ما هي عقوبة العامل غير القانوني؟ هل يمكن للموظف العمل بدون تسجيل؟ كيفية تجنب العقوبة للعمال غير المسجلين

يعتمد التوظيف الرسمي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي على: طلب مكتوب من الموظف وأمر من صاحب العمل وعقد عمل. ويضمن ذلك حصول الموظف على كافة الحقوق على المستوى التشريعي، وكذلك الراتب المحدد في عقد العمل، والإجازة مدفوعة الأجر، أجازة مرضيةإلخ.

ما هو الجهاز غير الرسمي ولماذا هو موجود؟

العمالة غير الرسمية مفهوم غائب في قوانين الدولة الاتحاد الروسي. الشخص يعمل، ولكن وفقا للوثائق، فهو غير مدرج في أي مكان. هذا المفهوم ينمو ويزدهر في العالم الحديث. وترتبط الزيادة في العمالة غير الرسمية بالأزمات عندما يتدهور وضع العمال في سوق العمل. من الصعب العثور على بيانات دقيقة عن إحصاءات النمو في أي مكان، حيث لا أحد يحتفظ بها، لأن كل هذا غير رسمي ويعاقب عليه جنائيا.

تهتم فئات مختلفة من الناس بالعمل غير الرسمي. هؤلاء هم المتقاعدون، والطلاب، والمواطنون القصر الذين يرغبون بالفعل في العمل، والأجانب بدون تصريح عمل، والمعوقين الذين لا يريدون فقدان المزايا الاجتماعية والشباب. الأشخاص الأصحاءويمكنهم أيضًا البحث عن عمل من خلال العمل غير الرسمي. هناك أيضًا أسباب مختلفة لاختيار هذه الوظيفة.

أسباب اختيار العاملين للعمل غير المنظم:

• عدم وجود عمل في التخصص مع العمل الرسمي؛
• عدم كفاءة الموظف (الإعاقة، العمر غير المناسب)؛
• راتب غير مرضي في العمل بجهاز رسمي؛
• والتهرب من الاستقطاعات المختلفة من الأجور، مثل دفع النفقة والضرائب والتحصيل بموجب المستندات التنفيذية؛
• العمل غير الرسمي هو عمل بدوام جزئي؛
• القدرة على العمل دون تسجيل.

ويستفيد صاحب العمل من العمالة غير الرسمية للعمال، حيث أن الموظف "عبد"، فلا توجد حماية للحقوق، ويمكن فصله دون دفع تعويض.

أسباب قيام صاحب العمل بتعيين عمال دون عمل رسمي:

• وفورات ضريبية.
• تنظيم مستقل للأجور (يمكن لصاحب العمل زيادة الأجور أو تخفيضها دون الحاجة إلى ذلك).
• أي تفسير)؛
• الاستقطاعات من الأجور غير مربحة لصاحب العمل وعمله؛
• السلطة الكاملة على الموظفين؛
• تعيين وفصل الموظفين دون إجراءات تشريعية إلزامية؛
• نقص تدفق وثائق الموظفين.

انطلاقا من الأسباب، يمكننا القول أن الهدف الرئيسي للموظف وصاحب العمل هو الابتعاد عن تحصيل الضرائب، أي توفير أموالهم الخاصة. لكن في كثير من الحالات، لا يعرف الموظف شيئًا عن "الاستقطاع الضريبي"، علاوة على ذلك، لا يحتاج إليه على الإطلاق. لم يعد لدى صاحب العمل والموظف مصالح مشتركة، والتي يمكن أن تكون بمثابة الأساس لتطوير العديد من الصراعات والتناقضات. إذا كانت هناك صراعات، فيجب حلها وحلها.

إيجابيات وسلبيات العمل غير الرسمي

سلبيات للموظف:

المزايا التي تعود على الموظف:

• وفورات ضريبية.
• لا يتم سحب النفقة والقروض.
• لا يتحمل أي مسؤولية قانونية؛
• قد يكون الراتب أعلى من الراتب في وظيفة ذات وظيفة رسمية.

وكما نرى فإن السلبيات في هذا المجال من العمل أكثر بكثير من المزايا، لذا فكر جيداً قبل الموافقة على العمل غير الرسمي.

"فترة التجربة"

في كثير من الحالات، عند التقدم للحصول على وظيفة، تكون فترة الاختبار ممكنة، وفي نهايتها يقرر صاحب العمل، بعد التفكير، توظيف الموظف رسميًا. ونتيجة لذلك، فإن صاحب العمل لديه الحرية قوة العملبينما الموظف يضيع وقته، لأنه في أغلب الأحيان سيتم رفض الموظف بعد انتهاء هذه المدة.

الاستثناء هو "الفترة التجريبية" - وهو مفهوم يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي. يُفهم على أنه وجود عقد خاص يحتوي على قائمة ببعض المهام الضرورية للموظف المحتمل لأدائها. يتم الاتفاق على المواعيد النهائية لإنجاز المهام كتابيًا من قبل الطرفين. إذا لم يكن هناك مثل هذا الاتفاق، فلا يمكن أن تكون هناك "فترة اختبار".

لملئه بشكل صحيح، اقرأ هذه المقالة.

كيف يتم تنفيذ شهادة مكان العمل؟ ستجد جميع التوصيات التي ستساعدك على اجتياز الشهادة.

ما ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور؟ ستجد في المقالة جميع المعلومات حول هذه المشكلة.

المسؤولية عن العمالة غير الرسمية

إذا تم إثبات حقيقة العمل غير الرسمي، فقد يتحمل صاحب العمل المسؤولية:

• ضريبة؛
• إداري؛
• مجرم؛
• أنواع أخرى من المسؤولية.

يلعب المستأجر دورًا في المسؤولية الضريبية وكيل الضرائب، الملزم بخصم الضرائب من رواتب أجنحته بمبلغ محدد مسبقًا وإضافتها إلى السلطة المختصة. منصوص عليه في المادة 123 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي: إذا انتهك صاحب العمل هذه الالتزامات، يحق لمكتب الضرائب تحصيل غرامة قدرها 20٪ من إجمالي أموال الضرائب المحتجزة.

تتضمن المسؤولية الإدارية، وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، دفع غرامة أو تعليق الأنشطة لمدة 90 يومًا.

يتم تحديد مقدار الغرامة حسب فئة الجاني:

• مسؤول - غرامة قدرها 1000 - 5000 روبل؛
• رجل أعمال - غرامة قدرها 1000 - 5000 روبل؛
• كيان قانوني - غرامة قدرها 35000-50000 روبل؛
• مسؤول تمت معاقبته سابقًا لارتكابه انتهاكًا مماثلاً - غرامة قدرها 10000 - 20000 روبل أو الاستبعاد لمدة 1-2 سنوات.

تنص المادة 199.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على المسؤولية الجنائية عن العمل غير الرسمي. يجب على "المتهم"، في حالتنا، صاحب العمل، دفع غرامة قدرها 100000 - 300000 روبل أو قد يُسجن لمدة تتراوح بين ستة أشهر وسنتين. في حالة حجب الرسوم الكبيرة بشكل خاص، تزيد الغرامة إلى 200000 - 500000 روبل، أو يُجبر "المتهم" على المشاركة في العمل القسري لمدة تصل إلى 5 سنوات، وقد يُحرم أيضًا من الحق في شغل منصب ثابت في المستقبل.

مسؤولية الأنواع الأخرى. يفرض القانون الاتحادي رقم 27 المؤرخ 1 أبريل 1996 "بشأن المحاسبة الفردية في نظام تأمين التقاعد الإلزامي" عقوبات مالية بسبب نقص البيانات في نظام المحاسبة الشخصية. يخضع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للاسترداد بمبلغ 10٪ للسنة المشمولة بالتقرير.

وحتى بعد سداد كافة الغرامات يجب على صاحب العمل تحويل الاستقطاعات المطلوبة كاملة. في حالة التأخر في السداد، سيتم فرض غرامة.

ويمكن أيضًا معاقبة الموظف بغرامة قدرها 20٪ من الضرائب غير المدفوعة. وهو أيضًا ملزم بدفع التخفيضات الضريبية بالكامل مثل صاحب العمل.

المسؤولية المالية ومشكلتها

عند العمل بدون وظيفة رسمية، قد تنشأ نزاعات بين صاحب العمل والموظف بشأن المسؤولية المالية عن الممتلكات. في هذه المسألة ينطبق المبدأ الرئيسي: لا أحد يدين لأحد بأي شيء، لأنه لا توجد علاقة رسمية رسمية. ليس من المربح لصاحب العمل أن يبرم اتفاقية إذا لم يكن هناك اتفاق، ولا توجد مسؤولية مالية، ولا ينظم القانون هذه العلاقات.

يمكن لكلا الطرفين أن يتصرفا "إلى حد فقدان الضمير": لا يجوز لصاحب العمل دفع الأجور، أو حساب النقص المختلف، أو الأضرار التي تلحق بالممتلكات، وما إلى ذلك، ويمكن للموظف بدوره أن يخصص الأموال التي يجب أن تكون ملكًا لصاحب العمل بشكل شرعي، البضائع (إذا كان يعمل بائعًا أو محملًا أو ما إلى ذلك) وغير ذلك الكثير.

هذا هو بالضبط العيب الرئيسي لصاحب العمل، لأنه من المستحيل عمليا استرداد الأموال / الممتلكات من الموظف. كل هذا أخطر من الغرامات المذكورة أعلاه.

بعد كل ما سبق، يمكننا أن نستنتج: إذا كنت صاحب عمل أو موظف يبحث عن وظيفة واعدة ومفضلة، فقم دائما بإعطاء الأفضلية للعمل مع جهاز رسمي. بعد كل شيء، هذا سوف يحميك من المزيد من المشاكل والتكاليف غير الضرورية. توفير العمل للأشخاص ذوي الضمير/العمل المرتاح والهادئ دون التفكير في العواقب المحتملة.

في تواصل مع

يجب على رواد الأعمال الأفراد، مثل المنظمات المختلفة، أن يأخذوا في الاعتبار متطلبات التشريع الروسي، وفي المقام الأول أحكام قانون العمل. وينطبق ذلك على تعيين موظفين جدد يتم إبرام عقد عمل رسمي معهم. تبقى نسخة واحدة مع الموظف، والأخرى مخصصة لصاحب العمل. قد يؤدي عدم الامتثال لهذه الوثيقة إلى فرض عقوبات. وينص القانون على فرض غرامة على الموظف غير المسجل وعقوبات أخرى.

هل يمكن للموظف العمل بدون تسجيل؟

يوجد اليوم في سوق العمل علاقات مختلفة بين الموظف وصاحب العمل، بما في ذلك العلاقات غير الرسمية عقد التوظيف. في التشريع الروسي لا يوجد مفهوم "العمل غير الرسمي"، لذلك يعتبر الشخص عاطلا عن العمل. ومع ذلك، فإن مثل هذه "العمالة غير الرسمية" تحدث كثيرًا في أيامنا هذه.

العمالة غير الرسمية شائعة جدًا اليوم. لديها إيجابيات وسلبيات. يقوم أصحاب العمل بدعوة الموظفين المؤهلين بشكل غير رسمي، والذين بدورهم يوفرون التخفيضات الضريبية.

عند تعيين موظف جديد وفقا ل فن. 67 قانون العمل في الاتحاد الروسيمن الضروري إبرام عقد عمل. وهي تحدد جميع شروط التعاون والوظائف ذات المنفعة المتبادلة. إذا لم يتم التوقيع على مثل هذه الوثيقة، فلا يوجد تأكيد رسمي للعلاقة.

للموظف عواقب سلبيةهم كالآتي:

• غياب المعدل الرسميللأجور (انظر)؛
• الافتقار إلى المزايا الاجتماعية - الإجازات المرضية، وإجازة الأمومة، وأجر الإجازة؛
• لا توجد مدفوعات لصندوق المعاشات التقاعدية؛
• عدم وجود مكافآت، الخ.

في الواقع، يمكن فصل مثل هذا الموظف غير المسجل في أي وقت دون دفع مكافأة نهاية الخدمة ودون دفع الأجور.

من ناحية أخرى، يجد الناس مزايا معينة في هذا النوع من العلاقات. إنهم يوفرون المال من مدفوعات الضرائب للدولة، ولا يتم حجب النفقة من رواتبهم. بالإضافة إلى ذلك، في بعض الحالات، يكون الراتب "الرمادي" أعلى من راتب الوظيفة الرسمية.

لفترة طويلة، كانت إحدى المشاكل الرئيسية للمواطن العاطل عن العمل رسميًا هي الرفض المحتمل لتلقي القروض أو خطط التقسيط عند شراء البضائع. مثل هذا الشخص، الذي ليس لديه وظيفة رسمية، لم يكن بإمكانه في السابق الحصول على قرض استهلاكي أو الحصول على رهن عقاري لشراء منزل. ومع ذلك، في مؤخرافي سوق العمل، بدأ وضع مماثل يحدث في كثير من الأحيان، لذلك أصبحت البنوك، على خلفية الصعوبات الاقتصادية في البلاد، أكثر ولاء للأشخاص الذين ليس لديهم عمل رسمي.

يتم استخدام معايير مختلفة لتقييم ملاءة الشخص:

• الممتلكات الثمينة المملوكة ( مركبات، العقارات)؛
• كشف حساب بنكي؛
• سجل ائتماني إيجابي لبطاقات الائتمان أو القروض الصغيرة.

يساهم هذا الوضع جزئيًا في حقيقة أن علاقات العمل غير الرسمية تستمر في التطور وتظل شائعة. لا ينطبق هذا على العمال غير البارزين فحسب، بل ينطبق أيضًا على الموظفين المؤهلين تأهيلاً كاملاً والذين تتم دعوتهم للاستعانة بمصادر خارجية (انظر).

غالبًا ما يكون أصحاب العمل أيضًا على استعداد لتوظيف الموظفين دون إبرام عقد رسمي. بادئ ذي بدء، لا يتعين عليهم دفع الضرائب والمزايا الاجتماعية، ويتم تبسيط التقارير المحاسبية بشكل كبير، وتصبح المسؤولية القانونية أقل. ومع ذلك، وفقا للفن. ينص 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي على غرامة إدارية لعدم تسجيل موظف لرجل أعمال فردي وشركة تجارية.

يحتوي عقد العمل الرسمي على المعلومات التالية:

• الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للموظف المعين؛
• تفاصيل جواز السفر؛
• رقم التعريف الضريبي؛
• سنيلز؛
• عنوان السكن.

بالإضافة إلى ذلك، قد تؤخذ في الاعتبار المستندات اللازمة لتأكيد المؤهلات والإذن لأداء نوع معين من العمل. وينص العقد بشكل منفصل على جدول أسبوع العمل وعدد ساعات العمل وطبيعة النشاط. ولا يجوز لصاحب العمل أيضًا انتهاك هذه الشروط لاحقًا، وإلا فقد يفرض غرامة.

قد يتعرض صاحب العمل الذي لا يبرم عقود عمل مع موظفيه لغرامات أو حتى السجن لمدة تصل إلى عامين بسبب انتهاكات خطيرة للقانون بشكل خاص.

إحدى الشكاوى الرئيسية هي أن صاحب العمل لا يفي بواجبات وكيل الضرائب. وإذا مارس أنشطة تجارية واستعان بالعمال فإنه يلزمه دفع الضرائب. وفقا للفن. 199.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي يواجه المسؤولية الجنائية. في حالة حدوث انتهاكات خطيرة بشكل خاص، لا يتم فرض غرامة على العامل غير المسجل فحسب، بل يتم أيضًا السجن لمدة تصل إلى عامين.

وبالتالي، فإن السبب الرئيسي لفرض الغرامات على أصحاب العمل هو التهرب الضريبي وعدم الامتثال لالتزاماتهم تجاه موظفيهم وشركائهم. يثير عدم وجود اتفاقيات رسمية العديد من الأسئلة من قبل السلطات التنظيمية.

المسؤولية عن العمال غير المسجلين - غرامات 2017 وعقوبات أخرى

في كثير من الأحيان، يحتاج صاحب العمل والموظف إلى وقت لتقييم بعضهما البعض. بموجب القانون، يُسمح بالعمل غير الرسمي لمدة 3 أيام فقط (انظر). بعد ذلك، عليك اتخاذ القرار وإبرام عقد عمل رسمي. إذا لم يحدث هذا، فيمكن اعتباره بالفعل انتهاكا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يجوز العمل بدون عقد، ويتم فرض غرامة مالية عند اكتشاف مثل هذه الحالات.

يكون صاحب العمل مسؤولاً في الحالات التالية:

• مخالفة الشروط المسموح بها لإبرام عقد العمل؛
• عدم دفع ضريبة الدخل الشخصي للدولة؛
• عدم دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية؛
• عدم سداد الاشتراكات في صندوق التأمين الصحي.

صاحب العمل الذي يوظف موظفين غير مسجلين يخضع للمسؤولية الإدارية والجنائية. لتجنب مثل هذا عواقب غير سارةبالنسبة لكلا الطرفين، من المستحسن إضفاء الشرعية على علاقة العمل من خلال إبرام عقد رسمي.

ومع التعاون طويل الأمد يمكن أن يتحول ذلك إلى مشكلة للموظف نفسه، لأنه لا يحصل على أي ضمانات. ويفقد الشخص حقوقه الطبيعية ولا يحظى بحماية الدولة. لن يحصل على إجازة رسمية مدفوعة الأجر، وعند حل القضايا في المحكمة، لن تتاح له الفرصة لإثبات قضيته.

في كثير من الأحيان، لا يبرم رواد الأعمال الأفراد عقودًا مع موظفين جدد من أجل توفير المال على الضرائب. إلا أن هذا يعتبر انتهاكا مباشرا، خاصة إذا أصبح التعاون طويلا بما فيه الكفاية.

في هذه الحالة، يتم توفير عقوبات مختلفة:

• غرامة من 1 إلى 5 آلاف روبل.
• تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا؛
• الإغلاق الكامل للأنشطة؛
• المسؤولية الجنائية بالسجن لمدة تصل إلى سنتين.

في هذه الحالة، كل هذا يتوقف على شدة الجريمة نفسها. إذا كان الموظف يعمل بدون عقد لعدة أشهر ولم يتم العثور على انتهاكات أخرى مماثلة، فسوف ينزل صاحب العمل بغرامة قدرها عدة آلاف روبل. إذا استمرت علاقة العمل بدون عقد لعدة سنوات، ففي هذه الحالة يتم احتساب مبلغ الضرائب غير المدفوعة لصالح الدولة. وهذا يمكن أن يؤدي بالفعل إلى عواقب وخيمة للغاية.

المسؤولية عن عدم تسجيل المهاجرين

يستحق المهاجرون اهتمامًا خاصًا. في بلادنا هذه المشكلةوهي حادة بشكل خاص، لذا فإن السلطات التنظيمية تتوخى الحذر بشكل خاص. وينطبق هذا على دائرة الهجرة الفيدرالية، ودائرة الضرائب الفيدرالية، ووزارة الشؤون الداخلية. يقوم العديد من أصحاب العمل بتعيين المهاجرين في وظائف بسيطة وغير بارزة لأنها أرخص بكثير وأكثر ربحية. ومع ذلك، فإن هذا يعد انتهاكًا مباشرًا ليس فقط لقانون العمل، ولكن أيضًا للقانون الجنائي، خاصة عندما يتعلق الأمر بالمهاجرين غير الشرعيين.

تنشأ المسؤولية في مواقف مختلفة:

• مواطن دولة أخرى لا يملك؛
• ليس لدى صاحب العمل إذن بدعوة أجنبي؛
• لا يوجد عقد رسمي مبرم مع المهاجر؛
• لا ينص عقد العمل على شروط وأحكام عمل محددة؛
• يزاول الأجنبي أنشطة غير تلك المحددة في العقد.

كل هذا يعد انتهاكا مباشرا التشريعات الحاليةلذلك هناك غرامة مالية على الموظف غير المسجل. قد يُطلب من المديرين أنفسهم دفع غرامة قدرها 35-70 ألف روبل. تخضع المنظمة نفسها لغرامة تصل إلى مليون روبل. في كثير من الأحيان، إلى جانب هذا، يتم إيقاف نشاط العمل بالكامل لمدة 90 يومًا. كما يتحمل أصحاب المشاريع الفردية المسؤولية في حالة التوظيف غير القانوني للمهاجرين. غرامة عدم تسجيل الموظف كرجل أعمال فردي في هذه الحالة تصل إلى 300 ألف روبل.

بالنسبة لرجل أعمال فردي مسجل بشكل غير رسمي، لا يمكن فرض غرامة إدارية فقط بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي. يتراوح مبلغ العقوبة من 1000 إلى 40000 روبل. قد يواجه رجل الأعمال أيضًا مسؤولية جنائية، حيث تصل الغرامات إلى مئات الآلاف من الروبلات، وهناك عقوبة السجن الفعلي.

يعمل موظف واحد لدى رجل أعمال فردي أو عدة أشخاص، لكن يجب أن يتم تسجيلهم رسميًا. العمل غير القانوني يهدد صاحب العمل بالمسؤولية. يتعرض رجل الأعمال الفردي لغرامة للموظف غير المسجل إذا فشل في الامتثال للقانون.

الجدول 1. عقوبة عدم تسجيل الموظف وفقًا لقواعد قانون العمل في روسيا

قواعد القانون	الجوهر	نوع المسؤولية
المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية
الجزء 1	عدم الامتثال لتشريعات العمل والوثائق القانونية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل (باستثناء الأجزاء 3 و 4 و 6 من هذه المادة)	غرامة من 1000 إلى 5000 روبل.
الجزء 2	الانتهاك المتكرر بموجب الجزء الأول	الاسترداد النقدي من 10000 إلى 20000 روبل.
الجزء 3	القبول في عمل الموظف من قبل شخص غير مرخص له من قبل صاحب العمل، إذا كان رجل الأعمال الفردي لا يعترف بالعلاقة بينه وبين الموظف كعمل (لا يدخل في اتفاق)	عقوبة بمبلغ من 3000 إلى 5000 روبل.
الجزء 4	التهرب من إبرام عقد العمل وسوء تنفيذه واستخدام عقد القانون المدني بدلاً منه	غرامة من 5000 إلى 10000 روبل.
الجزء 5	تكرار ارتكاب جرائم مماثلة (الجزءان 3 و4)	عقوبة مالية من 30.000 إلى 40.000 روبل.
المادة 198 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي
الجزء 1	التهرب من الضرائب والاشتراكات والرسوم عن طريق عدم تقديم الإقرار والمستندات الأخرى أو إدراج معلومات كاذبة فيها مع علمه، والتي ترتكب على نطاق واسع	غرامة من 100.000 إلى 300.000 روبل، عقوبة بقيمة دخل المحكوم عليه لمدة سنة إلى سنتين، العمل القسري لمدة تصل إلى عام، الاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر، السجن لمدة تصل إلى عام
الجزء 2	فعل مماثل ارتكب على نطاق واسع بشكل خاص	غرامة من 200000 إلى 500000 روبل، وعقوبة بمبلغ دخل رجل أعمال فردي لمدة سنة ونصف إلى ثلاث سنوات، أو العمل القسري أو السجن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات
المادة 199.1 من القانون الجنائي
الجزء 1	عدم القيام بواجبات الوكيل الضريبي من منطلق المصلحة الشخصية، على نطاق واسع	عقوبة مالية تتراوح من 100000 إلى 300000 روبل، وعقوبة بمبلغ الدخل لمدة سنة إلى سنتين، والاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر، والعمل القسري أو السجن لمدة تصل إلى سنتين مع فقدان الحق في ممارسة أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات (أو بدونها))
	فعل مماثل ارتكب على نطاق واسع بشكل خاص	غرامة من 200000 إلى 500000 روبل، وغرامة بمبلغ الدخل لمدة سنتين إلى خمس سنوات، والعمل القسري لمدة تصل إلى خمس سنوات مع الحرمان من الحق في ممارسة أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات (أو بدونها) ، السجن لمدة تصل إلى ست سنوات مع فقدان الحق في ممارسة نشاط معين (أو بدونه)
المادة 199.3 من القانون الجنائي
الجزء 1	التهرب من دفع أقساط التأمين التأمين الإلزاميمن الحوادث الصناعية والأمراض المهنية المرتكبة على نطاق واسع	عقوبة مالية تصل إلى 200000 روبل، وعقوبة بمبلغ دخل رجل أعمال فردي لمدة تصل إلى عامين، وعمل إلزامي يصل إلى 360 ساعة
الجزء 2	إذا تم ارتكاب مثل هذا الفعل على نطاق واسع بشكل خاص	غرامة تصل إلى 300000 روبل، وعقوبة بمبلغ الأرباح لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، أو العمل القسري أو السجن لمدة تصل إلى عام

المصلحة الشخصية تعني انتزاع المنافع العقارية أو غير العقارية. وفي غيابه لا تنشأ مسؤولية جنائية.

انتباه! وبموجب جميع المواد المدرجة في قانون العقوبات، يُعفى الشخص من المسؤولية إذا ارتكب جريمة لأول مرة، ويسدد بالكامل المبالغ غير المدفوعة، بما في ذلك الغرامات والغرامات المستحقة عليه.

الجدول 2. العقوبات المفروضة على العمال الأجانب غير الشرعيين

قواعد القانون	الجوهر	نوع المسؤولية
المادة 18.15 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي
الجزء 1	تشغيل الأجنبي بدون تصريح في نوع عمل غير محدد فيه أو خارج منطقة صلاحية براءة الاختراع	غرامة من 2000 إلى 5000 روبل.
الجزء 2	استقدام عامل أجنبي دون الحصول على إذن بذلك
الجزء 3	عدم الإخطار أو عدم الامتثال لإجراءات إبلاغ السلطة التنظيمية في مجال الهجرة بإبرام أو إنهاء عقد العمل مع أجنبي خلال ثلاثة أيام عمل
الجزء 4	الانتهاكات المذكورة أعلاه المرتكبة في موسكو والمنطقة، في سانت بطرسبرغ و منطقة لينينغراد	العقوبة من 5000 إلى 7000 روبل.
المادة 18.16 قانون الجرائم الإدارية
الجزء 1	عدم الامتثال لقواعد جذب مواطن أجنبي للعمل في منشأة بيع بالتجزئة، والتي يتم التعبير عنها في توفير مكان تجاري (على سبيل المثال، للبائع المهاجر)، والمستودع، والمرافق وغيرها من المباني، بما في ذلك مجمع التسوق	غرامة من 350.000 إلى 800.000 روبل. أو التعليق الإداري للأنشطة من أسبوعين إلى ثلاثة أشهر
الجزء 2	توفير رجل أعمال لمكان تجاري ومكتب ومستودع ومباني أخرى لشخص آخر (رجل أعمال فردي، منظمة) باستخدام عمالة أجانب دون إذن

تطبق العقوبة بموجب المواد المذكورة أعلاه من قانون الجرائم الإدارية على كل موظف أجنبي.

هل ستصبح المسؤولية عن عدم التسجيل أكثر صرامة في عام 2019؟

لا توجد معلومات حول التغييرات في عام 2019 على المواد التي تنظم مسؤولية رواد الأعمال الأفراد عن توظيف العمال العاطلين عن العمل رسميًا.

هذا مثير للاهتمام! تم إجراء أحدث التعديلات على المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية في عام 2016. يوجد ايضافاتورة، والذي بموجبه يُقترح استكمال الفن. 18.15 من القانون الإداري مع جزأين جديدين بشأن معاقبة توظيف الأجانب بدون عقد عمل أو المهاجرين الذين لم يشيروا إلى العمل كغرض زيارتهم لروسيا. لم يتم تقديم هذه الوثيقة بعد إلى مجلس الدوما.

أسباب فرض غرامة على رجل الأعمال الفردي

يمكن أن يتحمل رجل الأعمال الفردي المسؤولية إذا:

• سمح فعلا للشخص بالعمل دون تسجيل علاقات العملعلى وجه صحيح؛
• لا يدفع الضرائب والرسوم والمصاريف لموظف غير قانوني؛
• يقدم معلومات كاذبة إلى السلطات التنظيمية؛
• يستخدم أجنبيًا كموظف دون الالتزام بالإجراءات القانونية؛
• يوفر السكن لمهاجر دون الوثائق المناسبة؛
• يستخدم عمالة أجنبي غير مسجل رسميا.

خصوصية الحالات التي تنطوي على تورط أصحاب المشاريع الفردية للعمال غير الشرعيين هي أن ارتكاب جريمة واحدة يستلزم عددًا من الأفعال غير القانونية الأخرى. على سبيل المثال: في البداية لم يسجل الموظف رسمياً، وبالتالي يتهرب من دفع الضرائب والرسوم والاشتراكات، مما يترتب عليه عقوبات إدارية. وإذا كان المبلغ كافيا، فقد تتم محاكمتهم.

حول مسؤولية رواد الأعمال الأفراد في توظيف الأجانب دون براءة اختراع في القصة التالية:

ماذا تفعل كمهاجر غير شرعي

العامل نفسه يعاني أكثر من غيره من العمل غير الرسمي. فهو يحرمه من الضمانات الاجتماعية: مدة الخدمة، والاشتراكات في المعاش المستقبلي، ودفع الإجازات المرضية، وعطلات العمل، واستحقاقات الأمومة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لرجل الأعمال أن يترك مثل هذا الموظف بدون أجر مقابل وقت العمل.

في الحالة الأخيرةبحاجة لتقديم شكوى. يمكنك كتابة بيان إلى الشرطة ومكتب المدعي العام في نفس الوقت ودعمه بالأدلة اللازمة: المستندات والصور ومقاطع الفيديو وإفادات الشهود وما إلى ذلك.

مثل شخص عمل لمدة عام تقريبًا بدونه التسجيل الرسميوقام الموظف بحل مشكلته كما هو موضح في القصة التالية:

كيفية الطعن في الغرامة

يحق لرجل الأعمال الطعن في قرار فرض غرامة إدارية خلال عشرة أيام من تاريخ صدوره أو استلامه.

هل من الواقعي تقليص حجم العقوبات؟

تسمح المادة 4.1.1 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي رجل أعمال فرديالنزول مع تحذير. ولو لم ينص عليه القانون. وللقيام بذلك يجب تقديمه للمسؤولية الإدارية لأول مرة، ويجب ألا تكون هناك أضرار في الممتلكات.

عواقب عدم دفع الغرامة

يلتزم رجل الأعمال بدفع العقوبة المالية المفروضة عليه خلال شهرين. إذا لم يقم بالدفع طواعية، فسيتم تحصيل الغرامة بالقوة من قبل المحضرين. وبالتوازي مع ذلك، قد يتعرض صاحب المشروع الفردي لعقوبات إدارية بسبب التهرب من سداد مبلغ العقوبة.

طرق الدفع

يمكنك دفع الغرامة باستخدام التفاصيل المحددة في القرار:

• في مؤسسة ائتمانية (على سبيل المثال)؛
• عبر المحطة؛
• على بوابة خدمات الدولة؛
• خلال ؛
• من المحفظة الإلكترونية.

يجب على صاحب المشروع الاحتفاظ بالإيصال المدفوع.

منصة تنظيمية

يتكون الإطار القانوني لتحصيل الغرامات على العمال غير الشرعيين من مواد قانون المخالفات الإدارية:

• 2 - إجراءات تنفيذ العقوبة في شكل عقوبة مالية؛
• 25 الجزء الأول – العواقب المترتبة على المتخلفين.

تعليم عالى. أورينبورغسكي جامعة الدولة(التخصص: اقتصاد وإدارة المنشآت الهندسية الثقيلة).
19 ديسمبر 2018.

التسجيل الرسمي لعلاقات العمل هو مسؤولية صاحب العمل. وفقا للفن. 67 من قانون العمل، فترة إبرام عقد العمل هي 3 أيام من لحظة قبول الشخص في العمل. ومع تجاهل هذه المعايير، لا يزال العديد من أصحاب العمل يفضلون العمل دون عقد عمل.

إيجابيات وسلبيات لصاحب العمل

دون إبرام عقد عمل مع الموظف، يسعى صاحب العمل إلى تحقيق فائدة معينة لنفسه. يمكن أن يكون على النحو التالي:

• إمكانية عدم توفير ظروف عمل عادية وآمنة للعامل، لعدم خضوعه لمعايير قانون العمل في هذا المجال.
• ليست هناك حاجة لإجراء تخفيضات ضريبية للموظف، مما يقلل بشكل كبير من نفقات صاحب العمل.
• الحق في إنهاء علاقة العمل مع الموظف في أي وقت، دون الامتثال للضمانات المنصوص عليها في قانون العمل الفئات الفرديةالموظفون (إخطار بالفصل، ودفع مكافأة نهاية الخدمة، وتقييد فصل النساء الحوامل، والأشخاص في سن ما قبل التقاعد، وما إلى ذلك).
• عدم وجود آجال محددة لصرف الأجور ومبالغها.

العيب الوحيد للعمل دون تسجيل صاحب العمل هو المسؤولية المنصوص عليها في القانون.

مسؤولية أرباب العمل

يمكن تقسيم مسؤولية صاحب العمل عن عمل موظفيه دون عقد عمل إلى 3 أنواع:

بعض الحقائق

1. مكتب الضرائب. عندما يتم تعيينه رسميًا، يجب على صاحب العمل تقديم مساهمات في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد الحوادث وصندوق التقاعد بمبلغ إجمالي يبلغ حوالي 34٪ من راتب الموظف.
   والغرض من هذه المساهمات هو تغطية فترات عجز الموظف. دون إبرام عقد عمل، يحرم صاحب العمل موظفه من فرصة الاعتماد على المدفوعات في حالة المرض والتقاعد، وينفق الأموال على زيادة أرباحه الخاصة.
   وفي هذا الصدد، تلزم المادة 123 من قانون الضرائب صاحب العمل الذي ينتهك حقوق الموظفين ليس فقط بسداد الاشتراكات غير المدفوعة بالكامل، ولكن أيضًا بدفع غرامة قدرها 20٪ منها.
2. إداري. فن. تنص المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية على أن صاحب العمل الذي سمح لشخص ما بالعمل، لكنه لم يقيم علاقة عمل رسمية معه وفقًا لذلك، يعاقب بغرامة تتراوح بين 10 إلى 20 ألف روبل. يعتبر عقد العمل المبرم وفقًا للقانون المدني أيضًا عملاً بدون تسجيل، على الرغم من أن الشخص يؤدي في الواقع واجبات في المنظمة التي ينظمها قانون العمل. ولهذا تنص المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية على غرامة تتراوح بين 10 إلى 20 ألفًا للمسؤولين ومن 50 إلى 100 ألف للكيانات القانونية.
3. مجرم. إذا كان مبلغ الضرائب والرسوم غير المدفوعة يندرج تحت مفاهيم كبيرة أو خاصة حجم كبير، سيكون صاحب العمل مسؤولاً جنائياً بموجب المادة. 199.1 سي سي. قد يعاقب على هذه الجريمة بغرامة تصل إلى 500 ألف روبل أو الاعتقال أو السجن لمدة تصل إلى 5 سنوات.

عند تسجيل الموظف يجب على صاحب العمل إعداد المستندات التالية: 1) إصدار أمر التوظيف. 2) قم بالدخول دفتر العمل; 3) تقديم المسمى الوظيفيوفقا لل جدول التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، يجب على رئيس الشركة تعريف الموظف الجديد بجميع القوانين المحلية التي تنظم أنشطة العمل في المؤسسة والموظف. عند مراجعة المستندات، يتم تثبيت توقيع الموظف.

إيجابيات وسلبيات للموظف

فوائد العمل بدون تسجيل هي كما يلي:

معلومات مثيرة للاهتمام

عندما يتصل الموظف بمفتشية العمل، يمكن إجراء تفتيش لأنشطة المؤسسة، بما في ذلك شرعية تعيين موظف، فضلا عن الامتثال لحقوق وضمانات الموظف أثناء أداء واجبات العمل وإجراءات الفصل . ومع ذلك، فإن مفتشية العمل ليس لديها صلاحيات كبيرة ولا يمكنها سوى تسجيل المخالفة وإصدار أمر بإزالتها خلال فترة زمنية معينة وإصدار غرامة.

• الحصول على راتب أعلى. ويتحقق ذلك لأن صاحب العمل يسلم الموظف جزءًا من التخفيضات الضريبية التي لا يدفعها بسبب عدم وجود عمل رسمي. وبالإضافة إلى ذلك، يجوز للموظف أن يعمل ساعات أكثر مما هو مطلوب. تشريعات العمل، والتي سيقوم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي مقابلها.
• العمل بدون وثائق. الموظف الذي لا يبرم عقد عمل، دون عمل رسمي، لا يحتاج إلى تزويد صاحب العمل بوثائق تتعلق بالتعليم والصحة وما إلى ذلك. كثير المواطنين الأجانبالعمل بشكل غير رسمي حتى لا تحصل على التصاريح المناسبة من FMS.
• لا يخضع الموظف لالتزامات إضافية في شكل تعويض عن المسؤولية المادية تجاه صاحب العمل، والحفاظ على الأسرار التجارية، وإخطار صاحب العمل برغبته في الاستقالة، وما إلى ذلك.
  ومع ذلك، فإن مزايا العمل بدون عقد لا تفوق العواقب السلبية لهذا العمل.
• ولا يتم مراعاة الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل: الإجازة مدفوعة الأجر والإجازات المرضية، والالتزام بساعات العمل وفترات الراحة، وتوفير الإجازة الاجتماعية، وضمان السلامة في مكان العمل، وما إلى ذلك.
• عدم اليقين بشأن أجور. نظرًا لعدم وجود مستندات تؤكد المبلغ المتفق عليه للأجور، يمكن لصاحب العمل، وفقًا لتقديره الخاص، تغيير حجمه وإجراءات الدفع.
• قلة الخبرة في العمل. لا يتم تضمين كل وقت العمل غير الرسمي في مدة الخدمة العامة أو الخاصة (على سبيل المثال، إذا كان الشخص يعمل في أقصى الشمال)، لذلك، عند الوصول إلى سن التقاعد، سيتم ترك هذا العامل بدون مدفوعات حكومية .
• عدم اليقين بشأن المواعيد النهائية للعمل. يمكنك العمل بدون عقد عمل طالما أن صاحب العمل مهتم بالموظف. يمكنه في أي وقت إنهاء علاقة العمل مع شخص ما، بينما سيُترك الموظف بدون مكافأة نهاية الخدمة وبدون ضمانات الأولوية في الاحتفاظ في مكان العمل، والتي ينص عليها قانون العمل لفئات معينة من المواطنين (المعوقين، النساء الحوامل، الوالدين الوحيدين، الخ.)

إن رفض صاحب العمل إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة يجب أن ينبه الموظف منذ الأيام الأولى من العمل. إذا ادعى صاحب العمل أنه يستأجر شخصًا لفترة اختبار وبالتالي لا يرى ضرورة لإبرام اتفاق، فإن الموظف يخاطر بالبقاء بدون عمل وبدون عمل في نهاية "فترة الاختبار". مال.

في عملية العمل دون تسجيل، يمكن للإدارة زيادة ساعات العمل بما يتجاوز القاعدة المحددة، وإشراك الموظف في أداء واجباته حتى في عطلة نهاية الأسبوع أو في الليل، دون القلق بشأن الضمانات الحالية المحددة في المواد 152-154 من قانون العمل في الدولة. الاتحاد الروسي.

ماذا تفعل إذا لم يبرم صاحب العمل عقد عمل

ينص التشريع على خيارين لعلاقات العمل الرسمية: محددة المدة وغير محددة؛ ويحدد صاحب العمل نفسه الاتفاقية التي سيتم إبرامها مع الموظف. يعد العمل بدون تسجيل أمرًا محفوفًا بالمخاطر بالنسبة للموظف، ولكن في حالة حدوث مثل هذا الموقف، فهناك عدة حلول:

• الإصرار على إبرام عقد العمل؛
• الاستقالة من المنظمة؛
• استمر في العمل بشكل غير رسمي، وفي نفس الوقت قم بجمع المستندات التي يمكنك من خلالها إثبات حقيقة علاقة العمل.

والحقيقة هي أن القانون يحمي العمال الذين يعملون دون تسجيل من تعسف أصحاب العمل، الذين لا يستطيعون طرد الموظف في أي وقت فحسب، بل لا يدفعون له أجره أيضًا.

نعم الفن. تنص المادة 67 من قانون العمل على أن قبول صاحب العمل أو الشخص المرخص له للموظف لأداء واجبات العمل يعادل إبرام عقد عمل، على الرغم من أنه في الواقع قد لا يكون رسميًا. وهذا هو، يمكن للموظف الذي ليس لديه عمل رسمي أن يلجأ إلى المحكمة لإعادته إلى العمل ودفع الأجور، ولكن لهذا يحتاج إلى إثبات حقيقة وجود علاقة عمل للمحكمة.

وفي الفيديو أدناه يتحدث المحامي عن مميزات العمل بدون تسجيل

إثبات العمل بدون تسجيل

كدليل، يمكن للموظف استخدام شهادة الأشخاص الذين عملوا معه، وكذلك الوثائق المكتوبة:

• السجل الطبي الشخصي للموظف، إذا خضع لفحوصات شهرية لدى صاحب العمل؛
• كشف حساب بنكي يؤكد التحويلات الشهرية للأموال كأجور؛
• بوليصة الشحن للسائقين؛
• التوكيل الرسمي للقيام بأي إجراءات نيابة عن المنظمة؛
• مكتوب أو دعوة إلكترونيةللعمل؛
• المستندات الأخرى التي تحتوي على توقيع الموظف أو تشير إلى اسمه الأخير.

إذا اعترفت المحكمة بحقيقة العمل دون إبرام عقد عمل، فسيتعين على صاحب العمل إعادة الموظف إلى العمل ودفع متأخرات الأجور. ومع ذلك، فإن وقت هذا العمل لن يؤخذ في الاعتبار في مدة الخدمة عند تحديد المعاش التقاعدي.

اطرح الأسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة الخبراء

من خلال النظر في الرسائل الموجودة على المنتديات وجميع أنواع القوائم السوداء على الشبكات الاجتماعية، أجد بين الحين والآخر منشورًا يبدو أنه مكتوب كنسخة كربونية: "إذا لم يقوم صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي عليه، أخبرني ماذا أفعل؟" لسوء الحظ، هذا ليس بريدًا عشوائيًا، ولكنه الألم الحقيقي لأشخاص محددين تنتهك حقوقهم. كيف تتصرف في مثل هذه الحالات وأين تبحث عن العدالة؟

لا يمكنك الجدال مع قانون العمل

يحدد قانون العمل بوضوح الأحكام التي تحكم شروط إبرام العقود والتوظيف الرسمي للموظفين.

نقرأ المادة 67 ونكتشف ذلك في ثلاثة اياممنذ اللحظة التي "يتولى فيها الموظف منصبه"، يُطلب منه التوقيع على جميع الأوراق الرسمية. إذا لم يحدث هذا، فمن المستحق أن تثبت لقسم الموارد البشرية معرفتك بالقانون وتذكيرك بالحاجة إلى التسجيل. ألم تتمكن من حل المشكلة سلميا؟ أين يمكن تقديم شكوى إذا لم يقم صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي عليها، على الرغم من الوعود التي قطعها؟ كل الطرق تؤدي إلى مفتشية العمل.

في مذكرة! عند الاتصال بمفتشية العمل يجدر الإصرار على عدم الكشف عن هويته. ولعل هذا سيزيل المشاكل في المكان الجديد بعد التفتيش من قبل المفتشين.

يعتقد بعض أصحاب العمل أن عدم وجود ورقة بها نص أو عدم وجود توقيع عليها يعفيهم من المسؤولية. يبدو أنه لا يوجد أي دليل مستندي على التوظيف؟! كم هم مخطئون. وفي نفس المادة 67 نجد النص على أنه إذا باشر الشخص أعماله بقرار من الإدارة (ممثل الشركة) أو أخطر صاحب العمل بمباشرة عمله، فقد تم التعيين الرسمي بالفعل.

لماذا لا يريدون التسجيل؟

الجواب على السؤال لماذا لا يقوم صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي عليه يكمن في السطح. بمجرد ظهور مستند (يجب إعطاء نسخة منه للموظف) وإدخاله في سجل العمل، تتم إضافة الصداع في شكل نفقات إضافية:

ومن الضروري دفع راتب شهري والمساهمة في التأمين والمعاشات التقاعدية والضرائب؛

إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو إجازة أمومة؛

تقديم إجازة (وابحث عن بديل لهذه الفترة) أو دفع تعويض.

في مذكرة! يجب أن يظهر إدخال جديد في سجل التوظيف في موعد لا يتجاوز 5 أيام من بداية العمل الفعلية.

من المستحيل طرد موظف ثابت من الباب دون توضيح السبب، لأن اليوم عدد قليل من الناس سوف يتسامحون مع الفصل غير القانوني. بالمناسبة، إذا تم عرضك على الباب بعد 3 أيام على الأقل من العمل، فيمكنك الذهاب بأمان إلى المحكمة. الشيء الرئيسي هو أن يكون لديك دليل على أنك عملت. يمكنك استخدامها على النحو التالي:

أي معلومات أو مستندات تمكنت من الوصول إليها أثناء فترة عملك؛

شهادة الزملاء (عادةً ما يكفي شخصان لتقف المحكمة إلى جانب الشخص المفصول بشكل غير قانوني).

نحن لا نتحدث الآن عن الحالات التي يحدث فيها التأخير بسبب خطأ الموظف، على سبيل المثال، لم يحضر المستندات، أو بسبب التردد في اتخاذ "خنزير في كزة". في الحالة الأخيرة، بالمناسبة، أولئك الذين يعدون بالتسجيل بعد فترة الاختبار ينتهكون القانون مرة أخرى.

ولا يمكن أن تستمر المحاكمة أكثر من 3 أشهر.

ويجب ذكر اكتماله في عقد العمل.

قبل بدء (!) فترة الاختبار، يجب إضفاء الطابع الرسمي عليها (مع الإشارة إلى مبلغ الأجر). فقط في هذه الحالة يمكنك البدء في العمل.

حول الراتب والإجازات المرضية

يشعر الكثير من الناس بالقلق بشأن كيفية تحصيل رواتبهم إذا لم يتم تسجيلها رسميًا؟ لسوء الحظ، في هذه الحالة، يمكنك فقط الحصول على أموالك المكتسبة بصدق من خلال المحكمة، مما يثبت حقيقة التوظيف ومقدار الأرباح.

ستتطلب المحاكمة دفع إجازة مرضية إذا لم يتم إصدارها رسميًا، بالإضافة إلى دفع أي مزايا وتعويضات.

ما الذي يهدد صاحب العمل عديم الضمير؟

في حالة انتهاك القانون، سيتحمل صاحب العمل المسؤولية - إداريًا أو حتى جنائيًا - ويمكن أيضًا التذكير بذلك بشكل صحيح عند محاولة حل المشكلات سلميًا.

في حالة انتهاك قانون العمل بموجب المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية، الغرامات هي:

للمسؤولين - 1000-5000 روبل.

لأصحاب المشاريع الفردية - يمكن استبدال الغرامة بنفس المبلغ بحظر القيام بالأنشطة لمدة 90 يومًا؛

للكيانات القانونية - 30.000-50.000 روبل. (أو حظر الأنشطة لمدة 90 يومًا).

في مذكرة! إذا لم تكن شكواك الأولى، فسيتم منع المدير من شغل منصب قيادي لمدة 3 سنوات.

ولكن في حالة عدم دفع الضرائب، التي يتعين خصمها من رواتب الموظفين، تكون العقوبة أشد - تصل إلى عامين في السجن.

أين تبحث عن الحماية؟

إذا لم يسجلوا رسميًا للحصول على وظيفة، فإلى أين يذهبون؟

في البداية، يجدر التحدث مع صاحب العمل، باستخدام الحجج كمراجع للمواد التشريعية. النكات والنكات يمكن أن تذكرك بالمسؤولية. إذا لم يستمع المحاور إلى صوت العقل، فكل ما تبقى هو طلب الحماية على الجانب.

الحارس الرئيسي للعدالة في العلاقات بين الموظف وصاحب العمل هو مفتشية العمل. يمكنك الاتصال به إما شفهيًا (مكالمة مجهولة لخدمات شكاوى المواطنين) أو كتابيًا، ويُقترح إرسال شكوى اليوم عبر الإنترنت على الموقع الرسمي. هناك يمكنك أيضًا دراسة قائمة أصحاب العمل عديمي الضمير للحفاظ على أعصابك. بناءً على رسالتك، سيتم إجراء فحص سيؤدي بالتأكيد إلى نتائج.

في مذكرة! يمكنك أيضًا بدء التدقيق الضريبي عن طريق تقديم شكوى إلى دائرة الضرائب الفيدرالية. لا يحب مسؤولو الضرائب حقًا أولئك الذين يدفعون ضرائب أقل من اللازم، ويخشى أصحاب العمل بشدة من العقوبات الضريبية.

وتبقى المحكمة هي الملاذ الأخير. سيتعين عليك كتابة بيان مطالبة وجمع الأدلة على وظيفتك. بدلا من عقد العمل، الذي يستخدم عادة، تصريح ل مكان العمل، أو أي أوراق صادرة لك من قسم المحاسبة كموظف. سيُطلب من الشهود المذكورين في المطالبة حضور الجلسة، بغض النظر عن إرادتهم، والإدلاء بشهادة صادقة.

ما هي النقاط التي يجب عليك الحذر منها؟

من غير المرجح أن يكون هناك أصحاب عمل سيقولون بنص عادي أنهم في الواقع لن يقوموا بتوظيفك. على الأرجح، سيتم استخدام إحدى الحيل للحصول على عمل مجاني، وإن كان لفترة قصيرة.

إذا سمعت العبارات التالية، فكر مائة مرة فيما إذا كنت تريد التوظيف في وظيفة شاغرة أم لا.

لا يمكن للمدير توقيع العقد لأنه مريض أو في إجازة أو ما إلى ذلك.

إعادة كتابة الطلب المقدم منذ 3 أيام بدون أخطاء، ولكن ضع التاريخ اليوم.

اليوم، من المستحيل القيام بذلك، لأن قسم المحاسبة مشغول للغاية (تقديم التقارير، التدقيق، وما إلى ذلك).

في كثير من الأحيان، يمنح الموظفون أنفسهم الحرية لأصحاب العمل غير الشرفاء. البعض يصدق الوعود بسذاجة والبعض الآخر يتجاهلها مراجعات سلبية، لا يزال البعض الآخر لا يعرف شيئًا عن الحقوق. قبل التوظيف، قم بوزن إيجابيات وسلبيات، وحتى إذا كان العمل ضروريا للغاية، فلا تتسرع في أن تصبح شخصا مستعدا للعمل مجانا.