Kako poklicati prosilca na razgovor? Vabilo po e-pošti in telefonu. Pogajanja s kandidatom po telefonu. Vabilo na razgovor

Ali iščete nova služba in končno dobil povabilo na razgovor? čestitke! To je dobra novica, še posebej, če vas prosto delovno mesto res zanima in ste ga vztrajno iskali. A včasih te takšno povabilo preseneti in ne veš, kako bi se mu odzval. Kako se kompetentno strinjati ali zavrniti povabilo na razgovor, pri tem pa o sebi pustiti pozitiven vtis? Poglejmo si dve situaciji, ko ste povabljeni na razgovor za e-pošta in po telefonu.

Vabilo na razgovor po elektronski pošti

Ko prejmete vabilo na razgovor po pošti, najprej analizirajte podatke iz pisma: naziv delovnega mesta, funkcionalnost, ime organizacije, njen naslov, ime in položaj vabilca. Je to tisto, kar ste tako nestrpno čakali? Poznate naslovnika?

Če je povabilo prišlo s službenega spletnega mesta ali kot odgovor na poziv delodajalcu, poiščite prvotni vir prostega delovnega mesta in še enkrat preučite vse razpoložljive informacije o njem in podjetju. Še enkrat preverite – ali je to točno tisto, kar potrebujete, ali ste svoj življenjepis poslali nepremišljeno, brez velikega upanja na odgovor?

Storytelling, ali zgodbe podjetja kot

V prvem primeru pošljite soglasje za srečanje, katerega vzorec lahko najdete. Po tem se začnite pripravljati na vse vrste kočljiva vprašanja zaposlovalci: raziščite internet in povprašajte svoje bolj izkušene prijatelje, ki so uspešno prestali zahteven postopek izbire dobrega podjetja.

V drugem primeru naredite bolj poglobljeno analizo podatkov o prostem delovnem mestu in ocenite: ali ste kos tej funkcionalnosti, ali izpolnjujete vse zahteve delodajalca in ali on izpolnjuje vaše?

Da, seveda, če ste bili povabljeni, lahko sklepamo, da je vaš življenjepis zanimiv. Toda na žalost selekcije osebja ne izvajajo vedno strokovnjaki. Če torej opazite, da obstajajo precejšnja odstopanja med vašim življenjepisom in zahtevo delodajalca, je velika verjetnost, da ste bili povabljeni brez poglobljene analize vašega življenjepisa.

V tej situaciji obstaja tveganje, da se bodo takoj opravičili in rekli, da so naredili napako, ali pa bodo začeli spraševati o vaši izkušnji in še vedno zavrnili. Posledično boste izgubili čas na potovanjih in sestankih.

Če želite to izključiti, najprej pokličite naslovnika ali v pismu razjasnite točke, ki vas zmedejo. In šele nato pozitivno odgovorite na povabilo. Tako boste prihranili čas in se izognili očitni zavrnitvi.

Če prejmete povabilo od vam popolnoma neznanega podjetja, obstaja možnost, da gre za neželeno pošto ali prevarante. Zato zberite vse informacije, ki so na voljo na internetu o tem delodajalcu. Poiščite spletno stran podjetja, preučite njegovo področje dela, zgodovino, nagrade. Preberite ocene o podjetju kandidatov, ki so tam opravili razgovor, nekdanjih zaposlenih in strank.

Vas ta informacija zanima? Ste pripravljeni delati za tega delodajalca? Če je »da«, napišite pozitiven odgovor in pojdite na sestanek. "Ne" - nadaljujte z iskanjem in verjemite, da boste zagotovo prejeli zanimivo ponudbo.

Vzorec odgovora na vabilo na razgovor po pošti

Ko preučite vse razpoložljive informacije o prostem delovnem mestu in delodajalcu ter sprejmete pozitivno odločitev, pišite o tem. To storite najpozneje v dveh do treh dneh po prejemu vabila. Hiter odgovor bo pokazal vaš zavesten interes.

Vpiši besedilo odgovora poslovni stil: na kratko, s spoštovanjem, dostojanstvom in samo do bistva. Na primer:

Pozdravljeni ... (ime pošiljatelja)!
Hvala za povabilo na intervju. Preučil sem predložene informacije o podjetju in prostem delovnem mestu (če je bilo pismo od podroben opis ali povezave do spletne strani podjetja in prostega delovnega mesta). Zanima me vaš predlog.
Pripravljen na srečanje z vami ... (navedite čas in kraj, ki vam ustreza, ali se strinjate z možnostjo, predlagano v pismu).
Lep pozdrav, (vaše ime)!
(telefon,skype in druge komunikacijske metode)

Po tem počakajte na odgovor po e-pošti ali telefonu. Če se vaši načrti spremenijo, obvezno obvestite pošiljatelja vabila po pošti ali telefonu. Upoštevajte poslovni bonton in izkažite spoštovanje do sogovornika in njegove družbe.

Vabilo na telefonski razgovor

Ste prejeli klic iz podjetja, v katerem želite delati? Je to povabilo na intervju, ki ste ga čakali? Hura! Ampak ne hitite!

Preden vas povabimo na sestanek, vas bomo vprašali telefonski intervju- pojasniti točke, ki se delodajalcu zdijo najpomembnejše. Praviloma se vprašanja takšnega razgovora nanašajo na strokovne izkušnje in znanje, poleg tega se testirajo ustreznost, sposobnost vodenja poslovnega pogovora in predstavitve.

Prepričani smo, da ste se na tak klic vnaprej pripravili, saj je to obvezen korak do vaše »sanjske službe«. Ko ga uspešno opravite, vam bodo sporočili kraj in uro srečanja. Zapišite podatke in obvezno navedite, koga lahko pokličete nazaj, če imate vprašanja ali se spremenijo okoliščine sestanka. Prizadevajte si za dva telefona ali dva komunikacijska kanala.

Če povabilo na razgovor pride od delodajalca, ki vam še ni znan, pozorno in prijazno prisluhnite klicateljevemu predlogu in pojasnite, kako je vedel, da iščete zaposlitev. Hvala za povabilo in če vas zanima, prosite za možnost, da jo podrobneje preučite. V ta namen postavite vprašanja, ki vas zanimajo. Prepričani smo, da veste, kaj želite od službe in podjetja, zato ste že pripravili vprašanja za delodajalca.

Prosite tudi, da vam vse podatke, ki ste jih slišali po telefonu, pošljete po e-pošti, prosite za povezave do spletne strani delodajalca, opis delovnega mesta in druge vire informacij o podjetju. Ali pa si zapišite ime podjetja in si vzemite čas ter raziščite vse razpoložljive informacije o njih.

Če ste prepričani, da so izpolnjeni za vas pomembni kriteriji izbire delovnega mesta in da je ponudba vredna vaše pozornosti, se o sestanku odzovete pozitivno. To storite takoj in najpozneje do dogovorjenega datuma. Nato se z vero vase in v to, da boste novemu delodajalcu koristili, začnite pripravljati na razgovor.

Takšna priprava in pozitivna naravnanost vam bosta pomagala uspešno pridobiti želeno službo. Kar vam iskreno želimo!

Preberite uporabne članke

Ni vabil na razgovore? Morda delate kaj narobe?

Tudi v času razcveta trga dela še vedno obstajajo tri vrste iskalcev zaposlitve, ki bodo vedno imeli težave pri iskanju zaposlitve: tisti, ki pogosto menjajo službo, tisti, za dolgo časa so brez dela in končno tisti, ki so prekvalificirani kandidati. Če ste eden od teh prosilcev, potem ne skrbite! Z naslednjimi spremembami v življenjepisu lahko prejmete povabila na razgovore.

Kandidati za prebežnike(zaloga za delo)

Zaposlitev napačne osebe je za kadrovike draga. Zato je povsem naravno, da so zaposlovalci previdni do tistih kandidatov, ki so navajeni pogostega menjavanja služb.

Obenem je menjava služb vse bolj pogosta. Nedavna raziskava je pokazala, da je 91 % milenijcev (generacija Y, naslednja generacija, »mrežna« generacija, echo boomerji) generacija, rojena po letu 1983, ki je novo tisočletje spoznala v v mladosti značilna predvsem globoka vpletenost v digitalne tehnologije) nameravajo v enem podjetju delati največ tri leta - 71 % te skupine ljudi namerava do leta 2020 zamenjati trenutno službo.

Kaj mora torej tovrstni kandidat storiti, da delodajalec v njem ne bo več videl grožnje in ga ne bo dojemal kot tvegano naložbo?

Osredotočiti se morate na izkušnje, ki ste jih pridobili med delom v različnih podjetjih. Prednost prebežnikov je, da lahko nastopijo različne vrste odgovornosti in se redno izpopolnjujejo. Zato je logično, da se v življenjepisu osredotočite na svoje dosežke in veščine. Uporabite dejstva in številke, ki prikazujejo, kako ste koristili svojim prejšnjim delodajalcem. Na primer, "pritegnili 15 velikih strank" ali "povečali dobiček podjetja za 25 %." Za zaposlovalca bodo vaši zgledi pomenili, da če ste v preteklosti dosegli takšne rezultate, potem lahko to storite tudi za njihovo podjetje v prihodnosti. Posledično za delodajalca ne boste več ogroženi, ko vas bo zaposlil.

Pri ustvarjanju življenjepisa izberite funkcionalno ali kombinirano obliko življenjepisa.
Funkcionalni življenjepis se osredotoča na spretnosti in odgovornosti, pridobljene na različnih delovnih mestih.
Primer funkcionalnega življenjepisa iz knjige “Kako brez truda napisati pameten življenjepis” Kombinirani življenjepis je najboljša možnost za tiste, ki imajo potreben komplet izkušnje, strokovno znanje, sposobnosti, veščine in kompetence. V kombiniranem življenjepisu delovne obveznosti neposredno povezana z znanji, pridobljenimi v času dela v posameznem podjetju. To obliko življenjepisa uporabite tudi za prikaz svojih kompetenc in kvalifikacij, ki so pomembne za položaj, za katerega se prijavljate.
Takšen življenjepis zelo cenijo kadrovniki, saj daje popolnejšo sliko o kandidatu. Vendar pa ta oblika ni priljubljena med samimi prijavitelji. Razlog je v tem, da morate za pisanje kombiniranega življenjepisa vložiti veliko več truda in porabiti veliko več časa za njegovo sestavljanje kot za pisanje življenjepisa.
Primer kombiniranega življenjepisa iz knjige How to Write a SMART Resume Effortlessly.

Knjigo »Kako napisati pameten življenjepis brez truda« lahko kupite za 220 rubljev.. na Ali nakup e-knjiga na moji spletni strani z 20% popustom.
Cena knjige na moji spletni strani je: 176 rubljev.

Brezposelni iskalci zaposlitve z izkušnjami

Prekomerni kandidat

Mnogi verjamejo, da je dobro biti preveč kvalificiran kandidat. A to še zdaleč ni res. Kadroviki menijo, da bodo takšni kandidati potrebovali več denarja ali pa bodo podjetje zapustili takoj, ko bodo prejeli boljšo ponudbo. Zato morate kadroviku pojasniti, zakaj vas to delo zanima. Morda želite imeti manj odgovornosti ali želite nadaljevati kariero na drugem področju. Ne glede na razlog, je najbolje, da ga opišete. Za ta primer obstaja spremno pismo, v katerem lahko govorite o svojih kariernih ciljih.

Vabilo na razgovor je neke vrste vizitko podjetja.

Vsaka organizacija jo lahko oblikuje na svoj način.. Za kompozicijo ni splošnega kanona.

Toda, če se podjetje, ki je odprlo prosto delovno mesto, pozicionira kot resen delodajalec in postavlja visoke zahteve do prosilcev, potem mora sam pristopiti k vprašanju zaposlovanja zelo previdno in strogo upoštevati poslovni bonton.

Prvi vtis potencialnega zaposlenega o delodajalcu se ustvari iz komunikacije z zaposlovalcem. Pravilna oblika vabila, unikatno besedilo sporočila, celoten komunikacijski proces – vsaka najmanjša podrobnost je pomembna pri iskanju idealnega sodelavca.

Kako je oblikovan?

Povabilo na razgovor je glede na okoliščine videti drugače.:

• pisno;
• ustni;
• prek SMS sporočila.

Obstaja samo ena zahteva: dizajn je ohranjen v strogem poslovnem slogu, besedilo je lakonično in zanesljivo.

Črkovalne napake niso dovoljene. Če besedilo vabila na razgovor pusti na kandidata dvojni vtis in je težko zaznavno, je to slabo vabilo. Treba ga je zamenjati.

Predloga vabil ni možnost za resno organizacijo. Bolje je, da jih vzamete kot vzorec in jih predelate ter dodate edinstveno vsebino.

Kako sestaviti pismo?

V skladu s splošno sprejetimi pravili vabilo vsebuje naslednje podatke:

1. Ime organizacije.
2. Naslov organizacije, kjer bo razgovor potekal, z navedbo številke pisarne. Če je pot težka, je vredno narisati zemljevid poti, ki bo vodila prosilca.
3. kaj je potrebno na prvem srečanju: življenjepis, diplome, delovna knjižica, potni list itd.
4. Določen datum in ura.
5. Kontaktni podatki zaposlovalca.
6. Povezava do spletne strani organizacije, da se kandidat seznani z morebitnimi specifikami delovnega mesta.

Vredno je navesti naziv delovnega mesta in predlagano plačo. Prosilec je istočasno vabljen na različna mesta. Tako se lažje odloči za ponudbo, zaposlovalec pa ne bo izgubljal časa s čakanjem, če se kandidat nenadoma odloči, da ne pride.

Vabilo vsebuje vse potrebne podatke. Po branju mora kandidat razumeti, kdo ga je povabil, kam, ob kateri uri je bil sestanek načrtovan in kaj mora prinesti na razgovor.

Vzorec vabila:

Dragi Zakhar Petrovič!

Podjetje Stroystil LLC je prejelo vaš odgovor na prosto delovno mesto "Programer". Pozorno smo pregledali vaš življenjepis. Verjamemo, da vaše znanje in izkušnje izpolnjujejo naše navedene zahteve.

Vabimo vas na razgovor s kadrovskim strokovnjakom 1. avgusta 2016 ob 15.00 na naslovu: Ufa, ul. Puškina, 201, pisarna 5.

S seboj prinesite kopijo svojega življenjepisa in potnega lista.

Za dodatna vprašanja pokličite na ****.

S spoštovanjem, kadrovska strokovnjakinja Stroystil LLC Ekaterina Khisaeva

Kako povabiti?

Po telefonu

Povabilo na telefonski razgovor je najbolj primerno za zaposlovalca. Toda za prosilca lahko predstavlja številne težave.

Včasih delodajalčev klic pride ob povsem neprimernem času, na primer med potovanjem v javni prevoz.

Včasih pri roki nimate pisala in papirja in ni kam zapisati podatkov o lokaciji organizacije.

Kako pravilno povabiti na telefonski razgovor? Zaposlovalec se mora pri izreku vabila na razgovor držati določenega scenarija.

Najprimernejši način je ustvariti vzorec vabila za telefonski razgovor, poseben scenarij pogovora.

1. Predstavite se tako, da navedete svojo organizacijo, ime in položaj.
2. Vprašajte, ali je primerno, da prosilec govori. Če ne, potem preložite pogovor na poznejši čas.
3. Navedite namen vašega klica (Na primer, odzvali ste se na naše prosto delovno mesto "Tajnica". Vaš življenjepis nas je zanimal in radi bi vas povabili k osebni komunikaciji).
4. Če se kandidat strinja, navedite naslov. Ne bi bilo slabo razjasniti, po katerih poteh se je treba obrniti na organizacijo, tako da prijavitelja najprej vprašate, iz katerega dela mesta se bo odpeljal. Zagotovite navodila, da bo lažje našel ustanovo, ki jo išče.
5. Določite seznam dokumentov, ki jih morate vzeti s seboj.

Če ima organizacija sistem prepustnic, je vredno prosilca o tem vnaprej opozoriti, da lahko izračuna čas, potreben za izdajo prepustnice, in ne zamuja na sestanek.

Izkušeni zaposlovalci bodo zagotovo vprašali, ali je sogovorniku vse jasno. Ali ima kakšna vprašanja o tej temi?

Pri telefonskem vabilu morate biti pripravljeni odgovoriti na dodatna vprašanja kandidata. Ne glede na to, kako nenavadno se zdi vprašanje, mora najemnik nanj odgovoriti v okviru svojih pristojnosti in ohraniti prijazen ton.

S pisanjem pisma

Vabilo s pisanjem pisma vzame preveč časa in se uporablja v izjemnih primerih.

Najpogosteje se ta metoda uporablja pri komuniciranju s prosilci iz drugih regij ali pri iskanju strokovnjakov redki poklici ki zahtevajo poseben, individualen pristop.

Po elektronski pošti

Kako povabiti na razgovor po elektronski pošti? To ni težko storiti, saj e-pošta od zaposlovalca ne zahteva časovne naložbe.

Nevarnost ta metoda je to vklopljeno e-poštna sporočila prosilci reagirajo počasi.

Razlogov za to je več:

1. Morda prejmejo preveč povabil na dan in nimajo časa analizirati vsega. Še posebej, če so črke predloge. Oseba se zmede glede naslovov, pride ob nepravem času ali zamuja.
2. Prijavitelj je pasivni uporabnik elektronske pošte. Redko gre tja in pisma se izgubijo v splošnem toku reklamne korespondence.
3. Vabilo je samodejno šlo v vsiljeno pošto.
4. Nikogar ni, ki bi postavljal vprašanja, ko se pojavijo. Komunikacije v živo z nabornikom ni.
5. Kandidat lahko nekatere točke napačno razume in zavrne razgovor, saj meni, da delovno mesto zanj ni primerno.
6. E-poštna sporočila je enostavno prezreti. Rekruter ne bo prejel povratne informacije in bo o namerah prosilca ostal v temi.

Nestandardne možnosti

Številna spletna mesta za iskanje zaposlitve dajejo zaposlovalcem dodatno možnost, da zavrnejo ali povabijo kandidata, ki jim je všeč.

Samo en klik in poslana bo že pripravljena predloga pisma z vsemi potrebnimi podatki pravi osebi. V tem primeru se vabilo samodejno vstavi z imenom in priimkom kandidata, ki je bil naveden v njegovem življenjepisu. Zelo priročno in kar je najpomembneje prihrani čas.

Takšna spletna mesta ponujajo možnost pošiljanja vabila za odgovor tudi prek SMS-a. Bolj mobilni. Večja je verjetnost, da bo prijavitelj vabilo videl in se nanj odzval.

Vabila na razgovore so bila poslana. Če so pravilno pripravljeni, potem kandidatu ne bo težko najti organizacije in pravočasno priti tja na razgovor.

In upamo lahko, da bo izpraznjeno mesto kmalu zasedel vreden kandidat. Poleg tega zdaj natančno veste, kako pravilno povabiti na razgovor po telefonu in kako izdati vabilo na razgovor po elektronski pošti.

Kako se pravilno odzvati na povabilo si lahko preberete na naši spletni strani.

Telefonski razgovor je primarna faza izbire kandidatov za odprto prosto delovno mesto. V tem članku vam bomo povedali, kako pravilno povabiti na razgovor po telefonu, pripraviti in voditi intervju.

Iz članka se boste naučili:

Zakaj je oblika telefonskega intervjuja tako priljubljena?

Telefonske razgovore delodajalci uporabljajo kot predhodno fazo pri iskanju in zaposlovanju kandidatov. pri minimalni stroški, razen časa vam omogočajo, da takoj izločite tiste kandidate, ki očitno ne izpolnjujejo zahtev prostega delovnega mesta ali korporativne kulture.

S kandidati, ki živijo v drugi državi kraj ali zunaj mesta, telefonski razgovor postane nujen, če jih podjetje ne bo spravljalo v nepotrebne stroške in kvarilo podobe. Za delovna mesta, ki zahtevajo delo na daljavo, je ta metoda razgovora s kandidatom morda edina možnost.

Večstopenjski postopek izbire kandidatov lahko traja do tri tedne. Toda že v fazi telefonskega razgovora bo izkušeni kadrovalec lahko ocenil kritično razmišljanje in medosebne veščine, potrebne za učinkovito komunikacijo. Z izločitvijo manj kvalificiranih kandidatov zožite nabor kandidatov, hkrati pa izboljšate kakovost preostalih in prihranite čas, porabljen za .

Telefonski razgovori imajo še eno prednost. V telefonskem pogovoru sogovornika ne motijo ​​zunanji dejavniki in se osredotoča na pomen tega, kar sogovornik govori. To vam omogoča oblikovanje globljega, bolj celovitega in objektivnega portreta kandidata.

To je razgovor, na katerega se morate pripraviti vnaprej, ne glede na to, ali ste kadrovalec, ki vodi začetni razgovor, ali vodja zaposlovanja, ki sprejme končno odločitev. Vedeti morate ne samo, kako pravilno povabiti nekoga na telefonski razgovor, ampak tudi, kako pravilno interpretirati njegove odgovore na vaša vprašanja.

Vera Mukhina odgovarja,

Direktor kadrovske službe v ENKOR.

Tipična slika: Kadrovik opravi osebni razgovor s kandidatom in ugotovi, da tega ni bilo mogoče storiti. Obstaja formalna okoliščina, zaradi katere prijavitelj očitno ni primeren. Še več, to okoliščino bi lahko izvedeli v fazi telefonskega pregleda ...

Kako povabiti na razgovor po telefonu?

Pravila poslovnega bontona nakazujejo, da je treba kandidatu dati čas, da se pripravi na pogovor z najemnikom. Zato bi morala biti telefonska klica podjetja dva:

1. Dogovorite se o času, ko bo primeren odgovor na vaša vprašanja, in določite, čigav klic bo odhodni - vaš ali prijaviteljev.
2. Sam razgovor poteka po telefonu.

V obeh primerih se morate spomniti in upoštevati osnovna pravila poslovno komuniciranje sprejeta v sodobnem poslovnem okolju. Z upoštevanjem teh pravil boste ustvarili dober prvi vtis o podjetju in povečali njegov ugled.

Kako povabiti na razgovor po telefonu (primer)

Dober dan, Sergej. Moje ime je Natalya, sem vodja kadrovske službe v podjetju Alfa. Prejeli smo vaš življenjepis za delovno mesto "" in smo pripravljeni opraviti predhodni razgovor po telefonu. Bi bilo primerno, da mi daste nekaj minut in se dogovorimo za čas?

Kdaj bo za vas primerno odgovoriti na moja vprašanja o vašem življenjepisu? Kaj je za vas bolj priročno - nas boste poklicali sami ali počakali na naš klic?

V redu. Tako smo se dogovorili, da nas pokličete 15., v ponedeljek, ob 10.00. Opomnim vas, da mi je ime Natalya, čakala bom na vaš klic ob dogovorjenem času. Hvala. Nasvidenje in lep dan.

Pozor! Povabilo na telefonski razgovor je primer, ko prosilec sam določi čas pogovora – tudi način preverjanja njegove zavzetosti in točnosti.

Kako opraviti telefonski intervju?

Rezultat kompetentnega telefonskega razgovora bo prava odločitev- ali je ta kandidat primeren za vaše podjetje in ali izpolnjuje pogoje prostega delovnega mesta. Opraviti intervju z dober rezultat, mora kadrovnik dobiti predstavo o izkušnjah in veščinah sogovornika. Za to mora vedeti, kdaj postavlja vprašanja in kdaj pozorno posluša odgovore.

Če med telefonskim razgovorom postane jasno, da je prosilec lahko primeren, je naloga zaposlovalca, da sogovornika zainteresira za to prosto delovno mesto. Zato dober kadrovec poda informacije o podjetju na podlagi svojih motivov, ciljev in kariernih želja. To pomeni, da morate na začetku pogovora izvedeti čim več o sogovorniku, preden mu poveste o delodajalcu.

Ko prosilca povabi na prvi telefonski razgovor, ima kadrovnik pravico, da se sam odloči, kako ga bo izvedel. Nasveti, ki mu jih lahko dajo, so pogosto podobni tistim, ki jih prejmejo kandidati, ki čakajo na tak razgovor:

1. Pripravite se vnaprej. Pred razgovorom izvedite čim več o sogovorniku, uporabite družbeni mediji. Preučite opis dela, pripravite vprašanja, iz katerih odgovorov bo razvidno, ali sogovornik ustreza uveljavljenim poklicnim kriterijem.
2. Poskrbite, da bo tiho in brez motenj. Ne objavljajte vabila na telefonski razgovor ali samega razgovora in ga ne izvajajte »na begu«, na hrupnem mestu, med potovanjem v javnem prevozu ipd. Med pogovorom naj vas ne moti - ne odgovarjajte na klice , ne preverjaj e-pošte. Miren, neprekinjen pogovor vam bo pomagal, da se boste bolje zbrali, slišali in razumeli drug drugega.
3. Ne govori preveč ali hitro. Opazujte splošna načela vodenje intervjuja - postavljajte vprašanja, ne dovolite, da bi sogovornika med odgovori motili podrobnosti, pozorno ga poslušajte.
4. Bodite pripravljeni na nepričakovana vprašanja. Tako kot kandidati sami nikoli ne vedo, kdaj bo zastavljeno nestandardno vprašanje. Če ste pripravljeni na takšno situacijo, boste znali pravilno odgovoriti na vsako kočljivo vprašanje.
5. Povejte kandidatu o naslednjih korakih. To je treba storiti ob zaključku telefonskega razgovora. To bo odpravilo nepotrebne klice in e-pošto z vprašanji prijavitelja. Končajte klic tako, da se jim zahvalite za njihov čas in vas obvestite, kdaj boste poklicali, da poročate o rezultatih razgovora.

Če se pojavi vprašanje, kako zavrniti prosilca po telefonskem razgovoru, ne uporabljajte fraze "Niste primerni za nas", čeprav odraža resnično stanje stvari. Jasno povejte razloge za zavrnitev, vendar ne pozabite, da boste morda morali to pisno utemeljiti, če sumite na diskriminacijo.

Telefonski razgovor, primer pogovora med delodajalcem in zavrnjenim kandidatom

Na žalost smo imeli samo eno prosto mesto. Glede na rezultate razgovora ste zasedli drugo mesto, zato vas zdaj ne moremo zaposliti. Če pa nimate nič proti, bomo vaše podatke pustili v naši bazi podatkov in, če se pojavi podobno prosto delovno mesto, vas bomo ponovno kontaktirali.

Ponovno pozdravljeni, dragi prijatelj!

Kot veste, obstajajo povabljeni in nepovabljeni gostje. Toda dobro vzgojena oseba bi morala pozdraviti in komunicirati z vsemi. Na delodajalce lahko gledamo z enakega zornega kota. Kako se odzvati na povabilo na razgovor?

Z vami smo se že dogovorili , je projekt. In vsak projekt potrebuje upravljanje in nadzor. Sprejemanje dohodnih klicev in vabil pa seveda tudi ne sme biti nenadzorovano.

Poslali ste življenjepis in čakate na odgovor. Če se delodajalec zanima za vas, vas bo poklical ali vam pisal po elektronski pošti.

Priporočljivo je, da ste vedno v stiku med standardnim delovnim časom večine podjetij od 9. do 18. Če spite dlje, pazite, da vaš odgovor ne bo zvenel kot zaspan glas osebe, ki ne razume, s kom in kaj govori o.

Da se med pogovorom ne upočasnite, se morate vnaprej odločiti o naslednjem:

• Kako prepoznati “Pisarne nicanor”, ​​s katerimi ne boste sodelovali. Več o tem spodaj.
• Pripravite svoja vprašanja za zaposlovalca
• Pripravite odgovore na pogosta vprašanja

Značilnosti telefonskega pogovora-intervjuja

• Prve besede, ki jih izgovorite, so podobne intervjuju. Določa ton za preostanek pogovora. Če klicatelj sliši nekaj podobnega "Kdo je to?" v nezadovoljnem tonu - menite, da pogovora ni bilo. Prijateljski "zdravo" je povsem druga stvar.

• Glavno orodje za komuniciranje po telefonu je glas. On je edini) Priporočam, da se med pogovorom rahlo nasmehnete. Nasmeh daje glasu prijetno in gostoljubno čustveno ozadje.
• Vsak predlog ali vprašanje zaposlovalca naj bo potrjeno z besedami "dobro", "razumljivo", "odlično", "seveda".
• Če je govorjenje neprijetno, prosite za opravičilo in predlagajte čas, ko boste sami poklicali.
• Če pogovor motijo ​​motnje, na primer prometni ali drugi hrup, je priporočljivo pogovor tudi preložiti. Morda ne boste slišali pomembnih informacij

Cilj zaposlovalca

1. Ugotovite, kaj vas zanima delo in prosto delovno mesto.
2. Poskrbite, da ne boste prikrajšani za dar govora in da znate voditi dialog. Izogibajte se takšnim biserom: “Tole sem napisal v življenjepisu...”. Na primer, česa ne razumeš? Rekruter se lahko odloči, da ste iz kohorte mračnih @ovnyukov, ki jih nikjer ne najamejo.
3. Za razjasnitev nekaterih vprašanj. Na primer: iz prejšnjih služb, vašega območja bivanja, pričakovane plače. Včasih morate razjasniti svoje izkušnje in veščine, ki so ključne za delo.

Vaše naloge

1. Pokažite, da ste dobro vzgojena oseba in da imate dar govora.
   
2. na vprašanja.
3. Ugotovite, ali je podjetje pravo za vas. Postavite svoja vprašanja.
4. Zapišite čas in kraj osebnega razgovora ter kontakte kadrovika.

Kakšna vprašanja postaviti?

1. Teritorialna lokacija podjetja. Če je pomembno. Čeprav je priporočljivo, da si to ogledate, preden pošljete življenjepis.
2. Ime podjetja, razpoložljivost spletne strani?Ali je sklenjeno pogodba o zaposlitvi? Belo podjetje ali sivo? Če je vse po delovni zakonik- vedno pravijo, da je to prednost.
3. Katera merila se uporabljajo za ocenjevanje dela? Razmerje med variabilnim in fiksnim delom plačila.
4. Vprašajte je vodja prostega delovnega mesta pogledal življenjepis ali ne. Za vas je bolje, da vaš življenjepis odobri odločevalec (tisti, ki odloča). Zgodi se takole: pogovarjali ste se z zaposlovalcem, a odločevalcu življenjepis ni bil všeč. Na ta vrstni red ne morete vplivati, morate pa vedeti. Mimogrede, smiselno je skrbno prositi zaposlovalca, naj pred sestankom pokaže življenjepis odločevalca.
5. Koliko srečanj bo, na isti dan ali na različne? Kakšna bo oblika intervjuja? Ne bodo vedno rekli, ampak poskušanje ni mučenje.
6. Bodite prepričani, da kontaktirate po imenu. Zakaj je to pomembno - včlanek

Malo je verjetno, da boste imeli čas zastaviti vsa vprašanja. To ni potrebno, da ne bi imeli za dolgočasja. Izberite tiste, ki so vam najpomembnejše. Za konec se zahvalite za klic in se pogovorite o dogovorjenem.

Kako izračunati "Nikanorjevo pisarno"

Žalostno, a klic, ki ga ne pričakujete, je največkrat razlog za previdnost. Na primer, pravijo, da predstavljajo določeno trgovsko podjetje, ki zaposluje specialiste.

Kaj vprašati:

a) Ime podjetja . Če obstaja nekaj nejasnega, kot je "trgovsko-proizvodni holding", je tipično ime "Nikanorjev urad". Ne imeti spletnega mesta je isto.

Nobeno resno podjetje ne skriva svojega imena.Vedno ima spletno stran.

b) Naziv delovnega mesta? Odražati mora funkcionalno smer. Vodja neznane smeri, vodja oddelka neznanega razloga - ime je bilo verjetno izmišljeno iz zraka.

c) Funkcionalne odgovornosti?

Seznam mora biti natančen. Krilatna fraza v različnih levičarskih uradih je »reševanje organizacijskih vprašanj«.

Če ni jasnih odgovorov, je vredno nadaljevati pogovor, če ste se pripravljeni preizkusiti mrežni marketing in druga podobna "dela".

Pogosto rečejo - podrobnosti vam bomo povedali na sestanku. To je poskus zavlačevanja intervjuja in obdelave tam.

Glavni:

• Če ste šli na razgovor -ne plačaj denarja!Usposabljanje, nekakšen honorar. To je vedno 100% prevara.
• Nikoli ne puščajte dokumentov ! Uporabljajo se lahko za goljufije, na primer za pridobitev posojila.
• Ne pozabite – na trgu dela delodajalec plača vse

Če prejmete e-pošto

Takoj bom rekel, da vam podjetja, ki ste jim poslali svoj življenjepis na delovnih mestih, nikoli ne pišejo po e-pošti. Odgovorijo preko spletne strani ali pokličejo.

Če ste prejeli pismo od neznane osebe, je najverjetneje "Nikanorjeva pisarna" ali neželena pošta.

Če ste prejeli odgovor podjetja, ki ste ga poslali po pošti, je to dobro.

Vaš odgovor naj bo kratek in jedrnat.

primer:

Pozdravljeni, Ivan Ivanovič!

Hvala za povabilo. Z veseljem pridem v vašo pisarno ob takem in takem času (navedite datume in ure, ki vam ustrezajo. Če je že predlagano, potrdite).

S spoštovanjem,

Polno ime, telefon

Če imate vprašanja, vprašajte, ni vam treba biti sramežljiv.Jasno mora biti, kje, kdaj, s kom in o kakšnih vprašanjih se srečujete.
Tako ali drugače, preden odgovorite, morate razumeti, za kakšno podjetje gre in ali ste pripravljeni sodelovati z njim.

Hvala za vaše zanimanje za članek. Hvaležen bi bil za vaš komentar (na dnu strani).

Naročite se na posodobitve spletnega dnevnika (obrazec pod gumbi družbenih medijev) in prejemajte člankena teme, ki jih izberete na vaš e-poštni naslov.

Lep dan in dobro razpoloženje!