Zagotavljanje študentskega dopusta zaposlenemu. Kaj potrebuje dopisni študent, da gre z denarjem na študijski dopust?

Pri usklajevanju dela in študija ima delavec pravico do odobritve študijskega dopusta s strani delodajalca. Nikakor ni povezan z glavnim dopustom, vendar ga je mogoče pritrditi. Odvisno od oblike usposabljanja in kategorije pridobljene izobrazbe bo zaposleni plačan študijski dopust ali ne.

K vlogi je priložen prvi list potrdila o pozivu. Drugi del prejme delodajalec, ko delavec obišče izobraževalno ustanovo, opravi sejo, sprejemne izpite ali zagovor diplomsko delo. To potrdilo potrjuje, da delavec dopusta ni izkoristil zaman. To pomeni, da uspešno študira na izobraževalni ustanovi in ​​ima pravico do naslednjega dopusta, če je potrebno.

Zagotavljanje študijskega dopusta ob pridobitvi prve visokošolske izobrazbe

Ob pridobitvi prve visokošolske izobrazbe je delodajalec delavcu dolžan izplačati študijski dopust, če:

• študira ob delu ali ob delu;
• Izobraževalna ustanova ima državno akreditacijo.

Delodajalec lahko delavcu zagotovi študijski dopust tudi, če izobraževalna ustanova nima državne akreditacije. Toda taka določba mora biti navedena v kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem regulativnem aktu delodajalca.

Delodajalec je dolžan delavcu izplačati:

• 40 koledarskih dni plačanega dopusta za opravljanje izpita v prvih dveh letih študija;
• 50 koledarskih dni plačanega dopusta za opravljanje seje v naslednjih tečajih;
• do 4 mesece plačanega dopusta za državno akreditacijo in zagovor disertacije.

Delavec gre na dopust na podlagi vloge, katere priloga je prvi del potrdila o pozivu. Obrazec potrdila je odobrilo Ministrstvo za šolstvo Rusije z odredbo št. 1368 z dne 19. decembra 2013. Vloga je napisana v poljubni obliki.

Delodajalec delavcu nima pravice zavrniti odobritve študijskega dopusta. To je kršitev delovne zakonodaje.

Vsak delodajalec lahko naleti na situacijo, v kateri delavec potrebuje ta čas. Zato mora poznati in upoštevati pravila, ki urejajo zagotavljanje študijskega dopusta zaposlenemu v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Koncept študijskega dopusta

Zakon neposredno ne uporablja izraza »študijski dopust«. Delovni zakonik govori o jamstvih in nadomestilih za zaposlene, ki se izobražujejo. To obdobje je eno izmed njih. Je dodatni dopust in zagotavlja plačilo. Uporablja se tudi izraz »študijski dopust«. V skladu z delovnim zakonikom (173. člen) ni zagotovljena v vseh primerih in zahteva izpolnjevanje številnih pogojev.

Razlogi za odobritev študijskega dopusta

Pred izračunom zapadlih zneskov in prostih dni mora delavec razjasniti, ali je v njegovem primeru študentski dopust plačan. Zakon določa naslednje pogoje, ki zagotavlja prosti čas in vzdrževanje vsebin:

• prvič pridobiti izobrazbo na ustrezni ravni;
• obisk ustanove z državno akreditacijo.

Za napotitev zaposlenega na študij morata biti podana oba pogoja hkrati.

Delodajalec mora vedeti tudi, ali je študijski dopust plačan, saj lahko nepravilna uporaba ustreznih pravil povzroči davčne težave.

Plačilo in prijava študijskega dopusta v letu 2019

Pravilni izračuni so pomembni za obe strani pogodba o zaposlitvi. Za zaposlenega je obdobje usposabljanja povezano s stroški, ki jih je treba načrtovati, uprava pa mora izvesti plačila, ne da bi kršila zakon. Poglejmo, kako se plača študijski dopust.

Zadnje spremembe zakona so bile sprejete leta 2014. Obračun študentskega dopusta v letu 2019 je narejen po pravilniku, ki velja že nekaj let. S temi standardi se lahko seznanite z uporabo trenutne različice delovnega zakonika. Najenostavnejši in najzanesljivejši način, da ugotovite, kako je plačan študijski dopust v letu 2019, je uporaba pravno-informacijskega sistema.

Trajanje dopusta

Pravila, ki urejajo trajanje tega obdobja, so določena v poglavju 26 delovnega zakonika Ruske federacije. Način plačila študentskega dopusta je odvisen od stopnje pridobljene izobrazbe in vrste dejavnosti, povezane z odpustom z dela.

če govorimo o o pridobitvi visoke izobrazbe bo število zagotovljenih dni odvisno od predmeta, ki ga zaposleni študira. Preden izračunate študentski dopust, morate prebrati čl. 173 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če je delavec študent 1. ali 2. letnika, mu pripada 40 dni.

V naslednjih tečajih se to obdobje poveča na 50 dni.

Kadar delavec potrebuje čas za pripravo na zaključne izpite, dobi do 4 mesece dopusta.

Za delodajalca je pomembno vedeti, ali je študijski dopust za študij na daljavo plačan. Če je delavec redni študent, mu podjetje tega obdobja ni dolžno zagotoviti. Zakon predvideva le prejemanje dni dopusta na lastne stroške.

Prosimo, upoštevajte

Po delovni zakonodaji se študijski dopust ne všteva v delovno dobo, saj se v tem času ne plačujejo prispevki v pokojninsko blagajno. Več informacij o vrstah dopustov, ki se vštevajo v delovno dobo, najdete tukaj

Plačilo študijskega dopusta po delovnem zakoniku za zaposlene, ki so kandidati za akademske nazive in udeležence programov usposabljanja visokokvalificiranega osebja, je določeno v 2. čl. 173.1 tega dokumenta. Delavci, ki študirajo dopisno, imajo pravico do 30-dnevne odsotnosti z dela. Pred izračunom študijskega dopusta je treba navedenemu obdobju prišteti čas, potreben za pot izobraževalna ustanova(če se nahaja na drugem območju). Pri zagovoru kandidatske ali doktorske disertacije je trajanje dopusta 3 oziroma 6 mesecev.

Za študente, ki prejemajo srednjo poklicno izobraževanje dopisno ali s krajšim delovnim časom je zagotovljeno naslednje trajanje dopusta:

• Za 1. in 2. tečaj je predvidenih 30 dni;
• v naslednjih tečajih se to obdobje poveča na 40 dni;
• Obdobje priprav na državne izpite in njihovo opravljanje je lahko do 2 meseca.

Ugotovimo, ali je delodajalec dolžan plačati študijski dopust, če delavec redno pridobi srednjo poklicno izobrazbo. Tako kot pri diplomi in magisteriju lahko tak zaposleni računa le na dneve na lastne stroške (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije).

Možne so situacije, ko zaposleni pridobi srednješolsko izobrazbo. Govorimo o večernih šolah. Za take zaposlene zakon predvideva tudi plačilo študentskega dopusta. Delovni zakonik (176. člen) zagotavlja naslednja obdobja:

• 9 dni, če govorimo o certificiranju po osnovnem splošnem izobraževalnem programu;
• 22 dni pri opravljanju izpitov v okviru srednješolskega programa.

Za udobje ga lahko uporabite za študijski dopust, ki ga najdete na katerem koli specializiranem spletnem portalu.

Dokumenti, potrebni za prijavo študijskega dopusta

Za uveljavljanje pravice do dopusta bo moral zaposleni predložiti številne dokumente.

• Vloga, sestavljena v kateri koli obliki. V besedilu mora biti naveden razlog za dopust in njegovo trajanje.
• Dokument, ki ga izda izobraževalna ustanova. Pri univerzah govorimo o potrdilu o pozivu. Sestavljen je iz 2 delov: prvi označuje časovni razpored aktivnosti usposabljanja, drugi pa se izpolni ob njihovi izvedbi.

Prijava študijskega dopusta se izvaja po splošnih pravilih, ki veljajo za letni počitek:

Nekatera vprašanja glede zagotavljanja študentskega dopusta

Pošiljanje zaposlenih na študentski dopust je povezano s številnimi značilnostmi. V mnogih primerih zaposleni prejmejo sekundo visoko šolstvo. Ali bo študijski dopust v tem primeru plačan, bo odvisno od določil kolektivne pogodbe in/ali pogodbe o zaposlitvi. Če vsebujejo ustrezne pogoje, je delodajalec dolžan specialistu zagotoviti jamstva, zapisana v teh dokumentih. Kadar v besedilu pogodb ni takih določb, se uporabljajo pravila čl. 177 delovnega zakonika Ruske federacije: Študijski dopust za pridobitev druge visokošolske izobrazbe ni plačan.

V primerih, ko je zaposleni hkrati študent v dveh ali več institucijah, se sprostitev z dela zagotovi po njegovi izbiri v okviru enega programa usposabljanja.

Pozor! Odobreni študijski dopust ni predmet denarnega nadomestila ali znižanja, čl. 125 zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje odpoklic zaposlenega.

Prištevanje tega obdobja k letnemu dopustu je možno le v dogovoru z delodajalcem.

Poznavanje navedenih pravil bo strokovnjaku omogočilo izračun časa, potrebnega za pripravo na certificiranje, in delodajalcu, da se izogne ​​kršitvam, ki ogrožajo odgovornost.

Odvetnik bo odgovoril na vaša vprašanja v spodnjih komentarjih.

Veliko zaposlenih v organizacijah se izobražuje tudi po uradni zaposlitvi. V zvezi s tem se kadroviki podjetja pogosto soočajo z vprašanjem, ali ima zaposleni, ki se izobražuje, pravico do dodatnega dopusta. Če je odgovor pritrdilen, ali ga je treba plačati in v kakšnih primerih se zagotovi? Kako se plača študijski dopust?

V tej zadevi je res veliko odtenkov, zato vsaka situacija zahteva individualni pristop. Treba je posvetiti pozornost ogromno število vidike, na primer obliko usposabljanja zaposlenega in njegovo uspešnost. Tudi delovni zakonik Ruske federacije ne more dati natančnih odgovorov na vsa vprašanja, ki se pojavljajo.

Obvezni pogoji za zagotavljanje

Pravica študenta do plačanega študijskega dopusta je zaščitena z delovnim zakonikom Ruske federacije, zato je preprosto zavrnitev njegove odobritve nezakonita. Vendar mora študent razumeti, da so tudi zahteve za njegov študij stroge. Delovni zakonik na primer določa, da mora študent dokazati akademski uspeh, sicer ga ima organizacija pravico zavrniti.

Ta točka je najbolj sporna - celotna poanta je v tem, da kodeks ne pojasnjuje, po katerih kriterijih se študij lahko šteje za uspešen, kar pušča prostor za dejanja same organizacije. Splošno sprejeto je, da je seja, opravljena brez "repov", znak uspešnega študija. Zahteve veljajo tudi za izobraževalno ustanovo, v kateri se zaposleni izobražuje. Institucija mora imeti državno akreditacijo, ki se v skladu z delovnim zakonikom šteje za nesporen znak. visoke kakovosti

poučevanje. Študent lahko dodatno zahteva papir, ki potrjuje prisotnost državne akreditacije s potrdilom - izziv, vendar je v večini primerov to nepotrebno - takšne informacije so vključene v samo potrdilo. Zaposleni, izobraževanju v nevladnih organizacijah ima podjetje vsaka pravica ne izpusti

na sejah in drugih dogodkih v zvezi s pridobivanjem izobrazbe, razen v primeru, ko je ta možnost delavcu določena s členom pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe.

Zato bi se moral delavec verjetno pred zaposlitvijo pogovoriti o zagotovitvi študijskega dopusta – s tem se bo izognil številnim težavam v prihodnosti. Na koncu pa še en pogoj - Delavcu se prizna študijski dopust le, če pridobi prvo izobrazbo. Pri tej točki morate biti zelo previdni - ugotoviti, katera izobrazba se lahko šteje za drugo in katera ne, je zelo problematično, zlasti za tiste, ki se ne spoznajo trenutni sistem

študij na univerzah. ]Čeprav se zdi, da je s srednješolsko izobrazbo vse jasno, je tudi tukaj zanimiva točka

Kar zadeva visokošolsko izobraževanje, se za drugo šteje usposabljanje, na primer v dodiplomskih programih z diplomo. V tem primeru podjetje nima obveznosti zagotoviti delavcu študijskega dopusta, spet pa je treba pregledati pogodbene klavzule in tam poiskati informacije, ki urejajo takšna razmerja.

Če pa se zaposleni z diplomo odloči za nadaljevanje študija na magistrskem študiju, se to ne šteje za drugo izobraževanje - v tem primeru lahko zaposleni v celoti uživa pravice, ki mu jih ponuja delovni zakonik.

Trajanje študijskega dopusta

Študenti bi morali imeti plačan dopust samo v primerih, ko je njihova oblika študija ob delu ali ob delu. Za redne študente
Študijski dopusti pa niso plačani, imajo tudi pravico do neplačanega dopusta, ki je določena v delovnem zakoniku Ruske federacije plače. Žal se večina od njih ne zaveda te možnosti in so zaradi svoje nevednosti prisiljeni iskati kompromise, na primer delo v nočnih izmenah.

Za redne študente je najprej koristno vedeti, da imajo v primeru opravljenega zaključnega izpita pravico do kar štirih (!) mesecev neplačanega dopusta. kvalifikacijsko delo in še en mesec za opravljanje državnih izpitov. Glede na to, da akademske kvalifikacije in državno potrdilo praviloma niso zelo razpršeni glede na pogoje, se lahko ta dva neplačana dopusta združita v enega. Poleg tega sta dva tedna zagotovljena za zaposlene, ki opravljajo sprejemne preizkuse, vključno z izpiti za sprejem v magistrski program po diplomi.

Za zaposlene dijake srednješolske izobrazbe veljajo enaki postopki, le skrajšani so dopusti. Na primer, za opravljanje državnega zaključnega spričevala sta dodeljena le dva meseca namesto štirih, za opravljanje sprejemnih izpitov pa le 10 dni.

Ali je študijski dopust plačan za izredne študente? Organizacija mora takšnim študentom zagotoviti plačan dopust za vsako sejo (tečaj 1 in 2 - 40 dni, vsi naslednji - 50 dni). Poleg tega ima dopisni študent pravico do takojšnjega 4-mesečnega plačanega dopusta za pisanje zaključnega kvalifikacijskega dela.

Video pojasnjuje, kako plačati študijski dopust.

Ali je treba skrajšati delovni čas?

Zagotavljanje izobraževalnega dopusta zaposlenemu ni edino jamstvo, do katerega je upravičen delavec, ki se izobražuje.
Delovni zakonik Ruske federacije mu daje tudi možnost skrajšanja delovnega tedna. Redni izredni študenti spet v boljšem položaju, saj imajo pravico do skrajšanega delovnega časa za 7 ur v 10 mesecih pred preizkusom zaključno kvalifikacijsko delo in državno spričevalo.

Poleg tega mora organizacija plačati tudi teh 7 ur, vendar ne v celoti, ampak le v višini 50% urne postavke. tarifna stopnja(tudi plačilo ne sme biti pod minimalno plačo). Delovni zakonik ne pojasnjuje, kako bo delavcu zagotovljenih dodatnih 7 ur počitka, kar pomeni, da je očitno, da mora delavec sam doseči soglasje o tem vprašanju z nadrejenimi.

Možno je skrajšati delovni dan ali zagotoviti dodaten prost dan. V tem primeru je najbolje, da z delodajalcem sklenete dodatno pogodbo, ki ureja to vprašanje, ali vključite ustrezno klavzulo v obstoječi dokument.

Registracija

Najprej mora kadrovik vzeti vse od zaposlenega potrebne dokumente, ki vključujejo:

1. Pomoč – klic z univerze ali fakultete.
2. Prošnja zaposlenega za študijski dopust (vzorca ni, prošnjo je mogoče sestaviti v prosti obliki, ročno napisano).
3. Potrdilo o razpoložljivosti izobraževalna ustanova državna akreditacija (na zahtevo vodstva).

Za razliko od izjave, obliko potrdila - razpis odobri Ministrstvo za šolstvo Rusije; ta dokument je lahko razveljavljen, če je nepravilno sestavljen. Dokument mora vsebovati razlog, zaradi katerega se delavcu odobri študijski dopust in rok veljavnosti.

Pomoč - klic je sestavljen iz dveh delov: prvi se izpolni pred začetkom seje, drugi pa po njenem koncu. Drugi del potrdila mora vsebovati podatke o uspehu, ki ga je zaposleni dosegel pri študiju - na podlagi tega lahko organizacija sklepa o splošnem uspehu usposabljanja zaposlenega kot celote in mu odobri študijski dopust v prihodnosti.

Podatki o odobrenem študijskem dopustu se evidentirajo v osebnem kartonu zaposlenega, sicer se študijski dopust obravnava enako kot redni letni dopust.

IN v splošnem smislu Za študijski dopust veljajo enaka pravila kot za letni dopust. Na podlagi tega je ugotovljeno, da plačilo za morebitne počitnice, vključno z izobraževalnim dopustom, nikakor ni odvisno od števila počitnic, ki so vanj vključene. V tem primeru se prazniki štejejo za navadne koledarske dneve.

Obstaja več drugih primerov situacij, ki lahko kadroviku povzročajo težave. Na primer, kaj storiti, če zaposleni dela s krajšim delovnim časom v organizaciji in ima tudi glavno delovno mesto. Ali naj bo študijski dopust plačan? V tem primeru navodila delovnega zakonika ne veljajo za dodatno delovno mesto, zato se delavcu lahko odobri študijski dopust po dogovoru z nadrejenimi ali pa se ne zagotovi - v takem primeru delovni zakonik predpisuje le na glavno mesto dela.

Poleg tega obstajajo nesoglasja glede tega, kdaj naj se delavcu izplača izobraževalni dopust. Pojasniti je treba, da obdobje 3 dni pred začetkom počitnic, ki je pomembno v standardnih primerih, tukaj ne velja. Delovni zakonik ne daje natančnega odgovora - pomembno je le, da je treba regres v tem primeru izplačati pred začetkom dopusta.

Ali moram izrednemu študentu plačati študijski dopust? Vabimo vas k ogledu videa.

, delovni študenti začnejo razmišljati bližje začetku naslednje seje. Kako se plača študijski dopust? , če zaposleni vstopi v izobraževalno ustanovo in ni upravičen do regresa, se boste naučili iz našega članka.

Komu se prizna študijski dopust?

Zakon o izobraževanju z dne 23. decembra 2012 št. 273-FZ zaposlenim državljanom ne prepoveduje izobraževanja. Zato se mnogi delavci izpopolnjujejo in pridobivajo nova znanja. Ko pa se bliža seja, se poraja vprašanje, kdo je upravičen do študentskega dopusta?

Takšen dopust mora zagotoviti le podjetje, ki je navedeno kot glavni kraj dela državljana. Če govorimo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom (ni važno, ali gre za interno ali eksterno), lahko delavec prejme dopust le v lastne stroške.

Študijski dopust v nobenem primeru ne more sovpadati z drugimi vrstami dopusta. Na primer, dekle je na porodniškem dopustu in želi za čas seje vzeti študentski dopust. V tem primeru mora prekiniti porodniški dopust.

Na enak način se rešuje tudi vprašanje letnega dopusta. Študijski dopust se lahko prišteje letnemu dopustu, vendar le s soglasjem delodajalca.

Če je državljan odšel na študijski dopust, mu nihče nima pravice odvzeti letnega dopusta. Ko sovpadata dva praznika, se letni dopust prenese.

V primerih, ko se delavec izobražuje v več izobraževalnih ustanovah, ima pravico do izrabe študijskega dopusta le v eni izmed njih po lastni izbiri.

Še ena stvar vredna pozornosti pomembno pravilo. Zaposleni se lahko pošlje na dopust, če ima izobraževalna ustanova, v kateri se namerava izobraževati, državno akreditacijo ( to dejstvo navedeno v potrdilu o klicu; zaposlenemu ni treba zahtevati dodatne dokumente iz izobraževalne ustanove). V drugih primerih ima delodajalec pravico dati dopust, če je to določeno s kolektivno pogodbo.

V tem primeru se lahko izobrazba pridobi v:

• univerza;
• tehnična šola ali fakulteta;
• izobraževalna ustanova osnovnega poklicnega izobraževanja;

Toda delavec pridobi vsa jamstva in nadomestila le, če se prvič izobražuje na tej stopnji izobrazbe. Oblika usposabljanja v tem primeru ni pomembna - delavec ima pravico do dopusta za opravljanje izpita ne glede na to, ali študira redno, izredno ali izredno (zvečer).

Kako poteka urejanje študijskega dopusta?

Za pridobitev študijskega dopusta zaposleni kadrovski službi predloži potrdilo o pozivu. Vloga je sestavljena v kateri koli obliki, predpogoj— namen dopusta (na primer pisanje diplomske naloge).

Klic na pomoč je sestavljen iz 2 delov: prvi izobraževalna organizacija izpolni pred začetkom izpitov, drugi - po opravljenih. Oba dela sta predložena kadrovskemu oddelku (računovodstvu) podjetja.

Vlogi je priložen prvi del potrdila. Drugi del se po opravljeni seji prenese v računovodstvo ali kadrovsko službo.

Odsotnost drugega dela potrdila o pozivu ni razlog za zavrnitev odobritve dopusta.

Ali je študijski dopust plačan?

Če delavec prejme dodatno izobraževanje in jo združuje s svojo glavno dejavnostjo, potem ima po zakonu pravico do dopusta za opravljanje izpitov.

V nekaterih primerih se zaposleni med študijskim dopustom izplača povprečni zaslužek, ki se izračuna na enak način kot za druge počitnice. Vendar pa v nekaterih primerih zaposleni dobi dopust brez plačila.

Takšni primeri vključujejo:

1. Po prejemu visokošolske izobrazbe opravite naslednje preizkuse:

• sprejemni izpit;
• končno spričevalo pripravljalnega oddelka visokošolske organizacije;
• vmesno spričevalo za redni študij;
• redno opravljanje državnih izpitov;
• priprava in zagovor diplome ter opravljanje državnih izpitov ( polni delovni čas).

• sprejemni izpit;
• vmesno certificiranje (redni študij);
• državno spričevalo (redni študij).

V vseh drugih primerih lahko delavec odide na dopust ob ohranitvi povprečne plače.

Dopust brez plačila je ločeno obdobje počitka za zaposlenega, predvideno delovna zakonodaja. Njegovo prejemanje ni odvisno od delovne dobe. Za ves čas dopusta pa delavec izgubi plačo. Garancija v tem primeru je, da občan ne glede na dolžino dopusta obdrži delovno mesto.

Avtor: splošno pravilo Plačilo za dopust je treba izdati zaposlenemu 3 dni pred začetkom dopusta. Če pa državljan predloži potrdilo o pozivu, na primer 1 dan pred dopustom, potem je priporočljivo, da računovodstvo obračuna plačila čim prej, najpozneje naslednji delovni dan.

Po vseh opravljenih izpitih delavec odda drugi del potrdila o preizkusu v računovodstvo.

Nekateri delodajalci zadržujejo izplačila, dokler ne prejmejo potrdila o opravljeni seji. Vendar je to nezakonito! V tem primeru so organizacije kršiteljice dolžne plačati ne le regres, ampak tudi denarno nadomestilo v višini najmanj 1/300 stopnje refinanciranja za vsak dan zamude pri izplačilu regresa.

Kako poteka plačilo študijskega dopusta?

Študentski dopust se priznava v koledarskih dneh. Poleg tega se v obračun časa vključi tudi nedelovna in počitnice ki so se zgodile v tem obdobju. Plačani so kot redni dnevi.

Študentski dopust lahko razdelimo na več delov. Delovni zakonik ne predvideva možnosti odpoklica zaposlenega s takega dopusta.

Opozarjamo vas na dejstvo, da delodajalec nima pravice nadomestiti izobraževalnega dopusta z denarnim nadomestilom, saj ta čas ni vštet v čas, ki je zaposlenemu dodeljen za počitek, ampak je jamstvo, ki mu omogoča izobraževanje. .

Obveznosti delodajalca so tudi plačilo prevoza do kraja študija delavca enkrat letno (povratna vožnja). Poleg tega, če ima zaposleni višjo izobrazbo, se potovanje plača v celoti, če ima zaposleni srednješolsko izobrazbo, pa se plača v višini 50% stroškov vozovnic.

Plačilo za študijski dopust: kaj morate še vedeti

Če delavec ni predložil drugega dela vabilnega potrdila o opravljenih izpitih, delodajalec od njega nima pravice izterjati plačila za študijski dopust. Vsi primeri, ko je mogoče sredstva odtegniti od plače zaposlenega, so navedeni v 2. delu 137. delovni zakonik; Glede študentskih dopustov in klicnih potrdil ni vprašanj.

Kaj pa, če zaposleni predčasno opravi sejo in so zato končni datumi dopusta v prvem in drugem delu potrdila o razpisu različni? Sodna praksa je prišla do zaključka, da delodajalec od zaposlenega tudi ne bo mogel izterjati zneska za neodvzete dni.

Če zaposleni med študentskim dopustom zboli, se lahko obrne na dekanat izobraževalne ustanove z ustrezno vlogo. Izda se mu novo potrdilo o pozivu s spremenjenimi datumi. To pomeni, da se dopust ne poveča, podaljša se le za čas veljavnosti bolniški dopust. Bolniške pa delodajalec ne plačuje. Če pa je zaposleni po koncu dopusta še vedno bolan, bo za to obdobje plačana bolniška odsotnost.

Delodajalec delavcu ne more zadržati denarja tudi, če ta ni opravil izpita ali je bil izključen iz izobraževalne ustanove, saj je odobritev študijskega dopusta obveznost in ne pravica delodajalca.

Prenesite naročilnico

V praksi lahko pride do situacije, ko delodajalec ne zagotovi dopusta, kljub dejstvu, da je delavec napisal vlogo in prinesel potrdilo o pozivu. Mnogi državljani, ne da bi čakali na izdajo odredbe, ne gredo na delo, delodajalec pa jih odpusti. Kaj naj storim?

Zagotavljanje študijskega dopusta je zakonsko zagotovljeno vsakemu zaposlenemu. Če so torej izpolnjeni vsi pogoji za dopust, je delodajalec dolžan podpisati vlogo zaposlenega. To dokazuje tudi sodna praksa, po kateri se tako odpuščeni delavci vrnejo na delo in prejemajo povprečni zaslužek za čas prisilne odsotnosti.

Dodaten razlog za zavrnitev odobritve študijskega dopusta delodajalci ocenjujejo tudi stransko izobraževanje. Če pa natančno preučite določbe delovnega zakonika, lahko ugotovite, da ne povezuje dejstva usposabljanja na določeni specialnosti (običajno tiste, ki je povezana z delovnim mestom) z zagotavljanjem študijskega dopusta.

In končno, tisti z visokošolsko izobrazbo (diploma ali magisterij) imajo pravico skrajšati delovni teden za 1 dan. V tem primeru se plača v višini 50%. Delodajalec pa lahko zaposlenim, ki študirajo v zadnjem letniku, zagotovi tudi 2 prosta dneva na teden, vendar brez obdržanja zaslužka.

Tako je zagotavljanje študentskega dopusta ob upoštevanju vseh pogojev, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, obveznost in ne pravica delodajalca. Zato se ob predložitvi potrdila o pozivu in vloge v primeru zavrnitve upravitelja obrnite na inšpektorat za delo ali sodišče za zaščito svojih pravic.