உயர்ந்த வெப்பநிலையில் வேலை நேர தரநிலைகள். ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் படி இயக்க வெப்பநிலை

வெப்பநிலை மற்றும் ஈரப்பதம், அலுவலக இடத்தில் விளக்குகள் மற்றும் சில நேரங்களில் தளபாடங்கள் ஆகியவற்றிற்கான தேவைகள் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. எனவே, சாளரத்திற்கு வெளியே சராசரி தினசரி வெப்பநிலை 10 ° C க்கு மேல் இருந்தால், அலுவலகத்தில் அது ஒரு பொது விதியாக, 23-25 ​​° C ஆக இருக்க வேண்டும், மேலும் இந்த வரம்புக்கு கீழே இருந்தால் - 22-24 ° C. அறை அனுமதிக்கப்பட்டதை விட குளிராக இருந்தால் அல்லது அதற்கு மாறாக, அது மிகவும் சூடாக இருந்தால் வேலை நாள் எவ்வாறு குறைக்கப்படுகிறது என்பதும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, அலுவலகத்தில் காற்றின் வெப்பநிலை 19 ° C ஆக இருந்தால், நீங்கள் அதில் ஏழு மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்க முடியாது, அது 18 ° C ஆக இருந்தால் - ஆறு மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை, முதலியன (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", ஜூன் 21, 2016 எண் 81 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவரின் தீர்மானம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

வேலையில் கம்ப்யூட்டர் பயன்படுத்துவோருக்கு தனி தரநிலைகள் உள்ளன. அத்தகைய ஊழியர்களின் பணியிட பகுதி 4.5 சதுர மீட்டருக்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. மீ (ஒரு தட்டையான மானிட்டர் நிறுவப்பட்டிருந்தால்) அல்லது 6 சதுர மீட்டருக்கும் குறைவானது. m (பணியிடத்தில் ஒரு பழைய வகை மானிட்டர் பொருத்தப்பட்டிருந்தால், கினெஸ்கோப் உடன்). ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் பிறகு, அறை காற்றோட்டமாக இருக்க வேண்டும் (சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள் SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; மே 30, 2003 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

சில சூழ்நிலைகள் நேரடியாக சுகாதாரத் தரங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் நடைமுறையில் அவை தொடர்ந்து நிகழ்கின்றன. உதாரணமாக, கட்டிடத்தில் உள்ள பழுதடைந்த கழிப்பறைகள் இதில் அடங்கும். இந்த வழக்கில், ரோஸ்ட்ரட்டின் கூற்றுப்படி, பணியாளருக்கு வேலையை மறுக்க உரிமை உண்டு, மேலும் சிக்கல் தீர்க்கப்படும் வரை அவரது உடல்நலத்தை அச்சுறுத்தாத மற்றொரு வேலையை முதலாளி அவருக்கு வழங்க வேண்டும். இது முடியாவிட்டால், வேலையில்லா நேரம் அறிவிக்கப்படும், மேலும் வேலையில்லா நேரத்தின் போது ஊழியர் தனது சராசரி சம்பளத்தில் குறைந்தது 2/3 தொகையில் ஊதியத்தை நம்பலாம் ().

அலுவலக ஊழியர்களுக்கு மற்ற சுகாதாரத் தரநிலைகள் மற்றும் விதிகள் என்னென்ன பொருந்தும் என்பதையும், இணங்காததற்கு முதலாளியின் பொறுப்பையும் எங்கள் இன்போ கிராபிக்ஸ் மூலம் கண்டறியவும்.

ஒரு நபர் தனது பெரும்பாலான நேரத்தை வேலையில் செலவிடுகிறார், எனவே அலுவலகத்தில் காலநிலைக்கு சில தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

மக்கள் பணி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் வளாகத்தில் மைக்ரோக்ளைமேட் குறிகாட்டிகளுக்கான தேவைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் உள்ளன. அலுவலக வேலைகளில் மக்கள் பிஸியாக இருக்கும் அலுவலகத்தில் அவர்களைக் கவனிப்பது மிகவும் முக்கியம், மேலும் உடல் செயலற்ற தன்மையின் விளைவாக, உற்பத்தித்திறன் சரிவு ஏற்படலாம்.

சட்டம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், அனைத்து சுகாதாரத் தரங்களும் ஒரு ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன - SanPiN. இது வேலைவாய்ப்பு உட்பட வாழ்க்கையின் பல்வேறு பகுதிகளுக்கு சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதாரத் தரங்களை நிறுவுகிறது.

SanPiN இன் விதிகள் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன, ஏனெனில் இந்த ஆவணத்தில் தொழில்நுட்பம், மருத்துவம் மற்றும் சட்டமன்றப் பகுதிகளில் உள்ள வழிமுறைகள் உள்ளன.

SanPiN என்பது "சுகாதார விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை" குறிக்கிறது. இந்த ஒழுங்குமுறை ஆவணம் SNIP உடன் சில ஒற்றுமைகளைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் வேறுபட்ட வேலை அமைப்பில் பின்பற்ற வேண்டிய விதிகளை வரையறுக்கிறது.

அலுவலக பணியிடங்களில் கடைபிடிக்க வேண்டிய தரநிலைகள் SanPiN எண் 2.2.4.548 இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளன, இது உற்பத்தியில் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான சுகாதாரத் தேவைகளை அமைக்கிறது.

பாதுகாப்பான பணியிடங்கள் பொருத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும். அலுவலக கட்டமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 52 ஆல் கூடுதல் தரநிலைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன, இது தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள குடிமக்களின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நல்வாழ்வை நிறுவுகிறது.

தொழிலாளர் குறியீடு, கட்டுரைகள் 209 மற்றும் 212, SanPiN தரநிலைகளுக்கு இணங்க முதலாளிகளின் கடமையை நிறுவுகிறது.

ஊழியர்களுக்கு அலுவலகத்தில் சில வேலை நிலைமைகள் வழங்கப்படாவிட்டால், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம், சுகாதாரம், வீட்டு மற்றும் தடுப்புத் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், சட்டப்பூர்வ பொறுப்பு எழும்.

பிரிவு 163 பணியிடங்களில் என்ன வெப்பநிலை பராமரிக்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது.

பருவகால விதிமுறைகள்

அலுவலக வளாகங்களில் வெப்பநிலை தரநிலைகள் பருவத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். அலுவலகம் மிகவும் சூடாகவோ குளிராகவோ இருக்கக்கூடாது. நீண்ட காலத்திற்கு உயர்ந்த வெப்பநிலையில் வெளிப்படும் போது மூடப்பட்ட இடங்களில் வேலை செய்யும் நபர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும்.

அலுவலகம் சரியாக காற்றோட்டம் இல்லாததாலும், அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்கள் அதில் குவிந்து கிடப்பதாலும், இது வேலை செயல்பாட்டில் மோசமான விளைவை ஏற்படுத்தும். உள்ளிட்ட அலுவலக உபகரணங்கள் மற்றும் இறுக்கமான, மூடிய ஆடைகளால் நிலைமை மோசமடைகிறது, இது ஒரு ஆடை குறியீடு தேவை.

இது சம்பந்தமாக, கோடையில் சட்டமன்ற மட்டத்தில் சில வெப்பநிலை தரநிலைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன - 23 முதல் 25 டிகிரி வரை. ஈரப்பதம் 60% க்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், வெப்பநிலை 28 டிகிரிக்கு அதிகரிக்கப்படலாம்.a

அலுவலகத்தில் உள்ள தெர்மோமீட்டர் இரண்டு டிகிரி கூட விதிமுறையிலிருந்து விலகலைக் காட்டினால், வேலை உற்பத்தித்திறன் கூர்மையாக குறைக்கப்படலாம், ஏனெனில் அறையில் அடைப்பு காரணமாக தலைவலி மற்றும் செறிவு இழப்பு சாத்தியமாகும்.

அறையில் ஏர் கண்டிஷனரை நிறுவி அதன் சரியான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதன் மூலம் முதலாளி நிலைமையை சரிசெய்ய வேண்டும். இது செய்யப்படாவிட்டால், பணியாளர் வெப்பத்தைத் தாங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பார், இது ஏற்கனவே சுகாதாரத் தரங்களை மீறுவதாகும்.

SanPiN இன் படி, அலுவலகத்தில் நிலையான குறிகாட்டிகள் மீறப்பட்டால், பணியாளருக்கு வேலை நாளை ஒரு குறிப்பிட்ட மணிநேரம் குறைக்க உரிமை உண்டு:

1. வெப்பநிலை 29 - 30 டிகிரி - வேலை நாள் 8 முதல் 6 மணி நேரம் வரை குறைப்பு.
2. ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த வெப்பநிலை அதிகரிப்பிலும், நாள் மற்றொரு 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது.
3. காட்டி 32.5 C ஐ எட்டினால், ஒட்டுமொத்தமாக அலுவலகத்தில் செலவழித்த நேரம் 1 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

பல குடிமக்கள் ஏர் கண்டிஷனிங் எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருப்பதைக் குறிப்பிடுவதால், இதிலிருந்து வரும் தீங்கு அடைப்பு மற்றும் வெப்பத்துடன் ஒப்பிடப்படுகிறது, SanPiN தேவைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன, அதன்படி முதலாளி அறையில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஈரப்பதத்தை பராமரிக்க வேண்டும்.

அலுவலகத்தில் காற்று இயக்கம் வினாடிக்கு 0.1 - 0.3 மீ வரம்பில் இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் குளிரூட்டியின் கீழ் நேரடியாக உட்காரக்கூடாது, ஏனெனில் அவர்கள் தாழ்வெப்பநிலைக்கு ஆளாகலாம்.

வெப்பத்தைப் போலவே, குளிரும் பணியிடத்தில் உற்பத்தித்திறனுக்கு எதிரி. ஒரு நாற்காலியில் அமர்ந்திருக்கும் ஒரு நபர் சூடாக முடியாது, இதன் விளைவாக, கவனம் செலுத்த முடியாது. சட்ட தரநிலைகளின்படி, அலுவலகத்தில் வெப்பநிலையை 15 டிகிரிக்கு குறைப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. இத்தகைய தரநிலைகள் சில உற்பத்தி பட்டறைகளில் மட்டுமே பொருந்தும்.

குளிர்காலத்தில், இலையுதிர் மற்றும் வசந்த காலத்தின் துவக்கத்தில், GOST மற்றும் SanPiN படி, அறையில் வெப்பநிலை 22 முதல் 24 டிகிரி வரை வைக்கப்பட வேண்டும். பகலில், வெப்பநிலை 1-2 டிகிரி, அதிகபட்சம் 4C, ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு மட்டுமே.

மீறினால் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய இடம்

முதலாளியின் பணியானது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து தேவைகளுக்கும் இணங்குவது மற்றும் ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான இடங்களை வழங்குவது, இல்லையெனில், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை மீறுவதாகும்.

வெப்பநிலை மிகக் குறைவாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருப்பதால் பணியிடத்தில் இருப்பது சாத்தியமில்லை என்றால், மற்றும் நிறுவனத்தின் இயக்குனருடன் மோதல்கள் ஏற்பட்டால், பணியாளர் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கலாம். மற்றொரு விருப்பம், சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் சேவைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தைப் பெற்றவுடன், ஒரு ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படும், அதன் பிறகு நிபுணர் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய நிபந்தனைகளை அமைப்பார்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு, ஒரு மறு ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் முதலாளி நிலைமையை சரிசெய்யவில்லை என்றால், அவருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும், மேலும் பிற நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படலாம்.

தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள பயப்படக்கூடாது;

பொறுப்பு

அலுவலகத்தில் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான தேவைகள் முடிவெடுத்த பிறகும் முறையாக பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், பொறுப்பு முதலாளிக்கு பொருந்தும்.

ஆய்வு ஆய்வாளர் ஆரம்பத்தில் வெப்பமான காலநிலையில் ஏர் கண்டிஷனிங் அமைப்பு இல்லை மற்றும் குளிர்ந்த காலநிலையில் வெப்பம் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், அதன் பிறகு தடைகள் பற்றிய முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

எனவே, ஆய்வு ஆய்வாளரால் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள் மீறல்கள் அகற்றப்படாவிட்டால், நிறுவனத்தின் இயக்குனருக்கு 12,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.

கருத்துக்கள் புறக்கணிக்கப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 6.3 இன் கீழ் மூன்று மாதங்களுக்கு நடவடிக்கைகளை தடை செய்யும் புதிய தீர்மானம் வெளியிடப்படுகிறது.

ரஷ்ய தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் மட்டுமல்ல, பல்வேறு கூடுதல் தரநிலைகளாலும் பாதுகாக்கப்படுகின்றன - SanPiN, GOST மற்றும் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

பெரும்பாலும், குடிமக்களுக்கு அலுவலகத்தில் வெப்பநிலை நிலையான வெப்பநிலையை விட கணிசமாக அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருந்தால் சரியாக செயல்படுவது கூட தெரியாது, மேலும் அவர்கள் 8 மணி நேரம் அமர்ந்திருக்கிறார்கள், இதன் விளைவாக அவர்களின் நல்வாழ்வு கணிசமாக மோசமடைகிறது. உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன - தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது தொற்றுநோயியல் சேவைக்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல்.

19.07.2010

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்த முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது.

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 209 மற்றும் 212, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு ஏற்ப சுகாதார, வீட்டு, சுகாதாரம், சுகாதாரம், தடுப்பு, மறுவாழ்வு மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது முதலாளியின் பொறுப்புகளில் ஒன்றாகும். தற்போது, ​​தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகளுக்கான சுகாதாரத் தேவைகளில், SanPiN 2.2.4.548962 (இனி SanPiN என குறிப்பிடப்படும்) மூலம் நிறுவப்பட்ட வெப்பநிலை நிலைகள் மற்றும் உற்பத்தி வளாகத்தின் ஈரப்பதத்திற்கான தேவைகள் தனித்து நிற்கின்றன.

அதிக காற்று வெப்பநிலை செயல்திறன் குறைவதை பாதிக்கும் காரணிகளில் ஒன்றாகும். SanPiN இன் உரையிலிருந்து, கோடையில் அறையில் காற்றின் வெப்பநிலை 25 ° C ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, அதன் ஈரப்பதம் 40% க்கும் குறைவாக இருக்க வேண்டும். இத்தகைய மதிப்புகள் 8 மணி நேர வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) வெப்ப ஆறுதலின் உணர்வை வழங்குகின்றன, ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தில் விலகல்களை ஏற்படுத்தாது, மேலும் அவர்களின் உயர் மட்ட செயல்திறனுக்கான முன்நிபந்தனைகளை உருவாக்குகின்றன மற்றும் பணியிடத்தில் விரும்பப்படுகின்றன.
உற்பத்தி வளாகத்தில் உகந்த மைக்ரோக்ளைமேட் நிலைமைகளை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும் என்பதால், அவை வெப்பமாக்கல், காற்றோட்டம் மற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங் அமைப்புகளுடன் பொருத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும். காற்றுச்சீரமைப்பி, மின்விசிறி அல்லது அவற்றின் தவறான நிலை ஆகியவை ஊழியர் பணியிடங்களில் அதிக வெப்பநிலைக்கு வழிவகுக்கும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது சட்டத்தை மீறுவதற்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும்.
அலுவலக பணியாளர்கள் ஏ பிரிவில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். பணியிடத்தில் காற்றின் வெப்பநிலை 30 ° C ஆக இருந்தால், அவர்களின் வேலை நாளின் காலம் 5 மணிநேரம், 31 ° C - 3 மணிநேரம், 32 ° C - 2 மணிநேரம் மற்றும் 32.5 ° C - 1 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான அடிப்படை மைக்ரோக்ளைமேட் குறிகாட்டிகள் ஆகும், அவை SanPiN இன் பிரிவு 7 ஆல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. பணியிடத்தில் வெப்பநிலையை அளவிடும் ஒரு கமிஷனை முதலாளி உருவாக்க வேண்டும். தேர்வு முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு நெறிமுறை வரையப்படுகிறது. அதில், கமிஷன் பெறப்பட்ட அளவீடுகளை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் ஒழுங்குமுறை தேவைகளுடன் அவற்றின் இணக்கத்தை மதிப்பிடுகிறது.

வெப்பநிலை அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புகளை விட அதிகமாக இருந்தால், SanPiN இன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளர்களின் வேலை நேரத்தை முதலாளி குறைக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, அவர் ஒரு உத்தரவை வழங்க வேண்டும் (பணியிடங்களில் காற்றின் வெப்பநிலையை அளவிடுவதற்கான நெறிமுறையுடன்).

வழக்கறிஞர் கருத்து:

SanPiN 2.2.4.54896 "தொழில்துறை வளாகத்தின் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான சுகாதாரத் தேவைகள்", பணியிடத்தில் காற்றின் வெப்பநிலை அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புகளை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கும்போது, ​​பணியிடத்தில் (தொடர்ந்து அல்லது உள்ளே) செலவழித்த நேரத்தை அதிக வெப்பம் அல்லது குளிரூட்டலில் இருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கிறது. ஒரு வேலை மாற்றத்திற்கான மொத்தம்) வரையறுக்கப்பட வேண்டும்.

குறிப்பிடப்பட்ட SanPiN, நிச்சயமாக, தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுடன் தொடர்புடையது மற்றும் முதன்மையாக தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சிக்கல்களைக் குறிக்கிறது. ஒரு வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலையை மீறும் போது தொழிலாளர்கள் பணியிடங்களில் தங்கியிருக்கும் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்துவது பற்றி இது பேசுகிறது. இருப்பினும், "தங்கும் நேரம்" என்ற கருத்து "வேலை நேரம்" என்ற கருத்துக்கு ஒத்ததாக இல்லை.

சாதகமற்ற உற்பத்தி காரணிகளுடன் பணியிடத்தில் செலவழித்த நேரம் சுகாதாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வகையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212 இன் படி, வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணையை மாற்றியமைக்க முதலாளியின் கடமையை இந்த SanPiN நிறுவுகிறது. இந்தக் கடமையை பல்வேறு வழிகளில் நிறைவேற்ற முடியும் என்று தோன்றுகிறது (தொழிலாளர்களை வீட்டிற்கு முன்னதாக அனுப்புதல், கூடுதல் இடைவெளிகளை அறிமுகப்படுத்துதல், ஓய்வு அறையை ஏற்பாடு செய்தல், அவர்களை வேறொரு பணியிடத்திற்கு மாற்றுதல் போன்றவை).

ஒரு முதலாளி இந்தக் கடமையைச் செய்யத் தவறினால், அவர் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு குற்றங்களைச் செய்கிறார்:
- சுகாதார விதிகளை மீறுதல், ஏனெனில் பணியிடங்கள் வெப்பநிலையின் அடிப்படையில் இந்த விதிகளுக்கு இணங்கவில்லை;
- தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், அதாவது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள், ஊழியர்கள் சாதகமற்ற சூழ்நிலையில் வேலை செய்வதால்.

இதன் பொருள் என்னவென்றால், பணியிடத்தில் அதிக வெப்பநிலையில் செலவழிக்கும் நேரத்தை முதலாளி கட்டுப்படுத்தவில்லை என்றால் அல்லது பணியாளருக்கு மற்ற வேலைகளை வழங்கவில்லை என்றால், பணியிடத்தில் செலவழித்த நேரம் தினசரி வேலை/ஷிப்டின் காலத்திற்கு சமமாக மாறும். .

இதன் விளைவாக, இந்த விஷயத்தில், உண்மையில், ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேர நேரம் எழுகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை செய்கிறார்கள்.

எனவே, நுகர்வோர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு மற்றும் மனித நலன் (Rospotrebnadzor) மேற்பார்வைக்கான கூட்டாட்சி சேவை மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் ஆகிய இரண்டிலும் புகார்களை பதிவு செய்ய ஊழியர்களுக்கு அறிவுறுத்தலாம். சுகாதார விதிகளை மீறியதற்காக சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் நிறுவப்பட்ட அபராதம் ஏர் கண்டிஷனர்கள் மற்றும் ரசிகர்களை வாங்குவதற்கும் நிறுவுவதற்கும் ஆகும் செலவுகளுடன் ஒப்பிடத்தக்கது.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் நிலைமைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் உரிமை கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. 219 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் பணியிடத்திற்கு உரிமை உண்டு. பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை உறுதி செய்ய வேண்டிய கடமையை சட்டம் முதலாளிக்கு வழங்குகிறது. எனவே, கலையின் பகுதி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 212, ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்கக்கூடிய தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகளை மேற்கொள்ளும்போது தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை நிறுவுகிறது. கலை படி. 11, 32 மார்ச் 30, 1999 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 52-FZ "மக்கள்தொகையின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நலன்", அனைத்து தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள் சுகாதார சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும், இணக்க உற்பத்தி கட்டுப்பாட்டை மேற்கொள்ள வேண்டும். வேலை செய்யும் போது, ​​சேவைகளை வழங்குதல், உற்பத்தி, போக்குவரத்து, சேமிப்பு மற்றும் பொருட்களின் விற்பனை ஆகியவற்றின் போது சுகாதார விதிகளுடன். கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளை நிறுவும் ஏராளமான சுகாதார விதிகள் மற்றும் பிற துணைச் சட்டங்கள் உள்ளன. பிரச்சனை என்னவென்றால், பல முதலாளிகள் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்கவில்லை, அவற்றைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்கிறார்கள் அல்லது குறைந்த செலவில் அவர்களுடன் இணங்குவது போன்ற தோற்றத்தை உருவாக்குகிறார்கள்.

வெப்பநிலை

பணியின் போது ஒரு பணியாளரை பாதிக்கும் காரணிகளில் ஒன்று வெப்பநிலை. பணியிடத்தில் உயர்ந்த காற்று வெப்பநிலை தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை மோசமாக பாதிக்கிறது மற்றும் நிலையான மதிப்புகள் கணிசமாக மீறப்பட்டால் அவர்களின் உயிருக்கு கூட அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம்.

பணியிடங்களில் காற்று வெப்பநிலைக்கான ஒழுங்குமுறை தேவைகள் சுகாதார விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள் (SanPiN) 2.2.4.548-96 "தொழில்துறை வளாகத்தின் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான சுகாதாரத் தேவைகள்" (அக்டோபர் 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் மேற்பார்வையின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. , 1996 எண். 21). இந்த சுகாதார விதிகள் ஒரு நபரின் நல்வாழ்வு, செயல்பாட்டு நிலை, செயல்திறன் மற்றும் ஆரோக்கியம் ஆகியவற்றில் பணியிடங்கள் மற்றும் தொழில்துறை வளாகங்களின் மைக்ரோக்ளைமேட்டின் பாதகமான விளைவுகளைத் தடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. SanPiN 2.2.4.548-96 அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் கட்டாயமானது மற்றும் அனைத்து வகையான தொழில்துறை வளாகங்களின் பணியிடங்களில் மைக்ரோக்ளைமேட் குறிகாட்டிகளுக்கு பொருந்தும். இந்த வழக்கில், உற்பத்தி வளாகங்கள் சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளில் மூடப்பட்ட இடங்களாக புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும், அங்கு தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள் தொடர்ந்து (ஷிப்டுகளில்) அல்லது அவ்வப்போது (வேலை நாளில்) மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த வரையறை மக்கள் பணிபுரியும் எந்த வளாகத்திற்கும் பொருந்தும்: அலுவலகங்கள் முதல் உற்பத்திப் பட்டறைகள் வரை. பணியிடம் என்பது பணியிட மாற்றம் அல்லது அதன் ஒரு பகுதியின் போது தொழிலாளர் செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்படும் வளாகத்தின் ஒரு பகுதி. ஒரு பணியிடமானது ஒரு உற்பத்தி வசதியின் பல பிரிவுகள் அல்லது அதன் முழுப் பகுதியும், வேலை எங்கு செய்யப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்து இருக்கலாம்.

SanPiN 2.2.4.548-96 இன் பிரிவு 1.4 இன் படி, நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், அவற்றின் உரிமை மற்றும் கீழ்ப்படிதல் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், உற்பத்திக் கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்வதற்காக, பணியிடங்களை மைக்ரோக்ளைமேட் தேவைகளுக்கு இணங்க வைக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். இந்த சுகாதார விதிகள்.

வெளிப்படையாக, தொழில்துறை வளாகத்தின் மைக்ரோக்ளைமேட்டின் கருத்து வெப்பநிலை நிலைமைகளின் கருத்தை விட பரந்ததாகும். தொழிலாளி சூடாகவும், அடைத்ததாகவும் உணரலாம். ஆனால் காற்றின் வெப்பநிலையைத் தவிர, மற்ற காரணிகளும் அதை பாதிக்கின்றன. தொழில்துறை வளாகத்தில் உள்ள மைக்ரோக்ளைமேட், காற்று வெப்பநிலைக்கு கூடுதலாக, மேற்பரப்பு வெப்பநிலை போன்ற குறிகாட்டிகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது; உறவினர் காற்று ஈரப்பதம்; காற்று இயக்கத்தின் வேகம், வெப்ப கதிர்வீச்சின் தீவிரம். அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புகள் மீறப்பட்டால், இந்த காரணிகள் அனைத்தும் பணியாளரின் பொதுவான அசௌகரியத்தை உருவாக்குகின்றன, இது செயல்திறன் குறைவதற்கும், நல்வாழ்வில் சரிவுக்கு வழிவகுக்கும்.

SanPiN 2.2.4.548-96 உகந்த மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்ட மைக்ரோக்ளைமேட் நிலைகளை நிறுவுகிறது. இது தொழிலாளர்களின் ஆற்றல் நுகர்வு தீவிரம், வேலை நேரம் மற்றும் ஆண்டின் காலம் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

வேலை வகைகள்

பிற்சேர்க்கை 1 இலிருந்து SanPiN 2.2.4.548-96 க்கு இணங்க அனைத்து சாத்தியமான வேலைகளும் மனித உடலின் ஆற்றல் செலவினத்தின் தீவிரத்தின் அடிப்படையில் வகைகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன, இது kcal/h (W) இல் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

வகை Ia ஆனது 120 kcal/h (139 W வரை) ஆற்றல் செறிவு கொண்ட வேலைகளை உள்ளடக்கியது, உட்கார்ந்திருக்கும் போது மற்றும் சிறிய உடல் அழுத்தத்துடன் செய்யப்படுகிறது (துல்லியமான கருவிகள் மற்றும் இயந்திர பொறியியல் நிறுவனங்கள், கடிகார தயாரிப்பு, ஆடை உற்பத்தி, மேலாண்மை போன்ற பல தொழில்கள் , முதலியன.).

வகை Ib ஆனது 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W) ஆற்றல் தீவிரம் கொண்ட வேலைகளை உள்ளடக்கியது, உட்கார்ந்து, நிற்கும் போது அல்லது நடக்கும்போது செய்யப்படும் மற்றும் சில உடல் அழுத்தங்களுடன் (அச்சிடும் துறையில் பல தொழில்கள், தகவல் தொடர்பு நிறுவனங்களில்) , கட்டுப்படுத்திகள், பல்வேறு வகையான உற்பத்திகளில் கைவினைஞர்கள், முதலியன).

வகை IIa ஆனது 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W) ஆற்றல் செறிவு கொண்ட வேலைகளை உள்ளடக்கியது, நிலையான நடைப்பயிற்சி, சிறிய (1 கிலோ வரை) பொருட்கள் அல்லது பொருட்களை நின்று அல்லது உட்கார்ந்த நிலையில் நகர்த்துவது மற்றும் குறிப்பிட்ட உடல் அழுத்தம் தேவைப்படுகிறது. (இயந்திரம் கட்டும் நிறுவனங்களின் மெக்கானிக்கல் அசெம்பிளி பட்டறைகள், நூற்பு மற்றும் நெசவு உற்பத்தி போன்றவற்றில் பல தொழில்கள்).

வகை IIb ஆனது 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W) ஆற்றல் தீவிரம் கொண்ட வேலைகளை உள்ளடக்கியது, இது நடைபயிற்சி, நகர்த்தல் மற்றும் 10 கிலோ வரை எடையை சுமந்து செல்வது, மிதமான உடல் அழுத்தத்துடன் தொடர்புடையது (இயந்திரமயமாக்கப்பட்ட ஃபவுண்டரிகளில் பல தொழில்கள், உருட்டல் , மோசடி, வெப்ப, வெல்டிங் கடைகள் இயந்திர கட்டிடம் மற்றும் உலோகவியல் நிறுவனங்கள், முதலியன).

வகை III ஆனது 250 kcal/h (290 W க்கும் அதிகமான) ஆற்றல் தீவிரம் கொண்ட பணியை உள்ளடக்கியது, நிலையான இயக்கம், இயக்கம் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க (10 கிலோவிற்கும் அதிகமான) எடைகளை சுமந்து செல்வது மற்றும் அதிக உடல் உழைப்பு தேவைப்படுகிறது (ஏராளமான தொழில்களை உருவாக்குகிறது. கையால் மோசடி செய்யும் கடைகள், இயந்திரக் கட்டுமானம் மற்றும் உலோகவியல் நிறுவனங்களில் கைமுறையாக நிரப்புதல் மற்றும் குடுவைகளை நிரப்புதல் போன்றவை).

பருவகால காரணி

பத்திகளின்படி, ஆண்டின் குளிர் மற்றும் சூடான காலங்கள். 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, சராசரி தினசரி வெளிப்புற வெப்பநிலை +10 மற்றும் அதற்கும் கீழே (குளிர் காலம்) மற்றும் +10 க்கு மேல் (சூடான காலம்)

ஒரு நபரின் உகந்த வெப்ப மற்றும் செயல்பாட்டு நிலையின் அளவுகோல்களின்படி உகந்த மைக்ரோக்ளைமேட் நிலைமைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன மற்றும் 8 மணி நேர வேலை மாற்றத்தின் போது வெப்ப ஆறுதலின் பொதுவான மற்றும் உள்ளூர் உணர்வை மனித தெர்மோர்குலேஷன் வழிமுறைகளில் குறைந்த அழுத்தத்துடன் வழங்குகிறது, ஆரோக்கியத்தில் விலகல்களை ஏற்படுத்தாது. , மற்றும் உயர் செயல்திறனுக்கான முன்நிபந்தனைகளை உருவாக்கவும். இத்தகைய மைக்ரோக்ளைமேட் நிலைமைகள் இயற்கையாகவே பணியிடங்களில் மிகவும் விரும்பத்தக்கவை. உயர்மட்ட மேலாளர்கள் மற்றும் மூத்த நிர்வாகிகளின் பணியிடங்களில் இருக்கும் மைக்ரோக்ளைமேட் இதுதான்.

ஆண்டின் சூடான காலத்திற்கு, ஆற்றல் நுகர்வு அடிப்படையில் வேலை வகையைப் பொறுத்து SanPiN 2.2.4.548-96 பின்வரும் உகந்த காற்று வெப்பநிலை குறிகாட்டிகளை நிறுவுகிறது:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III – 18 – 20

தொழில்நுட்ப தேவைகள், தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்பட்ட காரணங்களால், உகந்த வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்ய முடியாதபோது, ​​SanPiN 2.2.4.548-96 ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மைக்ரோக்ளைமேட் நிலைமைகளை நிறுவுகிறது. 8 மணி நேர வேலை மாற்றத்தின் காலத்திற்கு ஒரு நபரின் அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்ப மற்றும் செயல்பாட்டு நிலைக்கான அளவுகோல்களின்படி ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மைக்ரோக்ளைமடிக் நிலைமைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மைக்ரோக்ளைமேட் நிலைமைகள் ஆரோக்கியத்திற்கு சேதம் அல்லது குறைபாட்டை ஏற்படுத்தாது, ஆனால் வெப்ப அசௌகரியத்தின் பொதுவான மற்றும் உள்ளூர் உணர்வுகள், தெர்மோர்குலேஷன் வழிமுறைகள், நல்வாழ்வின் சரிவு மற்றும் செயல்திறன் குறைதல் ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுக்கும்.

ஆண்டின் சூடான காலத்திற்கு, வேலையின் வகையைப் பொறுத்து, பின்வரும் அனுமதிக்கப்பட்ட காற்று வெப்பநிலை மதிப்புகள் உகந்த மதிப்புகளுக்கு மேலே உள்ள வரம்பில் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

ஆண்டின் சூடான காலத்தில் பணியிடத்தில் காற்று வெப்பநிலை இந்த குறிகாட்டிகளை மீறினால், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுடன் பணி நிலைமைகளுக்கு இணங்காதது மற்றும் அதன் விளைவாக, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை முதலாளி மீறுவது ஒரு உண்மை.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள்

சில தொழில்களில், உற்பத்தி செயல்முறைக்கான தொழில்நுட்பத் தேவைகள் அல்லது பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்பட்ட திறமையின்மை (உதாரணமாக, உலோகவியல், கூழ் மற்றும் காகித உற்பத்தி போன்றவை) காரணமாக ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மைக்ரோக்ளைமேட் நிலைமைகளை நிறுவ முடியாத சில வகையான உற்பத்திகள் உள்ளன. ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய காற்று வெப்பநிலையை அடைவதற்கு காற்றுச்சீரமைப்பிகளுடன் ஒரு குண்டு வெடிப்பு உலைகளை சித்தப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை என்பது வெளிப்படையானது. அத்தகைய தொழில்களில் மைக்ரோக்ளைமேட் எப்போதும் சாதகமற்றதாக இருக்கும். அத்தகைய உற்பத்தி வளாகத்தில், வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தானதாக கருதப்பட வேண்டும். தொழிலாளர்கள் மீது மைக்ரோக்ளைமேட்டின் பாதகமான விளைவுகளைத் தடுக்க, முதலாளி, SanPiN 2.2.4.548-96 இன் பிரிவு 6.10 க்கு இணங்க, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்: உள்ளூர் ஏர் கண்டிஷனிங் அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துதல்; காற்று மழை; மற்ற மைக்ரோக்ளைமேட் குறிகாட்டிகளை மாற்றுவதன் மூலம் அதிகரித்த காற்று வெப்பநிலையின் பாதகமான விளைவுகளுக்கு இழப்பீடு; ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான பாதுகாப்பு ஆடை மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குதல்; வேலை நேரங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதில் மாற்றங்கள், வேலையில் இடைவெளிகளை நிறுவுதல், வேலை நாளைக் குறைத்தல், விடுமுறையின் காலத்தை அதிகரித்தல் போன்றவை.

SanPiN 2.2.4.548-96 க்கு பின் இணைப்பு 3, வேலையின் வகையைப் பொறுத்து, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிலையான மதிப்புகளிலிருந்து காற்றின் வெப்பநிலை விலகல்கள் ஏற்பட்டால், தொழிலாளர்கள் பணியில் செலவிடும் நேரத்தின் மீதான கட்டுப்பாடுகளை நிறுவுகிறது. இவ்வாறு, 32.5 மற்றும் வேலை வகைகளின் காற்று வெப்பநிலையில், Ia, Ib, தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் 1 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்க முடியாது (தொடர்ந்து அல்லது மொத்தமாக ஒரு பணி மாற்றத்திற்கு); IIa, IIb வகைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் 31.5 காற்று வெப்பநிலையில் 1 மணிநேரம் பணியிடத்தில் தங்கலாம்; மற்றும் வகை III வேலைகளில், தொழிலாளர்கள் 30.5 காற்று வெப்பநிலையில் 1 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது. இதன் விளைவாக, காற்றின் வெப்பநிலை குறிப்பிடப்பட்ட மதிப்புகளை மீறும் போது, ​​அத்தகைய நிலைமைகளில் வேலை செய்வது குறைந்தபட்சம் பாதுகாப்பற்றது, இது சுகாதார விதிகளால் வழங்கப்படவில்லை. துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த பின்னிணைப்பு இயற்கையில் ஆலோசனையானது மற்றும் அதை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்தாது. இருப்பினும், அவரது பரிந்துரைகள் மிகவும் நியாயமானவை, மேலும் பணியிடத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மைக்ரோக்ளைமேட் நிலைமைகளை வழங்காத ஒரு முதலாளி பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க விரும்பவில்லை என்றால், அதிக காற்று வெப்பநிலை மற்றும் பிற பாதகமான விளைவுகளிலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்க அவர் மற்ற நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். மைக்ரோக்ளைமேட் காரணிகள். முதலாளி மதிய உணவு இடைவேளையின் காலத்தை இரண்டு மணிநேரமாக அதிகரிக்க முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 128), ஏனெனில் பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் இது ஒரு மணிநேரம் ஆகும்; அவர்களின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் கூடுதல் இடைவெளிகளை அறிமுகப்படுத்துதல்; வேலை நாள் குறைக்க. கலை பகுதி 1 படி. சில வகையான வேலைகளுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 109, வேலை நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கு வழங்குகிறது, இது உற்பத்தி மற்றும் உழைப்பின் தொழில்நுட்பம் மற்றும் அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த வேலைகளின் வகைகள், அத்தகைய இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான காலம் மற்றும் நடைமுறை ஆகியவை உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. முதலாளி, தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இந்த விதிகளுக்கு பொருத்தமான ஏற்பாடுகளை செய்து கூடுதல் இடைவெளிகளை நிறுவலாம். மேலும், பணியிடத்தில் காற்றின் வெப்பநிலையை அளவிடுவதையும், SanPiN 2.2.4.548-96 அடிப்படையில் வேலை நாளைக் குறைப்பதற்கான உத்தரவை வழங்குவதையும் முதலாளிகள் யாரும் தடுக்கவில்லை. இதனால், வெப்பத்தின் பாதகமான விளைவுகளிலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்க இன்னும் வாய்ப்புகள் உள்ளன.

மக்கள்தொகையின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நல்வாழ்வை உறுதி செய்யும் துறையில் சட்டத்தை மீறுவதற்கு, தற்போதைய சுகாதார விதிகள் மற்றும் சுகாதாரத் தரங்களை மீறுவதாக வெளிப்படுத்தப்பட்டது, சுகாதார, சுகாதாரம் மற்றும் தொற்றுநோய் எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது, நிர்வாக பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 6.3). இந்த குற்றம் குடிமக்களுக்கு 100 முதல் 500 ரூபிள் வரை ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது நிர்வாக அபராதம் விதிக்கிறது; அதிகாரிகளுக்கு - 500 முதல் 1000 ரூபிள் வரை; ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நபர்களுக்கு - 500 முதல் 1000 ரூபிள் வரை. அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநிறுத்தம்; சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை. அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநிறுத்தம்.

ஒரு முதலாளியை எவ்வாறு பாதிக்கலாம்

தொழிலாளர்கள் மீது உயர்ந்த காற்று வெப்பநிலையின் பாதகமான விளைவுகளை நீக்குவது மற்றும் தொழில்துறை வளாகத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய (இன்னும் மிகவும் உகந்த) மைக்ரோக்ளைமேட் நிலைமைகளை உருவாக்குவது மலிவான விஷயம் அல்ல மற்றும் முதலாளியிடமிருந்து குறிப்பிடத்தக்க நிதி செலவுகள் தேவைப்படுகிறது. இந்த காரணத்திற்காக, பல முதலாளிகள் சுகாதார விதிகளை புறக்கணிக்கிறார்கள் மற்றும் சரியான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்கவில்லை (மற்றும் சிலர் ஊழியர்களைப் பற்றி கவலைப்படாததால் இதைச் செய்கிறார்கள்). மேலும் இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் தோன்றுவதற்கு தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் பங்களிக்கிறார்கள், பணியிடத்தில் தாங்க முடியாத நிலைமைகள் அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுவது பற்றி நிர்வாகத்திடம் சொல்ல பயப்படுகிறார்கள். (வெளிப்படையாக, பெரும்பாலான ரஷ்ய தொழிலாளர்கள் இப்படித்தான் வேலை செய்கிறார்கள்: முதலில் பணம் சம்பாதிக்கும்போது நம் ஆரோக்கியத்தை இழக்கிறோம், பின்னர் நம் ஆரோக்கியத்தை மீட்டெடுக்கும் பணத்தை இழக்கிறோம் ...)

எவ்வாறாயினும், முதலாளி ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மைக்ரோக்ளைமேட் நிலைமைகளை வழங்கவில்லை என்றால், அத்தகைய நேர்மையற்ற முதலாளியை பாதிக்கவும், ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான நிலையில் வேலை செய்வதற்கான அவர்களின் உரிமையைப் பாதுகாக்கவும் தொழிலாளர்களுக்கு பல வாய்ப்புகள் உள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 45 வது பிரிவு கூறுகிறது: "சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத எல்லா வகையிலும் ஒவ்வொருவருக்கும் தங்கள் உரிமைகளையும் சுதந்திரங்களையும் பாதுகாக்க உரிமை உண்டு." ஒரு ஊழியர் தனது தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களை சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத அனைத்து வகையிலும் பாதுகாக்க உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 21 இன் பகுதி 1). இந்த முறை தொழிலாளர் சட்டத்தால் நேரடியாக வழங்கப்படுகிறது - இது தொழிலாளர் உரிமைகளின் ஊழியரின் தற்காப்பு.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 379, தொழிலாளர் உரிமைகளின் சுய பாதுகாப்பு நோக்கத்திற்காக, ஒரு ஊழியர், முதலாளி அல்லது அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளர் அல்லது முதலாளியின் பிற பிரதிநிதிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்தால், அவரை நேரடியாக அச்சுறுத்தும் வேலையைச் செய்ய மறுக்கலாம். வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள் தவிர. (எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 4 இன் படி, ஒரு ஊழியர் அவசரகால சூழ்நிலைகளில் செய்யப்படும் வேலையை மறுக்க முடியாது, அதாவது பேரழிவு அல்லது பேரழிவு அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டால் - தீ, வெள்ளம், பஞ்சம் , பூகம்பங்கள், தொற்றுநோய்கள் அல்லது எபிசூட்டிக்ஸ், மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் முழு மக்கள் அல்லது அதன் ஒரு பகுதியினரின் வாழ்க்கை அல்லது சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமைகளுக்கு அச்சுறுத்தல்.) கூடுதலாக, கலையின் பகுதி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 219, தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளை மீறுவதால் (கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர) ஒரு ஊழியரின் உயிருக்கும் ஆரோக்கியத்திற்கும் ஆபத்து ஏற்பட்டால், வேலையைச் செய்ய மறுக்கும் உரிமையை நேரடியாக வழங்குகிறது. அத்தகைய ஆபத்து நீக்கப்பட்டது. அத்தகைய வேலையை மறுக்கும் காலகட்டத்தில், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து உரிமைகளையும் பணியாளர் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். தொழிலாளர் உரிமைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 180) தொழிலாளர் உரிமைகளை தற்காப்பு செய்வதிலிருந்து பணியாளர்களைத் தடுக்க முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதிகளுக்கு உரிமை இல்லை.

ஒரு ஊழியர் தனது உயிருக்கும் ஆரோக்கியத்திற்கும் ஆபத்து ஏற்பட்டால் வேலையைச் செய்ய மறுத்தால், ஆபத்து நீக்கப்படும்போது அவருக்கு வேறொரு வேலையை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 220 இன் பகுதி 4). மற்றொரு வேலையை வழங்குவது சாத்தியமற்றது என்றால், கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க, முதலாளி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, பணியாளரின் சராசரி வருவாயில் குறைந்தது 2/3 தொகையில் வேலை செய்ய சட்டப்பூர்வமாக மறுப்பதால் ஏற்படும் வேலையில்லா நேரத்திற்கு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளது. கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க, இது காரணமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 212, பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான பொறுப்புகள் முதலாளிக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் இந்த கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதால் ஏற்படும் வேலையில்லா நேரம் அவரது தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரமாகக் கருதப்படுகிறது.

பணியிடத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வெப்பநிலை நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்த முதலாளியை கட்டாயப்படுத்த, ஊழியர்கள் பின்வரும் செயல்களின் வழிமுறையைப் பயன்படுத்தலாம். (சாதகமற்ற சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் அனைத்து தொழிலாளர்களும் அல்லது அவர்களில் பெரும்பாலோர் தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க எழுந்து நின்றால், இந்த நடவடிக்கைகள் மிகப்பெரிய விளைவை ஏற்படுத்தும் - கூட்டு நடவடிக்கை எப்போதும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.)

முதலில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியிடங்களில் காற்றின் வெப்பநிலையை கூட்டாக அளவிட வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் வழக்கமான வீட்டு வெப்பமானியைப் பயன்படுத்தலாம். பிழைகளைத் தவிர்க்க (தெர்மோமீட்டர் மோசமான தரம் அல்லது தவறானதாக இருந்தால்), நீங்கள் பல்வேறு வெப்பமானிகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

பெறப்பட்ட காற்று வெப்பநிலை மதிப்புகள் SanPiN 2.2.4.548-96 இன் தேவைகளுடன் ஒப்பிடப்படுகின்றன. காற்றின் வெப்பநிலை அனுமதிக்கப்பட்ட நிலையான மதிப்புகளை மீறினால், வேலை நிலைமைகள் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கும் வாழ்க்கைக்கும் அச்சுறுத்தலாக அமைகின்றன, மேலும் முதலாளி இந்த ஆபத்தை நீக்கும் வரை வேலை செய்ய மறுக்க அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

அடுத்து, பெறப்பட்ட காற்று வெப்பநிலை மதிப்புகள் பொருத்தமான அறிக்கையை வரைவதன் மூலம் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். அறிக்கை நகல் வரையப்பட்டு குறைந்தது மூன்று தொழிலாளர்களால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும், ஆனால் வெப்பநிலை அளவீட்டைக் கவனித்த அனைத்து தொழிலாளர்களாலும் கையொப்பமிடப்பட்டால் நன்றாக இருக்கும். சட்டத்தின் உள்ளடக்கங்களுக்கு, பின் இணைப்பு 1 ஐப் பார்க்கவும்.

சட்டத்தின் ஒரு நகலை உடனடி மேற்பார்வையாளர் அல்லது முதலாளியின் மற்ற பிரதிநிதியிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும், மேலும் அவர் தனது கையொப்பம், தேதி மற்றும் சட்டத்தின் நகலை ஏற்றுக்கொள்ளும் நேரம் ஆகியவற்றை இரண்டாவது பிரதியில் வைக்க வேண்டும், அது ஊழியர்களிடம் உள்ளது. முதலாளியின் பிரதிநிதி ஆவணத்தை ஏற்க மறுத்தால் அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளும் குறிப்பைச் செய்ய மறுத்தால், குறைந்தபட்சம் இரண்டு (மற்றும் முன்னுரிமை முடிந்தவரை) சாட்சிகள் முன்னிலையில் நீங்கள் அதை அவரிடம் ஒப்படைக்கலாம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட விதிகளால் இது தடைசெய்யப்படவில்லை என்றால், வீடியோவில் சட்டத்தின் நகலை வழங்கும் தருணத்தை பதிவு செய்வது நல்லது.

பின்னர் ஒவ்வொரு ஊழியர்களும், கலையின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 379, வேலை செய்ய மறுத்ததை முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும். பொருத்தமான அறிவிப்பை வெளியிடுவதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம் (இணைப்பு 2 ஐப் பார்க்கவும்).

அறிவிப்பு ஒவ்வொரு பணியாளராலும் இரண்டு நகல்களில் வரையப்படுகிறது, அதில் ஒன்று, அதனுடன் இணைக்கப்பட்ட சட்டத்தின் நகலுடன், முதலாளியின் பிரதிநிதிக்கு வழங்கப்படுகிறது, இரண்டாவது, முதலாளியின் பிரதிநிதியின் ரசீது அடையாளத்துடன், பணியாளரிடம் உள்ளது.

வேலை செய்ய மறுக்கும் காலகட்டத்தில், பணியாளர் பணியிடத்தில் இல்லாமல் இருக்கலாம். பணியாளரின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்து நீக்கப்பட்டதாக முதலாளி அறிவித்த பிறகு, பிந்தையவர் மீண்டும் வேலையைத் தொடங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

இணைப்பு 1

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளின் மீறல்களைக் கண்டறிவதற்கான சட்டம்

தேதி, சட்டத்தை வரைந்த இடம் (அமைப்பு அமைந்துள்ள நகரத்தின் பெயரைக் குறிப்பிட்டால் போதும்)

நாங்கள், கீழே கையொப்பமிடப்பட்ட _______________ (பணியாளர்களின் முழுப் பெயர்களும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன), _______________2011 ___ மணி ___ நிமிடங்களில் இந்தச் சட்டத்தை வரைந்துள்ளோம். (வெப்பநிலை அளவீட்டு தேதி மற்றும் நேரம்) பணியிடத்தில் ______________________________

(பணியிடமானது அதன் இருப்பிடம் - அமைப்பு, பட்டறை, தளம், அறை - மற்றும் அங்கு பணிபுரியும் பணியாளரின் பதவியின் பெயரைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் குறிப்பிடப்படுகிறது) காற்றின் வெப்பநிலை ____ o C.

____________/____________/ “___” ____________2011

____________/____________/ “___” ____________2011

(கையொப்பம் மற்றும் தேதியின் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்டுடன் பணியாளர் கையொப்பங்கள்)

இணைப்பு 2

பட்டறையின் தலைவருக்கு (துறை, பிரிவு, முதலியன) _______________________

_______________________ இலிருந்து (முழு பெயர், பணியாளர் நிலை)

அறிவிப்பு

எனது பணியிடத்தில் உள்ள காற்றின் வெப்பநிலை SanPiN 2.2.4.548-96 ஆல் நிறுவப்பட்ட அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புகளை மீறுகிறது என்பதை இதன் மூலம் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறேன். அக்டோபர் 1, 1996 எண் 21 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் மேற்பார்வையின் தீர்மானம்.

இது சம்பந்தமாக, கலை வழிகாட்டுதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 21, 219, 220, 379, இந்த ஆபத்து நீக்கப்படும் வரை எனது ஆரோக்கியத்தை அச்சுறுத்தும் நிலைமைகளில் வேலை செய்ய மறுக்கிறேன். ஆபத்து நீக்கப்பட்டதாக எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பைப் பெற்ற பிறகு மீண்டும் பணியைத் தொடங்கத் தயார்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 157, 212, குறைந்தபட்சம் 2/3 தொகையில் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு முதலாளி இணங்கத் தவறியதன் காரணமாக நான் வேலையைச் செய்ய மறுத்ததால் எழுந்த வேலையில்லா நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். எனது சராசரி வருமானம்.

இணைப்பு: _________2011 தேதியிட்ட சட்டத்தின் நகல்.

“___” __________2011 ________/_________/ (தேதி, டிரான்ஸ்கிரிப்ட்டுடன் கையொப்பம்)

பணியிடத்தில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் நேரடியாக நிலைமைகள், முதன்மையாக காற்று வெப்பநிலை மற்றும் ஈரப்பதம், விளக்குகளின் தரம், ஆக்ஸிஜனின் அளவு மற்றும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்தது. வெப்பநிலை நிலைமைகள் மிகவும் முக்கியமானவை, கவனிக்கப்படாவிட்டால், ஊழியர்கள் அசௌகரியத்தை அனுபவிக்கிறார்கள் மற்றும் குறைந்த உற்பத்தியில் வேலை செய்கிறார்கள். மக்கள் ஒரு நாளைக்கு 8-9 மணிநேரம் செலவிடும் பணியிடத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட உட்புற வெப்பநிலையை மேலாளர் அல்லது சரியான பணி நிலைமைகளை உறுதிசெய்யும் பொறுப்பான பணியாளர் கவனிக்க வேண்டும். வெப்பநிலை குறிகாட்டிகள் "மக்கள்தொகையின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நலன்" சட்டத்தில் SanPiN ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் அனைத்து நிறுவனங்களும் நிறுவனங்களும், அவற்றின் உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அதற்கு இணங்க வேண்டும்.

குளிர்காலம் மற்றும் கோடையில் பணியிடங்களில் வெப்பநிலை என்னவாக இருக்க வேண்டும்?

பணியாளர்கள் பணிபுரியும் அறையில் வெப்பநிலை ஆண்டின் நேரம் மற்றும் பிராந்தியத்தில் வெப்பமூட்டும் பருவத்தின் இருப்பு / இல்லாமை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து மாறுபடும். அறையின் தொழில்நுட்ப பண்புகள், காலநிலை கட்டுப்பாட்டு உபகரணங்களின் இருப்பு / இல்லாமை ஆகியவை சுகாதாரத் தரங்களுக்கு இணங்க வேண்டிய அவசியத்தை பாதிக்காது, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வெப்பநிலை ஆட்சிக்கு இணங்க வேண்டும்; ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பில் உள்ள வெப்பநிலையைப் போலவே, அலுவலக இடத்தில் தேவையான தெர்மோமீட்டர் அளவீடுகளை ரேடியேட்டர்கள், மொபைல் ஏர் ஹீட்டர்கள், அகச்சிவப்பு மற்றும் எண்ணெய் மின்சார ஹீட்டர்கள் மற்றும் உள்நாட்டு மற்றும் அரை-தொழில்துறை நோக்கங்களுக்கான ஏர் கண்டிஷனர்கள் மூலம் மத்திய வெப்பமாக்கலைப் பயன்படுத்தி கட்டுப்படுத்தலாம்.

வெப்பம் மற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங் செலவுகள் மிக அதிகமாக இருப்பதால், அலுவலகத்தில் வெப்பநிலை ஆட்சியை மீறுவதை நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் நியாயப்படுத்த முடியாது. மேலும், நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளிலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க விலகல்களுக்கு வழிவகுக்கும் சாதனங்கள் மற்றும் உபகரணங்களை அலுவலகங்களில் நிறுவுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது (உதாரணமாக, இயங்கும் சக்திவாய்ந்த கணினி கூட அறையில் வெப்பநிலையை 0.5 டிகிரி அதிகரிக்கலாம்). ஆட்சிக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்யும் காலநிலை கட்டுப்பாட்டு கருவிகளின் (ஹீட்டர்கள், ஏர் கண்டிஷனர்கள்) செயலிழப்புகள் அவை நிகழும் நாளில் அகற்றப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் SanPiN க்கு ஏற்ப பணி அட்டவணையை மாற்ற முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

சூடான மற்றும் குளிர்ந்த பருவங்களுக்கு பணியிடத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட உட்புற வெப்பநிலை தரநிலைகள் பின்வருமாறு:

• கோடை - 23-25 ​​° சி;
• குளிர்காலம் - 22-24 டிகிரி செல்சியஸ்.

காற்று ஈரப்பதம் 60% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. வெப்பநிலை தரநிலைகள் 1-2 டிகிரி செல்சியஸுக்குள் நிறுவப்பட்டவற்றிலிருந்து சிறிது விலகலாம். வேலை நாளில் சாத்தியமான ஏற்ற இறக்கங்கள் 3-4 டிகிரி ஆகும் (உதாரணமாக, குளிர்காலத்தில் அறையை காற்றோட்டம் செய்வது அவசியம் என்றால்).

ஒப்பிடுகையில், SanPiN இன் படி, குளிர்ந்த பருவத்தில் ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பில் வெப்பநிலை 18-26 ° C க்குள் அனுமதிக்கப்படுகிறது, மேலும் குளிரூட்டும் சப்ளையர் மற்றும் மத்திய வெப்ப அமைப்புகளின் செயல்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்தும் மேலாண்மை நிறுவனம் குடியிருப்பில் வசதியான நிலைமைகளை பராமரிக்க பொறுப்பாகும். கட்டிடங்கள். ஆனால் கோடையில், எல்லாம் வித்தியாசமானது: ஒரு உற்பத்தி பட்டறை மற்றும் அலுவலக இடம் சூடான பருவத்தில் ஒரு அபார்ட்மெண்ட் அல்ல, உரிமையாளர்கள் அல்லது குத்தகைதாரர்கள் அங்கு வசதியை பராமரிப்பதை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள். அடுக்குமாடி கட்டிடங்களில் வசிப்பவர்களுக்கு மேலாண்மை நிறுவனங்கள் ஏர் கண்டிஷனர்களை நிறுவ வேண்டும் என்று கோருவதற்கு உரிமை இல்லை, ஏனெனில் அது அவர்களின் பொறுப்பு அல்ல. ஆனால் மத்திய அலுவலகம் அல்லது தொலைதூர தளத்திற்கு மேலாளர் நிறுவப்பட்ட வெப்பநிலை ஆட்சிக்கு இணங்க வேண்டும் என்று கோருவதற்கு உரிமை உண்டு, இந்த நோக்கத்திற்காக, காலநிலை கட்டுப்பாட்டு கருவிகளுடன் வளாகத்தை சித்தப்படுத்துங்கள்.

அலுவலகத்தில் வெப்பநிலை நிலைமைகள் பொருந்தவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

சில காரணங்களால் அலுவலக வளாகத்தில் உள்ள காற்றின் வெப்பநிலை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தரங்களுடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், சில மணிநேரங்களுக்குள் நிலைமையை சரிசெய்ய முடியாவிட்டால், முதலாளி பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்:

• தெர்மோமீட்டர் அளவீடுகளுக்கு ஏற்ப வேலை நாளைக் குறைத்தல்;
• மிகவும் வசதியான நிலைமைகளுடன் மற்றொரு அலுவலகம்/அறைக்கு ஊழியர்களை மாற்றுதல்;
• பணியிலிருந்து விடுவித்தல் அல்லது தொலைநிலை (வீடு) பயன்முறைக்கு மாற்றுதல்.

குளிர்காலத்தில் வேலை நாளில் ஒரு மணிநேரம் குறைப்பு வெப்பநிலை 19 ° C ஆக குறையும் போது சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, அதாவது. வெப்பநிலை 20 டிகிரி செல்சியஸுக்குக் குறைவாக இருந்தால், பணியாளர்களுக்கு முன்னதாகவே வீட்டிற்குச் செல்ல உரிமை உண்டு. மேலும், வேலை நாளின் கால அளவைக் குறைப்பது 1 டிகிரி - 1 மணிநேரம்: 18 ° C இல் - 6 மணி நேரம் வரை, 17 ° C இல் - 5 மணி நேரம் வரை, மற்றும் பல. அலுவலகத்தில் காற்றின் வெப்பநிலை 13 ° C ஆகக் குறைந்தால், அத்தகைய நிலைமைகளில் வேலை செய்வது மிகவும் கடினம் மற்றும் வேலைக்குச் செல்வது நடைமுறைக்கு மாறானது. எனவே, நிர்வாகம் ஊழியர்களை விடுவிப்பது அல்லது வேலைக்கான வசதியை உறுதிப்படுத்த நடவடிக்கை எடுப்பது நல்லது.

தெர்மோமீட்டர் அளவீடுகள் குறைவதைப் போலவே, கோடையில் அலுவலகத்தில் அதிகரித்த காற்றின் வெப்பநிலையும் இதே விகிதத்தில் வேலை நாள் குறைவதைக் குறிக்கிறது. தெர்மோமீட்டர் 29 ° C க்கு மேல் வெப்பநிலையைக் காட்டினால், வேலை நாளைக் குறைக்கும் கொள்கை பொருத்தமானது: 30 ° C - 2 மணிநேரம், 31 ° C - 3 மணிநேரம், மற்றும் பல. தெர்மோமீட்டர் 33 டிகிரி செல்சியஸை அடைந்த பிறகு, வேலைக்குச் செல்வதில் அர்த்தமில்லை, ஏனென்றால்... வெப்பம் காரணமாக, இத்தகைய நிலைமைகளில் வேலை செய்வது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது மற்றும் மனிதர்களுக்கு கூட ஆபத்தானது. பணியாளர் உற்பத்தித்திறன் மிகவும் குறைவாக இருக்கலாம்.

தகாத சூழ்நிலையில் பணிபுரியும்படி கீழ்படிந்தவர்களை கட்டாயப்படுத்தும்போது முதலாளியிடமிருந்து அச்சுறுத்தல்கள், அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது அழுத்தம் ஆகியவை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை. ஆனால் நடைமுறையில், ஒரு மேலாளர் மக்களை வேலைக்குச் சென்று குளிர் அல்லது வெப்பத்தைத் தாங்கும்படி கட்டாயப்படுத்தும்போது ஒரு சூழ்நிலை அடிக்கடி நிகழ்கிறது. SanPiN ஆல் நிறுவப்பட்ட வெப்பநிலை தரநிலைகள் மிகவும் முக்கியமானவை, எனவே எந்த வெப்பநிலையில் ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஊழியர்களின் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்

அறை மிகவும் குளிராக இருக்கும்போது, ​​​​மனித உடல் இந்த நிலைமைகளுக்கு வெவ்வேறு வழிகளில் செயல்படுகிறது: அதிகப்படியான திரவத்தை வெளியேற்றுகிறது (அடிக்கடி கழிப்பறைக்குச் செல்ல கட்டாயப்படுத்துகிறது), இதனால் உடல் நடுங்குகிறது (சூடாக இருக்க ஒரு உள்ளுணர்வு எதிர்வினை). உட்கார்ந்த நிலையில் பல மணிநேரம் செலவழிக்கும் மனநல பணியாளர்களுக்கு, குறைந்த வெப்பநிலை மிகவும் தீங்கு விளைவிக்கும், ஏனெனில்... தாழ்வெப்பநிலை, நோய் எதிர்ப்பு சக்தி குறைதல் மற்றும் சளி போன்றவற்றை ஏற்படுத்தும். உங்கள் மேசையில் வெளிப்புற ஆடைகளில் உட்கார்ந்துகொள்வது மிகவும் சங்கடமாக இருக்கிறது, இது தற்போதைய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் இருந்து உங்களைத் திசைதிருப்புகிறது.

அடைபட்ட உட்புறக் காற்றுடன் கூடிய அதிக வெப்பநிலை மயக்கம், தலைச்சுற்றல் மற்றும் வெப்பப் பக்கவாதத்தை கூட ஏற்படுத்தும். வெப்பத்தின் போது மன செயல்பாடு குறைகிறது, இது மேலாளர்கள் நினைவில் கொள்வது முக்கியம்.

SanPiN தேவைகளுக்கு இணங்காததை ஆவணப்படுத்த, அறையில் வெப்பநிலையை அளவிடுவதற்கான அறிக்கையை நீங்கள் வரையலாம். ஆவணம் வெப்பநிலை அளவீட்டு நிலைமைகளை முடிந்தவரை விரிவாக விவரிக்க வேண்டும் மற்றும் நேர ஸ்லைஸைச் சேர்க்க வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, காலை, மதியம், மாலை, மணிநேரம்). பதிவுசெய்யப்பட்ட தெர்மோமீட்டர் அளவீடுகளுடன், படிவத்தில் இந்த அறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் கையொப்பங்கள் இருக்க வேண்டும். இது ஒரு தனி அலுவலகமாக இருந்தால், மற்றொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் முன்னிலையில் வெப்பநிலை அளவிடப்பட்டு பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் (பணியாளர் மேலாண்மைத் துறையின் தலைவர், பாதுகாப்பு சேவை, நிறுவனத்தின் பொருளாதாரப் பகுதியின் மேலாளர்). ஆவணத்தின் வடிவம் தன்னிச்சையானது, ஆனால் தெர்மோமீட்டர் அளவீடுகளை அட்டவணையின் வடிவத்தில் வடிவமைப்பது மிகவும் வசதியானது. ஒரு மாதிரி சட்டத்தை எங்கள் இணையதளத்தில் இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.