கால்குலேட்டருக்கு உதவ அல்லது ஜிக் படிப்படியாக. கால்குலேட்டருக்கு உதவ அல்லது ஜிக் படிப்படியாக zik 7.7 இலிருந்து zup 3.0 க்கு மாறவும்

1. ZiK இன்னும் உயிருடன் உள்ளது மற்றும் வழக்கமான உள்ளமைவு புதுப்பிப்புகள் வெளியிடப்படுகின்றன. இது ஒரு நல்ல செய்தி. இருப்பினும், மற்ற கட்டமைப்புகளுடன் பரிமாற்றம் செய்வதற்கான விதிகள் எப்போதும் இல்லை.
2. ஊதியக் கணக்கீடுகளின் சாராம்சம் பற்றி சுருக்கமாக. முடிந்தவரை சுருக்கமாகச் சொல்கிறேன். "பேஸ்லிப்" அறிக்கையைப் பெறுவதற்கு எல்லாம் இறுதியில் செய்யப்படுகிறது - இது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் எவ்வளவு திரட்டப்பட்டது மற்றும் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைக் காட்டும் அறிக்கையாகும், மேலும் "சம்பாதித்தல் செட்டில்மென்ட்" அறிக்கை ஒரு ஊதியச் சீட்டின் அனலாக் ஆகும், ஆனால் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சுருக்கமாக உள்ளது.பொதுவாக இரண்டு வகையான தீர்வு இயக்கங்கள் உள்ளன - திரட்டல் மற்றும் கழித்தல். திரட்டல் - இது "சம்பளம்", "போனஸ்", பல்வேறு கொடுப்பனவுகளாக இருக்கலாம். விலக்குகள் தொழில்முறை பங்களிப்புகள், வருமான வரி போன்றவை. விலக்குகளில் ஊதியம் செலுத்துவதும் அடங்கும். இதன் விளைவாக, எளிய எண்கணிதம்: ஆரம்பக் கடன் + திரட்டல்கள் - கழித்தல்கள் = இறுதிக் கடன் (இருப்பு). சம்பளம் பொதுவாக மாதந்தோறும் கணக்கிடப்படுகிறது.
3. தொழில்நுட்பக் கண்ணோட்டத்தில், ஊதியத்தில் இரண்டு காலங்கள் உள்ளன - "தீர்வு காலம்" மற்றும் "செயல் காலம்". இதை மட்டும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
4. ZiK இல், சாதாரண கணக்கீட்டிற்கு, "ஒரு காலகட்டத்தைத் திறக்க" அல்லது "புதிய காலத்திற்கு ஒரு மாற்றத்தை உருவாக்க" அவசியம். இந்த வழக்கில், பழைய காலகட்டங்களில் உள்ள அனைத்து இயக்கங்களும் பார்ப்பதற்கு மட்டுமே கிடைக்கும், மேலும் கணக்கீட்டு முடிவுகளை வழக்கமான வழியில் சரிசெய்வது இனி சாத்தியமில்லை. அதாவது, ஒரு புதிய பில்லிங் காலம் தொடங்குவதற்கு முன், எடுத்துக்காட்டாக, "ஜனவரிக்கான" சம்பளத்தை கணக்கிட விரும்பும் போது, ​​"இந்த ஆண்டின் ஜனவரி" "திறந்ததாக" இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
5. நீங்கள் திடீரென்று பழைய காலத்தின் பதிவுகளை சரிசெய்ய வேண்டும் என்றால், நீங்கள் இதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இரண்டு வகையான திருத்தங்கள் உள்ளன: அ) பழைய காலத்தின் பதிவுகளை நாம் திருத்தும்போது, ​​அவை நமது காகிதப் பதிவுகளிலிருந்து வேறுபடுகின்றன. கணக்கீடு பின்னோக்கி சரி செய்யப்படுவதற்கான ஒரே காரணம் இதுதான். b) தற்போதைய காலகட்டத்திற்கான திருத்தங்கள், முந்தைய காலகட்டத்தின் கணக்கீடு தவறானது என்று கண்டறியப்பட்டபோது, ​​ஆனால் எல்லாமே ஆவணங்களுடன் பொருந்துகிறது, மேலும் அறிக்கை ஏற்கனவே சமர்ப்பிக்கப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. அதாவது, பின்னோக்கி திருத்துவது சாத்தியமில்லை, எனவே, தற்போதைய காலகட்டத்தில், முந்தைய காலத்தின் சரியான பதிவுகள் செய்யப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஜனவரியில் "அந்த ஆண்டின் டிசம்பருக்கு" ஒரு சரிசெய்தல் செய்கிறோம். "முன்னோடியாக" அதை சரிசெய்ய, பழைய காலம் இன்னும் திறந்திருக்கிறதா, அல்லது "புதிய மாதத்திற்கான மாற்றம்" ஏற்கனவே செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதைச் சரிபார்க்கவும். பழைய காலம் திறந்தால், எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது, அதை சரிசெய்து, நகர்ந்தோம். காலம் "மூடப்பட்டது" என்றால், நீங்கள் அதை நிலையான வழியில் திறக்கலாம், ஆனால் இது கடுமையான விளைவுகளால் நிறைந்துள்ளது - திறக்கப்பட்ட பழைய காலத்தின் பதிவுகள் "கணக்கிடப்படவில்லை" எனக் குறிக்கப்படும், மேலும் அவை மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும். . இது மிகவும் மோசமானது, ஏனெனில் கணக்காளர் அடிக்கடி மற்றும் குழப்பமான முறையில் கணக்கீடுகளில் மாற்றங்களைச் செய்கிறார் (பின்னர் இதை நினைவில் கொள்ளவில்லை), இதன் விளைவாக மீண்டும் கணக்கீடு செய்ய முடியாது - கைமுறை சரிசெய்தல் இழக்கப்படும். பழைய காலத்திற்குச் செல்ல "சாஃப்ட் ரோல்பேக்" சிகிச்சையைப் பயன்படுத்தவும், பின்னர் தற்போதைய காலத்திற்கு "பின்னோக்கிச் செல்லவும்". உதாரணமாக இது ஒன்று
6. கணக்கீட்டு வகைகள் மற்றும் திரட்டல்களின் அடிப்படையை நீங்கள் ஏற்கனவே பயன்படுத்தியிருந்தால் அவற்றை சரிசெய்ய முடியாது (இது "போனஸ்" போன்ற இரண்டாம் நிலை கணக்கீடு வகைகளுக்கு பொருந்தும்). "சராசரியாக" கணக்கீடுகளுக்கு இது முக்கியமானது - அனைத்து வகையான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம், "வேலையில்லா நேரம்" போன்றவை. இதற்குப் பிறகு, சரிசெய்தல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இவை அனைத்தும் தவறாகக் கருதத் தொடங்கும். தரவுத்தளம் தவறாக உள்ளமைக்கப்பட்டுள்ளது எனில், ஒரு புதிய வகை கணக்கீட்டை உருவாக்குவது நல்லது, மேலும் பழைய வகை கணக்கீட்டிற்கான ஊழியர்களின் சம்பளத்தை "மூடு" செய்து, ஏற்கனவே உள்ளமைக்கப்பட்ட புதிய வகையைச் சேர்ப்பது நல்லது. ஒரு புதிய வழி."
7. அடைவு "பணியாளர்கள்". ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு புதிய கோப்பக உறுப்பை உருவாக்க முடியாது, நீங்கள் ஏற்கனவே உள்ள ஒன்றைப் பயன்படுத்த வேண்டும் (இது ZiK 7.7 இன் அம்சமாகும், 8 பதிப்புகளில் இது வேறு வழி), இல்லையெனில் அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்கும் போது பிழைகள் இருக்கும் . நகல் தேவைப்படும்போது ஒரே ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் சரியான விருப்பம், அதே பணியாளரை, ஏற்கனவே பணிபுரியும், ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக ஏற்றுக்கொள்வதுதான். பின்னர் கோப்பகத்தில் இரண்டு கூறுகள் தோன்ற வேண்டும். நீங்கள் அதை ஒரு தொழில்நுட்பக் கண்ணோட்டத்தில் பார்த்தால், முக்கிய பணியாளருக்கு "முக்கிய உறுப்பு" புலம் நிரப்பப்படும் - தனக்கான இணைப்பு, மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர் "முக்கிய உறுப்பு" புலத்தை நிரப்புவார் - ஒரு இணைப்பு முக்கிய பணியாளருக்கு. பணியாளர் உள்ளீட்டு உதவியாளரைப் பயன்படுத்தவும். ஒரு ஊழியர் நகல் செய்யப்பட்டால், அந்த ஆண்டிற்கான அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க முடியாது. நாம் செயலாக்கத்தை எழுத வேண்டும்.
8. காலப்போக்கில் மாறக்கூடிய பல விவரங்களை ZiK பயன்படுத்துகிறது - குறிப்பிட்ட கால விவரங்கள். பெரும்பாலும் ஒரு கணக்காளர் அவர்களால் தனது வேலையில் சிரமங்களை அனுபவிக்கிறார். நீங்கள் "வரலாறு" பொத்தானைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
9. உலகளாவிய தொகுதி மிகப்பெரியது. குழப்பமடைவது மிகவும் எளிதானது. உள்ளமைவுடன் எளிதாக வேலை செய்ய OpenConf ஐ நிறுவ வேண்டும். அதிக எண்ணிக்கையிலான உலகளாவிய கோடுகள் காரணமாக, பிழைத்திருத்த முறைகளும் மெதுவாக இருக்கலாம். குளோபலைசரை பிழைத்திருத்த, நீங்கள் பிரேக் பாயின்ட்களைப் பயன்படுத்தக்கூடாது, ஆனால் "எச்சரிக்கை" வகையின் ஸ்டப்களை அமைக்கவும், பின்னர் பிழைத்திருத்தத்திற்குச் செல்லவும்.
10. பயனர்கள் RDP வழியாகப் பணிபுரியும் போது உற்பத்தித் தளத்தில் நீண்டகாலமாக இயங்கும் தொகுதிக்கூறுகளை பிழைத்திருத்த வேண்டாம், ஏனெனில் அனைத்து பயனர்களும் குறியீடு நிறுத்தத்தை அனுபவிப்பார்கள் (அவர்கள் சிக்கிக்கொள்வார்கள்).
11. பரிவர்த்தனைகளைக் கணக்கிட, ஒரு டைனமிக் திட்டம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது, ஒவ்வொரு முறையும் "பரிவர்த்தனைகள் பற்றிய அறிக்கை" அல்லது "பதிவேற்ற பரிவர்த்தனைகள்" தொடங்கப்படும்போது பரிவர்த்தனைகள் புதிதாகக் கணக்கிடப்படும். உலகளாவிய புத்தகத்தில், "காலத்திற்கான கிளாவ் பரிவர்த்தனைகள்" செயல்முறை பரிவர்த்தனைகளை கணக்கிடுவதற்கு பொறுப்பாகும். இது பெரியது மற்றும் ஒரு தொழில்முறை மட்டுமே அதில் மாற்றங்களைச் செய்ய முடியும்.
12. பெரிய தரவுத்தளங்களில், "கால இடுகைகள்" மணிநேரம் வேலை செய்ய முடியும், இது கணக்காளர்களை எரிச்சலூட்டுகிறது. ஒரு எளிய தேர்வுமுறை முறை உள்ளது, சில வரிகள் மட்டுமே மாற்றப்படுகின்றன, இது பல முறை வேலையை விரைவுபடுத்த அனுமதிக்கிறது. இது ஒரு கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதல் தொழில்நுட்ப விவரக்குறிப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு பொதுவான அல்காரிதம் இதைச் செய்கிறது: சம்பளக் கணக்கியல் அட்டவணைNNP. இறக்கு(சம்பளக் கணக்கியல் அட்டவணைNNP); வேலை அறிக்கைக்கு தேவையான எண்ணிக்கையிலான வரிகளை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும், பின்னர் மட்டுமே வரிகளை முழுமையாக இறக்கி ஏற்றாமல், வேலை அறிக்கைக்கு நகலெடுக்க வேண்டும்.கட்டுரை தேவையில்லாமல் மறக்கப்பட்டு கைவிடப்பட்டிருந்தாலும் அது இங்கே விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.
13. வரி கணக்கீடு. ஊதியங்களை கணக்கிடும் போது "தனிப்பட்ட வருமான வரி" வரி உடனடியாக கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் "சமூக வரி" உள்ளது, இது தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது.
14. கணக்கீடுகளின் பதிவுகளை சேமிக்க, ஒரு "கணக்கீடு ஜர்னல்" உள்ளது. இரண்டு முக்கிய விஷயங்கள் உள்ளன - "சம்பளம்" மற்றும் "காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்". "கூடுதல்" உள்ளது, அங்கு மேலாண்மை சம்பளம் சில நேரங்களில் கணக்கிடப்படுகிறது.
15. கணக்கியல் உள்ளீடுகளை அமைக்க, பணியாளருக்கான "நுழைவு டெம்ப்ளேட்" பண்புக்கூறைப் பயன்படுத்தவும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் அதை குறிப்பிட முடியாது, ஊழியர்கள் பணிபுரியும் துறைக்கு "போஸ்டிங் டெம்ப்ளேட்டை" அமைக்கவும். அல்லது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இடுகையிடுவது நிலையானதாக இருந்தால், நாங்கள் "இயல்புநிலை இடுகை" மாறிலியைப் பயன்படுத்துகிறோம்
16. சில நேரங்களில் தனிநபர் வருமான வரி சரியாக கணக்கிடப்பட்டதா இல்லையா என்பது தெளிவாக இருக்காது. ஆண்டு முழுவதும் தனிநபர் வருமான வரி கணக்கிடப்படுவது முக்கியம், எனவே நீங்கள் ஜனவரி முதல் டிசம்பர் வரையிலான காலத்தை பார்க்க வேண்டும். சிக்கலான வழக்குகளும் உள்ளன - எடுத்துக்காட்டாக, முந்தைய காலத்தை கணக்கீட்டில் சேர்க்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, "கடந்த ஆண்டு டிசம்பரில், நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரியில் விடுமுறை பெறப்பட்டது." கட்டுப்பாட்டை எளிதாக்க, நீங்கள் திரட்டல் அடிப்படையில் பயனுள்ள அறிக்கைகள் அல்லது "ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து செலுத்தும் சீட்டு" போன்ற அறிக்கைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.
17. காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு, சுருக்கமான சிறப்பு அறிக்கைகளைப் பயன்படுத்தி கட்டுப்படுத்தலாம். காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கட்டுப்படுத்த, ஒரு சதவீத அளவு உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம், மேலும் அடிப்படையை சதவீதத்தால் பெருக்குவதன் மூலம் வரி சரியாகக் கணக்கிடப்பட்டதா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம். இருப்பினும், "எந்த அடிப்படையில் இருந்து திரட்டப்பட்டது" என்பதை நீங்கள் கண்காணிக்க வேண்டும். நிலையான ZiK இல் சேர்க்கப்படாத மற்றும் சுயாதீன டெவலப்பர்களால் எழுதப்பட்ட சிறப்பு அறிக்கைகளை இயக்குவதன் மூலம் நீங்கள் தரவுத்தளத்தைக் கண்டறியலாம். உதாரணமாக, இந்த அறிக்கை:
18. சில நேரங்களில் கணக்கீட்டு இதழ் ஒரு பணியாளருக்கு மிகவும் குழப்பமடைகிறது, கணக்காளரால் தானியங்கி கணக்கீடு செய்ய முடியாது, மேலும் அவர் உள்ளீடுகளை சரிசெய்ய முடியாது (சில நேரங்களில் கணினி கைமுறை சரிசெய்தல்களைத் தடுக்கிறது). இந்த சிக்கலை தீர்க்க, "கணக்கீடு ஜர்னல் எடிட்டர்" செயலாக்கத்தைப் பதிவிறக்கவும். உதாரணமாக இது ஒன்று: . நிச்சயமாக, அதைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு நீங்கள் ஒரு நகலை உருவாக்க வேண்டும். ஒரு தொடக்கநிலை அல்லது ஒரு சராசரி டெவலப்பர் கூட இந்த செயலாக்கத்தின் அனலாக் எழுத முடியாது, ஏனெனில் கணக்கீட்டு பதிவோடு நிரல் ரீதியாக வேலை செய்வது பற்றிய தெளிவான புரிதல் முக்கியமானது. இந்தச் செயலாக்கமானது கணக்கீட்டுப் பதிவைக் கொண்டு நீங்கள் விரும்பியதைச் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது.
19. Zik இல் மாற்றங்களைச் செய்யும்போது, ​​​​இது ஒரு "கணக்கீடு" கூறு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்; 8.x பதிப்புகளுடன் பணிபுரிபவர்களுக்கு, இது அற்பமானதாக இருக்காது, மேலும் இதுபோன்ற தீர்வுகளை நான் பார்த்திருக்கிறேன்.
20. சேவை\ அளவுருக்களில், "11/19/14" அல்ல, "11/19/2014" என்ற 4 இலக்க வடிவத்தில் தேதி பிரதிநிதித்துவத்தை உள்ளிடவும். 40, 50 களில் பிறந்த வெவ்வேறு தாத்தா பாட்டிகளுடன் குழப்பத்தைத் தவிர்க்கவும்
21. கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது, ​​​​ZiK மதிப்புகளின் அட்டவணைகளுடன் செயல்படுகிறது, அத்துடன் மதிப்புகளின் அட்டவணைகளுக்குள் மதிப்புகளின் உள்ளமைக்கப்பட்ட அட்டவணைகள், குறிப்பாக வரிகளைக் கணக்கிடும் போது. "மதிப்பு அட்டவணையைப் பார்க்கவும்" போன்ற 7.7 க்கு சில வகையான செயலாக்கங்களைக் கண்டுபிடித்து பதிவிறக்குவது பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் நிச்சயமாக, "வரிசையைத் தேர்ந்தெடு" முறையைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் இது பெரிய அல்லது உள்ளமைக்கப்பட்ட தொழில்நுட்ப விவரக்குறிப்புகளைப் பார்க்க ஏற்றது அல்ல. யாருக்காவது நல்ல பார்வை செயலாக்கம் தெரிந்தால், எழுதுங்கள், இணைப்பை இணைக்கிறேன். நானே நீண்ட காலமாக "PreviewTSZ" செயலாக்கத்தைப் பயன்படுத்துகிறேன், ஆனால் அதை IS இல் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை.

அன்புள்ள வலைப்பதிவு வாசகர்களுக்கு வணக்கம். இந்த கட்டுரையில் நான் கேள்விக்கு பதிலளிப்பேன் 1C ZUP 8.2 என்றால் என்னமற்றும் இந்த மென்பொருள் தயாரிப்பு என்ன சிக்கல்களை தீர்க்க முடியும். மதிப்பாய்விற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட தொடர்ச்சியான வெளியீடுகளில் வழங்கப்பட்ட அனைத்து தகவல்களையும் சுருக்கமாக சேகரிப்பேன் மென்பொருள் தயாரிப்பின் முக்கிய அம்சங்கள் "1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை". இந்தத் தொடரில் ஏழு கட்டுரைகள் உள்ளன என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன்:

1C ZUP என்றால் என்ன

✅

✅

✅

1C ZUP - 1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை ( HRM - மனித வள மேலாண்மை) என்பது 1C இலிருந்து ஒரு மென்பொருள் தயாரிப்பு ஆகும், இது பணியாளர்கள் தரவு கணக்கியல், ஊதியக் கணக்கீடுகள் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட மற்றும் பிற அறிக்கையிடல் ஆகியவற்றை தானியங்குபடுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. நிரல் சட்டத் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, மேலும் சட்டத்தை மாற்றும்போது உள்ளமைவு தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்படும்.

இன்று நிரலின் மிகவும் பிரபலமான பதிப்பு 1C ZUP 8.2 பதிப்பு 2.5. அவர் மென்பொருள் தயாரிப்பின் சட்டப்பூர்வ வாரிசு ஆவார் 1C சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 7.7,இது இன்னும் பல நிறுவனங்கள் மற்றும் பெரிய தொழிற்சாலைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. புதிய பதிப்பின் இறுதி வெளியீடு வெகு காலத்திற்கு முன்பு வெளியிடப்பட்டது 1C ZUP பதிப்பு 3.0.

1C ZUP திட்டத்தில் மூன்று விநியோக விருப்பங்கள் உள்ளன:

• 1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8. அடிப்படை பதிப்பு(அதற்கு மட்டும் ரூபிள் 2,550) - ஒரு தரவுத்தளத்தில் ஒரே ஒரு நிறுவனத்தை மட்டுமே பராமரிக்க முடியும்; ஒரு நேரத்தில் ஒரு பயனர் மட்டுமே தரவுத்தளத்துடன் வேலை செய்ய முடியும்; கட்டமைப்பு மூடப்பட்டதால், செயல்பாட்டை மாற்ற முடியாது;
• 1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8 PROF- ஒரு தகவல் தளத்தில் பல நிறுவனங்களை பராமரிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது; பல பயனர்கள் ஒரே நேரத்தில் தரவுத்தளத்துடன் வேலை செய்யலாம்; எடிட்டிங் செய்ய உள்ளமைவு திறந்திருக்கும், எனவே நீங்கள் செயல்பாட்டை மேம்படுத்தலாம்;
• 1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8 CORP.

பணியாளர் கணக்கியல்

✅ கருத்தரங்கு "1C ZUP 3.1க்கான லைஃப்ஹேக்ஸ்"
1C ZUP 3.1 இல் கணக்கியலுக்கான 15 லைஃப் ஹேக்குகளின் பகுப்பாய்வு:

✅ 1C ZUP 3.1 இல் ஊதியக் கணக்கீடுகளைச் சரிபார்க்க சரிபார்ப்புப் பட்டியல்
வீடியோ - கணக்கியலின் மாதாந்திர சுய சரிபார்ப்பு:

✅ 1C ZUP 3.1 இல் ஊதியக் கணக்கீடு
ஆரம்பநிலைக்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்:

1C ZUP மென்பொருள் தயாரிப்பு பணியாளர்களின் பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான முழு அளவிலான பொருட்களை வழங்குகிறது: ஆவணங்கள் " பணியமர்த்தல்", "பணியிட மாற்றம்", "பணிநீக்கம்", "விடுமுறைகள்", "வணிகப் பயணங்கள்", "இல்லாதவர்கள் மற்றும் நோய்கள்". நிரல் உங்களை கண்காணிக்க அனுமதிக்கும் சேவைகளையும் வழங்குகிறது விடுமுறை நிலுவைகள்,வழி நடத்து பணியாளர் அட்டவணை, அதன் மாற்றங்களின் வரலாற்றைச் சேமிக்கிறது. நிரல் உங்களை அச்சிட அனுமதிக்கிறது "பணி ஒப்பந்தம்", பணியாளர்கள் ஏற்பாடுகள், பணியாளர்களின் நடமாட்டம் பற்றிய அறிக்கைகள், அட்டைகள் T-2, T-3, T-4மற்றும் பல (கட்டுரையில் உள்ள அறிக்கைகள் பற்றி மேலும் வாசிக்க :). நிரல் உங்களை நடத்த அனுமதிக்கிறது இராணுவ பதிவுமற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட இராணுவ பதிவு படிவங்களை அச்சிடவும் (படிவம் எண். 11, 18, 6).

சம்பள கணக்கீடு

ஊதியக் கணக்கீட்டிற்கு பரந்த அளவிலான செயல்பாடு வழங்கப்படுகிறது. கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படை ஆவணங்கள், "ஆட்சென்டீஸ்", "சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துதல்", "ஒரு முறை கட்டணங்கள்/கழிவுகள் பதிவு", "விடுமுறைகள் மற்றும் வார இறுதிகளில் பணம் செலுத்துதல்", "ஓவர் டைம் மணிநேரத்திற்கான கட்டணம்", "வேலையில்லா நேரத்தைப் பதிவு செய்தல்", " பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு கணக்கீடு", "விடுமுறை" குழந்தை பராமரிப்பு", "பணியாளர் போனஸ்", "ஊதியம்".

"பே ஸ்லிப்புகள்", "கட்டணத் தாள்", "சேர்க்கப்பட்ட சம்பளத் தாள்", "வேலை நேர தாள்", "கடன் அமைப்பு" மற்றும் பிற. அறிக்கைகள் பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

சம்பளக் கணக்கீட்டுப் பிரிவில் ஊதியம் செலுத்தும் பதிவு ஆவணங்களும் அடங்கும்: "சம்பளங்கள் செலுத்த வேண்டியவை", "கட்டண உத்தரவு", "பண வெளிச்செல்லும் ஆர்டர்", "வைப்பு", "டெபாசிட் செய்பவர்களின் பணம்". சம்பளம் செலுத்துதல் பற்றிய முக்கிய கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

வரி மற்றும் கட்டணங்கள்

✅ கருத்தரங்கு "1C ZUP 3.1க்கான லைஃப்ஹேக்ஸ்"
1C ZUP 3.1 இல் கணக்கியலுக்கான 15 லைஃப் ஹேக்குகளின் பகுப்பாய்வு:

✅ 1C ZUP 3.1 இல் ஊதியக் கணக்கீடுகளைச் சரிபார்க்க சரிபார்ப்புப் பட்டியல்
வீடியோ - கணக்கியலின் மாதாந்திர சுய சரிபார்ப்பு:

✅ 1C ZUP 3.1 இல் ஊதியக் கணக்கீடு
ஆரம்பநிலைக்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்:

கணக்கியல்

உருவாக்கப்பட்ட பரிவர்த்தனைகளை ஒரு சிறப்பு சேவையைப் பயன்படுத்தி கணக்கியல் திட்டத்தில் பதிவேற்றலாம் அல்லது அறிக்கையைப் பயன்படுத்தி அச்சிடலாம் "ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட கணக்கியலில் ஊதியங்களின் பிரதிபலிப்பு".

ஓய்வூதிய நிதி

திட்டத்தின் இந்த பிரிவில் ஓய்வூதிய நிதிக்கான தனிப்பட்ட தகவல்களைத் தயாரிப்பது தொடர்பான அனைத்தையும் கொண்டுள்ளது. இங்கே முக்கிய விஷயம் பணியிடம் "ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றுவதற்கான தரவைத் தயாரித்தல்."மார்ச் 2014 இல், 1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை மென்பொருள் தயாரிப்புக்கான புதுப்பிப்பு வெளியிடப்பட்டது, இதில் பணியிடத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன. இந்த புதுமைகளைப் பற்றி நீங்கள் கட்டுரையில் படிக்கலாம்.

இன்னைக்கு அவ்வளவுதான்! நீங்கள் எனது வலைப்பதிவைப் படித்ததில் மகிழ்ச்சி. புதிய சுவாரஸ்யமான பொருட்கள் விரைவில் வரும்.

புதிய வெளியீடுகளைப் பற்றி முதலில் தெரிந்துகொள்ள, எனது வலைப்பதிவு புதுப்பிப்புகளுக்கு குழுசேரவும்:

செயல்பாடு

திட்டம் "1C: சம்பளம் மற்றும் ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் 8" என்பது ஊதியக் கணக்கீட்டின் விரிவான தன்னியக்கமாக்கல் மற்றும் மாநில (நகராட்சி) நிறுவனங்களில் பணியாளர்கள் பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியாகும், இது கூட்டாட்சி, பிராந்தியத்திலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட ஒரு சுயாதீன இருப்புநிலையைக் கொண்டுள்ளது ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாடங்கள்) அல்லது உள்ளூர் பட்ஜெட் , அத்துடன் மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதியின் பட்ஜெட்டில் இருந்து, பின்வரும் பகுதிகளில்:

• கூட்டாட்சி பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தின் புதிய முறைகளுக்கான ஆதரவுடன் ஊதியக் கணக்கீடு,
• இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான நபர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு,
• மாநில சிவில் சேவையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கான சம்பளத்தை கணக்கிடுதல்,
• சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் ஊதிய நிதியிலிருந்து வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு,
• நிறுவனத்தின் செலவுகளில் திரட்டப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் வரிகளின் பிரதிபலிப்பு,
• டெபாசிட் உட்பட ஊழியர்களுடன் பண தீர்வுகளை நிர்வகித்தல்,
• பணியாளர் கணக்கியல் மற்றும் பணியாளர் பகுப்பாய்வு,
• பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை தானியங்கு,
• ஆட்சேர்ப்பு.

ஊதியம் தயாரித்தல்

ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் பதிவு செய்வதற்கும், ஊதியக் கணக்காளர்களின் செயல்பாடுகளை நிரல் தானியங்குபடுத்துகிறது:

• பலவிதமான சம்பாதிப்புகளின் தானியங்கி கணக்கீடு - சம்பளம் மற்றும் பல்வேறு போனஸின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவது முதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறைகள் சராசரி வருவாயின் படி செலுத்துதல் வரை;
• பயன்படுத்தப்பட்ட திரட்டல்கள் மற்றும் கழித்தல்களின் நெகிழ்வான கட்டமைப்பு.

"1C: ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 8" என்பது ஊழியர்களுடன் பரஸ்பர குடியேற்றங்களை பராமரிப்பதை உறுதிசெய்கிறது, அத்துடன் நிறுவனத்தின் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக தொழிலாளர் செலவுகளைக் கணக்கிடுகிறது. ஊழியர்களுடனான குடியேற்றங்களின் முழு சிக்கலானது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறைகளை செலுத்துவதில் இருந்து தொடங்கி, சம்பளம் மற்றும் வைப்புத்தொகைக்கான ஆவணங்களை உருவாக்குவது வரை, அத்துடன் மாநில மேற்பார்வை அதிகாரிகளுக்கு புகாரளிப்பது வரை.

அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் வேலை செய்வதை உறுதி செய்வதற்காக, முக்கிய "தீர்வு" ஆவணங்கள் தானியங்கி நிறைவு மற்றும் கணக்கீடு ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும். "தீர்வு" ஆவணங்களின் உள்ளீடு விலகல்கள் குறித்த தொடர்புடைய பணியாளர் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் ஆதரிக்கப்படுகிறது.

நிலையான தீர்வு, தற்போதைய காலகட்டத்தில் பதிவுசெய்தலுடன் முந்தைய காலங்களிலிருந்து ஊதியத்தை கூடுதலாகப் பெறுவதற்கான சாத்தியத்தை செயல்படுத்துகிறது, விலகல்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் உண்மையான வெளியீடு குறித்த கணக்கீட்டின் போது உள்ளிடப்பட்ட தரவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு "மாதத்தின் முதல் பாதியை" கணக்கிடுகிறது. ஒரு முன்பணத்தை அடுத்தடுத்து செலுத்துதல்.

திரட்டல்கள் மற்றும் கழித்தல்களின் அளவைக் கணக்கிட, தன்னிச்சையான சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்த முடியும், இதில் பயனர்களால் விவரிக்கப்பட்ட முன் வரையறுக்கப்பட்ட குறிகாட்டிகள் மற்றும் குறிகாட்டிகளின் பரந்த பட்டியலுக்கு கூடுதலாக, எண்கணித செயல்பாடுகள், கணித செயல்பாடுகள் மற்றும் நிபந்தனை வெளிப்பாடுகளைப் பயன்படுத்த முடியும்.

"1C: பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 8" வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கு ஏராளமான வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. நெகிழ்வான பொறிமுறையானது, ஒருபுறம், "ஸ்லைடிங்" உட்பட பல்வேறு பணி அட்டவணைகளை விவரிக்கவும், சாதாரண இயக்க முறைமையிலிருந்து விலகல்களை மட்டுமே பதிவு செய்யவும், மறுபுறம், நிரப்பப்பட்ட நேரத் தாள்களின் அடிப்படையில் உண்மையான கணக்கியல் தரவை மட்டுமே பதிவு செய்யவும் அனுமதிக்கிறது. துறைகளில் வெளியே.

திட்டத்தில் வேலை நேரத்தின் பயன்பாட்டை பதிவு செய்ய:

• நிறுவனத்தின் பொதுவான பணி அட்டவணைகள் பராமரிக்கப்படுகின்றன,
• தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்காக தனிப்பட்ட வேலை அட்டவணைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன,
• வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை ஆவணங்கள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன - நேர தாள்கள்.

வெகுஜன ஊதியக் கணக்கீடுகளை நடத்துவதோடு கூடுதலாக, "1C: சம்பளம் மற்றும் பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் 8" ஊதியக் கணக்கியலுக்குத் தேவையான அனைத்து ஒருங்கிணைந்த படிவங்களையும் தயார் செய்கிறது (டிசம்பர் 15, 2010 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி N173n "படிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில் முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள் மற்றும் கணக்கியல் பதிவேடுகள் மாநில அதிகாரிகள் (மாநில அமைப்புகள்), உள்ளாட்சி அமைப்புகள், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் மேலாண்மை அமைப்புகள், மாநில அறிவியல் கல்விக்கூடங்கள், மாநில (நகராட்சி) நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் விண்ணப்பத்திற்கான வழிகாட்டுதல்கள்") மற்றும் பிற தேவையான அறிக்கைகள் எந்தவொரு பில்லிங் காலத்திற்கும் தகவலைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது:

• ஊதியச் சீட்டு,
• பகுப்பாய்வு பேஸ்லிப்புகள் மற்றும் சம்பாதித்தல் மற்றும் கழித்தல் பற்றிய அறிக்கைகள்,
• கட்டணச் சீட்டுகள் (ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-51),
• கட்டணச் சீட்டுகள் (எஃப். 0504401),
• கட்டணச் சீட்டுகள் (படிவம் 0504403, ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-53),
• சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான குறிப்பு-கணக்கீடு (f.a 0504425),
• நேர தாள்கள் (f. 0504421, ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-13),
• குறிப்பு அட்டைகள் (f. 0504417), முதலியன.

கணக்கீட்டு முடிவுகள் பகுப்பாய்வு அறிக்கைகள், காட்சி வரைபடங்கள் மற்றும் வரைபடங்களின் வடிவத்திலும் வழங்கப்படலாம்:

• நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியங்களின் பகுப்பாய்வு,
• நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுடன் பரஸ்பர குடியேற்றங்களின் நிலை பற்றிய பகுப்பாய்வு, முதலியன.

கூட்டாட்சி பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான புதிய ஊதிய முறைகள்

"1C: பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 8" டிசம்பர் 1, 2008 முதல் கூட்டாட்சி பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட புதிய ஊதிய முறைகளை ஆதரிக்கிறது, இது குறிப்பாக:

• உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் செலுத்துதல்;
• சம்பளத்திற்கு அதிகரிக்கும் குணகங்களை செலுத்துதல் - பதவிக்கு ஏற்ப; தனிப்பட்ட அதிகரிக்கும் குணகம்; சேவையின் நீளத்திற்கான குணகம் அதிகரிக்கும்; நிறுவனத்திற்கான குணகம் அதிகரிக்கும் (நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவு);
• காலாண்டு, அரை வருடம், 9 மாதங்கள், ஒரு வருடம் மற்றும் பிற அடிப்படையில் செயல்திறன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் உட்பட ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள்;
• சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள்;
• இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள் (பல்வேறு தகுதிகளின் வேலையைச் செய்யும்போது, ​​தொழில்களை (பதவிகளை) இணைத்தல், கூடுதல் நேர வேலை, இரவில் வேலை செய்தல் மற்றும் இயல்பிலிருந்து விலகும் பிற நிலைமைகளில் வேலை செய்யும் போது);
• மாநில ரகசியங்கள், அவற்றின் வகைப்பாடு மற்றும் வகைப்படுத்துதல், அத்துடன் குறியீடுகளுடன் பணிபுரியும் தகவல்களுடன் பணிபுரிவதற்கான கொடுப்பனவுகள்.

இராணுவ கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு

"1C: ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 8" இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான சம்பளம் மற்றும் குடிமக்களுக்கான ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதை முழுமையாக தானியங்குபடுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது.

நிலையான தீர்வு பண கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான குறிப்பிட்ட வழிமுறைகளை செயல்படுத்துகிறது, குறிப்பாக, எதிர்கால காலத்திற்கு பண கொடுப்பனவுகளை பெறுதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இராணுவ வீரர்களுக்கு பண கொடுப்பனவுகளை பதிவு செய்தல்.

இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கு பயனர்களுக்கு அதிக எண்ணிக்கையிலான முன் கட்டமைக்கப்பட்ட கணக்கீட்டு வகைகள் வழங்கப்படுகின்றன, குறிப்பாக:

• இராணுவ பதவிக்கான சம்பளம் (OVD),
• இராணுவ தரத்தின் படி சம்பளம் (OVZ),
• சேவையின் நீளத்திற்கான சதவீத போனஸ் (PNVL),
• சிக்கலான மற்றும் பதற்றத்திற்கான போனஸ் (NCN),
• வகைப்படுத்தப்பட்ட தகவலுடன் பணிபுரிவதற்கான போனஸ்,
• உணவுப்பொருட்கள்,
• ஒரு முறை பண வெகுமதி (LCF),
• சுகாதார ரிசார்ட் கொடுப்பனவுகள் (SKL) போன்றவை.

கணக்கீடுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பாதுகாப்பு அமைச்சகம் மற்றும் பிற துறைகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பகுப்பாய்வு அறிக்கை உருவாக்கப்படுகிறது:

• படிவங்கள் 13-FO, படிவம் 6002501, 15-FO, படிவம் 6002502 படி ஊதிய அறிக்கைகள்;
• படிவம் 13-FO மற்றும் படிவம் 6002502 படி ஒருங்கிணைந்த ஊதிய அறிக்கைகள்;
• படிவம் 18-FO மற்றும் படிவம் 6002503 இல் தனிப்பட்ட கணக்குகள்;
• பண சான்றிதழ்;
• அறிக்கை 3-OB;
• உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு முறை பண ஊதியத்திற்கான சேமிப்பு நிதியின் கணக்கீடு (DIDO க்கான EDV).

மாநில அதிகாரிகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் அம்சங்கள்

திட்டம் "1C: சம்பளம் மற்றும் பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் 8" அரசு அமைப்புகளின் அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதையும், நகராட்சி ஊழியர்களின் ஊதியத்தையும் முழுமையாக செயல்படுத்துகிறது.

நிலையான தீர்வு, சிவில் சேவையில் நிரப்பப்படும் பதவிகளுக்கு ஏற்ப உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, அரசு ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வகுப்பு தரத்திற்கு ஏற்ப மாதாந்திர சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது, அத்துடன் தேவையான மாதாந்திர மற்றும் பிற முழு வரம்பையும் வழங்குகிறது. கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.

இந்த திட்டம் அரசு ஊழியர் பதவிகளை குழுக்கள் மற்றும் வகைகளாக வகைப்படுத்துகிறது, இது படிவங்கள் 14 மற்றும் 14MO இல் ஒருங்கிணைந்த அறிக்கையிடலில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அரசு ஊழியர்களின் பணியாளர் பதிவுகளுக்கு, T-2GS படிவம் வழங்கப்படுகிறது.

நிதி ஆதாரங்களின் மூலம் ஊதியக் கணக்கியல்

"1C: ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 8" கணக்கீடுகளை செய்யும் போது நேரடியாக நிதி ஆதாரங்களின் பின்னணியில் அனைத்து தொகைகள் மற்றும் கழித்தல்களின் இறுதி முதல் இறுதி கணக்கியல் பராமரிக்கப்படுகிறது; பட்ஜெட் கணக்கியலில் ஒவ்வொரு திரட்டல் அல்லது கழித்தல்.

ஊதியங்கள் பற்றிய அனைத்து பகுப்பாய்வு அறிக்கைகளும் (ஊதியச் சீட்டுகள், அறிக்கைகள், அறிக்கைகள் போன்றவை) நிதி ஆதாரங்களால் உருவாக்கப்படுகின்றன.

பணியாளர் கணக்கியல் மற்றும் பணியாளர்களின் பகுப்பாய்வு

"1C: ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 8" என்பது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவை மட்டுமல்ல, அதிகாரப்பூர்வ தகவல்களையும் சேமித்து வைப்பதை உள்ளடக்குகிறது. பிந்தையது அடங்கும்: பணியாளர் பணிபுரியும் துறை, அவரது நிலை, அலுவலக தொலைபேசி எண்கள் மற்றும் பிற தொடர்புத் தகவல். நிறுவனத்தில் பணியாளரின் முன்னேற்றமும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது: பணியமர்த்தல், உத்தியோகபூர்வ இயக்கங்கள், விடுமுறைகள் மற்றும் பணிநீக்கம் வரை வணிக பயணங்கள்.

பணியாளர்களின் அமைப்பை பகுப்பாய்வு செய்ய, ஊழியர்களைப் பற்றிய திரட்டப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில் பல்வேறு அறிக்கைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. நிறுவனங்களின் பணியாளர்களின் பட்டியல்கள், பணியாளர்கள் இயக்கம், பணியாளர்கள் புள்ளிவிவரங்கள், முதலியன இதில் அடங்கும். பணியாளர்களின் அமைப்பு பற்றிய அறிக்கையிடல், வேலை வகைகளின் அடிப்படையில் பணியாளர்களின் கணக்கியல் செயல்படுத்தப்படுகிறது, அத்துடன் நிறுவன பதவிகளின் தன்னிச்சையான குழுக்களைப் பயன்படுத்துகிறது.

"1C: ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 8" பிப்ரவரி 26, 1997 எண். 31-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின்படி இராணுவ பதிவுகளை பராமரிப்பதை ஆதரிக்கிறது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அணிதிரட்டல் பயிற்சி மற்றும் அணிதிரட்டல்" மற்றும் ஆணை டிசம்பர் 25, 1998 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் எண் 1541 "இராணுவ பதிவு மீதான விதிமுறைகளின் ஒப்புதலில்." இந்த திட்டம் இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகங்களுக்கு சமர்ப்பிக்க தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் உருவாக்குகிறது.

தொழிலாளர் உறவுகள், பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை

"1C: பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 8" என்பது பல்வேறு வகையான கட்டண விகிதங்கள், தன்னிச்சையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பணியாளர் அலகுகள் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களைக் குறிக்கும் திறன் கொண்ட நிறுவனங்களின் பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிப்பதை ஆதரிக்கிறது. பணியாளர் அட்டவணையின்படி, ஒருங்கிணைந்த T-3 படிவத்தின் வடிவத்தில் பணியாளர் அட்டவணையை வழங்குவது உட்பட தேவையான அனைத்து அறிக்கைகளும் உருவாக்கப்படுகின்றன.

தரப்படுத்தப்பட்ட அச்சிடப்பட்ட படிவங்களை நிரப்புதல் உட்பட பணியாளர்களின் பதிவு நிர்வாகத்தை நிரல் தானியங்குபடுத்துகிறது: வேலை ஒப்பந்தங்களின் பதிவு, பணியமர்த்தல் (டி-1 மற்றும் டி-1ஏ படிவங்கள்), பணியாளர்களின் பணியாளர்கள் இடமாற்றம் (டி-5 மற்றும் டி-5ஏ படிவங்கள்), நிறுவனத்திலிருந்து பணிநீக்கம் (வடிவங்கள் T -8 மற்றும் T-8a).

பணியாளர் தரவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு ஒருங்கிணைந்த T-2 படிவம் கட்டப்பட்டுள்ளது, இதில் மற்றவற்றுடன், தொடர்ச்சியான, மொத்த சேவையின் நீளம் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் நீண்ட சேவை போனஸிற்கான சேவையின் நீளம் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன.

நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணைக்கு இணங்க, ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-7 நிரப்பப்பட்டு, ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்கான உத்தரவுகள் உருவாக்கப்படுகின்றன (படிவங்கள் T-6 மற்றும் T-6a).

ஊழியர்களின் திட்டமிடப்பட்ட வணிக பயணங்கள் திட்டத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன, அதே நேரத்தில் வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான ஆர்டர்கள் தயாரிக்கப்படுகின்றன (படிவங்கள் T9 மற்றும் T9A), பயணச் சான்றிதழ்கள் (படிவம் T-10) மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ பணிகள் (படிவம் T-10a) ஆகியவை நிரப்பப்படுகின்றன.

இராணுவப் பணியாளர்களின் பணியாளர்கள் பதிவுகளின் ஒரு பகுதியாக, இராணுவ ஆக்கிரமிப்பு சிறப்புகளின் (எம்.எஸ்.எஸ்) பின்னணியில் பதிவுகள் வைக்கப்படுகின்றன மற்றும் பணியாளர்களின் உருவாக்கம் (பணியாளர் அட்டவணை) இராணுவ ஆக்கிரமிப்பு நிபுணத்துவத்தைக் குறிக்கும். இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான பணியாளர் பதிவு ஆவணங்கள் ஒரு தனி அலுவலகப் பணியாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன, மேலும் துறை சார்ந்தவை (MoD, உள்துறை அமைச்சகம், அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம்) உட்பட பல்வேறு வகையான முதன்மை ஆவணங்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது.

தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல்

"1C: பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 8" திட்டத்தில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பதிவுகளை வைத்திருப்பது பின்வரும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களுடன் இணங்குகிறது:

• ஏப்ரல் 1, 1996 கூட்டாட்சி சட்டம் எண் 27-FZ "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவு மீது";
• மார்ச் 15, 1997 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை. எண் 318 "மாநில ஓய்வூதியக் காப்பீட்டின் நோக்கங்களுக்காக தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியலை நிறுவுவதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்து";
• ஜூலை 31, 2006 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தீர்மானம். எண் 192p "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவுக்கான ஆவணங்களின் படிவங்கள் மற்றும் அவற்றை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளில்";
• ஜூலை 28, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தீர்மானம். எண். 225p "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தும் நோக்கத்திற்காக கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான சட்ட உறவுகளில் தன்னார்வ நுழைவுக்கான விண்ணப்ப படிவத்தின் ஒப்புதலின் பேரில், அதை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள், அத்துடன் சமர்ப்பிப்பதற்கான வடிவம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு மின்னணு வடிவத்தில் (தரவு வடிவம்) கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தும் நோக்கத்திற்காக கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புக்கு சட்ட உறவுகளில் தன்னார்வ நுழைவு விண்ணப்பம்."

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களைப் பற்றிய பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்ட ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட படிவங்களின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியின் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை தானியங்கு நிறைவு மற்றும் சரிபார்ப்பை நிரல் வழங்குகிறது:

• ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவு - ADV-1, ADV-2 மற்றும் ADV-3,
• தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் DSV-1 இன் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்காக கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் கீழ் சட்ட உறவுகளில் தானாக முன்வந்து நுழைவதற்கான விண்ணப்பங்கள்,
• சேவையின் நீளம் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பற்றிய தகவல் SZV-6, ADV-6-2
• SZV-K இன் அனுபவம் பற்றிய தகவல்கள்.

ஓய்வூதிய நிதிக்கு அனுப்புவதற்கான தகவல்கள் அச்சிடப்பட்ட மற்றும் மின்னணு வடிவத்தில் தயாரிக்கப்படுகின்றன.

ஆட்சேர்ப்பின் ஆட்டோமேஷன்

"1C: ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 8" விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் மற்றும் மதிப்பீடு செய்யும் செயல்முறையின் ஆவணப்படுத்தல் மற்றும் தன்னியக்கத்தை ஆதரிக்கிறது. நிரல் வழங்குகிறது:

• வேட்பாளர்கள் பற்றிய தனிப்பட்ட தரவு சேமிப்பு,
• ஒரு வேட்பாளருடன் பணிபுரியும் செயல்முறையுடன் கூடிய பொருட்களின் சேமிப்பு, அவரது விண்ணப்பம் முதல் கேள்வித்தாளின் முடிவுகள் வரை,
• வேட்பாளர்களுடன் சந்திப்புகளைத் தயாரித்தல் மற்றும் வேட்பாளர் பணியமர்த்தப்படும் வரை முடிவுகளை பதிவு செய்தல்.

கேள்வித்தாள்களுக்கான கேள்விகள் மற்றும் பதில்களின் தரவுத்தளத்தை பராமரிப்பது, வேட்பாளர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் கணக்கெடுப்புகளை விரைவாக தயாரித்து நடத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது.

சிறப்பு "ஆட்சேர்ப்பு" கருவி விண்ணப்பதாரர்களுடன் பணிபுரியும் பணிகளை நிர்வகிக்கும் திறனை வழங்குகிறது. இந்த கருவி, வேட்பாளர்களுடனான அனைத்து வேலைகளும் மேற்கொள்ளப்படும், "டெஸ்க்டாப்" பயன்முறையில் ஒரு தனி பணிநிலையமாக பயன்படுத்தப்படலாம். காலியான வேலைகளை நிரப்பும் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்தாமல் பணியாளர் திட்டத்தைப் பயன்படுத்தி அல்லது குறிப்பிட்ட காலியிடங்களுக்கு - ஒரு காலியிடம் திறக்கும் போது நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலியிடங்களை நிரப்புவதற்கான நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஆட்சேர்ப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட வரிகளின் கணக்கீடு

"1C: ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 8" ஊதிய நிதியிலிருந்து சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் வரிகள் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதை உறுதி செய்கிறது: தனிப்பட்ட வருமான வரி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் கட்டாய காப்பீட்டுக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதி, அத்துடன் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களிலிருந்து காப்பீடு செய்வதற்கான சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள். காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு நிறுவனங்களின் அனைத்து வருமான வரி விதிகளுக்கும் துணைபுரிகிறது, தனிப்பட்ட துறைகளின் பண்புகள் மற்றும் சில நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படும் சிறப்பு வரி விதிகள் - எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறை மற்றும் UTII ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

விண்ணப்பத் தீர்வில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பகுப்பாய்வு அறிக்கைகள் தனிநபர்களின் சூழலில் வரித் தளத்தின் முழு பகுப்பாய்வு நடத்த வாய்ப்பளிக்கின்றன - வருமானம் மற்றும் கட்டண வகைகளைப் பெறுபவர்கள், அத்துடன் தனிநபர்களின் சூழலில் திரட்டப்பட்ட வரிகள்.

வருமானத்திற்கான கணக்கியல் முடிவுகளின் அடிப்படையில், கணக்கிடப்பட்ட வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளின் அளவு, ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிக்கை உருவாக்கப்படுகிறது:

• தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான வரி கணக்கியல் பதிவு, வருமான சான்றிதழ்கள் 2-NDFL
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான தனிப்பட்ட பதிவு அட்டைகள்.

ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸுக்கு (படிவம் 2-NDFL) புகாரளிப்பது மின்னணு முறையில் உருவாக்கப்படலாம்.

ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிக்கை

"1C: சம்பளம் மற்றும் பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் 8" இல், பின்வரும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிக்கைகள் ரஷ்யாவின் கூட்டாட்சி வரி சேவை மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு சமர்ப்பிக்க தானாகவே உருவாக்கப்படுகின்றன:

• திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு, படிவம் RSV-1 PFR
• திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் படிவம்-4 FSS
• முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்,

அனுப்பப்பட்ட அறிக்கையை திறம்பட சரிபார்க்க, ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிக்கைகள் குறிகாட்டிகளை விவரிக்கும் திறனை ஆதரிக்கின்றன.

ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு மின்னணு வடிவில் அனுப்புவதற்கான ஒழுங்குமுறை அறிக்கைகளைப் பதிவேற்றுவதற்கான ஏற்பாடு உள்ளது.

பல நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளின் பதிவுகளை பராமரித்தல்

"1C: சம்பளம் மற்றும் பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் 8" திட்டத்தைப் பயன்படுத்தி, அனைத்து நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஒரு பட்டியலைப் பயன்படுத்தி ஒரே தகவல் தளத்தில் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளில் உள்ள பல நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர்கள் பதிவுகள் மற்றும் ஊதியக் கணக்கீடுகளை நீங்கள் பராமரிக்கலாம்.

சேவை திறன்கள்

பிழை சூழ்நிலைகளைக் கண்டறிதல்

முக்கிய பணியிடத்திற்கு மீண்டும் பணியமர்த்துதல் அல்லது இரண்டு நிறுவனங்களில் ஒரே நேரத்தில் பணியமர்த்தல் போன்ற பணியாளர் பதிவேடுகளில் இதுபோன்ற தவறான சூழ்நிலைகளைக் கண்டறிதல், தவறான தரவுகளுடன் ஆவணங்களைச் செயலாக்க உங்களை அனுமதிக்காது.

ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​அதே காலத்திற்கு மீண்டும் மீண்டும் பணம் செலுத்துவது கண்டறியப்பட்டது (உதாரணமாக, தொடர்ச்சியான நோய்வாய்ப்பட்ட இலைகளில் நுழையும் போது, ​​ஒன்றுடன் ஒன்று காலங்கள் தவறுதலாக உள்ளிடப்பட்டன).

முந்தைய காலகட்டத்தின் தீர்வு ஆவணங்களின் திருத்தம்

நிலையான தீர்வு ஒரு எளிய மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய திருத்தம் செயல்முறையை வழங்குகிறது, இது "கடந்த" காலத்திலிருந்து தவறாக இடுகையிடப்பட்ட ஆவணத்தைக் கண்டறியும் போது பயனர் செய்ய வேண்டும். சரியான தொகையை வசூலிப்பதன் மூலம் தவறான ஆவணத்தை "சரிசெய்ய" முடியும். பல ஊழியர்களின் கணக்கீடுகளைக் கொண்ட ஆவணங்களில், தற்போதைய பணியாளரின் கணக்கீடுகளை சரிசெய்வதற்கும், முழு ஆவணத்தையும் ஒரே நேரத்தில் சரிசெய்வதற்கும் அல்லது கூடுதலாக கணக்கீடுகள் சரிசெய்யப்பட வேண்டிய ஊழியர்களின் பட்டியலைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் உங்களுக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது.

தரவு தேடல்

உள்ளமைவு தகவல் அடிப்படை தரவுகளின்படி முழு உரை தேடலை செயல்படுத்துகிறது. பல சொற்களைப் பயன்படுத்தி, தேடல் ஆபரேட்டர்களைப் பயன்படுத்தி அல்லது சரியான சொற்றொடரைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் தேடலாம்.

நற்சான்றிதழ்களுக்கான அணுகலைக் கட்டுப்படுத்தவும்

தனிப்பட்ட தனிநபர்கள் மற்றும்/அல்லது நிறுவனங்களின் நற்சான்றிதழ்களை அணுகுவதில் கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கும் திறன் செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளது. வரையறுக்கப்பட்ட அணுகல் உரிமைகளைக் கொண்ட ஒரு பயனர் எந்த வகையிலும் மாற்ற முடியாது, ஆனால் அவருக்கு மூடப்பட்ட தரவைப் படிக்கவும் முடியாது.

பயனர் நிர்வாகம்

நிரலிலிருந்து வெளியேறும்போது உறுதிப்படுத்தல் கோரிக்கையை வழங்குவதை சுயாதீனமாக உள்ளமைக்க பயனர்களுக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. நிரல் சாளரம் தற்செயலாக மூடப்பட்டிருந்தால் நிரலிலிருந்து வெளியேற மறுக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. டைனமிக் உள்ளமைவு புதுப்பிப்புகள் மற்றும் பயனர்களின் கட்டாய பணிநிறுத்தம் பற்றிய எச்சரிக்கையை பயனர்களுக்கு செயல்படுத்தப்பட்டது.

விநியோகிக்கப்பட்ட தகவல் தளங்களுடன் பணிபுரிதல்

விநியோகிக்கப்பட்ட தகவல் தளங்களுடன் பணிபுரிய, கட்டமைப்பு பரிமாற்ற திட்டங்களை உள்ளடக்கியது. "தன்னாட்சி தீர்வு" பொறிமுறையும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, இது தகவல் தளங்களுக்கு இடையே தரவு பரிமாற்றத்தை தானியக்கமாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

தானியங்கி உள்ளமைவு புதுப்பிப்பு

உள்ளமைவில் உள்ளமைவு புதுப்பிப்பு உதவியாளர் உள்ளது, இது இணையத்தில் வாடிக்கையாளர் ஆதரவு தளத்தில் இடுகையிடப்பட்ட சமீபத்திய புதுப்பிப்புகள் பற்றிய தகவலைப் பெறவும், கண்டறியப்பட்ட புதுப்பிப்புகளை தானாக நிறுவவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. புதுப்பிப்பு கோப்பு ஏற்கனவே பெறப்பட்டிருந்தால், எந்த உள்ளூர் அல்லது நெட்வொர்க் கோப்பகத்திலிருந்தும் புதுப்பிப்பு டெலிவரி கோப்பு (. cfu) அல்லது உள்ளமைவு டெலிவரி கோப்பை (. cf) பயன்படுத்தி புதுப்பிக்க அசிஸ்டண்ட் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

"1C: பொது நிறுவன கணக்கியல் 8" திட்டத்துடன் பகிர்தல்

திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவுகள், அத்துடன் தொடர்புடைய வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளின் கணக்கியலில் பிரதிபலிப்பு பற்றிய தரவு பரிமாற்றம் திட்டத்திற்கு செயல்படுத்தப்பட்டது.

"1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8" திட்டத்திலிருந்து திரட்டப்பட்ட நற்சான்றிதழ்களை மாற்றுதல்

2011 முதல், மாநில (நகராட்சி) தன்னாட்சி நிறுவனங்களில் கணக்கியல் பின்வரும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:

• டிசம்பர் 1, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவு N 157n “மாநில அதிகாரிகள் (மாநில அமைப்புகள்), உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் மேலாண்மை அமைப்புகள், மாநில அறிவியல் அகாடமிகள், மாநிலங்களுக்கான கணக்குகளின் ஒருங்கிணைந்த விளக்கப்படத்தின் ஒப்புதலின் பேரில் (நகராட்சி) நிறுவனங்கள் மற்றும் அதன் பயன்பாட்டிற்கான வழிமுறைகள் ";
• டிசம்பர் 23, 2010 N 183n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை "தன்னாட்சி நிறுவனங்களின் கணக்கியல் மற்றும் அதன் பயன்பாட்டிற்கான வழிமுறைகளுக்கான கணக்குகளின் விளக்கப்படத்தின் ஒப்புதலின் பேரில்";
• டிசம்பர் 15, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவு N 173n “அரசு அமைப்புகள் (மாநில அமைப்புகள்), உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் நிர்வாக அமைப்புகள் பயன்படுத்தும் முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள் மற்றும் கணக்கியல் பதிவேடுகளின் படிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில், மாநில அறிவியல் அகாடமிகள், மாநில (நகராட்சி) நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான வழிகாட்டுதல்கள்";
• மார்ச் 25, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை N 33n “மாநில (நகராட்சி) பட்ஜெட் மற்றும் தன்னாட்சி நிறுவனங்களின் வருடாந்திர மற்றும் காலாண்டு நிதி அறிக்கைகளை வரைவதற்கும் சமர்ப்பிப்பதற்கும் செயல்முறை குறித்த வழிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்”, முதலியன.

புதிய கணக்கியல் விதிகளுக்கு மாறுவதற்கு வசதியாக, "1C: சம்பளம் மற்றும் பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் 8" திட்டத்தில் "1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8" இலிருந்து மாற்றத்திற்கான நிதிகள் அடங்கும்.
1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8 திட்டத்திலிருந்து மாறும்போது, ​​பணியாளர்கள் பதிவுகள் மற்றும் ஊதியத்தை பராமரிப்பதற்கான அனைத்து திரட்டப்பட்ட தரவுகளும் சேமிக்கப்படும்.

1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8 திட்டத்திலிருந்து தரவை மாற்றிய பிறகு, நீங்கள் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கைகளுக்கு ஏற்ப நிதி ஆதாரங்களை மட்டுமே குறிப்பிட வேண்டும்.

1C இலிருந்து தரவு: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8 திட்டமானது அத்தகைய அளவிற்கு மாற்றப்படுகிறது:

• மாற்றத்தைத் தொடர்ந்து வரும் மாதத்திற்கான ஊதியத்தை பயனர் எளிதாகக் கணக்கிட முடியும்,
• மாற்றத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்திற்கான கணக்கீடுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், கணக்கீட்டு அறிக்கைகள் சரியாக உருவாக்கப்பட்டன,
• மாற்றம் நிகழ்ந்த ஆண்டிற்கான கணக்கீடுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிக்கை சரியாக உருவாக்கப்பட்டது,
• கிடைக்கக்கூடிய தரவுகளின் அடிப்படையில் HR பதிவுகள் சரியாக உருவாக்கப்பட்டன.

இந்த வழியில், பயனர்கள் புதிய திட்டத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவார்கள்.

"1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 7.7" திட்டத்திலிருந்து திரட்டப்பட்ட நற்சான்றிதழ்களை மாற்றுதல்

பதிவுசெய்த பயனர்கள் செய்யலாம்.

"ZIK" இலிருந்து "ZUP" க்கு ஏன் மாற வேண்டும்? செம்மறி தோல் விலை மதிப்புடையதா?

இந்த கேள்வி அனைத்து கணக்காளர்களாலும் கேட்கப்படுகிறது. எனவே புதிய திட்டத்தின் நன்மைகள் என்ன?

எந்தவொரு மேலாளரும் தனது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியில் ஆர்வமாக உள்ளார். ஊழியர்கள் வளர்ந்து வருகின்றனர், ஒவ்வொரு நபரின் பணியையும் கட்டுப்படுத்த முடியாது. மனிதவளத் துறையால் இதுபோன்ற வேலைகளைச் செய்ய முடியாது. மேலாளருக்கு ஒவ்வொரு பணியாளரையும் பார்வையால் தெரியாது. பணியாளர்களின் பணியைத் தூண்டவும், ஊக்கப்படுத்தவும், பகுப்பாய்வு செய்யவும், ஒரு "மனித வள மேலாண்மை" சேவை உருவாக்கப்பட்டது, இது மேலாளருடன் நேரடியாகப் பணிபுரியும் மற்றும் ஊக்கம், உந்துதல், பணியாளர்களை உருவாக்குதல் போன்ற திட்டங்கள் மற்றும் முறைகளை உருவாக்குகிறது. "ZIK 7/ இல் 7” இந்த வாய்ப்பு துறை அளவிலான சட்டங்களில் செயல்படுத்தப்படுகிறது. பொதுவாக, இந்த திட்டம் ஒரே ஒரு விஷயத்தை மட்டுமே நோக்கமாகக் கொண்டது: ஊதியம் மற்றும் வரி. "ZUP" கணக்காளர்கள் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை துறை இருவரும் இணைந்து பணியாற்ற அனுமதிக்கிறது. "ZUP" உதவியுடன் தீர்க்கப்பட்ட பணிகளின் குறுகிய பட்டியல் இங்கே:

1. ஊதியம் தயாரித்தல்;
2. பணியாளர்களின் நிதி உந்துதல் மேலாண்மை;
3. சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் ஊதிய நிதியிலிருந்து வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு;
4. நிறுவனத்தின் செலவுகளில் திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் வரிகளின் பிரதிபலிப்பு;
5. டெபாசிட் உட்பட பணியாளர்களுடன் பண தீர்வுகளை நிர்வகித்தல்;
6. பணியாளர் கணக்கியல் மற்றும் பணியாளர்களின் பகுப்பாய்வு;
7. பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை ஆட்டோமேஷன்;
8. பணியாளர்களுக்கு திட்டமிடல் தேவை;
9. பணியாளர்களுடன் வணிகத்தை வழங்குதல்;
10. திறன் மேலாண்மை, பயிற்சி, ஊழியர்களின் சான்றிதழ்;
11. பயனுள்ள பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு திட்டமிடல்.

இந்த பட்டியலிலிருந்து, ஊதியக் கணக்கீடு ZUP சிறப்பாகச் சமாளிக்கும் பணிகளில் ஒன்றாகும் என்று முடிவு செய்யலாம்.

பயன்பாட்டுத் தீர்வு "1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8" மூலம் தானியங்குபடுத்தப்பட்ட பொருள் பகுதி பின்வரும் வரைபடத்தால் விளக்கப்பட்டுள்ளது.

நிரல் பல சட்ட நிறுவனங்களின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முடியும். ஹோல்டிங்கிற்கான ஒருங்கிணைந்த அறிக்கையை உருவாக்குவதும் சாத்தியமாகும். எனவே, எக்செல் இல் அடிக்கடி செயலாக்கப்பட வேண்டிய தனி அறிக்கைகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. நிரல் மேலாண்மை ஊதியக் கணக்கியல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. தளமானது பகுப்பாய்வு அறிக்கைகளை உருவாக்குவதற்கான ஒரு சக்திவாய்ந்த பொறிமுறையாகும், அத்துடன் பயனர் பயன்முறையில் எந்தவொரு அறிக்கையையும் உருவாக்குவதற்கான ஒரு கருவியாகும். தரவு கலவை. கணினி மட்டத்தில் எந்தவொரு தரவிற்கும் பயனர் அணுகலைக் கட்டுப்படுத்துவதும் சாத்தியமாகும். ஜி 8 இன் அனைத்து பதிப்புகளிலும், உற்பத்தியாளரால் இணையம் வழியாக சுயாதீனமாக நிரல் புதுப்பிக்கப்படலாம், ஒரு நிபுணரை அழைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒரு திட்டத்தை வாங்கும் போது முதல் கேள்வி விலை கேள்வி.

"ZIK" மற்றும் "ZUP" ஆகியவற்றின் விலையை ஒப்பிடுவோம்:

எனவே நீங்கள் எப்படி வலியின்றி ஒரு புதிய நிலை ஆட்டோமேஷனுக்கு மாறலாம்?

ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு நிறுவனமும், ஒரு புதிய சம்பளத் திட்டத்திற்கு மாறும்போது, ​​பல காரணங்களுக்காக புதிய ஆண்டின் தொடக்கத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது:

• தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுவதைக் குறைக்கும் திறன் (ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் திட்டத்தில் நுழையும் போது, ​​​​நீங்கள் வரி அடிப்படை மற்றும் வருமான வரிகள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து உள்ளிட வேண்டும். திட்டம்);
• ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி மற்றும் OPS க்கான அறிவிப்புகளை தானாகப் பெறும் திறன், அத்துடன் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான தகவல்களை சமர்ப்பித்தல்.

ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து புதிய திட்டத்திற்கு மாறும்போது நமக்கு என்ன தரவு தேவைப்படும்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள், வணிகப் பயணங்கள், முந்தைய காலங்களுக்கான சராசரி வருமானம் ஆகியவற்றுக்கான சம்பாதிப்பிற்கு தேவைப்படும்;
• ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடன் பரஸ்பர தீர்வுகளில் நிலுவைகள்;
• கடந்த ஆண்டு முதல் அடுத்த ஆண்டு வரை ரோலிங் விடுமுறைகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பற்றிய தரவு;
• கடந்த ஆண்டு விடுமுறைகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளில் இருந்து எடுத்துச் செல்லப்படும் தனிநபர் வருமான வரி பற்றிய தரவுகள் அடுத்த ஆண்டுக்கு.

"ZIK" இலிருந்து "ZUP" க்கு மாறுவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை விவரிப்போம்.

கிளையன்ட் ZIK இல் 3 தரவுத்தளங்களை பராமரித்து வருகிறார், மேலும் இந்த தரவுத்தளங்கள் அனைத்தையும் ஒரு ZUP க்கு மாற்றுவது அவசியம். முதல் மற்றும் இரண்டாவது தளங்கள் வழக்கமானவை, கூடுதல் கட்டணங்கள் இல்லாமல், நேர அடிப்படையிலான போனஸ்கள், மூன்றாவது துண்டு வேலை ஆர்டர்களைக் கொண்டிருந்தது. ZIK இல் உருவாக்கப்பட்ட ஊழியர்களுடன் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது சொந்த குடியேற்றங்கள் இருவரையும் மாற்றுவது அவசியம். கடந்த 12 மாதங்களில் (சராசரியைக் கணக்கிட), வரலாற்றைப் பாதுகாப்பதற்கான அனைத்துப் பணியாளர்களின் ஆவணங்கள், அத்துடன் திரட்டல் மற்றும் வழங்கல் ஆவணங்களை மட்டுமே ZUP இல் நாங்கள் ஏற்றுகிறோம். கவனம்! மாற்றத்தை நீங்களே செய்கிறீர்கள் என்றால், பதிவேற்றுவதன் மூலம் உருவாக்கப்பட்ட ஆவணங்களை அனுப்ப வேண்டாம். ZiK 7.7 இலிருந்து ZUP 8.0 க்கு தரவின் நிலையான பரிமாற்றத்தின் போது, ​​பணியாளர் ஆவணங்களை இருமுறை சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம். ZiK 7.7 இல் ஒரே ஊழியருக்கு ஒரே நாளில் பல பணியாளர் உத்தரவுகள் இருந்தால், அத்தகைய ஆவணங்கள் ZUP 8.0 க்கு மாற்றப்படும், ஆனால் இடுகையிட முடியாது. இத்தகைய சூழ்நிலைகளை கைமுறையாகக் கண்காணித்து சரிசெய்ய வேண்டும்.

வடக்கு கொடுப்பனவை கணக்கிட தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்குகள் மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துமாறு நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம். பெரும்பாலும், நீங்கள் அவற்றை கைமுறையாக உள்ளிட வேண்டும், சரியாக பராமரிக்கப்படும் ZIK தரவுத்தளத்தை நீங்கள் அரிதாகவே பார்ப்பீர்கள். பரிமாற்றத்திற்கான அடிப்படையின் பூர்வாங்க தயாரிப்பு இல்லாமல், மாற்றம் செயல்முறை வெறுமனே சாத்தியமற்றது. முதலில், நீக்குவதற்குக் குறிக்கப்பட்ட அனைத்து கூறுகளையும் அகற்றுவது சாத்தியமில்லை என்றால், நீக்குதல் குறியை நீக்கவும். இரண்டாவதாக, ஒப்பிடுவதற்கு 12 மாதங்களுக்கு அனைத்து அறிக்கைகளையும் உருவாக்கவும். மூன்றாவதாக, முகவரி வகைப்படுத்தியை அழிக்கவும் (நேர விரயம், அது எப்படியும் மாற்றப்படாது). இதற்குப் பிறகுதான் மாற்றம் செய்ய முடியும். ஃப்ரான்சைசிங் நிறுவனத்தின் நிபுணர்களால் மாற்றம் மேற்கொள்ளப்படுவது நல்லது, பின்னர் ஆபத்து குறைக்கப்படும், தலைவலி இல்லாமல் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும். கோப்பகங்கள் எவ்வளவு பிஸியாக உள்ளன என்பதைப் பொறுத்து, ZIK இலிருந்து தரவைப் பதிவிறக்கும் செயல்முறை 1-3 மணிநேரத்திற்கு மேல் ஆகாது. எங்கள் விஷயத்தில், சுத்தமான பரிமாற்ற நேரம் ஒவ்வொரு தளத்திற்கும் 70 நிமிடங்களுக்கு மேல் ஆகாது. ஏனெனில் ZUP இல் தரவை ஏற்றிய பிறகு எல்லா தரவும் தானாக மாற்றப்படாது, நீங்கள் சில செயல்பாடுகளை கைமுறையாக செய்ய வேண்டும். பரிவர்த்தனை வார்ப்புருக்கள் மற்றும் கணக்கீட்டு வழிமுறைகள் நிலையானவற்றிலிருந்து வேறுபட்டால் அவை மாற்றப்படாது. மிகவும் சுவாரஸ்யமான விஷயம் துண்டு வேலை தரவு பரிமாற்றம், ஏனெனில் ... அவை குறிப்பாக மாற்றப்படுகின்றன. துண்டு வேலை முறையைப் பயன்படுத்தி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஆவணங்களில், சில புலங்களை நீங்களே நிரப்ப வேண்டும். ZUP இல் தரவை ஏற்றும்போது, ​​எந்த ஆவணங்களில் நீங்கள் கைமுறையாக மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும் என்பதை கணினியே உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்.

பல பயனர்கள் ஏற்கனவே 1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8 திட்டத்தைப் பாராட்டியுள்ளனர், இது மனித வளத் தரவை நிர்வகிப்பதற்கான செயல்முறைகளை தானியங்குபடுத்துகிறது, மேலும் பணியாளர்களின் பதிவுகள், ஊதியக் கணக்கீடுகள் மற்றும் சட்டத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளைப் பற்றிய அறிக்கையை உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. கட்டுரையில், 1C முறையியலாளர்கள் விரிவான படிப்படியான வழிமுறைகளை வழங்குகிறார்கள். இது 1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8 திட்டத்திற்கு தரவை சரியாக மாற்றவும், எதிர்காலத்தில் ஊதியங்களை கணக்கிடும் போது பிழைகளைத் தவிர்க்கவும் உதவும்.

• இராணுவ பதிவு கிடைப்பது;
• விடுமுறை அட்டவணையை பராமரித்தல்;
• இன்னும் பற்பல.

நடக்க வேண்டியது அவசியமா?

"1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8" இன் நன்மைகள் "1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 7.7" (இனி ZiK என குறிப்பிடப்படுகிறது) வெளிப்படையானவை மற்றும் ஏராளமானவை, ஆனால் அவற்றை முழுமையாகப் பாராட்ட சில முயற்சிகள் செய்யப்பட வேண்டும்.

முக்கிய நன்மைகளில் பின்வருபவை:

• ஒரே தகவல் தளத்தில் பல நிறுவனங்களின் பதிவுகளை பராமரிக்கும் திறன்;
• உள்ளமைவு இல்லாமல் பணியாளர்களைப் பற்றிய சேமிக்கப்பட்ட தகவல்களை தன்னிச்சையாக விரிவாக்க உங்களை அனுமதிக்கும் பண்புகள் மற்றும் வகைகளின் வழிமுறை;
• ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட பணியாளர்கள் பதிவுகளின் விரிவாக்கப்பட்ட திறன்கள்;
• இராணுவ பதிவு கிடைப்பது;
• விடுமுறை அட்டவணையை பராமரித்தல்;
• வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான கணக்கியல் (பகுதிநேர, வேலை அட்டவணைகள், நேரத் தாள்கள்);
• அடுத்தடுத்த மற்றும் முந்தைய பில்லிங் காலங்களுக்கு மாறுவதற்கான கடுமையான விதிமுறைகள் இல்லாதது;
• பல உள்ளமைக்கப்பட்ட கணக்கீட்டு வழிமுறைகள், கட்டணங்கள் மற்றும் விலக்குகளை அமைக்கும் போது நீங்கள் தன்னிச்சையான சூத்திரங்களை உள்ளிடலாம்;
• முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான பல்வேறு விருப்பங்கள்;
• ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட மற்றும் தன்னிச்சையான அறிக்கையிடலின் பரந்த சாத்தியக்கூறுகள்;
• சேவை வழிமுறைகளின் கிடைக்கும் தன்மை, தரவுக்கான அணுகலைப் பகிர்வதற்கான வழிமுறைகள், தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிமுறைகள்;
• இன்னும் பற்பல.

வலியின்றி "1C: சம்பளம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை 8" திட்டத்திற்கு மாற, நீங்கள் தொடர்ச்சியாக பல படிகளை எடுக்க வேண்டும்.

முதல் படி எடுப்போம் - ஒரு தகவல் தளத்தை தயார் செய்யுங்கள்

1C இன் ஆரம்ப தரவுத்தளத்தை வரிசைப்படுத்துவோம்: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 7.7 திட்டத்தின்.

முக்கியமான! செயல்கள் மீளக்கூடியதாக இருக்க, அவை மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படலாம், அதனால் எதுவும் ஏமாற்றத்தை ஏற்படுத்தாது, காப்புப் பிரதியை உருவாக்குவதன் மூலம் தரவுத்தளத்தில் (DB) எந்தச் செயலையும் தொடங்குவோம்.

இதைச் செய்ய, "1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 7.7" பயன்முறையில் தொடங்கவும் கட்டமைப்பாளர். மெனுவிலிருந்து தேர்ந்தெடுக்கவும் நிர்வாகம் - தரவைப் பதிவேற்றவும்....காப்பகத்திற்கு நாங்கள் ஒரு பெயரை வழங்குகிறோம், இதனால் பின்னர் எளிதாக புரிந்து கொள்ள முடியும் (எடுத்துக்காட்டாக, "ZUP இல் பதிவேற்றும் முன்"). அதற்கு பிறகு:

• நாங்கள் தரவை மாற்றுவதற்கான பில்லிங் காலத்தை மூடுகிறோம் (எடுத்துக்காட்டாக, டிசம்பர் 2011). ஏற்கனவே உள்ளிடப்பட்ட பின்வரும் காலகட்டங்கள் தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களையும் நாங்கள் நீக்குகிறோம். அவர்கள் மீண்டும் ZUP இல் நுழைய வேண்டும்;
• குறிப்பு புத்தகத்தை கருத்தில் கொண்டு பிரிவுகள். ZUP இல் பிரத்யேக இருப்புநிலைக் குறிப்பில் அமைந்துள்ள பிரிவுகள் கருதப்படுகின்றன நிறுவனங்கள். பூர்த்தி செய்யப்பட்ட சோதனைச் சாவடி விவரங்களுடன் அனைத்து தனி ZIK அலகுகளும் கோப்பகத்திற்கு மாற்றப்படும் நிறுவனங்கள் ZUP கட்டமைப்புகள். அவர்களுக்காக தனி ஒழுங்குமுறை அறிக்கை உருவாக்கப்படும். ZUP இல் உள்ள நிறுவன அமைப்பில் உள்ள ZiK அலகுகள் கோப்பகத்திற்கு மாற்றப்படுவது அவசியமானால் நிறுவனப் பிரிவுகள்,கோப்பகத்தில் அதை அழிக்கவும் பிரிவுகள்முட்டுகள் சோதனைச் சாவடிமற்றும் தேர்வுப்பெட்டியை அகற்றவும் தவிரஇ ஒரு பிரத்யேக இருப்புநிலையுடன் பிரிவு;
• செய்வோம் குறிக்கப்பட்ட பொருட்களை நீக்குதல்.மூலம், இது நீக்கப்படாத பொருட்களை சமாளிக்க ஒரு காரணம். ஒருவேளை அவற்றை உண்மையில் நீக்க முடியாது - பின்னர் நீக்குதல் குறியைத் தேர்வுநீக்கவும். அல்லது இந்த இரண்டு பொருள்களையும் அவற்றுடன் தொடர்புடைய பிற பொருட்களையும் நீக்க வேண்டும்;
• பயன்முறையில் அடுத்தது கட்டமைப்பாளர்அதை செய்வோம் தரவுத்தளத்தை சோதித்து சரிசெய்தல்.....செயல் கொடிகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். கடைசியானது உட்பட அனைத்தையும் நிறுவ வேண்டும். செயல்முறை நீண்டதாக இருக்கலாம். நீங்கள் அதை மீண்டும் செய்யலாம், இரண்டு முறை இயக்கவும்: முதல் மூன்று செயல்கள், மற்றும் முடிந்ததும் - மீதமுள்ள;
• V7Plus.dll மற்றும் V7Plus.als கோப்புகள் ZiK தரவுத்தள கோப்பகத்தில் இருப்பதை உறுதிசெய்யவும்;
• உள்ளமைவு வெளியீடு புதுப்பித்த நிலையில் உள்ளதா எனச் சரிபார்க்கவும். தேவைப்பட்டால் அதை புதுப்பிக்கவும்;
• நாங்கள் ZiK தரவுத்தளத்திலிருந்து வெளியேறுகிறோம்.

இரண்டாவது படியை எடுப்போம் - தரவைப் பதிவிறக்கவும்

இந்த கட்டத்தில்:

• "1C: சம்பளம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை 8" நிரல் நிறுவப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்வோம் மற்றும் உள்ளமைவு வெளியீடு புதுப்பித்த நிலையில் உள்ளது;
• புதிய சுத்தமான தரவுத்தளத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யப்படாமல், சில தகவல்களைக் கொண்டதாக இருந்தால், அது நிறுவப்படவில்லை என்பதைச் சரிபார்க்கவும் திருத்தும் தேதி இல்லை, மற்றும் பதிவிறக்கத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன், காப்புப் பிரதியை சேமித்து வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இதனால் தோல்வி ஏற்பட்டால், பதிவிறக்க செயல்முறையை மீண்டும் செய்ய உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது;
• பரிமாற்ற முறையை வரையறுப்போம். மெனுவிலிருந்து தேர்ந்தெடுக்கவும் (வரைபடம். 1):
• தகவல் தளத்திலிருந்து தரவைப் பதிவிறக்கவும்;
• கோப்பிலிருந்து தரவை ஏற்றவும்.

அரிசி. 1

முறை தகவல் தளத்திலிருந்து தரவை ஏற்றவும்விரும்பத்தக்கது. இதைப் பயன்படுத்த, ZiK மற்றும் ZUP தரவுத்தளங்கள் ஒரே உள்ளூர் நெட்வொர்க்கில் இருக்க வேண்டும்.

இது சாத்தியமில்லை என்றால், நீங்கள் இரண்டாவது முறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

...தகவல் தளத்தில் இருந்து தரவை ஏற்றுகிறது

• நாம் தரவை மாற்ற விரும்பும் ZiK தரவுத்தளத்தைத் தேர்ந்தெடுப்போம் (படம் 2):

அரிசி. 2

பரஸ்பர தீர்வுகளை நடத்துவதற்கான கொள்கையை உடனடியாக தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். பெட்டியை சரிபார்த்தால் சம்பளத்திற்கான பரஸ்பர தீர்வுகள் அதன் சம்பள மாதங்களின் பின்னணியில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன , பின்னர் சம்பள பாக்கிகள் மாத விவரங்களுடன் மாற்றப்படும் (இல்லையெனில் - மொத்த தொகை மட்டும்).

தேர்வுப்பெட்டி மாற்றப்பட்ட சம்பள பாக்கிகளை மீட்டமைக்கவும்முதல் மாதத்திற்கான கணக்கீடுகளின் வெளிப்படைத்தன்மைக்காக அவற்றை ZUP க்கு மாற்றாமல், ZiK இல் உள்ள அனைத்து கடன்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான ஒரு முடிவை எடுக்கும்போது இது காண்பிக்க வசதியானது.

• பொத்தானை அழுத்தவும் மேலும்..

பயனர்கள் ஏற்கனவே "1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 7.7" தரவுத்தளத்தில் உருவாக்கப்பட்டிருந்தால், ஒரு அங்கீகார சாளரம் திரையில் தோன்றும், அதில் நீங்கள் ஒரு பயனரைத் தேர்ந்தெடுத்து கடவுச்சொல்லை உள்ளிட வேண்டும் (படம் 3).

அரிசி. 3

இதற்குப் பிறகு, ZiK இலிருந்து ZUP க்கு தரவை மாற்றும் செயல்முறை தொடங்குகிறது. தயவுசெய்து கவனிக்கவும் - இது நீண்ட நேரம் ஆகலாம். பரிமாற்ற செயல்பாட்டின் போது பிழைகள் கண்டறியப்பட்டால், அவை பகுப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும், ZiK இல் பொருத்தமான திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டு பதிவிறக்கம் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட வேண்டும். பதிவிறக்கம் வெற்றிகரமாக இருப்பதைக் குறிக்கும் செய்தியை நீங்கள் திரையில் பெறுவீர்கள்.

...அல்லது ஒரு கோப்பிலிருந்து தரவை ஏற்றவும்

தகவல் தளத்திலிருந்து தரவை ஏற்ற அனுமதிக்காத காரணங்கள் இருந்தால், நாங்கள் இரண்டாவது முறையைப் பயன்படுத்துவோம்:

• ZUP தரவுத்தளத்தில், மெனுவைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் செயல்பாடுகள் - கோப்பகங்கள் - தகவல் தளங்களில் இருந்து மாற்றம் 1C:எண்டர்பிரைஸ் 7.7(படம் 4);

அரிசி. 4

• ஐகானைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது வட்டுக்கு மாற்றும் கோப்புகளை எரிக்கவும்.இந்த வழக்கில், செயலாக்க கோப்பு ஊதியம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மைக்கு மாறுதல் உதவியாளர், பதிப்பு 2.5மற்றும் தரவு பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்ட ZiK தரவுத்தள கோப்பகத்தின் "ExtForms" கோப்பகத்தில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உள்ளமைவுக்கான விதிகள் கோப்பைச் சேமிப்பது நல்லது;
• நாங்கள் ZiK ஐ பயன்முறையில் தொடங்குகிறோம் நிறுவனம்;
• அடுத்து, மெனுவிலிருந்து தேர்ந்தெடுக்கவும் சேவை - கூடுதல் அம்சங்கள் - 1C சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மைக்கு மாறுவதற்கான உதவியாளர் 8.
  இந்த மெனு உருப்படியில் குறிப்பிட்ட செயலாக்கம் இல்லை என்றால், பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும் புதுப்பிக்கவும்.குறிப்பிட்ட செயலாக்கம் தோன்றவில்லை என்றால், நீங்கள் அதை வேறொரு கோப்பகத்தில் சேமித்துள்ளீர்கள் மற்றும் மெனுவிலிருந்து அதை இயக்கலாம் கோப்பு - திற,ஒரு கோப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது PrB_Wiz.ert(படம் 5).

அரிசி. 5

• மேலும், வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும் , பதிவேற்றுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் மாற்றப்பட்ட தரவின் கோப்பின் பெயரைக் குறிக்கவும்;
• இறக்குதல் வெற்றிகரமாக முடிந்ததும், நாங்கள் ZUP க்கு செல்வோம்;
• மெனுவில் சேவை - தகவல் தரவுத்தளங்களில் இருந்து தரவு பரிமாற்றம் "1C:Enterprise 7.7"தேர்வு ஒரு கோப்பிலிருந்து தரவை ஏற்றவும்.மாற்றப்பட்ட தரவுக் கோப்பின் பாதை மற்றும் பெயரைக் குறிப்பிடவும். பதிவிறக்கம் வெற்றிகரமாக இருப்பதைக் குறிக்கும் செய்தியை நீங்கள் திரையில் பெறுவீர்கள்.

மூன்றாவது படி - பரிமாற்ற முடிவுகளின் பகுப்பாய்வு

தரவு மாற்றப்பட்டது. 1C: சம்பளம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை 8 திட்டம் ஊதியக் கணக்கீட்டிற்குத் தயாராக உள்ளதா என்பதை நீங்கள் உறுதிசெய்ய வேண்டும்:

• மாற்றப்பட்ட தரவின் காப்பு பிரதியை உருவாக்குவோம். இதைச் செய்ய, ZUP கட்டமைப்பு பயன்முறையில், தேர்ந்தெடுக்கவும் நிர்வாகம், பதிவேற்ற தகவல் தளம்...காப்பகத்திற்கு தெளிவான பெயரைக் கொடுக்கிறோம் (உதாரணமாக, "ZUP இல் ஏற்றப்பட்ட உடனேயே");

குறிப்பு புத்தகத்தை சரிபார்ப்போம் தனிநபர்கள். தரவு பரிமாற்றத்தின் விளைவாக, குறிப்பாக பல தரவுத்தளங்களிலிருந்து "பெருக்க" முடியும். செயலாக்கத்தைப் பயன்படுத்தி அவற்றை இணைக்கவும் SearchAndReplaceValues.epf ITS வட்டில் இருந்து (படம் 6);

அரிசி. 6

• குறிப்பு புத்தகத்துடன் வேலை செய்யுங்கள் பணியாளர்கள்."பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களை காப்பகங்களில் வைக்கவும்." தெளிவுக்காக, மெனுவில் சேர்க்கவும் செயல்கள்அடைவு பணியாளர்கள்அமைவு முறை பணியாளர் காப்பகத்தைக் காட்டு.பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரின் பட்டியலில் கர்சரை வைக்கவும். INபட்டியல் செயல்கள்அடைவு பணியாளர்கள்தேர்ந்தெடுக்கவும் காப்பகத்தில் ஒரு பணியாளரை வைக்கவும்.இந்த செயல் மீளக்கூடியது, மேலும் நீங்கள் எப்போதும் கட்டளையைப் பயன்படுத்தலாம் காப்பகத்திலிருந்து ஒரு பணியாளரைப் பிரித்தெடுக்கவும்.நீங்கள் ஒரு பணியாளரை தவறாக காப்பகப்படுத்தினால், கட்டளை காப்பகத்திலிருந்து ஒரு பணியாளரைப் பிரித்தெடுக்கவும்நீங்கள் கர்சரை வேறொரு பணியாளருக்கு நகர்த்தி, பின்னர் விரும்பியவருக்குத் திரும்பிய பின்னரே கிடைக்கும். நீங்கள் கர்சரை நகர்த்தவில்லை என்றால், கட்டளையின் படி ஒரு பணியாளரை காப்பகப்படுத்தவும்நீங்கள் ஒரு பொத்தானை தேர்ந்தெடுக்கலாம் காப்பகத்திலிருந்து பிரித்தெடுக்கவும்;
• உற்பத்தி காலண்டர் மற்றும் வேலை அட்டவணையை முடிக்கவும்;
• இருப்புநிலைகளை சரிபார்க்கவும். அவற்றின் வேறுபாடுகளை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். ஆவணம் குவிப்பு பதிவு உள்ளீடுகளை சரிசெய்தல்பதிவுகளில் தேவையான மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுடன் பரஸ்பர தீர்வுகள்மற்றும் கடனுக்கான தனிப்பட்ட வருமான வரி.