Leidžiama temperatūra darbo vietoje vasarą. Temperatūros sąlygos darbo vietoje - SanPiN

19.07.2010

Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja darbdavį užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybinius darbo apsaugos reikalavimus.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 ir 212 straipsniai nustato, kad viena iš darbdavio pareigų yra sanitarinių, buitinių, sanitarinių, higienos, profilaktikos, reabilitacijos ir kitų priemonių vykdymas pagal darbo apsaugos reikalavimus. Šiuo metu iš sanitarinių darbuotojų darbo sąlygų reikalavimų išsiskiria SanPiN 2.2.4.548962 (toliau – SanPiN) nustatyti gamybinių patalpų temperatūros sąlygų ir drėgmės reikalavimai.

Aukšta oro temperatūra yra vienas iš veiksnių, turinčių įtakos našumui. Iš SanPiN teksto matyti, kad vasarą oro temperatūra kambaryje neturi viršyti 25 ° C, o santykinė oro drėgmė turi būti mažesnė nei 40%. Tokios vertybės suteikia šiluminio komforto pojūtį per 8 valandų darbo dieną (pamainą), nesukelia darbuotojų sveikatos nukrypimų, taip pat sudaro prielaidas aukštam jų veiklos lygiui ir yra pageidaujamos darbo vietoje.
Kadangi darbdavys turi užtikrinti optimalias mikroklimato sąlygas gamybinėse patalpose, jose turi būti įrengtos šildymo, vėdinimo ir oro kondicionavimo sistemos. Dėl oro kondicionieriaus, ventiliatoriaus nebuvimo arba sugedusios jų būklės darbuotojų darbo vietose kils per didelė temperatūra. Kitaip tariant, nesilaikant nustatytų reikalavimų bus pažeisti teisės aktai ir kils grėsmė darbuotojų sveikatai.
Biuro darbuotojai priskiriami a kategorijai. Jei darbo vietoje oro temperatūra yra 30°C, tai jų darbo dienos trukmė negali viršyti 5 val., 31°C – 3 val., 32°C – 2 val., o 32,5°C – 1 val.

Darbo laiko mažinimo pagrindas yra mikroklimato rodikliai, kurie nustatomi SanPiN 7 skirsnio nustatyta tvarka. Darbdavys turi sudaryti komisiją, kuri pamatuotų temperatūrą darbo vietoje. Remiantis apžiūros rezultatais, surašomas protokolas. Jame komisija atspindi gautus matavimus ir vertina jų atitiktį norminių aktų reikalavimams.

Jei temperatūra viršija leistinas reikšmes, darbdavys privalo sutrumpinti darbuotojų darbo valandas pagal SanPiN reikalavimus. Tam jis turi išduoti įsakymą (su nuoroda į oro temperatūros matavimo darbo vietose protokolą).

Advokato komentaras:

SanPiN 2.2.4.54896 „Higienos reikalavimai gamybinių patalpų mikroklimatui“ nurodyta, kad siekiant apsaugoti darbuotojus nuo galimo perkaitimo ar atšalimo, kai oro temperatūra darbo vietoje yra aukštesnė arba žemesnė už leistinas reikšmes, darbo vietoje praleistas laikas (nuolat ar iš viso darbo pamainai) turėtų būti ribojamas.

Nurodytas SanPiN, žinoma, yra susijęs su valstybiniais darbo apsaugos norminiais reikalavimais ir pirmiausia sprendžia darbo saugos klausimus. Kalbama apie darbuotojų buvimo darbo vietose laiko apribojimą, kai viršijama maksimali leistina darbo dienos (pamainos) temperatūra. Tačiau „buvimo laiko“ sąvoka nėra tapati sąvokai „darbo laikas“.

Šis SanPiN nustato darbdavio pareigą pakeisti darbo ir poilsio grafiką, kaip reikalaujama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį, kad laikas, praleistas darbo vietoje su nepalankiais gamybos veiksniais, atitiktų higienos reikalavimus. Panašu, kad šią prievolę galima įvykdyti įvairiai (anksčiau išsiunčiant darbuotojus namo, įvedant papildomas pertraukas, įrengiant poilsio kambarį, perkeliant į kitą darbo vietą ir pan.).

Jei darbdavys nevykdo šios pareigos, jis vienu metu padaro du nusižengimus:
– sanitarinių taisyklių pažeidimas, nes darbo vietose šių taisyklių nesilaikoma temperatūros požiūriu;
– darbo teisės aktų, būtent darbo apsaugos normų, pažeidimas, nes darbuotojai dirba nepalankiomis sąlygomis.

Tai reiškia, kad jei darbdavys neriboja laiko, praleisto darbo vietoje esant aukštai temperatūrai, ir nesuteikia darbuotojui kitų darbų, tai išeina, kad darbo vietoje praleistas laikas6 tampa lygus kasdienio darbo/pamainos trukmei7 .

Vadinasi, šiuo atveju iš tiesų darbuotojams atsiranda viršvalandžių, nes jie dirba darbdavio iniciatyva ne jiems nustatyto darbo laiko metu.

Taigi darbuotojams galima patarti teikti skundus tiek Federalinei vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybai (Rospotrebnadzor), tiek darbo inspekcijoms. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nustatyta bauda juridiniams asmenims už sanitarinių taisyklių pažeidimus prilyginama oro kondicionierių ir ventiliatorių įsigijimo ir įrengimo išlaidoms.

Teisės aktai įpareigoja darbdavius ​​apsaugoti darbuotojus nuo žalingo gamybos poveikio ir klimato veiksnių. Deja, darbdaviai dažnai arba nesugeba, arba nenori vykdyti šių įsipareigojimų, todėl darbuotojai turi patys pasirūpinti savo saugumu, atsisakydami dirbti pavojingomis sąlygomis.

Rusijos Federacijos Konstitucija garantuoja piliečiams jų teisių ir laisvių apsaugą visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis (45 straipsnis). Siekdamas apginti savo darbo teises, darbuotojas gali:

Atsisakyti dirbti darbo sutartyje nenumatytą darbą

Atsisakyti dirbti darbą, kuris tiesiogiai kelia grėsmę jo gyvybei ir sveikatai (DK 379 str.)

Sustabdyti darbą tais atvejais, kai darbo užmokestis vėluoja gauti daugiau nei 15 dienų (DK 142 straipsnis).

Aktualiausias yra antrasis darbuotojo teisių savigynos punktas: atsisakymas atlikti darbą, kuris tiesiogiai kelia grėsmę jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus.

Dažnai vienas pagrindinių kenksmingų veiksnių darbo vietoje yra temperatūra.

Vasarą darbo vietose nepakeliamai karšta, o žiemą – šalta. O mūsų viršininkai biuruose turi brangius oro kondicionierius, todėl mūsų problemos jų nelabai kamuoja. Tačiau yra norminis dokumentas - SanPiN 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui“, kuriame nustatomi optimalūs ir leistini oro temperatūros lygiai darbo vietose.

Vasara, karštis, darbas arba kaip apginti teises į normalias darbo sąlygas.

Mes ne grilis

Mes nesame grilis!

Atėjo vasara, o kartu ir karštos dienos. Gerai, jei atostogos yra vasarnamis ir jūra. O jei miestas, darbas ir temperatūra darbo vietoje dieną kaip dykuma, bet darbdavys negaili? Čia verta prisiminti apie Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsnį. kuriame rašoma: „Darbuotojas, siekdamas apginti darbo teises, raštu įspėjęs darbdavį ar savo tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą, gali atsisakyti atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus, taip pat atsisakyti dirbti darbus, kurie kelia tiesioginį pavojų jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus. Atsisakymo atlikti nurodytą darbą laikotarpiu darbuotojas išsaugo visas teises, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų“, SanPiN 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai gamybinių patalpų mikroklimatui“. nustatantis leistinus oro temperatūros lygius darbo vietose, Rekomendacijų priedas Nr. 7 R 2.2.2006.05. kuri reguliuoja laiko apsaugą dirbant šildomame mikroklimate.

Dabar daugiau informacijos. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizuoja oro temperatūrą darbo vietoje, priklausomai nuo darbo kategorijos. remiantis viso organizmo energijos sąnaudų intensyvumu kcal/h (W). Nesileidžiant į smulkmenas, galite apytiksliai nustatyti darbo kategoriją pagal priedą Nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Bendrieji sanitariniai ir higienos reikalavimai darbo zonos orui taip: Ia kategorija apima darbus, atliekamus sėdint ir lydint. dėl nedidelio fizinio krūvio (kelios profesijos įmonėse tiksliųjų prietaisų ir mechanikos inžinerija, laikrodžių gamyba, drabužių gamyba, vadybos srityje ir kt.).

Ib kategorijai priskiriamas darbas, atliekamas sėdint, stovint arba susijęs su vaikščiojimu ir lydimas tam tikro fizinio krūvio (daugelio profesijų poligrafijos pramonėje, ryšių įmonėse, kontrolieriuose, įvairių rūšių gamyboje dirbantys amatininkai ir kt.)

IIa kategorijai priskiriamas darbas, susijęs su nuolatiniu vaikščiojimu, nedidelių (iki 1 kg) gaminių ar daiktų perkėlimu stovint arba sėdint ir reikalaujantį tam tikro fizinio krūvio (kelios profesijos mašinų gamybos įmonių mechaninio surinkimo dirbtuvėse, verpimo ir audimo gamyba ir kt.)

IIb kategorijai priskiriamas darbas, susijęs su vaikščiojimu, judėjimu ir iki 10 kg sveriančių svorių nešimu, kartu su vidutiniu fiziniu krūviu (daug profesijų mechanizuotose liejyklose, valcavimo, kalimo, terminio, suvirinimo cechuose mašinų gamybos ir metalurgijos įmonėse ir kt.)

III kategorijai priskiriami darbai, susiję su nuolatiniu judėjimu, judėjimu ir didelių (daugiau nei 10 kg) svorių nešimu ir reikalaujantys didelių fizinių pastangų (daugelis profesijų kalvės cechuose su rankiniu kalimu, liejyklose, kuriose rankiniu būdu pilamos ir pilamos kolbos mašinų gamybos ir metalurgijos įmonės ir kt. .P.)

Šiltasis metų laikotarpis – tai metų laikotarpis, kuriam būdinga vidutinė paros (tai svarbu) lauko oro temperatūra virš +10°C.

Esant kokiai oro temperatūrai žiemą negalima eiti į darbą?

Straipsnis šia tema

Darbininkai gamyboje

Esant itin žemai temperatūrai, kai kurių profesijų specialistų darbas sustoja, sutrumpėja ir tų biurų, kurie yra prastai šildomi, darbuotojų darbo laikas. Darbą šaltu oru lauke arba uždarose nešildomose patalpose reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis.

Pagal dokumentą asmenims, dirbantiems lauke, darbo metu šildymui turi būti suteiktos pertraukos, kurios turi būti įskaitytos į darbo laiką. Pertraukų trukmę ir skaičių nustato įmonės administracija kartu su profesinės sąjungos organizacija.

Mūrininkų darbas sustoja esant -25 C temperatūrai pučiant daugiau nei trijų balų vėjui arba esant -30 C temperatūrai be vėjo.

Kitų su buvimu lauke susijusių profesijų atstovų darbas sustoja esant –27 C temperatūrai esant stipresniam nei trijų stiprumo vėjui arba –35 C temperatūroje be vėjo.

Jei veikla susijusi su per šaltu oru gendančia technika, už priverstinę prastovą reikia mokėti dviejų trečdalių atlyginimo dydžio.

Straipsnis šia tema

Ofiso darbuotojai

Biuro darbuotojams oro sąlygos, pagal įstatymus, neturi įtakos darbui. Atsižvelgiama tik į temperatūrą darbo vietoje. Darbo sąlygas reglamentuoja sanitarinės taisyklės ir reglamentai SanPiN 2.2.4.548-96 Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai.

Pagal dokumentą dirbantieji patalpose skirstomi į penkias kategorijas.

* 1a - sėdimas darbas. Tai apima vadovus, biuro darbuotojus, drabužių ir laikrodžių gamybos darbuotojus. Jiems patogiausia kambario temperatūra yra +22 C - +24 C.

* 1b - jei visą dieną praleisite ant kojų. Pavyzdžiui, tai kontrolieriai, pardavėjai konsultantai. Jie turi veikti +21 C - +23 C temperatūroje.

* 2a- darbas susijęs su tam tikru fiziniu stresu. Pavyzdžiui, kelionių vadovai, mašinų gamybos įmonių nuobodžių parduotuvių darbuotojai. Optimali temperatūra jiems yra +19 C -+21 C.

* 2b - darbas, susijęs su vaikščiojimu ir svorio iki dešimties kilogramų nešimu. Tai daugiausia gamyklos darbuotojai – mechanikai, suvirintojai. Jiems kambario temperatūra turi būti +17 C - +19 C.

Straipsnis šia tema

* 3 - apima sunkų fizinį darbą, pavyzdžiui, liejyklose ir kalvėse. Šiai kategorijai priskiriami ir krautuvai, gabenantys sunkesnius nei dešimt kilogramų baldus ir įrangą. Jiems temperatūra yra šiek tiek žemesnė - + 16 C - + 18 C.

Temperatūrai darbo vietoje nukritus 1 laipsniu žemiau normos, darbo laikas sutrumpinamas 1 val. Taigi, esant +19 C temperatūrai, biuro darbuotojo darbo diena bus 7 valandos, +18 C - 6 valandos ir pan. Esant +12 C ir žemesnei temperatūrai, darbas sustoja ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį už darbo laiką tokiu atveju darbdavys apmoka ne mažiau kaip du trečdalius tarifo normos. .

Darželis

Darželis dirba bet kokia lauko temperatūra. Bet pagal sanitarinius standartus SanPiN 2.4.1.1249-03, kai oro temperatūra žemesnė nei -15 C, o vėjo greitis didesnis nei 7 m/s, pasivaikščiojimo trukmė sutrumpėja. Vaikams iki 4 metų vaikščiojimas nevykdomas esant žemesnei nei -15 C oro temperatūrai ir didesniam nei 15 m/s vėjo greičiui, o 5-7 metų vaikams - esant žemesnei nei -20 C oro temperatūrai ir vėjo greitis didesnis nei 15 m/s (vidurinei zonai).

Mokykla

Vaikams, lankantiems mokyklą esant dideliam šalčiui, šiandien galioja tokie standartai:

Straipsnis šia tema

Esant -25 C temperatūrai, kaimo mokyklų 1-4 klasių moksleiviai nesimoko

Esant -27 C temperatūrai - 1-4 klasių moksleiviai miesto ir kaimo mokyklose

Esant -30 C ir žemesnei temperatūrai, visi moksleiviai - nuo 1 iki 11 klasės - nesimoko

Atsiradus aukščiau nurodytoms temperatūroms, Švietimo ministerija išduoda atitinkamus įsakymus. Bet sprendimą nutraukti pamokas dėl šalto oro priima kiekvienos ugdymo įstaigos vadovybė savarankiškai. Jei toks sprendimas bus priimtas, vaikas pagal jį gali padaryti pertrauką mokykloje.

Pamokų atšaukimui mokyklose įtakos turi ne tik temperatūra, bet ir vėjo stiprumas. Paprastai temperatūros slenkstis atšaukiant pamokas dėl vėjo nukrenta 2–3 laipsniais.

Mokyklinių užsiėmimų atšaukimas regionuose

Šiauriniuose šalies regionuose pamokų atšaukimo temperatūros ribos yra žemesnės. Urale taikomas toks klasių atšaukimo grafikas:

25 C - -28 C - vaikai neina į mokyklą,

28 C - -30 C - 5-9 klasių mokiniai nesimoko,

30 C - -32 C - aukštųjų mokyklų mokiniai gali neatvykti.

Sibire pradinėse klasėse nesimoko esant -30 C laipsnių. 5-9 klasių moksleiviai gali neateiti, jei termometro stulpelis nukrenta iki -32 C ir -35 C. Gimnazistai neina į mokyklą, jei lauke -35 C - -40 C.

Jakutijoje, kad 1-4 klasių mokiniai neitų į mokyklą, termometro stulpelis turi nukristi iki –40 C laipsnių. Vidurinių klasių moksleiviams temperatūra turėtų būti -48 C, o gimnazistai neina mokytis, nebent lauke -50 C.

Darbo intensyvumo kategorijos

1. (Ia kategorija)- sėdimas darbas. (daug profesijų tiksliųjų instrumentų ir mechanikos inžinerijos įmonėse, laikrodžių gamybos, drabužių gamybos, biuro, vadybos ir panašiai).
2. (Ib kategorija)- kai periodiškai stovi ar vaikšti. (daug profesijų poligrafijos pramonėje, ryšių įmonėse, kontrolieriai, įvairių rūšių produkcijos amatininkai ir pan.).
3. (IIa kategorija)- nuolatinis vaikščiojimas, smulkių daiktų kilnojimas (iki 1 kg). (daugelis profesijų mašinų gamybos įmonių mechaninio surinkimo cechuose, verpimo ir audimo gamyboje ir pan.).
4. (IIb kategorija) – kai nešiojate svorį iki 10 kg. (daugelis profesijų mašinų gamybos ir metalurgijos įmonių mechanizuotose liejyklose, valcavimo, kalimo, terminio, suvirinimo cechuose ir panašiai).
5. (III kategorija)- nuolatinis judėjimas, nešant krovinius virš 10 kg. (daugelis profesijų kalvėse su rankiniu kalimu, liejyklose su rankiniu kolbų užpildymu ir liejimu, mašinų gamybos ir metalurgijos įmonėse ir panašiai).

Šių kategorijų darbo vietų temperatūros standartai yra skirtingi.

Pavyzdžiui, prie 1a ir 1b galima dirbti pilnu etatu tik esant ne aukštesnei nei +28° temperatūrai. Bet jei termometras rodo +32,5°, žinokite: dirbti reikia ne ilgiau nei valandą.

Griežčiausi reikalavimai keliami 3 kategorijai. Maksimali temperatūra 8 valandų darbo pamainai čia yra +26°, o #171 vienos valandos #187 pakanka termometre užfiksuoti +30,5°.

Turite pranešti savo vadovui

Kad žinotų, kokia temperatūra darbe, darbininkams geriau patiems įsigyti termometrą, bent jau buitinį. Tokio termometro rodmenys nebus laikomi oficialiais, bet temperatūrą žinosite. O jei termometras rodo 40 laipsnių, tai temperatūra aiškiai aukštesnė už nustatytą normą.

Jei temperatūra viršija leistinas normas, tai kelia pavojų darbuotojo sveikatai.

Tačiau pagal darbo įstatymus darbuotojas negali visko mesti ir grįžti namo“, – aiškina Minsko miesto higienos ir epidemiologijos centro darbo higienos skyriaus vedėja Zoya Osos. – Apie temperatūros pakilimą jis privalo pranešti savo vadovams, antraip tai bus laikoma neteisėtu neatvykimu į darbo vietą. Bet jei viršininkas nieko nenori klausytis, iš pažymos išsiaiškinkite rajono sveikatos punkto telefono numerį, skambinkite ir pasiskųskite.

Zoja Michailovna sako, kad baudos nežmoniškiems lyderiams yra nemažos – nuo ​​5 iki 30 bazinių vienetų. Ir kaltininkas juos moka iš savo atlyginimo.

Ypatingą dėmesį norėčiau skirti temperatūros matavimo tikslumui“, – priduria Zoya Osos. – Net jei turite labai gerą termometrą, jo parodymai negali būti pagrindu skirti baudą. Juk pagal įstatymus mūsų šalyje temperatūrą gali matuoti ir fiksuoti tik akredituotos laboratorijos ar skyriai. Bet tai jau ne jūsų, o sanitarijos stoties rūpestis.

Zoja Michailovna primena, kad be sanitarijos stoties galite skųstis ir savo profesinei sąjungai bei Darbo ir socialinės apsaugos ministerijai. Jų tiesioginė pareiga yra užtikrinti, kad jūsų teisės būtų gerbiamos darbe.

Temperatūros standartai parduotuvėms

Vasarą parduotuvėse turėtų būti nuo +13 iki +30 laipsnių. Tai yra, jei esate krautuvas, pardavėjas ar prekiautojas, o birželį jūsų darbe yra +32 - reikalaukite teisingumo (kondicionierius ar grįžimas namo).

Profesinių sąjungų veiksmai

Kitame susitikime su administracija, birželio 18 d., Polocko-Steklovolokno OJSC laisvoji profesinė sąjunga iškėlė klausimą dėl temperatūros standartų laikymosi gamybos cechuose. Vyriausiojo inžinieriaus pavaduotojas Vladimiras Juškevičius parodė priemonių planą, skirtą cechų temperatūros normoms palaikyti. Profesinė sąjunga siūlė administracijai daugiau dėmesio skirti tokiems matavimams kaip: konstrukcinių paviršių temperatūra, oro greitis, šiluminės spinduliuotės intensyvumas, aplinkos šiluminė apkrova.

Administracija patvirtino savo pareigą išduoti darbuotojams mineralinį vandenį, kai lauko oro temperatūra pasiekia 25 0 C. Gegužės 20 d. pasirašytas Generalinio direktoriaus įsakymas vandens išdavimo Nr.270 su atitinkamais nurodymais cechų vadovams Nr. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Užsakymas pasirašytas būtent tą dieną, kai mūsų svetainėje buvo paskelbtas straipsnis „Temperatūra dirbtuvėse viršijo normą“.

Laisvoji profesinė sąjunga pasiūlė administracijai papildyti kolektyvinę sutartį įstatymo nuostata dėl darbuotojų aprūpinimo geriamuoju mineraliniu vandeniu.

Iš profesinės sąjungos laiško

Profesinė sąjunga sulaukia darbuotojų skundų dėl mikroklimato parametrų nesilaikymo gamybinėse patalpose šiltuoju metų laiku.

Vadovaujantis sanitarinėmis normomis ir taisyklėmis „Darbo vietų mikroklimato reikalavimai gamybinėse ir biuro patalpose“,

patvirtintas Baltarusijos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos balandžio 30 d. nutarimu Nr.33

28 o C yra maksimali temperatūra gamybinėje darbuotojo gamykloje, kurioje yra minimalus kūno energijos suvartojimo intensyvumas ir 8 valandų darbo diena.

21 o C yra didžiausia leistina temperatūros reikšmė oras, kai darbuotojui yra šiluminė apšvita, skirta energijos vartojimo darbams, susijusiems su vaikščiojimu, judėjimu ir svorių nešimu iki 10 kg ir kartu su vidutinio sunkumo fizine įtampa (pavyzdžiui, stiklo pluošto gamybos operatoriai).

Baltarusijos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos nutarimą balandžio 30 d. Nr. 33 – dėl temperatūros darbo vietose – galima peržiūrėti Čia .

Administracija parengė planą

Vyriausiojo inžinieriaus pavaduotojas darbo apsaugai Vladimiras Juškevičius parodė priemonių planą, skirtą cechuose vasarą palaikyti temperatūros normatyvus, kuriam dar nebuvo patvirtintas direktorius. Darbų pabaigos data nustatyta vasaros viduryje ir vėliau. Žmonės sako: #8212, kol netrenks perkūnas, vyro direktorius nepajudės.

Belkhimo profesinės sąjungos pirmininkė Natalija Muraško sakė, kad yra susitarimas su administracija tris kartus per dieną matuoti temperatūrą dirbtuvėse. Bet pavaduotojas Vyriausiasis inžinierius šio susitarimo nepatvirtino, kad matavimai dirbtuvėse buvo atlikti vieną kartą 12 val. (pvz., susirinkimo dieną birželio 18 d. ceche Nr. 7 temperatūra pagal administracinius matavimus buvo 18 0 C). Tačiau maksimali temperatūra dirbtuvėse stebima vakarinėje pamainoje 17 #8212 18 val.

Pagal nusistovėjusius standartus turi būti atsižvelgiama ne tik į oro temperatūrą, bet ir į atitveriančių konstrukcijų paviršių (sienų, lubų, grindų), įrenginių (ekranų ir kt.), taip pat į technologinę įrangą ar atitveriančių įrenginių temperatūrą. tai.

Beveik visą savo sąmoningą gyvenimą žmogus praleidžia darbe. Būtent dėl ​​šios priežasties natūralūs reikalavimai, reglamentuojantys mikroklimato higienos reikalavimus patalpose, kuriose dirba žmonės. Visų šių normų ir taisyklių labai svarbu laikytis biuro tipo patalpose, kuriose žmogus pirmiausia naudoja protinę veiklą. O šiam darbui būdingas santykinis fizinis neveiklumas. Tai lemia tai, kad neigiamos netinkamo veikimo režimo pasekmės dar labiau pablogėja.

Teisės aktai numato nemažai įstatymų dėl temperatūros režimo biuro tipo patalpose, taip pat savininko (darbdavio) atsakomybės už jų nesilaikymą ir pažeidimą.

Temperatūra ir mikroklimatas turi labai stiprią įtaką žmogaus veiklai ir savijautai. Sumažėjusi ar padidėjusi oro temperatūra, kuri ilgą laiką veikia dirbantį žmogų, ne tik neigiamai veikia žmogaus sveikatą, bet ir labai sumažina jo darbo našumą. Biuro patalpose dirbantys žmonės atlieka labai įvairias veiklas, kurių daugumai reikia ilgesnį laiką būti vienoje konkrečioje pozicijoje. Tai daugiausia sėdima ir sėdima padėtis:

1. Priimant sprendimus.
2. Bendravimas su klientais.
3. popierizmas.
4. Darbas kompiuteriu ir kitos panašios profesijos.

Kūno neveiklumas ir protinis darbas nelabai sugyvena su nepatogia oro temperatūra biuro tipo patalpoje.

Atlikę daugybę eksperimentų, mokslininkai išsiaiškino, kad net ir nedideli oro temperatūros nuokrypiai taip stipriai įtakoja darbo biure efektyvumą, kad jei neįmanoma užtikrinti reikiamo mikroklimato, prasminga trumpinti darbo dieną.

Labai svarbu biure užtikrinti tinkamas temperatūros sąlygas. Tai pagal įstatymą yra atsakingas darbdavys, neatsižvelgiant į organizacijos pavaldumo lygį ir nuosavybės formą.

Optimalus arba komfortas

Kiekvienas biure dirbantis žmogus nori vykdyti savo veiklą maksimalaus komforto sąlygomis. Tačiau ši koncepcija yra labai subjektyvi, nes ji susijusi su kiekvieno asmens asmeniniais jausmais. Ir šie pojūčiai, kaip žinia, kiekvienam yra skirtingi. Tai, kas yra puikus pasirinkimas vienam asmeniui, gali būti tiesiog nepriimtinas kitam. Dėl šios priežasties „patogių sąlygų“ sąvoka reglamentuose ir biuro dokumentuose nevartojama.

Vietoj subjektyvaus termino „komfortas“ profesinėje žodyne vartojamas konkretesnis ir tikslesnis parametras „optimalios sąlygos“. Kalbant apie optimalią oro temperatūrą, ši vertė nustatoma atliekant sudėtingus skaičiavimus ir fiziologinius tyrimus. Skaičiuojant atsižvelgiama į vidutinius žmogaus poreikius.

Reikalavimai dėl optimalių temperatūros sąlygų yra susiję su teisės aktais. Tai įrašyta tam tikruose norminiuose dokumentuose.

SanPiN žmonių sveikatos apsaugai

Visi standartai yra surinkti specialiame Rusijos Federacijos kodekse. Šis kodas apibrėžia optimalių sveikatos ir higienos standartų įvairiose žmogaus veiklos srityse, įskaitant užimtumą. Šie dokumentai yra susiję su technikos ir medicinos sritimis. Kartu ji yra ir įstatyminė, būtent dėl ​​šios priežasties būtina laikytis visų šių normų.

SanPiN santrumpa reiškia sanitarines taisykles ir reglamentus. Optimalias sąlygas darbo vietoje reglamentuojantis dokumentas vadinamas SanPiN 2.2.4.548-96 ir skamba taip: gamybinių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai. Šiose SanPiN pateikiamos darbo apsaugos taisyklės biuro darbuotojams ir gamybos darbuotojams. Šie SanPiN buvo priimti pagal 1999 m. kovo 30 d. Federalinį įstatymą Nr. 52 „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“.

SanPiN reikalavimų laikymasis iš darbdavio yra paremta Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniais Nr. 209 ir 212. Jie reglamentuoja atsakomybę, jei darbdavys nesilaiko darbuotojų saugos ir sveikatos taisyklių, taip pat laiku įgyvendina reabilitacijos, gydymo ir profilaktikos priemones, sanitarinės ir kitos panašios priemonės. Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsnis numato, kad darbdavys privalo imtis priemonių, kad būtų užtikrintas optimalus darbinis mikroklimatas.

Kokių priemonių galima imtis

Šios problemos sprendimas gali būti šios parinktys:

1. Įranga poilsiui specialioje patalpoje.
2. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbo vietą.
3. Ankstesnis darbuotojų atleidimas iš namų.
4. Papildomos pertraukos.

Jei darbdavys atsisako laikytis reikalavimų, siekdamas užtikrinti optimalų darbą, tada jis vienu metu gali būti apkaltintas dviem nusikaltimais.

1. Sanitarinių normų ir taisyklių pažeidimas (patalpos temperatūros standartai neatitinka standartinių rodiklių).
2. Darbo įstatymų nepaisymas dėl to, kad žmonės dirba netinkamomis sąlygomis.

Jei viršininkas šioje situacijoje yra neaktyvus ir nesutinka suteikti darbuotojams kitos darbo vietos, tai laikas, kurį jis buvo nepalankiomis sąlygomis, savo trukme prilygsta pamainai (dienos darbo dienai). Kitaip tariant, jūs galite laisvai kalbėti apie darbuotojo pervargimą viršininko iniciatyva su visomis iš to išplaukiančiomis finansinėmis ir teisinėmis pasekmėmis.

Biuro patalpų oro temperatūros sezoniniai reikalavimai

Šiltuoju ir šaltuoju metų laiku optimalios patalpų oro temperatūros sąlygos pasiekiamos įvairiais būdais. Remiantis tuo, galime daryti išvadą, kad patalpų mikroklimatui keliami reikalavimai skirsis. Atitinkamai, SanPiN numatytos priemonės tuo atveju, kai neįmanoma užtikrinti optimalaus temperatūros režimo arba jis bus pažeistas, taip pat turės skirtumų.

Kad nebūtų per karšta

Ilgas buvimas patalpoje, kurioje oro temperatūra labai aukšta, ypač kenkia sveikatai ir darbingumui. Uždaroje darbo patalpoje šį karštį ir tvankumą gali apsunkinti didelės žmonių minios, veikiančios biuro įrangos buvimas ir specialiai įvesto aprangos kodo laikymasis.

Dėl šios priežasties teisės aktuose buvo nustatytos optimalios temperatūros vertės ir leistinos didžiausios vertės karštuoju metų laiku. Biuro darbuotojams, esant 40–60% oro drėgnumui, jie yra 23–25 laipsniai. Temperatūros padidėjimas iki 28 laipsnių yra priimtinas.

Virš oro temperatūra biure vasarą

Jei biuro viduje termometro stulpelis nukrypsta nuo optimalios temperatūros bent 2 laipsniais, tuomet dirbti tampa daug sunkiau. Darbdavys turės įrengti oro kondicionierių darbuotojo patalpose ir užtikrinti, kad jis gerai veiktų ir būtų operatyviai prižiūrimas.

Jei staiga dėl kokių nors priežasčių tai nepadaroma, darbuotojas neturėtų nuolankiai kęsti nepakeliamo karščio, vis tiek stengdamasis atitikti visus profesinius reikalavimus. SanPiN leidžia darbuotojams teisėtai sutrumpinti standartinę aštuonių valandų darbo dieną, kuriai jie buvo skirti šie temperatūros reikalavimai:

Daugelis darbuotojų atkreipia dėmesį į neigiamą oro kondicionavimo poveikį jų sveikatai, kuris prilygsta tvankumui ir karščiui. Pagal tuos pačius SanPiN reikalavimus, kartu su drėgmės ir temperatūros indikatoriais, ribojamas oro judėjimo greitis patalpoje, kuris turėtų būti nuo 0,1 iki 0,3 m/s. Iš šių SanPiN reikalavimų išplaukia, kad darbuotojas neturėtų būti veikiamas pučiamo oro kondicionieriaus srauto.

Šaltis – darbo priešas

Joks darbas šaltoje patalpoje negalimas, ypač biure, kai kūnas negali sušilti judesiu. Yra dirbančių profesijų kategorijų, kuriose oro temperatūros sumažėjimas iki 15 laipsnių yra priimtinas trumpam, tačiau tai negalioja tiems žmonėms, kurie dirba biure.

Biuro patalpose šaltu oru temperatūros režimas turi būti palaikomas nuo 22 iki 24 laipsnių. Šios vertės gali svyruoti, bet ne daugiau kaip 2 laipsniais. Trumpą laiką termometro stulpelis gali nukrypti nuo leistinos normos daugiausiai 4 laipsniais.

Ką daryti, jei biuro patalpos yra šaltos

Tik jei oro temperatūra nenukrenta žemiau 20 laipsnių, dirbantis personalas privalo būti darbo vietoje visą darbo laiką (8 val.). Su kiekvienu žemesniu laipsniu sumažinamas standartinis darbo laikas:

Temperatūros matavimai ir jų savybės

Būtina išlaikyti temperatūros matavimų tikslumą. Taip yra dėl to, kad kiekvienas laipsnis atlieka ypatingą vaidmenį darbo valandų trukme.

Jei darbuotojai ar darbdavys yra nesąžiningi, gali kilti pagunda nuvertinti arba pervertinti tikrus temperatūros rodmenis. Gali būti, kad klaida įvyks dėl neteisingai padėto ar sugedusio prietaiso, kuriuo atliekate matavimus.

Norint išvengti komplikacijų nustatant oro temperatūros indikatorius, SanPiN prietaisą reikia pastatyti 1 metro atstumu virš grindų lygio.

Kokia atsakomybė tenka darbdaviui, jei jis nesilaiko biuro mikroklimato reikalavimų?

Jei dėl kokių nors priežasčių darbdavys atsisako įrengti oro kondicionierių (ventiliatorių) vasarą ir šildytuvą žiemą, taip išlaikydamas optimalų temperatūros režimą normaliu lygiu, tada jo pavaldiniai neturėtų to toleruoti nes jie gali būti atleisti. Galite kreiptis į sanitarinę ir epidemiologinę tarnybą. Ji tikrai atvyks į jūsų įmonę patikrinti. Jei patikrinimo metu skundas pasitvirtina, vadovybė negali išvengti atsakomybės už SanPiN reikalavimų nesilaikymą.

Taip pat už reikalavimų nesilaikymą darbdaviui gresia maždaug 12 tūkstančių rublių bauda. Jei po pakartotinio patikrinimo vėl bus atskleisti tie patys pažeidimai, jo veikla pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 str. stabdoma 3 mėnesiams.

Temperatūra darbo vietoje: sanitariniai standartai ir taisyklės nuo 2016 m

Nuo 2017-01-01 Visi darbdaviai ir darbuotojai privalo laikytis naujų sanitarinės epidemiologinės tarnybos reikalavimų, susijusių su fiziniais veiksniais darbo vietoje. Tai patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausiojo sanitarinio valstybinio gydytojo 2016 m. birželio 21 d. įsakymu Nr. 81. Atnaujinti sanitariniai standartai ir taisyklės apibrėžia tokių rodiklių poveikį žmogaus organizmui ir jo veiklai:

Standartai paprastai vadinami didžiausiu leistinu konkretaus veiksnio lygiu, taip pat jo poveikiu asmeniui, kuris yra darbo vietoje mažiausiai 8 valandas, neviršijant leistinų ribų. Šis poveikis neturėtų sukelti sveikatos sutrikimų ar ligų (SanPiN 2.2.4.3359-16, 1.4 punktas).

Dėl to, kad buvo įvesti nauji sanitariniai reikalavimai, dalis senųjų nustojo galioti 2017 metų sausį. Vienas iš tokių yra SanPiN 2.2.4.1191-03 apie „Elektromagnetiniai laukai pramoninėmis sąlygomis“.

Šiandien darbuotojams ir darbdaviams aktualus klausimas, kokia turi būti temperatūra darbo vietoje pagal sanitarines taisykles.

Sanitarinės oro temperatūros taisyklės darbo vietoje

Sanitarinės taisyklės nustato optimalų temperatūros lygį darbo vietoje. Šie rodikliai apima:

1. Oro greitis.
2. Santykinė drėgmė.
3. Paviršiaus temperatūra.
4. Oro temperatūra.

Įprasti sanitariniai rodikliai šaltajam ir šiltajam sezonui nustatomi atskirai. Šaltuoju metų laiku laikomas laikotarpis, kai vidutinė paros lauko oro temperatūra siekia 10 laipsnių ir žemiau. Jei už lango yra daugiau nei ši vertė, tai gali būti laikoma šiltuoju metų laiku.

Biuro patalpose termometro rodmenys žiemą ir vasarą šiek tiek skiriasi. Bet kada žmogui reikalingas šiluminis balansas su aplinka.

Be viso to, priklausomai nuo žmogaus energijos suvartojimo, skirtingose ​​veiklos srityse pateikiami skirtingi termometro rodikliai.

Reikalavimai mikroklimato kontrolės matavimo ir organizavimo būdams pagal sanitarinius standartus

Mikroklimato rodiklių matavimai, siekiant stebėti, ar jie atitinka sanitarinius standartus turėtų būti atliekami šiltuoju metų laiku- tomis dienomis, kai lauko oro temperatūra nuo maksimalios vidutinės karščiausio mėnesio temperatūros skiriasi ne daugiau kaip 5 laipsniais, o šaltomis dienomis - kai skirtumas nuo šalčiausio mėnesio yra ne didesnis kaip 5 laipsniai. Tokių matavimų dažnumą lemia sanitarinės ir technologinės įrangos veikimas bei gamybos proceso stabilumas.

Renkantis laiką ir matavimo vietas, verta atsižvelgti į visus veiksnius, turinčius įtakos darbo vietos mikroklimatui (šildymo ir vėdinimo sistemų funkcionavimas, technologinio proceso fazės ir kt.). Mikroklimato rodiklius verta matuoti bent 3 kartus per pamainą. Jei rodikliai, susiję su technologinėmis ir kitomis priežastimis, svyruoja, reikia atlikti papildomus matavimus esant mažiausioms ir didžiausioms darbuotojo šiluminės apkrovos vertėms.

Matavimai turi būti atliekami darbo vietoje. Jei jūsų darbo vietoje yra kelios gamybos vietos, rodiklius turėtumėte matuoti kiekvienoje atskirai.

Jei yra vietinis drėgmės išsiskyrimo, vėsinimo ar šilumos išsiskyrimo šaltinis (atviros vonios, šildomi įrenginiai, vartai, durys, langai ir kiti panašūs), tada rodiklius reikia matuoti taškuose, kurie didžiausias ir mažiausias atstumas nuo šiluminio poveikio šaltinio.

Patalpose, kuriose yra didelis darbo vietų tankis, tačiau nėra drėgmės išskyrimo, vėsinimo ir šilumos išsiskyrimo šaltinių, vietos, kuriose matuojami mikroklimato rodikliai, atsižvelgiant į judėjimo greitį ir oro drėgmę, turi būti tolygiai paskirstytos per visą darbo vietą. kambarys pagal šį principą:

1. Kambario plotas iki 100 kvadratinių metrų – išmatuotų plotų skaičius yra 4.
2. Nuo 100 iki 400 metrų – 8.
3. Virš 400 – atstumas tarp sekcijų turi būti ne didesnis kaip 10 metrų.

Sėdimo darbo metu judėjimo greičio ir temperatūros indikatoriai turi būti matuojami 0,1 ir 1 metro aukštyje nuo grindų, o santykinė oro drėgmė - 1 metras nuo darbo platformos ar grindų. Dirbant stovint, judėjimo greitis ir temperatūra matuojamas 1 ir 1,5 metro aukštyje, santykinė oro drėgmė – 1,5 metro aukštyje.

Jei yra spinduliavimo šilumos šaltinis, tai darbo vietoje šiluminė spinduliuotė matuojama iš kiekvieno šaltinio, pastatant įrenginį statmenai krintančio srauto atžvilgiu. Šie matavimai atliekami 0,5, 1 ir 1,5 metro aukštyje nuo darbinės platformos arba grindų.

Temperatūra ant paviršių matuojama tais atvejais, kai darbo vieta nuo jų yra ne toliau kaip 2 metrai.

Santykinė drėgmė ir oro temperatūra darbo vietoje esant oro srauto ir šiluminės spinduliuotės šaltiniams matuojama aspiraciniais psichrometrais. Jei tokių šaltinių nėra, santykinę oro drėgmę ir temperatūrą galima išmatuoti psichrometrais, kurie nėra apsaugoti nuo judėjimo greičio ir oro šiluminės spinduliuotės poveikio. Taip pat galite naudoti prietaisus, kurie atskirai matuoja drėgmę ir oro temperatūrą.

Oro judėjimo greitis matuojamas sukamaisiais anemometrais (puodelis, mentelė ir kt.). Mažos oro greičio reikšmės (mažiau nei 0,5 metro per sekundę), ypač jei yra daugiakrypčiai srautai, matuojamos termoelektriniais anemometrais, taip pat rutuliniais ir cilindriniais katermometrais, jei jie apsaugoti nuo šiluminės spinduliuotės.

Temperatūra ant paviršių matuojama nuotoliniais (pirometrais) arba kontaktiniais (elektriniais termometrais) prietaisais.

Šiluminės spinduliuotės intensyvumas matuojamas prietaisais, užtikrinančiais jutiklio žiūrėjimo kampą kuo arčiau pusrutulio (ne mažiau kaip 160 laipsnių), jautriais matomoje ir infraraudonojoje spektro srityse (radiometrai, aktinometrai ir kt.).

Leidžiama matavimo priemonių paklaida ir matavimo diapazonas turi atitikti šiuos kriterijus:

Remiantis tyrimo rezultatais, surašomas protokolas, kuriame atsispindi bendra informacija apie gamybos įrenginį, sanitarinės ir technologinės įrangos išdėstymą, drėgmės išskyrimo, vėsinimo, šilumos išskyrimo šaltinius; Pateikiamos visos plotų išdėstymo diagramos, skirtos visiems būtiniems mikroklimato parametrams ir kitiems duomenims išmatuoti.

Galiausiai, pasibaigus protokolui, atliktų matavimų rezultatai turi būti įvertinti pagal norminius sanitarinius reikalavimus.

Negavai atsakymo į savo klausimą? Siūlykite temą autoriams.

Nuo 2017 m. sausio 1 d. visi darbdaviai ir darbuotojai privalo laikytis naujų sanitarinių ir epidemiologinių reikalavimų darbo vietoje fiziniams veiksniams SanPiN 2.2.4.3359-16 (patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo nutarimu, birželio mėn. 2016 m. 21 Nr. 81). Jie pakeitė SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 3 priedą. Atnaujintos sanitarinės ir epidemiologinės taisyklės ir reglamentai (SanPiNakh) apibrėžia tokių fizinių veiksnių poveikio standartus kaip:

• mikroklimatas;
• vibracija;
• elektriniai, magnetiniai, elektromagnetiniai laukai;
• apšvietimas darbo vietose ir kt.

Standartai yra didžiausi leistini faktorių lygiai. Jų poveikis darbuotojui, dirbančiam 8 valandas per dieną (ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę), neviršijant nustatytų ribų, neturėtų sukelti ligų ar jo sveikatos būklės nukrypimų (SanPiN 2.2.4.3359-16 1.4 punktas).

Kaip minėta pirmiau, dėl naujų taisyklių įvedimo kai kurie anksčiau patvirtinti SanPiN nustojo galioti nuo 2017 m. Pavyzdžiui, SanPiN 2.2.4.1191-03 „Elektromagnetiniai laukai pramoninėmis sąlygomis“ (Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo nutarimo 2016 m. birželio 21 d. N 81 2 punktas). Tuo pačiu metu, pavyzdžiui, SanPiN 2.2.4.548-96 ir toliau galioja toje dalyje, kuri neprieštarauja SanPiN 2.2.4.3359-16 (2017 m. vasario 10 d. Rospotrebnadzor raštas Nr. 09-2438-17-16). ). Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams aktualiausias klausimas – kokia turi būti temperatūra patalpoje (darbo vietoje) pagal SanPiN 2.2.4.3359-16.

Vidaus temperatūra darbo vietoje: normos

SanPiN nustato optimalias temperatūros vertes darbo vietoje kaip mikroklimato rodiklius. Tai apima (2.2.1 punktas SanPiN 2.2.4.3359-16):

• oro temperatūra;
• paviršiaus temperatūra;
• santykinė drėgmė;
• oro greitis;
• šiluminės spinduliuotės intensyvumas.

Standartinės šių rodiklių vertės nustatomos atskirai šiltajam ir šaltajam metų laikui. Šaltu laikomas laikas, kai vidutinė paros lauko oro temperatūra yra +10 °C ar žemesnė. Jei už lango temperatūra aukštesnė, tai šiltasis sezonas (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.5 punktas). Tai yra, temperatūros režimas darbo vietoje pagal sanitarinius reglamentus vasarą ir žiemą gali skirtis, bet ne daug. Juk bet kuriuo metų laiku žmogui reikalingas šiluminis balansas su aplinka (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.1 punktas).

Kokie yra temperatūros standartai biuro patalpose? Skirtingus darbus atliekantiems darbuotojams suteikiamos skirtingos temperatūros sąlygos – priklausomai nuo darbuotojų energijos suvartojimo. Taigi, pavyzdžiui, drabužių darbuotojai, kaip ir dauguma biuro darbuotojų, yra tarp tų, kurie per darbo dieną išleidžia mažiausiai energijos – iki 139 W. Jie atlieka Ia kategorijos darbus (SanPiN 2.2.4.3359-16 1 priedas). Jiems nustatyti šie optimalūs klimato rodikliai (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.2.5 punktas):

Darbo laikas karštu oru pagal Darbo kodeksą

Aukščiau nurodėme, kokia yra normali kambario temperatūra. Ar tai atsakymas į klausimą, kokioje temperatūroje galite dirbti patalpoje? Taip, bet su tam tikromis išlygomis. Žinoma, temperatūra darbo kambariui Darbo kodekse nenurodyta. Tačiau pažymima, kad darbdavys privalo užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalis). O SanPiN 2.2.4.3359-16 nustatyti standartai yra viena iš privalomų taisyklių.

• individualiems verslininkams nuo 2 iki 5 tūkstančių rublių;
• už organizavimą - nuo 50 iki 80 tūkstančių rublių.

O sanitarinių taisyklių ir higienos normų pažeidimas užtraukia baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 straipsnis):

• individualiems verslininkams nuo 500 iki 1000 rublių;
• organizacijai - nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.

Arba individualaus verslininko ar juridinio asmens veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys savo pavaldiniams privalo užtikrinti ne tik saugą, bet ir sąlygas, kuriomis būtų laikomasi darbo saugos standartų. Visų pirma, temperatūros standartai darbo vietoje, priimti valstybės lygiu. Darbo kodekso 209 ir 212 straipsniai reglamentuoja reikalavimus veiklai, kuri sukuria tinkamas sanitarines ir higienines sąlygas.

Ką sako įstatymas?

Ypač reikėtų pabrėžti, kas susiję su pramoninių ir biuro patalpų drėgme ir temperatūra. Visi reikalingi skaičiai yra SanPiN 2.2.4.548962. Tai yra pagrindinis dokumentas, pagal kurį turi būti užtikrintos normalios darbo sąlygos, visų pirma drėgmės sąlygos, temperatūros standartai patalpoje ir kiti svarbūs veiksniai.

Padidėjusi aplinkos oro temperatūra gali būti laikoma vienu iš galingiausių našumą slopinančių veiksnių. Minėtos sanitarinės normos numato, kad vasarą kambario temperatūra neturi būti aukštesnė nei 25 °C. Santykinė oro drėgmė neturi teisės nukristi žemiau 40%. Būtent su šiomis vertėmis galima užtikrinti reikiamą šiluminį komfortą visą darbo dieną ar pamainą.

Šių sąlygų laikymasis nesukelia nukrypimų nuo darbuotojų gerovės ir sukuria būtinas sąlygas normaliam darbui. Norint užtikrinti optimalų mikroklimatą gamybinėse patalpose, darbdavys būtinai turi įrengti cechą ar biurą šildymo, vėdinimo ir oro kondicionavimo sistemomis.

Nepažeisk įstatymų!

Jei kurios nors iš išvardytų sistemų nėra arba jos neveikia, temperatūra neleistinai pakyla ir kelia grėsmę darbuotojų sveikatai. Tai savaime yra įstatymo pažeidimas.

Šiuo atveju darbuotojai skirstomi į kategorijas. Pavyzdžiui, biuro darbuotojų sanitariniai standartai priskiriami A kategorijai. Jei temperatūra darbo vietoje viršija tam tikrus skaičius, jie turi teisę sutrumpinti darbo valandas tokiais laikotarpiais, kurie bus aprašyti toliau.

Reikalingi mikroklimato rodikliai pateikti SanPiN septintajame skyriuje. Dėl standartų neatitinkančios temperatūros darbo vietoje darbo laikas gali būti sutrumpintas. Tokiu atveju darbdavys privalo organizuoti komisiją, kurios užduotis yra matuoti patalpose.

Kas tada?

Tokio tyrimo rezultatai surašomi protokole. Jame pateikiami gauti duomenys ir lyginami su norminiais. Darbo diena sutrumpinama pagal užsakymą pagal SanPiN pateiktus reikalavimus. Dokumente turi būti nuoroda į protokolą su temperatūros matavimo duomenimis.

Tai daroma siekiant apsaugoti darbuotojus nuo galimos žalos sveikatai dėl atšalimo ar perkaitimo. Reikia atsižvelgti į tai, kad teisiniu požiūriu reikia skirti laiko, praleisto darbo vietoje, ir pamainos ar darbo dienos trukmės sąvokas.

Kaip teigiama minėtame SanPiN, darbo vietoje temperatūra turi būti tokia, kad žmonių buvimas gamybos sąlygomis atitiktų higienos reikalavimus. Tai darydami jie remiasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu.

Ką tu gali padaryti

Kaip šios problemos sprendimo būdus reikėtų apsvarstyti papildomas pertraukas, ankstesnį darbuotojų palikimą namuose, perkėlimą į kitas darbo vietas, specialių poilsio kambarių įrengimą.

Jei darbdavys atsisako laikytis šių reikalavimų, jis vienu metu gali būti apkaltintas dviem nusikaltimais. Visų pirma, mes kalbame apie sanitarinių taisyklių pažeidimą (gamybos temperatūros standartai neatitinka standartinių rodiklių). Antra, darbo teisės aktai yra tiesiogiai ignoruojami, nes žmonės dirba tam netinkamomis sąlygomis.

Jei darbdavys šioje situacijoje nesiima veiksmų ir atsisako suteikti darbuotojams kitą darbą nepalankiomis sąlygomis, trukmė prilyginama kasdienei darbo dienai (pamainai). Tai yra, apie viršvalandžius darbuotojams galime kalbėti darbdavio iniciatyva su visomis iš to išplaukiančiomis teisinėmis ir finansinėmis pasekmėmis.

Kaip pasirūpinti savimi

Ką gali padaryti paprasti darbuotojai, siekdami normalizuoti padėtį, užtikrindami savo teises į saugias ir patogias darbo sąlygas? Tais atvejais, kai nesilaikoma temperatūros normų darbo vietoje, jiems patariama pateikti skundus kartu su Rospotrebnadzor institucijomis ir Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksu Tokiais atvejais juridiniams asmenims skiriama bauda kuri prilygsta išlaidoms, reikalingoms darbo vietų įrengimui ventiliatoriais ir oro kondicionieriais.

Kaip žinia, mūsų žmonės įpratę dirbti bet kokiomis sąlygomis. Kartais stebina, kiek gali būti pažeistos darbovietės normos. Žmonės turi dirbti, kalti dantis nuo šalčio arba tiesiogine to žodžio prasme dusti dėl nepakeliamo karščio. Tai taip pat taikoma žinių darbuotojams, kurie dienas leidžia „civilizuotame“ biure. Darbo procesas tokiomis netinkamomis sąlygomis tapo toks įprastas, kad žmonės net negalvoja apie savo įstatyminių teisių pažeidimą.

Temperatūros standartai darbo vietoje

Žinoma, tiek darbai, tiek veikla gali labai skirtis. Banko darbuotojas gyvena vienokiomis sąlygomis, o krautuvo ar krano operatorius – visai kitomis sąlygomis. Šiuo atžvilgiu kiekvienai profesijai buvo sukurti standartai.

Bet koks darbas priklauso vienai iš esamų kategorijų, kurioms yra nustatytos būtinos mikroklimato sąlygos ir leistinas temperatūros diapazonas. Deja, nerealu juos visus nagrinėti viename straipsnyje. Todėl didžiausią dėmesį skirsime biuro darbuotojų darbo sąlygoms.

Ką turėtume žinoti?

Galbūt kai kuriems ši informacija bus išgirsta pirmą kartą. Ar žinote, kad jei esate priversti dirbti temperatūroje, kuri neatitinka nustatytų standartų, tuomet turite visas teises trumpinti darbo valandas?

Tikriausiai daugelis, perskaitę šias eilutes, tik nusišypsos. Kiekvienas mūsų šalyje žino, ką reiškia siekti teisinės valstybės ir teisingumo, taip pat ir darbo vietoje. Tačiau, nepaisant to, šios informacijos turėjimas leis reikalingais atvejais „atsisiųsti savo teises“, suteikiant galimybę paprašyti anksčiau grįžti namo ar net iškelti klausimą dėl viršvalandžių apmokėjimo darbdaviui, jei jo neįmanoma priversti laikytis temperatūros standartų darbo vietoje biure.

Bet kurioje organizacijoje visada bus aktyvus „stuburas“ darbuotojų, kurie teisybės sieks rašydami skundus ir darydami spaudimą vadovybei. Tikimės, kad ši informacija jiems padės šiuo klausimu.

Apsišarvuokime termometru

Taigi, pamatuokime temperatūrą savo darbo vietoje. Ji neturi būti aukštesnė kaip 23-25°C. Kalbame apie vasaros darbus. Jei lauke žiema, šie skaičiai svyruoja nuo 22 iki 24 °. Tokiu atveju termometro rodmenys turi būti susieti su oro drėgme, kurios leistinos vertės yra nuo 40 iki 60%.

Žinoma, temperatūra gali nukrypti nuo reikalaujamos vertės tam tikru priimtinu kiekiu, kuris yra 1 arba 2 laipsniai, bet ne daugiau. Visą darbo dieną temperatūros pokytis neturėtų būti didesnis nei 4 laipsniai.

Jei šios sąlygos yra įvykdytos, biure turite dirbti visas 8 valandas. Jei temperatūra dieną siektų 29 °C (tai yra 4 °C viršytų maksimalią leistiną), jūsų reikalavimas leisti išeiti iš darbo lygiai valanda anksčiau būtų visiškai teisėtas.

Esant 30 laipsnių karščiui, turite teisę dirbti ne ilgiau kaip 6 valandas. Jei termometro stulpelis viršija 32,5 °C, teoriškai turite teisę dirbti ne ilgiau kaip valandą.

Jei lauke šalta

Panaši situacija ir su darbu šaltomis žiemos dienomis. Jei termometras rodo tik 19 laipsnių šilumos, darbo dienos trukmė – 7 valandos, esant 18 laipsnių – 6. Tokiu atveju tikslus temperatūros matavimas atliekamas maždaug metro aukštyje nuo grindų.

Kyla klausimas: ar tokie skrupulingi matavimai kartu su reikalavimais darbdaviui griežtai laikytis taisyklių ir reglamentų duos praktinės naudos? Faktas yra tas, kad pastariesiems greičiausiai bus pelningiau vieną kartą išleisti pinigus oro kondicionieriaus ar šildytuvo įrengimui, o ne reguliariai mokėti baudas už pažeidimus su lydinčiais rūpesčiais.

Todėl, jei vertinate savo sveikatą, nebijokite savo viršininkų. Jūsų tikslas yra užtikrinti, kad jie būtų gerbiami. Jei turite informaciją, esančią teisės aktuose, skirtuose paprastam darbuotojui apsaugoti, ir parodysite tinkamą atkaklumą, visiškai įmanoma pasiekti teisingumą.