நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான காப்பீட்டு அனுபவம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான காப்பீட்டின் நீளத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க காப்பீட்டு அனுபவம்

தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான சலுகைகளை செலுத்துவது பற்றி நாங்கள் பலமுறை விவாதித்தோம். ஆனால் அதே நேரத்தில், அவர்கள் காப்பீட்டு காலத்தை மட்டுமே சுருக்கமாக குறிப்பிட்டுள்ளனர், இது தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கான நன்மைகளை வழங்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. கட்டுரையில் காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் இந்த நன்மைகளை கணக்கிடும் போது அதை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளை விரிவாக விவரிப்போம்.

சேவையின் காப்பீட்டு நீளத்தின் கருத்து டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. எனவே, காப்பீட்டு காலம் என்பது வேலையின் மொத்த காலம் மற்றும் (அல்லது) காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகள், அத்துடன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை தீர்மானிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட பிற காலங்கள் என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. .

இருப்பினும், கட்டாய சமூக காப்பீட்டு அமைப்பில், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான உரிமை, அதாவது, ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் காப்பீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளாரா என்ற கேள்வி. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக குடிமகன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற நடவடிக்கைகளின் காலங்களைத் தவிர, காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தும் உண்மை குறிப்பிடத்தக்கது அல்ல மற்றும் கூடுதல் உறுதிப்படுத்தல் தேவையில்லை. இது வழக்கறிஞர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், விவசாய (பண்ணை) குடும்பங்களின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படாத தனிநபர்கள், அத்துடன் வடக்கின் பழங்குடி மக்களின் குடும்ப (பழங்குடியினர்) சமூகங்களின் உறுப்பினர்களுக்கும் பொருந்தும், ஏனெனில் அவர்கள் தானாக முன்வந்து கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் உறவுகளில் நுழைகிறார்கள். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக மற்றும் தங்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துதல் (சட்டம் N 255-FZ இன் கட்டுரை 4.5).

கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட நபர்கள்

கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. N 255-FZ சட்டத்தின் 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள், அத்துடன் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக வசிக்கும் நிலையற்ற நபர்கள், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்கள். :

1) ஒரே பங்கேற்பாளர்கள் (நிறுவனர்கள்), நிறுவனங்களின் உறுப்பினர்கள், அவர்களின் சொத்தின் உரிமையாளர்கள் போன்ற நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் உட்பட வேலை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிபவர்கள்;

2) மாநில அரசு ஊழியர்கள், நகராட்சி ஊழியர்கள்;

3) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்க பதவிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் அரசாங்க பதவிகள் மற்றும் நிரந்தர அடிப்படையில் நிரப்பப்பட்ட நகராட்சி பதவிகளை நிரப்புதல்;

4) உற்பத்தி கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் அதன் செயல்பாடுகளில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பங்கேற்பு;

5) மதகுருமார்கள்;

6) சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் கூலி வேலையில் ஈடுபட்டவர்கள்.

காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை

சட்டம் N 255-FZ இன் கட்டுரை 16, தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை வரையறுக்கிறது. இந்த சேவையின் நீளம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணி காலங்கள், மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவை, அத்துடன் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக குடிமகன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற நடவடிக்கைகளின் காலங்கள் ஆகியவை அடங்கும். .

கூடுதலாக, கலையின் பகுதி 1.1 இன் விதிகள் மூலம். 01/01/2010 முதல் N 255-FZ சட்டத்தின் 16, காப்பீட்டுக் காலத்தில் இராணுவ சேவையின் காலங்கள் மற்றும் 02/12/1993 N 4468-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சேவைகளும் அடங்கும். இராணுவ சேவையில் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை செய்தல், மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் மனோவியல் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களின் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள்" (இனி RF சட்டம் N 4468-1 என குறிப்பிடப்படுகிறது).

01/01/2007 முதல் 01/01/2010 வரை, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் இந்த காலத்திற்கு செலுத்தப்படாததால், காப்பீட்டுக் காலத்தில் இராணுவ சேவை சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வோம். இந்த வழக்கில், கலையின் பகுதி 2 ஐப் பயன்படுத்துவது அவசியம். சட்டம் N 255-FZ இன் 17, இதன்படி 01.01.2007 க்கு முன் N 255-FZ விதிகளின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டு அனுபவத்தின் காலம் கணக்கிடப்பட்டால், அவரது தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலத்தை விட குறைவாக இருக்கும். அதே காலகட்டத்தில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் பணி அனுபவத்தின் கால அளவு காப்பீட்டுக் காலத்தின் கால அளவு எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

காப்பீட்டு காலம் காலண்டர் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இந்த வழக்கில், காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட பல காலங்கள் சரியான நேரத்தில் இணைந்தால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தேர்வில் அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்ப்பதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலத்தைக் குறிக்கும் விண்ணப்பத்தை ஊழியர் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதை தெளிவுபடுத்துவோம்.

எடுத்துக்காட்டு 1

04/12/2004 முதல் 04/18/2011 வரை சிடோரோவ் I.I ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் தானாக முன்வந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தினார். அக்டோபர் 15, 2010 முதல் தற்போது வரை, சிடோரோவ் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நிறுவனத்தில் பணியாற்றி வருகிறார். 10/15/2010 முதல் 04/18/2011 வரை, அவர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக தானாக முன்வந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்தினார் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றினார். 08/13/2012 சிடோரோவ் நோய்வாய்ப்பட்டார் ...

தொடர்புடைய காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வின் நாளில் காப்பீட்டு காலத்தை நாங்கள் தீர்மானிப்போம். எனவே, 08/13/2012 இன் காப்பீட்டு காலம் 8 ஆண்டுகள் 4 மாதங்கள் (04/12/2004 முதல் 08/12/2012 வரை). ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் செயல்படும் காலங்களை காப்பீட்டுக் காலத்திற்குள் சேர்க்க, மேலாளரிடம் ஒரு விண்ணப்பத்தை பணியாளர் எழுத வேண்டும்.

முன்னர் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், கலையின் மூலம் என்பதை நினைவில் கொள்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 66 மற்றும் 309 (டிசம்பர் 30, 2001 இல் திருத்தப்பட்டது) தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தல் (பணிநீக்கம்) பற்றி பணி புத்தகங்களில் உள்ளீடுகளை செய்ய உரிமை இல்லை. அக்டோபர் 6, 2006 அன்று மட்டுமே அவர்கள் இந்த உரிமையைப் பெற்றனர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் திருத்தங்கள் செய்யப்பட்ட பிறகு). எனவே, காப்பீட்டு காலத்தை உறுதிப்படுத்த, பணியாளர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

உங்கள் தகவலுக்கு. 10/06/2006 க்கு முன்னர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், இந்த தேதிக்குப் பிறகும் அவருக்காக தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், அவர் இந்த தொழில்முனைவோருக்கு வேலை செய்யத் தொடங்கிய நாளிலிருந்து பணியமர்த்தல் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்யப்பட வேண்டும் (கடிதம் 08/30/2006 N 5140- 17 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம்.

காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்களைத் தீர்மானிப்பதற்கான முக்கிய அளவுகோல்களை நினைவுபடுத்துவோம்:

1) கணக்கீடு முழு மாதங்கள் (30 நாட்கள்) மற்றும் ஒரு முழு ஆண்டு (12 மாதங்கள்) அடிப்படையில் ஒரு காலண்டர் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இந்த காலங்களின் ஒவ்வொரு 30 நாட்களும் முழு மாதங்களாகவும், இந்த காலங்களின் ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் - முழு வருடங்களாகவும் மாற்றப்படுகின்றன;

2) சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணத்தில், பணியின் காலங்களை (சேவை, செயல்பாடு) உறுதிப்படுத்துவதற்காக வழங்கப்பட்ட ஆவணத்தில், சரியான தேதிகளைக் குறிப்பிடாமல் ஆண்டுகள் மட்டுமே குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், தேதி தொடர்புடைய ஆண்டின் ஜூலை 1 ஆகவும், மாதத்தின் நாள் இல்லையென்றால் சுட்டிக்காட்டப்பட்டது, பின்னர் தொடர்புடைய மாதத்தின் 15 வது நாள் (தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிட்டு உறுதிப்படுத்துவதற்கான விதிகளின் பிரிவு 27, சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு 02/06/2007 N 91 தேதியிட்டது (இனிமேல் கணக்கீட்டு விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது)).

எடுத்துக்காட்டு 2

பணியாளர் பணி காலங்களின் சான்றிதழை சமர்ப்பித்தார், இது காலங்களைக் குறிக்கிறது:

- ஆகஸ்ட் 2004 முதல் செப்டம்பர் 2005 வரை;

- 2006 முதல் 2007 வரை;

காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்களின் சரியான தேதிகள்:

- 08/15/2004 முதல் 09/15/2005 வரை;

- 01.07.2006 முதல் 01.07.2007 வரை;

- 07/01/2008 முதல் 03/15/2009 வரை.

காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் மற்றும் அதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்

உங்களுக்குத் தெரியும், வேலை புத்தகம் என்பது வேலையின் காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணமாகும். ஆனால் காப்பீட்டுக் காலத்தில் பணியின் காலங்களைச் சேர்ப்பதற்கான அடிப்படையான பிற ஆவணங்கள் உள்ளன. அத்தகைய ஆவணங்களில், எடுத்துக்காட்டாக, பின்வருவன அடங்கும்:

- பிற முதலாளிகளிடமிருந்து சான்றிதழ்கள்;

- ஆர்டர்களில் இருந்து சாறுகள்;

- தனிப்பட்ட கணக்குகள்;

- சமூக காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்.

எவ்வாறாயினும், பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழை நிரப்ப ஒரு பணியாளரின் காப்பீட்டுக் காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​அத்தகைய ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலம் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை முதலில் உறுதிப்படுத்த வேண்டும், பின்னர் ஒட்டுமொத்த கணக்கீட்டில் அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

குறிப்பு! ஒரு வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நபர்கள் வேலையில்லாதவர்கள், அதாவது, அத்தகைய மையத்தில் அவர்கள் பதிவுசெய்யப்பட்ட காலம் அவர்களின் காப்பீட்டு நீளத்தில் கணக்கிடப்படாது. வேலையின்மை காலத்தில் அவர்கள் பொதுப் பணிகளில் ஈடுபட்டிருந்தால், அவர்களுடன் ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட வேண்டும், அதன் கீழ் பணம் செலுத்துதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் ஆகியவற்றிற்கான பலன்களை வழங்குவதற்காக இந்த வேலையைச் செய்வதற்கு செலவழித்த நேரம் காப்பீட்டுக் காலத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

எனவே, காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்களைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் கணக்கீட்டு விதிகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். பயன்பாட்டின் எளிமைக்காக, பல அட்டவணைகள் வடிவில் தகவலை வழங்குவோம்.

அட்டவணை 1

செயல்பாட்டின் காலங்கள் மற்றும் துணை ஆவணங்கள்

அட்டவணை 2

காப்பீட்டு கட்டணத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்

இருப்பினும், எண்ணும் விதிகளைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​பின்வருவனவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம்:

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தம் காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் பிற விதிகளை நிறுவினால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன (கணக்கீட்டு விதிகளின் பிரிவு 6);

- காப்பீட்டு காலம் முதலாளியால் நன்மைகளை வழங்கும்போது தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் சட்டம் N 255-FZ ஆல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், தொடர்புடைய காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு (தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு) நிகழும் நாளில் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. விடுப்பு) (கணக்கீடு விதிகளின் பிரிவு 7);

- காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பணிக் காலங்களை (சேவை, செயல்பாடு) உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் இலக்கு மற்றும் நன்மைகளை (முதலாளி அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புக்கு) செலுத்தும் இடத்தில் வழங்கப்படுகின்றன. தொடர்புடைய நன்மை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் ஒதுக்கப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது (பிரிவு 20 எண்ணும் விதிகள்).

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழில் பிரதிபலிக்கிறது

காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லை என்றால், "00" மற்றும் "00" உள்ளிடப்படும். இந்த வழக்கில், முதலாளி, வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழுக்கான படிவத்தை வரையும்போது, ​​காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வின் போது காப்பீட்டு காலத்தை குறிக்கிறது. அக்டோபர் 28, 2011 N 14-03-18/15-12956 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதத்திலும் இந்த கருத்து கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

காப்பீட்டு காலம், எடுத்துக்காட்டாக, ஐந்து ஆண்டுகள் மற்றும் 20 நாட்கள் என்றால், முதல் கலத்திலிருந்து தொடங்கி முழு ஆண்டுகள் மற்றும் முழு மாத சேவை மட்டுமே குறிக்கப்படுகிறது. அதன்படி, வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழில் சேவையின் நீளம் நான்கு முழு ஆண்டுகள் மற்றும் பூஜ்ஜிய முழு மாதங்கள் என உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, அதாவது, மாதங்களைக் கொண்ட கலங்களில் நீங்கள் "00" ஐ வைக்க வேண்டும்.

• சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் கருத்து, பொருள், முறை, அமைப்பு
  • சமூக பாதுகாப்புக்கான உரிமை என்பது தனிநபரின் அரசியலமைப்பு உரிமை
  • சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் பொருள்
  • சமூக பாதுகாப்பு சட்ட முறை
  • சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் மற்றும் சமூக சட்டம்
  • சமூக பாதுகாப்பு சட்ட அமைப்பு
• சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் அரசியலமைப்பு கோட்பாடுகள்
  • சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் அரசியலமைப்பு கோட்பாடுகளின் கருத்து
  • சமூக பாதுகாப்பின் உலகளாவிய கொள்கை
  • சமூக பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு
  • சமூக காப்பீடு (கட்டாய மற்றும் தன்னார்வ), தொண்டு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பின் கூடுதல் வடிவங்கள், அனைத்து நிலைகளின் வரவு செலவுத் திட்டங்களிலிருந்து சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு நிதியளிப்பதற்கான கொள்கை
  • சமூக பாதுகாப்புத் துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்க அமைப்புகளுக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அரசாங்க அமைப்புகளுக்கும் இடையிலான அதிகார வரம்பு மற்றும் அதிகாரங்களை வரையறுக்கும் கொள்கை
• சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் ஆதாரங்கள்
  • சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் ஆதாரங்களின் கருத்து மற்றும் அவற்றின் வகைப்பாடு
  • சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் ஆதாரங்களின் பொதுவான பண்புகள்
• சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்ட உறவுகள்
  • சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்ட உறவுகளின் கருத்து மற்றும் வகைகள்
  • சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்ட உறவுகளின் பொதுவான பண்புகள்
• கருத்து, வகைகள், பணி அனுபவத்தின் கணக்கீடு
  • பணி அனுபவத்தின் கருத்து மற்றும் பொருள்
  • மொத்த பணி அனுபவம்
  • காப்பீட்டு அனுபவம்
  • சிறப்பு காப்பீட்டு அனுபவம். சேவையின் நீளம்
  • பணி அனுபவத்தின் கணக்கீடு மற்றும் உறுதிப்படுத்தல்
• ரஷ்ய ஓய்வூதிய முறையின் பொதுவான பண்புகள்
  • நவீன ரஷ்ய ஓய்வூதிய முறையின் சிறப்பியல்புகள்
  • ஓய்வூதியங்களின் கருத்து, அவற்றின் வகைப்பாடு
• தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்
  • தொழிலாளர் முதியோர் ஓய்வூதியம்
  • சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் காரணமாக வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்
  • தொழிலாளர் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம்
  • உணவளிப்பவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்
  • தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் ஒதுக்கீடு, மறு கணக்கீடு, அட்டவணைப்படுத்தல் மற்றும் சரிசெய்தல்
• மாநில ஓய்வூதிய ஏற்பாடு
  • மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல் துணை அமைப்பின் சிறப்பியல்புகள்
  • கதிர்வீச்சு மற்றும் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஓய்வூதியம்
  • சமூக ஓய்வூதியங்கள்
  • அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல்
  • நீதிபதிகளுக்கு ஆயுள் தண்டனை
• மாநில ஓய்வூதிய ஏற்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் குடிமக்களின் சமமான வகைகளுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல்
  • ரஷ்ய ஓய்வூதிய அமைப்பில் இராணுவ பணியாளர்கள் மற்றும் குடிமக்களின் சமமான பிரிவுகள்
  • நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்
  • பணியின் போது ஏற்படும் ஊனத்திற்கான ஓய்வூதியம்
  • ராணுவ வீரர்களுக்கு உயிர் பிழைத்த ஓய்வூதியம்
• தற்காலிக இயலாமை நன்மை
  • தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் கருத்து. பொது பணி விதிகள்
  • தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குவதற்கான அடிப்படைகள்
  • தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மையின் அளவு. பலன்கள் கணக்கிடப்படும் வருமானம்
  • தற்காலிக இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்
• வேலையின்மை நலன்
  • வேலையின்மை நலன்களை வழங்குவதற்கான அடிப்படைகள்
  • வேலையின்மை நலன்களுக்கான தொகைகள் மற்றும் விதிமுறைகள்
  • பணிநீக்கம், கொடுப்பனவுகளை நிறுத்துதல் மற்றும் வேலையின்மை நலன்களைக் குறைத்தல்
• குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள்
  • குடும்பம், தாய்மை, தந்தை மற்றும் குழந்தைப்பருவத்திற்கான மாநில ஆதரவு
  • மகப்பேறு நன்மை
  • குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு ஒரு முறை பலன்கள்
  • குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு மாதாந்திர சலுகைகள்
• பிற சமூக நலன்கள்
  • பயங்கரவாதத்திற்கு எதிரான போராட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ள குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகள்
  • தடுப்பூசிக்குப் பிந்தைய சிக்கல்களுக்கான நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு
  • இறுதிச் சடங்கு பலன்
• இழப்பீட்டுத் தொகைகள்
  • இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளின் கருத்து மற்றும் வகைகள்
  • கதிர்வீச்சு மற்றும் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகளின் விளைவாக காயமடைந்த குடிமக்களுக்கு இழப்பீடு
  • ஊனமுற்ற குடிமக்களைப் பராமரிக்கும் வேலை செய்யாத திறன் கொண்ட குடிமக்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகை
  • குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கு இழப்பீடு செலுத்துதல்
• தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள் தொடர்பாக கவரேஜ்
  • தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிராக கட்டாய சமூக காப்பீடு
  • காப்பீட்டுத் தொகையின் வகைகள்
  • காப்பீட்டு பிணையத்தை ஒதுக்குதல் மற்றும் செலுத்துதல்
• மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் சிகிச்சை
  • சுகாதாரப் பாதுகாப்பிற்கான குடிமக்களின் உரிமை
  • மருத்துவ காப்பீடு
  • மருத்துவ மற்றும் சமூக உதவியின் வகைகள்
  • மருத்துவ உதவி
  • ஸ்பா சிகிச்சை
• சமூக சேவைகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை
  • சமூக சேவையின் கருத்து மற்றும் கொள்கைகள்
  • சமூக சேவைகளின் வகைகள்
  • முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கான சமூக சேவைகள்
  • குழந்தைகள் சமூக சேவைகள்

காப்பீட்டு அனுபவம்

தற்போதைய ரஷ்ய சட்டம் இரண்டு வகையான காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பற்றி பேச அனுமதிக்கிறது: தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான காப்பீட்டு அனுபவம்; தற்காலிக இயலாமை மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க காப்பீட்டு காலம்.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான காப்பீட்டு அனுபவம்.

இந்த வகை காப்பீட்டு காலத்தின் கருத்து கலையில் உள்ளது. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 2 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்": காப்பீட்டு அனுபவம்- இது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டபோது, ​​அத்துடன் பிற காலங்கள் மற்றும் பிற காப்பீட்டு நடவடிக்கைகளின் மொத்த கால அளவு மற்றும் (அல்லது) பிற காப்பீட்டு நடவடிக்கைகள் காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான காப்பீட்டு காலம் ஜனவரி 1, 2002 க்குப் பிறகு தொடர்புடைய காலங்களை உள்ளடக்கியது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான காப்பீட்டு காலம் இரண்டு குழுக்களின் காலங்களை உள்ளடக்கியது - காப்பீடு மற்றும் காப்பீடு அல்ல. காப்பீட்டுக் காலங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பணி மற்றும் பிற நடவடிக்கைகள் அடங்கும், இதற்காக "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தினர். .

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதன் மூலம் காப்பீடு அல்லாத காலங்களை சட்டம் இணைக்கவில்லை. காப்பீட்டு காலம், பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளுடன், பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்கியது:

1. 1993 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ சேவையின் காலம் மற்றும் அதற்கு சமமான பிற சேவைகள்;
2. தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள் பெறும் காலம்;
3. ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பெற்றோரில் ஒருவரின் கவனிப்பு காலம் அவர் ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை, ஆனால் மொத்தம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
4. வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் காலங்கள், ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது மற்றும் வேலைக்காக வேறொரு பகுதிக்கு மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் நகர்த்துதல்;
5. நியாயமற்ற முறையில் வழக்குத் தொடரப்பட்ட, அநியாயமாக ஒடுக்கப்பட்ட மற்றும் பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட நபர்களின் தடுப்புக்காவல் காலம் மற்றும் சிறைவாசம் மற்றும் நாடுகடத்தப்பட்ட இடங்களில் அவர்களின் தண்டனைகளை அனுபவிக்கும் காலம்;
6. மாற்றுத்திறனாளி குழு I, ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது 80 வயதை எட்டிய ஒரு நபருக்கு உடல் திறன் கொண்ட ஒருவரால் வழங்கப்படும் பராமரிப்பு காலம்.

காப்பீடு அல்லாத காலங்கள் கட்டாய நிபந்தனையின் கீழ் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன: அவை வேலை (அதன் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் - ஒரு நாள் போதும்) முன் (அல்லது பின்தொடர) வேண்டும்.

காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஜூலை 24, 2002 எண் 555 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்."

இந்த வகையான காப்பீட்டு அனுபவத்தின் சட்டரீதியான விளைவுகள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையின் தோற்றத்துடன் தொடர்புடையவை. எனவே, முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெற, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட காப்பீட்டு அனுபவம் தேவை. காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் இயலாமை ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது, ஆனால் ஊனமுற்ற நபர் அல்லது இறந்த உணவு வழங்குபவரின் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது.

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களின் அளவை தீர்மானிக்க காப்பீட்டு அனுபவம்.இந்த வகையான காப்பீட்டு அனுபவம் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை மாற்றியது மற்றும் டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது "கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவதில்."

இந்த வகை காப்பீட்டு காலத்தின் கருத்து சட்டத்தில் இல்லை. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களின் அளவை தீர்மானிக்க காப்பீட்டு அனுபவம்- வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவையின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணியின் மொத்த காலம், அத்துடன் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக குடிமகன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற நடவடிக்கைகளின் காலங்கள் .

தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகள் பிப்ரவரி 6, 2007 எண் 91 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன.

குறிப்பு. வணிக நடவடிக்கைகளின் போது ஒரு முறையாவது ஊழியர்கள் நோய்வாய்ப்படாத ஒரு முதலாளியைக் கண்டுபிடிப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. இது, அவரைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது. அத்தகைய நன்மைகளின் கணக்கீடு கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் அவற்றின் வளர்ச்சியில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு நேரடியாக ஊழியரின் காப்பீட்டு நீளத்தைப் பொறுத்தது. எனவே, கலையின் 1 மற்றும் 6 பகுதிகளின் படி. டிசம்பர் 29, 2006 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 N 255-FZ "கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவதில்" 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காப்பீட்டுப் பதிவைக் கொண்ட ஒரு காப்பீட்டு நபருக்கு, இந்த நன்மை சராசரி வருவாயில் 100% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுத் கவரேஜ் உள்ள ஒரு ஊழியர் சராசரி வருவாயில் 80% பெறுவதற்கு உரிமையுடையவர். காப்பீட்டு அனுபவம் 5 வருடங்களை எட்டாத ஒரு ஊழியர் சராசரி வருவாயில் 60% மட்டுமே பெறுவார். 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத் தொகைக்கு மிகாமல் ஒரு தற்காலிக இயலாமை நன்மை வழங்கப்படுகிறது. இந்த ஆண்டு ஜனவரி 1 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 5,205 ரூபிள் ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். (டிசம்பர் 3, 2012 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 1 N 232-FZ "கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 1 "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" திருத்தங்கள் மீது).
மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​சேவையின் நீளத்திற்கு ஏற்ப ஒரு தரநிலை மட்டுமே நிறுவப்பட்டுள்ளது - 6 மாதங்கள். இந்த நன்மை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கானது, அதன் காப்பீட்டு காலம்:

• 6 மாதங்களை எட்டவில்லை, முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது;
• 6 மாதங்களுக்கு மேல் - சராசரி வருவாயின் 100% தொகையில் (குறிப்பிடப்பட்ட சட்டம் N 255-FZ இன் கட்டுரை 11 இன் பகுதி 1).

நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி ஊதியங்களுக்கு பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில், இந்த நன்மைகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் செலுத்தப்படும் போது, ​​அவற்றின் தொகை இந்த குணகங்களால் அதிகரிக்கிறது (பகுதி 6, கட்டுரை 7 மற்றும் பகுதி 3, கட்டுரை சட்ட எண் 255-FZ இன் 11).
எனவே, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு ஆகிய இரண்டிற்கும் பலன்களின் அளவைத் தீர்மானிக்க, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டு அனுபவத்தின் டிஜிட்டல் குறிகாட்டியை முதலாளிக்குத் தேவை. சமூக காப்பீட்டின் நோக்கங்களுக்கான காப்பீட்டு காலம் என்பது காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான மொத்த நீளம் ஆகும் (ஜூலை 16, 1999 N 165-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 3 "கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் அடிப்படைகளில்").

கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட காலங்கள்

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை விதிகள் கலையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. சட்ட எண் 255-FZ இன் 16. எனவே, இந்த நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிப்பதற்கான காப்பீட்டுக் காலம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணி காலங்கள், மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவை, அத்துடன் குடிமகன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற நடவடிக்கைகளின் காலங்கள் ஆகியவை அடங்கும். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக.

காப்பீட்டு காலம் காலண்டர் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட பல காலங்கள் சரியான நேரத்தில் இணைந்தால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தேர்வில் அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

அதே நேரத்தில், காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளை உருவாக்கவும் அங்கீகரிக்கவும், சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்கும் செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புக்கு சட்டமன்ற உறுப்பினர் அறிவுறுத்தினார். அந்த நேரத்தில், இது ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் விதிமுறைகளின் பிரிவு 1, ஜூன் 30, 2004 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 321) இது சம்பந்தமாக, திணைக்களம் 02/06/2007 தேதியிட்ட ஆணை எண். 91 ஐ வெளியிட்டது, இது தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிட்டு உறுதிப்படுத்துவதற்கான விதிகளை அங்கீகரித்தது.

விதிகளின் பிரிவு 2 இன் படி, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டு காலம் பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்கியது:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அவரது பணி;
• இந்த நபர் மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவையில் இருந்தபோது;
• அவரது மற்ற நடவடிக்கைகள், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக அவர் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டார்.

காப்பீட்டு காலத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பிற செயல்பாடுகள்:

• ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடு, தனிப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடு, தனிநபர் அல்லது குழு குத்தகை அடிப்படையில் தொழிலாளர் செயல்பாடு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படாத தனிநபர்களின் செயல்பாட்டுக் காலங்கள் (தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள நோட்டரிகள், தனியார் துப்பறியும் நபர்கள், தனியார் பாதுகாப்புக் காவலர்கள், ஈடுபடும் பிற நபர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, 01/01/2001 க்கு முன் மற்றும் 01/01/2003 க்குப் பிறகு ஒரு விவசாய (பண்ணை) குடும்பம், குலம், வடக்கின் சிறிய மக்களின் குடும்ப சமூகத்தின் உறுப்பினர் , இதற்காக சமூக காப்பீட்டு பணம் செலுத்தப்பட்டது;
• ஜனவரி 1, 2001 க்கு முன்னர் ஒரு கூட்டுப் பண்ணையின் உறுப்பினர், ஒரு உற்பத்தி கூட்டுறவு உறுப்பினர், அதன் செயல்பாடுகளில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பங்கேற்பு ஆகியவற்றின் பணி காலங்கள், அத்துடன் இந்த தேதிக்குப் பிறகு சமூக காப்பீட்டுத் தொகைகள் செலுத்தப்பட்ட வேலையின் காலங்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் அசெம்பிளியின் ஃபெடரல் அசெம்பிளியின் ஃபெடரேஷன் கவுன்சிலின் உறுப்பினர் (துணை), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் அசெம்பிளியின் ஸ்டேட் டுமாவின் துணை உறுப்பினர் (துணை) மூலம் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான காலங்கள்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மேற்கொண்டால்:

• சட்ட நடைமுறை - ஜனவரி 1, 2001 க்கு முன் (எந்த நிபந்தனையும் இல்லாமல்) மற்றும் ஜனவரி 1, 2003 க்குப் பிறகு, இந்த காலகட்டத்தில் சமூக காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் செய்யப்பட்டால்;
• ஒரு மதகுருவாக செயல்பாடு, சமூக காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்பட்டுள்ளன, -

அத்தகைய செயல்பாட்டின் காலங்கள் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன (விதிகளின் பிரிவு 2).

குறிப்பு. காப்பீட்டு காலத்தில் இராணுவ சேவையின் காலங்கள் மற்றும் பிப்ரவரி 12, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சேவைகள் N 4468-1 "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, விற்றுமுதல் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள் போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள்."

இந்த விதிகளின் நோக்கங்களுக்காக, சமூகக் காப்பீட்டுத் தொகைகள்:

• மாநில சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் - ஜனவரி 1, 1991 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் - ஜனவரி 1, 1991 முதல் டிசம்பர் 31, 2000 வரையிலான காலத்திற்கு;
• தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ஜூலை 24, 2009 N 212-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்தப்பட்டது "ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியம், கூட்டாட்சி கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டு நிதி" - ஜனவரி 1, 2010 க்குப் பிறகு;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு வரவு வைக்கப்படும் வரிகள்:

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் செலுத்தும் ஒற்றை வரி - ஜனவரி 1, 2001 முதல் டிசம்பர் 31, 2010 வரை;

சில வகையான நடவடிக்கைகளுக்கான கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்தின் மீதான ஒற்றை வரி - ஜனவரி 1, 2001 முதல் டிசம்பர் 31, 2010 வரையிலான காலத்திற்கு;

"எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி", யுடிஐஐ மற்றும் ஒருங்கிணைந்த விவசாய வரி ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தும் போது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் செலுத்தும் ஒற்றை வரியின் ஒரு பகுதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் வரவு வைக்கப்பட்டுள்ளது, இந்த காலகட்டத்திற்கான சமூக காப்பீட்டு செலுத்துதலாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. செயல்பாட்டின் (விதிகளின் பிரிவு 3).

சமூக காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளில், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளும் அடங்கும், வழக்கறிஞர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், விவசாயிகள் (பண்ணை) குடும்ப உறுப்பினர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படாத தனிநபர்கள், பழங்குடியினர், குடும்ப சமூகங்கள். வடக்கின் மக்கள், அதன்படி:

• டிசம்பர் 31, 2002 N 190-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டம் “நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு சிறப்பு வரி விதிப்புகளைப் பயன்படுத்துபவர்கள் மற்றும் பிற குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கு கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளை வழங்குதல்” - ஜனவரி 1, 2003 முதல் 31 டிசம்பர் 2009;
• குறிப்பிடப்பட்ட சட்டம் N 255-FZ - ஜனவரி 1, 2010 க்குப் பிறகு.

சட்ட எண். 190-FZ நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் குடிமக்களின் கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கான பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும், சிறப்பு வரி விதிப்புகளைப் பயன்படுத்தும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் வேறு சில வகை குடிமக்கள் மற்றும் காப்பீடு செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை நிறுவியது என்பதை நினைவில் கொள்வோம். குறிப்பிட்ட வகை பாலிசிதாரர்களின் பிரீமியங்கள். சட்டமன்ற உறுப்பினரால் "மற்றொரு வகை காப்பீட்டாளர்கள்" என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, வழக்கறிஞர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படாத தனிநபர்கள், வடக்கின் சிறிய மக்களின் பழங்குடி மற்றும் குடும்ப சமூகங்கள் தற்காலிகமாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து உறவுகளில் ஈடுபட உரிமை உண்டு. இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக. இந்த வழக்கில், அவர்கள் தங்கள் சொந்த காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு வரி அடிப்படையின் 3.5% விகிதத்தில் செலுத்தினர், இது அத்தியாயத்தின் படி தீர்மானிக்கப்பட்டது. செலுத்துபவர்களின் தொடர்புடைய வகைகளுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இரண்டாவது வரிக் குறியீட்டின் 24 பகுதிகள் (சட்ட எண் 190-FZ இன் கட்டுரை 3).

ஜனவரி 1, 2010 முதல், சட்டம் எண். 190-FZ சக்தியை இழந்தது (பிரிவு 16, ஜூலை 24, 2009 எண். 213-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 36, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் செயல்களில் திருத்தங்கள் மற்றும் சிலவற்றை அங்கீகரித்தல் ஃபெடரல் சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வது தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்றச் செயல்கள் (சட்டமண்டல விதிகள்) செல்லாத செயல்கள்) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு. நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி").

கலையின் பத்தி 14. சட்டம் N 213-FZ இன் 34, அத்தியாயம் சட்டம் N 255-FZ இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. 1.2 "காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான அம்சங்கள்", கலை. 4.5 தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் சட்ட உறவுகளில் தானாக முன்வந்து நுழைவதற்கான நடைமுறையை நிறுவுகிறது.

எனவே, இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்திய நபர்கள் தங்கள் காப்பீட்டு அனுபவத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு தானாக முன்வந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்திய செயல்பாட்டுக் காலங்களைச் சேர்க்கலாம்.

குறிப்பு. சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட நபரின் நவம்பர் 1, 2001 க்குப் பிறகு ஊதிய வேலையில் ஈடுபடும் காலங்களும் காப்பீட்டுக் காலத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, அவர் நிறுவப்பட்ட பணி அட்டவணையை நிறைவேற்றுகிறார்.

துணை ஆவணங்கள்

வேலை செய்யும் சில காலகட்டங்களில் ஒரு நபர் மாநில சமூக காப்பீட்டு அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்டார் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் மற்றும் அவரது வருமானத்திலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு அவரது வருமானத்திலிருந்து சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு பணம் செலுத்தப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு இலக்கு மற்றும் நன்மைகளை செலுத்தும் இடத்தில் காப்பீட்டு காலத்தை உறுதிப்படுத்த முடியும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரே அத்தகைய ஆவணங்களை (விதிகளின் பிரிவு 20) சேகரித்து, இலக்கு மற்றும் நன்மைகளை செலுத்தும் இடத்திற்குச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். தொழிலாளர்களுக்கு, இது முதலாளிகள், விவசாயிகள் (பண்ணை) குடும்ப உறுப்பினர்கள் உட்பட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படாத நபர்கள், வடக்கின் சிறிய மக்களின் பழங்குடியினர், குடும்ப சமூகங்களின் உறுப்பினர்கள், கட்டாய சமூகத்தின் கீழ் தானாக முன்வந்து உறவுகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர். காப்பீடு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் பிராந்திய அமைப்பு (சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 13 இன் பகுதி 4).

ஜனவரி 1, 2004 முதல், ஒரு பணி புத்தகத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​04/16/2003 N 225 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் பயன்படுத்தப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்வோம், 09/06/1973 N 656 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில் மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல், பணி புத்தக படிவங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழங்குதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பு N 225 இன் அரசாங்கத்தின் அதே தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட) விதிகளின்படி பணி புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றில் செய்யப்பட்ட உள்ளீடுகள் வரையப்பட வேண்டும். ) அல்லது அவற்றில் உள்ள நுழைவு நாளில் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டம் (விதிகளின் பிரிவு 24).

குறிப்பிட்ட ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை மீறி செய்யப்பட்ட பதிவுகள் மூலம் பணி புத்தகத்தில் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட காலங்கள் காப்பீட்டு காலத்திலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் இன்சூரன்ஸ் சேவையின் நிபுணர்களால் விலக்கப்படலாம். இது திரட்டப்பட்ட நன்மையின் அளவைக் குறைக்க வழிவகுக்கும். பிந்தையது சமூக காப்பீட்டு நிதிகளின் செலவினங்களில் மீறல் என ஆய்வாளர்களால் அங்கீகரிக்கப்படும் மற்றும் ரஷ்ய சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு கணக்கிடப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு எதிராக ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகளின் தொகையின் ஒரு பகுதியை ஏற்றுக்கொள்ளாதது. கூட்டமைப்பு.

குறிப்பு. பணியாளர், தனது முதலாளியால் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்பு, ஒரு நிறுவனத்தில் (நிறுவனங்கள்) வேலை ஒப்பந்தத்தின் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள்) எப்போதும் பணிபுரிந்தாலோ அல்லது மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவையில் பணிபுரிந்தாலோ காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவதில் சிக்கல்கள் ஏற்படாது. அத்தகைய வேலை பற்றிய தரவு, எனவே காப்பீட்டு காலம் பற்றிய தரவு, அவரது பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது (விதிகளின் பிரிவு 8).

அக்டோபர் 6, 2006 வரை (ஜூன் 30, 2006 N 90-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் திருத்தங்கள் மீது, சோவியத் ஒன்றியத்தின் சில நெறிமுறை சட்டச் செயல்களை தவறானது என அங்கீகரிப்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் செயல்கள் (சட்டமண்டல சட்டங்களின் விதிகள்) செல்லாதது"), முதலாளிகள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், ஊழியர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​தங்கள் பணி புத்தகங்களை வைத்திருக்க உரிமை இல்லை. இந்த தேதிக்கு முன்னர் நடைமுறையில் உள்ள நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான வழிமுறைகள் (ஜூன் 20, 1974 N 162 தொழிலாளர்களுக்கான சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) தொழிலாளர் புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான சாத்தியத்தை வழங்கவில்லை. எனவே, இது வரை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பணிபுரியும் நபர்களின் சேவையின் நீளம், தொழில்முனைவோரின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் உள்ளாட்சி அமைப்புடன் பதிவுசெய்யப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் முதலாளியின் ஆவணங்கள் மூலம் பணம் செலுத்தியதை உறுதிப்படுத்த முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு மேலே செலுத்தப்பட்ட பணம்.

பணி புத்தகத்தில் தவறான மற்றும் தவறான தகவல்கள் இருந்தால் அல்லது ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட பணி காலங்கள் பற்றிய பதிவுகள் இல்லை என்றால், எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், முதலாளிகள் அல்லது தொடர்புடைய மாநில (நகராட்சி) அமைப்புகளால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள், ஆர்டர்கள், தனிப்பட்ட கணக்குகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அறிக்கைகள். இந்த வேலை காலங்கள் ஊதியங்களை வழங்குவதை உறுதிப்படுத்துவதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன (விதிகளின் பிரிவு 8).

காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்ட பணியின் காலங்களை (சேவை, செயல்பாடு) நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் இலக்கு மற்றும் நன்மைகளை செலுத்தும் இடத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்:

• எண் மற்றும் வெளியீட்டு தேதி;
• முழு பெயர். ஆவணம் வழங்கப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்;
• அவர் பிறந்த மாதம் மற்றும் ஆண்டு;
• வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் காலம், தொழில் (நிலை) காரணங்களைக் குறிக்கும் - ஆர்டர்கள், தனிப்பட்ட கணக்குகள் போன்றவை.

அதே நேரத்தில், வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு முதலாளிகள் வழங்கிய ஆவணங்கள், காப்பீட்டுக் காலத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கு அவை வழங்குவதற்கான காரணங்கள் இல்லாவிட்டாலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம்.

காப்பீட்டு அனுபவத்தின் ஆவணத்தில் ஒரு குடிமகனின் முதல் பெயர், புரவலன் அல்லது கடைசி பெயர் பாஸ்போர்ட் அல்லது பிறப்புச் சான்றிதழில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அவரது முதல் பெயர், புரவலன் அல்லது கடைசி பெயர் ஆகியவற்றுடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், இந்த ஆவணம் இந்த குடிமகனுக்கு சொந்தமானது என்பது நிறுவப்பட்டது. திருமண பதிவு (விவாகரத்து) சான்றிதழ், பெயர் மாற்றம், வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகள் (அதிகாரிகள்) அல்லது நீதிமன்றத்தில் சான்றிதழ்கள் (விதிகளின் பிரிவு 26) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில்.

செயல்பாடு:

• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;
• ஒரு விவசாயி (பண்ணை) குடும்ப உறுப்பினர்;
• வடக்கின் சிறிய மக்களின் பழங்குடி, குடும்ப சமூகத்தின் உறுப்பினர்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி ஒரு நோட்டரி, ஒரு தனியார் துப்பறியும் நபர், ஒரு தனியார் பாதுகாப்புக் காவலர் அல்லது தனிப்பட்ட நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள மற்றொரு நபரின் தனிப்பட்ட நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு நபர் -

ஜனவரி 1, 2001 க்கு முன் மற்றும் ஜனவரி 1, 2003 க்குப் பிறகு, சமூக காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பின் ஆவணத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது (விதிகளின் 12 - 14 பிரிவுகள்).

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு, எந்த சூழ்நிலையிலும் இரண்டு ஆண்டுகள் - 2001 மற்றும் 2002 - காப்பீட்டு காலத்தில் முழுமையாக சேர்க்கப்படாது என்பதை நினைவில் கொள்வோம், ஏனெனில் இந்த காலகட்டத்தில், கொள்கையளவில், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு சமூக கொடுப்பனவுகளை செலுத்த முடியவில்லை. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தனிப்பட்ட குடிமக்களுக்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் பணிக் காலங்கள் (வீட்டுத் தொழிலாளி, ஆயா, செயலாளர், தட்டச்சு செய்பவர், முதலியன) உள்ளூர் அரசாங்கங்களில் பதிவுசெய்யப்பட்ட முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இடையேயான ஒப்பந்தம் மற்றும் சமூக ஊதியத்தை உறுதிப்படுத்தும் முதலாளியின் ஆவணம் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படலாம். இந்த வேலை காப்பீட்டின் காலத்திற்கான பாதுகாப்பு கொடுப்பனவுகள் (விதிகளின் பிரிவு 10).

கணக்கீடு அல்காரிதம்

முழு மாதங்கள் (30 நாட்கள்) மற்றும் ஒரு முழு ஆண்டு (12 மாதங்கள்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் காலண்டர் வரிசையில் பணியின் காலங்களை (சேவை, செயல்பாடு) கணக்கிடுதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இந்த காலங்களின் ஒவ்வொரு 30 நாட்களும் முழு மாதங்களாக மாற்றப்படுகின்றன, மேலும் இந்த காலங்களின் ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் முழு வருடங்களாக மாற்றப்படுகின்றன.

இந்த விதியானது கணக்கீட்டு வழிமுறையை தெளிவாக நிறுவவில்லை. கணக்கீடு இரண்டு வழிகளில் செய்யப்படலாம்.

முதல் விருப்பம் பின்வருமாறு. முதலில், காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது:

• பணி புத்தகத்தின் படி - பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து:

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியின்படி - முந்தைய வேலை இடங்களில்;

தற்காலிக இயலாமை தொடங்கிய நாளில் - வேலையின் கடைசி இடத்தில், அதே போல்

• காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஒவ்வொரு ஆவணத்திற்கும்.

பெறப்பட்ட மதிப்புகள் சுருக்கப்பட்டுள்ளன, இதனால் அனைத்து வேலை காலங்களிலும் காப்பீட்டுத் தொகையின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இந்த விதிகளின் நோக்கங்களுக்காக ஒவ்வொரு 30 நாட்களும் முழு மாதமாகக் கருதப்படுவதால், இந்தத் தொகை 30 நாட்களால் வகுக்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக வரும் முழு எண் காப்பீட்டுத் தொகையின் முழுமையான மாதங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. மீதமுள்ள பகுதியானது மேலும் கணக்கீடுகளில் ஈடுபடவில்லை.

காப்பீட்டு அனுபவத்தின் முழு ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிப்பது கடைசி படியாகும். இதைச் செய்ய, காப்பீட்டு அனுபவத்தின் முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை 12 மாதங்களால் வகுக்கப்படுகிறது.

இரண்டாவது கணக்கீட்டு விருப்பத்தில், பணி புத்தகத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும், காப்பீட்டு காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஒவ்வொரு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணத்திற்கும், முழு ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை, முழு மாதங்கள் மற்றும் பகுதி மாதங்களில் வேலை செய்யும் நாட்கள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பின்னர் அத்தகைய ஒவ்வொரு கூறுக்கும் மொத்தங்கள் காணப்படுகின்றன. பின்னர் நாட்களின் கூறு முழு மாதங்களாக மொழிபெயர்க்கப்படுகிறது, மேலும் மாதங்களின் மொத்த தொகை, மொத்த நாட்களிலிருந்து பெறப்பட்ட மாதங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முழு ஆண்டுகளாக மொழிபெயர்க்கப்படுகிறது.

முதல் மற்றும் இரண்டாவது விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தும் போது காப்பீட்டு காலத்தை நிர்ணயிப்பதில் உள்ள வேறுபாடு சிறியதாகத் தெரிகிறது - வருடத்திற்கு 5 (அல்லது 6) நாட்கள் (365 நாட்கள் (366 நாட்கள்) - 30 நாட்கள்/மாதம் x 12 மாதங்கள்). ஆனால் சேவையின் நீளம் நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் வரிசையை மாற்றும் தருணங்களில், அதாவது 6 மாதங்கள், 5 மற்றும் 8 ஆண்டுகள் நெருங்கும் போது இது முக்கியமானதாக மாறும்.

உதாரணமாக. ஜூன் 19, 2013 அன்று, எம்.டி. உலர். இந்த வேலை அவருக்கு முதல் வேலை. டிசம்பர் 25 அன்று, டிசம்பர் 16 முதல் 24 வரையிலான அவரது நோய் குறித்து அவருக்கு வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது.
முதல் கணக்கீட்டு விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தும் போது தற்காலிக இயலாமை நேரத்தில் (டிசம்பர் 16) காப்பீட்டு காலம் 6 மாதங்கள் மற்றும் 1 நாளாக இருக்கும், ஏனெனில் ஊழியர் நிறுவனத்தில் 181 நாட்கள் பணிபுரிந்தார் ((12 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 16), 12 மற்றும் 16 - ஜூன் மற்றும் டிசம்பர் மாதங்களில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை, 6 மாதங்கள் (181 நாட்கள்: 30 நாட்கள்/மாதம்)). இதன் அடிப்படையில், சராசரி வருவாயில் 60% தொகையில் பணியாளருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்.
இரண்டாவது கணக்கீட்டு விருப்பத்தின்படி, பணியாளரின் காப்பீட்டு காலம் 5 மாதங்கள் மற்றும் 28 நாட்கள் (5 முழு மாதங்கள் - ஜூலை முதல் நவம்பர் வரை, 28 நாட்கள் பகுதி ஜூன் மாதத்தில் 12 நாட்கள் மற்றும் பகுதி டிசம்பரில் 16 நாட்கள் ஆகும்). இதன் விளைவாக, ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் ஒரு நன்மைக்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

இதேபோன்ற வழக்கு யூரல் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் நீதிபதிகளால் பரிசீலிக்கப்பட்டது. பணியாளரின் காப்பீட்டுக் காலத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​நிறுவனம் முதல் கணக்கீட்டு விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தியது மற்றும் முந்தைய பணியிடங்களிலிருந்தும் அதன் சொந்த இடங்களிலிருந்தும் எடுக்கப்பட்ட காலண்டர் நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் காப்பீட்டு காலத்தை நிர்ணயித்தது மற்றும் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை 30 நாட்களாக வகுத்தது. இரண்டு ஊழியர்களின் காப்பீட்டு அனுபவம் பலன்களின் அளவைத் தீர்மானிக்க 5 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இருந்தது (5 ஆண்டுகள் 9 நாட்கள் மற்றும் 5 ஆண்டுகள் 3 நாட்கள்). இது தொடர்பாக, பாலிசிதாரரால் இந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு சராசரி வருவாயில் 80% அடிப்படையில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் செலுத்தப்பட்டன.

முதல் வழக்கு நீதிமன்றம் மற்றும் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம், பரிசீலனையில் உள்ள வழக்கில், விதிகளின் 21 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கொள்கைக்கு முரணாக ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு காலத்தின் கணக்கீடு நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் இன்சூரன்ஸ் சேவை 5 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான காப்பீட்டு காலத்தை வரையறுப்பது சட்டப்பூர்வமானது என்று நீதிபதிகள் முடிவுக்கு வந்தனர், அதன்படி, அமைப்பின் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை 60 தொகையில் கணக்கிட வேண்டும். சராசரி வருவாயில் %.

இந்த வழக்கு முதல் வழக்கு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பையும், மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தையும் மாற்றாமல் விட்டுவிட்டது, மற்றும் நிறுவனத்தின் வழக்கு முறையீடு - திருப்தி இல்லாமல் (நவம்பர் 27, 2012 தேதியிட்ட யூரல் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம் N F09- 11441/12, மார்ச் 26, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N VAS-3541/13 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்திற்கு மேற்பார்வையின் மூலம் மறுபரிசீலனை செய்வதற்காக மாற்றப்பட்டது. )

நீங்கள் பார்க்கிறபடி, ஒவ்வொரு 30 நாட்களையும் முழு மாதங்களாக மாற்ற வேண்டிய அவசியம், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் முழுமையாக வேலை செய்யாத மாதங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். அக்டோபர் 30, 2012 N 15-03-09/12-3065P தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் இன்சூரன்ஸ் சேவையின் கடிதத்தில், காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​குறிப்பிட்ட காலங்களின் ஒவ்வொரு 30 நாட்களையும் முழுமையாக மாற்றுவது வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது. மாதங்கள், மற்றும் இந்த காலகட்டங்களின் ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் முழு வருடங்களாக முழுமையற்ற காலண்டர் மாதங்கள் மற்றும் பகுதி காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர் ஒரு காலண்டர் மாதம் அல்லது காலண்டர் ஆண்டை முழுமையாக வேலை செய்திருந்தால், வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை 30 நாட்கள் மற்றும் அதன்படி 12 மாதங்கள் பிரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

மேற்கூறியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில் உள்ள பணியாளருக்கு ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

உதாரணத்தின் முடிவு. 2013 இல் நிகழ்ந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுக்கான கணக்கீடு காலம் 2011 மற்றும் 2012 ஆகும். நிறுவனத்தில் சுகோயின் முதல் வேலை, அதனால் பில்லிங் காலத்தில் அவருக்கு வருமானம் இல்லை. இந்த வழக்கில் சராசரி தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது (சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 1.1). சராசரி தினசரி வருவாய் 171.12 ரூபிள் / நாள். (5205 ரூப்/மாதம் x 24 மாதங்கள்: 730 நாட்கள்).
தினசரி கொடுப்பனவு அளவு 102.67 ரூபிள் / நாள் இருக்கும். (171.12 ரூபிள் / நாள் x 60%), தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளின் அளவு 924.03 ரூபிள் ஆகும். (RUB 102.67/நாள் x 9 நாட்கள்).
தினசரி கொடுப்பனவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டது, எனவே கலையின் பகுதி 6 ஆல் நிறுவப்பட்ட வரம்பை சரிபார்க்கவும். சட்டம் N 255-FZ இன் 7, எந்த அர்த்தமும் இல்லை. நன்மை (குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட சராசரி வருவாயில் 60%) முழு காலண்டர் மாதத்தின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருக்காது.
நோயின் முதல் மூன்று நாட்கள் 308.01 ரூபிள் ஆகும். (102.67 ரூபிள்/நாள் x 3 நாட்கள்) முதலாளியின் செலவில் செலுத்தப்படுகிறது, மீதமுள்ள ஆறு நாட்கள் 616.02 ரூபிள் ஆகும். (924.03 - 308.01) - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில்.

பணியின் காலகட்டங்களில் (சேவை, செயல்பாடு) சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணம் சரியான தேதிகளைக் குறிப்பிடாமல் ஆண்டுகளை மட்டுமே குறிக்கிறது என்றால், தொடர்புடைய ஆண்டின் ஜூலை 1 தேதியாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும். ஆவணம் மாதத்தின் நாளைக் குறிக்கவில்லை என்றால், அது தொடர்புடைய மாதத்தின் 15 வது நாளாகும் (விதிகளின் பிரிவு 27).
பணியாளர்களின் காப்பீட்டு நீளத்தை முதலாளி கூட்டாக தீர்மானிப்பது நல்லது. இதைச் செய்ய, ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தை உருவாக்குவது தர்க்கரீதியானது, அதன் கூட்டங்களின் முடிவுகள் நிமிடங்களில் ஆவணப்படுத்தப்படும். அத்தகைய நெறிமுறையின் பதிப்பு மாதிரியில் காட்டப்பட்டுள்ளது.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, காப்பீட்டு காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் சேகரிக்கப்பட வேண்டும். ஆனால் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை சமர்ப்பிக்கும் நேரத்தில், பணியாளர் தேவையான கூடுதல் ஆவணங்களை முதலாளிக்கு வழங்க மாட்டார்.

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளை வழங்க, காப்பீடு செய்த நபர் விண்ணப்பித்த தேதியிலிருந்து கணக்கிட்டு, 10 காலண்டர் நாட்களை முதலாளிக்கு சட்டமன்ற உறுப்பினர் வழங்கினார். மானியத்தின் தேதிக்கு மிக நெருக்கமான ஊதியத்தை செலுத்தும் நாளில் முதலாளிக்கு நன்மை செலுத்தப்பட வேண்டும் (பகுதி 1, சட்டம் எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 15).

எனவே, பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொண்டு வந்திருந்தால், கூடுதல் ஆவணங்கள் இன்னும் தயாராக இல்லை என்றால், அந்த நேரத்தில் கிடைக்கும் தரவுகளின் அடிப்படையில் காப்பீட்டின் நீளத்தை முதலாளி தீர்மானிக்க வேண்டும், நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிட்டு, பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை செலுத்த வேண்டும். கூடுதல் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, பணியாளரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலம் தெளிவுபடுத்தப்படுகிறது (அதே நேரத்தில், காப்பீட்டுக் காலத்தை நிர்ணயிப்பதில் ஒரு புதிய நெறிமுறை வரையப்பட்டது) மற்றும் நன்மைகள் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகின்றன. ஆனால் அத்தகைய மறு கணக்கீடு ஆறு மாதங்கள் காலாவதியாகும் முன் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படும், ஊழியர் தனது நோய் முடிந்து வேலைக்குத் திரும்பிய நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குவதற்கு தற்போதுள்ள கால அவகாசம் இதற்குக் காரணமாகும். வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு விண்ணப்பம் தொடர்ந்தால் அது ஒதுக்கப்படலாம் (சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 12 இன் பகுதி 1).

சராசரி வருவாயின் 100% தொகையில் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு, ஊழியரின் காப்பீட்டுத் தொகை 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருக்க வேண்டும் என்று மேலே கூறப்பட்டது. பணி புத்தக உள்ளீடுகளிலிருந்து இதுபோன்ற பல ஆண்டுகள் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்பட்டால், பிற செயல்பாடுகளைச் செய்யும்போது காப்பீட்டு காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் கூடுதல் ஆவணங்களை ஊழியருக்கு வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காப்பீட்டு காலம் என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவையின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணிக்காலம், அத்துடன் குடிமகன் இருந்த பிற நடவடிக்கைகளின் காலம். கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக இந்த காப்பீட்டுத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது.

இந்த வகையான சேவையின் நீளம் ஒரு வகையான சிறப்பு காப்பீட்டு அனுபவமாகும், இருப்பினும், சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட பணியின் கால அளவு சிறப்பு காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் போலன்றி, இந்த சேவையின் நீளம் நபர் இந்த வகைக்கு உட்பட்ட எந்தவொரு வேலையையும் உள்ளடக்கியது. கட்டாய சமூக காப்பீடு. இது ஜனவரி 1, 2007 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்." இந்த வகையான சேவையின் நீளம், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கான உரிமையுடன் தொடர்புடைய சட்டபூர்வமான உண்மை, அடிப்படையில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை மாற்றியுள்ளது.

இந்த வகையான சிறப்பு காப்பீட்டு அனுபவத்தின் கால அளவைப் பொறுத்து, டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255 - ஃபெடரல் சட்டம் "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டின்படி" தற்காலிக ஊனமுற்ற நன்மைகளின் அளவு. பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயில் இருந்து 100%, 80% அல்லது 60% ஆக இருக்கலாம். அத்தகைய சேவையின் நீளத்தின் அளவு நிலையான நன்மைத் தொகைகளில் கூர்மையான குறைப்புக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நன்மை (அதே போல் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக) வழங்கப்படும் என்று சட்டம் நிறுவியது.

விதிவிலக்காக, இந்த வகை சிறப்புக் காப்பீட்டு அனுபவம், இந்தச் சட்டத்தின் 16 வது பிரிவின் பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்ட பணிக் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளுடன், இராணுவ சேவையின் காலங்கள் மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சேவைகளும் அடங்கும். பிப்ரவரி 12, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் N 4468-1 "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் மனோவியல் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றின் சுழற்சியைக் கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள் தண்டனை முறையின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்."

தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் - கருத்து மற்றும் வகைகளுக்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காப்பீட்டு அனுபவம். வகைப்பாடு மற்றும் அம்சங்கள் "தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காப்பீட்டு காலம்" 2015, 2017-2018.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு ஊழியரின் காப்பீட்டுத் தொகையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது:

எட்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் காப்பீட்டுக் காலத்துடன், சராசரி வருவாயின் 100% தொகையில், ஐந்து முதல் எட்டு ஆண்டுகள் வரையிலான காப்பீட்டுக் காலத்துடன் - 80% தொகையில் ஒரு நன்மைக்கான தற்காலிக ஊனமுற்ற நலனுக்கான ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. சராசரி வருவாய், ஐந்து ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டுக் காலத்துடன் - சராசரி வருவாயில் 60% தொகையின் பலன்.

காப்பீட்டு அனுபவம் என்றால் என்ன?

ஜூலை 16, 1999 எண் 165-FZ "கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் 3 வது பிரிவின் படி, காப்பீட்டு காலம் என்பது காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான மொத்த நேரமாகும்.

தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் 16 வது பிரிவின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மகப்பேறு தொடர்பாக” (இனி சட்ட எண். 255 -FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது).

தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகள் பிப்ரவரி 6, 2007 எண் 91 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காப்பீட்டு காலம் பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்கியது:

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை,

மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவை,

அத்துடன் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக குடிமகன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற நடவடிக்கைகளின் காலங்கள்.

பிந்தைய காலங்கள் அடங்கும்:

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகள், தனிப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடு, தனிநபர் அல்லது குழு குத்தகை அடிப்படையில் தொழிலாளர் செயல்பாடு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படாத தனிநபர்களின் செயல்பாட்டுக் காலங்கள் (தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள நோட்டரிகள், தனியார் துப்பறியும் நபர்கள், தனியார் பாதுகாப்புக் காவலர்கள், தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள பிற நபர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க) , ஜனவரி 1, 2001 க்கு முன் மற்றும் ஜனவரி 1, 2003 க்குப் பிறகு, ஒரு விவசாய (பண்ணை) குடும்பத்தின் உறுப்பினர், பழங்குடியினர், வடக்கின் சிறிய மக்களின் குடும்ப சமூகம் இந்த காலகட்டங்களுக்கு பணம் செலுத்தப்பட்டது;

ஜனவரி 1, 2001 க்கு முன் ஒரு வழக்கறிஞராக செயல்பாடு, அத்துடன் ஜனவரி 1, 2003 க்குப் பிறகு சமூகக் காப்பீட்டுத் தொகைகள் செலுத்தப்பட்ட நடவடிக்கையின் காலங்கள்;

ஜனவரி 1, 2001 க்கு முன்னர் ஒரு கூட்டுப் பண்ணையின் உறுப்பினர், உற்பத்தி கூட்டுறவு உறுப்பினர், அதன் செயல்பாடுகளில் தனிப்பட்ட உழைப்பு பங்கேற்பைப் பெறுதல், அத்துடன் ஜனவரி 1, 2001 க்குப் பிறகு சமூக காப்பீட்டுத் தொகைகள் செலுத்தப்பட்ட பணியின் காலங்கள் ;

ஃபெடரல் அசெம்பிளியின் ஃபெடரேஷன் கவுன்சிலின் உறுப்பினர் (துணை), ஃபெடரல் சட்டசபையின் மாநில டுமாவின் துணை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அரசாங்க பதவிகளை வைத்திருத்தல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் அரசாங்க பதவிகள், நகராட்சி பதவிகள் நிரப்பப்பட்ட அதிகாரங்களை செயல்படுத்துதல். நிரந்தர அடிப்படை;

சமூக காப்பீட்டுத் தொகைகள் செலுத்தப்பட்ட ஒரு மதகுருவாக செயல்பாடுகள்;

01.11.2001 க்குப் பிறகு, நிறுவப்பட்ட பணி அட்டவணையை நிறைவேற்றுவதற்கு உட்பட்டு, சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட நபரின் ஊதிய வேலையில் ஈடுபடுதல்.

கூடுதலாக, காப்பீட்டுக் காலம், பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளுடன், இராணுவ சேவையின் காலங்கள் மற்றும் பிப்ரவரி 12, 1993 எண் 4468-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சேவைகளும் அடங்கும். இராணுவ சேவையில் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினரின் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள்.

காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடுவதற்கு முந்தைய பணியிடங்களில் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதை முதலாளி சரிபார்க்க வேண்டுமா?

சமூக காப்பீட்டு நிதியில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் இல்லாததால், ஊழியருக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்டதா என்பதை சரிபார்க்க முடியாது. எனவே, சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தும் உண்மை காப்பீட்டு காலத்தில் இந்த காலங்களைச் சேர்ப்பதற்கான நிபந்தனையாக கருதப்படவில்லை. வேலை செய்யும் செயல்பாட்டின் காலங்களில், கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான கொடுப்பனவுகள் சட்டத்தின் சக்தியால் மாற்றப்பட வேண்டும் என்ற உண்மையிலிருந்து சட்டமன்ற உறுப்பினர் தொடர்கிறார்.

காப்பீட்டு அனுபவத்தை எந்த ஆவணங்கள் உறுதிப்படுத்துகின்றன?

வேலை ஒப்பந்தம், மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவையின் கீழ் பணிபுரியும் காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம், பெடரல் சட்டமன்றத்தின் கூட்டமைப்பு கவுன்சிலின் உறுப்பினர் (துணை) மூலம் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துதல், கூட்டாட்சி சட்டமன்றத்தின் மாநில டுமாவின் துணை, நிரப்புதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற அரசாங்க பதவிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அரசாங்க பதவிகள், அத்துடன் தொடர்ந்து நிரப்பப்பட்ட நகராட்சி பதவிகள் - நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் பணி புத்தகம்.

ஒரு பணி புத்தகம் இல்லாத நிலையில், அது தவறான மற்றும் தவறான தகவல்களைக் கொண்டிருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது தனிப்பட்ட வேலை காலங்களைப் பற்றிய பதிவுகள் இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில், தொடர்புடைய சட்டப்பூர்வ நாளில் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் வரையப்படுகின்றன. உறவு எழுந்தது, முதலாளிகள் அல்லது தொடர்புடைய மாநில (நகராட்சி) அமைப்புகள் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள், ஆர்டர்கள், தனிப்பட்ட கணக்குகள் மற்றும் ஊதிய அறிக்கைகளிலிருந்து எடுக்கப்பட்டவை.

பணி புத்தகங்களில் உள்ளீடுகள் அவர்கள் நுழைந்த தேதியில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தின்படி செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு பணி புத்தகம் வைக்கப்படாத சந்தர்ப்பங்களில், தொடர்புடைய சட்ட உறவு எழுந்த நாளில் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி வரையப்பட்ட எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வேலையின் காலங்கள் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, அக்டோபர் 6, 2006 வரை, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு வேலை புத்தகங்களில் உள்ளீடுகளை செய்ய உரிமை இல்லை. எனவே, இந்த தேதிக்கு முன்னர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பணி காலங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.

காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை என்ன?

முழு மாதங்கள் (30 நாட்கள்) மற்றும் ஒரு முழு ஆண்டு (12 மாதங்கள்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் காலண்டர் வரிசையில் பணியின் காலங்களை (சேவை, செயல்பாடு) கணக்கிடுதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இந்த காலங்களின் ஒவ்வொரு 30 நாட்களும் முழு மாதங்களாக மாற்றப்படுகின்றன, மேலும் இந்த காலங்களின் ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் முழு வருடங்களாக மாற்றப்படுகின்றன.

காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பணியின் காலங்கள் இணைந்தால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தேர்வில் அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்ப்பதற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலத்தைக் குறிக்கும் அறிக்கையால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

நடைமுறையில், காப்பீட்டு காலத்தின் கணக்கீடு தொடர்பாக கேள்விகள் எழுகின்றன.

காப்பீட்டு காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 256 வது பிரிவின் அடிப்படையில், ஒரு பெண்ணின் வேண்டுகோளின்படி, அவர் மூன்று வயதை அடையும் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்க அவளுக்கு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய விடுப்பு காலத்தில், பணியாளர் தனது பணியிடத்தை (நிலையை) தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். ஒரு பெண் மூன்று ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது என்பதால், காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது இந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

எனவே, காப்பீட்டு காலத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு குடிமகன் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்து பொதுப் பணிகளில் ஈடுபடும் காலத்தை காப்பீட்டுக் காலம் உள்ளடக்கியதா?

ஏப்ரல் 19, 1991 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 3 வது பிரிவுக்கு இணங்க, எண் 1032-1 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகையைப் பணியமர்த்துவது", வேலை மற்றும் வருமானம் இல்லாத திறன் கொண்ட குடிமக்கள் வேலையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளனர். பொருத்தமான வேலையைத் தேடும் சேவை, வேலை தேடுவது மற்றும் தொடங்கத் தயாராக இருப்பவர்கள் வேலையில்லாதவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். இது சம்பந்தமாக, வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட குடிமக்களுக்கு, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படவில்லை.

எனவே, குடிமக்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்து வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறும் காலங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை, அதன்படி, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

குடிமக்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்து பொதுப் பணிகளில் ஈடுபட்டிருந்தால், இந்த காலங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, ஏனெனில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பொதுப் பணிகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிமுறைகளின் 13 வது பிரிவின்படி. ஜூலை 14, 1997 தேதியிட்ட எண். 875, பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்க விரும்புவோர் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு உட்பட்டவர்கள் மற்றும் பொது அடிப்படையில் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்கள்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வரிகளை செலுத்துகின்றனர். ஆனால் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவது கட்டாயம் அல்ல, ஆனால் தன்னார்வ கட்டணம் என்பதால் அவர்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களையும் செலுத்தினர் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை தானாக முன்வந்து செலுத்தவில்லை என்றால், இந்த காலம் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாட்டின் காலங்கள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன:

ஜனவரி 1, 1991 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு - நிதி அதிகாரிகளிடமிருந்து ஒரு ஆவணம் அல்லது சமூக காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவது பற்றி காப்பக நிறுவனங்களின் சான்றிதழ்கள்;

ஜனவரி 1, 1991 முதல் டிசம்பர் 31, 2000 வரையிலான காலத்திற்கு, அதே போல் ஜனவரி 1, 2003 க்குப் பிறகு - சமூக காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பிலிருந்து ஒரு ஆவணம்.

2001-2002 ஆம் ஆண்டில், தற்போதைய சட்டம் தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கவில்லை.

காப்பீட்டு காலத்தில் இராணுவ சேவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

காப்பீட்டு காலத்தில் இராணுவ சேவை, அத்துடன் உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்புகளின் புழக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் முகவர் ஆகியவை அடங்கும்.

இராணுவ சேவையின் காலங்கள் மற்றும் பிற சேவைகள் இராணுவ ஐடிகள், இராணுவ ஆணையர்கள், இராணுவ பிரிவுகள், காப்பக நிறுவனங்கள், பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் மற்றும் சேவையின் காலம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட பிற ஆவணங்கள் ஆகியவற்றால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.

சட்ட விரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதால், பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரை பணியமர்த்த வேண்டிய காலம் காப்பீட்டுக் காலத்தில் கணக்கிடப்பட்டதா?

ஆம், இந்தக் காலம் காப்பீட்டுக் காலமாக கணக்கிடப்படுகிறது. நீதிமன்றத் தீர்ப்பு அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் ஒரு ஊழியர் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்பட்டால், அவரது பணிநீக்கம் தேதி ரத்து செய்யப்படுகிறது. அவர் வேலை செய்யக்கூடாது என்று நிர்ப்பந்திக்கப்பட்ட காலகட்டத்தில், அவருக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட்டது மற்றும் கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் குவிந்தன.