Ücretlerden kesinti için dört kural

İşverenin, çalışanın borçları ve para cezaları olsa bile, keyfi olarak ücretlerden bir kuruş kesme hakkı yoktur.

Ancak yasa, kesinti yapılması gereken bazı durumları öngörmektedir. Bu sadece gelir vergisi değil, aynı zamanda fazla ödenen tutarların geri ödenmesi, gönüllü kesintiler vb.'dir.

Zorunlu kesinti türleri

1. kişisel gelir vergisi;
2. infaz yazısına göre.

Vergi yalnızca çalışanın elde ettiği gelirden yani maaşından kesilir. O içerir:

• maaşın kendisi;
• ödenekler;
• faydalar;
• tatil ücreti vb.

Mevzuat, belirli vatandaş kategorileri için vergi indirimleri şeklinde somutlaştırılan belirli vergi avantajları sağlamaktadır. İki kategoriye ayrılırlar:

• standart (kendiniz için, çocuklar için vb.);
• mülk (örneğin bir daire satın almak için).

İşveren tarafından başlatılan kesintiler

Bu tür kesintiler yalnızca İş Kanunu'nun kesin olarak öngördüğü durumlarda mümkündür. Bunlardan yalnızca sınırlı sayıda var. Kuralların 137. Maddesinin, çalışanın yazılı olarak para kesmeyi kabul etmesi gerektiğini ve paranın çekilmesiyle ilgili tüm manipülasyonların uygun bir emirle desteklenmesi gerektiğini öngördüğünü dikkate almak önemlidir.

Kazanılmamış bir avansın geri ödenmesi

Bu ancak çalışana avans verilmesi, ancak çalışmaya vakti kalmadan tatile çıkması durumunda mümkündür.

İşletmede çalışılan süreye bakılmaksızın maaşın %40'ı oranında avans ödenmektedir. Çalışan, ayın 5'inde ön ödeme yapıldıktan hemen sonra, ayın 6'sında tatile çıktı.

Muhasebeci, çalışanın ayrılan süre içinde çalışmaya vakti olmadığından avans tutarının tamamını tatil ücretinden düşme hakkına sahiptir.

İşverenin basit bir kurala uyması durumunda tartışmalı durumlardan kaçınılabilir: avans, çalışanın açıkça çalıştığı miktarda (örneğin, %40 değil, %20) aktarılır.

İle ilgili olarak verilen harcanmamış avansların geri ödenmesine yönelik kesintiler.

Madde 168, işverenin, iş gezisiyle bağlantılı olarak çalışana geri ödemesi gereken masrafları listeliyor:

• seyahat için;
• kiralık konut için;
• yiyecek ve diğer ev masrafları için (günlük harçlık).

Bazı durumlarda, anlaşmaya göre kırtasiye, benzin vb. gibi diğer masraflar da ödenebilir.

Genellikle masraflar peşin ödenir ve çalışana aktarılır. avans şeklinde. İş gezisini tamamladıktan sonra, harcanan fonlar, sertifikaların sağlanması, ödeme emirleri, çekler vb. hakkında muhasebe departmanına rapor vermelidir. ve geri kalanını iade edin.

Görevlendirilen çalışan tüm fonları harcamamış ancak bunları kasiyere iade etmemişse, işveren bu fonları bir sonraki maaşından kesme hakkına sahiptir.

Muhasebe hatalarından dolayı fazla ödenen tutarlar olması durumunda

Burada, tutarın hangi durumlarda bir sayma hatası nedeniyle tahakkuk ettiğini, hangi durumlarda - başka bir nedenden dolayı - kesin olarak ayırt etmek gerekir. Her ne kadar iş mevzuatı tam olarak neyin “sayma hatası” olarak değerlendirileceğini öngörmese de, özellikle aritmetik hesaplamalarla ilgili hatalar bu şekilde değerlendirilmektedir.

Bu nedenle, yasaya göre işverenin aşağıdaki durumlarda fonları kesme hakkı yoktur:

• muhasebe departmanı aynı çalışanın maaşını iki kez hatalı hesapladı;
• hata doğrudan muhasebeci tarafından yapıldı: daha büyük bir prim tahakkuk etti
• sıralamada yanlış artan katsayıların kullanıldığı, oranın yanlış hesaplandığı vb.;
• bir hata çalışma zaman çizelgesine "sızdı", örneğin izin günleri tam çalışılan günler olarak işaretlendi.

Aynı durum, doğum iznindeki kadınlara veya çalışma iznindeki kişilere ücretlerin tahakkuk ettirildiği durumlar için de geçerlidir.

Muhasebecinin hata yapması durumunda çalışanın gelirinden değil maaşından kesinti yapılması gerekir.

Bir çalışanın çalışma standartlarına uymamaktan veya zarar tazminatı almaktan suçlu bulunması halinde

Bir çalışanın iş uyuşmazlıkları komisyonu veya mahkeme tarafından çalışma standartlarına uymamaktan suçlu bulunması halinde, yetkili makamın kararında belirlenen miktar maaşından kesilecektir.

Aynı şekilde işçinin işverene maddi zarar verdiğinin tespiti halinde. Mali sorumluluk gelir:

• hasar bir çalışanın eylemi veya eylemsizliğinden kaynaklanmışsa;
• Kanuna aykırı fiil ile zarar arasında açık bir bağın bulunması;
• zarara sebep olma suçu çalışan tarafından tartışılmazsa.

Mahkemenin veya komisyonun sonucu, çalışanın (veya birkaçının) neden olduğu hasarın tamamını belirtmelidir. İşveren onu ve yalnızca onu alıkoyma hakkına sahiptir. Alınan tutar maaşı aşarsa, borcun tamamı ödenene kadar kademeli olarak kesintiler yapılır - ancak gelirin% 20'sini geçemez.

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine

Çalışanın yıllık ücretli izin alması ancak bu günlerde çalışmaya vakti olmaması durumunda mümkündür. Mesela Ocak ayında tatile çıktım ve Şubat ayında istifa ettim.

Çalışılmayan gün sayısı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Bu yıl için kullanılan tatil günlerinin sayısı – (tatil süresi / 12 * çalışılan ay sayısı).

Tatil süresi (toplam) 30 gündür. Sonuç olarak çalışanın 25 günlük “borcu” vardır: 30 – (30/12*2) = 25. Örneğin, bir çalışan Ocak ayındaki tatilinin yalnızca yarısını kullanıp Mart ayında işten ayrılırsa, bu durumda "ekstra günlerin" sayısı 15 - (30 / 12 * 3) = 7,5 gün (aşağı yuvarlanmış) olacaktır.

Ortaya çıkan tutar 30 ile çarpılıp 30'a bölünür. Ortaya çıkan tutar çalışanın borcudur.

Bir sonraki maaşı borcunu karşılamaya yetiyorsa, haczedilir. Aksi takdirde veya çekilen miktar gelirin %20'sini aşarsa, işverenin seçenekleri vardır:

• gelirin %20'sinden fazlasını alıkoymak için çalışanın onayını almak;
• çalışanla gerekli miktarı kişisel fonlardan kasaya yatırma konusunda anlaşın;
• bunları çalışana verin;
• icra için mahkemeye gidin.

Çalışan tarafından başlatılan kesintiler

Bir çalışan gönüllü olarak maaşının bir kısmının alıkonulması talimatını verebilir. İşverenin onu bunu yapmaya zorlama hakkı yoktur - bu tür eylemler iş yasalarının ihlali olarak sınıflandırılır. Çalışan tarafından başlatılan en yaygın kesintiler şunlardır:

• sendika örgütüne katkılar;
• sigortaya gönüllü katkılar - sağlık veya emeklilik (işverenin ödemek zorunda olduğu katkılar buna dahil değildir!);
• kuruluştan alınan bir kredinin geri ödenmesine ilişkin tutarlar;
• kredinin ödenmesi için bankaya aktarılan tutarlar;
• hayır kurumu;
• örneğin eski eşe üçüncü şahıslara yapılan her türlü transfer (bu nafaka olarak kabul edilmez, gönüllü bağış olarak kabul edilir) vb.

Tüm transfer masrafları (örneğin komisyonların ödenmesi) çalışanın kendisi tarafından karşılanır. Maaşınız gecikiyor mu? Yöneticinizi bunun için size tazminat ödemeye zorlayabilirsiniz! İhtiyacınız olan tüm bilgilere sahibiz!

Hangi gelirden geri alınamaz?

Bu gelir türleri İcra Takibi Kanununun 101. maddesinde sıralanmıştır. Ayrıca bu tutarlar vergiden muaftır. Yani bunlar şunları içerir:

• sağlığa verilen zararın tazminatı olarak veya geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak ödenen fonlar;
• resmi görevlerini yerine getirirken yaralanan kişilere ödenen fonlar;
• görev sırasında öldürülen bir kişinin akrabasına ödenen fonlar;
• bir iş gezisiyle bağlantılı olarak yapılan ödemeler;
• yıpranmış aletlerin satın alınması veya onarılması için yapılan ödemeler;
  çocuk yardımları;
• cenaze parası;
• kaplıca tedavisi için tazminat;
• Acil durumlar, bir aile üyesinin ölümü veya bir çocuğun doğumu ile bağlantılı olarak ödenen tek seferlik mali yardım.

Ayrıca bu tutarlar için nafaka ve sağlığa zarar tazminatı dışında herhangi bir icra takibi yapılamaz.

Ücret fonunun bileşimine ilişkin Talimatlar, Referans No. 2'ye uygun olarak, kuruluşun ücretlere ve çalışanlara yapılan diğer ödemelere ilişkin giderleri üç bölüme ayrılmıştır: ücret fonu; sosyal ödemeler; ücret fonu ve sosyal ödemelerle ilgili olmayan harcamalar.

Kesintiler, mevzuat veya kanunla belirlenen diğer belgeler uyarınca tahakkuk eden ücretlerden kesilen tutardır.

Mevcut kesinti ve kesintiler, zorunlu olan, çalışanların tümü veya büyük çoğunluğu için geçerli olan ve bireysel yani bireysel olarak çalışanlara ve belirli dönemlerde uygulanan kesinti ve kesintiler olmak üzere iki gruba ayrılabilir.

Zorunlu stopajlara gelir vergisi de dahildir.

Bireysel için - önceden verilen avanslara ilişkin borcun geri ödenmesi, yanlış hesaplamalar sonucu fazla ödenen tutarların iadesi, bir çalışanın işletmeye verdiği maddi zararın tazmini, icra emri kapsamındaki tutarlar, evlilik kesintileri, para cezalarının tahsili, fazla ödenen tutarlar bir çalışanın işten çıkarılması üzerine tatil için vb.

TK Terem LLC'de tahakkuk eden ücret tutarı çalışana tam olarak verilmemektedir. Daha önce bundan çeşitli kesintiler ve kesintiler yapılıyordu. TK Terem LLC'nin muhasebe departmanı, tüm kesintileri ve kesintileri amaçlandığı şekilde hesaplar ve aktarır.

Gelir vergisi stopajı

Gelir vergisi, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 23. Bölümü, Bölüm 2, Rusya Federasyonu “Bireylerden Gelir Vergisi Hakkında” Kanunu uyarınca alınmaktadır. Referanslar No. 13. Vergi hesaplama ve ödeme prosedürü, “Rusya Federasyonu “Bireylere Gelir Vergisi Hakkında Kanun'un Uygulanmasına İlişkin Talimatlar” ile belirlenir. Referans No. 14. Bu talimat, vergilendirmenin amacının alınan toplam gelir olduğunu ortaya koymaktadır. Bir takvim yılı Gelirin alındığı tarih, tahakkuk tarihi olarak kabul edilir.

Toplam gelir, nakit veya gayri nakdi (yani vatandaşın hesabına aktarılarak) elde edilen gelirleri içerir.

Stopaj gelir vergisi (70 hesap borcu, 68 hesap alacak hesabı), ücretler için bankadan nakit paranın fiilen alındığı günden daha geç olmamak üzere bütçeye (hesap borç 68, hesap alacak 51) aktarılır.

Vergilendirmenin amacı, TK Terem LLC'de bir çalışanın takvim yılının başından itibaren elde ettiği, kanunla belirlenen asgari ücretten düşülen toplam gelir ve çocukların ve bakmakla yükümlü olunan kişilerin bakımı için yapılan harcamaların tutarının mahsup edilmesidir. önceki aylarda kesilen vergi miktarı.

Bu yıl, Vergi Kanunu'nun 2. Bölümüne göre, TK Terem LLC'nin her çalışanının 400 ruble tutarında standart vergi kesintisi var. aylık, belirli bir ayda çalışılan gün sayısına bakılmaksızın ve maaşının 20.050 rubleyi aştığı aya kadar geçerlidir. Bu aydan itibaren standart kesintiler durdurulacak. Her bağımlı, 300 ruble tutarında standart bir kesinti alma hakkına sahiptir. maaş 20.050 rubleyi aşana kadar ayda.

Toplam yıllık gelir, bir çalışanın yıl içinde işletmede elde ettiği tüm gelirdir.

Tablo 2.5 Kişisel gelir üzerindeki vergi oranları (01/01/2006'dan itibaren)

Gelir türleri	Vergi oranı
1. 2. ve 3. paragraflarda belirtilenler hariç olmak üzere her türlü vergiye tabi gelir için
2. Gelir için: · piyango, çekiliş ve diğer riske dayalı oyunların organizatörleri tarafından ödenen kazançlar (kumar makinelerinin kullanılması dahil); · Malların, işlerin ve hizmetlerin reklamını yapmak amacıyla yarışmalarda, oyunlarda ve diğer etkinliklerde elde edilen kazanç ve ödüllerin maliyeti, Vergi Kanunu'nun 217. Maddesinin 28. paragrafında belirtilen tutarları aştığı sürece; · Gönüllü sigorta sözleşmeleri kapsamında Vergi Kanunu'nun 213. maddesinin 2. paragrafında belirtilen tutarları aşan sigorta ödemeleri; · Bankalardaki mevduatlardan elde edilen faiz geliri, faizin tahakkuk ettiği dönemde Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın ruble mevduatları üzerindeki cari yeniden finansman oranının dörtte üçü esas alınarak hesaplanan tutarın aşan kısmı ve Yabancı para cinsinden mevduatlarda yıllık yüzde 9; · Vergi mükelleflerinin Vergi Kanunu'nun 212. Maddesinin 2. paragrafında belirtilen tutarları aşan miktarda borç aldığı durumlarda faizden elde edilen tasarruf miktarı.
Gelirle ilgili olarak: · temettüler; · Rusya Federasyonu vergi mükellefi olmayan kişilerin elde ettiği gelir.

İşgücüne dahil olmayan üyelere yapılan ödemelerin listesi

çalışanın toplam yıllık geliri:

• - geçici sakatlık yardımları hariç olmak üzere, hamilelik ve doğum, bir çocuğun doğumu, cenaze töreni ve kanunla öngörülen diğer devlet yardımları;
• - Çalışanların, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma veya diğer sağlık zararları nedeniyle kendilerine verilen zararların tazminatı olarak aldıkları miktarlar;
• - İşten çıkarılma durumunda ödenen kıdem tazminatı ile işten çıkarılan çalışanlara, yürürlükteki iş mevzuatına uygun olarak işletmelerden çıkarılmaları halinde ödenen her türlü parasal tazminat;
• - yürürlükteki mevzuat vb. tarafından belirlenen sınırlar dahilinde çalışanlara tazminat ödemeleri.

Bireylerin toplam geliri daha da azalır:

• - hayır amaçlı başvurulara dayalı olarak aktarılan tutarlar;
• - Rusya Federasyonu topraklarında bir konut binası, apartman dairesi, yazlık ev veya bahçe evinin yeni inşaatı veya satın alınması için tahsis edilen tutarlar. Yardım, üç yıl boyunca her yıl için belirlenen asgari ücretin beş bin katı oranında sağlanır;
• - gelirin alındığı her tam ay için belirlenen asgari maaş dahilinde çocukların ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin bakımına ilişkin harcamaların tutarı: 18 yaşın altındaki her çocuk için, öğrenciler ve 24 yaşına kadar tam zamanlı öğrenciler için, ve birbirlerine bağımlı olanlar, bağımlı kişinin kendisini destekleyen kişiyle birlikte yaşayıp yaşamadığına bakılmaksızın bağımsız bir gelire sahip değilse;
• - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümet organlarına seçimler sırasında asgari on katı veya yerel yönetim organlarına seçimler sırasında asgari beş katı dahilinde seçim fonlarına gönüllü bağış olarak aktarılan tutarlar

Çocukların nafakasına ilişkin yardımlardan yararlanma hakkının her iki ebeveyne de verildiğini belirtmek gerekir.

Gelir vergisi oranı vergiye tabi gelirin miktarına bağlıdır. Gelir vergisi miktarı tam ruble olarak hesaplanır.

Vergi, TK Terem LLC'nin muhasebe departmanı çalışanları tarafından her ayın sonunda, bir bireyin yıl başından itibaren vergiye tabi toplam geliri tutarından hesaplanır ve kesilir, aynı dönem için stopaj yapılan vergi tutarı mahsup edilir. . Her çalışan için gelir vergisinin nihai yeniden hesaplanması, TK Terem LLC'nin muhasebe departmanı tarafından yıl sonunda toplam yıllık gelirden hariç tutulan tüm tutarlar düşülerek gerçekleştirilir.

Ücretlerin gelirlerden, bankadan başka amaçlarla veya ayni olarak alınan tutarlardan ödenmesi durumunda, bütçeye ödenmesi gereken gelir vergisi tutarı en geç ödeme veya ayni ödeme gününü takip eden gün aktarılmalıdır. Verginin zamanında aktarılmaması durumunda, maaş gününde fon eksikliği nedeniyle bile vergi makamları, gecikme günü başına %0,5 oranında ceza ve aktarılmayan vergi miktarı üzerinden para cezası keser. TK Terem LLC'nin muhasebe departmanı her yıl vergi müfettişliğine gelir vergisinin hesaplanması için bir raporlama formu sağlar.

Rapor, işletme başkanı ve baş muhasebeci tarafından imzalanır ve işletmenin mührü ile mühürlenir. Yıllık raporun son teslim tarihi en geç bir sonraki yılın 1 Nisan'ıdır. Rapor tahakkuk esasına göre derlenmektedir. Derlenmesinin kaynakları vergi kartı verileridir. Ek No. 9.

LLC TK Terem'in muhasebe departmanı, bir çalışanın bir yıl içinde işten çıkarılması üzerine ona bir gelir belgesi verir. Ek No. 10.

Sertifika baş muhasebeci tarafından imzalanır.

Vatandaşlardan devlet bütçesi lehine kesilen vergi tutarlarını hesaplamak için 68 “Vergi ve harç hesaplamaları” hesabı kullanılıyor. Bu hesap pasiftir. Hesap bakiyesi, işletmenin bütçeye borçlu olduğu borç miktarını, borç cirosu - borcun geri ödenmesi için bütçeye aktarılan tutarları yansıtır; kredi cirosu - işçi ve çalışanların ücretlerinden kesilen vergi miktarı.

Çalışanların yazılı beyanlarına dayanarak, sosyal sigorta makamlarına, devlet dışı emeklilik fonlarına ve bankalara çeşitli kredi ve faizlerin geri ödenmesi için ücretlerden kesinti yapılabilir. Ayrıca, çalışanın başvurusuna uygun olarak, kendisine ödenmesi gereken "eldeki" ücret tutarının tamamı, kişisel hesaba yatırılmak üzere bir tasarruf bankasına veya bankaya aktarılabilir.

İcra yazısına dayalı kesinti.

Nafaka stopajının temeli icra yazılarıdır ve bunların kaybı durumunda kopyaları; Vatandaşlardan gönüllü olarak nafaka ödenmesine ilişkin yazılı beyanlar: Kişilerin pasaportlarında, mahkeme kararına göre bu kişilerin nafaka ödemek zorunda olduklarını belirten İçişleri Bakanlığı'ndan alınan işaretler.

Kuruluşlar, tüzel kişiler ve bireylerle yapılan anlaşmaları kendi lehlerine kesintiler için 76 “Çeşitli borçlu ve alacaklılarla yapılan anlaşmalar” hesabına kaydeder. TK Terem LLC'de 76-1 numaralı “İcra emri kapsamında kesintiler” alt hesabı açıldı. Ücretlerden kesilen tutarlar (banka hesabı 70, kredi alt hesabı 76-1), fonların bankadan ücret çeki ile alındığı gün aktarılır (borç alt hesabı 76-1, kredi hesabı 51). Tevkif edilen tutarlar için bireylerle yapılan ödemeler nakit olarak yapılabilir (alt hesap 76-1'in borcu, hesap 50'nin alacaklısı). Nakit ihracı, nakit makbuz emri kullanılarak yapılır. Ek No. 8.

Nafaka tahsilatı için kuruluş tarafından alınan icra yazıları kaydedilir ve en geç alındıktan sonraki ertesi gün, özel bir dergiye kaydedildikleri ve menkul kıymetlerle birlikte katı raporlama formları olarak saklandıkları muhasebe departmanına aktarılır. Aynı zamanda, kuruluşun muhasebe departmanı icra memuruna ve davacıya icra emrinin alındığı konusunda bilgi verir.

Muhasebe departmanı, maaşların ödendiği tarihten itibaren en geç 3 gün içinde, kesilen nafaka tutarlarını kasadan şahsen davacıya vermeli veya kabul edilmiş bir ödeme emriyle posta yoluyla aktarmalı veya davacının hesabına aktarmalıdır. nafaka alıcısının kuruluşun muhasebe departmanına sunduğu yazılı başvuruya dayanarak Tasarruf Bankası şubesindeki mevduat. Toplanan tutarlar, masrafları davacıya ait olmak üzere posta yoluyla aktarılır.

TC Terem LLC'de, şirketin icra emri kapsamında ödeme yapmakla yükümlü çalışanı bulunmadığından bu tür kesintiler bulunmamaktadır.

Kuruluşa verilen maddi zararın muhafazası.

İşçi kolektifi üyelerinin, kendi kusurları nedeniyle kuruluşa verdikleri zararlardan dolayı mali sorumluluğu, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır.

Kuruluşun idaresi, işgücü üyelerinden ve bir iş sözleşmesi (sözleşme) kapsamında çalışan kişilerden, kendi taraflarındaki yasa dışı eylemlerin varlığında ortaya çıkan ve meydana gelen zarara yol açan zararlar için tazminat talep etme hakkına sahiptir.

Sebep olunan maddi zarara ilişkin tam ve sınırlı sorumluluk arasında bir ayrım vardır. Sınırlı maddi sorumlulukla, çalışan, önceden belirlenmiş bir limit dahilinde - fiili kayıplar tutarında, ancak kanunla belirlenenlerden daha yüksek olmamak üzere - kaynaklanan maddi zararı tazmin eder. Tam mali sorumluluk, kusuru nedeniyle zarara neden olan çalışanın, büyüklüğü ne olursa olsun, bu zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur. TK Terem LLC, depo yöneticileri ve kasiyerlerle tam mali sorumluluk konusunda anlaşmalar imzaladı. 2006 yılı envanter sonuçlarına dayanmaktadır. Depoda bir eksiklik tespit edildi, bunun sonucunda komisyon üyeleri ve mali açıdan sorumlu kişiler tarafından imzalanan bir kanuna göre, tespit edilen eksiklik miktarı mağaza sahibi A.S. Galkin'in maaşından kesildi. ve depo müdürü Z.A.

Evlilik için saklama.

Kusurları nedeniyle amacına uygun kullanılamayan ürünler ayıplı sayılır. Kusur düzeltilebilirse, kayıpların miktarı (hesap 28'in borcu) düzeltilmesiyle ilgili maliyetlerin toplamı olacaktır. Kusur onarılamazsa, kayıpları kusurlu ürünlere harcanan malzemelerin maliyetinden oluşur; nihai evliliğin gerçekleştiği operasyona kadar tahakkuk eden ücretler; bütçe dışı sosyal fonlara tahakkuklar; tahakkuk eden nakliye vergisi ve genel giderlerin ilgili kısmı eksi olası satış fiyatı üzerinden reddedilen ürünün maliyeti.

TK Terem LLC'de kusurlar için kesinti yapılmamaktadır.

Sorumlu kişiler tarafından zamanında geri ödenmeyen tutarların alıkonulması.

İş harcamaları, akaryakıt ve madeni yağ alımları, eğlence harcamaları ve iş gezileri için TC “Terem” hesabına (banka hesabı 71, alacak hesabı 50) nakit verilmektedir. Nakit, belirli bir süre için emre uygun olarak verilir, bundan sonra sorumlu kişinin Ek 11 numaralı ön raporu sunması gerekir. Ekteki destekleyici belgelerle birlikte. Çalışan, kullanılmayan tutarı zamanında iade etmezse, kuruluşun inisiyatifiyle maaştan kesilebilir (hesap 70'e borç, 71'e alacak).

Bir çalışanın maaşından yapılan kesintiler çeşitli türlere ayrılır. Ancak tüm çalışanlar ücret kesintilerinin nasıl ve hangi gerekçelerle yapıldığını tam olarak bilmiyor.

Bazı durumlarda işverenler, çalışanlarının bilinçsizliğinden faydalanıyor ve iş yasalarını ihlal ederek maaşlarının bir kısmını kesmeye çalışıyor.

Bu yazımızda çalışanların maaşlarından her türlü kesintiye, bu prosedürün nasıl gerçekleştiğine bakacağız ve ayrıca bu normun Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'na nasıl yansıdığı sorusuna da değineceğiz.

Ücretlerden kesintiler: gruplar ve türleri

Bir çalışanın maaşından yapılan tüm kesintiler üç ana gruba ve türlere ayrılabilir:

1. Zorunlu kesintiler:

• icra emri kapsamında yapılan kesintiler (nafaka);
• kişisel gelir vergisi (NDFL).

2. Çalışanın inisiyatifiyle, aşağıdaki durumlarda tutma mümkündür:

• kredi sözleşmesi kapsamında;
• emekli aylığının finanse edilen kısmına ek sigorta katkıları düşülürken;
• Çalışanın limiti aşan mobil iletişim kullanması nedeniyle.

3. Aşağıdaki durumlarda, işverenin inisiyatifiyle ödemeler durdurulur:

• çalışan halihazırda almış olduğu avans ödemesini geri ödemedi;
• çalışan zaten tatil yaptığı bir yılda kovuldu;
• kesinti veya çalışma standartlarına uyulmaması durumunda;
• yanlış hesaplama nedeniyle fonlar ödendi;
• çalışma günleri çalışan tarafından çalışılmamıştır (işten çıkarılması üzerine).

Maaştan zorunlu kesinti

Daha önce de belirttiğimiz gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bir çalışanın maaşından zorunlu kesintiler, kişisel gelir vergisinin yanı sıra nafakadır. Her türe daha ayrıntılı olarak bakalım.

Maaşlardan nafaka kesintisi

Nafakanın yalnızca belge esasına dayalı olarak alıkonulabileceğini lütfen unutmayın. Saklama emri aşağıdakiler tarafından düzenlenir:

1. İcra takibi kanunu.
2. Rusya Federasyonu Aile Kanunu.

Nafaka aşağıdaki durumlarda durdurulabilir:

• reşit olma yaşına ulaşmamış çocuklar;
• diğer yetişkin aile üyeleri (eğer çalışma yetenekleri yoksa).

Nafaka ödeme gerekçeleri şunlardır:

• mahkeme kararıyla (mahkeme kararı veya icra yazısı varsa);
• bu konunun çocuğun ebeveynleri tarafından kabul edilmesi üzerine (noter tasdikli bir sözleşme hazırlanmalıdır).

Orijinal belgeler işletmenin muhasebe departmanına sunulmalıdır.

Çocuk sayısı	Çalışanın gelirinin bir kısmı (aylık)
	25%	1 / 4
	33%	1 / 3
3 (veya daha fazla)	50%	1 / 2

Lütfen mahkemenin takdirine bağlı olarak bu hisselerin boyutunun artırılabileceğini veya azaltılabileceğini unutmayın. Mahkeme, tarafların mali durumunun yanı sıra diğer koşullarını da dikkate alır.

Genel olarak çalışanın maaşından kesilen nafaka, vergiler ödendikten sonra kalan tutar üzerinden hesaplanacaktır.

Çalışanın maaşı ödendikten sonraki üç gün içinde şirket, çalışanın gelirinden nafaka kesintisi yapmak zorundadır.

Bir şirket çalışanının birden fazla icra yazısı alması durumunda kesinti miktarı (toplam) %70'ten fazla olamaz.

Şirketin nafaka borcu olan ve iş yerini değiştiren bir çalışanı varsa kuruluşun bu durumu icra memuruna bildirmesi gerekir. Daha sonra şirket, çalışana hangi cezaların verildiğini gösteren bir not içermesi gereken icra belgesini icra memuruna iade etmekle yükümlüdür.

Ücretlerden kişisel gelir vergisinin kesilmesi

Maaş fiilen ödendiğinde, tahakkuk eden kişisel gelir vergisi tutarının vergi mükellefinin gelirinden kesilmesi gerekir. Bu hüküm Vergi Kanunu'nda (madde 4, madde 226) öngörülmüştür.

Fiili ödeme gerçekleştiğinde stopaj yükümlüsü tarafından vergi mükellefine ödenen her türlü fondan stopaj yapılabilir. Bu durumda stopaj tutarı ödenmesi gereken tutarın %50'sini geçemez.

Kesilen kişisel gelir vergisinin, en geç bankanın çalışanın gelirini ödemek için parayı aldığı gün devredilmesi gerekir.

Çalışanın inisiyatifiyle ücretlerden kesintiler

Kredi sözleşmesi kapsamında saklama

Bir kredi sözleşmesi, bir çalışanın maaşından bir miktar paranın kesilmesinin temelini oluşturur. Belgenin çalışan ile işveren arasında imzalanması gerekmektedir. Anlaşma aşağıdaki hükümleri yansıtmaktadır:

• çalışana sağlanan kredinin büyüklüğü;
• kredi vadesi (borcun geri ödenmesi gereken süre);
• sözleşme şartlarına göre faiz miktarı;
• fonların iadesi için prosedür.

Kredi sözleşmesi kapsamında para kesintisinin çalışanın maaşından gerçekleştirileceğinden, çalışanın yaklaşık olarak aşağıdaki ifadeyi içeren bir başvuru formu doldurması gerekmektedir:

"Kredi geri ödemek için sizden ayda 1.500 ruble kesmenizi rica ediyorum."

Emekli maaşının finanse edilen kısmı için ek sigorta primlerinin kesilmesi

Bu tür bir kesintiye yalnızca çalışanın (yazılı) başvurusu üzerine izin verilir. Belge aşağıdaki noktaları belirtmelidir:

1. Sigorta primleri her ay ne kadar kesintiye uğramalı?
2. Nasıl hesaplanmalı?

İşveren, çalışanın doldurduğu başvuruyu aldıktan sonra, ek sigorta katkılarını stopajlamak ve ayrıca çalışanın emeklilik maaşının finanse edilen kısmına aktarmakla yükümlüdür.

Cep telefonu kullanımında kesinti

Bir çalışanın maaşından bu şekilde kesinti yapılması, şirketin mobil iletişim hizmetlerinin kullanımına yönelik harcamalar konusunda belirlenmiş bir limiti olması durumunda geçerlidir. Dolayısıyla, limitin aşılması durumunda çalışanın bu fazlalığı kendi öz kaynaklarından karşılaması gerekecektir.

Hücresel iletişim ücretlerinden kesinti, işletmenin yerel kanununa göre yapılacaktır. Örneğin böyle bir belge Ücretlendirme Yönetmeliği olabilir. İletişim hizmetleri çalışanları için tazminat prosedürünü içermelidir.

Ayrıca çalışan, mobil iletişim hizmetlerinin telafisi için gelirinden kesinti yapılmasını talep eden bir başvuru yazabilir.

İşverenin inisiyatifinde ücretlerden kesintiler

Çalışanın maaşından kesinti yapma girişimi sadece çalışandan değil işverenden de gelebilir. Rus yasalarına göre, bu tür durumlarda, örneğin çalışanın aldığı avans ödemesini yapmaması durumunda, işveren çalışanın gelirinden kesinti yapabilir. Ayrıca işveren aşağıdaki durumlarda çalışanın maaşından kesinti yapabilir:

Saklama nedeni

Çalışana tahakkuk eden ücretlerden kesinti yapılır. İş Kanunu, ücretlerden kesintinin yalnızca kanunda öngörülen hallerde yapılabileceğini öngörmektedir. İş Kanunu'nun 107. Maddesi kesinti yapma gerekçelerinin bir listesini oluşturur. Ücretlerden yapılacak kesintilerin sınırları ve miktarları İş Kanunu'nun 108'inci maddesiyle belirlenir.

Çalışanlar lehine tahakkuk eden ücret ve diğer ücretlerden yapılan her türlü kesintiler şu şekilde sınıflandırılabilir:

1) zorunlu;

2) işverenin inisiyatifinde;

3) çalışanın inisiyatifinde.

Bu tür kesintilere daha yakından bakalım:

1) Çalışanın vergi ve diğer yükümlülüklerini yerine getirebilmesi için zorunlu kesintiler yapılır. Bunlar özellikle şunları içerir:

Vergi acentesi olarak işveren tarafından hesaplanan gelir vergisi stopajı ve Sosyal Güvenlik Fonuna zorunlu sigorta primleri;

İcra yazıları ve bunlara eşdeğer belgelerden kesintiler (örneğin, nafaka, ıslah çalışması şeklinde ceza uygulayan mahkeme kararları ve ilgili kurum ve yetkililerin kararlarına göre ücretlerin belirli bir kısmının devlete alıkonulması). diğer durumlarda vatandaşlara para cezası şeklinde idari cezalar uygulama hakkı tanınmıştır).

2) Kanuna uygun olarak yapılan zorunlu kesintilere ek olarak, işverenin, çalışanların borçlarını kapatmak amacıyla ücretlerinden kendi takdirine bağlı olarak başka tutarları da kesme hakkı vardır. Örneğin:

Ücret karşılığında verilen avansın iade edilmesi;

Muhasebe hataları nedeniyle fazla ödenen tutarların iade edilmesi;

Bir iş gezisi veya başka bir yere transfer için verilen harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen avans ödemesini geri ödemek;

İş ihtiyaçları nedeniyle, çalışanın stopaj gerekçesine ve tutarına itiraz etmemesi durumunda;

Bir çalışanın, çalışma izni aldığı çalışma yılının bitiminden önce, işlenmemiş tatil günleri için - İş Kanunu'nun öngördüğü durumlarda;

Çalışanın kusurundan dolayı işverene verdiği zararın, aylık ortalama kazancını geçmeyecek miktarda tazmin edilmesi halinde;

3) nakit dışı ödemeler için çalışanların ücretlerinden para kesintileri, bir kredi sözleşmesi kapsamındaki tutarların ödenmesi, kamu hizmetleri ödemeleri ve sendika aidatları. Banka havalesi yoluyla para transferi, çalışanların ücretlerinin işveren tarafından ilgili kuruluşların hesaplarına ücretsiz olarak veya toplu iş sözleşmeleriyle belirlenen şartlarla ödenmesiyle eş zamanlı olarak gerçekleştirilir. Ancak her ödemede unutulmamalıdır. Ücretlerde, tüm kesintilerin toplam tutarı %20'yi geçemez ve yasaların öngördüğü hallerde, çalışana ödenmesi gereken ücretlerin %50'sini geçemez. Çeşitli idari belgeler kapsamında ücretlerden kesinti yapılırken, çalışanın aynı zamanda kazancının en az %50'sini elinde tutması gerekir. Bu kısıtlamalar, reşit olmayan çocuklar için nafaka alınırken ücretlerden yapılan kesintiler ve devlet desteği alan çocukların bakımı için devletin yaptığı harcamalar için geçerli değildir. Ancak çalışanın kazancının en az %30'unu elinde tutması gerekir. Ayrıca, kanuna göre telafiye tabi olmayan kıdem tazminatı, tazminat ve kanunla öngörülen diğer ödemelerden kesinti yapılmasına izin verilmediğini de belirtmek gerekir.

Ücretlerden aşağıdaki kesintiler yapılır:

1. gelir vergisi

Belarus Cumhuriyeti mevzuatına uygun olarak ödenmiştir. Ödeme yapanlar bireylerdir: Belarus Cumhuriyeti vatandaşları, yabancı vatandaşlar ve Belarus Cumhuriyeti topraklarında bir takvim yılında 183 günden fazla kalıcı olarak kalan vatansız kişiler.

Vergi, bireylerin nakdi ve ayni gelirlerine uygulanır; yarı zamanlı çalışma vb. dahil olmak üzere iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili ücretler, ikramiyeler ve diğer ücretler.

Gelir, takvim ayı sonunda, bir bireyin takvim ayı boyunca tüm kaynaklardan elde ettiği tüm gelirlerin toplamı olarak belirlenir.

Vergi amaçlı gelir belirlenirken vergi kesintileri bundan düşülür.

Vergi, ödemenin yapıldığı ayın gelirine göre belirlenir ve bu aya ait gelir ödendiğinde kesilir. Aylık tahakkuk etmesi gereken miktardan daha fazla miktarda avans şeklinde ücret verildiğinde, tutarın tamamı vergiye tabidir.

Gelir vergisi stopajına bir örnek verelim:

Mayıs 2013 maaş bordrosuna göre:

Rozhnova N.N. bakmakla yükümlü olduğu 1 çocuğu var.

Aylık maaş 2.077.600 ruble olarak gerçekleşti.

çocuklar için – 155.000 * 1 (bağımlı) = 155.000 ruble.

kendiniz için – 155.000 * 1 = 155.000 ruble.

Toplam faydalar: 310.000 ruble.

Faydaları maaştan çıkarıyoruz: 2.077.600–310.000 = 1.767.600 ruble

Gelir vergisi miktarı: 1.767.600 * %12 = 212.112 ruble.

2. infaz emirlerine göre.

İcra belgeleri, mahkemeler tarafından verilen icra emirlerinin yanı sıra, her türlü kazanç ve diğer ödemelerden tartışılmaz kesintilerin yapıldığı diğer belgelerdir. Bu belgeler, uygulanmaları üzerinde sıkı bir kontrole tabidir.

İcra yazısı kapsamındaki kesinti türlerinden biri de nafaka kesintisidir. Küçük çocuklar için nafaka, ebeveynlerinden bir çocuk için -% 25, ​​iki -% 33 ve üç veya daha fazla - ebeveynlerin kazancının veya diğer gelirlerinin% 50'si kadar alınır.

Yönetici, icra emrine dayanarak, maaşından belirlenen miktarlarda aylık meblağı kesmek ve maaş, sosyal yardım vb.'nin verildiği tarihten itibaren en geç üç gün içinde ödemekle yükümlüdür. başvuruda veya icra yazısında belirtilen kişiye.

Bir örneğe bakalım:

Chepikov V.V.'nin maaşından. mahkeme tarafından verilen icra yazısına göre nafakanın %25'i kesilecek.

Ücretlerden aşağıdakiler kesilir: FSZN, sendika aidatları ve gelir vergisi: 3.047.500 – 30.500 – 30.500 – 134.800 = 2.851.700 ruble.

Tutuklanan tutarı icra belgelerine göre hesaplıyoruz:

2851700 *% 25 = 712900 ruble.

Ödenecek toplam: 3047500 – 30500 – 30500 – 134800 – 712900 = 2138800 ruble.

1. sendika aidatları.

Yazılı başvuru üzerine sendika aidatları çalışanların ücretlerinden kesilerek sendika örgütünün hesabına aktarılır.

Bir örneğe bakalım:

Sendika aidatları tahakkuk eden ücretin %1'i oranında kesilir.

4. Sosyal Koruma Fonuna.

Mevcut kurallara göre sosyal sigorta kesintisi yapılmayan ödemeler hariç, çalışanların ücretlerinden Sosyal Koruma Fonu'na kesintiler tahakkuk eden kazanç tutarının% 1'i oranında yapılır. Ödeme emrine göre tutarlar en geç maaşın alındığı gün Sosyal Sigortalar Fonuna aktarılır.

Bir örneğe bakalım:

Federal Sosyal Güvenlik Hizmetinde tahakkuk eden maaş tutarının %1'i oranında kesinti yapılır.

RPV'ye göre sütçü L.A. Berezina Mayıs 2013 için 2.479.020 ruble tutarında ücret tahakkuk ettirildi.

Kesintilerin tutarı: 2479020 x %1 = 24790 ruble

5. Krediyle satılan mallar için.

Kesinti, talimatlar - yükümlülükler temelinde yapılır. Ticari kuruluşun adını, hizmet veren bankayı, malları krediyle alan kişinin soyadını, adını ve soyadını, ödeme koşullarına göre ayrılmış malların toplam tutarını belirtirler. Tutuklanan tutarlar ticari kuruluşların hesaplarına aktarılır.

Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu, 18 Eylül 2002 tarihli “Çalışanların maaşlarından gayri nakdi ödemeler için tutarların kesilmesine ilişkin” Kararı kabul etti. Buna göre, çalışanların maaşlarından gayri nakdi ödemeler için tutarların kesilmesi Bir kredi sözleşmesi kapsamındaki tutarların ödenmesi, elektrik faturalarının ödenmesi, sendika aidatlarının ödenmesi ile ilgili ödemeler, çalışanın yazılı başvurusu üzerine yapılmalıdır. Tutarlar, çalışanlara ücretlerinin ödenmesiyle eş zamanlı olarak ilgili kuruluşların hesaplarına ücretsiz olarak veya toplu sözleşmede belirtilen koşullar çerçevesinde aktarılmaktadır. Kuruluşun tevkif edilen tutarları başka amaçlarla kullanma hakkı yoktur.

Belarus Cumhuriyeti'nin mevcut mevzuatı, çalışanların ücretlerinden yapılan kesinti miktarının kazançlarının %50'sini geçemeyeceğini öngörmektedir.

Her türlü kesinti bordroya yansıtılır.

Hayvancılıkta istihdam edilen geçici işçilere ücretlerin ayrı zaman çizelgelerinde verilmesi ve çalışanlar için ücretlerin hesaplanmasının, ayrı bir maaş bordrosunda ve hayvancılıkta çalışanlarla ayrı bir konsolide yerleşim beyanında dikkate alınması tavsiye edilir. geçici işçilere ilişkin tutarlar 76 no'lu hesapta dikkate alınır ve 12 no'lu kayıtta ayrı olarak yansıtılır.

Kayıtların otomatik olarak tutulması daha iyi olur. Bu, hesaplamaların karmaşıklığını basitleştirecek ve evrak işlerini azaltacaktır.

Ücretler, çalışana işi nedeniyle ödenmesi gereken (tahakkuk eden) ve “elden” alınan (vergiler ve diğer ödeme türleri düşüldükten sonra ödenen) olarak ikiye ayrılır. Dolayısıyla ücretler, çalışanın işgücü maliyetlerinin karşılanması ve etkili ve kaliteli çalışmaya ilginin teşvik edilmesi işlevine hizmet etmektedir. Bundan emeğin miktarına ve kalitesine uygun olması gerektiği sonucuna varabiliriz.

Bir kuruluşun mali hizmetleri, yalnızca kanunla belirlenen durumlarda çalışanlarının maaşlarından para kesme hakkına sahiptir. Bu, İş Kanunu'nun 137. maddesinde belirtilmiştir.

İş Kanunu normlarına ve diğer yasal düzenlemelere (Vergi Kanunu, Aile Kanunu vb.) göre aşağıdaki kesinti türleri ayırt edilir:

• Zorunlu;
• İşverenin inisiyatifiyle ücretlerden kesinti yapılması;
• Çalışanın kendisinin talebi üzerine.

Zorunlu kesintiler

İşveren, tarafların iradesine bakılmaksızın, mutlaka çalışanının maaşından bu tür kesintiler yapar. Tahsilat gerekçeleri vergi mevzuatı ve çalışan aleyhine icra mahkemeleridir.

Ücretlerden kesilen tek vergi kişisel gelir vergisidir (kişisel gelir vergisi), Vergi Kanununun 23. Bölümü buna ayrılmıştır. Çoğu durumda vergi tutarı çalışanın gelirinin %13'üdür: maaş, ikramiye, tatil ücreti vb.

Vergi Kanununun 217. Maddesi, örneğin hastalık izni ödemeleri (hastalık izninin kişisel gelir vergisine tabi olup olmadığı hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz), doğum yardımları vb. gibi kişisel gelir vergisinin kesilmediği ödemeleri belirtir.

İkinci tür zorunlu stopaj, 2 Ekim 2007 tarihinde kabul edilen 229-FZ sayılı “İcra Takibi Hakkında Kanun” (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır) ile düzenlenmiştir. 98. maddeye göre işveren, icra memurunun veya borç tahsildarının icra emrini kendisine teslim ettiği andan itibaren (borç miktarı 25.000 rubleyi geçmediğinde) çalışanının maaşından para kesmek zorundadır.

Çoğu zaman, aşağıdakiler için bir borç nedeniyle bir icra yazısı işe yarar:

• nafaka;
• maddi veya manevi zararın tazminine ilişkin mahkeme kararı;
• suçun neden olduğu zararın tazminini veya örneğin çalışanın maaşından para cezasının kesilmesi gibi bir cezanın infazını gösteren mahkeme kararı.

İcra yazısı kapsamındaki kesintiler, maaş hesaplandıktan sonra en geç 3 gün içinde yapılmalıdır.

Şunu belirtmekte yarar var:Ücret kesintileri, ebeveynden nafaka almanın en etkili yoludur. Bu nedenle nafaka tahsiline ilişkin icra yazıları iş yerine gönderilmektedir. Aile Kanunu uyarınca çalışandan aşağıdaki kesintiler yapılır:

• 1 çocuk için - kazancın %25'i;
• 2 çocuk için – kazancın %33,3'ü;
• 3 veya daha fazla çocuk için - kazancın %50'si.

Hastalık izninden nafaka alınıp alınmayacağı hakkında daha fazla bilgi edinin.

İşveren tarafından başlatılan kesintiler

İşveren, yalnızca kanunda açıkça öngörülen durumlarda, çalışanın maaşının bir kısmından mahrum bırakma işlemini başlatabilir. İş Kanunu'nun 137. maddesi bu tür durumların kapalı bir listesini içerir:

1. Çalışan kendisine verilen avans ödemesini geri ödemedi. İşverenin çalışana iş gezisi için verdiği bir avans ödemesinden de bahsedebiliriz. Böyle bir durum, örneğin çalışanın avans ödedikten sonra işten ayrılması veya tatile çıkması durumunda ortaya çıkabilir.
2. Sayım hatası nedeniyle çalışana gereğinden fazla ücret verildi. Stopaj, hata tarihinden itibaren en geç bir ay içinde gerçekleştirilebilir.
3. Çalışan, CTS veya mahkeme tarafından boş zaman nedeniyle (İş Kanunu'nun 3. Bölümü, s. 157) veya çalışma standartlarına uymamaktan (Madde 155) suçlu bulundu ve bunun sonucunda kendisine fazla maaş ödendi.
4. Çalışan, çalışana maddi zarar verdi. Bunun için çalışanın mali sorumluluğa uygun şekilde getirilmesi gerekir (İş Kanunu'nun 241-243. Maddesi), yani yerine getirilmesi gerekir. Ayrıca ücretlerden yapılan tüm kesinti ve kesintiler, çalışanın ortalama aylık gelirini aşamaz. Aksi takdirde işverenin mahkemeye giderek icra ilamı kapsamında tutarı tahsil etmesi gerekir.
5. Bir kişinin tam izin aldığı yılın sonundan önce işten çıkarılması. Saklama, yalnızca belirli nedenlerden dolayı işten çıkarılma durumunda yasal olacaktır. Örneğin, personel azaltımı veya bir kuruluşun tasfiyesi nedeniyle iş akdinin sona ermesi, bu tür bir işte kalma olanağı sağlamamaktadır. İşten çıkarılma durumunda fazla ödenen tatil ücretinin nasıl korunacağı, makaleyi okuyun.

Önemli bir nokta, işveren tarafından başlatılan kesintilerin ancak çalışanın rızası ile yapılabileceğidir. Yokluğunda ücretten kesinti yapılmasına ancak mahkeme karar verebilir.

Çalışan tarafından başlatılan kesintiler

bunlara ek olarak

Ayrıca çalışanın talebi üzerine maaşının bir kısmı şu adrese aktarılabilir:

• bir bankadaki mevduat hesabına;
• herhangi bir eğitim kurumunda öğrenim ücretini ödemek;
• hizmetler için ödeme yapmak (örneğin İnternet için);
• mali yardım şeklinde üçüncü şahısların hesabına.

Çalışan, kendi isteğiyle, belirli amaçlar için kazancından belirli bir miktar paranın kesilmesini talep edebilir. Çoğu zaman bu tür harcamalar şunlara gider:

• sendika katkısı;
• sigorta için ek gönüllü katkılar (sağlık veya emeklilik);
• işverenden alınan borcun geri ödenmesi;
• banka kredisi ödemeleri;
• hayır amaçlı katkılar.

Banka komisyonları gibi bu tür kesintilerle ilgili maliyetler çalışan tarafından karşılanır.

Örneğe göre yazılan ücretlerden kesinti başvurusu, çalışanın gönüllü eylemlerini doğrulayan gerekli bir temeldir. İşverenin belirli ödemeleri yapması için çalışana baskı yapması iş kanunlarının ağır ihlalidir.

Kesinti yapılamayan gelirler

Kanunun 101. maddesinde kesinti yapılamayan her türlü gelir sayılmakta olup, bunlar arasında özellikle aşağıdakiler yer almaktadır:

• Bir kişinin sağlığına verilen zarar için ödenen para (bu tutarlardan nafaka veya geçimini sağlayan kişinin kaybı nedeniyle oluşan zararın tazmini kesilebilir).
• Görev sırasında sağlığı zarar gören çalışanlara ve bir çalışanın ölümü durumunda aile üyelerine yapılan ödemeler. Bağlantıyı takip ederek iş kazası sonucu bir çalışanın maruz kaldığı masraflar hakkında bilgi edinin.
• Tazminat ödemeleri: Bir iş gezisi sırasında, çalışana ait bir çalışma aletinin arızalanması durumunda başka bir yere transfer.
• Hayatta kalanların faydaları.
• Çocuk bakım ödeneği.
• Sevilen birinin ölümü, çocuğun doğumu, evlilik, acil durum veya doğal afet ile ilgili olarak bir kerelik mali yardım ödemesi.
• İşveren tarafından çalışanlarına verilen kuponların maliyetine ilişkin tazminat (tamamen veya kısmen).

Çalışan maaşlarından yapılan kesintilerle ilgili videoyu izleyin

Kesinti tutarı

Zorunlu

Kanunun 99'uncu maddesinin 2'nci fıkrası uyarınca, 2 veya daha fazla icra yazısının tevkif edilmesi gerekiyorsa, toplam kesinti tutarının kişinin net gelirinin yarısını aşmaması gerekiyor. Yani ücretler eksi kişisel gelir vergisi.

Kuralın istisnaları, nafaka ödenmesi için ücretlerden zorunlu kesintiler, bir suçun zararlı sonuçlarının tazmin edilmesi, sağlığa verilen zararın tazmin edilmesi ve geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı zarardır. Bu gibi durumlarda maksimum kesinti tutarı %70'tir.

Kuruluş, çalışanının maaşından ve ayrıca maaşa eşdeğer tutarlardan para kesme hakkına sahiptir: ikramiyeler, ek ödemeler, ikramiyeler, ödenekler ve diğer ücretler.

İşverenin inisiyatifinde

İş Kanunu'nun 138. Maddesi, bu tür kesintilerin maksimum miktarını kazancın% 20'si olarak belirler. Bu durumda öncelikle maaştan zorunlu kesintiler kesilir, kalan tutardan ise %20 kesinti yapılır.

Çalışanın inisiyatifiyle

Bu tür kesintiler aslında çalışanın ücretinden tasarruf etme hakkıdır. Bu nedenle çalışanın talebi üzerine maaşın tamamına el konulabilir.

Makaleye yapılan yorumlarda sorular sorarak bu konu hakkında daha fazla bilgi edinin.