Qué puede incluirse en el paquete social de la organización. ¿Qué es un paquete social y qué incluye?

Todos necesitamos trabajar para mantener nuestras vidas. Para esto mundo moderno El paquete social es de gran importancia. Es cierto que pocas personas pueden decir de inmediato qué es un paquete social y qué incluye. Esto es lo que haremos para corregir esto.

¿Qué es un paquete social?

La mitad de lo que ofrecen los empleadores no entra en esta categoría. Así, el seguro médico, anual y licencia de maternidad, las contribuciones al fondo de pensiones son todos requisitos especificados por la ley en relación con el empleador. Incluso el gasto en transporte personal, formación profesional y las comunicaciones móviles son solo una compensación por los fondos personales del empleado.

Entonces, ¿qué es un paquete social en el trabajo? Esto incluye comidas gratuitas, membresías para piscinas y gimnasios, préstamos para la compra de vivienda, pago de vales de viaje, etc. Los paquetes sociales dependen completamente de los deseos y capacidades de cada empresa. Debido a los importantes gastos, sólo alrededor del 15% de los empleadores los proporcionan a sus empleados. Por eso, a la hora de realizar una entrevista, es muy recomendable preguntar qué está incluido en el paquete social.

Diferencias

paquete social Puede variar dependiendo de la posición, así como de las características fisiológicas de la persona. Entonces, hablando de qué es un paquete social para los jubilados, cabe señalar que, según la legislación vigente, pueden recibirlo del Estado en efectivo o en forma de servicios.

Por ejemplo, los altos directivos de grandes empresas disponen de un coche ejecutivo o corporativo con conductor, seguro médico familiar, una pensión adicional a cargo de la empresa, vales pensados ​​para toda la familia y mucho más (nuevamente, todo depende de cada individuo). caso).

¿Qué reciben los empleados ordinarios y los representantes de nivel medio?

Si ya hemos tocado este tema, entonces llevemos esto al final. Los empleados de nivel medio pueden presumir de un paquete social que incluye los siguientes beneficios:

• vales;
• pago comunicaciones móviles y clases en el gimnasio;
• compensación por gastos de gasolina y alimentos;
• seguro médico voluntario (aunque, por regla general, sólo se realiza un pago parcial);
• provisión de préstamos o créditos sin intereses (incluso es posible emitir parte del monto para una hipoteca).

Para los empleados ordinarios, el paquete social incluye los siguientes elementos:

1. Emisión de vestimenta especial.
2. Pago de desplazamiento al lugar de trabajo.
3. Pago parcial de servicios de comunicaciones móviles.
4. Proporcionar comidas en el trabajo.
5. Pagos en caso de emergencia (boda o fallecimiento de un familiar cercano).

Paquete social para pensionistas.

Lo proporciona el estado y muchos estarán interesados ​​​​en lo que contiene. Cabe señalar que en 2016 el gobierno le asignó 930,12 rublos. Si lo divides en puntos separados, obtienes:

1. Medicamentos recetados según lo prescrito por un médico: 716,40 rublos.
2. Tratamiento de sanatorio (solo si hay indicaciones médicas) - 110,83 rublos.
3. Viaje en transporte ferroviario suburbano e interurbano hasta el lugar de tratamiento y viceversa: 102,89 rublos.

Por cierto, puede rechazar los beneficios proporcionados por el estado (parcial o totalmente) y recibir su equivalente en efectivo. Después de todo, hay que admitirlo, cuando se habla de lo que es el paquete social de un pensionista, a nadie le impresiona especialmente su generosidad.

El autor cree que es mejor mantener dinero bajo su propio control, en lugar de estar corriendo con un montón de papeles en diferentes oficinas, y al mismo tiempo perder el tiempo. Y si lo desea, en 2016 deberá solicitar al fondo de pensiones esta acción estrictamente antes del primero de octubre. Si ha enviado una solicitud anteriormente, no necesita hacer nada.

Paquetes sociales para determinadas categorías de ciudadanos.

Entre ellos se incluyen personas discapacitadas de la Segunda Guerra Mundial que resultaron heridas durante las hostilidades, así como prisioneros menores de los campos alemanes. El monto de este beneficio es igual a mil rublos, y a partir de esto se puede entender qué es un paquete social para personas discapacitadas.

También hay un paquete social en la cantidad que pueden esperar recibir las categorías de ciudadanos que participaron en la Segunda Guerra Mundial y sufrieron en campos de concentración. Si una persona cumple ambos criterios, sólo podrá contar con un pago.

¿Qué se puede encontrar con mayor frecuencia en el paquete social moderno de un empleador?

Lo que describimos anteriormente fue información puramente teórica. Y hablando de qué es un paquete social, aclaremos cómo están las cosas en la realidad moderna:

1. Medicamentos gratuitos si tienes baja laboral.
2. Las comidas, así como el viaje al lugar de trabajo, corren a cargo del empleador.
3. Realización de cursos de formación avanzada a cargo de la empresa (la más popular es la formación en trabajo con ordenadores personales).
4. Pago de gastos de comunicaciones móviles.

Ir de vacaciones a un sanatorio también está empezando a ganar popularidad. Algunos empleadores no sólo se preocupan por sus empleados, sino también por sus familias. Todo esto se utiliza como herramienta para motivar actividades. Además, se pueden utilizar enfoques individuales para aumentar el interés de la gente. Por regla general, están dirigidos a los empleados más exitosos o experimentados de la empresa.

Desde un punto de vista jurídico

Ahora veamos qué es un paquete social desde un punto de vista ligeramente diferente. Inicialmente, cabe señalar que el concepto mismo de paquete social no está incluido en la legislación. A menudo se utiliza el término “paquete social estándar”. ¿Qué se entiende por ello?

en el código laboral Federación Rusa Se indica que el empleador debe realizar diversas deducciones para el empleado, así como proporcionarle un pago en caso de diversas circunstancias (por ejemplo, baja por enfermedad, embarazo, parto). Además, todos los empleados oficialmente pueden contar con un salario anual. Por lo tanto, cuando hablamos de un paquete social estándar, nos referimos a un empleo oficial.

Hay que tener en cuenta que desde el punto de vista legal, es una norma que deben cumplir todos los empresarios, sin una sola excepción. Pero incluso en tales casos, al empleado se le pueden agregar opciones individuales agradables. Así, por ejemplo, se pueden proporcionar pólizas de seguro médico voluntarias que proporcionen una lista ampliada de servicios (la mayoría de las veces esto significa tratamiento dental).

Paquetes sociales desde el punto de vista de la práctica mundial.

Muchas empresas exitosas incluso crean sus propios gimnasios para sus empleados. Por regla general, se encuentran cerca de la producción o locales de oficina, en el que los trabajadores podrán trabajar de forma totalmente gratuita. Pero la mayoría de las veces, para los trabajadores comunes, brindan viajes gratis y préstamos sin intereses.

Se tomará como ejemplo a los países desarrollados, ya que es allí donde es más común. Teniendo en cuenta que allí los vales son más baratos desde el punto de vista de las empresas, se pueden distribuir a casi todo el mundo. También tiene un efecto positivo la presencia de una baja inflación, lo que significa que las empresas pierden relativamente poco cuando conceden préstamos sin intereses.

También es bastante popular proporcionar asistencia financiera y comida gratis (un indicador especial de trato de calidad es si un empleado puede elegir lo que va a comer). Aunque, en general, cabe señalar que si se toma como ejemplo a un empleado común, no podrá presumir de nada tan significativo, mientras que los especialistas altamente calificados y experimentados reciben un gran paquete de beneficios. Después de todo, las empresas están interesadas en que los empleados trabajen para ellas de la forma más eficiente posible.

Conclusión

Como ves, el paquete social es una de las formas de facilitarte el trabajo y hacerlo lo más cómodo posible. También se utiliza como herramienta de motivación, pero hasta ahora en nuestra realidad esta no es una situación muy común. Aunque podemos esperar que esto cambie en las próximas décadas.

Lo primero que un empleador ofrece a un empleado es un salario. Pero hoy en día el paquete social también está adquiriendo relevancia. En muchos anuncios de empleo verá menciones sobre beneficios complementarios.

Paquete social: ¿qué es?

Este concepto no está regulado por el Estado, a pesar de su popularidad y demanda. Sin embargo, es muy relevante tanto entre los solicitantes de puestos de prestigio como entre los empleadores. Contar con un paquete social brinda ventajas incondicionales a la hora de asumir un cargo.

No deben confundirse los conceptos de garantías sociales y paquete social. Un empleador de cualquier nivel está obligado a brindar a sus empleados garantías aprobadas por la legislación federal.

Paquete social como forma de motivación.

La lista de beneficios a menudo se convierte en un reflejo de la distribución del poder dentro de las unidades de negocio. Con su ayuda se enfatiza el estatus del empleado, por lo que este concepto está ganando cada vez más peso y significado.

Al formar un paquete, se permiten opciones, pero su característica unificadora en cualquier empresa es el pago por parte del empleador de los beneficios adicionales propuestos.

Por ejemplo, un paquete social suele incluir atención médica o vacaciones en un sanatorio especializado. Algunos empleadores se limitan a proporcionar teléfono móvil o asistencia para alquilar una vivienda temporal.

Los beneficios a veces incluyen membresías a una piscina o gimnasio. E incluso uno que se conoce desde la época soviética también forma parte del paquete social. El componente prioritario en cualquier versión de privilegios es el pago de los costos de transporte.

Si un empleador garantiza a sus empleados un seguro médico, entonces tiene más posibilidades de conseguir especialistas calificados y retenerlos en su producción.

El paquete social es la mejor manera motivación del personal y una forma de atraer empleados valiosos.

Al mismo tiempo, no se puede decir que la presencia o ausencia de recompensas sociales sea el criterio principal a la hora de elegir un trabajo. EN agencias de reclutamiento Los casos de rechazo de un puesto por falta de paquete social son raros. es más probable buen bono y un incentivo adicional a la hora de tomar una decisión.

Cómo se forma el paquete social

La mayoría de las empresas tienen una lista heterogénea de beneficios.

Los empleadores modernos practican tres formas de formarlo:

El paquete social contiene un factor psicológico. Trabaja por la cohesión del equipo y la formación de una cultura corporativa.

El paquete social beneficia tanto a los empleados como a los empleadores. Para la dirección, esta es una buena oportunidad para retener empleados valiosos sin aumentar los salarios. Para los empleados, este es un apoyo significativo por parte del empleador.

Paquete completo de beneficios: ¿qué incluye?

Entonces, en legislación laboral falta este término. Pero la legislación establece la obligación de cualquier empleador de proporcionar protección social a cada miembro del equipo.

Ofrecer garantías básicas no es un “favor” del empleador. Al conceder al personal vacaciones anuales o tiempo libre no programado debido a una boda, el empleador no expresa ningún favor especial hacia el empleado, sino que cumple con sus responsabilidades directas. Lo mismo se aplica a la preparación de un paquete de documentos sobre protección laboral, pago de baja por enfermedad o derivación para un reconocimiento médico.

El paquete social completo incluye derechos garantizados por la ley y beneficios sociales adicionales por parte del empleador. Sin embargo, la lista de beneficios adicionales la regula el empleador.

Es importante que este matiz se enfatice en el contrato de trabajo. Al solicitar un empleo, las empresas de renombre ofrecen preferencias adicionales en forma de un paquete social completo (ampliado). Además, el empleador se reserva el derecho de variarlo para diferentes puestos.

Quienes se enfrentan a la necesidad de buscar trabajo conocen bien la palabra "paquete social", que los empresarios aportan generosamente a las vacantes propuestas. Además, los adjetivos suelen ir acompañados del sustantivo “paquete social” casi en superlativos: generoso, rico, pleno, respetable, etc.

Entonces, ¿qué significado le dan los empleadores al concepto de “paquete social” y qué significa realmente? Aproximadamente la mitad de los “paquetes sociales” propuestos no lo son. Los empleadores proporcionan seguro médico obligatorio, licencia por enfermedad, licencia de maternidad, vacaciones anuales y contribuciones al fondo de pensiones. Esto es a lo que tiene derecho todo empleado de acuerdo con los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia, lo que sólo significa que esta empresa no viola las leyes.

Aproximadamente un tercio de los empleadores se comprometen a pagar los gastos de transporte personal, comunicaciones móviles y formación profesional. Pero estos tampoco son beneficios, sino solo una compensación por los fondos personales gastados por los empleados, que gastarán en las necesidades de la empresa. Incluso si de alguna manera ahorra la gasolina que pagó o utiliza teléfonos corporativos para necesidades personales, esto no le brindará ahorros tangibles, especialmente porque las empresas generalmente no desembolsan pagos demasiado grandes.

Entonces, ¿qué incluye exactamente un “paquete social” tan tentador? Sólo una pequeña parte, aproximadamente el 15% de los empresarios, ofrece como complemento a salarios y además de lo que los empleados tienen derecho por ley, algunos beneficios adicionales. Esto incluye comida gratuita, seguro médico voluntario (a veces incluso atención dental), coche de empresa, membresías para gimnasios y piscinas, préstamos para vivienda, pago de vales turísticos o de sanatorio, etc. Estos componentes del “paquete social” dependen de los deseos. y capacidades de una empresa en particular, y por lo tanto pueden cambiar. Con estos beneficios adicionales, los empleadores intentan atraer a los trabajadores que necesitan, razón por la cual el “paquete social” en sí también se llama competitivo.

Lo que le resulte más atractivo: un salario alto o una compensación por ello con algunos de los beneficios enumerados anteriormente, lo decide usted. Aunque es obvio que el dinero por sí solo te da la oportunidad de elegir, y quizás no tengas que aprovechar los beneficios del “paquete social”. Pero, sin embargo, a la hora de realizar una entrevista para un trabajo, conviene informarse sobre el contenido del "paquete social" propuesto y sólo entonces tomar una decisión.

Es cierto que es mejor hacer esta pregunta cuando ya se haya dado cuenta de que la empresa está interesada en usted y está dispuesta a hacer concesiones. También es útil saber qué beneficios suelen ofrecer las empresas, dependiendo del puesto ofertado.

Así, el “paquete social” para los altos directivos incluye un coche representativo, un coche corporativo con conductor, un seguro médico voluntario (paquete completo de seguro familiar), un seguro dental, una pensión adicional de la empresa, un apartamento (pago de vivienda para no residentes), vales de vacaciones para toda la familia, préstamo hipotecario.

Para los empleados de nivel medio, el “paquete social” incluye los siguientes beneficios: seguro médico voluntario (pago parcial), vales de viaje, pago de un gimnasio, comunicaciones móviles, gasolina, comidas en la oficina o cafetería, préstamo sin intereses o Crédito, préstamo hipotecario parcial.

Y a los empleados comunes se les ofrece pago por viajes, comidas en el trabajo, ropa especial, pago parcial por comunicaciones móviles, así como pagos en situaciones de emergencia: muerte de familiares o boda.

Muchas personas que buscan trabajo se sienten atraídas por las vacantes con un paquete de beneficios garantizado. ¿Qué características se incluyen en este concepto? ¿Con qué puede contar un empleado que solicita una profesión con un paquete completo de beneficios?

Para estudiar esta cuestión en detalle, es necesario prestar atención a las siguientes sutilezas de la relación entre el empleado y el empleador:

• La ley define las obligaciones del empleador para con sus subordinados (especificadas en el Código del Trabajo y otros documentos legales);
• El sistema tradicional de Rusia de conceder a los empleados determinadas concesiones y asistencia.

Cuanto más alto sea el puesto, más privilegios

Curiosamente, el concepto de “paquete social” no aparece en el principal acto jurídico que regula relaciones laborales, - Código del Trabajo. Este término no está documentado, pero aún así, ciertas disposiciones del documento pueden considerarse como información que requiere la atención del empleador.

Vale la pena detenerse en los artículos 164 y 165, que hablan de "garantías" y "garantías" prometidas al empleado. El Complejo Laboral describe las situaciones en las que se aplican estas preferencias.

Las garantías denotan los medios, métodos y formas de garantizar los derechos humanos en el ámbito de las relaciones sociales y laborales. Se considera remuneración a los pagos mediante los cuales se reembolsa a un empleado los gastos asociados con el desempeño de determinadas tareas por parte de la persona.

Garantías importantes se refieren a procedimientos populares de contratación y traslado a otro puesto. Existen preferencias prometidas a nivel estatal en los siguientes casos:

1. El empleado se ve obligado a realizar un viaje de negocios.
2. La geografía del trabajo se está volviendo diferente.
3. El empleado se ve obligado a realizar operaciones de carácter estatal y social.
4. El empleado compagina trabajo y estudio.
5. El empleado deberá dejar de realizar actividades que no sean por iniciativa propia.
6. El hombre se marcha.
7. El contrato se rescinde por determinadas circunstancias.
8. El empleador es irresponsable en sus deberes y no emite en tiempo y forma.

Lado legítimo

Cada organización tiene su propio sistema de recompensas.

La ley prevé otras situaciones en las que la empresa contratante debe cumplir determinadas obligaciones con el empleado. Estas obligaciones se cumplen por cuenta del empleador.

EN casos excepcionales Cuando se realicen operaciones con fines estatales y sociales, la compensación podrá realizarse a expensas de las instituciones.

Las principales responsabilidades del empleador en materia de remuneración y garantías quedan registradas en el contrato; Pero esta información más a menudo refleja la iniciativa del empleador, más que la letra de la ley. A pesar de la iniciativa personal del empleador, las obligaciones establecidas en el contrato son vinculantes.

Las garantías y compensaciones enumeradas constituyen un paquete social promovido activamente por los empleadores y atractivo para los empleados. Al empleador se le asigna el papel de ejecutor responsable. El paquete social no se puede proporcionar parcialmente. Todas las empresas que ofrecen diferentes formas de empleo y planes de remuneración deben cumplir con las obligaciones legales.

La competitividad de las empresas está influenciada por el nivel de cualificación de los trabajadores. Un especialista cualificado es bienvenido en cualquier empresa. Lo valoran y tratan de proporcionarle a ese empleado un salario digno, que no le haga pensar en cambiar de trabajo. Los programas que crean garantías sociales están funcionando activamente.

Muchas bonificaciones no están especificadas en el Código del Trabajo, pero esta medida de incentivos se está volviendo rápidamente tradicional no solo para los especialistas altamente calificados, sino también para otros trabajadores de una determinada industria.

Si una empresa descuida el sistema de recompensa al cliente, deja de ser atractiva para quienes buscan empleo y ocupa posiciones más bajas en el mercado laboral. Muchos especialistas preferirán una empresa que se preocupe por la vida de sus empleados. Los bonos y programas de fidelización son factores que hablan a favor de la empresa.

Privilegios proporcionados por un paquete social completo

Un paquete social completo es buenas condiciones para empleados

¿Qué medidas de compensación y apoyo a los empleados son populares en Rusia y valoradas por los empleados de muchas empresas? Podemos hablar de los siguientes privilegios:

1. Comida gratis;
2. Proporcionar a los empleados comunicaciones móviles ilimitadas;
3. Proporcionar a los empleados membresías de fitness;
4. Reembolso de gastos durante vuelos y viajes durante vacaciones;
5. Brindando la oportunidad de visitar algunas instituciones médicas comerciales de forma gratuita.

El paquete social para directivos puede equiparse con los siguientes privilegios:

• Disponibilidad de un coche y conductor personal;
• de la empresa;
• Resolver el problema de la vivienda;

Los empleados de nivel medio pueden postular a:

• Acceso gratuito a gimnasios;
• Comida gratis;
• Pago de gasolina;
• Oportunidad de recibir un préstamo sin intereses.

Los empleados ordinarios pueden contar con:

• Nutrición;
• Pago de viajes;
• Ropa de trabajo;
• Compensación económica en determinadas situaciones.

No se enumeran aquí todas las posibles medidas de apoyo: en muchas empresas el paquete social se ha ampliado con otras interesantes y propuestas importantes haciendo la vida más fácil a los trabajadores. en algunas empresas apoyo financiero también se aplica a los miembros de la familia; en este caso, se brinda la oportunidad de vacaciones de verano.

Además de pagar las clases. ejercicio Se podrá ofrecer la asistencia a concursos. En algunas empresas, los aficionados tienen la oportunidad de asistir al campeonato de fútbol.

¡El paquete social es una manifestación de atención a los empleados!

La definición de “paquete social completo” puede incluir una lista de compensaciones y privilegios determinados por diferentes estándares. Por un lado, el contenido del paquete social puede estar determinado por la información contenida en actos de importancia federal.

Por otro lado, las características del paquete social pueden depender de que la dirección de una empresa en particular busque atraer personal calificado. La legislación rusa no es indiferente al destino de las personas que se unen.

El Código del Trabajo enumera las obligaciones que tiene un empleador para con sus subordinados. Deben cumplirse sin falta. Algunas empresas inician de forma independiente programas de incentivos y nuevas obligaciones que alientan a los empleados a desempeñarse bien. Muchas obligaciones incluidas en el paquete social facilitan mucho la vida de los empleados, haciéndola más variada y rica.

Por lo tanto, al solicitar un empleo, sería una buena idea informarse sobre la capacidad del paquete social en una empresa en particular y la cantidad de privilegios otorgados a los empleados en el puesto que le atrae. Después de todo, es posible que tengas que utilizarlos y recibir apoyo financiero o de otro tipo de la empresa.

Pero aprenderá cómo obtener un paquete social para un empresario individual en el video temático:

La mayoría de las personas ha buscado trabajo al menos una vez en la vida. La palabra "paquete social" se usa a menudo en anuncios y entrevistas; generalmente se le agrega un adjetivo tentador: completo, sólido, etc. ¿Todos entienden qué es esto? ¿Qué privilegios ofrece el paquete social y cómo conseguirlo?

Analicemos la compensación y los beneficios que las empresas pueden ofrecer a sus empleados. Curiosamente, hasta hace poco en Rusia no era costumbre atraer futuros empleados con la ayuda de un paquete social que prácticamente nadie prometía; Surgió como una tendencia de las tradiciones comerciales occidentales: los beneficios de este tipo de bonificación en el extranjero han sido probados y probados durante muchos años de práctica. En nuestro estado, antes, la motivación constante no era típica; lo máximo que buscaban las organizaciones eran regalos y bonificaciones navideñas, es decir, estímulo ocasional para el equipo. Pero el mundo se está desarrollando y la competencia está creciendo, por lo que ahora muchas empresas están tratando de atraer a tantos profesionales de alta calidad como sea posible. ¿Cómo? Con la ayuda del salario, las condiciones laborales y un interesante paquete social.

El Estado también se ocupa de las categorías de ciudadanos menos protegidas, creando paquetes sociales para ellos; consideraremos su contenido a continuación.

¿Qué es un paquete social?

Un paquete social es un conjunto de diversos beneficios y compensaciones destinados a ayudar a una persona en el ámbito social. Este apoyo puede ser proporcionado por el gobierno o el empleador.

Normalmente, muchos trabajadores creen erróneamente que el paquete social y las garantías sociales son la misma cosa. Pero estos últimos son obligatorios, su prestación está regulada. Código del Trabajo. En otras palabras, las garantías sociales representan los derechos legalmente previstos de los empleados, por ejemplo, normalizados. pausa para el almuerzo, bajas por enfermedad y vacaciones remuneradas, concesión y pago de bajas parentales, pago de impuestos y tasas de seguros, etc.

Importante: Tenga en cuenta que negarse a proporcionar a un empleado las garantías sociales previstas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia es ilegal. Si surge una disputa, puede utilizar .

En la legislación rusa, el término "paquete social" no está fijado de ninguna manera, es decir, no existe una definición oficial, lo que no interfiere en absoluto con la amplia difusión del concepto entre empleadores y empleados. El paquete social en el trabajo no tiene una lista claramente establecida y no es obligatorio, todo empleador por nuestra cuenta determina la lista de componentes.

Además, actualmente existen conjuntos de servicios sociales (NSS) proporcionados por el estado, cuyo objetivo es brindar apoyo categorías individuales ciudadanos (personas discapacitadas, personal militar, etc.) que necesitan ayuda.

Paquete social: ¿qué incluye?

Consideremos qué contienen los paquetes sociales proporcionados por el estado y los empleadores.

Paquete social del empleador.

Actualmente, no todas las organizaciones, además de las garantías sociales que exige la letra de la ley, ofrecen a sus empleados beneficios y compensaciones adicionales. Según las estadísticas, alrededor del 20% de los empresarios intentan mejorar la imagen de la empresa, así como atraer nuevos empleados y retener a los antiguos gracias a la disponibilidad de un paquete social. Además, en la mayoría de los casos se trata de grandes empresas que están pensando en las perspectivas de su desarrollo, que sin personal valioso sería muy ilusorio. ¿Qué incluye tradicionalmente un paquete social? Debe motivar a los empleados y ser competitivo. No existe un estándar para un empleador; todo depende de los deseos y capacidades de la empresa. Por ejemplo:

• Formación remunerada. Puede ser estudiar en una universidad (recibir una educación superior especializada) o cursos de formación avanzada, etc.
• Reembolsar el coste de la gasolina gastada para llegar al trabajo u organizar el transporte de los empleados a la empresa, por ejemplo, utilizando un autobús que lleva a las personas al trabajo por la mañana y las lleva a casa por la noche.
• Proporcionar vivienda a no residentes. Algunos empresarios pueden incluso comprar un apartamento para un especialista valioso con la condición de que deba trabajar para la empresa durante un determinado número de años.
• Disponibilidad de comedor con comidas gratuitas o entrega de almuerzos desde un restaurante.
• Varias formas de organizar el tiempo libre - juegos corporativos bolos y billar, eventos deportivos, paseos en barco, tardes de baile etc.
• Membresías pagas para el gimnasio y la piscina.
• La oportunidad de acudir a un sanatorio o resort a cargo de la organización.
• Seguro médico voluntario: algunas empresas celebran contratos con centros pagos, que permite a los empleados recibir gratis atención médica(por ejemplo, dental) prácticamente sin cola.
• Préstamos para la compra de vivienda. Préstamos sin intereses.
• Capacitaciones corporativas, clases magistrales, así como educación adicional, por ejemplo, clases de idiomas extranjeros.
• Pago adicional hasta el ingreso mensual promedio del período. baja por enfermedad o baja por maternidad.
• Regalos para las fiestas, entradas para árboles de Año Nuevo para hijos de empleados.
• Pagos en efectivo relacionados con eventos significativos– boda, nacimiento de un hijo, fallecimiento de un familiar.

Por supuesto, la lista está incompleta; cualquier empleador puede eliminar o agregar algo. La lista de compensaciones y beneficios generalmente se determina en un convenio laboral o colectivo.

Importante: Cabe señalar que el contenido del paquete de beneficios suele depender del puesto del empleado. Los ejecutivos reciben una compensación máxima (por ejemplo, un coche de empresa con conductor, viajes al extranjero, seguros y otros privilegios). Los trabajadores comunes reciben mucho menos: comida, viajes, capacitación, etc.

Un conjunto de garantías sociales (SGS) del estado

El paquete social estatal, destinado a brindar asistencia y apoyo a determinadas categorías de ciudadanos (beneficiarios federales), es una lista de servicios sociales que se pueden recibir de forma gratuita:

• Medicamentos y preparados, productos sanitarios, nutrición médica especializada para niños discapacitados: todo lo anterior se dispensa con receta médica si, por ejemplo, el medicamento necesario está incluido en una lista legalmente definida.
• Tratamiento y recreación en instituciones de salud: para obtener un bono necesitará un informe de una comisión médica y recomendaciones.
• Posibilidad de acudir a tratamiento mediante transporte ferroviario, tanto suburbano como interurbano. Se supone que el beneficiario tiene derecho a llegar al lugar y regresar.

Importante: una persona que acompañe a un niño discapacitado o un ciudadano con el primer grupo de discapacidades también puede tener derecho a un bono pagado y a billetes de ida y vuelta.

Si una persona que tiene un derecho legal sobre NSO desea renunciar a él, es posible obtener equivalente en efectivo, por valor de 1.048 rublos. 97 kopeks por mes:

• 807,94 rublos – medicamentos y otra asistencia médica;
• 124,99 rublos – tratamiento en un centro de salud;
• 116,04 rublos – billetes de tren.

Importante: Puede encontrar información completa sobre la gama de servicios sociales en la Ley Federal N° 178-FZ “Sobre Asistencia Social Estatal” de 17 de julio de 1999 (modificada el 1 de julio de 2017).

¿Quién tiene derecho a un paquete social?

Si hablamos del paquete social que brindan las organizaciones, entonces esto se debe a todos los empleados que han firmado un acuerdo de asesoramiento, acto reglamentario o acuerdo de convenio. Es importante comprender que la lista de compensaciones para un empleado en particular a menudo depende de su nivel profesional, puesto, tiempo trabajado en la empresa, etc.

El paquete social del estado (NSP) está dirigido a beneficiarios federales; su lista completa se presenta en el artículo 6.1 de la Ley N° 178-FZ, es decir, los beneficios pueden ser aprovechados por:

• personas discapacitadas;
• participantes de la Segunda Guerra Mundial;
• personas que trabajaron en instalaciones de defensa durante la guerra;
• niños discapacitados;
• otras categorías de ciudadanos reflejadas en la ley.

El procedimiento para registrar un paquete social.

Solicitar un paquete social no suele ser difícil. Veamos el proceso para los empleados y las personas que solicitan asistencia gubernamental.

en la empresa

Si estas solicitando nuevo trabajo, donde se le ofrece un determinado paquete social, entonces, si desea recibirlo y aprovechar los beneficios y compensaciones, debe firmar un acuerdo de asesoramiento. EN contrato de trabajo se puede incluir una cláusula sobre la disponibilidad de un paquete social (o el futuro empleado recibe para su firma un documento separado informando sobre posibles bonificaciones para los empleados).

OSN estatal

Se supone que la NSO está destinada legislativamente a personas que reciben un pago mensual en efectivo (MCA). Una persona tiene la oportunidad de elegir lo que quiere recibir: servicios sociales o recursos financieros equivalentes.

No es necesario realizar una visita especial al Fondo de Pensiones para registrar la NSO, ya que las personas que son beneficiarios ya visitaron el Fondo de Pensiones de Rusia, que informa sobre su registro, cuando se creó la EDV. En este caso, el derecho a NSO surge automáticamente, pero la persona lo recibirá en forma de servicios, no de dinero.

El Fondo de Pensiones entrega al ciudadano un certificado legalizado que refleja su derecho a recibir el kit. El documento contiene los siguientes datos:

• Categoría de beneficiario;
• El intervalo de tiempo en el que se paga la VED;
• Relación de servicios prestados al beneficiario en el año calendario en curso.

Este certificado será válido en toda la Federación Rusa. Si es necesario acudir a recibir tratamiento, la persona debe presentar en la taquilla del tren o en el sanatorio:

• Pasaporte de ciudadano de la Federación de Rusia;
• Un documento que refleja el establecimiento de EDV;
• Un certificado que indique que la persona solicita legítimamente los servicios sociales.

¿Es posible rechazar un paquete social?

Si un empleado decide que no necesita los beneficios ni la compensación proporcionados por la organización, entonces no hay absolutamente ninguna dificultad; simplemente no es necesario firmar el acuerdo correspondiente.

Importante: Si el contrato de trabajo incluye una cláusula sobre la disponibilidad de un paquete social, el empleado debe redactar una negativa por escrito.

Si un beneficiario de beneficios federales no quiere recibir una NSO estatal garantizada, pero quiere un pago en efectivo, entonces debe tomar una decisión y de alguna manera presentar su solicitud antes del 1 de octubre del año en curso. Luego, a partir del 1 de enero del próximo año, el ciudadano recibirá dinero, no servicios.

¿Dónde y cómo debo presentar la solicitud? Hay varias maneras:

• apelar directamente al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia;
• A través del MFC;
• Envío de documentos por correo ruso;
• Utilizando el portal de Servicios del Estado.

Además de la solicitud, también necesitará un pasaporte de ciudadano de la Federación de Rusia.

Importante: Hay dos opciones: rechazo del conjunto completo o de cualquier parte. Por ejemplo, puede recibir sólo medicamentos y reemplazar los dos restantes con un pago en efectivo.

Por supuesto, es triste darse cuenta de que el paquete social de los empleadores es diametralmente diferente del conjunto estatal de garantías sociales brindadas a las categorías vulnerables de ciudadanos. Por regla general, la tramitación de un conjunto de compensaciones no causa dificultades ni a los empleados de las organizaciones ni a los beneficiarios federales. Este último debe reflexionar sobre la situación y decidir en qué forma aceptar la ayuda necesaria. Muy a menudo, recibir medicamentos gratuitos provoca gran cantidad dificultades asociadas con el papeleo y la falta del medicamento requerido. Los beneficiarios de un paquete social de la empresa no arriesgan nada; para ellos, la presencia de dicho bono es otra razón para valorar su trabajo.