Главная / Материнство / Как оплачивается работа по внутреннему совместительству. Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

Как оплачивается работа по внутреннему совместительству. Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

Новая редакция Ст. 285 ТК РФ

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Комментарий к Статье 285 ТК РФ

Комментируемая статья закрепила нормы, ранее предусматривавшиеся установленными положениями. Эта работа и сейчас оплачивается по расценкам (тарифам, ставкам, окладам), что и аналогичная основная, но в размере, пропорциональном выполняемой работе по совместительству, за отработанное время. Оплата труда совместителя зависит от выработки, а также от других условий, определенных в трудовом договоре по совместительству.

Как уже отмечалось, в соответствии со статьей 285 ТК, при повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени, при сдельной - в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если при повременной оплате труда совместителю устанавливаются нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Минимальный размер оплаты труда совместителей определяется с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени, а только часть ее.

Оплата труда в случаях выполнения работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенной размере, в соответствии с положениями статей 146 - 154 ТК. Совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании статей 316, 317 ТК, установлены и районные коэффициенты, и процентные надбавки за стаж работы в данных районах и местностях. Совместители имеют право и на те и на другие.

Отдельно нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям процентных надбавок за непрерывный стаж работы. Данные надбавки должны выплачиваться:

Медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ (Постановление Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213 "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения"). Порядок выплаты процентных надбавок регулируется Постановлением Минтруда России от 8 октября 1992 г. N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения", Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ (утверждено Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377) и письмом Минздрава России от 4 апреля 1997 г. N 2510/2357-97-32 "О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству";

Гражданскому персоналу органов Министерства обороны РФ, в соответствии с пунктом 1 Положения об исчислении стажа работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденного Приказом Минобороны России от 2 марта 2001 г. N 90;

Работникам, принятым на работу по совместительству в органы МЧС, в соответствии с пунктом 1 Положения об исчислении стажа работы для выплаты работникам отдельных органов МЧС России ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, утв. Приказом МЧС России от 23 марта 2001 г. N 141;

Работникам отдельных органов ФАПСИ, на основании пункта 13 приложения 1 к Приказу ФАПСИ от 8 июня 2001 г. N 142 "Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий по результатам работы и оказания материальной помощи гражданскому персоналу отдельных органов ФАПСИ".

Возможны и другие стимулирующие надбавки, выплачиваемые совместителям на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Другой комментарий к Ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Закон не устанавливает каких-либо особенностей в оплате труда совместителей. При повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени, при сдельной - в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если при повременной оплате труда совместителю устанавливаются нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Минимальный размер оплаты труда совместителей корректируется с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени, а только часть ее.

2. Оплата труда в случаях выполнения совместителем работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (ст. ст. 146 - 154 ТК РФ). Совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок. Так, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены и районные коэффициенты, и процентные надбавки за стаж работы в данных районах и местностях (см. ст. ст. 316, 317 ТК РФ и комментарий к ним). Совместители имеют право и на те, и на другие.

3. Отдельные нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям процентных надбавок за непрерывный стаж работы. Такие надбавки выплачиваются:

а) медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ (Постановление Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213 "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения"). Порядок выплаты процентных надбавок регулируется Постановлением Минтруда России от 8 октября 1992 г. N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения", Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденным Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 и письмом Минздрава России от 4 апреля 1994 г. N 2510/2357-97-32 "О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству";

б) гражданскому персоналу органов Министерства обороны РФ (п. 1 Положения об исчислении стажа работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны РФ для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденного Приказом Минобороны России от 2 марта 2001 г. N 90);

в) работникам, принятым на работу по совместительству в органы МЧС (п. 1 Положения об исчислении стажа работы для выплаты работникам отдельных органов МЧС России ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, утвержденного Приказом МЧС России от 23 марта 2001 г. N 141);

г) работникам отдельных органов ФАПСИ (п. 13 приложения 1 к Приказу ФАПСИ от 8 июня 2001 г. N 142 "Условия выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий по результатам работы и оказания материальной помощи гражданскому персоналу отдельных органов ФАПСИ").

Другие стимулирующие надбавки могут выплачиваться совместителям на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Вверх

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. В статье 285 ТК РФ указано, что оплата труда по совместительству, может производиться:

пропорционально времени, которое работник отработал;
в зависимости от того, сколько сотрудник успел выработать;
на других условиях, обговорённых с работодателем и закреплённых в трудовом договоре.

Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).

Рабочее время совместителя

Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре. Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено.

Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день ( ТК РФ). В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день (или всю смену). Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период), определённой для этой же категории работников.

Работа по совместительству. Оплата труда

Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично.

Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять из:

оклада;
премий;
иных выплат.

Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании. При этом расчёт производится с учётом того, что рабочее время совместителя короче рабочего времени основного сотрудника.

Если на предприятии установлены премии и иные доплаты, то на совместителя они также распространяются.

Оплата работы сотрудника-совместителя выплачивается с учётом установленных льгот в соответствующем регионе. Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплата труда совместителя производится с их учётом (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Когда оплата труда совместителей может быть выше оплаты труда основных сотрудников?

Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме. В этом случае работодатель вправе:

внести в штатное расписание изменение, добавив в него должность с более высокой квалификацией с количеством штатных единиц -1/2 и с соответствующим размером должностного оклада;
определить сотруднику-совместителю оплату в зависимости от выполненного объёма работ. Это условие в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.

Оплата труда по внутреннему совместительству.

Оплата труда совместителя, работающего в этой же компании и по основному месту работы, не отличается от правил, описанных выше. Его оплата зависит от установленной системы оплаты труда и, соответственно, времени, потраченного на труд (при повременной системе), или объёма выполненных работ (при сдельной оплате). Оплата труда внешних совместителей - работников, пришедших подработать из другой компании, также регулируется вышеописанными правилами.

Рассмотрим особенности и различия по расчёту зарплаты работникам по совместительству и совмещающим профессии и должности.

Какие существуют виды совместительства
Правильное оформление совместителей
Совместительство и совмещение - в чём различие
Оплата труда совместителям
Выплата аванса
МРОТ для совместителя
Налогообложение зарплаты совместителей

Многие организации с целью экономии привлекают сотрудников для выполнения некоторых работ и обязанностей по совместительству в свободное от основной работы время. За эту работу такие сотрудники получают соответствующее вознаграждение - зарплату.

Обязательные условия для совместителей:

работа выполняется регулярно;
количество рабочего времени (часов) должно быть меньше в два раза, как минимум (в сравнении с полной занятостью). В остальном различий нет.

Какие существуют виды совместительства

внешние - работают в разных организациях
внутренние - совмещающие несколько должностей и профессий, или выполняющие разные виды работ по своей должности в одной организации.

И в том и в другом случае не запрещено привлекать к работе как по одной должности, так и по нескольким. Зарплата от этого не зависит.

Правильное оформление совместителей

Прежде чем совместитель начнёт выполнять работу, с ним заключается трудовой договор. Документы, необходимые для заключения такого договора:

копия паспорта работника,
копия диплома (при необходимости),
письменное заявление от совместителя о приёме на работу.

Различий в правилах приёма на работу совместителей нет. Предприятия используют типовой договор и добавляют при необходимости свои условия.

Совместительство и совмещение - в чём различие

Эти понятия различаются, поскольку относятся к разным категориям. Соответственно - различается оформление и оплата.

Совместитель – выполняет постоянную работу в свободное время (бессрочно). Сотрудник по совмещению – в основное время работы совмещает дополнительные обязанности другой должности помимо своих основных. Всегда временная и требует письменного согласия сотрудника.

Основания для оплаты труда разные, поэтому и начисления различаются:

совместителям - согласно трудового договора
совмещающим - по соглашению сторон (как правило, - %% от основного оклада, или оговоренная сумма).

Различается и оформление отчетной документации для ИФНС при учёте этих категорий сотрудников. Имеется еще и ряд должностей не имеющих право на совмещение. К ним относятся руководители, несовершеннолетние, сотрудники, работающие на вредном производстве.

Оплата труда совместителям

Начисление зарплаты производится на общих основаниях с учётом отработанного времени по рабочему графику. Все выплаты (премиальные, доплаты, надбавки), предусмотренные законодательством на совместителей также распространяются. Согласно статье 285 ТК РФ, регулирующей особенности исчисления зарплаты совместителям, все расчёты производятся по отработанному рабочему времени (часов) и ничем не ограничены. У Государственных служащих имеется ограничение - они не могут работать свыше 4-х часов.

Однако, в некоторых случаях совместитель может в итоге получать равный или больше размер оплаты в сравнении с основными сотрудниками, что может послужить поводом для обращения с жалобой на дискриминацию в трудовую инспекцию.

По ТК при равных условиях оплата труда не должна отличаться, но предусмотрена возможность установить оплату совместителям по другим параметрам, к примеру:

по количеству единиц продукции;
по объёму оказанных услуг;
по объёму полученной выручки.

Исходя из этого, квалифицированный совместитель, вполне может обладать высокой производительностью. Соответственно и уровень зарплаты будет выше. В трудовом договоре при этом нужно прописать пункты, указывающие на эти моменты, тогда и у инспекции по труду не возникнет вопросов.

Выплата аванса

Поскольку совместитель ничем не отличается от постоянного работника на полной занятости, то и аванс ему выплачивается наравне со всеми.

МРОТ для совместителя

Точно также наравне со всеми у совместителя имеются полные права и социальные гарантии, на него распространяется и положение о МРОТ, согласно которому ниже установленной суммы МРОТ по ТК работодатель не вправе выплачивать. Но его заработок должен быть пропорционален отработанному рабочему времени. Если совместитель отрабатывает 1/2 установленного рабочего времени, то и получить он должен не меньше 1/2 МРОТ, если одну четвертую, то 1/4 от МРОТ - соответственно.

Например: с 01.01.2015 г. МРОТ - 5965 руб. в месяц, у совместителя 1/4 ставки от МРОТ она составит 1491 рубль. И даже если при расчётах зарплаты в итоге сумма к выплате получается меньше, - работодатель обязан доплатить до минимума, т.е. - 1491 рубль.

Налогообложение зарплаты совместителя Не зависимо от размера зарплаты совместителя, НДФЛ удерживается в том же размере, что и у основных сотрудников - 13%, как взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

Как оплачивать труд при совместительстве? Исходя из чего производится расчет выполненной работы? Какова продолжительность трудовых смен по совместительству? Какой минимальный оклад нужно установить?

Основные принципы работы по совместительству и оплата труда

Действующее законодательство не ограничивает граждан в количестве работ. Трудовая деятельность на нескольких должностях в рамках одного или различных предприятий называется совместительством. В первом случая оно является внутренним, а во втором - внешним. Данное понятие закреплено в ст.60.1 ТК РФ.

Оплата труда в рамках работы по совместительству осуществляется в соответствии с положениями ст.285 ТК РФ. Величина зарплаты будет зависеть от избранной системы оплаты труда, количества рабочих часов в смене и наличия дополнительных выплат, надбавок.

Тема номера

Также читайте о том, как безопасно оплатить работу в праздник и выходной, как себя вести во время проверки ГИТ и какие условия нужно срочно убрать из трудовых договоров ваших работников.

Оплата работы по совместительству согласно ТК РФ, осуществляется в общем порядке, закреплённом в ст.136 Трудового кодекса. В соответствии с указанной нормой зарплата выплачивается трудящимся не реже 2 раз в месяц. Соответственно лицо, осуществляющее трудовую деятельность на второстепенном рабочем месте, имеет право на получение аванса и основной выплаты.

Также на совместителей распространяются районные коэффициенты, установленные в регионе, где они осуществляют трудовую деятельность. Согласно ст.285 ТК РФ, они имеют право на получение зарплаты, с учетом положенных надбавок.

При определении величины оплаты труда совместителя, работодатель должен учитывать размер МРОТ, установленный законодательством. На данный момент его значение установлено на уровне 7 тыс.800 рублей.

Эта сумма зафиксирована для полной ставки. Если сотрудник принят на четверть или полставки, то величина МРОТ должна быть уменьшена до соответствующего значения.

К примеру, гражданин Иванов устроился по совместительству на должность сторожа на четверть ставки. Соответственно согласно указанной норме, минимальный размер зарплаты составит ¼ МРОТ, равной 1950 рублей. Если после всех расчетов зарплата гражданина Иванова оказалась меньше указанной суммы, то она должна быть увеличена до установленного минимума.

Оплата ночных смен и работы в праздничные дни

Ничем не отличается от осуществления трудовой деятельности на основном месте работы. Поэтому установленные правила оплаты труда в ночное время и выходные дни распространяются на них в общем порядке.

Оплата труда по совместительству в промежуток времени с 22 до 6 часов, производится с учетом обязательной надбавки. Соответствующая норма содержится в ст.154 ТК РФ. На данный момент минимальная прибавка составляет 20%.

Порядок начисления зарплаты в выходные дни закреплен в ст.153 ТК РФ и предполагает двойную оплату трудовых часов. По заявлению работника данная мера может быть заменена на дополнительное оплачиваемое время отдыха.

Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?

В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:

1. Пропорционально отработанному времени.

2. В зависимости от выработки.

3. На условиях, определенных трудовым договором.

Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.

ДВА МНЕНИЯ

Первая точка зрения.

Ряд специалистов считают, что так делать нельзя, так как согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Поэтому вариант, когда совместитель работает по одной штатной должности вдвое меньше, а, получает оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность, может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда. «Работник-основник» может заявить: «Совместитель работает 4 часа и получает 10 тысяч рублей, а я работаю 8 часов и получаю тоже 10 тысяч рублей. Согласно принципу равной оплаты за труд равной ценности заплатите-ка мне 20 тысяч рублей, раз я вдвое больше работаю, а то нажалуюсь в Гострудинспекцию».

Вторая точка зрения.

Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим. Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поэтому сторонники этой точки зрения считают, что с совместителем можно установить в трудовом договоре не только полный оклад, но и больший, чем у основных работников, потому что установление других условий оплаты в трудовом договоре, отличных от «пропорционально отработанному времени» позволяет сам кодекс.

Как видите, ситуация спорная. Как в связи с этим поступать на практике?

ЧТО ДЕЛАТЬ НА ПРАКТИКЕ

Если Вы готовы отстаивать вторую точку зрения, именно этот вариант толкования статьи, то можете своему совместителю установить полный оклад.

Если желаете избежать споров, то необходимо установить такую систему оплаты совместителям, чтобы она однозначно не вызывала претензий со стороны работников, инспекторов и др.

Вариант 1. Пропорционально отработанному времени.

Трудовой кодекс РФ предлагает вариант оплаты труда совместителям - «пропорционально отработанному времени». В данном случае применяются ставки месячных окладов (0,5; 0,4; 0,2; 0.25 и другие). Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Эти ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФ

Поэтому при работе совместителем 4 часа в день 5 дней в неделю ему устанавливается ставка 0,5. Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада. Следовательно, при повременной оплате труда, полный оклад совместителю платить не получится (кроме случая, когда совместитель отработал полную ставку в соответствии со ст. 284 ТК РФ, то есть когда совместитель по основному месту работы был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, либо когда он приостановил работу в силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ, либо отстранен от работы в силу ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Таким образом, получится (если без исключения), что «работник-основник» получает оклад больше, чем работник-совместитель. Но, если есть необходимость платить совместителю больше (например, чтобы удержать квалифицированного специалиста), то ему могут выплачиваться премии, надбавки. Главное - установить их законно.

Напомним, что согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Если квалификация совместителя выше, чем квалификация «основника», то его заработная плата может быть повыше именно в этой связи. Допустим, зарплата «основника» будет состоять только из оклада, а зарплата совместителя - из оклада и премии или надбавки (за квалификацию).

Справка.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вариант 2. В зависимости от выработки.

Трудовой кодекс РФ также предлагает вариант оплаты труда совместителям - «в зависимости от выработки». Например, оплата труда может устанавливаться в проценте от общей выручки, проценте от индивидуальных продаж. Может быть установлена ставка за единицу произведенного товара, работы, услуги и т.д. В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, который работает по основной работе в той же должности, то нарушения законодательства не произойдет.