வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிக்கான பதிவு மற்றும் பணம் செலுத்துதல். வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான இழப்பீடு

விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களுக்கான கட்டணம், சிறப்பு, அவசரகால சூழ்நிலைகளில் பணிபுரிய அழைக்கப்படும் போது, ​​அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அத்தகைய அனுமதியின்றி பணியாளர்களை பணியில் ஈடுபடுத்த ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை இருக்கும்போது வழக்குகளுக்கும் சட்டம் வழங்குகிறது.

வார இறுதி நாட்கள், நிறுவப்பட்ட வேலை அட்டவணையால் ஓய்வு தீர்மானிக்கப்படும் நாட்களாகக் கருதப்படுகின்றன. அது ஸ்லைடிங் என்றால், சனி மற்றும் ஞாயிறு நாட்கள் விடுமுறை இல்லை, அவர்கள் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் அட்டவணை மூலம் தீர்மானிக்கப்படும். 5 நாள் வேலை வாரம் நிறுவப்பட்டால், சனி மற்றும் ஞாயிறு விடுமுறை நாட்கள். அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல், விடுமுறைகள் கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அவர்களுக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. வெவ்வேறு பணி அட்டவணைகளின் கீழ் வேலை செய்யாத விடுமுறைகளுக்கான கட்டணம் எவ்வாறு நிகழ்கிறது, மேலும் இந்த கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு மாற்றலாம் என்பதை வழங்கப்பட்ட உள்ளடக்கத்தில் இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

பொது விடுமுறை நாட்கள் என்ன?

ஊதியத்தை ஓய்வு நேரத்துடன் மாற்றுகிறது

ஊழியர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், இரட்டை ஊதியத்தை நேரத்துடன் மாற்றுவது சாத்தியம் என்று சட்டமன்ற உறுப்பினர் நிறுவுகிறார். இந்த வழக்கில், விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நாள் ஓய்வு செலுத்தப்படாது.

கலை பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153, விடுமுறை நாட்களில் ஊதியம் இரட்டிப்பு விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும். துண்டு வேலை கொடுப்பனவு விஷயத்தில், அது முதலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட கட்டணத்தை விட இரண்டு மடங்குக்குக் குறையாத விலையில் செய்யப்படுகிறது. தினசரி மற்றும் மணிநேர விகிதங்களின் அடிப்படையில் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு அந்த விகிதங்களின் மதிப்பை விட குறைந்தது இரண்டு மடங்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை மாதாந்திர வேலை நேர வரம்பிற்குள் செய்யப்பட்டால், சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள் அவர்களின் சம்பளத்துடன் ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்திற்குக் குறையாமல் ஊதியம் பெறுவார்கள், மேலும் பணியை விட அதிகமாகச் செய்திருந்தால் இரு மடங்கு விகிதத்திற்குக் குறையாது. மாதாந்திர வேலை நேர விதிமுறை.

விடுமுறைக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுதல்

குறிப்பிட்ட வழக்குகளைத் தவிர, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதை சட்டம் தடை செய்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 113). விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை கலையில் விரிவாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான குறிப்பிட்ட தொகைகள் உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் முதலாளியால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

நிறுவப்பட்ட நாளில் குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் ஊதியம் வழங்க முதலாளிகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்:

• பணி ஒப்பந்தம்;
• கூட்டு ஒப்பந்தம்;
• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.

தற்போதைய சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட தரநிலைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டவற்றுடன் ஒப்பிடுகையில் தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மோசமாக்கும் உள்ளூர் விதிமுறைகளின் விதிமுறைகள் பயன்பாட்டிற்கு உட்பட்டவை அல்ல. உள்ளூர் ஆவணங்களில் ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறும் நிபந்தனைகளை ஒரு முதலாளி குறிப்பிடலாம், ஆனால் அவர்களின் நிலைமையை மோசமாக்கும் விதிகளைப் பயன்படுத்த அவருக்கு அதிகாரம் இல்லை. இந்த வழக்கில், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் பொருந்தாது, ஆனால் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறை.

பணி புரியாத

ஒரு ஊழியர் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் தனது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்தால், அவர்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 153). இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தம் மற்றும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணி அட்டவணை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

வேலை செய்யாத நாட்களில் வேலை கடமைகளைச் செய்வதற்கான கட்டணத் தொகை:

• துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு - கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விகிதத்தில் இரட்டிப்பு ஊதியம்;
• தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்களில் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் - நிறுவப்பட்ட விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இல்லை. முதலாளி தனது விருப்பப்படி, இந்தத் தொகையை அதிகரிக்கலாம்;
• ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு - நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தை விட ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்திற்கு குறைவாக இல்லை (மாதாந்திர வேலை நேரத்திற்குள் அவர்களின் கடமைகளை செய்யும்போது). மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் - தொகை இரட்டிப்பாகும்.

தொழிலாளர்கள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், விடுமுறை நாட்கள் வேலை நாட்களாகும். இது அனைத்தும் நிறுவப்பட்ட வேலை அட்டவணையைப் பொறுத்தது. முதலாவதாக, இது ஷிப்ட் தொழிலாளர்களைப் பற்றியது. ஷிப்ட் வேலை என்பது ஊழியர் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்: சனி மற்றும் ஞாயிறு. அத்தகைய அட்டவணையுடன் வேலை வழங்கப்பட்டால், அது இரட்டை கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல. விடுமுறையில் அவர் வேலையைக் குறிப்பிட்டால், நேரத்தாள் விடுமுறை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்க வேண்டும்.

நிறுவப்பட்ட பணி அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல், வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களுக்கான ஊதியங்களைக் கணக்கிட வேண்டிய அவசியத்தை நீங்கள் எதிர்கொண்டால், எங்கள் தொழிலாளர் சட்ட நிபுணர்களுடன் கலந்தாலோசிக்க பரிந்துரைக்கிறோம். வழங்கப்பட்ட எண்களை அழைக்கவும் அல்லது உங்கள் கேள்வியை ஆன்லைனில் விடுங்கள்.

எனவே, இன்று நாம் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும், வார இறுதி நாட்களிலும் ஊதியம் என்ற கொள்கையில் ஆர்வமாக இருப்போம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அனைவருக்கும் ஓய்வெடுக்க உரிமை இருக்கும்போது யாரும் கடினமாக உழைக்க மாட்டார்கள். ஊழியர்களுக்கு எப்படியாவது வெகுமதி வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள். இது கலையில் எழுதப்பட்டுள்ளது. 153 (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). இன்றைய சிக்கலைப் புரிந்துகொள்ள உதவுபவர் அவர். பொதுவாக, ஊதியம் ஒரு கடினமான தருணம். மேலும் அவர்கள் ஏமாற்றப்படாமல் இருக்க, ஊழியர்களின் குறிப்பிட்ட அறிவு தேவைப்படுகிறது. ஆம், ரஷ்யாவில் கலைக்கு வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகள். 153 RF TC. ஆனால் அவை நடக்கும். மற்றும் மனசாட்சி அமைப்புகள் விதிகளுக்கு எதிராக ஒருபோதும் செல்லாது.

கட்டணம் மற்றும் செயல்பாட்டிலிருந்து

விஷயம் என்னவென்றால், வேலை செய்யாத நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணம் செலுத்துவதன் முக்கிய அம்சம், உங்கள் சம்பளம் எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடப்படுகிறது என்பதற்கான சரியான கணக்கீடுகளின் சார்பு ஆகும். அதாவது, இந்த காரணிக்கு நீங்கள் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் பணிபுரியும் நாட்களுக்கு உங்கள் சம்பளம் எவ்வாறு வழங்கப்படும் என்பதை நீங்கள் சரியாகச் சொல்ல முடியாது. பல காரணிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

இரண்டாவது புள்ளி உங்கள் செயல்பாடு. சில சந்தர்ப்பங்களில், கலை படி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153, வேலை செய்யாத நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களுக்கான கட்டணம் எதுவும் ஒதுக்கப்படவில்லை. ஒன்று அது ஈடுசெய்யப்படவில்லை, அல்லது அதற்கு சில தனித்தன்மைகள் உள்ளன. எனவே மீண்டும், உங்களுக்குத் தகுதியான தொகையைப் பற்றி விரைவாக முடிவெடுப்பது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. ஆனால் நீங்கள் கலையின் பத்திகளை கவனமாகப் படித்தால். 153, உங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதில்களைப் பெறலாம். நீங்கள் என்ன தயார் செய்ய வேண்டும்?

வழக்கமான வழக்கு

உதாரணமாக, மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலையில். விஷயம் என்னவென்றால், கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 125, வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களுக்கான கட்டணம் இரட்டிப்பு விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது. அதாவது, பல காரணங்களுக்காக, நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடாத நேரத்தில் வேலைக்குச் சென்றால், நீங்கள் இரட்டிப்பு ஊதியம் கோரலாம். நிச்சயமாக, நீங்கள் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிந்த அந்த நாட்களில் மட்டுமே. மீதமுள்ள நேரம் வழக்கமான திட்டத்தின் படி செலுத்தப்படுகிறது. இதைத்தான் நவீன ரஷ்ய சட்டம் கூறுகிறது. உண்மை, சட்டம் சில அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. அவர்களைப் பற்றி அனைவரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

துண்டு தொழிலாளர்கள்

உதாரணமாக, நீங்கள் அடிக்கடி துண்டு வேலை ஊதியங்களைக் காணலாம். அத்தகைய தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த கட்டண விதிகளையும் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள், நீங்கள் யூகித்தபடி, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறையிலிருந்து சிறிது வேறுபடுகிறார்கள்.

எனவே, கலையின் உரையை நீங்கள் நம்பினால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153 (கருத்துகளுடன் அல்லது இல்லாமல்), பின்னர் துண்டுத் தொழிலாளர்களும் இரட்டை ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள். இன்னும் துல்லியமாக, இது இரட்டை விகிதத்தில் வசூலிக்கப்படுகிறது. இந்த முறை துண்டு வேலை இரட்டை விலை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. வழக்கமான கட்டணத்தில் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் உங்களுக்கு வேலை வழங்கப்பட்டால், அதை மறுப்பதற்கு உங்களுக்கு முழு உரிமையும் உள்ளது. இது உங்கள் உரிமைகளை நேரடியாக மீறுவதாகும்.

பகல்நேரம் மற்றும் மணிநேரம்

கணக்கீடுகளில் தினசரி மற்றும் மணிநேர விகிதங்கள் மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட்டால் என்ன செய்வது? எல்லாம் கூட எளிதானது மற்றும் எளிமையானது. இன்று எங்கள் கட்டுரையின் உரையைப் பார்த்தால், இந்த பிரச்சினையில் என்ன எழுதப்பட்டுள்ளது என்பதை நீங்கள் கவனிப்பீர்கள்.

தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் வாரயிறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் நேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு சம்பளத்தைப் பெற வேண்டும். அதிக சம்பாதிப்பது மிகவும் சாத்தியம், ஆனால் குறைவானது, மீண்டும், உரிமைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஆகியவற்றின் நேரடி மீறலாகும். விடுமுறை நாட்களிலும் வார இறுதி நாட்களிலும் குறைந்த பட்சம் இரட்டிப்பு கட்டணத்தையாவது வழங்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கோரலாம். மேலும் அவை தினசரி அல்லது மணிநேரமா என்பது முக்கியமில்லை.

செயலாக்கும் போது

விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வது அதிக வேலை என்று அடிக்கடி மாறிவிடும். அத்தகைய வேலைக்கும் ஒழுக்கமான ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். மற்றும் சம்பள வடிவத்தில் மட்டுமல்ல. இந்த செயல்முறை அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது. அவர்கள், நிச்சயமாக, கலையில் உச்சரிக்கப்படுகிறார்கள். 153 (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

விஷயம் என்னவென்றால், வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணியில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் மட்டுமல்ல. ஓவர் டைம் என்று வரும்போது அடிப்படை சம்பளத்தை விட இரு மடங்கு சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும். உங்களிடம் எந்த வகையான கணக்கீடு உள்ளது என்பதைப் பொறுத்து - மணிநேரம் அல்லது தினசரி, தொகை மாறுபடும். பல குடிமக்கள் சில நேரங்களில் நேரத்தை விட மணிநேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவது மிகவும் லாபகரமானது என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றனர். ஆனால் இது சட்டத்தில் எழுதப்படவில்லை.

கலாச்சாரம் மற்றும் ஊடகம்

சரி, கலாச்சார மற்றும் நிறுவன நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள குடிமக்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும், அதே போல் ஊடகம் மற்றும் பத்திரிகை. இந்த நபர்கள் பொதுவாக விதிகளால் நிறுவப்பட்டபடி செயல்படுவதில்லை, ஆனால் தேவைப்படும்போது. உண்மையில், அவர்களின் சம்பளம் வெவ்வேறு கொள்கைகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது. மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களிலும், விடுமுறை நாட்களிலும் ஊதியம் பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது.

முதலாவதாக, ஏற்கனவே கூறியது போல், எங்கள் தற்போதைய வழக்கில் அனைத்து வேலைகளும் இரட்டைத் தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும். எப்போதும் இல்லை. சில சூழ்நிலைகளில், பல மடங்கு அதிகரிப்பு சாத்தியமாகும்.

இரண்டாவதாக, கண்காட்சிகளில் பணிபுரியும், நிகழ்வுகளை ஒழுங்கமைக்கும் மற்றும் ஊடகங்கள் மற்றும் பத்திரிகைகளில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் பொதுவாக கையொப்பமிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சிறப்பு கவனம் செலுத்துகிறார்கள். அது சரிதான். அங்குதான் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய அடிப்படை விதிகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. வேலை செய்யாத விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணம் செலுத்துவது இங்கே சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த அல்லது அந்த வழக்கில் என்ன நிபந்தனைகள் அமைக்கப்பட்டன என்பதைப் பாருங்கள். இங்குதான் கலையில் விதிமுறைகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன. 153 (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

ஒப்பந்தம்

எங்கள் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட மற்றொரு அம்சம், முந்தைய வழக்கைப் போலவே, ஒரு வேலை ஒப்பந்தமாகும். பெரும்பாலும், வேலை செய்யாத நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட தரநிலைகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

எந்த ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது என்பது முக்கியமல்ல - கூட்டு அல்லது இல்லை. உண்மை உள்ளது: ஒரு வழக்கில் அல்லது இன்னொரு வழக்கில் ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது கவனிக்க வேண்டிய அனைத்து விதிகளும் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் நீங்கள் குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு சம்பளத்தைப் பெற வேண்டும் என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். அத்தகைய உட்பிரிவு வழங்கப்படவில்லை என்றால், முதலாளியின் நேர்மையைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நவீன சட்டத்தின்படி, வேலை செய்யாத ஊழியர்களுக்கு இரட்டை ஊதியம் குறைந்தபட்சம்.

விடுமுறை நாள்

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153 சிறப்பு வழக்குகளுக்கும் வழங்குகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் மற்றொரு நேரத்தில் பணிபுரிந்த ஒரு நாளுக்கு ஓய்வெடுக்க விரும்பினால் அவருக்கு எவ்வாறு ஊதியம் வழங்கப்படும். இதற்கு வெவ்வேறு விதிகள் உள்ளன. அவர்கள் புரிந்து கொள்ள மிகவும் எளிதானது.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறைக்கு வேறு நேரத்தில் வேலை செய்தால், அவர் எந்த இரட்டிப்பு சம்பளத்தையும் பார்க்க மாட்டார். வேலை நேரம் ஒரு வழக்கமான நாளில் மட்டுமே செலுத்தப்படும் என்று மாறிவிடும். விடுமுறை உங்களுக்காக வெறுமனே ஒத்திவைக்கப்படும். ஒரு காலகட்டத்தை மற்றொரு காலகட்டம் மாற்றுவது போல் இருக்கும். இந்த வழக்கில் இரட்டை சம்பளம் கோர உங்களுக்கு உரிமை இல்லை. வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே. நடைமுறையில், இதுபோன்ற வழக்குகள் எதுவும் இல்லை.

தனித்தன்மைகள்

2016 இல், குறிப்பிட்ட பணியாளர்கள் தொடர்பான சில அம்சங்கள் அறியப்பட்டன. மேலும் அவை ஏற்கனவே சட்ட அமலுக்கு வந்துள்ளன. ஒருவேளை எல்லாம் மாறலாம், ஆனால் இப்போதைக்கு இதைப் பற்றி எதுவும் பேசவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, 2018 இல் FIFA உலகக் கோப்பை மற்றும் 2017 இல் கான்ஃபெடரேஷன் கோப்பைக்கான நிகழ்வுகளைத் தயாரித்தல் மற்றும் ஒழுங்கமைப்பதில் தொடர்புடைய ஊழியர்களுக்கு வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் (வேலை செய்யாத நாட்கள்) ஊதியத்தின் சிறப்பு அம்சங்கள் எதுவும் இல்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது. . அதாவது, அவர்களுக்கு கலை. 153க்கும் இதற்கும் எந்த சம்பந்தமும் இல்லை.

இதற்கு என்ன அர்த்தம்? வழக்கமாக செய்யப்படும் வழக்கமான கொள்கையின்படி சம்பளம் பெறுதல் ஏற்படும். அதாவது, ஒரு முறை அளவு மற்றும் அதற்கு மேல் எதுவும் இல்லை. தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஊதியக் கணக்கீட்டின் பிரத்தியேகங்களைக் குறிப்பிட்டால் மட்டுமே அவை கவனிக்கப்படும். கொள்கையளவில், இந்த விதிமுறைகள் தொடருமா என்பது இன்னும் தெரியவில்லை. ஆனால் இப்போதைக்கு அவர்களைத்தான் நாம் நம்பியிருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, கலை பல நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களுக்கான கட்டணம், அதன் படி, பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. ஆனால் குடிமக்கள் புரிந்து கொள்ள இன்னும் எளிமையாக உள்ளது. முக்கிய விதியை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - நீங்கள் வேலை செய்யும் நாளை வேறொரு காலகட்டத்தில் ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் மாற்ற விரும்பவில்லை என்றால் சம்பளத்தை இரட்டிப்பாக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டால், புகார் செய்ய பயப்பட வேண்டாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சட்டங்கள் உள்ளன என்பது மட்டுமல்ல!

ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் விடுமுறை நாட்களுக்கான உரிமை உள்ளது, அவை நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் ஆட்சியின் படி அவருக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

இருப்பினும், சில நேரங்களில் வேலை செய்யாத காலங்களில் ஒரு நிபுணர் வெளியே வர வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன. வேலை செய்யாத நாட்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் எந்த சட்டத்தால் அது கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, எங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 153 வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் ஊதியம்

விடுமுறை நாட்களில் சம்பளத்திற்கான ஊதியம்

பணியாளருக்கு மாதாந்திர சம்பளம் இருந்தால், கூடுதல் கட்டணம் பின்வரும் வழிமுறையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது:

• முதலில் நீங்கள் வேலை விடுமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் 1 நாளுக்கான விகிதத்தை கணக்கிட வேண்டும்;
• வேலை செய்த நாட்கள் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை மீறினால், அதன் விளைவாக வரும் கட்டணத்தை 2 ஆல் பெருக்கவும். செயல்பாடு அதன் வரம்புகளுக்குள் செய்யப்பட்டிருந்தால், நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது;
• மேலே உள்ள கணக்கீடுகளின் அளவு, கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியாளரின் வருவாயாக இருக்கும்.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன் விடுமுறை நாட்களில் பணம் செலுத்துங்கள்

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன், வேலை செய்யும் விடுமுறை நாட்களும் வேறுபட்ட கணக்கீட்டிற்கு உட்பட்டது. ஒரு ஷிப்ட் விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போனால், அது இரட்டை விகிதத்தில் மூடப்படும். கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கிட, உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

• ஒரு வேலை நேரத்தின் விலையைக் கண்டறியவும்;
• இதன் விளைவாக வரும் கட்டணத்தை விடுமுறை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும்;
• முடிவை 2 ஆல் பெருக்கவும்.

ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்கு பணம் செலுத்துங்கள்

ஒரு வணிக பயணம் வார இறுதியுடன் இணைந்தால், கலை விதிகள். 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அதாவது, கணக்கீடு இரட்டை குணகத்தைப் பயன்படுத்தி நடைபெறுகிறது. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை வழங்கப்படலாம், ஆனால் பின்னர் கணக்கீடு நிலையான விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது, மேலும் நிறுவனம் விடுமுறைக்கு வராது.

விடுமுறை நாட்களில் ஊதியத்திற்கான மாதிரி ஆர்டர்

கூடுதல் கட்டணம் ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது - ஒரு ஆர்டர். வேலை காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், வேலை செய்யாத நாட்களில் பணிபுரிந்த தொழிலாளர்களுக்கு அதிகரித்த ஊதியம் குறித்த உத்தரவு வரையப்படுகிறது.
அதில் பணிபுரிந்த விடுமுறை காலம் பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் பணிபுரிந்தவர்களின் பெயர்கள் இருக்க வேண்டும்.

ஊதியத்திற்கு பொறுப்பான கணக்காளரால் ஆர்டர் வரையப்பட்டது மற்றும் மேலாளர் அல்லது அவரது துணையால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

Acsour இல் உள்ள ஊதியத் துறையின் தலைவர் Elena Kopteva கருத்து தெரிவித்தார்.

பொதுவான விதிகள்

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் ஊதியத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. சட்டம் இரண்டு கட்டண விருப்பங்களை வழங்குகிறது: கூடுதல் நாள் ஓய்வுடன் இரட்டை அல்லது ஒற்றை. தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை பணியாளருக்கு சுயாதீனமாக வழங்கப்படுகிறது மற்றும் முதலாளியால் ஒருதலைப்பட்சமாக நிறுவ முடியாது. ஒரு விடுமுறையில் வேலைக்கான கட்டணம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதிய முறையைப் பொறுத்தது: துண்டுத் தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்சம் இரட்டை துண்டு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறார்கள்; தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் - தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதத்தை விட குறைந்தது இருமடங்காக.

சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) பெறும் ஊழியர்களுக்கு, விடுமுறையில் பணிபுரியும் நேரம் நடப்பு மாதத்தில் நிறுவப்பட்ட நிலையான வேலை நேரத்துடன் எவ்வாறு தொடர்புடையது என்பதைப் பொறுத்து விடுமுறையில் வேலை வழங்கப்படுகிறது: விடுமுறைக்கான வேலை விதிமுறைகளுக்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டது, அல்லது மாதாந்திர நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக உள்ளது.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153 வது பிரிவின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், விடுமுறை நாட்களில் குறைந்தபட்ச கட்டணம் செலுத்தும் தொகை பின்வருமாறு, ஆனால் உள் விதிமுறைகளில் வேறுபட்ட, அதிகரித்த கட்டணத்தை நிறுவ முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை சரியாக நிர்ணயிப்பது மற்றும் விடுமுறையில் பணம் செலுத்துவதற்கான சரியான கணக்கீட்டிற்கான நிலையான வேலை நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதில் முதலாளியின் முக்கிய சிரமங்கள் உள்ளன.

தொழிலாளர் கோட் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் கருத்தை தெளிவாக வரையறுக்கிறது என்பதை வலியுறுத்துவது மதிப்பு, ஆனால் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை உச்சரிக்கவில்லை. மணிநேர விகிதம் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் நிறுவனத்தின் முன்முயற்சியில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இந்த விகிதத்தைக் கணக்கிடுவதற்கு பின்வரும் விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி சம்பளத்தை நிலையான வேலை நேரத்தால் பிரித்தல்;

பணியாளரின் தற்போதைய அட்டவணையின்படி சம்பளத்தை நிலையான வேலை நேரத்தால் பிரித்தல்;

உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி வருடாந்திர சம்பளத்தை வருடாந்திர நிலையான மணிநேரத்தால் பிரித்தல்;

மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன், இருப்பினும், துரதிருஷ்டவசமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இதில் கவனம் செலுத்தவில்லை.

வேலை நேரத்தின் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்குள் மற்றும் விதிமுறைக்கு மேல் விடுமுறையில் பணம் செலுத்துவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

எடுத்துக்காட்டு 1:நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தை விட ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்தப்படும் போது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம். மற்ற நாள் ஓய்வு வழங்கப்படவில்லை.

இவானோவ் I.I. 8 மணி நேர வேலை நாளுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில் வேலை செய்கிறது. சம்பளம் 20,000 ரூபிள். மார்ச் 2017 முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டது - 22 வேலை நாட்கள் (175 மணி நேரம்). மார்ச் 8 அன்று, ஊழியர் 5 மணி நேரம் வேலை செய்ய அழைக்கப்பட்டார். மொத்த வேலை நேரம் 180 மணிநேரம் என்பதால், உற்பத்தி காலெண்டரின் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட அதிகமாக இருப்பதால், மணிநேர விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். தற்போதைய மாதத்திற்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி நிலையான வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் மணிநேர விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது. மணிநேர விகிதத்தைக் கணக்கிடுவதற்கு முதலாளி வேறு நடைமுறையை நிறுவலாம்.

மார்ச் மாத சம்பளம்: 21,142.85 ரூபிள்

மாத சம்பளம்: 20,000 / 22 வேலை நாட்கள் * 22 = 20,000 ரூபிள்

எடுத்துக்காட்டு 2:வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில், ஒரு மணிநேர கட்டணத்தில், நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்குள் செலுத்தப்படும் வேலைக்கான கட்டணம். மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்படவில்லை.

இவானோவ் I.I. 8 மணி நேர வேலை நாளுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில் வேலை செய்கிறது. சம்பளம் 20,000 ரூபிள். மார்ச் 2017 இல், நான் 21 நாட்கள் வேலை செய்தேன், 1 நாள் பணம் இல்லாமல் எனது சொந்த செலவில் எடுக்கப்பட்டது. மார்ச் 8 அன்று, ஊழியர் 5 மணி நேரம் வேலை செய்ய அழைக்கப்பட்டார். மொத்த வேலை நேரம் 173 மணிநேரம் என்பதால், இது உற்பத்தி காலெண்டரின் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்குள் இருப்பதால், ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 153 இன் பகுதி 4).

மார்ச் மாதத்திற்கான சம்பளம்: 19,662.32 ரூபிள்

மாதாந்திர சம்பளம்: 20,000 / 22 வேலை நாட்கள் * 21 = 19,090.90 ரூபிள்

அதே நேரத்தில், நிலையான வேலை நேரத்தை நியாயப்படுத்தப்படாத பற்றாக்குறையால் மட்டுமே குறைக்க முடியும் (ஒருவரின் சொந்த செலவில் விடுப்பு, பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம்). உதாரணம் 2 இல் இருந்து பணியாளர் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறையில் இல்லாமல், வேலைக்கு இயலாமை காலத்தில் 1 நாள் செலவிட்டால், வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கான கட்டணம் இரட்டிப்புத் தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான நியாயம் மற்றும் சாத்தியமான அபாயங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 113 இன் படி, ஊழியர்கள் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்குச் செல்ல, ஒரு தெளிவான நியாயம் தேவைப்படுகிறது, இது குறியீட்டால் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட காரணங்களின் பட்டியலில், எடுத்துக்காட்டாக, பின்வருவன அடங்கும்: பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளைத் தடுப்பது. விடுமுறையில் வேலைக்குச் செல்வது சட்டப்பூர்வ நியாயங்களுடன் தொடர்புடையது அல்ல என்றால், முதலாளி பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படும். கூடுதலாக, வேலை செய்யாத நாளில் அவரது கட்டாய விடுப்பு குறித்து ஊழியருக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் பொருத்தமான உத்தரவை வழங்க வேண்டும்.

தனித்தனியாக, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் ஊதியங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை மீறி முதலாளியால் உருவாக்கப்படும் போது நாம் வழக்கைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், வருமான வரிகளை கணக்கிடும் போது நிறுவனம் நிச்சயமாக செலவுகளின் நியாயமான அபாயத்தை எதிர்கொள்ளும். தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமான தொகையில் விடுமுறை நாட்களில் கட்டணச் செலவுகளைச் சேர்ப்பதில் ஒரு எதிர் சட்ட நடைமுறை உள்ளது. ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் அத்தகைய நடைமுறைகளை அனுமதிக்கிறது, அதே நேரத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் வேறுபட்ட கண்ணோட்டத்தை எடுக்கிறது மற்றும் அத்தகைய முயற்சிகளை ஊக்குவிக்காது.

ஒரு நிறுவனம் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு மேல் ஊதியத்தை அதிகரிக்க முடிவு செய்தால், இந்தச் செலவுகளுக்கு ஒரு தெளிவான நியாயம் தேவைப்படுகிறது, தொழிலாளர் குறியீட்டின் 252 வது பிரிவின்படி இந்த முயற்சியை சரியான முறையில் செயல்படுத்துவது மற்றும் அதைப் பாதுகாக்க முதலாளியின் விருப்பம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடவில்லை. அரசு நிறுவனங்களின் முன் நிலை.

இந்த தரநிலைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், தொழிலாளர் மற்றும் வரி ஆய்வாளர்களால் கண்டறியப்படும் மீறல்களின் அபாயம் ஏற்படலாம். வரி அதிகாரிகள் நிச்சயமாக ஒரு ஆர்டரின் இருப்பு மற்றும் LNA இல் தெளிவாகக் கூறப்பட்ட செலவினங்களை நியாயப்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துவார்கள்.

விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பல்வேறு கட்டண விருப்பங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட பிரிவு 153 இன் படி, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் தொழிலாளர்களுக்கு இரட்டை ஊதியத்திற்கு மாற்றாக ஒரு கூடுதல் நாள் ஓய்வு.

இந்த விதியை நாம் உண்மையில் விளக்கினால், "கூடுதல் ஓய்வு நாள் பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது அல்ல" என்ற சொற்றொடரை நாம் காணலாம், ஆனால் உண்மையில் எல்லாம் வித்தியாசமானது, விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான பணம் செலுத்துவதற்கான Rostrud இன் பரிந்துரைகளில் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. (ஜூன் 2, 2014 எண். 1 தேதியிட்ட நிமிடங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). துரதிர்ஷ்டவசமாக, பல நிறுவனங்கள் இந்த விதியை உண்மையில் விளக்குகின்றன மற்றும் வேலை செய்த மாதத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு முழு சம்பளத்தைப் பெற மறுக்கின்றன, அதில் கூடுதல் நாள் ஓய்வு வழங்கப்பட்டது.

முதலாளி நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: ஒரு ஊழியர் இரட்டை ஊதியத்திற்கு பதிலாக ஒரு நாள் ஓய்வு வழங்க வலியுறுத்தினால், அந்த நாளுக்கான சம்பளத்தை குறைக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், ஒரு நாள் விடுமுறை என்பது சாதாரண வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா இல்லையா என்பதை தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும் (கட்டுரை 91), மேலும் இந்த நாள் தரநிலையை குறைக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். ஒரு நாள் ஓய்வு பயன்படுத்தப்படும் மாதத்தில் ஊதியம் (சம்பளம்) குறைக்கப்படவில்லை. நடப்பு மாதத்திலோ அல்லது அதற்குப் பிந்தைய மாதங்களிலோ பணியாளர் ஒரு நாள் ஓய்வு எடுக்கிறாரா என்பது முக்கியமல்ல.

எடுத்துக்காட்டு 3:ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்தப்படும் போது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம். ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்பட்டது.

இவானோவ் I.I. 8 மணி நேர வேலை நாளுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில் வேலை செய்கிறது. சம்பளம் 20,000 ரூபிள். மார்ச் 2017 இல், 21 நாட்கள் வேலை செய்யப்பட்டன, விதிமுறை 22 நாட்கள்), மற்றும் மார்ச் 17 அன்று கூடுதல் நாள் ஓய்வு எடுக்கப்பட்டது. மார்ச் 8 அன்று, ஊழியர் 8 மணி நேரம் வேலை செய்ய நியமிக்கப்பட்டார்.

மார்ச் மாதத்திற்கான சம்பளம்: 20,914.29 ரூபிள்.

மார்ச் 8 அன்று வேலைக்கான கட்டணம் ஒரு தொகையில் செய்யப்படுகிறது: 20,000 / 175 மணிநேரம் * 8 மணிநேரம் = 914.29 ரூபிள்.

மாதாந்திர சம்பளம் (விதிமுறையை குறைக்காது): 20,000 / 21 வேலை நாட்கள் * 21 = 20,000 ரூபிள்

கூடுதலாக, உங்கள் நிறுவனம் ஒரு பணியாளருடன் இரண்டு மாதங்களுக்கும் குறைவான ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தால், வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம் இரட்டிப்பு விகிதத்தில் மட்டுமே சாத்தியமாகும் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு.

முதலாளிகள் செய்யும் பொதுவான தவறுகள் மற்றும் அவற்றை சமாளிப்பதற்கான வழிகள்

பெரும்பாலும், வேலை செய்யாத விடுமுறையில் ஊழியர்களுடன் பணியை தவறாக பதிவு செய்வதன் மூலம் முதலாளிகள் சட்ட விதிமுறைகளை மீறுகின்றனர். கூடுதலாக, தொழிலாளர் குறியீட்டின் தெளிவான நிலை இருந்தபோதிலும், நிறுவனங்கள் எப்போதும் விடுமுறையில் வேலைக்குத் திரும்புவது அல்லது வேலையைச் செய்ய ஒப்புதல் பெறுவது குறித்து ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்காது. சட்டத்திற்கு இணங்காத அபாயத்தைக் குறைக்க, முதலாளி அனைத்து விடுமுறை நாட்களையும் முன்கூட்டியே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் வேலை நேரங்களின் விநியோகத்தை முடிந்தவரை விரைவாகக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

நிச்சயமாக, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரியும் வாய்ப்பு மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான விருப்பங்கள் குறித்து பணியாளருடன் கலந்துரையாடுவதே சிறந்த வழி.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள முக்கிய பிழைகள் மற்றும் சிரமங்களுக்கு கூடுதலாக, முதலாளி தொழில்நுட்ப சிக்கல்களை சந்திக்க நேரிடும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் கூடுதல் ஓய்வு நாளைத் தேர்வுசெய்தால், சில மென்பொருள் நிரல்களுக்கு முழு சம்பளம் வழங்குவதற்கான நிலையான விருப்பம் இல்லை. இந்த சூழ்நிலையில் தீர்வாக விடுமுறை நாளில் வேலைக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படும், ஆனால் ஒரு நாள் ஓய்வுக்கு பணம் செலுத்தக்கூடாது.

விடுமுறை நாட்களில் அதிகரித்த ஊதியத்தை உள் ஒழுங்குமுறைகளில் நிறுவுவது, தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைக்குக் கீழே விடுமுறை நாட்களில் ஊதியங்களை தவறாகக் கணக்கிடும் அபாயத்தைத் தவிர்க்கும். சட்டத்தின் படி, தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்காததற்காக அபராதம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் குறைந்தது 50 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை மீறிய ஒரு வழக்கில் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக அல்லது பொதுவாக அபராதம் விதிக்கலாமா என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க தொழிலாளர் ஆணையத்திற்கு உரிமை உண்டு.

கூடுதலாக, தொழிலாளர் ஆணையம் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் செய்யப்படும் வேலைக்கு தவறான கட்டணத்தை வெளிப்படுத்தினால், முதலாளி தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் செய்ய வேண்டும், ஆனால் தாமதமான ஊதியத்திற்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.

ரஷ்யர்களுக்கு நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட நேரம் விரைவில் வரும்: முழு நாடும் பொது விடுமுறைகளை மட்டுமல்ல, தேவாலய விடுமுறைகளையும் கொண்டாடும் மாதம் - கிறிஸ்துமஸ். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஜனவரியில் அதிக எண்ணிக்கையிலான வேலை செய்யாத நாட்கள் உள்ளன.

இயற்கையாகவே, ரஷ்யாவில் ஜனவரி 2018 இல் விடுமுறைகள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன என்பதில் ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஆர்வமாக உள்ளனர்.

இந்த ஆண்டின் கடைசி வேலை நாள் டிசம்பர் 29 ஆகும். டிசம்பர் 30 மற்றும் 31 இறுதியாக ஒரு வார இறுதி. புத்தாண்டு விடுமுறைகள் ஜனவரி 8 வரை நீடிக்கும். அதன்படி, ஜனவரி 9-ம் தேதி பணிகளை தொடங்குவோம்.

ஜனவரி 2018 இல் 31 காலண்டர் நாட்களில் மொத்தம் 14 விடுமுறைகள் மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உள்ளன. வேலை நேரத்தை பகுத்தறிவுடன் பயன்படுத்தவும், கலையில் நல்ல ஓய்வுக்கான வாய்ப்பை விட்டுவிடவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112 வார இறுதி நாட்களை மாற்றுவதற்கு வழங்குகிறது. 2018 இல், விடுமுறை நாட்கள் 01/06/2018 சனிக்கிழமையிலிருந்து 03/09/2018 வெள்ளி வரை மற்றும் 01/07/2018 ஞாயிற்றுக்கிழமை முதல் 05/02/2018 புதன்கிழமை வரை (RF PP எண். 1250) மாற்றப்பட்டது.

இப்போது புத்தாண்டு விடுமுறைகள் ஜனவரி 2018 இல் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன என்பதைப் பார்ப்போம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு பணம் செலுத்துவது எப்படி

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 113, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் எழுந்தால், அமைப்பின் மேலும் செயல்திறன் சார்ந்துள்ளது. இந்த வழக்கில், முதலாளி பணியாளரை ஈடுபடுத்த முடியும், ஆனால் அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே. எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி ஒரு பணியாளர் ஈடுபடும் போது விதிவிலக்குகளும் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு பேரழிவு, இயற்கை பேரழிவு அல்லது தொழில்துறை விபத்து ஆகியவற்றைத் தடுக்க.

ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக, ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு அழைக்கப்பட்டால், ஜனவரி 2018 இல் விடுமுறைக்கான கட்டணம் கலையின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப செய்யப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153 - இரட்டை. ஜனவரி 2018 இல் இரட்டைப் பணம் செலுத்த வேண்டிய நாட்கள் 1 மற்றும் 7 - விடுமுறை நாட்கள், 2-6 மற்றும் 8 - வார இறுதி நாட்கள்.

இரட்டிப்பு விகிதத்திற்கு கூடுதலாக, பணியாளருக்கு ஒரு மாற்று விருப்பம் வழங்கப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்க - ஓய்வுக்கு மற்றொரு நாள். இந்த வழக்கில், கட்டணம் ஒரு தொகையில் செய்யப்படுகிறது, மேலும் வழங்கப்பட்ட ஓய்வு நாள் செலுத்தப்படவில்லை. ஆனால் அத்தகைய மாற்றத்திற்கான முன்முயற்சி பணியாளரிடமிருந்து வர வேண்டும், முதலாளியிடமிருந்து அல்ல.

2018 இல் புத்தாண்டு விடுமுறைக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது என்பது மட்டுமல்லாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (பிரிவு 136) இன் பொதுவான தேவைகளுக்கு இணங்க, ஊதியத்திற்கான கட்டணம் செலுத்தும் காலம் புத்தாண்டில் விழுந்தால், முதலாளி நினைவில் கொள்ள வேண்டும். விடுமுறை நாட்களில், இந்த நாளை முன்னிட்டு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.

டிசம்பர் 2017க்கான சம்பளம் டிசம்பர் 29, 2017 வரை வழங்கப்பட வேண்டும்.

வெவ்வேறு ஊதிய முறைகளின் கீழ் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்தும் அம்சங்கள்

கட்டண முறையைப் பொறுத்து 2018 இல் புத்தாண்டு விடுமுறைகள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன?

வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையில் ஜனவரி குறுகிய மாதமாக இருந்தாலும், சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஜனவரி 2018க்கான ஊதியம் மற்ற காலண்டர் மாதங்களில் உள்ள அதே தொகையில் வழங்கப்படுகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, உற்பத்தி நாட்காட்டி 136 மணிநேர நிலையான வேலை நேரத்தை நிறுவியது.

கலையின் பொதுவான தேவைகளின்படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112, நிலையான கட்டண விகிதத்தைக் கொண்ட ஊழியர்கள் மற்றும் துண்டுத் தொழிலாளர்கள், ஜனவரி விடுமுறைக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தம், ஊதிய விதிமுறைகள் அல்லது நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தம் மூலம் பணம் செலுத்தும் நடைமுறை மற்றும் ஊதியத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்படலாம். மேலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் (அதிகரித்த விகிதங்கள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்) வரும் மாதங்களுக்கான சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை அமைப்பு நிறுவ வேண்டும்.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 112, விடுமுறைகள் காரணமாக ஊதியம் மற்றும் ஊதியத்தை குறைப்பது தொடர்பான ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவதை முதலாளி தடைசெய்யும் மாநில உத்தரவாதங்களை உள்ளடக்கியது.

மேலே உள்ளவற்றைச் சுருக்கமாக, புத்தாண்டு விடுமுறைகள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன என்பதை மீண்டும் செய்வோம்:

• துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு - இரட்டை துண்டு விகிதங்களுக்கு குறைவாக இல்லை;
• கட்டண விகிதத்தில் செலுத்தப்படும் நபர்கள் - குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு கட்டண விகிதம்;
• சம்பளம் பெறும் நபர்களுக்கு - வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை மாதாந்திர வேலை நேரத் தரத்தின் வரம்புகளுக்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டால், ஒரு விகிதத்திற்குக் குறைவாக இல்லை. மற்றும் சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் வேலை செய்யும் போது, ​​கலை தேவைகளுக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152, கூடுதல் நேர ஊதியம் சம்பளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது - முதல் 2 மணிநேர கட்டணம் ஒன்றரை முறை, அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - இரட்டிப்பாகும்.

சட்டத்தின்படி புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி மறுத்தால், பணியாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

ஆலோசகர் பிளஸ்: குறிப்பு.

கலை. 2018 FIFA உலகக் கோப்பை நிகழ்வுகளை செயல்படுத்துவது தொடர்பான பணி நடவடிக்கைகள், நிகழ்வுகளுக்கு 10 நாட்களுக்கு முன்பும் பின்பும் (06/07/2013 N 108-FZ தேதியிட்டது) 153 ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தாது.

கட்டுரை 153. வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கான ஊதியம்

(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

(முந்தைய உரையைப் பார்க்கவும்

வாரயிறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு தொகை வழங்கப்படும்:

துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு - இரட்டை துண்டு விகிதங்களுக்கு குறைவாக இல்லை;

தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் - தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதத்தை விட குறைந்தது இரட்டிப்பாகும்;

சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) பெறும் ஊழியர்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது வேலை நேரத்திற்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) சம்பளத்திற்கு (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) அதிகமாக இருந்தால் ஒரு நாள் அல்லது ஒரு மணிநேர வேலைக்கான தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தை (சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) மாதாந்திர நிலையான வேலை நேரத்திற்குள் ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலை செய்யப்பட்டது. ) சம்பளத்தை விட (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), மாதாந்திர நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்யப்பட்டிருந்தால்.

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான குறிப்பிட்ட தொகைகள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம்.

வாரயிறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதிகரித்த கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. வேலை நாளின் ஒரு பகுதி (ஷிப்ட்) வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வந்தால், உண்மையில் வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் (0 மணிநேரம் முதல் 24 மணிநேரம் வரை) வேலை செய்த நேரம் அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

(ஜூன் 18, 2017 N 125-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பகுதி மூன்று)

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நாள் ஓய்வு கட்டணம் செலுத்தப்படாது.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றின் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களின் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியம். , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகளின் பட்டியல்களுக்கு இணங்க, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் அடிப்படையில் தீர்மானிக்க முடியும். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்.

விடுமுறை மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்கள் ஊதியம் பெறுமா?

பெடரல் சட்டம் பிப்ரவரி 28, 2008 N 13-FZ)

(முந்தைய உரையைப் பார்க்கவும்)

கலை. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணம் செலுத்துங்கள்

மக்ஸிமென்கோ எஸ்.ஏ. தொழிற்சங்கத்தில் புகார் அளித்தது, மற்றும் கமிஷன் முதலாளி தொழிலாளர் கோட் விதிமுறைகளை மீறியது என்ற முடிவுக்கு வந்தது.

விடுமுறைகள் கொடுக்கப்படுகிறதா?

இரவு மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு தனித்தனியாக ஊதியம் வழங்க வேண்டும். இவ்வாறு, பணியாளரின் ஷிப்ட் இரவில் நிகழ்ந்தாலும், தேதி விடுமுறையாக இருந்தாலும், முதலாளி தனித்தனி உருப்படிகளின்படி ஊதியம் வழங்க வேண்டும்: இரவு நேரங்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கு. தினசரி பகல் நேர அட்டவணையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களை இரவில் வேலை செய்ய நீங்கள் ஈடுபடுத்த வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தில் விபத்தின் விளைவுகளை அகற்றுவது, சரக்குகளை எடுத்துக்கொள்வது போன்றவற்றை அவசியமாக்கும்போது இது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது.

சம்பளத்திலிருந்து இரவு நேரத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: சூத்திரம்

எனவே, போக்குவரத்து நிறுவனங்கள், இரண்டு மற்றும் மூன்று-ஷிப்ட் முறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான இரவு வேலைக்கான ஊதியத்தின் அளவை நிறுவும் போது, ​​CPSU இன் மத்திய குழுவின் தீர்மானம், சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில், அனைவருக்கும் வழிகாட்டலாம். பிப்ரவரி 12, 1987 N 194 தேதியிட்ட ரஷ்ய தொழிற்சங்கங்களின் மத்திய கவுன்சில், "தொழில் மற்றும் பிற துறைகளின் தேசிய பொருளாதாரத்தின் அமைப்புகளை மாற்றுவது, உற்பத்தி செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்காக பல-மாற்ற இயக்க முறைமைக்கு" (இனிமேல் குறிப்பிடப்படுகிறது. தீர்மானம் எண். 194). பணி அட்டவணை பல-ஷிப்ட் ஆட்சியை (இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஷிப்டுகளில் பகலில் வேலை செய்யும்) (09/08/1989 எண். 185-டி தேதியிட்ட USSR தகவல் தொடர்பு அமைச்சகத்தின் கடிதம்) தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டால் இந்த ஒழுங்குமுறை சட்டம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இரவு வேலைக்கான அதிகரித்த ஊதியத்தின் குறிப்பிட்ட அளவுகள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி குழுவின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

எடுத்துக்காட்டு 3. டிரைவர் வோரோபியேவ் ஐ.எஸ்.

விடுமுறையில் ஒரே இரவில் தங்குவதற்கான கட்டணம்

• பணியாளர் குறிப்பாக இரவு வேலைக்காக பணியமர்த்தப்பட்டார், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கிறது;
• பணியாளருக்கு குறைந்த அட்டவணை உள்ளது;
• ஷிப்ட் அட்டவணை 6:1 திட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது;
• உற்பத்தியின் தன்மை காரணமாக மாற்றத்தை குறைக்க முடியாது.

இரவு வேலைக்கான ஊதியம் பற்றிய ஆவணங்கள், ஒற்றைப்படை நேரங்களில் வேலைக்கான ஊதியத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் நிறுவனமானது அவசியமாகக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும்.

இரவில் வேலை செய்வதற்கு கூடுதல் சம்பளம் எப்படி கிடைக்கும்?

ஒரு வணிக பயணத்தில் இரவு ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்தின் போது இரவில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்றால், இது கட்டாய கூடுதல் கட்டணத்தை மாற்றாது. ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், வணிகப் பயணத்திற்குச் செல்லும் வழியில் செலவழித்த இரவு நேரங்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை, இருப்பினும் அவர் தனது சொந்த முயற்சியிலும் விருப்பத்திலும் இதைச் செய்யலாம். ஓவர் டைம் என்றால் என்ன? வேலை அட்டவணையில் இரவு நேரங்கள் சேர்க்கப்படும் போது இது ஒரு விஷயம், மேலும் அவர்கள் ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் கூட விதிமுறைக்கு அப்பால் வேலை செய்யும்போது சற்று வித்தியாசமான சூழ்நிலை.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் பணம் செலுத்துவது எப்படி? ஒரு இரவுக்கான கூடுதல் ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேரக் காரணி ஆகிய இரண்டையும் விண்ணப்பிக்க வேண்டியது அவசியம், இது கூடுதல் நேரத்தின் முதல் இரண்டு மணிநேரத்திற்கு 1.5 மற்றும் அடுத்த நேரத்திற்கு 2 ஆகும். இரவு நேரத்திற்கான ஊதியத்தின் கணக்கீடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் எடுத்துக்காட்டு 1. ஒரு நிலையான சம்பளத்துடன் இரவு நேரங்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் பணியாளர் Polivanov K.I.
25 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளத்துடன். மாதத்திற்கு

விடுமுறை நாட்களில் இரவில் வேலைக்குச் செல்வது எப்படி?

சுருக்கப்பட்ட வேலை நேர பதிவின் அடிப்படையில் வேலை செய்யப்படுகிறது. ஷிப்ட் ஏப்ரல் 30 அன்று 20:00 மணிக்கு தொடங்கி மே 1 அன்று 20:00 மணிக்கு முடிவடைகிறது. மணிநேர கட்டண விகிதம் 50 ரூபிள் ஆகும், ஏனெனில் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கு மூன்று மணிநேர இடைவெளிகளுக்கு ஊழியர் உரிமை உண்டு, இரவில் ஒரு இடைவெளி உட்பட, அவர் இந்த மாற்றத்தின் போது மொத்தம் 21 மணிநேரம் பணியாற்றினார், இது மணிநேர கட்டணத்தின் அடிப்படையில் செலுத்தப்பட வேண்டும். விகிதம்: 50 ரூபிள்.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது இரவு நேரத்திற்கான கட்டணம்

எனவே, இந்த போனஸ் காவலாளியின் சம்பளத்தில் "உட்கார்ந்து" இருக்கும்போது, ​​அதைக் குறிப்பிட முடியாது. இரவில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் கூடுதல் ஊதியம் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும், ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் அத்தகைய மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை வேறுபட்டதாக இருக்கும். சம்பளம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது மாதாந்திர வித்தியாசத்தை முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்காது.

கட்டுரையையும் படிக்கவும்: → "ஓவர் டைம் வேலைக்கு பதிவு செய்து பணம் செலுத்துவது எப்படி?" உதாரணம் 1. தனியார் பாதுகாப்பு நிறுவனமான "ஷீல்ட் அண்ட் வாள்" இல் ஒரு பாதுகாப்பு காவலர் ஒரு மாதத்தில் 150 மணிநேரம் பணியாற்றினார். இவற்றில், 50 இரவு நேர பயணங்களுக்கான கூடுதல் கட்டணம் மணிநேர விகிதத்தில் (50 ரூபிள்) 35% ஆகும்.

• விதிமுறைகளின்படி சம்பாதித்தல்: 50 ரூபிள்.

  x 150 மணிநேரம் = 7500 ரூபிள்.

• ஒரு இரவுக்கு சப்ளிமெண்ட்: 50 ரூபிள். x 50 மணிநேரம் x 35% = 875 ரப்.
• மாதாந்திர சம்பளம்: 7500 + 875 = 8375 ரூபிள்.

முக்கியமான! இரவில் செயல்படும் ஊழியர்களுக்கு துல்லியமான துணை அளவுருக்கள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் கோருகிறது. விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் கொடுப்பனவுகள் கலை.

நெகிழ்வான அட்டவணையில் பணிபுரியும் காவலர்களின் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

கவனம்

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, அனைத்து வகை தொழிலாளர்களும் இரவு வேலையில் ஈடுபட முடியாது, எனவே இரவில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள்;
• சிறு தொழிலாளர்கள்;
• ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் ஒற்றை பெற்றோர்.

சிறு குழந்தைகளுடன் இருக்கும் பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் அல்லது அவர்களை தனியாக வளர்ப்பது சில நேரங்களில் இரவில் வேலை செய்யலாம், ஆனால் அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே. மேலும், முதலாளி இரவு நடவடிக்கைகளை மறுக்கும் உரிமையை எழுத்துப்பூர்வமாக அவர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். இரவில் வேலை செய்வதற்கான குறைந்தபட்ச தொகையானது, ஜூலை 22, 2008 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 554 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது, "இரவில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியத்தில் குறைந்தபட்ச அளவு அதிகரிப்பு".

இரவு வேலை நேரத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சட்டம் இரவில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் பகலில் வேலை செய்தாலும், சில வகையான வேலைகளின் பிரத்தியேகங்களுக்கு இரவு (மற்றும் சில நேரங்களில் கடிகாரம் முழுவதும்) செயல்பட வேண்டும். அத்தகைய நிறுவனங்களுக்கு, ஒரு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை உள்ளது, அதன்படி ஷிப்டின் பகுதி அல்லது முழு ஷிப்டும் பொதுவாக தூக்கம் மற்றும் ஓய்வுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட மணிநேரங்களில் விழும். அத்தகைய வேலைக்கான அமைப்பு மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் கலையில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 96 மற்றும் 154. எந்த ஷிப்ட்கள் இரவுப் பணிகளாகக் கருதப்படுகின்றன என்பதை சட்டம் இரவு 10 மணி (இரவு 10 மணி) முதல் காலை 6 மணி வரை என்று அறிவிக்கிறது. ஒரு ஷிப்டில் குறைந்தது பாதியாவது குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் வேலை செய்தால் அது இரவுப் பணியாகக் கருதப்படும். பகல் ஷிப்டுகளில் வழக்கம் போல், இரவு நேர கட்டணத்தில் செலுத்துவது இந்த காலகட்டத்திற்கு மட்டுமே வழங்கப்படும்.

ஒப்பந்தத்தில் இந்த நிபந்தனை வழங்கப்பட்டால், வேலை செய்யாத நேரங்களில் சில ஊழியர்களை வேலைக் கடமைகளில் ஈடுபடுத்த முதலாளி சுதந்திரமாக இருக்கிறார். அத்தகைய ஈடுபாடு தலையின் வரிசையால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 116 மற்றும் பிரிவு 119 இன் விதிகளின் அடிப்படையில், ஒழுங்கற்ற அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரம் கூடுதல் விடுமுறை நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது, இதன் காலம் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது அமைப்பின் உள் விதிகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

அதே நேரத்தில், இரவில் வேலைக்கான கட்டணம் அனைத்து வகை தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும் மற்றும் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. அதாவது, ஒரு ஊழியர் இரவில் தனது கடமைகளைச் செய்தால், அவரது அட்டவணை தரப்படுத்தப்படாவிட்டாலும், அவர் தேவையான போனஸைப் பெற வேண்டும்.

இரவுகள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான கூடுதல் கட்டணம், காவலர்களால் கணக்கிடப்படுகிறது

ஆனால் போனஸின் அளவைக் கணக்கிடும் போது, ​​பணியாளரின் வகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, காவலர்களுக்கு தினசரி விகிதத்தில் இருபது சதவிகிதம் இரவு வேலைக்கு கூடுதல் கட்டணம் வழங்கப்பட்டால், இது சட்டத்தை நேரடியாக மீறுவதாகும். கூடுதல் கட்டணங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான மேலே விவரிக்கப்பட்ட படிவம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஆனால் சில நேரங்களில் வணிக நிறுவனங்கள் "தங்கள் சொந்த" கணக்கீடுகளை நடத்துகின்றன, அவை விதிமுறைகளுக்கு முற்றிலும் இணங்கவில்லை. ஒரு ஊழியர் போனஸின் அளவுடன் உடன்படவில்லை என்றால், நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் சொல்வது சரி என்பதை நிரூபிக்க, உங்கள் கைகளில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இருக்க வேண்டும், இது வேலை அட்டவணை, பணம் செலுத்தும் முறை மற்றும் கட்டணங்களை தெளிவாகக் கூறுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு குறித்த அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம் இல்லாத நிலையில், எதையும் நிரூபிக்க முடியாது.
இரவில் நடவடிக்கைகள் நேரடியாக பணி அட்டவணையால் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையில் இரவு நேரத்தில் பல ஷிப்ட்கள் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு முறை, பணி அட்டவணை நிறுவப்பட்ட நேரத்தில், பணியாளரின் உரிமையைப் பற்றிய ஆவணத்துடன் அறிமுகப்படுத்தலாம். இரவு பணியை ஏற்க வேண்டாம். தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் எப்போதாவது ஏற்பட்டால், ஒவ்வொரு முறையும் பணியாளருக்கு இரவில் வேலை செய்ய மறுத்து எழுதப்பட்ட ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்க வேண்டியது அவசியம். பெண்களுக்கு கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை கொண்ட பெண்கள் இரவில் வேலை செய்ய உரிமை இல்லை. ஒரு பெண்ணுக்கு மூன்று வயது முதல் பதின்மூன்று வயது வரையிலான குழந்தை இருந்தால், அவள் இரவில் வேலை செய்ய முடியும், ஆனால் அவள் இரவு வேலையை மறுக்கும் உரிமையை நன்கு அறிந்தவள் என்பதை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிசெய்து, எழுத்துப்பூர்வமாக வெளிப்படுத்தியிருந்தால் மட்டுமே. இரவில் வேலை செய்ய ஆசை.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம்

வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரிந்தால் குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்புத் தொகை வழங்கப்படும்:

1. துண்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு, இரண்டு மடங்குக்குக் குறையாத துண்டு விகிதத்தில்;
2. தினசரி மற்றும் மணிநேர விகிதத்தில், தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் இரட்டிப்புத் தொகையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்;
3. மாதாந்திர சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு, சம்பளத்தை விட ஒற்றை தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில், வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை மாதாந்திர வேலை நேர விதிமுறைக்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டால், மற்றும் இரட்டிப்பு அளவு சம்பளத்தை விட மணிநேர அல்லது தினசரி விகிதம், மாதாந்திர விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்யப்பட்டிருந்தால்.

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், அதே போல் சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே செய்யப்படும் வேலைகள் ஆகியவை ஈடுசெய்யும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கட்டாயமாகும்.

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஓய்வு நாள் கட்டணம் செலுத்தப்படாது.

விடுமுறை நாளில் வேலைக்கு பணம் செலுத்த சிறப்பு விதிகள் எதுவும் இல்லை.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான கட்டணம்

கூடுதல் நாள் ஓய்வு வழங்குவது கூட, ஒரு விடுமுறை நாளில் வேலைக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் கொடுப்பதில் இருந்து முதலாளிக்கு விலக்கு அளிக்காது.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலைக்கான ஊதிய விதிமுறைகள் ஊழியரின் நிலைமையை மோசமாக்க முடியாது.

ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறனில் ஈடுபட்டுள்ள பிற நபர்கள், தொழில்முறை விளையாட்டு வீரர்கள், வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் ஊதியம் வழங்குவதற்கான சிறப்பு விதிகளை சட்டம் வழங்குகிறது. வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் இந்த தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது அமைப்பின் உள்ளூர் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படலாம்.

தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது அமைப்பின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான ஊதியத்திற்கான சிறப்பு நிபந்தனைகளை வழங்கவில்லை என்றால், இந்த வேலை பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது.

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத (விடுமுறை நாட்கள்) வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படை நேர தாள் மற்றும் கூடுதல் கட்டண தாள் (குறிப்பு-கணக்கீடு).