โทษสำหรับคนงานผิดกฎหมายคืออะไร? ลูกจ้างสามารถทำงานแบบไม่ลงทะเบียนได้หรือไม่? วิธีหลีกเลี่ยงการลงโทษแรงงานที่ไม่ได้จดทะเบียน

การจ้างงานอย่างเป็นทางการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขึ้นอยู่กับ: ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรโดยพนักงาน, คำสั่งจากนายจ้างและสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้รับประกันว่าพนักงานจะได้รับสิทธิทั้งหมดในระดับนิติบัญญัติตลอดจนเงินเดือนที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานการลาโดยจ่ายเงิน ลาป่วยฯลฯ

อุปกรณ์ที่ไม่เป็นทางการคืออะไรและทำไมจึงมีอยู่?

การจ้างงานนอกระบบเป็นแนวคิดที่ไม่มีอยู่ในกฎหมายของประเทศ สหพันธรัฐรัสเซีย. บุคคลนั้นทำงาน แต่ตามเอกสารเขาไม่อยู่ในรายการใดเลย แนวคิดนี้กำลังเติบโตและเจริญรุ่งเรืองมา โลกสมัยใหม่. การจ้างงานนอกระบบที่เพิ่มขึ้นมีความเกี่ยวข้องกับวิกฤตการณ์เมื่อสถานการณ์ในตลาดแรงงานสำหรับคนงานแย่ลง ข้อมูลสถิติการเติบโตที่แม่นยำนั้นหาได้ยากจากที่ใด เนื่องจากไม่มีใครเก็บไว้ เพราะทั้งหมดนี้ไม่เป็นทางการและมีโทษทางอาญา

คนประเภทต่างๆ มีความสนใจในการจ้างงานนอกระบบ ได้แก่ ผู้รับบำนาญ นักศึกษา ผู้เยาว์ที่ต้องการทำงานอยู่แล้ว ชาวต่างชาติที่ไม่มีใบอนุญาตทำงาน ผู้พิการที่ไม่ต้องการเสียผลประโยชน์ทางสังคม และเยาวชน คนที่มีสุขภาพดีพวกเขายังสามารถหางานผ่านการจ้างงานนอกระบบได้ มีเหตุผลหลายประการในการเลือกงานนี้

เหตุผลในการเลือกจ้างงานนอกระบบของคนงาน:

• ขาดงานเฉพาะทางกับการจ้างงานราชการ
• การไร้ความสามารถของพนักงาน (ความพิการ อายุที่ไม่เหมาะสม)
• เงินเดือนที่ไม่น่าพอใจในการทำงานกับอุปกรณ์อย่างเป็นทางการ
• การหลีกเลี่ยงการหักค่าจ้างต่างๆ เช่น การจ่ายค่าเลี้ยงดู ภาษี การเก็บเงินตามเอกสารของผู้บริหาร
• การจ้างงานนอกระบบเป็นงานพาร์ทไทม์
• ความสามารถในการทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน

นายจ้างได้รับประโยชน์จากการจ้างงานนอกระบบของคนงาน เนื่องจากลูกจ้างเป็น “ทาส” ไม่มีการคุ้มครองสิทธิ และสามารถถูกไล่ออกได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

เหตุผลที่นายจ้างจ้างคนงานโดยไม่มีการจ้างงานราชการ:

• การประหยัดภาษี
• การควบคุมค่าจ้างที่เป็นอิสระ (นายจ้างสามารถเพิ่มหรือลดค่าจ้างได้โดยไม่ต้อง
• คำอธิบายใด ๆ );
• การหักค่าจ้างไม่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและธุรกิจของเขา
• อำนาจเหนือพนักงานโดยสมบูรณ์
• การจ้างและเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีกระบวนการทางกฎหมายที่บังคับ
• ขาดการไหลเวียนของเอกสารบุคลากร

จากเหตุผลดังกล่าวอาจกล่าวได้ว่าเป้าหมายหลักของลูกจ้างและนายจ้างคือการเบี่ยงเบนไปจากการเก็บภาษี นั่นคือ เพื่อประหยัดเงินของตนเอง แต่ในหลายกรณี พนักงานไม่รู้เรื่อง “การหักภาษี ณ ที่จ่าย” และที่สำคัญคือไม่จำเป็นต้องรู้เลย นายจ้างและลูกจ้างไม่มีผลประโยชน์ร่วมกันอีกต่อไป ซึ่งสามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาความขัดแย้งและความไม่สอดคล้องกันมากมาย หากมีข้อขัดแย้งก็ต้องแก้ไขและแก้ไข

ข้อดีและข้อเสียของการจ้างงานนอกระบบ

ข้อเสียสำหรับพนักงาน:

สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน:

• การประหยัดภาษี
• ค่าเลี้ยงดูและเงินกู้จะไม่ถูกถอนออก
• ไม่มีความรับผิดทางกฎหมาย
• เงินเดือนอาจสูงกว่างานที่จ้างราชการ

ดังที่เราเห็นมีข้อเสียในด้านนี้มากกว่าข้อดีมากมาย ดังนั้นควรคิดให้รอบคอบก่อนที่จะตกลงจ้างงานนอกระบบ

"การคุมประพฤติ"

ในหลายกรณี เมื่อสมัครงาน อาจมีช่วงทดลองงานได้ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่นายจ้างตัดสินใจจะจ้างลูกจ้างอย่างเป็นทางการหลังจากการไตร่ตรองแล้ว ส่งผลให้นายจ้างมีอิสระ กำลังงานในขณะที่พนักงานกำลังเสียเวลาเพราะโดยส่วนใหญ่พนักงานจะถูกปฏิเสธหลังจากพ้นระยะเวลานี้

ข้อยกเว้นคือ "ช่วงทดลอง" - แนวคิดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการมีอยู่ของสัญญาพิเศษซึ่งประกอบด้วยรายการงานบางอย่างที่จำเป็นสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพในการปฏิบัติงาน กำหนดเวลาในการปฏิบัติงานให้เสร็จสิ้นได้รับการตกลงกันโดยทั้งสองฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่มีข้อตกลงดังกล่าวก็จะไม่มี "ช่วงทดลองงาน"

หากต้องการกรอกข้อมูลให้ถูกต้อง โปรดอ่านบทความนี้

การรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการอย่างไร? คุณจะพบคำแนะนำทั้งหมดที่จะช่วยให้คุณผ่านการรับรอง

ค่าแรงขั้นต่ำควรเท่าไหร่? ในบทความคุณจะพบข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับปัญหานี้

ความรับผิดชอบในการจ้างงานนอกระบบ

หากมีการระบุข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการ นายจ้างอาจต้องรับผิด:

• ภาษี;
• การบริหาร;
• อาชญากร;
• ความรับผิดประเภทอื่น ๆ

ผู้เช่ามีบทบาทในการรับผิดทางภาษี ตัวแทนภาษีซึ่งมีหน้าที่ต้องหักภาษีจากเงินเดือนของวอร์ดของเขาตามจำนวนที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้และให้เครดิตแก่หน่วยงานที่เหมาะสม สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 123 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย: หากนายจ้างฝ่าฝืนภาระผูกพันเหล่านี้สำนักงานสรรพากรมีสิทธิ์ที่จะเรียกเก็บค่าปรับ 20% ของจำนวนเงินภาษีทั้งหมดที่ถูกหักไว้

ความรับผิดทางการบริหารตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับการชำระค่าปรับหรือระงับกิจกรรมเป็นเวลา 90 วัน

จำนวนเงินค่าปรับจะขึ้นอยู่กับประเภทของผู้กระทำความผิด:

• เป็นทางการ - ปรับ 1,000 - 5,000 รูเบิล;
• นักธุรกิจ - ปรับ 1,000 - 5,000 รูเบิล;
• นิติบุคคล - ปรับ 35,000-50,000 รูเบิล;
• ก่อนหน้านี้เจ้าหน้าที่ถูกลงโทษสำหรับการละเมิดที่คล้ายกัน - ปรับ 10,000 - 20,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-2 ปี

มาตรา 199.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดทางอาญาสำหรับการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการ ในกรณีของเรา "ผู้ถูกกล่าวหา" นายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับจำนวน 100,000 - 300,000 รูเบิล มิฉะนั้นเขาอาจถูกจำคุกตั้งแต่หกเดือนถึง 2 ปี ในกรณีที่หักภาษี ณ ที่จ่ายค่าธรรมเนียมจำนวนมากเป็นพิเศษ ค่าปรับเพิ่มขึ้นเป็น 200,000 - 500,000 รูเบิล หรือ "ผู้ถูกกล่าวหา" ถูกบังคับให้มีส่วนร่วมในการบังคับใช้แรงงานนานถึง 5 ปี เขาอาจถูกลิดรอนสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งที่จัดตั้งขึ้นใน อนาคต.

ความรับผิดชอบประเภทอื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27 วันที่ 1 เมษายน 2539 “ ในการบัญชีส่วนบุคคลในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ” กำหนดบทลงโทษทางการเงินเนื่องจากขาดข้อมูลในระบบบัญชีส่วนบุคคล กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการฟื้นตัวในจำนวน 10% สำหรับปีที่รายงาน

และแม้จะชำระค่าปรับทั้งหมดแล้วนายจ้างก็ต้องโอนการหักเงินที่จำเป็นทั้งหมด ในกรณีที่ชำระเงินล่าช้าจะมีการเรียกเก็บค่าปรับ

และลูกจ้างยังอาจถูกลงโทษปรับ 20% ของภาษีที่ค้างชำระอีกด้วย และเขาก็มีหน้าที่ต้องเสียภาษีเต็มจำนวนเหมือนนายจ้างเช่นกัน

ความรับผิดทางการเงินและปัญหาของมัน

เมื่อทำงานโดยไม่มีการจ้างงานราชการ อาจมีข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินต่อทรัพย์สิน ในเรื่องนี้มันก็ใช้ หลักการหลัก: ไม่มีใครเป็นหนี้ใครเลย เนื่องจากไม่มีความสัมพันธ์ที่เป็นทางการ นายจ้างไม่สามารถจัดทำข้อตกลงได้หากไม่มีข้อตกลง ไม่มีความรับผิดชอบทางการเงิน และความสัมพันธ์เหล่านี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย

ทั้งสองฝ่ายสามารถประพฤติตน "จนหมดจิตสำนึก" ได้ กล่าวคือ นายจ้างไม่อาจจ่ายค่าจ้าง คำนวณการขาดแคลนต่างๆ ความเสียหายต่อทรัพย์สิน ฯลฯ และในทางกลับกัน ลูกจ้างก็สามารถจัดสรรเงินที่ควรจะเป็นของนายจ้างโดยชอบธรรมได้ สินค้า (ถ้าเขาทำงานขาย รถตัก ฯลฯ) และอื่นๆ อีกมากมาย

นี่เป็นข้อเสียเปรียบหลักสำหรับนายจ้าง เนื่องจากแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้รับเงิน/ทรัพย์สินคืนจากลูกจ้าง ทั้งหมดนี้ร้ายแรงกว่าค่าปรับที่ระบุไว้ข้างต้น

จากที่กล่าวมาทั้งหมดเราสามารถสรุปได้: หากคุณเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างที่กำลังมองหางานที่มีแนวโน้มและเป็นที่ชื่นชอบ ให้เลือกการทำงานกับอุปกรณ์อย่างเป็นทางการเสมอ ท้ายที่สุดจะช่วยปกป้องคุณจากปัญหาเพิ่มเติมและค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น จัดหางานให้กับผู้ที่มีจิตสำนึก/งานที่ชัดเจนและสงบ โดยไม่คำนึงถึงผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้น

ติดต่อกับ

ผู้ประกอบการแต่ละราย เช่นเดียวกับองค์กรต่างๆ จะต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายรัสเซีย โดยหลักๆ คือบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน สิ่งนี้ใช้กับการจ้างพนักงานใหม่ซึ่งมีการสรุปสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่กับลูกจ้าง และอีกฉบับมีไว้สำหรับนายจ้าง การไม่ปฏิบัติตามเอกสารนี้อาจส่งผลให้เกิดการลงโทษ กฎหมายกำหนดบทลงโทษสำหรับพนักงานที่ไม่ได้จดทะเบียนและบทลงโทษอื่นๆ

ลูกจ้างสามารถทำงานแบบไม่ลงทะเบียนได้หรือไม่?

ปัจจุบันในตลาดแรงงานมีความสัมพันธ์ที่หลากหลายระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง รวมทั้งไม่มีเจ้าหน้าที่ด้วย สัญญาจ้างงาน. ในกฎหมายของรัสเซีย ไม่มีแนวคิดเรื่อง "งานที่ไม่เป็นทางการ" ดังนั้นจึงถือว่าบุคคลว่างงาน อย่างไรก็ตาม “การจ้างงานนอกระบบ” ดังกล่าวเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อยในปัจจุบัน

การจ้างงานนอกระบบเป็นเรื่องปกติในทุกวันนี้ มันมีทั้งข้อดีและข้อเสีย นายจ้างเชิญแม้แต่พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างไม่เป็นทางการ ซึ่งจะช่วยประหยัดค่าลดหย่อนภาษีได้

เมื่อจ้างพนักงานใหม่ตาม ศิลปะ. 67 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงาน ระบุเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับความร่วมมือและหน้าที่ที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน หากไม่มีการลงนามในเอกสารดังกล่าว จะไม่มีการยืนยันความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ

สำหรับพนักงาน ผลกระทบด้านลบมีรายละเอียดดังนี้:

• ขาด อัตราอย่างเป็นทางการสำหรับค่าจ้าง (ดู);
• ขาดผลประโยชน์ทางสังคม - การลาป่วย การลาคลอดบุตร การจ่ายค่าพักร้อน
• ไม่มีการจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• ขาดโบนัส ฯลฯ

ในความเป็นจริง พนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง

ในทางกลับกัน ผู้คนพบข้อดีบางประการจากความสัมพันธ์รูปแบบนี้ พวกเขาประหยัดเงินในการจ่ายภาษีให้กับรัฐ ค่าเลี้ยงดูไม่ได้ถูกหักออกจากเงินเดือนของพวกเขา นอกจากนี้ในบางกรณีเงินเดือน "สีเทา" ยังสูงกว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งราชการด้วยซ้ำ

เป็นเวลานานแล้วที่ปัญหาหลักประการหนึ่งสำหรับผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการคือการปฏิเสธที่จะรับสินเชื่อหรือแผนการผ่อนชำระเมื่อซื้อสินค้า บุคคลดังกล่าวซึ่งไม่มีงานราชการ ก่อนหน้านี้ไม่สามารถได้รับสินเชื่ออุปโภคบริโภคหรือจำนองเพื่อซื้อบ้านได้ อย่างไรก็ตามใน เมื่อเร็วๆ นี้ในตลาดแรงงาน สถานการณ์ที่คล้ายกันเริ่มเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย ดังนั้นธนาคารที่มีฉากหลังของปัญหาทางเศรษฐกิจในประเทศจึงมีความภักดีต่อผู้ที่ไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการมากขึ้น

มีการใช้เกณฑ์ต่างๆ เพื่อประเมินความสามารถในการละลายของบุคคล:

• ทรัพย์สินอันมีค่าที่ถือครอง ( ยานพาหนะ, อสังหาริมทรัพย์);
• ใบแจ้งยอดบัญชีธนาคาร
• ประวัติเครดิตที่เป็นบวกในบัตรเครดิตหรือสินเชื่อรายย่อย

สถานการณ์นี้ส่วนหนึ่งมีส่วนทำให้แรงงานสัมพันธ์นอกระบบยังคงพัฒนาและยังคงเป็นที่นิยม สิ่งนี้ใช้ไม่เพียงแต่กับพนักงานที่มีรายละเอียดต่ำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนซึ่งได้รับเชิญให้ทำงานจากภายนอกด้วย (ดู)

นายจ้างมักจะเต็มใจที่จะจ้างพนักงานโดยไม่ต้องทำสัญญาอย่างเป็นทางการ ประการแรกพวกเขาไม่ต้องจ่ายภาษีและผลประโยชน์ทางสังคม การรายงานทางบัญชีง่ายขึ้นอย่างมาก และความรับผิดทางกฎหมายก็น้อยลง อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา. มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้มีการปรับค่าปรับทางปกครองในกรณีที่ไม่สามารถลงทะเบียนพนักงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและบริษัทการค้าได้

สัญญาการจ้างงานอย่างเป็นทางการประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของลูกจ้าง;
• รายละเอียดหนังสือเดินทาง
• หมายเลขดีบุก;
• สนิลส์;
• ที่อยู่ที่อยู่อาศัย

นอกจากนี้ยังอาจพิจารณาเอกสารที่จำเป็นในการยืนยันคุณสมบัติและการอนุญาตให้ทำงานบางประเภทด้วย สัญญาจะแยกกำหนดตารางสัปดาห์ทำงาน จำนวนชั่วโมงทำงาน และลักษณะของกิจกรรม นายจ้างไม่สามารถฝ่าฝืนเงื่อนไขเหล่านี้ได้ในภายหลัง มิฉะนั้นเขาอาจถูกปรับ

นายจ้างที่ไม่ทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างอาจถูกปรับหรือจำคุกสูงสุด 2 ปีสำหรับการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง

ข้อร้องเรียนหลักประการหนึ่งคือนายจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ตัวแทนภาษี หากเขาดำเนินกิจกรรมเชิงพาณิชย์และจ้างคนงาน เขาจะต้องเสียภาษี ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 199.1 ของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีความรับผิดทางอาญาอีกด้วย ในกรณีที่มีการละเมิดอย่างร้ายแรง ไม่เพียงแต่จะมีค่าปรับสำหรับคนงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโทษจำคุกสูงสุด 2 ปีด้วย

ดังนั้นเหตุผลหลักในการปรับนายจ้างคือการหลีกเลี่ยงภาษีและการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันต่อพนักงานและหุ้นส่วน การไม่มีข้อตกลงอย่างเป็นทางการทำให้เกิดคำถามมากมายจากหน่วยงานกำกับดูแล

ความรับผิดชอบต่อคนงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน - ค่าปรับปี 2017 และการลงโทษอื่น ๆ

บ่อยครั้งที่นายจ้างและลูกจ้างต้องใช้เวลาในการประเมินซึ่งกันและกัน ตามกฎหมายอนุญาตให้ทำงานอย่างไม่เป็นทางการได้เพียง 3 วันเท่านั้น (ดู) หลังจากนี้คุณจะต้องตัดสินใจและทำสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นก็อาจถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้แล้ว ไม่อนุญาตให้ทำงานโดยไม่มีสัญญาและมีการประเมินค่าปรับเมื่อมีการระบุกรณีดังกล่าว

นายจ้างต้องรับผิดชอบในกรณีต่อไปนี้:

• การละเมิดข้อกำหนดที่อนุญาตในการสรุปสัญญาจ้างงาน
• การไม่ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้กับรัฐ
• การไม่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• การไม่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพ

นายจ้างที่จ้างพนักงานที่ไม่ได้จดทะเบียนจะต้องรับผิดทางปกครองและทางอาญา เพื่อหลีกเลี่ยงดังกล่าว ผลที่ไม่พึงประสงค์สำหรับทั้งสองฝ่าย ขอแนะนำให้ทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานถูกต้องตามกฎหมายโดยการสรุปสัญญาอย่างเป็นทางการ

ด้วยความร่วมมือระยะยาว สิ่งนี้อาจกลายเป็นปัญหาสำหรับพนักงานเองได้ เนื่องจากเขาไม่ได้รับหลักประกันใดๆ บุคคลนั้นสูญเสียสิทธิตามปกติและไม่ได้รับการคุ้มครองจากรัฐ เขาจะไม่ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างเป็นทางการ และเมื่อแก้ไขปัญหาในศาล เขาจะไม่มีทางพิสูจน์คดีของเขา

บ่อยครั้งที่ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ทำสัญญากับพนักงานใหม่เพื่อประหยัดเงินภาษี อย่างไรก็ตาม นี่เป็นการละเมิดโดยตรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความร่วมมือยาวนานเพียงพอ

ในกรณีนี้จะมีการลงโทษต่างๆ:

• ปรับตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล
• ระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน
• สิ้นสุดกิจกรรม;
• ความรับผิดทางอาญาโดยมีโทษจำคุกไม่เกิน 2 ปี

ในกรณีนี้ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของความผิดนั้นเอง หากพนักงานทำงานโดยไม่มีสัญญาเป็นเวลาหลายเดือนและไม่พบการละเมิดอื่น ๆ ที่คล้ายกันนายจ้างจะถูกปรับหลายพันรูเบิล หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่มีสัญญากินเวลานานหลายปีในกรณีนี้จะมีการคำนวณจำนวนภาษีที่ยังไม่ได้ชำระที่เป็นประโยชน์ต่อรัฐ สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรงได้แล้ว

ความรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการขึ้นทะเบียนผู้ย้ายถิ่น

ผู้ย้ายถิ่นสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ในประเทศของเรา ปัญหานี้มีความรุนแรงเป็นพิเศษ ดังนั้นหน่วยงานกำกับดูแลจึงระมัดระวังเป็นพิเศษ สิ่งนี้ใช้กับ Federal Migration Service, Federal Tax Service และ Ministry of Internal Affairs นายจ้างหลายรายจ้างแรงงานข้ามชาติให้ทำงานที่เรียบง่ายและมีคุณภาพต่ำ เนื่องจากมีราคาถูกกว่ามากและได้ผลกำไรมากกว่า อย่างไรก็ตาม นี่เป็นการละเมิดโดยตรงไม่เพียงแต่ประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประมวลกฎหมายอาญาด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงแรงงานข้ามชาติที่ผิดกฎหมาย

ความรับผิดชอบเกิดขึ้นในสถานการณ์ต่าง ๆ :

• พลเมืองของประเทศอื่นไม่มี
• นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เชิญคนต่างด้าว
• ไม่มีการทำสัญญาอย่างเป็นทางการกับผู้ย้ายถิ่น
• สัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขการทำงานเฉพาะ
• คนต่างด้าวมีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในสัญญา

ทั้งหมดนี้เป็นการละเมิดโดยตรง กฎหมายปัจจุบันจึงมีโทษปรับสำหรับพนักงานที่ไม่ได้จดทะเบียน กรรมการเองอาจต้องจ่ายค่าปรับจำนวน 35-70,000 รูเบิล องค์กรเองต้องเสียค่าปรับสูงถึง 1 ล้านรูเบิล บ่อยครั้งที่กิจกรรมการทำงานจะหยุดลงโดยสิ้นเชิงเป็นเวลา 90 วัน ผู้ประกอบการแต่ละรายยังต้องรับผิดในกรณีที่จ้างแรงงานข้ามชาติอย่างผิดกฎหมาย ค่าปรับสำหรับการไม่ลงทะเบียนพนักงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลในกรณีนี้คือสูงถึง 300,000 รูเบิล

สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่จดทะเบียนอย่างไม่เป็นทางการ ไม่เพียงแต่สามารถกำหนดค่าปรับทางปกครองได้ภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนการลงโทษอยู่ระหว่าง 1,000 ถึง 40,000 รูเบิล ผู้ประกอบการอาจต้องรับผิดทางอาญาด้วย โดยต้องเสียค่าปรับเป็นจำนวนหลายแสนรูเบิล และมีโทษจำคุกจริง

พนักงานหนึ่งคนทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือหลายคน แต่ต้องได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ การจ้างงานที่ผิดกฎหมายคุกคามนายจ้างด้วยความรับผิด ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องเสียค่าปรับสำหรับพนักงานที่ไม่ได้จดทะเบียน หากไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

ตารางที่ 1. การลงโทษสำหรับการไม่ลงทะเบียนพนักงานตามกฎของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

กฎของกฎหมาย	สาระการเรียนรู้แกนกลาง	ประเภทของความรับผิดชอบ
บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง
ส่วนที่ 1	การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (ยกเว้นส่วนที่ 3, 4 และ 6 ของบทความนี้)	ปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
ส่วนที่ 2	การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีกตามส่วนที่ 1	การกู้คืนทางการเงินจาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล
ส่วนที่ 3	การรับเข้าทำงานของลูกจ้างโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างหากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ยอมรับความสัมพันธ์ระหว่างเขากับลูกจ้างว่าเป็นแรงงาน (ไม่ได้ทำข้อตกลง)	การลงโทษจำนวน 3,000 ถึง 5,000 รูเบิล
ตอนที่ 4	การหลีกเลี่ยงการทำสัญญาการจ้างงาน การดำเนินการที่ไม่เหมาะสม และใช้สัญญากฎหมายแพ่งแทน	ปรับ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล
ตอนที่ 5	การกระทำความผิดที่คล้ายคลึงกันซ้ำแล้วซ้ำเล่า (ส่วนที่ 3 และ 4)	การลงโทษทางการเงิน 30,000 ถึง 40,000 รูเบิล
มาตรา 198 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
ส่วนที่ 1	การหลีกเลี่ยงภาษี เงินสมทบ และค่าธรรมเนียม โดยการไม่ยื่นคำชี้แจงและเอกสารอื่น ๆ หรือการให้ข้อมูลอันเป็นเท็จโดยเจตนาในเอกสารเหล่านั้น ซึ่งกระทำในวงกว้าง	ปรับ 100,000 ถึง 300,000 รูเบิล ปรับเป็นจำนวนเงินรายได้ของผู้ถูกตัดสินจำคุก 1-2 ปี บังคับใช้แรงงานนานถึง 1 ปี จับกุมนานสูงสุด 6 เดือน จำคุกสูงสุด 1 ปี
ส่วนที่ 2	การกระทำที่คล้ายกันนี้กระทำในวงกว้างโดยเฉพาะ	ปรับ 200,000 ถึง 500,000 รูเบิล การลงโทษตามจำนวนรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นระยะเวลาหนึ่งปีครึ่งถึงสามปี การบังคับใช้แรงงานหรือจำคุกสูงสุดสามปี
มาตรา 199.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญา
ส่วนที่ 1	ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ของตัวแทนภาษีเพื่อประโยชน์ส่วนตัวซึ่งกระทำในวงกว้าง	การลงโทษทางการเงินจาก 100,000 ถึง 300,000 รูเบิล การลงโทษตามจำนวนรายได้เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสองปี การจับกุมสูงสุดหกเดือน การบังคับใช้แรงงานหรือจำคุกสูงสุดสองปีโดยสูญเสียสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง เป็นระยะเวลานานถึงสามปี (หรือไม่มีก็ได้)
	การกระทำที่คล้ายกันนี้กระทำในวงกว้างโดยเฉพาะ	ปรับ 200,000 ถึง 500,000 รูเบิล ปรับเป็นจำนวนเงินรายได้เป็นเวลาสองถึงห้าปี บังคับใช้แรงงานนานถึงห้าปี โดยถูกลิดรอนสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาสูงสุดสามปี (หรือไม่มีเลย) จำคุกสูงสุดหกปีโดยสูญเสียสิทธิในกิจกรรมบางอย่าง (หรือไม่มีเลย)
มาตรา 199.3 แห่งประมวลกฎหมายอาญา
ส่วนที่ 1	เลี่ยงการชำระเบี้ยประกันภัยสำหรับ ประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานที่เกิดขึ้นในวงกว้าง	การลงโทษทางการเงินสูงถึง 200,000 รูเบิล การลงโทษตามจำนวนรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นระยะเวลาสูงสุดสองปี งานภาคบังคับสูงสุด 360 ชั่วโมง
ส่วนที่ 2	หากการกระทำดังกล่าวได้กระทำไปในวงกว้างเป็นพิเศษ	ปรับสูงถึง 300,000 รูเบิล ลงโทษตามจำนวนรายได้สูงสุดสามปี บังคับใช้แรงงานหรือจำคุกสูงสุดหนึ่งปี

ผลประโยชน์ส่วนบุคคลหมายถึงการดึงทรัพย์สินหรือผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ทรัพย์สิน ในกรณีที่ไม่มีความรับผิดทางอาญาจะไม่เกิดขึ้น

ความสนใจ! ภายใต้มาตราที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายอาญา บุคคลจะถูกปลดจากความรับผิดหากเขาก่ออาชญากรรมเป็นครั้งแรกและชำระคืนจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระ รวมทั้งค่าปรับและค่าปรับที่เกิดขึ้นจากบุคคลนั้นเต็มจำนวน

ตารางที่ 2. บทลงโทษสำหรับแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย

กฎของกฎหมาย	สาระการเรียนรู้แกนกลาง	ประเภทของความรับผิดชอบ
มาตรา 18.15 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
ส่วนที่ 1	จ้างคนต่างด้าวทำงานโดยไม่ได้รับใบอนุญาตสำหรับแรงงานประเภทที่ไม่ได้ระบุไว้ในนั้นหรือนอกขอบเขตที่มีผลใช้บังคับของสิทธิบัตร	ปรับ 2,000 ถึง 5,000 รูเบิล
ส่วนที่ 2	การจ้างลูกจ้างชาวต่างชาติโดยไม่ได้รับอนุญาต
ส่วนที่ 3	การไม่แจ้งหรือไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งหน่วยงานกำกับดูแลในด้านการย้ายถิ่นฐานเกี่ยวกับการสรุปหรือยกเลิกสัญญาจ้างงานกับคนต่างด้าวภายในสามวันทำการ
ตอนที่ 4	การละเมิดข้างต้นเกิดขึ้นในกรุงมอสโกและภูมิภาคในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและ ภูมิภาคเลนินกราด	การลงโทษจาก 5,000 ถึง 7,000 รูเบิล
ข้อ 18.16 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง
ส่วนที่ 1	การไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการดึงดูดชาวต่างชาติให้มาทำงานในร้านค้าปลีกซึ่งแสดงไว้ในข้อกำหนดของสถานที่ค้าขาย (เช่น ผู้ขายข้ามชาติ) คลังสินค้า สาธารณูปโภค และสถานที่อื่น ๆ รวมถึง ช้อปปิ้งคอมเพล็กซ์	ปรับตั้งแต่ 350,000 ถึง 800,000 รูเบิล หรือการระงับการบริหารกิจกรรมจาก 2 สัปดาห์ถึง 3 เดือน
ส่วนที่ 2	การจัดหาโดยผู้ประกอบการสถานที่ค้าขาย สำนักงาน คลังสินค้า และสถานที่อื่น ๆ ให้กับบุคคลอื่น (ผู้ประกอบการรายบุคคล องค์กร) โดยใช้แรงงานของคนต่างด้าวโดยไม่ได้รับอนุญาต

การลงโทษตามมาตราข้างต้นของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองเกิดขึ้นสำหรับพนักงานชาวต่างชาติแต่ละคน

ความรับผิดจากการไม่ลงทะเบียนจะเข้มงวดมากขึ้นในปี 2562 หรือไม่

ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 ในบทความที่ควบคุมความรับผิดชอบของผู้ประกอบการแต่ละรายในการจ้างพนักงานที่ว่างงานอย่างเป็นทางการ

นี่มันน่าสนใจ! การแก้ไขล่าสุดในมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองเกิดขึ้นในปี 2559 นอกจากนี้ยังมีใบแจ้งหนี้ตามที่เสนอให้เสริมข้อ มาตรา 18.15 ของประมวลกฎหมายปกครองโดยมีสองส่วนใหม่เกี่ยวกับการลงโทษการจ้างชาวต่างชาติโดยไม่มีสัญญาจ้างงานหรือผู้อพยพที่ไม่ได้ระบุว่างานเป็นจุดประสงค์ในการเยือนรัสเซีย ยังไม่ได้ส่งเอกสารนี้ไปยัง State Duma

เหตุผลในการกำหนดค่าปรับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับผิดชอบได้หากเขา:

• อนุญาตให้บุคคลทำงานได้โดยไม่ต้องลงทะเบียนจริงๆ แรงงานสัมพันธ์อย่างถูกต้อง;
• ไม่จ่ายภาษี ค่าธรรมเนียม และค่าธรรมเนียมสำหรับพนักงานที่ผิดกฎหมาย
• ให้ข้อมูลที่เป็นเท็จแก่หน่วยงานกำกับดูแล
• จ้างคนต่างด้าวเป็นลูกจ้างโดยไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด
• จัดหาที่พักให้ผู้ย้ายถิ่นโดยไม่มีเอกสารที่เหมาะสม
• ใช้แรงงานของคนต่างด้าวที่ไม่มีเอกสารอย่างเป็นทางการ

ลักษณะเฉพาะของคดีที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับแรงงานผิดกฎหมายคือการที่การกระทำความผิดครั้งหนึ่งก่อให้เกิดการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น ในตอนแรกเขาไม่ได้ลงทะเบียนพนักงานอย่างเป็นทางการ ดังนั้น เขาจึงหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษี ค่าธรรมเนียม และเงินสมทบ ซึ่งนำมาซึ่งการลงโทษทางปกครอง หากจำนวนเงินเพียงพออาจถูกดำเนินคดีได้

เกี่ยวกับความรับผิดชอบของผู้ประกอบการแต่ละรายในการจ้างชาวต่างชาติโดยไม่มีสิทธิบัตรในเรื่องต่อไปนี้:

จะทำอย่างไรในฐานะผู้อพยพผิดกฎหมาย

คนงานเองต้องทนทุกข์ทรมานมากที่สุดจากการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการ มันทำให้เขาขาดหลักประกันทางสังคม: ระยะเวลาการทำงาน, เงินสมทบบำนาญในอนาคต, การจ่ายค่าลาป่วย, วันหยุดแรงงาน, ผลประโยชน์การคลอดบุตร นอกจากนี้ผู้ประกอบการสามารถปล่อยให้พนักงานดังกล่าวโดยไม่มีค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงานได้

ใน กรณีหลังจำเป็นต้องยื่นเรื่องร้องเรียน คุณสามารถเขียนคำให้การไปยังตำรวจและสำนักงานอัยการได้พร้อมๆ กัน และสนับสนุนด้วยหลักฐานที่จำเป็น เช่น เอกสาร ภาพถ่าย วิดีโอ คำให้การของพยาน ฯลฯ

เหมือนคนที่ทำงานมาเกือบปีโดยไม่มี การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการพนักงานแก้ไขปัญหาของเขา ดังที่อธิบายไว้ในเรื่องต่อไปนี้:

วิธีการท้าทายค่าปรับ

ผู้ประกอบการมีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินเพื่อกำหนดค่าปรับทางปกครองภายในสิบวันนับจากวันที่ออกหรือรับ

เป็นจริงหรือไม่ที่จะลดขนาดของการคว่ำบาตร?

บทความ 4.1.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาต ผู้ประกอบการรายบุคคลออกไปพร้อมกับคำเตือน ถึงแม้จะไม่ได้บัญญัติไว้ตามบทลงโทษของกฎหมายก็ตาม ในการดำเนินการนี้ เขาจะต้องถูกนำเข้าสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารเป็นครั้งแรก และจะต้องไม่มีความเสียหายต่อทรัพย์สิน

ผลที่ตามมาของการไม่ชำระค่าปรับ

ผู้ประกอบการมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าคว่ำบาตรทางการเงินที่กำหนดให้กับเขาภายในสองเดือน หากเขาไม่ชำระเงินโดยสมัครใจปลัดอำเภอจะบังคับเก็บค่าปรับ ควบคู่ไปกับสิ่งนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายอาจถูกลงโทษทางปกครองสำหรับการหลีกเลี่ยงการชำระคืนจำนวนเงินที่ถูกคว่ำบาตร

วิธีการชำระเงิน

คุณสามารถชำระค่าปรับตามรายละเอียดที่ระบุไว้ในมติ:

• ในสถาบันสินเชื่อ (เช่น);
• ผ่านทางเทอร์มินัล
• บนพอร์ทัลบริการของรัฐ
• ผ่าน ;
• จากกระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์

ผู้ประกอบการต้องเก็บใบเสร็จรับเงินไว้

แพลตฟอร์มการกำกับดูแล

กรอบทางกฎหมายในการจัดเก็บค่าปรับสำหรับแรงงานผิดกฎหมายประกอบด้วยบทความของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง:

• 2 – ขั้นตอนการดำเนินการลงโทษในรูปแบบของการลงโทษทางการเงิน
• 25 ตอนที่ 1 – ผลที่ตามมาสำหรับผู้ผิดนัด

อุดมศึกษา. โอเรนเบิร์กสกี้ มหาวิทยาลัยของรัฐ(ความเชี่ยวชาญ: เศรษฐศาสตร์และการจัดการขององค์กรวิศวกรรมหนัก)
19 ธันวาคม 2018.

การจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ตามศิลปะ มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาในการสรุปสัญญาจ้างงานคือ 3 วันนับจากวันที่บุคคลเข้าทำงาน หากเพิกเฉยต่อบรรทัดฐานเหล่านี้ นายจ้างจำนวนมากยังคงชอบทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน

ข้อดีข้อเสียสำหรับนายจ้าง

นายจ้างจะแสวงหาผลประโยชน์บางอย่างเพื่อตนเองโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง อาจเป็นดังนี้:

• ความเป็นไปได้ที่จะไม่ให้พนักงานมีสภาพการทำงานปกติและปลอดภัยเนื่องจากเขาไม่อยู่ภายใต้มาตรฐานประมวลกฎหมายแรงงานในด้านนี้
• ไม่จำเป็นต้องหักภาษีสำหรับลูกจ้างซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายของนายจ้างได้อย่างมาก
• สิทธิในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างเมื่อใดก็ได้ โดยไม่ต้องปฏิบัติตามหลักประกันที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับ แต่ละหมวดหมู่พนักงาน (การแจ้งเลิกจ้าง, การจ่ายเงินชดเชย, การจำกัดการเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์, บุคคลที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณ ฯลฯ )
• ขาดกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างและจำนวนเงินโดยเฉพาะ

ข้อเสียเปรียบเพียงอย่างเดียวของการจ้างงานโดยไม่ต้องจดทะเบียนสำหรับนายจ้างคือความรับผิดตามกฎหมาย

ความรับผิดของนายจ้าง

ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อการทำงานของลูกจ้างโดยไม่มีสัญญาจ้างแบ่งได้เป็น 3 ประเภท คือ

ข้อเท็จจริงบางประการ

1. สำนักงานภาษี. เมื่อเป็นลูกจ้างราชการ นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ และกองทุนบำเหน็จบำนาญ รวมประมาณ 34% ของเงินเดือนลูกจ้าง
   วัตถุประสงค์ของการบริจาคเหล่านี้คือเพื่อให้ครอบคลุมช่วงที่พนักงานไร้ความสามารถ นายจ้างจะกีดกันพนักงานของตนไม่ให้มีโอกาสรับเงินในกรณีเจ็บป่วยหรือเกษียณอายุ และใช้จ่ายเงินเพื่อเพิ่มผลกำไรของตนเองโดยไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงาน
   ในเรื่องนี้มาตรา 123 ของรหัสภาษีกำหนดให้นายจ้างที่ละเมิดสิทธิของพนักงานไม่เพียง แต่ชดใช้เงินสมทบที่ค้างชำระเต็มจำนวนเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าปรับ 20% ด้วย
2. ฝ่ายธุรการ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองมาตรา 5.27 กำหนดให้นายจ้างที่อนุญาตให้บุคคลทำงาน แต่ไม่ได้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาอย่างเป็นทางการ ต้องระวางโทษปรับ 10 ถึง 20,000 รูเบิล สัญญาการจ้างงานที่สรุปตามประมวลกฎหมายแพ่งก็ถือเป็นงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนแม้ว่าในความเป็นจริงแล้วบุคคลนั้นจะปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรที่ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน สำหรับสิ่งนี้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองกำหนดให้มีการปรับ 10 ถึง 20,000 สำหรับเจ้าหน้าที่และ 50,000 ถึง 100,000 สำหรับนิติบุคคล
3. อาชญากร. หากจำนวนภาษีและค่าธรรมเนียมที่ชำระต่ำกว่าเกณฑ์อยู่ภายใต้แนวคิดขนาดใหญ่หรือโดยเฉพาะ ขนาดใหญ่นายจ้างจะต้องรับผิดทางอาญาตามมาตรา 199.1 ซีซี. อาชญากรรมนี้อาจได้รับโทษปรับสูงถึง 500,000 รูเบิล จับกุมหรือจำคุกสูงสุด 5 ปี

เมื่อลงทะเบียนลูกจ้างนายจ้างจะต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้: 1) ออกคำสั่งจ้างงาน; 2) ทำการเข้า หนังสืองาน; 3) ให้ รายละเอียดงานตาม โต๊ะพนักงาน. นอกจากนี้หัวหน้าของบริษัทจะต้องทำให้พนักงานใหม่คุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นทั้งหมดที่ควบคุมกิจกรรมด้านแรงงานขององค์กรและพนักงาน ในการตรวจสอบเอกสารจะมีการลงนามของพนักงาน

ข้อดีข้อเสียสำหรับพนักงาน

ประโยชน์ของการทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนมีดังนี้:

ข้อมูลที่น่าสนใจ

เมื่อพนักงานติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบกิจกรรมขององค์กรได้รวมถึงความถูกต้องตามกฎหมายในการจ้างพนักงานตลอดจนการปฏิบัติตามสิทธิและการรับประกันของพนักงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่และขั้นตอนการเลิกจ้าง . อย่างไรก็ตามพนักงานตรวจแรงงานไม่มีอำนาจมากนักสามารถบันทึกได้แต่การฝ่าฝืนและออกคำสั่งให้กำจัดภายในระยะเวลาที่กำหนดและออกค่าปรับ

• ได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น สิ่งนี้เกิดขึ้นได้เนื่องจากการที่นายจ้างมอบส่วนหนึ่งของการหักภาษีให้กับลูกจ้างที่เขาไม่ได้จ่ายเนื่องจากขาดการจ้างงานอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ลูกจ้างอาจทำงานเกินจำนวนชั่วโมงที่กำหนด กฎหมายแรงงานซึ่งนายจ้างจะจ่ายเงินเพิ่ม
• ทำงานโดยไม่มีเอกสาร พนักงานที่ไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานโดยไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา สุขภาพ ฯลฯ ให้กับนายจ้าง มากมาย พลเมืองต่างประเทศทำงานอย่างไม่เป็นทางการเพื่อไม่ให้ได้รับใบอนุญาตที่เหมาะสมจาก FMS
• พนักงานไม่อยู่ภายใต้ภาระผูกพันเพิ่มเติมในรูปแบบของการชดเชยความรับผิดที่สำคัญต่อนายจ้าง การรักษาความลับทางการค้า แจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะลาออก ฯลฯ
  อย่างไรก็ตาม ข้อดีของการทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างนั้นไม่ได้มีมากกว่าผลเสียจากการจ้างงานดังกล่าว
• ไม่มีการค้ำประกันตามประมวลกฎหมายแรงงาน: การลาโดยได้รับค่าจ้างและการลาป่วย การปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานและการพักงาน การให้ลาทางสังคม การดูแลความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ฯลฯ
• ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับ ค่าจ้าง. เนื่องจากไม่มีเอกสารยืนยันจำนวนค่าจ้างที่ตกลงกันไว้ นายจ้างจึงสามารถเปลี่ยนขนาดและขั้นตอนการชำระเงินได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง
• ขาดประสบการณ์การทำงาน ระยะเวลาการทำงานที่ไม่เป็นทางการทั้งหมดไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั่วไปหรือระยะเวลาพิเศษ (เช่น หากบุคคลทำงานใน Far North) ดังนั้นเมื่อถึงวัยเกษียณ คนงานดังกล่าวจะถูกทิ้งไว้โดยไม่ได้รับเงินจากรัฐบาล .
• ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับกำหนดเวลาการทำงาน คุณสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมีสัญญาจ้างงานตราบใดที่นายจ้างสนใจลูกจ้าง เขาสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคลได้ตลอดเวลาในขณะที่พนักงานจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีค่าชดเชยและไม่มีการรับประกันการรักษาลำดับความสำคัญในที่ทำงานซึ่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับพลเมืองบางประเภท (คนพิการ สตรีมีครรภ์ พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว ฯลฯ)

การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะสานต่อความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการควรแจ้งเตือนลูกจ้างตั้งแต่วันแรกของการทำงาน หากนายจ้างอ้างว่าเขาจ้างบุคคลในช่วงทดลองงานและไม่เห็นความจำเป็นในการสรุปข้อตกลง ลูกจ้างอาจเสี่ยงที่จะถูกปล่อยให้ไม่มีงานทำและไม่มีงานทำเมื่อสิ้นสุด “ช่วงทดลองงาน” เงิน.

ในกระบวนการทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน ฝ่ายบริหารสามารถเพิ่มชั่วโมงทำงานเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่แม้ในช่วงสุดสัปดาห์หรือตอนกลางคืน โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการรับประกันที่มีอยู่ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 152-154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย.

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ทำสัญญาจ้างงาน

กฎหมายกำหนดให้มี 2 ทางเลือกสำหรับแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ: ระยะเวลาคงที่และไม่แน่นอน นายจ้างเองเป็นผู้กำหนดข้อตกลงที่จะสรุปกับลูกจ้าง การทำงานโดยไม่ลงทะเบียนถือเป็นความเสี่ยงสำหรับพนักงาน แต่หากเกิดสถานการณ์เช่นนี้ มีวิธีแก้ไขหลายประการ:

• ยืนยันในการสรุปสัญญาจ้างงาน
• ลาออกจากองค์กร
• ทำงานอย่างไม่เป็นทางการต่อไป พร้อมรวบรวมเอกสารที่คุณสามารถพิสูจน์ข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้

ความจริงก็คือกฎหมายคุ้มครองคนงานที่ทำงานโดยไม่ได้ลงทะเบียนจากความเด็ดขาดของนายจ้างซึ่งไม่เพียงสามารถไล่ลูกจ้างออกเมื่อใดก็ได้ แต่ยังไม่จ่ายค่าจ้างให้เขาด้วย

ใช่แล้วอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 67 ระบุว่าการที่นายจ้างหรือผู้ได้รับมอบอำนาจจากลูกจ้างเข้าปฏิบัติหน้าที่เทียบเท่ากับการสรุปสัญญาจ้างงาน แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วอาจไม่เป็นทางการก็ตาม นั่นคือพนักงานที่ไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการสามารถไปขึ้นศาลเพื่อขอคืนสถานะในที่ทำงานและจ่ายค่าจ้างได้ แต่สำหรับสิ่งนี้เขาจำเป็นต้องพิสูจน์ต่อศาลถึงข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ในวิดีโอด้านล่าง ทนายความพูดถึงคุณสมบัติของการทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน

หลักฐานการทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน

เพื่อเป็นหลักฐาน พนักงานสามารถใช้คำให้การของบุคคลที่ทำงานร่วมกับเขาตลอดจนเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร:

• เวชระเบียนส่วนบุคคลของลูกจ้างหากเข้ารับการตรวจสุขภาพกับนายจ้างทุกเดือน
• ใบแจ้งยอดธนาคารยืนยันการโอนเงินรายเดือนเป็นค่าจ้าง
• ใบนำส่งสินค้าสำหรับผู้ขับขี่
• หนังสือมอบอำนาจให้ดำเนินการใด ๆ ในนามขององค์กร
• เขียนหรือ คำเชิญทางอิเล็กทรอนิกส์ไปทำงาน;
• เอกสารอื่น ๆ ที่มีลายเซ็นของพนักงานหรือระบุนามสกุลของเขา

หากศาลยอมรับความจริงของการทำงานโดยไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างนายจ้างจะต้องคืนสถานะลูกจ้างในที่ทำงานและจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระ อย่างไรก็ตามระยะเวลาการทำงานดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาการทำงานในการมอบหมายเงินบำนาญ

ถามคำถามในความคิดเห็นต่อบทความและรับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญ

เมื่อดูข้อความในฟอรัมและบัญชีดำทุกประเภทบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก บางครั้งฉันก็เจอโพสต์ที่ดูเหมือนว่าจะเขียนเป็นสำเนาคาร์บอน: “ถ้านายจ้างไม่ทำอย่างเป็นทางการบอกฉันว่าต้องทำอย่างไร” น่าเสียดายที่นี่ไม่ใช่สแปม แต่เป็นความเจ็บปวดที่แท้จริงของบุคคลที่ถูกละเมิดสิทธิ์ จะดำเนินการอย่างไรในกรณีเช่นนี้และจะหาความยุติธรรมได้ที่ไหน?

คุณไม่สามารถโต้แย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานได้

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดบทบัญญัติที่ควบคุมเงื่อนไขการทำสัญญาและการจ้างงานอย่างเป็นทางการของพนักงานอย่างชัดเจน

เราอ่านมาตรา 67 แล้วพบว่า ภายในสามวันนับตั้งแต่วินาทีที่พนักงาน "เข้ารับตำแหน่ง" เขาจะต้องลงนามในเอกสารราชการทั้งหมด หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น ก็คุ้มค่าที่จะแสดงความรู้ด้านกฎหมายแก่แผนกทรัพยากรบุคคลและเตือนให้คุณทราบถึงความจำเป็นในการลงทะเบียน คุณไม่สามารถแก้ไขปัญหาอย่างสงบได้หรือไม่? จะบ่นได้ที่ไหนถ้านายจ้างไม่ทำอย่างเป็นทางการทั้งๆที่สัญญาไว้แล้ว? ทุกเส้นทางมุ่งสู่สำนักงานตรวจแรงงาน

ในบันทึก! เมื่อติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน มันคุ้มค่าที่จะยืนหยัดในการไม่เปิดเผยตัวตน. บางทีนี่อาจช่วยขจัดปัญหาในสถานที่ใหม่ได้หลังจากการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบ

นายจ้างบางคนคิดว่าการไม่มีกระดาษที่มีข้อความหรือการไม่มีลายเซ็นบนกระดาษจะทำให้พวกเขาไม่ต้องรับผิดชอบ เหมือนจะไม่มีเอกสารหลักฐานการจ้างงาน?! พวกเขาผิดแค่ไหน. ในบทความเดียวกัน 67 เราพบข้อกำหนดว่าหากบุคคลเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร (ตัวแทนบริษัท) หรือแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเริ่มงาน การจ้างงานอย่างเป็นทางการก็เกิดขึ้นจริง

ทำไมพวกเขาไม่ต้องการลงทะเบียน?

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าทำไมนายจ้างถึงไม่ทำให้เป็นทางการนั้นอยู่เพียงผิวเผิน ทันทีที่เอกสารปรากฏขึ้น (ต้องมอบสำเนาให้กับพนักงาน) และรายการในบันทึกแรงงาน อาการปวดหัวในรูปแบบของค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจะถูกเพิ่ม:

จำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนและจ่ายเงินสมทบประกัน เงินบำนาญ และภาษี

จ่ายค่าลาป่วยหรือลาคลอดบุตร

จัดให้มีการลา (และหาทดแทนในช่วงนี้) หรือจ่ายค่าชดเชย

ในบันทึก! รายการใหม่ในบันทึกการจ้างงานจะต้องปรากฏไม่เกิน 5 วันนับจากวันเริ่มงานจริง

พนักงานที่จัดตั้งขึ้นไม่สามารถถูกไล่ออกจากประตูบ้านได้โดยไม่อธิบายเหตุผล เพราะทุกวันนี้มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่จะทนต่อการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากคุณถูกพาไปที่ประตูหลังจากทำงานไปแล้วอย่างน้อย 3 วัน คุณก็ไปศาลได้อย่างปลอดภัย สิ่งสำคัญคือต้องมีหลักฐานว่าคุณได้ทำงานแล้ว คุณสามารถใช้เป็น:

ข้อมูลหรือเอกสารใด ๆ ที่คุณเข้าถึงได้ระหว่างการจ้างงาน

คำให้การของเพื่อนร่วมงาน (โดยปกติแล้วคนสองคนก็เพียงพอแล้วที่ศาลจะเข้าข้างบุคคลที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย)

เราไม่ได้กำลังพูดถึงกรณีที่เกิดความล่าช้าเนื่องจากความผิดของพนักงาน เช่น เขาไม่ได้นำเอกสารมา หรือเนื่องจากไม่เต็มใจที่จะ "แหย่หมู" ในกรณีหลังนี้ผู้ที่สัญญาว่าจะลงทะเบียนหลังจากช่วงทดลองงานก็ฝ่าฝืนกฎหมายอีกครั้ง

การทดลองใช้จะมีระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน

ต้องระบุความสมบูรณ์ไว้ในสัญญาจ้าง

ก่อนที่จะเริ่ม (!) ของช่วงทดลองงาน จะต้องทำให้เป็นทางการ (ระบุจำนวนค่าตอบแทน) เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่คุณสามารถเริ่มทำงานได้

เกี่ยวกับเงินเดือนและการลาป่วย

หลายคนกังวลว่าจะเก็บเงินเดือนอย่างไรหากไม่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ? น่าเสียดาย ในกรณีนี้ คุณสามารถรับเงินที่ได้มาโดยสุจริตผ่านทางศาลเท่านั้น ซึ่งพิสูจน์ทั้งความเป็นจริงของการจ้างงานและจำนวนรายได้

การพิจารณาคดีนี้กำหนดให้ต้องจ่ายค่าลาป่วยหากไม่ได้ออกอย่างเป็นทางการ รวมถึงการจ่ายผลประโยชน์และค่าชดเชยใดๆ

อะไรคุกคามนายจ้างไร้ยางอาย?

สำหรับการละเมิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องรับผิดทั้งทางปกครองหรือทางอาญา และสิ่งนี้สามารถเตือนได้อย่างถูกต้องเมื่อพยายามแก้ไขปัญหาอย่างสงบ

สำหรับการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ค่าปรับคือ:

สำหรับเจ้าหน้าที่ - 1,000-5,000 รูเบิล;

สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - ค่าปรับในจำนวนเดียวกันสามารถแทนที่ได้ด้วยการห้ามดำเนินกิจกรรมเป็นเวลา 90 วัน

สำหรับนิติบุคคล - 30,000-50,000 รูเบิล (หรืองดกิจกรรมเป็นเวลา 90 วัน)

ในบันทึก! หากการร้องเรียนของคุณไม่ใช่ครั้งแรก ผู้จัดการจะถูกแบนจากการดำรงตำแหน่งผู้นำเป็นเวลา 3 ปี

แต่สำหรับการไม่ชำระภาษีที่ต้องหักจากเงินเดือนลูกจ้าง โทษจำคุกจะรุนแรงกว่าคือจำคุกไม่เกิน 2 ปี

จะหาความคุ้มครองได้ที่ไหน?

ถ้าพวกเขาไม่ได้ลงทะเบียนงานอย่างเป็นทางการแล้วจะไปที่ไหน?

เริ่มต้นด้วยการพูดคุยกับนายจ้างโดยใช้ข้อโต้แย้งเพื่ออ้างอิงถึงบทกฎหมาย เรื่องตลกและมุกตลกสามารถเตือนให้คุณนึกถึงความรับผิดชอบ หากคู่สนทนาไม่ฟังเสียงแห่งเหตุผลสิ่งที่เหลืออยู่ก็คือการแสวงหาความคุ้มครองจากด้านข้าง

ผู้พิทักษ์หลักของความเป็นธรรมในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างคือสำนักงานตรวจแรงงาน คุณสามารถติดต่อได้ทั้งทางวาจา (การโทรโดยไม่ระบุชื่อไปยังบริการสำหรับการร้องเรียนของประชาชน) หรือเป็นลายลักษณ์อักษรและเสนอให้ส่งเรื่องร้องเรียนทางออนไลน์วันนี้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ ที่นั่นคุณยังสามารถศึกษารายชื่อนายจ้างไร้ยางอายเพื่อช่วยคลายความกังวลใจของคุณได้ จากข้อความของคุณ การตรวจสอบจะดำเนินการซึ่งจะให้ผลลัพธ์อย่างแน่นอน

ในบันทึก! คุณยังสามารถเริ่มการตรวจสอบภาษีได้โดยการร้องเรียนต่อ Federal Tax Service เจ้าหน้าที่ภาษีไม่ชอบคนที่เสียภาษีน้อยจริงๆ และนายจ้างก็กลัวการคว่ำบาตรทางภาษีเป็นอย่างมาก

ศาลยังคงเป็นที่พึ่งสุดท้าย คุณจะต้องเขียนคำแถลงการเรียกร้องและรวบรวมหลักฐานการจ้างงานของคุณเอง แทนสัญญาจ้างงานซึ่งโดยปกติจะใช้เป็นบัตรผ่าน ที่ทำงานหรือเอกสารใด ๆ ที่ฝ่ายบัญชีออกให้แก่คุณในฐานะพนักงาน พยานที่มีชื่ออยู่ในข้อเรียกร้องจะต้องเข้าร่วมการพิจารณาคดี โดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของพยาน และให้การเป็นพยานตามความจริง

ประเด็นไหนที่คุณควรระวัง?

ไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างจะพูดเป็นข้อความธรรมดาว่าแท้จริงแล้วพวกเขาจะไม่จ้างคุณ เป็นไปได้มากว่าหนึ่งในกลอุบายจะถูกนำมาใช้เพื่อรับแรงงานฟรีแม้ว่าจะเป็นระยะเวลาสั้น ๆ

หากคุณได้ยินวลีต่อไปนี้ ลองคิดร้อยครั้งว่าจะจ้างตำแหน่งว่างหรือไม่

ผู้อำนวยการไม่สามารถเซ็นสัญญาได้เนื่องจากเขาป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ

เขียนใบสมัครที่ส่งมาเมื่อ 3 วันที่แล้วอีกครั้งโดยไม่มีข้อผิดพลาด แต่ใส่วันที่เป็นวันนี้

วันนี้เป็นไปไม่ได้เลยที่จะดำเนินการให้เสร็จสิ้น เนื่องจากแผนกบัญชีมีงานยุ่งมาก (การยื่นรายงาน การตรวจสอบบัญชี ฯลฯ)

บ่อยครั้งที่พนักงานเองก็ให้อิสระแก่นายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์ บางคนเชื่อคำสัญญาอย่างไร้เดียงสา แต่บางคนก็เพิกเฉยต่อคำสัญญา ความคิดเห็นเชิงลบแต่ยังมีอีกหลายคนไม่ทราบเกี่ยวกับสิทธิ ก่อนที่จะจ้างงาน ให้ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียอย่างมีสติ และแม้ว่างานนั้นจะจำเป็นมากก็ตาม อย่ารีบเร่งที่จะเป็นคนที่พร้อมทำงานฟรี