Travail et économie

La main d'oeuvre - l'ensemble des propriétés physiques, mentales et organisationnelles d'une personne, des connaissances et de l'expérience acquises, qu'elle applique dans le processus de production de valeurs de consommation.

La main d'oeuvre - élément principal forces productives dans toute société. Elle ne devient une marchandise que dans certaines conditions sociales, notamment sous le capitalisme.

Comme n'importe qui d'autre produit , la main d'oeuvre a deux propriétés :

valeur pour le consommateur ;

prix.

Coût pour le consommateur tout produit consiste dans son utilité, dans sa capacité à satisfaire l'un ou l'autre besoin de l'acheteur. La force de travail est achetée par l'entrepreneur (capitaliste). Son objectif principal (besoin) est d'obtenir de la plus-value. La main d’œuvre doit donc répondre à ce besoin.

Ainsi, la valeur d'usage la main d'oeuvre consiste dans la capacité du travailleur, à travers son travail, dans le processus de son utilisation productive, à créer une valeur nouvelle, en plus du coût de la force de travail. Aucun produit ne possède cette propriété. En conséquence, une différence apparaît entre la nouvelle valeur que le travailleur crée dans le processus de production (le processus de consommation de la force de travail) et la valeur de la force de travail, qui lui est payée sous forme de salaire (le prix de la force de travail). force de travail). Cette différence est la plus-value , auquel le capitaliste aspire et qu'il s'approprie gratuitement. Autrement dit, nous pouvons affirmer : la source de la plus-value est la force de travail.

Coût du travail est égal au coût des moyens de subsistance nécessaires pour satisfaire les besoins physiques et culturels du travailleur, habituels dans un pays donné et à une époque donnée, pour l'entretien de sa famille et pour l'éducation . Valeur du coût de la main d'œuvre mesuré par le temps nécessaire pour créer les biens de vie répertoriés.

L’expression monétaire de la valeur de la marchandise « force de travail » est le salaire.

Salaire.

Salaire La force de travail est une forme transformée de la valeur et du prix de la marchandise. La forme convertie (imaginaire) ici est que les salaires apparaissent sous la forme d’une rémunération du travail, alors qu’en réalité ils sont une forme de rémunération de la force de travail. Si les salaires étaient égaux à la valeur du produit complet du travail, alors le propriétaire des moyens de production ne serait pas en mesure d'atteindre son objectif : réaliser un profit. En tant qu'organisateur de la production, il a le droit de s'approprier la plus-value.

Distinguer types salaire:

Nominal le salaire est la somme d’argent qu’un travailleur reçoit pour son travail.

Réel le salaire est la quantité de biens et de services vitaux qu'un travailleur peut acheter avec les fonds reçus.

Les salaires existent en deux formes :

Basé sur le temps les salaires sont déterminés par la durée du travail.

Travail à la pièce les salaires sont déterminés par la quantité de produit fabriqué.

4. Le chômage et ses formes.

Sous emploi La population comprend les activités des personnes visant à satisfaire leurs besoins personnels et sociaux et servant, en règle générale, de source de revenus.

Une caractéristique importante de l'utilisation de la main-d'œuvre est le plein emploi . En économie, on entend l'utilisation la plus complète de toutes les ressources économiques, qui garantit le produit national brut potentiel. Le plein emploi ne signifie pas l’emploi à 100 pour cent de la main-d’œuvre. Ce état d'équilibre entre l'offre et la demande de travail.

Équivalent temps plein taux de chômage naturel (cette catégorie a été introduite en économie par le chef des monétaristes, M. Friedman). Ce niveau suppose la somme du chômage frictionnel et structurel.

Le chômage fait partie intégrante du marché du travail. Moyenne mensuelle niveau (norme) de chômage calculé par la formule :

Taux de chômage (%) = nombre mensuel moyen de chômeurs / nombre de population active civile * 100 %

On distingue : formes de chômage :

Friction - associé à la recherche de solutions plus rentables et travail prestigieux, ainsi qu'en cas de déménagement vers un nouveau lieu de travail ou de résidence. En règle générale, cette forme de chômage est volontaire et tout à fait naturelle.

De construction - causés par des changements dans la structure de la production sociale basés sur le progrès scientifique et technologique, la disparition des anciennes et l'émergence de nouvelles industries, professions et spécialités. Les spécialités et les qualifications des travailleurs ne correspondent pas aux emplois dans les nouvelles industries et productions. Par conséquent, un certain temps est nécessaire pour la reconversion professionnelle et le perfectionnement des travailleurs et spécialistes existants, ainsi que pour la recherche de nouveaux emplois et emplois. Cette période constitue un chômage structurel qui, contrairement au chômage frictionnel, est forcé, mais tout à fait naturel et inévitable.

Cyclique - est associé aux phases du cycle économique : il augmente pendant les phases de crise et de dépression, et diminue au minimum pendant la période de boom.

Institutionnel - est le résultat du développement d'institutions économiques telles que les paiements et les garanties sociales. Lorsque les allocations de chômage augmentent et deviennent suffisantes pour mener une vie relativement confortable, une certaine partie de la population choisit de ne pas travailler.

On estime qu'aux États-Unis, une augmentation de ce minimum de 10 % s'accompagne d'une augmentation du chômage des adolescents de 1 à 3 %. Certes, cela est également influencé par une diminution de la demande de main-d'œuvre en raison de la hausse des prix.

Technologique - génère l'introduction de nouveaux équipements et technologies, qui s'accompagne d'une diminution des besoins en main d'œuvre.

Saisonnier .

Diverses formes de chômage n’existent pas sous leur forme pure. Dans la vie économique réelle, ils existent sous une forme mixte.

Le chômage arrive :

complet et partiel;

à court et à long terme (aux États-Unis, plus de 15 semaines) ;

forcé et volontaire.

La surpopulation relative en Ukraine ne peut être attribuée aux formes classiques de chômage : ni structurel, ni cyclique, ni technologique. Parce qu'il n'y a pas de véritable restructuration structurelle dans le pays et que la crise n'est pas cyclique, mais systémique, associée à la transition de l'ancien système économique à un nouveau système de marché. Bien que certains éléments de chômage frictionnel soient bel et bien présents, par exemple dans le déplacement des chauffeurs de transports urbains, des réparateurs et des ingénieurs en électronique vers l’étranger proche et lointain, et dans le transfert de travailleurs scientifiques vers les secteurs de la banque et des assurances.

Chômage en Ukraine a d'importantes particularités :

un chômage caché à grande échelle sous de nouvelles formes (congés forcés sans solde pour de nombreux travailleurs, travail à temps partiel pour la main-d'œuvre) ;

la prédominance de spécialistes au chômage ayant une formation spécialisée supérieure et secondaire ;

faible mobilité professionnelle et de qualification de la main d’œuvre, etc.

La définition classique de la notion de « force de travail » se résume à l’ensemble des capacités de travail (mentale et physique) d’une personne. Dans les statistiques, la population active fait référence au nombre de personnes employées ou disponibles pour un tel travail. DANS divers pays Cet indicateur est calculé légèrement différemment ; on prend généralement en compte le nombre de chômeurs employés et officiellement enregistrés.

Dans le langage de la littérature et du journalisme, la main-d’œuvre est constituée d’ouvriers occupant des emplois peu qualifiés, c’est-à-dire de la classe ouvrière. Cela inclut à la fois ceux qui sont employés volontairement et ceux qui sont recrutés de force (par exemple, les esclaves ou les prisonniers).

Dans des conditions capitalistes, le travail est une marchandise (avec toutes ses caractéristiques inhérentes), mais en même temps une marchandise spécifique. Sa différence avec les autres produits est la suivante :

1. Il crée une valeur supérieure à sa valeur (plus précisément à sa valeur). La valeur ajoutée créée est appelée surplus et constitue la base du profit.

2. Absolument toute production a besoin de ce type de produit ;

3. Le niveau d'efficacité dans l'utilisation des moyens de production et l'ensemble de la structure économique dans son ensemble dépendent de l'utilisation compétente de ce produit (travail).

Le coût de la force de travail se compose de facteurs tels que le rapport entre le nombre d'employés et de chômeurs, le secteur industriel de l'entreprise, le degré de développement économique de la région, etc. Les porteurs de la force de travail sont ses propriétaires, légalement ils peuvent en disposer librement. Mais faute de moyens de production, les propriétaires du travail le vendent comme une marchandise. Dans ce cas, son coût est déterminé par la somme des coûts de maintien du niveau de vie et de la capacité de travail requis du salarié, ainsi que de sa formation et de sa reproduction.

Ces coûts varient considérablement selon les pays aux conditions économiques et climatiques différentes et dépendent de la complexité et de nombreux autres facteurs. Le prix du travail sert de reflet quantitatif de sa valeur et s'exprime en salaires.

Dans l'ensemble, la main-d'œuvre de toute entreprise (c'est-à-dire la masse salariale de ses salariés) comprend ceux qui travaillent réellement, ainsi que ceux qui sont absents pour diverses raisons (maladie, voyage d'affaires, régulier ou congé d'études etc.), mais composé de les relations de travail avec l'entreprise.

Peut inclure le personnel des départements non industriels et le personnel de production (engagé directement dans les activités de production et répondant aux besoins de production). Ce dernier, à son tour, est composé d'ouvriers (engagés dans la production proprement dite des produits, la réparation des équipements, les opérations de chargement et de déchargement), de spécialistes (engagés dans la comptabilité et le contrôle des produits, la paperasse, etc.) et de gestionnaires. différents niveaux(directeur, gérant, gérant de magasin, gérant).

Le nombre d'employés de toute entreprise est en constante évolution, c'est-à-dire il y a un mouvement de main-d'œuvre et sa redistribution entre les entreprises, ainsi que les industries et des régions entières. L'analyse du mouvement de la main-d'œuvre est réalisée sur la base d'indicateurs absolus et relatifs de son chiffre d'affaires.

Indicateurs absolus - chiffre d'affaires d'admission et d'élimination, respectivement égaux nombre total embauchés et licenciés sur une certaine période. Les taux de retraite sont également des indicateurs relatifs. Le degré de rotation de la main-d'œuvre (due aux licenciements) est également pris en compte. à volonté ou pour d'autres raisons) mesuré par le taux de rotation.

De plus, le taux de remplacement est utilisé. Lorsque sa valeur est supérieure à un, non seulement le personnel perdu en raison du licenciement est reconstitué, mais également de nouveaux emplois sont créés. Lorsque ce coefficient est inférieur à un, ils diminuent, ce qui indique une augmentation du chômage.

À la suite du développement évolutif des idées sur l'homme en tant que sujet de la vie économique dans la littérature scientifique et pédagogique

un certain nombre de concepts sont apparus : « main-d'œuvre », « ressources humaines », « ressources en main-d'œuvre », « facteur humain », « potentiel de travail », « capital humain ». Souvent proches dans leur contenu, ces concepts ont leur propre charge sémantique et reflètent la prise de conscience progressive de la société du rôle croissant de l’homme dans la vie économique et vie publique(Fig. 2.1).

Riz. 2.1.

Concept "la main d'oeuvre" dans la littérature socio-économique et dans Vie pratique utilisé dans deux sens. Premièrement, en tant que combinaison de facteurs physiques, spirituels et capacités intellectuelles une personne, qu'elle peut utiliser pour produire des biens matériels et spirituels, des services, c'est-à-dire implémenter activité de travail. Deuxièmement, en tant qu'ensemble de porteurs de la capacité de travailler - les personnes qui possèdent ces capacités. Nous pouvons dire que la force de travail en tant que capacité de travailler s'identifie aux porteurs de cette capacité - les personnes.

Il convient de noter que dans son second sens, la notion de « force de travail » est utilisée assez largement et ses frontières ne sont pas suffisamment définies. Les statistiques officielles appellent la population active la population économiquement active, c'est-à-dire les personnes qui travaillent déjà réellement ou qui se proposent sur le marché du travail en tant que travailleurs potentiels.

Si la production de biens et de services matériels est considérée du point de vue de l'approche des ressources, alors la conclusion évidente sera qu'avec les ressources matérielles, énergétiques et financières le facteur le plus important le développement économique est ressources humaines, ceux. personnes avec leurs connaissances et compétences professionnelles. Le caractère unique des ressources humaines réside dans le fait qu'elles sont à la fois des ressources économiques et des personnes - des consommateurs de biens et de services matériels.

L'une des formes d'expression des ressources humaines est ressources en main d'œuvre, qui comprend la population active en âge de travailler et les adolescents et retraités qui travaillent réellement. Le concept de « ressources en main-d’œuvre » est né et s’est établi en Russie soviétique et d'autres pays ancien Conseil l'entraide économique (CAEM), pratiquant planification centrale comme la principale méthode d'influence du gouvernement sur l'économie. Dans ces conditions, une personne agissait comme un objet passif de contrôle externe, comme une unité de planification et de comptabilité des ressources en main-d'œuvre. Dans le même temps, comme l'a montré la pratique, le concept de « ressources en main-d'œuvre » s'intègre bien dans le système des catégories de marché modernes et, en raison de son large contenu informatif, peut être utilisé comme un outil efficace de régulation étatique du marché du travail.

La notion de « ressources en main-d'œuvre » donne caractéristiques quantitatives cette partie de la population qui a la capacité de travailler. Mais il ne prend pas en compte les différences dans les aptitudes et capacités de travail des individus. Il est donc en circulation scientifique depuis le début des années 1980. le concept a été introduit "potentiel de travail" qui est en soi vue générale peut être définie comme des ressources de travail dans une dimension qualitative, c'est-à-dire en tenant compte du sexe, de l'âge, de l'éducation, de l'état de santé, de la conscience et de l'activité, qui déterminent le « retour » des ressources en travail en tant que ressource économique. Le concept de potentiel de travail repose sur l'idée d'une personne non pas comme un objet passif de contrôle externe, mais comme un sujet avec ses propres capacités, besoins et intérêts dans le monde du travail.

Depuis la fin du 20ème siècle. théorie et pratique de la gestion, la vision de l'homme comme facteur principal et décisif de la production et développement social. La priorité est devenue la compréhension qu'en fin de compte, ce n'est pas le niveau technique de production qui détermine le potentiel économique des entreprises, des organisations, de la société dans son ensemble, mais facteur humain, incarnant la capacité de créer, d’inventer, de produire de nouvelles connaissances. Il est considéré comme une manifestation de l'ensemble qualités personnelles d'une personne qui influence son activité professionnelle. Le facteur humain de production se caractérise non seulement par des indicateurs du nombre, des structures démographiques, sectorielles, professionnelles et de qualification des travailleurs, mais également par des indicateurs d'attitude envers le travail, d'initiative, d'entrepreneuriat, d'intérêts, de besoins, de valeurs, de comportements dans divers situations.

Le facteur humain est un terme économique et politique, un sujet d'intérêt pour les modernes. théorie générale systèmes, psychologie du travail, ergonomie et sociologie. L'attention qui y est accordée est directement liée à la nécessité d'un développement socio-économique, qui ne peut être assuré par des méthodes de gestion autoritaires, administratives et bureaucratiques. L'activation du facteur humain est un problème aux multiples facettes qui comprend processus complexes formation valeurs morales, problèmes de famille, d'éducation scolaire et familiale, santé physique de la société, préservation les traditions culturelles, politique du personnel et sociale, éducation, etc.

Un autre concept qui s'est répandu dans Dernièrement, est le « capital humain ». Elle repose sur l'idée d'une personne comme objet d'investissements efficaces et comme sujet qui transforme ces investissements en un ensemble de connaissances et de compétences en vue de leur mise en œuvre ultérieure. Capital humain est un stock de connaissances, de compétences et de motivations formé à la suite d'investissements, reflétant une combinaison d'efforts physiques, intellectuels et qualités psychologiques et les capacités de la personnalité. Cela comprend les capacités et les talents innés, ainsi que l'éducation et les acquis. Qualifications professionnelles. Dans le même temps, les investissements dans le capital humain sont considérés comme des coûts nécessaires pour accroître la productivité du travail à l’avenir, conduisant également à une augmentation des compétences et des capacités d’une personne et influençant par la suite une augmentation de son revenu. On suppose qu’une personne effectuant un tel investissement sacrifie quelque chose de moins en actuellement pour obtenir quelque chose de plus à l'avenir.

La plupart un exemple brillant les investissements dans le capital humain correspondent aux coûts de l’éducation.

Dépenses individuel liés aux investissements en capital dans l’éducation et formation professionnelle, peut comprendre trois éléments :

• les coûts directs (frais de scolarité, frais d'achat de manuels scolaires, changement de résidence et de déplacement, etc.) ;
• opportunités perdues (perte de revenus) pendant les études et en relation avec un probable changement de profession ou de lieu de travail ;
• préjudice moral causé tension nerveuse dans le cadre de l'obtention d'une formation, de la recherche d'un emploi ou d'un éventuel changement de cadre de vie.

Le retour sur investissement attendu dans le capital humain peut être à la fois monétaire (augmentation du revenu d'un individu, augmentation des bénéfices d'une entreprise, croissance économique de la région) et non monétaire (obtention de la satisfaction d'un travail choisi tout au long de la vie, élargissement du cercle de contacts pendant les études, informations positives sur l'organisation, valorisation plus élevée des activités et intérêts non marchands).

Pour investir efficacement dans le capital humain, il est nécessaire de mesurer et d’évaluer les investissements dans les ressources humaines, ce qui constitue le sujet le plus problématique et controversé dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Mesurer le capital humain et évaluer si le capital humain est investi est généralement imprécis, mais le processus de mesure lui-même est extrêmement important.

En règle générale, quand évaluer l’efficacité des investissements dans l’éducation les coûts présents (C) sont comparés à la valeur des avantages futurs (I). Ce dernier peut être calculé à l'aide de la formule

où B r est l'excédent attendu des gains des personnes ayant reçu une éducation sur les gains des personnes sans éducation au cours d'une année t ; P.- nombre d'années d'utilisation des connaissances acquises ; r - taux de rendement du capital du marché ( taux d'intérêt ou taux d'actualisation).

Les investissements dans l'éducation seront rentables (ils peuvent être considérés comme efficaces) à condition que la valeur actuelle des avantages futurs soit supérieure ou au moins égale aux coûts : R>C.

• Comme synonyme de ce type de ressource, certains auteurs utilisent les concepts « ressources pour l'activité de travail », « ressources de travail », « ressources pour le travail ». Voir : RofeA. I., Joukov A.L. Base théoriqueéconomie et sociologie du travail. M. : MIC, 1999. P. 116 ; RofeA. I. Économie du travail. 3e éd., ajouter. et traité M. : KnoRus, 2015.
• Voir : Économie du travail. Relations sociales et du travail / éd. N.A. Volgina, Yu. G. Odégova. p. 44-47.

LA MAIN D'OEUVRE

LA MAIN D'OEUVRE

(force de travail) Nombre de personnes disponibles pour le poste. Elle est influencée par de nombreux facteurs. L'âge de travailler de la population dépend du revenu moyen et l'enseignement supérieur, ce qui implique une réduction du nombre de jeunes travailleurs non qualifiés, ainsi que l'âge de la retraite et le système de retraite, qui réduisent le nombre de travailleurs âgés. Au sein de la population en âge de travailler, le taux d’activité est influencé par le système de sécurité sociale, qui détermine le montant des revenus pouvant être gagnés sans travailler et la facilité avec laquelle il est possible d’y prétendre. Les réglementations sanitaires influencent la proportion de la population incapable de travailler, et la structure familiale influence le nombre de personnes exclues de la population active pour s'occuper des enfants et des personnes âgées. La disponibilité d’une école maternelle affecte le nombre de parents capables de travailler à temps partiel, et la disponibilité d’emplois à temps partiel affecte le nombre de personnes pouvant travailler. Le chômage affecte le nombre de personnes qui ont arrêté de chercher du travail (travailleurs découragés), qui ne font en réalité plus partie de la population active. La taille de la population active dépend également de la politique d'immigration du pays et des efforts déployés pour la réglementer efficacement.

Économie. Dictionnaire. - M. : "INFRA-M", Maison d'édition "Ves Mir". J. Noir. Editeur général : Docteur en Economie Osadchaya I.M.. 2000 .

LA MAIN D'OEUVRE

1) Terme marxiste économie politique, c’est-à-dire la capacité de travail d’une personne, ses capacités de travail. Dans la science économique moderne, un terme différent est plus souvent utilisé : « population économiquement active et valide » ;

2) nombre total les personnes en âge de travailler à partir de 16 ans jusqu'à l'âge légal de la retraite, occupées ou au chômage, à l'exclusion des personnes frappées d'incapacité. Une distinction est faite entre la main-d'œuvre générale, qui comprend les personnes employées service militaire, et civils, à l’exclusion des personnes en service militaire actif.

Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Dictionnaire économique moderne. - 2e éd., rév. M. : INFRA-M. 479 p.. 1999 .

Dictionnaire économique. 2000 .

Voyez ce qu’est « WORKFORCE » dans d’autres dictionnaires :

Voir le dictionnaire Working Power des termes commerciaux. Akademik.ru. 2001... Dictionnaire des termes commerciaux

Nom, nombre de synonymes : 6 âmes (59) unité de travail (3) ouvriers (5)... Dictionnaire de synonymes

1) dans les statistiques de la plupart des pays, la population économiquement active comprend les salariés et les chômeurs ;..2) la capacité de travail d'une personne, c'est-à-dire l'ensemble de ses capacités physiques et mentales, des qualifications requises, des compétences, de l'expérience, utilisées... Grand dictionnaire encyclopédique

OUVRIÈRE 2, ah, elle. Dictionnaire explicatif d'Ojegov. SI. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992… Dictionnaire explicatif d'Ojegov

la main d'oeuvre- — FR main-d'œuvre Thèmes sécurité environnement EN force de travail DE Arbeitskräfte FR main d'oeuvre … Guide du traducteur technique

la main d'oeuvre- Une partie de la population du pays qui dispose du nécessaire Développement physique, les connaissances et expérience pratique travailler dans économie nationale. Syn. : ressources en main d'œuvre... Dictionnaire de géographie

Ce terme a d'autres significations, voir Force (significations). Force de travail (allemand : Arbeitskraft) en théorie économique la capacité d'une personne à travailler, un ensemble de capacités physiques et spirituelles qui... ... Wikipédia

1) dans la science économique moderne, la population économiquement active comprend les salariés et les chômeurs ; 2) dans Théorie marxiste la capacité de travail d'une personne, c'est-à-dire l'ensemble de ses capacités physiques et mentales, les qualifications requises,... ... Dictionnaire encyclopédique

LA MAIN D'OEUVRE- (force de travail) 1. Terme général Pour employés Dans l'organisation. 2. (Marxisme) capacité de travail, qui est achetée et utilisée par les capitalistes et dont le capitaliste extrait la plus-value(voir aussi Théorie de la valeur du travail) ... Grand dictionnaire sociologique explicatif

La main d'oeuvre- la capacité de travailler, l'ensemble des capacités physiques et intellectuelles qu'une personne possède et qu'elle utilise dans la production de biens vitaux. La force de travail existe réellement dans la personnalité du travailleur et constitue le principal... ... Dictionnaire de théorie économique

Livres

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La main d'oeuvre - capacité de travailler, c'est-à-dire un ensemble de propriétés, de caractéristiques d'une personne (y compris la présence de certaines capacités, compétences, aptitudes, etc.) physiques et spirituelles qui lui sont nécessaires pour exercer toute activité professionnelle, et utilisées par elle dans le cadre de son activité professionnelle.

Parfois, la force de travail désigne les travailleurs, à la fois réels et potentiels, c'est-à-dire pratiquement les mêmes ressources en main-d'œuvre. Ce concept est souvent utilisé dans un sens étroit - comme le nombre total de travailleurs, le plus souvent dans certains secteurs de l'économie nationale.

La force de travail est la capacité de travailler, l'ensemble des capacités physiques et intellectuelles qu'une personne possède et qu'elle utilise pour produire les biens de la vie. La force de travail ne peut fonctionner que dans un système de certains rapports de production et constitue la principale force productive de la société, l'élément déterminant des forces productives.

En influençant la substance de la nature dans le processus de travail, en la modifiant et en la soumettant, une personne, à son tour, améliore ses compétences professionnelles, acquiert une expérience de production et accumule des connaissances théoriques et techniques. Le niveau de développement des moyens de travail a une influence décisive sur la nature et l'étendue des fonctions de travail.

Les conditions socio-économiques d'utilisation du travail dépendent directement du mode de liaison du travail avec les moyens de production. Dans des conditions de marché, le travail agit comme une marchandise. Comme tout autre produit, la force de travail dans un environnement de marché a une valeur et une valeur d’usage. Le coût d'un produit spécifique, la main-d'œuvre, est déterminé par le coût des moyens de subsistance nécessaires à l'employé pour exercer ses activités professionnelles normales et subvenir aux besoins de sa famille. En plus de satisfaire les besoins en nourriture, en vêtements et en logement, le coût du travail comprend un élément spirituel (les besoins culturels des travailleurs, les coûts de l'éducation et de la formation professionnelle). Grande influence La valeur et la structure du coût du travail dans différents pays sont influencées par les caractéristiques historiques de sa formation. Le coût de la main d'œuvre varie en fonction du niveau de développement politique et économique du pays, des conditions naturelles et climatiques, traditions nationales et l'organisation des travailleurs embauchés.

Le progrès scientifique et technologique a un impact contradictoire sur la dynamique des coûts du travail . D’une part, l’énorme développement des forces productives et la croissance de la productivité sociale du travail conduisent à une réduction du coût de subsistance consommé par les travailleurs et, par conséquent, contribuent à une réduction du coût de la main-d’œuvre spécifique. D’un autre côté, certains facteurs contribuent à l’augmentation des coûts de main-d’œuvre. Ainsi, l'intensification des processus de production nécessite des coûts supplémentaires liés à la compensation de la dépense accrue d'énergie physique et nerveuse. La transformation de la science en force productive directe, les changements qualitatifs de la base matérielle et technique (automatisation de la production, introduction de dispositifs cybernétiques et informatiques, chimisation de la production, etc.) ont conduit à des changements dans la composition professionnelle et des qualifications de la main-d'œuvre de la direction de l'augmentation du nombre de professions, y compris dans lesquelles le travail mental prédomine, et a également prédéterminé une augmentation de la proportion de travailleurs hautement et semi-qualifiés. Cela nécessite également des coûts supplémentaires pour augmenter le niveau d'éducation des travailleurs, la formation professionnelle et le recyclage du personnel, ce qui augmente le coût de la main-d'œuvre tant pour l'entrepreneur que pour l'employé lui-même.

La valeur d’usage de la force de travail correspond à la capacité du travailleur à créer de la plus-value pour la société dans le processus de production. L'intérêt économique de la société en tant qu'acheteur de force de travail se réalise dans le fait que dans le processus d'activité de travail, la valeur créée par la force de travail s'avère supérieure au coût de la force de travail elle-même.

Formation de la main d'œuvre, c'est-à-dire la formation de la capacité de travail d'une personne - il s'agit de la préparation d'un travailleur au travail, qui commence dans les établissements préscolaires et les écoles secondaires, où commence le processus de formation des caractéristiques personnelles d'une personne qui travaille, sa conscience individuelle de lui-même en tant que futur sujet des relations sociales et du travail, et se poursuit dans le système de formation professionnelle, sur le lieu de travail, dans les instituts de formation avancée, lors de stages et dans d'autres formations éducatives, où les connaissances et compétences professionnelles nécessaires sont constamment développées. Le système éducatif, en tant qu'institution de production spirituelle et de développement intellectuel de l'individu, de développement de son potentiel créatif, forme un tel ensemble de connaissances et de compétences des membres de la société qui offrent la possibilité de mener des activités utiles dans le système de division sociale. de travail. C'est le rôle du système éducatif en tant qu'institution de production de personnalité, utilisée dans l'amélioration constante de ses qualités en tant que sujet des relations sociales et de travail. L’éducation est donc considérée comme l’une des valeurs fondamentales sans lesquelles il est impossible de former une main-d’œuvre.

Comme le montre ce qui précède, le processus de formation de la main-d'œuvre dépend en grande partie de l'état du secteur éducatif et de la capacité de l'individu à s'engager dans des activités éducatives tout au long de sa vie, capitalisant ainsi ses connaissances, ses compétences et ses capacités - la main-d'œuvre .