Štiri pravila za odtegljaje od plače

Delodajalec nima pravice samovoljno zadržati niti centa od plače - tudi če ima zaposleni dolgove in globe.

Vendar pa zakon predvideva številne primere, ko je treba opraviti odbitke. To ni samo davek na dohodek, ampak tudi vračilo preveč plačanih zneskov, prostovoljni odtegljaji itd.

Obvezne vrste odbitkov

1. dohodnina;
2. po sklepih o izvršbi.

Davčni odtegljaj je samo od dohodka, ki ga zaposleni prejme, to je njegove plače. Vključuje:

• sama plača;
• dodatki;
• koristi;
• regres itd.

Zakonodaja predvideva nekatere davčne ugodnosti za nekatere kategorije državljanov, ki so utelešene v obliki davčnih olajšav. Razdeljeni so v dve kategoriji:

• standard (zase, za otroke itd.);
• nepremičnine (na primer za nakup stanovanja).

Odtegljaji na pobudo delodajalca

Te vrste odbitkov so možne le v primerih, ki jih strogo določa delovni zakonik. Le omejeno število jih je. Pomembno je upoštevati, da 137. člen kodeksa določa, da se mora zaposleni pisno strinjati z zadrževanjem sredstev, vse manipulacije z dvigom sredstev pa morajo biti podprte z ustreznim nalogom.

Za povračilo nezasluženega predujma

To je možno le, če je delavec dobil akontacijo, vendar je šel na dopust, preden ga je imel čas oddelati.

V podjetju se akontacija izplača v višini 40% plače, ne glede na čas dela. Zaposleni je odšel na dopust 6., takoj po izplačilu akontacije 5.

Računovodja ima pravico odšteti celoten znesek akontacije od njegovega dopusta, ker zaposleni ni imel časa delati dodeljenega časa.

Spornim situacijam se je mogoče izogniti, če se delodajalec drži preprostega pravila: akontacija se nakaže v znesku, ki ga je zaposleni očitno delal (na primer ne 40%, ampak 20%).

Odtegljaji za vračilo neporabljenih predujmov, izdanih v zvezi z.

V 168. členu so navedeni stroški, ki jih mora delodajalec povrniti delavcu v zvezi z njegovim službenim potovanjem:

• za potovanja;
• za najem stanovanja;
• za prehrano in druge gospodinjske stroške (dnevnice).

V nekaterih primerih se po dogovoru lahko plačajo tudi drugi stroški, na primer pisarniški material, bencin itd.

Običajno se stroški plačajo vnaprej in prenesejo na zaposlenega v obliki predujma. Po končanem službenem potovanju mora poročati računovodstvu o porabljenih sredstvih, predložiti potrdila, plačilne naloge, čeke itd. in vrni ostalo.

Če napoteni delavec ni porabil vseh sredstev, vendar jih ni vrnil v blagajno, ima delodajalec pravico zadržati ta sredstva od njegove nadaljnje plače.

V primeru preveč plačanih zneskov zaradi računovodskih napak

Tukaj je treba strogo razlikovati, v katerih primerih je bil znesek obračunan zaradi napake pri štetju, v katerih - iz drugega razloga. Kljub dejstvu, da delovna zakonodaja ne določa, kaj točno se šteje za "napako pri štetju", se za take štejejo napake, povezane posebej z aritmetičnimi izračuni.

Tako v skladu z zakonom delodajalec nima pravice do zadržanja sredstev, če:

• računovodstvo dvakrat pomotoma obračunalo plačo istega zaposlenega;
• napako je naredil neposredno računovodja: obračunana je bila večja premija kot
• navedeno v naročilu, so bili uporabljeni napačni naraščajoči koeficienti, stopnja je bila napačno izračunana itd.;
• v delovni čas se je »prikradla« napaka, na primer prosti dnevi so bili označeni kot polno delani dnevi.

Enako velja za primere, ko se plače obračunavajo ženskam na porodniškem dopustu ali osebam na delovnem dopustu.

Če računovodja naredi napako, je treba odšteti od njegove plače in ne od dohodka zaposlenega.

Če je delavec spoznan za krivega neupoštevanja delovnih standardov ali odškodnine za škodo

Če je delavec s strani komisije za delovne spore ali sodišča spoznan za krivega neupoštevanja delovnih standardov, se znesek, določen v sklepu pristojnega organa, odtegne od njegove plače.

Prav tako, če je bilo ugotovljeno, da je delavec povzročil materialno škodo delodajalcu. Finančna odgovornost prihaja:

• če je škoda nastala zaradi ravnanja ali nedelovanja delavca;
• če obstaja jasna povezava med protipravnim dejanjem in škodo;
• če krivde za povzročitev škode delavec ne oporeka.

V sklepu sodišča ali komisije mora biti naveden celoten znesek škode, ki jo je povzročil delavec (ali več). Delodajalec ima pravico obdržati njo in samo njo. Če prejeti znesek presega plačo, se odtegljaji izvajajo postopoma, dokler dolg ni v celoti plačan - vendar ne več kot 20% dohodka.

Ob odpustu delavca

Možni so, če je delavec vzel letni plačani dopust, vendar te dni ni imel časa delati. Januarja sem si na primer vzel dopust, februarja pa že odpovedal.

Število nedelovnih dni se izračuna po formuli:

Število izkoriščenih dni dopusta v tem letu – (trajanje dopusta / 12 * število opravljenih mesecev).

Trajanje počitnic (skupaj) je 30 dni. Posledično ima zaposleni "dolg" 25 dni: 30 – (30/12 * 2) = 25. Če je na primer delavec januarja izkoristil le polovico dopusta in marca dal odpoved, bo število "dodatnih dni" 15 – (30 / 12 * 3) = 7,5 dni (zaokroženo navzdol).

Dobljeni znesek se pomnoži in deli s 30. Dobljeni znesek je dolg zaposlenega.

Če njegova naslednja plača zadošča za pokritje dolga, se ta zapleni. Če ne, ali če dvignjeni znesek presega 20% dohodka, ima delodajalec možnosti:

• pridobiti soglasje zaposlenega za zadržanje več kot 20% dohodka;
• dogovorite se z zaposlenim, da iz osebnih sredstev položi zahtevani znesek v blagajno;
• jih dati zaposlenemu;
• pojdite na sodišče za izvršbo.

Odbitki na pobudo zaposlenega

Delavec lahko prostovoljno odredi zadržanje dela plače. Delodajalec ga nima pravice prisiliti v to - takšna dejanja so razvrščena kot kršitev delovne zakonodaje. Najpogostejši odtegljaji, ki jih sproži zaposleni, so:

• prispevki za sindikalno organizacijo;
• prostovoljni prispevki za zavarovanje - zdravstveno ali pokojninsko (to ne šteje tistih prispevkov, ki jih mora plačati delodajalec!);
• zneski za odplačilo posojila, najetega pri organizaciji;
• zneski, preneseni na banko za odplačilo posojila;
• dobrodelnost;
• kakršni koli prenosi na tretje osebe, na primer na bivšo ženo (to se ne šteje za preživnino, ampak za prostovoljne prispevke) itd.

Vse stroške nakazil (npr. plačilo provizij) nosi delavec sam Vam zamuja plača? Svojega upravitelja lahko prisilite, da vam to nadomesti! Imamo vse informacije, ki jih potrebujete!

Katerega dohodka ni mogoče izterjati?

Te vrste dohodkov so navedene v 101. členu zakona o izvršilnem postopku. Poleg tega so ti zneski oproščeni davka. Torej, to vključuje:

• sredstva, izplačana kot odškodnina za poškodbe zdravja ali v zvezi s smrtjo hranitelja družine;
• sredstva, izplačana osebam, poškodovanim pri opravljanju službenih nalog;
• denarna sredstva, izplačana sorodniku umrle osebe pri opravljanju dolžnosti;
• plačila v zvezi s službenim potovanjem;
• plačila za nakup ali popravilo izrabljenega orodja;
  otroški dodatki;
• pogrebnina;
• nadomestilo za zdraviliško zdravljenje;
• enkratna denarna pomoč, izplačana v zvezi z izrednimi razmerami, smrtjo družinskega člana ali rojstvom otroka.

Prav tako za te zneske ni mogoče opraviti izvršbe, z izjemo preživnine in odškodnine za škodo za zdravje.

V skladu z Navodilom o sestavi sklada plač, Reference št. 2., so stroški organizacije v zvezi s plačami in drugimi izplačili zaposlenim razdeljeni na tri dele: sklad plač; socialna plačila; stroški, ki niso povezani s skladom plač in socialnimi prispevki.

Odtegljaji so zneski, odtegnjeni od obračunanih plač, v skladu s predpisi ali drugimi akti, ki jih določa zakon.

Tekoče odtegljaje in olajšave lahko razdelimo v dve skupini: obvezne, veljavne za vse ali veliko večino zaposlenih, in individualne, to je za posamezne zaposlene in v določenih obdobjih.

Obvezni odtegljaji vključujejo dohodnino.

Za posameznike - vračilo dolga za predhodno izdane predujme, vračilo preveč plačanih zneskov zaradi napačnih izračunov, nadomestilo za materialno škodo, ki jo je podjetju povzročil zaposleni, zneski po izvršnicah, odbitki za poroko, izterjava glob, preveč plačani zneski za dopust ob odpustu zaposlenega in tako naprej.

Znesek obračunanih plač v TK Terem LLC zaposlenemu ni dan v celoti. Prej se iz njega naredijo različni odbitki in odbitki. Računovodstvo TK Terem LLC izračuna in prenese vse odbitke in odbitke, kot je bilo predvideno.

Odtegljaj dohodnine

Davek od dohodka se obračunava v skladu s poglavjem 23 Davčnega zakonika Ruske federacije, 2. del, Zakon Ruske federacije "o davku od dohodkov fizičnih oseb". Literatura št. 13. Postopek za izračun in plačilo davka je določen z »Navodili za uporabo zakona Ruske federacije »O davku od dohodkov posameznikov«. Reference št. 14. To navodilo določa, da je predmet obdavčitve skupni dohodek, prejet za koledarsko leto Za datum prejema dohodka se šteje datum njegovega obračuna.

Celotni dohodki vključujejo dohodke, prejete v gotovini ali negotovinsko (to je z nakazilom na račun državljana).

Odtegnjena dohodnina (v breme konta 70, v dobro konta 68) se nakaže v proračun (v breme konta 68, v dobro konta 51) najkasneje na dan dejanskega prejema gotovine iz banke za plače.

Predmet obdavčitve je skupni dohodek, ki ga zaposleni v TK Terem LLC prejme od začetka koledarskega leta, zmanjšan za minimalno plačo, določeno z zakonom, in znesek stroškov za vzdrževanje otrok in vzdrževanih družinskih članov, s pobotom znesek davka, odtegnjenega v prejšnjih mesecih.

Letos ima v skladu z 2. delom davčnega zakonika vsak zaposleni v TK Terem LLC standardno davčno olajšavo v višini 400 rubljev. na mesec, ne glede na število opravljenih dni v določenem mesecu in velja do meseca, v katerem njegova plača preseže 20.050 rubljev. Od tega meseca se standardni odtegljaji nehajo. Vsak vzdrževani član ima pravico do standardnega odbitka v višini 300 rubljev. na mesec, dokler plača ne preseže 20.050 rubljev.

Skupni letni dohodek je ves dohodek, ki ga zaposleni v podjetju prejme med letom.

Tabela 2.5 Stopnje dohodnine (od 1. 1. 2006)

Vrste dohodka	Davčna stopnja
1. Za vse vrste obdavčljivih dohodkov, razen tistih iz 2. in 3. odst
2. Za dohodek: · dobitki, ki jih izplačajo organizatorji loterij, nagradnih iger in drugih iger, ki temeljijo na tveganju (tudi na igralnih avtomatih); · stroški morebitnih dobitkov in nagrad, prejetih na tekmovanjih, igrah in drugih dogodkih za oglaševanje blaga, del in storitev, če presegajo zneske, določene v 28. odstavku 217. člena davčnega zakonika; · zavarovalna plačila po pogodbah o prostovoljnem zavarovanju v smislu preseganja zneskov iz drugega odstavka 213. člena davčnega zakonika; · prihodki od obresti na depozite v bankah v delu presežka zneska, izračunanega na podlagi treh četrtin trenutne obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije, v obdobju, za katero so se obračunale obresti, na depozite v rubljih in 9 odstotkov letno na depozite v tuji valuti; · znesek prihrankov pri obrestih, ko zavezanci prejmejo izposojena sredstva, ki presegajo zneske, določene v 2. odstavku 212. člena Davčnega zakonika.
Glede dohodka: · dividende; · dohodki, ki jih prejmejo posamezniki, ki niso davčni rezidenti Ruske federacije.

Seznam plačil delavcem, ki niso vključeni v

skupni letni dohodek zaposlenega:

• - državne prejemke za nosečnost in porod, ob rojstvu otroka, za pokop in druge, ki jih določa zakon, razen nadomestil za začasno invalidnost;
• - zneski, ki jih zaposleni prejmejo kot odškodnino za škodo, ki jim jo povzroči poškodba ali druga okvara zdravja, povezana z opravljanjem njihovih delovnih nalog;
• - odpravnine, izplačane ob odpustu, kot tudi vse vrste denarnih nadomestil, izplačanih odpuščenim delavcem ob odpustu iz podjetij v skladu z veljavno delovno zakonodajo;
• - plačila nadomestil zaposlenim v mejah, ki jih določa veljavna zakonodaja itd.

Skupni dohodek posameznikov se dodatno zmanjša za:

• - nakazani zneski na podlagi vlog v dobrodelne namene;
• - zneski, namenjeni za novogradnjo ali nakup stanovanjske stavbe, stanovanja, dače ali vrtne hiše na ozemlju Ruske federacije. Nadomestilo se zagotovi v pettisočkratniku ugotovljene minimalne plače za vsako leto tri leta;
• - znesek stroškov za preživljanje otrok in vzdrževanih družinskih članov v okviru ugotovljene minimalne plače za vsak polni mesec prejema dohodka: za vsakega otroka, mlajšega od 18 let, za študente in redne študente do 24 let, kot tudi drug za drugega vzdrževani član nima samostojnih dohodkov, ne glede na to, ali vzdrževani živi z osebo, ki ga preživlja ali ne;
• - zneski, preneseni kot prostovoljni prispevki v volilne sklade v desetkratnem minimumu med volitvami v državne organe sestavnih subjektov Ruske federacije ali petkratni minimum med volitvami v lokalne organe oblasti

Opozoriti je treba, da imata pravico do dodatkov v zvezi s preživnino otrok oba starša.

Stopnja dohodnine je odvisna od višine obdavčljivega dohodka. Znesek dohodnine se izračuna v celih rubljih.

Davek izračunajo in zadržijo zaposleni v računovodstvu TK Terem LLC ob koncu vsakega meseca od zneska obdavčljivega celotnega dohodka posameznika od začetka leta, s pobotom zneska davka, odtegnjenega za isto obdobje. . Končni ponovni izračun dohodnine za vsakega zaposlenega opravi računovodstvo TK Terem LLC ob koncu leta na podlagi skupnega letnega dohodka, zmanjšanega za vse zneske, ki so predmet izločitve.

Če so plače izplačane iz prejemkov, iz zneskov, vzetih iz banke za druge namene, ali v naravi, je treba znesek dohodnine, ki jo dolguje proračun, nakazati najpozneje naslednji dan po dnevu izplačila ali izplačila v naravi. Če davek ni pravočasno nakazan, tudi zaradi pomanjkanja sredstev na dan plačila, davčni organi zaračunajo kazen v višini 0,5% na dan zamude in globo na znesek nenakazanega davka. Računovodski oddelek TK Terem LLC letno posreduje davčnemu inšpektoratu obrazec za izračun dohodnine.

Poročilo podpišeta vodja podjetja in glavni računovodja ter ga zapečatita s pečatom podjetja. Rok za oddajo letnega poročila je najkasneje do 1. aprila naslednjega leta. Poročilo je sestavljeno na podlagi nastanka poslovnega dogodka. Viri za njegovo pripravo so podatki davčnih kartic. Priloga št. 9.

Računovodstvo LLC TK Terem mu ob odpustitvi v enem letu izda potrdilo o dohodku. Priloga št. 10.

Potrdilo podpiše glavni računovodja.

Za obračunavanje zneskov davkov, odtegnjenih od državljanov v korist državnega proračuna, se uporablja račun 68 "Izračuni davkov in pristojbin". Ta račun je pasiven. Stanje na računu odraža znesek dolga, ki ga podjetje dolguje proračunu, promet v breme - zneske, prenesene v proračun za poplačilo dolga; posojilni promet - znesek davkov, odtegnjenih od plač delavcev in uslužbencev.

Na podlagi pisnih izjav zaposlenih je mogoče odtegljati plače za prenos organom socialnega zavarovanja, nedržavnim pokojninskim skladom in bankam za odplačilo različnih posojil in obresti nanje. Tudi v skladu z vlogo zaposlenega se lahko celoten znesek plače, ki mu pripada "v roki", prenese na hranilnico ali banko za dobropis na osebni račun.

Odbitek na podlagi sklepov o izvršbi.

Podlaga za odtegljaj preživnine so sklepi o izvršbi, v primeru njihove izgube pa dvojniki; pisne izjave državljanov o prostovoljnem plačilu preživnine: oznake oddelka za notranje zadeve v potnih listih oseb, ki navajajo, da so te osebe v skladu z odločbo sodišč dolžne plačati preživnino.

Organizacije obračunavajo poravnave s pravnimi in fizičnimi osebami za odbitke v svojo korist na računu 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki". V družbi TK Terem LLC je odprt podračun 76-1 "Odbitki po sklepih o izvršbi". Zneski, zadržani od plač (debetni račun 70, kreditni podračun 76-1), se prenesejo (debetni podračun 76-1, kreditni račun 51) na dan prejema sredstev od banke s čekom za plače. Poračuni s fizičnimi osebami za zadržane zneske se lahko izvedejo v gotovini (obremenitev podračuna 76-1, dobro računa 50). Izdaja gotovine se izda z blagajniškim nalogom. Priloga št. 8.

Izvršbe, ki jih prejme organizacija za izterjavo preživnine, se evidentirajo in najpozneje naslednji dan po prejemu prenesejo v računovodstvo, kjer se evidentirajo v posebnem dnevniku in shranijo kot strogi obrazci za poročanje skupaj z vrednostnimi papirji. Istočasno računovodstvo organizacije obvesti sodnega izvršitelja in tožnika o prejemu izvršnice.

Računovodstvo mora najpozneje v 3 dneh od dneva izplačila plače zadržane zneske preživnine izdati upravičencu osebno iz blagajne ali nakazati po pošti s sprejetim plačilnim nalogom ali nakazati na račun upravičenca za depoziti v podružnici hranilnice na podlagi pisne vloge, ki jo prejemnik preživnine predloži računovodstvu organizacije. Zbrani zneski se nakažejo po pošti na stroške upravičenca.

V TC Terem LLC te vrste odbitkov ni, ker podjetje nima zaposlenih, ki so dolžni plačati po izvršilnih listih.

Pridržanje za materialno škodo, povzročeno organizaciji.

Finančna odgovornost članov delovnega kolektiva za škodo, povzročeno organizaciji po njihovi krivdi, je določena z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Uprava organizacije ima pravico zahtevati od delavcev in oseb, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi (pogodbi), odškodnino za škodo, povzročeno zaradi nezakonitih dejanj z njihove strani, ki so povzročila povzročeno škodo.

Za povzročeno materialno škodo ločimo polno in omejeno odgovornost. Z omejeno materialno odgovornostjo delavec povrne povzročeno materialno škodo v vnaprej določenem obsegu - v višini dejanske izgube, vendar ne višje od tiste, ki jo določa zakon. Popolna denarna odgovornost je obveznost delavca, po čigar krivdi je nastala škoda, da jo povrne v celoti, ne glede na velikost. TK Terem LLC ima sklenjene pogodbe o polni finančni odgovornosti s skladiščniki in blagajniki. Na podlagi rezultatov inventure za leto 2006. v skladišču je bil ugotovljen primanjkljaj, zaradi česar se v skladu z aktom, ki so ga podpisali člani komisije in finančno odgovorne osebe, znesek ugotovljenega primanjkljaja odtegne od plače skladiščnika A.S. Galkina. in vodja skladišča Z.A. Gorbunova

Pridržek za poroko.

Za napake se štejejo izdelki, ki jih zaradi napak na njih ni mogoče uporabiti za predvideni namen. Če je napako mogoče odpraviti, bo znesek izgube (obremenitev računa 28) enak vsoti stroškov, povezanih z njeno odpravo. Če je napaka nepopravljiva, potem njene izgube sestavljajo stroški materiala, porabljenega za izdelke z napako; obračunane plače do in vključno z operacijo, v kateri je prišlo do končne zakonske zveze; časovne razmejitve v zunajproračunske družbene sklade; obračunani prometni davek in pripadajoči del režijskih stroškov, zmanjšan za stroške zavrnjenega izdelka po ceni morebitne prodaje.

Pri TK Terem LLC ni odbitka za napake.

Zneski odtegljaja, ki jih odgovorne osebe ne povrnejo pravočasno.

Gotovina se izda na račun TC "Terem" (debetni račun 71, kreditni račun 50) za poslovne stroške, nakup goriv in maziv, stroške reprezentance in službena potovanja. Gotovina se izda v skladu z nalogom za določeno obdobje, po katerem mora odgovorna oseba predložiti vnaprejšnje poročilo Priloga št. 11. s pripadajočimi dokazili. Če zaposleni neporabljenega zneska ne vrne pravočasno, ga lahko na pobudo organizacije zadrži od plače (v breme računa 70, dobro na račun 71).

Odtegljaji od plače zaposlenega so razdeljeni na več vrst. Vendar pa vsi zaposleni ne vedo natančno, kako nastanejo odtegljaji od plač in na kakšni podlagi.

V nekaterih situacijah delodajalci izkoriščajo neozaveščenost svojih zaposlenih in jim skušajo zadržati del plače ter s tem kršijo delovnopravno zakonodajo.

V tem članku bomo preučili vse vrste odtegljajev od plač zaposlenih, kako poteka ta postopek in se dotaknili tudi vprašanja, kako se ta norma odraža v veljavnem delovnem zakoniku Ruske federacije.

Odtegljaji od plač: skupine in vrste

Vse odbitke od plače zaposlenega lahko razdelimo v tri glavne skupine in vrste, in sicer:

1. Obvezni odbitki:

• odbitki po sklepu o izvršbi (preživnina);
• dohodnina (NDFL).

2. Na pobudo zaposlenega je zadržanje možno v naslednjih primerih:

• po posojilni pogodbi;
• pri odtegljaju dodatnih zavarovalnih prispevkov k naložbenemu delu pokojnine;
• za uporabo mobilnih komunikacij zaposlenega nad limitom.

3. Na pobudo delodajalca se plačila zadržijo, če:

• delavec ni vrnil akontacije, ki jo je že prejel;
• delavec je bil odpuščen v letu, za katerega je že imel dopust;
• v primeru izpadov ali neupoštevanja delovnih standardov;
• sredstva so bila izplačana zaradi nepravilnega obračuna;
• delovnih dni delavec ni opravil (ob odpustu).

Obvezni odtegljaji od plače

Kot smo že omenili, so obvezni odbitki od plače zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije dohodnina in preživnina. Oglejmo si vsako vrsto podrobneje.

Odtegljaj preživnine od plače

Upoštevajte, da se lahko preživnina zadrži samo na dokumentarni podlagi. Nalog za hrambo ureja:

1. Zakon o izvršilnem postopku.
2. Družinski zakonik Ruske federacije.

Preživnina se lahko zadrži v zvezi z:

• otroci, ki niso dopolnili polnoletnosti;
• drugi odrasli družinski člani (če niso sposobni za delo).

Razlogi za plačilo preživnine so naslednji:

• s sodno odločbo (če obstaja sodni nalog ali izvršnica);
• po soglasju staršev otroka o tem vprašanju (sestaviti je treba notarsko overjeno pogodbo).

Izvirne dokumente je treba predložiti računovodstvu podjetja.

Količina otrok	Del dohodka zaposlenega (na mesec)
	25%	1 / 4
	33%	1 / 3
3 (ali več)	50%	1 / 2

Upoštevajte, da se lahko po presoji sodišča velikost teh delnic poveča ali zmanjša. Sodišče upošteva premoženjsko stanje, pa tudi druge okoliščine strank.

Na splošno se odtegljaj od plače zaposlenega za preživnino izračuna iz zneska, ki ostane po plačilu davkov.

V treh dneh po izplačilu plače delavca mora podjetje zadržati preživnino od njegovih dohodkov.

Če zaposleni v podjetju prejme več sklepov o izvršbi, potem znesek odbitkov (skupaj) ne sme biti večji od 70%.

Če ima podjetje zaposlenega, ki ima dolgove za preživnino in spremeni kraj dela, mora organizacija o tem obvestiti sodnega izvršitelja. Nato je podjetje sodnemu izvršitelju dolžno vrniti izvršilno listino, na kateri mora biti zaznamek, katere kazni so bile izrečene delavcu.

Odtegljaj dohodnine od plače

Ko je plača dejansko izplačana, je treba znesek obračunane dohodnine odtegniti od dohodka zavezanca. Ta določba je predvidena v davčnem zakoniku (odstavek 4, člen 226).

Ko pride do dejanskega plačila, se lahko odteglja od vseh sredstev, ki jih davčnemu zavezancu plača zastopnik za davčni odtegljaj. V tem primeru znesek odtegljaja ne sme presegati 50 % zneska, ki ga je treba plačati.

Odtegnjena dohodnina mora biti nakazana najpozneje na dan, ko je banka prejela denar za izplačilo dohodka zaposlenega.

Odtegljaji od plače na pobudo zaposlenega

Pridržanje po posojilni pogodbi

Posojilna pogodba je podlaga za odtegljaj denarnega zneska od plače zaposlenega. Dokument morata biti sklenjena med delavcem in delodajalcem. Sporazum odraža naslednje določbe:

• velikost posojila, zagotovljenega zaposlenemu;
• rok posojila (obdobje, v katerem je treba dolg odplačati);
• znesek obresti v skladu s pogoji pogodbe;
• postopek vračila sredstev.

Glede na to, da bo odtegljaj denarja po posojilni pogodbi izveden od plače zaposlenega, mora slednji izpolniti vlogo, ki vsebuje približno naslednje besedilo:

"Prosim vas, da mesečno zadržite 1500 rubljev za odplačilo posojila."

Odtegljaj dodatnih zavarovalnih prispevkov za naložbeni del pokojnine

Ta vrsta odbitka je dovoljena samo na podlagi vloge zaposlenega (pisno). Dokument mora vsebovati naslednje točke:

1. Koliko zavarovalnih premij je treba zadržati vsak mesec?
2. Kako jih je treba izračunati?

Ko delodajalec prejme vlogo, ki jo izpolni delavec, je dolžan odtegniti in tudi nakazati dodatne zavarovalne prispevke v naložbeni del delovne pokojnine delavca.

Odbitek za uporabo mobilnega telefona

Ta oblika odtegljaja od plače zaposlenega je pomembna, če ima podjetje določeno omejitev stroškov za uporabo mobilnih komunikacijskih storitev. Če bo limit torej presežen, bo moral delavec ta presežek nadomestiti iz lastnih sredstev.

Odtegljaj od plače za mobilne komunikacije bo temeljil na lokalnem aktu podjetja. Takšen dokument bi lahko bil na primer Pravilnik o prejemkih. Vsebovati mora postopek za nagrajevanje zaposlenih v komunikacijskih storitvah.

Poleg tega lahko zaposleni napiše vlogo, v kateri zahteva, da se od njegovega dohodka zadržijo sredstva za nadomestilo storitev mobilne komunikacije.

Odtegljaji od plače na pobudo delodajalca

Pobuda za odtegljaje od plače zaposlenega lahko pride ne samo od zaposlenega, ampak tudi od delodajalca. V skladu z rusko zakonodajo lahko delodajalec v takšnih situacijah izvede odbitke od dohodka zaposlenega, na primer, če zaposleni ni oddelal prejete akontacije. Poleg tega lahko delodajalec odtegne od plače zaposlenega v naslednjih primerih:

Razlog za zadržanje

Odtegljaji se izvajajo od plače, obračunane delavcu. Delovni zakonik določa, da se odtegljaji od plače lahko izvedejo le v primerih, ki jih določa zakon. 107. člen delovnega zakonika določa seznam razlogov za odbitke. Meje in zneske odtegljajev od plače določa 108. člen delovnega zakonika.

Vse vrste odtegljajev od plač in drugih prejemkov, obračunanih v korist zaposlenih, lahko razdelimo na:

1) obvezno;

2) na pobudo delodajalca;

3) na pobudo zaposlenega.

Oglejmo si podrobneje te vrste odbitkov:

1) obvezni odtegljaji se opravijo, da zaposleni izpolni svoje davčne in druge obveznosti. Ti vključujejo zlasti:

Odtegljaj dohodnine, ki jo obračuna delodajalec kot davčni zastopnik, in prispevkov za obvezno zavarovanje v ZSO;

Odbitki na sklepih o izvršbi in njim enakovrednih dokumentih (na primer o preživnini, o sodbah sodišč, ki izrekajo kazen v obliki popravnega dela z odtegljajem določenega dela plače državi, v skladu z odločbami organov in uradnikov, ki so podeljena pravica do naložitve upravnih kazni državljanom v obliki globe, v drugih primerih).

2) poleg obveznih odtegljajev v skladu z zakonom ima delodajalec pravico, da po lastni presoji zadrži druge zneske iz plač zaposlenih za poplačilo njihovih dolgov. Na primer:

Vrniti akontacijo, izdano na račun plače;

Za vračilo preveč plačanih zneskov zaradi računovodskih napak;

Za vračilo neporabljene in nevrnjene pravočasne akontacije, izdane za službeno potovanje ali premestitev na drugo lokacijo;

za poslovne potrebe, če delavec ne oporeka razlogom in višini davčnega odtegljaja;

Če je delavec odpuščen pred koncem delovnega leta, za katerega je že prejel delovni dopust, za neizdelane dni dopusta - v primerih, ki jih določa delovni zakonik;

V primeru nadomestila škode, povzročene delodajalcu po krivdi zaposlenega, v znesku, ki ne presega njegovega povprečnega mesečnega zaslužka;

3) odtegljaji od plač zaposlenih zneskov denarja za negotovinska plačila se izvajajo na njihovo pisno vlogo za reševanje vsakdanjih in socialnih vprašanj, vključno s tistimi, ki so povezani s plačilom zneskov po posojilni pogodbi, komunalnimi plačili in sindikalne članarine. Prenos sredstev z bančnim nakazilom se izvaja hkrati z izplačilom plač zaposlenim na račune ustreznih organizacij s strani delodajalca brezplačno ali pod pogoji, določenimi s kolektivnimi pogodbami.Vendar je treba upoštevati, da z vsakim izplačilom od plače, skupni znesek vseh odtegljajev ne sme presegati 20%, v primerih, ki jih določa zakon, pa 50% plače, ki pripada zaposlenemu. Pri odbitku od plače po več izvršilnih dokumentih mora zaposleni obdržati tudi najmanj 50% svojega zaslužka. Te omejitve ne veljajo za odbitke od plače pri pobiranju preživnine za mladoletne otroke in stroške, ki jih država porabi za vzdrževanje otrok, ki prejemajo državno podporo. Vendar pa mora zaposleni obdržati vsaj 30% svojega zaslužka. Poleg tega je treba opozoriti, da niso dovoljeni odtegljaji od zneskov odpravnin, odškodnin in drugih izplačil, ki jih določa zakon, ki po zakonu niso predmet izterjave.

Od plače se odštejejo naslednji zneski:

1. dohodnina

Plačano v skladu z zakonodajo Republike Belorusije. Plačniki so posamezniki: državljani Republike Belorusije, tuji državljani in osebe brez državljanstva, ki stalno prebivajo na ozemlju Republike Belorusije več kot 183 dni v koledarskem letu.

Davkom se obdavčijo dohodki posameznikov v denarju in naravi, tj. plače, dodatki in drugi osebni prejemki v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti, vključno s krajšim delovnim časom itd.

Dohodek se ugotavlja ob koncu koledarskega meseca kot skupni znesek vseh dohodkov posameznika, prejetih iz vseh virov za koledarski mesec.

Pri ugotavljanju dohodka za davčne namene se od njega odšteje davčna olajšava.

Davek se določi glede na dohodek meseca, za katerega se izplačuje, in se odtegne ob izplačilu dohodka za ta mesec. Pri izdaji plače v obliki predujma v znesku, ki je večji od tistega, ki se obračuna za mesec, je celoten znesek predmet obdavčitve.

Poglejmo primer odtegljaja dohodnine:

Po plačilni listi za maj 2013:

Rozhnova N.N. ima 1 vzdrževanega otroka.

Mesečna plača je znašala 2.077.600 rubljev.

za otroke - 155.000 * 1 (odvisni) = 155.000 rubljev.

zase - 155.000 * 1 = 155.000 rubljev.

Skupna ugodnost: 310.000 rubljev.

Od plače odštejemo prejemke: 2.077.600–310.000 = 1.767.600 rubljev

Znesek dohodnine je: 1 767 600 * 12% = 212 112 rubljev.

2. po sklepih o izvršbi.

Izvršilni listini so sklepi o izvršbi, ki jih izdajo sodišča, ter druge listine, na podlagi katerih se izvajajo nesporni odtegljaji od vseh vrst prejemkov in drugih izplačil. Ti dokumenti so predmet strogega nadzora nad njihovim izvajanjem.

Ena od vrst odbitkov po sklepih o izvršbi je odtegljaj preživnine. Preživnina za mladoletne otroke se pobere od staršev za enega otroka - 25%, za dva - 33% in za tri ali več - 50% zaslužka ali drugega dohodka staršev.

Upravitelj je na podlagi izvršnice dolžan od svoje plače odtegniti mesečne denarne zneske v določenih zneskih in jih plačati najpozneje v treh dneh od dneva izdaje plač, nadomestil itd. osebi, navedeni v vlogi ali izvršnici.

Poglejmo primer:

Od plače Chepikova V.V. zadrži 25 % preživnine po sklepu o izvršbi, ki ga izda sodišče.

Od plače se odštejejo: FSZN, sindikalna članarina in dohodnina: 3 047 500 – 30 500 – 30 500 – 134 800 = 2 851 700 rubljev.

Zadržani znesek izračunamo po izvršilnih listinah:

2851700 * 25% = 712900 rubljev.

Skupni znesek za plačilo: 3047500 – 30500 – 30500 – 134800 – 712900 = 2138800 rubljev.

1. sindikalna članarina.

Na njihovo pisno vlogo se delavcem sindikalna članarina odtegne od plač in nakaže na račun sindikalne organizacije.

Poglejmo primer:

Sindikalna članarina se zadržuje v višini 1 % od zneska obračunanih plač.

4. v Sklad socialnega varstva.

Odtegljaji od plač zaposlenih v Sklad za socialno zaščito se izvajajo v višini 1% zneska obračunanih zaslužkov, razen za plačila, za katera se po veljavnih pravilih odbitki za socialno zavarovanje ne izvajajo. V skladu s plačilnim nalogom se zneski nakažejo v BSS najkasneje na dan prejema plače.

Poglejmo primer:

V Zvezni službi za socialno varnost se odtegljajo v višini 1% zneska obračunanih plač.

Po RPV, mlekarica L.A. Berezina za maj 2013 so bile obračunane plače v višini 2.479.020 rubljev.

Odbitki so znašali: 2479020 x 1% = 24790 rubljev

5. za blago, prodano na kredit.

Odtegljaj se izvede na podlagi navodil – obveznosti. Navajajo ime trgovinske organizacije, servisno banko, priimek, ime in patronim osebe, ki je vzela blago na kredit, skupni znesek blaga, razčlenjen po plačilnih pogojih. Zadržani zneski se prenesejo na račune trgovinskih organizacij.

Svet ministrov Republike Belorusije je sprejel Resolucijo "O odtegljaju zneskov od plač zaposlenih za negotovinska plačila" z dne 18. septembra 2002. V skladu z njo se odtegljajo zneski od plač zaposlenih za negotovinska plačila. plačila v zvezi s plačilom zneskov po posojilni pogodbi, plačilo komunalnih računov, sindikalne članarine je treba opraviti na podlagi pisne vloge zaposlenega. Zneski se nakazujejo hkrati z izplačilom plač zaposlenim na račune ustreznih organizacij brezplačno ali pod pogoji, določenimi v kolektivni pogodbi. Organizacija nima pravice uporabe zadržanih zneskov za druge namene.

Veljavna zakonodaja Republike Belorusije določa, da znesek odtegljajev od plač zaposlenih ne sme presegati 50% njihovega zaslužka.

Vse vrste odbitkov se odražajo v obračunu plač.

Izdajo plač začasnim delavcem, zaposlenim v živinoreji, je priporočljivo upoštevati v ločenih časovnicah in obračunu plač za zaposlene, v posebnem plačilnem listu in v ločenem zbirnem obračunu obračunov z delavci v živinoreji, saj plače delavcem za določen čas se upoštevajo na računu 76 in se odražajo ločeno v knjižbi št. 12.

Bolje bi bilo, če bi se evidenca vodila samodejno. To bi poenostavilo kompleksnost izračunov in zmanjšalo papirologijo.

Plače so razdeljene na tiste, ki pripadajo zaposlenemu za njegovo delo (vračunane) in tiste, ki jih prejme "na roko" (izplačane po odbitkih davkov in drugih vrst plačil). Plača je torej v funkciji povračila stroškov dela zaposlenega in spodbujanja zanimanja za učinkovito in kakovostno delo. Iz tega lahko sklepamo, da mora ustrezati količini in kakovosti dela.

Finančne službe organizacije imajo pravico zadržati denar od plač svojih zaposlenih le v primerih, ki jih določa zakon. To je navedeno v 137. členu delovnega zakonika.

Na podlagi norm delovnega zakonika in drugih pravnih predpisov (davčni zakonik, družinski zakonik itd.) Se razlikujejo naslednje vrste odbitkov:

• Obvezno;
• Odtegljaji od plače na pobudo delodajalca;
• Na zahtevo delavca samega.

Obvezni odbitki

Delodajalec take odtegljaje od plače svojega zaposlenega opravi brez izjeme, ne glede na voljo strank. Podlaga za njihovo izterjavo sta davčna zakonodaja in sklep o izvršbi zoper zaposlenega.

Edini davek, odtegnjen od plače, je dohodnina (dohodnina), temu je namenjeno poglavje 23 davčnega zakonika. Znesek davka je v večini primerov 13% dohodka zaposlenega: plača, bonus, regres itd.

217. člen davčnega zakonika določa plačila, od katerih dohodnina ni zadržana, na primer plačila za bolniško odsotnost (več o tem, ali je bolniška odsotnost predmet dohodnine), nadomestila za materinstvo itd.

Drugo vrsto obveznega odtegljaja ureja zakon "O izvršilnem postopku" št. 229-FZ, sprejet 2. oktobra 2007 (v nadaljnjem besedilu: zakon). V skladu s členom 98 mora delodajalec zadržati denar od plače svojega zaposlenega od trenutka, ko mu sodni izvršitelj ali izterjevalec izroči izvršnico (če znesek dolga ne presega 25.000 rubljev).

Najpogosteje pride na delo izvršnica zaradi dolga za:

• preživnina;
• sodna odločba o odškodnini za materialno ali moralno škodo;
• sodba sodišča, ki določa nadomestilo za škodo, povzročeno s kaznivim dejanjem, ali izvršitev kazni, na primer odtegljaj globe od plače zaposlenega.

Odbitke po izvršilnih listih je treba izvesti najpozneje 3 dni po obračunu plače.

Omeniti velja: Odtegljaji od plače so najučinkovitejši način za pridobitev preživnine od staršev. Zato se sklepi o izvršbi za izterjavo preživnine pošljejo na delovno mesto. V skladu z družinskim zakonikom se delavcu odtegnejo:

• za 1 otroka - 25% zaslužka;
• za 2 otroka – 33,3 % zaslužka;
• za 3 ali več otrok – 50% zaslužka.

Več o tem, ali se preživnina zadrži zaradi bolniške odsotnosti.

Odtegljaji na pobudo delodajalca

Delodajalec lahko uvede odvzem dela plače delavca le v primerih, ki jih izrecno določa zakon. 137. člen delovnega zakonika vsebuje zaprt seznam takšnih situacij:

1. Delavec dane akontacije ni vrnil. Lahko govorimo tudi o akontaciji, ki jo je delodajalec dal zaposlenemu za službeno potovanje. Do takega primera lahko pride, če je delavec po plačilu akontacije na primer dal odpoved ali šel na dopust.
2. Zaposleni je zaradi napake pri štetju dobil več plače, kot je bilo potrebno. Odtegljaj se lahko izvede najkasneje v enem mesecu od dneva napake.
3. Zaposlenega je CTS ali sodišče spoznalo za krivega neprostega časa (3. del, str. 157 delovnega zakonika) ali nespoštovanja delovnih standardov (155. člen), zaradi česar mu je bila izplačana presežna plača.
4. Zaposleni je zaposlenim povzročil materialno škodo. Da bi to naredili, mora biti delavec ustrezno priveden k finančni odgovornosti (člen 241-243 delovnega zakonika), to je, da je treba izvesti. Poleg tega vsi odtegljaji in odtegljaji od plače ne smejo preseči povprečnega mesečnega dohodka zaposlenega. V nasprotnem primeru se mora delodajalec obrniti na sodišče in izterjati znesek po izvršnici.
5. Odpustitev osebe pred koncem leta, za katero je že prejela polni dopust. Zadržanje bo zakonito samo v primeru odpovedi iz posebnih razlogov. Na primer, prenehanje delovnega razmerja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije organizacije ne zagotavlja možnosti za takšno ohranitev. Kako ohraniti preplačan dopust ob odpustu, preberite v članku.

Pomembna točka je, da se odbitki, ki jih sproži delodajalec, lahko izvedejo le s soglasjem zaposlenega. Če tega ni, lahko o odtegljajih od plače odloča le sodišče.

Odbitki na pobudo zaposlenega

Dodatno

Poleg tega se lahko na zahtevo zaposlenega del njegove plače prenese na:

• na depozitni račun v banki;
• plačati šolnino na kateri koli izobraževalni ustanovi;
• za plačilo storitev (na primer za internet);
• na račun tretjih oseb v obliki finančne pomoči.

Zaposleni lahko prostovoljno zahteva, da se mu od zaslužka odtegne določena vsota denarja za določene namene. Najpogosteje gredo takšni stroški za:

• sindikalni prispevek;
• dodatni prostovoljni prispevki za zavarovanje (zdravstveno ali pokojninsko);
• poplačilo dolga, prevzetega od delodajalca;
• plačila bančnega posojila;
• dobrodelni prispevki.

Stroške, povezane s takimi odtegljaji, kot so bančne provizije, krije zaposleni.

Vloga za odtegljaj od plače, napisana po vzorcu, je potrebna podlaga, ki potrjuje prostovoljna dejanja zaposlenega. Pritisk delodajalca na zaposlenega, da mora plačati določena plačila, je huda kršitev delovne zakonodaje.

Dohodek, od katerega ni mogoče narediti odbitkov

V 101. členu zakona so navedene vse vrste dohodkov, od katerih ni mogoče opraviti odbitka, mednje spadajo zlasti:

• Denar, plačan za škodo, povzročeno zdravju osebe (od teh zneskov se lahko zadrži preživnina ali odškodnina za škodo zaradi izgube hranitelja družine).
• Plačila zaposlenim, ki so utrpeli zdravstveno okvaro med opravljanjem dela, in njihovim družinskim članom v primeru smrti zaposlenega. O nadomestilu stroškov delavcu zaradi nezgode pri delu preberite na povezavi.
• Odškodnina: med službenim potovanjem, premestitev na drug kraj, v primeru okvare delovnega orodja, ki je pripadalo zaposlenemu.
• Ugodnosti za preživele.
• Varstveni dodatek.
• Enkratno izplačilo denarne pomoči v zvezi s smrtjo ljubljene osebe, rojstvom otroka, poroko, izredno ali naravno nesrečo.
• Nadomestilo (v celoti ali delno) za stroške bonov, ki jih delodajalec izda svojim zaposlenim.

Oglejte si video o odtegljajih od plače zaposlenih

Znesek odbitka

Obvezno

V skladu z 2. odstavkom 99. člena zakona, če je treba zadržati 2 ali več sklepov o izvršbi, skupni znesek odbitkov ne sme presegati polovice neto dohodka osebe. Se pravi plače minus dohodnina.

Izjeme od pravila so obvezni odtegljaji od plače za plačilo preživnine, odškodnine za škodljive posledice kaznivega dejanja, odškodnine za škodo za zdravje in škodo, povezano s smrtjo hranitelja družine. V takih primerih je najvišji znesek odbitkov 70%.

Organizacija ima pravico zadržati denar od plače svojega zaposlenega, pa tudi od zneskov, ki so enakovredni plači: dodatki, dodatki, bonusi, dodatki in drugi prejemki.

Na pobudo delodajalca

138. člen delovnega zakonika določa najvišji znesek takšnih odbitkov pri 20% plače. V tem primeru se najprej od plače odštejejo obvezni odtegljaji, od preostalega zneska pa se odšteje 20%.

Na pobudo zaposlenega

Tovrstni odbitki so dejansko pravica zaposlenega, da sam razpolaga s svojo plačo. Zato se na zahtevo delavca lahko zadrži celotna plača.

Izvedite več o tej temi tako, da postavite vprašanja v komentarjih k članku.