Menü
Ücretsiz
Kayıt
Ev  /  güzellik/ Faydaların hesaplanmasında sigorta deneyimi. Hastalık izninin hesaplanmasında sigorta süresi nasıl belirlenir? Fayda miktarını belirlemek için sigorta deneyimi

Faydaların hesaplanmasında sigorta deneyimi. Hastalık izninin hesaplanmasında sigorta süresi nasıl belirlenir? Fayda miktarını belirlemek için sigorta deneyimi

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların ödenmesi konusunu defalarca tartıştık. Ancak aynı zamanda geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları ve emeklilik maaşları tahsis edilirken dikkate alınan sigorta süresinden sadece kısaca bahsettiler. Makalede sigorta süresini hesaplama prosedürünü ve bu faydaları hesaplarken hesaplama kurallarını ayrıntılı olarak açıklayacağız.

Sigorta hizmet süresi kavramı, 17 Aralık 2001 tarihli N 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanununda açıklanmıştır. Bu nedenle, sigorta süresi, emeklilik maaşı hakkının belirlenmesinde dikkate alınan, sigorta primlerinin ödendiği toplam çalışma süresi ve (veya) diğer faaliyetlerin yanı sıra sigorta süresinde sayılan diğer süreler olarak anlaşılmaktadır. .

Ancak zorunlu sosyal sigorta sisteminde esas olan, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkı, yani belirli bir kişinin sigortalıya dahil olup olmadığı meselesidir. Sigorta primlerinin ödenmesi gerçeği önemli değildir ve vatandaşın geçici sakatlık nedeniyle ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyet dönemleri dışında ek onay gerektirmez. Bu, zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak ilişkiye girdikleri için avukatlar, bireysel girişimciler, köylü (çiftlik) hane üyeleri ve bireysel girişimci olarak tanınmayan bireylerin yanı sıra Kuzey'deki yerli halkların aile (kabile) topluluklarının üyeleri için de geçerlidir. geçici sakatlık durumunda ve analık ile bağlantılı olarak kendileri için sigorta primleri öderler (255-FZ Sayılı Kanunun 4.5. Maddesi).

Zorunlu sosyal sigortaya tabi kişiler

Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. 255-FZ sayılı Kanunun 2'si, Rusya Federasyonu vatandaşlarının yanı sıra Rusya Federasyonu topraklarında kalıcı veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler, geçici sakatlık durumunda ve analık ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabidir. :

1) tek katılımcılar (kurucular), kuruluşların üyeleri, mülklerinin sahipleri olan kuruluşların başkanları da dahil olmak üzere iş sözleşmeleri kapsamında çalışanlar;

2) devlet memurları, belediye çalışanları;

3) Rusya Federasyonu'nun hükümet pozisyonlarının doldurulması, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun hükümet pozisyonlarının yanı sıra kalıcı olarak doldurulan belediye pozisyonları;

4) faaliyetlerine kişisel emek katılımı sağlayan bir üretim kooperatifinin üyeleri;

5) din adamları;

6) Hapis cezasına çarptırılan ve ücretli işte çalışanlar.

Sigorta deneyimini hesaplama prosedürü

255-FZ sayılı Kanunun 16. Maddesi, geçici sakatlık, hamilelik ve doğuma ilişkin yardımların miktarını belirlemek için sigorta süresinin hesaplanması prosedürünü tanımlar. Bu hizmet süresi, sigortalının bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma sürelerini, devlet sivil veya belediye hizmetini ve ayrıca vatandaşın geçici sakatlık durumunda ve analık ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyet sürelerini içerir. .

Ayrıca Sanatın 1.1. Kısmındaki hükümler uyarınca. 01/01/2010 tarihli 255-FZ sayılı Kanunun 16'sı, sigorta süresi aynı zamanda askerlik sürelerinin yanı sıra 02/12/1993 N 4468-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu tarafından sağlanan diğer hizmetleri de içerir. askerlik hizmetinde görev yapmış kişiler, içişleri organlarında hizmet, Devlet İtfaiye Teşkilatı, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden makamlar, ceza sistemi kurum ve organları ve bunların aileleri için emeklilik sağlanması" (bundan böyle RF Kanunu N 4468-1 olarak anılacaktır).

01/01/2007 tarihinden 01/01/2010 tarihine kadar Sosyal Sigortalar Fonuna sigorta primi ödenmediğinden askerlik hizmetinin sigorta süresine dahil edilmediğini hatırlatalım. Bu durumda Sanatın 2. Kısmının uygulanması gerekir. 255-FZ sayılı Kanun'un 17'si, buna göre sigortalının 01.01.2007 tarihinden önce 255-FZ sayılı Kanun kurallarına göre hesaplanan sigortalılık tecrübesinin süresi, sürekli iş tecrübesinin süresinden az ise Aynı dönemde sigortalılık süresi, sigortalının sürekli iş deneyimi iş deneyimi süresi olarak alınır.

Sigorta süresinin takvim esasına göre hesaplandığını lütfen unutmayın. Bu durumda, sigorta süresi içerisinde sayılan birden fazla sürenin çakışması halinde, sigortalının tercihine göre bu sürelerden biri dikkate alınır. Çalışanın sigorta süresine dahil edilmek üzere seçilen süreyi belirten bir başvuruda bulunması gerektiğini açıklayalım.

örnek 1

04/12/2004 - 04/18/2011 tarihleri ​​​​arasında Sidorov I.I. bireysel bir girişimciydi ve gönüllü olarak sigorta primleri ödedi. 15 Ekim 2010'dan günümüze Sidorov, kuruluşta bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyor. 15.10.2010 ile 18.04.2011 tarihleri ​​arasında bireysel girişimci olarak gönüllü olarak sigorta primleri ödedi ve iş sözleşmesi kapsamında çalıştı. 08/13/2012 Sidorov hastalandı...

Sigorta süresini ilgili sigortalı olayın meydana geldiği gün belirleyeceğiz. Yani 08/13/2012 tarihi itibariyle sigortalılık süresi 8 yıl 4 aydır (04/12/2004 tarihinden 08/12/2012 tarihine kadar). Çalışan, bireysel girişimci olarak veya bir kuruluştaki faaliyet sürelerini sigorta süresine dahil etmek için yöneticiye hitaben bir başvuru yazmalıdır.

Lütfen daha önce bireysel girişimcilerin Sanat sayesinde olduğunu unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66 ve 309'u (30 Aralık 2001'de değiştirildiği şekliyle), işçilerin işe alınması (işten çıkarılması) ile ilgili çalışma kitaplarına giriş yapma hakkına sahip değildi. Bu hakkı ancak 6 Ekim 2006'da aldılar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değişiklik yapıldıktan sonra). Bu nedenle, sigorta süresini onaylamak için çalışanın bir iş sözleşmesi veya sigorta primlerinin ödendiğini onaylayan diğer belgeleri ibraz etmesi gerekir.

Bilginize. Bir çalışan, 10/06/2006 tarihinden önce bireysel bir girişimci tarafından işe alınmışsa ve bu tarihten sonra onun için çalışmaya devam ediyorsa, bu girişimci için çalışmaya başladığı günden itibaren işe alımla ilgili çalışma kitabına bir giriş yapılmalıdır. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, 30.08.2006 N 5140-17 tarihli).

Sigorta süresine dahil olan sürelerin belirlenmesinde ana kriterleri hatırlayalım:

1) Hesaplama, tam aylar (30 gün) ve tam yıl (12 ay) esas alınarak takvim esasına göre yapılır. Bu durumda bu sürelerin her 30 günü tam aya, her 12 ayı da tam yıla çevrilir;

2) çalışma sürelerini (hizmet, faaliyet) onaylamak için verilen ibraz edilen belgede, kesin tarihler belirtilmeden yalnızca yıllar belirtilmişse, tarih ilgili yılın 1 Temmuz'u olarak alınır ve ayın günü değilse belirtilen, daha sonra ilgili ayın 15. günü (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanan, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarının belirlenmesine yönelik sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin Kuralların 27. maddesi) Rusya Federasyonu 02/06/2007 N 91 tarihli (bundan sonra Hesaplama Kuralları olarak anılacaktır)).

Örnek 2

Çalışan, süreleri belirten bir çalışma süresi sertifikası sundu:

— Ağustos 2004'ten Eylül 2005'e kadar;

— 2006'dan 2007'ye;

Sigorta süresine dahil olan dönemlerin kesin tarihleri ​​şöyle olacaktır:

— 08/15/2004'ten 09/15/2005'e kadar;

— 01.07.2006'dan 01.07.2007'ye kadar;

— 07/01/2008'den 03/15/2009'a kadar.

Sigorta deneyimini hesaplama kuralları ve bunu doğrulayan belgeler

Bildiğiniz gibi çalışma kitabı, çalışma sürelerini onaylayan ana belgedir. Ancak çalışma sürelerinin sigorta süresine dahil edilmesine temel olan başka belgeler de vardır. Bu tür belgeler örneğin şunları içerir:

— diğer işverenlerden alınan sertifikalar;

- siparişlerden alıntılar;

- kişisel hesaplar;

- Sosyal sigorta ödemelerinin ödendiğini onaylayan bir belge.

Ancak, bir çalışanın iş göremezlik belgesi doldurmak için sigortalılık süresini hesaplarken, öncelikle böyle bir belgede belirtilen sürenin sigortalılık süresine dahil edildiğinden emin olmalı, daha sonra genel hesaplamada dikkate almalısınız.

Not! İş bulma merkezine kayıtlı kişiler işsizdir, yani böyle bir merkeze kayıtlı oldukları süre sigortalılık sürelerinden sayılmaz. İşsizlik döneminde kamu işlerinde çalışıyorlarsa, onlarla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması gerekir; bu sözleşmenin ödemeleri sigorta primlerine tabidir. Bu işlerin yapılmasında harcanan süreler, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının sağlanması amacıyla sigorta süresinden sayılır.

Bu nedenle sigorta süresine dahil olan sürelerin belirlenmesi için Hesaplama Kurallarına göre hareket etmeniz gerekir. Kullanım kolaylığı için bilgileri çeşitli tablolar halinde sunuyoruz.

tablo 1

Faaliyet dönemleri ve destekleyici belgeler

Sigorta süresi hesabına dahil edilen süreler Sigorta süresine dahil olan çalışma sürelerini (hizmet, faaliyet) teyit eden belgeler
1. İş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi Ana belge, yerleşik formun bir çalışma kitabıdır. Yokluğunda, defterde hatalı ve hatalı bilgi bulunması veya bireysel çalışma sürelerine ilişkin kayıt bulunmaması halinde, ilgili hukuki ilişkinin doğduğu gün yürürlükte olan iş mevzuatına göre düzenlenen yazılı iş sözleşmeleri , işverenler tarafından verilen sertifikalar, çalışma sürelerini veya ilgili devlet (belediye) organlarını, siparişlerden alıntıları, kişisel hesapları ve bordro beyanlarını doğrulamak için kabul edilir.
2. Devlet memurluğu veya belediye hizmeti süresi
3. Rusya Federasyonu Federal Meclisi Federasyon Konseyi üyesi (milletvekili), Rusya Federasyonu Federal Meclisi Devlet Duması milletvekili tarafından yetki kullanma süreleri, Rusya Federasyonu'nun diğer hükümet pozisyonlarını doldurma dönemleri Federasyon, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümet pozisyonları ve kalıcı olarak doldurulan belediye pozisyonları
4. Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak vatandaşın zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyet dönemleri:
4.1. Bireysel bir girişimcinin faaliyet dönemleri, bireysel emek faaliyeti, bireysel veya grup kiralama koşulları altında emek faaliyeti Periyod boyunca:

- 01/01/1991 tarihinden önce - mali makamlardan alınan bir belge veya bir arşiv kurumundan sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesine ilişkin bir sertifika;

- 01.01.1991 - 31.12.2000 tarihleri ​​arasında ve 01.01.2003 tarihinden sonra - Sosyal Sigorta Fonu bölgesel organından sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesine ilişkin bir belge
4.2. Bireysel girişimci olarak tanınmayan bireylerin faaliyet süreleri (özel muayenehane ile uğraşan noterler, özel dedektifler, özel güvenlik görevlileri, Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen prosedüre uygun olarak özel muayenehane yapan diğer kişiler) 01/01/2001 tarihinden önceki ve 01/01/2003 tarihinden sonraki dönem için - Sosyal Sigorta Fonu bölgesel organından sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesine ilişkin bir belge
4.3. Bir köylü (çiftlik) işletmesinin üyesi olarak faaliyet dönemleri
4.4. Kuzeydeki küçük halklardan oluşan bir kabile, aile topluluğunun üyesi olarak faaliyet dönemleri 01/01/2001 öncesi ve 01/01/2003 sonrası dönem için - ilgili topluluktan faaliyet dönemine ilişkin bir belge ve Sosyal Sigorta Fonu bölgesel organından sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesine ilişkin bir belge
4.5. Avukat olarak faaliyet süreleri Periyod boyunca:

- 01/01/2001 tarihinden önce - çalışma kitabı;

- 01.01.2003'ten sonra - Sosyal Sigorta Fonu bölgesel organından sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesine ilişkin bir belge
4.6. Bir kollektif çiftlik üyesinin, bir üretim kooperatifi üyesinin, faaliyetlerine kişisel işgücü katılımını sağlayan çalışma süreleri Periyod boyunca:

- 01.01.2001 tarihinden önce - çalışma kitabı (toplu çiftçi çalışma kitabı);

- 01.01.2001'den sonra - çalışma kitabı (kolektif çiftçi çalışma kitabı) ve kollektif çiftlikten, üretim kooperatifinden sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesine ilişkin bir belge
4.7. Bir din adamı olarak faaliyet dönemleri Çalışma kayıt defteri ve dini bir kuruluştan alınan, sosyal sigorta ödemelerinin ödendiğini teyit eden belge
4.8. Hapis cezasına çarptırılan kişinin belirlenmiş çalışma programına uyması şartıyla ücretli işte çalışma süreleri 01.11.2001 tarihinden sonraki döneme ait - Cezayı infaz eden kurumun çalışma defteri ve belgesi
4.9. Sözleşmeli bireysel vatandaşların çalışma süreleri (ev işçileri, dadılar, sekreterler, daktilolar vb.) Bir iş sözleşmesinin imzalanmasından önceki süre içinde - işveren ile çalışan arasında sendika organına kayıtlı bir anlaşma ve bu işin süresi boyunca sosyal sigorta ödemelerinin ödendiğini teyit eden işveren belgesi
4.10. Askerlik süreleri ve 4468-1 sayılı RF Kanunu kapsamında sağlanan diğer hizmetler Askeri kimlik, askeri komiserliklerden, askeri birliklerden, arşiv kurumlarından alınan belgeler, belgelere dayanarak çalışma defterine yapılan girişler ve hizmet süresine ilişkin bilgileri içeren diğer belgeler

Tablo 2

Sigorta ödemelerinin ödenmesini onaylayan belgeler

Dönemler

Ödemeler

 Ödeme türleri Paragraflarda belirtilen faaliyet dönemleri için ödemelerin ödenmesini onaylayan belgeler. Sayım Kurallarının “c” 2. maddesi
01/01/1991 tarihine kadar Devlet sosyal sigortasına katkılar Mali makamlardan alınan belgeler veya arşiv kurumlarından alınan sertifikalar
01/01/1991'den 31/12/2000'e kadar Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkıları
01/01/2001'den 31/12/2009'a kadar FSS'ye aktarılan vergiler (Birleşik Vergi, basitleştirilmiş vergi sistemi kapsamında ödenen birleştirilmiş vergi, UTII, Birleştirilmiş Tarım Vergisi). Aynı zamanda bireysel girişimci olarak faaliyet süresi boyunca bu vergilerin ödenmesi sosyal sigorta ödemeleri olarak kabul edilmemektedir. 01.01.2001 - 31.12.2010 dönemi için - sigortalı kişi için belirtilen vergilerin ödenmesine ilişkin kolektif çiftlik, üretim kooperatifi, dini veya başka bir kuruluşun (bireysel) belgeleri
01/01/2003 tarihinden sonra Avukatlar, köylü (çiftlik) hane üyeleri de dahil olmak üzere bireysel girişimciler, bireysel girişimci olarak tanınmayan bireyler, Kuzey'in küçük halklarının kabile ve aile toplulukları tarafından ödenen, geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin sigorta katkıları 01.01.2003 - 31.12.2009 tarihleri ​​arasında N 190-FZ Federal Kanunu uyarınca ve 01/01/2010 tarihinden itibaren - N 255-FZ Federal Kanunu uyarınca. FSS'nin bölgesel organlarının belgeleri (bölge ofisleri ve şubeleri). Geçici sakatlık yardımları, doğum yardımları sigortalı kişiye Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organı tarafından tahsis edilir ve ödenirse, belgeler sağlanmaz. İlgili faaliyet dönemleri için sosyal sigorta ödemeleri, Sosyal Sigorta Fonu'nun başka bir bölgesel organının hesabına yapılmışsa, destekleyici belgeler, ilgili yardımı tahsis eden ve ödeyen Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organı tarafından doğrudan talep edilir. başka bir bölge ofisinde
01/01/2010'dan 31/12/2010'a kadar Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak, N 212-FZ Federal Kanunu uyarınca Sosyal Sigorta Fonuna ödenen zorunlu sosyal sigorta sigorta katkıları veya Sosyal Sigorta Fonuna aktarılan vergiler (basitleştirilmiş vergi sistemi kapsamında ödenen tek vergi) , UTII, Birleşik Tarım Vergisi)
01/01/2011 tarihinden sonra Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin sigorta primleri, N 212-FZ Federal Kanunu uyarınca Sosyal Sigorta Fonuna ödenir.

Ancak Sayım Kurallarını uygularken aşağıdaki hususların dikkate alınması gerektiğini belirtmek isteriz:

- Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşması sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması için başka kurallar belirlerse, Rusya Federasyonu'nun uluslararası antlaşmasının kuralları uygulanır (Hesaplama Kurallarının 6. maddesi);

- Sigorta süresi, işveren tarafından sosyal yardımlar tahsis edilirken ve 255-FZ sayılı Kanunla öngörülen hallerde, ilgili sigortalı olayın (geçici sakatlık, analık) meydana geldiği gün Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organı tarafından belirlenir. izin) (Hesaplama Kurallarının 7. maddesi);

- Sigorta süresine dahil olan çalışma sürelerini (hizmet, faaliyet) teyit eden belgeler, sigortalı kişi tarafından varış yerinde ve yardımların ödenmesinde (işverene veya Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organına) ibraz edilir; ilgili yardım, Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organı tarafından tahsis edilir ve ödenir (Madde 20 Sayım Kuralları).

İş göremezlik belgesine yansıdı

Sigorta tecrübesi yok ise “00” ve “00” girilir. Bu durumda işveren, iş göremezlik belgesi için form hazırlarken, sigortalı olayın meydana geldiği tarihteki sigorta süresini belirtir. Bu görüş aynı zamanda Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 28 Ekim 2011 N 14-03-18/15-12956 tarihli Mektubunda da verilmektedir.

Sigorta süresi örneğin beş yıl 20 gün ise, ilk hücreden başlayarak yalnızca tam yıl ve tam hizmet ayları belirtilir. Buna göre iş göremezlik belgesinde kıdem süresi dört tam yıl ve sıfır tam ay olarak giriliyor, yani ayların olduğu hücrelere “00” koymanız gerekiyor.

  • Sosyal güvenlik hukukunun kavramı, konusu, yöntemi, sistemi
    • Sosyal güvenlik hakkı bireyin anayasal hakkıdır
    • Sosyal güvenlik hukukunun konusu
    • Sosyal Güvenlik Hukuku Yöntemi
    • Sosyal güvenlik hukuku ve sosyal hukuk
    • Sosyal Güvenlik Hukuk Sistemi
  • Sosyal güvenlik hukukunun anayasal ilkeleri
    • Sosyal güvenlik hukukunun anayasal ilkeleri kavramı
    • Sosyal güvenliğin evrenselliği ilkesi
    • Sosyal Güvenlik Güvenliği
    • Sosyal güvenliğin her düzeydeki bütçelerden, sosyal sigortadan (zorunlu ve gönüllü), hayır işlerinden ve ek sosyal güvenlik biçimlerinden finanse edilmesi ilkesi
    • Rusya Federasyonu hükümet organları ile Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının sosyal güvenlik alanındaki hükümet organları arasında yetki ve yetkilerin sınırlandırılması ilkesi
  • Sosyal Güvenlik Hukukunun Kaynakları
    • Sosyal güvenlik hukukunun kaynakları kavramı ve sınıflandırılması
    • Sosyal güvenlik hukukunun kaynaklarının genel özellikleri
  • Sosyal güvenliğe ilişkin hukuki ilişkiler
    • Sosyal güvenliğe ilişkin hukuki ilişki kavramı ve türleri
    • Sosyal güvenliğe ilişkin hukuki ilişkilerin genel özellikleri
  • İş deneyimi kavramı, türleri, hesaplanması
    • İş deneyimi kavramı ve anlamı
    • Toplam iş deneyimi
    • Sigorta deneyimi
    • Özel sigorta deneyimi. Hizmet süresi
    • İş deneyiminin hesaplanması ve onaylanması
  • Rusya emeklilik sisteminin genel özellikleri
    • Modern Rus emeklilik sisteminin özellikleri
    • Emeklilik kavramı, sınıflandırılması
  • İşçi emeklilikleri
    • İşçi yaşlılık aylığı
    • Özel çalışma koşulları nedeniyle yaşlılık emeklilik aylığı
    • İş göremezlik aylığı
    • Geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda işçi emekliliği
    • Emeklilik maaşlarının tahsisi, yeniden hesaplanması, endekslenmesi ve ayarlanması
  • Devlet emeklilik hükmü
    • Devlet emeklilik hükmü alt sisteminin özellikleri
    • Radyasyondan ve insan kaynaklı felaketlerden etkilenen kişilere ödenen emekli maaşları
    • Sosyal emeklilik
    • Memurlar için emeklilik karşılığı
    • Hakimlere ömür boyu hapis
  • Devlet emekliliği hükmünün bir parçası olarak askeri personel ve eşdeğer vatandaş kategorileri için emeklilik hükmü
    • Rus emeklilik sistemindeki askeri personel ve eşdeğer vatandaş kategorileri
    • Uzun hizmet emekliliği
    • Hizmet sırasında meydana gelen maluliyet aylığı
    • Askeri personele hayatta kalma aylığı
  • Geçici sakatlık ödeneği
    • Geçici sakatlık kavramı yararları. Genel atama kuralları
    • Geçici sakatlık ödeneği sağlamanın gerekçeleri
    • Geçici sakatlık ödeneği miktarı. Faydaların hesaplandığı kazançlar
    • Geçici sakatlığı belgeleyen belgeler
  • İşsizlik parası
    • İşsizlik maaşı alma gerekçeleri
    • İşsizlik ödeneğinin miktarı ve ödeme koşulları
    • Ödemelerin sonlandırılması, askıya alınması ve işsizlik yardımlarının azaltılması
  • Çocuklu vatandaşlara ödenen yardımlar
    • Aile, annelik, babalık ve çocukluk için devlet desteği
    • Annelik parası
    • Çocuklu vatandaşlara tek seferlik yardımlar
    • Çocuklu vatandaşlara aylık yardımlar
  • Diğer sosyal faydalar
    • Terörle mücadelede yer alan vatandaşlara ödenen faydalar
    • Aşılama sonrası komplikasyonların faydaları ve tazminatı
    • Cenaze parası
  • Tazminat ödemeleri
    • Tazminat ödemelerinin kavramı ve türleri
    • Radyasyon ve insan kaynaklı felaketler sonucu yaralanan vatandaşlara tazminat ödenmesi
    • Engelli vatandaşlara bakan, çalışmayan sağlıklı vatandaşlara tazminat ödemeleri
    • Çocuklu vatandaşlara tazminat ödemesi
  • Endüstriyel kazalar ve meslek hastalıklarıyla bağlantılı teminatlar
    • İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta
    • Sigorta kapsamı türleri
    • Sigorta teminatının tahsisi ve ödenmesi
  • Tıbbi bakım ve tedavi
    • Vatandaşların sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı
    • Sağlık Sigortası
    • Tıbbi ve sosyal yardım türleri
    • Tıbbi yardım
    • kaplıca tedavisi
  • Sosyal hizmetlerin yasal düzenlenmesi
    • Sosyal hizmet kavramı ve ilkeleri
    • Sosyal hizmet türleri
    • Yaşlı ve engelli vatandaşlara yönelik sosyal hizmetler
    • Çocuklara yönelik sosyal hizmetler

Sigorta deneyimi

Mevcut Rus mevzuatı iki tür sigorta deneyiminden bahsetmemize izin veriyor: emeklilik maaşı oluşturmak için sigorta deneyimi; Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının miktarını belirleyen sigorta süresi.

Emeklilik aylığının kurulmasına yönelik sigorta deneyimi.

Bu tür sigorta süresi kavramı Sanatta yer almaktadır. “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun 2'si: sigorta deneyimi- bu, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödendiği ve ayrıca ödenen diğer dönemlerin yanı sıra, emeklilik maaşı hakkının belirlenmesinde dikkate alınan çalışma sürelerinin ve (veya) diğer sigorta faaliyetlerinin toplam süresidir. sigorta süresi içinde sayılır. Emeklilik aylığının kurulmasına ilişkin sigorta süresi, 1 Ocak 2002 tarihinden sonraki ilgili dönemleri içermektedir.

Emeklilik aylığının kurulmasına ilişkin sigorta süresi iki grup dönemi içerir - sigortalı ve sigortasız. Sigorta dönemleri, Rusya Federasyonu topraklarındaki çalışma sürelerini ve “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında” Federal Kanunu uyarınca sigortalı kişilerin Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkıları ödediği diğer faaliyetleri içerir. .

Kanun, sigorta dışı dönemleri Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödenmesiyle bağlamamaktadır. Sigorta süresi, çalışma dönemleri ve/veya diğer faaliyetlerle birlikte aşağıdaki dönemleri içerir:

  1. 1993 Rusya Federasyonu Kanunu ile öngörülen askerlik hizmeti ve buna eşdeğer diğer hizmet süresi;
  2. geçici sakatlık döneminde devlet sosyal sigorta yardımlarından yararlanma süresi;
  3. Toplamda üç yıldan fazla olmamak üzere, her çocuk için ebeveynlerden birinin bir buçuk yaşına gelinceye kadar olan bakım süresi;
  4. işsizlik yardımı alma, ücretli bayındırlık işlerine katılma ve devlet istihdam hizmeti yönünde istihdam için başka bir alana geçme dönemleri;
  5. haksız yere kovuşturulan, haksız baskıya maruz kalan ve daha sonra rehabilite edilen kişilerin tutukluluk süresi ve cezalarının hapis ve sürgün yerlerinde çekildiği süre;
  6. grup I engelli bir kişiye, engelli bir çocuğa veya 80 yaşını doldurmuş bir kişiye sağlıklı bir kişi tarafından sağlanan bakım süresi.

Sigortasız dönemler zorunlu bir koşul altında sigorta süresine dahil edilir: çalışmadan önce (veya sonra) gelmeleri gerekir (süresine bakılmaksızın - bir gün yeterlidir).

Sigorta tecrübesini hesaplama prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Temmuz 2002 tarih ve 555 sayılı Kararı ile “Emek aylığı oluşturmak için sigorta tecrübesinin hesaplanması ve onaylanması kurallarının onaylanması üzerine” belirlenmiştir.

Bu tür sigorta deneyiminin hukuki sonuçları, emeklilik hakkının ortaya çıkmasıyla ilişkilidir. Bu nedenle, yaşlılık aylığına hak kazanmak için kadın ve erkeklerin en az beş yıllık sigorta tecrübesine sahip olmaları gerekmektedir. Geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda iş malullüğü aylığı, sigorta süresinin uzunluğuna bakılmaksızın kurulur, ancak engelli bir kişinin veya geçimini sağlayan kişinin zorunlu emeklilik sigortasına tabidir.

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarını belirleyen sigorta deneyimi. Bu tür sigorta deneyimi, sürekli iş deneyiminin yerini almış ve 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Kanun ile “Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının sağlanması hakkında” getirilmiştir.

Mevzuatta bu tür sigorta süresi kavramı bulunmamaktadır. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarını belirleyen sigorta deneyimi- sigortalının bir iş sözleşmesi, devlet sivil veya belediye hizmeti kapsamındaki toplam çalışma süresi ve ayrıca vatandaşın geçici sakatlık durumunda ve analık ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyet süreleri .

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarının belirlenmesine yönelik sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması kuralları, 6 Şubat 2007 tarih ve 91 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylandı.

Not. Çalışanları iş faaliyetleri sırasında en az bir kez hastalanmayan bir işveren bulmak neredeyse imkansızdır. Ve bu da onu zorunlu kılıyor. Bu tür yardımların hesaplanması, federal yasaların belirlediği standartlara uygun olarak yapılmalı ve bunların geliştirilmesinde düzenleyici yasal düzenlemelerle benimsenmelidir.

Ödenen geçici iş göremezlik yardımlarının miktarı doğrudan çalışanın sigorta süresine bağlıdır. Yani, Sanatın 1. ve 6. bölümlerine göre. 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanunun 7'si N 255-FZ "Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının sağlanması hakkında" 8 yıl veya daha fazla sigorta kaydına sahip sigortalı bir kişiye, bu yardım ortalama kazancın %100'ü oranında ödenir. 5 ila 8 yıl sigortalı olan bir çalışan, ortalama kazancın %80'ini almaya hak kazanır. Sigorta tecrübesi 5 yıla ulaşmamış bir çalışan, ortalama kazancın yalnızca %60'ına hak kazanır. Sigorta süresi 6 aydan az olan sigortalıya, tam takvim ayı için federal yasayla belirlenen asgari tutarı aşmayacak miktarda geçici sakatlık ödeneği ödenir. Bu yılın 1 Ocak'tan itibaren asgari ücretin 5.205 ruble olarak belirlendiğini hatırlatalım. (3 Aralık 2012 tarihli Federal Kanunun 1. Maddesi N 232-FZ “Asgari Ücrete İlişkin Federal Kanunun 1. Maddesinde Değişiklik Yapılması Hakkında”).
Doğum yardımı hesaplanırken hizmet süresine göre yalnızca bir derecelendirme belirlenir - 6 ay. Bu yardım, sigorta süresi şu şekilde olan sigortalılar içindir:

  • 6 aya ulaşmamış, bir tam takvim ayı için asgari ücreti geçmeyecek miktarda ödenen;
  • 6 ayı aştı - ortalama kazancın% 100'ü tutarında (bahsedilen N 255-FZ Kanununun 11. Maddesinin 1. Bölümü).

Ücretlere belirlenen usule göre bölgesel katsayıların uygulandığı ilçe ve mahallelerde, bu yardımların asgari ücreti geçmeyecek miktarda ödenmesi durumunda tutarları bu katsayılar kadar artar (6. Bölüm, Madde 7 ve Bölüm 3, Madde). 255-FZ Sayılı Kanunun 11'i).
Bu nedenle, hem geçici sakatlık hem de analık yardımlarının miktarını belirlemek için işverenin, sigortalı kişinin sigorta deneyimine ilişkin dijital bir göstergeye ihtiyacı vardır. Sosyal sigorta amaçlı sigorta süresi, sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin toplam süredir (16 Temmuz 1999 tarihli Federal Kanunun 3. Maddesi N 165-FZ “Zorunlu Sosyal Sigortanın Temelleri Hakkında”).

Dikkate alınan dönemler

Geçici sakatlık ile hamilelik ve doğuma ilişkin yardım miktarının belirlenmesi için sigorta süresinin hesaplanmasına ilişkin temel hükümler Sanatta belirtilmiştir. 255-FZ Sayılı Kanunun 16'sı. Bu nedenle, bu yardımların miktarını belirleyen sigorta süresi, sigortalı kişinin bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma sürelerini, devlet sivil veya belediye hizmetini ve ayrıca aşağıdaki durumlarda vatandaşın zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyet sürelerini içerir. geçici sakatlık ve annelikle bağlantılı olarak.

Sigorta süresi takvim esasına göre hesaplanır. Sigorta süresi içinde sayılan birden fazla sürenin çakışması halinde, sigortalının tercihine göre bu sürelerden biri dikkate alınır.

Aynı zamanda yasa koyucu, sosyal sigorta alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organına, sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması için kurallar geliştirmesi ve onaylaması talimatını verdi. O zamanlar bu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığıydı (30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 1. maddesi). 321). Bu bağlamda, bakanlık, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının miktarını belirlemek için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin Kuralları onaylayan 02/06/2007 tarih ve 91 sayılı Kararı yayınladı.

Kuralların 2. maddesine göre sigortalının sigortalılık süresi aşağıdaki dönemleri içerir:

  • bir iş sözleşmesi kapsamında yaptığı iş;
  • bu kişinin devlet sivil veya belediye hizmetinde olduğu zamanlar;
  • geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyetleri.

Sigortalının sigorta süresinin belirlenmesinde dikkate alınan diğer faaliyet dönemleri şunlardır:

  • bireysel girişimcinin faaliyet dönemleri, bireysel emek faaliyeti, bireysel veya grup kiralama esasına dayalı emek faaliyeti, bireysel girişimci olarak tanınmayan bireylerin faaliyet dönemleri (özel muayenehaneyle uğraşan noterler, özel dedektifler, özel güvenlik görevlileri, iş yapan diğer kişiler). Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak özel muayenehane), 01/01/2001'den önce ve 01/01/2003'ten sonra Kuzey'in küçük halklarından oluşan bir köylü (çiftlik) hanesi, klan, aile topluluğunun üyesi sosyal sigorta ödemelerinin ödendiği;
  • 1 Ocak 2001'den önce faaliyetlerine kişisel emek katılımı alan bir kollektif çiftlik üyesinin, bir üretim kooperatifinin bir üyesinin çalışma süreleri ve bu tarihten sonra sosyal sigorta ödemelerinin ödendiği söz konusu işin dönemleri;
  • Rusya Federasyonu Federal Meclisi Federasyon Konseyi üyesi (milletvekili), Rusya Federasyonu Federal Meclisi Devlet Duması milletvekili tarafından yetki kullanım süreleri.

Sigortalı belirli bir süre için şunları gerçekleştirmişse:

  • yasal uygulama - 1 Ocak 2001'den önce (hiçbir koşul olmaksızın) ve 1 Ocak 2003'ten sonra, eğer bu dönemde sosyal sigorta ödemeleri yapılmışsa;
  • Sosyal sigorta ödemelerinin ödendiği din adamı olarak faaliyet, -

daha sonra bu tür faaliyet dönemleri sigorta süresine dahil edilir (Kuralların 2. maddesi).

Not. Sigorta süresi, askerlik sürelerinin yanı sıra 12 Şubat 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu tarafından sağlanan diğer hizmetleri de içerir. N 4468-1 "Askerlik hizmetinde görev yapan kişiler için emekli maaşı sağlanması, içişleri organlarında hizmet, Devlet İtfaiye Teşkilatı, devir kontrol organları, narkotik ilaçlar ve psikotrop maddeler, ceza sisteminin kurum ve organları ve aileleri."

Bu Kuralların amaçları doğrultusunda, sosyal sigorta ödemeleri şu anlama gelir:

  • devlet sosyal sigortasına katkılar - 1 Ocak 1991'den önceki dönem için;
  • Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkıları - 1 Ocak 1991'den 31 Aralık 2000'e kadar olan dönem için;
  • Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta için sigorta katkıları, 24 Temmuz 2009 tarihli Federal Kanun uyarınca Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na ödenir N 212-FZ "Emeklilik Fonuna sigorta katkıları hakkında Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu" - 1 Ocak 2010'dan sonraki dönem için;
  • Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na aktarılan vergiler:

basitleştirilmiş vergi sistemini uygulayan kuruluşlar ve bireysel girişimciler tarafından ödenen tek vergi - 1 Ocak 2001 - 31 Aralık 2010 arasındaki dönem için;

1 Ocak 2001'den 31 Aralık 2010'a kadar olan dönem için belirli faaliyet türleri için tahakkuk eden gelire tek bir vergi;

Bireysel girişimciler tarafından “basitleştirilmiş vergi”, UTII ve Birleşik Tarım Vergisi kullanılırken ödenen tek verginin, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesine aktarılan kısmı, bu dönem için sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesi olarak kabul edilmemektedir. faaliyet (Kuralların 3. maddesi).

Sosyal sigorta ödemeleri ayrıca, geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak avukatlar, bireysel girişimciler, köylü (çiftlik) hane üyeleri, bireysel girişimci olarak tanınmayan bireyler, kabile, küçük aile toplulukları tarafından gönüllü olarak ödenen zorunlu sosyal sigortaya ilişkin sigorta katkılarını da içerir. Kuzey halkları aşağıdakilere uygun olarak:

  • 31 Aralık 2002 tarihli Federal Kanun N 190-FZ “Özel vergi rejimleri uygulayan kuruluşlarda çalışan vatandaşlara ve bireysel girişimcilere ve diğer bazı vatandaş kategorilerine zorunlu sosyal sigorta yardımlarının sağlanması hakkında” - 1 Ocak 2003'ten itibaren 31 Aralık 2009;
  • söz konusu Kanun N 255-FZ - 1 Ocak 2010'dan sonraki dönem için.

190-FZ sayılı Kanun'un, özel vergi rejimleri uygulayan kuruluşlarda çalışan vatandaşlar ve bireysel girişimciler ile diğer bazı vatandaş kategorileri için zorunlu sosyal sigorta yardımlarının hesaplanması ve ödenmesine ilişkin prosedürün yanı sıra sigorta ödeme prosedürünü oluşturduğunu hatırlayalım. belirli poliçe sahibi kategorilerine göre primler. Yasa koyucu tarafından "başka bir sigortacı kategorisi" olarak sınıflandırılan avukatlar, bireysel girişimciler, bireysel girişimci olarak tanınmayan kişiler, Kuzey'deki küçük halkların kabile ve aile toplulukları, geçici durumlarda zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak ilişkiye girme hakkına sahipti. engellilik ve annelikle bağlantılı olarak. Bu durumda, Bölüm uyarınca belirlenen vergi matrahının% 3,5'i oranında Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na kendi sigorta katkılarını ödediler. İlgili mükellef kategorileri için Rusya Federasyonu'nun ikinci Vergi Kanununun 24 bölümü (190-FZ sayılı Kanunun 3. Maddesi).

1 Ocak 2010 tarihinden itibaren, 190-FZ Sayılı Kanun geçerliliğini kaybetmiştir (madde 16, 24 Temmuz 2009 tarih ve 213-FZ sayılı Federal Kanunun 36. Maddesi “Rusya Federasyonu'nun bazı yasama işlemlerinde değişiklik yapılması ve bazılarının tanınması hakkında) Rusya Federasyonu'nun "Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigortasına sigorta katkıları hakkında" Federal Kanunun kabul edilmesiyle bağlantılı olarak yasama işlemleri (yasama hükümleri) geçersiz yasalar olarak kabul edilir) Fon ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları").

Sanatın 14. paragrafı. 213-FZ Sayılı Kanunun 34. Bölümü, 255-FZ Sayılı Kanuna eklenmiştir. 1.2 "Sigorta primlerinin ödenmesinin özellikleri", md. 4.5, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında hukuki ilişkilere gönüllü olarak girme prosedürünü belirler.

Bu nedenle, bu hakkı kullanan kişiler, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na gönüllü olarak sigorta primi ödedikleri faaliyet sürelerini sigorta deneyimlerine dahil edebilirler.

Not. Hapis cezasına çarptırılan kişinin 1 Kasım 2001 tarihinden sonra ücretli işte çalıştığı süreler de, belirlenen çalışma programını yerine getirmesi koşuluyla sigortalılık süresi içinde dikkate alınır.

Destekleyici belgeler

Belirli çalışma süreleri boyunca bir bireyin devlet sosyal sigorta sisteminde sigortalı olduğunu ve gelirinden Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesine, gelirinden Sosyal Sigorta Fonu bütçesine ödemeler yapıldığını belgeleyen belgeler. Rusya Federasyonu, varış yerindeki sigorta süresini ve yardımların ödenmesini onaylayabilir. Sigortalının kendisi bu tür belgeleri (Kuralların 20. maddesi) toplamalı ve bunları varış yerine ve yardımların ödenmesine sunmalıdır. İşçiler için bu işverendir; avukatlar için, bireysel girişimciler, köylü (çiftlik) hane üyeleri, bireysel girişimci olarak tanınmayan bireyler, kabile üyeleri, zorunlu sosyal koşullar altında gönüllü olarak ilişkilere giren Kuzey'in küçük halklarının aile toplulukları. sigorta - Rusya Federasyonu FSS'nin bölgesel organı (255-FZ Sayılı Kanunun 13. Maddesinin 4. Bölümü).

1 Ocak 2004 tarihinden bu yana, bir çalışma kitabını kaydederken, 04/16/2003 N 225 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan formun kullanıldığını, bundan önce çalışma kitabı formunun kullanıldığını hatırlayalım; SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 09/06/1973 N 656 tarihli Kararı ile onaylandı.

Çalışma kitaplarının kendisi ve bunlara yapılan girişler, çalışma kitaplarının saklanması ve saklanması, çalışma kitabı formlarının oluşturulması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin Kurallara uygun olarak hazırlanmalıdır (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin N 225 sayılı Kararı ile onaylanmıştır). ) veya girişlerin yapıldığı tarihte yürürlükte olan iş mevzuatı (Kuralların 24. maddesi).

Çalışma kitabında belirtilen düzenleyici belgelere aykırı olarak yapılan girişlerle onaylanan süreler, Rusya Federasyonu Federal Sigorta Servisi uzmanları tarafından sigorta döneminin dışında tutulabilir. Bunun tahakkuk eden fayda miktarında bir azalmaya yol açması mümkündür. İkincisi, müfettişler tarafından sosyal sigorta fonlarının harcamalarında bir ihlal olarak kabul edilecek ve Rusya Sosyal Sigorta Fonu'na hesaplanan sigorta primleri karşılığında çalışana ödenen yardım tutarının bir kısmının kabul edilmemesini gerektirecektir. Federasyon.

Not. Sigortalı kişinin sigorta deneyiminin doğrulanmasıyla ilgili sorunlar, çalışanın işvereni tarafından işe alınmadan önce bir kuruluşta (kuruluşlarda) bir iş sözleşmesi (iş sözleşmeleri) kapsamında çalışmış olması veya devlet sivil veya belediye hizmetinde görev yapmış olması durumunda ortaya çıkmaz. Bu tür çalışmalara ve dolayısıyla sigorta süresine ilişkin veriler, çalışma kitabındaki girişlerle doğrulanır (Kuralların 8. maddesi).

6 Ekim 2006 tarihine kadar (30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarih N 90-FZ "Rusya Federasyonu İş Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında, SSCB'nin bazı normatif yasal düzenlemelerinin geçersiz olarak tanınması Rusya Federasyonu toprakları ve belirli yasal düzenlemelerin geçersizliği (Rusya Federasyonu yasama düzenlemelerinin hükümleri")), işverenler - bireysel girişimciler, çalışanları işe alırken çalışma kitaplarını tutma hakkına sahip değildi. Bu tarihten önce yürürlükte olan işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda çalışma kitaplarının tutulması prosedürüne ilişkin Talimat (SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 20 Haziran 1974 N 162 Kararı ile onaylanmıştır) çalışma kitaplarının saklanması olasılığını sağlamamaktadır. Bu nedenle, bireysel girişimciler için çalışan bireylerin bu noktaya kadar olan hizmet süresi, girişimcinin kayıtlı olduğu yerdeki yerel yönetim organında kayıtlı yazılı bir iş sözleşmesi ve işverenden alınan, ödemeyi onaylayan belgeler ile doğrulanabilir. Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonuna yapılan ödemelerin üstünde.

Çalışma kitabı yanlış ve yanlış bilgi içeriyorsa veya bir çalışanın bireysel çalışma sürelerine ilişkin kayıt yoksa, o zaman yazılı iş sözleşmeleri, işverenler veya ilgili devlet (belediye) organları tarafından verilen sertifikalar, siparişlerden alıntılar, kişisel hesaplar ve iş beyanları bu çalışma sürelerinin teyidi olarak kabul edilir (Kuralların 8. maddesi).

Sigortalı tarafından varış yerinde sunulan, sigorta süresine dahil çalışma sürelerini (hizmet, faaliyet) kanıtlayan ve yardımların ödendiğini gösteren belgeler şunları içermelidir:

  • numarası ve veriliş tarihi;
  • AD SOYAD. belgenin verildiği sigortalı kişi;
  • doğduğu ay ve yıl;
  • çalışma yeri ve süresi, gerekçeleri belirten meslek (pozisyon) - emirler, kişisel hesaplar vb.

Aynı zamanda, işverenler tarafından sigortalıya işten çıkarılma durumunda verilen belgeler, düzenlenme gerekçesini içermese bile sigortalılık süresini teyit eden belgeler olarak kabul edilebilir.

Sigorta tecrübesine ilişkin belgede bir vatandaşın adı, soyadı veya soyadı, pasaport veya doğum belgesinde belirtilen adı, soyadı veya soyadı ile örtüşmüyorsa, bu belgenin bu vatandaşa ait olduğu tespit edilir. evlilik kaydı (boşanma) belgesi, isim değişikliği, yabancı devletlerin yetkili makamlarından (memurlarından) veya mahkemeden alınan sertifikalara dayanarak (Kuralların 26. maddesi).

Aktivite:

  • Bireysel girişimci;
  • bir köylü (çiftlik) hanesinin üyesi;
  • Kuzey'in küçük halklarından oluşan bir kabile, aile topluluğunun üyesi;
  • noterin, özel dedektifin, özel güvenlik görevlisinin veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak özel muayenehane yapan başka bir kişinin özel muayenehanesi ile uğraşan bir kişi -

1 Ocak 2001'den önceki ve 1 Ocak 2003'ten sonraki dönemler için, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organından sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesine ilişkin bir belge ile onaylanır (Kuralların 12 - 14. maddeleri).

Yukarıda sayılan kişiler için, hiçbir durumda iki yılın - 2001 ve 2002 - tamamen sigorta süresine dahil edilmeyeceğini, çünkü bu süre zarfında prensip olarak Sosyal Sigorta Fonuna sosyal ödemeler ödeyemediklerini belirtelim. Rusya Federasyonu.

Sigortalı kişilerin sözleşmeli bireysel vatandaşlar için çalışma süreleri (ev işçisi, dadı, sekreter, daktilo vb. olarak), işveren ile yerel yönetimlere kayıtlı çalışan arasında yapılan bir anlaşma ve işverenin sosyal yardım ödemesini onaylayan belge ile teyit edilebilir. bu iş sigortası süresi boyunca güvenlik ödemeleri (Kuralların 10. maddesi).

Hesaplama algoritması

Çalışma sürelerinin (hizmet, faaliyet) hesaplanması, tam aylar (30 gün) ve tam yıl (12 ay) esas alınarak takvim sırasına göre yapılır. Bu durumda bu sürelerin her 30 günü bir tam aya, her 12 ayda bir de tam yıla çevrilir.

Bu hüküm hesaplama algoritmasını açıkça oluşturmamaktadır. Hesaplama iki şekilde yapılabilir.

İlk seçenek aşağıdaki gibidir. İlk olarak takvim günlerinin sayısı hesaplanır:

  • çalışma kitabına göre - işe alınma tarihinden itibaren:

işten çıkarılma tarihine göre - önceki iş yerlerinde;

geçici sakatlığın başladığı gün - son iş yerinde ve

  • Sigorta deneyimini doğrulayan gönderilen her belge için.

Elde edilen değerler toplanarak tüm çalışma dönemlerinde toplam sigortalı gün sayısı belirlenir.

Bu Kuralların amaçları doğrultusunda her 30 gün bir tam ay olarak kabul edildiğinden, bu tutar daha sonra 30 güne bölünür. Ortaya çıkan tam sayı, sigorta kapsamının tam ay sayısını gösterir. Kalan kesirli kısım daha sonraki hesaplamalara dahil edilmez.

Son adım, sigorta deneyiminin tam yıl sayısını belirlemektir. Bunu yapmak için, ortaya çıkan tam aylık sigorta deneyimi sayısı 12 aya bölünür.

İkinci hesaplama seçeneğinde, çalışma kitabında belirtilen her iş yeri için ve ayrıca sigorta süresini onaylayan sunulan her belge için tam yıl, tam ay ve kısmi aylardaki çalışma günlerinin sayısı belirlenir. Daha sonra bu tür her bileşenin toplamları bulunur. Daha sonra günlere göre bileşen tam aylara çevrilir ve günlerin toplamından elde edilen aylar dikkate alınarak aylara göre toplam tam yıllara çevrilir.

Birinci ve ikinci seçeneği kullanırken sigorta süresinin belirlenmesindeki fark küçük görünmektedir - yılda 5 (veya 6) gün (365 gün (366 gün) - 30 gün/ay x 12 ay). Ancak hizmet süresinin, faydaların hesaplanma sırasını değiştirdiği, yani 6 aya, 5 ve 8 yıla yakın olduğu anlarda kritik hale gelebilir.

Örnek. 19 Haziran 2013'te M.T. örgüt tarafından işe alındı. Kuru. Bu çalışma onun ilk çalışmasıdır. 25 Aralık'ta kendisine, 16-24 Aralık tarihleri ​​arasındaki hastalığı nedeniyle iş göremezlik belgesi takdim edildi.
İlk hesaplama seçeneğini kullanırken geçici sakatlık anında (16 Aralık) sigorta süresi, çalışanın kuruluşta 181 gün çalıştığı için 6 ay 1 gün olacaktır ((12 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30) + 16), burada 12 ve 16 - Haziran ve Aralık aylarında çalışılan gün sayısı, 6 ay (181 gün: 30 gün/ay)). Buna göre çalışana ortalama kazancının %60'ı oranında geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi gerekmektedir.
İkinci hesaplama seçeneğine göre çalışanın sigortalılık süresi 5 ay 28 gündür (Temmuz-Kasım ayları dahil 5 tam ay, 28 gün kısmi Haziran ayında 12 gün ve kısmi Aralık ayında 16 günden oluşmaktadır). Sonuç olarak, çalışanın bir takvim ayı boyunca asgari ücreti aşmayacak miktarda yardım alma hakkı vardır.

Benzer bir dava, Ural Bölgesi Federal Antitekel Servisi hakimleri tarafından da değerlendirildi. Kuruluş, çalışanın sigortalılık süresini belirlerken ilk hesaplama seçeneğini kullanmış ve sigorta süresini hem önceki iş yerlerinden hem de kendi işyerlerinden alınan toplam takvim günü sayısına ve toplam takvim günü sayısının 30 güne bölünmesine göre belirlemiştir. Yardım miktarını belirlemek için iki çalışanın sigorta deneyimi 5 yılın biraz üzerindeydi (5 yıl 9 gün ve 5 yıl 3 gün). Bu kapsamda sigortalılara ortalama kazançlarının %80'i oranında geçici iş göremezlik ödeneği sigortalı tarafından ödenmiştir.

İlk derece mahkemesi ve temyiz mahkemesi, söz konusu davada çalışanlar için sigorta süresinin hesaplanmasının kuruluş tarafından Kuralların 21. maddesinde belirtilen ilkeye aykırı olarak gerçekleştirildiğini tespit etti. Hakimler, Rusya Federasyonu Federal Sigorta Servisi'nin sigorta süresini 5 yıldan az olarak tanımlamasının ve buna göre kuruluşun sigortalılarına 60 tutarında geçici sakatlık ödeneği hesaplamasının yasal olduğu sonucuna vardı. Ortalama kazancın yüzdesi.

Temyiz, ilk derece mahkemesinin kararını ve Temyiz Mahkemesi Kararını değiştirmeden bıraktı ve şirketin temyiz başvurusunu - tatmin olmadan (Ural Bölgesi Federal Antitekel Servisi'nin 27 Kasım 2012 N F09- Kararı) 11441/12, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesinin 26 Mart 2013 tarihli kararı N VAS-3541/13, davanın denetim yoluyla incelenmek üzere Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığına devredilmesine ilişkin karar reddedildi ).

Gördüğünüz gibi her 30 günde bir tam aya çevirme zorunluluğu sadece sigortalının tam olarak çalışamadığı aylar için geçerlidir. Rusya Federasyonu Federal Sigorta Servisi'nin 30 Ekim 2012 N 15-03-09/12-3065P tarihli Mektubu'nda, sigorta süresi hesaplanırken, belirtilen sürelerin her 30 günde bir tam olarak dönüştürülmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Bu dönemlerin her 12 ayı tam yıllara bölünür ve yalnızca tamamlanmamış takvim ayları ve kısmi takvim yılları için sağlanır.

Çalışan bir takvim ayını veya takvim yılını tam olarak çalışmışsa, çalışılan gün sayısını 30 güne ve dolayısıyla 12 aya bölmeye gerek yoktur.

Yukarıdakiler dikkate alınarak, yukarıdaki örnekte çalışana, tam takvim ayı için asgari ücreti aşmayacak miktarda geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.

Örneğin sonu. 2013 yılında meydana gelen sigortalı bir olay için hesaplama dönemi 2011 ve 2012'dir. Sukhoi'nin organizasyondaki ilk işi olduğundan fatura döneminde hiçbir geliri yoktu. Bu durumda ortalama günlük kazanç asgari ücrete göre hesaplanır (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 1.1. Bölümü). Ortalama günlük kazanç 171,12 ruble/gündür. (5205 rub/ay x 24 ay: 730 gün).
Günlük harçlık miktarı 102,67 ruble/gün olacaktır. (171,12 ruble/gün x %60), geçici sakatlık yardımlarının miktarı 924,03 rubledir. (102,67 RUR/gün x 9 gün).
Günlük ödenek asgari ücrete göre hesaplanmıştır, bu nedenle Sanatın 6. Bölümünde belirlenen sınırlamayı kontrol edin. N 255-FZ Kanununun 7. maddesi hiçbir anlam ifade etmiyor. Yardım (asgari ücret üzerinden belirlenen ortalama kazancın %60'ı), bir tam takvim ayı itibarıyla asgari ücreti aşamaz.
Hastalığın ilk üç günü 308,01 ruble. (102,67 ruble/gün x 3 gün) masrafları işverene ait olmak üzere ödenir, geri kalan altı gün ise 616,02 rubledir. (924.03 - 308.01) - Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu pahasına.

Çalışma dönemlerine (hizmet, faaliyet) ilişkin sunulan belgede kesin tarih belirtilmeden yalnızca yıllar belirtiliyorsa, tarih olarak ilgili yılın 1 Temmuz'u alınır. Belge ayın gününü belirtmiyorsa, ilgili ayın 15. günüdür (Kuralların 27. maddesi).
İşverenin, çalışanların sigortalılık sürelerini toplu olarak belirlemesi tavsiye edilir. Bunu yapmak için özel bir komisyon oluşturmak mantıklıdır, toplantılarının sonuçları dakikalar içinde belgelenecektir. Böyle bir protokolün bir versiyonu örnekte gösterilmektedir.

Yukarıda da belirttiğimiz gibi sigorta süresini teyit eden belgelerin sigortalı tarafından bizzat tahsil edilmesi gerekmektedir. Ancak iş göremezlik belgesinin ibrazı sırasında çalışanın işverene gerekli ek belgeleri vermemesi mümkündür.

Kanun koyucu, işverene, sigortalının başvurduğu tarihten itibaren hesaplanan 10 takvim gününü geçici sakatlık ve analık yardımları tahsis etmesi için sağladı. İşverene ödenen yardımın ödenmesi, hibe tarihine en yakın ücretlerin ödendiği gün yapılmalıdır (Bölüm 1, 255-FZ Sayılı Kanunun 15. Maddesi).

Bu nedenle, çalışan hastalık izni almışsa ve ek belgeler henüz hazır değilse, işverenin o sırada mevcut olan verilere göre sigorta süresini belirlemesi, sosyal yardım tutarını hesaplaması ve çalışana ödenmesi gereken tutarı ödemesi gerekir. Ek belgeler gönderildikten sonra çalışanın sigorta süresinin süresi açıklığa kavuşturulur (aynı zamanda sigorta süresinin belirlenmesine ilişkin yeni bir protokol hazırlanır) ve faydalar yeniden hesaplanır. Ancak böyle bir yeniden hesaplama, yalnızca çalışanın hastalığının sona ermesinden sonra işe döndüğü günden itibaren sayılan altı ayın bitiminden önce yapılabilir. Bunun nedeni, geçici sakatlık yardımlarının sağlanmasına ilişkin mevcut süre sınırıdır. Başvurunun, çalışma kapasitesinin yeniden sağlandığı tarihten itibaren en geç altı ay içinde takip edilmesi durumunda atanabilir (255-FZ sayılı Kanunun 12. Maddesinin 1. Bölümü).

Yukarıda ortalama kazancın %100'ü tutarında yardım alabilmek için çalışanın sigortalılığının 8 yıl veya daha fazla olması gerektiği belirtilmişti. İşveren tarafından çalışma kitabı girişlerinden bu kadar yıl belirlenirse, diğer faaliyetleri gerçekleştirirken çalışana sigorta süresini onaylayan ek belgeler sağlamaya gerek yoktur.

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarını belirleyen sigorta süresi, sigortalı kişinin iş sözleşmesi, devlet sivil veya belediye hizmeti kapsamındaki çalışma sürelerinin yanı sıra vatandaşın çalıştığı diğer faaliyet süreleridir. Zorunlu sosyal sigortaya tabi olup, geçici sakatlık halinde ve analığa ilişkin bu sigortaların tutarının belirlenmesinde dikkate alınır.

Bu hizmet süresi bir tür özel sigorta deneyimidir ancak kanunda sadece belirli bir işin süresi olarak belirtilen özel sigorta deneyiminden farklı olarak bu hizmet süresi, kişinin bu tür bir sigorta deneyimine tabi olduğu her türlü işi kapsar. zorunlu sosyal sigorta. 1 Ocak 2007 tarihinde, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanunu ile “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” tanıtıldı. Bu tür hizmet süresi, belirli bir miktarda geçici sakatlık yardımından yararlanma hakkının ilişkili olduğu hukuki bir gerçek olarak, esasen sürekli iş deneyiminin yerini almıştır.

Bu tür özel sigorta deneyiminin süresine bağlı olarak, 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Kanun - “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” Federal Kanun uyarınca geçici sakatlık yardımlarının miktarı çalışanın ortalama günlük kazancının %100'ü, %80'i veya %60'ı olabilir. Bu tür hizmet süresinin miktarının standart yardım tutarlarında keskin bir düşüşe yol açabileceği dikkate alınmalıdır. Kanun, sigorta süresi altı aydan az olan sigortalıya, tam bir takvim ayı için asgari ücreti aşmayacak miktarda geçici sakatlık ödeneği (hamilelik ve doğum için de) ödenmesini öngörmüştür.

İstisnai olarak, bu tür özel sigorta deneyimi, bu Kanunun 16. Maddesinin 1. Kısmında öngörülen çalışma süreleri ve/veya diğer faaliyetlerle birlikte, askerlik hizmeti ve Kanunla öngörülen diğer hizmet sürelerini de içerir. Rusya Federasyonu'nun 12 Şubat 1993 tarihli N 4468-1 "Askerlik hizmetinde görev yapan kişiler için emeklilik hükmü, içişleri organlarında hizmet, Devlet İtfaiye Teşkilatı, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden makamlar, kurumlar hakkında ve ceza sisteminin organları ve aileleri."

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarının belirlenmesine yönelik sigorta deneyimi - kavram ve türleri. "Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarını belirleyen sigorta süresi" kategorisinin sınıflandırılması ve özellikleri 2015, 2017-2018.

Geçici iş göremezlik yardımlarının miktarı çalışanın sigorta süresinin uzunluğuna bağlıdır:

Sekiz yıl veya daha fazla sigorta süresi olan bir çalışan, ortalama kazancının %100'ü tutarında geçici sakatlık ödeneği alma hakkına sahiptir; beş ila sekiz yıl sigorta süresi olan bir çalışan ise, ortalama kazancın %80'i tutarında bir yardıma hak kazanır. Beş yıla kadar sigorta süresine sahip ortalama kazanç, ortalama kazancın %60'ı tutarında bir fayda sağlar.

Sigorta deneyimi nedir?

16 Temmuz 1999 tarih ve 165-FZ sayılı “Zorunlu Sosyal Sigortaya İlişkin” Federal Kanunun 3. Maddesine göre sigorta süresi, sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin toplam süredir.

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarını belirlemek için sigorta süresinin hesaplanması prosedürü, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun “Geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigorta hakkında ve analık ile ilgili olarak” (bundan böyle 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır).

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarının belirlenmesine yönelik sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin kurallar, 6 Şubat 2007 tarih ve 91 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylandı.

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğuma ilişkin yardım miktarının belirlenmesine ilişkin sigorta süresi aşağıdaki dönemleri içerir:

iş sözleşmesi kapsamında çalışmak,

devlet sivil veya belediye hizmeti,

vatandaşın geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyet dönemleri.

İkincisi dönemleri içerir:

Bireysel girişimcinin faaliyetleri, bireysel emek faaliyeti, bireysel veya grup kiralama esasına dayalı emek faaliyeti, bireysel girişimci olarak tanınmayan bireylerin faaliyet dönemleri (özel muayenehaneyle uğraşan noterler, özel dedektifler, özel güvenlik görevlileri, özel muayenehaneyle uğraşan diğer kişiler) Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak), 1 Ocak 2001'den önce ve 1 Ocak 2003'ten sonra, sosyal sigorta varsa, Kuzey'deki küçük halklardan oluşan bir köylü (çiftlik) hanesi, kabile, aile topluluğunun üyesi bu dönemler için ödemeler yapıldı;

1 Ocak 2001 tarihinden önceki avukatlık faaliyeti ile söz konusu faaliyetin 1 Ocak 2003 tarihinden sonra sosyal sigorta ödemelerinin yapıldığı dönemler;

1 Ocak 2001'den önce faaliyetlerine kişisel emek katılımı alan bir kolektif çiftlik üyesinin, bir üretim kooperatifinin üyesinin işi ve 1 Ocak 2001'den sonra söz konusu işin sosyal sigorta ödemelerinin ödendiği dönemler ;

Federal Meclis Federasyon Konseyi üyesi (milletvekili), Federal Meclis Devlet Duması milletvekili, Rusya Federasyonu'nda hükümet görevlerinde bulunan, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki hükümet görevlerinde, belediye görevlerinde doldurulan yetkileri kullanmak kalıcı temel;

Din adamı olarak sosyal sigorta ödemelerinin ödendiği faaliyetler;

01.11.2001 tarihinden sonra hapis cezasına çarptırılan kişinin belirlenmiş çalışma programını yerine getirmesi koşuluyla ücretli işte çalışması.

Ayrıca sigorta süresi, çalışma süreleri ve (veya) diğer faaliyetlerle birlikte askerlik sürelerinin yanı sıra 12 Şubat 1993 tarih ve 4468-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu tarafından sağlanan diğer hizmetleri de içerir. Askerlik hizmetinde görev yapan, içişleri organlarında hizmet veren, Devlet İtfaiye Teşkilatı'nda görev yapan, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden makamlar, ceza sistemi kurum ve organları ile bunların aileleri için emeklilik sağlanması hakkında.

İşverenin sigorta süresini hesaplamak için önceki işyerlerinde Sosyal Sigortalar Fonuna sigorta primlerinin ödenip ödenmediğini kontrol etmesi gerekir mi?

Sosyal Sigortalar Fonunda kişiselleştirilmiş bir muhasebe bulunmadığından çalışana sigorta primlerinin ödenip ödenmediğinin kontrolü mümkün değildir. Dolayısıyla Sosyal Sigortalar Fonuna sigorta primi ödenmesi bu sürelerin sigortalılık süresine dahil edilmesi için bir şart olarak kabul edilmemektedir. Kanun koyucu, çalışma faaliyeti süreleri boyunca zorunlu sosyal sigorta ödemelerinin kanunen devredilmesi gerektiği gerçeğinden hareket etmektedir.

Hangi belgeler sigorta deneyimini doğrular?

Bir iş sözleşmesi, devlet sivil veya belediye hizmeti kapsamındaki çalışma sürelerini, Federal Meclis Federasyon Konseyi üyesi (milletvekili), Federal Meclis Devlet Duması milletvekili tarafından yetkilerin kullanılmasını onaylayan ana belge, Rusya Federasyonu'nun diğer hükümet pozisyonları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümet pozisyonları ve ayrıca sürekli olarak doldurulan belediye pozisyonları - yerleşik formun bir çalışma kitabı.

Çalışma kitabının bulunmaması, hatalı ve hatalı bilgiler içermesi veya bireysel çalışma sürelerine ilişkin kayıtların bulunmaması hallerinde, ilgili yasal düzenlemenin yapıldığı tarihte yürürlükte olan iş mevzuatına göre düzenlenen yazılı iş sözleşmeleri, ilişki ortaya çıktı, işverenler veya ilgili devlet (belediye) organları tarafından verilen sertifikalar, siparişlerden alıntılar, kişisel hesaplar ve maaş bordrosu beyanları.

Çalışma defterlerine girişler, giriş tarihinde yürürlükte olan mevzuata uygun olarak yapılmalıdır. Çalışma defterinin tutulmadığı durumlarda çalışma süreleri, ilgili hukuki ilişkinin doğduğu gün yürürlükte olan iş mevzuatına göre hazırlanmış yazılı bir iş sözleşmesi ile teyit edilir.

Örneğin 6 Ekim 2006 tarihine kadar bireysel girişimcilerin çalışma kitaplarına kayıt yapma hakkı yoktu. Bu nedenle, bireysel bir girişimcinin bu tarihten önceki çalışma süreleri bir iş sözleşmesi ile teyit edilir.

Sigorta süresinin hesaplanmasında prosedür nedir?

Çalışma sürelerinin (hizmet, faaliyet) hesaplanması, tam aylar (30 gün) ve tam yıl (12 ay) esas alınarak takvim sırasına göre yapılır. Bu durumda bu sürelerin her 30 günü bir tam aya, her 12 ayda bir de tam yıla çevrilir.

Sigorta süresine dahil olan çalışma süreleri çakışırsa, sigortalının seçimine göre bu sürelerden biri dikkate alınır ve sigorta süresine dahil edilmek üzere seçilen süreyi belirten bir beyanla teyit edilir.

Uygulamada sigorta süresinin hesaplanmasına ilişkin sorular ortaya çıkmaktadır.

Doğum izni sigorta süresine dahil mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesine göre, kadının talebi üzerine, kendisine üç yaşına gelene kadar çocuğa bakma izni veriliyor. Bu izin süresi boyunca çalışan iş yerini (pozisyonunu) korur. Kadının üç yıla kadar doğum izninde olduğu süre boyunca iş sözleşmesi devam ettiğinden sigortalılık süresi hesaplanırken bu süre dikkate alınır.

Bu nedenle sigorta süresine ebeveyn izni de dahildir.

Sigorta süresi, bir vatandaşın iş bulma kurumuna kayıtlı olduğu ve kamu işlerinde çalıştığı süreyi de kapsıyor mu?

19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 3. Maddesi uyarınca “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında” işi ve geliri olmayan sağlıklı vatandaşlar istihdama kayıtlıdır. Hizmete uygun iş bulmak amacıyla iş arayan ve başlamaya hazır olanlar işsiz sayılır. Bu bağlamda, istihdam hizmetine kayıtlı vatandaşlara Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primleri ödenmemektedir.

Dolayısıyla vatandaşların iş bulma kurumuna kayıtlı oldukları ve işsizlik yardımı aldıkları süreler sigorta süresine dahil edilmemekte ve dolayısıyla geçici iş göremezlik yardımlarının tutarının belirlenmesinde dikkate alınmamaktadır.

Vatandaşların istihdam hizmetine kayıtlı olması ve kamu işlerinde yer alması durumunda, bu süreler, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan bayındırlık işlerinin organizasyonuna ilişkin Yönetmeliğin 13. maddesi uyarınca sigorta süresine dahil edilir. 14 Temmuz 1997 tarih ve 875 sayılı Bayındırlık işlerine katılmak isteyenler, belirli süreli iş sözleşmesine tabi olup genel anlamda zorunlu sosyal sigortaya tabidir.

Bireysel girişimciler mevcut mevzuatın öngördüğü vergileri öderler. Ancak bu, Sosyal Sigorta Fonu'na da sigorta primi ödedikleri anlamına gelmiyor, çünkü sigorta primlerinin bireysel girişimciler tarafından ödenmesi zorunlu değil, gönüllü bir ödemedir. Bireysel girişimcinin Sosyal Sigorta Fonuna gönüllü olarak sigorta primi ödememesi durumunda bu süre sigorta süresine dahil edilmez. Bireysel bir girişimcinin faaliyet dönemleri doğrulanır:

1 Ocak 1991'den önceki dönem için - sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesine ilişkin mali makamlardan bir belge veya arşiv kurumlarından alınan sertifikalar;

1 Ocak 1991 - 31 Aralık 2000 arasındaki dönem için ve 1 Ocak 2003'ten sonraki dönem için - Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organından sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesine ilişkin bir belge.

2001-2002'de mevcut mevzuatta girişimcilere Sosyal Sigortalar Fonu'na sigorta primi ödeme olanağı sağlanmamıştı.

Askerlik hizmeti sigorta süresine dahil midir?

Sigorta süresi, askerlik hizmetinin yanı sıra içişleri organlarındaki hizmeti, Devlet İtfaiye Teşkilatı'nı, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden kurumlar, ceza sistemi kurumları ve organlarını da içerir.

Askerlik hizmetinin süreleri ve diğer hizmetler askeri kimlikler, askeri komiserliklerden, askeri birliklerden, arşiv kurumlarından alınan sertifikalarla, çalışma kitabındaki girişlerle ve hizmet süresine ilişkin bilgi içeren diğer belgelerle doğrulanır.

İşçinin hukuka aykırı işten çıkarma nedeniyle çalışmamak zorunda kaldığı süre sigortalılık süresinden sayılır mı?

Evet bu süre sigorta süresinden sayılır. Bir çalışanın mahkeme kararı veya iş müfettişliği kararıyla işe iadesi durumunda işten çıkarılma tarihi iptal edilir. Çalışmamak zorunda kaldığı dönemde kendisine maaş ödendi ve ek sigorta primleri tahakkuk ettirildi.