Comment est rémunéré le travail à temps partiel en interne ? Caractéristiques du calcul du paiement supplémentaire pour le travail combiné

Nouvelle édition Art. 285 Code du travail de la Fédération de Russie

La rémunération des personnes travaillant à temps partiel est versée au prorata du temps travaillé, en fonction du rendement ou d'autres conditions déterminées par le contrat de travail.

Lors de la définition des tâches standard pour les personnes travaillant à temps partiel avec un salaire au temps, les salaires sont payés sur la base des résultats finaux pour la quantité de travail réellement effectué.

Les personnes travaillant à temps partiel dans les zones où des coefficients régionaux et des allocations salariales ont été établis sont rémunérées en tenant compte de ces coefficients et allocations.

Commentaire sur l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie

L'article commenté a consolidé les normes précédemment prévues par les dispositions établies. Ce travail est toujours rémunéré aux mêmes taux (tarifs, taux, salaires) que le même travail de base, mais à hauteur d'un montant proportionnel au travail à temps partiel effectué, pour le temps travaillé. La rémunération d'un travailleur à temps partiel dépend de la production, ainsi que d'autres conditions définies dans Contrat de travail en même temps.

Comme déjà indiqué, conformément à l'article 285 du Code du travail, avec un système de rémunération au temps salaire est déterminé au prorata du temps travaillé, à la pièce - en fonction du rendement ou d'autres conditions déterminées par le contrat de travail. Si, lors de la rémunération au temps partiel d'un travailleur à temps partiel, des tâches standardisées sont établies, le paiement est effectué sur la base des résultats finaux pour la quantité de travail réellement effectué.

Le salaire minimum pour les travailleurs à temps partiel est déterminé en tenant compte du fait qu'ils ne travaillent pas tout le temps de travail, mais seulement une partie de celui-ci.

Rémunération pour le travail effectué dans conditions spéciales, dans des conditions dérogatoires à la normale, est produit en quantité majorée, conformément aux dispositions des articles 146 à 154 du Code du travail. Les travailleurs à temps partiel travaillant dans les zones où sont établis des coefficients régionaux et des primes salariales sont rémunérés en tenant compte de ces coefficients et primes. Dans les régions de l'Extrême-Nord et zones assimilées, sur la base des articles 316, 317 du Code du travail, tant des coefficients régionaux que des primes en pourcentage pour l'expérience professionnelle dans ces zones et zones ont été établis. Les travailleurs à temps partiel ont droit aux deux.

Par ailleurs, des réglementations établissent des règles pour le paiement de primes en pourcentage aux travailleurs à temps partiel pour une expérience professionnelle continue. Ces allocations doivent être versées :

Personnel médical occupant des postes à temps partiel et à temps plein dans des organismes de santé et de protection sociale financés par le budget fédéral et les budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 février 1996 N 213 « Sur les primes pour la durée du travail continu pour le personnel médical occupant des postes à temps partiel et à temps plein dans les organismes de santé et de protection sociale"). La procédure de paiement des primes en pourcentage est régie par la résolution du ministère du Travail de Russie du 8 octobre 1992 N 18 "Sur l'établissement de primes pour la durée du travail continu pour les médecins, pharmaciens et autres employés des établissements de santé et la protection sociale des la population", le Règlement sur la rémunération des travailleurs de la santé de la Fédération de Russie (approuvé par l'arrêté du ministère de la Santé de Russie du 15 octobre 1999 N 377) et la lettre du ministère de la Santé de Russie du 4 avril 1997 N 2510/2357-97-32 « Sur la procédure de versement des primes pour la durée du travail continu aux personnels médicaux travaillant à temps partiel » ;

Personnel civil des organes du ministère de la Défense de la Fédération de Russie, conformément au paragraphe 1 du Règlement sur le calcul de l'ancienneté du personnel civil de certains organes du ministère de la Défense Fédération Russe pour le paiement d'une prime mensuelle d'ancienneté, approuvée par arrêté du ministère russe de la Défense du 2 mars 2001 N 90 ;

Employés embauchés à temps partiel dans les organes du ministère des Situations d'urgence, conformément au paragraphe 1 du Règlement sur le calcul de l'ancienneté, pour payer aux employés de certains organismes du ministère des Situations d'urgence de Russie un pourcentage d'augmentation mensuel pour la durée de service, approuvé. Arrêté du ministère des Situations d'urgence de Russie du 23 mars 2001 N 141 ;

Aux salariés de certains organismes de la FAPSI, sur la base du paragraphe 13 de l'annexe 1 de l'arrêté FAPSI n° 142 du 8 juin 2001 « Conditions de versement des primes mensuelles pour complexité, intensité, hautes performances dans le travail et horaires de travail particuliers, mensuelles primes d'ancienneté, primes basées sur les résultats travail et mise à disposition aide financière personnel civil de certains organismes de la FAPSI.

D'autres primes d'intéressement sont également possibles, versées aux travailleurs à temps partiel dans les conditions prévues par la convention collective, les accords et la réglementation locale de l'organisation.

Un autre commentaire sur l'art. 285 Code du travail de la Fédération de Russie

1. La loi ne fixe aucune spécificité dans la rémunération des travailleurs à temps partiel. Avec un système de rémunération au temps, les salaires sont déterminés proportionnellement au temps travaillé, avec un système à la pièce - en fonction du rendement ou d'autres conditions déterminées par le contrat de travail. Si, lors de la rémunération au temps partiel d'un travailleur à temps partiel, des tâches standardisées sont établies, le paiement est effectué sur la base des résultats finaux pour la quantité de travail réellement effectué.

Le salaire minimum des travailleurs à temps partiel est adapté en tenant compte du fait qu'ils ne travaillent pas tout le temps de travail, mais seulement une partie de celui-ci.

2. Le paiement du travail dans les cas où un travailleur à temps partiel effectue un travail dans des conditions particulières, dans des conditions s'écartant des conditions normales, est effectué selon un montant majoré (articles 146 à 154 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les travailleurs à temps partiel travaillant dans les zones où sont établis des coefficients régionaux et des primes salariales sont rémunérés en tenant compte de ces coefficients et primes. Ainsi, dans les régions de l'Extrême-Nord et les zones équivalentes, des coefficients régionaux et des primes en pourcentage pour l'expérience professionnelle dans ces zones et zones ont été établis (voir articles 316, 317 du Code du travail de la Fédération de Russie et le commentaire y afférent). Les travailleurs à temps partiel ont droit aux deux.

3. Des réglementations distinctes établissent des règles pour le paiement de primes en pourcentage aux travailleurs à temps partiel pour une expérience professionnelle continue. Ces allocations sont versées :

a) les travailleurs médicaux occupant des postes à temps partiel dans des organismes de soins de santé et de protection sociale financés par le budget fédéral et les budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 février 1996 N 213 « Sur les primes pour la durée du travail continu pour le personnel médical occupant des postes à temps partiel et à temps plein dans les organismes de santé et de protection sociale"). La procédure de paiement des primes en pourcentage est régie par la résolution du ministère du Travail de Russie du 8 octobre 1992 N 18 « Sur l'établissement de primes pour la durée du travail continu pour les médecins, pharmaciens et autres employés des établissements de santé et la protection sociale des la population », le Règlement sur la rémunération des travailleurs de la santé de la Fédération de Russie, approuvé par l'arrêté du ministère de la Santé de la Russie du 15 octobre 1999 N 377 et la lettre du ministère de la Santé de la Russie du 4 avril 1994 N. 2510/2357-97-32 « Sur la procédure de versement des primes pour la durée du travail continu aux travailleurs médicaux travaillant à temps partiel » ;

b) personnel civil des organes du ministère de la Défense de la Fédération de Russie (article 1 du Règlement sur le calcul de l'ancienneté du personnel civil de certains organes du ministère de la Défense de la Fédération de Russie pour le paiement d'une prime mensuelle pour l'ancienneté, approuvé par arrêté du ministère de la Défense de Russie du 2 mars 2001 N 90) ;

c) les salariés employés à temps partiel dans les organes du ministère des Situations d'urgence (article 1 du Règlement sur le calcul de l'ancienneté pour le paiement de primes mensuelles en pourcentage d'ancienneté aux employés des organes individuels du ministère des Situations d'urgence Situations de Russie, approuvées par arrêté du ministère des Situations d'urgence de Russie du 23 mars 2001 N 141) ;

d) les salariés de certains organismes de la FAPSI (article 13 de l'annexe 1 de l'arrêté FAPSI n° 142 du 8 juin 2001 « Conditions de versement des primes de complexité, d'intensité, de hautes performances dans le travail et de mode de travail particulier, primes mensuelles de durée service, primes basées sur les résultats du travail et fourniture d'une assistance matérielle au personnel civil de certains organismes de la FAPSI").

D'autres primes d'intéressement peuvent être versées aux travailleurs à temps partiel dans les conditions prévues par la convention collective, les accords et les réglementations locales de l'organisation.

• En haut

L'employeur et le salarié doivent discuter de toutes les nuances de rémunération au stade de la rédaction du contrat de travail. Dans ce cas, tout doit être dans le cadre législation du travail. L'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que la rémunération à temps partiel peut être effectuée :

• au prorata du temps travaillé par le salarié ;
• en fonction de la durée du travail de l'employé ;
• à d'autres conditions discutées avec l'employeur et inscrites dans le contrat de travail.

Un travailleur à temps partiel peut travailler sur une base horaire. Dans ce cas, lors de la définition de tâches standardisées, le paiement du travail à temps partiel est effectué en fonction de ses résultats finaux, à savoir la quantité réelle de travail qu'il a réussi à accomplir (partie 2 de l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie). ).

Horaires de travail d'un travailleur à temps partiel

Les horaires de travail sont également l'un des conditions obligatoires, qui doit être inscrit dans le contrat de travail. Le Code du travail de la Fédération de Russie lie la rémunération du travail à temps partiel aux heures de travail en cas de rémunération au temps. Le salaire d'un travailleur à temps partiel ne peut être supérieur à la moitié du salaire du salarié principal occupant le même poste, puisque temps de travail les emplois à temps partiel sont limités.

Les heures de travail d'un travailleur à temps partiel ne peuvent excéder quatre heures par jour de travail (Code du travail de la Fédération de Russie). Les jours où un travailleur à temps partiel est libéré de son travail sur son lieu de travail principal pour une raison quelconque, il est autorisé à travailler à temps partiel pendant toute la journée de travail (ou toute l'équipe). La durée de travail d'un travailleur à temps partiel pendant un mois est limitée à la moitié de la norme mensuelle de temps de travail (ou de la norme d'une autre période comptable) déterminée pour la même catégorie de travailleurs.

Travail à temps partiel. Salaire

Le calcul du salaire d'un travailleur à temps partiel et d'un salarié du lieu de travail principal s'effectue de manière identique.

Le salaire d'un travailleur à temps partiel, ainsi que d'un salarié travaillant au lieu de travail principal, peut être constitué de :

• salaire;
• bonus;
• d'autres paiements.

Le salaire d’un travailleur à temps partiel est fixé selon le tableau des effectifs de l’entreprise. Dans ce cas, le calcul est effectué en tenant compte du fait que la durée de travail d'un salarié à temps partiel est plus courte que la durée de travail du salarié principal.

Si l'entreprise a établi des primes et autres paiements supplémentaires, ils s'appliquent également aux travailleurs à temps partiel.

La rémunération du travail d'un salarié à temps partiel est versée en tenant compte des avantages sociaux établis dans la région concernée. Par exemple, si des coefficients régionaux et des primes sont prévus pour les salaires, le paiement des travailleurs à temps partiel est effectué en tenant compte (partie 3 de l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Quand les salaires des travailleurs à temps partiel peuvent-ils être supérieurs à ceux des salariés principaux ?

Lors de la détermination du montant du salaire d'un travailleur à temps partiel, l'employeur doit s'inspirer de la règle selon laquelle il est tenu d'assurer à tous les salariés de l'entreprise un salaire égal pour un travail de valeur égale (paragraphe 6, partie 2, article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il existe des situations où un travailleur à temps partiel remplit la norme d'une journée de travail complète pour la moitié de la journée de travail de l'employé principal. Ou d'autres situations où un travailleur à temps partiel surcharge la charge de travail de l'employé principal pour son travail à temps partiel. Soit les qualifications du travailleur à temps partiel sont supérieures à celles du salarié principal. Dans ce cas, l'employeur souhaite maintenir l'intégralité du salaire du travailleur à temps partiel. Dans ce cas, l'employeur a le droit :

• Ajouter à tableau des effectifs modifier en ajoutant un poste avec une qualification supérieure avec le nombre d'unités d'effectif -1/2 et avec le salaire correspondant ;
• déterminer la rémunération du salarié à temps partiel en fonction de la quantité de travail effectué. Cette condition est obligatoirement stipulée dans le contrat de travail.

Rémunération du travail à temps partiel interne.

La rémunération d'un travailleur à temps partiel travaillant dans la même entreprise et sur son lieu de travail principal ne diffère pas des règles décrites ci-dessus. Sa rémunération dépend du système salarial établi et, par conséquent, du temps consacré au travail (avec un système au temps) ou du volume de travail effectué (avec un paiement à la pièce). Salaire travailleurs externes à temps partiel- les travailleurs qui viennent travailler à temps partiel d'une autre entreprise sont également régis par les règles décrites ci-dessus.

Considérons les caractéristiques et les différences de calcul des salaires des travailleurs à temps partiel et de ceux cumulant professions et postes.

• Quels types d'emplois à temps partiel existe-t-il ?
• Enregistrement correct des travailleurs à temps partiel
• Temps partiel et combiné - quelle est la différence
• Paiement pour les travailleurs à temps partiel
• Acompte
• Salaire minimum pour un travailleur à temps partiel
• Fiscalité des salaires des travailleurs à temps partiel

De nombreuses organisations, afin d'économiser de l'argent, embauchent des employés pour effectuer certains travaux à temps partiel et assumer certaines responsabilités pendant leur temps libre par rapport à leur emploi principal. Pour ce travail, ces employés reçoivent une rémunération appropriée - un salaire.

Conditions obligatoires pour les travailleurs à temps partiel :

• le travail est effectué régulièrement;
• la durée du temps de travail (heures) doit être au moins deux fois moins élevée (par rapport au temps plein). Sinon, il n'y a pas de différences.

Quels types d'emplois à temps partiel existe-t-il ?

• externe - travailler dans différentes organisations
• interne - cumulant plusieurs postes et métiers, ou exerçant différents types travailler en fonction de leur poste dans une organisation.

Dans les deux cas, il n'est pas interdit d'exercer un travail soit dans un seul poste, soit dans plusieurs. Le salaire n'en dépend pas.

Enregistrement correct des travailleurs à temps partiel

Avant qu'un travailleur à temps partiel ne commence à travailler, un contrat de travail est conclu avec lui. Documents requis pour conclure un tel accord :

• copie du passeport de l'employé,
• copie du diplôme (si nécessaire),
• une demande écrite d'emploi d'un employé à temps partiel.

Il n'y a aucune différence dans les règles d'embauche des travailleurs à temps partiel. Les entreprises utilisent contrat type et ajoutez vos propres conditions si nécessaire.

Temps partiel et combiné - quelle est la différence

Ces concepts sont différents car ils appartiennent à des catégories différentes. En conséquence, l'inscription et le paiement diffèrent.

Travailleur à temps partiel - effectue emploi permanent V temps libre(indéfiniment). Salarié à temps partiel - pendant la période principale de travail, il cumule les tâches supplémentaires d'un autre poste en plus de ses fonctions principales. Toujours temporaire et nécessite le consentement écrit du salarié.

Les bases de rémunération sont différentes, donc les régularisations diffèrent :

• travailleurs à temps partiel - selon le contrat de travail
• à temps partiel - par accord des parties (en règle générale, %% du salaire de base, ou un montant convenu).

L'établissement des documents de déclaration pour le Service fédéral des impôts diffère également lors de la prise en compte de ces catégories d'employés. Il existe également un certain nombre de postes qui ne sont pas éligibles au regroupement. Il s’agit notamment des managers, des mineurs et des employés travaillant dans des industries dangereuses.

Paiement pour les travailleurs à temps partiel

Les salaires sont calculés sur une base générale en tenant compte du temps travaillé selon l'horaire de travail. Tous les versements (primes, compléments, indemnités) prévus par la loi s'appliquent également aux travailleurs à temps partiel. Selon l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui réglemente les spécificités du calcul des salaires des travailleurs à temps partiel, tous les calculs sont effectués sur la base du temps de travail (heures) travaillées et ne sont en aucun cas limités. Les fonctionnaires ont une limitation : ils ne peuvent pas travailler plus de 4 heures.

Cependant, dans certains cas, un salarié à temps partiel peut finir par percevoir un salaire égal ou supérieur à celui du salarié principal, ce qui peut donner lieu à une plainte pour discrimination auprès de l'inspection du travail.

Selon le Code du travail, à conditions égales, les salaires ne doivent pas différer, mais il est possible de fixer la rémunération des travailleurs à temps partiel en fonction d'autres paramètres, par exemple :

• par le nombre d'unités de production ;
• par volume de services fournis ;
• par le volume des revenus perçus.

Sur cette base, un travailleur qualifié à temps partiel peut très bien avoir une productivité élevée. En conséquence, le niveau de salaire sera plus élevé. Dans ce cas, des clauses indiquant ces points doivent être inscrites dans le contrat de travail, l'inspection du travail n'aura alors aucune question.

Acompte

Un travailleur à temps partiel n'étant pas différent d'un salarié permanent à temps plein, il bénéficie d'une avance au même titre que tout le monde.

Salaire minimum pour un travailleur à temps partiel

De la même manière, à égalité avec tout le monde, un travailleur à temps partiel a pleins droits et des garanties sociales, il est également soumis aux dispositions sur le salaire minimum, selon lesquelles l'employeur n'a pas le droit de payer un salaire inférieur au montant du salaire minimum fixé par le Code du travail. Mais son salaire doit être proportionnel au temps de travail effectué. Si un travailleur à temps partiel travaille la moitié du temps de travail établi, il devrait alors recevoir au moins la moitié du salaire minimum, s'il s'agit d'un quart, alors 1/4 du salaire minimum - en conséquence.

Par exemple : à partir du 01/01/2015, le salaire minimum est de 5965 roubles. par mois, pour un travailleur à temps partiel 1/4 du salaire minimum, ce sera 1 491 roubles. Et même si, lors du calcul du salaire, le montant à payer finit par être inférieur, l'employeur est obligé de payer jusqu'au minimum, c'est-à-dire - 1491 roubles.

Imposition du salaire d'un travailleur à temps partiel Quel que soit le montant du salaire du travailleur à temps partiel, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est retenu au même montant que pour les salariés principaux - 13 %, ainsi que les cotisations à la Caisse de pension, à la Caisse d'assurance maladie obligatoire et Caisse d'assurance sociale.

Comment payer un travail à temps partiel ? Sur quelle base est calculé le travail effectué ? Quelle est la durée des quarts de travail à temps partiel ? Quel salaire minimum faut-il fixer ?

Principes de base du travail à temps partiel et de la rémunération

La législation actuelle ne limite pas le nombre d'emplois pour les citoyens. Travailler à plusieurs postes au sein d’une ou plusieurs entreprises est appelé travail à temps partiel. Dans le premier cas, il est interne et dans le second, externe. Ce concept est inscrit à l'article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La rémunération du travail à temps partiel est effectuée conformément aux dispositions de l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le montant du salaire dépendra du système de rémunération choisi, du nombre d'heures de travail par équipe et de la disponibilité de paiements et d'indemnités supplémentaires.

Sujet du problème

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Le paiement du travail à temps partiel conformément au Code du travail de la Fédération de Russie est effectué en procédure générale, consacré à l'article 136 Code du travail. Conformément à cette norme, les salaires sont versés aux travailleurs au moins 2 fois par mois. Ainsi, une personne travaillant sur un lieu de travail secondaire a le droit de recevoir une avance et un paiement de base.

Aussi, les travailleurs à temps partiel sont soumis à des coefficients régionaux établis dans la région où ils travaillent. Selon l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie, ils ont droit à un salaire tenant compte des indemnités requises.

Lors de la détermination du montant de la rémunération d'un travailleur à temps partiel, l'employeur doit tenir compte du salaire minimum fixé par la loi. Sur ce moment sa valeur est fixée à 7 mille 800 roubles.

Ce montant est fixe pour la totalité de la mise. Si un salarié est embauché pour un quart ou une mi-temps, le salaire minimum doit être réduit à la valeur appropriée.

Par exemple, le citoyen Ivanov a obtenu un emploi à temps partiel de gardien au taux du quart. En conséquence, selon la norme spécifiée, taille minimale les salaires seront ¼ du salaire minimum, soit 1950 roubles. Si, après tous les calculs, le salaire du citoyen Ivanov s'avère inférieur au montant spécifié, il doit alors être augmenté jusqu'au minimum établi.

Rémunération des quarts de nuit et du travail les jours fériés

Pas différent de l'exercice activité de travail sur le lieu de travail principal. Par conséquent, les règles établies en matière de rémunération du travail de nuit et de week-end s'appliquent à eux de manière générale.

Le paiement du travail à temps partiel dans la période de 22 à 6 heures s'effectue en tenant compte de l'indemnité obligatoire. La norme correspondante figure à l'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie. À l'heure actuelle, l'augmentation minimale est de 20 %.

La procédure de calcul des salaires le week-end est inscrite à l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie et suppose un double paiement des heures de travail. À la demande du salarié, cette mesure peut être remplacée par un temps de repos supplémentaire rémunéré.

Est-il possible de verser l’intégralité du salaire à un travailleur à temps partiel ?

L'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que la rémunération des personnes travaillant à temps partiel est proportionnelle au temps travaillé, en fonction du rendement ou d'autres conditions déterminées par le contrat de travail. A cet égard, on peut distinguer 3 types de rémunération pour les travailleurs à temps partiel, que la loi prévoit :

1. Proportionnel au temps travaillé.

2. En fonction du rendement.

3. Dans les conditions précisées dans le contrat de travail.

Est-il possible pour un travailleur à temps partiel d'être rémunéré au même montant que pour les salariés dont ce poste constitue l'emploi principal ? Il existe deux points de vue opposés sur cette question.

DEUX AVIS

Premier point de vue.

Un certain nombre d'experts estiment que cela est impossible, car selon l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée du temps de travail lors d'un travail à temps partiel pendant un mois (une autre période comptable) ne doit pas dépasser la moitié du temps mensuel. norme de temps de travail (norme de temps de travail pour une autre période comptable), établie pour la catégorie de travailleurs correspondante. Et selon l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'offrir aux salariés un salaire égal pour un travail de valeur égale. Par conséquent, la possibilité pour un travailleur à temps partiel de travailler moitié moins dans un poste à temps plein et de recevoir un salaire égal au salaire des principaux employés occupant le même poste peut être considérée comme une discrimination dans le domaine des salaires. L'« employé principal » peut dire : « Le travailleur à temps partiel travaille 4 heures et reçoit 10 000 roubles, et je travaille 8 heures et reçois également 10 000 roubles. Selon le principe du salaire égal pour un travail de valeur égale, payez-moi 20 000 roubles, puisque je travaille deux fois plus, sinon je porterai plainte auprès de l'Inspection nationale du travail.»

Deuxième point de vue.

D'autres experts sont guidés par ce qui suit dans leurs arguments. Selon l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie, la rémunération des personnes travaillant à temps partiel est proportionnelle au temps travaillé, en fonction du rendement ou d'autres conditions déterminées par le contrat de travail. Par conséquent, les partisans de ce point de vue estiment qu'avec un travailleur à temps partiel, il est possible d'établir dans un contrat de travail non seulement un salaire complet, mais également un salaire supérieur à celui des salariés principaux, car l'établissement d'autres conditions de paiement dans le contrat de travail, différent de « proportionnel au temps travaillé », est autorisé par le code lui-même.

Comme vous pouvez le constater, la situation est controversée. Comment gérer cela en pratique ?

QUE FAIRE EN PRATIQUE

Si vous êtes prêt à défendre le deuxième point de vue, cette interprétation particulière de l'article, alors vous pouvez fixer un salaire complet pour votre travailleur à temps partiel.

Si vous souhaitez éviter les conflits, il est alors nécessaire d'établir un tel système de paiement pour les travailleurs à temps partiel afin qu'il ne suscite absolument pas de plaintes de la part des employés, des inspecteurs, etc.

Option 1. Proportionnel au temps travaillé.

Le Code du travail de la Fédération de Russie offre une option de paiement pour les travailleurs à temps partiel - « au prorata du temps travaillé ». Dans ce cas, des taux de salaire mensuels sont appliqués (0,5 ; 0,4 ; 0,2 ; 0,25 et autres). Selon l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée du travail à temps partiel ne doit pas dépasser quatre heures par jour. Les jours où le salarié est libre d'effectuer ses tâches sur son lieu de travail principal, il peut travailler à temps partiel et à temps plein (poste). Pendant un mois (une autre période comptable), la durée du temps de travail en cas de travail à temps partiel ne doit pas dépasser la moitié de la durée normale mensuelle de travail (durée normale de travail pour une autre période comptable) établie pour la catégorie de salariés correspondante. Ces restrictions sur la durée du temps de travail en cas de travail à temps partiel ne s'appliquent pas dans les cas où l'employé a suspendu son travail sur son lieu de travail principal conformément à la deuxième partie de l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie (en cas de retard dans le paiement du salaire pour une période de plus de 15 jours) ou est suspendu de son travail conformément à la deuxième ou à la quatrième partie de l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie

Ainsi, lorsqu'un travailleur à temps partiel travaille 4 heures par jour, 5 jours par semaine, il bénéficie d'un taux de 0,5. Si un travailleur à temps partiel travaille moins de temps, le taux approprié lui est fixé sur le salaire de base. Par conséquent, avec un salaire au temps, il ne sera pas possible de verser l'intégralité du salaire au travailleur à temps partiel (sauf dans le cas où le travailleur à temps partiel a travaillé à temps plein conformément à l'article 284 du Code du travail de la Russie). Fédération, c'est-à-dire lorsque le travailleur à temps partiel sur le lieu de travail principal était libre d'exercer ses fonctions, ou lorsqu'il a suspendu son travail en vertu de la partie 2 de l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie, ou suspendu de travail en vertu de la partie 2 ou de la partie 4 de l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ainsi, il s'avère (sans exception) que le « salarié principal » perçoit un salaire plus élevé que le salarié à temps partiel. Mais s'il est nécessaire de rémunérer davantage un travailleur à temps partiel (par exemple, pour retenir un spécialiste qualifié), il peut alors percevoir des primes et des indemnités. L'essentiel est de les installer légalement.

Rappelons que selon l'art. 132 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire de chaque employé dépend de ses qualifications, de la complexité du travail effectué, de la quantité et de la qualité du travail dépensé et n'est pas limité au montant maximum. Si les qualifications du travailleur à temps partiel sont supérieures aux qualifications du « travailleur principal », alors son salaire peut être plus élevé précisément à cet égard. Disons que le salaire de « l'employé principal » sera composé uniquement de salaire, et que le salaire d'un employé à temps partiel sera composé de salaire et de prime ou d'indemnité (pour qualifications).

Référence.

Salaire (rémunération des employés)- la rémunération du travail en fonction des qualifications du salarié, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué, ainsi que indemnités(versements et indemnités complémentaires à caractère compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions dérogatoires à la normale, le travail dans des conditions spéciales conditions climatiques et dans les territoires exposés à une contamination radioactive, et autres paiements compensatoires) et des paiements incitatifs (paiements supplémentaires et indemnités incitatives, primes et autres paiements incitatifs).

Salaire (salaire officiel)- un montant fixe de rémunération pour un salarié pour l'exercice de fonctions professionnelles (officielles) d'une certaine complexité par mois civil, à l'exclusion des rémunérations, des incitations et des prestations sociales.

Option 2. En fonction du rendement.

Le Code du travail de la Fédération de Russie offre également la possibilité de rémunérer les travailleurs à temps partiel - « en fonction de la production ». Par exemple, les salaires peuvent être fixés en pourcentage du revenu total ou en pourcentage des ventes individuelles. Un taux peut être fixé par unité de bien, de travail, de service, etc. produite. Dans ce cas, si un travailleur à temps partiel produit le même montant en un mois qu'un employé qui occupe l'emploi principal au même poste, il n'y aura pas de violation de la loi.