Atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą. Vidinis tyrimas: pagrindas, dokumentacija. Vaizdo įrašas apie darbo santykių nutraukimą

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis dėvi unikalus charakteris.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite +7 (499) 703-35-33 tel. 738 . Tai greita ir nemokamai!

Atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą turi būti teisiškai pagrįstas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 dalyje nurodytos nuostatos, pagal kurias darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo dėl prarasto pasitikėjimo.

Paprastai pagal šį straipsnį atleidžiami asmenys, turintys finansinę atsakomybę (aptarnaujantys piniginį ar prekinį turtą). Pagal reglamentus darbo kodeksas Rusijos Federacija, ne kiekvienas darbuotojas gali būti atleistas iš pareigų pagal str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį darbo sutartis su pavaldiniu, jeigu jis atliko neteisėtus veiksmus, susijusius su turtu, už kurį yra finansiškai atsakingas. Dažnai ginčijamasi dėl darbuotojo atleidimo iš darbo praradus pasitikėjimą, nes subjektyviu „aukų“ supratimu jis laikomas neteisėtu.

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas neteisėtus veiksmus atlieka ne darbo metu, o ne su kolegomis ir turtu, už kurį yra finansiškai atsakingas. Darbdavys apie tai sužino ir išleidžia įsakymą jį atleisti dėl prarasto pasitikėjimo. Tokiu atveju administracija abejoja darbuotojo sąžiningumu. Jei norite, galite atsistatydinti patys.

Atleidimų iš darbo praradus pasitikėjimą randama visur, tačiau norint apkaltinti konkretų pilietį nesąžiningumu, būtina užfiksuoti turto pasisavinimo, vagystės, kyšininkavimo (ar pasikėsinimo atlikti piktavališką veiką) faktą. Remiantis 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, administracija gali atimti darbą iš piliečio, kurio neteisėti veiksmai buvo atlikti darbo vietoje.

Atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą yra teisėta priemonė darbuotojams, pažeidusiems darbo sutarties nuostatas dėl finansinės atsakomybės. Administracijos veiksmų teisėtumą šiuo atveju nustato teismas, jeigu „nukentėjusysis“ pareiškė ieškinį. Manoma, kad dėl pasitikėjimo praradimo negalima atleisti buhalterių, ekonomistų, etikečių klijuotojų, valytojų. Jei taip atsitiks, nukentėjusioji šalis turi teisę kreiptis į teismą, kad būtų grąžinta į ankstesnes pareigas.

Jei vadovybė pareiškia pretenzijas, iš darbo išeinantis darbuotojas turi surašyti aiškinamąjį raštą. Tai padės nustatyti piliečio kaltę dėl piktavališkų veiksmų. Darbdavys per 3 dienas privalo surašyti įsakymą ir pranešti darbuotojui apie atleidimą iš darbo. Šių veiksmų sekos laikymasis yra privalomas.

Darbdavys neturėtų delsti. Turi būti laikomasi atleidimo iš darbo dėl tinkamų priežasčių tvarkos. Jei neteisėti veiksmai, dėl kurių buvo prarastas pasitikėjimas, buvo padaryti ne darbo vietoje, reikia išsamiau suprasti situaciją.

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas kreipiasi į teismą su ieškiniu dėl pinigų grąžinimo. sena vieta ir moralinės žalos atlyginimą iš administracijos. Pavyzdžiui, jis padarė kokį nors įtartiną ar neteisėtą veiksmą, o darbdavys po kelių mėnesių jį atleido iš darbo. Visą tą laiką pilietis eidavo į darbą ir gaudavo atlyginimą.

Galbūt darbdavys žinojo apie nusižengimą, bet atidėjo atleidimą. Jeigu teismas nustato, kad konkretus pilietis atliko savo pareigas ir nekėlė abejonių dėl savo sąžiningumo, ieškinys dėl grįžimo į buvusį darbo vieta ir moralinės žalos atlyginimas bus patenkintas.

Atleidimo iš darbo sąlygos pagal 81 straipsnį

Remiantis 6 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiai kategorijai priskiriami materialiai atsakingi asmenys. Jų veikla gali būti susijusi su prekių verčių (ar grynųjų pinigų) priėmimu, išdavimu ir perskaičiavimu. Daugeliu atvejų darbdavys su darbuotoju sudaro atsakomybės sutartį. Teismų praktika rodo, kad nesant susitarimo atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą gali būti įgyvendintas.

Priežastis gali būti prekių gabenimo ar siuntimo taisyklių pažeidimas, medžiagų ar mašinų, skirtų stabiliai įmonės veiklai užtikrinti, vagystės, neteisėti sandoriai lėšomis ir pan. Bet kurioje įmonėje ir bet kurioje organizacijoje dirba darbuotojai, kurie nėra finansiškai atsakingi. .

Dėl pasitikėjimo praradimo paprastai atleidžiami grynųjų pinigų surinkėjai, kasininkai, krovėjai, vairuotojai, prekybininkai. Buhalteris ar ekonomistas gali nepatekti į šią kategoriją, viskas priklauso nuo situacijos. Atleidimas iš darbo pagal straipsnį „Pasitikėjimo praradimas“ yra sudėtingas ir daugialypis procesas. Darbdaviui svarbu žinoti Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas ir konkretaus darbuotojo pareigas.

Kokiais atvejais atleidimas iš darbo yra neteisėtas?

Yra ne vienas atvejis, kai nesąžiningai atleistas darbuotojas kreipiasi į teismą ir įgaliotos institucijos jo ieškinį patenkina. Pavyzdys: pilietė Petrova dirbo buhaltere banke. Jai iškelta baudžiamoji byla. Remiantis str. Pagal RSFSR baudžiamojo kodekso 170 straipsnį Petrova buvo pašalinta iš buhalterės pareigų. pavaduotojas Įstaigos pirmininkas sudarė įsakymą dėl šio piliečio atleidimo iš darbo DK 2 str. 254 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nukentėjusioji padavė ieškinį, kad būtų grąžinta į darbą. Iš pradžių ieškinys buvo atmestas, vėliau – teisėjų kolegija civilines bylas patenkino jos protestą ir priėmė dekretą, grąžindamas Petrovą į ankstesnes pareigas. Vadovaujantis Vyriausiųjų buhalterių nuostatų, patvirtintų SSRS Ministrų Tarybos 1980 m. sausio 24 d. nutarimu Nr. 59, 7 punktu, Petrova buvo atleista neteisėtai. Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad buhalteris būtų finansiškai atsakingas grynųjų pinigų ir vertybes.

Kokiais atvejais atleidimas iš darbo yra pagrįstas?

Teisinėje literatūroje yra sąrašas profesijų, kurių atstovai negali būti atleisti iš darbo praradus pasitikėjimą. Tipiškas finansiškai atsakingo asmens atstovas yra prekybininkas. Jeigu jis priima ir tvarko gaminių apskaitą, vadinasi, jam tenka finansinė atsakomybė. Vairuotojai, vežantys keleivius ir priimantys pinigus, taip pat yra finansiškai atsakingi asmenys. Pažeidimų atveju jie gali būti atleisti pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 7 straipsnis.

Pavyzdys: pilietis Sidorovas dirbo vairuotoju krovinių gabenimo įmonėje. Administracija priėmė įsakymą, kurio pagrindu jis buvo atleistas pagal DK 2 str. 254 RSFSR darbo kodeksas. Pilietis manė, kad atleidimo procedūra šiuo atveju yra neteisėta.

Po poros dienų jis padavė ieškinį, kad būtų grąžintas į ankstesnes pareigas ir gautų atlyginimą už priverstinį pravaikštą. Teisėjų kolegija atsisakė ieškinį tenkinti. Sidorovas pateikė skundą kasacinei tarnybai. Šis skundas buvo atmestas.

Remiantis 2 str. Darbo kodekso 254 str., darbdavys gali atleisti darbuotoją, kuris neteisėtai aptarnauja piniginius ar prekinius santykius (pavyzdžiui, gauna papildomo pelno). Nustatyta, kad Sidorovas pažeidžia keleivių teises į autobusą įsodindamas keleivius be keleivių. Vienas iš keleivių parašė skundą administracijai autotransporto įmonė. Taigi įsigaliojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Vairuotojas šiuo atveju yra sudaręs sutartį, pagal kurią ne tik vairuoja transportą, bet ir aptarnauja keleivius bei apmokestina jiems bilietą pagal nustatytas taisykles. Kvalifikuoti darbuotojai, aptarnaujantys materialųjį turtą, taip pat prisiima finansinę atsakomybę. Darbdavys, prieš priimdamas sprendimą atleisti iš darbo pagal str. 81, turi išanalizuoti darbo funkcija darbuotojas.

Kvalifikuoto darbuotojo atleidimas

Pilietė Prokhorova dirbo tiekimo skyriaus inžinieriumi. 3 metus ji nepriekaištingai atliko savo pareigas. Administracija nusprendė atleisti Prochorovą dėl jos įsipareigojimų pažeidimo. Pagrindas buvo str. 254 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atleidimo iš darbo priežastis – pasitikėjimo praradimas. Prokhorova tokius veiksmus laikė neteisėtais ir pateikė ieškinį.

Ieškinyje buvo pateiktas prašymas grąžinti jį į ankstesnes pareigas ir sumokėti darbo užmokestį už priverstinę pravaikštą. Bylos nagrinėjimo metu teismas nustatė, kad šis pilietis buvo laikomas finansiškai atsakingas.

Administracija ją atleido po kuro apskaitos audito. Tiekimo tarnyba nustatė dyzelinio kuro trūkumą. Inžinierė Prokhorova negalėjo pateikti ataskaitų apie skysčių suvartojimą. Pati ieškovė teigia, kad įmonė neparengė pareigybės aprašymo, kuriuo remdamasis teismas galėtų pripažinti atleidimą iš darbo teisėtu.

Įgaliotos institucijos atsisakė tenkinti Prochorovos ieškinį. Atleidimas iš darbo dėl nepasitikėjimo pripažintas teisėtu, kadangi pilietei buvo skirta finansinė atsakomybė, o iš jos pusės buvo pažeistos sutarties sąlygos.

Kas laikomas nusižengimu?

Darbuotojo atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą įvyksta dėl įvairių priežasčių. Jeigu jis neteisėtai gauna apmokėjimą už tam tikrą prekę ar teikia paslaugas, pavyzdžiui, parduoda prekes iš sandėlio ar iš ūkinių patalpų, administracija turi teisę atleisti jį iš darbo dėl darbo sutarties pažeidimo. Prie neteisėtų veiksmų priskiriamas ir nuvertinimas, vartotojų apgaudinėjimas, kyšininkavimas, darbo su kasos aparatais taisyklių pažeidimas.

Pasitikėjimas yra vieno žmogaus tikėjimas kito sąžiningumu ir sąžiningumu. Yra daug priežasčių abejoti žmogumi. Kai darbdavys įdarbina konkretų pilietį ir priskiria jam finansinę atsakomybę, jis, kaip taisyklė, yra įsitikinęs savo sąžiningumu. Jei darbuotojas nesilaiko konkrečių taisyklių, jis padaro (arba rizikuoja padaryti) žalą įmonei

Tyčiniai ir netyčiniai motyvai

Dažnai atleidžiama iš darbo dėl nepasitikėjimo savimi. Prieš priimdami sprendimą atleisti konkretų pilietį, turite suprasti veiksmo, padariusio žalą įmonei, tikslą. Ta pati veika gali būti padaryta tyčia arba be piktybiškumo (neatsargumo).

Administracija privalo koreliuoti darbuotojo veiksmus su sutartyje reglamentuotais elgesio standartais. Piliečio kaltė gali būti tiesioginė arba netiesioginė. Jeigu asmuo tyčia padarė veiksmą, dėl kurio įmonei buvo padaryta žala, jis laikomas tiesioginiu piktavališkos veikos bendrininku. Jei konkretus pilietis neužkirto kelio piktybiniams veiksmams, jis laikomas netiesioginiu bendrininku.

Atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą dažnai siejamas su aplaidumu – reiškiniu, kai darbuotojas nepakankamai rimtai žiūri į savo pareigas. Tokiu atveju jis gali ignoruoti svarbias taisykles ir nurodymus. Pavyzdžiui, jei finansine atsakomybe patrauktas darbuotojas netinkamai laiko pinigus, prekes, neracionaliai naudojasi įranga ar sandėliavimo patalpomis, darbdavys turi teisę jį atleisti iš darbo praradęs pasitikėjimą. Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš pareigų už netinkamą raktų laikymą ar garsiai pasakytą faktą, apie kuriuos geriau nutylėti.

Darbuotojas, paliekantis atidarytą seifą, gali būti lengvai apkaltintas aplaidumu. Toks veiksmas gali būti laikomas piktybiniu. Jei darbuotojas turi tikslą pavogti pinigus ir tyčia palieka atidarytą seifą, vadinasi, jis siekia savų savanaudiškų tikslų. Kartais sunku nubrėžti ribą tarp aplaidumo ir neteisėtų veiksmų. Norint apkaltinti pilietį tyčiniu veiksmo atlikimu, reikia turėti įrodymų (pavyzdžiui, vaizdo medžiagą). Neteisingus veiksmus skatina įvairūs motyvai: vieni – savanaudiškumas, kiti – priešiškumas ir piktumas. Nusikalstamų veiksmų priežastis gali būti neapykanta vadovybei ir darbuotojams.

Nesant nusikaltimo motyvo, galima spręsti apie neatsargumą, tai yra, dėl neatsargumo buvo padaryta konkreti veika. Išaiškinti darbuotojo veiksmus nėra lengva. Darbdavys turi pagrįstai pareikšti savo požiūrį atleidžiamam asmeniui. Asmuo, įtariamas piktavališka veika, turi raštu patvirtinti savo veiksmus ir nurodyti kitų asmenų dalyvavimą (jeigu yra). Nustačius, kad darbuotojas nėra kaltas padaręs konkretų veiksmą ir trūkumas atsirado dėl darbdavio kaltės, nesuteikusio tinkamų prekių laikymo sąlygų, atleisti iš darbo pagal DK 81 str. Rusijos Federacijos.

Apibendrinant verta paminėti, kad pasitikėjimas yra subjektyvi sąvoka. Teismų praktikoje yra daug atvejų, kai darbuotojas neteisėtai atleidžiamas iš darbo, tariamai praradus pasitikėjimą. Jei pilietis mano, kad nesąžiningai prarado darbą, jis turi teisę pareikšti ieškinį savo darbdaviui. Teismas iš esmės nustatys, kas buvo pagrindas prarasti pasitikėjimą konkrečiu piliečiu ir ar atleidimas iš darbo yra teisėtas pagal str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

2017 m. liepos 24 d zakonadmnin

Atleidimą iš darbo dėl nepasitikėjimo reglamentuoja DK 7 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai dažnai nutinka žmonėms, atliekantiems darbą, susijusį su bet kokio materialinio turto ar finansų priėmimu, išleidimu, saugojimu. Kas tiksliai laikoma pasitikėjimo praradimu, Rusijos Federacijos darbo kodekse nenurodyta, nes tai suformuluoja pats įmonės vadovas. Šis viršininkas, atsižvelgdamas į situaciją, savaip išreiškia nepasitikėjimą darbuotojais.

Įmonės vadovo pasitikėjimas yra nurodytas finansiškai atsakingo asmens darbinėje dokumentacijoje. Su darbuotoju pasirašoma atsakomybės sutartis, tačiau tai nėra pagrindas atleisti iš darbo dėl nepasitikėjimo. Įrodžius vagystę, pasisavinimą ar kyšininkavimą, jam taip pat taikomas nepasitikėjimo straipsnis. Tačiau tai gali įvykti tik tada, kai darbuotojas tikrai yra finansiškai įsipareigojęs.

Atleidimas iš darbo dėl nepasitikėjimo gali įvykti ir dėl kitoje darbo vietoje asmens padaryto nusižengimo. Tuomet darbo sutarties nutraukimas bus grindžiamas teismo sprendimo, kuriame bus nustatyta pavaldinio kaltė, kopija.

Atleidimas iš darbo dėl pasitikėjimo praradimo laikomas teisėtu tik tuo atveju, jei įmonės vadovas teisingai įformina išieškojimo procedūrą (remdamasis materialinių vertybių inventorizavimo įmonėje rezultatais, teisminiais procesais, darbuotojo rašytiniu paaiškinimu griežtai nustatyta tvarka). laikotarpis pagal įstatymą). Jeigu direktorius šių įrodymų neturi, vadinasi, jis neturi teisės atleisti darbuotojo.

Atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą laikomas teisėtu tik tuo atveju, jei įmonės vadovas teisingai įformina inkaso tvarką.

Darbuotojo atleidimas pagal šį Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį yra viršininko teisė, tačiau tai nėra jo pareiga. Jis turi teisę griebtis kitų bausmių rūšių arba visai nebausti.

Galite prarasti pasitikėjimą dėl šių priežasčių:

• įmonės materialinio turto vagystė, praradimas, sugadinimas;
• laiku neatliktos grynųjų pinigų operacijos;
• prekyba bet kokia preke už žinomą didelę / mažą kainą;
• neteisėtai nurašytas materialusis turtas;
• apgaulė;
• Neteisingai atlikti priėmimo/išdavimo aktai.

Pasitikėjimas bus prarastas ir dėl netinkamo darbuotojo elgesio, kuris susijęs su materialine žala, pavyzdžiui, jei jis bus sučiuptas vagiantis vertybes, už kurias jis atsakingas. Tačiau šis atvejis turi būti dokumentuotas raštu.

Atleidimo tvarka

Panagrinėkime atleidimo iš darbo dėl pasitikėjimo darbe praradimo tvarką:

1. Neteisėtų darbuotojo veiksmų fiksavimas raštu.

Tokiam dokumentui nėra specialiai patvirtintos formos. Paprastai darbuotojas, aptikęs klaidą, rašo organizacijos direktoriui adresuotą ataskaitą, kurioje nurodo:

1. PILNAS VARDAS. tas, kuris atrado.
2. Kokiomis sąlygomis buvo atliktas pažeidimas arba paaiškėjo jo rezultatai.
3. Tikslus aptikimo laikas ir skaičius.

Jei darbuotojai apie neteisėtus darbuotojo veiksmus sužinojo iš teisėsaugos institucijų ar kieno nors kito, tada pranešimas neišrašomas. Jei apžiūros metu aptinkama prarasta vertė, surašomas specialus aktas.

2. Vidinis tyrimas.

Remdamasis šiais įrodymais, įmonės direktorius pradeda vidinį tyrimą, kurio metu nustatomas kaltininkas. Tai daroma taip:

1. Sudaroma komisija, kurią sudaro ne mažiau kaip 3 darbuotojai, kurie nesidomi tyrimo pasekmėmis.
2. Surašomas komisijos sudarymo įsakymas, kuriame įrašomas visas vardas. dalyviai, jų pareigos, komisijos sudarymo data, tikslas, veikimo trukmė, dalyvių įgaliojimai.

Ant įsakymo turi pasirašyti visi komisijos nariai.

Taip pat tokia komisija šaukiama, jei darbuotojo veiksmai nepadarė žalos, bet galėjo tai sukelti.

Tokios komisijos užduotys apima:

1. Nustatykite praradimo aplinkybes – laiką, vietą, būdą.
2. Apibūdinkite, kaip buvo padaryta žala.
3. Apskaičiuoti visas kiekisžalą.
4. Nustatyti kaltininkus.
5. Surinkite faktus apie šį atvejį.
6. Nustatyti kaltės laipsnį ir tolesnės bausmės rūšį.
7. Išsaugokite visą su šia byla susijusią medžiagą.

Visi komisijos narių veiksmai, taip pat tyrimo metu gauta informacija yra užfiksuoti specialius dokumentus: aktai, pažymos, užrašai.

Atlikus sukurtos komisijos darbą, surašomas aktas, kuriame savo parašus deda visi jos dalyviai. Nusižengęs darbuotojas turi susipažinti su šiuo dokumentu ir jį pasirašyti.

Atlikę tokį tyrimą organizacijos viduje, Jūs turite teisę atleisti darbuotoją iš darbo praradus pasitikėjimą.

Tik atlikęs tyrimą organizacijos viduje, turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo praradus pasitikėjimą.

3. Aiškinamasis raštas nuo nusikaltusio darbuotojo.

Prieš išduodamas įsakymą nubausti darbuotoją, jis turi ranka parašyti aiškinamąjį raštą apie tai, kas atsitiko. Ar jis atsisako rašyti? Tada jam įspėjama, kad jis privalo tai padaryti. Jei darbuotojas šio pranešimo nepasirašo, surašomas aktas. Po dviejų dienų nuo įspėjimo momento darbuotojas nepateikė pasiaiškinimo? Tada pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, surašomas tinkamas dokumentas. Jei yra įspėjimas ir toks dokumentas, galite pradėti atleidimo procedūrą.

4. Pagrindinių dokumentų rengimo tvarka.

Turi būti priimtas įsakymas dėl darbuotojo drausminės nuobaudos, kuriame nurodoma jo kaltė. Po to direktorius priima įsakymą nutraukti nuomos sutartį. Tai apima nutraukimo pagrindą – pasitikėjimo darbuotoju praradimą.

Darbuotojas perskaito įsakymą ir jį pasirašo. Jei jis atsisako tai padaryti, padaromas atitinkamas įrašas.

Jeigu visi šie dokumentai yra darbdavio rankose, tai darbuotojui nėra prasmės bylinėtis su bendrove.

5. Įrašas į įmonės darbo apskaitą ir darbuotojo kortelę.

Įrašas, kad darbuotojas buvo atleistas pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 7 punktas atitinka darbuotojo darbo ir asmens kortelę. Darbo pažymėjimas išduodamas atleidimo iš darbo dieną. Darbuotojas pasirašo asmens kortelėje, taip pat darbo knygoje.

6. Išmokos darbuotojui atleidžiant iš darbo.

Kai darbuotojui mokamas darbo užmokestis, jam mokamas atlyginimas už dirbtą laikotarpį ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Pinigus organizacija sumoka atleidimo dieną. Įmonė gali priversti darbuotoją duoti pinigų už jo padarytus nuostolius tik teismo sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Taigi pagal straipsnį „Pasitikėjimo praradimas“ gali būti atleisti tik su pinigais dirbantys ir finansiškai atsakingi darbuotojai. Jei kaltė susijusi su darbu, atleidimas iš darbo pagal straipsnį taip pat užtraukia drausminę nuobaudą, todėl būtina laikytis terminų. Pasitikėjimą gali prarasti ir su darbu nesusiję veiksmai, jei asmuo įkliuvo padaręs kokį nors nusikaltimą ir yra nuteistas pagal įstatymą.

Rusijos teisės aktai numato tokią darbo santykių nutraukimo priežastį kaip darbdavio pasitikėjimo praradimas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Svarbu suprasti, kokiais atvejais toks pagrindas taikytinas, kokiais ne, ir kaip teisingai viską įforminti, kad ateityje nebūtų pretenzijų.

Ką sako Rusijos įstatymai?

Atleisti iš darbo praradus pasitikėjimą galima tik darbuotojo, kuris užsiima grynųjų pinigų ar inventoriaus aptarnavimu, atžvilgiu.

Su juo turi būti sudaryta sutartis dėl atsakomybės už organizacijos turtą. Pasitikėjimas išreiškiamas darbo aprašymas, kur atsispindi visos teisės ir pareigos.

Konkrečių sutarties nutraukimo pagrindų Darbo kodeksas nereglamentuoja.

Paprastai kalti veiksmai apima:

• nuostata melaginga informacija apie gautas pajamas;
• melagingos informacijos apie išlaidas pateikimas;
• neteisėtas santaupų saugojimas užsienio bankuose;
• korupcinė veikla;
• įmonės turto vagystė ar sunaikinimas;
• fiktyvus prekių nurašymas ir kt.

Nušalinimas nuo darbo galimas tais atvejais, kai prekes ir medžiagas aptarnaujantis darbuotojas padarė nusižengimą, nesusijusį su pagrindine veikla. Už tokius pažeidimus numatyta baudžiamoji atsakomybė.

Atleidimas iš darbo pagal straipsnį „pasitikėjimo praradimas“ netaikomas krovėjams, vairuotojams, kiemsargiams ir kt. Neteisėta atimti iš jų darbą, net jei jie įvykdė vagystę ir yra kaltės įrodymų.

Į šį niuansą reikia atsižvelgti rengiant dokumentus.

Reguliavimo dokumentai:

• Darbo kodeksas: 7 punktas, 81, 261 straipsnis;
• Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimas Nr. 2;
• Federalinis įstatymas Nr. 255;
• Art. 34 ir 35 Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl Rusijos Federacijos piliečių įdarbinimo“;
• Art. 59.2 Nr. 79-FZ „Dėl valst Civilinė tarnyba RF".

Šių dokumentų tekstus galite rasti čia:

Galimos pasekmės darbuotojams

Vadovas turi teisę savarankiškai įvertinti situaciją ir priimti sprendimą, atsižvelgdamas į susiklosčiusias aplinkybes.

Atsižvelgiant į nusikaltimo sunkumą, skiriama bausmė:

• rašytinis papeikimas;
• kompensacijos (medžiagos) surinkimas;
• atleidimai iš darbo.

Darbo sutarties nutraukimas dėl pasitikėjimo praradimo priežasčių Neigiamos pasekmės personalui.

Jie apima:

• darbo stažo nutrūkimas – turi įtakos apmokėjimui už laikiną neįgalumą;
• pirmus 3 mėnesius nemokant bedarbio pašalpos, ateityje suma bus mažinama;
• draudimas užimti tam tikras pareigas (laikinas arba visam gyvenimui).

Kaip įforminamas atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą?

Jei darbdavys yra įsitikinęs priimto sprendimo teisingumu ir turi įrodymų, kad buvo padaryti kalti veiksmai, jis gali bet kada atsikratyti darbuotojo.

Tokiu atveju nebūtina užbaigti 14 dienų laikotarpio.

Žingsnis po žingsnio instrukcija

Pirmas žingsnis – įspėjimas apie atleidimą.

Personalo specialistai surašo pranešimą ir išsiunčia darbuotojui.

Formą galima parsisiųsti čia:

Gavėjas turi jį pasirašyti, priešingu atveju liudytojų akivaizdoje surašomas atsisakymo liudijimas.

Antrasis etapas – užsakymo pateikimas.

Paskelbta nustatyta forma T-8:

Priežasties formuluotė panaši į būsimą įrašą darbo knygoje.

Kaip pagrindas nurodomi prie įsakymo pridedami nusikaltimo padarymą patvirtinančių dokumentų rekvizitai.

Jie apima:

• memorandumas;
• atlikti prekių ir medžiagų praradimo nustatymo veiksmus, remiantis audito rezultatais;
• teismo sprendimas (jei yra).

Trečias žingsnis - įrašymas į darbo knygą (LC).

Atitinkamame stulpelyje daromas įrašas, kad darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl nepasitikėjimo.

Pavyzdys parodytas paveikslėlyje:

Įrašo darbo knygoje pavyzdys praradus pasitikėjimą darbuotoju

Dokumentas išduodamas asmeniškai sutarties nutraukimo dieną.

Gavęs darbuotojas turi pasirašyti asmens kortelėje, taip pat TC eismo registre.

Kitas žingsnis yra grynųjų pinigų apskaičiavimas.

Juose turi būti:

• atlyginimas už dirbtą laikotarpį;
• premijos;
• arba .

Darbuotojui išduodama pažyma apie pajamas už paskutinius 12 mėnesių, darbo istorija ir kiti.

Atsistatydinus dėl pasitikėjimo praradimo, svarbu laikytis terminų. Jei darbuotojas ir toliau dirba po įsakyme nustatytos datos, sutartis automatiškai pratęsiama. Jei reikia nutraukti darbo santykius, visos procedūros atliekamos nuo pat pradžių.

Jei vadovybė reikalauja atlyginti padarytą žalą, ji turės kreiptis į teisingumo institucijas.

Vadovaudamiesi aukščiau aprašytu algoritmu ir teisingai parengę dokumentus galėsite apginti savo teises.

Piniginės kompensacijos apskaičiavimo pavyzdys

Bendrovė Merlion LLC atleidžia kasininkę N.F. Melničenka dėl pasitikėjimo praradimo 2016-03-24 Darbuotojo atlyginimas - 21 500 rublių, priedas - 20%, vid. dienos uždarbis- 716 rubliai. Pagrindinės atostogos nebuvo panaudotos. Kiek pinigų reikia sumokėti atleidimo iš darbo dieną?

Sprendimas:

Kadangi darbuotojas dirbo 24 dienas, vertė suapvalinama iki visas mėnuo. Atlyginimas bus 21 500 rublių.

Norėdami apskaičiuoti premijas, naudojame formulę:

Premijos = atlyginimas x % premija

Prizai N.F. Melnichenko yra lygūs:21 500 x 20% = 4 300 rub.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas: 28 dienos x 716 rub. = 20 048 rub.

N.F. Melničenko turėtų gauti 45 848 rublių sumą. (21 500 + 4 300 + 20 048).

Personalo specialistas ar buhalteris turi koreguoti sumą pagal regioninį koeficientą.

Svarbūs skirtingų kategorijų darbuotojų atleidimo iš darbo ypatumai

Valstybės ir savivaldybių tarnautojai

Atleidimas iš darbo galimas pagrindais, reglamentuotais 2006 m. 59.2 Federalinis įstatymas Nr. 79 „Dėl valstybės valstybės tarnybos Rusijos Federacijoje“.

Jie apima:

• verslo veiklos vykdymas;
• veiksmų trūkumas siekiant užkirsti kelią konfliktui;
• patekimas į valdymo organus;
• korupcija.

Darbo santykių nutraukimas yra teisėtas, jei tenkinami šie reikalavimai:

• organizacijų, stebinčių, kaip laikomasi Rusijos Federacijos darbo kodekso normų, specialistų patikrinimas;
• patikrinimo rezultatų ataskaitos prieinamumas;
• rekomendacijų teikimas ginčų nagrinėjimo komisijai.

Nėščios darbuotojos

Karinis personalas

Nutraukiant sutartį reikia atsižvelgti į šiuos niuansus:

• atleidimas iš darbo atliekamas nustačius korupcinę veiklą;
• kiekvienas atvejis nagrinėjamas atskirai, atsižvelgiama į visus esamos situacijos aspektus;
• reikia įrodyti nusikalstamos veikos priežasties ir pasekmės ryšį.

Buhalteris

Vadovas turėtų būti atsargus: neįmanoma atimti iš buhalterio darbo dėl nepasitikėjimo, nes jis operacijas su pinigais kontroliuoja tik popieriuje ir nebendrauja su grynaisiais.

Priešinga situacija susidaro buhalterei-kasininkei, kuri atsakinga už finansų saugumą.

Finansiškai atsakingi asmenys

Tai buhalteriai-kasininkai, vadybininkai, pristatymo vairuotojai ir kiti asmenys, tiesiogiai dirbantys su pinigais.

Atsiranda pasibaigus tarnybiniam tyrimui, dėl kurio oficialiai patvirtinama konkretaus asmens kaltė.

Darbdavio ir teismų praktikos pažeidimai

N.I. Krylovas kreipėsi į teismą dėl grąžinimo į įmonę „Itera“ buhaltere ir darbo užmokesčio už priverstinę pravaikštą kompensavimo. Veiksmai buvo motyvuoti tuo, kad darbdavys jį atleido iš darbo, aptarnaujančio piniginį ar prekinį turtą, o tai nebuvo įtraukta į Krylovo pareigas. Taip pat nebuvo laikomasi drausminės procedūros.

Rezultatas:

Teisėjų kolegija nustatė, kad susitarimas dėl finansinės atsakomybės tarp OJSC Itera ir N.I. Krylovas nebuvo baigtas. Atleidimas iš darbo pripažintas neteisėtu.

Bendrovė Maria LLC nusprendė atleisti E.I. Koršunova dėl pasitikėjimo praradimo. Darbuotoja kaltę pripažinti atsisakė ir parašė pagal valią. Vadovas laiku neišdavė pagal ĮBĮ 7 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas (per 14 dienų).

Rezultatas:

Suėjo ieškinio senaties terminas, sutarties tarp E. I. nutraukimas. Koršunova ir Maria LLC buvo atlikta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį.

Antstoliai gavo skundą dėl I. P. K.N. Dorožnys dėl pardavėjos V. A. atleidimo pripažinimo. Jachtina yra neteisėta ir prašo pakeisti sutarties nutraukimo priežastį. Darbdavys pateikė pažymas, patvirtinančias trūkumą – 400 tūkstančių rublių. Teisingumo institucijų sprendimu buvo atliktas patikrinimas.

Rezultatas:

Atmintinę ar kitus dokumentus, patvirtinančius V. A. turto vagystės faktą. Jachtina nerasta. Teismas nusprendė, kad darbuotojo kaltė neįrodyta, ir ieškinį tenkino.

Kokie yra Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio „Pasitikėjimo praradimas“ taikymo pagrindai, kas gali būti atleistas už pasitikėjimo praradimą, kaip atliekama atleidimo procedūra praradus pasitikėjimą, visa informacija yra straipsnyje .

Iš straipsnio sužinosite:

Kokios priežastys gali prarasti pasitikėjimą?

Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis „Pasitikėjimo praradimas“ leidžia darbdaviui nutraukti darbo sutartį (darbo sutartį) su darbuotoju, padariusiu kaltą nusikaltimą, kuris tapo pagrindine pasitikėjimo praradimo priežastimi, toks nusižengimas apima :

• tyčinis nusižengimas;
• nustatyti darbuotojo neatsargumo ar neatsargumo faktai.

Kalti veiksmai apima atskaitingų vertybių naudojimą asmeniniais tikslais, matavimą, svėrimą, pirkėjų sukeitimą, nustatytų pardavimo taisyklių pažeidimą ir kt. Aplaidumas apima patikėto atsisakymą materialinės vertybės be priežiūros, saugoti raktus viešai prieinamose vietose iš sandėlių, patalpų su materialinėmis vertybėmis. Be to, aplaidumas apima pinigų išleidimą be tinkamos registracijos. reikalingus dokumentus ir taip toliau.

Svarbu! Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis „Pasitikėjimo praradimas“ netaikomas, jei nesąžiningas veiksmas, padaręs žalą, padarytas dėl nenugalimos jėgos: gaisro, potvynio ar kitos stichinės nelaimės. Darbuotojas taip pat pripažįstamas nekaltu, jei žala nuosavybei padaromas būtinosios savigynos atveju.

Klausimas iš praktikos

Ar galima atleisti darbuotoją dėl pasitikėjimo praradimo, kuriam taikomas vidaus auditas, jei jis savo noru pateikė atsistatydinimo laišką ir išėjo nedarbingumo atostogų?

Atsakymas parengtas kartu su redakcija

Ivanas Shklovetsas atsako:
vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, kada baigiasi nedarbingumo atostogos.

Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, išlaikančiu lėšas ir materialųjį turtą, už kaltus veiksmus. Įskaitant, jei šie veiksmai duoda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 punkto 1 dalis). Atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą yra atleidimas iš darbo . Todėl darbdavys darbuotojui dėl prarasto pasitikėjimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis) arba atostogas.

Kartu ir darbuotojas, kurio atžvilgiu atliekamas vidinis tyrimas , turi teisę bendra tvarka Pateikti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Apribojimas nutraukti darbo sutartį ligos ar atostogų metu atleidžiant iš darbo savo noru . Todėl jei pasibaigia nedarbingumo atostogoms nepasibaigus, darbdavys privalo...

Užduokite savo klausimą ekspertams

Atleidimas pagal straipsnį „Pasitikėjimo praradimas“ gali įvykti neatsižvelgiant į tai, ar aptiktas materialinių vertybių trūkumas, ar ne. Organizacijoje nustatytų buhalterinės apskaitos procedūrų pažeidimų iš darbuotojo aptikimo fakto pakanka. Jeigu materialinės vertybės iš tikrųjų nebuvo prarastos, bet kalti veiksmai arba dėl aplaidumo darbdavys prarado pasitikėjimą darbuotoju.

Atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą pagal straipsnį

Išlyga „Pasitikėjimo praradimas“ gali būti taikoma darbuotojui, kuris padarė nesąžiningą veiksmą būdamas toli nuo darbo vietos. Darbdaviui sužinojus informaciją apie darbuotoją, įvykdžiusį vagystę, plėšimą, sukčiavimą ar kitus samdomus nusikaltimus, atleidimas iš darbo gali būti vykdomas pagal str. Pasitikėjimo praradimas».

Verta manyti, kad praradus pasitikėjimą šiais veiksmais, darbo sutartį galite nutraukti per vienerius metus nuo to momento, kai paaiškėja pasitikėjimo praradimo priežastys. Jei nusikaltimas buvo nustatytas daugiau nei prieš metus, taikyti tokius pagrindus atleidimai iš darbo tai neįmanoma (ši darbuotojo atleidimo iš darbo praradus pasitikėjimą tvarka yra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 7 punkte, Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnyje, nutarime Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo Nr. 2).

Kas gali būti atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį „Pasitikėjimo praradimas“.

Atleidimo iš darbo praradus pasitikėjimą tvarka taikoma darbuotojams, kuriems pavesta aptarnauti materialines vertybes ar lėšas: transportuoti, saugoti, priimti, paskirstyti ir kt. Tokie darbuotojai yra sandėlio vadovai, kasininkai, ekspeditoriai, sandėlininkai, pardavėjai ir kt. Visas sąrašas tokie specialistai minimi 2002-12-31 Darbo ministerijos nutarimu Nr.85 patvirtintame sąraše.

Praktinė situacija

Kaip atleisti pagal straipsnį, jei darbuotojas grasina kreiptis į teismą

Atsakymas buvo parengtas kartu su žurnalo redaktoriais “

Marija KOROBENKOVA atsako,
Rosmedconsulting LLC (Sankt Peterburgas) darbo teisės praktikos vadovas

Darbuotojai 90 procentų atvejų ginčija atleidimą iš darbo dėl kaltės. Todėl pasiruoškite tam, kad savo poziciją teks ginti teisme. Jei nėra rimtų priežasčių tokiai radikaliai priemonei, įtikinkite direktorių taikiai išsiskirti su darbuotoju. Jei darbuotojas nėra pasirengęs eiti į kompromisus, parinkite dokumentus, kurie pateisins jo kaltę. Šiame straipsnyje apžvelgsime kontrolinius taškus, kuriuos reikia patikrinti, kad atleidimas būtų pripažintas teisėtu teisme.

Kokiomis sąlygomis galima atleisti darbuotoją?

Visų pirma įsitikinkite, kad pažeidimo metu darbuotojui buvo skirta neįvykdyta drausminė nuobauda. Tai gali būti pastaba ar papeikimas. Tačiau jeigu atleidimo metu nėra priimtas sprendimas dėl anksčiau nustatytų pareigų nevykdymo faktų, teismai mano, kad darbuotojui kitų drausminių nuobaudų nėra. Tuo pagrindu darbuotojas...

Buhalteris, ekonomistas ar kontrolierius negali būti atleistas pagal straipsnį „Pasitikėjimo praradimas“. Išimtis yra tada, kai buhalteriui pavedamos kasininko pareigos. Tokiu atveju darbuotojas prisiims visą finansinę atsakomybę už žalą, padarytą vykdymo metu darbo pareigas kasininkė.

Kaip elgtis su atleidimu iš darbo praradus pasitikėjimą

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo praradus pasitikėjimą darbuotoju procedūra yra tokia:

• rašytiniuose nusikaltimo įrodymuose (turi būti inventorizacijos aktai, pažymos ir kiti kaltę patvirtinantys dokumentai);
• gavęs darbuotojo paaiškinimą raštu, jeigu jis atsisako tokį paaiškinimą duoti, darbdavys privalo surašyti aktą;
• rengiant pagal formą Nr.T-8 arba savarankiškai parengtą pavyzdį.