Entrée dans le centre commercial pour travail à temps partiel. Exemple d'inscription dans le cahier de travail concernant le licenciement à temps partiel. Enregistrement d'un cahier de travail

Aujourd’hui, de nombreuses personnes occupent deux emplois ou plus ou dans plusieurs organisations. En règle générale, sur le lieu de travail principal, un employé est inscrit selon un cahier de travail et sur un lieu de travail supplémentaire - selon un contrat. La législation régissant les relations entre salariés et employeurs prévoit la possibilité de procéder à une inscription en cahier de travail sur le travail à temps partiel. À cet égard, la question pertinente est de savoir comment inscrire dans le cahier de travail le travail à temps partiel.

Règles générales

Il existe deux types d'emplois à temps partiel :

• interne,
• externe.

Leur principale différence réside dans le lieu de travail du salarié. L'externe est le travail dans différentes organisations et l'interne est l'activité d'un employé dans une entreprise occupant différents postes, ainsi que sous plusieurs contrats de travail.

Une inscription sur le travail à temps partiel dans le cahier de travail ne peut être effectuée qu'à la demande du salarié et sur le lieu de travail principal. Selon la législation du travail, la base en est tout document indiquant un travail à temps partiel.

Il convient de noter que le russe législation du travail Il n'y a pas de reflet obligatoire de ces informations dans le cahier de travail.

Emploi interne à temps partiel

Afin de faire une inscription dans le cahier de travail concernant son embauche pour un emploi à temps partiel dans une organisation, un employé doit rédiger une demande (sous quelque forme que ce soit) adressée au spécialiste chargé du stockage des cahiers de travail, ou au chef du département. Il doit contenir la date et la signature de la personne qui l'a rédigé. Il n’est pas nécessaire de fournir de documents, puisque l’entreprise dispose déjà de toutes les informations nécessaires.

Sur la base de cette demande, le chef d'entreprise prend un arrêté approprié sur la possibilité d'ajouter un poste supplémentaire au cahier de travail du salarié.

La procédure de saisie de ces données est similaire à la saisie d'informations sur le lieu de travail principal. Dans la troisième colonne, vous devez indiquer le nom complet et abrégé (le cas échéant) de l'entreprise. Après cela, entrez le numéro d'enregistrement dans la première colonne et la date d'embauche de l'employé dans la seconde.

Il est nécessaire de faire attention au fait que dans la troisième colonne, en plus du nom de l'organisation, vous devez également établir un relevé d'emploi, indiquant un poste ou une spécialité spécifique et notant le travail à temps partiel. Dans la quatrième colonne, vous devez saisir le numéro et la date de l'ordre d'inscription de l'employé dans l'organisation. Les informations sur le travail à temps partiel doivent être saisies après les informations sur le lieu de travail principal.

Après cela, l'employeur doit indiquer dans le contrat de travail que cette activité est un travail à temps partiel pour le salarié, et il ne peut l'exercer que pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. L'inscription correspondante doit être présente dans le cahier de travail.

Emploi externe à temps partiel

L'inscription au cahier de travail du travail à temps partiel dans plusieurs entreprises est également réalisée à la demande du salarié. Dans ce cas, il est nécessaire de fournir l'un des documents confirmant ses activités dans une autre organisation. Ces documents sont :

• une attestation d'emploi à temps partiel dans une autre entreprise, certifiée par un sceau et signée par un fonctionnaire,
• un extrait du bon de travail signé par le chef d'entreprise, ou une copie de celui-ci,
• Contrat de travail.

Le nom complet de l'organisation, le poste et le nom de l'unité (département) du lieu de travail supplémentaire sont inscrits dans les colonnes correspondantes du cahier de travail. Il est recommandé de conserver l'attestation de regroupement, établie sur papier à en-tête de l'entreprise, uniquement dans le cahier de travail et de la présenter à tout organisme sur demande.

Licenciement en cas de regroupement

Dans le cas où un salarié continue de travailler sur son lieu de travail principal, mais démissionne de son emploi à temps partiel, une inscription est faite dans son cahier de travail indiquant son licenciement uniquement de ce poste. Dans ce cas, sa certification et la signature de la personne responsable ne sont pas nécessaires.

Si un salarié démissionne de deux emplois (principal et à temps partiel), deux mentions doivent être faites dans ce document, à savoir concernant le licenciement de l'emploi principal et à temps partiel. Dans ce cas, la deuxième inscription doit être certifiée par le sceau de l'entreprise (ou du service des ressources humaines) et la signature du responsable.

Il arrive souvent que des lieu de travail devient fondamental pour une personne. Dans de tels cas, la question de savoir comment inscrire le travail à temps partiel dans le cahier de travail est également pertinente. Dans ce cas, vous devez d'abord licencier le salarié à la fois de son emploi principal et de son poste à temps partiel, puis l'embaucher sur son lieu de travail principal.

Dans certaines situations, un travailleur à temps partiel est transféré aux salariés principaux par la rédaction d'un accord particulier d'évolution des conditions de travail, complétant le contrat de travail. L'employeur doit confirmer le transfert par un arrêté ou une instruction contenant des informations sur l'attribution au travailleur à temps partiel du statut de salarié principal.

Licenciement lors d'un regroupement externe

Lors du licenciement d'un salarié externe à temps partiel, l'employeur peut être confronté à diverses difficultés. Par exemple, un employé travaillant à temps partiel dans une autre organisation y accède à son poste principal. Par conséquent, la question pertinente est de savoir comment effectuer correctement une inscription dans le cahier de travail pour un emploi à temps partiel dans une autre organisation.

Dans une telle situation, l'employé doit démissionner du lieu de travail principal et supplémentaire. Après cela, fournissez à la première organisation une copie de l'arrêté confirmant son licenciement de son emploi à temps partiel. Sur cette base, le spécialiste RH effectue une inscription correspondante dans le cahier de travail.

Il existe des cas courants où un salarié quitte son emploi principal tout en continuant à travailler à temps partiel. Si nécessaire, une note de licenciement d'un poste à temps partiel pourra lui être remise par des spécialistes de l'organisation où il obtiendra son emploi principal.

Caractéristiques de la saisie d'entrées sur le travail à temps partiel

Selon la législation régissant les relations entre salariés et employeurs, le droit d'inscrire des informations sur le travail à temps partiel dans le cahier de travail n'est limité par aucune période. Par conséquent, l'employeur doit les payer immédiatement après que l'employé a postulé et présenté les documents nécessaires.

Dans ce cas, vous devez porter une attention particulière à la date. Lors de l'enregistrement des données sur le travail à temps partiel, vous devez indiquer non pas la date à laquelle les informations ont été saisies, mais la date d'embauche de l'employé.

Une partie intégrante de la vie de chaque citoyen. La plupart des gens non seulement travaillent, mais cumulent également plusieurs emplois en même temps. responsabilités professionnelles. Cette approche est appelée travail à temps partiel. Ce n’est pas interdit par la loi. Bien que le travail à temps partiel ne soit pas obligatoire, il doit être documenté d'une manière ou d'une autre. De quelle façon précisément? Un certain travail à temps partiel est effectué (un exemple sera présenté ci-dessous). Quelles autres fonctionnalités devriez-vous connaître ? Est-il nécessaire de se munir d'un permis de travail pour cumuler plusieurs emplois à la fois ? Qui a et n’a pas les droits sur une telle œuvre ? Nous reviendrons sur tout cela plus tard. En fait, tout comprendre n’est pas si difficile.

Cahier de travail - obligatoire ou non ?

La première question qui intéresse beaucoup : est-il si important d'enregistrer l'activité de travail dans le document approprié ? Après tout, l'expérience n'est prise en compte que pour l'emploi principal. L'inscription au cahier de travail pour le travail à temps partiel est-elle obligatoire ?

Pas du tout. Désormais, selon la loi, il n'est pas nécessaire de se munir d'un document de travail pour enregistrer un emploi à temps partiel. Surtout lorsqu'il s'agit d'un emploi dans une entreprise où un citoyen travaille de manière permanente.

Qu'est-ce que ça veut dire? Le subordonné doit décider de manière indépendante de la question posée. Dans le sens où il doit décider s'il est nécessaire d'indiquer des travaux supplémentaires. Mais il est quand même préférable de faire une inscription appropriée dans le cahier de travail à temps partiel.

Sans main d'œuvre principale

Il y a une nuance dont il faudra tenir compte. Le fait est que le travail à temps partiel est ce qu'on appelle le travail supplémentaire. Un citoyen ne peut en faire la demande tant qu'il n'a pas un lieu de travail principal.

En d'autres termes, le cahier de travail doit contenir un relevé de l'emploi principal. En son absence, l'employeur n'a pas le droit d'inscrire un subordonné à temps partiel. Uniquement en tant qu'employé principal. Une inscription dans le cahier de travail concernant le travail à temps partiel doit être située au moins après les notes correspondantes sur l'emploi principal. Il est nécessaire.

Que faire si une personne était licenciée de son emploi principal ? Dans ce cas, le travail à temps partiel est généralement interdit. Et il se transforme en lieu de travail principal. Il n’y a rien d’étonnant à cela.

Combien combiner

Quelles autres fonctionnalités devriez-vous considérer ? Certaines personnes souhaitent savoir combien de fois elles peuvent combiner leurs activités professionnelles. Comme le montre la pratique, il n'y a aucune restriction en la matière. Les citoyens peuvent trouver un emploi pour travail supplémentaire autant de fois qu'ils le souhaitent.

Une inscription dans le cahier de travail concernant le travail à temps partiel (un exemple sera présenté ci-dessous) n'affecte en rien l'emploi. Néanmoins, sa présence vous permet de suivre pleinement où et combien de temps une personne a travaillé.

Est-il possible de cumuler 2-3 emplois ? Oui. Et 4-5 ? Même. Gardez simplement à l’esprit que chaque employeur a le droit de refuser un emploi. Surtout si ce n’est pas la première fois que vous travaillez à temps partiel. Dans la pratique, le plus souvent un citoyen a un lieu de travail principal et 1 entreprise emploie également des travailleurs à temps partiel.

Contrainte - temps

La seule chose à laquelle il faut faire attention est le délai. Le fait est que la législation de la Fédération de Russie établit Certaines règles concernant le travail à temps partiel. Il n’y a donc aucune restriction quant au nombre d’œuvres combinées. Il n'y a que des délais.

À propos de quoi nous parlons de? Qu'une inscription soit faite ou non dans le cahier de travail pour le travail à temps partiel n'est pas si important. Beaucoup plus grave est la prise de conscience qu'un tel travail vous permet d'effectuer des tâches professionnelles pendant un maximum de 4 heures par jour. Et 16 par semaine. Il s'avère qu'en plus de l'emploi principal, une personne ayant chaque emploi à temps partiel a droit à un travail supplémentaire pendant une durée déterminée. Moins est possible, plus ne l’est pas.

Ainsi, le vrai travail à temps partiel signifie généralement avoir 1 à 2 emplois à temps partiel au maximum. Il est tout simplement irréaliste d’en faire plus. Et précisément à cause des contraintes de temps.

Décor

Comment postuler pour un travail à temps partiel ? Cette question intéresse également de nombreuses personnes. Après tout, ce n’est pas le travail principal. Que doit faire un employeur ? Comment emploie-t-il ses subordonnés pour des emplois à temps partiel ?

Tout est très simple. Ce genre de activité de travail implique l'enregistrement complet du salarié. La différence réside dans plusieurs points - la durée d'exercice des fonctions, ainsi que le contrat. Dans ce dernier, au lieu de « embaucher », est indiqué « travail à temps partiel ». Sinon, la conception n’est pas différente de l’œuvre principale.

Interne et externe

En Russie, il existe plusieurs types d'emplois à temps partiel. Ce point ne joue pas de rôle particulier pour les inscriptions au cahier de travail. Mais vous devez les connaître.

Le fait est qu’il existe une combinaison interne et externe. Dans le premier cas, il s'agit généralement d'inscriptions dans les registres « travail » activités supplémentaires se font sans faute - pour le confort des chefs d'entreprise. Il s'agit d'un travail qui consiste à combiner plusieurs postes au sein d'une même organisation.

Le deuxième cas concerne une autre entreprise pour une main d’œuvre supplémentaire. Comme le montre la pratique, dans cette situation, il peut être difficile de faire une inscription dans un cahier de travail à temps partiel. Un échantillon de ce document sera présenté ci-dessous. Le principal problème n'est pas la formulation, mais le fait que le dossier de travail doit être conservé sur le lieu du travail principal. Tous les employeurs ne remettront pas ce document à leur subordonné. Et ceci malgré le fait que, sur demande, le patron est tenu de délivrer à ses subordonnés tous les papiers personnels demandés à partir des dossiers personnels.

Droits à temps partiel

Plusieurs autres nuances concernant la question à l'étude doivent être prises en compte. Le travail d'un directeur à temps partiel ou dans tout autre poste est une activité protégée par le Code du travail de la Fédération de Russie. Quels droits restent pour un salarié qui cumule plusieurs types de travail ?

Quel que soit leur poste, les citoyens bénéficient des mêmes privilèges dans tous les emplois. C'est complet forfait social est sauvegardé. Tant dans un emploi permanent que dans des emplois à temps partiel. De plus, partout le salarié a le droit de :

• heure du déjeuner;
• congé de maladie;
• congés payés;
• Education gratuite;
• paiement des prestations.

En d’autres termes, le travail combiné doit être perçu par rapport aux droits du subordonné exactement de la même manière que le travail principal. Il n'y a qu'une seule exception : si un citoyen décide de travailler officieusement. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire de conclure un accord ni de faire une inscription au cahier de travail à temps partiel (un échantillon est fourni).

Emploi étape par étape

Une autre nuance est une description directe de la procédure d'embauche pour un travail supplémentaire. Tous les employeurs ne comprennent pas comment inscrire correctement un autre subordonné. Il a déjà été dit que la procédure n'est pas différente de la conclusion d'un contrat de travail avec le personnel principal. Le processus peut donc être décrit comme suit :

1. Mener un entretien avec un employé potentiel.
2. Reçu
3. Fournir au personnel des informations sur les réglementations et les conventions collectives, le cas échéant, de l'entreprise.
4. Signature d'un contrat de travail en plusieurs (deux) exemplaires, indiquant que le subordonné combinera des activités professionnelles.
5. Délivrance d'un ordre de travail.
6. Résoudre les problèmes liés à l'enregistrement des activités dans le cahier de travail. Le salarié peut fournir ce document ou refuser de saisir les informations relatives au travail à temps partiel. Cette question doit être résolue par un accord entre l'employeur et le subordonné.
7. Enregistrement d'une carte personnelle et du dossier personnel d'un salarié.

Il convient de noter que l'employeur a tous les droits demander au nouveau salarié une attestation du lieu de travail principal, qui atteste la présence effective du lieu de travail principal. Sinon, vous pourriez vous voir refuser un emploi. Après tout, on ne peut pas postuler à un emploi à temps partiel sans avoir un emploi principal.

Échantillon

Nous pouvons maintenant examiner un exemple clair de remplissage du cahier de travail d'un employé qui travaille à plusieurs endroits en même temps. Par exemple, le travail principal était directeur général, comptable à temps partiel. Il y a deux options à considérer : l’emploi interne et externe. En effet, dans ces situations, les enregistrements seront légèrement différents les uns des autres. Il n'est pas nécessaire qu'ils ressemblent à ce qui est suggéré, ce n'est qu'une des alternatives.

Comment faire correctement une inscription dans un cahier de travail à temps partiel ? L'exemple ressemble à ceci :

• 27/08/2000 - embauché comme Directeur Général de la société "Stoy Plus".
• 30/10/2000 - a été embauché comme comptable travail interne à temps partiel.
• 05/07/2010 - démis de ses fonctions de comptable.

Si nous parlons d'emploi en dehors d'une entreprise particulière, vous devez faire attention aux autres enregistrements. Dans la version interne, l'entreprise qui emploie n'est généralement pas indiquée. Dans le cas contraire, il faut l'enregistrer. À quoi ressemble une inscription dans un cahier de travail sur le travail à temps partiel ? L'exemple suivant est proposé :

• 04/12/2008 - embauché comme chef mécanicien, Star Line LLC.
• 12/08/2009 - accepté au poste d'administrateur système à temps partiel, IP "Pakhurdinov".

De même, vous pouvez prendre des notes sur la deuxième œuvre et les suivantes. Important : un salarié n'a pas le droit de travailler officiellement à temps plein à plusieurs endroits.

Au lieu d'une conclusion

Désormais, le principe de l'inscription du travail à temps partiel dans le cahier de travail est clair. Cette opération n'est pas obligatoire ; la question est réglée par accord personnel entre le patron et le subordonné. Dans certains cas, les citoyens refusent totalement d'inclure le travail à temps partiel dans leur cahier de travail. C'est leur droit personnel.

Il est important de rappeler qu’il ne peut y avoir qu’un seul lieu de travail principal. Et sans cela, il n'est pas possible d'en émettre un supplémentaire. L'embauche d'un emploi à temps partiel n'est pas différente d'un contrat de travail régulier. Tous les droits et obligations d'un salarié à temps partiel restent exactement les mêmes que pour le personnel principal.

Chaque citoyen, à une certaine période de sa vie, exerce des activités professionnelles qui se forment à travers la formalisation de relations de travail. Il existe plusieurs types d'emploi, par exemple le temps partiel. Ce type populaire en raison de la possibilité de recevoir des bénéfices supplémentaires par rapport aux revenus.
La première question qui intéresse de nombreux employeurs est de savoir comment noter correctement le travail à temps partiel ? , précise que la saisie de ces informations n'est pas une obligation ; les informations doivent donc être saisies avec le consentement de l'employé ou de l'employeur.

Comment faire correctement une inscription dans un cahier de travail à temps partiel ?

Les informations sur le travail à temps partiel doivent être inscrites dans le cahier de travail sur la base d'une attestation. Ce document doit être soumis au lieu de travail principal. Le certificat doit contenir des informations telles que :

• Nom de l'entreprise;
• Poste dans cette entreprise ;
• Date de réception;
• Détails de l'organisation.

Le chef d'entreprise est tenu de présenter une copie de la commande, qui constitue la base du démarrage du processus de travail de regroupement. Une copie de l'ordonnance doit être certifiée conforme au Code du travail de la Fédération de Russie. Le travail à temps partiel est divisé en deux types, chacun d'eux a certaines conditions et procédures à remplir dans le cahier de travail.
Un exemple de remplissage d'un cahier de travail comprend la disponibilité d'informations fiables et complètes sur le lieu de combinaison. Il est important de saisir tous les numéros de commande et les dates réelles de début du service.

Qui fait une inscription sur le travail à temps partiel dans le cahier de travail ?

Dans les grandes entreprises, la documentation est complétée par des employés du service du personnel, le plus souvent un responsable du personnel ou un assistant comptable. En moins grandes organisations la fonction de remplir les documents incombe au chef comptable, lorsque quantité minimum les employés, le directeur de l'organisme ou son secrétaire peuvent saisir des informations dans les documents.
Toute personne désignée par le gestionnaire peut établir des documents et y apporter des modifications.

Inscription au cahier de travail pour un emploi à temps partiel dans une autre organisation

Dans la loi du travail, inscription du temps partiel activité professionnelle dans une autre organisation, il est payé à la demande du salarié. Étant donné que ce document est considéré comme une confirmation officielle de l'expérience de travail existante, qui se forme au cours de l'activité professionnelle.
Il existe des situations où le responsable permanent s'oppose à un revenu supplémentaire pour le travailleur, de sorte que la combinaison peut ne pas être documentée.

Inscription au cahier de travail pour le travail à temps partiel interne - exemple

Pour enregistrer un cahier de travail, vous devez remplir une demande. Cette candidature doit contenir une demande d'informations officielles sur les travaux combinés.
Le remplissage de chaque colonne du cahier de travail doit être effectué conformément à la loi de la Fédération de Russie. Une attention particulière doit être portée à la troisième colonne du document interne ; les informations suivantes doivent y être inscrites :

• Nom de l'entreprise;
• Poste occupé;
• Date de début du service ;
• Indication du type de travail (combinaison).

Inscription rétrospective dans un cahier de travail à temps partiel

Selon la législation de la Fédération de Russie, il est strictement interdit d'introduire un texte de manière rétroactive. L'enregistrement rétroactif des livres est sanctionné administrativement. Sur la base de la pratique, la sanction pour entrée rétroactive relève de l'article - falsification de documents.
Vous pouvez faire une note indiquant un faux numéro uniquement en cas de décès d'un employé survenu à l'extérieur de l'organisation. Échantillon document similaire contient des informations sur l'inscription de la date réelle.

Inscription dans le cahier de travail concernant le passage à un travail permanent à partir d'un travail à temps partiel

Il arrive souvent que de nombreux travailleurs à temps partiel souhaitent quitter leur emploi et obtenir un emploi permanent à temps partiel. Pour organiser cette procédure de passage à un horaire permanent, vous devez créer un accord complémentaire qui indiquera l'évolution des conditions de travail. Ces conditions s'appliquent à un horaire de travail permanent, salaires et principales responsabilités.
Pour faire une inscription dans un document attestant l'ancienneté et l'expérience professionnelle, vous devez résilier le contrat à temps partiel et établir un contrat à durée indéterminée.

Exemple d'inscription dans le cahier de travail concernant le licenciement à temps partiel

Afin de formaliser correctement un licenciement combiné, vous devez prendre en compte quel type de combinaison a été utilisé - externe ou interne ? Vue interne similaire au texte standard de licenciement d’un salarié.
Lors d'un regroupement externe, vous devez d'abord indiquer le nom de l'organisation dans laquelle l'employé a travaillé.
Le traitement ultérieur des données aura lieu selon le schéma standard.

L'inclusion de données sur l'activité professionnelle de tout travailleur est importante. Si, pour une raison quelconque, ces informations manquent, des situations problématiques pourraient survenir à l'avenir.

Tu auras besoin de

• - le dossier de travail de l'employé ;
• - confirmation de son emploi à temps partiel (contrat de travail, copie de l'ordre ou un extrait de celui-ci ou une attestation) ou licenciement (copie de l'ordre) ;
• - la déclaration du salarié en cas de travail à temps partiel interne ;
• - un stylo plume ;
• - sceau (en cas de licenciement de l'emploi principal).

Instructions

Si un salarié qui travaille à temps partiel dans une autre organisation souhaite faire une inscription au carnet de travail, il doit présenter sur le côté son choix d'une des confirmations de son travail. Il peut s'agir d'un contrat de travail avec un autre employeur, d'une copie du bon de travail ou d'un extrait de celui-ci, ou d'une attestation du lieu de travail sur papier à en-tête de l'entreprise, avec la signature du responsable et le sceau de l'organisation.
Ensuite, dans la colonne 3 de son cahier de travail, sont inscrits le nom complet et, le cas échéant, le nom abrégé du tiers employeur et une inscription est faite concernant son embauche à temps partiel sur la base du document fourni par le salarié. . La 4ème colonne indique les données de sortie de ce dernier (numéro, date).

Boîte interne à partir d'une position qui est travail supplémentaire sans quitter le principal. Dans ce cas, une inscription est faite dans son cahier de travail uniquement sur le travail à temps partiel, qui n'a pas besoin d'être certifié par la signature de la personne responsable et le sceau de l'employeur.

Pour constater le licenciement, un travailleur externe à temps partiel doit apporter à l'emploi principal une copie de l'arrêté de licenciement du travail à temps partiel, un extrait de celui-ci ou une autre pièce justificative.

Avant d'inscrire un acte de licenciement dans la colonne 3, le nom de l'organisation (peut être abrégé si disponible) d'où le salarié à temps partiel a démissionné est indiqué en titre entre parenthèses.

Le travail à temps partiel peut devenir l’emploi principal d’un salarié, tant en interne qu’en externe. Dans le premier cas, le salarié doit d'abord quitter à la fois le lieu de travail principal et le poste occupé à temps partiel, puis être embauché pour l'emploi dans lequel il était auparavant travailleur à temps partiel, mais à titre principal.

Une situation similaire avec l'employeur actuel et se transforme en travail principal à temps partiel effectué par un tiers.
Le salarié doit démissionner au préalable de son emploi à temps partiel et apporter à l'actuel exemplaire principal de l'arrêté concerné. Quittez ensuite son emploi et postulez auprès de l'employeur chez qui vous aviez auparavant un emploi à temps partiel, maintenant pour l'emploi principal avec toute la bureaucratie qui l'accompagne : rédiger une candidature, émettre un arrêté, etc.

Une situation peut également survenir lorsqu'un salarié quitte son emploi principal pour un autre emploi principal, tout en continuant à travailler à temps partiel.
Dans cette situation, il lui suffit de quitter son emploi principal. S'il décide à l'avenir de quitter un emploi à temps partiel chez un autre employeur, une mention en sera faite dans son cahier de travail par le nouvel employeur de son lieu de travail principal.

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Comment faire une inscription dans le cahier de travail sur le travail à temps partiel

Une inscription dans un cahier de travail à temps partiel présente un certain nombre de fonctionnalités. Rappelons que le carnet de travail ne peut être transféré dans une autre entreprise ; pour effectuer une inscription, le travailleur à temps partiel doit fournir uniquement des justificatifs. Mais nous découvrirons lesquels exactement dans l’article. Nous verrons également comment enregistrer un emploi à temps partiel et donnerons des exemples d’entrées.

Rappelons : le livret est remis au responsable du personnel lors de l'embauche (ou démarré s'il s'agit de la première prestation) et remis lors du licenciement. Il s'agit d'une règle stricte, donc l'algorithme des actions sera le suivant :

Étape 1. Contactez le service RH de votre emploi principal. L'initiative doit venir du citoyen lui-même. L'employeur ne peut pas arbitrairement écrire dans le livre sur un emploi secondaire, mais il ne peut pas refuser (66 articles du Code du travail).

Étape 2. Rédigez une demande en l'adressant à la personne chargée de remplir les livres. Il n'y a pas d'exigences strictes pour le texte. Il contient, outre les détails habituels du document (données des parties, date, signature), la demande elle-même et une liste de pièces jointes confirmant un emploi secondaire. La liste est donnée dans la lettre de Rostrud du 30 novembre 2009 n° 3528-6-1 : copies du contrat, bon de travail, extraits de ceux-ci, attestation.

Étape 3. Le responsable signe la commande pour le service du personnel. Il est compilé selon les traditions du travail de bureau de l’organisation ; il n’existe pas de modèle unifié.

Étape 4. Le responsable du personnel saisit les informations nécessaires. Il est très important de ne pas confondre temps partiel et cumul. Ce ne sont pas des concepts identiques du droit du travail. Le travail à temps partiel est un travail accompagné de la conclusion d'un contrat, comptabilisant le temps travaillé, les congés annuels, etc. Combinaison – effectuer des tâches supplémentaires pendant les heures régulières.

Nous vous expliquerons comment remplir une entrée dans le cahier de travail concernant le travail à temps partiel dans une autre organisation. Important : vous devez mettre en retrait l'entrée précédente d'une ligne.

Les premières colonnes sont rédigées comme d'habitude. Dans la troisième colonne, il est écrit « Accepté auprès de (nom complet de l'organisation) pour le poste de (nom). » La quatrième colonne indique les détails de la base documentaire fournie pour l'embauche d'un deuxième emploi.

Pour confirmer le fait de licenciement du deuxième employeur, le citoyen doit apporter au service du personnel des documents certifiés conformes : une copie de l'arrêté, un extrait de celui-ci, une attestation. Le plus important est que la date de résiliation du contrat soit présente et que le motif soit correctement indiqué, en utilisant les termes Code du travail. Ces informations seront inscrites séquentiellement dans le livre. Aucune impression requise.

Parfois, des incidents surviennent : violation de l'ordre chronologique des enregistrements. Cela se produit si l'essentiel a changé lieu de travail et le travail à temps partiel reste le même. Cette situation n'est pas considérée comme une erreur. Et ici Numéros de série doit être dans un ordre strict.