நுழைவாயில்பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர். பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர், பணியாளர், குழு, வீட்டு ஊழியர்கள். பணம், உறவுகள், உறவுகள். அனுபவம், விமர்சனம்
மற்ற தனிப்பட்டவர்களுக்கு/ தனிநபர்கள்அல்லது நிறுவனங்களுக்கு (சட்ட நிறுவனங்கள், தனியார் அல்லது பொது நிறுவனங்கள்). மார்க்சிய சித்தாந்தத்திற்கு இணங்க, கூலித் தொழிலாளர்கள் புரட்சிகர ஆற்றலைக் கொண்ட ஒரு சிறப்பு சமூக வர்க்கமாக வரையறுக்கத் தொடங்கினர். இந்த கோட்பாட்டின் படி, 17 ஆம் நூற்றாண்டிலிருந்து நெதர்லாந்தை பாதித்த தொழில்துறை புரட்சியின் போது இடைக்காலத்தின் முடிவில் தொழிலாளர்கள் முதலில் தோன்றியதாக நம்பப்படுகிறது. ரஷ்ய பேரரசு 19 ஆம் நூற்றாண்டிலிருந்து. 20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில், கூலித் தொழிலாளர்கள் முதலாளித்துவ உருவாக்கத்தின் இரண்டு முக்கிய சமூக-பொருளாதார வர்க்கங்களில் ஒன்றாக மாறிவிட்டனர் மற்றும் பாட்டாளி வர்க்கத்தின் புரட்சிகர நோக்கம் அழிவுதான். பாரம்பரிய சமூகம்மற்றும் அரசு, ஆளும் உயரடுக்கு வர்க்கத்தின் அழிவின் மூலம். இந்தக் கோட்பாட்டின் படி, கூலித் தொழிலாளர்கள், பெரும்பாலும், ஒரு பெரிய, ஆனால் ஏழை, அடிமைகள் மற்றும்/அல்லது சார்ந்திருக்கும் விவசாயிகளைக் கொண்ட ஒரு வகுப்பைச் சேர்ந்தவர்கள் மற்றும் அடிப்படை சமூக உரிமைகளை இழந்தவர்கள் மற்றும் இப்போது அவர்கள் மேலாதிக்கமாக மாறுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சமூக ஒழுங்கு.
சில சந்தர்ப்பங்களில், சிவில் ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு சீருடைகள் மற்றும் (அல்லது) இராணுவ சீருடைகள் (இராணுவ சின்னம் இல்லாமல்) வழங்கப்படுகின்றன. வேலை பொறுப்புகள்உடன் நேரடி வேலையில் ஈடுபடலாம் இராணுவ உபகரணங்கள்மற்றும் ஆயுதங்கள். அவர்கள் ஒரு இராணுவப் பிரிவில் பணிபுரியும் முழு நேரத்திற்கும், சிவிலியன் ஊழியர்கள் இராணுவப் பயிற்சிக்கு (மீண்டும் பயிற்சிக்கு) உட்பட்டவர்கள் அல்ல, மேலும் அணிதிரட்டல் அறிவிக்கப்பட்டால், சேவைக்காக பதிவுசெய்த பிறகு அவர்கள் முந்தைய இடத்தில் இராணுவப் பிரிவுக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். வேலை.
சோவியத் ஒன்றியத்தில் இரண்டாம் உலகப் போரின் போது, செம்படையின் சிவிலியன் நிபுணர்களிடையே போர் இழப்புகள் சோவியத் ஒன்றிய ஆயுதப் படைகளின் செம்படையின் தரவரிசை மற்றும் கோப்பின் இழப்புகளுக்கு சமம்.
இதேபோன்ற அமைப்பின் கீழ் உள்ள சிவிலியன் பணியாளர்கள் உலகின் பல இராணுவங்களில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, அமெரிக்க இராணுவத்தில், இராணுவ அமைப்பில் நிரந்தர அடிப்படையில் பணிபுரியும் சிவிலியன் பணியாளர்களுக்கு கூடுதலாக, ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் நபர்களை ஈர்ப்பதும் நடைமுறையில் உள்ளது, அதாவது தேவைப்படுபவர்களுடன் இந்த நேரத்தில்இராணுவத்தில், வல்லுநர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளில் முடிக்கிறார்கள்.
ரஷ்ய ஆயுதப் படைகளின் சிவிலியன் பணியாளர்கள்
"பொதுமக்கள் பணியாளர்கள்" என்ற சொல் முதன்முதலில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் பிப்ரவரி 23, 1996 தேதியிட்ட ரஷ்ய பாதுகாப்பு அமைச்சின் உத்தரவின் பேரில் எண் 85 "வலுப்படுத்தும் நடவடிக்கைகள் குறித்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இரஷ்ய கூட்டமைப்புதொழிலாளர் உறவுகளில் சட்டபூர்வமான தன்மை"
மற்றொரு தனியார்/தனிநபர் அல்லது அமைப்பு (சட்ட நிறுவனம், தனியார் அல்லது பொது). 17 ஆம் நூற்றாண்டிலிருந்து நெதர்லாந்தையும், 19 ஆம் நூற்றாண்டிலிருந்து ரஷ்ய சாம்ராஜ்யத்தையும் பாதித்த தொழில்துறை புரட்சியின் போது இடைக்காலத்தின் முடிவில் ஒரு சிறப்பு வகுப்பாக ஊதியத் தொழிலாளர்கள் முதலில் தோன்றினர்.
கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை
இருபதாம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில், அடிமை முறை முறைப்படி ஒழிக்கப்பட்ட பின்னர், முதலாளித்துவ உருவாக்கத்தின் இரண்டு முக்கிய சமூக-பொருளாதார வர்க்கங்களில் ஒன்றாக கூலித் தொழிலாளர்கள் ஆனார்கள். IN கிளாசிக்கல் கோட்பாடு, கூலித் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு பெரிய, ஆனால் ஏழை, அடிமைகள் மற்றும்/அல்லது சார்ந்த விவசாயிகளைக் கொண்ட வகுப்பைச் சேர்ந்தவர்கள். தொழிலாளர், பிந்தையவர்களால் பல்வேறு வகையான சுரண்டலுக்கு ஆளாகும்போது. முதலாளித்துவ உருவாக்கம் பரவியதும், குறிப்பாக அடிமைத்தனம் ஒழிக்கப்பட்ட பிறகு, இல் கிராமப்புற பகுதிகளில், பெரும்பான்மையான நிலமற்ற விவசாயிகள், தனிப்பட்ட முறையில் சுதந்திரம் பெற்றவர்கள், உண்மையில் குலாக்குகள் அல்லது முன்னாள் நில உரிமையாளர்களுக்காக வேலை செய்யும் கூலித் தொழிலாளர்களாக மாறினர். நடைமுறையில், ஏற்கனவே 19 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில், நவீன நடுத்தர வர்க்கத்திற்கு நெருக்கமான பர்கர்களின் ஒரு உருவமற்ற வர்க்கம் தோன்றியது அல்லது ஏற்கனவே இருந்தது.
நவீன தொழிலாளர் உறவுகள்
பணியைச் செய்ய பணியமர்த்தப்பட்ட நபருக்கும் (வாடகைத் தொழிலாளி) முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் பொதுவாக முடிவடைகிறது.
பின்வருபவை ஒரு முதலாளியாக செயல்படலாம்:
1. மாநில நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் 2. அரசு சாரா (வணிக மற்றும் இலாப நோக்கற்ற) நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் 3. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்
விக்கிமீடியா அறக்கட்டளை. 2010.
பிற அகராதிகளில் "கூலித் தொழிலாளர்கள்" என்ன என்பதைப் பார்க்கவும்:
வகை மெலோடிராமா / நகைச்சுவை இயக்குனர் வாசிலி பிச்சுல் தயாரிப்பாளர் மார்க் லெவின் ஆசிரியர் காட்சி ... விக்கிபீடியா
தனிநபர்களின் அரசியலமைப்பு சட்ட நிலை ... விக்கிபீடியா
சோச்சி நகரில் இருண்ட இரவுகள்ட்ராஜிகாமெடி வகை இயக்குனர் வாசிலி பிச்சுல் நடித்த நாடு ... விக்கிபீடியா
- (பிரான்ஸ்) பிரெஞ்சு குடியரசு(République Française). நான். பொதுவான செய்தி F. மாநிலத்தில் மேற்கு ஐரோப்பா. வடக்கில், பிரான்சின் பிரதேசம் வட கடல், பாஸ் டி கலேஸ் மற்றும் ஆங்கில சேனல் ஜலசந்தி, மேற்கில் பிஸ்கே விரிகுடாவால் கழுவப்படுகிறது ... ...
Lat. Respublica Florentina ital. Repubblica fiorentina Republic ... விக்கிபீடியா
முக்கிய உற்பத்தி சக்தி நவீன சமுதாயம், வீடு உந்து சக்திமுதலாளித்துவத்திலிருந்து சோசலிசம் மற்றும் கம்யூனிசத்திற்கு மாறுவதற்கான வரலாற்று செயல்முறை. சமூக அந்தஸ்துமுதலாளித்துவத்தின் கீழ் R.K அதன் அடிப்படையில் வேறுபட்டது. ... கிரேட் சோவியத் என்சைக்ளோபீடியா
முதலாளித்துவம்- (முதலாளித்துவம்) முதலாளித்துவம் என்பது அடிப்படையிலான ஒரு சமூக-பொருளாதார உருவாக்கம் ஆகும் தனியார் சொத்து, கூலி உழைப்பைச் சுரண்டல் மற்றும் மூலதனத்தின் முதன்மையை அங்கீகரிப்பது முதலாளித்துவ வரலாறு, முதலாளித்துவத்தின் மாதிரிகள், மூலதனத்தின் அடிப்படைக் கருத்துக்கள், உருவாக்கம்... ... முதலீட்டாளர் கலைக்களஞ்சியம்
உக்ரேனிய எஸ்.எஸ்.ஆர் (உக்ரேனிய ராடியன்ஸ்கா சோசலிஸ்டிக்னா ரெஸ்பப்ளிகா), உக்ரைன் (உக்ரைன்). I. பொதுவான தகவல் உக்ரேனிய SSR டிசம்பர் 25, 1917 இல் உருவாக்கப்பட்டது. டிசம்பர் 30, 1922 இல் சோவியத் சோசலிச குடியரசுகளின் ஒன்றியம் உருவாக்கப்பட்டவுடன், அது ஒரு யூனியன் குடியரசாக அதன் ஒரு பகுதியாக மாறியது. அமைந்துள்ளது...... கிரேட் சோவியத் என்சைக்ளோபீடியா
தரமற்ற நாள் - தரமற்ற வேலை நாள் பார்க்க...
LABOR - ஊழியர் உரிமையாளராக இல்லாத நிறுவனத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரின் உழைப்பு...
1) முதல் ரஷ்ய சமூக ஜனநாயக செய்தித்தாள், 1885 இல் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் "ரஷ்ய சமூக ஜனநாயகவாதிகளின் கட்சி" (Blagoev குழுவைப் பார்க்கவும்) வெளியிடப்பட்டது. 2 சிக்கல்கள் வெளிவந்தன:...
சமூக ஜனநாயக ஜூலை 29, 1906 முதல் சரடோவில் வாரத்திற்கு இரண்டு முறை ஒரு செய்தித்தாள் வெளியிடப்பட்டது. எட்.-எட். பி.வி. வாடிக்சோவ். பதிப்பு...
1, -அவரது, எம். ஒரு தொழிற்சாலை, கட்டுமானம், விவசாயம் அல்லது பிற ...
, ஓ, ஓ. 1. வேலை, நடிப்பு, வேலை. என். ரபோச்சி. N. தொழிலாளர். 2. பணியமர்த்தப்பட்டது, சொந்தமானது அல்ல. வாடகை வளாகம். ...
தொழிலாளர் பீடம் (ரப்ஃபக்), 1919-40 பொதுக் கல்வி. uch. புதன் இல்லாத இளைஞர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதற்காக சோவியத் ஒன்றியத்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனம். கல்வி; உருவாக்கப்பட்டன...
பிஸ்டன் இன்ஜின் இன்டர்னல் வால்யூம். எரிப்பு, பிஸ்டன் குறைந்தபட்ச புள்ளியில் இருந்து நகரும் போது சிலிண்டரில் உள்ள பிஸ்டனால் வெளியிடப்படும் அளவு. புள்ளி வரை தொகுதி...
உழைக்கும் வர்க்கம், பாட்டாளி வர்க்கம், சமூக குழுதொழில்துறை சமூகம், குறிப்பாக ஊதியம் பெறுபவர்கள் உட்பட உடல் தொழிலாளர். சேரிடமிருந்து. 19 ஆம் நூற்றாண்டு ஐரோப்பாவில் தோன்றியது...
"வேலைக்காரனும் தியேட்டரும்", நாடகக் கலை. இதழ், 1924-37. ...
"தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டுப் பெண்", சிற்பம். குழு, உருவாக்கப்பட்டது மற்றும். 1937 இல் பாரிஸில் நடந்த உலக கண்காட்சியில் USSR பெவிலியனுக்கான முகினா (கட்டிடக்கலைஞர் பி.எம். ...
வேலை நாள், ஒரு ஊழியர் தொழிற்சாலை அல்லது நிறுவனத்தில் பிஸியாக இருக்கும் நாளின் நேரம். கால அளவு ஆர்.டி. ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட...
ரஷ்யாவில் வேலை ஆண்டு கூட்டமைப்பு, ஒரு நிறுவனத்தில் (நிறுவனம்) பணியாளராக பணிபுரியும் ஆண்டு, வேலைக்குச் சேர்ந்த தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது ...
? ஒரு சமூக ஜனநாயக செய்தித்தாள் சரடோவில் ஜூலை 29, 1906 முதல் வாரத்திற்கு இரண்டு முறை வெளியிடப்பட்டது. ஆசிரியர்-வெளியீட்டாளர் P. V. Vadiksov. பதிப்பு...
தொழிலாளி, தொழிலாளர்கள், தொழிலாளர்கள், தொழிலாளர்கள், தொழிலாளர்கள், தொழிலாளர்கள், தொழிலாளர்கள், தொழிலாளர்கள், தொழிலாளர்கள், தொழிலாளர்கள், ...
தொழிலாளி, தொழிலாளி, தொழிலாளி, தொழிலாளி, தொழிலாளி, தொழிலாளி, தொழிலாளி, தொழிலாளி, தொழிலாளி, தொழிலாளி, தொழிலாளி, தொழிலாளி, தொழிலாளி, வேலை செய்பவர், தொழிலாளி ..
பணியமர்த்தப்பட்ட, பணியமர்த்தப்பட்ட, பணியமர்த்தப்பட்ட, பணியமர்த்தப்பட்ட, பணியமர்த்தப்பட்ட, பணியமர்த்தப்பட்ட, பணியமர்த்தப்பட்ட, பணியமர்த்தப்பட்ட, பணியமர்த்தப்பட்ட, பணியமர்த்தப்பட்ட, பணியமர்த்தப்பட்ட, பணியமர்த்தப்பட்ட, பணியமர்த்தப்பட்ட, ...
ஒத்திசைவு:...
1. ஒத்திசைவு: தொழிலாளி, கூலித் தொழிலாளி, பாட்டாளி வர்க்க (புத்தகம்), தொழிலாளி 2. ஒத்திசைவு: செயல்பாட்டு, இயக்கம் (ஆட்சியைப் பற்றி), செயல்பாட்டு, ...
ஒத்திசைவு:...
செ.மீ.
ஒத்திசைவு: தொழிலாளி, கூலித் தொழிலாளி, பாட்டாளி வர்க்கம் (புத்தகம்), தொழிலாளி Syn: செயல்பாட்டு, இயக்கம் (ஆட்சியைப் பற்றி), செயல்பாட்டு, ...
ஒத்திசைவு:...
1. மீ 1) தொழில் ரீதியாக உற்பத்திப் பணியில் ஈடுபட்டு உழைக்கும் வர்க்கத்தைச் சேர்ந்தவர். 2) கூலி வேலை செய்பவர்; ...
தொழிலாளி 2,...
தொழிலாளி 2,...
தொழிலாளி 1,...
2 வேலையின் ஆரம்ப கட்டத்துடன் தொடர்புடையது, பூர்வாங்க வேலை கருதுகோள். தொழிலாளி 2 Colloq அவரது உழைப்பால் வாழும் R. மக்கள். ஆர். நபர் (தொழிலாளர்). ...
வேலை, செயலில், பணியமர்த்தப்பட்ட N. தொழிலாளி. n வேலை. வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்டது, சொந்தமாக இல்லை வாடகை வளாகம். n ...
தொழிலாளி, முதலாளித்துவத்தின் கீழ் - பாட்டாளி வர்க்கத்திற்கு சமம்; சோவியத் ஒன்றியத்தில் - தொழில் ரீதியாக உடலுழைப்பில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு நபர்,
வேலை, வேலை. 1. Adj. தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கிய 1 தொழிலாளிக்கு, அவர்களுக்கான நோக்கம்.... சோவியத் ஒன்றியத்தின் பாட்டாளி வர்க்கம் முழுவதுமாக மாறிவிட்டது. புதிய வகுப்பு, வி…
பணியமர்த்தப்பட்ட, பணியமர்த்தப்பட்ட. 1. ஒரு ஊழியர், கூலி அடிப்படையில் உற்பத்தி. ஒரு குலாக் அல்லது நில உரிமையாளரிடமிருந்து ஒரு கூலித் தொழிலாளி விவசாயத் தொழிலாளி என்று அழைக்கப்படுகிறார். கூலித் தொழிலாளி. ...
தொழிலாளி 1. மீ 1) தொழில் ரீதியாக உற்பத்தி வேலையில் ஈடுபட்டு தொழிலாளி வர்க்கத்தைச் சேர்ந்தவர். 2) அதன்படி செயல்படுபவர்...
adj 1) பொருளில் தொடர்பு. பெயர்ச்சொல்லுடன்: பணியமர்த்தல் அதனுடன் தொடர்புடையது. 2) பணியமர்த்தலுக்கு உள்ளார்ந்த, அதன் சிறப்பியல்பு. 3) அ) வேலை...
நான் 1. தொழில் ரீதியாக உற்பத்திப் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள மற்றும் உழைக்கும் வர்க்கத்தைச் சேர்ந்த ஒருவர். 2. கூலி வேலை செய்பவர்; ...
adj 1. விகிதம் பெயர்ச்சொல்லுடன் அதனுடன் தொடர்புடைய பணியமர்த்தல் 2. பணியமர்த்தலில் உள்ளார்ந்த, அதன் சிறப்பியல்பு. 3. வேலை செய்பவர். ஓட்ட் ...
நான் 1. துறையில் உற்பத்தி வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஒருவர் பொருள் உற்பத்திஅல்லது சேவைத் துறையில் மற்றும் சொந்தமானது...
adj 1. விகிதம் பெயர்ச்சொல்லுடன் அதனுடன் தொடர்புடைய பணியமர்த்தல் 2. வேலை, பணியாளர். ஓட்ட் டிரான்ஸ். சுயநலத்திற்காக செயல்படுதல்; ...
ஒரு வேலை நாள் என்பது தொழிலாளி தனது உழைப்பை உற்பத்தியில் ஈடுபடுத்தும் நாளின் ஒரு பகுதியாகும். பழமையான பொருளாதார உறவுகளில், எப்போது...
? ஒரு வேலை நாள் என்பது தொழிலாளி தனது உழைப்பை உற்பத்தியில் ஈடுபடுத்தும் நாளின் ஒரு பகுதியாகும். பழமையான பொருளாதார உறவுகளில்,...
வாடகைக்கு - கூலி வேலை பார்க்க...
(Suomi), பின்லாந்து குடியரசு (Suomen Tasavalta). I. பொதுவான தகவல் F. ஐரோப்பாவின் வடக்கில் உள்ள ஒரு மாநிலமாகும். கிழக்கே சோவியத் ஒன்றியத்தின் எல்லைகள் (நீளம் ...
குடும்ப சொத்துக்கள் (பண்ணைகள்)" கோட்பாடு, ஒரு வகை "சிறிய நிலைத்தன்மை விவசாய பண்ணை"முதலாளித்துவத்தில் பரவலாகப் பரவிய கோட்பாடு அரசியல் பொருளாதாரம்முக்கியமாக பிறகு...
கே. மார்க்ஸ் மற்றும் எஃப். ஏங்கெல்ஸ். சேகரிப்பு, வெளியீடு, விநியோகம் மற்றும் ஆய்வு இலக்கிய பாரம்பரியம்விஞ்ஞான கம்யூனிசத்தின் நிறுவனர்கள் மிக முக்கியமான நிபந்தனைகளில் ஒன்றாகும்.
எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும், கூலித் தொழிலாளர்கள், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வீட்டுப் பணியாளர்களுடன் உறவுகளை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது. (10+)
ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது உள்நாட்டு ஊழியர்கள்உங்களுக்குத் தேவையான முடிவைப் பெறுங்கள் - ஊதிய நிலை, சரியான உறவுகள்
உங்கள் பணியாளரை மதிக்கவும்
நீங்கள் உங்கள் துறையில் ஒரு தொழில்முறை, அவர் ஒரு தொழில்முறை, இல்லையெனில் நீங்கள் ஏன் அவரை வேலைக்கு எடுத்தீர்கள்? அவருடைய வேலையில் நீங்கள் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், உடனடியாக அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். உணர்ச்சிவசப்படாமல் அமைதியான தொனியில் இதைச் செய்யுங்கள். உங்களுக்காக, இது சில செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு பொறிமுறையாகும். பொறிமுறை மீது கோபப்படுவதில் அர்த்தமில்லை. பொறிமுறையானது வேலை செய்கிறது அல்லது மாற்றப்படுகிறது. கருத்துகள் எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தவில்லை என்றால், உடனடியாக பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யுங்கள். உங்களுக்கு அறிமுகமில்லாத ஒரு நபருக்கு கல்வி கற்பதற்கும் விளம்பரப்படுத்துவதற்கும் உங்கள் சொந்த பணத்தை பயன்படுத்துவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. வேலை நன்றாக நடந்தால், இதை கவனத்தில் கொள்ளவும், பணியாளருக்கு நன்றி சொல்லவும். ஆனால் தேவையற்ற உணர்ச்சிகள் இல்லாமல், பரிச்சயம் இல்லாமல் இதையும் நிதானமாகச் செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு கண்ணாடியை ஊற்றவோ அல்லது ஒரு உதவிக்குறிப்பைக் கொடுக்கவோ கூடாது, அது முரட்டுத்தனமான மற்றும் நாகரீகமற்றது. நன்றி சொன்னால் போதும்.
மூலம், உங்கள் பணியாளர் உங்களைப் பணத்திற்கு ஈடாக வழங்கும் ஒரு பொறிமுறையாகக் கருதினால் அது சிறந்தது நல்ல வேலை, மோசமானவற்றுக்குப் பதில் கருத்துரைகள், அதிகமான கருத்துகள் இருந்தால் பணம் கொடுப்பதை நிறுத்தலாம். இவை அனைத்தும் - எந்த உணர்ச்சிகளும் ஆளுமைகளும் இல்லாமல்.
ஒரு பொதுவான தவறு பற்றாக்குறை பின்னூட்டம். தோராயமாகச் சொன்னால், பணியாளர் நீங்கள் விரும்பும் வழியில் எதையும் செய்யவில்லை. ஆனால், மக்களின் குறைகளைச் சுட்டிக் காட்டுவது உங்களுக்குப் பிடிக்காததால் இதைப் பற்றி நீங்கள் அவரிடம் சொல்லவில்லை. பெரும்பாலான மக்கள் இதைச் செய்ய விரும்புவதில்லை. சிவப்புக் கோட்டைக் கடக்கும் வரை உங்களுக்குள் அதிருப்தியைக் குவித்துக் கொள்கிறீர்கள். பின்னர் நீங்கள் அந்த நபரை திட்டுகிறீர்கள், நிச்சயமாக, திட்டும் செயல்பாட்டில் நீங்கள் தேவையற்ற வார்த்தைகளை நிறைய சொல்கிறீர்கள். பெரும்பாலும் ஒரு பிரசவத்தின் போது, ஒரு ஊழியர் அவரிடமிருந்து அவர்கள் என்ன விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளவில்லை, அவர் வெறுமனே கேட்டுக்கொள்கிறார் மற்றும் தலையை அசைப்பார். உண்மையில், அவருக்கும் அதற்கும் எந்த சம்பந்தமும் இல்லை. நீங்கள் ஏதோ மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்பது அவருக்குத் தெரியாது. கூலித்தொழிலாளர்களிடம் கருத்துகளை கூறுவதும் அவர்களின் வேலையை சரிசெய்வதும் முற்றிலும் இயல்பானது.எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறீர்கள் மற்றும் இந்த பணத்திற்கு தரமான வேலையைப் பெற வேண்டும்.
நிதானமாக, உணர்ச்சியின்றி, குறைகளை நீங்கள் கவனித்தவுடன் ஊழியர்களிடம் சுட்டிக் காட்டவும், நல்ல பணிக்காக அவர்களைப் பாராட்டவும் உங்களைப் பயிற்றுவிக்கவும். இது இங்கே முக்கியமானது ஒழுங்குமுறை. ஒரு வாரத்தில் நீங்கள் ஒரு கருத்தையும் சொல்லாமல், ஒரு முறை கூட பாராட்டாமல் இருந்தால், ஏதோ தவறு. ஒன்று நீங்கள் திருப்தி அடைகிறீர்கள் - பின்னர் பணியாளர் பாராட்டுக்கு தகுதியானவர், அல்லது நீங்கள் மகிழ்ச்சியற்றவர் - பின்னர் நீங்கள் குறைபாடுகளை சுட்டிக்காட்ட வேண்டும்.
இந்த உண்மைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். மக்கள் தங்கள் சொந்த குறிப்பிட்ட உளவியல் பண்புகளைக் கொண்டுள்ளனர், ஒரு நபர் தனது சொந்த விருப்பப்படி மாற்ற முடியாது. ஒரு ஊழியர் உங்களுக்குப் பொருத்தமாக இருந்தால், நீங்கள் அவரைச் சமாளிக்கத் தயாரா என்பதை நீங்களே தீர்மானிக்கவும் உளவியல் பண்புகள். இல்லை என்றால் அந்த ஊழியரை பணி நீக்கம் செய்ய வேண்டும். ஒரு வயது வந்தவருக்கு மீண்டும் கல்வி கற்பது சாத்தியமில்லை.
ஒவ்வொரு நபருக்கும் தனிப்பட்ட நேரம் உள்ளது, உங்கள் உடன்படிக்கைகள் மற்றும் திட்டத்தின் படி எல்லாம் நடந்தால் அதைக் கோர உங்களுக்கு உரிமை இல்லை. ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட நேரத்தை மதிக்கவும், அவரை தொந்தரவு செய்யாதீர்கள், அவருக்கு ஓய்வு கொடுங்கள்.
பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் ஒழுக்கம்
நீங்கள் பிரச்சினைகளை விரும்பவில்லை என்றால், உடனடியாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரை அவர் ஒழுக்கத்தை பராமரிக்க வேண்டும் என்று எச்சரிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, வேலையில் (உங்கள் வீட்டில்) சரியான நேரத்தில் தோன்றுவது, நிதானமாக இருப்பது, பயன்படுத்தாமல் இருப்பது சைக்கோட்ரோபிக் மருந்துகள், மருந்துகள். உங்களுக்கு ஏதேனும் கூடுதல் தேவைகள் இருக்கலாம். பணியமர்த்தப்பட்ட உடனேயே, உங்கள் ஒழுக்கத் தேவைகள் குறித்து நபரை எச்சரிக்கவும். ஒழுக்கத்தை மீறினால், எந்தவொரு இழப்பீடும் அல்லது ஏற்கனவே செய்த பணிக்கான ஊதியமும் வழங்கப்படாமல், உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்படும் என்பதை அவருக்குத் தெரிவிக்கவும். இது அவருக்குப் பொருந்தவில்லை என்றால், அவர் வாடகையை மறுக்கட்டும். அத்தகைய அறிக்கையை வெளியிடுவதன் மூலம், நீங்கள் உடனடியாக அனைத்து ஐக்களையும் புள்ளியிடுவீர்கள் மற்றும் உங்கள் கோரிக்கைகளை வலியுறுத்துவீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துவீர்கள். மீசை வைத்திருப்பவர்கள், எல்லாவற்றையும் தாங்களே அறிந்தவர்கள், எல்லாவற்றையும் திட்டமிடுவார்கள், ஆறு மாதங்களுக்கு வேலை செய்ய மாட்டார்கள், பின்னர் ஒரு வாரத்தில் எல்லாவற்றையும் செய்யுங்கள், "தொழில் வல்லுநர்களைப் போல" உங்களுக்கு வேலை செய்ய வரமாட்டார்கள், ஆனால் உங்களுக்கு அவை தேவையில்லை.
தூண்டுதல்கள்
உங்களுடைய மதிப்புமிக்க பொருட்கள், பணம், ரகசிய ஆவணங்கள், கடவுச்சொற்கள், தரவு ஆகியவற்றுடன் உங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர் தொடர்பு கொள்ளும்போது நிபந்தனைகளை உருவாக்க வேண்டாம். உங்கள் வீட்டில் பணம், நகைகள் மற்றும் ரகசியத் தகவல்களைச் சேமித்து வைக்கக்கூடிய ஒரு பாதுகாப்புப் பத்திரம் இருக்க வேண்டும். பொதுவில் அணுகக்கூடிய இடங்களில் உங்களுக்கோ அல்லது உங்கள் ஊழியர்களுக்கோ மதிப்பில்லாத பொருட்களை வைத்துக்கொள்ளலாம். மக்களை சோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.
பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களின் ஊதியம்
பணம் செலுத்தும் நிலை சந்தை சராசரியை விட சற்று அதிகமாக பராமரிக்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு ஏஜென்சி மூலம் ஒரு தொழிலாளியைத் தேடுகிறீர்களானால், அவர்கள் உங்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அளவிலான கட்டணத்தைச் சொல்வார்கள், விளம்பரங்களின்படி, பலரை அழைத்து, அவர்கள் எந்தப் பணத்திற்காக வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் சலுகையை சுவாரஸ்யமாகவும் கவர்ச்சியாகவும் மாற்ற இந்தத் தொகையில் 20 சதவீதத்தைச் சேர்க்க வேண்டும்.
இது ஒரு வடிவமைப்பு வேலை என்றால், நிச்சயமாக, முழு திட்டத்தின் விலையையும் நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். திட்டப்பணிகட்டப்பட்ட கட்டணத்துடன் கட்டங்களாக பிரிக்கலாம். ஆனால் ஒவ்வொரு கட்டமும் முடிந்துவிட்டது என்பதில் நீங்கள் உறுதியாக இருந்தால் மட்டுமே இந்த விருப்பத்தை ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள், மேலும் அடுத்த கட்டத்தில் வேலை நேரம், பணம் மற்றும் தரத்தை இழக்காமல் மற்றவர்களால் தொடர முடியும். உதாரணமாக, அடித்தளத்தை ஊற்றுவது ஒரு நல்ல தனி நிலை. மற்றொரு குழு முடிக்கப்பட்ட அடித்தளத்தை உருவாக்க முடியும். முன்பணம் செலுத்த தேவையில்லை.
வேலை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நிரந்தரமாக இருந்தால், ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி உங்களுக்காக எவ்வளவு காலம் பணியாற்ற ஒப்புக்கொள்கிறார் என்பதை நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும். நிச்சயமாக, ஒரு நபர் எந்த நேரத்திலும் வெளியேறலாம். உங்கள் சூழ்நிலைகளும் மாறலாம், மேலும் ஒரு பணியாளரின் தேவை இனி இருக்காது. ஆனால் குறிப்பிட்ட காலம் முடிவடைந்த பின்னரே அவருடைய பணியின் நிபந்தனைகளை விவாதிக்கவும் மாற்றவும் நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள் என்பதை உங்கள் பணியாளருக்கு தெளிவுபடுத்துங்கள். நிபந்தனைகள் அவருக்கு பொருந்தவில்லை என்றால், அவர் வெளியேறட்டும். இதன்மூலம், சம்பள உயர்வு குறித்து தொடர்ந்து பேசாமல் நம்மை பாதுகாத்துக் கொள்வோம். இந்தப் பிரச்சினை ஆறு மாதம் முதல் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை விவாதிக்கப்படும் என்று உடனடியாகக் கூறப்பட்டால், சரியான நேரத்தில் ஒருவர் உடனடியாக சம்பளத்தை இரட்டிப்பாக்குமாறு கேட்பது சிரமமாக இருக்கும். எனவே அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஆனால் மிகவும் மிதமான வேகத்தில். இது செய்யப்படாவிட்டால், ஊதியத்தை உயர்த்துவது என்ற பிரச்சினை எப்போதும் எழும்.
வாரந்தோறும் சம்பளம் கொடுப்பது நல்லது. இது உங்கள் பணியாளரின் செலவுகளைத் திட்டமிடுவதை எளிதாக்கும். இந்த சந்தர்ப்பத்தில் உள்ளது வெவ்வேறு கருத்துக்கள். உங்கள் பணியாளருடன் கட்டண அட்டவணையைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.
சம்பள நாட்களில் நல்ல வேலைக்கு, நீங்கள் போனஸ் (சம்பளத்தில் 10% வரை) செலுத்தலாம். இது வேலையின் தரத்தில் சாதகமான விளைவைக் கொண்டுள்ளது. கூடுதல் வேலைஇது பணியாளரின் கடமைகளின் ஒரு பகுதியாக இல்லாவிட்டால் மற்றும் உங்கள் அறிவுறுத்தல்களின்படி செயல்படுத்தப்பட்டால் தனியாகவும் செலுத்தலாம்.
ஒரு நபருக்கு குறிப்பிடத்தக்க தேதிகளில் வாழ்த்துக்கள், இந்த தேதிகளுக்கான சிறிய பண அல்லது பணமில்லாத பரிசுகள் நன்றாக வேலை செய்கின்றன.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, கட்டுரைகளில் அவ்வப்போது பிழைகள் காணப்படுகின்றன, அவை சரி செய்யப்படுகின்றன, கட்டுரைகள் கூடுதலாக, உருவாக்கப்பட்டு, புதியவை தயாரிக்கப்படுகின்றன.
இது சமூக கருத்து, இது இரண்டு சொற்பொருள் வகைகளைக் கொண்டுள்ளது:- முதலாவதாக, நிபந்தனைகளில் ஒரே ஒருவராக "பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்" பொருட்கள் உற்பத்திஒரு தனிநபர் நுழையக்கூடிய சட்ட வடிவம் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்துடன் அதன் மூலம் பங்கேற்பாளராக மாறுகிறார் (உண்மையில், இதன் ஒரு "ஒருங்கிணைந்த பகுதி" சட்ட நிறுவனம்) ஆனால் அதே நேரத்தில் சமூக அடிப்படையில் "பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்" ஆகாமல், பொருளாதார பங்காளியாக இருப்பது.
நவீன பொருளாதார நிலைமைகளில், உழைப்பின் சமூக வடிவங்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் போது, ஒரு சமூகத்தின் உறுப்பினர் கிட்டத்தட்ட ஒரே ஒரு வடிவத்தில் மட்டுமே பணம் சம்பாதிக்க தனது புறநிலை தேவையை நிறைவேற்ற முடியும் - பணியமர்த்தல் வடிவத்தில், அதாவது. ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாடுகளில் பங்கேற்பு. ஒரு தொழில்முனைவோர் உட்பட வணிக சட்ட நிறுவனங்களின் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் அல்லது CEO, சட்டப்பூர்வமாக "பணியாளர்கள்", அவர்களின் பொருளாதார நிலையில் பொருளாதார பங்காளிகள்;
- இரண்டாவதாக, இது சமூகத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை உறுப்பினர்கள், அவர்கள் செய்யும் அதே வேலையால் உருவாக்கப்பட்ட மூலங்களிலிருந்து அல்ல, ஆனால் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களைச் சார்ந்து இல்லாத பிற மூலங்களிலிருந்து தங்கள் பணிக்கான ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள். இந்த வழக்கில், முறையாக அத்தகைய "பணியமர்த்தல்" இல்லாத நிலையில் கூட அவர்கள் "பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள்". ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்துடன் வேலை உறவுக்குள் நுழைவது, சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்குவதில் பங்கு பெறுதல் மற்றும் ஒரு "பணியாளரிடமிருந்து" வருவாய் ஈட்டுதல் சமூக வகைதேவையில்லை. பணியாளரின் தொழிலாளர் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்த "முதலாளி" தனது சொந்த பணத்தை வைத்திருக்கிறார்.
வணிக சட்ட நிறுவனங்களின் "பங்கேற்பாளர்கள்", அவற்றை உருவாக்கி அவர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைந்தவர்கள், வேலைவாய்ப்பு செயல்முறையின் சட்டப்பூர்வ நிலையின் அடிப்படையில் "பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள்", ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர்களின் அடிப்படையில் "பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள்" அல்ல. சமூக அந்தஸ்து. ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளுக்கான நிதி ஆதாரத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், முதலீட்டு செயல்முறை மற்றும் அவர்களின் உழைப்புக்கான கட்டணம், அவர்கள் "பொருளாதார பங்காளிகள்".
ஒரு இலாப நோக்கற்ற சட்ட நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் வணிகக் கூறு இல்லாதது மற்றும் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் ஊதியத்தின் தன்மை ஆகியவை இந்த வரையறையின் சமூகப் புரிதலில் அவர்களை "வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள்" என்று கருதுவதற்கான காரணத்தை வழங்காது:
- ஒரு இலாப நோக்கற்ற சட்டப்பூர்வ நிறுவனம், அதன் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவராலும், வணிக ரீதியாக உருவாக்கப்படுகிறது, அது யாருக்கு சொந்தமானது: ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் - அதன் மனித மூலதனம், இது இலாப நோக்கற்ற சட்ட நிறுவனத்தின் மொத்த மனித மூலதனத்தின் ஒரு பகுதியாகும்;
- "மாநிலம்" என்ற அந்தஸ்துடன் கூடிய இலாப நோக்கற்ற சட்ட நிறுவனங்களின் சொத்து என்பது நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களின் பொதுவான கூட்டுச் சொத்து மற்றும் இலாப நோக்கற்ற சட்ட நிறுவனங்களின் பங்கேற்பாளர்கள் உட்பட நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களாலும் உருவாக்கப்பட்டது;
- இலாப நோக்கற்ற சட்ட நிறுவனங்களின் பங்கேற்பாளர்கள், வரி செலுத்துவோர், இலாப நோக்கற்ற சட்ட நிறுவனங்களின் நடவடிக்கைகளுக்கு நிதியளிப்பதில் பங்கேற்கின்றனர்.
இலாப நோக்கற்ற சட்ட நிறுவனங்களின் "பங்கேற்பாளர்கள்", அவர்களை உருவாக்கி அவர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைந்தவர்கள், "பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள்" என்பது வேலைவாய்ப்பு செயல்முறையின் சட்டபூர்வமான நிலையின் அடிப்படையில் மட்டுமே, ஆனால் அதே நேரத்தில், அவர்களின் சமூக அந்தஸ்தின் அடிப்படையில். , அவர்கள் "பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள்" அல்ல. இலாப நோக்கற்ற சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களில் பங்கேற்பாளர்கள், வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவர்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு தங்கள் உழைப்புக்கான கட்டண ஆதாரத்தை உருவாக்குவதிலும், சட்ட நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுக்கு நிதியளிப்பதிலும் பங்கேற்கிறார்கள். அவர்கள் "பொருளாதார பங்காளிகள்", இருப்பினும் அவர்களின் கூட்டாண்மையின் சட்ட நிலை வேறுபட்டது சட்ட ரீதியான தகுதிவணிக சட்ட நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள்.
பணியாளர் என்ற வகை இன்றும் உள்ளது. மேலும், ஒரு பணியாளருக்கும் பொருளாதார பங்காளிக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடுகள் மிகவும் பெரியவை, குறிப்பாக சட்ட அடிப்படையில். ஆனால் பங்கேற்பாளர்கள் தொடர்பாக சட்டமன்ற அமைப்புகளால் செய்யப்பட்ட சட்ட மீறல்கள் நடைமுறையில் பொருளாதார கூட்டாளர்களை ஊழியர்களுடன் சமன் செய்தன. மேலும், வேண்டாம் சட்ட ரீதியான தகுதிசமூகத்தின் ஒரு உறுப்பினரின் சமூக அந்தஸ்து மற்றும் நோக்கத்திற்கான ஒரு நியாயமாக செயல்படுகிறது சமூக அந்தஸ்துசமூகத்தின் உறுப்பினர், அவரது பணிக்கான பணம் செலுத்தும் மூலத்தின் தோற்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது அவரது சட்ட நிலையை தீர்மானிப்பதற்கான அடிப்படையாகும்.
பங்கேற்பாளராக தொழிலாளர் செயல்பாடுஅவர் தனது பணியின் மூலம், அவரது ஊதியத்திற்கான புறநிலை அடிப்படைகளை உருவாக்கும் போது மட்டுமே ஒரு பணியாளராக கருதப்பட முடியும், ஆனால் அத்தகைய ஊதியத்திற்கான ஆதாரத்தை உருவாக்கவில்லை.
எடுத்துக்காட்டுகள்: ஒரு தோட்டக்காரர், ஒரு ஆசிரியர், ஒரு ஆயா, ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பைப் புதுப்பிக்கும் கட்டுமானத் தொழிலாளர்களின் குழு, ஒருவேளை சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் உறுப்பினர். பணி ஒப்பந்தம்சட்ட நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளைப் பொருட்படுத்தாமல் ஊதியத்திற்கான அவர்களின் உரிமை.