அறையில் வெப்பநிலை நிலைமைகள். பணியிடத்தில் அலுவலக இடத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை என்ன?

தொழில்சார் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் குறித்த தற்போதைய சட்டம் பணியிடத்திலும் பணியிடத்திலும் மிகவும் கடுமையான வெப்பநிலை தரநிலைகளை நிறுவுகிறது. இருப்பினும், ஒவ்வொரு சாதாரண ஊழியருக்கும் அல்லது முதலாளிக்கும் கூட பணியிடத்தில் என்ன வெப்பநிலை இருக்க வேண்டும் மற்றும் வேலை நடவடிக்கையின் இந்த அம்சத்துடன் தொடர்புடைய பிற தேவைகள் என்ன என்பது தெரியாது. சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், நடைமுறைக் கண்ணோட்டம் உட்பட, இந்த சிக்கலின் முழு சட்ட ஒழுங்குமுறையை வழங்குகின்றன.

பணியிடத்தில் வெப்பநிலை - சட்ட ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்டம்

ரஷ்ய சட்டம் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு பாதுகாப்பான சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்க முயற்சிக்கிறது, மேலும் பணியிடத்தில் வெப்பநிலை தொழிலாளர் பாதுகாப்பை பாதிக்கும் முக்கிய குறிகாட்டிகளில் ஒன்றாகும். இந்த சிக்கல்களின் சட்ட ஒழுங்குமுறை பல்வேறு ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் விதிகளால் உறுதி செய்யப்படுகிறது, முதலில், இவை பின்வரும் சட்டச் செயல்களை உள்ளடக்கியது:

சில வகை வேலைகளுக்கு, சிறப்பு வெப்பநிலை தேவைகள் நிறுவப்படலாம். இந்த வழக்கில், எந்தவொரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டையும் ஒழுங்குபடுத்தும் தனி ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டியது அவசியம். மேலே குறிப்பிடப்பட்ட SanPiN இன் தரநிலைகள் விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து வகையான செயல்பாடுகளுக்கும் பொருந்தும்.

வேலை செய்யும் அறையில் நிலையான வெப்பநிலை

பணியிடத்தில் வெப்பநிலை என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்ற கேள்விக்கான பதில் பெரும்பாலும் வேலையின் தன்மை, ஆண்டின் நேரம் மற்றும் பல குறிகாட்டிகளைப் பொறுத்தது. அதே நேரத்தில், பொதுவான தரநிலைகள் மிகவும் எளிமையானவை மற்றும் இதுபோல் இருக்கும்:

தற்போதைய தரநிலைகள் வெப்பநிலை ஆட்சி மற்றும் சிறிய ஏற்ற இறக்கங்கள் மற்றும் வெப்பநிலை மாற்றங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து சாத்தியமான விலகல்கள் இருப்பதைக் கருதுகின்றன. இருப்பினும், நீண்ட கால விலகல்கள் இருப்பது தொழிலாளர்களின் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான அடிப்படையாகும்.

பணியிடத்தில் சாதாரண வெப்பநிலையை உறுதி செய்வதற்கான தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கு கூடுதலாக, முதலாளி ஈரப்பதம் குறிகாட்டிகளுக்கும் கவனம் செலுத்த வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஈரப்பதம் 40-60% க்கு இடையில் இருக்க வேண்டும்.

பணியிடத்தில் வெப்பநிலை தரநிலைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்கான பொறுப்பு

பணியிடத்தில் சாதாரண வெப்பநிலையை உறுதி செய்வதற்கான தேவைகளுக்கு ஒரு முதலாளி இணங்கவில்லை என்றால், தற்போதைய சட்டத்தை மீறியதற்காக அவர் பொறுப்பேற்கப்படலாம். அதே நேரத்தில், வெப்பநிலை மற்றும் ஈரப்பதம் நிலைமைகள் சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்கவில்லை என்ற சந்தேகம் இருந்தால், ஒரு ஆய்வைத் தொடங்குமாறு கோருவதற்கு ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு. உயர்ந்த அல்லது குறைந்த வெப்பநிலை நிலையானதாக இருந்தால் அவை சாதாரணமாகக் கருதப்படலாம் என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அவற்றின் வெளிப்பாடு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான உற்பத்தி காரணியாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட வேலைக்கு பொருத்தமான அனைத்து கூடுதல் உத்தரவாதங்களையும் பணியாளர் பெறுகிறார்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளை தெளிவாக மீறும் சந்தர்ப்பங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் கீழ் பணி அறையில் வெப்பநிலை தரநிலைக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக முதலாளி பொறுப்பேற்க வேண்டும். குற்றவாளியின் நிலையைப் பொறுத்து 2 முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம்.

பணியிடத்தில் சாதாரண வெப்பநிலையை உறுதி செய்வதோடு வெப்பநிலை பதிவின் கருத்துக்கு எந்த தொடர்பும் இல்லை. குறிப்பிட்ட குளிர்பதன உபகரணங்களின் செயல்திறன் மற்றும் கட்டுப்பாட்டை மதிப்பிடுவதற்கு இந்த பதிவுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் உட்புற ஆய்வு தொடர்பாக பராமரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணியிடத்தில் வெப்பநிலை சோதனைகள் ஊழியர்களின் கோரிக்கை அல்லது புகாரின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அதே போல் இந்த நிலைமைகளின் ஆபத்து வகுப்பை தீர்மானிக்க பணி நிலைமைகளின் வழக்கமான சிறப்பு மதிப்பீட்டின் போது. அதே நேரத்தில், ஒரு வேலையின் நிலையை தீங்கு விளைவிக்கக்கூடியது அல்லது ஆபத்தானது என ஒதுக்குவது, எதிர்மறையான நிலைமைகளிலிருந்து பணியாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதற்கு முதலாளி தேவைப்படலாம்.

முதலாளிகள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய மற்றொரு அம்சம், பணியாளர்கள் மீது பொருத்தமற்ற வெப்பநிலையின் உண்மையான எதிர்மறையான தாக்கமாகும். இதனால், வெப்பநிலை ஆட்சியை மீறுவது அபராதம் மட்டுமல்ல, ஊழியர்களிடையே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அதிகரிக்கும் அதிர்வெண்ணிற்கும் வழிவகுக்கும். கூடுதலாக, வெப்பநிலை நிலைமைகள் சில தொழில்சார் நோய்களின் வளர்ச்சி மற்றும் நிகழ்வுகளை பாதிக்கலாம், இது நிறுவனத்தில் ஒரு விசாரணை ஆணையத்தை உருவாக்குவது மற்றும் நிறுவனத்தின் தரப்பில் கூடுதல் செலவுகள் தேவைப்படும்.

பணியிடத்தில் வெப்பநிலை ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் செயல்திறனில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பது சிலருக்குத் தெரியும். ஒவ்வொரு பருவத்திற்கும், ஒவ்வொரு முதலாளியும் கடைபிடிக்க வேண்டிய வெப்பநிலை வரம்புகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. அவர்களின் மீறல் என்பது தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்கு இணங்காததாகும். இதேபோன்ற சிக்கலை நீங்கள் சந்தித்தால், இந்த கட்டுரையின் உள்ளடக்கங்களுக்கு உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்குமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி அறையில் என்ன வெப்பநிலை இருக்க வேண்டும்?

ஒவ்வொரு பணியாளரும், தனது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது, ​​தொழிலாளர் சட்டம் அவரது உரிமைகளின் பாதுகாப்பிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். தொடர்புடைய சட்டச் செயல்கள் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் அம்சங்களைக் குறிக்கின்றன. பணியிடத்தில் வெப்பநிலை நேரடியாக பணியாளர்களின் நிலையை பாதிக்கிறது. இதைக் கருத்தில் கொண்டு, தொழிலாளர் கோட் வீட்டிற்குள் வேலை செய்யும் போது கவனிக்க வேண்டிய பின்வரும் விதிகளை வழங்குகிறது:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, மேலாளர் தொழிலாளர்களுக்கு சரியான வேலை நிலைமைகளை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சட்ட விதிமுறைகளை மீறினால், தண்டனை வழங்கப்படுகிறது;
• அமைப்பின் வளாகத்தில் சுகாதார, சுகாதாரம் மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது;
• நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு அலுவலகமும் வெப்பமாக்கல், காற்றோட்டம் மற்றும் குளிரூட்டலுக்கான வழிமுறைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்;
• ஆண்டின் வெவ்வேறு நேரங்களில் அறையில் இருக்க வேண்டிய வெப்பநிலையை சட்டம் தீர்மானிக்கிறது. வெப்பநிலை ஆட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து வேறுபட்டால், வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கு ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு. விதிமுறையிலிருந்து இரண்டு டிகிரி விலகல் வேலையின் காலத்தை குறைக்கிறது.

அலுவலக வேலைக்கான வெப்பநிலை நிலைமைகள்

மற்ற தொழிலாளர்களைப் போலவே அலுவலக ஊழியர்களும் தொழிலாளர் சட்டத்தில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள கொள்கைகளுக்கு உட்பட்டவர்கள். இந்த வகை ஊழியர்கள் மூடப்பட்ட இடங்களில் வேலை செய்கிறார்கள், எனவே வெப்பநிலை தரநிலைகள் அவர்களுக்கு முக்கியம்.
அலுவலகத்தில் வேலை செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ வெப்பநிலை இருக்க வேண்டும்:

• கோடையில் - 23-25 ​​டிகிரி. இந்த வழக்கில், 2 டிகிரி விதிமுறையிலிருந்து விலகல் அனுமதிக்கப்படுகிறது, அறையில் வெப்பநிலை 28 டிகிரியில் நிறுவப்பட்ட பிறகு, தொழிலாளர்கள் வேலை நேரத்தைக் குறைக்க வேண்டும்.
• குளிர்காலத்தில் 22-24 டிகிரி. தெர்மோமீட்டர் 3-4 டிகிரி ஏற்ற இறக்கமாக அனுமதிக்கப்படுகிறது.

பணியிடத்தில் வெப்பநிலை மீறல்கள் ஏற்பட்டால், மேலாளர் பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை எடுக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய முறைகள் அடங்கும்:

• அறையை குளிர்விக்க அல்லது சூடாக்குவதற்கு அவசியமானால், சிறப்பு உபகரணங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்;
• முடிந்தால், பணியின் போது பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் இடைவெளிகளை முதலாளி வழங்க வேண்டும்;
• ஆண்டின் நேரத்தைப் பொறுத்து, பணியாளர்களுக்கு சூடான அல்லது குளிர்ந்த நீர் வழங்கப்பட வேண்டும்.

குளிர்காலத்தில் வேலை செய்யும் அறை வெப்பநிலை என்னவாக இருக்க வேண்டும்?

குறைந்த வெப்பநிலையில் வேலை செய்வது கடினம். கூடுதலாக, குறைந்த வெப்பநிலை வரம்புகள் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கின்றன. எனவே, குளிர்காலத்தில் வீட்டிற்குள் வேலை செய்ய தேவையான வெப்பநிலை ஆட்சியை தொழிலாளர் கோட் கோடிட்டுக் காட்டியது, அறையின் வெப்பமூட்டும் ஆட்சி மீறப்பட்டால், வெப்பமானி 22-24 டிகிரியில் இருக்க வேண்டும் அவர் தண்டிக்கப்படலாம்.

• அவர் நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம், இது அபராதம் செலுத்த வேண்டும்;
• அல்லது காயமடைந்த தொழிலாளர்களுக்கு தார்மீக சேதங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.

குளிர்காலத்தில் வெளியில் வேலை செய்யும் போது வெப்பநிலை நிலைமைகள்

குளிர்காலத்தில் குறிப்பாக கடுமையான வானிலை நிலைமைகள் வேலையைச் செய்வதை கடினமாக்குகின்றன மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கின்றன. அனைத்து மேலாளர்களும் பின்பற்ற வேண்டிய சில விதிகளை தொழிலாளர் கோட் வழங்குகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். தொடர்புடைய விதிகள் பின்வருமாறு:

• குளிர்காலத்தில் வெளியில் வேலை செய்யும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வு மற்றும் வெப்பத்திற்கான சிறப்பு இடைவெளிகளை வழங்க வேண்டியதன் அவசியத்தை குறிப்பிடுகிறது. இதைச் செய்ய, முதலாளி இந்த நோக்கங்களுக்காக சேவை செய்யும் ஒரு வளாகத்தை சித்தப்படுத்த வேண்டும்;
• ஓய்வு நேரங்களின் எண்ணிக்கை பல காரணிகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நாங்கள் வெளிப்புற வெப்பநிலை, வேலையின் பிரத்தியேகங்கள், காலநிலை பற்றி பேசுகிறோம். இந்த நிலைமைகளைப் பொறுத்து, இடைநிறுத்தங்கள் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் அல்லது ஒன்றரை மணிநேரமும் மீண்டும் செய்யப்பட வேண்டும்;
• வெவ்வேறு வெப்பநிலை நிலைகளில் வேலை செய்வதற்கான அனைத்து தரவுகளும் விதிகளும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். அவர்கள் சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும்;
• குளிர்காலத்தில் வெளியில் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்குத் தேவையான அனைத்து உபகரணங்களையும் தொழிலாளி கொண்டிருக்க வேண்டும்;
• கூடுதலாக, நிறுவனம் செயல்திறனை மீட்டெடுக்க மருந்துகளுடன் ஊழியர்களை வழங்க வேண்டும்;
• குறைந்த வெப்பநிலை காரணமாக, ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளைத் தொடர முடியாது என்றால், வேலை செய்யாத நேரம் இரட்டை விகிதத்தில் செலுத்தப்படும்.

வெளிப்புற இயக்க வெப்பநிலை

• வருடத்தின் எந்த நேரத்திலும், வேலைகளைச் செய்ய எளிதாக்கும் அனைத்து நிபந்தனைகளையும் தொழிலாளர்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
• வெளியில் குறைந்த வெப்பநிலையில் வேலை செய்ய பெரியவர்கள் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுவார்கள். பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் குறித்து அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் மருத்துவ பரிசோதனையும் முக்கியமானது.
• சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வெப்பநிலையில் வெளியில் வேலை நிறுத்தப்படும். ரஷ்யாவின் ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் ஒரு சிறந்த வெப்பநிலை ஆட்சி உள்ளது. குளிர்காலத்தில், வரம்புகள் -25-30 டிகிரியில் அமைக்கப்படுகின்றன. கோடையில் 35 டிகிரி.
• சிறப்பாக பொருத்தப்பட்ட அறைகளில், டிகிரி எண்ணிக்கை 21 ஐ விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. சிறப்பு வெப்பமூட்டும் வழிமுறைகள் இருக்க வேண்டும்.
• சேவையில் கட்டாய இடைவெளிகள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

வேலையில் வெப்பநிலை மற்றும் குறுகிய வேலை நேரம்

வேலை செய்யும் இடத்தில் வெப்பநிலை தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், ஊழியர்கள் வேலை நேரத்தை குறைப்பதை நம்பலாம் என்று சட்டம் நிறுவுகிறது. வேலை நேரத்தைக் குறைக்க சில விதிகள் உள்ளன:

• நிலைமையை மாற்ற முதலாளி நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை என்றால், ஊழியர்கள் விடுமுறையில் செல்கிறார்கள். இந்த வழக்கில், இந்த காலத்திற்கான கட்டணம் இரட்டை தொகையில் செய்யப்படுகிறது;
• விதிமுறையிலிருந்து எந்த விலகலுக்கும், சேவையின் நாளின் நீளம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. ஒரு டிகிரி வெப்பநிலை ஒரு மணிநேர உழைப்புக்கு சமம்.

வேலையைச் செய்யும்போது ஒரு முக்கியமான நிபந்தனை தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான அனைத்து விதிகளுக்கும் இணங்குவதாகும். உட்புற அல்லது வெளிப்புற வெப்பநிலை ஆட்சி சேவையில் முக்கியமானது. அனைத்து தொழிலாளர்களும் சட்டத்தின் கீழ் தங்கள் உரிமைகளை பாதுகாக்க வாய்ப்பு இருப்பதை சட்டம் உறுதி செய்கிறது. எனவே, உங்கள் முதலாளி உங்கள் உரிமைகளை மீறினால், சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு திரும்ப பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

நன்கு பராமரிக்கப்பட்ட பணியிடமே அதிக பணியாளர் உற்பத்தித்திறனுக்கு முக்கியமாகும். நிச்சயமாக, ஆறுதல் என்பது ஒரு பரந்த கருத்து, பெரும்பாலும் ஒரு நபரின் வேலையின் திசையைப் பொறுத்தது. உற்பத்தி ஆலைகள் மற்றும் அலுவலக வளாகங்களுக்கான சுகாதாரத் தரநிலைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் வேறுபடுகின்றன. இருப்பினும், முதல் மற்றும் இரண்டாவது இரண்டும் SanPiN 2.24.54896 ஆல் "உற்பத்தியில் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான சுகாதாரமான தரநிலைகள்" என்ற தலைப்பில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

2017 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, உற்பத்தி வளாகத்திற்கான புதிய சுகாதார மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகள் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளன. அவை கடந்த ஆண்டு ஜூன் 21 ஆம் தேதி தனது தீர்மானம் எண் 81 மூலம் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. புதுப்பிக்கப்பட்ட SanPiN தரநிலைகள் இதற்கான தேவைகளை முன்வைக்கின்றன:

• மைக்ரோக்ளைமேட்;
• சத்தம் மற்றும் அதிர்வு நிலைகள்;
• மின்சார, காந்த மற்றும் மின்காந்த புலங்களின் வெளிப்பாடு.

இந்த விதிமுறைகள் காரணிகளின் ஓரளவு சாத்தியமான குறிகாட்டிகள். உற்பத்தி வளாகத்திற்கான தேவைகளுக்கு இணங்குவது, பணியிடத்தில் ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணிநேரம் (வாரத்தில் நாற்பது மணிநேரம்) பணிபுரியும் ஊழியர்களை நோய்க்குறியியல் அல்லது வேலை கடமைகளின் குறிப்பிட்ட செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய தொழில்சார் நோய்களின் வளர்ச்சியிலிருந்து பாதுகாக்க முடியும்.

தொழில்துறை வளாகத்தின் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான புதிய சுகாதாரத் தேவைகளை அறிமுகப்படுத்துவது முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தரநிலைகளை ரத்து செய்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, மின்காந்த புலங்களின் விளைவுகள் தொடர்பான SanPiN 2.2.41191-03.

SanPiN களால் கட்டுப்படுத்தப்படும் மிக முக்கியமான சிக்கல்கள் அலுவலக ஊழியர்களின் பணியிடத்தில் வெப்பநிலை மற்றும் மைக்ரோக்ளைமேட் ஆகும்.

அலுவலகத்தில் வெப்பநிலை

சாதாரண வெப்பநிலையை பராமரிப்பது நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு ஒரு முக்கியமான நிபந்தனையாகும். தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியம் மட்டுமல்ல, அவர்களின் உழைப்பு உற்பத்தித்திறனும், முழு நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாடும், அலுவலகத்தில் வெப்பநிலையைப் பொறுத்தது.

வெப்பநிலைத் தரநிலைகள் SanPin 2.2.4 548 96 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. விதிகளின் ஐந்தாவது மற்றும் ஆறாவது பிரிவுகள் பருவத்தைப் பொறுத்து (சூடான அல்லது குளிர்) தேர்வுமுறை மற்றும் வெப்பநிலை வரம்புகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளன.

குறைந்த அளவிலான உடல் செயல்பாடு மற்றும் உட்கார்ந்த நிலை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படும், அறிவுஜீவி என வகைப்படுத்தக்கூடிய அலுவலக ஊழியர்கள், தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் சான்பின் மூலம் Ia பிரிவில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு, இருபத்தி மூன்று முதல் இருபத்தைந்து டிகிரி (கோடையில்) மற்றும் இருபத்தி இரண்டு முதல் இருபத்தி நான்கு டிகிரி (குளிர்காலத்தில்) வெப்பநிலை வழங்கப்பட வேண்டும்.

அறை வெப்பநிலை குறிப்பிட்ட தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், பணியிட மாற்றங்களின் காலத்தை முதலாளி குறைக்க வேண்டும் என்று கோருவதற்கு ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

வெப்பநிலை பிளஸ் இருபத்தி ஒன்பதுக்கு மேல் இருந்தால், உழைப்பு நேரம் மூன்று முதல் ஆறு மணி நேரம் வரை குறைக்கப்படும் (செயல்பாடுகளுக்கு ஏற்ப). அலுவலகத்தில் வெப்பநிலை முப்பத்தி இரண்டு டிகிரிக்கு மேல் இருந்தால், ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

குளிர் பருவத்திற்கான குறிகாட்டிகள் உள்ளன. பத்தொன்பது டிகிரிக்கும் குறைவான வெப்பநிலையில், ஷிப்ட் காலம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. பதின்மூன்று டிகிரி செல்சியஸ் வெப்பநிலையில், வேலை நாள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

வளாகத்தின் வெப்பநிலை ஆட்சியை நிர்வாகம் தொடர்ந்து மீறும் ஒரு அமைப்பின் பணி தற்காலிகமாக மூன்று மாதங்கள் வரை நிறுத்தப்படலாம்.

அலுவலகத்தில் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான தேவைகள்

சுகாதார விதிகள் வெப்பநிலை நிலைமைகளுக்கு மட்டுமல்ல, அலுவலகத்தில் காற்றின் தரத்திற்கும் தேவைகளை உள்ளடக்கியது. எனவே, ஒரு நிறுவனத்தின் காற்றோட்டம் உபகரணங்கள் பணியிட வசதிக்கான குறிப்பிடத்தக்க அளவுகோல்களில் ஒன்றாகும்.

அலுவலக சேவைக்கு தொழிலாளர்கள் நீண்ட நேரம் கட்டிடத்தில் இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவரவர் விருப்பத்தேர்வுகள் உள்ளன மற்றும் உற்பத்தியை மேம்படுத்த வேண்டும். சிலர் குளிர்ச்சியை விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் வரைவுகள் மற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங் பற்றி பயப்படுகிறார்கள்.

வசதியான அலுவலக மைக்ரோக்ளைமேட்டை உருவாக்க, தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்ய நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு தேவைப்படுகிறது:

• வெப்பநிலை நிலைமைகள்;
• காற்று ஈரப்பதம் நிலை;
• காற்று ஓட்டங்களின் காற்றோட்டம்;
• காற்று சுழற்சி வேகம்;
• காற்றில் வெளிநாட்டு துகள்கள் (தூசி) இருப்பது.

இந்த தரநிலைகள் SanPin ஆல் வழங்கப்படுகின்றன, அத்துடன் குடியிருப்பு மற்றும் குடியிருப்பு அல்லாத வளாகங்களின் மைக்ரோக்ளைமேட் அளவுருக்கள் தொடர்பான GOST 30494 96. சூடான பருவத்தில் ஒரு வசதியான அலுவலக மைக்ரோக்ளைமேட் அடங்கும்:

• வெப்பநிலை வரம்பு இருபத்தி இரண்டு மற்றும் இருபத்தி ஐந்து டிகிரி;
• காற்று ஈரப்பதம் முப்பது முதல் அறுபது சதவீதம்;
• காற்றின் வேகம் வினாடிக்கு 0.25 மீட்டருக்கு மேல் இல்லை.

குளிர் பருவத்தில், குறிகாட்டிகள் மாறுகின்றன:

• வெப்பநிலை இருபது முதல் இருபத்தி இரண்டு டிகிரி வரை இருக்கும்;
• காற்று ஈரப்பதம் - முப்பது முதல் நாற்பத்தைந்து சதவீதம் வரை;
• காற்றின் இயக்கம் வினாடிக்கு 0.1 - 0.15 மீட்டர்.

ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வெப்பநிலை வேறுபாடுகள் ஒன்று முதல் இரண்டு டிகிரி ஆகும்.

அலுவலக ஊழியர்களுக்கு வசதியான வேலையில் ஈரப்பதம் ஒரு அவசியமான அங்கமாகும். எந்த ஈரப்பதம் நேரடியாக அறையின் வெப்பநிலை நிலைகளைப் பொறுத்தது. சாதாரண வெப்பநிலையில் அதிக ஈரப்பதம் மனித உடலில் எதிர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்தாது. மற்றும் வறண்ட சூடான காற்று சளி சவ்வுகள் மற்றும் மேல் சுவாசக் குழாயின் நோய்களை ஏற்படுத்தும்.

ஒளி நிலை

அலுவலக விளக்குகள் என்பது முதலாளிகள் மறந்துவிடக் கூடாத ஒரு முக்கிய அங்கமாகும். குறைந்த ஒளி அளவுகள் விரைவான கண் சோர்வுக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் ஒரு நபரின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனையும் குறைக்கிறது.

SanPin ஐநூறு லக்ஸில் கணினிகளைக் கொண்ட சராசரி அலுவலகத்திற்கான லைட்டிங் தரநிலைகளை அமைக்கிறது. ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய உட்புற விளக்கு மதிப்புகள் இருநூறு முதல் முந்நூறு லக்ஸ் வரை இருக்கும்.

போதுமான வெளிச்சம் இல்லாவிட்டால் என்ன செய்வது? ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் கூடுதல் ஒளி மூலத்தை நிறுவ வேண்டியது அவசியம். ஒளி விளக்குகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​"குளிர்" வெள்ளை ஒளியுடன் ஆற்றல் சேமிப்புக்கு முன்னுரிமை கொடுக்கப்பட வேண்டும். இத்தகைய விளக்குகள் வெப்பமடையாது, இது கோடை காலத்திற்கு முக்கியமானது.

இரைச்சல் நிலை

பின்னணி இரைச்சல் அலுவலக ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கிறது. அத்தகைய இரைச்சலுக்கான விதிமுறையின் மேல் வரம்பு ஐம்பத்தைந்து dB ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. பழைய கணினிகள், விளக்குகள் மற்றும் தெருவில் உரையாடல்கள் சத்தத்தை உருவாக்குகின்றன.

புதிய அலுவலக உபகரணங்கள், உலோக-பிளாஸ்டிக் ஜன்னல்கள் மற்றும் ஒலி-தடுப்பு பகிர்வுகள் வெளிப்புற சத்தத்தின் சிக்கலைச் சமாளிக்கும்.

முதலாளியின் பொறுப்பு

பணியிடத்தில் வசதியான சூழ்நிலைகளை வழங்குவது முதலாளியின் பொறுப்பாகும், அவருடைய நல்லெண்ணத்தின் சைகை அல்ல. சரியான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதன் மூலம் மட்டுமே, பணியாளர்கள் அட்டவணையின்படி வேலை செய்ய வேண்டும் என்று முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இந்த விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 163 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. சுகாதார விதிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிமுறைகள் மீறப்பட்டால், அவற்றை அகற்ற முதலாளி உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்கிறார்.

ஒரு ஊழியர் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

எந்தவொரு தொழிலாளியின் புகாரின் பேரிலும் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் சேவை நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்யலாம். மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது (பத்து முதல் இருபதாயிரம் ரூபிள் வரை).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்த முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது.

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 209 மற்றும் 212, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு ஏற்ப சுகாதார, வீட்டு, சுகாதாரம், சுகாதாரம், தடுப்பு, மறுவாழ்வு மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது முதலாளியின் பொறுப்புகளில் ஒன்றாகும். தற்போது, ​​தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகளுக்கான சுகாதாரத் தேவைகளில், SanPiN 2.2.4.548962 (இனி SanPiN என குறிப்பிடப்படும்) மூலம் நிறுவப்பட்ட வெப்பநிலை நிலைகள் மற்றும் உற்பத்தி வளாகத்தின் ஈரப்பதத்திற்கான தேவைகள் தனித்து நிற்கின்றன.

அதிக காற்று வெப்பநிலை செயல்திறன் குறைவதை பாதிக்கும் காரணிகளில் ஒன்றாகும். SanPiN இன் உரையிலிருந்து, கோடையில் அறையில் காற்றின் வெப்பநிலை 25 ° C ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, அதன் ஈரப்பதம் 40% க்கும் குறைவாக இருக்க வேண்டும். இத்தகைய மதிப்புகள் 8 மணி நேர வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) வெப்ப ஆறுதலின் உணர்வை வழங்குகின்றன, ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தில் விலகல்களை ஏற்படுத்தாது, மேலும் அவர்களின் உயர் மட்ட செயல்திறனுக்கான முன்நிபந்தனைகளை உருவாக்குகின்றன மற்றும் பணியிடத்தில் விரும்பப்படுகின்றன.
உற்பத்தி வளாகத்தில் உகந்த மைக்ரோக்ளைமேட் நிலைமைகளை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும் என்பதால், அவை வெப்பமாக்கல், காற்றோட்டம் மற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங் அமைப்புகளுடன் பொருத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும். காற்றுச்சீரமைப்பி, மின்விசிறி அல்லது அவற்றின் தவறான நிலை ஆகியவை ஊழியர் பணியிடங்களில் அதிக வெப்பநிலைக்கு வழிவகுக்கும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது சட்டத்தை மீறுவதற்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும்.
அலுவலக பணியாளர்கள் ஏ பிரிவில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். பணியிடத்தில் காற்றின் வெப்பநிலை 30 ° C ஆக இருந்தால், அவர்களின் வேலை நாளின் காலம் 5 மணிநேரம், 31 ° C - 3 மணிநேரம், 32 ° C - 2 மணிநேரம் மற்றும் 32.5 ° C - 1 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான அடிப்படை மைக்ரோக்ளைமேட் குறிகாட்டிகள் ஆகும், அவை SanPiN இன் பிரிவு 7 ஆல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. பணியிடத்தில் வெப்பநிலையை அளவிடும் ஒரு கமிஷனை முதலாளி உருவாக்க வேண்டும். தேர்வு முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு நெறிமுறை வரையப்படுகிறது. அதில், கமிஷன் பெறப்பட்ட அளவீடுகளை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் ஒழுங்குமுறை தேவைகளுடன் அவற்றின் இணக்கத்தை மதிப்பிடுகிறது.

வெப்பநிலை அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புகளை விட அதிகமாக இருந்தால், SanPiN இன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளர்களின் வேலை நேரத்தை முதலாளி குறைக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, அவர் ஒரு உத்தரவை வழங்க வேண்டும் (பணியிடங்களில் காற்றின் வெப்பநிலையை அளவிடுவதற்கான நெறிமுறையுடன்).

வழக்கறிஞர் கருத்து:

SanPiN 2.2.4.54896 "தொழில்துறை வளாகத்தின் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான சுகாதாரத் தேவைகள்", பணியிடத்தில் காற்றின் வெப்பநிலை அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புகளை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கும்போது, ​​பணியிடத்தில் (தொடர்ந்து அல்லது உள்ளே) செலவழித்த நேரத்தை அதிக வெப்பம் அல்லது குளிரூட்டலில் இருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கிறது. ஒரு வேலை மாற்றத்திற்கான மொத்தம்) வரையறுக்கப்பட வேண்டும்.

குறிப்பிடப்பட்ட SanPiN, நிச்சயமாக, தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுடன் தொடர்புடையது மற்றும் முதன்மையாக தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சிக்கல்களைக் குறிக்கிறது. ஒரு வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலையை மீறும் போது தொழிலாளர்கள் பணியிடங்களில் தங்கியிருக்கும் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்துவது பற்றி இது பேசுகிறது. இருப்பினும், "தங்கும் நேரம்" என்ற கருத்து "வேலை நேரம்" என்ற கருத்துக்கு ஒத்ததாக இல்லை.

சாதகமற்ற உற்பத்தி காரணிகளுடன் பணியிடத்தில் செலவழித்த நேரம் சுகாதாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வகையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212 இன் படி, வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணையை மாற்றியமைக்க முதலாளியின் கடமையை இந்த SanPiN நிறுவுகிறது. இந்தக் கடமையை பல்வேறு வழிகளில் நிறைவேற்றலாம் என்று தோன்றுகிறது (தொழிலாளர்களை வீட்டிற்கு முன்னதாக அனுப்புதல், கூடுதல் இடைவெளிகளை அறிமுகப்படுத்துதல், ஓய்வு அறையை ஏற்பாடு செய்தல், அவர்களை வேறொரு பணியிடத்திற்கு மாற்றுதல் போன்றவை).

ஒரு முதலாளி இந்தக் கடமையைச் செய்யத் தவறினால், அவர் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு குற்றங்களைச் செய்கிறார்:
- சுகாதார விதிகளை மீறுதல், ஏனெனில் பணியிடங்கள் வெப்பநிலையின் அடிப்படையில் இந்த விதிகளுக்கு இணங்கவில்லை;
- தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், அதாவது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள், ஏனெனில் ஊழியர்கள் சாதகமற்ற சூழ்நிலையில் வேலை செய்கிறார்கள்.

இதன் பொருள் என்னவென்றால், பணியிடத்தில் அதிக வெப்பநிலையில் செலவழிக்கும் நேரத்தை முதலாளி கட்டுப்படுத்தவில்லை மற்றும் பணியாளருக்கு மற்ற வேலைகளை வழங்கவில்லை என்றால், பணியிடத்தில் செலவழித்த நேரம்6 தினசரி வேலை/ஷிப்டின் காலத்திற்கு சமமாக மாறும். .

இதன் விளைவாக, இந்த விஷயத்தில், உண்மையில், ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேர நேரம் எழுகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை செய்கிறார்கள்.

எனவே, நுகர்வோர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு மற்றும் மனித நலன் (Rospotrebnadzor) மேற்பார்வைக்கான கூட்டாட்சி சேவை மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் ஆகிய இரண்டிலும் புகார்களை பதிவு செய்ய ஊழியர்களுக்கு அறிவுறுத்தலாம். சுகாதார விதிகளை மீறியதற்காக சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் நிறுவப்பட்ட அபராதம் ஏர் கண்டிஷனர்கள் மற்றும் ரசிகர்களை வாங்குவதற்கும் நிறுவுவதற்கும் ஆகும் செலவுகளுடன் ஒப்பிடத்தக்கது.

உட்புறத்திலோ அல்லது வெளியிலோ சாதகமற்ற வெப்பநிலை நிலைமைகள் குறைந்த அல்லது உயர்ந்ததா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர்களின் செயல்திறனைக் குறைக்கிறது என்பது இரகசியமல்ல. சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் தரங்களுக்கு இணங்குவதற்கும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கும், ஊழியர்களின் பணி நடவடிக்கைகளை எளிதாக்குவதற்கும், மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல் ஏற்படும் அபாயத்தைக் குறைப்பதற்கும் சில நடவடிக்கைகளை சட்டம் வழங்குகிறது. தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி அலுவலகத்தில் அல்லது தெருவில் வெப்பத்தில் எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்ய முடியும் என்பதையும், இந்த விஷயத்தில் முதலாளிக்கு என்ன பொறுப்பு இருக்கிறது என்பதையும் கட்டுரையில் பார்ப்போம்.

வெப்பமான காலநிலையில் வேலை செய்வதற்கான தொழிலாளர் சட்டம்

இன்று, உயர்ந்த வெப்பநிலையில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் மிக முக்கியமான ஆவணம் SanPiN 2.2.4.548-96 ஆகும், இது உற்பத்தி வளாகத்தில் மைக்ரோக்ளைமடிக் நிலைமைகளுக்கான சுகாதாரத் தேவைகள் குறித்த முக்கியமான மற்றும் பொருத்தமான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. எந்த வெப்பநிலை ஆட்சி தொழிலாளர் செயல்பாட்டிற்கு சாதகமானது, மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியது, உகந்த ஆட்சியை அடைய வழி இல்லை என்றால், முன்பு போலவே உற்பத்தி செயல்முறையை மேற்கொள்ள முடியும் என்ற தரவு இதில் உள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, முதலாளி தனது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சாதாரண வேலை நிலைமைகளை வழங்க வேண்டும், இது தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் விதிமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகளுக்கு முழுமையாக இணங்க வேண்டும்.

செயல்பாட்டிற்கான உகந்த மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை நிலைகள்

SanPiN 2.2.4.548-96 இன் படி, வளாகத்தில் வெப்பநிலை ஆட்சியை இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்:

அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை ஆட்சியின் தீவிர மதிப்புகள் உற்பத்தி செயல்முறைக்கு தேவைப்பட்டால் மட்டுமே வேலை செய்யும் ஆட்சியில் மாற்றங்களை பாதிக்காது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். வேலை நாளின் காலம் மற்றும் பயன்முறையை மாற்ற முடியாத சில நிபந்தனைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன, மேலும் இந்த புள்ளி பின்வரும் காரணிகளுடன் தொடர்புடையது:

• செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான தொழில்நுட்பத் தேவைகள், அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை ஆட்சியின் தீவிர மதிப்புகளில் செயல்முறைகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்;
• பொருளாதார நியாயப்படுத்தல் வெப்பநிலை மற்றும் வளாகத்தின் மைக்ரோக்ளைமேட்டில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான திறமையின்மையுடன் தொடர்புடையது.

பணியாளருக்கு என்ன குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டு பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்து, நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் அதன் சொந்த அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை ஆட்சி உள்ளது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட குறிகாட்டிகள் தங்கள் பெரும்பாலான நேரத்தை உட்கார்ந்த நிலையில் செலவிடும் அலுவலக ஊழியர்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை. இருப்பினும், அதிக உடல் உழைப்பைச் செய்யும் உற்பத்தித் தொழிலாளர்களை நாம் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், அவர்களுக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை ஆட்சியின் எல்லைகள் ஓரளவு குறுகியதாக இருக்கும்.

ஒரு ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வெப்பநிலை நிலைமைகளின் கீழ் பணிபுரிந்தால், இது மனித உடலில் கடுமையான மாற்றங்களை ஏற்படுத்தாது, ஆனால் அது அவருக்கு சில அசௌகரியங்களை ஏற்படுத்துகிறது. இந்த வழக்கில், உடல் வெப்பநிலையில் அதிகரிப்பு, நல்வாழ்வில் சரிவு, தெர்மோர்குலேஷன் செயல்முறையின் சீர்குலைவு மற்றும் இதன் விளைவாக, மனித செயல்திறன் குறைதல். வெப்பநிலை வரம்பை அடைந்து மிகையாக இருக்கும் சூழ்நிலையில், வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நிர்வாகம் சில நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் - ஏர் கண்டிஷனிங் அமைப்புகளை நிறுவுதல், அல்லது வேலை நேரத்தைக் குறைத்தல் அல்லது உற்பத்தி செயல்முறையின் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகளுக்கு இழப்பீடு.

வெப்பநிலை ஆட்சி மிகவும் குறுகிய காலத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிலைக்கு வெளியே இருந்தால், அதாவது, சில மணிநேரங்களுக்குள் மைக்ரோக்ளைமேட் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிலைக்கு இயல்பாக்கப்பட்டால், வேலை நாளின் நீளம் மாறாது.

வெப்பமான காலநிலையில் இயக்க முறைமையை மாற்றுதல்

வெப்பநிலை அனுமதிக்கப்பட்ட அளவை விட அதிகமாக இருந்தால், அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புகளை விட வெப்பநிலை எவ்வளவு அதிகமாக உள்ளது என்பதைப் பொறுத்து வேலை நேரத்தை குறைக்க முதலாளிக்கு உரிமையும் கடமையும் உள்ளது. இந்த வழக்கில், நிறுவனத்திற்கு ஒரு சிறப்பு ஆர்டர் உருவாக்கப்பட்டது, இது எந்த நிலைகளில் அவர்களின் வேலை நேரம் குறைக்கப்படும் மற்றும் எவ்வளவு என்பதைக் குறிக்கிறது. இந்த ஆவணம் இந்த நோக்கங்களுக்காக சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு கமிஷனால் மேற்கொள்ளப்படும் வெப்பநிலை அளவீடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. காலப்போக்கில் வெப்பநிலையில் ஏற்படும் அனைத்து மாற்றங்களையும் தெளிவாகக் குறிக்கும் ஒரு நெறிமுறையை அவள் வரைகிறாள், அத்தகைய நெறிமுறையின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தில் இயக்க முறைமையை மாற்ற மேலாளரிடமிருந்து உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது.

மூலம், குறைப்பு வெவ்வேறு வகை ஊழியர்களுக்கு வித்தியாசமாக இருக்கலாம், மேலும் இந்த புள்ளி ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் என்ன குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டு கடமைகளை செய்கிறார் என்பதைப் பொறுத்தது. எனவே, அனைத்து பதவிகளையும் 3 குழுக்களாக பிரிக்கலாம்:

1. வகை Ia-Ib. இந்த குழு 174 W வரை குறைந்த ஆற்றல் நுகர்வு என்று கருதுகிறது மற்றும் சிறிய உடல் உழைப்பு அல்லது சிறிய அசைவுகளுடன் உட்கார்ந்து வேலை செய்யும் ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது;

1. வகை IIa-IIb.இந்த குழுவில் 175 முதல் 290 W வரை ஆற்றல் நுகர்வு கொண்ட ஊழியர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் தொடர்ந்து நகரும் போது தங்கள் வேலையைச் செய்கிறார்கள், சராசரி அளவிலான உடல் அழுத்தத்துடன் சிறிய பொருட்களைச் சுமந்து செல்கிறார்கள்;

1. வகை III. இந்த குழுவில் 291 W அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆற்றல் செலவினங்களை உற்பத்தி செய்யும் பணியாளர்கள் உள்ளனர், நிலையான இயக்கம் மற்றும் கனமான பருமனான பொருட்களை எடுத்துச் செல்வது அல்லது சிக்கலான உற்பத்தி நடவடிக்கைகளைச் செய்வதுடன் குறிப்பிடத்தக்க உடல் உழைப்பைப் பயன்படுத்தி வேலை செய்கிறார்கள்.

Rospotrebnadzor, தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளில் ஒன்றாக, வெப்பமான பருவத்தில் வேலை செய்வதற்கு பொருத்தமான பரிந்துரைகளை உருவாக்கியுள்ளது, தெர்மோமீட்டர் மிகவும் உயர்ந்த நிலைக்கு உயரும் போது. கடினமான வெப்பநிலை நிலைகளில் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் நேரடி முதலாளி மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரையும் அவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். முதலாவதாக, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டத்தின்படி, முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வேலை நிலைமைகளை வழங்க அல்லது வளாகத்தில் உள்ள மைக்ரோக்ளைமேட்டில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப வேலை நேரத்தைக் குறைக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இரண்டாவது புள்ளியின்படி, வெப்பமான பருவத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்க ஊழியர்கள் சுயாதீனமாக நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். இவற்றில் அடங்கும்:

• வேலை காலம் தற்காலிக இடைவெளிகளாக பிரிக்கப்பட வேண்டும், அவற்றின் எண்ணிக்கை நேரடியாக வெளிப்புற வெப்பநிலை அல்லது அறையில் உள்ள மைக்ரோக்ளைமேட்டைப் பொறுத்தது;
• வெப்பநிலை அதன் அதிகபட்சத்தை அடையும் வரை வேலைகளை காலை அல்லது மாலை நேரங்களுக்கு மாற்றுவது அவசியம்;
• சூடான பருவத்தில், 25 முதல் 40 வயது வரையிலான ஊழியர்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்;
• அதிகப்படியான வெப்ப கதிர்வீச்சிலிருந்து பாதுகாக்க நீங்கள் தடிமனான துணியால் செய்யப்பட்ட சிறப்பு ஆடைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்;
• குறைந்த வெப்பநிலை நீர் - தோராயமாக 15 0 சி, அத்துடன் உடலில் உள்ள தாது உப்பு இருப்பு மற்றும் நுண்ணுயிரிகளை நிரப்ப உப்பு அல்லது கார நீரைக் குடிப்பதைக் கொண்ட ஒரு திறமையான குடிப்பழக்கத்தை ஒழுங்கமைக்கவும்;
• அதிக பழங்கள் மற்றும் காய்கறிகளை சாப்பிடுவது.

வெப்பமான காலநிலையில் வீட்டிற்குள் அல்லது வெளியில் வேலை செய்தல்

உயர்ந்த வெப்பநிலையில் அலுவலக கட்டிடம் அல்லது வெளியில் வேலை செய்வது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். வெப்பநிலை பின்வரும் வரம்புகளுக்குள் இருக்கும்போது சாதாரண வேலை நாள் நிறுவப்பட்டது:

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான பணி நிலைமைகள் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை SanPiN 2.2.4.548-96 இல் காணலாம், இது வெப்பநிலை ஆட்சிக்கு கூடுதலாக, உறவினர் காற்று ஈரப்பதம், சாதனங்கள் மற்றும் உபகரணங்களிலிருந்து வெப்ப கதிர்வீச்சின் தீவிரம் உள்ளிட்ட பிற சுற்றுச்சூழல் குறிகாட்டிகளையும் குறிக்கிறது. வேகமான காற்று இயக்கம். இந்த குணாதிசயங்கள் அதிக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில் அவை நேரடியாக மக்களின் நல்வாழ்வு, அவர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் செயல்திறனை பாதிக்கின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை புறக்கணிப்பதற்கான பொறுப்பு

உடனடி மேற்பார்வையாளர், துறைத் தலைவர்கள் அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணரால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் முதலாளி, வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதற்கு வசதியான நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கு பொறுப்பானவர். கூடுதலாக, தொழிலாளர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வேலை நிலைமைகள் இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும், மேலும் ஏதேனும் மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும் (பார்க்க →).

அத்தகைய செய்தியைப் பெறும்போது, ​​வேலை வழங்குபவர் உட்புற அல்லது வெளிப்புற வெப்பநிலையை அளவிடுவதற்கு கடமைப்பட்டிருக்கிறார், காலப்போக்கில் அதன் மாற்றங்களை பதிவு செய்கிறார். வெப்பநிலையில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு கண்டறியப்பட்டால், அது பல விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தலாம்:

1. ஏர் கண்டிஷனிங் மற்றும் காற்றோட்டம் அமைப்பை நிறுவவும்;
2. உகந்த அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வெப்பநிலை நிலைமைகளுடன் பணியிடங்களுக்கு பணியாளர்களை மாற்றுதல்;
3. வேலை நாளில் அடிக்கடி இடைவெளி எடுக்கவும்;
4. தெர்மோமீட்டர் அளவீடுகளைப் பொறுத்து வேலை நேரத்தை குறைக்கவும்.

பிரச்சினைக்கு முன்மொழியப்பட்ட தீர்வுகள் எதையும் முதலாளி பயன்படுத்தவில்லை என்றால், அவர் தொழிலாளர் மற்றும் சுகாதார-தொற்றுநோயியல் சட்டத்தின் விதிமுறைகளை மீறுவதால், தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அவரைப் பொறுப்பேற்க உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு உரிமை உண்டு:

கூடுதலாக, Rospotrebnadzor க்கு முதலாளியை நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர உரிமை உண்டு, அதாவது அவருக்கு எதிராக நிர்வாக வழக்கைத் தொடங்க. நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல் என்ற உண்மை நம்பத்தகுந்த வகையில் நிறுவப்பட்டிருந்தால் இந்த நடவடிக்கை சாத்தியமாகும்.

சூடான பருவத்தில் வேலை செய்வது பற்றிய 4 சுவாரஸ்யமான கேள்விகள்

கேள்வி எண். 1.வெப்பநிலை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிலைக்கு வெளியே உள்ளது என்ற செய்திக்கு முதலாளி எந்த வகையிலும் பதிலளிக்கவில்லை என்றால், வேலையை இடைநிறுத்துவது சாத்தியமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, அத்தகைய சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், பணியாளருக்கு தனது வேலை கடமைகளை செய்ய மறுக்க முழு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், அவர் இதைப் பற்றி தனது முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும். இத்தகைய நடத்தை ஒரு ஒழுக்காற்று குற்றமாக கருதப்படக்கூடாது, அதற்காக முதலாளியிடம் இருந்து கண்டிக்கப்படக்கூடாது.

கேள்வி எண். 2.வெப்பநிலை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததாக இருக்கும் போது வேலை கடமைகளை செய்ய மறுக்கும் ஒரு பணியாளருக்கு என்ன ஆவணம் வரையப்பட வேண்டும்?

அத்தகைய எதிர்மறையான சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், உற்பத்தி செயல்முறையை இடைநிறுத்துவதற்கான காரணத்தைக் குறிக்கும் அறிவிப்பையும், தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளின் மீறல்களைக் கண்டறிவது குறித்த அறிக்கையையும் முதலாளிக்கு வழங்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த வழக்கில், ஆவணங்கள் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும், அவற்றில் ஒன்று, ஏற்றுக்கொள்ளும் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டு, பணியாளரின் கைகளில் உள்ளது.

கேள்வி எண். 3.ஆவணங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டாலோ அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டாலோ, ஆனால் அவற்றின் மீது எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படாவிட்டாலோ அல்லது ஒரு பணியாளருக்கு பணிக்கு வராமல் இருந்தாலோ, மோதல் சூழ்நிலையைத் தீர்ப்பதில் உதவிக்கு ஒருவர் எங்கு திரும்பலாம்?

இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது, அதன் ஊழியர்கள் குற்றத்தின் நிறுவப்பட்ட உண்மைக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, உழைக்கும் மக்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதே முக்கிய குறிக்கோளான தொழிற்சங்கத்தைத் தொடர்புகொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

கேள்வி எண். 4.பணிக்கு வராத காரணத்திற்காக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அது பணிக்கு வராதது அல்ல, ஆனால் அதிக வெப்பநிலை காரணமாக வேலையை கட்டாயமாக நிறுத்தினால், ஒருவர் எங்கு திரும்ப முடியும்?

அத்தகைய சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரான Rospotrebnadzor ஐத் தொடர்புகொள்வது அவசியம், தேவைப்பட்டால், ஊழியரை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்த வழக்கைக் கருத்தில் கொள்ள ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்யுங்கள்.