VhodNajeti delavec. Najeti delavec, delavec, ekipa, gospodinjsko osebje. Plačilo, odnosi, odnosi. Izkušnje, ocena
Za druge zasebne/ posamezniki ali za organizacije (pravne osebe, zasebna ali javna podjetja). V skladu z marksistično ideologijo so se mezdni delavci začeli opredeljevati kot poseben družbeni sloj, ki nosi revolucionarno energijo. Po tej teoriji naj bi se delavci prvič pojavili ob koncu srednjega veka med industrijsko revolucijo, ki je Nizozemsko prizadela od 17. stoletja, oz. Rusko cesarstvo od 19. stoletja. Do začetka 20. stoletja so mezdni delavci postali eden od dveh glavnih socialno-ekonomskih razredov kapitalistične formacije in revolucionarni namen proletariata je bil uničenje tradicionalna družba in državo, z uničenjem vladajočega elitnega razreda. Po tej teoriji so mezdni delavci večinoma pripadali velikemu, a revnemu razredu, ki je bil prej sestavljen iz sužnjev in/ali odvisnih kmetov in ki so bili prikrajšani za osnovne socialne pravice in naj bi zdaj postali hegemon v družbeni red.
V nekaterih primerih so civilnim uslužbencem na voljo posebne uniforme in (ali) vojaške uniforme (brez vojaških oznak). Delovne obveznosti lahko vključuje neposredno delo z vojaška oprema in orožja. Ves čas dela v vojaški enoti civilni uslužbenci niso predmet vojaškega usposabljanja (preusposabljanja), v primeru napovedane mobilizacije pa jih je treba po prijavi na služenje napotiti v vojaško enoto v kraju prejšnjega dela. delo.
Med drugo svetovno vojno v ZSSR so bile bojne izgube med civilnimi strokovnjaki Rdeče armade izenačene z izgubami pripadnikov Rdeče armade oboroženih sil ZSSR.
Civilno osebje po podobnem sistemu se pogosto uporablja v številnih drugih vojskah sveta. Na primer, v ameriški vojski se poleg civilnega osebja, ki stalno dela v vojaškem sistemu, izvaja tudi privabljanje oseb s pogodbo za določen čas, torej tistih, ki so potrebni za v tem trenutku V vojski specialisti sklenejo pogodbo za določen čas pod določenimi pogoji.
Civilno osebje ruskih oboroženih sil
Izraz "civilno osebje" je bil prvič uveden v oboroženih silah Ruske federacije z ukazom ruskega ministrstva za obrambo z dne 23. februarja 1996 št. 85 "O ukrepih za krepitev Ruska federacija zakonitost v delovnih razmerjih"
Drugi zasebnik/posameznik ali organizacija (pravna oseba, zasebna ali javna). Mezdni delavci kot poseben sloj so se prvič pojavili ob koncu srednjega veka v času industrijske revolucije, ki je od 17. stoletja zajela Nizozemsko, od 19. stoletja pa Rusko cesarstvo.
Teorija in praksa
Do začetka dvajsetega stoletja, po formalni odpravi suženjstva, so mezdni delavci postali eden od dveh glavnih družbeno-ekonomskih razredov kapitalistične formacije. IN klasična teorija, so najeti delavci večinoma pripadali velikemu, a revnemu razredu, ki so ga prej sestavljali sužnji in/ali odvisni kmetje, ki je bil prikrajšan za sredstva za proizvodnjo in je bil zato prisiljen prodajati svoja delo, pri čemer je bil slednji deležen različnih oblik izkoriščanja. S širjenjem kapitalistične formacije, zlasti po odpravi tlačanstva, v podeželska območja, se je večina kmetov brez zemlje, ki so postali osebno svobodni, dejansko spremenila v najemne delavce, ki so delali za kulake ali nekdanje posestnike. V praksi se je že ob koncu 19. stoletja pojavil oziroma že obstajal precej amorfen sloj meščanov, po pomenu blizu sodobnemu meščanstvu.
Sodobna delovna razmerja
Pogodbo o zaposlitvi običajno skleneta oseba, ki je najema za opravljanje dela (najeti delavec) in delodajalec.
Kot delodajalec lahko nastopa:
1. državna podjetja in organizacije 2. nedržavna (gospodarska in neprofitna) podjetja in organizacije 3. samostojni podjetniki
Fundacija Wikimedia.
2010.
Oglejte si, kaj so "mezdni delavci" v drugih slovarjih:
Žanr melodrama / komedija Režiser Vasily Pichul Producent Mark Levin Avtor scene ... Wikipedia
Ustavnopravni položaj posameznikov ... Wikipedia V mestu Soči temne noči
Žanrska tragikomedija Režiser Vasily Pichul Igra Country ... Wikipedia - (Francija) Francoska republika (République Française). jaz Splošne informacije F. stanje v Zahodna Evropa
širina Republika Florentina ital. Repubblica Fiorentina Republic ... Wikipedia
Glavni produktivna sila moderna družba, domov gonilna sila zgodovinski proces prehoda iz kapitalizma v socializem in komunizem. Socialni status R.K. v kapitalizmu se bistveno razlikuje od svojega... ... Velika sovjetska enciklopedija
Kapitalizem- (Kapitalizem) Kapitalizem je družbenoekonomska tvorba, ki temelji na zasebna lastnina, izkoriščanje mezdnega dela in priznavanje primata kapitala Zgodovina kapitalizma, modeli kapitalizma, osnovni koncepti kapitala, nastanek... ... Enciklopedija vlagateljev
Ukrajinska SSR (Ukrainian Radyanska Socialistichna Respublika), Ukrajina (Ukrajina). I. Splošne informacije Ukrajinska SSR je bila ustanovljena 25. decembra 1917. Z ustanovitvijo Zveze sovjetskih socialističnih republik 30. decembra 1922 je postala njen del kot sindikalna republika. Nahaja se na...... Velika sovjetska enciklopedija
NENORMIRAN DAN - glej NENORMIRAN DELOVNI DAN...
DELO - delo delavca, ki dela po pogodbi o zaposlitvi v podjetju, katerega delavec ni lastnik...
1) prvi ruski socialdemokratski časopis, ki ga je leta 1885 v Sankt Peterburgu izdala "Stranka ruskih socialdemokratov" (glej skupino Blagoev). Izšli sta 2 številki:...
socialdemokratski časopis, ki je izhajal dvakrat na teden od 29. julija 1906 v Saratovu. ur.-ur. P. V. Vadiksov. izdaja...
1, -his, m. Oseba, ki pripada razredu mezdnih delavcev, ki se ukvarja s produktivnim ali pomožnim delom v tovarni, gradnji, kmetijstvu ali drugem ...
, oh, oh. 1. Delo, delovanje, najem. N. Rabochiy. N. delo. 2. V najemu, ne v lasti. Najeti prostori. ...
DELAVSKA FAKULTETA (rabfak), 1919–40 splošnoizv. uč. ustanova v ZSSR za pripravo mladih, ki niso imeli sre. izobraževanje; so nastale...
DELOVNA PROSTORINA notranjega batnega motorja. zgorevanje, prostornina, ki jo sprosti bat v valju, ko se bat premakne iz minimalne točke. volumen do bistva...
DELAVSKI RAZRED, proletariat, družbena skupina industrijski družbe, vključno z zaposlenimi kot delavci, še posebej fizično delo. Od ser. 19. stoletje pojavil v Evropi...
»DELAVEC IN GLEDALIŠČE«, gledališka umetnost. revija, 1924–37. ...
"DELAVKA IN ZBORNICA", kipar. skupina, ustvarjena V.I. Mukhina za paviljon ZSSR na svetovni razstavi leta 1937 v Parizu (arhitekt B.M. ...
DELOVNI DAN, čas v dnevu, v katerem je delavec zaposlen v tovarni ali ustanovi. Trajanje R.d. urejeno...
DELOVNO LETO v Rusiji Federacija, leto dela kot delavec v enem podjetju (ustanovi), šteto od dneva nastopa dela ...
? socialdemokratski časopis, ki je izhajal dvakrat na teden od 29. julija 1906 v Saratovu. Urednik založnik P. V. Vadiksov. izdaja...
delavec, delavci, delavci, delavci, delavci, delavci, delavci, delavci, delavci, delavci, delavci, delavci, ...
delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, delavec, ...
najeti, najeti, najeti, najeti, najeti, najeti, najeti, najeti, najeti, najeti, najeti, najeti, najeti, najeti, najeti, najeti, ...
Sinhronizacija: ...
1. Sin: uslužbenec, najemni delavec, proletarec (knjiga), delavec 2. Sin: operativni, operativni (o režimu), operativni, ...
Sinhronizacija: ...
cm …
Sin: delavec, najemnik, proletarec (knjiga), delavec Sin: operativni, operativni (o režimu), operativni, ...
Sinhronizacija: ...
1. m. 1) Nekdo, ki se poklicno ukvarja s proizvodnim delom in pripada delavskemu razredu. 2) Tisti, ki dela za najem; ...
delavec 2, ...
delavec 2, ...
delavec 1, ...
2 povezana z začetno fazo dela, preliminarna delovna hipoteza. delavec 2 Colloq, ki živi s svojim delom R. ljud. R. oseba (delavec). ...
delujoč, aktiven, najet N. delavec. n. delo. najeto najeto, ni v lasti Najeti prostori. n. ...
delavec, m. v kapitalizmu – enako kot proletarec; v ZSSR - oseba, ki se poklicno ukvarja s fizičnim delom in pripada ...
Dela, dela. 1. prid. delavcu 1, ki ga sestavljajo delavci, namenjeni njim.... Proletariat ZSSR se je popolnoma spremenil v nov razred, V …
hired, najel. 1. Zaposleni, proizveden na podlagi najema. Najeti delavec kulaka ali posestnika se je imenoval kmečki delavec. Najeta delovna sila. ...
delavec 1. m. Kdor se poklicno ukvarja s proizvodnim delom in pripada delavskemu razredu. 2) Tisti, ki dela po...
prid. 1) Pomensko korelativen. s samostalnikom: z njim povezano najemanje. 2) Neločljivo povezano z najemom, značilno zanj. 3) a) Delo ...
I m. 1. Nekdo, ki se poklicno ukvarja s proizvodnim delom in pripada delavskemu razredu. 2. Kdor dela za najem; ...
prid. 1. razmerje s samostalnikom z njim povezano najemanje 2. Lastno najemanju, značilno zanj. 3. Zaposlena oseba. Ott. ...
I m. 1. Nekdo, ki se profesionalno ukvarja s proizvodnim delom na terenu materialna proizvodnja ali v storitvenem sektorju in spada v...
prid. 1. razmerje s samostalnikom z njim povezano najemanje 2. Delo, zaposleni. Ott. prev. Delovanje iz lastnega interesa; ...
Delovni dan je tisti del dneva, v katerem delavec vlaga svoje delo v proizvodnjo. V primitivnih ekonomskih odnosih, ko...
? Delovni dan je tisti del dneva, v katerem delavec vlaga svoje delo v proizvodnjo. V primitivnih gospodarskih odnosih,...
NAJEM - glej NAJEM DELA ...
(Suomi), Republika Finska (Suomen Tasavalta). I. Splošne informacije F. je država na severu Evrope. Meje z ZSSR na vzhodu (dolžina ...
družinskih gospodarstev (kmetij)« teorija, vrsta »trajnosti malega kmečka kmetija»teorija, ki se je razširila v meščanstvu politična ekonomija predvsem po...
K. Marx in F. Engels. Zbiranje, objavljanje, distribucija in študij literarna dediščina ustanovitelji znanstvenega komunizma je eden najpomembnejših pogojev...
Koliko plačati, kako pravilno graditi odnose z najetimi delavci, pogodbenimi delavci in domačim osebjem. (10+)
Kako zaposliti delavca domače osebje in dobite rezultat, ki ga potrebujete - raven plačila, pravi odnosi
Spoštujte svojega zaposlenega
Vi ste profesionalec na svojem področju, on je profesionalec na svojem, sicer zakaj ste ga najeli? Če z njegovim delom niste zadovoljni, mu to takoj sporočite. Naredite to v mirnem tonu, brez čustev. Za vas je to mehanizem, ki opravlja določene funkcije. Nima smisla se jeziti na mehanizem. Mehanizem deluje ali pa se zamenja. Če pripombe nimajo učinka, zaposlenega takoj odpustite. Nima smisla z lastnim denarjem izobraževati in promovirati osebe, ki vam ni tuja. Če je delo opravljeno dobro, to obvezno zabeležite in se zaposlenemu zahvalite. Toda tudi to storite mirno, brez nepotrebnih čustev, brez domačnosti. Ne smete natočiti kozarca ali dati napitnine, to je nevljudno in nevljudno. Dovolj za zahvalo.
Mimogrede, najbolje je, če te tudi tvoj zaposleni dojema kot mehanizem, ki daje denar v zameno za dobro delo, odgovarja na slabe komentarje, lahko preneha dajati denar, če je komentarjev preveč. Vse to – brez čustev ali osebnosti.
Pogosta napaka je pomanjkanje povratne informacije. Grobo rečeno, zaposleni ne počne nečesa tako, kot bi želeli. Toda o tem mu ne poveste, ker ne marate izpostavljati pomanjkljivosti ljudi. Večina ljudi tega ne počne rada. V sebi kopičite nezadovoljstvo, dokler ne prestopite rdeče črte. Nato osebo grajate in seveda med grajanjem izgovorite veliko nepotrebnih besed. Pogosto med dostavo zaposleni preprosto ne razume, kaj hočejo od njega, preprosto posluša in kima z glavo. Pravzaprav res ni imel nič s tem. Sploh ni vedel, da ste z nečim nezadovoljni. Dajanje pripomb najetim delavcem in popravljanje njihovega dela je povsem normalno., navsezadnje jim plačate denar in za ta denar bi morali dobiti kakovostno delo.
Naučite se, da mirno, brez čustev osebje opozorite na pomanjkljivosti, takoj ko jih opazite, in jih pohvalite za dobro delo. Tukaj je pomembno pravilnost. Če v enem tednu niste dali niti enega komentarja in niste niti enkrat pohvalili, je nekaj narobe. Ali ste zadovoljni - potem si zaposleni zasluži pohvalo, ali pa ste nezadovoljni - potem morate opozoriti na pomanjkljivosti.
Bodite pozorni na to dejstvo. Ljudje imamo svoje specifične psihološke značilnosti, ki jih človek ne more spremeniti po lastni presoji. Če vam zaposleni ustreza, potem sami ugotovite, ali ste se pripravljeni sprijazniti z njegovim psihološke značilnosti. V nasprotnem primeru bo zaposlenega treba odpustiti. Odrasle osebe je nemogoče prevzgojiti.
Vsak ima osebni čas, ki ga nimate pravice zahtevati, če gre vse po vaših dogovorih in načrtih. Spoštujte človekov osebni čas, ne motite ga, dajte mu počitek.
Disciplina najetih delavcev
Če ne želite težav, takoj opozorite zaposlenega, da mora vzdrževati disciplino. Na primer, da se v službi (doma) pojavite pravočasno, da ste trezni, da ne uporabljate psihotropna zdravila, mamila. Morda imate dodatne zahteve. Takoj po zaposlitvi osebo opozorite na svoje disciplinske zahteve. Obvestite ga, da bo kršitev discipline povzročila takojšnjo odpoved, brez plačila nadomestila ali plačila za že opravljeno delo. Če mu to ne ustreza, naj zavrne najem. S takšno izjavo boste takoj postavili piko na i in dali jasno vedeti, da boste vztrajali pri svojih zahtevah. Lenuhi, ki imajo brke, vse vedo sami, vse načrtujejo, šest mesecev ne delajo, nato vse naredijo v enem tednu, "kot profesionalci", ne bodo prišli delat namesto vas, a jih ne potrebujete.
Skušnjave
Ne ustvarjajte pogojev, ko bi vaš zaposleni imel stik z vašimi dragocenostmi, denarjem, tajnimi dokumenti, gesli, podatki. V svojem domu morate imeti sef, kamor lahko shranite denar, nakit in tajne podatke. Na javno dostopnih mestih lahko hranite stvari, ki za vas ali vaše zaposlene nimajo nobene vrednosti. Popolnoma ni potrebe, da bi ljudi izpostavljali skušnjavi.
Plačilo najetega dela
Višina plačila mora biti nekoliko nad tržnim povprečjem. Če iščete delavca prek agencije, vam bodo povedali sprejemljivo raven plačila, če po oglasih, potem samo pokličite več ljudi in ugotovite, za kakšen denar so pripravljeni delati. Temu znesku morate dodati 20 odstotkov, da bo vaša ponudba zanimiva in privlačna.
Če je to projektno delo, potem se morate seveda odločiti o stroških celotnega projekta. Projektno delo lahko razdelimo na stopnje s stopenjskim plačilom. Vendar se strinjate s to možnostjo le, če ste popolnoma prepričani, da je vsaka stopnja končana in da lahko delo na naslednji stopnji nadaljujejo drugi brez izgube časa, denarja in kakovosti. Na primer, vlivanje temeljev je dobra ločena faza. Druga ekipa lahko gradi na končanem temelju. Predplačilo ni potrebno.
Če je zaposlitev bolj ali manj stalna, se morate dogovoriti, koliko časa bo zaposleni delal za vas pod dogovorjenimi pogoji. Seveda pa lahko človek kadarkoli odneha. Vaše okoliščine se lahko tudi spremenijo in potrebe po zaposlenem morda ne bo več. Toda svojemu zaposlenemu jasno povejte, da se boste pripravljeni pogovoriti in spremeniti pogoje njegovega dela šele po izteku določenega obdobja. Če mu razmere nikakor ne ustrezajo, naj odide. Tako se bomo zaščitili pred nenehnim govorjenjem o dvigih plač. Če je takoj navedeno, da se bo o tem vprašanju razpravljalo enkrat na šest mesecev do enega leta, potem bo ob pravem času neprijetno, da bi oseba takoj zahtevala podvojitev plače. Indeksacijo bo torej treba izvesti, a zelo zmerno. In če se to ne naredi, se bo vedno pojavljalo vprašanje dviga plač.
Bolje je plačevati tedensko. Tako bo vaš zaposleni lažje načrtoval svoje stroške. Ob tej priložnosti obstaja različna mnenja. Pogovorite se o urniku plačil s svojim zaposlenim.
Za dobro delo ob plačilnih dneh lahko plačate bonus (do 10% plače). To pozitivno vpliva na kakovost dela. Dodatno delo se lahko plača tudi posebej, če ni del dolžnosti zaposlenega in se izvaja po vaših navodilih.
Čestitke ob pomembnih datumih za osebo, majhna denarna ali nedenarna darila za te datume delujejo zelo dobro.
Na žalost se v člankih občasno pojavljajo napake, ki jih popravljamo, članke dopolnjujemo, razvijamo in pripravljamo nove.
to socialni koncept, ki ima dve pomenski kategoriji:- najprej »najeti delavec« kot edini v pogojih blagovna proizvodnja pravno obliko, v katero lahko vstopi posameznik delovna razmerja s pravno osebo in s tem postane udeleženec (pravzaprav »sestavni del« tega pravna oseba), a hkrati ne postane »najeti delavec« v socialnem smislu, temveč gospodarski partner.
V sodobnih gospodarskih razmerah, ko prevladujejo družbene oblike dela, lahko član družbe svojo objektivno potrebo po zaslužku uresničuje skoraj v eni sami obliki – v obliki najemanja, tj. sodelovanje pri ustanovitvi in dejavnostih pravne osebe. Vsi udeleženci gospodarskih pravnih oseb, vključno s podjetnikom oz generalni direktor, so pravno »zaposleni«, medtem ko so po svojem ekonomskem statusu gospodarski partnerji;
- drugič, to je določena kategorija članov družbe, ki za svoje delo prejemajo plačilo ne iz virov, ustvarjenih z istim delom, ki ga opravljajo, temveč iz drugih virov, ki niso odvisni od najetih delavcev. V tem primeru so »najeti delavci« tudi v primeru, ko formalno takega »najemanja« ni. Sklenitev delovnega razmerja s pravno osebo, sodelovanje pri nastanku same pravne osebe in ustvarjanje prihodkov od »zaposlenega« kot socialna kategorija ni potrebno. "Delodajalec" ima svoj denar za plačilo storitev dela zaposlenega.
»Udeleženci« gospodarskih pravnih oseb, ki so jih ustanovili in z njimi sklenili delovna razmerja, so »najeti delavci« v smislu pravnega statusa delovnega procesa, hkrati pa niso »najeti delavci« v smislu svojega socialni status. Z ustvarjanjem vira financiranja proizvodnih dejavnosti pravne osebe, investicijskega procesa in plačila njihovega dela so »ekonomski partnerji«.
Odsotnost komercialne komponente v dejavnostih neprofitne pravne osebe in narava prejemkov njenih udeležencev ne dajejo razloga, da bi jih šteli za "najete zaposlene" v družbenem razumevanju te definicije:
- nepridobitno pravno osebo tvorijo, tako kot gospodarsko, vsi njeni udeleženci, ki jim pripada: vsak udeleženec - svoj človeški kapital, ki je del celotnega človeškega kapitala nepridobitne pravne osebe;
- premoženje nepridobitnih pravnih oseb s statusom »države« je skupno skupno premoženje vseh družbenikov družbe in ga oblikujejo vsi družbeniki družbe, vključno s samimi udeleženci nepridobitnih pravnih oseb;
- udeleženci nepridobitnih pravnih oseb, ki so davčni zavezanci, sodelujejo tudi pri financiranju dejavnosti nepridobitnih pravnih oseb.
»Udeleženci« nepridobitnih pravnih oseb, ki so jih ustanovili in z njimi sklenili delovno razmerje, so »najeti delavci« le po statusno pravnem procesu zaposlovanja, hkrati pa tudi po socialnem statusu. , niso »najeti delavci«. Udeleženci v nepridobitnih pravnih osebah, ki so subjekti obdavčitve, v določeni meri sodelujejo tudi pri ustvarjanju vira plačila za svoje delo in financiranju dejavnosti pravne osebe. So tudi »ekonomski partnerji«, čeprav je pravni status njunega partnerstva drugačen od pravni status udeleženci gospodarske pravne osebe.
Kategorija uslužbenec obstaja še danes. Poleg tega so razlike med zaposlenim in gospodarskim partnerjem zelo velike, predvsem v pravnem smislu. Toda pravne kršitve, ki so jih zakonodajni organi storili v razmerju do udeležencev, so gospodarske partnerje praktično izenačile z zaposlenimi. Še več, ne pravni status služi kot utemeljitev socialnega statusa člana družbe in cilj socialni statusčlan društva, določen z izvorom vira plačila za njegovo delo, je podlaga za določitev njegovega pravnega položaja.
Udeleženec delovna dejavnost delavca le, če s svojim delom ustvarja objektivne podlage za svoje plačilo, ne ustvarja pa vira za to plačilo.
Primeri: vrtnar, učitelj, varuška, ekipa gradbenih delavcev, ki prenavljajo stanovanje, morda član pravne osebe, ki je to posebej določil v svoji pogodba o zaposlitvi pravico do plače ne glede na dejavnost pravne osebe.