Qué discutir al solicitar un trabajo. Qué temas se deben discutir en una entrevista. Preguntas sobre responsabilidades laborales

Un empleado de RR.HH. debe saber exactamente qué preguntas debe hacer a cada candidato específico y qué preguntarle durante una entrevista.

Por ejemplo, si contrata a un operador de centro de llamadas, debe averiguar si es capaz de afrontar fácilmente situaciones estresantes.

Y además, ¿es capaz de establecer contacto con éxito con personas en conflicto? actividades profesionales esto puede ser necesario.

Preste atención a sus cualidades sociales y el componente de calificación puede pasar a un segundo plano..

Si estás entrevistando a profesores, por supuesto que las habilidades sociales pueden ser muy importantes, pero lo más importante es que el candidato tenga educación vocacional y conocimientos especiales.

Tipos y propósitos de las preguntas

El objetivo principal de la entrevista es entender cómo es un posible empleado de la empresa. Existe una gran cantidad de tipos de preguntas que se pueden utilizar para entablar una conversación durante una entrevista.

No es de extrañar que muchos se interesen por: ¿qué se pregunta con más frecuencia durante una entrevista? Las preguntas de la entrevista de trabajo se pueden dividir en varias categorías.

Abierto. Preguntas que implican un razonamiento extenso. preguntando preguntas abiertas, le das al candidato la iniciativa y le permites hablar de sí mismo como persona.

General. Preguntas cuya respuesta será un breve “sí” o “no”. Diseñado para obtener una respuesta sencilla a la pregunta planteada.

Descriptivo. Al responder estas preguntas, el candidato compara su experiencia con las acciones de otras personas. A través del prisma de las opiniones personajes de ficción le permite conocer la actitud personal del candidato hacia la persona considerada.

Reflexivo. Te ayudan a tomar la iniciativa. Por ejemplo, si el solicitante se deja llevar por la respuesta, puede interrumpirlo cortésmente con una pregunta: "Está bien, ahora podemos pasar a la siguiente pregunta, ¿verdad?". Una técnica similar también puede liberar a un candidato nervioso y animarlo a confiar en el reclutador.

conductual. Dirigido a identificar las características del carácter del candidato y los matices de su comportamiento.

Sugestivo. Cuando se aclara la parte principal de la información, se pueden aclarar algunos detalles con la ayuda de preguntas capciosas. Por ejemplo, puede decir que la empresa coopera activamente con sucursales en otras ciudades y, al mismo tiempo, preguntar qué opina el solicitante acerca de los viajes de negocios largos.

Psicológico. Preguntas extrañas que causan confusión entre los candidatos. Permiten analizar la capacidad de una persona para pasar de uno a otro y reaccionar rápidamente. Esta sección también incluye preguntas sobre inteligencia.

Es necesario conquistar al interlocutor para la conversación, hacer todo lo posible para que tenga una buena impresión de la conversación, porque no sólo el candidato, sino también la empresa que lo invitó recibe una valoración durante la conversación.

Y ahora, más sobre lo que se pregunta durante una entrevista de trabajo o 10 preguntas que te pueden hacer.

Preguntas estándar

1. Por favor cuéntanos sobre ti.
2. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
3. ¿Qué significa para ti la motivación?
4. Cuando actividad laboral te da el mayor placer?
5. ¿Dónde te ves dentro de unos años?
6. Nombra el tuyo fortalezas?
7. ¿Cuáles son tus debilidades?
8. ¿Qué no te convenía en tu último trabajo?
9. ¿Cuáles son sus ventajas sobre otros candidatos?
10. ¿Sabe algo sobre nuestra empresa?
11. ¿Quizás tenga preguntas para la empresa?

A menudo surge la siguiente pregunta durante una entrevista: ¿dónde te ves dentro de 5 años o por qué quieres trabajar con nosotros? Es mejor pensar de antemano en las respuestas.

Problemas de comportamiento

1. Cuéntame de algún momento en el que no pudiste lograr los resultados que deseabas. ¿Cómo afrontaste la tarea?
2. Cuéntanos sobre un proyecto exitoso que hayas liderado.
3. Si haces algo mal, ¿cómo se lo explicas a tu jefe?
4. Cuéntanos cuál es la decisión más difícil que has tenido que tomar en tu carrera.

Descriptivo

1. ¿Qué suele atraer a la gente a trabajar?
2. Buen trabajador. Descríbelo.
3. ¿Qué hace que las personas trabajen de manera más eficiente?
4. ¿Por qué se puede despedir a un empleado?
5. ¿Qué guía a las personas a la hora de elegir una especialidad?
6. ¿Por qué la gente quiere tener una carrera exitosa?
7. Para comunicarse eficazmente con las personas, ¿qué cualidades de carácter necesita una persona?

Biográfico

1. Cuéntanos sobre tus sueños.
2. ¿Qué notas obtuviste en la escuela y la universidad?
3. Cuéntanos sobre esas victorias profesionales que te enorgullecen.
4. ¿En qué ciudades vivió y desarrolló sus actividades profesionales?
5. ¿Qué es lo más importante que aprendiste en la universidad?

Astuto e insidioso

1. ¿Por qué no deberíamos contratarte para trabajar con nosotros?
2. ¿Qué cenaste ayer?
3. ¿Cómo explicarías? amarillo a un ciego?
4. ¿Cómo te sientes acerca de redes sociales¿Cuánto tiempo pasas en ellos?
5. Si fueras un superhéroe, ¿qué poder tendrías?
6. ¿Qué harías si fueras el único superviviente de un accidente aéreo?

Extraño

Estas preguntas se pueden categorizar como: preguntas incómodas.

Estos incluyen cosas como por qué necesitamos un empleado de esta empresa, por qué deberíamos contratarlo a usted y a otros.

Sobre lógica, asociaciones.

1. ¿Por qué la tapa de alcantarilla es redonda? Respuesta: para evitar que se caiga durante la instalación, el rectangular encajará fácilmente en el cuerpo de la trampilla en diagonal.
2. ¿Cómo se debe lanzar una pelota de tenis para que regrese? Respuesta: arriba.
3. ¿Cuántas veces al día coinciden las manecillas del reloj? Respuesta: 22 veces.
4. Si llueve a las 12, ¿se puede esperar que el sol salga exactamente 72 horas más tarde? Respuesta: No, volverá a ser medianoche a esta hora.

Sobre carrera y trabajo en la empresa.

1. ¿Cómo te gustaría desarrollar tu carrera?
2. ¿Cuándo podría asumir sus nuevas responsabilidades?
3. Si consigues el puesto, ¿qué objetivo te fijarás?
4. ¿Se ha comunicado con empleadores de otras organizaciones?
5. Si le preguntáramos a su anterior jefe qué necesita aprender, ¿qué diría?
6. ¿Cómo es tu jornada laboral típica?

Sobre el dinero

1. Cual salarios estas esperando?
2. ¿Cuál era tu salario antes?
3. ¿Cuánto dinero espera ganar al final de su primer año en nuestra firma?
4. ¿Y en el tercer año de trabajo?

Ahora ya sabes qué preguntas se hacen durante una entrevista de trabajo. Y el reclutador debería hacer una lista de preguntas para una entrevista de trabajo. Puede contener ambos preguntas tipicas y especializado.

¿Qué preguntas se requieren?

En esta parte, hablaremos sobre qué preguntas hacerle a un candidato durante una entrevista en cualquier caso. Consideremos aquellas preguntas durante una entrevista de trabajo que se harán sin falta.

Asegúrese de preguntar sobre la educación y la experiencia laboral del solicitante. Pregúntele por qué está interesado en su empresa.

Preguntar por las aficiones del candidato, preguntar varios preguntas difíciles para comprobar su reacción.

Preste más atención al futuro del solicitante, no se centre en su trabajo anterior.. ¿Qué espera, qué planes está haciendo?

Es mejor recurrir a preguntas extrañas para calmar la situación y a preguntas engañosas para comprobar la reacción del candidato en situaciones estresantes.

Asegúrese de preguntarle al candidato si tiene alguna pregunta. Es necesario no sólo escuchar sus respuestas, sino también decirle lo que le interesa.

¿Qué no deberías preguntarle a un candidato?

Abstente de hacer preguntas demasiado incómodas.

No preguntes sobre vida personal, religión, nacionalidad: estos temas pueden asustar a un candidato o ponerlo en su contra.

No hagas preguntas directamente. Por ejemplo, la frase: "¿Estás preocupado?" pondrá al solicitante nervioso, incómodo y su ansiedad solo aumentará.

Su objetivo es crear un ambiente amigable para una conversación confidencial.

Necesita comunicarse de forma correcta y cortés. Sólo en esa atmósfera será posible evaluar objetivamente las capacidades del candidato.

Lea sobre las preguntas inesperadas e incluso complicadas que puede hacer un empleador durante una entrevista.

¿Cómo evaluar las respuestas?

Cada reclutador tiene su propio sistema para evaluar las respuestas de los candidatos. Para cualquier pregunta, ya existe una respuesta estándar a la que el empleado de RR.HH. está acostumbrado a escuchar.

Es mejor dar preferencia no al solicitante que da las respuestas correctas, sino al que muestra confianza, piensa fuera de lo común y no teme a su futuro empleador, y la conversación con él es agradable y discreta.

Promesa entrevista exitosa– evaluación competente de las respuestas del candidato a la vacante.

Presta atención a su comportamiento: ¿cómo razona, gesticula, reacciona ante una provocación, se confunde en sus palabras y toma decisiones rápidamente?

La respuesta a la pregunta en sí no es tan importante como el proceso de pensar y razonar al respecto. Las preguntas que se hacen durante una entrevista de trabajo suelen tener como objetivo conocer cómo es el solicitante como persona. Por lo tanto, si bien es importante qué preguntarle a un empleado durante una entrevista, lo que puede ser más importante es cómo se comporta.

Los consejos descritos en el artículo, así como los ejemplos de preguntas de la entrevista de trabajo, le ayudarán a desarrollar adecuadamente un plan de entrevista con el solicitante. Úsalos y encontrarás rápidamente a tu empleado ideal. Bueno, los candidatos potenciales ahora tienen ejemplos de preguntas para entrevistas de trabajo.

Una entrevista es una etapa inevitable del empleo. Para prepararse, debe redactar un currículum, pensar en las respuestas a los empleadores más probables y comunes (lea el enlace) y seleccionar ejemplos de proyectos implementados anteriormente. E incluso estos puntos no agotan el proceso de preparación. Los responsables de contratación valoran no sólo las respuestas competentes, sino también las preguntas correctas de la entrevista por parte del solicitante. Esta es la mejor manera de demostrar interés en su futuro trabajo y empresa.

Asegúrese de preparar con anticipación una lista de temas para discutir en la entrevista. El número no debe exceder de cuatro a cinco. Sólo pueden referirse a aquellos puntos que es realmente importante conocer a la hora de elegir un lugar para trabajar. Las preguntas formuladas simplemente "para mostrar" crean una impresión negativa. No es necesario expresarlo todo, ya que algunas de ellas se pueden responder durante la entrevista. Y repetir lo ya dicho no favorecerá al demandante de empleo, ya que demostrará su falta de atención.

¿Por qué hacer preguntas en una entrevista?

La opinión de que las contrapreguntas durante una entrevista con un gerente de contratación o un empleador directo cansan, retrasan y, en última instancia, reducen las posibilidades de encontrar el trabajo es errónea. Es necesario hacerle al empleador al menos una o dos preguntas previamente pensadas. La etiqueta comercial no lo prohíbe.

1. En primer lugar, gracias a las contrapreguntas que puedes obtener cantidad máxima información de interés para el solicitante sobre las condiciones laborales. Esta es una garantía de que, al comenzar a desempeñar sus funciones, no tendrá que afrontar circunstancias inesperadas y desagradables.
2. En segundo lugar, las preguntas al reclutador durante una entrevista muestran su interés en el trabajo de esta empresa, así como profesionalidad y conciencia. Una persona que sabe hablar siempre deja una buena impresión en su interlocutor.

¿Qué temas se deben discutir en una entrevista?

Preguntas sobre la empresa

Expresa el interés del solicitante en un puesto específico. Una lista aproximada de preguntas para el entrevistador que conviene discutir:

• ¿Qué planes tiene la empresa en su segmento de mercado?
• Cuéntanos sobre la estructura de la empresa.
• ¿Cuáles son las fortalezas y ventajas de la empresa en el mercado?
• ¿La empresa brinda capacitación y certificación interna?
• ¿Tienen los empleados perspectivas profesionales?

La información sobre las divisiones estructurales de la empresa, indicando el puesto vacante al que se postula el solicitante, le da una idea de su propio lugar y papel en el futuro lugar de trabajo y del número de gerentes.

Los empleados de muchas organizaciones al menos una vez al año tienen la oportunidad de realizar cursos que mejoran sus habilidades. Durante la entrevista se puede preguntar qué cursos se pueden realizar este año y quién los paga: la empresa o el empleado. Algunas organizaciones practican calcular una cierta cantidad de tiempo o devolver los fondos gastados en capacitación.

Además, es posible discutir si los empleados que reciben formación reciben una recompensa económica. Esto le permite determinar si un empleador potencial está interesado en el crecimiento profesional y el avance profesional de sus empleados.

Preguntas sobre responsabilidades laborales

Durante la entrevista, asegúrese de tocar temas sobre responsabilidades, lugar de trabajo, período de prueba y viajes de negocios. Aquí lista de muestra las cuestiones más importantes.

¿Cuáles serán mis principales responsabilidades?

Ésta es una cuestión prioritaria, porque nuestra propia responsabilidades laborales todo empleado debe saberlo de la “A” a la “Z”. Además, en cada organización pueden ser especiales, diferentes a otras. La información sobre las funciones exactas a realizar ayuda a los solicitantes a determinar si cumplen con los requisitos y si están interesados ​​en el nuevo trabajo.

¿Puede mostrar el lugar de trabajo y el equipo necesario?

El candidato necesita protegerse de una situación en la que, por ejemplo, en lugar de la supuesta oficina cómoda, tendrá que trabajar en un sótano mal ventilado. La negativa del reclutador debería despertar sospechas. Si te encuentra a mitad de camino y se ofrece a ir a lugar de trabajo, en el camino podrá conocer colegas potenciales y evaluar el ambiente en el equipo.

¿A quién reportaré directamente?

Esta pregunta se puede convertir en una solicitud para reunirse y hablar con el directo para discutir responsabilidades y etapas de trabajo. Realizar una entrevista en presencia de un gerente es una decisión correcta e inteligente. Esto ayuda tanto al jefe como al futuro subordinado a evaluar qué tan cómodos se sentirán trabajando juntos.

¿Disponibilidad y frecuencia de viajes de negocios? ¿Habrá una necesidad u oportunidad de realizar un viaje de negocios?

No es ningún secreto que muchos empleados están dispuestos a viajar a otras ciudades y países por necesidades laborales, ya que el salario por viajes de negocios es más alto de lo habitual. También conviene informarse de las normas para el pago de los viajes con antelación, ya que cada empresa tiene la suya propia.

¿Cuál es el período de prueba y las condiciones para aprobarlo?

El empleador puede fijar la duración del período de prueba de 30 días a 3 meses, estableciendo determinadas tareas para el nuevo empleado durante este período de tiempo. La decisión de contratar un trabajo, así como el monto del salario, dependen de qué tan bien la persona los afronte.

¿Por qué se fue el empleado anterior o acaba de abrirse una nueva vacante?

Si el puesto es nuevo, entonces es necesario aclarar qué se espera exactamente de su propietario. Y si la vacante es antigua y el empleado fue despedido, es muy posible preguntarse por qué sucedió esto.

¿Es posible un nuevo aumento y después de qué período de tiempo?

La respuesta a esta pregunta a menudo depende de cuán honesto sea el líder de la empresa. Todos conocen los casos en los que, en lugar de lo prometido, crecimiento profesional la gente tiene que contentarse con trabajar sin ascensos durante muchos años.

Preguntas sobre reglas y regulaciones corporativas

Este grupo de preguntas aceptables para discusión en una entrevista incluye puntos relacionados con lo que se acepta en la organización; procedimiento para registrar un empleado y puesto; reuniones, reuniones de planificación y conferencias a las que tendrás que asistir por motivos de trabajo.

Además, es importante discutir el horario de trabajo y las vacaciones con un posible empleador. La cuestión del horario de trabajo de la organización es una de las más importantes para el solicitante. Cada empresa establece su propio horario. Además, hay matices en cuanto a trabajar los fines de semana y vacaciones, pausas para el almuerzo.

El tema de las vacaciones puede ser especialmente relevante en periodo de verano. Los empleadores a menudo se muestran reacios a despedir a nuevos empleados que llevan menos de seis meses en su organización. Muchos ofrecen vacaciones sólo después de un año de trabajo. Por tanto, si el tema de las vacaciones es importante, hay que tratarlo durante la entrevista.

Preguntas sobre finanzas

Información sobre lado financiero– uno de los más importantes; Es necesario formular preguntas sobre este tema. Pueden referirse al paquete de salarios y beneficios, el monto y los períodos de acumulación de bonificaciones, los salarios durante el período de prueba y la posibilidad de su revisión en función de los resultados, el pago. baja por enfermedad VHI. ¿Puedes aclarar cuáles exactamente? servicios medicos cubierto por el seguro. Algunas empresas no incluyen la odontología en su VHI.

Durante la entrevista, puede preguntarle al gerente de contratación sobre el pago de las horas extras y solicitar el reglamento aprobado por la empresa sobre la compensación de las horas extras.

Pregunta final

Una vez completada la parte principal de la conversación, es apropiado que el solicitante le haga al reclutador las siguientes preguntas:

• ¿Tiene alguna idea de si mis calificaciones me califican para la vacante?
• ¿Cuáles son mis próximos pasos en el proceso de contratación?
• ¿Cuándo puedo esperar una decisión sobre mi candidatura?

Qué no preguntar en la primera entrevista

• En caso entrevista inicial no preguntes por el salario paquete social, si el propio reclutador no tocó este tema. Este es un tema de conversación en las próximas etapas de la obtención de un empleo.
• Lo mismo puede decirse del tema del crecimiento profesional. Es importante dejar claro al reclutador que el solicitante está interesado en un puesto específico y no en lo que puede llegar a ser en el futuro.
• Las preguntas inapropiadas también incluyen temas personales y solicitudes para nombrar al futuro jefe. El empleador, si es necesario, toma la decisión de presentar al candidato y al gerente.
• Las preguntas sobre el número de solicitantes para un puesto también se consideran de mala educación.

Las preguntas al entrevistador durante la entrevista deben ser correctas y bien estructuradas. Esto siempre aumenta la calificación del solicitante y sus posibilidades de conseguir el puesto deseado. Al hacer preguntas, debe tener confianza y recordar que preguntarle al empleador sobre todos los aspectos de un nuevo trabajo es un derecho inalienable del candidato.

Es importante recordar que cualquier entrevista es una vía de doble sentido. Debe entrevistar a su empleador de la misma manera que él debería entrevistarlo a usted, porque todos necesitan tener confianza en que el trabajo se adaptará a sus necesidades. Entonces, tan pronto como tu entrevistador te pregunte “¿tienes alguna pregunta para mí?”, no dudes en aprovechar esta oportunidad. la mejor manera No podrá determinar si le gustará trabajar para esta empresa y si sus objetivos coinciden.

Según Amy Hoover, presidenta de TalentZoo, hay otra razón para preparar preguntas para su empleador: “Se espera que haga al menos dos preguntas. De lo contrario, parecerás desinteresado en el trabajo o, peor aún, no tan inteligente como le gustaría al posible empleador”.

Ofrecemos una lista de 25 preguntas para hacer durante una entrevista. Le ayudarán a conocer más sobre el trabajo y la empresa y le dejarán una buena impresión.

¿Cómo ves al candidato ideal? ¿Cómo encajo en su descripción?

Con esta pregunta podrá comprender rápidamente si sus habilidades profesionales se adaptarán al empleador. Si las expectativas de la empresa no las corresponden, entonces es más fácil irse que intentar ocupar un puesto que no le conviene.

¿A quién le reportaré? ¿Estas personas pertenecen al mismo grupo o a otros diferentes? ¿Cuál es la vertical del poder?

Vicki Oliver, autora de 301 respuestas inteligentes a preguntas difíciles de entrevistas, escribe: “Si la empresa tiene varios gerentes, es mejor preguntar acerca de las líneas jerárquicas desde el principio. Si va a trabajar para varias personas, necesita conocer el "paisaje interno de la empresa". Si está liderando un grupo de personas, primero debe conocerlas y luego asumir el puesto.

¿Cuál es el futuro de este puesto?

De esta forma podrás saber si tu puesto tiene perspectivas profesionales.

¿Cómo describiría la cultura corporativa de la empresa?

Al hacer esta pregunta, podrá comprender mejor la cultura de la empresa y cómo trata a sus empleados.

¿Quién es su principal competidor? ¿En qué temas estabas por delante de él?

"Esta pregunta no es para personas débiles de corazón, pero hacerla demuestra que ya estás pensando en tu futura contribución a la empresa", dice Peter Garrison, director ejecutivo de Snagajob.

¿Qué cualidades personales, además de las habilidades profesionales, considera importantes para mi futuro laboral?

Saber qué habilidades y cualidades personales una empresa considera importantes puede ayudarle a obtener una comprensión más holística de los valores de gestión y la cultura empresarial. De esta manera podrás determinar si eres una buena opción para ellos.

¿Tienes dudas sobre mis calificaciones?

Por un lado, esta pregunta le pone en una situación incómoda. Por otro lado, demuestras que no tienes miedo de sacar a la luz tus debilidades.

¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en esta empresa?

Esta pregunta es importante para crear un sentido de camaradería entre usted y el entrevistador. A ellos, como a todos los demás, les gusta hablar de sí mismos y de lo que mejor saben. Además, esto le brindará una experiencia de primera mano sobre cómo es trabajar para la empresa.

¿Puede darme ejemplos de cómo interactuaría con un gerente?

Es importante saber cómo un líder utiliza las habilidades de sus subordinados para lograr los objetivos de la empresa. De esta manera podrás decidir si necesitas un líder así.

¿Cómo vive la empresa sus valores fundamentales? ¿Qué crees que necesita mejorar?

Esta es una forma educada de conocer las deficiencias de la empresa que debe conocer antes de solicitar un trabajo.

¿Cuáles son los desafíos del trabajo?

Si el empleador dice que “no hay ninguno”, debes tener cuidado.

¿Qué hicieron otros empleados para tener éxito en este puesto?

Al responder a esta pregunta, el empleador le dirá cómo mide la empresa el éxito.

¿Cómo será mi jornada laboral típica si solicito un trabajo con ustedes?

Por un lado, la pregunta demuestra su interés por la vacante. Por otro lado, podrá comprender mejor cómo será la rutina laboral diaria y si debería conseguir un trabajo aquí. A través de una conversación franca sobre expectativas y responsabilidades, no sólo comprenderá si necesita el trabajo, sino también si tiene las habilidades necesarias para realizarlo.

¿Qué empleados tienen éxito para usted? ¿Qué cualidades son importantes para el buen desempeño y avance en la empresa?

Al hacer esta pregunta, le demuestra al empleador que se preocupa por su futuro en la empresa y, además, usted mismo podrá comprender si es apto para el puesto.

¿Hay alguien más con quien debería hablar en la empresa?

De esta forma podrá comprender cuánto valora la empresa la construcción. actividades conjuntas en tu equipo. Si el entrevistador dice que le quedan cuatro entrevistas más, ya sabe cuándo podrían contratarlo.

¿Cómo puedes participar en el desarrollo profesional del equipo?

De esta forma demuestras tus ganas de trabajar y crecer con la empresa. Esto es especialmente importante para las empresas cuyo personal cobra por horas. La rotación entre estos trabajadores es siempre mayor y las empresas suelen buscar personas que quieran quedarse con ellos durante mucho tiempo.

¿Cómo reacciona cuando se le acercan empleados conflictivos?

“La forma en que la empresa afronta conflictos internos, es más fácil entender su cultura corporativa”, dice Garrison. “Sin embargo, lo más importante es que demuestre comprensión de la importancia de un enfoque profesional para la resolución de conflictos para el crecimiento y el éxito de la empresa.

¿Podré reunirme con mis futuros compañeros o con mi jefe durante la entrevista?

Hoover dice que la oportunidad de conocer a empleados o gerentes potenciales es importante en el proceso de entrevista. Sin embargo, si tienes esta oportunidad, ten cuidado.

¿Cómo mide la empresa su éxito?

Es importante saber cómo una empresa mide el éxito de sus empleados. Verás formas de progresar escala profesional y podrás decidir por ti mismo si tus valores coinciden con los valores del empleador.

¿Qué problemas enfrenta la empresa ahora? ¿Qué está haciendo su departamento para solucionarlos?

Para amenizar la conversación, pregúntale a la otra persona sobre los problemas de la empresa. Lo más probable es que el entrevistador tenga su propia opinión sobre este asunto. Con la ayuda de sus respuestas, aprenderá más sobre las ambiciones de la empresa y las personalidades de los empleados, además seguramente tendrá nuevas preguntas.

¿Cuánto tiempo te llevará tomar una decisión y cuándo sabré el resultado?

De esta manera dejarás claro que el puesto te interesa y que quieres conocer su decisión lo antes posible.

¿Es esta una nueva posición? Si no, ¿por qué renunció el empleado anterior?

La pregunta puede parecer incómoda. Sin embargo, al querer saber por qué renunció su predecesor, está demostrando su inteligencia y capacidad analítica. Además, es útil saber si el empleado ha dejado de trabajar para un puesto superior.

¿Cómo ve la empresa dentro de tres años? ¿Cómo puede una persona que trabaja en este puesto ayudar a la empresa a lograr el resultado deseado?

Esto le muestra al empleador que habla en serio, que desea permanecer en la empresa durante mucho tiempo y que quiere dejar una buena impresión.

Leí “algo” en la revista “tal y cual” sobre tu jefe. ¿Puedes contarnos sobre esto?

Según Oliver, esto demuestra su interés por la empresa y su dirección, además, el empresario entiende que realmente estaba buscando información sobre la empresa.

¿Cuál es su tasa de rotación de personal y qué está haciendo para reducirla?

Esta pregunta puede parecer prematura. Sin embargo, según Garrison, demuestra que se quiere certeza.

¿Se necesita algo más de mi parte?

Hoover cree que esta sencilla pregunta es fácil de formular. Puede mostrar si usted y el empleador discutieron todo lo que querían. Les muestras gentilmente tu entusiasmo y ganas de trabajar.

¿Crees que nos hemos perdido algo realmente importante?

Hoover dice que esta pregunta permite cerrar y hacer una pausa en la conversación. Además, en su opinión, puedes obtener respuestas a preguntas que nunca pensaste hacer.

Parafraseando famoso aforismo, entonces podemos decir: quien tiene la información controla la situación de la entrevista.

Antes de ir a la oficina, infórmese:

• con quién hablarás: con el jefe, el jefe del departamento de recursos humanos o su empleado común;
• formato de entrevista (grupal o individual, pregunta-respuesta o autopresentación);
• código de vestimenta y cosas que debes llevar contigo (documentos, gadgets, etc.);
• cómo llegar (llegar tarde es inaceptable).

El sitio web de la empresa o una llamada a la oficina le ayudarán a averiguarlo.

Encuentre respuestas a preguntas comunes

Las entrevistas a la hora de solicitar un empleo son del mismo tipo y al mismo tiempo no se parecen entre sí. Mucha gente ha oído hablar de entrevistas estresantes, en las que de repente pueden empezar a gritarle al solicitante para inquietarlo. También existen las llamadas entrevistas de caso: se coloca al solicitante en determinadas circunstancias (por ejemplo, una conversación con un cliente insatisfecho) y se observa cómo resuelve el problema.

No siempre es posible saber qué tipo de entrevista se prefiere en una empresa en particular, por lo que hay que estar preparado para cualquier cosa.

Para hacer esto, haga un mapa con respuestas a preguntas tipicas y solicitudes (se solicitan en el 99,9% de los casos):

• top 5 de sus principales ventajas;
• ¿En qué eres bueno?
• direcciones estratégicas de autodesarrollo;
• propuestas para el trabajo de la empresa;
• tu filosofía de vida y trabajo;
• tus objetivos a corto y largo plazo;
• Problemas inusuales que tuviste que resolver.

También debe preparar con anticipación una lista de temas que le gustaría discutir con el gerente de recursos humanos.

Interpretar las preguntas del empleador.

"A" no siempre significa "A", y dos y dos no siempre significan cuatro. Los reclutadores a veces hacen preguntas insidiosas, donde detrás de una simple redacción se esconde un plan astuto: obligar al solicitante a decir más de lo que debería.

Una pregunta sencilla: “¿Qué salario te gustaría recibir?” Pero la respuesta ayuda al entrevistador a comprender su motivación: dinero, seguridad social, horario de trabajo, etc. Si le preguntan si ha tenido conflictos con la dirección y cómo los resolvió, lo más probable es que el director de recursos humanos quiera saber si está dispuesto a asumir la responsabilidad o está acostumbrado a traspasarla a otros.

Hay muchas preguntas difíciles. Es necesario poder ver el “doble fondo” (¡sin fanatismo!).

Piensa en tu comportamiento no verbal.

Los directores de recursos humanos son personas, no autómatas. Ellos, como todos, prestan atención a los signos no verbales: apariencia, expresiones faciales, forma de andar, gestos, etc. Un profesional experimentado puede ser rechazado sólo porque se comportó incorrectamente.

Piense en su lenguaje corporal de antemano. Si habitualmente sacudes la pierna por excitación, siéntate con las piernas cruzadas. Si golpea la mesa con los dedos, intente usar algo para ocupar sus manos, como un bolígrafo.

Los directores de recursos humanos son personas, no autómatas. Entienden que estás preocupado. Pero la naturalidad en comunicación no verbal aumentará su credibilidad.

Establecer tabúes sobre ciertos temas

“Háblame de ti”, pregunta el entrevistador. “Nací el 2 de abril de 1980 (según el horóscopo Tauro). En su juventud jugó al fútbol y fue capitán del equipo de la ciudad. Luego se graduó en el instituto…” - si la historia del solicitante es algo así, no verá el puesto como sus oídos.

Hay cosas que no le interesan en absoluto a un empresario y que de ninguna manera le caracterizan como profesional. En el ejemplo dado, este es el año de nacimiento (esto se puede leer en el currículum), el signo del zodíaco y los logros deportivos.

Hay temas que debes convertir en tabú:

• resumen resumido;
• personal metas de vida(comprar una casa, tener hijos, etc.);
• reputación de la empresa y sus empleados;
• habilidades y experiencia que no están relacionadas con el trabajo futuro (cocino bien, entiendo plomería, etc.);
• Fallos que demuestran incompetencia.

Así como hiciste un plan de lo que hablarás, escribe y recuerda los temas a ignorar. Piensa también en cómo responder correctamente si te preguntan al respecto.

Contempla para calmarte

Una entrevista es un asunto estresante. Podrás olvidar tu nombre, sin mencionar demostrar tus habilidades comerciales.

Para calmarse, mire a su alrededor. Inspeccionar la oficina, equipo, empleados. Los detalles te dirán mucho sobre la empresa donde vas a trabajar y su análisis ayudará a normalizar tu sistema nervioso.

Mirar críticamente a la empresa y a los futuros colegas puede aumentar su sentido de importancia personal. Recuerde: la empresa necesita buen trabajador por mucho que estés en un buen trabajo.

Toma la iniciativa

En una entrevista, por regla general, llega un momento en el que el entrevistador y el entrevistado cambian de lugar y el solicitante tiene la oportunidad de hacer preguntas que le interesen.

No pierda el tiempo con preguntas inútiles como "¿Me llamarás o debería devolverte la llamada?", "¿Por qué está abierto este puesto?" etcétera. Muéstrate como un empleado proactivo. Preguntar:

• ¿Tiene la empresa algún problema actual? ¿Cómo crees que puedo ayudarte?
• ¿Podría describir lo que imagina como candidato ideal para este puesto?
• ¿Qué consejo le darías a alguien que empieza a trabajar en tu empresa?

También hay una serie de preguntas que no se recomienda hacer. Puedes saber cuáles haciendo clic en el botón de abajo.

Seguir estos consejos lo preparará para su entrevista y aumentará sus posibilidades de ser contratado.

¿Algún extra? Escríbelos en los comentarios.

Chicos, ponemos nuestra alma en el sitio. gracias por eso
que estás descubriendo esta belleza. Gracias por la inspiración y la piel de gallina.
Únase a nosotros en Facebook Y Vkontakte

Buscando nuevo trabajo, en primer lugar prestamos atención a las cosas obvias: salario, paquete social, posibilidad de empleo oficial, etc. Pero incluso a pesar de todas las "buenas cosas", a menudo sucede que un puesto soñado en la práctica se convierte en una pesadilla debido a un ambiente poco saludable en el equipo o a una gestión poco adecuada.

sitio web He preparado para ti una lista de señales de advertencia a las que debes prestar atención durante la entrevista para que no te arrepientas de tu elección más adelante.

Hay muchos novatos en la empresa.

¿Un par de docenas de personas más vinieron a la entrevista con usted y parece que los empleados de la empresa acaban de ser contratados ayer? Para una empresa nueva esta es una situación completamente normal, pero para una empresa que existe desde hace mucho tiempo, es una mala señal. La alta rotación de personal, por regla general, indica que las condiciones laborales no cumplen con los requisitos.

Tu jefe insulta a tus empleados delante de ti.

Si un jefe potencial hace todo lo posible con sus subordinados frente a usted, vale la pena hacer algunas preguntas. En primer lugar, ¿por qué se los queda? En segundo lugar, ¿es buena la ética profesional de esa persona? Y por último, ¿quieres que te traten de la misma manera?

Los poderes se describen de forma muy vaga.

La redacción más amplia y las palabras misteriosas en la descripción del trabajo indican que el propio empleador potencial no sabe lo que espera de usted y qué responsabilidades quiere asignarle. Y es posible que no le guste lo que se le ocurre "sobre la marcha".

El entrevistado claramente sobrevalora su empresa

Si están haciendo todo lo posible para atraerlo a trabajar, prometiéndole montañas de oro sin hacer ninguna exigencia especial, esta es una razón para tener cuidado. No es rentable para un empleador normal tener grandes expectativas en usted para que no huya a la primera decepción.

La vacante lleva meses colgada en los sitios de contratación

Las vacantes "colgadas" son una señal de que el paquete de salarios y beneficios no cumple con los requisitos de los solicitantes. O la empresa simplemente está explorando el mercado de esta manera y en realidad no necesita empleados. De una forma u otra, para no perder el tiempo, conviene evitar este tipo de vacantes. Sólo se pueden hacer excepciones en aquellos casos en los que se requieren especialistas muy limitados y poco frecuentes.

Perspectivas profesionales vagas

La pregunta “¿Dónde se ve en nuestra empresa dentro de cinco años?”, así como las diferentes respuestas posibles, se han convertido desde hace mucho tiempo en la comidilla entre quienes buscan trabajo. Mientras tanto, usted, como solicitante, tiene derecho a preguntar lo mismo durante una entrevista para evaluar las oportunidades profesionales. Una respuesta vaga, por regla general, sugiere que esas oportunidades son muy, muy escasas.

Le piden que pague dinero por la formación.

Esta situación no requiere ninguna explicación especial. Ni una sola empresa decente exigirá un pago a sus empleados potenciales por el empleo, independientemente de los argumentos que se utilicen: confección de uniformes, emisión de tarjetas bancarias, formación o "exámenes psicológicos ultramodernos".