Cómo realizar una entrevista de trabajo: requisitos básicos. Galería de fotos: ejemplo de cumplimentación de la ficha de evaluación. cuales son tus debilidades

Saludos, queridos lectores. Diré de inmediato que este no es un artículo cualquiera sobre cómo encontrar trabajo y pasar entrevistas, de las cuales hay muchas en Internet, un poco más adelante les diré cuál es la originalidad; Aquí hablaré no sólo de cómo pasar con éxito una entrevista de trabajo, pero también te explicaré cómo no quedarte corto y conseguir el salario máximo para ti. En esta serie de artículos, abordaré cómo prepararse para una entrevista, cómo responder correctamente a las preguntas más complicadas de los empleados de RR.HH. y. También te explicaré cómo estar y no sentirte nervioso durante una entrevista.

Esta será toda una serie de materiales Anti-HR dedicados a este tema. Hasta el momento, hay dos artículos listos, estos son "Anti-HR: Cómo pasar con éxito una entrevista de trabajo" (en realidad este artículo) y "Anti-HR: cómo responder preguntas en una entrevista", más adelante en este artículo daré un enlace al mismo, ya que recomiendo ordenar su lectura y comenzar con este texto.

¿Qué significa ser eficaz en una entrevista?

Pasar una entrevista de manera efectiva, según tengo entendido, significa no solo recibir una oferta de trabajo de la empresa a la que vino a postularse. Esto también se aplica a la elección de la organización y el puesto adecuados en el que planea trabajar, habiendo evaluado previamente sus deseos y capacidades. Esto significa conseguir un trabajo en las condiciones más favorables para usted: salario, bonificaciones, paquete social y perspectivas. El trabajo es una parte importante de nuestras vidas; el empleo determina en gran medida nuestro futuro y presente. Te diré cómo hacerlo para conseguir el mayor efecto útil en tu búsqueda de empleo y no cometer errores. Espero que los consejos de este artículo no solo te ayuden a pasar una entrevista y encontrar un trabajo que te guste, sino que, como resultado, mejoren tu vida.

Después de todo, este es un blog sobre autodesarrollo, no sobre trabajo, por lo que trato de considerar el tema de manera amplia, en el contexto de toda mi vida, y no limitarme a una lista seca de consejos trillados para quienes buscan empleo. Abordo esto de manera crítica; en algunos lugares puedo permitirme juicios más audaces de los que requiere el formato de los artículos sobre cómo conseguir un trabajo.

¿Por qué estos artículos se llaman Anti-HR?

Pero ésta no es la única razón por la que este material es inusual. La serie de artículos se llama Anti-HR. Porque estos textos no están escritos por la persona. trabajador profesional servicio de personal, que al generar recomendaciones para los postulantes se basa en sus propios intereses, y estos, a su vez, expresan los objetivos de la organización que representa. Por lo tanto, considero que tales recomendaciones no son del todo honestas.

Recursos Humanos le dirá que se comporte como él quiere que se comporte. Por ejemplo, fueron honestos y sinceros. No quiere dejarse llevar por la nariz; quiere reservarse el derecho a la astucia y al engaño sólo para él. Por eso, en todas estas guías aconsejan no mentir nunca, ya que supuestamente una mentira siempre será revelada. Esto es una completa tontería, en primer lugar, el empleado de RR.HH. no tiene un detector de mentiras integrado en su cabeza y, en segundo lugar, no se puede verificar toda la información. Mientras tanto, sin exagerar los méritos y ocultar algunos hechos, a veces resulta complicado conseguir el puesto de trabajo deseado. Hablaré mucho más de esto en estos artículos.

Cuento la historia desde la perspectiva de una persona que busca empleo, alguien que está buscando trabajo por sí mismo y no está contratando nuevos empleados. Y te diré cómo lograrlo. mejor resultado por usted mismo, y no llegar a un compromiso miserable, cuyo equilibrio se inclinará hacia los intereses de la corporación.

En busca del trabajo más adecuado, pasé por muchas entrevistas, probablemente unas cincuenta. Al principio estuve plagada de fracasos porque estaba insegura de mí misma y tenía dificultades para saber qué decir y cómo posicionarme. Pero luego, a medida que fui adquiriendo experiencia y conocimientos, la presentación de mí mismo empezó a rebotar en mis dientes y comencé a recibir ofertas de trabajo, entre las que ya podía elegir. Al final logré encontrar el trabajo que buscaba. Este artículo es la suma de mi propia experiencia en entrevistas y conocimientos obtenidos de libros sobre selección de personal e información proporcionada por los propios RRHH.

Si desea saber qué decir en una entrevista, lo mejor es leer los propios libros de texto de RRHH. De ellos aprenderá mucha información sobre las tácticas de realizar entrevistas con el solicitante, es decir, con usted. Descubrirá con qué signos un representante de la empresa determina su motivación, ya sea que mienta o diga la verdad. Pero como leí estos libros de texto, no es necesario que haga esto; presentaré aquí las disposiciones principales y las comentaré.

El material de los artículos no se puede llamar breve, pero sigue siendo mucho menor que el de todos los libros de texto sobre los temas relevantes. Perdí mucho tiempo en todas estas entrevistas, cometí muchos errores y pisé mucho rastrillo. Sólo la experiencia, el ensayo y el error, me permitieron sacar las conclusiones correctas sobre cómo pasar con éxito una entrevista de trabajo, lo cual efectivamente hice, pero me costó cientos de horas de mi tiempo. Por lo tanto, es mejor que dediques parte de tu tiempo libre a leer este artículo que llenar los mismos baches. Les aseguro que esta vez valdrá la pena, en literalmente: también dará sus frutos económicamente.

Cómo prepararse adecuadamente para una entrevista

Así que comencemos. Antes de darte consejos sobre cómo pasar una entrevista, primero quiero que estés en el estado de ánimo adecuado. Sin esto será más difícil y en este caso no puedo garantizar la calidad del resultado. Esto es lo que quiero que entiendas.

Primero: ¡una entrevista es una negociación, no un examen!

Piense en la entrevista como una negociación para llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso. No importa el patetismo que le inculquen los empleados de la empresa que se comunican con usted, llamando a la entrevista una "competencia", en un intento de imponerle la idea de este evento como una dura selección entre muchos solicitantes talentosos, cada uno de los cuales es Sólo estoy ansioso por tomar esta posición. Esto se hace para que esté más dispuesto a hacer concesiones si recibe una oferta de trabajo (por ejemplo, acepta un salario más bajo, porque tiene miedo de que acepten a otra persona en su lugar) y se regocije por el mero hecho de Recibir este puesto es como si aprobara un examen difícil en condiciones de fuerte competencia.

Entender encontrar un buen empleado es muy difícil, no importa lo que te digan sobre las competiciones. De hecho, la entrevista no se trata solo de verificar la empresa por usted, también está mirando de cerca y verificando una empresa que está muy interesada en especialistas inteligentes, y si no está satisfecho con algo, entonces esta empresa no pasa su “ competencia". Esta es una búsqueda de condiciones mutuamente beneficiosas, recuérdelo y prepárese en consecuencia.

No tienes que aceptar todo si no es necesario. Conoce tu valor y no pierdas tu dignidad. La empresa aún tendrá que demostrar que es digna de un empleado como usted.

Por supuesto, este patetismo no se crea en todas partes; esto es principalmente culpa de las grandes empresas internacionales que intentan jugar con su nombre, y no es un hecho que las condiciones y perspectivas de trabajo sean mejores que en otros lugares. Esto también es típico de diversas estafas. Entonces, si llegas a algún lugar y constantemente te informan sobre la "selección", que eres uno de los diez solicitantes que fueron seleccionados entre cien, debes saber que este es un truco estándar de todo tipo de estafadores. No te dejes engañar, después de estas palabras levántate y sal de allí, incluso puedes dar un portazo.

Segundo: todos merecen un buen salario

Mereces un salario bueno y razonable que se adapte a tus necesidades y realidades actuales. La vida ahora no es la más fácil: proporcionarle a usted y a su familia todo lo que necesitan no es una tarea fácil. EN familias rusas A menudo, tanto hombres como mujeres tienen que trabajar para alimentar a todos los miembros de la familia. Los precios de los alimentos no son los más bajos y ni siquiera me refiero a la posibilidad de adquirir inmuebles, especialmente en la capital. Te mereces un buen salario para no vivir en la pobreza y no ahogarse en préstamos. No me refiero a todo tipo de excesos, sino al consumo normal y razonable de bienes materiales.

Si acepta un trabajo de tiempo completo, no tendrá la oportunidad de trabajar en un segundo empleo, por lo que el nivel de compensación debe cubrir sus necesidades básicas de vida. Tenga esto en cuenta y solicite más si es posible. No se avergüence de esto, las corporaciones con grandes ganancias no perderán dinero si aumentan su salario, pero para usted el capital extra se convertirá en una adición tangible a su presupuesto.

Pero sepa que del hecho mismo de que usted merece lo mejor, no se sigue en absoluto que el empleador potencial comparta esta creencia (a las organizaciones no les importan sus problemas y nadie le pagará mucho solo porque lo necesita). Le pagan por el tipo de empleado que es o por cómo se muestra. También tendrás que demostrar que eres digno de un determinado salario. No deberías venir a una entrevista con la nariz en alto y actuar como si todos te debieran algo. (pero tampoco bajes la nariz tímidamente, mantenla recta))

Debes entender que cuando vas a una entrevista, aceptas ciertas reglas del juego. No debes desviarte de estas reglas: es mejor llevar a cabo tu juego de ajedrez de manera sutil y delicada, colocando trampas para tu oponente, que simplemente esparcir piezas sin pensar por el tablero, ignorando las leyes del juego.

Así que ahora finalmente puedo pasar a las tácticas para tener un desempeño eficaz en una entrevista de oferta de trabajo.

Preparación para una entrevista y redacción de un currículum.

Cada entrevista comienza con un currículum. Escribiré un artículo separado sobre cómo redactarlo; puede suscribirse a mi boletín inmediatamente debajo del artículo y recibir una notificación de que dicho artículo ha aparecido. Hablaré de esto sólo brevemente aquí. Establezca su salario esperado en aproximadamente una vez y media más alto que el anterior; no se equivocará, ya que existe una amplia variación en el monto de la compensación en el mercado para los mismos puestos. Diferentes empresas pagan de manera diferente. Lo bajarás solo cuando comprendas que nadie te dará esa cantidad de dinero y esto es una completa desesperanza.

Además, espera un artículo sobre cómo prepararte para una entrevista, también aparecerá pronto, prometo no retrasar su publicación.

¿Cuánto puedo recibir como máximo?

Definitivamente aumentamos el salario en lugares de trabajo anteriores (nuevamente una vez y media), esto nos ayudará a lograr un mayor nivel de compensación en el nuevo lugar. En las guías de solicitud de empleo que encontré en Internet aconsejan no hacer esto bajo ningún concepto, ya que cualquiera puede comprobarlo. Esto es una tontería, no comprobarán nada, si haces todo correctamente, en un artículo que prometo publicar pronto (se llamará: cómo conseguir el salario más alto posible en una entrevista), escribiré cómo se puede hacer todo. debe hacerse con cuidado y por qué, estad atentos o suscríbete.

Preguntas de la entrevista

En este artículo intentaré brindar consejos generales sobre cómo aprobar con éxito una entrevista. Si quieres saberlo, haz clic en el enlace.

Mantenemos nuestras manos sobre la mesa frente a nosotros, no debemos jugar con nada en ellas, no debemos levantar la cara con las manos. Cuida tu postura. La espalda es recta, la línea de la mandíbula paralela a la mesa. No se trata sólo de proyectar dignidad y confianza. Cuando prestas atención constantemente a cómo te sientas, cómo hablas, aumenta tu estado de alerta, comienzas a sentirte como se siente un conductor cuando conduce bien un coche. Esto aumenta el grado de autocontrol; no tienes que esperar sorpresas desagradables de ti mismo. Como resultado, tu confianza en ti mismo aumenta y estás más tranquilo.

Consejo 2. ¡No te pongas nervioso! O al menos pretender estar tranquilo

Si empezamos a ponernos nerviosos, intentamos estabilizar nuestra respiración, respiramos profundamente y exhalamos. Si no podemos hacer frente al nerviosismo, utilice mis consejos del artículo. Ayuda mucho antes de una entrevista, te calmará y calmará como una boa constrictor.

Como mínimo, bajo ningún concepto debemos demostrarle al representante de la empresa que estamos bajo estrés. Su preocupación puede indicarle a RR.HH. que estamos mentalmente inestables, lo que puede ser incompatible con nuestro trabajo futuro. Por eso, aunque estemos muy nerviosos, intentamos no demostrarlo, pretendemos estar completamente tranquilos. Y cuanto más tranquilos queremos parecer, más nos calmamos, esto funciona. principio comentario : nuestro estado pretendido se vuelve real, esto es un hecho.

Hablamos con claridad y confianza. Mira a los ojos. No, por supuesto que no será bueno si miras fijamente a HR como si estuvieras tratando de hipnotizarlo, a veces miras hacia otro lado. Pero no es necesario que los mantengas bajos todo el tiempo. Creo que esto es lo más obvio.

Esto es lo mas punto importante y factor de éxito de la entrevista. ¡No hay necesidad de convertir este proceso en un interrogatorio! Que esto sea un diálogo vivo. Intente alegrar el ambiente con chistes, comentarios ingeniosos y respuestas a preguntas. RR.HH. realiza entrevistas todos los días, ¿crees que no está cansado de ellas? Le alegrará tener al menos un poco de dilución de la rutina diaria con una dosis de humor y comunicación. Pero aquí, por supuesto, hay que respetar los límites de lo razonable, creo que esto es obvio.

Es especialmente importante crear un diálogo en una conversación con un futuro gerente (después de todo, esto no es tan necesario con RR.HH. como con su gerente potencial), debe agradarle. Aquí no debes ser especialmente breve y lacónico en tu presentación: da ejemplos de la vida real, habla de situaciones en el trabajo, cuéntanos cómo se imparte tu especialidad en los institutos (si te has graduado recientemente), esto será de interés para las personas del vieja escuela. Sonríe y ríe de los chistes. Pero todo debe estar integrado orgánicamente en su presentación, no debe decirse sin una razón y siempre debe observar la moderación. Espero que esto quede claro y ya esta en marcha a criterio de cada uno.

Repito una vez más que esto es muy importante y comencé a pasar entrevistas sin dificultad solo después de que comencé a cumplir con esta regla. Sólo entonces comencé a poder elegir entre varias ofertas de diferentes empresas, en lugar de tener que conformarme con lo único que ofrecían.

Este consejo no debe tomarse literalmente. Se refiere a que puede resultar difícil tomar una decisión rápidamente sobre la marcha. Por ejemplo, usted está contento con todo, pero Recursos Humanos dice que la oficina se trasladará al otro lado de la ciudad en medio año y está interesado en saber si esto le conviene o no. Sin pensar (después de una pausa teatral), di “sí, esto es normal para mí” (aunque esté muy lejos de ti).

Inmediatamente estamos de acuerdo con todo., que requiere deliberación, no está obligado a hablar ahora sobre su decisión final. Y luego, en un ambiente tranquilo, pensarás en todo. Puede resultar que no hayas tenido en cuenta la falta de atascos en esta ruta y que el viaje, de hecho, no te lleve mucho tiempo, y comprenderás que este no es un factor crítico. O tal vez simplemente siga con su decisión original.

Pero es mejor si te ofrecen un trabajo y luego piensas si aceptar o no esa oferta, que si RRHH te despide inmediatamente porque no estás de acuerdo con algunas condiciones durante la entrevista. Esto le da una mayor libertad de elección. Así que siéntete libre de estar de acuerdo con todo y luego piénsalo.

Recuerda la frase de peliculas americanas sobre la policia? "Todo lo que digas será usado en tu contra". Además, durante una entrevista, casi todas las preguntas de RR.HH. son un intento de saber todo lo posible sobre usted y comprender sus motivos ocultos. Intenta mirarte a ti mismo desde fuera, para comprender qué imagen creas con tu comportamiento y forma de diálogo. Sea sociable, pero no diga demasiado. di solo lo que quieras escuchar de ti. Este no es un motivo para encerrarse en uno mismo y permanecer en silencio, es una acción encaminada a encerrar su entrevista en un marco determinado, sin el cual será quién sabe qué. Pero aun así mantén un diálogo, no es necesario que respondas sólo de manera seca y formal, solo presta atención a la presentación y a lo que dices.

Es posible que tengas que ocultar algo más durante la entrevista y distorsionar abiertamente alguna información. No veo nada malo en esto y creo que tienes todo el derecho moral a hacerlo. En el artículo intenté considerar este tema con gran detalle.

¿Por qué no nos vuelven a llamar después de la entrevista?

Y finalmente. ¡No se enoje si no le devuelven la llamada o se niegan, citando algunas razones vagas por las que no se acercaron a usted! ¡Puede que no sea culpa tuya y puede que no signifique que no encajaste bien o que tu desempeño fue deficiente durante la entrevista! Puede que haya algo más aquí, compartiré mi suposición. Esta conclusión tiene el carácter de una suposición, aunque bastante lógica y justificada, pero no tengo información precisa de que sea 100% correcta. Pero aún así lo expresaré porque creo que tiene sentido.

¿Por qué no nos devuelven la llamada (aunque parece que encajamos perfectamente y no necesitamos mucho)? Primero, imagine cómo funciona RRHH. Se abre una vacante en algún departamento. Se forma una lista de responsabilidades y requisitos, sobre la base de los cuales se forma el llamado "perfil de vacante" (aquí puede que no sea preciso en los términos, pero principio general, creo, es capaz de transmitir). Refleja las características de este puesto y enumera las cualidades que debe tener una persona que, en opinión de la empresa, sería ideal para este puesto vacante. "No hay malos candidatos, sino personas que no son aptas para un determinado puesto": eso es lo que dice la gente de RR.HH. y es cierto. Por ejemplo, si contratan a un gerente de ventas, quieren ver en él un enfoque en los resultados (ventas = resultado), en lugar de en el proceso, mientras que, por ejemplo, se espera que un contador se sienta atraído por el proceso en sí, menos. que el resultado. Todo esto debería reflejarse en el perfil de la vacante.

Una vez que el perfil esté listo, solo queda comenzar a buscar candidatos y entrevistarlos, que es lo que hace la gente de RRHH. Después de comunicarse con cada solicitante, dejan sus notas y observan qué tan bien coincide este o aquel participante de la entrevista con el perfil laboral. Así, comparan y evalúan a los solicitantes. Es decir, su trabajo no es sólo entrevistarte, sino también perfilarte y evaluarte.

¿Qué sucede cuando RR.HH. es joven e inexperto y necesita capacitación? ¿O qué deberían hacer durante el período en que la empresa no busca empleados para vacantes? ¿Ahora entiendes a qué me refiero? ¡Se está creando una vacante inexistente! ¡Una vacante para la que, de todos modos, nunca contratarán a nadie! Se crea únicamente para formar a personas sin experiencia en RRHH o para hacerse cargo del personal existente del departamento de RRHH. ¡Permítales practicar la creación de un perfil y la evaluación de diferentes empleados en condiciones de “campo” y no en teoría! Examinará diferentes candidatos, los evaluará y presentará los resultados a sus superiores, para que se pueda tomar la decisión de finalizar el período de prueba de este empleado sin ningún riesgo para la organización. Esto no le cuesta nada a la empresa, ¡solo es una pérdida de tiempo!

En mi opinión, existen bastantes vacantes ficticias de este tipo en el mercado. Aunque no lo he comprobado y admito que puede que no todo sea como me imagino, todavía me parece muy probable. Así que no se enoje si recibe otra negativa de trabajo; ¡quizás simplemente fue objeto de capacitación de personal! Sin embargo, no debes contar demasiado con esto, si después de muchas entrevistas no te ofrecen nada, ¡es mejor pensar en cambiar tus tácticas y presentación que culpar a la conspiración de recursos humanos!

Conclusión. ¡No tengas miedo de nada!

No hay necesidad de tener miedo ni sentirse inseguro. ellos estan hablando contigo gente común, a pesar de que se han puesto chaquetas y están intentando con todas sus fuerzas asumir importancia. Detrás de esta forma se esconde una persona, con sus propias debilidades y deseos. No hay necesidad de ser tímido y encerrarse en uno mismo. Sea más abierto cuando la situación lo requiera, ¡pero no diga demasiado! La mayoría de las veces, no hablarán con usted los trabajadores de recursos humanos más inteligentes, quienes hacen sus preguntas solo para preguntar al menos algo.

O hablará inmediatamente con su futuro gerente, quien no entiende nada sobre las complejidades de las entrevistas y, por lo tanto, muchos de mis consejos aquí le parecerán innecesarios. Pero estoy tratando de ponerte en un estado de plena preparación para el combate y prepararte para un encuentro con el enemigo más poderoso, astuto y perspicaz. Y ciertamente hay personas así entre el personal de RR.HH.

¡Te deseo mucha suerte en tu búsqueda de empleo y en tus entrevistas!

Qué decir en una entrevista

1. Cuéntanos un poco sobre ti.

Cuando un candidato responde una pregunta, preste atención a lo siguiente: - establece formalmente datos biográficos o inmediatamente presenta "cartas de triunfo", enfatizando su deseo y capacidad para ocupar este puesto; - declara sólo lo principal, es decir, habla de sus calificaciones, experiencia, responsabilidad, interés, trabajo duro e integridad, o cita hechos irrelevantes; - habla de forma breve, precisa, clara o murmura durante mucho tiempo y expresa mal sus pensamientos; - se comporta o habla con calma, con confianza o inseguro de sí mismo.

2. ¿Cómo ves la vida: qué dificultades ves en ella y cómo las afrontas?

Algunas personas se expresan en el sentido de que la vida es difícil, hay muchos problemas, la mayoría de los cuales son insolubles, que la gente está enojada y es cruel, que hay pocas alegrías en la vida y que todo lo decide el destino, el azar u otras personas. , pero no solo. Esto significa que esta persona es pasiva, insegura de sí misma, no confía en los demás, es pesimista e infeliz (perdedora). Otras personas hablan positivamente de la vida: no hay vida sin problemas, las dificultades son superables, el destino y la carrera de una persona están en sus manos, la gente es amigable y dispuesta a cooperar, una persona es el arquitecto de su propia felicidad. Eso dice una persona que es activa. posición de vida orientado al éxito, dispuesto a asumir responsabilidades, interactúa exitosamente con las personas y sabe disfrutar la vida.

3. ¿Qué te atrae de trabajar con nosotros en este puesto?

Es malo que respondan con frases vulgares: “Me atraen las perspectivas de crecimiento, el trabajo interesante, la empresa de buena reputación...”. Debe aportar argumentos serios y concretos: el deseo de aplicar sus cualificaciones y experiencia allí donde puedan ofrecer el mayor rendimiento y sean apreciadas, el atractivo de trabajar en un equipo fuerte de profesionales.

4. ¿Por qué te consideras digno de ocupar este cargo? ¿Cuáles son sus ventajas sobre otros candidatos?

Este mejor pregunta que el candidato, sin falsa modestia, mencione sus principales ventajas sobre los demás aspirantes. Al mismo tiempo, debe demostrar su capacidad de persuasión, destacando sus ventajas. Es malo que el candidato responda a esta pregunta con argumentos débiles y cite sus características biográficas formales.

5. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

El candidato debe enfatizar principalmente las cualidades requeridas para este trabajo y proporcionar evidencia convincente basada en hechos específicos. Pero se pueden escuchar clichés repetidos miles de veces: “Soy sociable, ordenado, eficiente”, etc. Pídale que le aclare cómo se manifiesta su sociabilidad, precisión, diligencia, cuál es su manera de escuchar al cliente, qué ha logrado gracias a sus fuertes cualidades.

6. ¿Cuáles son tus debilidades?

Es poco probable que un candidato inteligente escuche el arrepentimiento de sus pecados y una larga lista de sus defectos. Intentará torcer la respuesta de tal manera que aumente aún más sus posibilidades. Por ejemplo, dirá: “Mucha gente me considera un adicto al trabajo” o “No sé cómo relajarme, sólo me siento bien cuando trabajo” o “Soy demasiado exigente conmigo mismo y con los demás”. Si el candidato presume demasiado y quieres lucirlo confesión franca tus defectos, puedes contarle ese chiste. En tal situación, el candidato se caracteriza: “Concienzudo, trabajador, no bebo, no fumo...” Luego le preguntan sorprendido: “¿No tienes ni un solo defecto?” “Hay uno”, admite el candidato, “me gusta mentir”.

7. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

Es malo si el motivo de su salida fue un conflicto, si el candidato critica el orden existente allí y su ex líder. Dejar el trabajo por conflicto es una salida a las dificultades, una admisión de la propia derrota, que deja una huella en la autoestima del individuo. Una actitud negativa hacia las personas, el hábito de tener conflictos con los empleados, y especialmente con la dirección, es una característica estable de una persona y seguramente se manifestará de una forma u otra en el trabajo. nuevo trabajo. Un buen candidato enfatizará las cosas positivas que hubo en su trabajo anterior y en sus relaciones con las personas, y mencionará razones tan valiosas como el deseo de un trabajo más interesante (altamente remunerado, que brinde oportunidades de crecimiento profesional) y el deseo de realizar plenamente su capacidades.

8. ¿Por qué decidiste cambiar de trabajo?

Esta pregunta se le hace a alguien que esté trabajando en el momento de la entrevista. Al igual que con la respuesta a la pregunta anterior, una historia sobre un conflicto no caracterizará al candidato desde el mejor lado. Mientras que en todos los países desarrollados se respeta y acoge con agrado el deseo de crecimiento profesional, de ampliar el ámbito de aplicación de los propios conocimientos y habilidades y de aumentar los salarios.

9. ¿Has recibido otras ofertas de trabajo?

La autoridad del candidato aumentará si habla de otras ofertas de trabajo, pero manifiesta su interés particular en ésta. Es bueno que exprese su deseo de recibir la máxima satisfacción de su trabajo. Su estado de ánimo no sólo afecta a su salud y al clima moral del equipo, sino que también es el más importante. una condición necesaria alta productividad laboral, la garantía más confiable contra errores, negligencias y defectos y, en última instancia, la principal garantía de la prosperidad de la empresa.

10. ¿Qué tan exitoso ha sido en entrevistas en otros lugares?

Es importante averiguar por qué reprobó una entrevista en algunos lugares y aprobó con éxito en otros. Si te convence de que tus competidores están interesados, entonces intentas retenerlo.

11. ¿Su vida personal interferirá con este trabajo, que está asociado con estrés adicional (horarios de trabajo irregulares, viajes de negocios largos o de larga distancia, viajes constantes)?

Esta pregunta se les hace a menudo a las mujeres. En algunas empresas, tratando de eludir la ley, ponen duras condiciones, como no tener hijos durante un tiempo determinado, no registrarse baja por enfermedad para el cuidado de los niños, no tomar licencias sin goce de sueldo, etc.

12. ¿Cómo imagina su puesto dentro de cinco (diez) años?

Muchas personas no iniciadas que no planifican sus carreras y sus vidas responden que no pueden imaginar perspectivas a tan largo plazo. Y una persona que aspira al éxito personal hablará fácilmente sobre su crecimiento profesional planificado y, posiblemente, sobre sus metas personales. Max Eggert, en su libro A Brilliant Career, habla sobre la importancia de la planificación profesional. En una famosa escuela de negocios, el primer día de clases, se preguntó a los estudiantes quiénes habían escrito las etapas y objetivos de su carrera personal. Sólo el 3% de ellos levantó la mano. Después de 10 años, fue este 3% el que logró más éxito financiero que todos los demás juntos.

13. ¿Qué cambios harías en tu nuevo trabajo?

Es bueno que muestre iniciativa y familiaridad con la situación de innovación y reorganización. Sin embargo, esto sólo es posible con un conocimiento profundo de los problemas de la empresa. Es malo si no conoce muy bien la situación, pero se esfuerza por rehacer todo a su manera.

14. ¿A quién puedo contactar para recibir comentarios sobre su trabajo?

Debe proporcionar fácilmente números de teléfono y direcciones de antiguos colegas y gerentes. Ocultar dicha información revelará inmediatamente la falta de recomendaciones positivas o la inexperiencia del solicitante.

15. ¿Qué salario esperas?

Un proverbio ruso dice: “Quien no conoce su propio precio siempre se venderá menos”. Un buen especialista siempre sabe lo que vale y espera un salario alto. Es mejor para el candidato sobreestimar el pago esperado por su trabajo que subestimarlo. Si el salario propuesto, no olvide "agrandar el pastel" y enumerar los beneficios disponibles en la organización: bonificaciones, seguro médico, guardería. instituciones preescolares, viajes y comidas gratuitos, formación gratuita y otras manifestaciones de atención al personal. [...] Si el candidato está claramente fanfarroneando, se puede "sacarlo del puesto" y enfriar su ardor reduciendo drásticamente el salario y los beneficios propuestos. ¿Recuerdas este chiste? El joven y arrogante artista, en tono exigente, plantea sus condiciones al director jefe del teatro a la hora de solicitar un puesto de trabajo: “Salario de 500 dólares, papeles principales, 8 representaciones al mes y la provisión de un apartamento aparte”. A lo que el director jefe ofrece tranquilamente lo suyo: “50 dólares, actuaciones diarias, extras y una residencia universitaria”. - "Aceptar".

Puedes agregar 5 preguntas más a las principales.

16. ¿Qué puedes contarnos sobre tus conexiones profesionales que podrías utilizar en tu nuevo trabajo?

17. ¿Cómo mejoras tus cualificaciones profesionales?

18. ¿Qué te gusta hacer en tiempo libre?

19. ¿Cuándo podrías empezar un nuevo trabajo?

20. ¿Qué preguntas tienes?

V. Poliakov
extracto del libro “Tecnología profesional”

• • Tipo No. 1. multietapa
  • Tipo No. 2. monoetapa
• • 1ra etapa. hablando por telefono
  • 2da etapa. Preparándose para la reunión
  • 3ra etapa. Entrevista
  • 4ta etapa. Resultados
• • Consejo #1. no llegues tarde
  • Consejo #2. Cumplimos apariencia
  • Consejo #3. Respeto al empleador
  • Consejo #4. Nos comportamos con confianza
  • Consejo #5. hablemos de nosotros mismos
  • Consejo #6. Nos comportamos naturalmente
• 5. Vender un bolígrafo en una entrevista: 7 recomendaciones + ejemplo
• 8. Conclusión

Un nuevo trabajo es una oportunidad importante en la vida de cada persona. Esta es esencialmente una oportunidad para cambiar su situación actual. Para algunos es importante aumentar su nivel salarial, para otros se esfuerzan por desarrollarse y mejorar, mientras que otros necesitan un ambiente confortable en el equipo y condiciones normales de trabajo. En cualquier caso, siempre estamos buscando esas perspectivas cuando cambiamos de lugar de trabajo. Y, para conseguir el codiciado puesto, es necesario prepararse correctamente y realizar la primera entrevista con el gerente. comportarse con dignidad y confianza. ¿Cómo hacerlo, etcétera? sigue leyendo.

El procedimiento en sí no parece complicado; aquí es importante ganarse un nivel de confianza y transmitir sus habilidades como especialista en el campo al que se postula. Pero, de hecho, existen incluso algunos parámetros que le permiten evaluar no solo su cualidades personales, pero también profesional. Cómo pasar con éxito una entrevista se discutirá más adelante en nuestro artículo.

Del artículo aprenderás:

• ¿Cómo pasar una entrevista de trabajo?
• ¿Cómo comportarse correctamente durante una entrevista?
• Preguntas y respuestas populares en entrevistas de trabajo
• ¿Qué reglas debes seguir?
• ¿Cómo liderar y qué decirle a su potencial gerente?
• Analicemos un caso popular: "Cómo vender un bolígrafo en una entrevista".

Entonces, intentemos resolver todo en orden.

Antes de pasar por una entrevista, es necesario redactar correctamente su currículum y enviarlo al empleador, por lo que le recomendamos leer nuestro artículo: "", donde puede descargar muestras listas para usar y se consideran plantillas de currículum, recomendaciones y errores en la redacción, etc.

1. ¿Qué es una entrevista de trabajo?

De hecho, una entrevista es un proceso determinado que implica conocer al empleador y al solicitante. Durante la conversación, cada una de las dos partes saca conclusiones por sí misma y toma una decisión. El gerente que le ofrece el puesto considera sus características, cualidades comerciales y su nivel de cumplimiento de los estándares aceptados por la empresa.

Y, por parte del solicitante, en general, se determina la relación entre el nivel de remuneración y sus condiciones y perspectivas. crecimiento personal e incluso un cronograma de tu propia carga de trabajo.

Actualmente, los sistemas de contratación, es decir, la primera entrevista, pueden ser de varios tipos:

• Individual . Este es un método en el que sólo el gerente y el solicitante participan en la reunión. -En su mayor parte, se le pide que complete un cuestionario y, en base a los datos especificados, se construye la conversación en sí.
• Grupo. Se trata de una forma en la que varios solicitantes se reúnen a la vez en una sala espaciosa, y un especialista, llamado a participar intencionalmente en la selección de personal, trabaja con toda una audiencia. Este método es más común cuando se contratan especialistas para el puesto de "gerente de ventas" o "representante de ventas".

Según el nivel de complejidad y las etapas del procedimiento en sí, se pueden distinguir 2 tipos principales:

Tipo No. 1. multietapa

Este sistema se utiliza en grandes organizaciones donde alguna de las vacantes es la principal y se imponen requisitos especiales al candidato que la solicita. Además, es necesario pasar por varias etapas para tomar una decisión positiva.

• conversación telefónica. Para comenzar, se le pedirá que responda algunas preguntas básicas por teléfono. Esto le permite identificar su nivel general de cumplimiento y establecer una fecha y hora para una cita.
• Entrevista en la etapa preliminar.. Cuando asista a la reunión, lo más probable es que lo envíen directamente al departamento de recursos humanos, donde le pedirán que complete un cuestionario y lo envíe para su revisión. Será necesario indicar información sobre datos personales, describir instituciones educativas que fueron terminados y lugares trabajo anterior. Es posible que deba enumerar un conjunto de cualidades que posee y explicar por qué solicita este puesto en particular.
• Pruebas. En esta etapa, lo más probable es que sea necesario completar varias tareas o responder preguntas especialmente diseñadas para el gerente de recursos humanos. Por ejemplo, pueden presentar un texto de prueba que deberá traducirse si la vacante requiere el uso de un idioma extranjero, o demostrar conocimientos de alfabetización en programa de computadora, si dichas habilidades son fundamentales para el puesto desempeñado.
• Entrevista principal. Se lleva a cabo de forma inmediata e inmediata. Un especialista podrá averiguar por usted por qué lo despidieron de su trabajo anterior, si el horario ofrecido para este puesto le resulta cómodo y si es posible realizar viajes de negocios, especialmente si son largos. El responsable de recursos humanos puede plantear una serie de preguntas directamente relacionadas con la propia tecnología de trabajo y sus especificaciones.
• Reunión con el supervisor inmediato.. Se asigna en función de los resultados de las etapas completadas. Al mismo tiempo, un especialista de nivel jerárquico evalúa al solicitante utilizando sus propios métodos, cercanos directamente a su departamento, y toma la decisión final.
• Conversación con la alta dirección.. Esta es la etapa final, que es necesaria principalmente para conocer y juzgar su candidatura se realizará en base a los datos presentados en la etapa anterior por el gerente de nivel jerárquico.

Tipo No. 2. monoetapa

Esta opción de entrevista se utiliza en una organización que tiene poco personal y capacidad limitada. Por ejemplo, una empresa que emplea entre 20 y 30 personas necesita un contador o una secretaria. La vacante está abierta y se le da tiempo para una reunión, que probablemente se realizará en modo de diálogo y en base a sus resultados ya se tomará una decisión.

EN últimamente, estos dos tipos de entrevistas también se denominan de un solo nivel y de varios niveles.

2. Cómo pasar una entrevista de trabajo - 4 pasos principales

Por ejemplo, en sitios especiales de Internet o al procesar información en periódicos pudimos encontrar varios anuncios que contenían información que se adaptaba a sus necesidades.

1ra etapa. hablando por telefono

Mecanografía número especificado, debe comprender que dicha conversación será la primera idea sobre usted y la posibilidad adicional de aprobar con éxito la entrevista depende de cómo vaya.

Incluso si en una organización pequeña es la secretaria quien llevará a cabo dicha conversación, entonces, por su parte, la conversación debe ser correcta, amigable y positiva. Después de todo, en cualquier caso, al programar una reunión con usted, definitivamente le transmitirá al gerente información sobre cómo fue la primera conversación.

Para que la conversación telefónica sea efectiva, y en primer lugar para usted, debe hacer lo siguiente:

• En primer lugar, es muy importante aclarar a cuál de las vacantes te invitan, discutir sus parámetros y requisitos generales. Si durante la conversación ya quedó claro que por alguna razón usted o esta vacante no es adecuado para usted, debe rechazar cortésmente el horario señalado e intentar explicar correctamente el motivo de su negativa. En general, la pérdida de tiempo será una gran desventaja para usted y para todo el proceso de búsqueda.
• En segundo lugar, en tu propio cuaderno debes anotar los datos de contacto de la organización, la hora y fecha de la reunión propuesta, el nombre de la empresa, la vacante de la que hablaste y el nombre de la persona con la que tuvo lugar la conversación. Posteriormente, esta información será muy significativa. Por ejemplo, pueden surgir circunstancias imprevistas o puede resultar difícil encontrar la ubicación de la empresa.
• En tercer lugar, si es posible, debe averiguar el nombre y el patronímico de la persona a quien lo envían para una entrevista. Esto tendrá efecto cuando, en el momento del primer encuentro, sea posible dirigirse a la persona no sólo como “USTED”, sino con respeto, utilizando la información recibida.

Aclare correctamente la información sobre la dirección de la organización y al discutir la hora, decida de antemano si existen otras circunstancias que puedan interferir con esto. Además, si sucede que hay varias reuniones más previstas para ese día, la diferencia entre ellas deberá hacerse en 2-3 horas. Esto le ayudará a ser puntual y resolver una serie de problemas. Debe comprender que las entrevistas son diferentes y que cualquiera de ellas puede prolongarse significativamente, lo que alterará sus planes.

Vale la pena estudiar detenidamente de antemano la información sobre cómo comportarse correctamente durante una entrevista, de qué hablar y cómo dar una buena impresión. Consideraremos estas cuestiones con más detalle a continuación.

2da etapa. Preparándose para la reunión

En esta etapa, debe realizar correctamente una serie de acciones que le permitirán recuperarse y prepararse adecuadamente para la próxima entrevista.

1. "Documentos". Primero debes encargarte de todos los documentos que puedan resultar útiles. Puedes crear un currículum e imprimirlo en 2 copias, coloque su pasaporte, diplomas de educación completa, posibles certificados que confirmen los niveles y títulos de los cursos que logró completar al mismo tiempo.
2. "Empleador potencial". Para el propósito propio desarrollo personal debe intentar encontrar información sobre la organización a la que se dirige. Esto se puede hacer en Internet. Al estudiar al menos superficialmente los objetivos y direcciones de actividad, los productos a vender, los años de fundación, los parámetros de desarrollo, las etapas de su formación, podrá explicar de manera convincente todas sus intenciones y su seriedad en una conversación con su gerente. .
3. "Ruta". Debes pensar en tu ruta, con posibles paradas, transbordos y buscar la ubicación del edificio.
4. "Preguntas y Respuestas". Trate de pensar en las posibles preguntas que se puedan hacer y en respuestas aproximadas que sean lo más convincentes y honestas posible. Prepárate para posibles pruebas y tareas especiales. Sería una buena idea plantear algunas preguntas propias que puedan ser relevantes en la conversación y que luego le ayuden a sacar sus propias conclusiones sobre la vacante y el trabajo en general.
5. "Código de vestimenta". Una vez completadas todas las etapas preliminares, solo queda decidir qué ropa llevar para la reunión y cómo causar la mejor impresión al entrenador. Que sea muy estricto traje de negocios, uñas bien cuidadas, cabello, zapatos limpios, y esto tendrá un efecto buena actitud a su candidatura.

3ra etapa. Entrevista

Esto es exactamente lo que intentaste. Deberías intentar llegar en minutos. 10 antes de lo previsto, cálmate y recupera el aliento. Primero debe informar a la secretaria que ha llegado y luego, previa invitación, ingresar a la oficina.

Al acercarse a la silla que se le indique, debe saludar, sonreír un poco y, utilizando su nombre y patronímico, agradecer la invitación a una entrevista con esta organización en particular. El teléfono móvil debe estar apagado o en modo silencio.

4ta etapa. Resultados

Según los resultados de la conversación, se le pedirá que espere afuera de la puerta o le anunciarán el plazo dentro del cual se tomará una decisión. Pero también puede ocurrir que, ya terminada la conversación, el responsable fije una fecha para tus prácticas.

3. Cómo comportarse durante una entrevista: 6 consejos prácticos

Hay varios matices y puntos principales a los que vale la pena prestar atención para que la reunión sea exitosa y la impresión sobre usted sea solo positiva. No es difícil seguirlos.

Como se mencionó anteriormente, debe asistir a la reunión al menos durante 10 minutos antes. Por supuesto, el lugar no te resulta familiar, pero definitivamente debes prepararte, y llegar incluso un minuto y medio tarde puede afectar negativamente el inicio de la entrevista.

Antes de entrar a la oficina hay que llamar, volver a inspeccionar rápidamente su apariencia, quitarse los chicles y todo tipo de cosillas que puedan estropearla.

Preséntate, sonríe y trata de atraer la atención del empleado de la organización hacia ti. Dirígete a él únicamente por su nombre y patronímico y sólo en casos excepcionales, ya que se dejará llamar.

Intenta encontrar lugar correcto y siéntese de modo que su rostro quede frente al interlocutor. No es necesario recostarse en una silla ni apretar fuerte, cruzar las piernas o moverlas de una a otra.

Se ha demostrado que, al estar claramente frente a su entrevistador, una persona lo percibe como un oponente que tiene derecho a decidir su destino. Por tanto, será más conveniente si la silla se coloca un poco oblicuamente.

Durante la conversación, es importante controlar los gestos de las manos. No los balancee violentamente ni los apriete en puños ni juegue con un bolígrafo o lápiz. Debes intentar moverlos con calma y suavidad. Al mismo tiempo, tu rostro debe ser abierto y sincero. Especialistas Te aconsejan que intentes dibujar mentalmente un círculo entre ti y mirar visualmente su centro.

Escuche atentamente todas las preguntas y trate de responder sólo cuando se le pregunten. Además, es necesario responder esencialmente y dentro de 2-3 minutos, sin retrasar ni acortar la información. Si de repente la pregunta no se escucha, pida que la repita, pero no debe hacerlo con mucha frecuencia. Por cierto, respuestas como "Sí" Y "No", se consideran monosilábicos y pronunciarlos en voz baja genera confianza en tu indecisión y desconocimiento del material del que estás hablando.

En el caso de que el gerente te pida que cuentes un poco sobre ti, no es necesario comenzar una historia desde el momento de tu nacimiento y entrar en grandes detalles. Habla claramente y al grano. Cuéntanos de dónde te graduaste, qué cargos ocupaste, cómo eras crecimiento profesional y un poco sobre los motivos que te impulsaron a acudir a una entrevista con esta empresa.

No olvides sonreír y, para relajar un poco la situación o hacer que algunos de tus errores sean insignificantes, utiliza una broma adecuada o un poco de humor discreto. Incluso en conversación de negocios una sonrisa agradable no le hará daño y tal vez le indique su confianza.

Al finalizar la conversación, definitivamente debes agradecer en su persona al empleado y a la empresa por la oportunidad de intentar encontrar trabajo.

4. Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo

Por supuesto, la entrevista programada podrá realizarse según un escenario determinado por el empleado de la organización que lo invite a la misma. Pero, en cualquier caso, lo que no se puede descartar en modo alguno son las preguntas formuladas para determinar la información necesaria. científicos americanos realizó una serie de sus propios estudios, desarrolló y confirmó teorías y llegó a la conclusión de que en cualquier entrevista se hacen preguntas 20 preguntas estándar, 15 de los cuales son básicos y 5 adicionales.

Posibles preguntas y respuestas de la entrevista: 5 preguntas con respuestas

Pregunta 1. ¿Qué puedes contarnos sobre ti?

Respuesta: es necesario intentar componer la historia de forma breve, pero no seca, y no es necesario gritar, utilizar lenguaje obsceno ni utilizar frases específicas relacionadas con la jerga. Intenta mantenerlo dentro de un periodo de tiempo de 3 minutos.

Además, durante el proceso de notificación, revele información sobre su educación, cualquier éxito no solo en el ámbito profesional, sino también en el personal.

Mencione el éxito de su propio crecimiento profesional y sus méritos. Finalmente, cuéntanos por qué y qué quieres cambiar en propia vida, y cómo sería posible si consiguieras una vacante en esta empresa. Simplemente no intentes halagar. Siempre se nota.

Pregunta 2. ¿Qué le atrajo de esta empresa en particular?

Respuesta: se puede formar al preparar la casa. En los recursos de Internet, después de haber estudiado un poco la historia de la empresa, su línea de negocio, podrá construir frases y la historia general de la manera más correcta. Pero no hables de cosas que parezcan banales.

Por ejemplo, sobre la organización en sí y cómo te gusta, sobre el hecho de que puedes cambiarla para mejor en el futuro. Una respuesta más apropiada sería algo como esto.

Sabiendo que la empresa produce alimentos para bebés, dígales que tiene un amor especial por los niños y que le preocupa la seguridad de los productos en el mercado de fórmulas. Y a través del empleo podrá comprender qué tan bien se ha desarrollado este proceso en esta empresa y qué podría ofrecer en esta dirección.

Pregunta 3. ¿Cómo resolviste los conflictos dentro de tu equipo en tu lugar de trabajo anterior?

Respuesta: Por supuesto, deberías intentar dar 2 o 3 soluciones efectivas a una pregunta tan complicada. Pero no vale la pena decir que antes su equipo no hacía más que conflictos y, como resultado, todas las funciones necesarias tenían que realizarse solo, y debido a esto, todo el trabajo recaía sobre sus hombros.

Por el contrario, cuéntenos cómo logró depurar el proceso de trabajo, con qué claridad se distribuyeron las responsabilidades y cómo tales situaciones surgieron con bastante poca frecuencia. Convenza a su interlocutor de sus cualidades comerciales.

Pregunta 4. ¿Qué salario te gustaría recibir?

Respuesta: En esta situación, es una buena idea revisar con anticipación la información sobre vacantes similares en otra organización y decidir usted mismo el monto exacto.

El gerente, por supuesto, quiere saber qué tipo de empleado viene a trabajar para él, cuánto evalúa él mismo su trabajo.

Pero aquí no tiene sentido negociar y tampoco es agradable mantener largas discusiones sobre este tema. Debe comprender que si se trata de una organización enorme, que cuenta con una gran cantidad de personal y que es famosa no solo a nivel regional sino también internacional, entonces el nivel de remuneración por su trabajo puede aumentar en 30% del promedio estadístico.

Pregunta 5. ¿Por qué dejó su trabajo anterior?

Respuesta: Al hacer esta pregunta, el futuro empleador realmente quiere descubrir el verdadero motivo de su partida y comprender que algo así no afectará el proceso de trabajo de hoy. En este caso, por supuesto, no puedes mentir; debes intentar formular correctamente tu pensamiento y transmitirlo correctamente en la entrevista.

Puede surgir una situación en la que ya se conozca información sobre su lugar de trabajo anterior y el verdadero motivo ya no sea un secreto. Y te hicieron la pregunta solo para confirmar tus datos.

Por ejemplo, si estaba muy ocupado con un trabajo incomprensible, los plazos para completarlo eran limitados y su comportamiento estrella de guía El personal es inadecuado, se puede decir lo siguiente.

Me resultó difícil hacer frente al flujo constante de trabajo, cuyos plazos eran insignificantes y poco realistas de cumplir. No le tengo miedo a los grandes volúmenes, me gusta estar en el flujo de las cosas, pero hay que abordar el tema de la ejecución temporal con prudencia.

Para resumir esta situación, podemos decir que en mundo moderno, muy a menudo las funciones de contratación se transfieren a agencias especiales con una larga experiencia y una amplia especialización.

Pero incluso el hecho de que en la primera etapa no pueda reunirse con el gerente en persona no significa que deba relajarse y ni siquiera pensar en el deseo de causar una buena impresión a su interlocutor.

Al contrario, vale la pena entender por lo que tienes que pasar. incluso 2 entrevistas. Y es necesario prepararse para ellos con nuevas fuerzas. Todas las agencias de subcontratación trabajan exclusivamente bajo contrato con organizaciones y se guían principalmente por los parámetros establecidos por los propios gerentes, seleccionando a los empleados que mejor se adaptan a un puesto determinado.

Y puede haber muchos solicitantes, y su tarea no es solo encantar a su interlocutor demostrando sus cualidades comerciales, sino también superar al resto de los solicitantes.

Quizás deberías pensar en iniciar tu propio negocio. No es tan difícil como parece, basta con leer el artículo - "".

Por supuesto, es comprensible que pasar por un proceso de contratación de este tipo sea muy emocionante y la situación se vuelva estresante. Pero hay una serie de vacantes en las que los solicitantes inicialmente deben resistir la situación y ser capaces de resolver problemas que surjan.

De hecho, al hacer esta pregunta durante una entrevista, el gerente se fija el objetivo de observar acciones en una situación no planificada e identificar la posesión de técnicas de ventas por parte del solicitante. Para ello, por supuesto, es necesario comprender los motivos del interlocutor y tener claro que la decisión final depende de lo que suceda ahora, especialmente si la vacante implica acciones de ventas.

Entonces, ¿cuál es su patrón de comportamiento a la hora de vender un bolígrafo u otro producto?

1. No hay necesidad de apresurarse y tomar decisiones espontáneas de inmediato. Y, aunque estés muy preocupado, pregunta 1 minuto para pensar.
2. A continuación, tome ese mismo producto (bolígrafo) e intente estudiarlo detenidamente. considera todo pros Y contras, concéntrate en la singularidad de ti mismo.
3. Intenta ceñirte a las principales etapas de las ventas, y si no te resultan familiares y no tienes experiencia en esta materia, intenta estudiarlas, al menos superficialmente. Para esto hay gran cantidad literatura y artículos adecuados en Internet. Incluso si esta opción parece torpe desde fuera, el gerente la apreciará y notará su perseverancia.
4. Intente comprender a quién le está vendiendo y evalúe las necesidades de esa persona, y utilice técnicas de escucha activa cuando haga preguntas de seguimiento. Analiza las respuestas. Por ejemplo, pregunte: ¿con qué frecuencia escribe? ¿Tienes un bolígrafo de repuesto? ¿O por qué te gusta, o tal vez deberías cambiar algo al respecto?
5. Al intentar realizar una venta, no es necesario mentir ni inventar cosas activamente. No sobrevalores.
6. Trate de mantener el contacto verbal en todo momento. No sería mala idea dejar este bolígrafo en manos de un comprador potencial para que él mismo pueda evaluar todas las propiedades.
7. Después de obtener el consentimiento para la compra, sería recomendable ofrecerle también un bloc de notas o pasta de repuesto, y tal vez incluso otros productos relacionados.

Cuando empiezas a vender, poco a poco vas ganando confianza, pero al mismo tiempo, naturalmente, tu interlocutor pondrá sus propias objeciones. Y no hay nada extraño en esto, lo principal es reaccionar ante ellos correctamente y no quedar atónito.

Por ejemplo, a la pregunta: “ ¿Por qué lo necesito?? puedes responder fácil y simplemente: “Entiendo que ya tienes un bolígrafo, lo que significa que sabes cuál es un enfoque empresarial, y sería muy decepcionante que se le acabara la tinta en el momento más inoportuno. Tómalo en reserva y estarás seguro de que en cualquier situación no surgirán dificultades”.

De hecho, para ser franco, política de personal Muy situación difícil. Los gerentes quieren encontrar un especialista que realmente valga la pena e incorporarlo a su organización. Pero hay sólo unos pocos de ellos. Por tanto, será muy necesario un vendedor inteligente que sepa trabajar y sepa venderse en una entrevista, así como métodos y técnicas de venta, aplicados habitualmente en la práctica. Y el proceso de entrevista le ayuda a comprender esto.

6. 13 errores comunes que cometen los solicitantes durante las entrevistas

Por supuesto, nos esforzamos mucho y pensamos en cada momento y paso, pero si de repente recibimos un rechazo, durante mucho tiempo no podemos entender qué contribuyó a esto.

En realidad hay varios errores típicos conduciendo a este resultado.

1. Tarde. El primer y más terrible error. En este asunto, su puntualidad simplemente debería estar fuera de serie.
2. apariencia desordenada. Vale la pena prestar especial atención a esto, especialmente porque puede prepararse con anticipación y a fondo.
3. Escolta. Estos problemas sólo pueden resolverse de forma independiente y no es necesario invitar a las oficinas a ninguna esposa, marido, pariente o novia. Inmediatamente se forma una opinión negativa.
4. Comportamiento incierto. Prepárate para el hecho de que todo tiene su significado, e incluso si la reunión no tiene éxito, esto te dará la oportunidad de trabajar en otra organización, porque siempre hay opciones alternativas. Cálmate y ve a la reunión.
5. Conversación sobre teléfono móvil . Apague esta conexión por un tiempo; no será muy conveniente durante el proceso de la entrevista distraer su atención y hacer perder el tiempo a otras personas en sus conversaciones personales.
6. Preguntas sobre el dinero. Si a lo largo de la reunión surge constantemente el tema de la discusión sobre las finanzas y el monto de los pagos, esto conducirá a un claro rechazo.
7. Arrogancia y confianza en uno mismo. Este comportamiento también es inaceptable. Está claro, por supuesto, que vienes a ofrecer tus conocimientos y habilidades, pero esto debe hacerse correctamente y de acuerdo con la situación.
8. Mentir. No es necesario que intentes mentir, porque, como sabes, la verdad tarde o temprano se revelará y esto creará una imagen negativa de ti.
9. Franqueza innecesaria. A menudo, los candidatos, al responder preguntas, intentan ganar confianza en sí mismos expresando información excesiva e innecesaria. Y esto puede causar mucho daño. No es necesario discutir su vida personal, algún tipo de hostilidad hacia las personas, o pecados del pasado.
10. Reacción de irritación a las preguntas formuladas.. Muchos gerentes pueden hacer la misma pregunta varias veces con fines de prueba. Vale la pena controlar tus emociones, aunque los expertos permiten que muestres un poco de irritabilidad cuando te hacen una pregunta tres veces. Según su entendimiento, tal reacción le dirá al interlocutor que usted está atento y sigue el curso de la conversación. Pero no debes alzar la voz y tratar de decir malas palabras.
11. Críticas a empleados o jefes., con quien ha trabajado anteriormente. Bajo ninguna circunstancia se debe siquiera discutir este tema. A menudo las respuestas simplemente se proyectan sobre la situación existente y esto no es correcto.
12. Verbosidad. Este es también uno de los principales errores. Este comportamiento es agotador. El líder quiere escuchar una respuesta clara y significativa a su pregunta. A veces hay candidatos que empiezan a hablar de un tema y en el proceso logran discutir varios más.
13. Falta de retroalimentación. Una vez realizada la entrevista, especialmente si se le prometió llamarlo, no debe tomar decisiones apresuradas y asumir de forma independiente si su candidatura es adecuada o no. Marque el número de teléfono en tiempo especificado usted mismo y descubra cómo terminó su conversación para la parte receptora.

1) Cómo comportarse durante una entrevista de trabajo: consejos y trucos

2) Un ejemplo de venta de un servicio en una entrevista.

7. Cómo conseguir trabajo sin entrevista

Por extraño que parezca, las entrevistas como forma de comprobar la idoneidad profesional de un futuro empleado se están convirtiendo poco a poco en algo del pasado: hoy en día, cada vez más personas encuentran trabajo en Internet y realizan sus tareas desde casa, trabajando cómodamente. Por lo general, las vacantes en Internet no requieren necesariamente pasar una entrevista estricta; lo principal para el cliente es la calidad del trabajo realizado;

Para conseguir un trabajo en línea, la mayoría de las veces solo necesita hacer tarea de prueba, que le permite demostrar sus habilidades al cliente. En general, trabajar en Internet tiene muchas otras ventajas, incluido un horario de trabajo flexible y unos ingresos elevados y estables. Le recomendamos que descargue nuestro curso gratuito sobre cómo ganar dinero en línea desde cero; le ayudará a determinar el tipo de trabajo en línea ideal para usted y comenzar a ganar dinero en línea.

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8. Conclusión

Ahora, después de leer la información, surge un cierto escenario de acciones y respuestas a las preguntas: “¿Cómo comportarse en una entrevista de trabajo?”, “¿Cómo vender un producto?” etc., queda claro. No debes tener miedo y mostrar un nerviosismo excesivo, esto no solo te hará daño, sino que también puede afectar tu salud posteriormente.

Tenga la seguridad de que tiene experiencia, conocimiento de todos los procesos básicos, un largo período de práctica y una gran cantidad de problemas resueltos. Reúne fuerzas y sé positivo. Pero la noche anterior a la entrevista, asegúrese de dormir lo suficiente para permitir que su cuerpo se fortalezca un poco.

Una entrevista con un solicitante de un puesto juega un papel especial en la selección de personal. Esta es una buena oportunidad para conocer al solicitante, evaluarlo como especialista y comprender si es apto para el empleador o no. Veamos qué preguntas hacerle al candidato y cómo planificar la conversación.

Los especialistas en recursos humanos han creado 6 tipos de entrevistas:

• Estructurado, se basa en un plan preparado y una lista de preguntas. La entrevista se basa en un método retrospectivo de recopilación de información sobre las actividades laborales del solicitante en otras organizaciones.
• Lleno de tensión Implica crear condiciones extremas o absurdas para el candidato con el fin de evaluar la resistencia al estrés y la capacidad de mantenerse bajo control.
• Situacional. La vista se basa en modelar una situación laboral relacionada con una vacante. Ofrecen resolver un problema de producción; esto le permite demostrar claramente conocimientos, calificaciones y capacidad para coordinar acciones en situaciones imprevistas.
• Evaluación de competencias. El empleador elabora una lista de requisitos clave y, mediante conversación, determina el grado en que el solicitante cumple con cada elemento.
• Diseño. Se ofrecen a evaluar a otros empleados. Al responder, el solicitante proyecta inconscientemente su experiencia de vida. Pero como no hablamos de él, las respuestas resultan más veraces.
• Remoto. Las conversaciones a través de mensajería instantánea son habituales entre los trabajadores.

Las pruebas de acertijos son muy populares entre los reclutadores; se le pide al candidato que resuelva problemas lógicos que no tienen una respuesta clara. La técnica es ampliamente utilizada por Google, Microsoft, Apple e IKEA.

Técnicas de entrevista

Históricamente, ha habido 4 métodos para realizar y organizar entrevistas:

• Británico. La conversación está a cargo de una comisión de altos funcionarios de la empresa. Durante la conversación, los empleadores descubren la biografía del solicitante, lazos familiares, tradiciones familiares y donde recibió su educación.
• Alemán basado en el estudio. Al solicitante prácticamente no se le hacen preguntas. La decisión se toma sobre la base de la reputación establecida, basada en cartas de lugares de trabajo anteriores.
• Chino. Toma la forma de prueba. Dan muchas tareas: desde simples lógicas hasta complejas cuestiones de producción relacionadas con la especialización de la empresa. Se pide a los solicitantes que escriban un ensayo literario, histórico o sobre el tema de un puesto futuro. Los candidatos con las puntuaciones más altas son seleccionados e invitados a una conversación.
• Americano. Basado en identificar el potencial creativo e intelectual del solicitante. Para ello, realizan pruebas psicológicas y organizan una reunión en un ambiente informal (los invitan a almorzar, a una fiesta o a un fin de semana conjunto). Al comunicarse con una persona, un empleador puede identificar deficiencias o rasgos de carácter que son inaceptables para un empleado de su empresa.

Los reclutadores modernos utilizan métodos tanto individualmente como en combinación, realizando entrevistas individuales y grupales.

Etapas de una entrevista de trabajo

La selección de candidatos no es caótica; existen ciertas reglas de entrevista que deben seguirse. Los responsables de RR.HH. sugieren actuar por etapas:

• Estudiando. Le permite crear idea general tanto sobre una persona como sobre un trabajador.
• Pruebas. Los resultados le ayudarán a comprender si la información de su currículum es precisa.
• Entrevista inicial. En esta etapa, conocen personalmente al solicitante, determinan si es apto para el puesto y descubren el tipo psicológico y el carácter del empleado.
• Repetir entrevista. Requerido para una consideración detallada de una candidatura, así como si un gran número de personas postulan para el puesto.

Al volver a reunirse, se podrán utilizar métodos de entrevista diferentes a los de la primera entrevista. Esto se hace para identificar a los solicitantes de todos lados y elegir uno digno.

Cómo realizar correctamente una entrevista de contratación

La entrevista es un procedimiento complejo, para cuya calidad es necesario seguir un plan:

• Prepárese para la reunión y revise su currículum nuevamente.
• Puntualidad. No llegue tarde a una reunión: es una falta de respeto y da un ejemplo negativo, lo que erosiona aún más la disciplina.
• Establece un tono amistoso. No comience la entrevista de inmediato, hable durante 5 a 7 minutos sobre temas abstractos, esto ayudará a que la persona se sienta bien consigo y genere confianza.
• Conociendo la empresa. Cuéntenos sobre su campo de actividad, presente al candidato la vacante y describa brevemente las funciones principales.
• Presentación. Ofrezca al solicitante la oportunidad de hablar sobre sí mismo, por qué eligió su empresa y qué espera del puesto.
• Encuesta. Haga preguntas sobre el plan. Con base en las respuestas, tomará una decisión de contratación.
• Terminación. En la etapa final de la conversación, invite al candidato a hacer preguntas aclaratorias sobre las responsabilidades laborales, el equipo y las cuestiones laborales. Luego agradézcale y dígale cómo y cuándo se le notificarán los resultados.

Siguiendo el esquema, no te perderás el más mínimo detalle.

Lista de preguntas típicas de un candidato durante una entrevista

• « Cuéntanos sobre ti" Mientras escucha un monólogo, el reclutador presta atención al discurso (claro, claro o la persona murmura), observa de qué está hablando el interlocutor: hechos biográficos o cualidades personales.
• « Tus puntos de vista sobre la vida" Dependiendo de la respuesta se determina si el entrevistado es pesimista o optimista.
• « ¿Por qué está interesado en un puesto en nuestra empresa?" Si hablamos de buenas condiciones laborales, perspectivas de crecimiento, una persona simplemente busca lugar de trabajo. Pero si el encuestado se centra en los detalles relacionados con el puesto futuro y el trabajo de la empresa en su conjunto, entonces se sentirá atraído por su organización.
• « ¿Cuáles son tus puntos fuertes?" Una buena respuesta contiene puntos claros y bien razonados respaldados por hechos y cifras. Las personas con poca experiencia y sin confianza en sí mismas darán una descripción vaga y abstracta.
• « ¿Tiene alguna debilidad?" Los empleados experimentados no hablarán de las debilidades de carácter.
• « ¿Por qué dejaste tu puesto anterior?" o " ¿Cuál es su relación con sus superiores?" Preste atención a cómo una persona habla de antiguos compañeros. La negatividad habla de su conflicto. Si el solicitante habla de aspectos positivos, entonces ante usted se encuentra un especialista competente, competente y discreto.
• « ¿Tiene alguna sugerencia para cambiar de trabajo en nuestra empresa?" Idealmente, el solicitante debería ofrecer 2 o 3 métodos, apoyándolos con su experiencia.
• « ¿Cómo podemos comunicarnos con su anterior supervisor?" El encuestado puede dejar el número de teléfono del empleador o de varios compañeros de quienes recibirá características. Si el candidato no quiere dar coordenadas, esto indica que no tiene experiencia o teme malas recomendaciones.
• « Cuál salarios estas contando?" Todos los solicitantes nombran el máximo cantidad posible, pero ¿cómo distinguir a un especialista de un principiante que fanfarronea? Ofrezca a cambio una cantidad 2-3 veces menor, pero insinúe los beneficios. Los cazadores de dinero no podrán resistirse, pero un profesional conoce el valor de sus conocimientos y no estará de acuerdo con la oferta.

Al final de la encuesta, pregúntele al empleado qué le gusta en su tiempo libre, si tiene alguna afición. Quizás tengan los mismos intereses; esto tendrá un impacto positivo en una mayor cooperación.

Qué preguntarle a un solicitante de empleo durante una entrevista: preguntas con subtexto

para compilar imagen completa Los psicólogos aconsejan realizar una encuesta especial que ayude a revelar un lado inesperado del encuestado:

• « ¿En qué tipo de superhéroe te convertirías?"- conocer las cualidades personales que una persona pone en primer lugar.
• « Cuéntanos sobre tu trabajo ideal" - revelará principios de vida, aficiones y ganas de trabajar.
• « ¿Cómo planeas unirte a nuestro equipo?“- la respuesta mostrará su voluntad de interactuar con colegas y su nivel de habilidades comunicativas.
• « Explícale a tu hijo en tres frases qué es un motor de inyección.» (puede elegir cualquier dispositivo o término relacionado con las actividades de la empresa). Una respuesta clara, rápida y sencilla habla de profesionalidad.

gastar un poco prueba psicológica. Dibuje un “ámbito profesional” en forma de cuadrado y solicite al encuestado que sombree la parte que corresponde a su experiencia y conocimientos. Si hay un área sin pintar, averigüe por qué. La respuesta revelará las debilidades de la persona como empleado.

Conclusión

En este artículo, hemos recopilado reglas y recomendaciones básicas que le ayudarán a realizar correctamente una entrevista de trabajo. Antes de programar una reunión con un empleado, determine el tipo y metodología de la entrevista. Los psicólogos dicen que la opinión sobre un candidato se forma en los primeros 5 minutos, no se alargue la conversación; Si dudas de tus capacidades, contacta.

¿Cómo pasar una entrevista de trabajo? Esta pregunta preocupa a muchas personas antes de una próxima reunión con el empleador. El empleo en la empresa deseada dependerá de cómo transcurra la entrevista de trabajo, por lo que sería conveniente prepararse para este evento con antelación. Todo el mundo sabe que cualquier carrera exitosa comienza con una entrevista exitosa, y para que sea efectiva es necesario llegar a la reunión al menos 10 minutos antes. Esto le dará la oportunidad de orientarse en un entorno desconocido, lo que le permitirá comportarse correctamente durante la entrevista. entrevista. No se recomienda acudir a una reunión con un empleador con un grupo de apoyo: amigos, madre, familiares. Esto proporcionará requisitos previos para sacar conclusiones sobre la falta de independencia de una persona que solicita un empleo.

Antes de entrar a la puerta debes llamar. Una vez que se le permita ingresar, debe presentarse al empleador de manera clara y distintiva. Se considera sumamente indecente llegar tarde a una entrevista, masticar goma de mascar, hablando por teléfono, mirando con indiferencia a lo lejos. Necesitas sonreír más, demostrar con todo tu comportamiento que estás interesado en conseguir un empleo y que estás dispuesto a trabajar con dedicación en la empresa o despacho deseado. Es la primera impresión que da una persona durante una entrevista de trabajo la que será decisiva para conseguir la vacante deseada. Debe recordar que solo puede causar una impresión favorable a un empleador una vez, no habrá una segunda oportunidad. Mucha gente lo sabe, pero por alguna razón lo descuidan.

Para que la entrevista salga bien, es necesario intentar conquistar al entrevistador. Para ello, debes estar de buen humor, explicar claramente por qué has venido y agradecer a tu interlocutor por su tiempo.

Es importante averiguar de antemano el nombre del entrevistador o recordarlo durante la presentación y dirigirse a él estrictamente tal como se presentó.

Es muy importante poder afrontar la ansiedad durante una entrevista, ya que la ansiedad no le permitirá abrirse por completo y presentarse de forma favorable. rasgos positivos Carácter y cualidades profesionales. Un poco de entusiasmo es apropiado: esto ayudará a que el empleador tenga la idea de que la persona realmente necesita este trabajo y que conseguir el puesto deseado es importante para él. Pero no debes llamar la atención con excesiva excitación. El enrojecimiento de la cara, limpiarse el sudor de la frente, frotarse las palmas mojadas, tartamudear permitirá concluir que el encuestado está desequilibrado y carente de equilibrio.

Si tiene la oportunidad de elegir dónde sentarse, entonces debe intentar sentarse no frente al entrevistador, ya que psicológicamente las personas que quieren conseguir el trabajo deseado tienden a percibir al interlocutor como un oponente que les impide lograr lo que quieren. La opción ideal es poder sentarse al lado del entrevistador, entonces percibirá al encuestado como una persona de ideas afines.

Si aún tuviera que sentarse frente al entrevistador durante la entrevista, entonces debe adoptar una postura tranquila y ordenada, sin cruzar los brazos ni las piernas, demostrando así apertura. Además, cabe notar la apertura en la mirada. A menudo los encuestados no saben cómo mirar correctamente a su interlocutor. Habiendo dibujado mentalmente un triángulo entre las cejas del entrevistador, debes mirar su centro. De esta forma, el interlocutor no tendrá la sensación de que el entrevistado le está mirando fijamente o de que no está concentrado y su mirada está distraída.

¿Cómo pasar una entrevista de trabajo si una persona es demasiado emocional? Para hacer esto, debe abandonar los gestos activos y controlar los movimientos de sus manos. Si tienes una libreta y un bolígrafo en tus manos, esto te ayudará a calmarte un poco.

Cómo pasar una entrevista con éxito

Así, el encuestado se sienta, escucha al entrevistador y se prepara para responder las preguntas planteadas. Para que su interlocutor esté en la misma onda psicológica que usted, debe comportarse de la misma manera que el entrevistador. Debes copiar discretamente sus poses y gestos, pero debes hacerlo con mucho cuidado.

Para aprobar con éxito una entrevista, no debe utilizar jerga al comunicarse, evitar el tema de cuestiones financieras, personales y problemas familiares. Los siguientes temas son categóricamente una opción perdedora en una entrevista: política, religión, intimidad.

Sería un error intentar abrumar al entrevistador con sus conocimientos. Es el entrevistador quien realiza la entrevista y sería un error quitarle este papel. Puede volverse agresivo y formarse una impresión negativa del encuestado. Durante una entrevista debes decir sólo la verdad. Si durante una conversación el entrevistado es sorprendido en una mentira, entonces podemos suponer que este es el final de una carrera que aún no ha comenzado. Es raro que sea capaz de mantener la opinión de sí mismo de que es mejor de lo que realmente es durante más de 30 minutos. Si el entrevistador sospecha una mentira, formulará y hará preguntas sobre los mismos hechos de diferentes maneras, y aun así surgirán los hechos reales.

¿Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo? Es necesario presentar correctamente sus puntos débiles durante el proceso de entrevista.

Una pregunta frecuente y una de las “incómodas” es la de un largo período sin trabajo. Aquí, los solicitantes a menudo intentan decir mentiras. No es necesario hacer esto.

En una entrevista de trabajo, sería una buena idea hablar sobre cómo completar proyectos únicos en privado o asistir a algunos cursos o capacitaciones. Si las capacitaciones y cursos no están relacionados con el trabajo, entonces es mejor simplemente decir que está interesado en una nueva dirección.

A menudo, durante una entrevista, los encuestados se sienten confundidos ante la pregunta sobre el período de trabajo más corto y por qué fue tan fugaz. Aquí es aconsejable responder de manera plausible. Simplemente puede observar que las condiciones laborales no se correspondían con las que se ofrecieron inicialmente en la entrevista.

Si el demandado trabajó durante varios meses en el trabajo anterior, entonces en este caso podemos decir que el despido se produjo sin explicación inmediatamente después del final del período de prueba. Los responsables de recursos humanos que realizan entrevistas saben que muchas empresas lo hacen para ahorrar en los salarios de los empleados y aceptarán esa explicación con comprensión.

Si se cometió un error en un lugar de trabajo anterior y entendiendo que será difícil ocultarlo frente al entrevistador, entonces es mejor contarlo honestamente, con énfasis en darse cuenta de esto y no cometer errores en el futuro. No debes hablar mal de empleadores anteriores durante una entrevista.

A menudo, los entrevistadores hacen preguntas comunes, pero será mejor responderlas sin plantillas. Si le preguntan sobre cómo trabajar con clientes, debe responder que le gusta trabajar con personas. Esta pregunta es vaga y no transmite ninguna carga semántica, excepto que existe el deseo de conseguir un trabajo. Sería mejor hablar sobre su experiencia trabajando con clientes durante la entrevista.

¿Cómo realizar correctamente una entrevista de trabajo? Durante una entrevista de trabajo conviene alejarse de los patrones: nacimiento, estudio, matrimonio, etc.

Deberías construir tu historia sobre eventos importantes práctica laboral. Durante la entrevista, escucharás durante no más de 3 minutos, por lo que es importante cumplir este tiempo. Cuando hable de sus logros, no debe decir "nuestra empresa" o "nosotros", sino yo. Los entrevistadores suelen hacer preguntas personales. Si no desea responderlas, puede preguntar cómo se relaciona esta pregunta con el trabajo futuro.

Durante una entrevista, a muchos les preocupa la pregunta sobre el tamaño de su salario futuro. Debe responder honestamente, dando la cifra real de este trabajo. Si le piden que complete formularios en una entrevista, es mejor que los complete en casa, en un ambiente tranquilo, después de haber practicado en un borrador. A partir de los formularios cumplimentados se evaluará a la persona, teniendo en cuenta la caligrafía, errores y borrones.

¿Cómo pasar una entrevista? Las respuestas a las preguntas del entrevistador deben revelar completamente al candidato y confirmar su idoneidad para la vacante propuesta.

Al responder preguntas, debe comprender lo que el empleador quiere escuchar y qué tipo de respuestas se deben dar para aprobar con éxito la entrevista.

Las preguntas de la entrevista se dividen en varios tipos:

— identificación de la competencia profesional;

— cuestiones de carácter personal;

— preguntas de casos que simulen una situación en el trabajo;

— preguntas generales: experiencia, educación, trabajos anteriores;

— preguntas que revelen la motivación del candidato (crecimiento profesional, salario).

Los siguientes ejemplos de preguntas y respuestas le ayudarán a aprobar una entrevista de trabajo.

A la pregunta “¿cuéntanos tu experiencia, dónde trabajaste y qué hiciste?”, debes hablar con último lugar trabajo, qué funcionalidad había, de qué eran responsables, qué problemas se resolvieron. Es recomendable contar qué dificultades superaste, sin hablar demasiado y sin distraerte con temas ajenos.

Al responder a la pregunta sobre fracasos o errores en el trabajo, vale la pena señalar que, como todas las personas, usted también cometió errores, pero en el proceso de trabajo aprendió a evitarlos o simplemente a no cometerlos.

A la pregunta "¿Qué es importante para usted en el trabajo?" Es recomendable responder que es una oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.

A la pregunta "¿Cuánto tiempo llevas buscando trabajo?" Vale responder que llevas un par de semanas buscando trabajo y ya tienes varias ofertas finales.

A la pregunta "¿Qué cualidades te ayudan a lograr el éxito en el trabajo y cuáles pueden obstaculizarte?", debes responder de la siguiente manera: "un alto nivel de contacto, franqueza, el deseo de ayudar a un amigo, alta eficiencia, puntualidad, precisión". , la responsabilidad, la diligencia ayudan a lograr el éxito, pero obstaculizan. Puede haber entusiasmo, asertividad excesiva, falta de experiencia en una situación desconocida, pero la fe en uno mismo y en la importancia del asunto le ayuda a tomar la decisión correcta a tiempo. "

A la pregunta: "¿Por qué deberíamos elegir su candidatura?", debemos responder: "Tengo todas las habilidades y la experiencia necesarias para implementar de la manera más efectiva todas las tareas que implicará este puesto" o "Estoy interesado en tu vacante”, o “Estoy listo para aprender y probar suerte en un nuevo trabajo”.

A la pregunta: "¿Cuánto tiempo estás dispuesto a trabajar en nuestra empresa?" Debería responder así: "Estoy interesado en una cooperación a largo plazo con su empresa".

A la pregunta: "¿Dónde te ves dentro de unos años?" debes responder así: “Estoy interesado en el crecimiento y desarrollo profesional, tengo el deseo de eventualmente ocupar un puesto de responsabilidad”.

Los siguientes consejos le ayudarán a superar con éxito una entrevista de trabajo:

— el entrevistado no debería centrarse en los posibles errores cometidos durante la entrevista; debería disculparse y continuar su relato;

- si hacen una pregunta para la que no hay respuesta, entonces debes decir que necesitas tiempo para pensar;

— si durante la entrevista resulta que el nivel de conocimientos no es suficiente para el puesto de trabajo, entonces debes expresar tu disposición a aprender. Solo que esto no debe hacerse en una frase trillada, centrándose en el hecho de que somos entrenables, pero es mejor hablar de ejemplos específicos cuando tales problemas ya se han resuelto y el nivel de conocimiento ha aumentado con bastante éxito;

- una vez finalizada la entrevista, es necesario agradecer al entrevistador;

— al contratar, no se puede ejercer presión sobre la lástima ni tratar de evocar simpatía;

— no debe hablar de sus problemas, dificultades o situación financiera difícil;

— debe tener confianza en sí mismo y demostrar con toda su apariencia que es capaz de resolver no sólo sus propios problemas, sino también los problemas de la empresa;

— no debe presionar al entrevistador con sus conocimientos;

- tampoco puede ser elogiado ex jefe De este modo, se impone al nuevo jefe la imagen del jefe adecuado.

Si no logra encontrar trabajo, debe tomarlo como experiencia, lo que le permitirá encontrar la vacante deseada la próxima vez.