தொழிலாளர் சக்தி மற்றும் தொடர்புடைய கருத்துக்கள். தொழிலாளர்களின் அமைப்பு மற்றும் சாராம்சம், நவீன சமுதாயத்தில் அதன் பங்கு

கிளாசிக் வரையறை"உழைப்பு சக்தி" என்ற கருத்து ஒரு நபரின் வேலை செய்யும் திறன் (மன மற்றும் உடல்) முழுமைக்கு வருகிறது. புள்ளிவிபரங்களில், தொழிலாளர் படை என்பது அத்தகைய வேலைக்குப் பணியமர்த்தப்பட்ட அல்லது கிடைக்கக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. IN பல்வேறு நாடுகள்இந்த காட்டி சற்று வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது;

இலக்கியம் மற்றும் இதழியல் மொழியில், தொழிலாளர் சக்தி என்பது குறைந்த திறன் கொண்ட வேலைகளில், அதாவது தொழிலாள வர்க்கத்தில் பணிபுரியும் கைமுறை தொழிலாளர்கள். இதில் தானாக முன்வந்து பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் மற்றும் வலுக்கட்டாயமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவர்கள் (உதாரணமாக, அடிமைகள் அல்லது கைதிகள்) இருவரும் அடங்குவர்.

முதலாளித்துவ நிலைமைகளின் கீழ், உழைப்பு ஒரு பண்டமாகும் (அதன் அனைத்து உள்ளார்ந்த குணாதிசயங்களுடனும்), ஆனால் அதே நேரத்தில் அது ஒரு குறிப்பிட்ட பண்டமாகும். பிற தயாரிப்புகளிலிருந்து அதன் வேறுபாடு பின்வருமாறு:

1. இது மதிப்பை விட அதிக மதிப்பை உருவாக்குகிறது (இன்னும் துல்லியமாக, அது மதிப்பிடப்பட்டதை விட). கூடுதலாக உருவாக்கப்பட்ட மதிப்பு உபரி என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் இது லாபத்தின் அடிப்படையாகும்.

2. முற்றிலும் எந்தவொரு உற்பத்திக்கும் இந்த வகை தயாரிப்பு தேவைப்படுகிறது, அது இல்லாமல் அது சாத்தியமற்றது.

3. இந்த தயாரிப்பின் திறமையான பயன்பாட்டிலிருந்து ( வேலை படை) உற்பத்தி வழிமுறைகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த பொருளாதார கட்டமைப்பின் பயன்பாட்டில் செயல்திறன் அளவைப் பொறுத்தது.

தொழிலாளர் சக்தியின் விலையானது, வேலையிலுள்ள மற்றும் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையின் விகிதம், நிறுவனத்தின் தொழில் துறை, பிராந்தியத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சியின் அளவு போன்ற காரணிகளைக் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளர் சக்தியின் கேரியர்கள் அதன் உரிமையாளர்கள், சட்டப்பூர்வமாக அவர்களால் முடியும் அதை சுதந்திரமாக அப்புறப்படுத்துங்கள். ஆனால், உற்பத்தி சாதனங்கள் இல்லாததால், உழைப்பின் உரிமையாளர்கள் அதை ஒரு பண்டமாக விற்கிறார்கள். இந்த வழக்கில், அதன் செலவு பணியாளரின் தேவையான வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் பணித்திறன், அத்துடன் அவரது பயிற்சி மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றை பராமரிப்பதற்கான செலவுகளின் கூட்டுத்தொகையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வெவ்வேறு பொருளாதார மற்றும் இயற்கை நாடுகளில் இந்த செலவுகள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன காலநிலை நிலைமைகள், சிக்கலான தன்மை மற்றும் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. உழைப்பின் விலை அதன் மதிப்பின் அளவு பிரதிபலிப்பாக செயல்படுகிறது மற்றும் ஊதியத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒன்றாக எடுத்துக்கொண்டால், எந்தவொரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களும் (அதாவது, அதன் ஊழியர்களின் ஊதியம்) உண்மையில் வேலை செய்பவர்களையும், பல்வேறு காரணங்களுக்காக இல்லாதவர்களையும் உள்ளடக்கியது (நோய், வணிக பயணம், வழக்கமான அல்லது படிப்பு விடுப்புமுதலியன), ஆனால் கொண்டது தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்நிறுவனத்துடன்.

தொழில்துறை அல்லாத துறைகளின் பணியாளர்கள் மற்றும் உற்பத்தி பணியாளர்கள் (உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் மற்றும் சேவை உற்பத்தி தேவைகளில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ளனர்) இருக்கலாம். பிந்தையது, தொழிலாளர்கள் (தயாரிப்புகளின் உண்மையான உற்பத்தி, உபகரணங்கள் பழுது, ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளில் ஈடுபட்டுள்ளது), வல்லுநர்கள் (பொருட்கள் கணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாடு, காகிதப்பணி போன்றவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளனர்) மற்றும் மேலாளர்கள். வெவ்வேறு நிலைகள்(இயக்குனர், மேலாளர், கடை மேலாளர், மேலாளர்).

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையும் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, அதாவது தொழிலாளர் இயக்கம் மற்றும் நிறுவனங்கள், தொழில்கள் மற்றும் முழு பிராந்தியங்களுக்கும் இடையில் அதன் மறுபகிர்வு உள்ளது. உழைப்பின் இயக்கத்தின் பகுப்பாய்வு அதன் வருவாயின் முழுமையான மற்றும் உறவினர் குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முழுமையான குறிகாட்டிகள் - சேர்க்கை மற்றும் அகற்றல் விற்றுமுதல், முறையே சமம் மொத்த எண்ணிக்கைஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். ஓய்வூதிய விகிதங்களும் தொடர்புடைய குறிகாட்டிகளாகும். தொழிலாளர் விற்றுமுதல் அளவு (பணிநீக்கங்கள் காரணமாக) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. விருப்பத்துக்கேற்பஅல்லது பிற காரணங்களுக்காக) விற்றுமுதல் விகிதத்தால் அளவிடப்படுகிறது.

கூடுதலாக, மாற்று விகிதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதன் மதிப்பு ஒன்றுக்கு அதிகமாக இருக்கும்போது, ​​பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதால் இழந்த பணியாளர்கள் நிரப்பப்படுவது மட்டுமல்லாமல், புதிய வேலைகளும் உருவாக்கப்படுகின்றன. இந்த குணகம் ஒன்றுக்கு குறைவாக இருக்கும்போது, ​​அவை குறைக்கப்படுகின்றன, இது வேலையின்மை அதிகரிப்பதைக் குறிக்கிறது.

உழைப்பு சக்தி ஒரு பொருளாகக் கருதப்பட்டாலும், மற்ற எந்தப் பொருளைப் போலல்லாமல், அது இரண்டு அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது: உலகளாவிய தன்மை - இதன் பொருள் வேலை செய்யக்கூடிய ஒரு நபர் செய்ய முடியும். பல்வேறு வகையானசெயல்பாடு, அதாவது அவரது வேலை திறன் உலகளாவியது. அவர் ஓட்டுநராகவோ, மருத்துவராகவோ அல்லது கலைஞராகவோ ஆகலாம் அல்லது இந்தச் செயல்களில் ஈடுபடலாம் வெவ்வேறு நேரம், ஒருவரின் சொந்த தேவைகள் அல்லது சமூகத்தின் தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சந்தை நிலைமைகளில், ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் மிகவும் அவசியமான ஒரு புதிய தொழிலைத் திரும்பப் பெற அல்லது பெற வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும்போது சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் எழுகின்றன. பணியாளர்களின் பன்முகத்தன்மை இதை அடைய அவருக்கு உதவுகிறது; சமூக நீதிக்கான தொழிலாளர் உரிமையாளர்களின் அர்ப்பணிப்பு. மனிதன் ஒரு பகுத்தறிவு உள்ளவன், இது "உழைப்பு சக்தியை" பெரிதும் பாதிக்கிறது. ஒரு நபர் நீதி, சமத்துவம், சகோதரத்துவம் மற்றும் மனிதநேயம் ஆகியவற்றின் உள்ளார்ந்த உணர்வுகளைக் கொண்டிருக்கிறார், எனவே அவர் அவற்றைப் பாதுகாக்க முயற்சிப்பார். தொழிலாளர் செயல்பாடு. தொழிலாளர்கள் தங்கள் நலன்களைப் பாதுகாக்கவும் பாதுகாக்கவும் உதவுவதன் மூலம் தொழிற்சங்கங்கள் இந்த நோக்கத்திற்காக சேவை செய்கின்றன. என்பதையும் கவனிக்கலாம் பல அம்சங்கள்சரக்கு "உழைப்பு". மற்ற பொருட்களைப் போலல்லாமல், தயாரிப்பு "உழைப்பு சக்தி" அதன் நேரடி தாங்குபவர் - தொழிலாளி மற்றும் விற்பனைக்குப் பிறகு, முதலாளியின் வசம் மட்டுமே வருகிறது. "உழைப்பு சக்தி" என்ற தயாரிப்பு அதிக சூழ்ச்சித்திறனைக் கொண்டுள்ளது, இது அதன் விற்பனையாளரின் திறனை ஒரு முதலாளியிடமிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றும் திறனைக் கொண்டுள்ளது. அதிக விலைஅல்லது சிறந்த நிலைமைகள்தொழிலாளர். இதன் விளைவாக, தொழிலாளர்கள் இடம்பெயர்வு (இயக்கம்) நிறுவனங்கள், தொழில்கள், பிராந்தியங்கள், நாடுகளுக்கு இடையே ஏற்படுகிறது, இது வாங்குபவர்களிடையே நிலையான போட்டி நிலையை ஏற்படுத்துகிறது, அதாவது முதலாளிகள். தயாரிப்பு "உழைப்பு சக்தி" இன் இயக்கம் இந்த தயாரிப்புக்கான சந்தையில் தேவையான சமநிலையை உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. முக்கியமான பண்புசரக்கு "உழைப்பு சக்தி" என்பது அதன் செயல்திறன், இது போன்ற காரணிகளைப் பொறுத்தது: மூலதனம்- இயந்திரங்கள், வழிமுறைகள் மற்றும் உபகரணங்களின் வடிவத்தில் நிலையான மூலதனத்தில் குறிப்பிடத்தக்க முதலீடுகளுடன், பொருள்மயமாக்கப்பட்ட உழைப்பின் பங்கு வாழ்க்கை உழைப்பின் நிலையான செலவுகளுடன் அதிகரிக்கிறது, இது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனின் வளர்ச்சியை பாதிக்கிறது; இயற்கை வளங்கள்- வளமான நிலம், தாதுக்கள், மலிவான மூலப்பொருட்கள் மற்றும் மலிவான எரிசக்தி ஆதாரங்கள், அத்துடன் சாதகமான காலநிலை ஆகியவை உழைப்பின் பயன்பாட்டில் நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டுள்ளன; தொழில்நுட்பம் சமூக வளர்ச்சி - நாட்டில் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் பயன்பாடு அதிக தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனுக்கு வழிவகுக்கிறது; வேலையின் தரம்- தொழிலாளர்களின் உழைப்பு உற்பத்தித்திறன் பெரும்பாலும் சுகாதார நிலை, கல்வி நிலை, பணிக்கான அணுகுமுறை, குழுவில் உள்ள தார்மீக சூழல் மற்றும் சமூகத்தின் ஸ்திரத்தன்மை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும் காரணிகளில், இது கவனிக்கப்பட வேண்டும் பயன்பாட்டு தொழிலாளர் உந்துதல் அமைப்பின் செயல்திறன், பணியாளர் மேலாண்மை, உள்நாட்டு சந்தையின் அளவு போன்றவை.

வேலை படை - ஒரு நபரின் உடல், மன மற்றும் நிறுவன பண்புகள், வாங்கிய அறிவு மற்றும் அனுபவம், நுகர்வோர் மதிப்புகளை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில் அவர் பயன்படுத்துகிறார்.

வேலை சக்தி - முக்கிய உறுப்புஎந்தவொரு சமூகத்திலும் உற்பத்தி சக்திகள். சில சமூக நிலைமைகளின் கீழ், அதாவது முதலாளித்துவத்தின் கீழ் மட்டுமே அது ஒரு பண்டமாகிறது.

வேறு யாரையும் போல தயாரிப்பு , வேலை படை இரண்டு உள்ளது பண்புகள் :

நுகர்வோர் மதிப்பு;

விலை.

நுகர்வோர் செலவு எந்தவொரு தயாரிப்பும் அதன் பயன், வாங்குபவரின் ஒன்று அல்லது மற்றொரு தேவையை பூர்த்தி செய்யும் திறனில் உள்ளது. உழைப்பு சக்தியை தொழிலதிபர் (முதலாளி) வாங்குகிறார். உபரி மதிப்பைப் பெறுவதே இதன் முக்கிய குறிக்கோள் (தேவை). எனவே, பணியாளர்கள் இந்த தேவையை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

எனவே, உழைப்புச் சக்தியின் நுகர்வோர் மதிப்பு என்பது, தொழிலாளியின் உழைப்பின் மூலம், அதன் உற்பத்திப் பயன்பாட்டின் செயல்பாட்டில், உழைப்புச் சக்தியின் மதிப்பைக் காட்டிலும் புதிய மதிப்பை உருவாக்கும் திறனைக் கொண்டுள்ளது. எந்தவொரு தயாரிப்புக்கும் இந்த சொத்து இல்லை. இதன் விளைவாக, தொழிலாளி உற்பத்திச் செயல்பாட்டில் உருவாக்கும் புதிய மதிப்புக்கும் (உழைப்பு சக்தியின் நுகர்வு செயல்முறை) மற்றும் அவருக்கு வடிவத்தில் செலுத்தப்படும் உழைப்பு சக்தியின் மதிப்புக்கும் இடையே வேறுபாடு எழுகிறது. ஊதியங்கள்(தொழிலாளர் விலை). இந்த வேறுபாடு உபரி மதிப்பு , முதலாளி எதற்காகப் பாடுபடுகிறார் மற்றும் அவர் இலவசமாகப் பெறுகிறார். அதாவது, நாம் கூறலாம்: உபரி மதிப்பின் ஆதாரம் உழைப்பு சக்தி.

தொழிலாளர் செலவு தொழிலாளியின் உடல் மற்றும் கலாச்சாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்குத் தேவையான வாழ்வாதாரச் செலவுக்கு சமம், ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திலும், அவரது குடும்பத்தைப் பராமரிப்பதற்கும் கல்விக்காகவும் . தொழிலாளர் செலவு மதிப்பு பட்டியலிடப்பட்ட வாழ்க்கைப் பொருட்களை உருவாக்க தேவையான நேரத்தின் அளவைக் கொண்டு அளவிடப்படுகிறது.

"உழைப்பு சக்தி" என்ற பொருளின் மதிப்பின் பண வெளிப்பாடு ஊதியம் ஆகும்.

கூலி.

கூலி உழைப்பு சக்தி என்பது பொருளின் மதிப்பு மற்றும் விலையின் மாற்றப்பட்ட வடிவமாகும். இங்கு மாற்றப்பட்ட வடிவம் (கற்பனை) என்பது உழைப்புக்கான ஊதியம் என்ற வடிவத்தில் ஊதியங்கள் தோன்றும், உண்மையில் அவை உழைப்புச் சக்திக்கான கட்டண முறை. உழைப்பின் முழு உற்பத்தியின் மதிப்பிற்குச் சமமாக ஊதியம் இருந்தால், உற்பத்திச் சாதனங்களின் உரிமையாளர் தனது இலக்கை அடைய முடியாது - லாபம் ஈட்ட வேண்டும். உற்பத்தி அமைப்பாளராக, அவர் பொருத்தமான உபரி மதிப்பிற்கு உரிமை உண்டு.

வேறுபடுத்தி வகையான சம்பளம்:

பெயரளவு ஊதியம் என்பது ஒரு தொழிலாளி தனது வேலைக்காக பெறும் பணத்தின் அளவு.

உண்மையான ஊதியம் என்பது பெறப்பட்ட நிதியில் ஒரு தொழிலாளி வாங்கக்கூடிய முக்கிய பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் அளவு.

ஊதியம் இரண்டாக உள்ளது வடிவங்கள் :

நேரம் சார்ந்தது ஊதியம் வேலையின் காலத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

துண்டு வேலை உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவைக் கொண்டு ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

4. வேலையின்மை மற்றும் அதன் வடிவங்கள்.

கீழ் வேலைவாய்ப்பு மக்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதையும், ஒரு விதியாக, வருமான ஆதாரமாக சேவை செய்வதையும் நோக்கமாகக் கொண்ட மக்களின் செயல்பாடுகளைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு முக்கியமான பண்பு முழு வேலை . பொருளாதாரத்தில், இது அனைத்து பொருளாதார வளங்களின் முழுமையான பயன்பாடாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இது சாத்தியமான மொத்த தேசிய உற்பத்தியை உறுதி செய்கிறது. முழு வேலைவாய்ப்பு என்பது தொழிலாளர்களின் 100 சதவீத வேலைவாய்ப்பைக் குறிக்காது. இது உழைப்புக்கான தேவைக்கும் வழங்கலுக்கும் இடையிலான சமநிலையின் நிலை.

முழு நேர சமமான இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் (இந்த வகை நாணயவாதிகளின் தலைவரான எம். ப்ரீட்மேனால் பொருளாதாரத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது). இந்த நிலை உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மையின் கூட்டுத்தொகையை எடுத்துக்கொள்கிறது.

வேலையின்மை என்பது தொழிலாளர் சந்தையின் ஒருங்கிணைந்த அம்சமாகும். மாதாந்திர சராசரி வேலையின்மை நிலை (விதிமுறை). சூத்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது:

வேலையின்மை விகிதம் (%) = சராசரி மாத வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை / சிவில் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை * 100%

பின்வருபவை வேறுபடுகின்றன: வேலையின்மை வடிவங்கள் :

உராய்வு - அதிக லாபம் மற்றும் தேடலுடன் தொடர்புடையது மதிப்புமிக்க வேலை, அத்துடன் ஒரு புதிய வேலை அல்லது வசிப்பிடத்திற்குச் செல்வதுடன். ஒரு விதியாக, இந்த வகையான வேலையின்மை தன்னார்வமானது மற்றும் மிகவும் இயற்கையானது.

கட்டமைப்பு - அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் அடிப்படையில் சமூக உற்பத்தியின் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், பழையவை மறைதல் மற்றும் புதிய தொழில்கள், தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளின் தோற்றம் ஆகியவற்றால் ஏற்படுகிறது. தொழிலாளர்களின் சிறப்புகள் மற்றும் தகுதிகள் புதிய தொழில்கள் மற்றும் உற்பத்திகளில் உள்ள வேலைகளுக்கு பொருந்தாது. எனவே, தற்போதுள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் தொழில்முறை மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி, அத்துடன் புதிய வேலைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பைத் தேடுவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் தேவைப்படுகிறது. இந்த நேரம் கட்டமைப்பு வேலையின்மை ஆகும், இது உராய்வு வேலையின்மை போலல்லாமல், கட்டாயமானது, ஆனால் முற்றிலும் இயற்கையானது மற்றும் தவிர்க்க முடியாதது.

சுழற்சி - பொருளாதார சுழற்சியின் கட்டங்களுடன் தொடர்புடையது: இது நெருக்கடி மற்றும் மனச்சோர்வின் நிலைகளின் போது அதிகரிக்கிறது மற்றும் ஏற்றம் காலத்தில் குறைந்தபட்சமாக குறைகிறது.

நிறுவனமானது - சமூக கொடுப்பனவுகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் போன்ற பொருளாதாரத்தில் அத்தகைய நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியின் விளைவாகும். வேலையின்மை நலன்கள் அதிகரித்து, ஒப்பீட்டளவில் வசதியான வாழ்க்கைக்கு போதுமானதாக மாறும் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி மக்கள் வேலை செய்ய வேண்டாம் என்று தேர்வு செய்கிறார்கள்.

அமெரிக்காவில், இந்த குறைந்தபட்சம் 10% அதிகரிப்புடன், பதின்ம வயதினரிடையே வேலையின்மை 1-3% அதிகரிப்பதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. உண்மை, இது விலை உயர்வு காரணமாக உழைப்புக்கான தேவை குறைவாலும் பாதிக்கப்படுகிறது.

தொழில்நுட்பம் - புதிய உபகரணங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களின் அறிமுகத்தை உருவாக்குகிறது, இது உழைப்பின் தேவை குறைவதோடு சேர்ந்துள்ளது.

பருவகால .

வேலையின்மையின் பல்வேறு வடிவங்கள் அவற்றின் தூய வடிவில் இல்லை. உண்மையான பொருளாதார வாழ்க்கையில் அவை கலவையான வடிவத்தில் உள்ளன.

வேலையின்மை ஏற்படுகிறது:

முழு மற்றும் பகுதி;

குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால (அமெரிக்காவில் 15 வாரங்களுக்கு மேல்);

கட்டாய மற்றும் தன்னார்வ.

உக்ரேனில் ஒப்பீட்டளவில் அதிக மக்கள்தொகை வேலையின்மையின் கிளாசிக்கல் வடிவங்களுக்கு காரணமாக இருக்க முடியாது: கட்டமைப்பு அல்லது சுழற்சி அல்லது தொழில்நுட்பம் அல்ல. ஏனெனில் நாட்டில் உண்மையான கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு நடைபெறவில்லை, மேலும் நெருக்கடி சுழற்சி அல்ல, மாறாக முறையானது, பழைய பொருளாதார அமைப்பிலிருந்து புதிய சந்தைக்கு மாறுவதுடன் தொடர்புடையது. உராய்வு வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் சில கூறுகள் நிச்சயமாக இருந்தாலும், எடுத்துக்காட்டாக, நகர்ப்புற போக்குவரத்து ஓட்டுநர்கள், பழுதுபார்க்கும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் எலக்ட்ரானிக்ஸ் பொறியாளர்கள் அருகாமையில் மற்றும் வெளிநாடுகளுக்குச் செல்வதிலும், அறிவியல் பணியாளர்களை வங்கி மற்றும் காப்பீட்டுத் துறைகளுக்கு மாற்றுவதில்.

உக்ரைனில் வேலையின்மை குறிப்பிடத்தக்கது தனித்தன்மைகள்:

புதிய வடிவங்களில் பெரிய அளவிலான மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை (பல தொழிலாளர்களுக்கு கட்டாய ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைகள், தொழிலாளர்களுக்கு பகுதி நேர வேலை);

உயர் மற்றும் இடைநிலை சிறப்புக் கல்வியுடன் வேலையற்ற நிபுணர்களின் ஆதிக்கம்;

தொழிலாளர்களின் குறைந்த தொழில்முறை மற்றும் தகுதி இயக்கம் போன்றவை.

ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய, ஒரு நபர் உடல் மற்றும் ஆன்மீக திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். உழைப்பு சக்தி என்பது மனித உடல் மற்றும் ஆன்மீக திறன்களின் மொத்தமாகும், அவை பொருள் பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் செயல்பாட்டில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

எந்தவொரு சமுதாயத்தின் செல்வமும் மக்களின் உழைப்பால் உருவாக்கப்படுகிறது, தொழிலாளர் சக்தியின் செயல்பாட்டிற்கு நன்றி. ஆனால் முதலாளித்துவத்தின் கீழ் மட்டுமே வேலை செய்யும் திறன் ஒரு பண்டமாக, கொள்முதல் மற்றும் விற்பனைக்கான பொருளாக மாறுகிறது. என்ன சூழ்நிலைகள் காரணமாக? சரித்திரத்திற்கு வருவோம்.

அடிமை உரிமையாளரின் சொத்தாக இருந்ததால், அடிமையால் தன்னை அகற்ற முடியவில்லை. இது அடியாட் விவசாயியின் அதே நிலைதான். அவர் நிலத்தின் உரிமையாளரைச் சார்ந்து இருந்தார் - நிலப்பிரபுத்துவ பிரபு மற்றும் அவரது தொழிலாளர் சக்தியை முழுமையாகக் கட்டுப்படுத்த அவருக்கு உரிமை இல்லை. ஒருவன் தனக்குச் சொந்தமில்லாத ஒன்றை விற்கலாமா? தெளிவாக இல்லை. தங்கள் உழைப்பை விற்க விரும்பும் எவரும் சட்டப்படி சுதந்திரமான நபராக இருக்க வேண்டும். ஆனால் உழைப்புச் சக்தி ஒரு பண்டமாக மாற இந்த நிலை போதுமானதா?

இல்லை. அதனால் தான். ஒரு சிறு விவசாயி அல்லது கைவினைஞர் தங்களுக்காக வேலை செய்கிறார் - அவர்கள் தானியம், இறைச்சி, ஆடை, காலணிகள் போன்றவற்றை உற்பத்தி செய்கிறார்கள். அவர்கள் உழைப்பை விற்கவில்லை, ஆனால் அவர்களின் உழைப்பின் தயாரிப்புகளை விற்கிறார்கள்.

எந்த விஷயத்தில் ஒரு விவசாயி அல்லது கைவினைஞர் தனது உழைப்பின் விளைபொருட்களை விற்கத் தொடங்குவார், ஆனால் அவரது உழைப்பு சக்தியை விற்கத் தொடங்குவார்? அவர் தனது உற்பத்தி சாதனங்களைப் பயன்படுத்தி வீட்டில் வேலை செய்ய வாய்ப்பில்லை என்றால் மட்டுமே. ஒரு விவசாயி அல்லது கைவினைஞர் தனது சொந்த உற்பத்தி சாதனங்களை இழக்கும்போது ஒரு தொழிலாளியாக, பாட்டாளியாக மாறுகிறார். இந்த நிலைமைகளின் கீழ் உழைப்பு சக்தியை உற்பத்தி சாதனங்களின் உரிமையாளருக்கு - முதலாளிக்கு விற்கப்பட்டால் மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும்.

தொழிலாளி தனது உழைப்பு சக்தியை தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் விற்கிறார், ஏனெனில் அவர் அதற்கு சரியான உரிமையாளர். முதலாளித்துவ உலகில் தொழிலாளர்களை உற்பத்தியாளரால் வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு எந்த சட்டமும் இல்லை. ஆனால் அதே நேரத்தில், பாட்டாளி வர்க்கம் தனது உழைப்பு சக்தியை விற்காமல் இருக்க முடியாது, ஏனென்றால் அவருக்கு வேறு எந்த வாழ்வாதாரமும் இல்லை.

இதன் பொருள் உழைப்பு சக்தி ஒரு பண்டமாக மாறுவதற்கு, இரண்டு நிபந்தனைகள் அவசியம்: முதலில், பாட்டாளி வர்க்கத்தின் தனிப்பட்ட சுதந்திரம்; இரண்டாவதாக, சிறு பண்ட உற்பத்தியாளருக்கு உற்பத்தி சாதனங்கள் இல்லாமை, அவர் பாட்டாளி வர்க்கமாக மாறுதல். இதனால் உழைப்பை விற்க வேண்டிய நிலை உருவாகிறது. உழைப்பு ஒரு பொருளாக மாறுவது ஒரு புதிய தொடக்கத்தைக் குறிக்கிறது வரலாற்று சகாப்தம்- முதலாளித்துவத்தின் சகாப்தம்.

ஆனால் உழைப்புச் சக்தி ஒரு பண்டமாக இருந்தால், எந்தப் பண்டத்தைப் போலவே அதற்கும் மதிப்பு மற்றும் பயன்பாட்டு மதிப்பு இரண்டும் இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் செலவு எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது? எந்தவொரு பொருளின் மதிப்பும் அதன் உற்பத்தி மற்றும் இனப்பெருக்கத்திற்கு சமூக ரீதியாக தேவையான உழைப்பு நேரத்தின் அளவைக் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பது அறியப்படுகிறது. ஆனால் உழைப்பு என்பது சாதாரணப் பொருள் அல்ல. இது, நாம் ஏற்கனவே கூறியது போல், ஒரு நபரின் உடல் மற்றும் ஆன்மீக திறன்களின் மொத்தமாகும். சாதாரண பொருட்கள் (காலணிகள், துணி போன்றவை) தொழிற்சாலைகள் மற்றும் தொழிற்சாலைகளில் உருவாக்கப்பட்டால், உழைப்பு சக்தியின் உற்பத்தி மனிதனின் இனப்பெருக்கத்துடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது - உழைப்பு சக்தியின் வாழ்க்கை கேரியர். உடல் மற்றும் ஆன்மீக திறன்கள் இரண்டும், இது இல்லாமல் வேலை சாத்தியமற்றது, ஒரு நபரிடமிருந்து பிரிக்க முடியாதது. உழைப்பின் செயல்பாட்டில், ஒரு நபர் தனது உழைப்பு சக்தியை செலவிடுகிறார், மேலும் தினசரி வேலை செய்ய, அவர் தனது உடல் மற்றும் ஆன்மீக திறன்களை நாளுக்கு நாள் மீட்டெடுக்க வேண்டும்.

வாழ்க்கைக்குத் தேவையான பல்வேறு பொருள்களை உட்கொள்வதன் மூலமும், ஆன்மீகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதன் மூலமும், தொழிலாளி தனது உழைப்புச் செயல்பாட்டில் செலவழிக்கப்பட்ட தனது உழைப்பு சக்தியை மீட்டெடுக்கிறார், இதனால் மீண்டும் வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார். அதனால்தான், பண்டங்களின் உழைப்பு சக்தியின் மதிப்பானது, உழைப்புச் சக்தியைத் தாங்குபவரின் வாழ்க்கைக்குத் தேவையான வாழ்வாதாரத்தின் விலை என்று நாம் கூறலாம் - ஒரு நபர், இந்த விஷயத்தில் ஒரு தொழிலாளி, தனது திறனை விற்கிறார். முதலாளியிடம் வேலை.

தொழிலாளர் சக்தியை பராமரிக்க, மீட்டெடுக்க மற்றும் தொடர்ந்து இனப்பெருக்கம் செய்ய என்ன வாழ்வாதாரம் அவசியம்? வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழிலாளர் செலவில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? முதலாவதாக, தொழிலாளியின் உடல் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய தேவையான வழிமுறைகளின் விலை. இது பற்றிஉணவு, உடை, வீடு போன்றவற்றைப் பற்றி. இரண்டாவதாக, தொழிலாளியின் ஆன்மீகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யத் தேவையான நிதியின் செலவு. அவர்கள் சொல்வது போல், மனிதன் ரொட்டியால் மட்டும் வாழவில்லை. தொழிலாளர்கள் செய்தித்தாள்கள், புத்தகங்கள், திரைப்படங்கள், விளையாட்டுகள் போன்றவற்றில் கலந்துகொள்கின்றனர். மூன்றாவதாக, தொழிலாளர் பயிற்சி கருவிகளின் விலை. இயந்திரங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளை இயக்க, குறைந்தபட்ச தொழில்நுட்ப அறிவு தேவை. அதனால்தான் தொழில்துறை பயிற்சிக்கான செலவு தொழிலாளர் செலவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. நான்காவதாக, குடும்பத்தை ஆதரிக்க தேவையான நிதி செலவு. தொழிலாள வர்க்கத்தின் அணிகள் தொடர்ந்து நிரப்பப்படாவிட்டால் முதலாளித்துவ உற்பத்தி தடையின்றி தொடர முடியாது. எனவே, தொழிலாளர் செலவில் தவிர்க்க முடியாமல் ஒரு குடும்பத்தை பராமரிப்பது, குழந்தைகளை வளர்ப்பது மற்றும் கல்வி கற்பது ஆகியவை அடங்கும்.

பணியாளரின் தேவைகளின் அளவு மற்றும் கலவை பற்றி பெரிய செல்வாக்குஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் வளர்ச்சியின் வரலாற்று மற்றும் தேசிய பண்புகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. இங்கிலாந்தில் தொழிலாளர் செலவுக்கு இடையே பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது நீண்ட நேரம்முதலாளித்துவ உலகில் ஏகபோக நிலையை ஆக்கிரமித்துள்ளது, மேலும் மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம் மிகவும் குறைவாக இருக்கும் பொருளாதாரத்தில் பின்தங்கிய நாடுகளில் தொழிலாளர் செலவு. தொழிலாளர் செலவுகளில் உள்ள வேறுபாடுகள் காலநிலை நிலைமைகளின் காரணமாகவும் இருக்கலாம். உதாரணமாக, வடக்கில், கடுமையான, குளிர்ந்த காலநிலையில், ஒரு நபருக்கு வெப்பமான ஆடைகள் தேவை அதிக கலோரி உணவு, சிறந்த சூடான வீடு, முதலியன.

மனித தேவைகள் பல நிலைமைகளை சார்ந்துள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில், குறிப்பிட்ட மக்களிடையே இருக்கும் தேசிய பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் மரபுகள் இதில் அடங்கும்.

மனித சமுதாயத்தின் வளர்ச்சியுடன், மனித தேவைகள் விரிவடைந்து மாறுகின்றன. உதாரணமாக, நம் காலத்தில் பிரெஞ்சு, ஆங்கிலம் மற்றும் ஜெர்மன் தொழிலாளர்களின் தேவைகள் 18 ஆம் நூற்றாண்டில் அவர்கள் இருந்ததை விட வெகு தொலைவில் உள்ளன. மனித தேவைகளின் வரம்பு கணிசமாக விரிவடைந்துள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, டிரான்சிஸ்டர்கள், ரேடியோக்கள், தொலைக்காட்சிகள், குளிர்சாதன பெட்டிகள் போன்ற வீட்டுப் பொருட்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இது 18 ஆம் நூற்றாண்டில் மட்டுமல்ல, 19 ஆம் நூற்றாண்டிலும் மக்களுக்குத் தெரியாது.

ஆனால் மனித இருப்புக்கான தேவையான வழிமுறைகளை தீர்மானிக்கும் நிலைமைகள் எவ்வளவு மாறுபட்டதாக இருந்தாலும், அவை எவ்வளவு விரைவாக மாறினாலும், ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டிற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கும், தொழிலாளர் சக்தியின் விலை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நிலையான மதிப்பாகும்.

உழைப்புச் சக்தியின் முழு மதிப்பையும் தொழிலாளி வர்க்கம் எப்போதும் ஊதியத்தில் பெறுகிறது என்று கருதுவது தவறாகும். வாழ்க்கையில், விஷயங்கள் மிகவும் சிக்கலானவை. முதலாளித்துவத்தின் கீழ் உழைப்பு சக்தி ஒரு பண்டம், அதன் விலை எப்போதும் ஏற்ற இறக்கங்களுக்கு உட்பட்டது. ஒரு விதியாக, முதலாளிகள் உழைப்பை விலையை விட கணிசமாகக் குறைவான விலையில் வாங்குகிறார்கள். உழைப்பு என்பது ஒரு சிறப்புப் பொருள் என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. இந்த தயாரிப்பை சேமித்து வைத்து விலை உயரும் வரை காத்திருக்க முடியாது. உழைப்புச் சக்தியை விற்பதைத் தவிர வேறு எந்த வாழ்வாதாரமும் இல்லாத ஒரு தொழிலாளி தனது தேவைகளை சரியாகப் பூர்த்தி செய்யத் தேவையான செலவுகளை ஈடுகட்டாத விலைக்கு ஒப்புக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் அடிக்கடி ஏற்படுகிறது.

எவ்வாறாயினும், உழைப்பு சக்தியின் விலைக்கு குறைந்த வரம்பு உள்ளது, இது உடல் ரீதியாக தேவையான வாழ்வாதாரத்திற்கான செலவு ஆகும், நுகர்வு இல்லாமல் ஒரு நபர் இருக்க முடியாது மற்றும் வேலை செய்ய முடியாது.

உழைப்பு சக்தி, மற்ற பொருட்களைப் போலவே, மதிப்பு மற்றும் பயன்பாட்டு மதிப்புடன் கூடுதலாக உள்ளது. அது எதில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது?

பல பொருட்களின் பயன்பாட்டு மதிப்பு உடனடியாகத் தெரியும். உதாரணமாக, காலணிகளின் தேவையை பூர்த்தி செய்ய பூட்ஸ் தேவை. காலணிகளின் பயன்பாட்டு மதிப்பு அவற்றை அணியும் செயல்பாட்டில் உணரப்படுகிறது. உழைப்பின் நுகர்வு எதில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது? உழைப்பில். உழைப்பு என்பது உழைப்பு சக்தியை செலவழிக்கும் செயல்முறையாகும். ஆனால் இங்கு பண்ட தொழிலாளர் படையின் தனித்தன்மை வெளிப்படுகிறது. ரொட்டி, துணி, காலணிகள் மற்றும் பிற பொருட்கள் நுகர்வு செயல்பாட்டில் மறைந்து அழிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் உழைப்பு செயல்பாட்டில் உழைப்பு பாதுகாக்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல், புதிய பொருட்களையும் உருவாக்குகிறது.

இதுவே சரக்கு தொழிலாளர் படையின் தனித்தன்மை. மிக முக்கியமான தரம்இந்த தயாரிப்பு நுகர்வு செயல்பாட்டில் அதன் மதிப்பை விட அதிக மதிப்பை உருவாக்குகிறது.

உழைப்புச் சக்தியின் விலை, நாம் கண்டறிந்தபடி, தொழிலாளியின் வாழ்வாதாரத்தின் விலைக்கு சமம் - உணவு, உடை, வீடு போன்றவற்றின் விலை. தொழிலாளியின் அன்றாட வாழ்வாதாரத்திற்கான செலவை உருவாக்க முடியும் என்று வைத்துக்கொள்வோம். 4 மணி நேர உழைப்பு. முதலாளி உழைப்பு சக்தியை வாங்கினார். இதனால், அதன் பயன்பாட்டு மதிப்பை அப்புறப்படுத்தும் உரிமையைப் பெற்றார். எனவே, முதலாளி தொழிலாளியை 4 மணிநேரம் அல்ல, அதற்கு மேல் வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்தலாம், உதாரணமாக 6, 7, 8, 10 மணிநேரம். ஆனால் முதல் 4 மணிநேர வேலையில், தொழிலாளி தனது உழைப்பு சக்தியின் மதிப்பிற்கு சமமான மதிப்பை ஏற்கனவே உருவாக்கியுள்ளார். ஒவ்வொரு அடுத்த மணிநேர வேலைக்கும், மதிப்பும் உருவாக்கப்படுகிறது. இந்த அதிகரிப்பு, அவரது உழைப்பு சக்தியின் மதிப்பை விட தொழிலாளியின் உழைப்பால் உருவாக்கப்பட்ட இந்த உபரி மதிப்பு, உபரி மதிப்பு. உபரி மதிப்பை உருவாக்கும் திறன் என்பது பொருட்களின் உழைப்பு சக்தியின் பயன்பாட்டு மதிப்பாகும். இதுதான் முதலாளித்துவ நலன். தொழிலாளர் சக்திக்கு இந்த திறன் இல்லையென்றால், முதலாளி அதை வாங்க மாட்டார்.

உழைப்புச் சக்தியின் மதிப்புக்கும் தொழிலாளியின் உழைப்பால் உருவாக்கப்படும் மதிப்புக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாட்டைக் கண்டறிந்த மார்க்ஸ், உபரி மதிப்பு உருவாவதன் மர்மத்தை அவிழ்த்து, முதலாளித்துவ வர்க்கம் எவ்வாறு வாழ்கிறது மற்றும் தன்னை வளப்படுத்துகிறது என்பதை அறிவியல் பூர்வமாக நிரூபித்தார். உபரி மதிப்பின் ஆதாரம் தொழிலாளர்களின் உழைப்பு ஆகும், அதன் முடிவுகள் முதலாளிகளால் இலவசமாகப் பெறப்படுகின்றன.

முதலாளித்துவ உற்பத்தி முறையின் நிலைமைகளின் கீழ், மூலதனத்தின் பொதுவான சூத்திரத்தின் முரண்பாடுகள் எவ்வாறு தீர்க்கப்படுகின்றன என்பது இப்போது தெளிவாகிறது. புழக்கத்தில் இல்லாமல் உபரி மதிப்பு எழ முடியாது, ஏனெனில் எங்காவது இல்லை, ஆனால் சந்தையில், முதலாளி உழைப்பு சக்தியை வாங்குகிறார், கொள்முதல் மற்றும் விற்பனையின் செயல் முடிந்தது - எம் - சி.

ஆனால், மறுபுறம், உபரி மதிப்பு உருவாக்கப்படுவது புழக்கத்தின் செயல்பாட்டில் அல்ல, மாறாக உற்பத்தித் துறையில், பாட்டாளி வர்க்கம் தனது உழைப்பைக் கொண்டு உருவாக்குவதால், தனது உழைப்பு சக்தியின் மதிப்புடன் கூடுதலாக, உபரி மதிப்பு. முதலாளி, தனது தொழிற்சாலையில் தொழிலாளர்கள் உற்பத்தி செய்யும் பொருட்களை விற்று, இந்த உபரி மதிப்பை உணர்ந்து அதன் மூலம் பெறுகிறார். ஒரு பெரிய தொகைபணம் - D + d அல்லது D g

இப்போது உபரி மதிப்பு எவ்வாறு உருவாக்கப்படுகிறது என்ற கேள்விக்கு வருவோம்.

விஞ்ஞான மற்றும் கல்வி இலக்கியங்களில் பொருளாதார வாழ்க்கையின் ஒரு பொருளாக மனிதனைப் பற்றிய கருத்துக்களின் பரிணாம வளர்ச்சியின் விளைவாக

பல கருத்துக்கள் எழுந்தன: "உழைப்பு சக்தி", "மனித வளங்கள்", "தொழிலாளர் வளங்கள்", "மனித காரணி", "உழைப்பு திறன்", "மனித மூலதனம்". பெரும்பாலும் உள்ளடக்கத்தில் நெருக்கமாக இருக்கும், இந்த கருத்துக்கள் அவற்றின் சொந்தமாக உள்ளன சொற்பொருள் சுமைபொருளாதாரம் மற்றும் மனிதனின் வளர்ந்து வரும் பங்கு பற்றிய சமூகத்தின் படிப்படியான விழிப்புணர்வை பிரதிபலிக்கிறது பொது வாழ்க்கை(படம் 2.1).

அரிசி. 2.1

கருத்து "வேலை படை"சமூக-பொருளாதார இலக்கியத்தில் மற்றும் நடைமுறை வாழ்க்கைஇரண்டு அர்த்தங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. முதலாவதாக, உடல், ஆன்மீகம் மற்றும் அறிவுசார் திறன்கள்ஒரு நபர், அவர் பொருள் மற்றும் ஆன்மீக பொருட்கள், சேவைகளை உற்பத்தி செய்ய பயன்படுத்த முடியும், அதாவது. வேலை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்காக. இரண்டாவதாக, வேலை செய்யும் திறனின் கேரியர்களின் தொகுப்பாக - இந்த திறன்களைக் கொண்டவர்கள். உழைப்பு சக்தி என்பது இந்த திறனைத் தாங்குபவர்களுடன் அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளது - மக்கள்.

அதன் இரண்டாவது அர்த்தத்தில், "உழைப்பு சக்தி" என்ற கருத்து மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் அதன் எல்லைகள் போதுமான அளவு வரையறுக்கப்படவில்லை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவரங்கள் தொழிலாளர் சக்தியை பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் என்று அழைக்கின்றன, அதாவது. ஏற்கனவே உண்மையில் வேலை செய்பவர்கள் அல்லது தொழிலாளர் சந்தையில் தங்களை சாத்தியமான தொழிலாளர்களாக வழங்குபவர்கள்.

பொருள் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தியை வள அணுகுமுறையின் கண்ணோட்டத்தில் கருத்தில் கொண்டால், பொருள், ஆற்றல், நிதி ஆதாரங்களுடன் வெளிப்படையான முடிவு மிக முக்கியமான காரணிபொருளாதார வளர்ச்சி ஆகும் மனித வளம்,அந்த. அவர்களின் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன் கொண்ட மக்கள். மனித வளங்களின் தனித்துவம் அவர்கள் பொருளாதார வளங்கள் மற்றும் மக்கள் - பொருள் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் நுகர்வோர் என்பதில் உள்ளது.

மனித வளத்தை வெளிப்படுத்தும் வடிவங்களில் ஒன்று தொழிலாளர் வளங்கள்,இதில் உழைக்கும் வயதுடைய உழைக்கும் மக்கள்தொகை மற்றும் உண்மையில் வேலை செய்யும் இளைஞர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் உள்ளனர். "தொழிலாளர் வளங்கள்" என்ற கருத்து பிறந்து நிறுவப்பட்டது சோவியத் ரஷ்யாமற்றும் பிற நாடுகள் முன்னாள் கவுன்சில்பரஸ்பர பொருளாதார உதவி (CMEA), பயிற்சி மத்திய திட்டமிடல்பொருளாதாரத்தில் அரசாங்கத்தின் செல்வாக்கின் முக்கிய முறையாகும். இந்த நிலைமைகளின் கீழ், ஒரு நபர் வெளிப்புறக் கட்டுப்பாட்டின் செயலற்ற பொருளாக, தொழிலாளர் வளங்களின் திட்டமிடல் மற்றும் கணக்கியல் அலகு என செயல்பட்டார். அதே நேரத்தில், நடைமுறையில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, "தொழிலாளர் வளங்கள்" என்ற கருத்து நவீன சந்தை வகைகளின் அமைப்பில் நன்கு பொருந்துகிறது மற்றும் அதன் பரந்த தகவல் உள்ளடக்கம் காரணமாக, தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில ஒழுங்குமுறைக்கான பயனுள்ள கருவியாகப் பயன்படுத்தப்படலாம்.

"தொழிலாளர் வளங்கள்" என்ற கருத்து வழங்குகிறது அளவு பண்புகள்வேலை செய்யும் திறன் கொண்ட மக்கள் தொகையில் அந்த பகுதியினர். ஆனால் இது மக்களின் வேலை திறன் மற்றும் திறன்களில் உள்ள வேறுபாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை. எனவே, இது 1980 களின் முற்பகுதியில் இருந்து அறிவியல் புழக்கத்தில் உள்ளது. கருத்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது "உழைப்பு திறன்"தன்னில் உள்ளது பொதுவான பார்வைஒரு தரமான பரிமாணத்தில் தொழிலாளர் வளங்கள் என வரையறுக்கலாம், அதாவது. பாலினம், வயது, கல்வி, சுகாதார நிலை, நனவு மற்றும் செயல்பாடு ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, இது ஒரு பொருளாதார ஆதாரமாக தொழிலாளர் வளங்களின் "திரும்ப" தீர்மானிக்கிறது. உழைப்பு திறன் என்ற கருத்து ஒரு நபரின் கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது வெளிப்புறக் கட்டுப்பாட்டின் செயலற்ற பொருளாக அல்ல, ஆனால் வேலை உலகில் தனது சொந்த திறன்கள், தேவைகள் மற்றும் ஆர்வங்களைக் கொண்ட ஒரு பொருள்.

20 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில் இருந்து. நிர்வாகத்தின் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறையில், உற்பத்தி மற்றும் சமூக வளர்ச்சியில் மனிதனை முக்கிய, தீர்க்கமான காரணியாகப் பார்க்கும் பார்வை பரவலாகிவிட்டது. நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் பொருளாதார திறனை நிர்ணயிக்கும் உற்பத்தியின் தொழில்நுட்ப நிலை அல்ல, ஆனால் முன்னுரிமை என்பது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. மனித காரணி,புதிய அறிவை உருவாக்க, கண்டுபிடித்த, உற்பத்தி செய்யும் திறனை உள்ளடக்கியது. இது முழுமையின் வெளிப்பாடாகவே பார்க்கப்படுகிறது தனித்திறமைகள்ஒரு நபரின் பணியின் செயல்பாட்டை பாதிக்கும். உற்பத்தியின் மனிதக் காரணியானது தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை, மக்கள்தொகை, துறைசார், தொழில்முறை மற்றும் தகுதி கட்டமைப்புகளின் குறிகாட்டிகளால் மட்டுமல்லாமல், வேலைக்கான அணுகுமுறை, முன்முயற்சி, தொழில்முனைவு, ஆர்வங்கள், தேவைகள், மதிப்புகள், நடத்தை முறைகள் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. சூழ்நிலைகள்.

மனித காரணி என்பது ஒரு பொருளாதார மற்றும் அரசியல் சொல், இது நவீனத்திற்கு ஆர்வமுள்ள ஒரு பொருள் பொது கோட்பாடுஅமைப்புகள், தொழில்சார் உளவியல், பணிச்சூழலியல் மற்றும் சமூகவியல். அதில் கவனம் செலுத்துவது சமூக-பொருளாதார வளர்ச்சியின் தேவையுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது, இது சர்வாதிகார, நிர்வாக மற்றும் அதிகாரத்துவ மேலாண்மை முறைகளைப் பயன்படுத்தி உறுதிப்படுத்த முடியாது. மனித காரணியை செயல்படுத்துவது என்பது பலதரப்பட்ட சிக்கலாகும் சிக்கலான செயல்முறைகள்உருவாக்கம் தார்மீக மதிப்புகள், குடும்பம், பள்ளி மற்றும் வீட்டுக் கல்வி, சமூகத்தின் உடல் ஆரோக்கியம், பாதுகாப்பு கலாச்சார மரபுகள், பணியாளர்கள் மற்றும் சமூகக் கொள்கை, கல்வி போன்றவை.

மற்றொரு கருத்து பரவலாகிவிட்டது சமீபத்தில், "மனித மூலதனம்" ஆகும். இது பயனுள்ள முதலீடுகளின் பொருளாக ஒரு நபரின் யோசனையின் அடிப்படையிலும், இந்த முதலீடுகளை அவற்றின் அடுத்தடுத்த செயல்பாட்டின் நோக்கத்திற்காக அறிவு மற்றும் திறன்களின் அமைப்பாக மாற்றும் ஒரு பொருளாகவும் உள்ளது. மனித மூலதனம்முதலீடுகளின் விளைவாக உருவான அறிவு, திறன்கள் மற்றும் உந்துதல்களின் பங்கு, உடல், அறிவுசார் மற்றும் உளவியல் குணங்கள்மற்றும் ஆளுமை திறன்கள். இதில் உள்ளார்ந்த திறன் மற்றும் திறமை, அத்துடன் கல்வி மற்றும் வாங்கியது ஆகியவை அடங்கும் தொழில்முறை தகுதிகள். அதே நேரத்தில், மனித மூலதனத்தில் முதலீடுகள் எதிர்காலத்தில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க தேவையான செலவினங்களாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன, அத்துடன் ஒரு நபரின் திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுத்து, பின்னர் தனிநபரின் வருமானத்தில் அதிகரிப்பை பாதிக்கிறது. அத்தகைய முதலீட்டைச் செய்யும் நபர் எதையாவது குறைவாக தியாகம் செய்கிறார் என்று கருதப்படுகிறது தற்போதுஎதிர்காலத்தில் மேலும் ஏதாவது பெற.

பெரும்பாலானவை ஒரு பிரகாசமான உதாரணம்மனித மூலதனத்தில் முதலீடு என்பது கல்விக்கான செலவுகள்.

செலவுகள் தனிப்பட்ட நபர்கல்வியில் மூலதன முதலீடுகள் மற்றும் தொழில் பயிற்சி, மூன்று கூறுகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்:

• நேரடி செலவுகள் (கல்வி கட்டணம், பாடப்புத்தகங்களை வாங்குவதற்கான செலவுகள், குடியிருப்பு மற்றும் பயண மாற்றம் போன்றவை);
• படிப்பின் போது இழந்த வாய்ப்புகள் (இழந்த வருவாய்) மற்றும் தொழில் அல்லது வேலை செய்யும் இடத்தின் சாத்தியமான மாற்றம் தொடர்பாக;
• தார்மீக சேதம் ஏற்படுகிறது நரம்பு பதற்றம்கல்வியைப் பெறுதல், வேலை தேடுதல் அல்லது வாழ்க்கைச் சூழலில் சாத்தியமான மாற்றம் தொடர்பாக.

மனித மூலதனத்தில் முதலீட்டில் எதிர்பார்க்கப்படும் வருமானம் பணவியல் (தனிநபரின் அதிகரித்த வருமானம், ஒரு நிறுவனத்தின் லாபம், பிராந்தியத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சி) மற்றும் பணமற்ற (வாழ்நாள் முழுவதும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேலையிலிருந்து திருப்தியைப் பெறுதல், தொடர்புகளின் வட்டத்தை விரிவுபடுத்துதல்) ஆகிய இரண்டாகவும் இருக்கலாம். படிக்கும் போது, ​​அமைப்பு பற்றிய நேர்மறையான தகவல்கள், சந்தை அல்லாத நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஆர்வங்களின் அதிக மதிப்பீடு).

மனித மூலதனத்தில் திறம்பட முதலீடு செய்ய, மக்களில் முதலீடுகளை அளவிடுவது மற்றும் மதிப்பீடு செய்வது அவசியம், இது மனித வள மேலாண்மைத் துறையில் மிகவும் சிக்கலான மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய தலைப்பு. மனித மூலதனத்தை அளவிடுவது மற்றும் மனித மூலதனம் முதலீடு செய்யப்படுகிறதா என்பதை மதிப்பிடுவது பொதுவாக துல்லியமற்றது, ஆனால் அளவீட்டு செயல்முறையே மிகவும் முக்கியமானது.

ஒரு விதியாக, எப்போது கல்வியில் முதலீடுகளின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தல்தற்போதைய (சி) செலவுகள் எதிர்கால நன்மைகளின் (I) மதிப்புடன் ஒப்பிடப்படுகின்றன. பிந்தையதை சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடலாம்

Br என்பது ஒரு வருடத்தில் கல்வியறிவு இல்லாத நபர்களின் வருவாயைக் காட்டிலும் கல்வியைப் பெற்ற நபர்களின் வருவாயை விட அதிகமாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. t; பி- பெற்ற அறிவைப் பயன்படுத்திய வருடங்களின் எண்ணிக்கை; r - மூலதனத்தின் மீதான சந்தை வருவாய் விகிதம் ( வட்டி விகிதம்அல்லது தள்ளுபடி விகிதம்).

கல்வியில் முதலீடுகள் பலனளிக்கும் (அவை பயனுள்ளவையாகக் கருதப்படலாம்) எதிர்காலப் பலன்களின் தற்போதைய மதிப்பு செலவுகளை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைந்தபட்சம் சமமாகவோ இருந்தால்: R>C.

• இந்த வகை வளத்திற்கு ஒத்ததாக, சில ஆசிரியர்கள் "தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுக்கான வளங்கள்", "தொழிலாளர் வளங்கள்", "உழைப்பிற்கான வளங்கள்" என்ற கருத்துகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். பார்க்க: RofeA. ஐ., ஜுகோவ் ஏ.எல். தத்துவார்த்த அடிப்படைதொழிலாளர் பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகவியல். எம்.: எம்ஐசி, 1999. பி. 116; ரோஃப்ஏ. I. தொழிலாளர் பொருளாதாரம். 3வது பதிப்பு., சேர். மற்றும் செயலாக்கப்பட்டது எம்.: நோரஸ், 2015.
• பார்க்க: தொழிலாளர் பொருளாதாரம். சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் / எட். N. A. வோல்ஜினா, யு. ஜி. ஓடெகோவா. பக். 44-47.