அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவதற்கான பட்டியல். மருத்துவ பரிசோதனைகளை எளிதாக திட்டமிடுங்கள்: மின்னணு சேவை. மருத்துவப் பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட கான்டிடென்ட்களின் பட்டியலை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

முதலாளி தனது ஊழியர்களின் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளை ஒழுங்கமைக்க கடமைப்பட்டுள்ளார், மேலும் இந்த செயல்முறையின் ஒரு முக்கிய பகுதியாக தற்செயலான பட்டியலை தொகுக்க வேண்டும். இந்த ஆவணத்தில் கட்டாய தொழில்முறை தேர்வுகளுக்கு உட்பட்ட பதவிகளின் பட்டியல் இருப்பதால், பட்டியல்களில் யார் சேர்க்கப்பட வேண்டும், அவற்றை எவ்வாறு தயாரிப்பது மற்றும் எங்கு அனுப்புவது என்பதை பணியாளர் துறை அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவை அறிந்திருக்க வேண்டும். இன்ஸ்பெக்டர்களுடனான சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, குறிப்பிட்ட கால இடைவெளிக்கு உட்பட்ட நபர்களின் குழுவின் மாதிரியை நாங்கள் வழங்குகிறோம் மருத்துவ பரிசோதனைகள்.

மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை நவம்பர் 21, 2011 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 323, ஏப்ரல் 12, 2011 இன் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 302n, அத்துடன் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 213 ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. இந்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, தொழில்முறை தேர்வு முதலாளியின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் ஊழியர் தனது சராசரி மாத சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

கான்டிடென்ட்களின் பட்டியலை எவ்வாறு உருவாக்குவது

இது மருத்துவ பரிசோதனைக்கான தயாரிப்பின் முதல் கட்டமாகும், மேலும் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்களை வரையும்போது மருத்துவ ஆணையம் அதில் கவனம் செலுத்துகிறது. ஆணையின் உள்ளடக்கங்களின் அடிப்படையில், அதை வழங்குவதற்கு, பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் மற்றும் வேலை வகைகளை அடையாளம் காண வேண்டியது அவசியம்.

காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்களின் குழுவை தொகுக்கும்போது செயல்களின் வழிமுறை பின்வருமாறு:

1. முதலில் குழுவின் பட்டியலை உருவாக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, பின்னர் பெயரால், ஆனால் பலர் எதிர்மாறாக செய்கிறார்கள். செயல்முறையை எளிதாக்க, பணியாளர் அதிகாரிகள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் பட்டியலை பெயரால் உருவாக்குகிறார்கள், அதன் அடிப்படையில் அவர்கள் அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட நபர்களின் பட்டியலை தொகுக்கிறார்கள்.
2. நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து தொழில்களின் பட்டியல் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது, பின் இணைப்பு எண் 2 ஐ ஆணை எண் 302n ஐ மையமாகக் கொண்டுள்ளது.
3. ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும், காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட தொழில்களின் பட்டியலைத் தீர்மானிக்க, ஆணைக்கு பின் இணைப்பு எண் 1 க்கு இணங்க தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் மற்றும் வேலைகள் குறிக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கும் எந்தக் காரணிகள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க, பணியிடச் சான்றிதழின் முடிவுகள், உற்பத்திக் கட்டுப்பாட்டுத் திட்டம் அல்லது கடந்த ஆண்டுத் தேவைகளைப் பயன்படுத்தலாம். தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் மற்றும் வேலைகள் இல்லாத பணியாளர்கள் உங்களிடம் இருந்தால், இந்தத் தொழிலுக்கான குழுவில் உள்ள தொடர்புடைய செல்கள் காலியாக இருக்க வேண்டும். அத்தகைய பணியாளர்களை மருத்துவ பரிசோதனைக்கு அனுப்ப தேவையில்லை.
4. அமைப்பின் தலைவரின் ஒப்புதல்.
5. முதலாளியின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு 10 நாட்களுக்குள் நிறுவனத்தின் உண்மையான இடத்தில் Rospotrebnadzor க்கு பட்டியலை அனுப்புதல் (ஆணையின் பிரிவு 21).

நீங்கள் உண்மையில் Rospotrebnadzor (கையொப்பம், உள்வரும் எண்மற்றும் அலுவலக முத்திரை, அஞ்சல் அறிவிப்பு போன்றவை).

பட்ஜெட் நிறுவனத்திற்கான பணியாளர்களின் மாதிரி குழு

ஏனெனில் தற்போதைய சட்டம்நீங்கள் சொந்தமாக உருவாக்கக்கூடிய ஒருங்கிணைந்த பட்டியல் படிவம் இல்லை.

யார் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்

தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் ஆணை ஆகியவை அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட தொழில்களின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளன. இவர்கள் 21 வயதிற்குட்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் பணிபுரிபவர்கள்:

• தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான உற்பத்தியில்;
• உயரத்தில் வேலையில்;
• போக்குவரத்தில் (ஓட்டுநர்கள், இயந்திரங்கள், முதலியன);
• கேட்டரிங் துறையில்;
• கல்வி மற்றும் குழந்தைகள் நிறுவனங்களில்;
• மருந்து, மருத்துவ மற்றும் சுகாதார நிறுவனங்களில் (ஸ்பாக்கள், சானாக்கள் மற்றும் சலவைகள்);
• சிகையலங்கார மற்றும் அழகுசாதன சேவைகளை வழங்கும் அழகு நிலையங்களில்;
• துப்புரவு சேவையில்;
• நீர் வழங்கல் துறையில்;
• கால்நடை நிறுவனங்கள் மற்றும் கோழி பண்ணைகளில்.

பட்டியல் திறக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் முதலாளி, துணை அதிகாரிகளுடன் உடன்படிக்கையில், வேறு எந்த நிபுணர்களுக்கும் வழக்கமான மருத்துவ பரிசோதனைகளை ஏற்பாடு செய்யலாம்.

சட்டமன்ற உறுப்பினர் அத்தகைய மருத்துவ பரிசோதனைகளின் அதிர்வெண்ணையும் நிறுவுகிறார், இது வேலை நிலைமைகளைப் பொறுத்தது மற்றும் ஆணைக்கு இணைப்பு எண் 1 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. சராசரியாக, பட்டியலிடப்பட்ட தொழிலாளர்களின் பிரிவுகள் ஒவ்வொரு 1-2 வருடங்களுக்கும் ஒரு முறையாவது பரிசோதிக்கப்பட வேண்டும்.

பொறுப்பு

ஒரு முதலாளி ஒரு பட்டியலைத் தொகுக்க வேண்டிய கடமையை புறக்கணித்து, அதை மேற்பார்வை அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், இது மக்களின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நலனை உறுதி செய்யும் துறையில் சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படும். இந்த குற்றத்திற்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 6.3 நிர்வாகப் பொறுப்பை வழங்குகிறது:

• அதிகாரிகளுக்கு - 500 முதல் 1000 ரூபிள் வரை;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - 500 முதல் 1000 ரூபிள் வரை அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநீக்கம்;
• சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநீக்கம்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படையில், உடல்கள் கண்காணிப்பு நடவடிக்கைகளை உறுதிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட தரநிலைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன உற்பத்தி செயல்முறைகள்நிறுவனங்கள். வெளிப்புற காரணிகள் தொடர்ந்து அவர்களை பாதிக்கும் போது நிறுவன ஊழியர்கள் சரியான நேரத்தில் மருத்துவ சேவையைப் பெறுவதை உறுதிப்படுத்த இது அவசியம். நோய்களைக் கண்டறிவதற்காக, அவ்வப்போது மருத்துவப் பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்பட்டவர்களின் பட்டியல் வரையப்படுகிறது

ஊழியர்களின் சுகாதார குறிகாட்டிகளை கண்காணிக்க இத்தகைய நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஒரு நிலையில் பணிபுரியும் நபர் பெறுகிறார் எதிர்மறை தாக்கம்உன் உடல் நலனுக்காக. இதன் விளைவாக, அவர் தொடர்புடைய நோய்களை உருவாக்கலாம் தொழில்முறை செயல்பாடு. அத்தகைய எதிர்மறையான தாக்கத்தை சரியான நேரத்தில் கண்டறிந்து, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு ஒரு குடிமகன் கொடுக்கப்பட்ட பதவிக்கு பொருத்தமானவரா என்பதைச் சரிபார்க்க, நிறுவனங்கள் அவ்வப்போது மருத்துவப் பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட ஒரு பட்டியலை உருவாக்குகின்றன.

பெறப்பட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில், தனிநபர்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளைத் தொடர முடியுமா மற்றும் அவர்களின் உடல்நலத்தில் ஏதேனும் விலகல்களை உருவாக்கியிருக்கிறார்களா என்பது தெளிவாகிறது. எதிர்மறையான தாக்கக் காரணிகளைக் கொண்ட ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் ஊழியர்களின் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.

முக்கியமானது: அத்தகைய கால நிகழ்வுகளை முழுமையாக ஒழுங்கமைக்கவும் நிதியளிக்கவும் நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. அவள் இதைச் செய்யவில்லை என்றால், அவள் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம்.

காலமுறை ஆய்வுகளை நிர்வகிக்கும் தரநிலைகள்

முதலாவதாக, இந்த நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் அபாயகரமான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தியில் ஈடுபடும் ஊழியர்கள் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று பிரிவு 213 நேரடியாகக் கூறுகிறது.

நிகழ்வை நடத்துவதற்கான முக்கிய விதிகள் ஆணை 302 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. இது முழுவதையும் தீர்மானிக்கிறது தேவையான பட்டியல்நிகழ்வுகள். கூடுதலாக, இந்த சட்டச் சட்டம் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தானது என அங்கீகரிக்கப்பட்ட உற்பத்தி காரணிகளை வரையறுக்கிறது. அவற்றின் அடிப்படையில், எதிர்மறை தாக்கத்தின் சில நிபந்தனைகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒரு பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த மருத்துவ நிபுணர்களின் பட்டியல் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

எனவே, நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி, குறிப்பிட்ட கால மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட கன்டென்ட்களின் பட்டியல், மாதிரி படிவம், தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட படிவத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இது ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு உள்ளடக்க டெம்ப்ளேட்டை சுயாதீனமாக உருவாக்க அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், ஆர்டரில் தேவையான பொருட்களை விவரிக்கும் விதிமுறைகள் உள்ளன, அவை தொகுக்கப்பட்ட படிவத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

வேலை நிலைமைகள் எவ்வாறு மதிப்பிடப்படுகின்றன?

சிறப்பு கமிஷன்கள் மூலம் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தான காரணிகளை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம், இது ஆன்-சைட் நிகழ்வுகளில், தொழிலாளர்கள் தங்களைக் கண்டறியும் அனைத்து நிலைமைகளையும் மதிப்பிடுகிறது. கூடுதலாக, ஆர்டர் 302 இல் இரண்டு பட்டியல்கள் உள்ளன:

• நிறுவனங்களின் ஊழியர்களைப் பாதிக்கக்கூடிய தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகளின் இருப்பை பட்டியல் 1 தீர்மானிக்கிறது. இது பாதிக்கும் அனைத்து காரணிகளையும் பட்டியலிடுகிறது எதிர்மறை செல்வாக்குஆரோக்கியத்திற்காக;
• பட்டியல் 2 குறிப்பிட்ட வகையான வேலை மற்றும் தொழில்களை வரையறுக்கிறது, அதற்காக ஊழியர்கள் மருத்துவ நிறுவனங்களில் அவ்வப்போது பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும்.

மூலம் பொது விதி. தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான காரணியைக் கண்டறிவதற்கு முன், பணியிடங்கள் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். நிபுணர்களின் முடிவின் படி மட்டுமே, இந்த திசைகள் ஆபத்தானதாக அங்கீகரிக்கப்படும். அவற்றின் அடிப்படையில், காலமுறை பரிசோதனைகளின் அட்டவணை கணக்கிடப்படும், அதே போல் தொழிலாளர்களின் பரிசோதனைகளுக்கு தேவையான மருத்துவர்களின் பட்டியல்களும் கணக்கிடப்படும்.

மேலும், தாக்க வகையைத் தீர்மானிக்க, பின்வருவனவற்றை மேற்கொள்ள வேண்டும்:

1. உற்பத்தியில் பயன்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களின்படி பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளின் மதிப்பீடு;
2. நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் ஆய்வக கட்டுப்பாடு.

பட்டியலிடப்பட்ட செயல்களின் அடிப்படையில் மட்டுமே நிறுவனங்களுக்கு சில அளவு அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது எதிர்மறையான தாக்கங்களை வழங்குவதில் முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.

மருத்துவ பரிசோதனைக்கான நபர்களின் குழு எவ்வாறு உருவாகிறது?

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, குழுவின் பட்டியல் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் சுயாதீனமாக தொகுக்கப்படுகிறது. வளர்ந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்தி, உற்பத்தித் தொழிலாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு, மருத்துவப் பணியாளர்களால் பரிசோதிக்க நேரம் அமைக்கப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான காரணிக்கும் அதன் சொந்த நிபந்தனைகள் மற்றும் ஆய்வுகளின் நேரம் மற்றும் மருத்துவர்களின் பட்டியல்கள் இருப்பதால், ஆணை 302H இல் காட்டப்பட்டுள்ள பட்டியல்களால் முதலாளி வழிநடத்தப்பட வேண்டும். வழங்கப்பட்ட பட்டியல்களில் ஆய்வுகளின் அதிர்வெண் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் வகை பற்றிய தேவையான அனைத்து தகவல்களும் உள்ளன. அவை ஒவ்வொன்றிற்கும், ஊழியர்கள் மேற்கொள்ள வேண்டிய மருத்துவ நிலைகளின் பட்டியல் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த விதிகளின் அடிப்படையில், உரிய தேதியில் அவர்களின் உடல்நிலையை பரிசோதிக்க கமிஷன்களை மேற்கொள்ள வேண்டிய நபர்களின் இறுதி பட்டியல் உருவாக்கப்படுகிறது. பார் மாதிரி பட்டியல்மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்பட்ட பணியாளர்களின் குழுவின் மாதிரி படிவத்தை இங்கே காணலாம்.

நடத்தை ஒழுங்கு

தேவையான ஆவணங்கள் 3 பிரதிகளாக வழங்கப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் உள்ள மேற்பார்வை அதிகாரிகளுக்கு பதிவு செய்ய ஒரு நகல் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். 10 நாட்களுக்குள் பட்டியலை அனுப்ப வேண்டும்.

மருத்துவப் பரிசோதனைக்காக பதிவுசெய்யப்பட்ட கன்டன்டிமென்ட் பட்டியல் குறிப்பிட்ட பிரிவில் சேமிக்கப்படும். ஒரு நகல் நிறுவனத்திடம் உள்ளது, இரண்டாவது நேரடியாக நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பப்படுகிறது, அங்கு ஊழியர்கள் மருத்துவ பரிசோதனைகள் மற்றும் கருத்துக்களைப் பெற வேண்டும்.

மருத்துவப் பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட கான்டிடென்ட்களின் பட்டியலை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

வரையப்பட்ட ஆவணங்கள் நிறுவனத்தின் மேலாளரால் சான்றளிக்கப்படுகின்றன. எனவே, அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களின் குழு இதுபோல் இருக்கும்:

"அங்கீகரிக்கப்பட்டது"

அவ்ரமென்கோ இகோர் ஸ்டெபனோவிச்

CEO

அவ்ரமென்கோ

"20" மார்த்தா 20_17 __ஜி.

கையெழுத்திடும் தேதி

படையணிகளின் பட்டியல்

அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்டது

________________CJSC Energoresursy ______________

_____ ஜி. Togliatti __st. உழைப்பு 76________________________

மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களின் மாதிரியை மற்ற பொருட்களுடன் கூடுதலாக சேர்க்கலாம். ஆய்வின் முடிவுகள் முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகின்றன, மேலும், முடிவுகளின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் குறித்து முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் அவரது தினசரி வேலையில் உள்ள அனைத்து காரணிகளுக்கும் மருத்துவர்களால் பரிசோதிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய, குழுவின் பட்டியல் அவசியம். மாதிரியை இலவசமாகப் பதிவிறக்கவும், கட்டுரையில் நாம் பார்ப்போம் குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள்அதை எப்படி சரியாக எழுதுவது.

கட்டுரையில் படிக்கவும்:

மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்களின் பட்டியலை எவ்வாறு தயாரிப்பது

இந்த ஆவணத்தை வரைவது அதிக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும், ஆனால் மருத்துவ பரிசோதனைகளை ஒழுங்கமைப்பதில் மிகவும் சுவாரஸ்யமான பகுதியாகும். இது ஒரு முக்கியமான ஆவணம் சரியான வடிவமைப்புஆய்வு அதிகாரிகளின் கருத்துக்கள் இல்லாமல் MO ஐ செயல்படுத்த இது உதவும். இது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையால் உருவாக்கப்படுகிறது.

ஆணை எண் 302n இன் இணைப்பு 3 இன் பிரிவு 19 இன் படி, கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள், கன்டினிஷனின் பட்டியலின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட பெயர்களின் பட்டியல்களின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

SOUT, சுகாதார உற்பத்தி கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றின் முடிவுகளுக்கு கூடுதலாக, பணியிடத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​உபகரணங்கள் மற்றும் மூலப்பொருட்களுக்கான உற்பத்தியாளரின் செயல்பாட்டு ஆவணங்கள் ஆய்வு செய்யப்படுகின்றன.

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த ஒரு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​நிதிப் பிரச்சினை முன்னுக்கு வருகிறது. ஆனால் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது போனஸில் ஒன்று, பணியின் போது பணியாளர் தொடர்பு கொள்ளும் அனைத்து தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான காரணிகளின் சிறப்பு சுற்றுச்சூழல் கட்டுப்பாட்டு அமைப்பை செயல்படுத்துவது குறித்த அறிக்கையில் விரிவான பட்டியலிடலாம் என்பதை அறிவது முக்கியம். தொழிலாளர் செயல்பாடு. நிபுணர் அமைப்புக்கு அத்தகைய வாய்ப்பு உள்ளது. பல நிபுணத்துவ அமைப்புகளே இணக்கப் பிரகடனத்தை உருவாக்குகின்றன, ஆனால் பல இல்லை. ஒரு அனுபவமற்ற நிபுணருக்கு அவர் தனது பணிக்காக நிபுணர்களிடம் என்ன பயனுள்ள விஷயங்களைக் கேட்கலாம் என்று தெரியவில்லை.

SOUT இல் பெரும் பங்கு வகிக்கிறது சரியான வரையறைசில குணாதிசயங்களின்படி ஒத்த பணியிடங்கள், ஆனால் ஒரு புதிய தொழில்சார் பாதுகாப்பு நிபுணருக்கு அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் முதல் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தும்போது, ​​அவற்றைத் தானே தீர்மானிக்க கடினமாக உள்ளது. ஆணை எண் 302n பின் இணைப்பு 1 - காரணிகளின் பட்டியல், மற்றும் இணைப்பு 2 - வேலை வகைகள் உள்ளன. இந்த இரண்டு பயன்பாடுகளுக்கான கான்டிஜென்ட்களின் பட்டியலை எவ்வாறு சரியாக தொகுப்பது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

மருத்துவப் பரிசோதனைகளுக்கான சாலை வரைபடம் மற்றும் 10 லைஃப்ஹேக்குகள் நேரத்தையும் பணத்தையும் மிச்சப்படுத்தும்

"தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிபுணரின் கையேடு" இதழின் ஆசிரியர்கள் ஒரு சாலை வரைபடத்தை உருவாக்கியுள்ளனர், அதன்படி நீங்கள் தொழிலாளர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகளை ஏற்பாடு செய்யலாம். இது நடைமுறையின் கட்டாய நிலைகளின் வரிசையை தெளிவாகக் காட்டுகிறது மற்றும் பொறுப்புகளை விநியோகிக்க உதவுகிறது.

302n ஆணை மூலம் மருத்துவ பரிசோதனைக்கான பெயர் பட்டியல்

பிற்சேர்க்கை 1 தொழிலால் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளைக் குறிக்கிறது. பெரும்பாலானவைஇரசாயன காரணிகளால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது. வரிசை எண் 302n இல் ஒரு முக்கியமான உட்பிரிவு உள்ளது. இணைப்பு 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஐந்து இயற்பியல் காரணிகள் மட்டுமே MR ஐ நடத்துவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: சத்தம், உணர்வு, உடல் சுமை, அகச்சிவப்பு மற்றும் ஒளி சூழல். ஆனால் இந்த காரணிகளின் அடிப்படையில், பணியிடத்தில் ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பு நிறுவப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே பணியாளர்களின் மருத்துவ பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வேலை நிலைமைகள் உகந்ததாகவோ அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாகவோ இருந்தால், இந்த "ஐந்து" படி மருத்துவ பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்படாது. பிற்சேர்க்கை 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மற்ற எல்லா காரணிகளுக்கும், பணியிடத்தில் அவற்றின் கிடைக்கும் தன்மையின் அடிப்படையில் மட்டுமே MO மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நீங்கள் கேட்கலாம், “ஃபோர்க்லிஃப்ட் டிரைவரின் பணியிடத்தில் அலிபாடிக் ஹைட்ரோகார்பன்கள் இருந்தால் எனக்கு எப்படித் தெரியும்? நான் வேதியியலாளர் அல்ல." இதற்கு பதிலளிப்போம்: ஒரு வேதியியலாளர் அல்ல, ஆனால் டெக்னோஸ்பியர் பாதுகாப்பில் மீண்டும் பயிற்சி முடித்த ஒரு நிபுணர். மேலும் இந்த பாடத்தில் வேதியியல் காரணிகள், உயிரியல் காரணிகள் போன்றவற்றை ஆய்வு செய்தோம்.

உயிரியல் காரணி பணியாளரை எந்த அளவிற்கு பாதிக்கிறது, இந்த வெளிப்பாடு எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் - எட்டு மணி நேரம் அல்லது பத்து நிமிடங்கள் - அனைத்து மருத்துவ பணியாளர்களும் இந்த செல்வாக்கிற்கு உட்பட்டவர்கள், எனவே, இந்த காரணிக்கு மருத்துவர்களுக்கு வகுப்பு 1 அல்லது 2 ஐ ஒதுக்க முடியாது.

UT இன் சிறப்பு மதிப்பீடு எதுவும் மேற்கொள்ளப்படவில்லை என்றால், மற்றும் பணியிடங்களின் முந்தைய சான்றிதழின் முடிவுகள் எதுவும் இல்லை என்றால், உற்பத்திக் கட்டுப்பாட்டின் முடிவுகள் எதுவும் இல்லை - ஆம், அத்தகைய வழக்குகள் உள்ளன - MO இன்னும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், மேலும் அதற்கான அடிப்படையானது உபகரணங்கள் அல்லது பராமரிக்கப்படும் அல்லது இயக்கப்படும் இயந்திரங்களின் வகைகள், மூலப்பொருட்கள் போன்றவற்றின் தரவுகளாக இருக்கும்.

நீங்கள் ஏற்கனவே கருவிப் பரிசோதனைகளுடன் SOUT ஐச் செய்து, அவ்வப்போது மருத்துவப் பரிசோதனைகள் தேவைப்படும் படைப்புகளின் பட்டியலைத் தொகுத்திருந்தால், உங்கள் குழுவின் பட்டியலை நீங்கள் சரிசெய்வீர்கள்.

எனவே, பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள அனைத்து வேலைகளையும் (தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள்) குறிக்கும் அடையாளத்தை நீங்களே உருவாக்குங்கள். இப்போது பின் இணைப்பு 1 உடன் அடையாளத்தை மேற்கொள்ளவும். இதைச் செய்ய, உங்களுக்கு உபகரணத்திற்கான பாஸ்போர்ட் மற்றும் வேதியியல் குறிப்பு புத்தகம் தேவைப்படும்.

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்

ஓட்டுநரின் வேலையில் வாகனத்தை ஓட்டுவதும், பெட்ரோல் நீராவிகள், பெட்ரோல் மற்றும் தொழில்துறை எண்ணெய்கள், வெளியேற்றம், அதாவது வாகனத்தின் முழு சக்தி அமைப்பிலும் கடந்து செல்லும் கழிவு வாயுக்களுடன் தொழில்முறை தொடர்பு ஆகியவை அடங்கும்.

எனவே, பின் இணைப்பு 2 இன் படி, புள்ளி 27 டிரைவருக்கு ஏற்றது, மேலும் இணைப்பு 1 இன் படி, வெளியேற்ற வாயுக்கள் மற்றும் பெட்ரோல் நீராவிகள் என்ன என்பதை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும்.

பெட்ரோல் ஒரு ஹைட்ரோகார்பன், பெட்ரோல் நீராவிகள் ஹைட்ரோகார்பன்களின் கூறுகள் (அதாவது கலவைகள்), இது பத்தி 1.3.5 மற்றும் ஆல்டிஹைடுகள் (நறுமணப் பொருட்கள்). பெட்ரோல் எரிக்கப்படுகிறது, எனவே, பத்தி 1.2.37 - கார்பன் மோனாக்சைடு பயன்படுத்துகிறோம். பின் இணைப்பு 1 ஐப் பார்ப்பதன் மூலம், வெளியேற்ற வாயுக்களில் அலிபாடிக் ஆல்டிஹைடுகள் (பிரிவு 1.2.2) அடங்கும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்.

உற்பத்தி இரைச்சலைப் பொறுத்தவரை, SOUT மேற்கொள்ளப்படவில்லை என்றால், பின்வருவனவற்றை நிறுவ வேண்டும்: தரவு காருக்கான தொழில்நுட்ப ஆவணத்தில் உள்ளது. SOUT கடந்துவிட்டால், வகுப்பு நிறுவப்படும், ஆனால், ஒரு விதியாக, இல் நவீன கார்கள்இரைச்சல் நிலை ரிமோட் கண்ட்ரோலில் உள்ளது, இது ஒரு பட்டறை அல்ல, எனவே டிரைவருக்கு ஹெட்ஃபோன்கள் தேவையில்லை, மேலும் இந்த காரணியைப் பற்றி நாங்கள் எழுதவில்லை.

கூடுதலாக, இயக்கி தொடர்ந்து அதிர்வு செல்வாக்கின் கீழ் உள்ளது - பொது (பிரிவு 3.4.1) மற்றும் உள்ளூர் (பிரிவு 3.4.2). பொது அதிர்வு முழு உடலையும் பாதிக்கிறது மற்றும் ஒரு டிரக்கில் வேலை செய்யும் போது குறிப்பாக உணரப்படுகிறது.

ஒரு வேன் அல்லது உடல் பொருட்கள் அல்லது நபர்களைக் கொண்டு சென்றால், ஊசலாட்ட சுற்று சாலை முறைகேடுகள் (நடுக்கம்) மற்றும் இயக்க இயக்கத்துடன் தொடர்புடையது. மனித உடல், மென்மையான திசுக்கள், எலும்புகள், மூட்டுகள் இருப்பதால், உள் உறுப்புக்கள், ஒரு சிக்கலான ஊசலாட்ட அமைப்பு, இதன் இயந்திர பதில் அதிர்வு விளைவின் அளவுருக்களைப் பொறுத்தது.

2 ஹெர்ட்ஸ் வரை மனித உடல் ஒரு திடமான நிறை இருந்தால், அதிர்வுகள் அதிகரிக்கும் போது அதிர்வு ஏற்படுகிறது. உட்கார்ந்திருக்கும் நபருக்கு, 4-6 ஹெர்ட்ஸ் அதிர்வெண்கள் நிற்கும் நிலையில், 2 அதிர்வு உச்சங்கள் காணப்படுகின்றன: 5 மற்றும் 12 ஹெர்ட்ஸ். இடுப்பு மற்றும் பின்புறத்தின் அதிர்வுகளின் இயற்கையான அதிர்வெண் 5 ஹெர்ட்ஸ் மற்றும் மார்பு-வயிற்று அமைப்பு 3 ஹெர்ட்ஸ் ஆகும்.

உடலின் சொந்த அதிர்வுகள் மற்றும் வெளிப்புற தாக்கங்களின் அதிர்வு ஒரு கார் டிரைவர், அதே போல் ஒரு டிராக்டர் டிரைவர் அல்லது விவசாய பைலட் உடலில் ஏற்படும் போது, ​​நோயியல் இடப்பெயர்ச்சி மற்றும் திசுக்கள், உறுப்புகள் மற்றும் பல்வேறு உடல் அமைப்புகளுக்கு இயந்திர சேதம் ஏற்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, இடப்பெயர்ச்சி முதுகெலும்புகள் அல்லது இரத்த நாளங்களின் முறிவு.

எந்தப் பகுதிக்கும் பயன்படுத்தப்படும் அதிர்வு உடல் முழுவதும் உருவாகிறது. உடலின் கட்டமைப்புகளில் அதிர்வு ஆற்றலை உறிஞ்சுவது குறைவாக இருப்பதால், குறைந்த அதிர்வெண் அதிர்வுக்கு வெளிப்படும் போது பரப்புதல் மண்டலம் பெரியது. உள்ளூர் அதிர்வு குறிப்பாக கைகள் (ஸ்டீயரிங்), ஐந்தாவது புள்ளி (இருக்கை) மற்றும் கால்கள் (ஷாக் அப்சார்பர், கிளட்ச் மற்றும் பிரேக் பெடல்கள்) ஆகியவற்றை பாதிக்கிறது.

மருத்துவ பரிசோதனைகளை எளிதாக திட்டமிடுங்கள்: மின்னணு சேவை

"தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிபுணரின் கையேடு" இதழின் ஆசிரியர்கள் ஒரு சேவையை உருவாக்கியுள்ளனர், இது எந்த ஊழியர்களுக்கு மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படும் என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும், குழுவின் பட்டியல், பெயர்களின் பட்டியலை உருவாக்கி, தயாராக வெளியிடப்படும். - தொழிலாளர்களுக்கு வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்கியது. மருத்துவ பரிசோதனை திட்டத்தைப் பயன்படுத்த படிப்படியான வழிமுறைகள் உங்களுக்கு உதவும்.

முடிவுரை

ஏப்ரல் 12, 2011 எண். 302n தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் பிற்சேர்க்கைகளின் பின்வரும் பத்திகள் மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கான அடிப்படைகள்:

1. இணைப்பு எண் 1ன் படி:

• பிரிவு 1.2.2 - வருடத்திற்கு ஒரு முறை;
• பிரிவு 1.2.37 - ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை;
• பிரிவு 1.3.5 - வருடத்திற்கு ஒரு முறை;
• பிரிவு 3.4.1 - ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை;
• பிரிவு 3.4.2 - ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை.

2. இணைப்பு எண் 2 இன் படி:

பிரிவு 27 - ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை.

தற்செயல் பட்டியலுக்கான வேலை வகைகள்

பிற்சேர்க்கை 1 க்கு கூடுதலாக எந்தவொரு பணியாளரின் மருத்துவ பரிசோதனையும் பின் இணைப்பு 2 இன் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த இணைப்பு மிகவும் பொதுவான தொழில்கள் மற்றும் வேலை வகைகளை வழங்குகிறது. எங்கள் டிரைவருடன் உதாரணத்தைத் தொடரலாம்.

இணைப்பு எண் 2 இன் படி, இயக்கி MO ஐக் கடக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவர் கட்டுப்படுத்துகிறார் வாகனங்கள்பிரிவு 27 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, 2 ஆண்டுகளில் 1 முறை அதிர்வெண் கொண்டது.

இவ்வாறு, ஆறு காரணிகளின் தொகுப்பில், இரண்டுக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் மருத்துவப் பரிசோதனை தேவைப்படுகிறது, மேலும் நான்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை மருத்துவப் பரிசோதனை செய்ய வேண்டும். நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? அதிர்வெண்ணைக் குறிக்கும் ஒவ்வொரு உருப்படியையும் உள்ளிட வேண்டும். முதல் ஆண்டில் அனைத்து காரணிகளுக்கும் பகுப்பாய்வை மேற்கொள்ள வேண்டியது அவசியம், மற்றும் இரண்டாவது ஆண்டில் - வருடாந்திர கால இடைவெளியைக் கொண்ட அந்த காரணிகளுக்கு மட்டுமே.

இது மருத்துவ பரிசோதனையின் செலவைக் குறைக்கும், ஆனால் உங்களுக்கு அதிக வேலை சேர்க்கும்.

மார்ச் 2018

• பிரிவு 1.2.2 - வருடத்திற்கு ஒரு முறை;
• பிரிவு 1.2.37 - ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை;
• பிரிவு 1.3.5 - வருடத்திற்கு ஒரு முறை;
• பிரிவு 3.4.1 - ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை;
• பிரிவு 3.4.2 - ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை;
• பிரிவு 27 - ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை.

மார்ச் 2019:

• பிரிவு 1.2.2 - வருடத்திற்கு ஒரு முறை;
• பிரிவு 1.3.5 - வருடத்திற்கு ஒரு முறை.

உங்களிடம் இருந்தால் இலவச நேரம், பின்னர் உட்கார்ந்து ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்திற்கான மைதானத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். எவ்வாறாயினும், திசைகளை வழங்கும்போது, ​​பின் இணைப்பு 2 இன் 27 வது பத்தியையும் நீங்கள் டிரைவருக்குக் குறிப்பிட வேண்டும்.

உங்களுக்காக வாழ்க்கையை கடினமாக்க வேண்டாம். ஓட்டுநர்களின் பட்டியலை உருவாக்கி, ஆண்டுதோறும் மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துங்கள். இணைப்புகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நேர வரம்புகளுக்குள் குறைவாக அடிக்கடி அவற்றை மேற்கொள்ள முடியாது, ஆனால் அவற்றை அடிக்கடி செயல்படுத்துவது தடைசெய்யப்படவில்லை. அடுத்த MO இன் நேரம், முந்தைய முடிவுகளின் அடிப்படையில் முடிவு வெளியிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து தொடங்குகிறது, நீங்கள் இறுதிச் செயலைப் பெற்ற தருணத்திலிருந்து அல்ல. மருத்துவ பரிசோதனையை ஜூன் மாதத்தில் மேற்கொள்ளலாம், மற்றும் இறுதி செயல்- டிசம்பரில் மூடப்பட்டது.

மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்களின் மாதிரி பட்டியல்

மருத்துவ பரிசோதனைக்கான பணியாளர்களின் பெயர் பட்டியல் (மாதிரி 2019)

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையால் தயாரிக்கப்பட்ட குழுவின் பட்டியலின் அடிப்படையில் பணியாளர் மேலாண்மை சேவையால் இந்த ஆவணம் தயாரிக்கப்படுகிறது. இது பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவைக் குறிக்கிறது.

தற்செயல் பட்டியலை எங்கு அனுப்புவது

ஆவணம் ஒரு அறிவிப்பு முறையில் Rospotrebnadzor க்கு அனுப்பப்பட்டது ஒப்புதல் தேவையில்லை; முதலாளியின் உண்மையான இடத்தில் Rospotrebnadzor இன் பிராந்திய அமைப்புக்கு நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு 10 நாட்களுக்குள் அறிவிப்புடன் கடிதம் மூலம் அனுப்பவும்.

Rospotrebnadzor அதன் மேற்பார்வையின் கீழ் பிரதேசத்தில் பணியாளர்கள் என்ன தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளுடன் பணிபுரிகிறார்கள் என்பது பற்றிய தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். முதலில், தொழில்சார் நோய்கள் மற்றும் அவற்றின் தடுப்பு பற்றிய தகவல்களைப் பெற இது அவசியம்.

நீங்கள் MO ஐ நடத்தினால் தனி பிரிவு, எடுத்துக்காட்டாக, அது அமைந்துள்ள நோரில்ஸ்க் நகரில் பணியிடம்பணியாளர், மாஸ்கோவில் இல்லை, பின்னர் குறிப்பாக "நோரில்ஸ்க்" வேலைகள் பற்றிய பட்டியலை நோரில்ஸ்க் TO க்கு சமர்ப்பிக்கவும்.

கணினி பயன்படுத்துபவர்களுக்கு, பின்வருவனவற்றை தெளிவுபடுத்த வேண்டும். ஒரு பணியாளர் கணினியில் பிஸியாக இருக்கும் உண்மையான நேரத்தை தீர்மானிக்க வேலையைச் செய்ய, வேலை நேர செலவுகளை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். இந்த வேலையில் ஒரு தொழிலாளர் பொருளாதார நிபுணரை ஈடுபடுத்துங்கள், அவர் வேலை நேரத்தைச் செய்யட்டும். ஒவ்வொரு உண்மைக்கும் அதன் சொந்த ஆவண ஆதாரம் இருக்க வேண்டும். கணக்கியல் ஏன் உள்ளது என்பதை GIT அல்லது Rospotrebnadzor இன் மாநில ஆய்வாளரிடம் நீங்கள் விளக்கும்போது நடைமுறையில் இதைப் பாராட்டுவீர்கள். முழு பலத்துடன்மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறவில்லை.

வருடாந்தம் கன்டென்ட்மென்ட் பட்டியலை உருவாக்கி அங்கீகரிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. நிறுவனத்தில் புதிய வேலைகள் உருவாக்கப்பட்டால், அதற்கு புதுப்பிப்புகள் செய்யப்பட வேண்டும். ஒப்புதலுக்குப் பிறகு பத்து நாட்களுக்குள் பணியாளர் அட்டவணை, கவரிங் லெட்டருடன், ரோஸ்போட்ரெப்னாட்ஸருக்கு ஒரு பட்டியலையும் அனுப்பவும்.

ஒவ்வொரு பாடமும் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுஉழைப்பை பயன்படுத்தி ஊழியர்கள், அவர்களின் ஆரோக்கியத்தை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். அனைத்து முழுநேர ஊழியர்களும் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணைக்கு இணங்க வேண்டும் மருத்துவ பரிசோதனை. பல வணிக நிறுவனங்களுக்கு தங்களிடம் வேலை தேடத் திட்டமிடும் நபர்களிடமிருந்து சான்றிதழ் அல்லது மருத்துவப் புத்தகம் தேவைப்படுகிறது.

சில தொழில்களில் தேசிய பொருளாதாரம், எடுத்துக்காட்டாக, வர்த்தகம், கேட்டரிங், பள்ளிகள் மற்றும் பாலர் நிறுவனங்கள், தொழிலாளர்கள் வேண்டும் சீரான இடைவெளியில்சில நிபுணர்களால் பரிசோதனை செய்ய வேண்டும். தற்போதைய முழுநேர ஊழியர் ஒரு மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவதற்கு, அவர் வழங்கப்பட வேண்டும் சரியான முறையில் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டது.

ஒவ்வொரு தலைவர் சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212 இன் படி, கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால், உங்கள் முழுநேர ஊழியர் தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்ய அனுமதிக்காதீர்கள்.

சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு, தொழிலாளர் குறியீடு () வழங்குகிறது அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டிய கடமை. இந்த குழுவில் நீல காலர் தொழில்கள் உள்ளன:

• தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள்;
• அபாயகரமான உற்பத்தியில் வேலை;
• ஆட்டோமொபைல் மற்றும் சிறப்பு போக்குவரத்து மேலாண்மை.

ஒரு கட்டாய அல்லது காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்துவதற்கான அடிப்படையானது விதிமுறைகளுக்கு கூடுதலாகும் தொழிலாளர் சட்டம் உத்தியோகபூர்வ வேலை செய்யும் இடத்தில் வழங்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல்.

இந்த ஆவணத்துடன் தனிப்பட்டஒரு கிளினிக் அல்லது பிற மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது, அதனுடன் முதலாளி முன்பு தொடர்புடைய ஒப்பந்தத்தை முடித்தார்.

ஒரு பணியாளரின் மருத்துவ பரிசோதனைக்கான பரிந்துரை படிவம் ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் அல்ல, இது மந்திரி உத்தரவுகள் அல்லது ஒழுங்குமுறைகளால் சட்டப்பூர்வமாக்கப்படவில்லை என்பதால்.

அதனால்தான் வணிக நிறுவனங்கள் ஆவணத்தின் வடிவத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்க முடியும், இது பின்னர் அவர்களின் கணக்கியல் கொள்கைகளில் பொறிக்கப்பட வேண்டும்.

சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பரிந்துரை படிவத்தை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில், ஏப்ரல் 12, 2011 தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் எண். 302n இன் ஒழுங்குமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. மருத்துவப் பரிசோதனைக்கான பரிந்துரையில் என்ன தகவல் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கான வழிகாட்டுதலை இந்த ஆவணம் வழங்குகிறது.

பணியாளர் பணியின் நிலைகள்

ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒவ்வொரு வணிக நிறுவனமும் மருத்துவப் பரிசோதனைக்காக வழங்கப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிந்துரையையும் பொருத்தமான முறையில் பதிவு செய்ய வேண்டும் கணக்கியல் பதிவு.

பணியாளர் பரிந்துரை பதிவில் ரசீதில் கையொப்பமிட்டு தேதியிட வேண்டும். அப்படி ஒரு பதிவு சட்ட நிறுவனங்கள்மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அதை ஒரு அட்டவணை வடிவத்தில் தொகுக்கலாம், அதற்கு நன்றி அவர்கள் தேவையான தரவை உள்ளிடுவது எளிதாக இருக்கும்.

ஆணை எண் 302n இன் படி, வணிக நிறுவனங்கள் உருவாக்க வேண்டும் ஊழியர்கள் பட்டியல்கள்கட்டாய அல்லது அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ள வேண்டியவர்கள். எதிர்காலத்தில், இந்த பட்டியல்களின் அடிப்படையில், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பரிந்துரைகளை வழங்குவார்கள்.

பணியாளர்களின் பட்டியல் இயக்குனரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, ஆவணம் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது, அதனுடன் சிறப்பு சேவைகளை வழங்குவதற்கான பொருத்தமான ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது. அது முடிந்தது இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னதாக இல்லைமருத்துவ பரிசோதனைக்கு ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தேதிக்கு முன்.

பட்டியல் படிவம் திசைகளைப் போலவே உள்ளது ஒருங்கிணைக்கப்படவில்லை. வணிக நிறுவனங்கள் ஒரு ஆவணத்தை இலவச வடிவத்தில் வரையலாம், ஆனால் அதில் இருக்க வேண்டும் பின்வரும் தரவு:

• ஊழியர்களின் முழு பெயர் (அகர வரிசைப்படி);
• அவர்களின் பிறந்த தேதிகள்;
• பாலினம்;
• பதிவு முகவரி;
• தொழில் அல்லது நிலை;
• நிறுவனத்தில் பணி அனுபவம்;
• அபாயகரமான வேலை அல்லது உற்பத்தி காரணியின் பெயர்;
• அமைப்பின் பெயர் அல்லது அதன் தனி பிரிவு;
• தொகுக்கப்பட்ட தேதி;
• கடைசி மருத்துவ பரிசோதனை தேதி;
• பொறுப்பான நபர்களின் கையொப்பங்கள்.

பட்டியலை ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு காகிதத்திலும் உள்ளேயும் சமர்ப்பிக்கலாம் மின்னணு வடிவத்தில். இந்த ஆவணத்தைப் பெற்ற பிறகு, மருத்துவ நிறுவனம் பத்து நாட்களுக்குள்பணியாளர்களின் ஆய்வுக்கு ஒரு அட்டவணையை வரைய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது, இது முதலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது.

வணிக நிறுவனம், மருத்துவ பரிசோதனையின் நேரத்தைப் பற்றிய தகவல்களை ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

காலமுறை

இதுவரை இல்லாத நபர்கள் 21 வயதுக்கு கீழ். மேலும், தொழில்சார் நோய்களின் வளர்ச்சியைத் தடுக்கும் பொருட்டு, நிறுவனத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாகப் பணிபுரியும் மற்ற நபர்களுக்கு அத்தகைய பரிசோதனை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

ஃபெடரல் சட்டம் ஒவ்வொரு ஷிப்டுக்கும் முன் அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகள் தேவைப்படும் வேலை செய்யும் தொழில்களின் பட்டியலை வரையறுக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, கார்கள், டிரக்குகள் அல்லது சிறப்பு வாகனங்களின் ஓட்டுநர்கள்.

முழுநேர பணியாளர்கள் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என ஒரு முதலாளி தேவைப்பட்டால், அத்தகைய உத்தரவுக்கு அவர்கள் இணங்க வேண்டும். இது தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள், வணிகப் பகுதியின் பிரத்தியேகங்கள் அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகள் ஆகியவற்றின் காரணமாக இருக்கலாம்.

மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த மறுப்பது முடிவுக்கு வழிவகுக்கும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இடையே.

ஆரம்பநிலை

பல வணிக நிறுவனங்கள் காலியான பதவிகளுக்கு விண்ணப்பதாரர்களை அனுப்புகின்றன ஆரம்ப மருத்துவ பரிசோதனைகள். பெறப்பட்ட நிபுணத்துவ கருத்தை தனிநபர், சாத்தியமான முதலாளிக்கு அனுப்ப வேண்டும். அவரது தொழில்முறை கடமைகளில் தலையிடக்கூடிய ஏதேனும் உடல்நலப் பிரச்சினைகள் இருப்பது கண்டறியப்பட்டால், அவருக்கு வேலை மறுக்கப்படும்.

ஒரு நிலையான மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தும்போது, ​​​​நிறுவனத்தின் ஊழியர் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்:

பணியாளர்கள் அனைத்து அடிப்படை சோதனைகளையும் மேற்கொள்ள வேண்டும்: சிறுநீர், மலம், இரத்தம். அவர்கள் ஒரு ஃப்ளோரோகிராபி, கார்டியோகிராம் மற்றும் உள் உறுப்புகளின் அல்ட்ராசவுண்ட் செய்ய வேண்டும். ஆய்வு முடிவுகளின் அடிப்படையில், நிபுணர்கள் தங்கள் தரவை வழங்குவார்கள் முடிவுரை, அதன் அடிப்படையில் தொடர்புடைய சான்றிதழ் வழங்கப்படும்.

படிவத்தை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் மற்றும் உள்ளடக்கங்கள்

மருத்துவ பரிசோதனைக்கான பரிந்துரையை வரையும்போது, ​​ஆவணத்தை வழங்குவதற்கு பொறுப்பான நபர் குறிப்பிட வேண்டும் பின்வரும் தரவு:

1. முழுப் பெயரை உள்ளிடவும் வணிக அமைப்புஅல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.
2. முதலாளியின் உரிமையின் வகை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
3. குறியீடுகள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன, குறிப்பாக OKVED.
4. முழுப்பெயர் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது மருத்துவ நிறுவனம், யாருடன் முதலாளி சிறப்பு சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தை முடித்துள்ளார்.
5. பணியாளர் மேற்கொள்ளும் தேர்வு வகை.
6. மருத்துவ பரிசோதனைக்கு அனுப்பப்பட்ட பணியாளரின் முழு பெயர்.
7. பணியாளரின் பிறந்த தேதி.
8. பதவி அல்லது தொழில்.
9. தொழிலாளியின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள்.

ஒரு வணிக நிறுவனத்தில் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரில் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் நபர்கள், முதலாளியின் வேண்டுகோளின்படி மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.

இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் பரிசோதனை செய்ய மறுப்பது பரிசீலிக்கப்படும் பணிநீக்கம் அல்லது பணியிடத்திலிருந்து விலக்கப்படுவதற்கான காரணங்கள்.

முதலாளியின் தேவையுடன் உடன்படும் ஒரு ஊழியர், அவர் கிளினிக் அல்லது மருத்துவமனைக்குச் செல்லும் எழுத்துப்பூர்வ பரிந்துரையைப் பெறுகிறார். அனைத்து நிபுணர்கள் மற்றும் சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு, ஊழியர் ஒரு ஆவணத்தைப் பெறுகிறார், அதன் ஒரு நகல் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது, இரண்டாவது மருத்துவ நிறுவனத்தில் உள்ளது.

இந்த சட்ட உதவி வீடியோ வலைப்பதிவிலிருந்து வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய மருத்துவ பரிசோதனைகள் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களைப் பெறலாம்.

பல நிறுவனங்கள் கண்டிப்பாக மருத்துவ பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ளும் நிபுணர்களை நியமிக்கின்றன. நிர்வாகம் இந்த செயல்முறையை நெறிப்படுத்த உதவுகிறது மற்றும் பணம் செலுத்துகிறது. ஆனால் முதலில், அது தேவையான உரிமம் கொண்ட ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறது. அவருக்கும் Rospotrebnadzor இன் உள்ளூர்த் துறைக்கும் அவ்வப்போது மருத்துவப் பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட கான்டிடென்ட்களின் பட்டியல் வழங்கப்படுகிறது.

Rospotrebnadzor உடன் தேவையான ஆவணங்களின் சமரசம்

மருத்துவ பரிசோதனையை நடத்துவதற்கு முன், ஆர்டர் 302n எனப்படும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் தரநிலைகளின்படி ஆவணங்கள் வரையப்படுகின்றன. ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் உயிருக்கு ஆபத்தான படைப்புகளின் அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலில் உள்ள பதவிகள் மற்றும் தொழில்கள் அடங்கிய தொழிலாளர்களின் உடல் பரிசோதனைகளை நடத்துவதற்கான விதிமுறைகளை இது அமைக்கிறது.

அதே நேரத்தில் நிபந்தனையின்றி மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டிய ஊழியர்களின் பட்டியலை நிறுவனம் உருவாக்குகிறது. இது கொண்டுள்ளது:

• அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள தகவலுடன் தொடர்புடைய தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல்;
• அவர்களுக்காக வழங்கப்பட்ட எண்;
• தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தானது தொடர்பான வேலை வகைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளின் பெயர்கள். தானியங்கு பணியிடத்திற்குப் பிறகு அவை நிறுவப்பட்டன (அல்லது உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன).

மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவதற்கான குழுவைக் கொண்ட ஆவணம் பரிந்துரைக்கப்பட்ட இயல்புடைய கூடுதல் குறிகாட்டிகளையும் பரிந்துரைக்கிறது. அவை நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அம்சங்களின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது தொழில்நுட்ப செயல்முறை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தனி நெடுவரிசை சில பதவிகளை வகிக்கும் பெண் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஆய்வின் அதிர்வெண் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

ஆவணம் மேலாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஆர்டர் 302n இன் படி தயார் செய்யப்பட்ட கன்டென்ட்களின் பட்டியல், அதன் மாதிரி தன்னிச்சையானது, மும்மடங்காக அச்சிடப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் உள்ளே இருக்கிறார்கள் பத்து நாள் காலம்அமைப்பு அமைந்துள்ள இடத்தில் அமைந்துள்ள Rospotrebnadzor இன் பிராந்தியத் துறைக்கு நேரம் அனுப்பப்படுகிறது. தாள்களை அஞ்சல் மூலம் அனுப்பாமல், நேரில் அனுப்புவது நல்லது. இது Rospotrebnadzor அதிகாரிகள் ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய எடுக்கும் நேரத்தை விரைவுபடுத்தும்.

அவ்வப்போது மருத்துவப் பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்டவர்களின் பட்டியலை நிபுணர்கள் அங்கீகரித்து முத்திரையிட்ட பிறகு, ஒரு பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மாதிரி ஆவணம் மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது, அதை நடத்துவதற்கு முன்பு ஒரு ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது.

தொழிலாளர்களின் பெயர் பட்டியல்கள்

மருத்துவ பரிசோதனையை நடத்துவதற்கான ஒரு கட்டாய நிபந்தனை என்னவென்றால், நிறுவனம் மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்படும் தொழிலாளர்களின் பெயரிடப்பட்ட பட்டியலை நிச்சயமாக மேற்கொள்ளும். இது நிச்சயமாக அமைப்பின் தலைவரால் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

விரிவான பதிவேட்டில் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்களின் குழுவின் பெயர் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மாதிரி இது போல் தெரிகிறது:

அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட நபர்களின் குழுவைக் கொண்ட பதிவேட்டின் படி வேலைகளை ஆக்கிரமித்துள்ள ஊழியர்கள் பற்றிய தகவல்களை ஆவணம் கொண்டுள்ளது. மாதிரி (முடிந்தது) சிறிது காலத்திற்கு முன்பு Rospotrebnadzor இன் உள்ளூர் துறைக்கு அனுப்பப்பட்டது.

முதல் தேர்வு தொடங்குவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே பட்டியல் மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட தேதி இருதரப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

மற்ற முக்கியமான ஆவணங்கள்

மருத்துவ பரிசோதனையை ஏற்பாடு செய்வதற்கும் அதன் செயல்பாட்டைக் கண்காணிப்பதற்கும் பொறுப்பான நிறுவனத்தின் அதிகாரிகள் (தொழில்சார் பாதுகாப்பு நிபுணர்கள்), பின்வரும் பணிகளைச் செய்கிறார்கள்:

1. ஒரு காலண்டர் திட்டம் மருத்துவ நிறுவனத்துடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது, அதன்படி ஊழியர்களின் பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்படும். மருத்துவ பரிசோதனைக்கான நபர்களின் குழு - பெயர் மூலம் தொழிலாளர்களின் பட்டியலைப் பெற்ற பிறகு இது மருத்துவர்களால் தொகுக்கப்படுகிறது. இந்த நடவடிக்கைக்காக அவர்களுக்கு 10 நாட்கள் வரை அவகாசம் அளிக்கப்பட்டுள்ளது. முதல் தொழிலாளி மருத்துவர்களைப் பார்வையிடுவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு, பட்டியல் தலைமை மருத்துவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு எதிர் கட்சியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது.
2. ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள் காலண்டர் திட்டம் 10 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. மருத்துவ பரிசோதனை தொடங்கும் முன். ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது கையொப்பத்தை இடுகிறார், அவர் ஆவணத்தைப் பார்த்தது மட்டுமல்லாமல், அதன் உள்ளடக்கங்களையும் புரிந்து கொண்டார்.
3. அவர்கள் வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்கி கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஒவ்வொரு பணியாளரிடமும் ஒப்படைக்கிறார்கள்.

பரிசோதனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், மருத்துவ நிறுவனம் பணியாளருக்கு பொருத்தமான முடிவை அளிக்கிறது. நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான முரண்பாடுகள் அடையாளம் காணப்பட்டதா இல்லையா என்பதை அது கூறுகிறது. முடிவு முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் செய்யும் பணி முரணாக இருப்பதாக மருத்துவர்கள் கருதினால், அவர் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார். கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் பொருத்தமான பதவி கிடைக்கவில்லை என்றால், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும். விரும்பத்தகாத மற்றும் விலையுயர்ந்த விளைவுகள் இல்லாமல், இந்த நடைமுறையைச் சரியாகச் செய்ய, தகுதி வாய்ந்த வழக்கறிஞர்களை முதலாளி ஈடுபடுத்த வேண்டும்.

மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்பட்ட பணியாளர்களின் குழுவின் மாதிரி

தொழிலாளர்களின் வகைகளின் பட்டியல் நிறுவனத்தால் தொகுக்கப்பட்டு அதன் மேலாளரால் ஒரு முறை அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. சில குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் நிகழும்போது மட்டுமே அவை புதுப்பிக்கப்பட்டு மீண்டும் உருவாக்கப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக:

• நிறுவனத்தின் முழுமையான மறுசீரமைப்பு;
• வேலை செய்யும் இடங்களிலிருந்து வேறுபட்ட புதிய அறிமுகம். அவர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் இன்னும் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை;
• வேலை நிலைமைகளின் தீவிர முன்னேற்றம், அழிவுகரமான காரணிகளின் செல்வாக்கின் கீழ் இருந்த தொழில்களை பதிவேட்டில் இருந்து அகற்ற அனுமதிக்கிறது.

மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களின் பெயர்களின் பட்டியல், மேலே கொடுக்கப்பட்ட மாதிரி, ஒவ்வொரு ஆண்டும் உருவாக்கப்படுகிறது. ஊழியர்கள் வெளியேறினால் அல்லது புதிய நிபுணர்களின் வருகை இருந்தால், அது மேலும் சரிசெய்யப்படும்.

இந்த ஆவணத்தின் வடிவம் அனைத்து சம்பிரதாயங்களுக்கும் ஏற்ப உருவாக்கப்படவில்லை அல்லது அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. தொடர்புடைய சட்டமன்ற சட்டம்இல்லாத. அதில் என்னென்ன தகவல்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பது மட்டும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

எனவே, தொழில்சார் பாதுகாப்பு நிபுணர்கள் சுயாதீனமாக மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட குழுக்களின் பட்டியலை நிரப்புவதற்கான மாதிரியை உருவாக்குகின்றனர்.

உதாரணமாக, இது இப்படி செல்கிறது:

ஆவணத்தில், இது நிறுவனத்திற்கு பொருத்தமானதாக இருந்தால், இன்னும் 21 வயதை எட்டாத நபர்களின் எண்ணிக்கை, தீங்கு விளைவிக்கும் நிலையில் பொறுப்புகள் ஏற்றப்பட்ட பெண்கள், ஒரு சிறப்பு நெடுவரிசை அல்லது வரியில் முன்னிலைப்படுத்தப்பட்டுள்ளனர். காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட கன்னிஜெண்ட்களின் பட்டியல், ஒரு தொழில்சார் பாதுகாப்பு நிபுணரால் தொகுக்கப்பட்ட மாதிரி, ஆணை 302n இன் விதிகளின்படி முழுமையாக உருவாக்கப்பட்டது.

நிறுவன ஊழியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட அனைத்து ஆவணங்களும் அதன் காப்பகங்களில் சேமிக்கப்படுகின்றன. அவர்கள் அங்கு தூசி சேகரிக்கும் காலம் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள் ஆகும்.

காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள், அத்துடன் பூர்வாங்க பரிசோதனைகள் ஆகியவை மிக முக்கியமான நடவடிக்கைகளாகும். அவர்களின் முக்கிய நோக்கம் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தையும், சில சமயங்களில் வாழ்க்கையையும் பாதுகாப்பதும், அவர்களின் நிறுவனத்தில் செயல்பாடுகளின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதும் ஆகும்.

ஒரு நபர் அவர் செய்யும் பணிக்கு ஏற்றவரா அல்லது அவர் பணிபுரியும் நிலைமைகளுக்கு ஏற்றவரா என்பதை தீர்மானிப்பதே நிகழ்வின் நோக்கமாகும். தொழில்சார் நோய்கள் மற்றும் விபத்துகளைத் தடுப்பது தொடர்பான மருத்துவ நடைமுறைகளை சரியான நேரத்தில் மற்றும் சரியான முறையில் செயல்படுத்துவதும் இதில் அடங்கும்.

பொறுப்பின் முழு சுமை பற்றியது நிறுவன பிரச்சினைகள்மருத்துவ பரிசோதனைகளை மேற்கொள்வது மற்றும் அவற்றின் நிதியுதவி முதலாளியிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது. அவர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்கத் தவறினால், நிர்வாகப் பொறுப்பு தவிர்க்க முடியாதது.