Ali je akademski dopust plačan? Zaposleni odide na sejo

Če delavec študira, mu je delodajalec na njegovo zahtevo dolžan omogočiti študijski dopust. Vendar ne hitite s plačilom. Morda je delavec upravičen le do neplačanega dopusta.

Veliko podjetij ima zaposlene, ki združujejo delo in izobraževanje. Tem zaposlenim v skladu z zakonodajo pripada študijski dopust. Izraza »študijski dopust« v delovnem zakoniku ne boste našli. Govori o dodatnih dopustih z ohranitvijo povprečnega zaslužka in dopustih brez varčevanja plače za delavce, ki usklajujejo delo z izobraževanjem, in delavce, ki se usposabljajo. Izobraževalni dopusti pa se običajno imenujejo vsi tisti dopusti, ki se zaposlenim zagotavljajo za različne namene, povezane z izobraževanjem. Takšne počitnice določa 26. poglavje delovni zakonik.

Študijski dopust je torej lahko:

Plačan (dodatni dopust ob ohranjanju povprečnega zaslužka);

Neplačano (dopust brez plačila).

Kdo je upravičen do študijskega dopusta?

V skladu z določbami zakonika o delu (členi 173-176 zakonika o delu Ruske federacije) se izobraževalni dopust odobri tistim zaposlenim, ki imajo določeno stopnjo izobrazbe. Pravica do plačanega študijskega dopusta nastane, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

Zaposleni se uspešno izobražuje;

Izobraževalna ustanova ima državno akreditacijo;

To je prvič, da se zaposleni izobražuje na tej stopnji.

Razmislimo o vsakem od teh pogojev posebej, pa tudi o težavah, ki nastanejo pri njihovem izpolnjevanju.

Uspešno študira. Delovni zakonik ne razkriva vsebine pojma »uspešno opravljen izobraževalni program«. Običajno, ko govorijo o uspešnosti usposabljanja, mislijo na odsotnost dolgov pri predmetih ali "neuspehe" v razredni knjigi. Vsekakor pa je sprotno spremljanje napredka študentov v pristojnosti izobraževalne ustanove. Zato je uspešnost usposabljanja potrjena s potrdilom o izpitu, zahteva delodajalca po predložitvi ocenjevalnice ali drugih listin o učni uspešnosti pa je nezakonita.

Državna akreditacija. Pravico do študijskega dopusta imajo seveda zaposleni, ki združujejo delo z usposabljanjem v izobraževalnih programih z državno akreditacijo.

Vendar obstaja izjema. Študijski dopust(plačljivo ali neplačano) lahko nudijo tudi tistim, ki študirajo v izobraževalne ustanove ki nimajo državne akreditacije. Za to ta pogoj mora biti določeno v zaposlitveni ali kolektivni pogodbi (člena 173, 174 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je delodajalec zaposlenega poslal na takšno usposabljanje izven dela, ima delavec zagotovljena jamstva in nadomestila, ki jih določa delovni zakonik (člen 187 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogoj za prvo izobrazbo. Če zaposleni prvič študira na tehnični šoli, fakulteti ali inštitutu, potem tukaj ni vprašanj. Vendar obstajajo primeri, čeprav na prvi pogled niso tako očitni, ko se pridobljena izobrazba šteje tudi za prvo.

Na primer, če je delavec predhodno pridobil izobrazbo ustrezne stopnje, vendar ni dokončal usposabljanja, torej ni prejel diplome, se izobrazba, ki jo trenutno prejema na isti ravni, šteje za prvo za namen odobritev študijskega dopusta.

Druga možnost: če je zaposleni prejel visoko šolstvo takoj po diplomi, nato študij v izobraževalnih programih srednje poklicno izobraževanje se šteje, da se prvič izobražuje na ustrezni stopnji.

Tudi, če se zaposleni z diplomo o srednji poklicni izobrazbi s kvalifikacijo kvalificiranega delavca (delavca) izobražuje v programih usposabljanja za srednje strokovnjake, potem to ne pomeni prejema drugega ali nadaljnjega srednjega poklicnega izobraževanja.

Upoštevajte, da magistrski študij za zaposlenega z diplomo ne bo pomenil druge visokošolske izobrazbe. Posledično lahko tak delavec izkoristi garancije, ki jih daje delovna zakonodaja.

Edina izjema, ko se študijski dopust (plačan in neplačan) lahko odobri delavcu, ki že ima ustrezno strokovno izobrazbo, je napotitev na izobraževanje s strani delodajalca samega v skladu z pogodba o zaposlitvi ali študentski sporazum, sklenjen v pisni obliki (člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije).

n stransko usposabljanje

Če posebnost, ki jo zaposleni študira, ni bistvena za podjetje, delodajalec nima pravice zavrniti zagotavljanja študijskega dopusta zaposlenemu, saj delovni zakonik ne povezuje zagotavljanja študijskega dopusta s posebnostjo, ki jo študent prejme. Če delodajalec pošlje zaposlenega na usposabljanje za določeno specialnost, potem prehod na drugo specialnost ni mogoč.

E če študira izredni študent

Izrednim študentom se študijski dopust ne prizna. Pravica do študijskega dopusta nastane le na glavnem delovnem mestu (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije). V zvezi s krajšim delovnim časom se lahko takemu zaposlenemu na podlagi njegove vloge odobri redni dopust brez plačila (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije). Če zaposleni študira hkrati v dveh organizacijah, ki zagotavljata izobraževalne dejavnosti, potem je dopust v zvezi z usposabljanjem potreben samo v eni od teh organizacij po izbiri zaposlenega (člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije).

TO ko je plačan študijski dopust

Zaposleni, ki študirajo ob delu ali zvečer na državno akreditiranih programih dodiplomskega, specialističnega, magistrskega in srednjega poklicnega izobraževanja, imajo pravico do plačanega študijskega dopusta (člena 173, 174 delovnega zakonika Ruske federacije). Plačani dopusti za izobraževanje so zagotovljeni v koledarskih dneh.

Razlog in trajanje študijskega dopusta sta odvisna od tega, kakšno izobrazbo ima zaposleni (glej tabelo 1).

Tabela 1. Trajanje plačanega študijskega dopusta glede na vrsto izobraževanja

Vrsta izobrazbe		Namen dopusta	Trajanje plačanega izobraževalnega dopusta (členi 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije)
Visokošolsko izobraževanje (akademija, univerza, inštitut)	Diploma, specialistka, magisterij. dopisovanje,		40 koledarskih dni
			50 koledarskih dni
		Obvladovanje programa v skrajšanem času v drugem letniku	50 koledarskih dni
			Do 4 mesece po učnem načrtu
	Podiplomski študij (podiplomski študij). Izredni študij	izobraževanje
			3 mesece
	Rezidenca, asistentstvo - pripravništvo. Izredni študij	izobraževanje	Letno 30 koledarskih dni + čas, porabljen za potovanje od kraja dela do kraja študija in nazaj
	Kandidati za doktorat znanosti	Zaključek disertacije za diplomo kandidata znanosti	3 mesece
	Izredne, občasne (večerne) oblike izobraževanja	Vmesno spričevalo (seja) v prvem in drugem letniku	30 koledarskih dni
		Vmesno spričevalo v tretjem in naslednjih letnikih	40 koledarskih dni
		Zaključno spričevalo (opravljanje državnih izpitov, priprava in zagovor diplome)	Do 2 meseca v skladu z učnim načrtom
Osnovna splošna (večerna šola)	Izredna (večerna) oblika izobraževanja	Zaključno spričevalo (zaključni izpiti po IX. razredu)	9 koledarskih dni
Srednja splošna (večerna šola)	Izredna (večerna) oblika izobraževanja	Zaključno spričevalo (zaključni izpiti po XI (XII) razredu)	22 koledarskih dni

p urnik plačila za študijski dopust

V času plačanega študijskega dopusta delavec obdrži povprečni zaslužki. Izračuna se na način, ki je predpisan za plačilo dopustov, dodeljenih v koledarskih dneh. Povprečni zaslužek se izplača za vse koledarske dni, vključno s prazniki, ki spadajo v čas študijskega dopusta, zagotovljenega v skladu z razpisom. Študijski dopust mora biti plačan najpozneje tri dni pred začetkom (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Opozarjamo vas, da je vpis študijskega dopusta po koncu seje in delodajalcu izročitev potrdila nezakonit. Za kršitev roka za izplačilo regresa je delodajalec finančno odgovoren (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Pri tem ni pomembno, ali je za zamudo pri plačilu kriv delodajalec ali ne.

Posledice nepredložitve potrdila ali predložitve takega dokumenta, v katerem so navedene kršitve (zlasti neudeležba na izpitih), delovna zakonodaja neposredno ne opredeljuje. Ob ugotovitvi nenamenske izrabe študijskega dopusta lahko delodajalec od zaposlenega zahteva prostovoljno vračilo regresa. Poleg tega, če zaposleni noče izpolniti te zahteve, je nemogoče odšteti regres od plače, saj delovni zakonik ne predvideva takšne osnove za odtegljaj (člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec lahko vloži tožbo za izterjavo preveč izplačanega zneska, vendar je zaradi pomanjkanja neposrednih določb v zakonu težko napovedati izid sojenja.

Ne pozabite, da je zagotavljanje jamstev in nadomestil zaposlenim, ki združujejo delo z usposabljanjem, delodajalčeva odgovornost in ne pravica. Zato se lahko delavec v primeru neupoštevanja obrne na državno inšpekcijo za delo, ta pa lahko kršitelje obdolži delavske pravice obvezna navodila za odpravo kršitev delovne zakonodaje (člen 357 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega ima inšpekcija pravico, da storilce privede do upravne odgovornosti (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Ko študijski dopust ni plačan

Študent zaposleni ima poleg plačanega dopusta pravico do dodatnega koriščenja študijskega dopusta v lastne stroške. Študijski dopust brez ohranjanja povprečnega zaslužka je zagotovljen tudi v koledarskih dneh. Trajanje dopustov je odvisno od njihovega namena in stopnje izobrazbe (glej tabelo 2).

Tabela 2. Trajanje neplačanega študijskega dopusta glede na vrsto izobraževanja

Vrsta izobrazbe	Namen dopusta	Trajanje neplačanega študijskega dopusta
Visokošolska izobrazba (diplomirana, specialistična, magistrska)	Sprejemni testi (izpiti)	15 koledarskih dni
	Končno spričevalo (izpiti) na pripravljalnem oddelku	15 koledarskih dni
	Vmesno certificiranje (seja) na polni delovni čas (redni študij)	15 koledarskih dni na študijsko leto
	Priprava in zagovor mature kvalifikacijsko delo, opravljanje državnih izpitov (redni študij)	4 mesece
	Opravljanje državnih izpitov (redni študij)	1 mesec
Srednja poklicna (tehniška šola, višja)	Sprejemni preizkusi (dopisni, izredni in izredni obrazci)	10 koledarskih dni
	Vmesni certifikat (redni študij)	10 koledarskih dni v študijskem letu
	Končno spričevalo (redni študij)	Do 2 meseca

Zakon ne določa le pogojev za odobritev študijskih dopustov, temveč tudi njihovo zajamčeno trajanje. Če je v pogodbi o zaposlitvi z delavcem določeno manjše število dni študijskega dopusta ali pogoj, da delavec zavrne izrabo študijskega dopusta ali plačilo le-tega, se ta pogoj pogodbe o zaposlitvi ne uporablja (2. del 9. delovnega zakonika Ruske federacije).

Nasprotno pa ni prepovedano izboljšati položaja delavcev v primerjavi z delovnopravno zakonodajo. Zato je v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi mogoče predvideti dodatne primere odobritve izobraževalnih dopustov, podaljšanja njihovega trajanja ali zagotovitve plačanega dopusta namesto dopusta brez plačila (9., 41., 57. člen delovnega zakonika). Ruske federacije).

Ob tem je treba opozoriti, da je zagotavljanje študijskega dopusta eno od zagotovil za zaposlene, ki združujejo delo s študijem. To pomeni, da lahko delavec to garancijo izkoristi v celoti ali pa jo zavrne ali izkoristi delno. Za to mora delavec poleg potrdila o pozivu predložiti vlogo, v kateri navede, od katerega datuma in za koliko časa prosi za odobritev študijskega dopusta. Datumi zaprošenega študijskega dopusta ne smejo biti daljši od obdobja, navedenega v razpisu. Nato je treba izplačati plače za opravljeni čas in povprečne plače za dejansko izkoriščene dni dopusta. Dejstvo, da delna zagotovitev študijskega dopusta v roku, navedenem v potrdilu o pozivu, ni v nasprotju z delovnopravno zakonodajo, potrjuje sodna praksa(sklepi Transbaikalskega regionalnega sodišča z dne 21. marca 2012 št. 33-835/2012, Vologdsko regionalno sodišče z dne 28. septembra 2011 št. 33-4454/2011). Čeprav Rostrud zavzema drugačen pogled na to vprašanje (pismo Rostruda z dne 12. septembra 2013 št. 697-6-1). Zagotavljanje študijskega dopusta v krajšem trajanju od tistega, ki je naveden v potrdilu o pozivu, tudi če ga zaposleni zahteva, ne bo v celoti izpolnilo zahtev veljavna zakonodaja, saj je študijski dopust strogo namenski in ga je treba izrabiti le v predpisanem roku.

D Dokumenti za prijavo študijskega dopusta

Osnova za odobritev študijskega dopusta je potrdilo o pozivu (člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije). Odobreni sta bili dve obliki potrdila o razpisu: za visokošolsko (odlok Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13. maja 2003 št. 2057) in srednje poklicno izobraževanje (odlok Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 17. decembra 2003). 2002 št. 4426). Potrdilo o pozivu na visokošolski zavod se bo razlikovalo tudi glede na to, kakšen dopust je zagotovljen - plačan ali ne.

Za druge primere odobritve študijskega dopusta se obrazci potrdil o vpoklicu ne potrjujejo. Prav tako ni potrjenega obrazca certifikata za program, ki nima državne akreditacije. Če pa je delavcu odobren študijski dopust v skladu s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, se takšno potrdilo izda v poljubni obliki. Edina zahteva za takšno potrdilo je, da mora odražati namen in čas študijskega dopusta.

Zaposlenemu ni treba prinesti kopije potrdila o državni akreditaciji. Te informacije so v pomoči za klic.

Drugi del potrdila izpolni izobraževalna ustanova in ga overi s pečatom po študijskem dopustu. Potrjuje, da je delavec izkoristil študijski dopust za predvideni namen, in sicer: dejansko je bil v izobraževalni ustanovi, ki mu je izdala navedeno potrdilo o pozivu. Delodajalec ta del izroči delavcu, ko od njega prejme vabilo pred dopustom, delavec pa ga vrne ob vrnitvi na delo s študijskega dopusta.

Če delavec predloži le potrdilo o pozivu, mora v skladu z njim zaprositi za študijski dopust. Delodajalec nima pravice samostojno spreminjati datumov študijskega dopusta.

Mnenje

Boris Chizhov, namestnik vodje oddelka za pisarniško poslovanje upravnega oddelka Zvezna služba za delo in zaposlovanje, državni svetovalec Ruske federacije 2. razreda

Če delavec ni predložil potrdila o pozivu

Pred nastopom študijskega dopusta delavcu izda izobraževalna ustanova potrdilo o pozivu. Sestavljen je iz dveh delov: samega klicnega potrdila in potrditvenega potrdila. Zaposleni izroči organizaciji dokument z izpolnjenim prvim delom. Služi kot podlaga za odobritev študijskega dopusta zaposlenemu in obračunavanje regresa za dopust.

Če delavec tega potrdila ni predložil, potem delodajalec nima razloga, da bi mu odobril študijski dopust. Hkrati je lahko neprihod na delo podlaga za obravnavo vprašanja absentizma zaposlenega s posledicami, ki iz tega izhajajo.

Upoštevajte, da je odsotnost z dela disciplinski prekršek, za katerega ima delodajalec pravico zahtevati na podlagi pojasnil odsotnega delavca. različne vrste disciplinske sankcije (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije) - opomin, opomin, razrešitev.

Če je delavec izostal in je bil kaznovan, potem ne izgubi pravice do koriščenja naslednjega študijskega dopusta ob predložitvi potrdila o pozivu na predpisani način.

Delavci, ki združujejo delo in študij, lahko odidejo na študijski dopust. To pravico zagotavlja delovna zakonodaja.

Študijski dopust ne more sovpadati z drugimi dopusti. Na primer, če je zaposleni na starševskem dopustu, ga bo moral prekiniti, če želi prejeti izobraževalni dopust.

Po analogiji je rešeno vprašanje letnega dopusta. V tem primeru se študijski dopust lahko prišteje k letnemu. V tem primeru bo delavec med drugim moral zaprositi za dopust. Zaposleni ne more zahtevati kombinacije dveh dopustov; tako dolga odsotnost z delovnega mesta je možna le s soglasjem delodajalca.

Če zaposleni študira v dveh izobraževalnih organizacijah hkrati, so jamstva in nadomestila zagotovljena le v povezavi z usposabljanjem v eni od njih. Izbira izobraževalne organizacije v tem primeru ostane zaposlenemu.

Pozor

Opozarjamo, da delavcu, ki je odšel na študijski dopust, ni mogoče odvzeti pravice do plačanega letnega dopusta.

Študijski dopust se prizna v koledarskih dneh. V tem primeru se nedelovne ure vštejejo v izračun časa. počitnice ki se je zgodil med dopustom. Plačajo se kot redni koledarski dnevi. Počitnice lahko razdelimo na več delov, vendar skupna količina dni ne sme presegati uveljavljenih norm. Delovna zakonodaja ne predvideva možnosti odpoklica zaposlenega s študijskega dopusta.

Delodajalec med drugim ne more zavrniti študijskega dopusta ali ga nadomestiti z denarnim nadomestilom. To je posledica dejstva, da ta dopust ni enak času počitka zaposlenega, ampak je zagotovilo, ki daje možnost pridobitve izobrazbe.

Prav tako je delodajalec enkrat letno dolžan plačati potovanje (povratno potovanje) v izobraževalno organizacijo za zaposlenega, ki študira na dopisnem oddelku. V tem primeru mora biti delavec usposobljen v programih srednjega strokovnega ali visokošolskega izobraževanja.

Potovanje za študij po visokošolskem programu se plača v celoti, za program srednjega poklicnega izobraževanja pa 50 odstotkov stroškov potovanja.

Predpogoji

Pravica študenta zaposlenega do študijskega dopusta je zakonsko urejena. Hkrati delovni zakonik določa pogoje, katerih izpolnitev zavezuje delodajalca, da delavca sprosti na certificiranje ali obvladovanje izobraževalnih programov.

Najprej so postavljene zahteve za izobraževalno organizacijo, v kateri se zaposleni izobražuje. Imeti mora državno akreditacijo. Ta status izobraževalne ustanove potrjuje overjena kopija spričevala, ki jo lahko delavec zahteva od izobraževalne ustanove. Prav tako je treba v potrdilu o razpisu navesti podatke o razpoložljivosti akreditacije ( registrsko številko, datum izdaje, polno ime organa, ki je izdal potrdilo o državni akreditaciji), ki ga zagotovi zaposleni.

Vendar pa lahko delodajalec zaposlenemu dovoli odhod na plačan študijski dopust, tudi če izobraževalna organizacija nima državne akreditacije. V izogib nesporazumom z inšpektorji je bolje, da to možnost določite v delovni ali kolektivni pogodbi.

Drugič, na plačan študijski dopust je obvezno napotiti tiste zaposlene, ki se prvič izobražujejo na ustrezni ravni. Če ima delavec na primer drugo visokošolsko izobrazbo, mu delodajalec ni dolžan omogočiti odhoda na študijski dopust. Seveda, če ustrezna "obljuba" ni zapisana v zaposlitveni (kolektivni) pogodbi ali delodajalec sam ni usmeril zaposlenega v pridobitev druge visokošolske izobrazbe.

Od 1. septembra 2013 velja zvezni zakon z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ »O izobraževanju v Ruska federacija" Določa naslednje stopnje splošne izobrazbe:

• predšolska splošna vzgoja;
• osnovnošolsko izobraževanje;
• osnovna splošna izobrazba;
• srednje splošno izobraževanje.

In stopnje strokovne izobrazbe:

• srednje poklicno izobraževanje v programih usposabljanja za kvalificirane delavce (zaposlene), strokovnjake srednje stopnje;
• višja izobrazba - diploma;
• višja izobrazba - specialnost ali magisterij;
• visokošolsko izobraževanje - usposabljanje visoko usposobljenega osebja v programih za usposabljanje znanstvenih in pedagoških delavcev v podiplomski šoli (podiplomski študij), programih rezidenčnega bivanja, programih asistentskega staža.

Če se zaposleni z diplomo srednje poklicne izobrazbe s kvalifikacijo kvalificiranega delavca (delavca) izobražuje v programih usposabljanja za srednje strokovnjake, potem to ne pomeni prejema drugega ali nadaljnjega srednjega poklicnega izobraževanja.

Za drugo najvišjo izobrazbo se šteje pridobljena:

• za dodiplomske ali specialistične programe - osebe, ki imajo diplomo diplomanta (specialista ali magisterija);
• za magistrske programe - osebe s specialistično (magistrsko) diplomo;
• za programe rezidentstva ali asistentsko-pripravniškega staža - za osebe, ki imajo diplomo o opravljenem rezidentstvu (asistentsko pripravništvo);
• za programe usposabljanja znanstvenega in pedagoškega osebja - osebe, ki so končale podiplomski (dopolnilni) študij ali diplomo kandidata znanosti.

Hkrati se študij magistrskega študija za zaposlenega z diplomo ne bo štel za drugo visokošolsko izobraževanje. Zato lahko tak zaposleni izkoristi garancije, ki jih daje delovna zakonodaja.

Iz razpisa mora biti razvidna stopnja izobrazbe, ki jo delavec pridobi.

Tretjič, študent, ki dela, mora pokazati akademski uspeh. Delovni zakonik ob vzpostavljanju takega pogoja ne pojasnjuje, kaj točno pomeni uspešen študij. V praksi se šteje, da je usposabljanje uspešno, če študent, ki dela, nima dolgov za prejšnji tečaj (semester), je opravil vse teste (delo, izpite) in ni bil izključen iz izobraževalne ustanove. Prav tako mora zaposleni predložiti potrdilo o povabilu izobraževalne organizacije.

Trajanje in "plačilo" seje

Delovna zakonodaja določa posebne pogoje za študijski dopust, ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti zaposlenemu. Trajanje je odvisno od namena dopusta in oblike usposabljanja. Poleg tega se lahko glede na osnovo za dopust zagotovi tako z ohranitvijo plače za čas seje kot brez ohranitve (glej tabelo).

Tabela 1. Trajanje plačanega dopusta

Vrsta izobrazbe	Zapusti osnovo	Trajanje	Plačilo
Visokošolska izobrazba po diplomiranih, specialističnih ali magistrskih programih	Vstopni testi	15 koledarskih dni
	Opravljeno končno certificiranje pripravljalnih oddelkov visokega šolstva izobraževalne organizacije	15 koledarskih dni	Brez plače
		15 koledarskih dni na študijsko leto	Brez plače
	Opravljanje zaključnih državnih izpitov (redni študij)	1 mesec	Brez plače
	Priprava in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela in opravljanje zaključnih državnih izpitov (redni študij)	4 mesece	Brez plače
		40 koledarskih dni
	Obvladovanje visokošolskih izobraževalnih programov v skrajšanem času v 2. letniku (dopisni ali izredni študij)	50 koledarskih dni	Ohranjanje povprečnega zaslužka
	Vmesno spričevalo za 3. oziroma vsakega od naslednjih tečajev (dopisni ali izredni študij)	50 koledarskih dni	Ohranjanje povprečnega zaslužka
	Opravljanje državnega zaključnega spričevala (dopisni ali izredni študij)	do 4 mesece	Ohranjanje povprečnega zaslužka
Visokošolsko izobraževanje - usposabljanje visoko usposobljenih kadrov	Priprava na zagovor disertacije za diplomo kandidata znanosti	3 mesece	Ohranjanje povprečnega zaslužka
	Priprava na zagovor disertacije za doktorat znanosti	6 mesecev	Ohranjanje povprečnega zaslužka
Srednje poklicno izobraževanje	Vstopni testi	10 koledarskih dni	Brez plače
	Vmesni certifikat (redni študij)	10 koledarskih dni	Brez plače
	Opravljanje državnega zaključnega spričevala (redni študij)	do 2 meseca	Brez plače
	Vmesno spričevalo v 1. in 2. letniku (dopisni ali izredni študij)	30 koledarskih dni	Ohranjanje povprečnega zaslužka
	Vmesna potrditev vsakega od naslednjih tečajev (dopisni ali izredni študij)	40 koledarskih dni	Ohranjanje povprečnega zaslužka
	Opravljanje državnega zaključnega spričevala (dopisni ali izredni študij)	do 2 meseca	Ohranjanje povprečnega zaslužka
Osnovna splošna ali srednja splošna izobrazba	Opravljanje državnega zaključnega spričevala za izobraževalni program osnovna splošna izobrazba (redno in izredno izobraževanje)	9 koledarskih dni	Ohranjanje povprečnega zaslužka
	Opravljeno državno zaključno spričevalo izobraževalnega programa srednjega splošnega izobraževanja (redni in izredni študij)	22 koledarskih dni	Ohranjanje povprečnega zaslužka

Vendar se lahko po presoji delodajalca ta obdobja podaljšajo. Ustrezne opombe morajo vsebovati delovna oziroma kolektivna pogodba.

Prijava študijskega dopusta

Skrajšan delovni čas

Delavcu, ki združuje delo s študijem, so poleg pravice do študijskega dopusta zagotovljena tudi druga jamstva.

Tako ima delavec, ki prejme višjo ali srednjo poklicno izobrazbo v dopisni in izredni obliki študija do 10 akademskih mesecev pred začetkom državnega zaključnega spričevala, pravico skrajšati delovni teden za sedem ur. Ta čas se plača v višini 50 odstotkov povprečne plače, vendar ne manj. V tem primeru je treba med delodajalcem in delavcem skleniti sporazum, iz katerega je razvidno, kako se znižanje zmanjša. delovni čas: en dela prost dan na teden ali skrajšanje delovnega časa med tednom.

Pri izobraževanju po programih usposabljanja visokokvalificiranih kadrov ima delavec pravico do enega prostega dne na teden, ki se izplača v višini 50 odstotkov prejete plače. Prav tako lahko delodajalec po lastni presoji skrajša delovni teden za dva dni delavcu, ki se v zadnjem letniku izobražuje po programu usposabljanja visokokvalificiranih kadrov (dopisni oddelek). Ta čas ni plačan.

Če delavec redno pridobi osnovno ali srednjo splošno izobrazbo polni delovni čas treningom, nato med študijsko leto ima pravico do skrajšanja delovnega tedna za en delovni dan oziroma za ustrezno število delovnih ur (če se delovni dan med tednom skrajša). V tem primeru je treba skleniti tudi sporazum, ki bo določil način skrajšanja delovnega časa. Plačilo za te ure se izvede v višini 50 odstotkov povprečne plače, vendar ne nižje od minimalne plače.

I.R. Svetlichnaya, odvetnik, za revijo Praktično računovodstvo

Študijski dopust Delovni zakonik - 173. čl - se nanaša na državna jamstva za izobraževanje. Postopek njegovega zagotavljanja, registracije in plačila se nekoliko razlikuje od letnega plačanega dopusta. Oglejmo si te funkcije v našem članku.

Kdaj in kako se lahko odobri študijski dopust

Delovni zakonik Ruske federacije poudarja več točk, ki jih je treba upoštevati pri vlogi za dopust v zvezi z usposabljanjem (v nadaljnjem besedilu OSO):

• OCO se lahko sprejme samo na glavnem delovnem mestu;
• univerza mora imeti državno akreditacijo, kar potrjuje ločeno potrdilo izobraževalne ustanove ali vključitev potrebnih podatkov v potrdilo o izzivu;
• delavec prvič pridobi višjo strokovno izobrazbo (v nadaljnjem besedilu: VSS); izjema je primer, ko se nova visokošolska kvalifikacija pridobi na pobudo delodajalca;
• Za prejem OCO mora zaposleni predložiti potrdilo o pozivu z univerze in pisno zaprositi za dopust.

Drugi pogoji po ZPP se lahko vključijo v zaposlitveno ali kolektivno pogodbo. Praviloma so to "olajševalni" pogoji. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je delodajalec dolžan zagotoviti CCA le v določenih primerih, po dogovoru z zaposlenim pa se dopust lahko zagotovi v drugih primerih. Na primer, lahko se prijavite za dopust, tudi če izobraževalna ustanova nima državne akreditacije.

Kako dolgo traja študijski dopust in kako se plača v letih 2017-2018?

Plačilo za študijski dopust po delovnem zakoniku predvideva razlike glede na obliko usposabljanja in namen, za katerega se izvaja obvezno izobraževanje.

UPOŠTEVAJTE! Zakon št. 273-FZ z dne 29. decembra 2012 je vzpostavil različne vrste visokošolskega izobraževanja, vključno z izobraževanjem po diplomi, specialistu in magistru. Predmet obravnave v čl. 173 zakonika o delu Ruske federacije so posebej te vrste. Vendar pa lahko obstajajo tudi drugi v skladu z drugimi standardi.

Glavne nianse trajanja in plačila CCA v skladu s čl. 173 zakonika o delu Ruske federacije so predstavljeni v tabeli:

	Zakaj je na voljo CCA?	Najdaljše trajanje NDE	Plačilo
Diploma, specialistka, magisterij	Sprejemni izpiti	15 koledarskih dni
	Certificiranje v pripravljalnih oddelkih univerz	15 koledarskih dni
	Vmesna potrdila za redni študij	15 koledarskih dni
	Opravljanje državnih izpitov za redni študij
	Priprava in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela ter opravljanje zaključnih državnih izpitov za redni študij
	Vmesno spričevalo v 1. in 2. letniku dopisnega ali izrednega študija	40 koledarskih dni
	Pridobitev visokošolske izobrazbe v skrajšanem času v 2. letniku za izredni oz	50 koledarskih dni
	Vmesno spričevalo v 3. in naslednjih letnikih izrednega oz	50 koledarskih dni
	Državno zaključno spričevalo za občasno ali občasno izobraževanje	do 4 mesece

Izračun nadomestila CCA vedno temelji na povprečnih plačah.

Po čl. 173 zakonika o delu Ruske federacije lahko po želji zaposlenemu, ki študira s krajšim ali krajšim delovnim časom, zagotovi delovni teden, skrajšan za 7 ur. Takšna določba je dovoljena:

• za obdobje do 10 mesecev pred končno certifikacijo;
• s plačilom 50% povprečnega zaslužka za prosti čas.

Ali je delodajalec dolžan plačati stroške v zvezi s študijem?

Poleg časa, porabljenega za študijski proces, zaposleni nosi tudi druge stroške:

• na izobraževalno gradivo in koristi;
• za potovanje v kraj študija in nazaj;
• za najem stanovanja za čas seje (zagovor), če je kraj študija v drugem mestu itd.

V skladu s standardi delovnega zakonika Ruske federacije se delodajalec zavezuje, da bo plačal samo potne stroške na univerzo in nazaj:

• 1-krat na leto;
• za dopisne študente;
• pod pogojem uspešnega študija.

UPOŠTEVAJTE! Kaj pomeni »uspešen študij«, ni posebej pojasnjeno. Če torej študent uspešno opravi vmesne izpite (spričevala) in nadaljuje študij, se njegov študij lahko šteje za uspešnega.

Plačilo drugih stroškov s strani delodajalca ni obvezno. V pogodbah z zaposlenimi je lahko predvideno dodatno nadomestilo.

Nekatere nianse glede zagotavljanja in plačila dopusta

1. CCA se poda v koledarskih dneh brez podaljšanja za praznike. Počitnice so plačane kot redni koledarski dnevi.
2. V primeru nezmožnosti za delo v času trajanja obveznega zdravstvenega zavarovanja se le-ta ne podaljša, prav tako se bolniška odsotnost v tem obdobju ne plača. Če je obvezno zdravstveno zavarovanje prenehalo, pa ni nezmožnosti za delo, se plačajo tisti dnevi bolniške odsotnosti, ko bi delavec moral delati.

1. Delodajalec ne more:

• zavrniti CCA;
• prenos CCA;
• nadomestiti z denarnim nadomestilom.

1. ZRSZ ne ukinja pravice do osnovnega dopusta. K glavnemu dopustu je dovoljeno dodati OSO (177. člen delovnega zakonika).
2. OSO ne sme časovno sovpadati z nobenim drugim dopustom. Če je zaposleni na drugem dopustu, ga bo treba prekiniti (prestaviti), da se izda OCO.

Kako pravilno prestaviti drug dopust, preberite gradivo .

Rezultati

OSO je jamstvo, ki državljanu zagotavlja pravico do izobraževanja, in se zato razlikuje od drugih vrst dopustov. Za pravilno oblikovanje in plačila, je treba upoštevati zahteve za študijski dopust iz delovnega zakonika in nianse, ki izhajajo iz posebnosti takega dopusta.

Ali se morate udeležiti seje, pa ne veste, kaj bi počeli z delom, da ne bi veljali za izostanka? Prijavite se za študijski dopust, ki pripada vsem študentom v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih rešitvah pravna vprašanja, ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Ali je plačan za izredne študente in kako je pravilno obdelan v letu 2019. O tem bomo govorili v članku? Pogosto v podjetjih zaposleni združujejo delo in študij na izobraževalni ustanovi.

In v skladu z zakonodajo Ruske federacije se takim zaposlenim med sejo odobri študijski dopust. Toda ali je tako obdobje plačano?

In kakšni so pogoji za njegovo zagotavljanje, kako je formalizirano, ali so na voljo kakšne ugodnosti? Tako računovodja kot zaposleni morata poznati vse te nianse.

Poudarki

V skladu z delovnim zakonikom počitnice med izobraževanjem ne bodo sovpadale z drugimi počitnicami.

Na primer, če je državljan vzel dopust za varstvo otroka, bo ob prijavi na izobraževalni dopust prekinjen. Toda kakšne druge značilnosti študija pustijo

Razmislimo, kaj je njegovo bistvo in katere predpise je treba vzeti kot osnovo pri preučevanju tega vprašanja.

kaj je

Študijski dopust je dodatni dopust, ki se dodeli zaposlenemu v podjetju, ki združuje opravljanje svojih nalog in študij na univerzi.

Študijski dopust ni vezan na ugotovljeni dopust, lahko pa se mu doda. Ta vrsta dopusta je lahko plačana ali zagotovljena brez plačila.

Predpogoji

Za pridobitev študijskega dopusta mora delavec izpolnjevati naslednje pogoje:

Odškodnine in jamstva fizičnim osebam	Predpostavlja se, da lahko združujejo delo in študij, če prvič pridobijo izobrazbo na določeni ravni (člen 177 delovnega zakonika Rusije). Če je oseba prejela visokošolsko izobrazbo in se odločila za drugo specializacijo na isti ustanovi, nima pravice do študijskega dopusta.
Ni pomembno, ali bo delavec študiral redno ali izredno	To je pomembno le, če želite prejeti plačilo. Redni študenti ne morejo računati na . Toda dopisnikom se izplača nadomestilo za vsak zamujeni dan dela.
Zaposlenemu se lahko zagotovijo vsa jamstva in nadomestila	Če ga je podjetje poslalo na izobraževanje po pogodbi
Ko zaposleni združuje delo in usposabljanje v 2 institucijah	Jamstva in nadomestila bodo zagotovljena samo v zvezi z usposabljanjem na eni instituciji
Izobraževalne ustanove	Kam zaposleni gre, mora biti akreditiran. Seznam takih ustanov je na voljo na portalu Zveznega urada za izobraževanje in znanost
Študijski dopusti se priznajo na podlagi	Klici izobraževalnih ustanov
Študijski dopusti bodo odobreni za določen čas	Ki ne bo presegla zakonsko določenih norm. O drugih pogojih se lahko zaposleni in podjetje dogovorita individualno.
Izobraževalni dopust se dodeli izključno v kraju glavnega dela	(). To pomeni, da morajo delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, nadaljevati z izpolnjevanjem obveznosti na drugi zaposlitvi ali pa vzeti dopust brez plačila.

Pravne podlage

Jamstva in nadomestila zaposlenim študentom so navedena v 3. čl. 173- . O tem obstajajo ločene določbe v.

V zakonodaji govorimo o približno 2 vrsti študijskega dopusta:

Kako se plača študijski dopust za izrednega študenta?

Upoštevajte, da se študijski dopust prizna, če oseba študira:

• na univerzi;
• na fakulteti ali tehnični šoli;
• v večernih šolah, gimnazijah;
• v šolah.

Zahtevani znesek mora biti zaposlenemu izplačan 3 dni pred začetkom dopusta. Denarno nadomestilo za neizkoriščene počitnice se ne izplača, ker to ni določeno v.

Če so takšna sredstva izplačana, se dejanja podjetja štejejo za kršitev zakona.

In v tem primeru velja ukrep odgovornosti, opisan v . In takih sredstev ne bo mogoče priznati kot odhodek za namene dohodnine.

Zbiranje potrebnih dokumentov

Za pridobitev študijskega dopusta mora zaposleni vodji podjetja zagotoviti:

Obrazec potrdila o pozivu je vlada sprejela samo za višje in srednje specializirane ustanove (priloga št. 1, 2).

Če oseba prejme osnovno poklicno izobraževanje, predloži potrdilo, ki ga je razvila taka institucija sama.

Potrdilo o pozivu je podlaga za prejem dopusta in plačilo le-tega. Ima dva dela - potrdilo o izzivu in potrdilo o potrditvi.

Podjetje bo ta dokument prejelo z izpolnjenim 1. delom. Odraža ime institucije, podatke o akreditaciji, vrsto dopusta in njegovo trajanje.

Drugi del spričevala je treba izpolniti na izobraževalni ustanovi po diplomi.

Potrdila bo, da je študent dopust izrabil namensko. Če zaposleni v podjetju ne predloži takega dokumenta, se bo manjkajoče delo štelo za odsotnost.

In v primeru odsotnosti se za zaposlene uporabljajo disciplinske sankcije v skladu z. Oseba ima pravico, ni pa dolžna izrabiti študijski dopust.

Če se odloči, da ne bo vzel dopusta, ga delodajalec ne bo zagotovil. Delavec ima tudi pravico delno izkoristiti študijski dopust (npr. od predvidenih 15 dni vzeti le 10).

Če se oseba odloči za počitnice, je treba napisati vlogo, ki odraža vrsto in trajanje počitnic.

Vloga mora vsebovati podatke, kot so:

• informacije o vodji podjetja, v katerem oseba dela;
• ime podjetja, pravna oblika;
• podrobnosti prijavitelja;
• oddelek, v katerem oseba dela (ni potrebno, če je podjetje majhno);
• opisan je razlog - odobritev dopusta s podrobnimi podatki o izobraževalni ustanovi

Na podlagi navedenih dokumentov predstavnik podjetja uredi počitnice na naslednji način:

Kakšen je znesek plačila?

Študijski dopust se izplača le, če študent uspešno študira. Delodajalec ni dolžan zagotoviti dopusta za ponovno opravljanje izpita.

To pomeni, da bo moral delavec v tem primeru vzeti proste dneve brez varčevanja z zaslužkom. Plačilo se izvede po enakih pravilih kot za redni dopust.

Pri izračunu povprečne mesečne plače osebe seštejejo celotno plačo. Rezultat se nato deli z 12 meseci. Nato se kazalnik razdeli na dneve v mesecu in določi se povprečni dnevni zaslužek.

Za določitev višine nadomestila je treba dobljeno številko pomnožiti s številom dni študijskega dopusta.

Datumi počitnic

Počitnice, na katere lahko računa študent (specialist in magistrant):

Če pridobite srednjo poklicno izobrazbo, vam bo zagotovljeno:

Oseba bo prejela 4 mesece dopusta pri opravljanju državne akreditacije ali zagovoru diplome.

Pravi, da se 15 dni dopusta zagotovi državljanu, ki bo opravljal sprejemne izpite ali zaključne izpite na pripravljalnih tečajih.

Video: kako zaprositi za študijski dopust

Pred začetkom končnega certificiranja ima zaposleni v podjetju pravico skrajšati delovni teden na 7 ur. Trajanje skrajšanega obdobja je lahko 10 koledarskih mesecev pred zaključnimi preizkusi.

Če se delodajalec in zaposleni strinjata, se lahko v tem obdobju odobri en dela prost dan (5. del 173. člena delovnega zakonika).

V času te oprostitve mora oseba prejemati 50 % plače, vendar ne nižje od minimalne plače.

Prikaz v računovodstvu

Pri plačilu dopusta med študijem se morate zanašati na določbe, ki pravijo, da je treba te stroške vključiti v plačno podpostavko 211.

Navodila, ki naj bodo osnova:

Objave so naslednje. Za državne ustanove:

Za samostojno:

Sredstva, odpisana z računov, je treba odražati tudi na zunajbilančnem računu 18. Obveznost delodajalca je plačati stroške potovanja v kraj študija in nazaj enkrat letno (3. del 173. člena delovnega zakonika).

Toda takšna sredstva morajo biti predmet zavarovalnih premij v skladu z. V računovodstvu je treba stroške potovanja v kraj študija in nazaj odražati v skladu s Kt 70.

Glede na to, v katerem oddelku oseba dela in katere obveznosti izpolnjuje pri izračunu nadomestila, je treba vnesti naslednje:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44 Kt 70 - obračunano je nadomestilo za potne stroške.

Nadomestilo se izplača na podlagi predloženega potrdila o potni listini.

Plačilo se odraža na naslednji način:

Dt 70 Kt 50, 51 - izplačana odškodnina za plačilo potovanja.

Ali je možno podaljšati

Ali je mogoče skrajšati študijski dopust? Oblasti menijo, da mora trajanje dopusta ostati nespremenjeno. In hkrati ne bi smeli upoštevati okoliščin, želja zaposlenega ali drugih pogojev.

Stranke nimajo pravice spremeniti obdobja dopusta, navedenega v potrdilu o pozivu. Če pa študent nima dovolj dodeljenih dni, ga ima pravico podaljšati, vendar bodo vsi dodatni dnevi neplačani.

Za prejemanje dopusta brez plačila oseba predloži tudi potrdilo o pozivu. Včasih se zastavi podobno vprašanje: ali se trajanje dopusta spremeni, če nekateri njegovi dnevi padejo na praznike?

Odgovor je ne. Rok bo določen v potrdilu o pozivu. In vsi dnevi so predmet plačila, ne glede na to, ali so prazniki ali ne.

Če delodajalec iz študijskega dopusta izloči počitnice, ima delavec pravico do sodnega postopka.

Če delodajalec krši pravila Delovna zakonodaja povezane s študijskimi dopusti in njihovo plačilo bodo morali nositi upravno odgovornost.

Znesek globe bo od 30 do 50 tisoč rubljev ali pa bo dejavnost podjetja prekinjena za 3 mesece. Upravitelju grozi tudi globa od 1 do 5 tisoč rubljev (člen 5.27 upravnega zakonika).

Vsako leto se konec pomladi začne seja v izobraževalnih ustanovah. Študenti, ki delajo, imajo v tem času študijski dopust. O posebnostih odobritve in urejanja plačanega študijskega dopusta preberite v članku.

Zaposleni, ki združujejo delo z usposabljanjem, imajo pravico do plačanega in neplačanega dopusta za izobraževanje (členi 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije). Pravica do odobritev študijskega dopusta ni odvisno od tega, na čigavo pobudo se zaposleni izobražuje, kdo plača usposabljanje, ali se zaposleni usposablja na proračunski ali komercialni osnovi. Za zaposlene na poskusnem delu ni omejitev pravice do študijskega dopusta. Konec koncev, v skladu s 3. delom čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije med poskusno dobo za zaposlenega veljajo določbe delovne zakonodaje.

Pogoji za odobritev študijskega dopusta

Študijski dopust se odobri pod številnimi pogoji, ki jih določa čl. Art. 173 - 177 delovni zakonik.

Akreditacija. Izobraževalna ustanova mora imeti državno akreditacijo. Obrazec potrdila o akreditaciji je bil odobren z Odredbo Rosobrnadzorja z dne 11. junija 2009 N 1281.

Prvo izobraževanje. Izobraževanje, ki ga je zaposleni deležen, mora biti njegovo prvo (na tej stopnji). Pridobitev diplome, certificiranega specialista ali magisterija se šteje za pridobitev druge visokošolske strokovne izobrazbe (2. odstavek, 5. odstavek, 6. člen zveznega zakona z dne 22. avgusta 1996 N 125-FZ "O višjem in podiplomskem strokovnem izobraževanju").

Uspeh pri študiju. Dopust bodo imeli tisti, ki bodo uspešno študirali. Kaj je mišljeno, delovni zakonik ne določa. Po mnenju strokovnjakov je uspešno usposabljanje potrjeno s potrdilom, ki ga izda univerza, ki razpisuje trenutno sejo. Če je bilo zaposlenemu izdano potrdilo, to pomeni učni načrt za prejšnji semester, ki ga je opravil.

Če vsaj eden od pogojev ni izpolnjen , lahko delodajalec delavcu še vedno odobri študijski dopust. Vendar le, če je to določeno s kolektivno ali delovno pogodbo (6. del 173. člena, 6. del 174. člena, 2. del 175. člena, 2. del 176. člena in 1. del 177. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).

Opomba. Denarno nadomestilo namesto izobraževalnega dopusta Če ima delavec pravico do plačanega izobraževalnega dopusta, ga ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom. Ta sklep izhaja iz 1. dela čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije. Navaja, da se z denarnim nadomestilom lahko nadomesti le plačani letni dopust.

Zavrnitev odobritve študijskega dopusta

Dve izobraževalni ustanovi. Če zaposleni študira v dveh izobraževalnih ustanovah, se plačani dopust lahko zagotovi le v povezavi s študijem v eni od njih (po izbiri zaposlenega) (3. del 177. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Izredni študent. Delo s krajšim delovnim časom ne bo zagotavljalo plačanega študijskega dopusta. Zaposleni ga lahko prejme le na svojem glavnem delovnem mestu (1. del 287. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Za opravljanje izpitov honorarni delavci praviloma koristijo plačan letni dopust ali dopust v lastni režiji.

Trajanje plačanega študijskega dopusta

Dolžina plačanega študijskega dopusta je odvisna od vrste izobrazbe, ki jo zaposleni opravlja.

V Ruski federaciji se razlikujejo naslednje stopnje izobrazbe (oddelka 31 in 32 Vseslovenskega klasifikatorja podatkov o prebivalstvu, odobrenega z Resolucijo Državnega standarda Rusije z dne 31. julija 1995 N 412):

— osnovno splošno izobraževanje (večerna šola);

— osnovno poklicno izobraževanje (poklicna šola);

— srednje poklicno izobraževanje (tehnična šola, višja šola, šola);

— visokošolsko izobraževanje (inštitut, univerza, akademija);

— podiplomsko izobraževanje (bivanje, podiplomski študij, doktorski študij).

Trajanje plačanega izobraževalnega dopusta za študente izobraževalne ustanove različne izobrazbene ravni so prikazane v tabeli.

Tabela. Trajanje plačanega študijskega dopusta

Razlog za študijski dopust	Trajanje	Norma
Univerza (večerni in dopisni tečaji)
	40 koledarjev dni	1. del čl. 173 Delovni zakonik Ruske federacije
Opravljanje seje v 3. - 6. tečajih	50 koledarjev dni
Zagovor in predaja diplomske naloge državni izpiti	4 mesece
Opravljanje državnih izpitov	1 mesec
Tehniška šola, fakulteta, šola (večerni in dopisni tečaji)
Opravljanje seje v 1. in 2. tečaju	30 koledarjev dni	1. del čl. 174 Delovni zakonik Ruske federacije
Prehod seje 3. in nadaljnji tečaji	40 koledarjev dni
Zagovor in predaja diplomske naloge državni izpiti	2 meseca
Opravljanje državnih izpitov	1 mesec
Poklicna šola
Opravljanje izpitov	30 koledarjev dni za leto	1. del čl. 175 Delovni zakonik Ruske federacije
Nočna šola
Opravljanje zaključnih izpitov v IX razredu	9 koledarjev dni	1. del čl. 176 Delovni zakonik Ruske federacije
Opravljanje zaključnih izpitov v XI (XII) razredu	22 koledarjev dni

Kaj je potrebno za prijavo na študijski dopust?

Študijski dopust se ureja na enak način kot letni plačani dopust. Razlika je le v tem, da se izvaja na podlagi potrdila o pozivu, ki ga izda izobraževalna ustanova.

Pomoč-klic

Sestavljen je iz dveh delov: potrdila o klicu in potrdila o potrditvi. Organizacija izda delavcu dopust na podlagi potrdila o pozivu. Navaja predvsem trajanje študijskega dopusta. Ne sme presegati standardov, določenih v čl. Art. 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po koncu študijskega dopusta mora delavec na delo prinesti izpolnjeno potrdilo. Dokazuje zakonitost dopusta zaposlenega.

Potrjen obrazec potrdila:

- za študente - z odredbo Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 13. maja 2003 N 2057;

- za študente srednjega poklicnega izobraževanja - z odredbo Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 17. decembra 2002 N 4426.

Institucije osnovnega poklicnega izobraževanja samostojno oblikujejo obrazec razpisnega potrdila.

Izjava zaposlenega

Za pridobitev študijskega dopusta mora zaposleni napisati vlogo v poljubni obliki (vzorec je na voljo). Vlogi je treba priložiti pozivno potrdilo, v katerem morajo biti navedeni konkretni datumi za odobritev dopusta.

Vzorec vloge za študijski dopust

Generalni direktor

JSC "Veterinarska bolnišnica "Furry Friend"

Lisitsyn A.L.

od laboranta

Khomyakova N.N.

Izjava

prosim odobri študijski dopust ohranjanje povprečnega zaslužka od 28. maja do 15. junija 2012, ki traja 19 koledarskih dni za opravljanje izpita v Moskvi državna akademija veterina in biotehnologija poimenovana po. K.I. Skrjabin.

Dodatek: referenčni razpis z dne 18.05.2012 N 1234

Khomyakov N.N. Khomyakov

Odredba o odobritvi dopusta

Dopust se izda z odredbo v obrazcu N T-6, v tem primeru:

— stolpec »v času dela« se ne izpolni;

- v razdelku "B" odredbe mora navesti "dodatni dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka" ali "brez ohranitve plače (študija)." Dejstvo je, da delovni zakonik ne vsebuje pojma »študijski dopust«.

Osebna karta

Podatek o odobrenem študijskem dopustu je treba vpisati v rubriko. VIII obrazec N T-2. Vpis v razdelek stolpca 1. Kartica VIII mora biti podobna vnosu v razdelku. »B« odredbe o odobritvi dopusta.

Premestitev in podaljšanje plačanega študijskega dopusta

Postopek odobritve in izplačila študijskega dopusta je v marsičem podoben postopku odobritve in izplačila letnega dopusta. Zato se pogosto postavlja vprašanje, ali je dopustno podaljšati ali odložiti plačani študijski dopust, kot je to mogoče pri plačanem letnem dopustu? V zvezi s plačanim študijskim dopustom si poglejmo več situacij, v katerih se plačani letni dopust podaljša ali odloži.

Dopust med študijskim dopustom

Če čas študijskega dopusta pade na dela proste dneve, se študijski dopust ne podaljša. Ta sklep je mogoče izpeljati iz 1. dela čl. 120 delovnega zakonika Ruske federacije. Študijski dopust se ne nanaša na čas počitka in se dodeli izključno za dneve, navedene v potrdilu o pozivu. V tem primeru se dela prosti dnevi, ki padejo na dopust, plačajo kot dnevi dopusta (točka 14 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922 ).

Študent je med uro zbolel

Zakonodaja ne predvideva možnosti podaljšanja študijskega dopusta v primeru začasne nezmožnosti, ki nastopi v tem obdobju. Začasna invalidnost se bolnemu zaposlenemu študentu obračuna šele od dneva, ko bi se moral vrniti na delo (1. čl. 1, člen 9 zveznega zakona z dne 29.12.2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom").

Študijski dopust sovpada z drugimi dopusti

Avtor: splošno pravilo Zaposleni ne more biti na dveh dopustih hkrati.

Plačani letni dopust. Če se izpit začne med letnim dopustom, mora delavec glavni dopust prekiniti in preostali del po dogovoru z delodajalcem prenesti na drugo obdobje. V tem primeru morate izdati nalog za odpoklic zaposlenega z dopusta.

Starševski dopust. Če delavka ostane do leta in pol (treh) let, se ji lahko odobri tudi študijski dopust pod pogojem, da prekine porodniški dopust.

Študijski dopust in izkušnje na počitnicah

Poglejmo, kako so počitniške izkušnje in študijski dopust odvisni drug od drugega.

Ali so za študijski dopust potrebne izkušnje s počitnic?

Pravica do študijskega dopusta ni odvisna od delovne dobe delavca pri določenem delodajalcu. Na podlagi razpisa lahko delavec kadarkoli izkoristi dopust.

Ali študijski dopust prekine dopust?

Študijski dopust ne skrajša dopusta. Čas plačanega študijskega dopusta se všteva v delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta. Ta sklep je mogoče narediti na podlagi 1. dela čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije. Zaposleni namreč med študijskim dopustom, čeprav ne dela, obdrži svoje delovno mesto in položaj. Vendar pa je pri izračunu regresa čas, preživet na študijskem dopustu, izključen iz obračunskega obdobja (klavzula "a", klavzula 5 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije federacije z dne 24. decembra 2007 N 922).

Opomba. Ali je možno odpustiti zaposlenega med študijskim dopustom?

Kot izhaja iz norme 6. dela čl. 81 delovnega zakonika v času dopusta zaposlenega ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca (razen v primeru likvidacije organizacije). To pravilo velja tudi za študijski dopust.

Če se odpovedni rok izteče v času študijskega dopusta, je treba delavca odpustiti prvi delovni dan po koncu dopusta.