ĮėjimasLaiškas po interviu: žingsnis po žingsnio vadovas. Apžvalga būdų, kaip sužinoti, kaip vyko pokalbis
Kaip kitaip suprasti interviu metu, kad tavo kandidatūra nedomina darbdavys? Ar turėčiau laukti skambučio iš įdarbintojo ar planuoti kitą pokalbį?
Dažnai sulaukiu tokių klausimų. Šiame straipsnyje surinkau bendruosius patarimus, kurie padės kandidatams nustatyti savo galimybes išlaikyti pokalbį.
Laikas
Manoma, kad 15 minučių interviu sako apie nesidomėjimą darbdavys. Tačiau patyręs personalo vadovas sakys, kad kartais teigiamam sprendimui priimti pakanka 7–8 minučių, o kartais net 50 minučių negarantuoja, kad būsite įdarbintas.
Pokalbio laikas labai priklauso nuo pozicijos, į kurią pretenduojate. Įsivaizduokite save įdarbintojo vietoje ir pabandykite suprasti, kokios informacijos reikia darbdaviui, kad jis galėtų kokybiškai atrinkti darbuotoją.
Neskubėkite dėlioti visų kortų ant stalo
Pokalbio metu pretendentai stengiasi parodyti savo gerąją pusę – aprašo savo profesinę patirtį, pasakoja apie savo savybes. Eicharas mandagiai išklauso, o pokalbio pabaigoje draugišku tonu pasako, kad perskambins vėliau.
Pavyzdžiui, kandidatas personalo vadovui pasakė, kad stipriausios jo savybės yra darbštumas, atsakingumas ir atkaklumas. O darbdaviui reikia kūrybingas žmogus kuris myli ir moka priimti savarankiškus sprendimus, siekia į profesionalus augimas, pasiruošęs dideliam darbui.
Prieš pokalbį atidžiai perskaitykite darbdavio reikalavimus. Susitikimo metu neskubėkite pasakoti darbdaviui apie visas savo savybes ir įgūdžius. Geriau pabandyti išsiaiškinti, kokių savybių ieško darbdavys, ir naudodamiesi šia informacija papasakokite apie save atitinkamame kontekste.
Personalo vadovo elgesys
Kūno kalba gali daug pasakyti. Jei pašnekovas sėdi tiesiai, šiek tiek palinkęs į jus, seka jus akimis, atidžiai klausosi ir periodiškai linkteli, greičiausiai jį domina jūsų kandidatūra. Jei jis visiškai atsilošia kėdėje, sukryžiuoja rankas ant krūtinės, apsidairo aplinkui ar į laikrodį, greičiausiai jis prarado susidomėjimą jumis.
Darbuotojo neatidumas gali reikšti susidomėjimo stoką. Tokiu atveju pajusite, kad pokalbis yra formalus ir pašnekovas nori kuo greičiau baigti susitikimą.
Jei pokalbio metu pašnekovas atsisako atsakyti į jūsų klausimus ir sako, kad viską sužinosite vėliau, tai veikiau parodo jo profesionalumo stoką. Pokalbio pabaigoje abiem pusėms neturėtų kilti klausimų.
Tačiau net ir tokiu atveju yra tikimybė, kad darbdavys gali persigalvoti ir suplanuoti naują pokalbį, jei į pareigas nepatvirtintas nė vienas kandidatas.
Puolimo strategija
Norėdami sužinoti, ar jūsų kandidatūra tinkama laisvai darbo vietai, ar ne, turite užduoti keletą klausimų darbdavio atstovui. Pvz.: „Ar galiu manyti, kad įveikiau pirmąjį pokalbio etapą?“, „Ar galiu pretenduoti į šias pareigas?“, „Kada galiu sužinoti apie jus? ir tt
Tačiau neetiška užduoti tokius klausimus: „Ar aš tau patikau?“, „Kaip aš tau patinku? arba "Na, ar aš išlaikiau?" Daug efektyviau su personalo vadovu išsiaiškinti svarbiausias profesines ir asmenines savybes. Taip galėsite įvertinti, kaip jūsų kandidatūra atitinka darbdavio idėją apie idealų kandidatą. Labiausiai tikėtina, kad pašnekovas jums nepateiks tikslaus atsakymo į bet kurį iš aukščiau pateikto
klausimus. Tokiu atveju paprašykite leidimo kitą dieną jam paskambinti asmeniškai, nurodykite telefono numerį, kuriuo patogu palaikyti ryšį. Kitą dieną būtinai jam paskambink. Nebijokite atrodyti įkyriai!
Kiekvienas verbuotojas turi savo interviu metodus. Kai kurie personalo pareigūnai demonstruoja tradicinį mandagumą, kiti naudoja pokalbio apie stresą metodus ar testavimo būdus. Visada būk sąžiningas, atviras ir pozityvus. Šypsokitės žmonėms, tada jūsų tikrai lauks sėkmė!
Kvalifikuotas darbo ieškantis asmuo stengiasi iš kiekvieno pokalbio išnaudoti maksimalią naudą net ir tais atvejais, kai iš karto sulaukia aiškaus atsisakymo arba tiesiog supranta, kad greičiausiai darbo jam nebus pasiūlyta.
Jei po pokalbio galite aiškiai suformuluoti ir įvertinti savo rezultatus kiekviename iš aukščiau paminėtų punktų, vadinasi, į pokalbį ėjote ne veltui.
DARBAS AR NESĖKMAS?
Tipiška daugelio pretendentų klaida – pasyvumas išsiaiškinant pokalbio rezultatus. Pokalbio pabaigoje jie dažnai tik jums pasako bendri žodžiai, bet nieko konkretaus apie rezultatus. Arba žada paskambinti. Ir tu tuo patenkintas, nusilenk ir išeik.
Įgudęs kandidatas tuo nebus patenkintas ir prieš atsisveikindamas pasako, pavyzdžiui, taip: „Būčiau labai dėkingas, jei pakomentuotumėte, kaip, jūsų nuomone, aš tinkamas kandidatas į tą laisvą darbo vietą, apie kurią kalbėjome. apie.” Nereikia skubėti keltis, geriau užduoti šį klausimą dar sėdint. Kartais pakanka vien šios frazės, kad pašnekovas pradėtų kalbėti. Kartais norint gauti komentarą, reikia parodyti tam tikrą atkaklumą.
Taip pat patartina patikslinti, kada tikėtis pažadėto skambučio. Ir tada, remdamasi tuo, kad šiuo metu jus bus sunku sugauti, susitarkite, kada galėsite patys paskambinti pašnekovui. Tada tam tikru mastu suteiksite sau galimybę kontroliuoti tolesnio jūsų kandidatūros svarstymo eigą.
Ne kiekvienas pašnekovas bus patenkintas tokiu reikalavimu. Tačiau daugeliu atvejų tai bus jūsų naudai. Ne tik gausite Papildoma informacija teisingai įvertinti pokalbio rezultatus, bet ir papildomų taškų pelnysite parodydami, kad esate konkretus, dalykiškas žmogus.
Kartais gali nutikti taip: priversite pašnekovą pripažinti, kad jis nelaiko jūsų tinkamu kandidatu ir labai pesimistiškai vertina jūsų galimybes. Tačiau nemaloni tiesa yra geriau nei nežinojimas. Be to, net ir šiuo atveju galite tęsti pokalbį ir gauti papildomų netiesioginių rezultatų, kurie bus aptarti toliau.
NAUDINGI KONTAKTAI
Visų pirma, galbūt norėsite paklausti pašnekovo, ar yra kokių nors dabartinių ar būsimų laisvų darbo vietų, kurioms galėtumėte būti tinkamas kandidatas. Ir ar pašnekovas gali jums rekomenduoti kokią kitą vietą, kur šiuo metu reikia tokio specialisto kaip jūs.
Taip pat patartina pasitarti su pašnekovu (ypač jei tai yra personalo pareigūnas iš didelės įmonės arba darbdavys iš įdarbinimo agentūra) jūsų galimą skambutį ateityje, jei atsiras kažkas tinkamo.
KONSULTACIJA
Nesidrovėkite pokalbio pabaigoje paklausti pašnekovo patarimo, tarkime, kaip patobulinti savo CV. Užtikrinu jus, daugeliu atvejų jie jūsų neatsisakys ir jums pasakys daug naudingų dalykų.
Galite užduoti kitus klausimus. Pavyzdžiui, pasakykite pašnekovui, kad jums gali tekti dalyvauti kituose pokalbiuose, ir paklauskite, ar reikia ką nors pakeisti ar patobulinti, kaip elgiatės interviu ir atsakykite į klausimus.
Taip pat galite paprašyti patarimo, kaip geriausia tęsti darbo paieškas. Arba paklauskite apie jūsų atlyginimo lūkesčių tikroviškumo ir pagrįstumo įvertinimą.
Atsakymai į aukščiau pateiktus klausimus tikriausiai būtų įdomūs daugeliui pretendentų. Tačiau netikras kuklumas ar neryžtingumas neleidžia jų gauti. Nesidrovėkite: „Vaikas neverkia – mama nesupranta“. Daugeliu atvejų jūs neturite ko prarasti, o tik gausite užduodami klausimus.
MOKYMAI
Pretendentams, kurie dar neturi darbo paieškos ir savęs pristatymo pokalbių metu patirties, rekomenduoju pas juos vykti net tada, kai pasiūlymas neatrodo pakankamai patrauklus. Pasivaikščiokite sportuoti. Kartu svarbu turėti teisingą mąstymą, kad galimos nesėkmės nebūtų suvokiamos kaip psichologinė trauma. Rekomenduojama pasižymėti pokalbių rezultatus. Įrašykite, kokius klausimus jums uždavė. Įvertinkite ir išanalizuokite savo atsakymus. Remdamiesi tuo, vėlesniuose pokalbiuose raskite optimalius atsakymus į panašius klausimus. Tada kiekvienas pokalbis jums bus naudingas mokymas. Ir pamažu tapsite kvalifikuotu kandidatu.
TAD KAIP VERTINTI REZULTATUS?
Gan paprasta. Jums tereikia po kiekvieno pokalbio patiems nustatyti, kiek bandėte ir sugebėjote pasiekti kiekvieną iš keturių aukščiau aptartų rezultatų. Be to, kiekvienam iš jų patariu įvertinti save pagal įprastą penkių balų sistemą ir apskaičiuoti balų vidurkį. Taip galėsite kontroliuoti, kaip auga jūsų gebėjimas teisingai vesti interviu ir pasiekti teigiamų rezultatų.
Kaip po pokalbio su įmonės personalo vadovu sužinoti, ar esate tinkamas norimoms pareigoms? Ką turėtų daryti ir ko nedaryti ieškantys darbo?
Pokalbio su kandidatais į laisvą vietą struktūra gali skirtis priklausomai nuo įmonės, pačios pozicijos, taip pat nuo konkretaus personalo atrankos specialisto/personalų vadovo naudojamos metodikos. Paprastai pokalbio pabaigoje verbuotojas kalba apie tolesnę sąveiką su kandidatu ir vadovauja jam atsakymo laiku. Pats kandidatas pokalbio pabaigoje gali patikslinti visus dalykus.
Labiausiai geriausias variantas pareiškėjas turės palaukti sutarto laikotarpio. Jei įdarbinančios įmonės atstovas nesusisiekia, kandidatas gali perskambinti personalo specialistui, su kuriuo kalbėjosi, arba parašyti jam laišką, prašydamas patikslinti savo statusą šiai laisvai darbo vietai.
Galbūt įdarbintojas nesusisiekia, nes kol kas nėra atsakymo dėl šio kandidato. Tokiu atveju pretendentas gali savo iniciatyva patvirtinti norą dirbti šioje įmonėje, o tai bus jo privalumas svarstant kitus kandidatus.
Pareiškėjai neturėtų:
iki paskelbto termino skambinti arba rašyti įdarbintojui;
atvykti į biurą patikslinti atsakymą, nurodant, pavyzdžiui, tai, kad negalite susisiekti telefonu arba nebuvo kontaktų bendravimui (kontaktus visada galite sužinoti per įmonės svetainę arba per atvirus šaltinius);
rasti atvirieji šaltiniai Susisiekite su skyriaus vedėju ir parašykite arba paskambinkite jam, kad sužinotumėte savo statusą ar net nusiųskite savo gyvenimo aprašymą.
Visi šie veiksmai, pirma, nepaspartins kandidato svarstymo proceso, antra, potencialaus darbdavio gali būti interpretuojami kaip neteisingi ir nepriimtini pagal esamą įmonės kultūrą. Be to, nepaisant teigiamų įspūdžių iš pirminio pokalbio, tokie veiksmai gali būti netgi kaip atsisakymas kandidatui užimti šias pareigas.
Kandidatas taip pat turėtų būti pasiruošęs savotiškam “ namų darbai“- kai pasibaigus pokalbiui įdarbintojas suteikia jums testą / užduotį, kurią turite atlikti kitam susitikimui. Tokiu atveju viskas turi būti atlikta per iš anksto nustatytą laiką.
Jeigu personalo specialistas apie atsisakymą kandidatą informavo telefonu arba el paštu, tada, jei pageidauja, pareiškėjas gali paaiškinti atsisakymo priežastis. Jei įmanoma, įdarbintojas jam suteiks šią informaciją.
Tuo tarpu pareiškėjas turėtų nepasiduoti ir nedelsiant nusigręžti nuo darbdavio. Galite paprašyti įtraukti savo gyvenimo aprašymą į įmonės duomenų bazę. O jei specialistas tikrai vertas, dirba „siauroje“ srityje ar yra aukščiausio lygio vadovas, taip pat deramai pasiteisino derybose, tuomet į jį tikrai bus atkreiptas dėmesys.
13 26 044 0
IN didelės įmonės Personalo paiešką ir atranką atlieka apmokyti specialistai – verbuotojai. Tuomet kiti darbuotojai (pavyzdžiui, padalinių vadovai) į naujokų priėmimo procesą įtraukiami tik iš dalies: orientuoja įdarbintojus, kokio žmogaus trūksta kolektyve, kokie privalomi reikalavimai kandidatams (išsilavinimas, patirtis ir pan.). Jie taip pat kviečiami į pokalbį užduoti grynai profesinių klausimų, o vėliau pareikšti nuomonę, kaip pagal asmenines savybes žmogus įsilies į komandą.
Tačiau ką daryti, jei jūsų įmonėje nėra įdarbinimo skyriaus, o jums pavesta surasti ir pasamdyti kompetentingą žmogų? Kaip pasiruošti pokalbiui, jį pravesti ir pagal rezultatus padaryti išvadas? Atsižvelkite į mūsų straipsnio rekomendacijas.
Preliminarūs etapai
Daug pokalbio kokybės ir naujo darbuotojo įdarbinimo sėkmės priklauso nuo to, kurie kandidatai pakviesti į pokalbį.
Prieš asmeninį darbdavio ir pareiškėjo susitikimą paprastai vyksta šie etapai:
- Paruošimas laisvai darbo vietai. Tekstas neturėtų būti šabloninis – jame svarbu atspindėti realius kandidatui keliamus reikalavimus (išsilavinimas, patirtis, žinios, gebėjimai, įgūdžiai) ir kokias užduotis jis turės atlikti. Kiekviena įmonė individualiai nusprendžia, ar nustatyti mokėjimo sąlygas.
- Darbo skelbimas: specializuotose interneto svetainėse, laikraščiuose, skelbimų lentose, oficialus pranešimas darbuotojams (jei kas nors pažįsta ką nors turinčio reikiamos kvalifikacijos).
- Paraiškų priėmimas (gyvenimo aprašymas) iš kandidatų ir išankstinė tinkamų atranka pagal formalius kriterijus. Beje, dažniausiai tarp atsiliepusiųjų liūto dalis yra tie, kurie visai neskaito darbo reikalavimų.
Interviu telefonu
Dažnai perskaičius CV atrodo, kad žmogus yra tas, kurio tau reikia. Tačiau penkių minučių pokalbis mus įtikina, kad taip nėra.
Sukurkite pokalbį su kandidatu telefonu taip:
- Būtų teisinga prisistatyti ir patikslinti, ar žmogui patogu kalbėti. Galbūt jis dar neišėjo iš ankstesnio darbo ir paprašys leidimo paskambinti vakare.
- Trumpai priminkite apie savo laisvą darbo vietą: kandidatai dažniausiai siunčia savo gyvenimo aprašymus daugeliui darbdavių ir gali pamiršti, apie kurią laisvą darbo vietą kalba.
- Telefonu galite patikslinti detales, kurios nėra paaiškintos CV arba yra tiesiog nesuprantamos.
- Tikslinga prašyti papildomos informacijos, susijusios su laisva darbo vieta.
- Jei akivaizdu, kad kandidatas dėl vienokių ar kitokių priežasčių netinka, galite mandagiai padėkoti jam už skirtą laiką ir atsisveikinti negaišdami savo ir jo laiko.
- Kai kandidatas atrodo tinkamas, galima nedelsiant suplanuoti pokalbio datą ir laiką. Jei pareiškėjui reikia ką nors pasiimti su savimi į susitikimą, pavyzdžiui, dokumentus ir aplanką, įspėkite apie tai.
- Taip pat galite atlikti preliminarų pokalbį per „Skype“. Taip dar lengviau susidaryti nuomonę apie kandidatą, nes yra akių kontaktas.
Kur pradėti
Kad susitikimas būtų produktyvus, prieš žmogui ateinant į pokalbį, būtina sudaryti pokalbio planą ir klausimų sąrašą.
Be to, jei tokia užduotis jums tenka reguliariai, toks planas bus naudingas ateityje.
- Kai asmuo atvyksta į pokalbį, prisistatykite ir pasveikinkite. Galite pakviesti pareiškėją palikti viršutinius drabužius ir paklausti, ar jis norėtų puodelio arbatos, kavos ar stiklinės vandens. Paklauskite, kaip jis ten pateko ir kaip lengva buvo rasti biurą. Pakviesk mane prisėsti. Taip parodome savo kultūrinį lygį ir leidžiame žmogui šiek tiek atsipalaiduoti.
- Tuomet reikėtų skirti porą minučių pokalbiui apie savo įmonę – jos produktus, tikslus, įmonės kultūrą, naudą, istoriją.
Dalyvaudami pokalbyje būtinai atsineškite paruoštus klausimus ir kandidato gyvenimo aprašymą.
Kaip rašyti klausimus
Klausimai priklauso nuo to, kokių žinių, įgūdžių, asmeninės savybės Mums reikia žmogaus, kuris gerai atliktų savo darbą ir tilptų į kolektyvą.
- Galbūt įmonė jau turi dokumentą, kuriame aprašyti visi šie reikalavimai: kompetencijų modelis, darbo aprašymas, darbo aprašymas. Tada, kurdami klausimus, galite sutelkti dėmesį į juos. Tiesiog įsitikinkite, kad dokumentas nėra pasenęs ir apibūdina tikruosius įmonės poreikius.
- Jei atskaitos taško nėra, turėsite sudaryti sąrašą būtinus reikalavimus save, visada raštu. Pavyzdžiui: vyras arba moteris, vyresni nei 25 metų; turėti trejų metų panašaus darbo patirtį; išsilavinimas – aukštasis, ekonominis; anglų kalbos žinios iki vidutinio lygio; specializuotų programų ir standartinių biuro programų paketo išmanymas; atsakingumas, tikslumas, atsidavimas, nekonfliktiškumas.
- Pagal išvardintus reikalavimus atrenkami klausimai.
Klausimai turi būti kuo tikslesni, glausti, aktualūs ir jautresni. Labai svarbu juos užsirašyti ir pasiimti su savimi į pokalbį – ypač jei interviu vedate pirmą kartą.
Būtina suformuluoti atviri klausimai, į kuriuos reikia išsamių atsakymų. Kadangi kandidatai interviu metu dažnai pateikia socialiai laukiamus atsakymus, lengviau pajusti nenuoširdumą.
Jei reguliariai susiduriate su užduotimi vesti interviu, galite parengti šabloninių klausimų sąrašą.
Tačiau svarbu juos papildyti tais, kurie susiję su bendravimu su konkrečiu kandidatu (dėl jo profesijos, biografijos, patirties).
Profesinių klausimų pavyzdžiai
Pirmiausia galite paprašyti pareiškėjo trumpai papasakoti apie save. Tiesiog suprasti, kaip jis formuluoja savo mintis ir ar aiškiai jas pateikia, ką laiko svarbiu savo biografijoje, kuo didžiuojasi ir ko stengiasi neprisiminti.
Tada galite pereiti prie profesinio pobūdžio klausimų. Jie gali būti susiję su labai specializuotomis žiniomis ir įgūdžiais, bendromis verslo savybėmis, asmens tinkamumu komandos savybėms ir organizacijos korporacine kultūra.
- „Papasakokite apie savo darbą ankstesnėse įmonėse (jei domina konkreti, galite patikslinti jos pavadinimą). Kokius projektus pavyko įgyvendinti? Kokie sunkumai kilo proceso metu, kaip juos sprendėte?
- "Kuris programinė įranga Ar jį naudojate – ir kodėl būtent, kokie privalumai?
- „Pasitraukime kurį laiką Anglų kalba“ Tai Geriausias būdas patikrinkite savo anglų kalbos lygį, jei pašnekovas tai gerai moka.
- „Įsivaizduokite, kad darbo metu turite problemų sunki situacija(svarbu išsamiai apibūdinti kai kuriuos sudėtingus gamybos užduotis). Kaip tai išspręsite?
- „Kaip jaučiatės (įvardykite pasenusius ir naujus būdus atlikti tam tikras pareigas). Kodėl?"
- „Kokių naujų dalykų įnešėte į savo darbą? Kaip pagerinote jos efektyvumą?
- „Ar kuris nors iš jūsų buvusių kolegų ir vadovų gali pateikti rekomendacijų dėl jūsų kandidatūros?
- „Papasakokite apie savo profesinius tikslus ateinančiais metais. Kaip planuojate juos pasiekti?
- „Kuo jus sudomino mūsų laisva vieta? (tai leidžia įvertinti, ar žmogus nuoširdžiai nori ateiti su tavimi dirbti, ir kas būtent jam patinka).
- – Kokie jūsų lūkesčiai dėl atlyginimo?
- „Ar turite galimybę vėluoti darbe susiklosčius nenumatytoms aplinkybėms?
- „Ar kada nors turėjote konfliktų su kolegomis ar viršininkais? Kas dėl jų buvo kaltas? Kaip jas išsprendei?
- „Papasakokite apie savo didžiausią klaidą darbe. Kodėl taip atsitiko, kaip išėjote iš situacijos?
- „Ar laikote save atsakingu (tikslingu, kūrybingu, vadovaujančiu ir pan.) žmogumi? Pateikite praktikos pavyzdžių, kurie tai patvirtina"
- „Kodėl, jūsų manymu, žmonės nėra pasirengę dirbti su savo klaidomis (laiku ateiti į darbą, pasiūlyti naujų idėjų darbo procesų tobulinimui)? Atsakydamas į tokius klausimus žmogus tarsi kalba bendrai, o iš tikrųjų, greičiausiai, kalba su savimi.
- „Kokias savo buvusių kolegų savybes vertinote, o kas, priešingai, nepatiko?
- „Apibūdinkite savo idealią darbo vietą“
- „Kokias savybes, jūsų nuomone, turi idealus vadovas?
- "Kodėl palikote ankstesnį darbą?"
Jei tai, ką žmogus apibūdina, visiškai prieštarauja tam, ką jūs turite pasiūlyti, greičiausiai jie įmonėje truks neilgai.
Klausantis pareiškėjo atsakymų, svarbu:
- Atkreipkite dėmesį ne tik į žodžius, bet ir į gestus, veido išraiškas ir toną. Jei kas nors neramina, patartina užduoti papildomus klausimus.
- Užrašų darymas – neįmanoma atsiminti visko, ką žmogus tau sako, tačiau užrašai padės priimti teisingas sprendimas pokalbiui pasibaigus.
Asmeninių klausimų pavyzdžiai
Rengiant tokius klausimus reikia būti itin atidiems, kad, viena vertus, neperžengtumėte žmogaus asmeninių ribų, bet, kita vertus, reikia išsiaiškinti niuansus, kurie yra svarbūs žmogaus požiūriu. pozicija.
Pavyzdžiai galėtų būti:
- Papasakok apie savo šeimą. Ką vertinate kiekviename savo šeimos naryje?
- Kokie tavo pomėgiai ir kaip leidžiate asmeninį laiką?
- Ar tau patinka skaityti? Kokias knygas ir filmus mėgsti?
- Įvardykite tris pagrindines savo stipriąsias ir tris silpnąsias puses.
- Ar turite žalingų įpročių?
Uždavus klausimus iš iš anksto paruošto sąrašo, pagalvokite – galbūt pokalbio metu atsirado papildomų?
Testo užduotys
Kai kurios profesijos siūlo galimybę paprašyti kandidato atlikti nedidelę užduotį iškart po pokalbio. bandymas, jei manote, kad asmuo yra tinkamas laisvai vietai.
- Yra specialybių, su kuriomis viskas paprasta: pavyzdžiui, redaktorius gali redaguoti mažas tekstas, vertėjas – išversk.
- O yra ir tokių, su kuriais tenka šiek tiek sukčiauti, bet vis tiek pasitikrinti svarbias kompetencijas tiesiog susitikimo metu. Pavyzdžiui, jei vyras ateina į pokalbį, pretenduoja į krovėjo ar sandėlio darbuotojos pareigas, o pašnekovė yra moteris, galite paprašyti, kad jis padėtų perkelti dėžę ir atkreipti dėmesį į tai, kaip atsargiai ją paima, neša. , ir padeda jį į vietą.
- Potencialiems pardavėjams naudojami klasikiniai metodai - „Pabandyk man parduoti šį rašiklį“.
- Norint įvertinti daugelį savybių, specialių technikų nereikia – pats elgesys ir kalbėjimo maniera yra išbandymas.
Jei tai svarbu pareigybei gramatiškai taisyklinga kalba, mandagumas, dėmesingumas, atvirumas – visa tai pasireiškia bendravimo procese.
Tačiau verta atsižvelgti į tai, kad pokalbio metu žmogus dažniausiai stengiasi elgtis geriau, nei yra įpratęs.
Interviu trukmė
Nėra aiškių kriterijų. Galbūt iš karto pokalbio pradžioje paaiškės kokios nors aplinkybės, kurios parodys, kad tolesnis bendradarbiavimas yra neįmanomas. Arba tai gali užtrukti dvi valandas – ypač jei mes kalbame apie apie atsakingas pareigas.
Atsivesk pagalbininką
Jei nerimaujate, kad pokalbio metu negalėsite objektyviai įvertinti kandidato savybių – pavyzdžiui, dėl patirties stokos, paprašykite pagalbos vieno iš kolegų. Tebūnie tai ne patyręs pašnekovas, o tiesiog įžvalgus žmogus. Reikšmingus niuansus pastebėti lengviau kartu nei vienam. O kandidatui išėjus iš pareigų, galima apsikeisti nuomonėmis.