Responsabilidades laborales de un capataz senior en la construcción de carreteras. Responsabilidades laborales (instrucciones) del productor de trabajo (capataz)

Al elegir una profesión, una persona debe comprender claramente de qué se trata y también tener una comprensión completa de los conocimientos y esfuerzos que requerirá de él. Pero a veces la gente tiene una idea equivocada sobre una especialidad en particular. Por ejemplo, en la construcción existe un puesto de este tipo: capataz. ¿Quién es? ¿Qué hace y qué problemas resuelve?

La esencia de la profesión.

Puede iniciar la discusión con el nombre. A menudo, el significado principal reside en ello. ¿Qué significa el nombre de la profesión "capataz"? Lo más probable es que se trate de una persona que sabe todo sobre el trabajo. Los diccionarios interpretan esto de manera algo diferente. Por definición, se entiende literalmente por "capataz" el que realiza algún tipo de trabajo en la construcción o construcción de algo. Pertenece a la categoría de líderes. De esto se desprende claramente que está subordinado a un equipo de personas que realizan directamente estos mismos trabajos. En resumen, un capataz es una persona que, por sus funciones, supervisa directamente la construcción de un determinado objeto en un sitio separado. Por tanto, su competencia incluye:

• organización del proceso de producción,
• contabilidad del trabajo realizado por el equipo,
• monitorear el cumplimiento de los plazos de construcción,
• Organización de los trabajos en la obra que le ha sido encomendada, encaminada al cumplimiento de la tarea asignada por la dirección de obra: puesta en servicio.

Lo que necesitas saber

El capataz es en última instancia responsable de la calidad del trabajo realizado por cada uno de sus subordinados. Esto presupone que tenga competencias profesionales específicas. En otras palabras, el gerente debe tener un buen conocimiento y ser capaz de realizar él mismo el trabajo de cualquiera de sus empleados. Por supuesto, no debe trabajar en lugar de ellos, pero debe comprender y comprender lo que hacen. De lo contrario, le resultará difícil ejercer control sobre ellos. Quizás por eso cada uno de los capataces tiene a sus espaldas muchos años de experiencia. Al fin y al cabo, la mayor parte del trabajo se suele realizar en la obra. diferentes tipos instalación eléctrica, acabados, tendido de diversos tipos de comunicaciones y otros. Y el líder debe comprender cada uno de ellos. Además, también debe saber:

1. Tecnología y organización del trabajo en la construcción.
2. Procedimiento
3. Legislación laboral. Normas HSE, HSE, TB y saneamiento industrial.
4. Normas de construcción y reglas de trabajo.
5. Normas existentes para la puesta en servicio, puesta en servicio y aceptación del trabajo realizado.
6. Conceptos económicos básicos.
7. El orden de las relaciones entre clientes y contratistas (subcontratistas).

Como resultado, resulta que el capataz es un mando intermedio único.

¿Qué hace un capataz?

Lo más difícil de enumerar son las responsabilidades de un capataz. Son dobles. Para sus subordinados, es un líder que monitorea todo lo que sucede en su sitio. Y para sus superiores, es una persona que asume la plena responsabilidad del trabajo que se le ha confiado. Como resultado, una carga bastante espaciosa y pesada cae sobre los hombros del capataz. A partir de la documentación de diseño redactada, deberá planificar en el sitio cada etapa del trabajo realizado y monitorear su implementación. Para ello, necesita controlar constantemente la disponibilidad, así como las entregas oportunas de materias primas. Debe proporcionar personal a la obra y asumir la plena responsabilidad de cada uno de ellos. Además, el capataz está obligado a crear en el sitio. condiciones necesarias mano de obra que cumple con todas las normas y reglas. Después de todo, ahora es él quien será responsable de la salud de cada empleado durante todo el período de construcción. También participa directamente en el cálculo de los salarios de todos ellos. El capataz debe organizar el trabajo en su obra de forma que no se incumplan los plazos aprobados. También es responsable de ello. Entre otras cosas, las responsabilidades del capataz también incluyen la elaboración de documentación para registrar el trabajo realizado y los informes programados actualizados. Entonces resulta que cualquier objeto resulta exactamente como lo ve el capataz.

Asistente más cercano

Los gerentes participan en la organización del proceso de construcción. diferentes niveles. El capataz depende directamente del director de obra. Pero él solo nunca podría resolver todos los problemas tan rápidamente. A estos efectos, cuenta con una unidad de un capitán en plantilla para ayudarle. No es sólo un subordinado, sino una especie de derecha y fiel asistente. El capataz asume la responsabilidad de preparar el frente de trabajo. Debe: estudiar los planos, redactar pedidos, colocar a las personas en los puestos de trabajo y proporcionarles todo lo que necesitan. La tarea no es fácil. ¿Y quién será responsable de posibles deficiencias o violaciones de las normas existentes? Maestro de nuevo. El capataz sólo organiza el proceso en su conjunto. Y son el capataz y su capataz subordinado quienes se ocupan de cuestiones específicas sobre el terreno. Es el capataz el responsable de todo lo que sucede en el sitio. Y además, también asume la responsabilidad financiera y penal de todos sus subordinados. Si a un trabajador le cae un ladrillo en la cabeza o este comete un robo, el capataz tendrá que responder por ello.

Requisitos para un capataz

Una persona que solicita el puesto de capataz, además de una educación especializada y una especialidad, también debe tener cualidades necesarias como alta eficiencia, autoorganización y capacidad para trabajar con personas. No debería tener miedo de la responsabilidad. Después de todo, este es su trabajo. El capataz, entre otras cosas, debe ser en parte economista y contable, en parte encargado de personal y abogado. Debe poder planificarlo todo bien: trabajo, materiales, intérpretes. También necesitará habilidades de programación. Además, debe poder comunicarse correctamente con las personas y ser lo más sociable posible. Es necesario esforzarse para que sus subordinados lo respeten y no le teman. La capacidad de mantener una conversación de manera correcta y defender discretamente su punto de vista brindará una asistencia indispensable a dicho especialista en conversaciones con clientes y conversaciones con la gerencia. Incluso apariencia y su comportamiento debe demostrarle que es un organizador insustituible y un buen profesional.

En la vida como en la producción.

Toda persona se enfrenta al menos una vez en la vida a problemas de construcción. Tomemos, por ejemplo, la reparación más común. Si se trata únicamente de empapelar o pintar pisos, es posible que no se necesite ayuda externa. Pero aquellos que hayan decidido renovar su espacio vital “a gran escala” seguramente necesitarán la ayuda de una organización especializada. Podría ser una pequeña empresa privada o gran empresa, tramitando pedidos individuales. En cualquier caso, los trabajos en una obra determinada serán supervisados ​​por un capataz de obra. Es una persona que, en nombre de la empresa, asume la responsabilidad de garantizar que el trabajo especificado en el contrato se complete al nivel adecuado y dentro del plazo aprobado. Dirige un equipo de trabajadores, cada uno de los cuales realiza una función específica. En este caso, el capataz no se limita a entregar la obra y firmar los documentos. Organiza el trabajo y puede, si es necesario, dar asesoramiento profesional cualquiera de los trabajadores. Un líder así es simplemente necesario en esta situación particular. Y si es necesario, explicará al cliente todos los puntos que le interesen.

Hoy producción de construcción está en su apogeo. Es específico y peligroso, lo que requiere organización adecuada. Cada obra de construcción debe tener un administrador. Su tarea será fijar plazos, poner en funcionamiento la instalación, organizar proceso de producción, contabilidad del trabajo. Esto lo hace el jefe de obra o el capataz. Su trabajo es muy responsable ya que tiene una amplia gama de responsabilidades. Para esta especialidad, debe tener una descripción del trabajo cuidadosamente diseñada, que detallará deberes, derechos y responsabilidades.

La educación y la experiencia son criterios importantes para la especialidad de un capataz. Para un candidato con estudios superiores, basta con tener tres años de experiencia. Para personas con educación secundaria, se requiere un registro de cinco años de experiencia laboral en el campo correspondiente.

Además de estos requisitos, el empleado debe ser decidido y responsable. Los empleadores suelen prestar atención a la precisión, el conocimiento de la documentación técnica y la capacidad de resolver rápidamente las tareas asignadas. Un especialista competente le permitirá completar los trabajos de construcción a tiempo sin comprometer la calidad. Estas cualidades deben tenerse en cuenta al redactar DI.

Legislación

Al redactar el DI se deben tener en cuenta los requisitos de la ley, que indican las obligaciones del empleado. Fuentes de información:

• métodos de construcción innovadores;
• papeles de coordinación para la construcción;
• artículos sobre documentación de diseño y estimación;
• documentos sobre la organización y avance del proceso técnico;
• estándares, SNiP para producción, aceptación de objetos;
• métodos probables de realización del trabajo;
• estándares y precios para todo tipo de clases;
• estándares salariales;
• conceptos básicos de acuerdos con contratistas;
• fundamentos de economía y gestión;
• conceptos básicos de logística, PTK;
• normas seguridad contra incendios, protección laboral, normas sanitarias;
• documentación interna de la organización.

El conocimiento de estos documentos permitirá al capataz realizar las tareas de forma rápida y segura. No debe ignorar estas condiciones al escribir DI. Las lagunas en la legislación causarán problemas en instalaciones graves.

El contratista de la obra debe confiar en legislación vigente, estatutos y documentación interna de la empresa y DI. El especialista está obligado a realizar el trabajo de acuerdo con estos documentos.

Características de la especialidad.

El capataz forma parte del equipo de mandos intermedios. Sólo una persona con formación técnica o de construcción superior puede llegar a serlo. Se dedica a la supervisión completa de la ejecución de los trabajos de construcción e instalación. La decisión de contratar o despedir de este cargo sólo podrá tomarla el director de la organización. El capataz dependerá únicamente del director de la empresa o de su suplente. Algunas holdings han creado una estructura compleja con un vínculo intermedio al que reportará el empleado en cuestión.

El contratista de la obra deberá:

• conocer las características de la redacción de documentos constitutivos, redactar documentación reglamentaria para organizaciones superiores, que cubra las actividades de producción;
• tener conocimiento de la organización de la construcción de la instalación y la gestión de procesos técnicos, comprender la documentación de diseño y estimación.

Además, el capataz debe tener los siguientes conocimientos:

• estándares de actividades productivas;
• metodología y formación de la actividad económica;
• aceptación paso a paso de los trabajos de instalación, puesta en servicio y puesta en servicio;
• coeficientes salariales, precios y estándares para los tipos de trabajo realizados;
• algoritmo para mantener las finanzas y actividad económica con contratistas y subcontratistas.

Conocimientos y habilidades requeridos:

• Lectura de planos, presupuestos, racionamiento de trabajos de construcción.
• Navegar por la secuencia técnica de los procesos y organización de la producción de la construcción.
• Ser capaz de establecer relaciones adecuadas con los subcontratistas, proporcionar una primera línea para trabajos especiales y aceptarlos.
• Utilice instrumentos geodésicos.
• Presentar solicitudes de materiales, de ser necesario, adjuntar planos con los parámetros requeridos.
• Comunicarse con los clientes al firmar órdenes de interés y realizar trabajos ocultos para estructuras complejas, organizar el control del autor;
• Vigilar la disciplina laboral en la obra.
• Conocer las normas de seguridad, protección laboral, etc.

Una persona debe ser capaz de analizar la situación actual y sistematizar los conocimientos adquiridos en su trabajo. Su competencia incluye monitorear el trabajo de producción y ajustar los horarios de trabajo. El empleado debe conocer las precauciones de seguridad, las normas de protección laboral y las normas contra incendios. Cuando trabaje, debe confiar en los estatutos de la empresa, la legislación vigente y la documentación interna.

El capataz está subordinado al director. Todos los ajustes y cambios en el trabajo deben ser acordados con él.

En ausencia de capataz por diversas razones, el director debe nombrar un suplente en la forma prescrita. El titular tiene responsabilidades similares y tiene los mismos derechos.

Responsabilidades

El capataz se ocupa de las actividades de producción, realiza y controla la puesta en servicio de la instalación, fija y controla los plazos y vela por el aumento de los indicadores económicos. Certifica el cumplimiento del trabajo realizado con el programa de diseño y las especificaciones técnicas.

La descripción del trabajo debe indicar que el capataz debe controlar la secuencia técnica de producción. Debe mecanizar tanto como sea posible y llevarlo a un nivel determinado. Es importante mejorar oportunamente la organización de la producción, reduciendo el costo de los trabajos de instalación y construcción. La calidad del trabajo y la eliminación de las desviaciones identificadas por las autoridades reguladoras se controlan por separado. Es necesaria una supervisión técnica periódica para garantizar la durabilidad y fiabilidad de las estructuras.

Todos los días, antes del trabajo, se debe asignar al capataz una tarea de trabajo y, si es necesario, revisar juntos los planos de trabajo. En algunos casos, se hacen ajustes y luego se monitorea el cumplimiento.

Todo el material debe usarse con moderación. Un especialista debe mejorar constantemente sus conocimientos y habilidades y utilizar eficazmente técnicas innovadoras en su trabajo. Para definición precisa el volumen requerido, se utilizan estándares aceptados. La solicitud enviada debe ser procesada. departamento de producción y luego entregarlo a los proveedores. Si es necesario reemplazar materiales, es necesario obtener la aprobación del instituto de diseño a través de un ingeniero de supervisión técnica.

Las obras de construcción deben recibir documentación de construcción de manera oportuna y los gerentes deben tener información actualizada.

El capataz también debe realizar solicitudes de materiales y equipos si es necesario. Debe existir un paquete de documentación técnica para el trabajo realizado.

Todos los proyectos deben completarse dentro del plazo especificado. Para ello, el capataz planifica diariamente la organización del proceso de construcción y cada mes crea una lista de los volúmenes necesarios.

El capataz determina la admisión de varias personas al proceso de producción. Organiza el plan y controla su implementación. En el lugar de trabajo, todos los empleados deben recibir instrucciones, lo que se refleja en un registro especial. Durante el proceso de trabajo, el jefe de obra debe decidir sobre el uso de equipos tecnológicos. para varios propósitos: dispositivos de protección, transporte, máquinas de construcción.

El capataz es responsable de la protección laboral. No sólo debe conocer las reglas, sino también controlar su cumplimiento. Por ejemplo, normas para transportar objetos pesados, mantener el orden y la limpieza. Los trabajadores deben observar la disciplina laboral y de producción. Antes de trabajar, deben recibir toda la formación necesaria:

• primario;
• repetido (cada 3 meses);
• extraordinario (al realizar cambios);
• objetivo (para ciertos casos).

Este especialista es una persona financieramente responsable y es responsable de la seguridad de la propiedad confiada.

En resumen, podemos decir que el capataz vigila cada detalle. DI obliga al empleado a controlar el estado y funcionamiento de los equipos de producción. Será responsable de organizar y realizar trabajos educativos sobre normas de protección laboral, seguridad contra incendios, etc.

Para una adecuada gestión interna, las funciones de la IC deben estar claramente definidas. vamos a dar lista de muestra, que se puede ajustar en función de la especialización y tareas asignadas:

• Organización de la gestión. Todo el alcance del proceso de trabajo debe estar bajo el control del capataz. En el lugar de presentación de informes, debe controlar el cumplimiento de las normas de seguridad.
• Entrega oportuna de objetos. El equipo debe entregar los objetos a tiempo, observando la documentación de calidad y diseño requerida.
• Organización del proceso de producción. La construcción debe contar con tareas técnicas y regulatorias; es necesario monitorear su implementación.
• Control de la secuencia técnica. El capataz debe eliminar las violaciones de la secuencia de trabajo, lo que requiere un seguimiento constante del orden de trabajo. Si se ignora este requisito, surgen dificultades técnicas que requieren eliminación.
• Mejoramiento. El jefe debe implementar tecnologías modernas y equipos, luchar por el uso racional de las reservas de mano de obra y materiales. Los ahorros le permitirán invertir en el presupuesto aprobado.

• Recepción de documentación técnica de la instalación. Las responsabilidades incluyen la obtención de un diseño para la construcción.
• Mantenimiento de documentación. El especialista debe llevar registros detallados de la recepción de recursos y documentar el proceso de trabajo.
• Presentación de solicitudes. Después de recibir la tarea, el capataz elabora una lista. equipo necesario, materias primas, recursos humanos para su implementación.
• Reportar a los clientes. El capataz debe participar activamente en la puesta en servicio del objeto y explicar detalladamente al cliente los puntos de interés.
• Comunicación con subcontratas. En una estructura desarrollada, se requiere que un especialista se comunique con las unidades subordinadas y evalúe su desempeño.
• Instrucciones. El empleado debe comunicar a los constructores los plazos de construcción de la instalación, explicar la tecnología y las precauciones de seguridad.
• Emisión de pases especiales. En el sitio, todos los empleados deben tener un documento que les permita estar en el sitio. El capataz los está preparando.
• Trabajar con personal. Un puesto directivo debe llevar a cabo acciones disciplinarias contra empleados sin escrúpulos y mejorar las calificaciones del personal. El jefe está obligado a tener en cuenta las propuestas de sus subordinados para reducir el tiempo de construcción; se deben implementar buenas ideas innovadoras.
• Organización del componente económico. Debe organizar un almacén temporal de recursos materiales e identificar un empleado financieramente responsable.
• Apoyo logístico. El capataz debe garantizar la recepción oportuna de equipos, herramientas, materiales y máquinas, etc.
• Vigilar el cumplimiento de las medidas de seguridad y normas sanitarias. El acceso a cada zona debe ser seguro y sin obstáculos.

El capataz de obra deberá estar en todo momento en la obra para garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas. Debe monitorear las actividades de la gerencia inferior y su cumplimiento de la documentación reglamentaria y de diseño.

En una organización pequeña, al capataz se le pueden asignar responsabilidades adicionales. Por ejemplo, reemplazar temporalmente a un empleado ausente, demostrando a los subordinados la correcta realización de la tarea asignada.

Derechos

La DI prescribe los derechos de un especialista. En primer lugar, puede cambiar el proceso de producción y mejorarlo, ya que es totalmente responsable de los resultados y los plazos. Tiene autoridad para premiar o castigar a los trabajadores subordinados que se hayan distinguido.

El contratista de la obra tiene derecho a presentar una solicitud para obtener la información necesaria para la correcta organización del proceso de producción. Puede solicitar decisiones de diseño a la dirección, exigir que el director cumpla con sus funciones para cumplir con las condiciones técnicas y organizativas.

Responsabilidad

La presencia de deberes y derechos implica una cierta responsabilidad. Las acciones del especialista deben ser coherentes y competentes, las órdenes deben ser estrictas y concisas. El ignorar las responsabilidades especificadas en el DI y la ley dará lugar a sanciones o despido. Cualquier acción ilegal durante el trabajo está castigada por los códigos administrativo y penal. En caso de daños al equipo o daños materiales, se proporciona una compensación adecuada.

La responsabilidad financiera deberá indicarse en el DI como párrafo aparte. Posiciones típicas en él:

• generación de documentación;
• entrega oportuna del objeto;
• cumplimiento de normas técnicas y de diseño;
• uso económico de recursos;
• presentación periódica de informes sobre el trabajo realizado;
• control de trabajadores;
• ejecución de órdenes, cumplimiento de leyes y normas de seguridad.

Por el incumplimiento de los puntos enumerados, el empleador podrá recurrir a sanciones contra el contratista de la obra.

Evaluación de desempeño

El jefe de la organización debe realizar evaluaciones periódicas. actividad profesional capataz El análisis tiene en cuenta el conocimiento de las medidas de seguridad, la protección laboral, la implementación del proceso de producción y su cumplimiento de la documentación del proyecto. Si se cumplen las condiciones anteriores, el capataz será considerado un buen especialista.

Competencia

El capataz tiene amplios poderes. Sus instrucciones en la brigada se vuelven obligatorias para su ejecución. El especialista debe organizar la selección y rotación de trabajadores en la obra. Si es necesario una recompensa o un castigo, el jefe de trabajo transmite información al jefe y le hace sugerencias.

Esta especialidad ocupa un lugar intermedio entre los empleados ordinarios y el personal directivo. La persona que lo ocupe tendrá contacto directo con la dirección. Su competencia incluirá cuestiones relacionadas con la modernización de la producción y el ahorro. El capataz negocia para identificar defectos y defectos. Debe formular recomendaciones precisas para eliminar errores.

El derecho de estos especialistas es exigir asistencia a la alta dirección. Tiene derecho a insistir en estudiar los documentos sobre el trabajo de la zona de producción transferida. Además, puede firmar papeles en su área de competencia. Como puede ver, el futuro capataz desempeñará funciones intermediarias y organizativas.

El director de obra es un especialista técnico y de ingeniería de línea. Él gestiona la producción y decide. cuestiones económicas trama. Un candidato para un puesto está sujeto a una serie de requisitos, que incluyen no solo educación superior y experiencia laboral, pero también posesión de ciertos conocimientos y habilidades.

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

"433 DEPARTAMENTO DE CONSTRUCCIÓN MILITAR"

Domicilio legal: 115516, edificio 2

Dirección postal: , edificio 2

APROBÉ

gerente general

433 APU"

________________

"___"________2010

Moscú

Esta norma establece el procedimiento y reglas para el desarrollo, coordinación, aprobación e implementación de descripciones de trabajo para los empleados de la Sociedad de Responsabilidad Limitada "433 Administración de Construcción Militar", cláusula 5.1. apartado 5 y cláusula 6.2. Sección 6 GOST ISO y STP SMK B 4-01-03.

1. Disposiciones generales

1.1. El capataz de obra (capataz) de la obra de construcción e instalación (SMU) pertenece a la categoría de gerentes, es contratado y despedido por orden del jefe de la empresa.

1.2. Para el puesto de construcción se designa a una persona con educación vocacional (técnica) superior y experiencia laboral en construcción en puestos de ingeniería de al menos 3 años o educación vocacional (técnica) secundaria y experiencia laboral en construcción en puestos de ingeniería de al menos 5 años. superintendente.

1.3. El capataz de la SMU está directamente subordinado al jefe del sitio de construcción e instalación, así como al ingeniero jefe de la SMU y a la dirección de la empresa.

1.4. En sus actividades, el capataz de SMU se guía por:

Documentos organizativos y administrativos y materiales reglamentarios de órganos superiores y de otro tipo relacionados con la producción y las actividades económicas del sitio;

Actos legales legislativos y regulatorios sobre remuneración;

Materiales metodológicos relacionados con temas relevantes;

Reglamento de la sucursal;

Reglamento interno de trabajo;

Órdenes e instrucciones de la dirección de la empresa y del supervisor inmediato;

Esta descripción del trabajo.

1.5. El capataz de un sitio autoportante debe saber:

Documentos organizativos y administrativos y materiales reglamentarios de órganos superiores y de otro tipo relacionados con la producción y las actividades económicas de SMU;

Organización y tecnología de la producción de la construcción;

Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;

Legislación laboral;

Reglamento interno de trabajo;

1.6. Durante la ausencia del productor de trabajo, sus funciones son desempeñadas en la forma prescrita por un suplente designado, quien asume la plena responsabilidad de su ejecución cualitativa, eficiente y oportuna.

2. Funciones

El productor de obras de construcción e instalación (CES) tiene asignadas las siguientes funciones:

2.1. Gestionar la producción y las actividades económicas del sitio.

2.2. Asegurar la recepción de la documentación técnica para la construcción de las instalaciones.

2.3. Asegurar el cumplimiento de las tareas productivas para la puesta en funcionamiento de las instalaciones a tiempo.

2.4. Llevar registros del trabajo realizado.

2.5. Participación en la entrega de proyectos de construcción terminados.

2.6. Presentación de informes establecidos.

2.7. Velar por el cumplimiento de las normas y reglamentos de seguridad laboral.

3. Responsabilidades laborales

Para el desempeño de las funciones que le sean asignadas, el jefe de obra del SMU está obligado a:

3.1. Gestionar las actividades productivas y económicas del sitio.

3.2. Asegurar el cumplimiento de las tareas de producción para la puesta en funcionamiento de las instalaciones a tiempo y realizar los trabajos de construcción, instalación y puesta en servicio de acuerdo con todos los indicadores cuantitativos y cualitativos de conformidad con los planes de producción de obra.

3.3. Organizar los trabajos de construcción e instalación de acuerdo con la documentación de diseño, códigos de construcción y normas, especificaciones técnicas y otros documentos reglamentarios.

3.4. Velar por el cumplimiento de la secuencia tecnológica de los trabajos de construcción e instalación en el sitio.

3.5. Implementar medidas para aumentar el nivel de mecanización del trabajo, introducir nueva tecnología, mejorar la organización laboral, reducir el costo de los trabajos de construcción, instalación y puesta en servicio y el uso económico de materiales.

3.6. Realizar trabajos de difusión de técnicas y métodos de trabajo avanzados.

3.7. Asegurar la recepción de la documentación técnica para la construcción de las instalaciones.

4. Derechos

El productor de trabajo del SMU tiene derecho:

4.1. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la SMU relacionados con sus actividades.

4.2. Presentar propuestas para mejorar las actividades de la SMU en temas relevantes para la consideración de la gerencia.

4.3. Firmar y visar documentos de su competencia.

4.4. Suspender el trabajo en caso de mal funcionamiento del equipo, uso de materias primas y materiales de calidad inadecuada hasta que se eliminen las deficiencias especificadas.

4.5. Exigir que la dirección de la SMU y la empresa brinden asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

5. Responsabilidad

El fabricante de la obra SMU es responsable de:

5.1. Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de las funciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

5.2. Por delitos cometidos en el desarrollo de sus actividades - dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente. Federación Rusa.

5.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

Al elegir una profesión, una persona debe estudiar a fondo su esencia, características y matices para comprender el nivel de su competencia en la dirección elegida.

Una idea errónea sobre una especialidad puede causar problemas en el proceso de trabajo, ya que su implementación requiere conocimientos y habilidades especiales. En su ausencia, es necesario comprender qué más se debe aprender y qué esfuerzos se deben realizar para adquirir habilidades prácticas. En una organización de construcción es difícil prescindir de los gerentes, incluido el capataz. ¿Qué hace, cuál es su competencia y su parte de responsabilidad?

quien es un capataz

Sobre la especialidad El nombre completo de la profesión es capataz - productor de trabajo. El especialista es un intermediario entre el jefe de la entidad que organizó la construcción y los trabajadores. Tiene una comprensión completa de los matices de la dirección. varios tipos

Trabajos de construcción en todas las etapas de construcción o reparación de un edificio y sus elementos. La profesión de capataz pertenece a la categoría de puesto de liderazgo. El especialista es competente para realizar disposiciones organizativas para seleccionar un equipo para realizar el trabajo, así como para planificar actividades para los constructores. No sólo garantiza la realización de las tareas sin las cuales es imposible poner en funcionamiento el objeto en construcción, sino que también supervisa la conformidad del evento con la tecnología de producción y los resultados del trabajo con los requisitos de las fuentes regulatorias.

La contabilidad del trabajo completado, así como la preparación competente de la documentación técnica, simplificarán el procedimiento para poner en funcionamiento la instalación, ya que sin estos componentes es imposible preparar los documentos finales. El especialista fija y distribuye las tareas de producción a los capataces de acuerdo con los volúmenes requeridos de trabajos de construcción, instalación y puesta en servicio. Calcula la cantidad necesaria de materiales de construcción, organiza la entrega y controla su consumo. Después de aceptar un determinado área de trabajo o después de un período de tiempo regulado, el capataz realiza cálculos. salarios

de acuerdo con estándares internos de producción previamente establecidos.

Requisitos de conocimiento

Los requisitos de conocimientos para un capataz se forman debido al alcance de su responsabilidad, que asume por la calidad y seguridad del trabajo realizado en cada sitio. Por tanto, un especialista debe dominar las habilidades y técnicas de trabajo realizadas por sus subordinados. No está obligado a realizar tareas en lugar de ellas, pero debe comprender las actividades de los maestros, ya que sin sus conocimientos y habilidades aplicación práctica

¿Qué hace un capataz?

, al directivo le resultará difícil ejercer el control. Dado que las actividades en una obra de construcción pueden ser de diversa naturaleza, el capataz debe tener conocimientos en el campo de la realización de secciones de trabajo de construcción general, instalación eléctrica y soldadura. También debe conocer los matices de las líneas de comunicación y el procedimiento para realizar

trabajos de acabado y operaciones cosméticas para la mejora de locales residenciales. El especialista debe estar capacitado en los conceptos básicos de operación segura, seguridad contra incendios y conceptos básicos de saneamiento industrial. Su orientación en el mercado de materiales de construcción y acabado y conocimiento de software le ayudarán en la búsqueda de clientes. Disponibilidad de personal

Hoy en día, el puesto de capataz no sólo tiene una gran demanda en el mercado laboral, sino que también ocupa un lugar honorable en la lista de opciones profesionales prometedoras, a partir de las cuales es posible construir una carrera generadora de ingresos bastante buena y estable. . Para convertirse en un buen capataz, es necesario aprender a combinar dos funciones principales: trabajar con personas de diferentes posiciones (con trabajadores comunes y superiores directos), y también comprender perfectamente qué es exactamente lo que el cliente quiere ver al final del trabajar y poder hacer realidad exactamente su idea en la vida, teniendo en cuenta sus conocimientos profesionales.

Lugares de trabajo

Un puesto como el de capataz se puede encontrar no sólo en organizaciones de construcción, pero también en oficinas de arquitectura, así como en talleres privados que realizan trabajos de reparación. Pero es más correcto hablar específicamente de constructores al elegir una profesión similar.

Hablemos brevemente de responsabilidades.

Las responsabilidades laborales de un capataz como gerente de nivel medio son bastante complejas y multifacéticas. Su principal objetivo es implementar las tareas que le asignan sus superiores. La lista de supervisores inmediatos del superintendente debe incluir no solo al jefe de la obra, sino también al director de la organización y al ingeniero jefe. Es con estos especialistas con quienes el capataz debe discutir primero cada paso importante.

Descifremos correctamente el título del trabajo para comprender toda la gama de responsabilidades.

Las personas que están lejos de la construcción pueden, por ejemplo, descifrar un puesto como "capataz de obra de acabado" como "trabajador profesional de obra de acabado". De hecho, el capataz es el realizador del trabajo, y cualquier trabajo que pueda estar relacionado tanto con la construcción como con la reparación simplemente no se realizará sin un capataz.

Relación de tareas a las que se enfrenta un especialista, según descripciones de puestos

Por supuesto, hay una lista específica de tareas que el jefe le asigna al capataz. La lista de tareas puede variar según las características específicas de las actividades de la organización, así como las responsabilidades laborales del capataz previstas en los documentos reglamentarios.

El capataz debe realizar las siguientes tareas:

• organizar correctamente todo el proceso laboral del equipo de empleados subordinados a él;
• monitorear constantemente el cumplimiento de las normas de seguridad por parte de cada trabajador;
• monitorear la disponibilidad de los materiales necesarios para el trabajo y ordenarlos de manera oportuna para que no haya paradas de producción;
• mantener toda la documentación necesaria y, en la primera necesidad, proporcionarla a la gerencia inmediata para su revisión.

Los derechos de un capataz, según la descripción del puesto.

Como ocurre con cualquier otro representante directivo, la descripción del puesto debe indicar no sólo las responsabilidades del capataz de la obra, sino también sus derechos. La mayoría de los documentos estandarizados de este tipo enumerarán lo siguiente:

• el capataz tiene derecho, en la primera necesidad, a familiarizarse con todos los proyectos de decisión presentados por la alta dirección, si se relacionan con su área de trabajo;
• un especialista en este puesto tiene derecho a presentar propuestas a la dirección para su consideración que ayuden a mejorar el proceso de producción;
• el capataz tiene derecho a certificar los documentos que se encuentren dentro de su área de competencia.

¿Quién puede convertirse en capataz (según la ley)?

La descripción del trabajo de un capataz implica que solo una persona que tenga la educación adecuada puede postularse para dicha vacante.

Si el candidato potencial sólo cuenta con una escuela de construcción a sus espaldas, la organización prometedora también necesitará tres años de experiencia laboral como capataz. Los jóvenes especialistas que se hayan graduado en un instituto o universidad en un campo de estudio relevante tienen mejores posibilidades.

Las responsabilidades laborales de un capataz también implican que el solicitante debe tener conocimientos y habilidades suficientemente profundos para trabajar con lo que es necesario y relevante hoy. software De lo contrario, ni siquiera se puede soñar con un puesto así con un salario alto.

¿Qué le espera al aspirante durante el proceso laboral?

Las responsabilidades laborales de un capataz son bastante complejas y extensas, por lo que debes estar preparado para el hecho de que tendrás que cansarte no solo física, sino también mental y emocionalmente, ya que este trabajo está directamente relacionado con la comunicación con personas de diferentes categorías. y posiciones. Necesitas poder manejar y obedecer. Debe estar preparado para el hecho de que será responsable de la vida y la salud de muchos de sus empleados. Muy a menudo pueden ocurrir incidentes que no fueron planeados en absoluto, por lo que es necesario poder controlarse y aceptar. decisiones correctas incluso en las situaciones más estresantes.

¿Qué habilidades profesionales quiere ver el empleador?

Las responsabilidades laborales de un capataz dependen de las características específicas de las actividades de la organización, así como de su tamaño, pero es posible elaborar una lista aproximada de las habilidades profesionales de un especialista de perfil similar que los empleadores que estén dispuestos a ofrecer Me gustaría ver en candidatos potenciales. alto nivel salarios.

Esta lista debe incluir:

• conocimiento del trabajo de construcción y capacidad de utilizar este conocimiento en la práctica;
• conocimiento de todas las instrucciones relacionadas con la seguridad durante el trabajo, así como su estricto cumplimiento;
• la capacidad de leer dibujos: estas son las principales responsabilidades del capataz de la obra, que se le asignarán en el momento del inicio del trabajo;
• la capacidad de elaborar un cronograma de trabajo para que todas las tareas asignadas por la dirección se completen no solo lo más rápido posible, sino también con muy alta calidad;
• El trabajo como capataz también incluye la responsabilidad de cumplir con los plazos para la entrega de objetos, por lo que debe estar preparado para asumir dicha responsabilidad y hacer todo lo posible para garantizar que no se incumplan estos plazos.

Recordemos el salario.

Un capataz que no sólo tiene una educación, sino también una excelente experiencia en un puesto similar en otra organización, tiene todo derecho calificar para un salario que alcanza los 45 mil rublos. Por supuesto, esta remuneración sólo se ofrece en empresas conocidas y solicitadas, que suelen operar en la capital y en las ciudades más grandes. Pero, por ejemplo, un capataz de instalación eléctrica que trabaja en tales pueblos pequeños, como Ufa u Omsk y aún no ha adquirido cartas de recomendación elocuentes, sólo puede contar con entre 18 y 25 mil rublos al mes. Queda claro que esta es exactamente la profesión en la que se puede lograr una carrera y, como resultado, un aumento de ingresos en tres a cinco años de práctica constante.

Es importante saber...

Inmediatamente después de la universidad, ni siquiera al graduado más exitoso se le ofrecerá un trabajo como capataz, ya que la teoría de los trabajos de construcción y reparación difiere en muchos aspectos de la práctica. Trabajar como capataz le ayudará a adquirir los conocimientos y habilidades necesarios y muy pronto podrá postularse para el puesto de capataz con un salario bastante bueno. Es necesario estar preparado para realizar usted mismo el trabajo más complejo durante el proceso de aprendizaje; es esta experiencia la que le permitirá evaluar el trabajo de otros maestros e intérpretes simples sin dificultad y en el nivel adecuado.

Ni una sola descripción del puesto de capataz incluye la siguiente información, pero un capataz brillante debe ser un poco psicólogo, ya que mantener un buen ambiente en el equipo es precisamente su tarea. Necesitas poder llevarte bien y encontrar lenguaje común con subordinados que casi nunca están satisfechos con las condiciones de trabajo o el nivel de sus salarios. No debe ser menos delicado y comedido con sus superiores inmediatos. Es necesario poder no solo escuchar sus deseos, sino también transmitir con delicadeza información sobre las necesidades de los trabajadores comunes y corrientes.

Por cierto, los especialistas en este perfil deben entender que la certificación de un capataz es, por supuesto, un asunto que debe ser abordado por la organización en la que trabaja. Pero esto debería interesar al propio empleado, ya que es la certificación y el aumento del nivel de cualificación lo que le permite dar pasos seguros para aumentar su salario.

Los propios especialistas de este perfil hablan de su profesión como una de las más difíciles del mundo. mercado moderno mano de obra. Un trabajador experimentado que desempeña las funciones de capataz de obra repetirá incansablemente que sólo otro capataz que tenga el mismo nivel de responsabilidad puede entender al capataz.