namai / Dovanų idėjos/ Ką darytum per zombių apokalipsę? „Koks jūsų pagrindinis trūkumas?

Ką darytumėte per zombių apokalipsę? „Koks jūsų pagrindinis trūkumas?

1. Kodėl etninė grupė vadinama sociobiologine bendruomene? Pateikite argumentuotą atsakymą.

Etniškumas, kaip sociobiologinė bendruomenė, suponuoja etniškumo egzistavimą dėl socialinių (socialinių) ir biologinių asmens esmės derinio.

2. Kuo skiriasi sąvokos „istorinė tėvynė“ ir „kilmės šalis“? Pateikite pavyzdžių.

Kilmės šalis yra šalis, kurioje gimėte.

Jūsų istorinė tėvynė yra šalis, iš kurios kilę jūsų protėviai.

Pavyzdžiui, lenkas gimė Danijoje. Danija yra jo kilmės šalis. O Lenkija – mūsų istorinė tėvynė.

3. Papasakokite, kiek esate susipažinę su kitų žmonių tradicijomis ir papročiais. Ar kasdieniame gyvenime naudojate kitos tautybės atstovų sukurtus daiktus, maistą, drabužius?

Bendros globalizacijos laikais glaudžiau bendraujame su kitomis kultūromis ir turime vis daugiau galimybių pažinti kitų žmonių papročius ir tradicijas. Į mūsų pasaulį jie ateina per namų apyvokos daiktus, maistą ir drabužius. Jei slavų tautų kultūros pas mus tapo įprasta ir nebekelia naujovių, tai, pavyzdžiui, Azijos šalių kultūros mums tebėra įdomybė. Pavyzdžiui, mes turime dviprasmišką požiūrį į sušius. Jau egzistuoja puiki suma restoranų ir šios azijietiškos virtuvės gerbėjų, o kai kurie net išmoko valgyti su lazdelėmis. Tačiau vis tiek pirmenybę teikiame tradicinei rusų virtuvei.

4. Kas yra gentis ir kuo ji skiriasi nuo tautybės? Pagrįskite savo išvadą pavyzdžiais iš šios pastraipos medžiagos.

Gentis yra žmonių grupė, kurią vienija bendra kilmė, kalba ir protėvių ryšiai.

Tautybė – žmonių bendruomenė paprastai susideda iš kelių genčių, panašių savo kilme ir kalba arba susimaišiusių dėl kitų užkariavusių kai kurias gentis.

Skirtumai: kalba, religija, kilmė, išvaizda, kultūra, moralė, papročiai ir tradicijos.

*5. Reikia palyginti pagrindinius visuomenės bruožus ir pagrindinius etninės grupės bruožus (etninius formavimo veiksnius), apibūdinti jų panašumus ir skirtumus bei padaryti išvadas. Pavyzdžiui, kodėl valdymas yra visuomenės bruožas, bet ne vienas iš etninės grupės bruožų?

Etniškumas – tam tikroje teritorijoje istoriškai susiformavusi žmonių bendruomenė, kuriai būdinga kilmės, kultūros, kalbos vienybė, taip pat jos vienybės sąmonė.

Visuomenė – tai istoriškai besivystantis žmonių santykių visuma, kuri vystosi jų bendros veiklos procese.

Skiriamieji bruožai yra šie:

Teritorija (visuomenė gyvena tam tikroje fiksuotoje teritorijoje. Etniškumas gali egzistuoti ir be jos. Pavyzdžiui, Antrojo pasaulinio karo metu Lenkija buvo pasidalijusi tarpusavyje Sovietų Sąjunga Ir Fašistinė Vokietija. Tiesą sakant, lenkų visuomenė nustojo egzistavusi, tačiau lenkų etninė grupė išliko ir galėjo įsikurti kitose teritorijose);

Valdymo požymių buvimas (visuomenėje išvystyta valdymo sistema. Yra vadovas ir jo pavaduotojai. Yra sritys viešasis gyvenimas: ekonominis, politinis, socialinis, dvasinis. Taip nėra etninėje grupėje);

Bendros savybės yra:

Atvirumas (jie yra atviri kažkam naujo, galinčio keistis atsiradimui);

Dinamiški (jie nestovi vietoje, nėra statiški. Visuomenė ir etniškumas nuolat keičiasi, nes vieną žmonių kartą keičia kita, labiau išsivysčiusi karta);

Jie turi elgesio reguliatorius (moralę, religiją, papročius, tradicijas ir kt.).

*6. Kokie yra tautos ir tautybės panašumai ir skirtumai? Pagrįskite savo atsakymą.

Tauta ir tautybė turi panašumų tik vienu dalyku – abi šios kategorijos žymi dideles (didelį skaičių) žmonių bendruomenes, kurios, kaip taisyklė, gyvena toje pačioje teritorijoje. Atrodo, kad jie žymi daugybę žmonių, kurie turi daug bendro – kalbą, kultūrą, istoriją, vardą (savvardį). „Žmonės“ taip pat reiškia šias sąvokas. Visi jie yra „giminingi“, „panašūs“ žmonės, ir tai yra šių sąvokų panašumas.

Paprastai tautos ir tautybės susiformavo seniai. Manoma, kad iš pradžių egzistavo gentys (tautybės), kurios vėliau išaugo į didesnius socialinius darinius – tautas. Pasirodo, žmonės sujungia kelias tautybes ir integruoja į naują žmonių bendruomenę.

Tauta sujungia kelias tautas į vieną naują politinę ir socialinę bendruomenę. Ten daugiau politikos, mažiau etnografijos. Tautoje gali būti keletas visiškai skirtingos tautos. Visai kaip Amerikoje: juodaodžiai, baltieji, prancūzai, žydai ir rusai.

*7. Koks yra valstybės vaidmuo formuojant tautą ir tautą?

Valstybė tarnauja žmonėms, rūpinasi, kad tarp žmonių nebūtų chaoso, kad viskas būtų ramu. Valstybė kuria įstatymus, kurių žmonės klauso ir laikosi. Valstybės taip pat kuria teismus, yra armija ir policija, advokatai ir prokurorai – jie visi saugo žmones nuo nusikaltimų.

Tačiau kartais valstybė teikia pirmenybę tik vienos tautos vystymuisi, tokiu būdu skatindama tradicijas ir švietimą, o blogosios tautos visais įmanomais būdais stengiasi skleisti puvinį ir vykdyti žmonių genocidą. Pagal šį principą, pavyzdžiui, nacistinė Vokietija veikė Antrajame pasauliniame kare, vadovaujama Hitlerio.

Problema. Koks vaidmuo gyvenime šiuolaikiniai žmonės Ar tam įtakos turi nacionalinės tradicijos ir papročiai? Ar juos reikia išgelbėti? Pabandykite rasti konkrečių pavyzdžių, patvirtinančių jūsų nuomonę?

Tautinės tradicijos vaidina svarbų vaidmenį mūsų gyvenime. Juk jei nebūtų tradicijų ir papročių, tada nežinotume, kaip gyveno ir kuo tikėjo mūsų protėviai. Juk papročiai atsirado seniai, vadinasi, tapo istorija. Ir be istorijos nebūtume galėję tapti didele ir galinga tauta.

Manau, tradicijas reikia saugoti, saugoti ir plėtoti. O mūsų vaikai ir anūkai žinos šiek tiek daugiau apie mūsų gyvenimą, kaip dabar mes, tradicijų ir papročių dėka, daugiau žinome apie savo protėvių gyvenimus!

Seminaras. Etninės formos iškilo viršutiniame paleolito eroje. Tačiau per istoriją etninės grupės pobūdis pasikeitė. Aukščiausias etapas jos raida – naujaisiais laikais (XIX a.) besiformuojanti tauta. Didelės etninės grupės dabar egzistuoja tik kaip tauta, o mažos, išlikusios nuo seniausių laikų, yra įtrauktos į tautas kaip etninės mažumos.

Kokiose tautose šiuolaikinė Rusija ar galėtumėte jas priskirti prie tautų, o kurias – prie etninių mažumų?

Tautos apima tautas, kurios turi savo šalį. Pavyzdžiui: britai – Anglija. O etninės mažumos yra gentys ir tautybės.

Yra keletas tautų: rusai, ukrainiečiai, baltarusiai, totoriai, baškirai ir čiuvašai, o likusios yra Šiaurės, Sibiro ir vietinių gyventojų atstovai. Tolimieji Rytai- etninės mažumos.

Jau yra įžanga, sako, kas yra pilietis, kad mes esame piliečiai ir t.t.. Tada sakoma, kad Rusija, kaip ir kitos šalys, turi himną, herbą ir vėliavą (aš net sugalvojau eilėraštį apie vėliava) Ir galiausiai aš taip pat rašiau apie piliečio pareigas...

Padėkite man sugalvoti ką nors kita parašyti!! Ir papasakokite apie tai plačiau, bet nereikia per daug apibūdinti.
Būsiu labai dėkingas už pagalbą!!)

Praktinis mąstymas Skirtumas tarp teorinio ir praktinio mąstymo yra tas, kad jie skirtingai susiję su praktika: ne tai

vienas iš jų turi ryšį su praktika, o kitas – ne, bet faktas yra tas, kad šio ryšio pobūdis yra kitoks. Praktinio mąstymo darbas daugiausia nukreiptas į konkrečių konkrečių problemų sprendimą: tam tikros gamyklos darbo organizavimą, mūšio plano kūrimą ir įgyvendinimą ir pan., o teorinio mąstymo darbas daugiausia nukreiptas į bendrus modelius: gamybos organizavimo principus. , taktiniai ir strateginiai modeliai. Praktinio proto darbas yra tiesiogiai įaustas praktinė veikla ir yra patiriamas nuolatinis praktikos išbandymas, tuo tarpu teorinio proto darbas paprastai yra praktiškai patikrinamas tik galutiniuose rezultatuose... Teorinis protas yra atsakingas už praktiką tik už galutinį savo darbo rezultatą, o praktinis protas yra atsakingas pačiame protinės veiklos procese. Teorinis mokslininkas gali pateikti Įvairios rūšys darbo hipotezes, tikrinant jas kartais per labai ilgą laiką, atmetant tas, kurios savęs nepateisina, pakeičiant jas kitomis ir pan. Praktiko galimybės panaudoti hipotezes yra nepalyginamai ribotos, nes šios hipotezės turi būti tikrinamos ne specialiuose eksperimentuose. , bet pačiame gyvenime, ir – kas ypač svarbu – praktinis darbuotojas ne visada turi laiko tokiems patikrinimams. Atšiaurios sąlygos laiko – vienas iš labiausiai būdingi bruožai praktinio proto darbas. To, kas jau pasakyta, pakanka, kad suabejotų vienu labai paplitusiu įsitikinimu, ty tikėjimu, kad aukščiausius reikalavimus protui kelia teorinė veikla: mokslas, filosofija, menas. Kantas kadaise teigė, kad genialumas įmanomas tik mene. Hegelis filosofijos siekimą laikė aukščiausiu proto veiklos lygiu. XX amžiaus pradžios psichologai. Mokslininko darbas dažniausiai buvo laikomas aukščiausia protinės veiklos apraiška. Visais šiais atvejais teorinis protas buvo laikomas aukščiausia įmanoma intelekto pasireiškimo forma. Praktinis protas, net ir aukščiausiame lygyje, yra politiko protas, valstybininkas, vadas – šiuo požiūriu buvo vertinamas kaip elementaresnė, lengvesnė, iš pažiūros mažiau kvalifikuota intelektinės veiklos forma. Klausimai ir užduotys: 1) Kokius teorinio ir praktinio mąstymo skirtumus išryškina B. M. Teplovas? 2) Kokios veiklos rūšys labiausiai atitinka praktinį mąstymo tipą? 3) Tęskite fragmente nurodytų veiklų sąrašą. Kokiu pagrindu į šį sąrašą įtraukiate vieną ar kitą veiklos rūšį? 4) Ar sutinkate su mokslininku vertinant praktinio mąstymo svarbą? Dėl ko galėtum ginčytis? Kokius argumentus galite pateikti savo požiūriui pagrįsti?

C dalis. EKONOMIKA Rinkos ekonomika Rinkos santykiams atsirasti, privačios nuosavybės teisių buvimas ar nebuvimas

ekonominiai ištekliai. IN skirtingų epochų istoriją, buvo kuriami smulkūs ūkiai geriausiomis sąlygomis suformuoti rinkos sistemą su klasikiniais konkurencijos ženklais, pasiūlos ir paklausos pusiausvyra, laisva kainodara. Tradicijų griovimas Privatus turtas griauna pačią rinkos sistemą... Rinka yra universali ribotų išteklių naudojimo sistema. Riboti ištekliai neleidžia gaminti visų rūšių vartojimo prekių, kurių reikia žmonėms. Mineralai, kapitalas, žinios ir informacija apie gamybos technologijas yra riboti. Žemės ištekliai taip pat riboti. Ir ne tik žemės žemės ribų ar atskirų valstybių geografiškai nustatytų teritorijų prasme. Žemė iš prigimties yra ribota ta prasme, kad kiekviena jos dalis vienu metu gali būti naudojama žemės ūkio sektoriuje, kasybos pramonėje arba statybai. Rinkos, kaip reguliuotojo, vaidmuo ekonominius santykius vertinamas skirtingai. Kartu su tais, kurie rinkos sistemą laiko veiksmingiausiu ekonomikos modeliu, yra daug tokių, kurie įžvelgia rimtų šios sistemos trūkumų. Rinkos kritikai ypač atkreipia dėmesį į tai, kad yra gyvenimo sričių, kuriose rinkos reguliavimas yra netinkamas ir nepasiekia norimų tikslų ( viešasis transportas, gynyba ir kt.). Pagal knygą “ Ekonomikos teorija„Red. V.D. Kamaeva. M., 2003. p. 47, 50 Užduotis: C1. Sudarykite teksto planą. Norėdami tai padaryti, pažymėkite pagrindinius teksto semantinius fragmentus ir pavadinkite kiekvieną iš jų. C2. Kokios trys rinkos sistemos savybės nurodytos tekste? C3. Kaip autoriai mato tokio ištekliaus, kaip žemė, apribojimus? (Nurodykite tris pasireiškimus). C4. Išvardykite keturis šaltinių tipus, kurie yra riboti tekste. Kokio tipo ištekliai nepaminėti? Įjungta konkretus pavyzdys parodyti šio tipo išteklių apribojimus. C5. Iš savo istorijos kurso žinote, kad Rusijoje po 1917 m. revoliucijos pramonė buvo nacionalizuota. Tai žymėjo rinkos ekonomikos likvidavimo šalyje pradžią. Nurodykite teksto poziciją, kurioje išreiškiama ši priklausomybė. Remdamiesi istorinėmis ir socialinių mokslų žiniomis, nurodykite vieną iš ekonominės sistemos bruožų, įsitvirtinusių šalyje XX amžiaus XX-30-aisiais. C6. Tekstas rodo, kad daugelis tyrėjų įžvelgia rimtų rinkos sistemos trūkumų. Ar sutinkate su šiuo rinkos vertinimu? Remdamiesi tekstu ir socialinių mokslų žiniomis, pateikite du argumentus (be tekste pateiktų), gindami savo poziciją.

padėk man atsakyti į 5 ir 6 klausimus!!!

Svarbiausia interviu yra sąžiningumas. Net jei dabar nesate pagautas mele, anksčiau ar vėliau tiesa iškils į paviršių. Kaip gali būti laikomas vertu kandidatu, jei turi meluoti, kad gautum pareigas?

Kai kurie beviltiški darbo ieškantys asmenys stengiasi padaryti gerą įspūdį ir neišvengiamai ima panikuoti paklausti sunkūs klausimai. Kai sąžiningas atsakymas gali nužudyti bet kokią galimybę gauti darbą, žmonės pradeda meluoti, kad kažkaip išsisuktų.

„Geriausia iš anksto apgalvoti kai kuriuos klausimus, nes kitaip rizikuojate sugadinti puikų interviu“, – sako Lynne Taylor, tarptautinė darbo vietos ekspertė ir knygos „Sutramdyti biuro tironą: kaip elgtis su savo boso vaikišku elgesiu ir klestėti darbe“ autorė. – Kai kuriuose interviu jums gali būti konkrečiai užduotas nepatogus klausimas, siekiant patikrinti, kaip elgiatės stresinėse situacijose. Kai atsiduriate sunkioje vietoje, lengva pasakyti tai, dėl ko gailėsitės, o kai kurie personalo specialistai ieško jūsų gyvenimo aprašyme spragų ir neatitikimų. Jie tai supranta, jei ramiai pavyks išlipti nepatogi padėtis, tada labiau tikėtina, kad puikiai susidorosite su iššūkiais darbe.

Lynn Taylor pataria būti tiesioginiam ir nevengiant atsakyti. Pagrindinis triukas yra tada „greitai perkelti pokalbį ir valdyti jį“.

Štai kaip atsakyti į kai kuriuos sudėtingus interviu klausimus nemeluojant:

„Ar turėjote kokių nors konfliktų su ankstesniais viršininkais? arba „Papasakok apie patį blogiausią bosą, kurį kada nors turėjai, ir kaip sprendei konfliktą?

Vaizdai iš serijos „Daktaras Kas“

„Tokie klausimai tikriausiai bus patys sunkiausi, nes daugelis žmonių pasitraukia iš darbo dėl nesutarimų su savo viršininkais“, – sakė Taylor. „Klausdamas apie tokius dalykus, verbuotojas nori įsitikinti, kad esate komandos žaidėjas, o ne maištininkas.

Klausimas gali skambėti kitaip, bet esmė ta pati – darbdavys nori jus pateikti kuo prasčiausiu būdu ir suprasti, koks esate pavojingas.

„Geriausia atstumti mintį, kad kilo konfliktų, ir išdėstyti visus faktus be jokių emocijų. Viską trumpai ir užbaikite teigiama nata.

Pavyzdžiui: „Man pasisekė – man labai pasisekė geri santykiai su valdžia. Įjungta paskutinė vieta Darbe nesutariau su savo vadovu dėl produkto išleidimo datos. Bet jis išklausė mano nuomonę ir priėjome sprendimą, kuris tiko mums abiem.

Galima pridurti taip: „Dažniausiai vengiu konfliktų, nes nuo pat pradžių kuriu pasitikėjimo kupinus santykius su kolegomis ir stengiuosi suprasti, kas manęs laukia. Suprantu, kad galutinį sprendimą turi priimti mano viršininkas, ir aš turiu padėti jam rasti geriausią variantą.

„Kas jums nepatiko ankstesniame darbe?

Giphy

„Kaip ir su kitais neigiamais klausimais, turite sušvelninti negatyvumą ir atsakyti teigiamai“, – pataria Taylor. „Geriau į tokius klausimus atsakysite trumpai, nei vengsite jų išrėždami kažką toli panašaus, pavyzdžiui: „Man viskas patiko!“

Galite atsakyti taip: „Man patiko dauguma mano pareigų, ypač A, B ir C. Turbūt mažiausiai patiko administracinės pareigos, bet laikui bėgant tai padariau ir jas geriau eidavau“.

– Ką apie jus pasakytų jūsų konkurentai?

„Jei nori parodyti save atviras žmogus„Nepamirškite nesakyti ilgos, sumišusios kalbos“, – sako Taylor. „Verbuotojas nori išgirsti trumpą atsakymą, kuris parodytų jūsų savigarbą ir pasitikėjimo savimi lygį – nepamirškite, kad tarp šių dviejų yra taška riba.

Jei jums sunku atsakyti į šį klausimą, Taylor rekomenduoja naudoti humorą, kad išsklaidytų įtampą.

Pavyzdžiui: „Visada stengiuosi dirbti kartu ir būti draugiškas, todėl, laimei, nežinau, ar turiu varžovų. Bet jei kai kurie iš jų užsikabina, tikriausiai pasakytų, kad aš sunkiai dirbu situacijose, kai kiti pasiduos.

„Tokiu būdu jūs suteikiate teigiamą atsakymą. Tai skamba daug geriau nei „Mano varžovai sakytų, kad esu užsispyręs ir irzlus“, – sako Taylor.

„Kas nutiko jūsų ankstesniame darbe? Ar buvote atleistas, ar išėjote pats?

Personalo pareigūnas nori patikrinti, kaip nuoširdžiai kalbėsite apie savo išvykimo priežastis. Jis nori sužinoti, kodėl nusprendėte išvykti arba kodėl jūsų gyvenimo aprašyme trūksta. „HR žmonės nori rasti priežasčių, kodėl galite neatitikti jų reikalavimų. Jie turi geriau suprasti jūsų darbo etiką“, – aiškina Taylor.

Jei buvote atleistas, geriau paaiškinkite, kad jūs ir jūsų darbdavys padarėte išvadą, kad nemėgstate vienas kito dėl kelių priežasčių (jei, žinoma, taip buvo).

Jei personalo specialistas nori detalių, pateikite jas. Galite pasakyti kažką panašaus į: „Aš buvau atleistas, bet ir mano viršininkas, ir aš supratome, kad mūsų nuomonės skiriasi“.

„Bet kuriuo atveju turite galimybę pokalbį nukreipti į tai, koks darbas jus domina, ir pasakyti, kad pozicija, į kurią pretenduojate, būtų puikus pasirinkimas“, – sako Taylor.

„Ar galite paaiškinti savo gyvenimo aprašymo spragas?

„Kai darbdavys jūsų klausia apie didelius jūsų gyvenimo aprašymo spragas, jis nori įsitikinti, kad nesulaikote darbo ir tikrinate savo darbo etiką“, - paaiškino Taylor.

Kad ir kaip atsakytumėte, turite įtikinti darbdavį, kad jūsų karjera jums vis dar svarbi. Galbūt jūs nedirbote šeimynines aplinkybes arba esate užsiėmę studijomis – vienaip ar kitaip personalo darbuotojas turi suprasti, kad visą šį laiką kažkaip tobulėjote, kad vėliau grįžtumėte į darbą.

Nesakykite: „Man reikėjo šešių mėnesių pertraukos, kad atsigaučiau nuo siaubingo streso buvęs viršininkas“ arba „Negalėjau apsispręsti, ką noriu veikti šešis mėnesius“.

Jei taip būtų, geriau būtų pasakyti: „Ieškau darbo, bet buvau labai išranki. Be to, aš dirbau projektinis darbas ir dalyvavo labdaringoje veikloje, todėl buvau labai užsiėmęs.

„Papasakokite apie vieną iš savo nesėkmių ir kaip su ja susidorojote?

Geriau pasirinkti nedidelę nesėkmę, o ne didelę klaidą, kuri tiesiogiai paveikė jūsų darbą arba dėl kurios jūsų darbdavys būtų atsargus.

"Jis nori pamatyti, ar galite pasimokyti iš savo klaidų", - aiškina Taylor.

Ji siūlo tokį atsakymą į šį klausimą: „Aš nesėkmes visada suvokiu kaip galimybę ko nors išmokti. Paskutiniame darbe kažkaip per daug pasitikėjau kolega, o termino nesilaikėme. Nuo tada kelis kartus bandžiau viską patikrinti.

– Kas jus labiausiai neramina šioje pozicijoje?

HR pareigūnai užduoda tokius staigius klausimus, kad pamatytų, kaip jūs reaguojate. stresinė situacija ir pamatyti „tikrąjį save“, sako Taylor.

„Tai labai subjektyvus klausimas“, – pridūrė ji. – Viskas priklauso nuo to, kaip vyks interviu. Pavyzdžiui, jei manote, kad greičiausiai būsite įdarbintas, bet lemiamas veiksnys gali būti jūsų atlyginimo dydis, galite taip pasakyti. Bet jei tai tik pokalbio pradžia, tuomet geriau atsakyti: „Šis darbas mane labai domina ir kol kas mažai kam kelia nerimą. Daugiau galvoju, ar galiu atsakyti į visus klausimus, kuriuos man užduodate.

„Koks jūsų pagrindinis trūkumas?

Tai bene populiariausias interviu klausimas, o atsakymas į jį gali nulemti jūsų interviu baigtį.

Todėl daugelis žmonių meluoja arba vengia tiesioginio atsakymo ir sako tokius standartinius žodžius kaip „aš esu perfekcionistas“ arba „aš darboholikas“.

Perkamiausių verslo autorius ir verslo ekspertas Bernardas Marras pataria kalbėti apie nedidelį trūkumą, kuris nėra tiesiogiai susijęs su pozicija, į kurią pretenduojate.

Pavyzdžiui, jei pretenduojate į medicinos perrašymo specialisto darbą, geriau pasakyti, kad jums blogai kalbate viešai, nei pripažinti, kad nesilaikote terminų.

Tada pakalbėkite apie tai, kaip bandote spręsti šią problemą. Darbdavys nori matyti, kad tu žinai savo stipriąsias puses ir silpnosios pusės ir yra pasirengę dirbti su savimi.

FinExecutive Rusijos svetainė 2018-05-11

Interviu didžiojo ketverto įmonėse: dažniausiai užduodami klausimai

Jei duodate interviu vienoje iš didžiojo ketverto įmonių – ar keliose iš karto – turėsite daug atskleisti apie save. Nors šoko testai ir klausimai, susiję su techninė pusė būsimas darbas, audito srityje, didžiausias susidomėjimas Jūsų kompetencija ir atitikimu darbdavio standartams. Kodėl pasirinkote būtent šią įmonę, kodėl jus traukia šios pareigos ir šimtas kitų panašių „kodėl“. Pažvelkime į konkrečius pavyzdžius.

„PricewaterhouseCoopers“.
PWC kompetencijos klausimas ypač aktualus. Bus naudinga susipažinti su

Papasakokite apie situaciją, kai turėjote ištaisyti kažkieno klaidą
Kokios, jūsų nuomone, yra šios pareigybės pareigos?
Papasakokite, kaip pagerėjo jūsų darbas po kritinio įvertinimo
Kokias naujienas apie PWC žinote?
Papasakokite apie tai, kaip dirbote kaip komanda, kad pasiektumėte bendrus rezultatus? Koks buvo tavo vaidmuo? Kokios buvo jūsų pareigos?
Papasakokite apie tai, kaip jums sekėsi organizuoti darbą su projektu ar renginiu. Kokias kliūtis teko įveikti? Kieno pagalbos tau prireikė? Ar likote patenkinti rezultatu?
Kokias finansines naujienas sužinojote Pastaruoju metu? Kodėl jie tave sudomino?
Pateikite pavyzdį, kaip jums nepavyko pasiekti savo tikslo.
Pateikite pavyzdį, kaip jums pavyko užmegzti naujas pažintis.
Kodėl pasirinkote auditą?
Pateikite pavyzdį, kai dirbote su žmogumi, kurio požiūris į darbą skyrėsi nuo jūsų. Kokie buvo skirtumai?
Papasakokite apie atvejį, kai turėjote pasakyti ką nors neetiško.
Pateikite pavyzdį, kaip turėjote dirbti neturėdami pakankamai informacijos.
Kodėl pasirinkote PWC?
Papasakokite apie laiką, kai turėjote išspręsti konfliktą.

Deloitte Touche Tohmatsu
Interviu „Deloitte“ daugeliu atžvilgių yra panašus į PWC: jūs susidursite su išsamia savo įgūdžių ir žinių analize, atskiesta netikėčiausiais klausimais. Peržiūrėkite sąrašą įmonės svetainėje ir įsitikinkite, kad turite pavyzdžių iš Asmeninė patirtis kiekvienai iš išvardytų kompetencijų.

Papasakokite apie projektą, kuriuo didžiuojatės.
Jei tave apibūdintų trimis žodžiais, kokie tie žodžiai būtų?
Kodėl pasirinkote Deloitte?
Kuo jus traukia auditas?
Papasakokite apie savo darbą įgyvendinant vieną iš savo ilgalaikių projektų.
Jei iš pradžių domėjotės buhalterija, kodėl įgijote aukštąjį išsilavinimą?
Kokios jūsų teigiamos savybės?
Papasakokite apie atvejį, kai teko ginti draugą.
Kokioms dar įmonėms siuntėte savo gyvenimo aprašymą?
Papasakokite apie situaciją, kai turėjote savarankiškai pasirinkti tolesnių veiksmų strategiją? Kaip priėjote teisingą sprendimą?
Kiek pastangų dedate, kad padarytumėte viską, kas įmanoma?
Ką galite duoti Deloitte?
Kaip susidorojate su stresu?
Papasakokite, kaip turėjote prisitaikyti prie naujų sąlygų.
Kodėl puodai turi apvalų kaklą?

KPMG
Ko galite tikėtis KPMG? Trumpai tariant, tai tas pats, bet dabar yra devynios kompetencijos. Ir jūs turėsite atsakyti į daugybę klausimų apie tai, kaip gerai juos įvaldėte.

Kuo KPMG išsiskiria iš likusio Didžiojo ketverto? Kodėl norite dirbti su mumis?
Kuo skiriasi išorinis ir vidinis auditas?
Ką tikitės nuveikti šiose pareigose?
Papasakokite apie atvejį, kai turėjote vienu metu atlikti kelias užduotis, kad užbaigtumėte projektą laiku.
Pagalvokite apie laiką, kai teko spręsti bendravimo problemas komandoje. Kaip jas išsprendei?
Papasakokite apie savo darbą su probleminiais klientais? Kaip pavyko išspręsti situaciją?
Kokios yra tavo stiprybės? Silpnas? Ko dar reikia išmokti?
Ar galite pateikti pavyzdį, kai turėjote įtikinamai perteikti savo mintį rašydami?
Papasakokite ką nors įdomaus, ką perskaitėte apie KPMG naujienose.
Pateikite pavyzdį, kaip vėlavote savo darbe. Kaip su tuo susitvarkei?
Papasakokite apie savo viziją sėkmingas verslas. Kokie trys Pagrindiniai klausimai Ar galite nustatyti sėkmės veiksnius?
Ar galite papasakoti apie nepavykusį verslą? Kokios yra pagrindinės problemos, su kuriomis ji susiduria?
Ar prisimenate laiką, kai komandos motyvacija priklausė nuo jūsų? Kokių veiksmų tada ėmėtės?
Kuo labiausiai didžiuojatės?
Kokias KPMG galimybes matote naujose srityse?

Ernst & Young

EY, skirtingai nei ankstesnės įmonės, pokalbio metu yra linkusi sutelkti dėmesį į jūsų stipriąsias puses – turėsite kalbėti apie tai, kas jus iš tikrųjų domina ir ką mokate geriausiai.

Ko tau labiausiai įdomu mokytis?
Kokia tavo didžiausia aistra?
Ar jums lengviau pradėti dalykus ar juos užbaigti?
Kas tau arčiau - didelė nuotrauka ar asmenine informacija?
Papasakok, kokia buvo tavo paskutinė gera diena?
Ką tu veiki laisvalaikiu?
Kada jautiesi laimingas?
Kokiomis sąlygomis labiausiai galite būti savimi?
Ar jums pakanka 24 valandų per parą?
Jei du kartus susidūrėte su ta pačia problema, ar išsprendėte ją nauju būdu?
Papasakokite apie savo draugus.
Papasakokite apie save ką nors, ko nėra jūsų gyvenimo aprašyme.
Ar kada nors norėjote sustabdyti užduotį, kai ji buvo vykdoma?
Ar manai, kad norint vadovauti komandai reikia būti labiau įgudęs nei bet kas kitas?
Ar tau patinka sunkus darbas?