Quelle est la sanction pour un travailleur clandestin ? Un salarié peut-il travailler sans être enregistré ? Comment éviter les sanctions contre les travailleurs non enregistrés

L'emploi officiel selon le Code du travail de la Fédération de Russie repose sur : une demande écrite de l'employé, un ordre de l'employeur et un contrat de travail. Cela garantit au salarié de bénéficier de tous les droits au niveau législatif, ainsi que du salaire précisé dans le contrat de travail, des congés payés, congé de maladie etc.

Qu'est-ce qu'un appareil non officiel et pourquoi existe-t-il ?

L'emploi informel est un concept absent des lois du pays Fédération Russe. La personne travaille, mais selon les documents, elle n'est répertoriée nulle part. Ce concept se développe et prospère dans monde moderne. L'augmentation de l'emploi informel est associée à des crises lorsque la situation sur le marché du travail des travailleurs s'est aggravée. Il est difficile de trouver des données précises sur les statistiques de croissance, puisque personne ne les conserve, car tout cela est officieux et pénalement punissable.

Différentes catégories de personnes sont intéressées par l’emploi informel. Il s'agit de retraités, d'étudiants, de citoyens mineurs qui souhaitent déjà travailler, d'étrangers sans permis de travail, de personnes handicapées qui ne veulent pas perdre les prestations sociales et de jeunes. personnes en bonne santé Ils peuvent également chercher du travail via un emploi informel. Il existe également diverses raisons de choisir ce métier.

Raisons du choix de l’emploi informel par les travailleurs :

• manque de travail dans la spécialité avec emploi officiel;
• inaptitude du salarié (handicap, âge inapproprié) ;
• salaire insatisfaisant au travail avec un appareil officiel ;
• évasion de diverses retenues sur les salaires, telles que le paiement de pensions alimentaires, d'impôts, de recouvrements au titre de documents exécutifs ;
• l'emploi informel est un travail à temps partiel ;
• capacité de travailler sans inscription.

L'employeur bénéficie de l'emploi informel des travailleurs, puisque le salarié est un « esclave », il n'y a aucune protection des droits et il peut être licencié sans payer d'indemnité.

Raisons pour lesquelles un employeur embauche des travailleurs sans emploi officiel :

• économies d'impôts;
• régulation indépendante des salaires (l'employeur peut augmenter ou réduire les salaires sans
• aucune explication);
• les retenues sur salaire ne sont pas rentables pour l'employeur et son entreprise ;
• pouvoir total sur les salariés ;
• embauche et licenciement d'employés sans procédures législatives obligatoires ;
• manque de flux de documents du personnel.

Suite aux raisons, nous pouvons dire que l'objectif principal de l'employé et de l'employeur est de s'écarter de la perception des impôts, c'est-à-dire d'économiser leurs propres fonds. Mais dans de nombreux cas, le salarié ne connaît pas la « retenue à la source » et, de plus, n'en a pas du tout besoin. L'employeur et le salarié n'ont plus d'intérêts communs, ce qui peut servir de base au développement de nombreux conflits et incohérences. S'il y a des conflits, ils doivent être résolus et résolus.

Avantages et inconvénients de l'emploi informel

Inconvénients pour le salarié :

Avantages pour le salarié :

• économies d'impôts;
• la pension alimentaire et les prêts ne sont pas retirés ;
• n'a aucune responsabilité légale ;
• le salaire peut être plus élevé que celui d'un emploi officiel.

Comme nous le voyons, il y a bien plus d'inconvénients dans ce domaine de travail que d'avantages, alors réfléchissez bien avant d'accepter un emploi informel.

"Probation"

Dans de nombreux cas, lors de la candidature à un emploi, une période d'essai est possible, à l'issue de laquelle l'employeur, après réflexion, décide d'embaucher officiellement le salarié. En conséquence, l'employeur bénéficie gratuitement la main d'oeuvre, alors que le salarié perd son temps, car dans la plupart des cas le salarié sera rejeté après l'expiration de ce délai.

L'exception est la « période d'essai » - un concept défini par le Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit de l'existence d'un contrat spécial, qui contient une liste de certaines tâches nécessaires à l'exécution par l'employé potentiel. Les délais d'exécution des tâches sont convenus par écrit par les deux parties. En l’absence d’un tel accord, il ne peut y avoir de « période probatoire ».

Pour le remplir correctement, lisez cet article.

Comment se déroule la certification du lieu de travail ? vous y trouverez toutes les recommandations qui vous aideront à passer la certification.

Quel devrait être le salaire minimum ? Dans l'article, vous trouverez toutes les informations sur cette question.

Responsabilité de l'emploi informel

Si le fait d'un emploi informel est établi, l'employeur peut être tenu responsable :

• impôt;
• administratif;
• criminel;
• d'autres types de responsabilité.

Le locataire joue un rôle dans l'assujettissement à l'impôt agent fiscal, qui est tenu de retenir les impôts sur les salaires de ses pupilles pour un montant préalablement établi et de les créditer à l'autorité compétente. Ceci est prévu à l'article 123 du Code des impôts de la Fédération de Russie : si l'employeur ne respecte pas ces obligations, l'administration fiscale a le droit de percevoir une amende de 20 % du montant total des fonds fiscaux retenus.

La responsabilité administrative, conformément à l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, implique le paiement d'une amende ou la suspension des activités pendant 90 jours.

Le montant de l'amende est déterminé selon la catégorie du contrevenant :

• officiel - une amende de 1 000 à 5 000 roubles;
• homme d'affaires - une amende de 1 000 à 5 000 roubles;
• personne morale - une amende de 35 000 à 50 000 roubles;
• un fonctionnaire précédemment puni pour une violation similaire - une amende de 10 000 à 20 000 roubles ou une interdiction de 1 à 2 ans.

L'article 199.1 du Code pénal de la Fédération de Russie prévoit la responsabilité pénale en cas d'emploi non officiel. L'« accusé », dans notre cas l'employeur, doit payer une amende de 100 000 à 300 000 roubles, sous peine d'une peine de prison de six mois à deux ans. En cas de retenue de frais particulièrement élevés, l'amende passe à 200 000 - 500 000 roubles, ou « l'accusé » est contraint de participer à des travaux forcés jusqu'à 5 ans, il peut également être privé du droit d'occuper un poste établi dans l'avenir.

Responsabilité d'autres types. La loi fédérale n° 27 du 1er avril 1996 « sur la comptabilité individuelle dans le système d'assurance pension obligatoire » impose des sanctions financières en raison du manque de données dans le système de comptabilité personnalisé. La Caisse de retraite de la Fédération de Russie est soumise à une récupération d'un montant de 10 % pour l'année de référence.

Et même après avoir payé toutes les amendes, l'employeur doit transférer l'intégralité des déductions requises. En cas de retard de paiement, une pénalité sera facturée.

Et le salarié peut également être puni d'une amende de 20 % des impôts impayés. Et lui aussi est obligé de payer l'intégralité des déductions fiscales, comme l'employeur.

La responsabilité financière et son problème

Lorsque vous travaillez sans emploi officiel, des différends peuvent survenir entre l'employeur et l'employé concernant la responsabilité financière des biens. Dans cette affaire, cela s'applique principe principal: personne ne doit rien à personne, puisqu'il n'y a pas de relation officiellement formalisée. Il n'est pas rentable pour un employeur de conclure un accord s'il n'y a pas d'accord, s'il n'y a pas de responsabilité financière et que ces relations ne sont pas réglementées par la loi.

Les deux parties peuvent se comporter « jusqu'à la perte de conscience » : l'employeur peut ne pas payer les salaires, calculer diverses pénuries, dommages matériels, etc., et le salarié, à son tour, peut s'approprier de l'argent qui devrait légitimement appartenir à l'employeur, marchandises (s'il travaille comme vendeur, chargeur, etc.) et bien plus encore.

C’est précisément le principal inconvénient pour l’employeur, car il est pratiquement impossible de récupérer l’argent/les biens du salarié. Tout cela est plus grave que les amendes énumérées ci-dessus.

Suite à tout ce qui précède, nous pouvons conclure : si vous êtes un employeur ou un salarié à la recherche d'un travail prometteur et préféré, privilégiez toujours le travail avec un appareil officiel. Après tout, cela vous évitera d’autres problèmes et des coûts inutiles. Fournir du travail à des personnes ayant une conscience/un travail clair et calme sans penser aux conséquences possibles.

En contact avec

Les entrepreneurs individuels, comme diverses organisations, doivent tenir compte des exigences de la législation russe, principalement des dispositions du Code du travail. Ceci s'applique à l'embauche de nouveaux salariés avec lesquels un contrat de travail officiel est conclu. Un exemplaire reste chez le salarié et l'autre est destiné à l'employeur. Le non-respect de ce document pourra entraîner des sanctions. La loi prévoit une amende pour un employé non inscrit et d'autres sanctions.

Un salarié peut-il travailler sans être enregistré ?

Aujourd'hui, sur le marché du travail, il existe diverses relations entre salarié et employeur, y compris sans Contrat de travail. Dans la législation russe, il n'existe pas de notion de « travail non officiel », c'est pourquoi une personne est considérée comme au chômage. Cependant, de tels « emplois non officiels » sont assez fréquents de nos jours.

L’emploi informel est assez courant aujourd’hui. Cela a ses avantages et ses inconvénients. Les employeurs invitent même officieusement des employés qualifiés, qui à leur tour économisent sur les déductions fiscales.

Lors de l'embauche d'un nouvel employé conformément à Art. 67 Code du travail de la Fédération de Russie Il est nécessaire de conclure un contrat de travail. Il précise toutes les conditions d'une coopération et de fonctions mutuellement bénéfiques. Si un tel document n'est pas signé, il n'y a aucune confirmation officielle de la relation.

Pour l'employé Conséquences négatives sont les suivants:

• Absence tarif officiel pour les salaires (voir);
• Absence de prestations sociales - congés de maladie, congés de maternité, indemnités de vacances ;
• Aucun versement à la Caisse de pension ;
• Manque de bonus, etc.

En effet, un tel salarié non inscrit peut être licencié à tout moment sans indemnité de départ et sans versement de salaire.

D’un autre côté, les gens trouvent certains avantages dans cette forme de relation. Ils économisent de l'argent sur les impôts versés à l'État ; la pension alimentaire n'est pas retenue sur leurs salaires. De plus, dans certains cas, le salaire « gris » est encore plus élevé que le salaire d'un poste officiel.

Pendant longtemps, l'un des principaux problèmes pour un citoyen officiellement au chômage était d'éventuels refus de recevoir des prêts ou des plans de versement lors de l'achat de biens. Une telle personne, sans emploi officiel, ne pouvait auparavant pas obtenir de prêt à la consommation ni d'hypothèque pour acheter une maison. Cependant, dans Dernièrement Sur le marché du travail, une situation similaire a commencé à se produire assez souvent, de sorte que les banques, dans le contexte des difficultés économiques du pays, sont devenues plus fidèles aux personnes sans emploi officiel.

Différents critères sont utilisés pour évaluer la solvabilité d’une personne :

• Biens de valeur possédés ( Véhicules, immobilier);
• Relevé de compte bancaire;
• Antécédents de crédit positifs sur les cartes de crédit ou les microcrédits.

Cette situation contribue en partie au fait que les relations de travail informelles continuent de se développer et restent populaires. Cela s'applique non seulement aux travailleurs discrets, mais également aux employés pleinement qualifiés qui sont invités à sous-traiter (voir).

Les employeurs sont également souvent disposés à embaucher des employés sans conclure de contrat formel. Tout d’abord, ils n’ont pas à payer d’impôts ni de prestations sociales, la comptabilité est considérablement simplifiée et la responsabilité juridique diminue. Toutefois, conformément à l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie prévoit une amende administrative en cas de non-enregistrement d'un employé d'un entrepreneur individuel et d'une société commerciale.

Le contrat de travail officiel contient les informations suivantes :

• Nom, prénom, patronyme du salarié embauché ;
• Informations du passeport;
• Numéro NIF ;
• SNILS;
• Adresse de domicile.

De plus, les documents nécessaires pour confirmer les qualifications et l'autorisation d'effectuer un certain type de travail peuvent être pris en compte. Le contrat précise séparément l'horaire hebdomadaire de travail, le nombre d'heures de travail et la nature de l'activité. L'employeur ne peut pas non plus violer ces conditions par la suite, sous peine d'imposer une amende.

Un employeur qui ne conclut pas de contrat de travail avec ses salariés peut être passible d'amendes, voire d'une peine de prison pouvant aller jusqu'à 2 ans, pour des infractions particulièrement graves à la loi.

L'un des principaux reproches est que l'employeur ne remplit pas les fonctions d'agent fiscal. S'il exerce des activités commerciales et embauche des travailleurs, il est alors obligé de payer des impôts. Conformément à l'art. 199.1 du Code pénal de la Fédération de Russie encourt même une responsabilité pénale. En cas d'infractions particulièrement graves, non seulement une amende est prévue pour le travailleur non enregistré, mais également une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 2 ans.

Ainsi, la principale raison pour laquelle des amendes sont imposées aux employeurs est l'évasion fiscale et le non-respect des obligations envers leurs employés et partenaires. L’absence d’accords formels soulève de nombreuses questions de la part des autorités de régulation.

Responsabilité des travailleurs non enregistrés - amendes 2017 et autres sanctions

Souvent, l’employeur et l’employé ont besoin de temps pour s’évaluer mutuellement. Selon la loi, le travail non officiel n'est autorisé que pendant 3 jours (voir). Après cela, vous devez prendre une décision et conclure un contrat de travail formel. Si cela ne se produit pas, cela peut déjà être considéré comme une violation du Code du travail de la Fédération de Russie. Le travail sans contrat n'est pas autorisé ; une amende est imposée lorsque de tels cas sont identifiés.

L'employeur est responsable dans les cas suivants :

• Violation des conditions autorisées pour la conclusion d'un contrat de travail ;
• Non-paiement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques à l'État ;
• Non-paiement des cotisations à la Caisse de pension ;
• Non-paiement des cotisations à la caisse d'assurance maladie.

Un employeur qui embauche des salariés non inscrits s’expose à des poursuites administratives et pénales. Pour éviter un tel conséquences désagréables Pour les deux parties, il convient de légitimer la relation de travail en concluant un contrat formel.

Avec une coopération à long terme, cela peut devenir un problème pour l'employé lui-même, car il ne reçoit aucune garantie. La personne perd ses droits normaux et ne bénéficie pas de protection de l'État. Il ne bénéficiera pas de congés payés officiels et lors de la résolution des problèmes devant les tribunaux, il n'aura pas la possibilité de prouver son cas.

Souvent, les entrepreneurs individuels ne concluent pas de contrats avec de nouveaux employés afin d'économiser de l'argent sur les impôts. Il s’agit cependant d’une violation directe, surtout si la coopération dure suffisamment longtemps.

Dans ce cas, diverses sanctions sont prévues :

• Amende de 1 à 5 mille roubles;
• Suspension des activités jusqu'à 90 jours ;
• Fermeture complète des activités ;
• Responsabilité pénale avec une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 2 ans.

Dans ce cas, tout dépend de la gravité de l’infraction elle-même. Si un employé travaille sans contrat pendant plusieurs mois et qu'aucune autre violation similaire n'est constatée, l'employeur se verra infliger une amende de plusieurs milliers de roubles. Si une relation de travail sans contrat dure plusieurs années, alors dans ce cas le montant des impôts impayés en faveur de l'État est calculé. Cela peut déjà entraîner des conséquences assez graves.

Responsabilité en cas de non-enregistrement des migrants

Les migrants méritent une attention particulière. Dans notre pays ce problème est particulièrement aiguë, c'est pourquoi les autorités de régulation sont particulièrement vigilantes. Cela s'applique au Service fédéral des migrations, au Service fédéral des impôts et au ministère de l'Intérieur. De nombreux employeurs embauchent des migrants pour des emplois simples et discrets, car cela coûte beaucoup moins cher et est plus rentable. Cependant, il s’agit d’une violation directe non seulement du Code du travail, mais aussi du Code pénal, notamment lorsqu’il s’agit de migrants illégaux.

La responsabilité naît dans diverses situations :

• Un citoyen d'un autre pays n'en a pas ;
• L'employeur n'a pas l'autorisation d'inviter un étranger ;
• Il n'y a pas de contrat officiel conclu avec le migrant ;
• Le contrat de travail ne prévoit pas de conditions de travail spécifiques ;
• L'étranger exerce des activités autres que celles spécifiées dans le contrat.

Tout cela est une violation directe Législation actuelle, il y a donc une amende pour un employé non inscrit. Les administrateurs eux-mêmes peuvent être tenus de payer une amende de 35 000 à 70 000 roubles. L'organisation elle-même est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 1 million de roubles. Souvent, parallèlement à cela, l'activité professionnelle est complètement arrêtée pendant 90 jours. Les entrepreneurs individuels sont également responsables en cas d'embauche illégale de migrants. L'amende pour défaut d'enregistrement d'un employé en tant qu'entrepreneur individuel dans ce cas peut aller jusqu'à 300 000 roubles.

Pour un entrepreneur individuel enregistré de manière non officielle, non seulement une amende administrative peut être imposée en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Le montant de la sanction varie de 1 000 à 40 000 roubles. Un entrepreneur peut également encourir une responsabilité pénale, avec des amendes s'élevant à des centaines de milliers de roubles et une véritable peine d'emprisonnement.

Un salarié travaille pour un ou plusieurs entrepreneurs individuels, mais ils doivent être officiellement enregistrés. Le travail illégal engage la responsabilité de l'employeur. Un entrepreneur individuel est passible d'une amende pour un employé non inscrit s'il ne respecte pas la loi.

Tableau 1. Sanctions pour défaut d'enregistrement d'un employé conformément aux règles du Code du travail de Russie

L’intérêt personnel signifie l’extraction d’avantages patrimoniaux ou non patrimoniaux. En son absence, la responsabilité pénale n'est pas engagée.

Attention! En vertu de tous les articles énumérés du Code pénal, une personne est exonérée de toute responsabilité si elle a commis un crime pour la première fois et a remboursé intégralement les sommes impayées, y compris les pénalités et amendes accumulées sur celles-ci.

Tableau 2. Sanctions contre les travailleurs étrangers illégaux

Les sanctions prévues aux articles ci-dessus du Code des infractions administratives s'appliquent à chaque employé étranger.

La responsabilité en cas de non-enregistrement deviendra-t-elle plus stricte en 2019 ?

Il n'y a aucune information sur les modifications apportées en 2019 aux articles réglementant la responsabilité des entrepreneurs individuels dans l'embauche de travailleurs officiellement au chômage.

C'est intéressant! Les dernières modifications de l'article 5.27 du Code des infractions administratives ont été apportées en 2016. Il y a aussifacture, selon lequel il est proposé de compléter l'art. 18.15 du Code administratif avec deux nouvelles parties sur les sanctions en cas d'embauche d'étrangers sans contrat de travail ou de migrants qui n'ont pas indiqué le travail comme but de leur visite en Russie. Ce document n'a pas encore été soumis à la Douma d'Etat.

Raisons d'imposer une amende à un entrepreneur individuel

Un entrepreneur individuel peut être tenu responsable s'il :

• effectivement autorisé une personne à travailler sans inscription les relations de travail correctement;
• ne paie pas d'impôts, de frais et de cotisations pour un employé illégal ;
• fournit de fausses informations aux autorités de régulation ;
• embauche un étranger comme salarié sans respecter la procédure légalement établie ;
• fournit un hébergement à un migrant sans documents appropriés ;
• utilise le travail d’un étranger officiellement sans papiers.

La particularité des cas impliquant l'implication d'entrepreneurs individuels dans des travailleurs illégaux est que la commission d'une infraction entraîne un certain nombre d'autres actes illégaux. Par exemple : au début, il n'a pas officiellement enregistré l'employé et, par conséquent, il évite de payer des impôts, des taxes et des cotisations, ce qui entraîne des sanctions administratives. Si le montant est suffisant, ils pourront être poursuivis.

À propos de la responsabilité des entrepreneurs individuels dans l'embauche d'étrangers sans brevet dans l'histoire suivante :

Que faire en tant qu'immigré clandestin

C'est le travailleur lui-même qui souffre le plus du travail informel. Elle le prive de garanties sociales : ancienneté, cotisations à une future pension, indemnités de maladie, congés de travail, allocations de maternité. De plus, l'entrepreneur peut laisser un tel employé sans salaire pour le temps travaillé.

DANS ce dernier cas besoin de déposer une plainte. Vous pouvez simultanément rédiger une déclaration à la police et au parquet et l'étayer des preuves nécessaires : documents, photographies, vidéos, témoignages, etc.

Comme quelqu'un qui a travaillé presque un an sans enregistrement officiel L'employé a résolu son problème, comme le décrit l'histoire suivante :

Comment contester une amende

Un entrepreneur a le droit de faire appel d'une décision d'imposer une amende administrative dans un délai de dix jours à compter de la date de son émission ou de sa réception.

Est-il réaliste de réduire l’ampleur des sanctions ?

L'article 4.1.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie autorise entrepreneur individuel s'en tirer avec un avertissement. Même si cela n’est pas prévu par la sanction de la loi. Pour ce faire, il doit être mis en responsabilité administrative une première fois, et il ne doit y avoir aucun dommage matériel.

Conséquences du non-paiement d'une amende

L'entrepreneur est tenu de payer la sanction pécuniaire qui lui est infligée dans un délai de deux mois. S'il n'effectue pas volontairement le paiement, l'amende sera recouvrée de force par des huissiers de justice. Parallèlement, l'entrepreneur individuel peut être soumis à des sanctions administratives pour avoir éludé le remboursement du montant de la sanction.

méthodes de payement

Vous pouvez payer l'amende en utilisant les détails spécifiés dans la résolution :

• dans un établissement de crédit (par exemple) ;
• via un terminal ;
• sur le portail Gosuslug ;
• à travers ;
• à partir d'un portefeuille électronique.

L'entrepreneur doit conserver le reçu de paiement.

Plateforme réglementaire

Le cadre juridique de perception des amendes pour les travailleurs illégaux est constitué d'articles du Code des infractions administratives :

• 2 – la procédure d'exécution de la peine sous forme de sanction pécuniaire ;
• 25 partie 1 – conséquences pour les défaillants.

L'enseignement supérieur. Orenbourgski Université d'État(spécialisation : économie et gestion des entreprises d'ingénierie lourde).
19 décembre 2018.

L'enregistrement officiel des relations de travail relève de la responsabilité de l'employeur. Selon l'art. 67 du Code du travail, le délai de conclusion d'un contrat de travail est de 3 jours à compter de l'admission au travail d'une personne. Ignorant ces normes, de nombreux employeurs préfèrent encore travailler sans contrat de travail.

Avantages et inconvénients pour l'employeur

Sans établir de contrat de travail avec un salarié, l'employeur recherche pour lui-même un certain avantage. Cela pourrait être le suivant :

• La possibilité de ne pas offrir au salarié des conditions de travail normales et sécuritaires, car il n'est pas soumis aux normes du Code du travail en la matière.
• Il n’est pas nécessaire de procéder à des déductions fiscales pour le salarié, ce qui réduit considérablement les dépenses de l’employeur.
• Le droit de mettre fin à tout moment à la relation de travail avec un salarié, sans respecter les garanties prévues par le Code du travail pour catégories individuelles salariés (notification de licenciement, versement d'indemnités de départ, restriction du licenciement des femmes enceintes, des personnes en âge de préretraite, etc.).
• Absence de délais précis pour le paiement des salaires, ainsi que de leurs montants.

Le seul inconvénient de l'emploi sans inscription pour l'employeur est la responsabilité prévue par la loi.

Responsabilité des employeurs

La responsabilité d'un employeur pour le travail de ses salariés sans contrat de travail peut être divisée en 3 types :

Quelques faits

1. Bureau des impôts. Lorsqu’il est officiellement employé, l’employeur doit verser des cotisations aux assurances sociales, à l’assurance maladie, à l’assurance accidents et au fonds de pension pour un montant total d’environ 34 % du salaire de l’employé.
   Ces cotisations ont pour objet de couvrir les périodes d'incapacité du salarié. Sans conclure de contrat de travail, l'employeur prive son salarié de la possibilité de compter sur des indemnités en cas de maladie et de retraite, et dépense cet argent pour augmenter ses propres bénéfices.
   A cet égard, l'article 123 du Code général des impôts oblige un employeur qui viole les droits des salariés non seulement à rembourser intégralement les cotisations impayées, mais également à payer une amende de 20 % de celles-ci.
2. Administratif. Art. 5.27 du Code des infractions administratives prévoit qu'un employeur qui a permis à une personne de travailler, mais n'a pas formalisé de relation de travail avec elle en conséquence, est puni d'une amende de 10 000 à 20 000 roubles. Un contrat de travail conclu conformément au Code civil est également considéré comme un travail sans enregistrement, même si en fait la personne exerce des fonctions dans l'organisation réglementée par le Code du travail. Pour cela, l'article 5.27 du Code des infractions administratives prévoit une amende de 10 à 20 mille pour les fonctionnaires et de 50 à 100 mille pour les personnes morales.
3. Criminel. Si le montant des impôts et taxes sous-payés relève des notions de grande ou surtout grande taille, l'employeur sera tenu pénalement responsable en vertu de l'art. 199.1 Cc. Ce délit peut être puni d'une amende pouvant aller jusqu'à 500 000 roubles, d'une arrestation ou d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 5 ans.

Lors de l'inscription d'un salarié, l'employeur doit préparer les documents suivants : 1) émettre un ordre de travail ; 2) faire une entrée dans cahier de travail; 3) fournir Description de l'emploi conformément à tableau des effectifs. En outre, le chef d'entreprise doit familiariser le nouvel employé avec toutes les lois locales qui réglementent les activités de travail de l'entreprise et de l'employé. Lors de l’examen des documents, la signature du salarié est apposée.

Avantages et inconvénients pour l'employé

Les avantages de travailler sans inscription sont les suivants :

Une information intéressante

Lorsqu'un salarié s'adresse à l'inspection du travail, un contrôle des activités de l'entreprise peut être effectué, notamment de la légalité de l'embauche d'un salarié, ainsi que du respect des droits et garanties du salarié lors de l'exercice de ses fonctions et de la procédure de licenciement. . Cependant, l'inspection du travail n'a pas beaucoup de pouvoir et ne peut qu'enregistrer une infraction et émettre un ordre pour l'éliminer dans un certain délai et infliger une amende.

• Recevoir un salaire plus élevé. Ceci est obtenu grâce au fait que l'employeur reverse au salarié une partie des déductions fiscales qu'il ne paie pas en raison du manque d'emploi officiel. De plus, le salarié peut travailler plus d'heures que nécessaire. législation du travail, pour lequel l'employeur effectuera un paiement supplémentaire.
• Travaillez sans documents. Un salarié qui ne conclut pas de contrat de travail, sans emploi officiel, n'a pas besoin de fournir à l'employeur des documents relatifs à l'éducation, à la santé, etc. Beaucoup Citoyens étrangers travailler officieusement afin de ne pas recevoir les permis appropriés du FMS.
• Le salarié n'est pas soumis à des obligations supplémentaires sous forme d'indemnisation pour responsabilité matérielle envers l'employeur, maintien de secrets commerciaux, notification à l'employeur de sa volonté de démissionner, etc.
  Cependant, les avantages du travail sans contrat ne compensent pas les conséquences négatives d’un tel emploi.
• Les garanties prévues par le Code du travail ne sont pas respectées : congés payés et arrêts maladie, respect des horaires et des pauses de travail, mise à disposition de congés sociaux, garantie de la sécurité au travail, etc.
• Incertitude sur salaires. En raison de l'absence de documents confirmant le montant du salaire convenu, l'employeur peut, à sa discrétion, modifier son montant et sa procédure de paiement.
• Manque d'expérience de travail. Tout le temps de travail non officiel n'est inclus ni dans l'ancienneté générale ni dans l'ancienneté spéciale (par exemple, si une personne travaille dans l'Extrême-Nord). Par conséquent, une fois l'âge de la retraite atteint, un tel travailleur se retrouvera sans paiements gouvernementaux. .
• Incertitude sur les délais de travail. Vous pouvez travailler sans contrat de travail tant que l'employeur s'intéresse au salarié. A tout moment, il peut mettre fin à la relation de travail avec une personne, tandis que le salarié se retrouvera sans indemnité de départ et sans garanties de maintien prioritaire sur le lieu de travail, ce que prévoit le Code du travail pour certaines catégories de citoyens (personnes handicapées, femmes enceintes, parents célibataires, etc.)

Le refus de l’employeur de formaliser la relation doit alerter le salarié dès les premiers jours de travail. Si l'employeur prétend qu'il embauche une personne pour une période d'essai et ne voit donc pas la nécessité de conclure un accord, le salarié risque de se retrouver sans travail et sans emploi à la fin de la « période d'essai ». Argent.

Dans le cadre d'un travail sans enregistrement, la direction peut augmenter les heures de travail au-delà de la norme établie, impliquer le salarié dans l'exercice de ses fonctions même le week-end ou la nuit, sans se soucier des garanties existantes spécifiées aux articles 152 à 154 du Code du travail de la Fédération Russe.

Que faire si l'employeur ne conclut pas de contrat de travail

La législation prévoit 2 options pour les relations de travail officielles : à durée déterminée et indéterminée ; l'employeur détermine lui-même quel accord conclure avec le salarié. Travailler sans inscription est risqué pour un salarié, mais si une telle situation se présente, il existe plusieurs solutions :

• Insister pour conclure un contrat de travail ;
• Démissionner de l'organisation ;
• Continuez à travailler de manière informelle, en collectant simultanément des documents avec lesquels vous pouvez prouver le fait d'une relation de travail.

Le fait est que la loi protège les travailleurs qui travaillent sans enregistrement de l'arbitraire des employeurs, qui peuvent non seulement licencier l'employé à tout moment, mais aussi ne pas lui verser de salaire.

Oui, l'art. 67 du Code du travail stipule que l'admission par l'employeur ou sa personne autorisée d'un salarié à exercer des fonctions de travail équivaut à la conclusion d'un contrat de travail, même s'il ne peut en fait pas être formalisé. Autrement dit, un employé sans emploi officiel peut saisir le tribunal pour être réintégré au travail et payer son salaire, mais pour cela, il doit prouver au tribunal le fait d'une relation de travail.

Dans la vidéo ci-dessous, un avocat parle des caractéristiques du travail sans inscription

Preuve de travail sans inscription

Comme preuve, un salarié peut utiliser le témoignage des personnes ayant travaillé avec lui, ainsi que des documents écrits :

• Dossier médical personnel du salarié, s'il a subi des examens mensuels auprès de l'employeur ;
• Relevé bancaire confirmant les transferts mensuels de fonds à titre de salaire ;
• Feuilles de route pour les chauffeurs ;
• Procuration pour effectuer toute action au nom de l'organisation ;
• Écrit ou invitation électronique travailler;
• Autres documents contenant la signature du salarié ou son nom de famille.

Si le tribunal reconnaît le fait de travailler sans établir de contrat de travail, l'employeur devra réintégrer le salarié au travail et payer les arriérés de salaire. Cependant, la durée de ce travail ne sera toujours pas prise en compte dans l'ancienneté pour l'attribution d'une pension.

Posez des questions dans les commentaires de l'article et obtenez une réponse d'expert

En parcourant les messages sur les forums et toutes sortes de listes noires sur les réseaux sociaux, je tombe de temps en temps sur un post qui semble écrit comme une copie conforme : « si l'employeur ne le formalise pas, dites-moi quoi faire ? Malheureusement, il ne s'agit pas de spam, mais de la véritable douleur de certaines personnes dont les droits sont violés. Comment agir dans de tels cas et où chercher justice ?

Vous ne pouvez pas contester le Code du travail

Le Code du travail définit clairement les dispositions régissant les conditions de conclusion des contrats et d'emploi officiel des salariés.

Nous lisons l'article 67 et découvrons que dans trois joursà partir du moment où le salarié « prend son poste », il est tenu de signer tous les papiers officiels. Si cela ne se produit pas, il convient de démontrer au service RH votre connaissance de la loi et de vous rappeler la nécessité de vous inscrire. Ne pourriez-vous pas résoudre le problème de manière pacifique ? Où se plaindre si l'employeur ne le formalise pas, malgré les promesses faites ? Tous les chemins mènent à l’Inspection du Travail.

Sur une note ! Lorsque vous contactez l'Inspection du Travail cela vaut la peine d'insister sur l'anonymat. Peut-être que cela éliminera les problèmes sur le nouveau site après une inspection par les inspecteurs.

Certains employeurs pensent que l'absence d'un morceau de papier avec du texte ou l'absence de signature dessus les dégage de toute responsabilité. Il ne semble y avoir aucune preuve documentaire de l’embauche ?! Comme ils ont tort. Dans le même article 67, nous trouvons la disposition selon laquelle si une personne a commencé ses fonctions par décision de la direction (représentant de l'entreprise) ou a informé l'employeur du début de son travail, alors l'emploi officiel a effectivement eu lieu.

Pourquoi ne veulent-ils pas s'inscrire ?

La réponse à la question de savoir pourquoi l'employeur ne le formalise pas se trouve en surface. Dès l'apparition d'un document (une copie doit être remise au salarié) et d'une inscription au cahier de travail, des maux de tête sous forme de dépenses supplémentaires s'ajoutent :

il est nécessaire de payer un salaire mensuel et de cotiser aux assurances, à la retraite et aux impôts ;

payer un congé de maladie ou un congé de maternité ;

accorder un congé (et chercher un remplaçant pour cette période) ou verser une indemnité.

Sur une note ! Une nouvelle inscription au carnet de travail doit apparaître au plus tard 5 jours après le début effectif du travail.

Un employé établi ne peut pas être expulsé sans en expliquer la raison, car aujourd'hui, peu de gens tolèrent un licenciement illégal. À propos, si on vous montre la porte après au moins 3 jours de travail, vous pouvez vous adresser au tribunal en toute sécurité. L'essentiel est d'avoir la preuve que vous avez travaillé. Vous pouvez les utiliser comme :

toute information ou document auquel vous avez eu accès pendant votre emploi ;

témoignage de collègues (généralement deux personnes suffisent pour que le tribunal se range du côté de la personne illégalement licenciée).

Nous ne parlons pas maintenant de cas où des retards surviennent en raison de la faute d'un employé, par exemple s'il n'a pas apporté de documents, ou en raison de sa réticence à prendre un « cochon dans un sac ». Dans ce dernier cas, ceux qui promettent de s'inscrire après la période d'essai enfreignent à nouveau la loi.

Le procès ne peut pas durer plus de 3 mois.

Sa réalisation doit être mentionnée dans le contrat de travail.

Avant le début (!) de la période probatoire, celle-ci doit être formalisée (en indiquant le montant de la rémunération). Ce n'est que dans ce cas que vous pourrez commencer à travailler.

À propos du salaire et des congés de maladie

Beaucoup de gens s'inquiètent de la manière de percevoir leur salaire s'il n'est pas formalisé ? Malheureusement, dans ce cas, vous ne pouvez obtenir votre argent honnêtement gagné que par l'intermédiaire du tribunal, prouvant à la fois le fait de l'emploi et le montant des gains.

Le procès nécessitera le paiement d'un congé de maladie s'il n'est pas officiellement délivré, ainsi que le paiement de toute prestation et indemnisation.

Qu'est-ce qui menace un employeur sans scrupules ?

En cas de violation de la loi, l'employeur sera tenu responsable - administrativement, voire pénalement - et cela peut également être rappelé à juste titre lorsqu'on tente de résoudre les problèmes de manière pacifique.

En cas de violation du Code du travail en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives, les amendes sont :

pour les fonctionnaires – 1 000 à 5 000 roubles ;

pour les entrepreneurs individuels - une amende du même montant peut être remplacée par une interdiction d'exercer des activités pendant 90 jours ;

pour les personnes morales – 30 000 à 50 000 roubles. (ou une interdiction d'activités pendant 90 jours).

Sur une note ! Si votre plainte n'est pas la première, le manager se verra alors interdire d'occuper un poste de direction pendant 3 ans.

Mais pour le non-paiement des impôts, qui doivent être déduits des salaires des employés, la peine est plus sévère - jusqu'à 2 ans de prison.

Où chercher une protection ?

S’ils ne s’inscrivent pas officiellement pour un emploi, alors où aller ?

Pour commencer, cela vaut la peine de discuter avec l'employeur, en utilisant des arguments comme références à des articles de loi. Les blagues et les plaisanteries peuvent vous rappeler la responsabilité. Si l'interlocuteur n'écoute pas la voix de la raison, il ne reste plus qu'à chercher une protection à côté.

Le principal gardien de l’équité dans les relations salariés-employeurs est l’Inspection du travail. Vous pouvez le contacter soit oralement (appel anonyme aux services de réclamation des citoyens), soit par écrit, et il est proposé d'adresser une réclamation dès aujourd'hui en ligne sur le site officiel. Vous pourrez également y étudier la liste des employeurs peu scrupuleux pour vous ménager les nerfs. Sur la base de votre message, un contrôle sera effectué, qui donnera certainement des résultats.

Sur une note ! Vous pouvez également lancer un contrôle fiscal en vous plaignant auprès du Service fédéral des impôts. Les agents du fisc n’aiment vraiment pas ceux qui paient moins d’impôts, et les employeurs ont très peur des sanctions fiscales.

Le tribunal reste le dernier recours. Vous devrez rédiger une déclaration de sinistre et rassembler des preuves de votre propre emploi. Au lieu du contrat de travail, habituellement utilisé, un laissez-passer pour lieu de travail, ou tout document qui vous est délivré par le service comptable en tant qu'employé. Les témoins nommés dans la plainte devront assister à l'audience, quelle que soit leur volonté, et donner un témoignage véridique.

De quels points faut-il se méfier ?

Il est peu probable qu'il y ait des employeurs qui diront clairement qu'en fait, ils ne vous embaucheront pas. Très probablement, l'une des astuces sera utilisée pour obtenir, bien que pour une courte période, du travail gratuit.

Si vous entendez les phrases suivantes, réfléchissez cent fois avant d'embaucher pour un poste vacant.

Le réalisateur ne peut pas signer le contrat car il est malade, en vacances, etc.

Réécrivez la candidature soumise il y a 3 jours sans erreurs, mais mettez la date d'aujourd'hui.

Aujourd'hui, il n'y a aucun moyen d'y parvenir, car le service comptable est très occupé (dépôt de rapports, audit, etc.).

Souvent, les salariés eux-mêmes donnent carte blanche aux employeurs malhonnêtes. Certains croient naïvement aux promesses, d’autres les ignorent critiques négatives, d’autres encore ne connaissent tout simplement pas leurs droits. Avant d'embaucher, pesez sobrement le pour et le contre, et même si le travail est très nécessaire, ne vous précipitez pas pour devenir quelqu'un qui est prêt à travailler gratuitement.