Koks darbas man tinka - psichologinio suderinamumo su įvairiomis profesijomis testas. Kokį darbą turėtų rinktis moteris, vyras, studentas? Kokiais kriterijais vadovaujatės renkantis darbą?

Sveiki, mieli skaitytojai. Šiame straipsnyje noriu pakalbėti apie tai, kaip priimti teisingas sprendimas renkantis darbą. Darbe praleidžiame daug laiko, todėl atrankos etape labai svarbu nepadaryti klaidų, kurios gali brangiai kainuoti. Neišsipildymas, neapykanta, nusivylimas – tai dalykai, kurių darant galima išvengti paprastus veiksmus prieš teikdamas pirmenybę vienam ar kitam darbui.

„Svarbiausia ne kuo nors užimti savo laiką, o jame atsidurti“

Laimingas tas, kuris už savo pinigus gauna mėgstamiausias hobis. Deja, taip nutinka ne visada.

Vienas iš paprasčiausių ir tuo pačiu metu sudėtingus klausimus - ?

Yra kategorija žmonių, kurie greitai randa atsakymą vaikystėje, talentuose ar laimingo atsitiktinumo dėka. Tačiau daugelis ilgam laikui bando sau atsakyti į šį klausimą. Jei jau žinote atsakymą, tuomet jums bus lengviau pasirinkti darbą, jei ne, tada pirmiausia pabandykite pagalvoti šia tema.

Visi žmonės yra unikalūs, kiekvienas turi ypatingų sugebėjimų, kurių dėka jis gali pasiekti neįtikėtina sėkmė karjeroje. Prisiminkite, ką mėgote veikti vaikystėje, kas labiausiai žavėjo, kas sekėsi geriausiai? Pagalvokite, ką galėtumėte padaryti, jei jums už tai nemokėtų? Atsakymai į šiuos klausimus padės jums geriau suprasti savo gyvenimo darbą.

Įvertinkite savo galimybes

Jei jau žinote, į kokią poziciją pretenduojate, o pasirinkimas apsiriboja keliais darbo variantais, pirmiausia turėtumėte tai padaryti lyginamoji analizė. Tam padeda popieriaus lapas, rašiklis ir valanda laisvo laiko.

Ant popieriaus lapo surašykite visus komponentus, kurie jums svarbūs, jūsų nuomone, geriausias darbas. Visus kriterijus surašykite ant lapo, įvertinkite kiekvieno iš jų svarbą, o tada pagal šiuos kriterijus surašykite visų variantų privalumus ir trūkumus.

Darbo vieta:įvertinkite įmonės biuro vietą, kiek laiko užtruks grįžti namo, ar patogu atvykti? Kaip tai patogu? darbo vieta, ar turi viską, ko reikia? Ne visos įmonės įsigyja kanceliarines prekes ar aprūpina reikiamas darbo priemones, jas gali tekti įsigyti savo lėšomis.

Pagalvokite, ar jums svarbus įmonės statusas, tai gali būti didelė, gerą reputaciją turinti organizacija, ar nauja, nežinoma įmonė.

Kiek žmonių dirba įmonėje ir tiesiogiai jūsų skyriuje, studijuoja organizacinė struktūra, tau taps aišku, kas kam atsiskaito, nes ne mažiau svarbu.

Finansinis komponentas: lygiu darbo užmokesčio, apdovanojimų ar premijų už sėkmingą veiklą prieinamumą, ar siūlo įmonė socialinis paketas(daugelis įmonių, rūpindamosi savo darbuotojais, suteikia papildomus medicininius draudimus, tai tikrai yra pliusas), ar tai įmanoma karjerą, ar organizacija apmoka telefono ryšius ir keliones?

Atsakykite į prielinksnio klausimus ir įtraukite į sąrašą savo asmeninius – tai padės išsirinkti geriausią iš dviejų darbų.

Kur eiti?

Jei dar tik galvojate, ką veikti, ir neįsivaizduojate, kokį darbą pasirinkti, sėskite ir pabandykite apsispręsti dėl savo norų.

Nuspręskite, koks grafikas jums tinka, penkių dienų ar pamaininis darbas, nesvarbu, ar jums patinka dirbti ryte ar vakare. Nuspręskite, kuris variantas jums labiausiai tinka – ar biure. Ar esate komandos žaidėjas ar vienišas?

Kai bus išspręstas darbo sąlygų klausimas, pagalvokite, ką mėgstate veikti, kokius veiksmus atlikti, konkrečiai apie patį procesą (mokymas, analizavimas, piešimas, maisto gaminimas, rašymas, pjovimas, kokteilių maišymas ir pan.). Išvardykite visas veiklas, kurios jums patinka ir patinka.

Toliau reikia apsispręsti, kokia įmonės veiklos sritis jus domins. Juk jei mėgstate kepti pyragus, tuomet galite eiti į restoraną ar konditeriją. Jei norite užsiimti medienos apdirbimu, tuomet galite eiti į konvejerio gamybos liniją arba galite kreiptis į įmonę, kuri gamina unikalius baldus pagal užsakymą.

Surinkę atsakymus į visus klausimus, pabandykite suprasti, kuri pozicija ir įmonė atitiks jūsų poreikius ir pomėgius, peržiūrėkite laisvas darbo vietas panašiomis temomis, įvertinkite darbo pareigas ir savo įgūdžius. Galbūt jie sutaps, jei ne, tada suraskite savo žinių ir įgūdžių „spragas“ ir jas užpildykite.

Darbo pasirinkimas nėra lengvas ar atsakingas dalykas, kiekvienas turi individualius poreikius ir prioritetus, todėl svarbiausia suprasti save ir savo norus. Niekada nevėlu pradėti, jei taip, pagalvokite apie kitą galimybę.

Svarbiausia, kad atsikeltumėte ryte ir norėtųsi eiti į darbą, mėgautis procesu ir už tai gauti gerą atlyginimą.

Linkiu sėkmės renkantis būsimą darbą, tikiuosi, kad šis straipsnis padės apsispręsti.

Dauguma karjeros problemų kyla dėl to, kad baisiai renkamės darbą. Mums atrodo, kad išsirinkome sau tinkamiausią variantą, tačiau realybėje darbas pasirodo toli gražu ne idealus. Tiesą sakant, pirmą kartą rasti beveik neįmanoma Geras darbas, ir neturėtumėte laikyti savęs laiminga išimtimi.

Garsus amerikiečių ekonomistas Neilas Howe'as teigia, kad tik 5% žmonių iš pirmo bandymo gauna tinkamą darbą. Ar tu pavydi? Ne verta. Remiantis statistika, šie žmonės yra mažiau kūrybingi ir konservatyvesni, todėl jiems daug lengviau apsispręsti dėl darbo srities.

Štai apie ką pagalvoti, jei norite susirasti tikrai tinkamą darbą.

Netikėk gandais

Mums visada atrodo, kad kita eilutė juda greičiau, o kitos profesijos yra įdomesnės ir geriau apmokamos. Pavyzdžiui, yra filmas apie įdomų ūkininkų gyvenimą, kuris siekia būti arčiau gamtos ir dirbti grynas oras. Absurdas! Kasdien sunkaus darbo be galimybės pasiimti nedarbingumo atostogų ar išvykti atostogų. Ką aš galiu pasakyti, ūkininkas net neturi poilsio dienų! Kitas geras pavyzdys- legali profesija. Per televiziją matome įdomų advokatų ir prokurorų profesinį gyvenimą: paslaptis, mįsles, stulbinančius honorarus. Tačiau užkulisiuose lieka valandų nuobodus ir monotoniškas darbas, didžiulė konkurencija ir būtinybė tikrinti kiekvieną kablelį dokumentuose.

Pasirinkite gyvenimo būdą, o ne darbo pavadinimą

Pažiūrėkite, kaip gyvena kiti žmonės, ir paklauskite savęs, koks gyvenimo būdas jums tinka. Paprasta, ar ne? Dabar pasigilinkime. Pagalvokite, ką šie žmonės padarė, kad pasiektų viską, ko siekiate. Ar galite padaryti tą patį? Ar esate pasirengęs susitaikyti su nesėkmėmis savo kelionės pradžioje? Pavyzdžiui, daugelis žinomų rašytojų ilgus metus kūrė savo kūrinius skurde ir nežinomybėje, kol pasiekė šlovės kelią. Tačiau verslininkai ne visada būna sėkmingi pirmaisiais metais po verslo atidarymo. Bet jei jie tikrai to nori, jie taikstės su rizika, ilgomis valandomis ir alinančiomis kasdienėmis darbo dienomis.

Neprisiriškite savęs nereikalingais įsipareigojimais

Išbandykite viską patys įdomių darbų — puiki mintis. Nuolat besikeičiančios vietos yra ženklas atrodantis žmogus. Kvaila toliau daryti tai, kas neduoda rezultatų, tad kam gaišti laiką nereikalingiems darbams? Nebijokite, kad tai neigiamai paveiks jūsų CV, nes visada galite jį parašyti taip, kad darbdavys suprastų, koks iš tikrųjų esate siekiantis tikslo žmogus.

Svarbiausia neinvestuoti per daug viena kryptimi. Pavyzdžiui, jei studijuojate pagal specialybę, suprasdami, kad visai nenorite joje dirbti, eikvojate brangų laiką. Jei imsite paskolą studijoms, tai irgi papildomas įsipareigojimas, nes teks dirbti nemėgstamą darbą vien tam, kad susimokėtumėte skolas.

Danielis Gilbertas, Harvardo Laimės laboratorijos vadovas, sako, kad mums stebėtinai beviltiška identifikuoti mėgstamus dalykus. Tikime, kad mylime tai, kas mums tikra, ką galime pasiekti. Situaciją dažniausiai vertiname optimistiškai, o supančios tikrovės suvokimas labai priklauso nuo to, kokie esame laimingi. Štai kodėl Gilbertas pataria pabandyti skirtingi tipai veikla, nes kitaip niekaip negali žinoti, tinka tas ar kitas darbas ar ne.

Tarp dešimčių laisvų darbo vietų, kurios atsiranda paprašius, gali būti sunku išsirinkti tinkamą. O kai randamas „tas vienas“, dvigubai nemalonu gauti atsisakymą. Kaip darbdavys idealaus reikalavimų ir įgūdžių atitikimo visai nelaiko idealiu? Išsiaiškinkime tai kartu su karjeros konsultantu Pavelu Belenko.

Didelė patirtis ne visada yra raktas į sėkmę

Paradoksalu, bet jei jūsų darbo patirtis yra didesnė nei reikalaujama laisvai darbo vietai, jūsų gali būti atsisakyta. Problema slypi tame, kad patyrusiam specialistui reikia naujų tikslų ir horizontų, o jei jis tą patį darbą dirba daug metų, vieną dieną jis gali nuo to pavargti. Ir tai iš karto paveiks jo veiklos kokybę. Pasak Pavelo Belenko, kalbant apie darbo patirtį, reikia visiškai atitikti laisvos darbo vietos reikalavimus – ne mažiau, bet ir ne daugiau.

„Dažnai atsitinka taip, kad žmogus atsiliepia apie 3 metų darbo stažo reikalaujančią laisvą darbo vietą. Ir šis žmogus turi 10 metų patirtį ir yra įsitikinęs, kad susidoros su pasiūlytu darbu. Greičiausiai profesionaliai jis galėtų su tuo susidoroti, tačiau jam tiesiog nebūtų įdomu dirbti tokį darbą. O darbuotojas, kuris nesidomi darbu, daro neigiamą įtaką visam kolektyvui. Darbdavys visada iš to vadovaujasi, todėl dažnai atsisako daugiau patirties turinčių kandidatų, jei laisvoje darbo vietoje nurodoma mažesnė darbo patirtis“, – aiškina ekspertas.

Įpročio galia: didelės ir mažos įmonės

Suprantamas ir suprantamas kandidato noras tobulėti ir augti, tačiau darbo rinka diktuoja savo sąlygas. Darbdaviai labai nenoriai samdo didelės organizacijos specialistai iš mažų įmonių – ir atvirkščiai, nes jų darbo specifika per daug skiriasi. Žinoma, tai nereiškia, kad negalite bandyti ką nors pakeisti. Tačiau rinkos realybė yra tokia, kad jūs turite būti pasirengę nesėkmei.

„Ankstesnė darbo vieta turi didelę reikšmę. Darbdaviui labai svarbu, ar kandidatas dirbo didelė kompanija arba mažame. Ir net jei pareigos skamba vienodai – pavyzdžiui, komercijos direktorius ar buhalteris – patirtis didelėse ir mažose įmonėse visiškai skiriasi. Todėl didelės įmonės dažnai samdo iš stambių įmonių, o mažos atitinkamai iš mažųjų“, – sako Pavelas Belenko.

Rusijos prieš užsienio kompanija

Kaip ir dėl organizacijos dydžio, didelę reikšmę Darbdaviui tai priklauso nuo to, kurioje įmonėje kandidatas dirbo anksčiau – Rusijos ar užsienio. Įmonės etika, verslo kultūra, darbo proceso organizavimo ypatumai Rusijos ir užsienio įmonėse ryškiai skiriasi. Būtent todėl be atitinkamos patirties beveik neįmanoma įsidarbinti užsienio įmonėje.

„Rusijos ir užsienio įmonėse keliami visiškai skirtingi reikalavimai darbuotojams. Norint dirbti užsienio įmonėje, neužtenka gerai mokėti užsienio kalbą. Jie stengiasi samdyti darbuotojus iš universiteto, išleisti stažuotes arba kviesti darbuotojus iš kitų užsienio įmonių. Todėl jei kandidatas jau yra vyresnis nei 27 metų ir nusprendė pakeisti savo sritį ir pereiti iš Rusijos įmonės į užsienio įmonę, jis turi būti pasirengęs atsisakymui ar bent ilgoms darbo paieškoms, net ir turint geras žinias. užsienio kalba“, – komentuoja Pavelas Belenko.

Objektyviausias rodiklis: funkcionalumas

Lengviausias būdas suprasti, ar tai laisva darbo vieta jums, ar ne – sąžiningai atsakyti į klausimą, ar galite padaryti tai, ko reikia darbdaviui. Bet kurioje laisvoje vietoje visada detaliai išvardijamos reikalingos funkcijos. Ir tikimybė, kad jie atkreips dėmesį į kandidatą, jei jis neturi reikiamų žinių ir patirties, yra labai maža. Todėl darbo pasiūlymą verta įvertinti objektyviai. Jei turite įgūdžių, drąsiai kreipkitės į laisvą darbo vietą. Jei įgūdžių nepakanka, atsisakymas yra labai tikėtinas.

„Labai svarbu, kad žmogus susitvarkytų su laisvoje darbo vietoje nurodytu funkcionalumu. Jei laisvos darbo vietos funkcionalumas neatitiks kandidato patirties, jis greičiausiai nebus priimtas į darbą. Bent jau jei paieška darbas vyksta per internetą. Jei kandidatą rekomenduoja draugai, darbdavys gali rizikuoti. Jei atranka atliekama formaliai, remiantis gyvenimo aprašymu, tada tikimybė nedidelė“, – sako Pavelas Belenko.

Ankstyva pradžia yra raktas į sėkmę

Darbo patirtį galima įgyti tik dirbant. Net ir geriausias išsilavinimas nepadaro specialisto konkurencingu darbo rinkoje. Darbdaviai dažnai atmeta kandidatus be patirties net ne todėl, kad jie anksčiau nedirbo. Faktas yra tas, kad „versle“ savęs neišbandę absolventai dažnai nežino, kaip prisiimti atsakomybę, kurią turėtų prisiimti organizacijos darbuotojas. O darbdaviai stengiasi šiuo klausimu nerizikuoti. Iš čia atsiranda atsisakymų, kurių sulaukia absolventai be darbo patirties.

„Dažniausiai jauni specialistai (iki 30 metų) yra įsitikinę, kad jų išsilavinimas leis susidoroti su profesinėmis užduotimis, tačiau tai mažai tikėtina. Tokiu atveju darbdavys nori nerizikuoti. Jauniems specialistams geriau pradėti tobulėti dar studijuojant, įgyjant patirties studentų metų, augti vienos įmonės viduje ir tik tada, turėdamas reikiamą patirtį, pereiti į kitą darbą. Studentas suinteresuotas pradėti dirbti maždaug trečią kursą ir iki to laiko, kai baigs universitetą, išaugti į konkurencingą specialistą“, – įsitikinęs ekspertas.

Laiko ir kantrybės

Kad ir kaip būtų, „savo“ laisvos darbo vietos paieška ir kartu geras darbas reikalauja pastangų ir laiko. Nebijokite atstūmimo arba atsisakykite bandyti, nes buvote atstumtas. Anksčiau ar vėliau geras specialistas vis tiek ras savo darbo vietą.

„Net jei kandidatui patiko laisva darbo vieta ir jis atsiliepė, vis tiek turi praeiti laiko, kol darbdavys atkreips į jį dėmesį ir pakvies į pokalbį. Galbūt kas nors sugebėjo anksčiau atsakyti į laisvą vietą. Arba jo paklausa per didelė – ir darbdavys svarsto kelis galimus darbuotojus. Bet kuriuo atveju kokybiškai darbo paieškai reikia bent trijų valandų per dieną. Taip pat svarbu atminti, kad darbo reikia ieškoti ne tik darbo paieškos svetainėse, bet ir per draugus. Šiandien susirasti gerą darbą užtrunka vidutiniškai nuo trijų iki keturių mėnesių. Bet tie, kurie stengiasi, neišvengiamai pasiekia sėkmės“, – apibendrina Pavelas Belenko.

Kaip išsirinkti tinkamą darbą? Keletas praktinių patarimų.

Sveiki visi! Kiekvienas iš mūsų gyvenime susiduria su darbo paieška. Jau toli nuo paprastas dalykas daugumai iš mūsų. Šiandien labai sunku rasti sau tinkamą, gerai apmokamą darbą, dėl kurio norėsis eiti ir atiduoti visą save šimtu procentų. Šiuo klausimu duosiu keletą praktinių patarimų.

Šiais laikais susirasti darbą atima daug laiko ir pastangų. teigiamas rezultatas beveik neįmanoma.

Renkantis darbą, visų pirma, patariu atkreipti dėmesį ne į finansinę dedamąją, o į meilę ir norą dirbti būtent šioje srityje, daryti tai, kas aistringa tavo sielai.

Tegul pirmą kartą negaunate dideli pinigai, bet tai, kas jums artima ir tikrai įdomu, darysite pažangą. Tai tikrai bus įvertinta ateityje.

Šiais laikais tai savo darbą mylintys ir tuo labai gyvenantys specialistai. Svarbiausia – meilės savo darbui jausmas, o visa kita seks savaime.

Todėl labai didelis dėmesys Atkreipkite dėmesį į būsimo universiteto pasirinkimą, taip iš anksto eidami link savo tikslo ir įgyvendindami savo svajones.

Ir toliau. Daugelis žmonių manęs klausia: „Kaip rasti vasarą?" Ar manote, kad į vasaros laikas jūsų karjeros užliūlis? Gaukite darbą vasaros laikotarpis yra visai tikra!

Vasara yra „karštas laikas“ sezoninėms laisvoms darbo vietoms. Išsiųsdami savo darbuotojus atostogų, vadovai bando rasti laikiną pakaitalą. Paprastai tokie darbuotojai įdarbinami greitai.

Gavę sezoninį darbą galėsite dirbti, įgyti patirties ir, žinoma, į savo gyvenimo aprašymą įtraukti porą teigiamų eilučių. Neretai laikiniesiems darbuotojams siūloma tęsti darbą nuolat!

Juk yra net posakis: „Nėra nieko pastovesnio už laikiną darbą“.

Karštos dienos ne visoms įmonėms sutampa su šventiniu laikotarpiu – pavyzdžiui, gėrimų ir ledų gamintojai žiemą atostogauja.

O vasarą šie darbuotojai sunkiai dirba ir greičiausiai ieško tokio darbuotojo kaip jūs!

Be to, susirasti profesiją, apie kurią svajojote vaikystėje, gali labai padėti ieškant darbo.

Ar kada susimąstėte: „Kuo vaikai dažniausiai nori būti vaikai ir kiek žmonių įgyvendina savo profesines svajones?

Šiuo klausimu jie susidomėjo Didžiojoje Britanijoje ir, atlikę apklausą, išsiaiškino, kad maždaug kas penktas žmogus yra įgyvendinęs savo vaikystės svajones apie vienokią ar kitokią karjerą.

Apie 10% vyrų teigė norintys tapti futbolininku, 10% planavo būti lėktuvo pilotu, o 7% svarstė apie karinę karjerą.

Apie 20% apklausoje dalyvavusių moterų vaikystėje svajojo dirbti slaugytoja ar gydytoja, o antroje vietoje buvo tapti mokytoja.

Politiko karjera buvo mažiausiai pageidautina tiek berniukams, tiek mergaitėms – tik 1 proc.

Tačiau nepaisant didelių vilčių jaunystėje mažai kas iš tikrųjų eina į darbą iš vaikystės svajonių, tik apie 15% žmonių laikosi profesinės krypties, kuri jiems vaikystėje atrodė patraukliausia.

Linkiu jums gauti šį 15%! Manau, kad šie žmonės tikrai laimingi!

Ir šiek tiek įdomiau ir Naudinga informacija Dėl Darbo ieškantys asmenys. Kaip manote, kas dar gali padėti šiuo sudėtingu klausimu? Niekada neatspėsite – pelikanas!!!

Taip, taip, nes pagal Feng Shui tai geriausias asistentas ieškantiems darbo! Yra net paprastas ritualas.

Reikia rasti arba atsispausdinti juodai balta nuotrauka arba pelikano paveikslą. Gerai, kai paukštis žiūri į dešinę arba eina iš kairės į dešinę. Tai reiškia judėjimą iš praeities į ateitį.

Dar geriau, jei įdėsite pinigus į jo snapą arba ką nors, apie ką dabar svajojate, pavyzdžiui, galite tiesiog nupiešti.

Tada šis pelikanas turėtų būti dedamas šiaurinėje virtuvės pusėje. Tada dažniau pažiūrėkite į paveikslėlį ir įsivaizduokite savo svajonių darbą. O pelikanas tikrai padės! Tokie metodai dar vadinami vizualizacija.

Šis būdas man pačiai padėjo, kai svajojau apie kelionę prie jūros. Padėjau šalia monitoriaus graži nuotrauka su jūros atvaizdu - dažnai žiūrėjau ir, voila - po kurio laiko mano svajonė išsipildė!!!

Taigi nesėdėkite, o veikite ir jūsų svajonės išsipildys!

Gana dažnai žmonės, kažkaip atsitiktinai atsidūrę tam tikroje pozicijoje ankstyva jaunystė, tada visą gyvenimą jie bijo ką nors keisti. Per ilgus metus Daugelis moterų ir vyrų kasdien eina į nemėgstamą darbą ir su dideliu nekantrumu laukia savaitgalių bei atostogų. Paprastai tokia situacija sukelia nuolatinę nervinę įtampą, stresą ir nerimą, o kai kuriais atvejais net ir depresinę būseną.

Be to, lėtinis nuovargis ir nenoras dirbti tam tikra vieta turi neigiamą poveikį visiems Vidaus organai ir sistemos, nuo kurių žmogus dažnai gali susirgti.

Galiausiai toks egzistavimas sukelia nuolatinius kivirčus ir konfliktus su artimaisiais. Kad taip nenutiktų, reikėtų labai atsargiai rinktis profesiją ir darbdavį, rinktis iš kelių variantų.

Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip išsirinkti darbą, kuris džiugintų visą gyvenimą ir teiktų tik tikrą malonumą.

Kaip išsirinkti patinkantį darbą?

Kartais jauni vaikinai, kurie ruošiasi prisijungti suaugusiųjų gyvenimą, net neabejoja savo būsimos profesijos pasirinkimu. Jie taip įsitikinę savo noru tapti gydytoju, astronautu ar profesionalus fotografas kad jie net nesvarsto jokių kitų variantų. Pasitikintys vaikinai ir merginos su pavydėtinu užsispyrimu studijuoja reikalingą literatūrą stojant į koledžą ir su dideliu susidomėjimu pradeda mokymosi procesą. Kiek vėliau šiems vaikinams nekils sunkumų renkantis profesiją, nes jie jau seniai apsisprendė.

Deja, taip nutinka ne visada. Labai dažnai mokyklos absolventai visiškai nesuvokia, kuo jie užsidegę ir kokius darbus nori dirbti ateityje.

Beveik visada jie eina į technikumą ar institutą, kurį jiems parinko tėvai, arba į kompaniją su draugais. Daugeliu atvejų specializacijos pasirinkimas šiuo atveju pasirodo visiškai neteisingas. Po kurio laiko žmogus, jau suaugęs, supranta, kad padarė labai didelę klaidą.

Tačiau jau dabar jis bijo imtis kardinalių pokyčių savo gyvenime.

Tuo tarpu pakeisti profesiją ir darbo vietą galite absoliučiai bet kokiame amžiuje. Svarbiausia, kad jūs tikrai to norite, ir tokioje situacijoje jums tikrai pasiseks. Tad kaip išsirinkti tinkamą darbą, kad ateityje nesigailėtumėte savo sprendimo?

Visų pirma, turėtumėte labai gerai pagalvoti ir suprasti, kas būtent jus domina. Kiekvienas žmogus turi savo prigimtinius polinkius, į kuriuos reikia atsižvelgti renkantis profesiją. Pavyzdžiui, turite matematinį protą ir neįsivaizduojate savo gyvenimo be įvairiausių skaičių ar skaičiavimų. Arba jūs tikrai mylite gyvūnus ir esate pasiruošę jiems padėti bei jais rūpintis bet kokioje situacijoje.

Kai kuriems žmonėms, ypač mergaitėms, tikrai patinka gaminti maistą. įvairių patiekalų arba kambarinių augalų priežiūra. Viską, kas ateina į galvą, reikia surašyti stulpelyje ant popieriaus lapo, o tada po vieną išbraukti tai, kas tau mažiausiai patinka. Taigi, žingsnis po žingsnio prieš jus bus viena sritis, kurios jums reikia siekti. Toliau reikėtų objektyviai įvertinti, ar turite šiai pozicijai reikalingų profesinių savybių.

Ypač korektoriui ar buhalteriui reikia didesnio dėmesio, muzikantui absoliutus aukštis, filologas - puiki atmintis, mokytojui - meilė vaikams ir pan. Kai kurias iš šių savybių galima išsiugdyti, jei norima, tačiau tam tikri dalykai žmogui gali būti būdingi tik nuo gimimo. Jei renkatės iš dviejų profesijų, rinkitės tą, kuriai jūsų profesinės savybės labiau tinka.

Galiausiai, tinkama padėtis turėtų atitikti jūsų temperamentą ir asmenybės tipą. Taigi, jei esate labai santūrus ir drovus žmogus, o kartu ir intravertas, žurnalisto profesija jums netiks. Emociškai nestabilūs ir ekscentriški žmonės geriau atsisako pozicijos, kuriai reikia didesnio dėmesio ir monotoniško tų pačių veiksmų atlikimo.

Kokį darbą rinktis be išsilavinimo ir patirties?

Daugelis studentų, studijuodami universitete, ne visą darbo dieną pradeda dirbti kurjeriu ar picų pristatymu. Žinoma, tai labai pagirtina, tačiau daug teisingiau būtų rinktis profesiją, kuri tau patinka ir gali padėti ateityje.

Žinoma, jūs negalėsite gauti gydytojo ar inžinieriaus darbo be patirties ir tinkamo išsilavinimo, tačiau kiekvienoje specializacijoje galite rasti poziciją, tinkančią pradedančiajam darbuotojui.

Taigi daugelis būsimų gydytojų pradeda dirbti laborantais, slaugytojais ar registratūros darbuotojais. Jaunuolis ar mergina, norintis tapti mokytoju mokykloje, iš pradžių gali mokytis stovyklos konsultanto profesijos.

Kai kuriais atvejais tinkamą vietą galite rasti tiesiogiai švietimo įstaiga. Vienaip ar kitaip, gavę diplomą jau būsite įgiję bent šiek tiek patirties norimoje profesijoje, tad rasti gerą poziciją nebus sunku.

Kokį darbą turėčiau pasirinkti būdamas 40 metų?

35-40 metų amžiui gana dažnai būdingas vadinamasis profesionalus perdegimas. Būtent šiuo metu daugelis pagaliau supranta, kad kažkada suklydo rinkdamiesi profesiją, o dabartinis darbas neteikia jokio malonumo. Deja, dažniausiai tokioje situacijoje vyrai ir moterys bijo, kad neras gera vieta, dėl to jie lieka ten dirbti.

Žinoma, rasti tinkamą darbą, kuris tau tiktų visais atžvilgiais, sunku bet kuriame amžiuje, o ypač jei tau jau gerokai per 40. Tačiau nereikėtų bijoti sunkumų, nes pasitikėjimas savo jėgomis ir savo teisingumu. sprendimas tikrai padės pasiekti norimą tikslą.

Jei sulaukę 40 metų norite pakeisti darbą, rekomenduojama kreiptis į profesionalų psichologą, kuris gali kartu su jumis nuspręsti, kurią profesiją turėtumėte įgyti.

Po to turite įgyti atitinkamą kvalifikaciją, baigti specialius kursus arba įgyti antrą Aukštasis išsilavinimas. Žinoma, geriausia darbo ieškoti padedant draugams ir pažįstamiems, tačiau gali tikti ir įprastos laisvos darbo vietos laikraščiuose bei internete.

Kalbant apie profesijos pasirinkimą, tai gali būti absoliučiai bet kas, išskyrus tuos, kurie nebetinka jūsų amžiui. Pavyzdžiui, net ir norėdamas nebegalėsi tapti skrydžio palydovu ar pradėti piloto bandytojo karjeros, tačiau tokių pareigybių yra labai mažai. Daugeliu atvejų bet kokie amžiaus apribojimai, nurodyti laisvoje darbo vietoje, yra įprasta darbdavio užgaida, ir tai visiškai nereiškia, kad negalėsite susidoroti su jokiomis užduotimis.

Kaip iš kelių variantų išsirinkti idealią darbo vietą?

Tačiau ką daryti, jei jau įgijote reikiamą išsilavinimą ir įgijote atitinkamos patirties? Kaip dabar gali susirasti darbą visam likusiam gyvenimui, kurio pasirinkimo nesigailėsi ateityje? Norėdami tai padaryti, turite susipažinti su didžiulė suma laisvų darbo vietų, pateiktų įvairiose interneto svetainėse ar žurnaluose.

Pasirinkę keletą jus dominančių variantų, atidžiai išstudijuokite kiekvieną iš jų ir sukurkite savo galutinis pasirinkimas, atsižvelgiant į šias rekomendacijas:

• Pirmiausia išsiaiškinkite visas darbuotojo pareigas siūlomoje pozicijoje. Objektyviai įvertinkite, ar galite juos atlikti ir ar jums bus įdomu tai daryti. Jei atsakymas į šį klausimą yra neigiamas, negailestingai užbraukite šį variantą – darbas šioje vietoje nesuteiks jums malonumo;
• Sužinokite, kaip organizuojama darbo eiga. Iš pradžių teks prie jo prisitaikyti, nors ateityje galėsite atlikti reikiamus pakeitimus;
• Jei įmanoma, įvertinkite tolesnio augimo perspektyvas. Nedaug darbuotojų gali dirbti daug metų tose pačiose pareigose nejausdami, kad jų darbas yra vertinamas;
• Galiausiai neturėtumėte nuvertinti tokio veiksnio kaip siūlomo atlyginimo lygis. Darbas už centus, net ir tai, kas tau patinka, vargu ar suteiks daug malonumo.

Svarbiausias veiksnys, trukdantis darbuotojui susirasti jam tinkamas pareigas, yra jo baimė likti visai be darbo. Iš tiesų, nedarbo lygis šiandien yra gana aukštas, ir tokia baimė yra visiškai pagrįsta.