Questions délicates à poser à un comptable lors d'un entretien. À quoi devez-vous vous préparer et comment réussir à vous qualifier pour le poste ? Quelles questions sont posées lors d'un entretien avec un chef comptable ?

Dans cet article, nous examinerons les questions et réponses d’entretien pour les comptables. Découvrons la particularité de mener un entretien avec un candidat au poste de comptable. Voyons quels types d'entretiens existent.

La sélection d'un candidat pour le poste de comptable est une tâche assez difficile et très responsable. Il est important de ne pas manquer un employé vraiment précieux et de ne pas se tromper en choisissant un employé avec lequel il sera impossible de travailler à l'avenir. Cet article aidera à la fois le candidat au poste de comptable et l'employeur à trouver un terrain d'entente.

Quelle est la particularité d’un entretien avec un candidat à un poste de comptable ?

Souvent, un entretien avec un candidat doit se dérouler en plusieurs étapes :

• entretien avec le responsable RH ;
• entretien avec le chef comptable;
• entretien avec le réalisateur.

Quels types d’entretiens existe-t-il ?

Le demandeur et l'employeur doivent savoir et être prêts à mener différents types entretiens. Souvent, tous les types d’entretiens peuvent s’appliquer à une seule personne, mais differentes etapes examen des candidatures :

Type d'entretien	Explication
Conversation téléphonique	Ce type d'entretien est utilisé si place vacante Il y a beaucoup de candidats qui postulent en même temps. Le responsable RH procède à une évaluation préliminaire, accompagnant souvent la communication avec un employé potentiel avec des notes arithmétiques. Il est utile pour le candidat de poser des questions qui l'intéressent lors du dialogue afin de déterminer l'opportunité de passer des tests complémentaires.
Premier entretien avec le responsable RH	Un responsable RH peut évaluer avec succès les qualités du candidat qui lui permettront de réussir à intégrer l’équipe de l’entreprise. Il faut comprendre que toute entreprise se distingue d’une entreprise similaire par son atmosphère, ses traditions et ses ambitions. La tâche du responsable RH dans ce cas est de choisir entreprise sympathique personne. Le candidat doit être lui-même lors d'un entretien avec le responsable RH, car... A l'avenir, il est très important de s'intégrer psychologiquement dans la structure de l'organisation, ce qui permettra : satisfaire vos propres ambitions de carrière ; terminer avec succès les tâches assignées ; mettre en œuvre les projets de l'entreprise.
Entretien avec le chef comptable	Ce type d'entretien est peut-être le plus important et, probablement, le plus difficile pour un candidat au poste de comptable, car... C'est dans ce cas que la composante professionnelle du futur comptable est évaluée. Le chef comptable évaluera certainement : niveau de professionnalisme; la capacité de penser rapidement et logiquement, et de ne pas travailler selon un algorithme mémorisé ; capacité et désir d'évaluer les intérêts de l'entreprise ; possibilité d'une interaction réussie.

Comment évaluer le CV d'un comptable ?

Le curriculum vitae d'une personne postulant au poste de comptable ne sera pas considéré du point de vue d'une démarche créative. Un comptable est un employé qui peut rédiger et fournir les documents nécessaires de manière claire, compétente et en temps opportun. C'est à partir de cette position que le CV existant sera évalué.

Ainsi, dans un CV, un candidat au poste de comptable doit suivre quelques règles :

Points clés	Explication
Formulaire de CV	Le CV d'un comptable doit être concis, cohérent, mais en même temps significatif. Reprendre les sections : 1. Informations personnelles sur le demandeur : · âge · adresse, numéro de téléphone, e-mail 2. Objet du CV. 3. Éducation. 4. Expérience professionnelle. 5. Compétences professionnelles. 6. Qualités personnelles. 7.Informations supplémentaires (loisirs, permis de conduire, possession d'une voiture, langues étrangères).
Photo	La photographie doit être de haute qualité, pensée dans les moindres détails tant par rapport à l’apparence du candidat que par rapport à l’arrière-plan.
Texte	Le texte ne doit pas contenir d'erreurs, de fautes de frappe ou de taches. Doit endurer style uniforme exécution des documents.

Se préparer à un entretien pour un poste de comptable

Avant d'entrer dans la phase d'entretien, il est recommandé au candidat de se familiariser avec les informations disponibles sur l'entreprise :

Afin de faire une impression positive sur l'employeur, le candidat doit réfléchir petit message sur vous-même en tant que digne spécialiste. Il est probable que l’entretien se concentrera sur les réussites et les échecs professionnels, ainsi que sur les perspectives d’évolution et de développement professionnels.

Règles de conduite lors d'un entretien

Une personne qui se respecte prépare généralement un entretien en faisant attention aux règles suivantes :

Règle	Explication
Ponctualité
Apparence	Les employeurs évaluent souvent l'adéquation apparence la culture d'entreprise du candidat.
Anamnèse	Lors de la présentation de votre expérience professionnelle, il n’est en aucun cas recommandé de critiquer les anciens employeurs.
État émotionnel	Vous ne devriez pas être nerveux ou faire des mouvements inutiles, mais vous ne devriez pas être trop sérieux. Il est recommandé d'être soi-même.
Adoption	Lors d'une communication avec un employeur, il est conseillé de donner des réponses claires et équilibrées aux questions posées. Il ne faut pas refuser de remplir tous les formulaires proposés.
	Même si l’issue de l’entretien est défavorable, il est recommandé de se séparer poliment, intelligemment et dignement.

Par exemple:

Alla V. Candidature au poste de comptable dans une grande société de conseil avec une culture d'entreprise conservatrice. Alla est arrivée à l'entretien avec 20 minutes de retard, mal habillée et portant des chaussures sales. Au cours du processus d'entretien, elle a critiqué à plusieurs reprises ses anciens employeurs, interrompu l'interlocuteur et constamment clarifié la taille salaires et les prestations dues. Elle a réagi brutalement à la remarque du responsable RH concernant son comportement et, à la fin de l’entretien, elle a claqué la porte et a quitté les bureaux de l’entreprise. Il ne fait aucun doute qu'Alla n'obtiendra pas le poste souhaité dans cette entreprise.

Questions et réponses d'entretien pour un comptable

En plus questions générales Un candidat au poste de comptable devra poser des questions qui déterminent le niveau de professionnalisme et de compétence :

Des questions	Réponses
Que savez-vous des normes comptables ?	Il convient ici de préciser quelles normes et dans quelle mesure le demandeur maîtrise (RAS, IFRS, US GAAP, etc.).
Quelle est votre expérience dans la gestion ou la mise en œuvre de... ?	Si vous avez de l'expérience, il convient d'en parler ; s'il n'y en a pas ou si elle est très petite, exprimez le désir d'évoluer dans cette direction.
Comment avez-vous résolu les problèmes liés aux comptes clients ?	La réponse à cette question sera basée sur l'expérience passée, grâce à laquelle l'employeur pourra se faire une idée des compétences professionnelles du candidat dans ce domaine.
Quels rapports avez-vous dû soumettre et avec quels résultats ?	La réponse à cette question aidera l’employeur à obtenir des informations sur la capacité du candidat à analyser, traiter l’information et prendre des décisions.
Avez-vous une expérience en audit?	La réponse à cette question viendra de l’inclusion de cet aspect dans les responsabilités professionnelles.
Combien d’erreurs faites-vous dans votre travail ?	Cette question permet d'évaluer le désir et la capacité du candidat à identifier même des erreurs mineures, car Avec une certaine expérience professionnelle, tout salarié développe un certain système de travail.
Quelle quantité de travail avez-vous dû faire ?	Les candidats ayant une expérience dans des petites entreprises ont une expérience différente de celle des salariés grandes entreprises. Cette question vous permettra d’évaluer la couverture professionnelle du futur salarié.
Quelle ambiance dans l’entreprise vous conviendrait le mieux ?	La réponse à cette question déterminera la capacité et l’envie du candidat à travailler en équipe ou, à l’inverse, de travailler de manière autonome. Il faut comprendre que chaque entreprise a une approche très individuelle de cette problématique.
Comment résoudre les situations conflictuelles ?	La réponse à cette question déterminera la capacité du candidat à négocier et à trouver une issue à des situations difficiles.
Parlez-nous de vos lacunes.	Toute personne doit évaluer adéquatement ses forces et ses faiblesses, ce qui lui permet de réussir à s'adapter et à travailler en équipe.

Comment un employeur peut-il tirer des conclusions sur un candidat ?

Après l'entretien, l'employeur est attentif à :

• la capacité du demandeur à exprimer ses pensées de manière cohérente et logique ;
• capacité à conserver le sujet de la conversation ;
• sincérité du désir d'occuper un poste vacant ;
• satisfaction du montant des gains proposé ;
• niveau de professionnalisme;
• capacité d'apprendre;
• la possibilité d'offrir des avantages sociaux au-delà de votre poste actuel, etc.

Pourquoi un employeur peut-il refuser de vous embaucher ?

L'employeur a bien entendu le droit d'embaucher et de refuser d'embaucher un candidat.

Il peut y avoir plusieurs motifs de refus :

• divergence entre l’apparence du candidat et la culture d’entreprise de l’entreprise ;
• écart dans le niveau de professionnalisme (et dans ce cas, le niveau de professionnalisme peut être soit trop faible, soit trop élevé) ;
• incohérence caractéristiques personnelles ambiance générale de l'entreprise du candidat, etc.

À un moment donné, un employeur a besoin d'un spécialiste d'une certaine constitution personnelle et d'un certain niveau de professionnalisme, et il est donc obligé de prendre des décisions, refusant d'employer suffisamment de spécialistes. haut niveau développement tant professionnel que personnel.

Questions et réponses

Question n°1. Les employeurs sont-ils tenus d'informer le demandeur de la décision prise ?

Réponse : En général, les employeurs ne sont pas tenus d'informer le candidat d'une décision négative, mais la notification est toujours considérée comme une bonne manière, car la personne a vécu un certain stress, a consacré du temps et de l'attention à l'entreprise, pour lesquels elle mérite d'être remerciée.

Question n°2. Lors de l'entretien, on m'a proposé de payer le service de préparation des documents. Cette action est-elle légale ?

Réponse : Lors des entretiens, le candidat doit être très prudent pour éviter les activités frauduleuses de la part de faux employeurs. L'employeur n'a pas le droit de demander une avance pour les formalités administratives.

La première chose à laquelle un futur employeur prête attention est l'exactitude du CV. Il doit être exempt de fautes de grammaire et d’orthographe et doit contenir des informations complètes sur la personne et son activité professionnelle.

Les questions d’entretien pour un comptable portent souvent sur son expérience professionnelle passée.

Fondamentalement, les employeurs pour le poste de comptable recherchent des personnes possédant les qualités suivantes :

• attention;
• patience;
• résistance au stress;
• persévérance.

Si vous possédez de telles qualités, vous devez l'indiquer dans votre CV. Bien entendu, lors de l’entretien, vous devrez confirmer ces caractéristiques dans la pratique. Sinon, ces qualités resteront mots vides sur papier.

Questions à un comptable lors d'un entretien

Un comptable doit préparer les réponses à l'entretien à l'avance s'il souhaite vraiment obtenir un poste dans l'entreprise. Le futur employeur ne posera probablement pas de questions liées au domaine d'activité professionnel. La plupart liste fréquente des questions:

• Comment se sont déroulées vos études à l’école ou à l’université ?
• pourquoi avez-vous décidé de lier votre vie à la comptabilité ;
• pourquoi aimez-vous ce métier ;
• avec quelle facilité vous convergez et trouvez langage mutuel avec des étrangers;
• pourquoi vous avez décidé de quitter votre ancien emploi ;
• avez-vous une famille et des enfants en bas âge ?
• Êtes-vous prêt à rester tard au travail ?

Si ce n'est pas votre premier entretien de votre vie, vous pouvez alors dresser vous-même une liste de questions que vous pourriez entendre.

Ne passez pas trop de temps à préparer vos réponses. Si vous parlez clairement avec des phrases mémorisées, votre futur employeur soupçonnera que quelque chose ne va pas. Il faut parler avec le cœur. Mais il vaut mieux réfléchir à l’avance à la première chose qui vient à l’esprit. Un mot inutile et vous risquez de ne pas obtenir la position souhaitée.

Se préparer à un entretien et rechercher des questions possibles est la moitié du chemin vers le succès. Une personne préparée à l'avance est moins nerveuse et exprime son meilleure qualité dans une conversation avec un futur patron.

Sergueï Dolginov| Chef de projet pour le conseil financier chez IBS, Moscou

À quelles questions trouverez-vous des réponses dans cet article ?

• Ce qu'un candidat au poste de chef comptable doit savoir
• Comment les exigences d'un chef comptable dépendent des spécificités de l'entreprise Ce qui doit être clarifié lors de l'entretien
• Un chef comptable a-t-il besoin de compétences en gestion et en leadership ?

Vous lirez également

• Quelles sont les exigences pour les candidats ?
• à la maison d'édition "Gruner+Yar"
• Quelles tâches le Directeur Général de RG-Soft confie-t-il à un potentiel chef comptable ?

RÉFÉRENCE

Sergueï Dolginov travaille chez IBS depuis plus de trois ans. Durant cette période, sous sa direction, un certain nombre de projets majeurs sur le conseil financier dans le secteur de l'énergie et de la restauration. Auparavant, pendant plus de quatre ans, il a dirigé le groupe de services comptables et comptable-consultant principal au bureau de représentation de Moscou d'Intercomp Technologies (USA), avant quoi il a occupé le poste de chef comptable dans la même entreprise pendant deux ans. .

Société IBS(« Information Business Systems » ; IBS) œuvre dans le domaine du conseil et haute technologie depuis 1992. Aujourd'hui, l'entreprise est une holding diversifiée dans le domaine des technologies de l'information et du conseil, dotée d'un réseau régional développé de succursales, de filiales et de centres techniques. En 2005, IBS a été reconnue comme leader du secteur informatique selon les résultats d'une étude de l'agence de notation Expert RA.

La pratique montre que tous les chefs comptables ne sont pas capables de se concentrer non seulement sur le Code des impôts (Code des impôts de la Fédération de Russie) et le Règlement comptable (PBU), mais également sur les intérêts de l'entreprise. De plus, il est difficile de concilier les exigences de la loi et les intérêts de l'entreprise en tant que comptables de la « vieille école » (qui travaillaient autrefois Temps soviétique), et aux spécialistes " nouvelle vague" Certains d'entre eux considèrent encore que la tâche principale est de « faire toutes les écritures correctement » et sont sincèrement surpris lorsqu'on leur demande comment est organisé le processus de planification fiscale dans l'entreprise. D'autres, lorsqu'ils prennent des décisions, s'appuient uniquement sur les informations reçues oralement d'un inspecteur des impôts ou d'un commissaire aux comptes, sans même considérer qu'il est nécessaire de se référer à un document réglementaire. Pour avoir confiance en son chef comptable, le Directeur Général doit clairement savoir éviter de graves erreurs lors de l'embauche d'un spécialiste pour ce poste clé.

Exigences pour un candidat

La liste des connaissances et compétences requises du chef comptable dépend d'un certain nombre de facteurs. Il s’agit notamment :

• types activité économique entreprises;
• volume d'affaires;
• le nombre d'employés de l'entreprise dans son ensemble ;
• nombre d'employés comptables;
• présence ou absence d'investisseurs étrangers;
• caractéristiques de la culture d'entreprise.

De plus, il est extrêmement important de savoir si Chef comptable Le « directeur financier » de votre entreprise (cela se produit le plus souvent dans les petites organisations où les responsabilités de chef comptable et de directeur financier sont cumulées) ou le chef comptable est l'un des dirigeants. secteur financier, rapportant au directeur financier.

Examinons plusieurs types d'entreprises et les exigences relatives au chef comptable dans chacune d'elles.

Chef comptable d'une grande entreprise russe (holding)

Les grandes entreprises russes effectuent souvent des contrôles fiscaux sur place. L'une des tâches principales du chef comptable est donc l'interaction avec les autorités fiscales. De plus, le chef comptable d'une grande entreprise est confronté aux tâches suivantes :

• contrôle de l'établissement des déclarations comptables et fiscales ;
• contrôle des activités des subordonnés;

Dans certains cas, le chef comptable se voit confier des responsabilités plus larges, par exemple en préparant les données pour les rapports de gestion ou en dirigeant le processus de mise en œuvre d'un système d'information d'entreprise.

Le candidat idéal sera un « bison » dans le domaine de la comptabilité et de la fiscalité russe, combinant des connaissances professionnelles approfondies avec des compétences managériales développées. Les exigences les plus essentielles pour un candidat de ce niveau sont :

1. Enseignement économique supérieur. Cela ne signifie en aucun cas qu'un comptable ayant une formation technique ou humanitaire est mauvais, cependant, une formation économique permet à un spécialiste de maîtriser non seulement les compétences en matière de comptabilité et de calcul des obligations fiscales, mais également des connaissances approfondies dans des domaines connexes - économie d'entreprise, analyse financière, budgétisation, banque.

2. Expérience activité professionnelle au moins trois à cinq ans, en règle générale, dans le poste de chef comptable, de son adjoint ou de chef du service des impôts. Un spécialiste qualifié peut également avoir une expérience de travail avec une structure d'audit ou d'externalisation.

3. Comparabilité du lieu de travail précédent (précédent) et potentiel. Un candidat qui a dirigé un service comptable de trois personnes dans une petite entreprise employant au total 50 personnes peut rencontrer des difficultés importantes lorsqu'il dirige un service comptable de 100 personnes dans une usine comptant plusieurs milliers d'employés. Dans ce cas, l'avantage pour le candidat est l'expérience dans le secteur représenté par l'employeur potentiel.

4. Disponibilité d'un certificat de qualification de comptable professionnel. Ce document est perçu en Russie comme la confirmation d'un haut niveau de connaissances et de compétences dans le domaine de la comptabilité et de la fiscalité russes. Cette confiance est due à deux facteurs.

Premièrement, il s'agit d'exigences élevées pour les candidats à un certificat (actuellement, une formation économique supérieure et une expérience professionnelle d'au moins trois ans dans les postes de chef comptable, de chef du service financier et économique et leurs adjoints ou dans des postes de direction nécessitant des connaissances comptabilité, ainsi que dans des postes de consultants et d'enseignants en comptabilité).

Deuxièmement, pour recevoir un certificat, le candidat doit réussir un examen très difficile, composé de deux parties : écrite (et orale) et test. Les connaissances du candidat sont évaluées non seulement en comptabilité et en fiscalité, mais également en analyse économique et en réglementation juridique des activités commerciales.

Comme alternative au certificat de qualification d'un professionnel comptable, un certificat de qualification d'un commissaire aux comptes ou d'un conseiller fiscal peut être envisagé.

5. Au moins un à deux ans d'expérience en gestion. Soulignons encore une fois : le chef comptable n'est pas seulement un financier, mais aussi un dirigeant, l'un des principaux dirigeants de l'entreprise. La comptabilité dans une grande entreprise est l'un des départements les plus importants en termes de nombre de départements ; il est impossible d'organiser son travail sans une expérience et un charisme de leadership appropriés. Il est souhaitable que dans le poste précédent, le candidat dirige une équipe de taille comparable pendant une longue période.

6. Maîtrise des technologies de l'information modernes. Un comptable moderne doit être familiarisé avec un ordinateur. La technologie de la comptabilité manuelle ne contredit toujours pas la législation russe, mais elle ne répond pas du tout aux besoins d'une entreprise en développement dynamique. Le chef comptable doit être capable de travailler avec les applications de base MS Office (Word, Excel, Internet), d'utiliser par email, cadres juridiques (« Garant », « ConsultantPlus »). Et bien sûr, le facteur principal est la connaissance de programmes comptables spécialisés (1C, Parus, Info-Accountant, Turbo Accountant, Infin, etc.). Un plus absolu pour le candidat est la connaissance des systèmes ERP occidentaux modernes (SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision, etc.).

En règle générale, lors du choix d'un comptable, les directeurs généraux doivent tenir compte du fait que leur entreprise dispose déjà de l'un ou l'autre système d'information qui fonctionne avec succès. Cela se traduit souvent par une exigence stricte pour le candidat de maîtriser un système spécifique. Parfois, cette exigence est présentée par l'employeur comme la clé. La capacité de travailler avec un système spécifique mis en œuvre dans l'entreprise doit en effet être considérée comme un avantage pour le candidat, cependant, de notre point de vue, une approche rigide en la matière est erronée. Premièrement, dans différents systèmes d'information beaucoup en commun et une personne qui en a déjà maîtrisé trois systèmes financiers, maîtrisera le quatrième. Deuxièmement, en insistant sur la connaissance de systèmes spécifiques, vous réduisez considérablement le bassin de candidats. Troisièmement, dynamiquement entreprise en croissance nécessite constamment de nouvelles solutions d'information de votre part. Informatique Les entreprises russes s’améliorent activement. Et il est possible que dans un an vous soyez confronté à la question du remplacement du système existant.

Chef comptable d'une entreprise occidentale opérant en Russie (entreprise à investissements étrangers)

Dans une grande entreprise occidentale opérant en Russie au sein d'une personne morale russe, les exigences relatives aux qualifications du chef comptable sont souvent encore plus sérieuses. Une personne morale russe à capitaux étrangers doit bénéficier du même package États financiers et payez les mêmes impôts qu'une entreprise purement russe. Cela signifie que la haute compétence du chef comptable dans le domaine Normes russes requis. Mais en plus de toutes les exigences spécifiées pour une entreprise russe, le chef comptable d'une entreprise occidentale (une entreprise à capitaux étrangers) doit avoir les compétences suivantes :

Être capable de préparer des rapports d'entreprise conformément aux normes IFRS (ou US GAAP). Dans de nombreuses structures occidentales, le reporting (de gestion) d’entreprise est le « langage des affaires », un moyen de communication entre managers et investisseurs. À cet égard, les qualifications du chef comptable dans le domaine des normes internationales deviennent un facteur prioritaire lors du choix d'un spécialiste. Les hautes qualifications d'un comptable dans ce domaine sont confirmées par une certification (ou au moins une formation continue) dans le cadre de l'un des programmes internationaux bien connus (voir Principaux programmes de certification pour comptables...). Notez que dans Dernièrement La demande de spécialistes possédant une telle certification professionnelle a également considérablement augmenté de la part des grandes entreprises nationales, ce qui est associé à leur entrée sur le marché international et à l'attrait des investisseurs étrangers.

Parler professionnellement une langue étrangère (généralement l’anglais). Il est plus facile de vérifier le niveau de maîtrise d’une langue étrangère que d’autres aspects des qualifications d’un candidat. Une conversation de dix minutes suffit pour comprendre si l'anglais courant mentionné dans le CV correspond à la réalité. Cependant, il convient de noter que les entreprises occidentales accordent parfois trop d'attention au niveau de compétence linguistique et qu'elles engagent un excellent traducteur pour le poste de comptable.

Principaux programmes de certification pour comptables selon les normes occidentales :

• CPA (Certified Public Accountant) – comptable agréé hautement qualifié ;
• divers programmes de certification de l'ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) ;
• CMA (Certified Management Accountant) – spécialiste certifié en comptabilité de gestion.

D'autres programmes similaires sont CIMA, CFM, CIA.

Un praticien raconte

Elena Beliaeva| Directeur financier de la maison d'édition "Gruner + Yar", Moscou

Exigences de base pour les candidats au poste de chef comptable dans notre entreprise :

1. Excellente connaissance de la comptabilité et de la comptabilité fiscale.

2. Bonne connaissance des questions juridiques.

3. Compétences en planification fiscale et optimisation du flux documentaire.

4. Expérience dans la mise en œuvre et le débogage de systèmes ERP (non seulement à des fins de comptabilité, mais également à des fins de gestion).

5. Excellentes qualités de leadership - volonté de prendre des décisions et d'assumer des responsabilités.

6. Vaste expérience de travail. Les changements fréquents d’entreprise constituent un inconvénient important dans la biographie d’un candidat. La durée minimale de travail d'un chef comptable dans un même lieu est de trois ans. Soit dit en passant, si une personne était comptable, je ne l'embaucherai pas pour le poste de chef comptable. Cause

le fait est qu'un simple comptable n'est le plus souvent pas un leader, ce qui est obligatoire pour un vrai chef comptable. Une exception peut être un spécialiste qui a travaillé pendant au moins deux ans en tant que chef comptable adjoint. Il peut également être considéré comme un candidat intéressant.

7. Bonne raison quitter un emploi précédent. Raisons que je trouve acceptables :

• désir d'évolution professionnelle,
• désir de travailler dans une entreprise plus grande et dynamique,
• intention de passer d’une entreprise « grise » à une entreprise « blanche ».

Les arguments « Je ne m'intégrais pas à l'équipe », « Je ne m'entendais pas bien avec la direction », « Tout le monde m'en veut » ne sont pas acceptés.

8. Avoir des ambitions. Quiconque ne souhaite pas devenir CFO à l’avenir ne m’impressionnera pas beaucoup.

9. Connaissance de base de l'anglais.

Le respect par le candidat des paramètres énumérés peut être déterminé lors d'un entretien. En posant quelques questions sur des sujets professionnels et en évaluant la rapidité et la compétence avec laquelle l'interlocuteur y répond, vous pouvez déjà comprendre quel niveau de spécialiste est assis devant vous. En termes de tests détaillés pour les questions fiscales et comptables, cela peut faire agence de recrutement ou notre société d'audit.

Chef comptable petite entreprise

Les petites entreprises russes ou occidentales, où les fonctions de chef comptable et de directeur financier sont souvent exercées par une seule personne, ont généralement besoin d'un « touche-à-tout ». Une exigence supplémentaire dans ce cas concerne les qualifications dans le domaine de la comptabilité de gestion, de la planification et de la budgétisation. Ce n’est pas un hasard si le niveau de salaire proposé au « directeur financier » dans une telle entreprise est souvent comparable à salaires chef comptable d'une grande structure de holding.

Le directeur général parle

Romain Golubitski

Notre entreprise est jeune et le nombre d'employés est encore faible. C’est pourquoi, dans la plupart des cas, j’embauche moi-même de nouveaux employés. D'après mon expérience, les informations tirées du parcours d'un candidat ne suffisent pas pour le juger apte. Ainsi, le chef comptable d'aujourd'hui et d'il y a dix ans sont deux postes différents. Dix ans d'expérience sont un plus absolu, mais si une personne ne sait pas travailler avec des systèmes automatisés et, surtout, ne veut pas l'apprendre, je le ferai. ne vous recommanderait pas de lui confier votre comptabilité.

Mon principe directeur lors du recrutement est le même que celui de Herb Kelleher : « Nous n'embauchons pas de spécialistes. Nous acceptons positions de vie" Un jeune professionnel, axé sur l'évolution professionnelle et s'efforçant d'atteindre le sommet de la profession, peut être bien plus utile à l'entreprise qu'un ancien qui est venu « s'asseoir » jusqu'à ce qu'il trouve meilleur endroit pour utiliser vos talents.

Facteurs supplémentaires pour évaluer un candidat

Outre les exigences professionnelles évoquées ci-dessus, spécifiques aux différents types d'entreprises, grande importance avoir les qualités personnelles du candidat.

Détermination. L’aspect le plus important du travail d’un comptable est la responsabilité personnelle. En signant les documents et états financiers de l'entreprise avec une « seconde signature », le chef comptable assume de sérieuses responsabilités - non seulement envers l'entreprise, mais aussi envers organismes gouvernementaux. Par conséquent, le chef comptable de toute structure doit être une personne décisive qui a propre opinion.

Compétences en communication. La tâche du chef comptable n'est pas seulement de développer sa propre opinion, mais aussi de pouvoir la transmettre correctement à la direction. Cela conduit à un autre important facteur important– les compétences en communication du spécialiste occupant ce poste. Il arrive souvent que le directeur financier et le chef d'entreprise disent « sur différentes langues" La tâche du comptable n'est pas de se précipiter entre eux, mais d'utiliser de manière optimale le temps de travail - le sien et celui de ses subordonnés, d'organiser la structure du service comptable afin qu'il soit en mesure de fournir toutes les informations nécessaires à la direction et aux investisseurs de l'entreprise, ainsi qu'à l'administration fiscale. La tâche commune du chef d'entreprise et du directeur financier (quelles que soient les différences entre eux) est de fournir toutes les conditions nécessaires au travail productif du service comptable. Les compétences en communication du chef comptable dans ce cas sont la clé du succès.

La capacité du candidat à s’adapter au style et à la culture de l’entreprise. Il est difficile de donner des recommandations sans ambiguïté sur le respect par un candidat du style d’entreprise de l’entreprise, mais ce facteur est l’un des plus importants. Par exemple, si l'entreprise a des règles strictes style d'affaires vêtements, il est peu probable qu'un candidat qui se présente à un entretien en T-shirt lui convienne. Si le service comptable est principalement composé de spécialistes d’âge moyen, il ne leur sera pas facile de travailler sous la direction d’un diplômé d’hier. Si les employés de l'entreprise parlent constamment trop en mots anglais, il est peu probable qu'un employé ne connaissant pas l'anglais s'intègre dans une telle équipe. Divers tests psychologiques (tests de QI), ainsi que des tests comptables et fiscaux, vous aideront à vous faire enfin une opinion sur le candidat. Il est conseillé d'impliquer vos collaborateurs (directeur financier, comptables, service RH) dans l'élaboration des tests, en fonction de leur expérience et situations difficiles cela s'est produit dans votre entreprise. Bien entendu, les tests standards de connaissance de la comptabilité et de l'application de la législation civile, qui nécessitent des réponses claires conformément au Code des impôts ou au PBU, ne sont pas interdits. Mais diluez-les tâches pratiques nécessaire. Vous aurez ainsi une idée de la capacité du candidat à prendre des décisions dans des situations atypiques.

Entretien avec les candidats

Il est conseillé que les candidats au poste de chef comptable passent un entretien :

• chef des services du personnel (souvent ce poste est occupé par un psychologue expérimenté),
• directeur financier,
• représentant d'une société d'audit d'entreprise (il est également capable d'évaluer le niveau de formation professionnelle candidat).

Les personnes sélectionnées à l'issue des réunions ci-dessus doivent être rencontrées personnellement par le Directeur Général.

Un praticien raconte

Andreï Danilenko| Président du groupe d'entreprises Russian Farms, région de Moscou

L'embauche d'un chef comptable, l'une des figures clés de l'entreprise, est une tâche très responsable qui mérite l'attention obligatoire du directeur général. Nous embauchons souvent des chefs comptables pour des entreprises en cours d’acquisition ou qui démarrent de zéro. Chaque candidat passe un entretien en trois étapes. C'est d'abord le chef du service RH qui parle, puis mon directeur financier. Mais la décision finale m’appartient toujours.

Étant donné que l'entreprise dispose de capitaux étrangers, nous préparons une fois par trimestre des rapports d'entreprise selon les normes GAAP. Cependant, cela est fait par le directeur financier ; les exigences pour le chef comptable changent (par rapport aux normes) d'un seul petit point : « la maîtrise de l'anglais au niveau terminologique pour remplir les tableaux pertinents et travailler avec des programmes informatiques » .»

Le directeur général parle

Natalia Dammer| Directeur général de l'OJSC "Novosibirsk Fat Plant"

Dans notre entreprise, le premier entretien avec les candidats est toujours réalisé par le service RH, sorte de filtre qui détermine les aptitudes personnelles et professionnelles. Le directeur financier rencontre ensuite les candidats restants. En règle générale, lors de l'entretien, il pose des questions professionnelles préparées à l'avance. Les candidats passent également un test : décrit situation problématique dans les activités de l'entreprise et leur demander leur avis. Ensuite, le « finaliste » aura un entretien final avec le directeur général de l'entreprise où il travaillera.

Lors des entretiens, vous devez :

1. Étudiez le CV du candidat :

• Est-ce rédigé par un professionnel ?
• Contient-il toutes les informations dont vous avez besoin ?
• Le candidat change-t-il de poste trop souvent ? Si oui, pourquoi?
• Les attentes salariales du candidat répondent-elles à vos intentions ?

En règle générale, un spécialiste qualifié est en mesure de fournir des références provenant de lieux de travail antérieurs. Cependant, il arrive souvent que le candidat travaille actuellement et ne souhaite pas que les informations sur sa recherche d'un nouveau poste parviennent à son employeur. Dans ce cas, nous vous déconseillons de demander des recommandations à dernière place travail.

Le directeur général parle

Romain Golubitski| Directeur général de la société "RG-Soft", Moscou

Lors des entretiens, je n’utilise pas de tests standards qui, comme on le croit généralement, permettent de tester les connaissances du candidat. Mon accent principal est mis sur la capacité de diriger des programmes, la capacité du candidat à apprendre et la manière dont une personne peut faire face à des situations complexes non standard qui surviennent dans le travail d'un chef comptable. Nos services incluent l'automatisation comptable, ce qui me permet de parler le même langage avec le candidat. Lors d'un recrutement, je confie une tâche liée, par exemple, à la comptabilité ou à la paie ; le candidat doit proposer plusieurs solutions. Pour tester vos compétences à travailler avec des programmes de comptabilité, je vous demande de remplir plusieurs formulaires standards et d'effectuer quelques opérations.

La diligence, la précision et les compétences en communication ne sont peut-être pas des facteurs moins importants qui influencent ma décision finale. Cependant, il n'est possible de les juger, ainsi que, en principe, du niveau professionnel d'un nouvel employé, que quelque temps après son embauche. Ce n'est que pendant la période d'essai, au cours de laquelle, au cas où, chaque action du nouveau chef comptable serait dupliquée, il apparaîtra clairement s'il possède réellement une aussi bonne maîtrise des compétences professionnelles et a autant d'expérience qu'il le prétendait, s'il rejoindra l'équipe et s'il sera capable d'accomplir ses tâches.

• POUNDSTONE W. Comment déplacer le Mont Fuji ? Approches des plus grandes entreprises mondiales en matière de recherche de talents. M., 2004. Ce livre mérite d'être lu pour les chefs d'entreprise qui souhaitent s'éloigner des normes communes de recherche et de sélection de candidats pour un poste particulier. L'auteur décrit une technique d'entretien d'embauche qui consiste à résoudre divers problèmes et énigmes.

RESSOURCES INTERNET UTILES

• www.buhgalteria.ru/page/2197 L'article « Loterie » de l'employeur », qui explique en détail aux chefs comptables à quels tests ils peuvent s'attendre lors de l'embauche, vous permettra de comprendre quelles craintes et quels doutes hantent souvent les candidats à ce poste.

Après avoir « parcouru » le curriculum vitae, il est d'usage que le candidat pose des questions sur le domaine de connaissances requis pour ce poste vacant. Cependant, il existe également des questions comptables courantes qui sont souvent posées lors d'un entretien avec un comptable :

• structure générale ou détaillée du bilan de l'entreprise ;
• le concept d'OS, ainsi que leurs formes de comptabilité ;
• méthodes d'amortissement des immobilisations ;
• questions générales sur la paie ;
• formulaires de déclaration conformément au NAS ;
• questions du domaine de la comptabilité dans le domaine des activités de commerce extérieur ;
• derniers changements dans actes législatifs du domaine de la comptabilité.

Selon les comptables en exercice, pour le poste d'assistant comptable, la connaissance minimale est un plan comptable et un facteur important est la présence d'une bonne logique.

Questions et réponses d'entretien pour un comptable

Info

Vérifiez vos compétences dans l'utilisation de produits logiciels spécialisés et votre connaissance de la législation fiscale en vigueur. Lisez à propos du sujet dans magazine électronique Questions pour un comptable selon le poste pour lequel il postule La nature des questions lors d'un entretien pour un comptable dépend du poste pour lequel il postule.

Important

Il est conseillé d'évaluer le niveau de ses connaissances professionnelles avec le chef comptable de l'entreprise ou avec un autre employé responsable du département. La liste de questions posées au candidat doit également comprendre des tests psychologiques pour évaluer sa fidélité.

Si un candidat est considéré pour un poste vacant dans une petite entreprise, où en plus des fonctions de chef comptable, il devra également exercer les fonctions de directeur financier, des critères supplémentaires doivent être pris en compte lors de la sélection.

Questions clés pour un entretien avec un comptable. conseils utiles

Andy Su note par exemple : « Lorsqu’on vous pose des questions comptables, concentrez-vous sur les conseils que vous avez donnés à vos managers, les processus ou procédures que vous avez mis en place. Pensez à votre travail passé d’une manière plus proactive plutôt que réactionnaire.

La réponse à cette question indiquera clairement à l'intervieweur ce que vous pensez de votre fonctions officielles: en respectez-vous une description stricte, sans aller au-delà, ou êtes-vous capable d'aller plus loin, de prendre l'initiative et, éventuellement, de proposer une solution au bénéfice de votre propre office.

Comment interviewer un comptable et quelles questions poser au candidat

Quelles questions poser au chef comptable lors d'un entretien ? Évidemment, les groupes de questions seront les suivants :

• Connaissance de la comptabilité et du reporting
• Législation fiscale et comptabilité
• Possibilité d'appliquer ce qui précède

Idéalement, le candidat peut également avoir une expérience en audit. Qu’est-ce qui a du sens à dire et à demander ? Bien entendu, les spécificités de l'entreprise doivent être communiquées au candidat avant l'entretien, afin que la conversation soit plus substantielle. Pour occuper un poste de direction, vous devez savoir combien de personnes étaient subordonnées (et les chefs comptables le sont également). singulier) Il est conseillé de se renseigner auprès du candidat sur son expérience (en détail) dans les lieux de travail précédents (2-3 places), de lui demander des recommandations.
Quels tests utiliser pour tester les connaissances du chef comptable ? Pour les tests, des tests et des techniques spéciaux qui simulent des situations réelles sont généralement utilisés.

14 questions d'entretien auxquelles tout comptable devrait connaître les réponses

Un comptable est un employé qui peut rédiger et fournir les documents nécessaires de manière claire, compétente et en temps opportun. C'est à partir de cette position que le CV existant sera évalué.

Ainsi, dans un CV, un candidat au poste de comptable doit suivre certaines règles : Points clés Explication Forme du CV Le CV d'un comptable doit être concis, cohérent, mais en même temps significatif. Sections du CV : 1. Informations personnelles sur le candidat : · Nom complet · Âge · Adresse, numéro de téléphone, e-mail 2.

Objectif du CV. 3. Éducation. 4. Expérience professionnelle. 5. Compétences professionnelles. 6. Qualités personnelles. 7.Informations complémentaires (loisirs, permis de conduire, voiture, connaissance des langues étrangères). 8. Recommandations des employeurs précédents.

Entretien pour le poste...

Pensez aux concessions que vous pouvez faire et à celles que vous ne pouvez pas faire. Et n'oubliez pas de préparer à l'avance un ensemble de documents que vous apporterez à l'entretien (Voir.

Quels documents apporter à l'entretien ? Assurez-vous d'arriver tôt pour l'entretien. Vous pouvez être testé avant l’entretien (Voir.

Comment remplir correctement une demande d'emploi). En règle générale, ils évaluent non seulement niveau professionnel candidat, mais aussi ses qualités personnelles.
Afin de réussir un entretien pour le poste de comptable, vous devez démontrer les traits qui correspondent à ce poste : travail acharné, ponctualité, responsabilité, précision, sang-froid. [ CV Zaporozhye, CV Ivano-Frankivsk, CV Kirovograd ] Ces questions ne sont pas toujours posées aux candidats lors des entretiens.

Que recherchent-ils chez un comptable lors d’un entretien ?

Elle a réagi brutalement à la remarque du responsable RH concernant son comportement et, à la fin de l’entretien, elle a claqué la porte et a quitté les bureaux de l’entreprise. Il ne fait aucun doute qu'Alla n'obtiendra pas le poste souhaité dans cette entreprise.

Questions et réponses d'entretien pour un comptable En plus des questions générales, un candidat au poste de comptable se verra poser des questions qui déterminent le niveau de professionnalisme et de compétence : Questions Réponses Que savez-vous des normes comptables ? Il convient ici de préciser quelles normes et dans quelle mesure le demandeur maîtrise (RAS, IFRS, US GAAP, etc.). Quelle est votre expérience dans la gestion ou la mise en œuvre de... ? Si vous avez de l'expérience, il convient d'en parler ; s'il n'y en a pas ou si elle est très petite, exprimez le désir d'évoluer dans cette direction.

Assistance comptable

Quel type d'audits avez-vous réalisé ? Il est possible de répondre à cette question, au moins sur la base de la description de poste et en tenant compte du fait qu'elle stipule un audit financier, un audit opérationnel ou autre chose. Comment minimiser les erreurs dans votre travail ? En tant que comptable professionnel, vous êtes tenu de respecter des normes élevées et vous avez très peu de marge d’erreur.

Même de petites erreurs peuvent parfois entraîner de graves difficultés financières. « Répondez à cette question en décrivant les moments où vous avez constaté votre erreur avant de remettre le travail. Insistez sur l'importance de revoir votre travail et d'utiliser les procédures de contrôle en équipe », conseille Bill Driscoll, président régional de Robert Half International en Nouvelle-Angleterre.

Questions au chef comptable lors d'un entretien

Ne leur en donne pas raison unique te refuser. Et si vous êtes vraiment déterminé à obtenir le poste, votre enthousiasme, qui est visible, pourrait bien combler certaines lacunes en matière de compétences. Même s’ils ne cochent pas les dix points conditionnels nécessaires à une décision positive, par enthousiasme, huit ou neuf peuvent suffire (pour les autres, indiquez quelque chose de proche de votre expérience qui peut servir d’approximation). Quelles méthodes avez-vous utilisées auparavant pour évaluer les « créances irrécouvrables » ? Même une telle question, en principe, spécifique peut donner lieu à une petite discussion, au cours de laquelle vous exposez en détail les approches que vous avez utilisées auparavant pour les procédures de routine avec votre ancien employeur.

Questions délicates pour le chef comptable lors d'un entretien

Cela est compréhensible ; souvent, un tel spécialiste devient main droite directeur général. Par conséquent, avant de vous rendre à chaque entretien, vous devez très bien vous préparer (voir Préparation de l'entretien, Avant l'entretien), réfléchir à l'avance aux réponses aux questions possibles (voir Foire aux questions lors de l'entretien), préparer une histoire sur vous-même. (Voir Lors de l'entretien, parlez-nous de vous), choisissez vos vêtements (Voir Comment s'habiller pour un entretien), etc. Examinez à nouveau attentivement votre CV. Après tout, après avoir pris connaissance de ce document, vous avez été invité à un entretien. Réfléchissez à la manière dont vous expliquerez chaque point et à ce que vous pouvez ajouter d'autre.

Analysez ce qui exactement dans votre CV vous a permis de vous démarquer des autres candidats. Faites à l'avance une liste de vos exigences liées à votre futur emploi (salaire, horaire, envie et capacité de faire des heures supplémentaires, absence/disponibilité de déplacements professionnels, etc.).

Un comptable dans une entreprise est un poste responsable et sérieux. La personne qui l'occupe doit aborder son travail avec le plus grand sérieux. Se préparer à un emploi commence par se préparer à un entretien. Recherchez les questions possibles qui pourraient être posées et préparez les réponses appropriées. Alors le poste, pourrait-on dire, sera dans votre poche.

• Comment se sont déroulées vos études à l’école ou à l’université ?
• pourquoi avez-vous décidé de lier votre vie à la comptabilité ;
• pourquoi aimez-vous ce métier ;
• avec quelle facilité vous vous entendez et trouvez un langage commun avec des inconnus ;
• pourquoi vous avez décidé de quitter votre ancien emploi ;
• avez-vous une famille et des enfants en bas âge ?
• Êtes-vous prêt à rester tard au travail ?

Qu'est-ce qui est valorisé chez un comptable lors d'un entretien ?

Un comptable ne doit tout d'abord pas oublier qu'il occupe l'un des postes clés de toute entreprise. La direction abordera donc le plus scrupuleusement possible la sélection d'un spécialiste pour ce poste. Mais la direction doit sélectionner moins un bon candidat qu'un professionnel qui convient le mieux à l'organisation. Dans le même temps, l'entreprise elle-même doit répondre aux exigences du spécialiste. La coopération sera alors fructueuse et durable. C'est pourquoi l'entretien avec le candidat doit être soigneusement préparé et mené avec compétence. Comprendre tout le « poids » de cette position, ainsi que la façon dont la future direction la perçoit, devrait devenir une sorte de ligne directrice pour choisir la « bonne humeur ». En d’autres termes, n’hésitez pas à exiger un salaire plus élevé que celui fixé par le marché. Cela est particulièrement vrai dans les cas où les responsabilités du futur spécialiste incluront un très large éventail de fonctionnalités. Par exemple, dans entreprises de construction, dans la restauration et dans certains autres domaines, la comptabilité fonctionne, comme on dit, « selon programme complet" Non seulement vous devrez utiliser au mieux toutes vos compétences, mais vous devrez aussi très probablement étudier un nouveau domaine d’activité. Si le directeur d’une organisation, par exemple, s’occupe de la démolition de structures non résidentielles, le comptable peut alors avoir besoin d’au moins des bâtiments superficiels dans ce domaine. Considérez mentalement cela comme une sorte de « formation avancée » liée au développement professionnel, qui rend le travail d'un comptable encore plus qualifié. Selon nos clients utilisant le service en ligne 1C 8.3, la volonté d'étudier et d'analyser un nouveau domaine d'activité est un autre plus pour un candidat retenu au poste de comptable.

Aussi, le comptable doit connaître le système « Client-Banque », écritures comptables, être averti en matière de législation (comptabilité et fiscalité) et connaître les principales dispositions et instructions de la Banque centrale de la Fédération de Russie. La maîtrise de l'informatique est requise - MS Office et 1C en ligne. Si un poste est pourvu par un spécialiste débutant qui n'a aucune expérience professionnelle, mais qui est doté de potentiel et souhaite apprendre, lors de son évaluation, les principaux critères seront un diplôme d'études dans le domaine ou de reconversion et ses qualités personnelles. Dans tous les cas, un comptable doit être diligent, attentif et hautement responsable. Ainsi, les questions d'entretien pour un comptable doivent refléter les critères ci-dessus. Si le candidat commence à dire qu'il possède les compétences ci-dessus et qu'au cours du travail, il s'avère que c'est le contraire, il est peu probable qu'il reste à son poste pendant longtemps, car la tromperie apparaîtra dès la première production réelle. tâche. Comme les clients nous l'ont parlé du service « Rent a 1C program », des déclarations sans scrupules lors d'un entretien peuvent gravement nuire à la carrière d'un jeune candidat et lui nuire. impact négatif pour un emploi dans d'autres organisations. Dans le même temps, un comptable, en tant qu'acteur du marché du travail, a un petit avantage : il peut « se perdre » parmi les candidats. Si, par exemple, sur le marché des services cadastraux de la ville, « tout le monde se connaît » et qu'un « mauvais mouvement » devient de notoriété publique, cela n'arrive pas avec les comptables, car En règle générale, il y a toujours beaucoup de candidats. Il suffit de regarder un chantier - tout y sera écrit.

Comment un comptable peut-il passer un entretien sans problème ?

Vous êtes sur le point de changer d'emploi, avez envoyé votre CV à plusieurs organismes et reçu votre première invitation à un rendez-vous. Où puis-je chercher des conseils pour préparer un entretien pour un poste de comptable ? Des experts RH nous expliquent comment se préparer, comment se comporter lors d’une réunion et que faire si vous ne recevez pas d’appel.

Préparez une histoire approximative sur vous-même, n'ayez pas peur de répéter le texte de votre CV. Vous pouvez esquisser un plan et consulter vos notes. Assurez-vous d'inclure des informations sur votre expérience antérieure dans l'histoire : responsabilités professionnelles, réalisations, succès, échecs (n'oubliez pas : ils peuvent également être interrogés à ce sujet).

Entretien pour un comptable

Épine épineuse
Au fait, comment adopter le chien ?
Ici, vous devez probablement d'abord découvrir comment ce chien est entré dans l'entreprise ? Si un chien est un actif, une immobilisation, et qu'il nous est parvenu d'autres mains, alors nous refléterons sa réception comme D 08 K 60, puis D 01 K 08 :))) Corrigez-moi si je me trompe.

Comment embaucher un chef comptable

5. Au moins un à deux ans d'expérience en gestion. Soulignons encore une fois : le chef comptable n'est pas seulement un financier, mais aussi un dirigeant, l'un des principaux dirigeants de l'entreprise. La comptabilité dans une grande entreprise est l'un des départements les plus importants en termes de nombre de départements ; il est impossible d'organiser son travail sans une expérience et un charisme de leadership appropriés. Il est souhaitable que dans le poste précédent, le candidat dirige une équipe de taille comparable pendant une longue période.

Détermination. L’aspect le plus important du travail d’un comptable est la responsabilité personnelle. En signant les documents et états financiers de l'entreprise avec une « deuxième signature », le chef comptable assume de sérieuses responsabilités - non seulement envers l'entreprise, mais également envers les agences gouvernementales. Par conséquent, le chef comptable de toute structure doit être une personne décisive qui a sa propre opinion.

Comment réussir un entretien en tant que comptable : mythes, stratégie et tactiques

Le recruteur peut être convoqué en urgence à un rendez-vous, mais le candidat devra attendre une heure et demie, puis il pourra être convoqué à un autre moment. Il y a des questions stupides et des tests tout aussi stupides. Mais si vous réagissez à tout cela avec irritation et insatisfaction, vous ne pourrez certainement pas trouver d'emploi. L’essentiel est de maintenir une attitude optimiste et de faire preuve de compréhension envers les personnes qui mènent l’entretien.

Exemple 1. Le directeur financier a déclaré au directeur général que le comptable principal de la production ne faisait pas bien son travail après l'expansion de l'entreprise et l'ouverture de deux succursales où elle a commencé à produire des produits. Nous devons de toute urgence embaucher un chef comptable adjoint et désigner un employé déjà en activité comme assistant.

Questions d'entretien pour un comptable

• Vos projets pour l'avenir. Que souhaitez-vous réaliser en cinq ans ? Dans dix ?
• Classer par ordre d'importance de l'aspiration (1 - obtenir travail intéressant; 2 - faire carrière ; 3 - travailler dans une bonne équipe ; 4 - avoir un salaire élevé) ?
• Décrivez le travail de vos rêves.

À propos du vôtre qualités personnelles les réponses aux questions suivantes l'indiqueront-elles ? À Un employeur impose presque toujours des exigences assez élevées à un comptable. Ce poste requiert une personne honnête et responsable, capable d'établir des partenariats avec le chef d'entreprise.

14 questions d'entretien auxquelles tout comptable devrait connaître les réponses

« Lorsque des personnes vous posent des questions de comptabilité, concentrez-vous sur les conseils que vous avez donnés au sommet et sur les processus et procédures que vous avez mis en place », explique Shu. « Pensez à la façon dont vous avez fait votre travail en étant proactif plutôt que réactif. »

« Pour commencer, dites-nous si vous connaissez les normes comptables telles que les PCGR – principes comptables généralement reconnus – ou Sarbanes-Oxley », explique Bill Driscoll, président du district de la Nouvelle-Angleterre chez Robert Half International et représentant national d'Accountemps. "Décrivez ensuite la profondeur de vos connaissances, comment elles s'appliquent au poste et comment vous les maintenez à jour."

Quelles questions poser lors d'un entretien pour le poste de chef comptable

• capacité à travailler avec des systèmes comptables automatisés ;
• effectuer l'inventaire;
• comprendre l'équipement informatique suffisant pour exercer leurs fonctions ;
• La connaissance sur cadre législatif dans le domaine de la comptabilité, de la fiscalité ;
• normes fédérales;
• comptabilité statistique;
• comptabilité de gestion;
• transactions économiques étrangères;
• préparation de toutes sortes de rapports;
• analyse économique.

Malgré un CV impressionnant et un test réussi, une apparence négligée, des cheveux, des ongles, des vêtements ou des chaussures sales inspirent l'hostilité chez tous les employeurs, ils préféreront donc souvent voir un collègue un peu moins compétent, mais soigné et visuellement agréable. Le comportement général d'une personne est également un facteur important, puisqu'un comptable est un employé avec lequel un contact constant est nécessaire, une personne impolie, arrogante ou présentant d'autres traits de caractère clairement désagréables se verra facilement refuser un emploi. Cependant, une timidité excessive peut également rendre un mauvais service au candidat, puisqu'il doit être capable de se présenter comme un spécialiste, en parlant des réussites existantes, importantes pour le nouvel employeur et liées aux activités professionnelles.

Sur quoi un comptable sera-t-il interrogé lors d’un entretien ?

• Préparez des informations qui démontrent votre réussite. Sauvegardez-le avec des chiffres. Par exemple, pour l'année dernière J'ai économisé 2 millions de roubles à l'entreprise en changeant la méthode de comptabilisation des immobilisations. Ou : J'ai réussi à prouver aux inspecteurs des impôts la légalité de la comptabilisation des dépenses et j'ai finalement économisé 1 million de roubles à l'entreprise.

Les questions destinées à un comptable sont généralement divisées en deux catégories : les questions de base et celles qui aident à obtenir idée générale sur son expérience professionnelle. Dans la plupart des cas, les responsables RH évaluent la responsabilité, la diligence, la ponctualité, la décence et l'exactitude du candidat. Les qualités de leadership sont également importantes pour le poste de chef comptable.

05 août 2018 512