ஒரு விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட குணங்கள்: உதாரணங்கள், தனிப்பட்ட பண்புகள், சுருக்கம் மற்றும் தகவலின் முழுமை. ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி - வெற்றிகரமான விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான விதிகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

நல்ல மதியம், அன்பே நண்பரே!

உங்களைப் பற்றி நன்றாகவோ இல்லையோ. இது ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான முக்கிய விதி. நேர்காணலில் உங்களின் குறைகளை பேசுவீர்கள்.உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்களைப் பற்றி என்ன எழுத வேண்டும்? இதைத்தான் இன்று பேசுகிறோம்.

அவர்கள் பொதுவாக தங்களைப் பற்றி "தனிப்பட்ட குணங்கள்" அல்லது "கூடுதல் தகவல்" பிரிவில் எழுதுகிறார்கள். உற்பத்தி தளத்தில் டெம்ப்ளேட்டின் கட்டமைப்பைப் பொறுத்தது. Headhunter இல் பிரிவு "என்னைப் பற்றி" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்கள் சிலவற்றை பத்தியில் சேர்க்கலாம். வேலைக்குப் பொருத்தமானது என்று நீங்கள் நினைக்கும் மற்றும் சரியான முறையில் உங்களை விவரிக்க முடியும்.

"முக்கிய திறன்கள்" பிரிவு அதிகமாக உள்ளது மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அதில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறார்.

நீங்கள் கவனம் செலுத்த விரும்பும் உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்கள் அடித்தளத்தில் இருந்தால், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் மங்கலான பார்வை அவர்களை அடையவில்லை என்றால் அது அவமானமாக இருக்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் எப்போதும் எதிர்பார்த்ததை விட அதிகமாகச் செய்யப் பழகிவிட்டீர்கள். இது ஒரு முதலாளி கவனம் செலுத்த வேண்டிய பழக்கம். அதை திறன்கள் பிரிவில் சேர்க்க தயங்க. பல முதலாளிகள் தங்கள் குழுவில் அத்தகைய ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று கனவு காண்கிறார்கள்.

இந்த வேலையில் பயனுள்ளதாக இருக்க வாய்ப்பில்லாத தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள் கூடுதல் தகவல்களில் விடப்பட்டவை அல்லது எழுதப்படவில்லை.

என்ன எழுதுவது?

நீங்கள் செய்யக்கூடிய மோசமான விஷயம், இதை இப்படி எழுதுவது:

• முடிவு சார்ந்த
• ஒழுக்கம்
• செயல்திறன்

அத்தகைய சூத்திரங்கள் மூலம் நீங்கள் பெறும் சிறந்த முடிவு என்னவென்றால், பணியமர்த்துபவர் அவற்றைத் தவிர்த்துவிடுவார். மோசமான சூழ்நிலையில், உங்களுடையது குப்பைக்கு செல்லும். "எதுவும் இல்லை" போன்ற சூத்திரங்கள் அனைவருக்கும் மிகவும் சலிப்பை ஏற்படுத்துகின்றன மற்றும் வெளிப்படையாக எரிச்சலூட்டுகின்றன.

நீங்கள் திறமையானவர் மற்றும் ஒழுக்கமானவர் என்று நீங்களே நம்புகிறீர்களா? ஆம்? பின்னர் வார்த்தைகளை உயிர்ப்பிக்க சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் பணி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரை "ஹூக்" செய்வது, நினைவில் வைத்துக் கொள்வது மற்றும் உங்கள் மீது ஆர்வத்தைத் தூண்டுவது.

எப்படி எழுதுவது?

உதாரணங்களை உருவாக்குவோம்:

• நாங்கள் ஒழுக்கத்தை மாற்றுகிறோம்: உடன்ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை காலக்கெடுவிற்குள் முழுமையாக செய்து முடிக்கிறேன்.
• செயல்திறன்: உடன்நீண்ட காலத்திற்கு சிறந்த தரத்துடன் ஒரு பெரிய அளவிலான வேலையைச் செய்ய முடியும்.
• விசுவாசம்: யு நான் நிறுவனம், நிர்வாகம் மற்றும் பணிபுரியும் சக ஊழியர்களை மரியாதையுடன் நடத்துகிறேன்.
• பகுப்பாய்வு திறன்: ஒரு பெரிய அளவிலான பன்முக தரவுகளை கட்டமைத்து முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.
• உயர்தர வேலை: எனது பணியின் தரத்தை தொடர்ந்து உயர்த்தி வருகிறேன் .
• வாடிக்கையாளரை மையப்படுத்தி: நான் எதிர்பார்த்ததை விட அதிகமாக செய்யும் பழக்கம் எனக்கு உண்டு.
• செயலில் வாழ்க்கை நிலை: நான் பள்ளியின் பெற்றோர் குழுவில் உறுப்பினராக உள்ளேன்.

பட்டியலை நீண்ட காலத்திற்கு தொடரலாம். யோசித்துப் பார்த்தால் அர்த்தம் உங்களுக்குத் தெளிவாகத் தெரியும். நாங்கள் எவ்வாறு திறமையுடன் வேலை செய்தோம் என்பதைப் போன்றது இந்த முறை:

1. எங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களின் பட்டியலை நாங்கள் செய்கிறோம்
2. நாங்கள் தனித்துவமான வார்த்தைகளை எழுதுகிறோம். அர்த்தமுள்ளதாக, ஆனால் மிக நீளமாக இல்லை.
3. ஒவ்வொரு காலியிடத்திற்கும் நாங்கள் மூன்று அல்லது நான்கு மிகவும் பொருத்தமானவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்கிறோம். முக்கிய திறன்கள் பிரிவில் மிக முக்கியமான ஒன்று அல்லது இரண்டை நாங்கள் சேர்க்கிறோம். ஒரு முதலாளிக்கு மிக முக்கியமான மற்றும் பயனுள்ள விஷயம்...

நாங்கள் ஏற்கனவே மேலே எழுதியவற்றை நீங்கள் ஒரு மாதிரியாக எடுத்துக் கொள்ளலாம் அல்லது அவற்றை நீங்களே ரீமேக் செய்யலாம்.

அடையாளக் குறி

இன்னும் ஒரு தரத்தைப் பார்ப்போம்:

அ) "முடிவு சார்ந்தது." இது ஒன்றும் இல்லை, நாங்கள் ஏற்கனவே முடிவு செய்துள்ளோம்.

b) "குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை சந்திக்கும் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட கால எல்லைக்குள் ஒரு முடிவைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டது". அது நல்லது, இல்லையா?

இப்போது இப்படி:

c) "முடிவுக்கான வெறி"

நீங்கள் என்ன நினைக்கறீர்கள்? தெளிவற்றதா? தெளிவில்லாததா? பாசாங்குத்தனமா?

ஒருவேளை, ஆனால் நீங்கள் இந்த கட்டுரையை மூடும்போது, ​​இந்த சரியான வார்த்தைகளை நீங்கள் நினைவில் வைத்திருப்பீர்கள் என்று நான் பந்தயம் கட்டுகிறேன். இதை வைத்து நான் எங்கு செல்கிறேன் என்று உங்களுக்கு புரிகிறதா?

சுமார் 15 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு நிறுவனத்தின் விளக்கக்காட்சியில் இந்த "பைத்தியக்காரத்தனத்தை" நான் "அடித்தேன்". இதன் பொருள் என்ன என்று கேட்டபோது, ​​விளக்கக்காட்சியின் ஆசிரியர் புன்னகையுடன் ஏதோ சொன்னார், இது ஒரு சந்தைப்படுத்தல் தந்திரம் என்று நான் புரிந்துகொண்டேன். நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

அவர்கள் வெற்றி பெற்றார்கள்! நிறுவனத்தின் பெயர் எனக்கு நினைவில் இல்லை, அவர்கள் வழங்கியது மிகக் குறைவு, ஆனால் இந்த சொற்றொடர் நீண்ட காலமாக என்னுடன் ஒட்டிக்கொண்டது.

எனக்கு ஏற்கனவே அழைப்பிதழ்கள் இல்லாததால், நான் எப்போதும் அதை இயக்கவில்லை. தவிர, "பைத்தியக்காரத்தனம்" என்பது எனக்கு சற்றே மிகைப்படுத்தப்பட்ட விளக்கம்.

ஆனால் நான் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டபோது, ​​பணியமர்த்துபவர் அல்லது மேலாளர் எப்போதுமே இந்த சொற்றொடரைப் பற்றி நான் எவ்வாறு கருத்து தெரிவிப்பேன் என்று கேட்டார். கவர்ந்து விட்டது.

"முடிவுகளுக்கான வெறி"யின் அசாதாரண கலவையானது ஆர்வத்தையும் ஆர்வத்தையும் தூண்டும் ஒரு வகையான அடையாள அடையாளமாக மாறியுள்ளது. மற்றும் மிக முக்கியமாக, இது பைத்தியக்காரத்தனம் மட்டுமல்ல, அது முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது)

உங்கள் "பைத்தியம்" கண்டுபிடிக்கவும்

வரிசை பின்வருமாறு:

1. நீங்கள் உண்மையிலேயே பெருமைப்படக்கூடிய ஒரு தரத்தைக் கண்டறியவும்.
2. இந்த குணத்தை வெளிப்படுத்தும் கொலையாளி, மறக்கமுடியாத சொல் அல்லது ஒப்பீட்டைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். அது ஒரு உருவகமாகவோ, பெயர்ச்சொல்லாகவோ, முழக்கமாகவோ இருக்கலாம்.
3. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அல்லது மேலாளருடனான உரையாடலில் உங்கள் "முடிவுகளுக்கான பைத்தியக்காரத்தனத்தை" எவ்வாறு "புரிந்துகொள்வீர்கள்" என்று சிந்தியுங்கள்.

உதாரணமாக, உங்கள் பணிவான வேலைக்காரன் இவ்வாறு சொன்னார்: “கோபம் என்பது, அடையாளப்பூர்வமாகச் சொன்னால், ஒரு கரடி தேன் வாசனையை அனுபவிக்கும் ஒரு நிலை. அவரைத் தடுப்பது இல்லை. அவன் தேன் கிடைக்கும் வரை அவன் ஓய மாட்டான். அந்த மாதிரி ஏதாவது.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் அனுப்பிய நிறுவனத்தில் எங்காவது பின்வரும் உரையாடல் நடைபெறும்:

இவானோவின் விண்ணப்பத்தைப் பார்த்தீர்களா?

ஓ, இவனா ரிசல்ட் மீது பேரார்வம் கொண்டவனா? அவரை அழைக்கவும், அவருடன் பணியாற்றுவது சுவாரஸ்யமாக இருக்கும்.

அத்தகைய காந்த வார்த்தை ஒரு சஞ்சீவி அல்ல, நிச்சயமாக. ஆனால் இது முற்றிலும் நியாயமான நடவடிக்கையாகும், இது முகமற்ற "முடிவு-சார்ந்த" வேட்பாளர்களின் ஒழுங்கான அணிகளில் இருந்து தனித்து நிற்கவும் கவனத்தை ஈர்க்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

கட்டுரையில் உங்கள் ஆர்வத்திற்கு நன்றி. உங்கள் கருத்தை நான் பாராட்டுகிறேன் (பக்கத்தின் கீழே).

வலைப்பதிவு புதுப்பிப்புகளுக்கு குழுசேரவும் (சமூக ஊடக பொத்தான்களின் கீழ் படிவம்) மற்றும் கட்டுரைகளைப் பெறவும் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் தலைப்புகளில்உங்கள் மின்னஞ்சலுக்கு.

ஒரு நல்ல நாள் மற்றும் நல்ல மனநிலை!

"உங்கள் விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுங்கள் அல்லது "என்னால் சிரிக்கவும், அப்பத்தை சுடவும் முடியும்" என்ற கட்டுரையின் புதுப்பிப்பு.

நான் ஒரு IT ஆட்சேர்ப்பு செய்பவன் என்று சொல்லி ஆரம்பிக்கிறேன். இந்த உரை விண்ணப்பம் எழுதும் பிரச்சினையில் எனது கருத்தை மட்டுமே வெளிப்படுத்துகிறது. தொழில்துறையில் உள்ள எனது சக ஊழியர்களும் அப்படித்தான் நினைக்கிறார்கள் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. ஒருவேளை அவர்கள் சில விஷயங்களை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் சிலவற்றுடன் உடன்படவில்லை.

ஆம், நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன், கட்டுரையின் அசல் பதிப்பில், சில காலத்திற்கு முன்பு வெளியிடப்பட்டது, ஒரு விண்ணப்பத்தில் ஒரு புகைப்படத்தின் இருப்பு மற்றும் தரம் குறித்து எனது கருத்தை ஓரளவு திட்டவட்டமாக வெளிப்படுத்தினேன். இதைச் செய்வோம்: ஒரு புகைப்படத்தை வைப்பதா இல்லையா என்பது உங்களுடையது. என் அனுபவத்தில் இருந்து நான் அதை மட்டுமே சொல்ல முடியும்:

1. IT ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும், நான் வேட்பாளர்களுடன் தொலைபேசி மூலம் மட்டுமே தொடர்புகொள்கிறேன், மேலும் ஒரு நபரை பார்வைக்கு கற்பனை செய்வது உளவியல் ரீதியாக எனக்கு மிகவும் வசதியானது. ஒருவேளை நீங்களும் கூட. பெரும்பாலும் வேலைவாய்ப்பு செயல்முறை வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் கூட நீடிக்கும். இந்த காலகட்டத்தில், நான் வேட்பாளருடன் தொடர்புகொள்கிறேன், தொலைபேசி மற்றும் ஸ்கைப் மூலம் தொடர்புகொள்கிறேன். நான் அவரைப் பற்றி கவலைப்படுகிறேன், குறிப்பாக ஒரு விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யும் செயல்முறை சில காரணங்களால் தாமதமாகிவிட்டால், அந்த நபருக்கு அவசரமாக வேலை தேவைப்பட்டால். கதை நன்றாக முடிந்து, நிறுவனத்தில் சேர விண்ணப்பதாரர் அழைக்கப்பட்டால், நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். அதனால் நாளுக்கு நாள், மற்றும் மாதத்திற்கு மாதம். அந்த நபர் ஏற்கனவே என்னிடம் ஓரளவு நெருக்கமாகி வருகிறார். அதை பார்வைக்கு முன்வைக்காமல், வேலை செய்வது கொஞ்சம் கடினமாகவும் எப்படியோ சோகமாகவும் இருக்கிறது.

எனவே, ரெஸ்யூமில் உள்ள புகைப்படம் ஒரு தேர்வாளராக எனக்கு முக்கியமானது.

2. தனது குழுவில் நிபுணரைத் தேடும் மேலாளருக்கு, வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்தில் உள்ள புகைப்படம் மற்றொரு காரணத்திற்காக முக்கியமானதாக இருக்கலாம்: அவரும் அவரது சக ஊழியர்களும் இந்த நபருடன் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம், வாரத்தில் 5 நாட்கள் வேலை செய்வார்கள். மேலும் அந்த நபர் அணிக்கு பொருந்த வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். நிச்சயமாக, ஒரு நேர்காணலின் போது ஒரு நிபுணர் அணியில் பொருந்துவாரா இல்லையா என்பதை மட்டுமே நீங்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும், பின்னர் கூட எப்போதும் இல்லை. ஆனால் நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு அனைவரையும் அழைக்க முடியாது; இந்த வழக்கில், புகைப்படம் அவருக்கு நேரத்தை மிச்சப்படுத்தும் வடிகட்டிகளில் ஒன்றாக செயல்படுகிறது.

இதன் அடிப்படையில், உங்கள் பயோடேட்டாவில் ஒரு புகைப்படத்தை வைப்பதா, எது என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். வேலை தேடும் போது இது ஏன் மறைமுகமாக பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதை விளக்க முயற்சித்தேன்.

இறுதியாக, நீங்கள் இறுதியாக கட்டுரையைப் படிக்கத் தொடங்குவதற்கு முன், நான் உங்களிடம் கேட்க விரும்புகிறேன் - கருத்து தெரிவிக்க தயங்க வேண்டாம்! உங்கள் கருத்து எனக்கு மிகவும் முக்கியமானது, ஏனென்றால் நீங்கள் எனது நண்பர்கள், அல்லது தொழில்துறையில் உள்ள சக ஊழியர்கள் அல்லது நான் தினமும் அழைப்பவர்கள்: “வணக்கம், உங்கள் விண்ணப்பத்தை நான் கண்டுபிடித்தேன்...”

எனது வேலையின் ஒரு பகுதியாக, ஒவ்வொரு நாளும் நான் HeadHunter, Linkedin மற்றும் பல்வேறு வகையான IT நிபுணர்களைத் தேடுவதற்கு பல ஆதாரங்களைப் பார்க்கிறேன்.
ஹெட்ஹண்டரின் மறுபக்கத்தில் இருப்பதால், வேலை தேடுபவர்களின் புத்திசாலித்தனத்தைக் கண்டு நான் வியந்து போவதில்லை.
தொழிலாளர் சந்தையில் உங்களை எவ்வாறு திறம்பட நிலைநிறுத்துவது என்பது பற்றி பேச நான் முன்மொழிகிறேன்.
சரியான விற்பனை விண்ணப்பம் உங்கள் கனவு வேலைக்கு முதல் மற்றும் முக்கிய படியாகும்.
பரிந்துரைகள் நடைமுறையில் இருக்கும், விண்ணப்பதாரர் மற்றும் பணியமர்த்துபவர் இருவரிடமிருந்தும் தனிப்பட்ட அனுபவத்தின் மூலம் சோதிக்கப்படும்.

மூலம், இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு habrayuser 3dstepych இந்த தலைப்பில் ஆர்வமாக இருந்தார் மற்றும் கருத்துகளில் ஒரு IT நிபுணரின் விண்ணப்பம் என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பது பற்றிய ஒரு கலகலப்பான விவாதம் இருந்தது (இடுகையே)

“ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு எழுதுவது” என்ற தலைப்பில் நிறைய கட்டுரைகள் உள்ளன, ஆனால் நடைமுறையில் இருந்து - ஒவ்வொரு நாளும் விரிவான “விளக்கத்திற்கு” தகுதியான சில எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்த்தால், இன்னும் “செயல்பாட்டிற்கான புலம்” உள்ளது, எனவே சரியான விண்ணப்பத்திற்கான அளவுகோல்களை மீண்டும் ஒருமுறை செல்லுமாறு நான் பரிந்துரைக்கிறேன், மேலும், தொழிலாளர் சந்தை இன்னும் நிற்கவில்லை மற்றும் 2-3 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு முற்றிலும் பொருத்தமற்றது இப்போது போக்கில் உள்ளது.

இன்று, ஒவ்வொரு மூலையிலும் அவர்கள் "உரைகளை விற்பது", "விற்பனை நிகழ்வுகள்" பற்றி பேசுகிறார்கள், விற்கக்கூடியது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதைப் பற்றி. வேலை தேடல் செயல்முறையுடன் விற்பனை எவ்வாறு தொடர்புடையது? மிகவும் நேரடியாக!
நான் உங்களுக்கு ஒரு ரகசியத்தைச் சொல்கிறேன்: சிறந்த முதலாளிகள் இல்லை, சிறந்த காலியிடங்கள் இல்லை மற்றும் சிறந்த வேட்பாளர்கள் இல்லை. எனவே, தொழிலாளர் சந்தையில் விற்பனைக்கு இடம் உள்ளது: பணியமர்த்துபவர் வேட்பாளருக்கு காலியிடத்தை "விற்கிறார்", மற்றும் வேட்பாளர் தேர்வாளருக்கு "தன்னை விற்கிறார்".

நிலையான வழிகளில் வேலை தேடும் ஒரு நபருக்கு (வேலைத் தளங்களில் விண்ணப்பத்தை இடுகையிடுவதன் மூலம்), விரும்பிய நிலைக்கு பொருத்தமான ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதும், பணியமர்த்துபவர்களின் கவனத்தை ஈர்ப்பதும் முக்கிய பணியாகும்.
*தேர்வு செய்பவர் என்பது ஒரு காலியிடத்திற்கான விண்ணப்பதாரர்களின் விண்ணப்பங்களைத் தேடி, ஆரம்ப நேர்காணலை நடத்துபவர். வழக்கம் போல், தொலைபேசி.

சரியான விற்பனை விண்ணப்பத்தை எழுதுவோம். நன்கு அறியப்பட்ட Hh.ru வார்ப்புருவின் உதாரணத்தைப் பார்ப்போம். சொல்லப்போனால், நான் விரும்பிய துறையான ஐடி ஆட்சேர்ப்பு துறையில் அனுபவமோ கல்வியோ இல்லாமல் ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலையைப் பெற எனது விண்ணப்பம் எனக்கு உதவியது.

ஒரு விண்ணப்பம் - ஒரு நிலை

“வெப் புரோகிராமர்/ஐடி நிபுணர்/சிஸ்டம் அட்மினிஸ்ட்ரேட்டர்” என்பதைப் படிக்கும்போது, ​​இந்த வேட்பாளருக்கு இந்தப் பகுதிகளில் ஏதாவது தெரியுமா அல்லது “அதிர்ஷ்டம்” உள்ளதா என்று நீங்கள் யோசிக்காமல் இருக்க முடியாது.
உங்களுக்கான வெவ்வேறு வேலை விருப்பங்களை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், ஒவ்வொரு பதவிக்கும் தனித்தனி விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள்.
மேலும், எல்லா இடங்களிலும் ஒரே சம்பளம் அல்லது +- 5 டி.ஆர் வித்தியாசத்துடன் குறிப்பிடவும்.
90,000 ரூபிள்களுக்கான அதே நபரின் “ஐடி துறைத் தலைவர்” விண்ணப்பம் விசித்திரமாகத் தெரிகிறது. மற்றும் "இன்டர்நெட் மார்க்கெட்டர்" 55,000 ரூபிள். - நான் சொல்ல விரும்புகிறேன் "தோழரே, நீங்கள் முடிவு செய்யுங்கள்."

தொடர்புகள்

தொலைபேசி மற்றும் மின்னஞ்சலைத் தவிர, ஸ்கைப்பையும் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடுவது பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்களை விரைவாகத் தொடர்பு கொள்ளவும், நீங்கள் ஆன்லைனில் இருக்கும்போது பார்க்கவும், காலியிடத்திற்கான தேர்வின் நிலைகளைக் கடந்து செல்லும்போது விரைவாக தொடர்பு கொள்ளவும் இது உதவும்.
கவலைப்பட வேண்டாம், அவர்கள் வணிகத்தில் மட்டுமே உங்களுக்கு எழுதுவார்கள். மற்றும் போதுமான நேரம் சேமிக்கப்படுகிறது. சில நேரங்களில் ஸ்கைப் அரட்டையில் 5 வரிகளில், வேட்பாளரும் பணியமர்த்துபவர்களும் ஒருவருக்கொருவர் பரஸ்பர ஆர்வம் உள்ளதா என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம். கூடுதலாக, ஸ்கைப்பில் தொடர்புகள் உள்ளன, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அவற்றை மறுபெயரிடுகிறார் (புனைப்பெயரை முதல் மற்றும் கடைசி பெயராக மாற்றுகிறார், புலத்தையும் குறிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக JS) மற்றும் ஒரு புதிய காலியிடம் தோன்றும்போது, ​​​​அவர் முதலில் அதை “சூடான தொடர்புகளுக்கு” ​​வழங்குகிறார். ” ஸ்கைப் மற்றும் தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகளில்.

வேலை தளங்களுக்கு கூடுதலாக, தொழில்முறை சமூக வலைப்பின்னல்களும் உள்ளன என்பது இரகசியமல்ல. அவற்றில் மிகவும் பிரபலமானது Linkedin. சுமார் 40% Linkedin பயனர்கள் IT துறையில் பணிபுரிகின்றனர், இதன் விளைவாக, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அங்கு அடிக்கடி வருகை தருகின்றனர். "இணைப்பு" இல் ஒரு சுயவிவரத்தை வைத்திருப்பதன் மூலம், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் அதற்கான இணைப்பைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், நீங்கள் தேர்வாளரின் பார்வையில் உங்கள் மதிப்பீட்டை அதிகரிக்கிறீர்கள் மற்றும் ஒரு பெரிய நிறுவனத்திலும் ஒரு சுவாரஸ்யமான திட்டத்திலும் வேலை தேடுவதற்கான உங்கள் சொந்த வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறீர்கள்.

Hh.ru மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை தேடல் தளங்களில் 20-30% காலியிடங்கள் மட்டுமே வெளியிடப்பட்டுள்ளன. பிற பதவிகளுக்கு, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உள்வரும் பதில்கள் இல்லாமல், சொந்தமாக வேட்பாளர்களைத் தேடுகிறார்கள். ஒரு விதியாக, இந்த தேடல் வேலை தளங்களுக்கு மட்டும் அல்ல. Linkedin மற்றும் My Circle ஆகிய இரண்டு வேலை தேடலுக்கும் (காலியிடங்கள் தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகளிலும் வெளியிடப்படுகின்றன) மற்றும் வேட்பாளர்களைத் தேடுவதற்கும் சிறந்த தளங்கள்.
நானே Linkedinல் தீவிரமாக தேடிக்கொண்டிருக்கிறேன். மூலம், அவதானிப்புகள் இருந்து: PHP புரோகிராமர்கள் VKontakte இல் நான் அவர்களுக்கு எழுதும் போது காலியிடங்களுக்கு நன்றாக பதிலளிப்பார்கள்.
சில நேரங்களில் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு Hh.ru இலிருந்து வேட்பாளர்களைக் காட்டக்கூடாது என்ற தேவை உள்ளது, மேலும் Linkedin சுயவிவரம் இல்லாமல் நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு "கண்ணுக்கு தெரியாதவராக" ஆகிவிடுவீர்கள். உங்கள் கனவு காலியிடத்திற்கு அவர் ஒரு நிபுணரைத் தேடினால் என்ன செய்வது?

இடமாற்றம் சாத்தியம்

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் ஒரு காலியிடத்திற்கான சலுகையுடன் வெளியூர் வேட்பாளர்களை நான் அழைக்காத நாளே இல்லை.
நீங்கள் எங்காவது நகர்வதைப் பற்றி தீவிரமாக யோசிக்கிறீர்களா? 2-3 வாரங்களில் வெளியேறத் தயாரா? நீங்கள் எங்கு செல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? - நன்று! பின்னர் நகரும் சாத்தியத்தை குறிப்பிட தயங்காதீர்கள் மற்றும் நீங்கள் வசிக்க விரும்பும் நகரத்தை (களை) குறிக்க மறக்காதீர்கள்.
வெளியூர் வேட்பாளர்களுக்கு அடிக்கடி அழைப்பு வரும். மற்றும் துல்லியமாக அவர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தில் அவர்கள் செல்ல தயாராக இருப்பதாக கூறியதால்.
எனவே நீங்கள் தயாராக இல்லை என்றால், அல்லது தீவிர சந்தேகம் இருந்தால், நகர்த்துவது பற்றி எழுத வேண்டாம். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களை தவறாக வழிநடத்தாதீர்கள் மற்றும் உங்கள் நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள்.

புகைப்படம் - மிகவும் விரும்பத்தக்கது

ஐடி சமூகமும் இங்கு மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமாக உள்ளது. அனிம் கதாபாத்திரங்களின் படங்கள், காமிக் புத்தக ஹீரோக்கள், ஸ்காட் பில்கிரிமின் புகைப்படங்கள் மற்றும் ஒரு குரங்கின் படங்கள் (!) - எல்லா வகையான விஷயங்களையும் காணலாம்.
ஒரு புகைப்படம் என்பது உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு தேர்வாளரின் கவனத்தை ஈர்க்கிறது, ஆனால் அது நேர்மறையான கவனமாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் குணாதிசயம், ஆர்வங்கள், மனநிலையை பிரதிபலிக்கும் ஒரு உருவப்படம் - இதுவே உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றவர்களிடமிருந்து வேறுபடுத்தும்.
"படைப்பாற்றல்" குறித்து, உங்களுக்கு அதிக அனுபவம் மற்றும் குளிர்ச்சியானது, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள படம் மிகவும் அசாதாரணமாக இருக்கலாம். இந்த விஷயத்தில், அவர்கள் உங்களை மன்னிப்பார்கள். இதுபோன்ற உதாரணங்களைப் பார்க்கும்போது, ​​நான் சிரித்துக்கொண்டே வேட்பாளரை அழைக்கிறேன். ஆனால் நீங்கள் ஒரு ஜூனியர் என்றால், உங்கள் தீர்வு ஒரு உருவப்படம்.

இப்போது முறையான புள்ளிகள் திருத்தப்பட்டுவிட்டதால், ரெஸ்யூமில் அடிப்படைத் தகவலின் முதல் தொகுதிக்கு செல்லலாம் - பணி அனுபவம்.

உங்களுக்கு தொழில்நுட்பங்கள் தெரிந்தால், அவற்றைப் பற்றி எழுதுங்கள்!

நீங்கள் ஐடி பணியாளராக இருந்தால், ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் நீங்கள் பயன்படுத்தும் தொழில்நுட்பங்களைக் குறிப்பிடவும். வெறுமனே எழுதுவது, உதாரணமாக, PHP மிகவும் போதுமானதாக இல்லை. பல வினவல்களுக்கான தேடல் முடிவுகளில் நீங்கள் தோன்றுவீர்கள், ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பம் எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் காலியிடத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்காது. Zend கட்டமைப்பில் பணிபுரியும் ஒருவரை நான் தேடுகிறேன் என்றால், PHP மற்றும் (Zend OR Doctrine) போன்ற முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி ஒரு தேடல் வினவலைச் செய்கிறேன். மேலும், டிரம் ரோல், நீங்கள் இந்த கட்டமைப்பில் பணிபுரிந்தால், ஆனால் அது குறிப்பிடப்படவில்லை (ஏன் அதை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், நேர்காணலில் இதை நான் உங்களுக்கு ஒரு குரலில் சொல்கிறேன்) - நீங்கள் ஒரு நேர்காணலைப் பெற மாட்டீர்கள், ஏனெனில் தேடல் முடிவுகளில் Hh.ru இல் உங்கள் விண்ணப்பம் இருக்காது!
முடிவு: பொதுவான தொழில்நுட்பங்கள் (உதாரணமாக, மொழி) மற்றும் குறிப்பிட்ட இரண்டையும் எழுதுங்கள், ஏனெனில் அவை சில நேரங்களில் தீர்க்கமான பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன.

உங்கள் பணி அனுபவத்தில், திட்டத்தின் சாராம்சத்தைப் பற்றி குறைந்தது இரண்டு வாக்கியங்களை எழுதுங்கள்

இதேபோன்ற திட்டத்தில் பணிபுரிந்த அனுபவம் உள்ளவர்கள் என்று வாடிக்கையாளர் அடிக்கடி கேட்கிறார். ஆனால், திட்டத்தின் சாராம்சத்தைப் பற்றி எழுதப்பட்ட ஒரு வார்த்தை உங்களிடம் இல்லையென்றால், நீங்கள் இதேபோன்ற திட்டத்தில் பணிபுரிந்தீர்களா இல்லையா என்பதை ஒரு தேர்வாளர் எவ்வாறு புரிந்துகொள்வார்?
நீங்கள் ஒரு சிஸ்டம் அட்மினிஸ்ட்ரேட்டராக இருந்து, உங்களிடம் திட்டப்பணி இல்லை என்றால், நீங்கள் பணிபுரிந்த அல்லது தற்போது பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் உள்ள கணினி பயனர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவும். இது உங்கள் செயல்பாடுகளின் அளவையும், நீங்கள் கையாள வேண்டிய அமைப்புகளின் சிக்கலான தன்மையையும் மதிப்பீடு செய்ய உதவும்.

இது (தன்னால்) / என்னால் உருவாக்கப்பட்டது! * அல்லது பிசாசு விவரங்களில் உள்ளது

திட்டத்தின் சாராம்சத்தைப் பற்றி எழுதி, தொழில்நுட்பங்களைக் குறிப்பிடுகிறீர்களா?
இப்போது உங்கள் வேலையின் வாய்மொழி விளக்கத்தைச் சேர்க்க மறக்காதீர்கள்.
நாங்கள் "விற்பனை விண்ணப்பத்தை" பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், இந்த உரைக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஆள்மாறான வடிவத்தில் எழுதுவதற்குப் பதிலாக, படைப்பின் சாராம்சம் ஏதோ முடிந்ததாக எழுதப்பட்டால், ரெஸ்யூம்கள் அதிக நம்பிக்கையுடன் இருக்கும்.
எடுத்துக்காட்டாக: "வடிவமைத்தல், ஒரு பெரிய, அதிக சுமை கொண்ட இணைய போர்ட்டலின் கட்டமைப்பு மற்றும் தொகுதிகளை உருவாக்குதல் "..." என்பதற்கு பதிலாக, "வடிவமைப்பில் பங்கேற்று, பெரிய, அதிக சுமை கொண்ட கட்டிடக்கலை மற்றும் தொகுதிகளை உருவாக்கியது" என்று எழுதுவது நல்லது. இன்டர்நெட் போர்டல்.”

வடிவமைப்பு தளவமைப்புகளின்படி தொகுதி இடைமுகங்களின் தளவமைப்பு / வடிவமைப்பு தளவமைப்புகளின்படி தொகுதி இடைமுகங்களின் தளவமைப்பு.

GIT மற்றும் SVN பதிப்புக் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்தி ஒரு குழுவில் பணிபுரிதல் / GIT மற்றும் SVN பதிப்புக் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்தி ஒரு குழுவில் பணியாற்றுதல்.

உங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியை வெளிப்படுத்துங்கள். உங்கள் பணி அனுபவத்தின் ஒட்டுமொத்த தோற்றத்தை நிர்வகிக்கவும்

உங்கள் பணி வரலாற்றில் உங்களுக்கு நிறைய வேலைகள் இருந்தாலும், அவற்றில் பலவற்றில் நீங்கள் 2-6 மாதங்கள் வேலை செய்திருந்தால், உங்கள் ரெஸ்யூமில் அனைத்தையும் சேர்க்க வேண்டாம். அத்தகைய வேட்பாளர் மீது முதலாளிக்கு அவநம்பிக்கை உள்ளது. பல மாத வேலைக்குப் பிறகு வெளியேற உங்களுக்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தன என்பது தெளிவாகிறது, ஆனால் இது முதலாளிக்கு ஒரு வாதம் அல்ல.
உங்கள் பணி அனுபவத்தைப் பற்றிய பொதுவான கண்ணோட்டத்தைக் கொடுங்கள். பெரிய எண்ணிக்கையிலான நிறுவனங்களாகப் பிரிக்க வேண்டாம். நீங்கள் 23-28 வயதுடையவராக இருந்தால், இந்த பிரிவில் 3-5 நிறுவனங்கள் போதும். இன்னும் எதுவும் அதிகம்.
வேலை உங்களுக்கு உண்மையான நன்மைகளைத் தந்த நிறுவனங்களை மட்டும் குறிப்பிடவும்: நீங்கள் தொழில் ரீதியாக வளர்ந்திருக்கிறீர்கள், மதிப்புமிக்க அனுபவத்தைப் பெற்றுள்ளீர்கள், அதிக சுமை கொண்ட திட்டத்தில் பணிபுரிந்தீர்கள், ஒரு குழுவை வழிநடத்துகிறீர்கள்.
உங்களின் முதல் வேலையிலிருந்து தற்போதைய வேலைக்கான வளர்ச்சியை நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் சுருக்கமாக நிலத்தை இழந்த ஒரு கணம் இருந்தால், ஒட்டுமொத்த படத்தைக் கெடுக்காதபடி அதைக் குறிப்பிடாமல் இருப்பது நல்லது.
பணி அனுபவத்தில் தற்காலிக இடைவெளிகளை மறைப்பது எப்படி? உங்கள் முந்தைய மற்றும் அடுத்த பணியிடத்திற்கு ஒரு மாதத்தைச் சேர்க்கவும். ஏற்கனவே உள்ள சேமிப்பைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் சிறிது நேரம் விடுமுறையில் இருந்தீர்கள் அல்லது நீண்ட பயணத்திற்குச் சென்றீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். இந்த தகவலை முதலில் யாரும் விரிவாகச் சரிபார்க்க மாட்டார்கள், ஆனால் நீங்கள் நிச்சயமாக உங்கள் புதிய பணியிடத்தில் உங்களை உண்மையான குருவாகக் காட்டுவீர்கள், மேலும் உங்கள் கடந்த காலத்தை ஆராய்வது உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு ஏற்படாது.

முக்கிய திறன்கள் அல்லது "என்னால் சிரிக்க முடியும் மற்றும் அப்பத்தை சுட முடியும்!"

இந்த பகுதியை கவனமாகப் படியுங்கள்! அதனால்தான் முதலில் "முக்கிய திறன்களில்" மீண்டும் அந்த மர்மமான பெயர்கள் மற்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் தொழில்நுட்பங்களின் சுருக்கங்களை எழுதுங்கள்.
நீங்கள் ஒரு மதிப்பீட்டை உருவாக்கினால் நன்றாக இருக்கும்: மேலே, உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரிந்தவை மற்றும் நீங்கள் தொடர்ந்து என்ன வேலை செய்கிறீர்கள், பின்னர் நீங்கள் சந்தித்தது அல்லது தற்போது படிப்பது.
தொழில்நுட்ப பகுதிக்குப் பிறகு, தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றி எழுதலாம். "பொறுப்பான, நிர்வாக மற்றும் நேசமான" டெம்ப்ளேட்களைத் தவிர்ப்பது நல்லது. வேலை விவரங்களில் "இளம், மாறும் வகையில் வளரும் நிறுவனத்தை" பார்க்கும்போது எனக்கு நடுக்கம் ஏற்படுகிறது. இது ஒரு பொத்தான் துருத்தி. எனவே "பொறுப்பு, நிர்வாக மற்றும் தகவல்தொடர்பு" என்பது ஒரு பொத்தான் துருத்தியாகும், ஆனால் வேட்பாளர்களிடையே.
"முக்கிய திறன்கள்" பிரிவில் உங்களைப் பற்றி என்ன எழுத வேண்டும்? விரும்பிய நிலையில் தேவை என்று நீங்கள் நினைக்கும் குணநலன்களைப் பற்றி எழுதுங்கள்.
இது வளர்ச்சி என்றால் - கவனிப்பு, சுத்தமான குறியீட்டை எழுதும் திறன், நீங்கள் ஒரு குழுவில் பணிபுரிவதை விரும்பினாலும் அல்லது விரும்பவில்லை. ஒரு கண்ணோட்டத்திற்கான காரணங்களைக் கூறுங்கள்.
திட்ட மேலாண்மை என்றால் வாடிக்கையாளர் கவனம், நேர மேலாண்மை திறன், கவர்ச்சி.
உங்கள் பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் நீங்கள் படிப்பதைப் பற்றி எழுதுங்கள்.

புதிய துறை / சிறிய அனுபவம்: நான் ஏன்?

தனித்தனியாக, உங்களுக்காக ஒரு புதிய துறையில் ஒரு பதவிக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதும்போது அல்லது உங்களுக்கு உண்மையில் சிறிய அனுபவம் இருக்கும்போது நிலைமையை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன், ஆனால் நீங்கள் இருக்கும் பொறுப்புகளை நீங்கள் சமாளிப்பீர்கள் என்று 100% உறுதியாக இருக்கிறீர்கள். விண்ணப்பிக்கும்.
உங்கள் பணி அனுபவத்தை வித்தியாசமாகப் பாருங்கள்: நீங்கள் விரும்பும் துறையில் மற்றும் பதவியில் மதிப்புமிக்க (நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ) என்ன திறன்கள் உங்களிடம் உள்ளன?
நீண்ட காலமாக, முன்னணி நிறுவனங்கள் தொழில்நுட்ப திறன்களை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டு பணியமர்த்துவதில்லை. இது போதாது. கிட்டத்தட்ட அனைத்து தொழில்நுட்ப நுணுக்கங்களையும் கற்பிக்க முடியும். ஒருவரின் குணத்தை மாற்றுவது மிகவும் கடினம்.
இந்த நிலை உங்களுக்கு ஏன் சரியானது? இந்த துறையில் ஒரு தொழிலை செய்ய நீங்கள் ஏன் கனவு காண்கிறீர்கள்? உங்களுக்கு ஏன் ஒரு வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் முதலாளி நிச்சயமாக இழக்க மாட்டார்? முடிவுகளுக்கு எப்படி வேலை செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? நீங்கள் வேகமாகக் கற்பவரா? இந்தப் பகுதியின் எதிர்காலத்தைப் புரிந்துகொண்டு, அதில் உள்ள திறனைப் பார்க்கிறீர்களா?
எடுத்துக்காட்டாக, அதிக எண்ணிக்கையிலான திட்டங்களைத் தட்டச்சு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் பல பணிகளைக் கற்றுக்கொண்டீர்கள். திட்ட மேலாளரின் பணியில் இது எவ்வாறு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதை எழுதுங்கள்? பல்பணி முறையில் உங்கள் கடமைகளை எவ்வாறு திறம்படச் செய்வது, அனைத்தையும் ஒரே நேரத்தில் கண்காணிப்பது மற்றும் விவரங்களில் கவனம் செலுத்துவது, காலக்கெடுவை மதிப்பது மற்றும் திட்டத்தை சரியான நேரத்தில் முடிக்க எல்லாவற்றையும் செய்வீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.

கவர் கடிதம் அல்லது "நான் விண்ணப்பித்தேன், ஆனால் எனக்கு காலியிடத்தில் ஆர்வம் இல்லை"

நிச்சயமாக, வேலை வலைத்தளங்கள் மற்றும் தொழில்முறை சமூக வலைப்பின்னல்களில். காலியிடங்களின் முழு பட்டியல் நெட்வொர்க்குகளில் வெளியிடப்படவில்லை, ஆனால் இன்னும், நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறீர்களானால், தொழிலாளர் சந்தையில் திறந்த சலுகைகளைக் கண்காணித்து காலியிடங்களுக்கு பதிலளிப்பது மதிப்பு.
உங்கள் பதிலை அனுப்பும்போது, ​​கவர் கடிதங்களை எழுதுங்கள். நிறைய பதில்கள் உள்ளன, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் கவனம் செலுத்த, பதிலின் போது நீங்கள் எழுதிய கவர் கடிதத்தை அவர் முதலில் "வாங்க" வேண்டும்.
"வணக்கம், உங்கள் காலியிடத்தில் நான் ஆர்வமாக உள்ளேன்" - உங்களில் யார் காலியிடங்களுக்கு பதில் கடிதங்களை எழுதவில்லை?
இந்தப் பகுதி எனக்குள் குறிப்பாக நடுங்கும் உணர்வுகளைத் தூண்டுகிறது, ஏனென்றால் இதுபோன்ற "அசல் மற்றும் பயனுள்ள" உரையுடன் பதில்களைப் பெற எனக்கு வலிமை இல்லை!

முழுமையான தீமை: "ஹலோ, உங்கள் காலியிடத்தில் நான் ஆர்வமாக உள்ளேன்." நிச்சயமாக, இது உங்களுக்கு சுவாரஸ்யமானது, ஏனெனில் நீங்கள் அதற்கு பதிலளிப்பீர்கள். ஏன் வெளிப்படையாகத் திரும்பத் திரும்ப?
நீங்கள் ஒரு காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், தகுதியான கவர் கடிதத்தை எழுதுங்கள், இல்லையெனில் உங்கள் விண்ணப்பம் பார்க்கப்படாமல் போகும்.
என்ன எழுதுவது? முக்கிய! அதாவது: காலியிடத்தின் சூழலில் உங்கள் திறமைகளைப் பற்றி, அதாவது. அந்த புள்ளிகளுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள். வேலை விளக்கத்தில் முக்கியமாகக் குறிப்பிடப்பட்டவை. உங்களிடம் அவை இருப்பதைக் கொண்டாடுங்கள், ஆனால் எடுத்துச் செல்லாதீர்கள்.
ஒரு லேஅவுட் டிசைனர் காலியிடத்திற்கான கவர் லெட்டரில், வேட்பாளர் 13 வருட நிர்வாக அனுபவம் உள்ளவர் என்றும், அவருடைய பெல்ட்டின் கீழ் இரண்டு சொந்த வணிகங்கள் இருப்பதாகவும் எழுதுவது தேவையற்றது. நீங்கள் மிகவும் அருமையாக இருப்பதால், உங்களுக்கு ஏன் தளவமைப்பு தேவை? நேரடியாக தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையை நிர்வகிப்பதற்குச் செல்லுங்கள், உங்களை நீங்களே ஏமாற்றிக் கொள்ளாதீர்கள். இல்லை? அப்புறம் இந்த அனுபவத்தை எழுத வேண்டாம். இந்த நிலையில் அவர் பயனற்றவர். HTML5 மற்றும் CSS3 பற்றிய அறிவு மிகவும் முக்கியமானது.

கவர் கடிதத்தின் சிறந்த எடுத்துக்காட்டு:

நவீன உலகில் சரியாகக் கையாளப்பட வேண்டிய முக்கிய கருவிகளில் தகவல் ஒன்று. ஒரு வார்த்தையின் மூலம் நீங்கள் ஆதரிக்கலாம் அல்லது புண்படுத்தலாம், ஒரு நபரை எதிரி அல்லது உங்கள் சிறந்த நண்பராக்கலாம், ஆர்வம் காட்டலாம் அல்லது உங்களை விட்டு விலகலாம்.

சொற்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு பல விதிகள் உள்ளன - எழுத்துப்பிழை, எழுத்துப்பிழை, மொழியியல், ஆனால் வாழ்க்கையின் செயல்பாட்டில் மட்டுமே தேவையான விஷயங்களைப் பேசவும் எழுதவும் கற்றுக்கொள்கிறோம்.

உங்களைப் பற்றி பேசும்போது எதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும், எதை வலியுறுத்த வேண்டும், எதை விட்டுவிட வேண்டும்? உண்மையான அல்லது சாத்தியமான உரையாசிரியருக்கு ஆர்வம் காட்ட உங்களைப் பற்றி நீங்கள் என்ன எழுதலாம்?

நீங்கள் சொல்லும் அனைத்தும் உங்களைப் பற்றி சொல்கிறது, குறிப்பாக மற்றவர்களைப் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் (Paul Valéry)

சுயசரிதை கட்டுரை எழுதுதல்

சுயசரிதையின் முக்கிய குறிக்கோள், உங்களைப் பற்றி, உங்கள் வாழ்க்கையில் குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வுகளைப் பற்றி, அணுகக்கூடிய மற்றும் எளிதான வழியில் வாசகருக்கு ஆர்வத்தை ஏற்படுத்துவதாகும்.

கூடுதலாக, உங்கள் சொந்த வாழ்க்கை வரலாற்றைத் தொகுப்பது, வேலை நேர்காணல்கள், சான்றிதழ்கள், விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​வெளிநாடுகளுக்குச் செல்லும் போது உங்களைப் பற்றி எளிதாகப் பேச உதவும், மேலும் உங்கள் அன்புக்குரியவர்களுக்கு நினைவகத்தை விட்டுச்செல்லும்.

ஒரு சுயசரிதை எழுதும் போது, ​​உண்மையான உண்மைகள் (காலவரிசைப்படி), நிகழ்வுகள் மற்றும் பெயர்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு சுயசரிதை முதல் நபரை ஒருமையில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

திட்டம்/உடை தேர்வு

உன்னதமான சுயசரிதை அவுட்லைன் இதுபோல் தெரிகிறது:

• அறிமுகம்;
• ஒரு சுருக்கமான விளக்கம்;
• முக்கிய பகுதி (முக்கிய நிகழ்வுகள் மற்றும் சாதனைகள்);
• முடிவுரை.

நீங்கள் ஒரு முறையான, வணிக பாணியைத் தேர்வு செய்யலாம் (வேலை அல்லது பள்ளிக்கு சுயசரிதை எழுதும் போது) அல்லது சுவாரஸ்யமான மற்றும் அர்த்தமுள்ள கதைக்காக உங்கள் படைப்பாற்றலைப் பயன்படுத்தலாம்.

எதைப் பற்றி எழுதுவது

அறிமுகத்தில், உங்கள் கட்டுரையின் நோக்கம் மற்றும் நோக்கங்களை நீங்கள் சுருக்கமாக விவரிக்க வேண்டும். விளக்கத்தில், உங்களைப் பற்றிய தகவல்கள், பிறந்த இடம் மற்றும் வசிக்கும் இடம் மற்றும் பிற குறிப்பிடத்தக்க உண்மைகளைக் குறிக்கவும்.

உங்கள் வயது மற்றும் நிலையைப் பொறுத்து, விவரிக்கப்பட்ட நிகழ்வுகள் மாறுபடும். உதாரணமாக, ஒரு மாணவர் தனது குடும்பம், பாலர் பள்ளி, பள்ளி படிப்புகள், விளையாட்டு மற்றும் சாராத செயல்பாடுகள் பற்றி பேசலாம்.

ஒரு வயது வந்தவர் தனது வேலை, பெற்ற கல்வி, கூடுதல் படிப்புகள், அத்துடன் அவரது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் நிகழ்வுகள், சமூகப் பணிகளில் பங்கேற்பது, ஆர்வங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

முடிவில், அனைத்து பொருட்களையும் சுருக்கமாகக் கூறுவது அவசியம், கட்டுரையின் முக்கிய யோசனைகளை மீண்டும் செய்யவும் மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கவும்.

விவரங்கள்/கலை நுட்பங்கள்

முதல் வரிகளிலிருந்து உங்கள் கட்டுரையின் கவனத்தை ஈர்க்க விரும்பினால், ஒரு சுவாரஸ்யமான கல்வெட்டைப் பயன்படுத்தவும். இது ஒரு கவிதையாகவோ, பிரபலமான வெளிப்பாடாகவோ அல்லது கட்டுரையின் தலைப்புடன் பொருந்தக்கூடிய ஒரு சிறுகதையாகவோ இருக்கலாம்.

ஒப்பீட்டு நுட்பங்கள் சுயசரிதையில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியவை மற்றும் ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் உருவகங்கள், உருவகங்கள் மற்றும் முரண்பாட்டை எச்சரிக்கையுடன் பயன்படுத்தவும்.

உங்கள் நபரின் கவனத்தை ஈர்க்க விளக்கக்காட்சியைப் பயன்படுத்தவும். அதிக தெளிவுக்காக, உங்கள் விளக்கக்காட்சியில் புகைப்படங்கள், வரைபடங்கள் மற்றும் வரைபடங்களைப் பயன்படுத்தலாம். அத்தகைய வாழ்க்கை வரலாற்றை நிச்சயமாக இறுதிவரை படிக்க வைக்கும்.

சூழ்ச்சி/சதி

நீங்கள் ஒரு படைப்பாற்றல் நபராக இருந்தால், வார்த்தைகளுடன் எவ்வாறு வேலை செய்வது என்பது தெரிந்திருந்தால் மற்றும் ஒரு உன்னதமான கட்டமைக்கப்பட்ட சுயசரிதை எழுத விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு முறுக்கப்பட்ட சதித்திட்டத்துடன் ஒரு கற்பனைக் கதையின் வடிவத்தில் ஒரு கட்டுரையை எழுதலாம்.

ஆனால் நீங்கள் உங்கள் சுயசரிதையை ஒப்புதல் வாக்குமூலமாகவோ அல்லது ஒரு தத்துவ நூலாகவோ மாற்றக்கூடாது - தேவையான விஷயங்களை மட்டும் எழுதுங்கள், அவற்றை சுவாரஸ்யமான வடிவங்களில் வைக்கவும்.

புதிய யோசனைகளைப் பயன்படுத்துங்கள்இ கிளாசிக்கல் வகைகள்:

• நாவல்;
• துப்பறியும் நபர்;
• நாவல்கள்;
• புனைகதை, முதலியன

உங்களைப் பற்றி என்ன எழுதலாம்?

உங்கள் விண்ணப்பத்தில்

ஒரு பயோடேட்டாவின் பணி, உங்களைப் பற்றி முடிந்தவரை முழுமையாகச் சொல்ல வேண்டும், இது ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு ஆர்வமாக இருக்கும் மற்றும் அவருக்குத் தேவையான நபர் நீங்கள்தான் என்று அவருக்கு நம்பிக்கையை அளிக்க வேண்டும்.

ஒரு நல்ல விண்ணப்பம் என்பது ஒரு சிறிய நாவலாகும், இது ஆரம்பம் முதல் கடைசி புள்ளி வரை, வாசகரை உங்கள் தலைசிறந்த படைப்பை ஆர்வத்துடன் படிக்க வைக்கிறது மற்றும் உங்கள் அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பாராட்டுகிறது.

மிக முக்கியமாக, விண்ணப்பம் முதலாளியின் கவனத்தை ஈர்க்க வேண்டும், அவர் நிச்சயமாக உங்களை ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைப்பார்.

விண்ணப்பம் மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. கட்டாயமாகும்(முழு பெயர், வயது, திருமண நிலை, கல்வி, முதலியன). விளக்கம் தேவையற்ற சொற்கள் இல்லாமல் தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் இருக்க வேண்டும்.
2. தொழில்முறை. முதலில், உங்கள் முந்தைய வேலையில் நீங்கள் செய்த செயல்பாடுகளையும், உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் பெற்ற திறன்களையும் முடிந்தவரை விரிவாக விவரிக்க வேண்டும்.
3. கூடுதல். உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தில், உங்கள் பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களை (மன அழுத்த எதிர்ப்பு, பொறுப்பு, உறுதிப்பாடு போன்றவை) பட்டியலிடுங்கள். உங்கள் ஓட்டுநர் உரிமம், பயணம் செய்வதற்கான விருப்பம், பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் தனிப்பட்ட ஆர்வங்களைக் குறிப்பிடவும்.

கடைசி இரண்டு பகுதிகள் எவ்வளவு விரிவாகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் விவரிக்கப்படுகிறதோ, அந்த அளவுக்கு நேர்காணலுக்கான அழைப்பைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

நன்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம், வேலையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை உங்களிடமே உள்ளது என்பதை முதலாளி உணரச் செய்ய வேண்டும், மேலும் அவர்தான் உங்களுக்கு ஆர்வமாக எல்லா முயற்சிகளையும் செய்ய வேண்டும்.

சமூக ஊடகங்களில் நெட்வொர்க்குகள்

எங்கள் பெரிய தவறு என்னவென்றால், எங்கு நிறுத்துவது என்று எங்களுக்குத் தெரியவில்லை ... (இ. பர்க்)

இன்ஸ்டாகிராமில்

இன்ஸ்டாகிராம் நெட்வொர்க்கின் முக்கிய நோக்கம் புகைப்படங்கள் மற்றும் வீடியோக்களின் பதிவுகளைப் பகிர்வதாகும். நீங்கள் ஆன்லைனில் அநாமதேயமாக அல்லது உங்கள் சொந்த பெயரில் தொடர்பு கொள்ளலாம், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், மற்ற பயனர்களுக்கும் இந்த வாய்ப்பு உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் அவர்கள் உங்கள் கதைகளின் கீழ் எந்த கருத்துகளையும் தெரிவிக்கலாம்.

அந்தரங்கமான அல்லது தனிப்பட்ட புகைப்படங்களைப் பற்றி மற்றவர்கள் தெரிந்து கொள்ளக் கூடாது என நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் உண்மையான பெயரில் நீங்கள் இடுகையிட வேண்டாம்.

ட்விட்டரில்

சிறிய (140 எழுத்துகள் வரை) அரட்டை-பாணி செய்திகளுடன் எளிதான தொடர்பு ட்விட்டரின் முக்கிய அம்சமாகும். இது ஒரு எளிய, எளிதான உரையாடலுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு வகையான அரட்டை, ஆனால் அரட்டை போலல்லாமல், இது உங்கள் செய்திகளை நீண்ட நேரம் சேமிக்கும்.

ட்விட்டர் பத்து மிகவும் பிரபலமான சமூக வலைப்பின்னல்களில் ஒன்றாகும் என்பதால், இது ஒரு பொழுதுபோக்கு ஆதாரம் என்பதையும் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு, மேலும் உங்கள் செய்திகளை மில்லியன் கணக்கான அந்நியர்கள் பார்க்க முடியும்.

ஒட்னோக்ளாஸ்னிகியில்

ஆரம்பத்தில், Odnoklassniki வலைத்தளம் அன்புக்குரியவர்கள், முன்னாள் வகுப்பு தோழர்கள், வகுப்பு தோழர்கள் மற்றும் புதிய நண்பர்களைக் கண்டறியும் இடமாக செயல்பட்டது.

உங்கள் விவரங்களை (முதல் பெயர், குடும்பப்பெயர், முந்தைய குடும்பப்பெயர், பிறந்த இடம் மற்றும் வசிக்கும் இடம், படிக்கும் இடங்கள், சேவை மற்றும் வேலை), உங்கள் புகைப்படங்களை இடுகையிடவும், உங்கள் நண்பர்களிடையே உறவினர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களைக் குறிப்பிடவும், உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு கிடைக்கும். பல ஆண்டுகளாக நீங்கள் ஒருவரையொருவர் பார்க்காதவர்களை அல்லது நீங்கள் சந்தேகிக்காதவர்களை சந்திப்பது (உதாரணமாக, நெருங்கிய உறவினர்கள்).

நீங்கள் கேம்களுக்கு மட்டுமே தளத்தைப் பயன்படுத்தினால், உங்கள் புனைப்பெயர் அல்லது கற்பனையான பெயரைக் குறிப்பிடுவது போதுமானதாக இருக்கும், மேலும் நிலை - நீங்கள் அண்டை வீட்டாரைத் தேடும் விளையாட்டு. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அதிக அண்டை வீட்டார், விளையாட்டில் உயர் அந்தஸ்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை மேம்படுத்துவதற்கு Odnoklassniki தீவிரமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. பொதுவாக, அத்தகைய பிரதிநிதிகள் தங்கள் பெயரில் விற்பனை பொருளின் பெயரைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.

கூடுதலாக, பல முதலாளிகள் சமூக வலைப்பின்னல்களுக்கு திரும்புகின்றனர். நெட்வொர்க்குகள் உங்கள் பணியாளர்கள், அவர்களின் விசுவாசம், தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் உள் குணங்கள் பற்றி மேலும் அறிய, எனவே அத்தகைய ஆதாரங்கள் பற்றிய தகவல்கள் உங்களால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஆன்லைன் டேட்டிங்

டேட்டிங் தளத்தில் உள்ள விரிவான கேள்வித்தாள் இந்த ஆதாரத்தில் நீங்கள் பதிவுசெய்த இலக்கை அடைய உங்களை அனுமதிக்கும்.

எளிமையான தகவல்தொடர்புக்கு நீங்கள் பதிவுசெய்தால், கற்பனையான கதாபாத்திரத்திற்கான கேள்வித்தாளை நிரப்பலாம், ஆனால் உங்கள் குறிக்கோள் ஒத்த எண்ணம் கொண்ட நபரைச் சந்திப்பது அல்லது ஒரு கூட்டாளரைக் கண்டுபிடிப்பது என்றால், அடிப்படை பண்புகளை நிரப்பும்போது விஷயங்களைச் செய்ய வேண்டாம் என்று நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம். .

ஒரு எளிய படிவத்தை நிரப்ப, நீங்கள் குறைந்தபட்சம் மிக முக்கியமான தகவலை வழங்க வேண்டும்:

• வயது;
• வெளிப்புற தரவு;
• தனித்திறமைகள்;
• ஒரு வேட்பாளருக்கான தேவைகள்.

உங்களைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாகச் சொல்கிறீர்களோ (புகைப்படத்தை இணைப்பது உட்பட), உங்கள் சுயவிவரம் கவனிக்கப்படும் வாய்ப்பு அதிகம்.

தனிப்பட்ட நாட்குறிப்பில்

அத்தகைய நாட்குறிப்பு தனிப்பட்டது என்று அழைக்கப்படுவது ஒன்றும் இல்லை - அது உங்களுக்காக மட்டுமே நிரப்பப்பட்டுள்ளது, அதில் நீங்கள் எதை வேண்டுமானாலும் எழுதலாம். பொதுவாக அந்த நாளில் நடந்த தேதிகள் மற்றும் நிகழ்வுகள் குறிக்கப்படுகின்றன.

தனிப்பட்ட நாட்குறிப்பு என்பது உங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளவும், உங்கள் உணர்வுகள் மற்றும் நோக்கங்களைப் புரிந்து கொள்ளவும், உங்கள் கடந்த கால தவறுகளை மதிப்பீடு செய்யவும் மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான முடிவுகளை எடுக்கவும் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

போர்ட்ஃபோலியோ/பண்புகளில்

ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ என்பது ஒரு நபரின் வேலை அல்லது படைப்பாற்றலின் ஒரு வகையான வணிக அட்டை. உங்களைப் பற்றிய பிரிவில், முழுப்பெயர், பிறந்த தேதி, தொலைபேசி எண் மற்றும் பிற தகவல்தொடர்பு வழிமுறைகள் - அடிப்படை பண்புகளை மட்டும் குறிப்பிடுவது போதுமானது.

முக்கிய முக்கியத்துவம் வேலை மாதிரிகள் (புகைப்படங்கள், வரைபடங்கள், வரைபடங்கள், முதலியன) இருக்க வேண்டும். வேலை தேட உங்களுக்கு ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ தேவைப்பட்டால், தொடர்புடைய கல்வி மற்றும் அனுபவத்தை சேர்க்க மறக்காதீர்கள்.

உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோ மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமாக இருந்தால் அல்லது வேலை போட்டிக்காக தொகுக்கப்பட்டிருந்தால், உங்கள் படைப்புகளில் எது குறிப்பிடத்தக்க அங்கீகாரத்தைப் பெற்றுள்ளது என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடலாம் (உதாரணமாக, "இந்த ஓவியம் சமகால கலை அருங்காட்சியகத்தால் வாங்கப்பட்டது").

பண்புகள் இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளன. இது வெளியில் இருந்து ஒரு நபரின் சமூக-உளவியல் மதிப்பீடு, அவரது தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள். இது எந்த வடிவத்திலும் ஒரு வகையான மினி ரெஸ்யூம்.

பெண், பையன்

எதிர் பாலினத்துடன் தொடர்புகொள்வதற்கான முக்கிய விதி நீங்களே இருக்க வேண்டும். இயற்கையாக இருங்கள், நிஜ வாழ்க்கையில் நீங்கள் நடந்துகொள்வது போல் நடந்து கொள்ளுங்கள்.

நிச்சயமாக, உரையாசிரியரைப் பார்க்காமல், அச்சிடப்பட்ட வார்த்தையை மட்டும் பயன்படுத்தாமல், நீங்கள் நிறைய மறைக்கலாம் மற்றும் நிறைய அழகுபடுத்தலாம், ஆனால் இந்த நபருடன் நீங்கள் எந்த வகையான உறவைப் பராமரிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்களே முடிவு செய்யுங்கள். உங்களைப் பற்றி நீங்கள் அவரிடம் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்பதை இது தீர்மானிக்கும்.

கூல்/வேடிக்கை

நீங்கள் அவசரமாக அசல் கையொப்பம், நிலை அல்லது ஒருவரின் நகைச்சுவைக்கு பதிலளிக்க வேண்டும் என்றால், இணையம் நிறைந்த வேடிக்கையான மற்றும் வேடிக்கையான வெளிப்பாடுகளின் வங்கியைப் பயன்படுத்தவும்.

உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது என்று நீங்கள் நினைக்கும் சில சொற்றொடர்களைத் தேர்வு செய்யவும், அவற்றை எழுதவும் அல்லது கற்றுக்கொள்ளவும் - விரைவில் அல்லது பின்னர் உங்களுக்கு அவை தேவைப்படும்.

• "சுருக்கமான சுயசரிதை: பிறந்தார், திருமணம் செய்து கொண்டார், அவர் இறக்கும் வரை";
• "நான் ஒரு அமைதியான மற்றும் அடக்கமான பெண். நீங்கள் என்னை புண்படுத்தினால், நான் உங்களை அமைதியாகவும் அடக்கமாகவும் கொண்டாடுவேன்”;
• “இலட்சியமானவர்கள் இல்லை என்று எல்லோரும் சொல்கிறார்கள். நான் இல்லை என்று அர்த்தமா?"

அசல்

நிஜ வாழ்க்கையில் வேடிக்கையான விஷயங்கள் நமக்கு நடக்கும். நிச்சயமாக, நீங்கள் இணையம் அல்லது சிறப்பு புத்தகங்களிலிருந்து வெற்றிடங்களைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் இன்னும் சுவாரஸ்யமான வழி உள்ளது.

நீங்கள் கேட்கும் வேடிக்கையான சொற்றொடர்கள் மற்றும் செயல்கள், உங்கள் சொந்த தவறுகள் மற்றும் குளிர்ச்சியான வெளிப்பாடுகளை எழுதும் ஒரு புத்தகத்தை நீங்களே பெறுங்கள் - மேலும் உங்கள் நிலைகள், கடிதங்கள் மற்றும் கட்டுரைகளில் நீங்கள் எப்போதும் புதியவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்.

உங்கள் வாழ்க்கையில் எந்தவொரு நிகழ்வையும் அசல் வழியில் வழங்கலாம்:
“என் மகனுக்கு லெகோஸ் வாங்கிக் கொடுத்துவிட்டு வேலைக்குச் சென்றேன். நான் மாலையில் திரும்பி வருகிறேன் - குழந்தை கண்ணீருடன் இருக்கிறது, கோபமடைந்த அப்பா உட்கார்ந்து அவர் கட்டிய வீட்டைக் காக்கிறார் - அவர் எனக்குக் காட்ட விரும்புகிறார்.

ஒரு டி-ஷர்ட்டில்

டி-ஷர்ட்டில் எந்த கல்வெட்டையும் செய்ய ஏராளமான கடைகள் வழங்குகின்றன. உங்களுக்குத் தேவையானதைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன், இந்த உருப்படியை நீங்கள் எங்கு அணிவீர்கள், இந்த கல்வெட்டு யாருக்காக (காலவரையற்ற மக்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு) நோக்கமாக இருக்கும் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.

பின்வரும் கல்வெட்டுகள் அன்பானவர்களுக்கு ஏற்றது:

• "சிறந்த தாய்" (மகள், சகோதரி, நண்பர், சகோதரர், அப்பா, முதலியன);
• "அம்மா எப்போதும் சரியானவர்";
• "நான் அறிமுகம் ஆகவில்லை - நான் திருமணம் செய்து கொண்டேன்," போன்றவை.

ஒரு நடைக்கு, நீங்கள் நகைச்சுவையான உள்ளடக்கத்துடன் ஒரு கல்வெட்டைத் தேர்வு செய்யலாம், எடுத்துக்காட்டாக:

• “சீக்கிரம் எழுந்திருப்பவன் நிச்சயமாக நான் அல்ல”;
• "தீமையின் பக்கம் வாருங்கள் - எங்களிடம் குக்கீகள் உள்ளன!";
• "நன்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பெண்ணை விட வேறு எதுவும் ஒரு ஆணை அலங்கரிக்காது" போன்றவை.

இன்னும் கொஞ்சம் தீவிரமான கல்வெட்டுகள் அலுவலகத்திற்கு ஏற்றதாக இருக்கும்:

உங்கள் சக ஊழியர்களும் மேலதிகாரிகளும் நகைச்சுவையை நன்கு உணர்ந்தால், நீங்கள் ஒரு வேடிக்கையான கல்வெட்டைத் தேர்வு செய்யலாம்:

• "நான் ராபின்சன் க்ரூசோ முறையின்படி வேலை செய்கிறேன் - நான் வெள்ளிக்கிழமைக்காக காத்திருக்கிறேன்."

சரி, நீங்கள் ஒரு இளைஞனை அல்லது பெண்ணை சந்திக்க தீவிரமாக முடிவு செய்தால், உங்கள் நோக்கங்களையும் தகவல்தொடர்பு முறையையும் நீங்கள் குறிப்பிடலாம்:

• "நான் ஒரு பெண்ணைத் தேடுகிறேன், தொலைபேசி. 8929520...";
• "புத்திசாலி, நல்ல நடத்தை, மிதமான நல்ல உணவு, நான் உன்னை அறிந்து கொள்ளட்டும் ...";
• "இது என்னுடன் கடினம், ஆனால் நான் இல்லாமல் சாத்தியமற்றது";
• "நண்பர்களே, நான் சுதந்திரமாக இருக்கிறேன்," போன்றவை.

காவலில்

உங்களைப் பற்றி பேசும் எந்த ஆவணத்திலும், நீங்கள் தைரியமான மற்றும் அழகான புள்ளியை வைக்க வேண்டும். உங்களை ஒரு நபராக விவரிக்கக்கூடிய பிரபலமான சொற்றொடரை உருவாக்கவும் அல்லது கண்டுபிடிக்கவும். ஒருவேளை அது பல கேட்ச்ஃப்ரேஸாக இருக்கலாம் (வெவ்வேறு சந்தர்ப்பங்களுக்கு). மற்றும், நிச்சயமாக, ஒரு அழகான மற்றும் பிரகாசமான கையொப்பத்தை உருவாக்குங்கள்.

பேச்சு ஒரு அற்புதமான சக்தி வாய்ந்த கருவி,
ஆனால் அதைப் பயன்படுத்த உங்களுக்கு நிறைய புத்திசாலித்தனம் இருக்க வேண்டும் (ஜி. ஹெகல்)

வீடியோ: உங்களைப் பற்றி எழுதுவது எப்படி

ஒரு வேலை தேடுவதற்கு தேவையான முக்கிய கூறுகளில் ஒன்று விண்ணப்பம். அதை சரியாக எழுதுவது முக்கியம், ஏனென்றால் வழங்கப்பட்ட உரையின் அடிப்படையில், முதலாளி சாத்தியமான பணியாளரைப் பற்றிய முதல் தோற்றத்தை உருவாக்குவார் மற்றும் ஒரு நேர்காணலை திட்டமிடுவது மதிப்புள்ளதா இல்லையா என்பதை முடிவு செய்வார்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி?

ரெஸ்யூம் எழுதும்போது பலர் பொறுப்பற்றவர்களாக இருக்கிறார்கள், இது பெரிய தவறு. ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்பது குறித்து பல குறிப்புகள் உள்ளன, இதனால் அது கவனிக்கப்படும்:

1. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலியிடத்திற்கு பொருத்தமான தகவலை மட்டுமே வழங்குவது முக்கியம்.
2. முதலாளிகள் வாங்குபவர்கள் மற்றும் தயாரிப்பு நன்றாக வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதால் ஒரு ரெஸ்யூமை மார்க்கெட்டிங் கருவியாக நினைத்துப் பாருங்கள்.
3. தேவையற்ற விவரங்கள் இல்லாமல் தெளிவான தகவலை வழங்கவும்.
4. உரையில் செயல் வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தவும், எடுத்துக்காட்டாக, தயாரிக்கப்பட்ட, சரிபார்க்கப்பட்ட, வழங்கப்பட்ட மற்றும் பல.
5. விண்ணப்பதாரர் பலவிதமான விதிமுறைகளை அறிந்திருந்தாலும், ஒவ்வொரு வாக்கியத்திலும் அவற்றைச் செருக முயற்சிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் உரை படிக்க எளிதாக இருக்க வேண்டும்.
6. முடிந்தால், உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்வதற்காக திறமையான நபரிடம் காட்டுங்கள்.

விண்ணப்பத்திற்கான தனிப்பட்ட குணங்கள்

HR மேலாளர்கள், நிரப்பப்படாத தனிப்பட்ட விதி ஒரு தீவிரமான தவறு என்று உறுதியளிக்கிறார்கள், ஏனெனில் இது முடிவெடுப்பதில் பெரும்பாலும் தீர்க்கமானது. விண்ணப்பதாரர் தன்னை எவ்வாறு சுயாதீனமாக மதிப்பீடு செய்கிறார் என்பதைப் பார்ப்பது முதலாளிக்கு முக்கியம். ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்பது குறித்து பல பரிந்துரைகள் உள்ளன, அதாவது தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றிய ஒரு பத்தி:

1. நீங்கள் ஐந்து பண்புகளுக்கு மேல் குறிப்பிட தேவையில்லை.
2. ஆர்வத்தை உருவாக்குவதே முக்கிய குறிக்கோள் என்பதால் கிளிச் அல்லது அர்த்தமற்ற சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்.
3. ஒரு நபருக்கு என்ன எழுதுவது என்று தெரியாவிட்டால், இரண்டு உலகளாவிய விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தலாம்: சிறந்த கற்றல் திறன் மற்றும் விதிமுறைக்கு அப்பால் வேலை செய்ய விருப்பம்.
4. அறிவிக்கப்பட்ட அனைத்து குணங்களையும் சந்திப்பதே முக்கிய விஷயம்.

விண்ணப்பத்திற்கான வணிக குணங்கள்

ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​எதிர்காலத்தில் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கான முதலீடாக இது ஒரு வகையான முன்மொழிவு என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். சரியான விண்ணப்பத்தில் விண்ணப்பதாரரின் தொழில்முறை குணங்களின் பட்டியலை நிச்சயமாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவரது பணி எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கிறது மற்றும் நிறுவனத்திற்கு அவர் எவ்வளவு மதிப்புமிக்கவர் என்பதை இது தெளிவுபடுத்துகிறது. கடுமையான போட்டியின் காரணமாக, நல்ல கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் பணியமர்த்தலுக்கு உத்தரவாதம் இல்லை. ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது மற்றும் வணிக குணங்களை விவரிப்பது எப்படி என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளன:

1. அறியப்பட்ட அனைத்து குணங்களையும் நீங்கள் எழுதக்கூடாது, ஏனெனில் இது வழங்கப்பட்ட தகவலின் உண்மைத்தன்மை குறித்து சந்தேகங்களை எழுப்புகிறது.
2. 4-6 நிலைகள் போதுமானது, அவை நிச்சயமாக நேர்காணலில் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும்.
3. உங்கள் விண்ணப்பம் கவனிக்கப்பட வேண்டுமெனில், டெம்ப்ளேட் வார்த்தைகளைக் கைவிட்டு, உங்களிடமிருந்து தகவலை வழங்கவும்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் அறிவு மற்றும் திறன்கள்

பல முதலாளிகள் விண்ணப்பதாரரின் அறிவில் சிறப்பு கவனம் செலுத்துகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் அவருடன் தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டுமா இல்லையா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இது அனுமதிக்கிறது. ஒரு முதலாளிக்கு ஆர்வம் காட்ட, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்களைப் பற்றி என்ன எழுத வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

1. உரை சலிப்பாகவும் வெளியே இழுக்கப்படவும் கூடாது. தகவல்களைத் தெளிவாகவும், சுருக்கமாகவும் முன்வைத்து, தெளிவான பதிலைக் கொடுங்கள்.
2. உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு நீங்கள் உண்மையில் வைத்திருக்கும் அறிவு மற்றும் திறன்களைக் குறிக்கவும், விரைவில் அல்லது பின்னர் நீங்கள் அவற்றை நிரூபிக்க வேண்டும்.
3. சுருக்கமான சொற்றொடர்கள் மற்றும் சொற்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம், எளிய மொழியில் தகவல்களை வழங்க வேண்டும்.

ரெஸ்யூமில் உள்ள பலவீனங்கள்

எல்லோரும் தங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி பேச முடியாது, ஆனால் உங்கள் சொந்த விளக்கக்காட்சிக்கு, நீங்கள் இதைச் செய்ய வேண்டும். மனிதவள மேலாளர்கள் வழங்கிய தகவல்களின்படி, ஏராளமான மக்கள் தங்கள் பலவீனங்களை விவரிக்கும் போது தவறு செய்கிறார்கள். வேலையைச் சரியாக எழுத, பின்வரும் பரிந்துரைகளைக் கவனியுங்கள்:

1. உங்கள் தீமைகளின் பெரிய பட்டியலை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை, 2-3 நிலைகள் போதுமானதாக இருக்கும்.
2. ஒரு நல்ல விண்ணப்பத்தை உருவாக்க, நீங்களே வேலை செய்வதன் மூலம் சரிசெய்யக்கூடிய குறைபாடுகளைப் பற்றி எழுதுங்கள்.
3. பல முதலாளிகள் விண்ணப்பதாரரின் போதுமான தன்மை, நேர்மை மற்றும் சுயவிமர்சனத்தைப் புரிந்துகொள்ள "பலவீனங்கள்" உருப்படியைப் பார்க்கிறார்கள்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பலம்

இந்த பத்தியில், முதலாளிகள் வணிக குணங்களை பார்க்க விரும்புவதில்லை, மாறாக விண்ணப்பதாரரை மற்றவர்களிடமிருந்து வேறுபடுத்தும் நேர்மறையான பண்புகளை பார்க்க வேண்டும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் நேர்காணலைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க, சில நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம்:

1. நேர்மையாக இருங்கள் மற்றும் இல்லாத திறன்களை நீங்களே காரணம் காட்டாதீர்கள், ஏனெனில் ஏமாற்றுதல் மறுப்புக்கு ஒரு காரணமாக இருக்கலாம்.
2. 2-3 ஐத் தேர்ந்தெடுத்து ஒவ்வொன்றையும் பற்றி ஒரு வாக்கியத்தை எழுதுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, தகவல்தொடர்பு (நான் பத்திரிகையில் ஈடுபட்டேன் மற்றும் வெவ்வேறு நபர்களை நேர்காணல் செய்தேன், கணக்கெடுப்புகளை நடத்துவதில் பணியாற்றினேன்).
3. சாதாரணமான பட்டியலை வழங்குவதை விட இரண்டு குணங்களை அசல் மற்றும் விரிவான முறையில் விவரிப்பது நல்லது.
4. வேலையின் தேவைகளில் கவனம் செலுத்தி, உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கான பலத்தை விவரிக்கவும்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் முக்கிய திறன்கள்

இந்த நேரத்தில் விண்ணப்பதாரர் சாதாரணமான குணங்களின் பட்டியலை எழுதினால், காகிதம் குப்பைத் தொட்டியில் சேரும் அபாயம் கணிசமாக அதிகரிக்கிறது என்று ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் கூறுகின்றனர். சரியான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, திறமையின் சரியான வரையறையை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் இது தன்னியக்கத்திற்கு கொண்டு வரப்பட்ட ஒரு வகை செயல்பாட்டைக் குறிக்கிறது.

1. இந்தப் பகுதியை நீங்கள் முடிக்கும்போது, ​​நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த நிலையில் நீங்கள் எவ்வாறு பயனுள்ளதாக இருக்க முடியும் என்பதையும், இந்த வேலைக்கு நான் ஏன் பொருத்தமானவன் என்பதையும் சிந்தித்துப் பாருங்கள்.
2. ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது தொழில்முறை (செயல்பாட்டு மற்றும் நிர்வாக), தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களைக் குறிக்கிறது.
3. தகவலை குறிப்பாகவும் சுருக்கமாகவும் வழங்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, வர்த்தகத்தில் விரிவான அனுபவம் (10 வருட அனுபவம் மற்றும் அவற்றில் 5 - துறைத் தலைவர்)

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட சாதனைகள்

இந்த பிரிவில், விண்ணப்பதாரர் மற்ற விண்ணப்பதாரர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் தனது சொந்த நன்மைகளைக் குறிப்பிட வேண்டும். ஒரு ரெஸ்யூமில் உள்ள சாதனைகள், ஒரு நபர் முடிவுகளை அடையவும் நிறுவனத்தை மேம்படுத்தவும் தயாராக இருக்கிறார் என்பதைக் காட்டுகிறது.

1. விவரிக்கும் போது, ​​பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்: "சிக்கல் + செயல் = முடிவு."
2. தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட தகவலைக் குறிக்கவும், ஆனால் அது குறைந்தபட்சம் எப்படியாவது உங்கள் வேலைக்கு பங்களிக்க வேண்டும்.
3. பொதுவான சொற்றொடர்களைத் தவிர்த்து வணிக மொழியில் எழுதவும், தேவையற்ற தகவல் இல்லாமல் குறிப்பாக எழுதவும்.
4. நிகழ்வுகளை உண்மைகளாக விவரிக்கவும்.

விண்ணப்பத்தில் குறிக்கோள்

இங்கே விண்ணப்பதாரர் தனது தேவைகளை வெளிப்படுத்துகிறார், எனவே அவர் நிலை அல்லது ஆர்வமுள்ள பலவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும். பல காலியிடங்கள் விவரிக்கப்பட்டால், அவை செயல்பாட்டில் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் விரும்பும் சம்பளத்தை இங்கே குறிப்பிடலாம்.

1. ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்குவது, தகவலை தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் வழங்குவதை உள்ளடக்குகிறது, எனவே இந்த பிரிவு 2-3 வரிகளுக்கு மேல் எடுக்கக்கூடாது.
2. தெளிவற்ற சொற்றொடர்களை எழுத வேண்டாம், எடுத்துக்காட்டாக, "நான் அதிக சம்பளம் மற்றும் நல்ல வாய்ப்புகளுடன் ஒரு வேலையைப் பெற விரும்புகிறேன்."

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் கூடுதல் தகவல்

இந்த பிரிவு உங்களை ஒரு தொழில்முறை மற்றும் ஆர்வமுள்ள முதலாளியாக வகைப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. அது நிரப்பப்படவில்லை என்றால், அந்த நபர் தன்னைப் பற்றி வேறு எதுவும் சொல்ல முடியாது என்று அர்த்தம். ஒரு விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி என்பதைக் கண்டுபிடிக்கும் போது, ​​இந்த பிரிவை வடிவமைப்பதற்கான கடுமையான விதிகள் எதுவும் இல்லை என்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. இங்கே விண்ணப்பதாரர் மற்ற பிரிவுகளில் சேர்க்கப்படாததை எழுதுகிறார், ஆனால் அவரது கருத்தில், முக்கியமானது. கூடுதல் தகவல்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஓவர்லோட் செய்யக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்களைப் பற்றி என்ன எழுத வேண்டும் என்பதற்கான மாதிரி பட்டியல் இங்கே:

• குடும்ப நிலை;
• மொழிகளின் அறிவு;
• கணினி திறன்கள்;
• வாகன ஒட்டி உரிமம்;
• கருத்தரங்குகள், மாநாடுகள் போன்றவற்றில் பங்கேற்பது;
• கூடுதல் கல்வி;
• விரும்பிய வேலை அட்டவணை.

விண்ணப்பத்திற்கான பொழுதுபோக்குகள்

தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக போட்டியைக் கருத்தில் கொண்டு, விண்ணப்பதாரர் தனது ஓய்வு நேரத்தை எவ்வாறு செலவிடுகிறார் என்பது பற்றிய தகவல்களுக்கு மனிதவள மேலாளர்கள் அதிக கவனம் செலுத்துகிறார்கள், ஏனெனில் இது அவரது ஆளுமை பற்றி நிறைய சொல்ல முடியும். வெறுமனே, தனிப்பட்ட ஆர்வங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிலைக்கு ஒத்திருந்தால், உதாரணமாக, ஒரு வடிவமைப்பாளர் புகைப்படம் எடுத்தல் மற்றும் வரைதல் ஆகியவற்றை விரும்புகிறார். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பின்வரும் பொழுதுபோக்குகளைப் பற்றி எழுதலாம்:

1. சகிப்புத்தன்மை, விடாமுயற்சி, விடாமுயற்சி மற்றும் செயல்பாடு ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்தும் விளையாட்டு. தீவிர விளையாட்டுகளைப் பொறுத்தவரை, நியாயமான அபாயங்களை எடுக்க ஒரு நபரின் விருப்பத்தை அவை சுட்டிக்காட்டுகின்றன.
2. கிரியேட்டிவ் ஆக்கிரமிப்புகள் விண்ணப்பதாரர் படைப்பாற்றல் மற்றும் திறமையானவர் என்பதைக் குறிக்கிறது.
3. பயணத்தின் மீதான காதல் ஒரு நபர் தனது செயல்களைத் திட்டமிட முடியும், பல்துறை மற்றும் சுறுசுறுப்பானவர் என்பதைக் காட்டுகிறது.

© டெபாசிட்ஃபோட்டோஸ்/டோல்கச்சோவ்

ஒரு விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றிய உரையாடல் கேள்வியுடன் தொடங்க வேண்டும்: "எதையும் எழுதுவது அவசியமா?" எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் பட்டியல் ஆகியவை டிப்ளோமா மற்றும் பணி புத்தகத்தில் இருந்து "கிழித்து" எடுக்கக்கூடிய உண்மைகள். ஆனால் வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் ஏற்கனவே வெளியில் இருந்து ஒரு புறநிலை பார்வை மற்றும் தன்னைப் பற்றி நன்றாகப் பேசுவதற்கான உள் விருப்பம் தேவை.

நிச்சயமாக, பலர் ஒருவரின் விண்ணப்பத்தில் இருந்து தனிப்பட்ட குணங்களை "கிழித்தெறிய" நிர்வகிக்கிறார்கள். ஆனால் முதலாளிகள் பொதுவாக இதுபோன்ற விழிப்புணர்வு இல்லாததை உடனடியாக பார்க்கிறார்கள். பின்னர் விவரிக்கப்பட்ட நன்மைகள் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன, அல்லது குப்பைத் தொட்டிக்குச் செல்லுங்கள் (அல்லது அவை எங்கு சேமிக்கப்பட்டாலும்).

இது தேவையா இல்லையா?

ஒரு ரெஸ்யூமில் பிசினஸ் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றிய ஷரத்து கண்டிப்பாக அவசியம் என்று தீவிர ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் கூறுகிறார்கள். பணியாளர் அதிகாரிகளில் பாதி பேர் மட்டுமே அதைப் பார்க்கிறார்கள் என்ற போதிலும்.

அதே நேரத்தில், ஒருவரின் தகுதியின் மதிப்பீடு தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்துடன் கிட்டத்தட்ட சமமாக வைக்கப்படும் போது வழக்குகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, பதவி உயர் சமூக நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும்போது (மேலாளர்கள், காவலாளிகள், விளம்பரதாரர்கள், முதலியன).

எனவே, HR மேலாளர்கள் விண்ணப்பதாரர் சுயாதீனமாக தன்னை மதிப்பீடு செய்து அதை பற்றி காகிதத்தில் எழுதுவதில் ஆர்வமாக உள்ளனர் என்பது வெளிப்படையானது. இந்த விஷயத்தில் எப்படி என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம் என்று அர்த்தம்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட குணங்களை விவரிப்பதற்கான விதிகள்:

1. ஐந்துக்கும் மேற்பட்ட பயனுள்ள பண்புகள் இருக்கக்கூடாது.
2. குறிப்பிட்ட குணங்கள் விரும்பிய நிலைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். ஒரு செயலாளருக்கு அல்லது கணக்காளருக்கு தலைமைப் பண்புகளோ கவர்ச்சியோ தேவையில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஆனால் கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் மன அழுத்த எதிர்ப்பு தேவை.
3. கட்டுப்படுத்தப்பட்ட தொனி மற்றும் குறைந்தபட்ச நகைச்சுவை. விதிவிலக்கு என்பது முதலாளி தெளிவாக "எடுக்கக்கூடிய" மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான ஒன்றை எதிர்பார்க்கும் சூழ்நிலையாகும். நீங்கள் வழக்கமாக நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் முதலாளியின் விருப்பங்களைப் பற்றி அறியலாம்.
4. டெம்ப்ளேட்கள் மற்றும் "தொழில்முறை" போன்ற அர்த்தமற்ற வார்த்தைகளுடன் கீழே. அதைத்தான் எல்லோரும் எழுதுகிறார்கள். அதற்கு பதிலாக, இந்த பதவிக்கு நீங்கள் யாரை நியமிப்பீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். மற்றும் முதலாளிக்கு உண்மையிலேயே தேவையான மற்றும் பயனுள்ள குணங்களை வழங்குங்கள்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட குணங்களை விவரிப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

எங்கள் எடுத்துக்காட்டுகள் முதலாளிகளின் பொதுவான விருப்பங்களை பிரதிபலிக்கின்றன மற்றும் இயற்கையில் ஆலோசனை வழங்குகின்றன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

கணக்காளர்
தேவையான குணங்கள்: பொறுப்பு, கவனிப்பு மற்றும் நல்ல கற்றல் திறன்.
மிகவும் மதிப்புமிக்கது: தகவல் தொடர்பு திறன், மன அழுத்த எதிர்ப்பு மற்றும் முரண்படாத தன்மை.

செயலாளர்
தேவையான குணங்கள்: மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பு, திறமையான மற்றும் நன்கு பேசும் பேச்சு, விடாமுயற்சி, துல்லியம்.
மிகவும் மதிப்புமிக்கது: காணக்கூடிய தோற்றம் (அழகு அல்ல, அதாவது).

விற்பனை மேலாளர்
தேவையான குணங்கள்: செயல்பாடு, முடிவு நோக்குநிலை, தகவல் தொடர்பு திறன்.
மிகவும் மதிப்புமிக்கது: திறமையான பேச்சு, புதுமையான சிந்தனை, மன அழுத்த எதிர்ப்பு.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட குணங்களின் கொடுக்கப்பட்ட அனைத்து எடுத்துக்காட்டுகளையும் நீங்கள் பட்டியலிடக்கூடாது என்பதை மீண்டும் ஒருமுறை நினைவூட்டுவோம். உங்கள் கருத்தில் மிகவும் பொருத்தமான மற்றும் முக்கியமான 3-5 ஐ தேர்வு செய்யவும். அல்லது எதையும் எழுத வேண்டாம்.

நீங்கள் எதையாவது குறிப்பிட முடிவு செய்தால், அறிவிக்கப்பட்ட குணங்கள் முதல் சந்திப்பிலேயே தோன்ற வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள் (அத்தகைய தேவை ஏற்பட்டால்). அதாவது, உங்கள் பயோடேட்டாவில் “நேரம் தவறாமல்” இருப்பதைக் குறிப்பிட்டால், ஒரு நிமிடம் கூட தாமதிக்க முடியாது. ஒரு நேசமான நபர் நேர்காணலில் என்ன பதில் சொல்வது என்று தெரியாமல் கண்களைக் குனிந்து உட்கார மாட்டார். மற்றும் பல.

உலகளாவிய குணங்கள்

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சரியாக என்ன சேர்க்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், குறைந்தபட்சம் எதையாவது எழுத விரும்புகிறீர்கள். முதலாளிகள் மிகவும் விரும்பும் இரண்டு மந்திர விருப்பங்களை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்:

• சிறந்த கற்றல் திறன்


• தயார்நிலை

இந்த குணங்கள் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக "விற்பனை", எனவே கோட்பாட்டளவில் அவை எந்த விண்ணப்பத்திலும் சேர்க்கப்படலாம். ஆனால் நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்தால், உங்கள் மேலதிகாரிகளின் எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வகையில் அன்பாக இருங்கள்.

5 மிகவும் பிரபலமான தனிப்பட்ட குணங்கள் (மேலே பட்டியலிடப்பட்டவை தவிர):

• முயற்சி


• கடின உழைப்பு


• நேர்மை


• கெட்ட பழக்கங்கள் இல்லை


• சமநிலை

இறுதியாக
உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களைக் குறிப்பிட விரும்பவில்லை என்றால், இது எந்த வகையிலும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை குறைக்காது (ஆனால் அதிகரிக்காது). நேர்காணலில் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன என்று கேட்கப்படும்.