கோடையில் பணியிடத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை. பணியிடத்தில் வெப்பநிலை நிலைமைகள் - SanPiN

19.07.2010

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்த முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது.

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 209 மற்றும் 212, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு ஏற்ப சுகாதார, வீட்டு, சுகாதாரம், சுகாதாரம், தடுப்பு, மறுவாழ்வு மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது முதலாளியின் பொறுப்புகளில் ஒன்றாகும். தற்போது, ​​தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகளுக்கான சுகாதாரத் தேவைகளில், SanPiN 2.2.4.548962 (இனி SanPiN என குறிப்பிடப்படும்) மூலம் நிறுவப்பட்ட வெப்பநிலை நிலைகள் மற்றும் உற்பத்தி வளாகத்தின் ஈரப்பதத்திற்கான தேவைகள் தனித்து நிற்கின்றன.

அதிக காற்று வெப்பநிலை செயல்திறன் குறைவதை பாதிக்கும் காரணிகளில் ஒன்றாகும். SanPiN இன் உரையிலிருந்து, கோடையில் அறையில் காற்றின் வெப்பநிலை 25 ° C ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, அதன் ஈரப்பதம் 40% க்கும் குறைவாக இருக்க வேண்டும். இத்தகைய மதிப்புகள் 8 மணி நேர வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) வெப்ப ஆறுதலின் உணர்வை வழங்குகின்றன, ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தில் விலகல்களை ஏற்படுத்தாது, மேலும் அவர்களின் உயர் மட்ட செயல்திறனுக்கான முன்நிபந்தனைகளை உருவாக்குகின்றன மற்றும் பணியிடத்தில் விரும்பப்படுகின்றன.
உற்பத்தி வளாகத்தில் உகந்த மைக்ரோக்ளைமேட் நிலைமைகளை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும் என்பதால், அவை வெப்பமாக்கல், காற்றோட்டம் மற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங் அமைப்புகளுடன் பொருத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும். காற்றுச்சீரமைப்பி, மின்விசிறி அல்லது அவற்றின் தவறான நிலை ஆகியவை பணியாளர் பணியிடங்களில் அதிக வெப்பநிலைக்கு வழிவகுக்கும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது சட்டத்தை மீறுவதற்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும்.
அலுவலக பணியாளர்கள் ஏ பிரிவில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். பணியிடத்தில் காற்றின் வெப்பநிலை 30 ° C ஆக இருந்தால், அவர்களின் வேலை நாளின் காலம் 5 மணிநேரம், 31 ° C - 3 மணிநேரம், 32 ° C - 2 மணிநேரம் மற்றும் 32.5 ° C - 1 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான அடிப்படை மைக்ரோக்ளைமேட் குறிகாட்டிகள் ஆகும், அவை SanPiN இன் பிரிவு 7 ஆல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. பணியிடத்தில் வெப்பநிலையை அளவிடும் ஒரு கமிஷனை முதலாளி உருவாக்க வேண்டும். தேர்வு முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு நெறிமுறை வரையப்படுகிறது. அதில், கமிஷன் பெறப்பட்ட அளவீடுகளை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் ஒழுங்குமுறை தேவைகளுடன் அவற்றின் இணக்கத்தை மதிப்பிடுகிறது.

வெப்பநிலை அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புகளை விட அதிகமாக இருந்தால், SanPiN இன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளர்களின் வேலை நேரத்தை முதலாளி குறைக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, அவர் ஒரு உத்தரவை வழங்க வேண்டும் (பணியிடங்களில் காற்றின் வெப்பநிலையை அளவிடுவதற்கான நெறிமுறையைப் பற்றிய குறிப்புடன்).

வழக்கறிஞர் கருத்து:

SanPiN 2.2.4.54896 "தொழில்துறை வளாகத்தின் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான சுகாதாரத் தேவைகள்", பணியிடத்தில் காற்றின் வெப்பநிலை அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புகளை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கும்போது, ​​பணியிடத்தில் (தொடர்ந்து அல்லது உள்ளே) செலவழித்த நேரத்தை அதிக வெப்பம் அல்லது குளிரூட்டலில் இருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கிறது. ஒரு வேலை மாற்றத்திற்கான மொத்தம்) வரையறுக்கப்பட வேண்டும்.

குறிப்பிடப்பட்ட SanPiN, நிச்சயமாக, தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுடன் தொடர்புடையது மற்றும் முதன்மையாக தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சிக்கல்களைக் குறிக்கிறது. ஒரு வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலையை மீறும் போது தொழிலாளர்கள் பணியிடங்களில் தங்கியிருக்கும் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்துவது பற்றி இது பேசுகிறது. இருப்பினும், "தங்கும் நேரம்" என்ற கருத்து "வேலை நேரம்" என்ற கருத்துக்கு ஒத்ததாக இல்லை.

சாதகமற்ற உற்பத்தி காரணிகளுடன் பணியிடத்தில் செலவழித்த நேரம் சுகாதாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வகையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212 இன் படி, வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணையை மாற்றியமைக்க முதலாளியின் கடமையை இந்த SanPiN நிறுவுகிறது. இந்தக் கடமையை பல்வேறு வழிகளில் நிறைவேற்ற முடியும் என்று தோன்றுகிறது (தொழிலாளர்களை வீட்டிற்கு முன்னதாக அனுப்புதல், கூடுதல் இடைவெளிகளை அறிமுகப்படுத்துதல், ஓய்வு அறையை ஏற்பாடு செய்தல், அவர்களை வேறொரு பணியிடத்திற்கு மாற்றுதல் போன்றவை).

ஒரு முதலாளி இந்தக் கடமையைச் செய்யத் தவறினால், அவர் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு குற்றங்களைச் செய்கிறார்:
- சுகாதார விதிகளை மீறுதல், ஏனெனில் பணியிடங்கள் வெப்பநிலையின் அடிப்படையில் இந்த விதிகளுக்கு இணங்கவில்லை;
- தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், அதாவது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள், ஏனெனில் ஊழியர்கள் சாதகமற்ற சூழ்நிலையில் வேலை செய்கிறார்கள்.

இதன் பொருள் என்னவென்றால், பணியிடத்தில் அதிக வெப்பநிலையில் செலவழிக்கும் நேரத்தை முதலாளி கட்டுப்படுத்தவில்லை மற்றும் பணியாளருக்கு மற்ற வேலைகளை வழங்கவில்லை என்றால், பணியிடத்தில் செலவழித்த நேரம் தினசரி வேலை/ஷிப்டின் காலத்திற்கு சமமாக மாறும். .

இதன் விளைவாக, இந்த விஷயத்தில், மேலதிக நேர நேரங்கள் உண்மையில் ஊழியர்களுக்கு எழுகின்றன, ஏனெனில் அவர்கள் அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை செய்கிறார்கள்.

எனவே, நுகர்வோர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு மற்றும் மனித நலன் (Rospotrebnadzor) மேற்பார்வைக்கான கூட்டாட்சி சேவை மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் ஆகிய இரண்டிலும் புகார்களை பதிவு செய்ய ஊழியர்களுக்கு அறிவுறுத்தலாம். சுகாதார விதிகளை மீறியதற்காக சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் நிறுவப்பட்ட அபராதம் ஏர் கண்டிஷனர்கள் மற்றும் ரசிகர்களை வாங்குவதற்கும் நிறுவுவதற்கும் ஆகும் செலவுகளுடன் ஒப்பிடத்தக்கது.

உற்பத்தி மற்றும் காலநிலை காரணிகளின் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளிலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்க சட்டம் முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்துகிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, முதலாளிகள் பெரும்பாலும் தோல்வியடைகிறார்கள் அல்லது இந்த பொறுப்புகளை நிறைவேற்ற விரும்பவில்லை, எனவே ஊழியர்கள் ஆபத்தான நிலையில் வேலை செய்ய மறுப்பதன் மூலம் தங்கள் சொந்த பாதுகாப்பை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத அனைத்து வகையிலும் குடிமக்களுக்கு அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது (பிரிவு 45). ஒரு ஊழியர் தனது தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக:

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இல்லாத வேலையைச் செய்ய மறுப்பது

அவரது வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தை நேரடியாக அச்சுறுத்தும் வேலையைச் செய்ய மறுப்பது (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 379)

15 நாட்களுக்கு மேல் தாமதமான ஊதியம் தொடர்பான வழக்குகளில் வேலையை நிறுத்தவும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142).

பணியாளரின் உரிமைகளின் தற்காப்புக்கான இரண்டாவது புள்ளி மிகவும் பொருத்தமானது: கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, அவரது வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தை நேரடியாக அச்சுறுத்தும் வேலையைச் செய்ய மறுப்பது.

பெரும்பாலும் பணியிடத்தில் முக்கிய தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளில் ஒன்று வெப்பநிலை.

பணியிடங்கள் கோடையில் தாங்க முடியாத வெப்பமாகவும், குளிர்காலத்தில் குளிராகவும் இருக்கும். எங்கள் முதலாளிகள் தங்கள் அலுவலகங்களில் விலையுயர்ந்த குளிரூட்டிகளை வைத்திருக்கிறார்கள், எனவே எங்கள் பிரச்சினைகள் அவர்களை அதிகம் தொந்தரவு செய்யாது. ஆனால் ஒரு ஒழுங்குமுறை ஆவணம் உள்ளது - SanPiN 2.2.4.548-96 "தொழில்துறை வளாகத்தின் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான சுகாதாரமான தேவைகள்", இது பணியிடங்களில் உகந்த மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்ட காற்று வெப்பநிலை நிலைகளை நிறுவுகிறது.

கோடை, வெப்பம், வேலை அல்லது சாதாரண வேலை நிலைமைகளுக்கான உரிமைகளை எவ்வாறு பாதுகாப்பது.

நாங்கள் ஒரு கிரில் அல்ல

நாங்கள் கிரில் அல்ல!

கோடை காலம் வந்துவிட்டது, அதனுடன் வெப்பமான நாட்கள். விடுமுறை ஒரு கோடைகால குடிசை மற்றும் கடலாக இருந்தால் நல்லது. நகரம், வேலை மற்றும் பணியிடத்தில் வெப்பநிலை பகலில் ஒரு பாலைவனம் போல் இருந்தால் என்ன செய்வது, ஆனால் முதலாளி அதைக் கொடுக்கவில்லையா? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 379 வது பிரிவைப் பற்றி இங்கே நினைவில் கொள்வது நல்லது. அதில் கூறப்பட்டுள்ளது: "தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு நோக்கத்திற்காக, ஒரு ஊழியர், முதலாளி அல்லது அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளர் அல்லது முதலாளியின் பிற பிரதிநிதிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்தால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத வேலையைச் செய்ய மறுக்கலாம், அத்துடன் மறுக்கலாம். இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, அவரது வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தை நேரடியாக அச்சுறுத்தும் வேலையைச் செய்யுங்கள். குறிப்பிட்ட வேலையை மறுக்கும் காலகட்டத்தில், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து உரிமைகளையும் பணியாளர் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்," SanPiN 2.2.4.548-96 "தொழில்துறை வளாகத்தின் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான சுகாதாரத் தேவைகள்." பணியிடங்களில் அனுமதிக்கப்பட்ட காற்று வெப்பநிலை நிலைகளை நிறுவுதல், R 2.2.2006.05 வழிகாட்டுதல்களின் இணைப்பு எண் 7. இது வெப்பமூட்டும் மைக்ரோக்ளைமேட்டில் பணிபுரியும் போது நேர பாதுகாப்பை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

இப்போது மேலும் விவரங்கள். SanPiN 2.2.4.548-96 வேலையின் வகையைப் பொறுத்து பணியிடத்தில் காற்றின் வெப்பநிலையை இயல்பாக்குகிறது. kcal/h (W) இல் உடலின் மொத்த ஆற்றல் செலவினத்தின் தீவிரத்தின் அடிப்படையில். விவரங்களுக்குச் செல்லாமல், பின் இணைப்பு எண் 1 GOST 12.1.005-88 SSBT பணியிடத்தின் காற்றிற்கான பொது சுகாதார மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகளின்படி பணியின் வகையை நீங்கள் தோராயமாக தீர்மானிக்கலாம்: Ia பிரிவில் உட்கார்ந்து மற்றும் உடன் இருக்கும் போது செய்யப்படும் வேலை அடங்கும். சிறிய உடல் அழுத்தத்தால் (நிறுவனங்களின் துல்லியமான கருவிகள் மற்றும் இயந்திர பொறியியல், கடிகாரத் தயாரிப்பு, ஆடை உற்பத்தி, மேலாண்மைத் துறையில் பல தொழில்கள்).

வகை Ib ஆனது உட்கார்ந்து, நிற்கும் போது அல்லது நடக்கும்போது செய்யப்படும் வேலைகளை உள்ளடக்கியது மற்றும் சில உடல் அழுத்தங்களுடன் (அச்சிடும் துறையில் பல தொழில்கள், தகவல் தொடர்பு நிறுவனங்கள், கட்டுப்படுத்திகள், பல்வேறு வகையான உற்பத்திகளில் கைவினைஞர்கள் போன்றவை)

வகை IIa ஆனது நிலையான நடைபயிற்சி, நின்று அல்லது உட்கார்ந்த நிலையில் சிறிய (1 கிலோ வரை) பொருட்கள் அல்லது பொருட்களை நகர்த்துவது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு உடல் அழுத்தத்தை (இயந்திரம் கட்டும் நிறுவனங்களின் இயந்திர அசெம்பிளி கடைகளில் உள்ள பல தொழில்கள், நூற்பு மற்றும் நெசவு உற்பத்தி போன்றவை)

வகை IIb, நடைபயிற்சி, நகர்த்தல் மற்றும் 10 கிலோ வரை எடையை சுமந்து செல்வது மற்றும் மிதமான உடல் அழுத்தத்துடன் தொடர்புடைய வேலைகளை உள்ளடக்கியது (இயந்திரமயமாக்கப்பட்ட ஃபவுண்டரிகளில் பல தொழில்கள், உருட்டல், மோசடி, வெப்பம், இயந்திர கட்டிடம் மற்றும் உலோகவியல் நிறுவனங்களின் வெல்டிங் கடைகள் போன்றவை)

வகை III ஆனது நிலையான இயக்கம், இயக்கம் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க (10 கிலோவிற்கும் அதிகமான) எடைகளை சுமந்து செல்வது மற்றும் அதிக உடல் உழைப்புடன் தொடர்புடைய வேலைகளை உள்ளடக்கியது. உலோகவியல் நிறுவனங்கள், முதலியன. பி.)

வருடத்தின் சூடான காலம் என்பது சராசரி தினசரி (இது முக்கியமானது) வெளிப்புறக் காற்றின் வெப்பநிலை +10 ° C க்கு மேல் இருக்கும் ஆண்டின் ஒரு காலமாகும்.

குளிர்காலத்தில் என்ன காற்று வெப்பநிலையில் நீங்கள் வேலைக்கு செல்ல முடியாது?

தலைப்பில் கட்டுரை

உற்பத்தியில் உள்ள தொழிலாளர்கள்

மிகக் குறைந்த வெப்பநிலையில், சில தொழில்களில் நிபுணர்களின் பணி நிறுத்தப்படுகிறது, மேலும் மோசமாக வெப்பமடையும் அந்த அலுவலகங்களின் ஊழியர்களின் வேலை நேரமும் குறைக்கப்படுகிறது. திறந்த வெளியில் அல்லது மூடிய வெப்பமடையாத அறைகளில் குளிர்ந்த காலநிலையில் வேலை செய்வது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 109 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

ஆவணத்தின் படி, வெளியில் வேலை செய்யும் நபர்கள் வெப்பத்திற்கான வேலையின் போது இடைவெளிகளை வழங்க வேண்டும், இது வேலை நேரங்களில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். இடைவெளிகளின் காலம் மற்றும் எண்ணிக்கையானது தொழிற்சங்க அமைப்புடன் இணைந்து நிறுவன நிர்வாகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மேசன்களின் வேலை மூன்று புள்ளிகளுக்கு மேல் காற்றுடன் -25 C வெப்பநிலையில் அல்லது காற்று இல்லாமல் -30 C வெப்பநிலையில் நிறுத்தப்படும்.

வெளியில் இருப்பதுடன் தொடர்புடைய பிற தொழில்களின் பிரதிநிதிகளின் பணியானது -27 C வெப்பநிலையில் மூன்றுக்கும் அதிகமான காற்றுடன் அல்லது காற்று இல்லாமல் -35 C வெப்பநிலையில் நிறுத்தப்படும்.

குளிர் காலநிலையின் போது உடைந்து போகும் உபகரணங்களுடன் தொடர்புடைய செயல்பாடு இருந்தால், கட்டாய வேலையில்லா நேரத்தை சம்பளத்தில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு செலுத்த வேண்டும்.

தலைப்பில் கட்டுரை

அலுவலக ஊழியர்கள்

அலுவலக ஊழியர்களுக்கு, வானிலை நிலைமைகள், சட்டத்தின் படி, வேலையை பாதிக்காது. பணியிடத்தில் வெப்பநிலை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. வேலை நிலைமைகள் சுகாதார விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன SanPiN 2.2.4.548-96 தொழில்துறை வளாகத்தின் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான சுகாதாரமான தேவைகள்.

ஆவணத்தின் படி, வளாகத்தில் வேலை செய்பவர்கள் ஐந்து வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்.

* 1a -உட்கார்ந்த வேலை. இதில் மேலாளர்கள், அலுவலக பணியாளர்கள், ஆடை மற்றும் கடிகார உற்பத்தி தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். அவர்களுக்கு, மிகவும் வசதியான அறை வெப்பநிலை +22 சி - +24 சி.

* 1b -நீங்கள் நாள் முழுவதும் உங்கள் காலில் செலவிட்டால். உதாரணமாக, இவை கட்டுப்படுத்திகள், விற்பனை ஆலோசகர்கள். அவை +21 C - +23 C இல் செயல்பட வேண்டும்.

* 2a- வேலை சில உடல் அழுத்தங்களை உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டாக, சுற்றுலா வழிகாட்டிகள், இயந்திரம் கட்டும் நிறுவனங்களில் போரிங் கடைகளில் பணிபுரிபவர்கள். அவர்களுக்கு உகந்த வெப்பநிலை +19 C -+21 C ஆகும்.

* 2b -நடைபயிற்சி மற்றும் பத்து கிலோ வரை எடையை சுமக்கும் வேலை. இவர்கள் பெரும்பாலும் தொழிற்சாலை தொழிலாளர்கள் - மெக்கானிக்ஸ், வெல்டர்கள். அவர்களுக்கு, அறை வெப்பநிலை +17 C - +19 C ஆக இருக்க வேண்டும்.

தலைப்பில் கட்டுரை

* 3 - கடுமையான உடல் உழைப்பை உள்ளடக்கியது, எடுத்துக்காட்டாக, ஃபவுண்டரிகள் மற்றும் ஃபோர்ஜ்களில். இந்த பிரிவில் பத்து கிலோகிராம் எடையுள்ள தளபாடங்கள் மற்றும் உபகரணங்களை சுமந்து செல்லும் ஏற்றிகளும் அடங்கும். அவர்களுக்கு வெப்பநிலை சற்று குறைவாக உள்ளது - + 16 C - + 18 C.

பணியிடத்தில் வெப்பநிலை இயல்பை விட 1 டிகிரி குறையும் போது, ​​வேலை நேரம் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. இவ்வாறு, +19 சி வெப்பநிலையில், அலுவலக ஊழியரின் வேலை நாள் 7 மணி நேரம், +18 சி - 6 மணி நேரம், மற்றும் பல. +12 C மற்றும் அதற்கும் குறைவான வெப்பநிலையில், வேலை நிறுத்தப்படும் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 157 இன் படி, இந்த வழக்கில் வேலை நேரம் குறைந்தபட்சம் மூன்றில் இரண்டு பங்கு கட்டண விகிதத்தில் முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது. .

மழலையர் பள்ளி

மழலையர் பள்ளி எந்த வெளிப்புற வெப்பநிலையிலும் இயங்குகிறது. ஆனால் சுகாதார தரநிலைகள் SanPiN 2.4.1.1249-03 படி, காற்றின் வெப்பநிலை -15 C க்கும் குறைவாகவும், காற்றின் வேகம் 7 ​​m / s க்கும் அதிகமாகவும் இருக்கும்போது, ​​நடைப்பயணத்தின் காலம் குறைக்கப்படுகிறது. -15 C க்கும் குறைவான காற்று வெப்பநிலையிலும், 4 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு 15 m/s க்கும் அதிகமான காற்றின் வேகத்திலும், 5-7 வயது குழந்தைகளுக்கு -20 C க்கும் குறைவான காற்று வெப்பநிலையிலும் நடைபயிற்சி மேற்கொள்ளப்படுவதில்லை. காற்றின் வேகம் 15 மீ/விக்கு மேல் (நடுத்தர மண்டலத்திற்கு).

பள்ளி

கடுமையான உறைபனியில் பள்ளிக்குச் செல்லும் குழந்தைகள் தொடர்பாக இன்று பொருந்தும் தரநிலைகள் பின்வருமாறு:

தலைப்பில் கட்டுரை

-25 C வெப்பநிலையில், கிராமப்புற பள்ளிகளில் 1-4 வகுப்புகளில் உள்ள பள்ளி மாணவர்கள் படிப்பதில்லை

-27 C வெப்பநிலையில் - நகர்ப்புற மற்றும் கிராமப்புற பள்ளிகளில் தரம் 1-4 பள்ளி மாணவர்கள்

-30 C மற்றும் அதற்கும் குறைவான வெப்பநிலையில், அனைத்து பள்ளி மாணவர்களும் - 1 முதல் 11 ஆம் வகுப்பு வரை - படிக்க வேண்டாம்

மேற்கூறிய வெப்பநிலைகள் ஏற்படும் போது, ​​கல்வி அமைச்சு தகுந்த உத்தரவுகளை வெளியிடுகிறது. ஆனால் உறைபனி வானிலை காரணமாக வகுப்புகளை நிறுத்துவதற்கான முடிவு ஒவ்வொரு கல்வி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் சுயாதீனமாக எடுக்கப்படுகிறது. அத்தகைய முடிவு எடுக்கப்பட்டால், அதன் அடிப்படையில் குழந்தை பள்ளியில் இருந்து ஓய்வு எடுக்கலாம்.

பள்ளிகளில் வகுப்புகளை ரத்து செய்வது வெப்பநிலையால் மட்டுமல்ல, காற்றின் வலிமையாலும் பாதிக்கப்படுகிறது. பொதுவாக, காற்றின் காரணமாக பள்ளி வகுப்புகளை ரத்து செய்வதற்கான வெப்பநிலை 2-3 டிகிரி குறைகிறது.

பிராந்தியங்களில் பள்ளி வகுப்புகள் ரத்து

நாட்டின் வடக்குப் பகுதிகளுக்கு, வகுப்புகளை ரத்து செய்வதற்கான வெப்பநிலை வரம்புகள் குறைவாக உள்ளன. யூரல்களில், வகுப்பு ரத்துகளின் பின்வரும் அளவு பயன்படுத்தப்படுகிறது:

25 சி - -28 சி - குழந்தைகள் பள்ளிக்கு செல்ல வேண்டாம்,

28 C - -30 C - 5-9 வகுப்புகளில் உள்ள மாணவர்கள் படிக்கவில்லை,

30 சி - -32 சி - உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்கள் வரக்கூடாது.

சைபீரியாவில், முதன்மை வகுப்புகள் -30 C டிகிரியில் படிப்பதில்லை. தெர்மாமீட்டர் -32 C ஆகவும் -35 C ஆகவும் குறைந்தால் 5-9 வகுப்புகளில் உள்ள பள்ளி மாணவர்கள் வராமல் போகலாம். மேல்நிலைப் பள்ளி மாணவர்கள் வெளியில் -35 C - -40 C ஆக இருந்தால் பள்ளிக்குச் செல்ல வேண்டாம்.

யாகுடியாவில், 1-4 வகுப்புகளில் உள்ள மாணவர்கள் பள்ளிக்குச் செல்லாமல் இருக்க, தெர்மோமீட்டர் -40 சி டிகிரிக்கு குறைய வேண்டும். மேல்நிலைப் பள்ளி மாணவர்களுக்கு, வெப்பநிலை -48 C ஆக இருக்க வேண்டும், மேலும் உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்கள் வெளியில் -50 C ஆக இருக்கும் வரை படிக்க செல்ல வேண்டாம்.

உழைப்பு தீவிரத்தின் வகைகள்

1. (வகை Ia)- உட்கார்ந்த வேலை. (துல்லியமான கருவி மற்றும் இயந்திர பொறியியல் நிறுவனங்களில் பல தொழில்கள், கடிகாரம் தயாரித்தல், ஆடை உற்பத்தி, அலுவலகத்தில், மேலாண்மை மற்றும் பல).
2. (வகை Ib)- நீங்கள் அவ்வப்போது நிற்கும்போது அல்லது நடக்கும்போது. (அச்சிடும் துறையில் பல தொழில்கள், தகவல் தொடர்பு நிறுவனங்களில், கட்டுப்படுத்திகள், பல்வேறு வகையான உற்பத்திகளில் கைவினைஞர்கள் மற்றும் பல).
3. (வகை IIa)- நிலையான நடைபயிற்சி, சிறிய பொருட்களை நகர்த்துதல் (1 கிலோ வரை). (இயந்திர கட்டுமான நிறுவனங்களின் மெக்கானிக்கல் அசெம்பிளி கடைகளில் பல தொழில்கள், நூற்பு மற்றும் நெசவு உற்பத்தி போன்றவை).
4. (வகை IIb) - நீங்கள் 10 கிலோ வரை எடையை சுமக்கும்போது. (இயந்திரமயமாக்கப்பட்ட ஃபவுண்டரிகளில் பல தொழில்கள், ரோலிங், ஃபோர்ஜிங், தெர்மல், மெஷின்-பில்டிங் மற்றும் மெட்டல்ஜிகல் நிறுவனங்களின் வெல்டிங் கடைகள் போன்றவை).
5. (வகை III)- நிலையான இயக்கம், 10 கிலோவுக்கு மேல் சுமைகளை சுமந்து செல்லும். (ஹேண்ட் ஃபோர்ஜிங் கொண்ட ஃபோர்ஜ் கடைகளில் உள்ள பல தொழில்கள், கைமுறையாக நிரப்புதல் மற்றும் குடுவைகளை வார்ப்பதன் மூலம் ஃபவுண்டரிகள், இயந்திரம் கட்டுதல் மற்றும் உலோகவியல் நிறுவனங்கள் போன்றவை).

இந்த வகை பணியிடங்களுக்கான வெப்பநிலை தரநிலைகள் வேறுபட்டவை.

எடுத்துக்காட்டாக, 1a மற்றும் 1b க்கு, வெப்பநிலை +28 ° க்கு அதிகமாக இல்லாதபோது மட்டுமே நீங்கள் முழுநேர வேலை செய்ய முடியும். ஆனால் தெர்மோமீட்டர் +32.5° காட்டினால், தெரிந்து கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை.

மிகவும் கடுமையான தேவைகள் வகை 3. இங்கு 8 மணிநேர வேலை மாற்றத்திற்கான அதிகபட்ச வெப்பநிலை +26° ஆகும், மேலும் #171 க்கு ஒரு மணிநேரம் #187 வெப்பமானியில் +30.5° பதிவு செய்தால் போதும்.

உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்

வேலை செய்யும் இடத்தில் வெப்பநிலை என்ன என்பதை அறிய, தொழிலாளர்கள் ஒரு தெர்மோமீட்டரை வாங்குவது நல்லது, குறைந்தபட்சம் ஒரு வீட்டில் ஒன்று. அத்தகைய வெப்பமானியின் அளவீடுகள் அதிகாரப்பூர்வமாக கருதப்படாது, ஆனால் நீங்கள் வெப்பநிலையை அறிவீர்கள். தெர்மோமீட்டர் 40 டிகிரியைக் காட்டினால், வெப்பநிலை நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட தெளிவாக அதிகமாக இருக்கும்.

வெப்பநிலை அனுமதிக்கப்பட்ட தரத்தை மீறினால், இது பணியாளரின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

ஆனால் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒரு தொழிலாளி எல்லாவற்றையும் கைவிட்டு வீட்டிற்குச் செல்ல முடியாது, ”என்று மின்ஸ்க் நகர சுகாதாரம் மற்றும் தொற்றுநோயியல் மையத்தின் தொழில்சார் சுகாதாரத் துறையின் தலைவர் ஜோயா ஓசோஸ் விளக்குகிறார். - அவர் தனது மேலதிகாரிகளுக்கு வெப்பநிலையைப் புகாரளிக்க வேண்டும், இல்லையெனில் அது பணியிடத்தில் இருந்து அங்கீகரிக்கப்படாததாகக் கருதப்படும். ஆனால் முதலாளி எதையும் கேட்க விரும்பவில்லை என்றால், சான்றிதழிலிருந்து மாவட்ட சுகாதார நிலையத்தின் தொலைபேசி எண்ணைக் கண்டுபிடித்து, அழைத்து புகார் செய்யுங்கள்.

மனிதாபிமானமற்ற தலைவர்களுக்கான அபராதங்கள் கணிசமானவை என்று ஜோயா மிகைலோவ்னா கூறுகிறார் - 5 முதல் 30 அடிப்படை அலகுகள் வரை. மேலும் குற்றவாளி தனது சம்பளத்தில் இருந்து அவர்களுக்கு பணம் கொடுக்கிறார்.

வெப்பநிலை அளவீட்டின் துல்லியத்தில் நான் சிறப்பு கவனம் செலுத்த விரும்புகிறேன், ”என்று ஜோயா ஓசோஸ் கூறுகிறார். - உங்களிடம் ஒரு நல்ல வெப்பமானி இருந்தாலும், அதன் அளவீடுகள் அபராதத்திற்கு அடிப்படையாக இருக்க முடியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சட்டத்தின்படி, அங்கீகாரம் பெற்ற ஆய்வகங்கள் அல்லது துறைகள் மட்டுமே நம் நாட்டில் வெப்பநிலையை அளவிட மற்றும் பதிவு செய்ய முடியும். ஆனால் இது இனி உங்கள் கவலை அல்ல, ஆனால் சுகாதார நிலையத்தின் கவலை.

சோயா மிகைலோவ்னா உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறார், துப்புரவு நிலையத்திற்கு கூடுதலாக, உங்கள் தொழிற்சங்கம் மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்திடமும் நீங்கள் புகார் செய்யலாம். வேலையில் உங்கள் உரிமைகள் மதிக்கப்படுவதை உறுதி செய்வது அவர்களின் நேரடிப் பொறுப்பாகும்.

கடைகளுக்கான வெப்பநிலை தரநிலைகள்

கோடையில் கடைகளில் இது +13 முதல் + 30 டிகிரி வரை இருக்க வேண்டும். அதாவது, நீங்கள் ஒரு ஏற்றி, விற்பனையாளர் அல்லது வியாபாரியாக இருந்தால், ஜூன் மாதத்தில் உங்கள் வேலையில் அது +32 - நீதியைக் கோருங்கள் (ஏர் கண்டிஷனிங் அல்லது வீட்டிற்குச் செல்வது).

தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகள்

ஜூன் 18 அன்று நிர்வாகத்துடனான அடுத்த சந்திப்பில், Polotsk-Steklovolokno OJSC இன் சுதந்திர தொழிற்சங்கம் உற்பத்தி கடைகளில் வெப்பநிலை தரநிலைகளுக்கு இணங்குவது பற்றிய பிரச்சினையை எழுப்பியது. துணை தலைமை பொறியாளர் விளாடிமிர் யுஷ்கேவிச், பட்டறைகளில் வெப்பநிலை தரத்தை பராமரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் திட்டத்தைக் காட்டினார். கட்டமைப்பு மேற்பரப்புகளின் வெப்பநிலை, காற்றின் வேகம், வெப்ப கதிர்வீச்சின் தீவிரம், சுற்றுச்சூழலின் வெப்ப சுமை போன்ற அளவீடுகளுக்கு நிர்வாகம் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று தொழிற்சங்கம் பரிந்துரைத்தது.

வெளிக் காற்றின் வெப்பநிலை 25 0 C ஐ எட்டும்போது தொழிலாளர்களுக்கு மினரல் வாட்டர் வழங்குவதற்கான தனது கடமையை நிர்வாகம் உறுதி செய்தது. தண்ணீர் எண் 270 தொடர்பான பொது இயக்குனரின் உத்தரவு மே 20 அன்று கையெழுத்தானது, இது தொடர்பான அறிவுறுத்தல்களுடன் பட்டறைகள் எண். 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. "பட்டறைகளில் வெப்பநிலை விதிமுறைகளை மீறியது" என்ற கட்டுரை எங்கள் இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்ட நாளில் சரியாக கையொப்பமிடப்பட்டது.

தொழிலாளர்களுக்கு மினரல் வாட்டர் குடிநீர் வழங்குவதற்கான சட்டப்பூர்வ விதியுடன் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை நிர்வாகம் கூடுதலாக வழங்க வேண்டும் என்று சுதந்திர தொழிற்சங்கம் முன்மொழிந்தது.

தொழிற்சங்கத்தின் கடிதத்திலிருந்து

சூடான பருவத்தில் உற்பத்தி வளாகத்தில் மைக்ரோக்ளைமேட் அளவுருக்களுடன் இணங்காதது குறித்து தொழிற்சங்கம் தொழிலாளர்களிடமிருந்து புகார்களைப் பெறுகிறது.

சுகாதாரத் தரநிலைகள் மற்றும் விதிகளின்படி "தொழில்துறை மற்றும் அலுவலக வளாகங்களில் பணியிடங்களின் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான தேவைகள்",

ஏப்ரல் 30 எண் 33 தேதியிட்ட பெலாரஸ் குடியரசின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது

அதிகபட்ச வெப்பநிலை 28 o C ஆகும்உடலின் ஆற்றல் நுகர்வு குறைந்தபட்ச அளவு தீவிரம் மற்றும் 8 மணி நேர வேலை நாள் கொண்ட ஒரு தொழிலாளிக்கான உற்பத்தி வசதியில்.

21 o C என்பது அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை மதிப்புநடைபயிற்சி, நகரும் மற்றும் 10 கிலோ வரை எடையை சுமந்து செல்வது மற்றும் மிதமான உடல் அழுத்தத்துடன் தொடர்புடைய ஆற்றல் நுகர்வு வேலையின் வகைக்கான தொழிலாளியின் வெப்ப வெளிப்பாட்டின் முன்னிலையில் காற்று (உதாரணமாக, கண்ணாடியிழை உற்பத்தி ஆபரேட்டர்கள்).

பெலாரஸ் குடியரசின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் ஏப்ரல் 30 எண் 33 தேதியிட்ட தீர்மானம் - பணியிடங்களில் வெப்பநிலை - பார்க்க முடியும் இங்கே .

நிர்வாகம் ஒரு திட்டத்தை வகுத்துள்ளது

தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கான துணை தலைமை பொறியாளர் விளாடிமிர் யுஷ்கேவிச் கோடையில் பட்டறைகளில் வெப்பநிலை தரத்தை பராமரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் திட்டத்தைக் காட்டினார், இது இன்னும் இயக்குனரால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. வேலை முடிவடையும் தேதி கோடையின் நடுப்பகுதியிலும் அதற்குப் பிறகும் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. மக்கள் சொல்கிறார்கள், #8212 இடி அடிக்கும் வரை, மனிதனின் இயக்குனர் நகர மாட்டார்.

பெல்கிம் தொழிற்சங்கத்தின் தலைவர் நடால்யா முராஷ்கோ கூறுகையில், பட்டறைகளில் வெப்பநிலையை ஒரு நாளைக்கு மூன்று முறை அளவிட நிர்வாகத்துடன் ஒப்பந்தம் உள்ளது. ஆனால் துணை தலைமை பொறியாளர் இந்த ஒப்பந்தத்தை உறுதிப்படுத்தவில்லை, மதியம் 12 மணிக்கு ஒரு முறை பணிமனைகளில் அளவீடுகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன. (உதாரணமாக, ஜூன் 18 அன்று கூட்டத்தின் நாளில், பணிமனை எண் 7 இல் வெப்பநிலை, நிர்வாக அளவீடுகளின்படி, 18 0 சி). ஆனால் பட்டறைகளில் அதிகபட்ச வெப்பநிலை மாலை ஷிப்டில் 17 #8212 18 மணிநேரத்தில் காணப்படுகிறது.

நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி, காற்றின் வெப்பநிலையை மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், ஆனால் மூடிய கட்டமைப்புகள் (சுவர்கள், கூரைகள், தளங்கள்), சாதனங்கள் (திரைகள், முதலியன), அத்துடன் தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள் அல்லது இணைக்கப்பட்ட சாதனங்களின் மேற்பரப்புகளின் வெப்பநிலையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். அது.

ஒரு நபர் தனது முழு நனவான வாழ்க்கையையும் வேலையில் செலவிடுகிறார். இந்த காரணத்திற்காகவே, மக்கள் பணிபுரியும் வளாகத்தில் உள்ள மைக்ரோக்ளைமேட்டின் சுகாதாரத் தேவைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் தேவைகள் இயற்கையானவை. அலுவலக வகை வளாகத்தில் இந்த விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள் அனைத்திற்கும் இணங்குவது மிகவும் முக்கியம், அங்கு ஒரு நபர் முதன்மையாக மனநல நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துகிறார். மற்றும் இந்த வகையான வேலை உறவினர் உடல் செயலற்ற தன்மையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. தவறான இயக்க முறைமையின் எதிர்மறையான விளைவுகள் மேலும் மோசமடைகின்றன என்பதற்கு இது வழிவகுக்கிறது.

அலுவலக வகை வளாகத்தில் வெப்பநிலை ஆட்சி, அத்துடன் உரிமையாளரின் (முதலாளி) பொறுப்பின்மை மற்றும் மீறல் தொடர்பான பல சட்டங்களை இந்த சட்டம் வழங்குகிறது.

வெப்பநிலை மற்றும் மைக்ரோக்ளைமேட்ஒரு நபரின் செயல்திறன் மற்றும் நல்வாழ்வில் மிகவும் வலுவான விளைவைக் கொண்டுள்ளது. குறைக்கப்பட்ட அல்லது அதிகரித்த காற்று வெப்பநிலை, ஒரு உழைக்கும் நபர் மீது நீண்ட கால விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது, மனித ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது மட்டுமல்லாமல், அவரது வேலையின் உற்பத்தித்திறனையும் பெரிதும் குறைக்கிறது. அலுவலக இடங்களில் பணிபுரியும் நபர்கள் பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள், அவற்றில் பெரும்பாலானவை ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் நீண்ட காலத்திற்கு இருக்க வேண்டும். இது முக்கியமாக உட்கார்ந்த மற்றும் உட்கார்ந்த நிலை:

1. முடிவு எடுத்தல்.
2. வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு.
3. காகிதப்பணி.
4. கணினி வேலை மற்றும் பிற ஒத்த தொழில்கள்.

உடல் செயலற்ற தன்மை மற்றும் மன உழைப்புஅலுவலக வகை அறையில் உள்ள சங்கடமான காற்றின் வெப்பநிலையுடன் நன்றாக இணைந்திருக்காது.

பல சோதனைகளை மேற்கொண்ட பிறகு, காற்றின் வெப்பநிலையில் சிறிய விலகல்கள் கூட அலுவலகத்தில் வேலையின் செயல்திறனில் வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்தனர், தேவையான மைக்ரோக்ளைமேட்டை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், வேலை நாளைக் குறைப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.

அலுவலகத்தில் பொருத்தமான வெப்பநிலை நிலைமைகளை உறுதி செய்வது மிகவும் முக்கியம். அமைப்பின் கீழ்நிலை மற்றும் உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், சட்டத்தின் கீழ் இது முதலாளியின் பொறுப்பாகும்.

உகந்த அல்லது ஆறுதல்

அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் செயல்பாடுகளைச் செய்ய விரும்புகிறார்கள் அதிகபட்ச வசதியின் நிலைமைகளில். ஆனால் இந்த கருத்து மிகவும் அகநிலையானது, ஏனெனில் இது ஒவ்வொரு நபரின் தனிப்பட்ட உணர்வுகளுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த உணர்வுகள், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, அனைவருக்கும் வேறுபட்டவை. ஒரு தனிநபருக்கு ஒரு சிறந்த விருப்பம் என்பது மற்றொருவருக்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததாக இருக்கலாம். இதன் காரணமாகவே "வசதியான நிலைமைகள்" என்ற கருத்து விதிமுறைகள் மற்றும் அலுவலக ஆவணங்களில் பயன்படுத்தப்படவில்லை.

"ஆறுதல்" என்ற அகநிலை வார்த்தைக்குப் பதிலாக, தொழில்முறை சொற்களஞ்சியத்தில் மிகவும் குறிப்பிட்ட மற்றும் துல்லியமான அளவுரு "உகந்த நிலைமைகள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது. உகந்த காற்று வெப்பநிலையைப் பொறுத்தவரை, இந்த மதிப்பு சிக்கலான கணக்கீடுகள் மற்றும் உடலியல் ஆய்வுகள் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கணக்கிடும் போது, ​​சராசரி மனித தேவைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

உகந்த வெப்பநிலை நிலைகளுக்கான தேவைகள் சட்டத்துடன் தொடர்புடையவை. இது சில ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

மனித ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான SanPiN

அனைத்து தரநிலைகளும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிறப்பு குறியீட்டில் சேகரிக்கப்படுகின்றன. இந்த குறியீடு வரையறுக்கிறதுவேலைவாய்ப்பு உட்பட மனித நடவடிக்கைகளின் பல்வேறு பகுதிகளுக்கான உகந்த சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதாரத் தரநிலைகள். இந்த ஆவணங்கள் தொழில்நுட்ப மற்றும் மருத்துவ துறைகளுடன் தொடர்புடையவை. அதே நேரத்தில், இது சட்டமன்றமானது, துல்லியமாக இந்த காரணத்திற்காக இந்த அனைத்து விதிமுறைகளுக்கும் இணங்க வேண்டியது அவசியம்.

SanPiN என்ற சுருக்கமானது சுகாதார விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைக் குறிக்கிறது. பணியிடத்தில் உகந்த நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணம் SanPiN 2.2.4.548-96 என அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் பின்வருமாறு கூறுகிறது: உற்பத்தி வளாகத்தில் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான சுகாதாரத் தேவைகள். இந்த SanPiN அலுவலக ஊழியர்கள் மற்றும் உற்பத்தித் தொழிலாளர்களுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை வழங்குகிறது. இந்த SanPiNகள் மார்ச் 30, 1999 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 52 "மக்கள்தொகையின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நலன்" கட்டமைப்பிற்குள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன.

முதலாளியின் SanPiN தேவைகளுக்கு இணங்குதல்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் எண். 209 மற்றும் 212 இன் கட்டுரைகளால் ஆதரிக்கப்படுகிறது. தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார விதிகளுக்கு இணங்கத் தவறிய முதலாளியின் பொறுப்பு, அத்துடன் மறுவாழ்வு, சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஆகியவற்றை சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்துதல், சுகாதார மற்றும் பிற ஒத்த நடவடிக்கைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 163, ஒரு உகந்த வேலை மைக்ரோக்ளைமேட்டை உறுதி செய்வதற்காக, முதலாளி ஒரு சில நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறது.

என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்க முடியும்

பின்வரும் விருப்பங்கள் இந்த சிக்கலுக்கு ஒரு தீர்வாக இருக்கலாம்:

1. ஒரு சிறப்பு அறையில் பொழுதுபோக்கிற்கான உபகரணங்கள்.
2. ஒரு தொழிலாளியை வேறொரு பணியிடத்திற்கு மாற்றுதல்.
3. முன்னதாக வேலையாட்களை வீட்டில் இருந்து டிஸ்மிஸ் செய்தல்.
4. கூடுதல் இடைவெளிகள்.

உகந்த செயல்திறனுக்கான தேவைகளுக்கு இணங்க முதலாளி மறுத்தால், பின்னர் அவர் மீது ஒரே நேரத்தில் இரண்டு குற்றங்கள் சுமத்தப்படலாம்.

1. சுகாதார விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை மீறுதல் (அறை வெப்பநிலை தரநிலைகள் நிலையான குறிகாட்டிகளுடன் பொருந்தாது).
2. மக்கள் பொருத்தமற்ற சூழ்நிலையில் வேலை செய்வதால் தொழிலாளர் சட்டங்களை புறக்கணித்தல்.

இந்த சூழ்நிலையில் முதலாளி செயலற்றவராக இருந்தால், ஊழியர்களுக்கு வேறொரு பணியிடத்தை வழங்க ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்றால், அவர் சாதகமற்ற நிலையில் இருந்த நேரம் ஒரு ஷிப்ட் (தினசரி வேலை நாள்) காலத்திற்கு சமம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு பணியாளரை அதிக வேலை செய்வது பற்றி நீங்கள் சுதந்திரமாக பேசலாம்.

அலுவலக வளாகத்தில் காற்று வெப்பநிலைக்கான பருவகால தேவைகள்

சூடான மற்றும் குளிர்ந்த பருவங்களில், உகந்த உட்புற காற்று வெப்பநிலை நிலைகள் வெவ்வேறு வழிகளில் அடையப்படுகின்றன. இதன் அடிப்படையில், உட்புற மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான தேவைகள் வேறுபடும் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். அதன்படி, SanPiN ஆல் வழங்கப்படும் நடவடிக்கைகள், உகந்த வெப்பநிலை ஆட்சியை உறுதிப்படுத்துவது சாத்தியமற்றது அல்லது அது மீறப்பட்டால், வேறுபாடுகள் இருக்கும்.

அதனால் அது மிகவும் சூடாக இல்லை

காற்றின் வெப்பநிலை மிக அதிகமாக இருக்கும் அறையில் நீண்ட காலம் தங்குவது ஆரோக்கியத்திற்கும் செயல்திறனுக்கும் குறிப்பாக தீங்கு விளைவிக்கும். ஒரு மூடிய வேலை இடத்தில், இந்த வெப்பம் மற்றும் stuffiness மக்கள் கூட்டம், வேலை அலுவலக உபகரணங்கள் முன்னிலையில் மற்றும் ஒரு சிறப்பாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஆடை குறியீடு இணக்கம் மூலம் மோசமடையலாம்.

இதன் காரணமாக, சட்டம் வெப்பமான பருவத்தில் உகந்த வெப்பநிலை மதிப்புகள் மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச மதிப்புகளை நிறுவியது. அலுவலக ஊழியர்களுக்கு, 40-60% காற்று ஈரப்பதத்துடன், அவை 23-25 ​​டிகிரி ஆகும். 28 டிகிரி வரை வெப்பநிலை அதிகரிப்பு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.

கோடையில் அலுவலகத்தில் காற்று வெப்பநிலையை மீறுகிறது

அலுவலகத்திற்குள் தெர்மோமீட்டர் உகந்த வெப்பநிலையிலிருந்து குறைந்தது 2 டிகிரி விலகினால், அது வேலை செய்வது மிகவும் கடினமாகிவிடும். முதலாளி, பணியாளர் வளாகத்தில் ஏர் கண்டிஷனிங்கை நிறுவி, அது நன்றாகச் செயல்படுவதையும், உடனடியாகப் பராமரிக்கப்படுவதையும் உறுதி செய்ய வேண்டும்.

திடீரென்று சில காரணங்களால் இது செய்யப்படாவிட்டால், அனைத்து தொழில்முறை தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய முயற்சிக்கும் போது, ​​ஊழியர் தாங்க முடியாத வெப்பத்தை பணிவுடன் தாங்கக்கூடாது. SanPiN பணியாளர்கள் வடிவமைக்கப்பட்ட எட்டு மணி நேர வேலை நாளை சரியாகக் குறைக்க அனுமதிக்கிறது பின்வரும் வெப்பநிலை தேவைகள்:

பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஆரோக்கியத்தில் ஏர் கண்டிஷனிங்கின் எதிர்மறையான தாக்கத்தை கவனிக்கிறார்கள், இது திணிப்பு மற்றும் வெப்பத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும். SanPiN இன் அதே தேவைகளின்படி, ஈரப்பதம் மற்றும் வெப்பநிலை குறிகாட்டிகளுடன் சேர்ந்து, அறையில் காற்று இயக்கத்தின் வேகம் குறைவாக உள்ளது, இது 0.1 முதல் 0.3 m / s வரை இருக்க வேண்டும். SanPiN இன் இந்த தேவைகளிலிருந்து, ஒரு பணியாளர் காற்றுச்சீரமைப்பியின் ஓட்டத்தின் கீழ் இருக்கக்கூடாது.

குளிர் வேலையின் எதிரி

குளிர் அறையில், குறிப்பாக அலுவலகத்தில், உடல் இயக்கத்தால் சூடாக முடியாதபோது எந்த வேலையும் சாத்தியமில்லை. வேலை செய்யும் தொழில்களின் வகைகள் உள்ளன, இதில் காற்றின் வெப்பநிலை 15 டிகிரிக்கு குறைவது குறுகிய காலத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, ஆனால் இது அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு பொருந்தாது.

குளிர்ந்த காலநிலையில் அலுவலக வளாகத்திற்குள், வெப்பநிலை ஆட்சி 22 முதல் 24 டிகிரி வரை பராமரிக்கப்பட வேண்டும். இந்த மதிப்புகள் ஏற்ற இறக்கமாக இருக்கலாம், ஆனால் 2 டிகிரிக்கு மேல் இல்லை. ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு, தெர்மோமீட்டர் நெடுவரிசை அதிகபட்சமாக 4 டிகிரி வரை அனுமதிக்கப்பட்ட விதிமுறையிலிருந்து விலகலாம்.

உங்கள் அலுவலக இடம் குளிர்ச்சியாக இருந்தால் என்ன செய்வது

காற்றின் வெப்பநிலை 20 டிகிரிக்கு கீழே குறையவில்லை என்றால் மட்டுமே, பணிபுரியும் பணியாளர்கள் முழு நேரமும் (8 மணி நேரம்) பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு குறைந்த பட்டத்திலும், நிலையான வேலை நேரம் குறைக்கப்படுகிறது:

வெப்பநிலை அளவீடுகள் மற்றும் அவற்றின் அம்சங்கள்

வெப்பநிலை அளவீடுகளின் துல்லியத்தை பராமரிப்பது அவசியம். வேலை நேரத்தில் ஒவ்வொரு பட்டமும் ஒரு சிறப்புப் பாத்திரத்தை வகிக்கிறது என்பதே இதற்குக் காரணம்.

பணியாளர்கள் அல்லது முதலாளி நேர்மையற்றவர்களாக இருந்தால், உண்மையான வெப்பநிலை அளவீடுகளை குறைத்து மதிப்பிடவோ அல்லது மிகைப்படுத்தவோ ஒரு தூண்டுதல் இருக்கலாம். நீங்கள் அளவீடுகளை எடுத்துக்கொண்டிருக்கும் தவறான சாதனம் அல்லது தவறான சாதனம் காரணமாக பிழை ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது.

காற்று வெப்பநிலை குறிகாட்டிகளை நிர்ணயிப்பதில் சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, சாதனத்தை தரை மட்டத்திலிருந்து 1 மீட்டர் தொலைவில் வைக்க SanPiN தேவைப்படுகிறது.

அலுவலக மைக்ரோக்ளைமேட்டின் தேவைகளுக்கு இணங்கவில்லை என்றால் முதலாளிக்கு என்ன பொறுப்பு இருக்கிறது?

சில காரணங்களால் முதலாளி கோடையில் ஏர் கண்டிஷனரை (விசிறி) நிறுவ மறுத்தால், குளிர்காலத்தில் ஒரு ஹீட்டரை நிறுவ மறுத்தால், அதன் மூலம் சாதாரண மட்டத்தில் உகந்த வெப்பநிலை ஆட்சியை பராமரிக்கிறது. அவருக்கு கீழ் பணிபுரிபவர்கள் இதை பொறுத்துக்கொள்ளக்கூடாதுஏனெனில் அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். நீங்கள் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் சேவையை தொடர்பு கொள்ளலாம். அவர் கண்டிப்பாக உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வந்து சரிபார்ப்பார். ஆய்வின் போது புகார் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், SanPiN இன் தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்கான பொறுப்பை நிர்வாகம் தவிர்க்க முடியாது.

மேலும் தேவைகளுக்கு இணங்காததற்காக, முதலாளி தோராயமாக 12 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறார். மீண்டும் மீண்டும் ஆய்வுக்குப் பிறகு, அதே மீறல்கள் மீண்டும் வெளிப்படுத்தப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 6.3 இன் படி அதன் நடவடிக்கைகள் 3 மாதங்களுக்கு இடைநிறுத்தப்படும்.

பணியிடத்தில் வெப்பநிலை: 2016 முதல் சுகாதார தரநிலைகள் மற்றும் விதிகள்

01/01/2017 முதல்அனைத்து முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் பணியிடத்தில் உள்ள உடல் காரணிகளுடன் தொடர்புடைய சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் சேவையின் புதிய தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். ஜூன் 21, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை சுகாதார மாநில மருத்துவரின் ஆணையால் இது அங்கீகரிக்கப்பட்டது, ஆணை எண் 81. புதுப்பிக்கப்பட்ட சுகாதாரத் தரநிலைகள் மற்றும் விதிகள் மனித உடலில் தாக்கம் மற்றும் அதன் செயல்பாடுகள் போன்ற குறிகாட்டிகளை வரையறுக்கின்றன:

தரநிலைகள் பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட காரணியின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட நிலை என அழைக்கப்படுகின்றன, அத்துடன் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வரம்புகளுக்குள் குறைந்தபட்சம் 8 மணிநேரம் பணியிடத்தில் இருக்கும் நபர் மீது அதன் தாக்கம். இந்த வெளிப்பாடு உடல்நலம் அல்லது நோய்களில் விலகல்களுக்கு வழிவகுக்கக்கூடாது (SanPiN 2.2.4.3359-16 உட்பிரிவு 1.4).

புதிய சுகாதாரத் தேவைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக, சில பழையவை ஜனவரி 2017 இல் விண்ணப்பிப்பது நிறுத்தப்பட்டது. இவற்றில் ஒன்று SanPiN 2.2.4.1191-03 "தொழில்துறை நிலைமைகளில் மின்காந்த புலங்கள்" பற்றி.

இன்று, சுகாதார விதிகளின்படி பணியிடத்தில் வெப்பநிலை என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்ற கேள்வி தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு பொருத்தமானது.

பணியிடத்தில் காற்று வெப்பநிலையில் சுகாதார விதிகள்

சுகாதார விதிகள் பணியிடத்தில் உகந்த வெப்பநிலை நிலைகளை நிறுவுகின்றன. இந்த குறிகாட்டிகள் அடங்கும்:

1. காற்றின் வேகம்.
2. ஒப்பு ஈரப்பதம்.
3. மேற்பரப்பு வெப்பநிலை.
4. காற்று வெப்பநிலை.

குளிர் மற்றும் சூடான பருவங்களுக்கான சாதாரண சுகாதார குறிகாட்டிகள் தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. குளிர்ந்த பருவம் சராசரி தினசரி வெளிப்புற காற்று வெப்பநிலை 10 டிகிரி மற்றும் கீழே அடையும் காலமாக கருதப்படுகிறது. சாளரத்திற்கு வெளியே இந்த மதிப்பை விட அதிகமாக இருந்தால், இது ஒரு சூடான பருவமாக கருதப்படலாம்.

குளிர்காலம் மற்றும் கோடை காலத்தில் அலுவலக இடத்தில் தெர்மோமீட்டர் அளவீடுகள் சற்று வித்தியாசமாக இருக்கும். எந்த நேரத்திலும் ஒரு நபருக்கு சுற்றுச்சூழலுடன் வெப்ப சமநிலை தேவை.

இவை அனைத்திற்கும் கூடுதலாக, ஒரு நபரின் ஆற்றல் நுகர்வு பொறுத்து, வெவ்வேறு செயல்பாட்டுத் துறைகளில் வெவ்வேறு வெப்பமானி குறிகாட்டிகள் வழங்கப்படுகின்றன.

சுகாதாரத் தரங்களுக்கு ஏற்ப மைக்ரோக்ளைமேட் கட்டுப்பாட்டை அளவிடும் மற்றும் ஒழுங்கமைக்கும் முறைகளுக்கான தேவைகள்

மைக்ரோக்ளைமேடிக் குறிகாட்டிகளின் அளவீடுகள் சுகாதாரத் தரங்களுடன் அவற்றின் இணக்கத்தை கண்காணிக்கும் பொருட்டு சூடான பருவத்தில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்- வெளிப்புறக் காற்றின் வெப்பநிலை வெப்பமான மாதத்தின் அதிகபட்ச சராசரி வெப்பநிலையிலிருந்து 5 டிகிரிக்கு மேல் வேறுபடும் அந்த நாட்களில், மற்றும் குளிர் நாட்களில் - குளிரான மாதத்திலிருந்து வேறுபாடு 5 டிகிரிக்கு மேல் இல்லை. இத்தகைய அளவீடுகளின் அதிர்வெண் சுகாதார மற்றும் தொழில்நுட்ப உபகரணங்களின் செயல்பாடு மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையின் ஸ்திரத்தன்மை ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நேரம் மற்றும் அளவீட்டு தளங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​பணியிடத்தின் மைக்ரோக்ளைமேட்டை (வெப்பமூட்டும் மற்றும் காற்றோட்டம் அமைப்புகளின் செயல்பாடு, தொழில்நுட்ப செயல்முறையின் கட்டங்கள், முதலியன) பாதிக்கும் அனைத்து காரணிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மதிப்பு. ஒரு ஷிப்டுக்கு குறைந்தபட்சம் 3 முறை மைக்ரோக்ளைமேடிக் குறிகாட்டிகளை அளவிடுவது மதிப்பு. தொழில்நுட்ப மற்றும் பிற காரணங்களுடன் தொடர்புடைய குறிகாட்டிகள் ஏற்ற இறக்கமாக இருந்தால், பணியாளர் மீதான வெப்ப சுமையின் மிகக் குறைந்த மற்றும் உயர்ந்த மதிப்புகளில் கூடுதல் அளவீடுகள் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

பணியிடத்தில் அளவீடுகள் எடுக்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தில் பல உற்பத்தித் தளங்கள் இருந்தால், ஒவ்வொன்றின் குறிகாட்டிகளையும் தனித்தனியாக அளவிட வேண்டும்.

உள்ளூர் ஈரப்பதம் வெளியீடு, குளிர்ச்சி அல்லது வெப்ப வெளியீடு (திறந்த குளியல், சூடான அலகுகள், வாயில்கள், கதவுகள், ஜன்னல்கள் மற்றும் பிற) இருந்தால், குறிகாட்டிகளை புள்ளிகளில் அளவிட வேண்டும். செல்வாக்கின் வெப்ப மூலத்திலிருந்து அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச தூரம்.

அதிக அடர்த்தியான பணியிடங்களில், ஆனால் ஈரப்பதம், குளிர்ச்சி மற்றும் வெப்ப வெளியீடு ஆகியவற்றின் ஆதாரங்கள் இல்லாத அறைகளில், மைக்ரோக்ளைமேடிக் குறிகாட்டிகள் அளவிடப்படும் இடங்கள், இயக்கத்தின் வேகம் மற்றும் காற்றின் ஈரப்பதம் ஆகியவை சமமாக விநியோகிக்கப்பட வேண்டும். பின்வரும் கொள்கையின்படி அறை:

1. 100 சதுர மீட்டர் வரை அறை பகுதி - அளவிடப்பட்ட பகுதிகளின் எண்ணிக்கை 4 ஆகும்.
2. 100 முதல் 400 மீட்டர் வரை - 8.
3. 400 க்கு மேல் - பிரிவுகளுக்கு இடையிலான தூரம் 10 மீட்டருக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

உட்கார்ந்த வேலையின் போதுஇயக்கத்தின் வேகம் மற்றும் வெப்பநிலை குறிகாட்டிகள் தரையிலிருந்து 0.1 மற்றும் 1 மீட்டர் உயரத்தில் அளவிடப்பட வேண்டும், மற்றும் உறவினர் காற்று ஈரப்பதம் - வேலை செய்யும் தளம் அல்லது தரையிலிருந்து 1 மீட்டர். நின்று வேலை செய்யும் போது, ​​இயக்கம் வேகம் மற்றும் வெப்பநிலை 1 மற்றும் 1.5 மீட்டர் உயரத்தில் அளவிடப்படுகிறது, மற்றும் ஈரப்பதம் 1.5 மீட்டர் அளவிடப்படுகிறது.

ஒரு கதிரியக்க வெப்ப ஆதாரம் இருந்தால், பணியிடத்தில் ஒவ்வொரு மூலத்திலிருந்தும் வெப்ப கதிர்வீச்சு அளவிடப்படுகிறது, சாதனத்தை சம்பவ ஓட்டத்திற்கு செங்குத்தாக வைக்கிறது. இந்த அளவீடுகள் வேலை செய்யும் தளம் அல்லது தரையிலிருந்து 0.5, 1 மற்றும் 1.5 மீட்டர் உயரத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

வேலை செய்யும் இடம் அவற்றிலிருந்து 2 மீட்டருக்கு மேல் இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில் மேற்பரப்புகளின் வெப்பநிலை அளவிடப்படுகிறது.

பணியிடத்தில் காற்று ஓட்டம் மற்றும் வெப்ப கதிர்வீச்சு ஆதாரங்களின் முன்னிலையில் ஈரப்பதம் மற்றும் காற்று வெப்பநிலை ஆஸ்பிரேஷன் சைக்ரோமீட்டர்களால் அளவிடப்படுகிறது. அத்தகைய ஆதாரங்கள் இல்லாவிட்டால், காற்றின் ஈரப்பதம் மற்றும் வெப்பநிலை நிலைமைகளை சைக்ரோமீட்டர்கள் மூலம் அளவிட முடியும், அவை இயக்க வேகம் மற்றும் காற்றின் வெப்ப கதிர்வீச்சு விளைவுகளிலிருந்து பாதுகாக்கப்படவில்லை. ஈரப்பதம் மற்றும் காற்றின் வெப்பநிலையை தனித்தனியாக அளவிடும் சாதனங்களையும் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

காற்று இயக்கத்தின் வேகம் சுழற்சி அனிமோமீட்டர்கள் (கப், வேன் மற்றும் பிற) மூலம் அளவிடப்படுகிறது. காற்றின் வேகத்தின் சிறிய மதிப்புகள் (வினாடிக்கு 0.5 மீட்டருக்கும் குறைவானது), குறிப்பாக பலதரப்பு ஓட்டங்கள் இருந்தால், அவை வெப்ப கதிர்வீச்சிலிருந்து பாதுகாக்கப்பட்டால், தெர்மோஎலக்ட்ரிக் அனிமோமீட்டர்கள் மற்றும் பந்து மற்றும் உருளை கேட்டர்மோமீட்டர்கள் மூலம் அளவிடப்படுகிறது.

மேற்பரப்பில் வெப்பநிலைரிமோட் (பைரோமீட்டர்கள்) அல்லது தொடர்பு (மின்சார வெப்பமானி) சாதனங்கள் மூலம் அளவிடப்படுகிறது.

வெப்பக் கதிர்வீச்சின் தீவிரம், ஸ்பெக்ட்ரமின் புலப்படும் மற்றும் அகச்சிவப்புப் பகுதிகளில் உணர்திறன் (ரேடியோமீட்டர்கள், ஆக்டினோமீட்டர்கள் மற்றும் பிற) அரைக்கோளத்திற்கு (குறைந்தது 160 டிகிரி) முடிந்தவரை சென்சார் பார்க்கும் கோணத்தை வழங்கும் சாதனங்களைக் கொண்டு அளவிடப்படுகிறது.

அளவிடும் கருவிகளின் அனுமதிக்கப்பட்ட பிழை மற்றும் அளவிடும் வரம்பு பின்வரும் அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

ஆய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு நெறிமுறை வரையப்படுகிறது, உற்பத்தி வசதி, சுகாதார மற்றும் தொழில்நுட்ப உபகரணங்களின் இடம், ஈரப்பதம் வெளியீட்டின் ஆதாரங்கள், குளிர்ச்சி மற்றும் வெப்ப வெளியீடு பற்றிய பொதுவான தகவலை பிரதிபலிக்கிறது; தேவையான அனைத்து மைக்ரோக்ளைமேட் அளவுருக்கள் மற்றும் பிற தரவுகளை அளவிடுவதற்கான தளங்களை வைப்பதற்கான அனைத்து வரைபடங்களும் வழங்கப்படுகின்றன.

இறுதியில், நெறிமுறையின் முடிவில், செய்யப்படும் அளவீடுகளின் முடிவுகள் ஒழுங்குமுறை சுகாதாரத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும்.

உங்கள் கேள்விக்கு பதில் கிடைக்கவில்லையா? ஆசிரியர்களுக்கு ஒரு தலைப்பைப் பரிந்துரைக்கவும்.

ஜனவரி 1, 2017 முதல், அனைத்து முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் பணியிடத்தில் உள்ள உடல் காரணிகளுக்கான புதிய சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும், SanPiN 2.2.4.3359-16 (ஜூன் தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவரின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 21, 2016 எண். 81). அவர்கள் SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, பின் இணைப்பு 3 ஐ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03க்கு மாற்றினர். புதுப்பிக்கப்பட்ட சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் (SanPiNakh) போன்ற உடல் காரணிகளின் தாக்கத்திற்கான தரநிலைகளை வரையறுக்கிறது:

• மைக்ரோக்ளைமேட்;
• அதிர்வு;
• மின்சார, காந்த, மின்காந்த புலங்கள்;
• பணியிடங்களில் விளக்குகள் போன்றவை.

தரநிலைகள் என்பது காரணிகளின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட அளவுகள். நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள், ஒரு நாளுக்கு 8 மணிநேரம் (வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை) பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு அவர்களின் வெளிப்பாடு, அவரது உடல்நிலையில் நோய்கள் அல்லது விலகல்களுக்கு வழிவகுக்கக்கூடாது (SanPiN 2.2.4.3359-16 இன் பிரிவு 1.4).

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, புதிய விதிகளின் அறிமுகம் காரணமாக, முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சில SanPiNகள் 2017 முதல் செல்லுபடியாகாது. உதாரணமாக, SanPiN 2.2.4.1191-03 "தொழில்துறை நிலைமைகளில் மின்காந்த புலங்கள்" (ஜூன் 21, 2016 N 81 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவரின் தீர்மானத்தின் 2வது பிரிவு). அதே நேரத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, SanPiN 2.2.4.548-96 SanPiN 2.2.4.3359-16 (பிப்ரவரி 10, 2017 எண். 09-2438-17 தேதியிட்ட Rospotrebnadzor கடிதம்) க்கு முரணாக இல்லாத பகுதியில் தொடர்ந்து அமலில் உள்ளது. ) SanPiN 2.2.4.3359-16 இன் படி அறையில் (பணியிடத்தில்) வெப்பநிலை என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பது முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவருக்கும் மிக முக்கியமான கேள்வி.

பணியிடத்தில் உட்புற வெப்பநிலை: விதிமுறைகள்

SanPiN மைக்ரோக்ளைமேட் குறிகாட்டிகளாக பணியிடத்தில் உகந்த வெப்பநிலை மதிப்புகளை நிறுவுகிறது. இதில் அடங்கும் (பிரிவு 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• காற்று வெப்பநிலை;
• மேற்பரப்பு வெப்பநிலை;
• ஒப்பு ஈரப்பதம்;
• காற்றின் வேகம்;
• வெப்ப கதிர்வீச்சின் தீவிரம்.

இந்த குறிகாட்டிகளுக்கான நிலையான மதிப்புகள் சூடான மற்றும் குளிர்ந்த பருவங்களுக்கு தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. சராசரி தினசரி வெளிப்புறக் காற்றின் வெப்பநிலை +10 °C அல்லது அதற்கும் குறைவாக இருக்கும் நேரம் குளிர்ச்சியாகக் கருதப்படுகிறது. சாளரத்திற்கு வெளியே வெப்பநிலை அதிகமாக இருந்தால், இது சூடான பருவமாகும் (SanPiN 2.2.4.3359-16 இன் பிரிவு 2.1.5). அதாவது, கோடை மற்றும் குளிர்காலத்தில் சுகாதார விதிமுறைகளின்படி பணியிடத்தில் வெப்பநிலை ஆட்சி வேறுபடலாம், ஆனால் அதிகம் இல்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும், ஒரு நபருக்கு சுற்றுச்சூழலுடன் வெப்ப சமநிலை தேவை (SanPiN 2.2.4.3359-16 இன் பிரிவு 2.1.1).

அலுவலக வளாகத்தில் வெப்பநிலை தரநிலைகள் என்ன? பல்வேறு வகையான வேலைகளில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களுக்கு வெவ்வேறு வெப்பநிலை நிலைகள் வழங்கப்படுகின்றன - ஊழியர்களின் ஆற்றல் நுகர்வு பொறுத்து. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஆடைத் தொழிலாளர்கள், பெரும்பாலான அலுவலக ஊழியர்களைப் போலவே, வேலை நாளில் குறைந்த அளவு ஆற்றலைச் செலவிடுபவர்களில் ஒருவர் - 139 W வரை. அவை Ia வகையின் வேலையைச் செய்கின்றன (இணைப்பு 1 முதல் SanPiN 2.2.4.3359-16 வரை). அவர்களுக்காக பின்வரும் உகந்த காலநிலை குறிகாட்டிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (SanPiN 2.2.4.3359-16 இன் பிரிவு 2.2.5):

தொழிலாளர் கோட் படி வெப்பமான காலநிலையில் வேலை நேரம்

சாதாரண அறை வெப்பநிலை என்ன என்பதை மேலே குறிப்பிட்டுள்ளோம். ஒரு அறையில் நீங்கள் எந்த வெப்பநிலையில் வேலை செய்யலாம் என்ற கேள்விக்கான பதிலா இது? ஆம், ஆனால் சில முன்பதிவுகளுடன். நிச்சயமாக, பணி அறைக்கான வெப்பநிலை தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்படவில்லை. எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு இணங்கக்கூடிய பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 22 இன் பகுதி 2). மேலும் SanPiN 2.2.4.3359-16 ஆல் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் கட்டாய விதிகளில் ஒன்றாகும்.

• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 2 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை;
• அமைப்புக்கு - 50 முதல் 80 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

சுகாதார விதிகள் மற்றும் சுகாதாரத் தரங்களை மீறினால் அபராதம் விதிக்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 6.3):

• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 500 முதல் 1000 ரூபிள் வரை;
• ஒரு நிறுவனத்திற்கு - 10 முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது சட்ட நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை 90 நாட்கள் வரை நிறுத்தி வைக்கலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, முதலாளி தனது துணை அதிகாரிகளுக்கு பாதுகாப்போடு மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள் கடைபிடிக்கப்படும் நிபந்தனைகளையும் வழங்க வேண்டும். குறிப்பாக, மாநில அளவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பணியிடத்தில் வெப்பநிலை தரநிலைகள். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 209 மற்றும் 212 வது பிரிவுகள் பொருத்தமான சுகாதார மற்றும் சுகாதார நிலைமைகளை உருவாக்கும் நடவடிக்கைகளுக்கான தேவைகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

தொழில்துறை மற்றும் அலுவலக வளாகங்களின் ஈரப்பதம் மற்றும் வெப்பநிலையுடன் தொடர்புடையது இது குறிப்பாக முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும். தேவையான அனைத்து புள்ளிவிவரங்களும் SanPiN 2.2.4.548962 இல் உள்ளன. இது முக்கிய ஆவணமாகும், அதன்படி சாதாரண வேலை நிலைமைகள் உறுதி செய்யப்பட வேண்டும், குறிப்பாக, ஈரப்பதம் நிலைமைகள், அறையில் வெப்பநிலை தரநிலைகள் மற்றும் பிற முக்கிய காரணிகள்.

அதிகரித்த சுற்றுப்புற காற்று வெப்பநிலை செயல்திறன் தடுக்கும் மிகவும் சக்திவாய்ந்த காரணிகளில் ஒன்றாக கருதப்படுகிறது. கோடையில் அறை வெப்பநிலை 25 °C க்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்று குறிப்பிடப்பட்ட சுகாதாரத் தரநிலைகள் கூறுகின்றன. ஒப்பீட்டு ஈரப்பதம் 40% க்கு கீழே குறைய உரிமை இல்லை. இந்த மதிப்புகள் மூலம்தான் முழு வேலை நாள் அல்லது ஷிப்ட் முழுவதும் தேவையான வெப்ப வசதியை உறுதி செய்ய முடியும்.

இந்த நிபந்தனைகளுக்கு இணங்குவது தொழிலாளர்களின் நல்வாழ்வில் விலகல்களுக்கு வழிவகுக்காது மற்றும் சாதாரண வேலைக்கு தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது. உற்பத்தி வளாகத்தில் ஒரு உகந்த மைக்ரோக்ளைமேட்டை உறுதி செய்வதற்கு, பணிமனை அல்லது அலுவலகத்தை வெப்பமாக்கல், அத்துடன் காற்றோட்டம் மற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங் அமைப்புகளுடன் சித்தப்படுத்துவது முதலாளிக்கு அவசியம்.

சட்டத்தை மீறாதே!

பட்டியலிடப்பட்ட அமைப்புகளில் ஏதேனும் இல்லாமை அல்லது செயலிழப்பு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத வெப்பநிலை உயர்வுக்கு வழிவகுக்கிறது மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்துகிறது. இதுவே சட்டத்தை மீறுவதாகும்.

இந்த வழக்கில், ஊழியர்கள் வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர். எடுத்துக்காட்டாக, அலுவலக ஊழியர்களுக்கான சுகாதாரத் தரநிலைகள் வகை A என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. பணியிடத்தில் வெப்பநிலை குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருந்தால், கீழே விவரிக்கப்படும் காலத்திற்கு அவர்களின் வேலை நேரத்தை குறைக்க அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

தேவையான மைக்ரோக்ளைமேட் குறிகாட்டிகள் SanPiN இன் பிரிவு ஏழில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. பணியிடத்தில் உள்ள வெப்பநிலை தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யாதது, வேலை நேரத்தை சட்டப்பூர்வமாக குறைக்கலாம். இந்த வழக்கில், முதலாளி ஒரு கமிஷனை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும், அதன் பணி வளாகத்தில் அளவிட வேண்டும்.

பிறகு என்ன?

அத்தகைய பரிசோதனையின் முடிவுகள் ஒரு நெறிமுறையில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இது பெறப்பட்ட தரவை முன்வைக்கிறது மற்றும் விதிமுறைகளுடன் ஒப்பிடுகிறது. SanPiN இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ள தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு ஆர்டரின் அடிப்படையில் வேலை நாள் குறைக்கப்படுகிறது. ஆவணத்தில் வெப்பநிலை அளவீட்டு தரவுகளுடன் நெறிமுறைக்கான இணைப்பு இருக்க வேண்டும்.

குளிரூட்டல் அல்லது அதிக வெப்பம் காரணமாக ஏற்படக்கூடிய உடல்நல பாதிப்புகளிலிருந்து பணியாளர்களைப் பாதுகாக்க இது செய்யப்படுகிறது. சட்டப்பூர்வக் கண்ணோட்டத்தில், ஒருவரின் பணியிடத்தில் செலவழித்த நேரத்தின் கருத்துக்கள் மற்றும் ஒரு ஷிப்ட் அல்லது வேலை நாளின் காலம் ஆகியவற்றை வேறுபடுத்துவது அவசியம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

குறிப்பிடப்பட்ட SanPiN கூறுவது போல், பணியிடத்தில் வெப்பநிலை, உற்பத்தி நிலைமைகளில் மக்கள் முன்னிலையில் சுகாதாரத் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​அவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212 ஐ நம்பியுள்ளனர்.

உன்னால் என்ன செய்ய முடியும்

இந்த சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளாக, கூடுதல் இடைவெளிகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், முன்னதாகவே ஊழியர்களை வீட்டிலேயே விட்டுச் செல்வது, அவர்களை மற்ற பணியிடங்களுக்கு மாற்றுவது மற்றும் சிறப்பு ஓய்வு அறைகளை சித்தப்படுத்துவது.

முதலாளி இந்த தேவைகளுக்கு இணங்க மறுத்தால், அவர் மீது ஒரே நேரத்தில் இரண்டு குற்றங்கள் விதிக்கப்படலாம். நாங்கள் முதலில், சுகாதார விதிகளை மீறுவது பற்றி பேசுகிறோம் (உற்பத்தியில் வெப்பநிலை தரநிலைகள் நிலையான குறிகாட்டிகளுடன் பொருந்தாது). இரண்டாவதாக, தொழிலாளர் சட்டம் நேரடியாக புறக்கணிக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் மக்கள் இதற்குப் பொருந்தாத சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்கிறார்கள்.

இந்த சூழ்நிலையில் முதலாளி செயல்படத் தவறினால் மற்றும் சாதகமற்ற சூழ்நிலையில் ஊழியர்களுக்கு மற்ற வேலைகளை வழங்க மறுத்தால், கால அளவு தினசரி வேலை நாளுக்கு (ஷிப்ட்) சமம். அதாவது, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் நேரத்தைப் பற்றி நாம் அனைத்து சட்ட மற்றும் நிதி விளைவுகளுடன் பேசலாம்.

உங்களை எப்படி கவனித்துக் கொள்வது

பாதுகாப்பான மற்றும் வசதியான வேலை நிலைமைகளுக்கு தங்கள் சொந்த உரிமைகளை உறுதி செய்வதில் சாதாரண ஊழியர்கள் நிலைமையை சீராக்க என்ன செய்ய முடியும்? பணியிடத்தில் வெப்பநிலை தரநிலைகள் கவனிக்கப்படாத சந்தர்ப்பங்களில், Rospotrebnadzor மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் ஆகியவற்றுடன் ஒரே நேரத்தில் புகார்களை தாக்கல் செய்ய அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள், அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது மின்விசிறிகள் மற்றும் ஏர் கண்டிஷனர்களுடன் பணியிடங்களைச் சித்தப்படுத்துவதற்குத் தேவைப்படும் செலவின் அதே அளவில் உள்ளது.

உங்களுக்கு தெரியும், எங்கள் மக்கள் எந்த சூழ்நிலையிலும் வேலை செய்யப் பழகிவிட்டனர். பணியிட விதிமுறைகளை எந்த அளவுக்கு மீறலாம் என்பது சில நேரங்களில் ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. மக்கள் குளிரில் இருந்து பற்களை அடித்துக் கொண்டு வேலை செய்ய வேண்டும் அல்லது தாங்க முடியாத வெப்பத்தால் மூச்சுத் திணற வேண்டும். "நாகரிக" அலுவலகத்தில் தங்கள் நாட்களைக் கழிக்கும் அறிவுத் தொழிலாளர்களுக்கும் இது பொருந்தும். இத்தகைய பொருத்தமற்ற சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர் செயல்முறை மிகவும் பொதுவானதாகிவிட்டது, மக்கள் தங்கள் சட்ட உரிமைகளை மீறுவதைப் பற்றி சிந்திக்க மாட்டார்கள்.

பணியிடத்தில் வெப்பநிலை தரநிலைகள்

நிச்சயமாக, வேலைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள் இரண்டும் பெரிதும் மாறுபடும். ஒரு வங்கி ஊழியர் ஒரு நிபந்தனைகளில் இருக்கிறார், ஒரு ஏற்றி அல்லது கிரேன் ஆபரேட்டர் முற்றிலும் மாறுபட்ட நிலையில் இருக்கிறார். இது சம்பந்தமாக ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட தொழிலுக்கும் தரநிலைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.

எந்தவொரு வேலையும் தற்போதுள்ள வகைகளில் ஒன்றாகும், இதற்கு தேவையான மைக்ரோக்ளைமடிக் நிலைமைகள் மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை வரம்பு ஆகியவை பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. துரதிர்ஷ்டவசமாக, அவை அனைத்தையும் ஒரே கட்டுரையில் கருத்தில் கொள்வது நம்பத்தகாதது. எனவே, அலுவலக ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளில் கவனம் செலுத்துவோம்.

நாம் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

ஒருவேளை சிலருக்கு இந்த தகவல் முதல் முறையாக கேட்கப்படும். நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யாத வெப்பநிலையில் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், உங்கள் வேலை நேரத்தை குறைக்க உங்களுக்கு முழு உரிமை உண்டு என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா?

அநேகமாக, பலர், இந்த வரிகளைப் படித்த பிறகு, சிரிப்பார்கள். வேலை செய்யும் இடங்கள் உட்பட சட்டத்தின் ஆட்சியையும் நீதியையும் நாடுவது எப்படி என்று நம் நாட்டில் எவருக்கும் தெரியும். ஆயினும்கூட, இந்தத் தகவலை வைத்திருப்பது, தேவையான சந்தர்ப்பங்களில், "உங்கள் உரிமைகளைப் பதிவிறக்க" அனுமதிக்கும், விரைவாக வீட்டிற்குச் செல்லும்படி கேட்கும் வாய்ப்பை அடையலாம் அல்லது முதலாளியை கட்டாயப்படுத்த முடியாவிட்டால் மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதற்கான பிரச்சினையை எழுப்பலாம். அலுவலகத்தில் பணியிடத்தில் வெப்பநிலை தரங்களுக்கு இணங்க.

எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் எப்போதும் தொழிலாளர்களின் செயலில் "முதுகெலும்பு" இருக்கும், அவர்கள் புகார்களை எழுதுவதன் மூலமும் நிர்வாகத்தின் மீது அனைத்து வகையான அழுத்தங்களையும் கொடுப்பதன் மூலமும் நீதியைப் பெறுவார்கள். இந்த விஷயத்தில் இந்த தகவல் அவர்களுக்கு உதவும் என்று நம்புகிறோம்.

ஒரு தெர்மோமீட்டரைப் பயன்படுத்திக் கொள்வோம்

எனவே, நமது பணியிடத்தில் வெப்பநிலையை அளவிடுவோம். இது 23-25 ​​° C க்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. நாங்கள் கோடைகால வேலையைப் பற்றி பேசுகிறோம். வெளியில் குளிர்காலமாக இருந்தால், இந்த எண்கள் 22 முதல் 24 ° வரை இருக்கும். இந்த வழக்கில், தெர்மோமீட்டர் அளவீடுகள் காற்று ஈரப்பதத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும், அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புகள் 40 முதல் 60% வரை இருக்கும்.

நிச்சயமாக, வெப்பநிலை ஒரு குறிப்பிட்ட ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அளவு மூலம் தேவையான மதிப்பிலிருந்து விலகலாம், இது 1 அல்லது 2 டிகிரி ஆகும், ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை. வேலை நாள் முழுவதும், வெப்பநிலை மாற்றம் 4 டிகிரிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

இந்த நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், நீங்கள் அலுவலகத்தில் 8 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். பகலில் வெப்பநிலை 29 °Cஐ எட்டியிருந்தால் (அதாவது, அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்டதை விட 4 டிகிரி செல்சியஸ் அதிகமாக இருந்தால்), சரியாக ஒரு மணிநேரம் முன்னதாகவே வேலையை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்ற உங்கள் கோரிக்கை முற்றிலும் சட்டப்பூர்வமானதாக இருக்கும்.

30 டிகிரி வெப்பத்தில், 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. தெர்மோமீட்டர் 32.5 °C ஐ விட அதிகமாக இருந்தால், கோட்பாட்டளவில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

வெளியில் குளிராக இருந்தால்

குளிர்ந்த குளிர்கால நாட்களில் வேலை செய்வதிலும் இதே நிலைதான். தெர்மோமீட்டர் 19 டிகிரி செல்சியஸ் மட்டுமே காட்டுகிறது என்றால், வேலை நாள் காலம் 7 ​​மணி நேரம், 18 டிகிரி - 6. இந்த வழக்கில், ஒரு துல்லியமான வெப்பநிலை அளவீடு தரையில் இருந்து சுமார் ஒரு மீட்டர் உயரத்தில் செய்யப்படுகிறது.

கேள்வி என்னவெனில்: இதுபோன்ற துல்லியமான அளவீடுகள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுடன் கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டிய முதலாளியின் தேவைகளுடன், நடைமுறை பலனைத் தருமா? உண்மை என்னவென்றால், அட்டெண்டர் தொந்தரவுக்கு தவறாமல் அபராதம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, ஏர் கண்டிஷனர் அல்லது ஹீட்டரை நிறுவுவதற்கு ஒரு முறை பணம் செலவழிப்பது மிகவும் லாபகரமானதாக இருக்கும்.

எனவே, உங்கள் சொந்த ஆரோக்கியத்தை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு பயப்பட வேண்டாம். அவர்கள் மதிக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதே உங்கள் குறிக்கோள். சாதாரண பணியாளரைப் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட சட்டமன்ற ஆவணங்களில் உள்ள தகவல்கள் உங்களிடம் இருந்தால், சரியான விடாமுயற்சியைக் காட்டினால், நீதியை அடைவது மிகவும் சாத்தியமாகும்.