உள் பகுதி நேர வேலை எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? ஒருங்கிணைந்த உழைப்புக்கான கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்கள்

புதிய பதிப்புகலை. 285 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் நபர்களுக்கான ஊதியம், வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில், வெளியீடு அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது.

நேர அடிப்படையிலான ஊதியத்துடன் பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் நபர்களுக்கு நிலையான பணிகளை அமைக்கும் போது, ​​உண்மையில் முடிக்கப்பட்ட வேலையின் அளவுக்கான இறுதி முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

பிராந்திய குணகங்கள் மற்றும் ஊதியக் கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்ட பகுதிகளில் பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்கள் இந்த குணகங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 285 வது பிரிவின் வர்ணனை

கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரை முன்னர் நிறுவப்பட்ட விதிகளால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளை ஒருங்கிணைத்தது. இந்த வேலை, அதே அடிப்படை வேலையின் அதே விகிதத்தில் (கட்டணங்கள், கட்டணங்கள், சம்பளம்) இன்னும் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் பகுதி நேர வேலையின் விகிதத்தில், வேலை செய்த நேரத்திற்கு. ஒரு பகுதிநேர பணியாளரின் ஊதியம் உற்பத்தியைப் பொறுத்தது, அத்துடன் வரையறுக்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது பணி ஒப்பந்தம்அதே நேரத்தில்.

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 285 இன் படி, நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறையுடன் கூலிவேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில், துண்டு வேலைகளுடன் - வெளியீடு அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு பகுதி நேர பணியாளருக்கு நேர அடிப்படையில் பணம் செலுத்தும் போது, ​​தரப்படுத்தப்பட்ட பணிகள் நிறுவப்பட்டால், உண்மையில் முடிக்கப்பட்ட வேலையின் இறுதி முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் அவர்கள் முழு வேலை நேரத்தையும் வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் அதன் ஒரு பகுதியை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

செய்த வேலைக்கான ஊதியம் சிறப்பு நிலைமைகள், இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில், தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 146 - 154 இன் விதிகளின்படி, அதிகரித்த அளவு உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது. பிராந்திய குணகங்கள் மற்றும் ஊதிய போனஸ் நிறுவப்பட்ட பகுதிகளில் பணிபுரியும் பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் இந்த குணகங்கள் மற்றும் போனஸ்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு செலுத்தப்படுகிறார்கள். தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில், தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 316, 317 இன் அடிப்படையில், இந்த பகுதிகள் மற்றும் பகுதிகளில் பணி அனுபவத்திற்கான பிராந்திய குணகங்கள் மற்றும் சதவீத போனஸ் ஆகிய இரண்டும் நிறுவப்பட்டுள்ளன. பகுதி நேர பணியாளர்கள் இருவருக்கும் உரிமை உண்டு.

தனித்தனியாக, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்காக பகுதிநேர தொழிலாளர்களுக்கு சதவீத போனஸ் செலுத்துவதற்கான விதிகளை விதிமுறைகள் நிறுவுகின்றன. இந்த கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்பட வேண்டும்:

ஃபெடரல் பட்ஜெட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்களிலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனங்களில் பகுதிநேர முழுநேர பதவிகளை வகிக்கும் மருத்துவ ஊழியர்கள் (பிப்ரவரி 28, 1996 N 213 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் “போனஸ் மீது சுகாதார மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனங்களில் பகுதிநேர முழுநேர பதவிகளை வகிக்கும் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கான தொடர்ச்சியான பணியின் காலம்"). சதவீத போனஸ் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை அக்டோபர் 8, 1992 இல் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது N 18 "மருத்துவர்கள், மருந்தாளுநர்கள் மற்றும் சுகாதார நிறுவனங்களின் பிற ஊழியர்களுக்கான தொடர்ச்சியான பணிக்கான போனஸை நிறுவுதல் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு மக்கள் தொகை", ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதாரப் பணியாளர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் (அக்டோபர் 15, 1999 N 377 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) மற்றும் ஏப்ரல் 4, 1997 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் கடிதம் N 2510/2357-97-32 "பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு தொடர்ச்சியான பணியின் காலத்திற்கு போனஸ் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையில்";

பாதுகாப்பு அமைச்சின் சில அமைப்புகளின் சிவிலியன் பணியாளர்களின் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிமுறைகளின் பத்தி 1 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சின் உடல்களின் சிவில் பணியாளர்கள் இரஷ்ய கூட்டமைப்புசேவையின் நீளத்திற்கான மாதாந்திர போனஸ் செலுத்துவதற்கு, மார்ச் 2, 2001 N 90 இன் ரஷ்ய பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது;

ரஷ்யாவின் அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சின் சில அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு மாதாந்திர சதவீத அதிகரிப்பு வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிமுறைகளின் பத்தி 1 இன் படி, அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சின் உடல்களில் பகுதிநேர பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர். சேவை, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மார்ச் 23, 2001 N 141 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகத்தின் உத்தரவு;

சில FAPSI அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு, ஜூன் 8, 2001 தேதியிட்ட FAPSI ஆணை எண். 142 இன் இணைப்பு 1 இன் பத்தி 13 இன் அடிப்படையில், “சிக்கலானது, தீவிரம், வேலையில் அதிக சாதனைகள் மற்றும் சிறப்பு வேலை நேரங்களுக்கு மாதாந்திர போனஸ் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள். சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸ், முடிவுகள் வேலை மற்றும் வழங்கலின் அடிப்படையில் போனஸ் நிதி உதவிசில FAPSI அமைப்புகளின் சிவிலியன் பணியாளர்கள்."

கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அமைப்பின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பிற ஊக்க போனஸ்களும் சாத்தியமாகும்.

கலை பற்றிய மற்றொரு கருத்து. 285 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

1. பகுதி நேர ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் எந்த விவரத்தையும் சட்டம் நிறுவவில்லை. நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறையுடன், ஊதியங்கள் வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில், ஒரு துண்டு-விகித முறையுடன் - வெளியீடு அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு பகுதி நேர பணியாளருக்கு நேர அடிப்படையில் பணம் செலுத்தும் போது, ​​தரப்படுத்தப்பட்ட பணிகள் நிறுவப்பட்டால், உண்மையில் முடிக்கப்பட்ட வேலையின் இறுதி முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் அவர்கள் முழு வேலை நேரத்தையும் வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் அதன் ஒரு பகுதியை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

2. ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் சிறப்பு நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்யும் சந்தர்ப்பங்களில் உழைப்புக்கான கட்டணம், சாதாரணமானவற்றிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில், அதிகரித்த தொகையில் செய்யப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 146 - 154). பிராந்திய குணகங்கள் மற்றும் ஊதிய போனஸ் நிறுவப்பட்ட பகுதிகளில் பணிபுரியும் பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் இந்த குணகங்கள் மற்றும் போனஸ்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு செலுத்தப்படுகிறார்கள். எனவே, தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில், இந்த பகுதிகள் மற்றும் பகுதிகளில் பணி அனுபவத்திற்கான பிராந்திய குணகங்கள் மற்றும் சதவீத போனஸ் இரண்டும் நிறுவப்பட்டுள்ளன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 316, 317 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்). பகுதி நேர வேலை செய்பவர்களுக்கு இரண்டுக்கும் உரிமை உண்டு.

3. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்காக பகுதி நேர தொழிலாளர்களுக்கு சதவீத போனஸ் செலுத்துவதற்கான விதிகளை தனி விதிமுறைகள் நிறுவுகின்றன. அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன:

அ) சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனங்களில் பகுதி நேரப் பதவிகளை வகிக்கும் மருத்துவப் பணியாளர்கள், கூட்டாட்சி பட்ஜெட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்களிலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்டவர்கள் (பிப்ரவரி 28, 1996 N 213 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் “போனஸ் மீது சுகாதார மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனங்களில் பகுதிநேர முழுநேர பதவிகளை வைத்திருக்கும் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கான தொடர்ச்சியான பணியின் காலம்"). சதவீத போனஸ் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை அக்டோபர் 8, 1992 இல் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது N 18 “மருத்துவர்கள், மருந்தாளுநர்கள் மற்றும் சுகாதார நிறுவனங்களின் பிற ஊழியர்களுக்கான தொடர்ச்சியான பணிக்கான போனஸை நிறுவுதல் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு மக்கள் தொகை”, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதாரப் பணியாளர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள், அக்டோபர் 15, 1999 N 377 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது மற்றும் ஏப்ரல் 4, 1994 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் கடிதம். 2510/2357-97-32 "பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு தொடர்ச்சியான பணியின் காலத்திற்கு போனஸ் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையில்";

b) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சின் அமைப்புகளின் சிவிலியன் பணியாளர்கள் (மாதாந்திர போனஸ் செலுத்துவதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சின் சில அமைப்புகளின் சிவிலியன் பணியாளர்களின் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிமுறைகளின் பிரிவு 1 சேவையின் நீளத்திற்கு, மார்ச் 2, 2001 N 90 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);

c) அவசரகால அமைச்சின் உடல்களில் பகுதிநேரமாக பணிபுரியும் ஊழியர்கள் (அவசரகால அமைச்சகத்தின் தனிப்பட்ட அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு சேவையின் நீளத்திற்கான மாதாந்திர சதவீத போனஸ் செலுத்துவதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிமுறைகளின் பிரிவு 1 ரஷ்யாவின் சூழ்நிலைகள், மார்ச் 23, 2001 N 141 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);

d) சில FAPSI அமைப்புகளின் பணியாளர்கள் (பின் இணைப்பு 1 இன் பிரிவு 13 முதல் FAPSI ஆணை எண். 142 ஜூன் 8, 2001, "சிக்கலானது, தீவிரம், வேலையில் அதிக சாதனைகள் மற்றும் சிறப்பு வேலை முறைகள், நீளத்திற்கான மாதாந்திர போனஸ்கள் ஆகியவற்றிற்கான போனஸ் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் சேவை, முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் மற்றும் சில FAPSI அமைப்புகளின் சிவிலியன் பணியாளர்களுக்கு பொருள் உதவி வழங்குதல்").

கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு பிற ஊக்க போனஸ்கள் வழங்கப்படலாம்.

• மேலே

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் கட்டத்தில் முதலாளியும் பணியாளரும் ஊதியத்தின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் விவாதிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், எல்லாம் கட்டமைப்பிற்குள் இருக்க வேண்டும் தொழிலாளர் சட்டம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 285 பகுதி நேர ஊதியம் வழங்கப்படலாம் என்று கூறுகிறது:

• பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில்;
• பணியாளர் எவ்வளவு வேலை செய்ய முடிந்தது என்பதைப் பொறுத்து;
• முதலாளியுடன் விவாதிக்கப்பட்ட மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிற நிபந்தனைகளின் மீது.

ஒரு பகுதி நேர பணியாளர் நேர அடிப்படையில் வேலை செய்யலாம். இந்த வழக்கில், அவருக்கான தரப்படுத்தப்பட்ட பணிகளை அமைக்கும் போது, ​​அவரது இறுதி முடிவுகளைப் பொறுத்து பகுதிநேர வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது, அதாவது அவர் முடிக்க முடிந்த வேலையின் உண்மையான அளவு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 285 இன் பகுதி 2. )

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரின் வேலை நேரம்

வேலை நேரமும் ஒன்று கட்டாய நிபந்தனைகள், இது வேலை ஒப்பந்தத்தில் பொறிக்கப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பகுதி நேர வேலைக்கான ஊதியத்தை நேர அடிப்படையிலான ஊதியத்தின் போது வேலை நேரத்துடன் இணைக்கிறது. ஒரு பகுதி நேர பணியாளரின் சம்பளம், அதே நிலையில் உள்ள முக்கிய பணியாளரின் சம்பளத்தில் பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது வேலை நேரம்பகுதி நேர வேலைகள் குறைவாக உள்ளன.

ஒரு பகுதிநேர பணியாளரின் வேலை நேரம் ஒரு வேலை நாளுக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). சில காரணங்களுக்காக ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி தனது முக்கிய பணியிடத்தில் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நாட்களில், முழு வேலை நாளுக்கும் (அல்லது முழு ஷிப்ட்) பகுதிநேர வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவார். ஒரு மாதத்திற்கான பகுதிநேர பணியாளரின் வேலை நேரம், அதே வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தின் (அல்லது மற்றொரு கணக்கியல் காலத்திற்கான தரநிலை) பாதியாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

பகுதி நேர வேலை. சம்பளம்

ஒரு பகுதிநேர தொழிலாளி மற்றும் முக்கிய பணியிடத்தில் ஒரு பணியாளருக்கான ஊதியக் கணக்கீடு ஒரே மாதிரியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு பகுதிநேர பணியாளரின் சம்பளம், அதே போல் வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர், பின்வருவனவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம்:

• சம்பளம்;
• போனஸ்;
• பிற கொடுப்பனவுகள்.

ஒரு பகுதிநேர ஊழியரின் சம்பளம் நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையின்படி அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், ஒரு பகுதி நேர பணியாளரின் பணி நேரம் முக்கிய பணியாளரின் பணி நேரத்தை விட குறைவாக உள்ளது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

நிறுவனம் போனஸ் மற்றும் பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நிறுவியிருந்தால், அவை பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.

ஒரு பகுதிநேர ஊழியரின் பணிக்கான கட்டணம் சம்பந்தப்பட்ட பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட நன்மைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியங்களுக்கு பிராந்திய குணகங்கள் மற்றும் போனஸ் வழங்கப்பட்டால், பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான கட்டணம் அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 285 இன் பகுதி 3).

முக்கிய ஊழியர்களின் ஊதியத்தை விட பகுதி நேர ஊழியர்களின் ஊதியம் எப்போது அதிகமாக இருக்கும்?

ஒரு பகுதிநேர ஊழியரின் சம்பளத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​முதலாளியின் விதியின்படி வழிநடத்தப்பட வேண்டும், அதன்படி அனைத்து நிறுவன ஊழியர்களுக்கும் சமமான மதிப்புடைய வேலைக்கு சமமான ஊதியத்தை வழங்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (பத்தி 6, பகுதி 2, கட்டுரை 22 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் முக்கிய பணியாளரின் பாதி வேலை நாளுக்கு முழு வேலை நாளின் விதிமுறையை நிறைவேற்றும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. அல்லது ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி தனது பகுதி நேர வேலைக்காக முக்கிய பணியாளரின் பணிச்சுமையை அதிகமாகச் செய்யும்போது மற்ற சூழ்நிலைகள். அல்லது பகுதி நேர பணியாளரின் தகுதிகள் முக்கிய பணியாளரை விட அதிகமாக இருக்கும். இந்த வழக்கில், பகுதி நேர தொழிலாளிக்கு முழு சம்பளத்தையும் பராமரிப்பதில் முதலாளி ஆர்வம் காட்டுகிறார். இந்த வழக்கில், முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

• சேர்க்க பணியாளர் அட்டவணைபணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை -1/2 மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய சம்பளத்துடன் உயர் தகுதியுடன் ஒரு பதவியைச் சேர்ப்பதன் மூலம் மாற்றவும்;
• பணியின் அளவைப் பொறுத்து பகுதிநேர ஊழியரின் கட்டணத்தை தீர்மானிக்கவும். இந்த நிபந்தனை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கண்டிப்பாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

உள் பகுதி நேர வேலைக்கான ஊதியம்.

அதே நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு பகுதிநேர ஊழியரின் ஊதியம் மற்றும் அவரது முக்கிய பணியிடத்தில் மேலே விவரிக்கப்பட்ட விதிகளிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை. அவரது கொடுப்பனவு நிறுவப்பட்ட ஊதிய முறையைப் பொறுத்தது மற்றும் அதன்படி, வேலையில் செலவழித்த நேரம் (நேர அடிப்படையிலான அமைப்புடன்), அல்லது செய்யப்படும் வேலையின் அளவு (துண்டு வேலை செலுத்துதலுடன்). சம்பளம் வெளிப்புற பகுதி நேர தொழிலாளர்கள்- வேறொரு நிறுவனத்திலிருந்து பகுதிநேர வேலைக்கு வரும் தொழிலாளர்களும் மேலே விவரிக்கப்பட்ட விதிகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறார்கள்.

பகுதி நேர பணியாளர்கள் மற்றும் தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளை இணைப்பவர்களுக்கு ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் உள்ள அம்சங்கள் மற்றும் வேறுபாடுகளை கருத்தில் கொள்வோம்.

• என்ன வகையான பகுதி நேர வேலைகள் உள்ளன?
• பகுதி நேர பணியாளர்களின் சரியான பதிவு
• பகுதி நேர மற்றும் சேர்க்கை - வித்தியாசம் என்ன
• பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான கட்டணம்
• முன் பணம்
• பகுதி நேர தொழிலாளிக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம்
• பகுதிநேர ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கு வரிவிதிப்பு

பல நிறுவனங்கள், பணத்தைச் சேமிப்பதற்காக, சில பகுதி நேர வேலைகள் மற்றும் அவர்களின் முக்கிய வேலையில் இருந்து ஓய்வு நேரத்தில் பொறுப்புகளைச் செய்ய ஊழியர்களை நியமிக்கின்றன. இந்த வேலைக்கு, அத்தகைய ஊழியர்கள் பொருத்தமான ஊதியம் பெறுகிறார்கள் - சம்பளம்.

பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கு கட்டாய நிபந்தனைகள்:

• வேலை தவறாமல் செய்யப்படுகிறது;
• வேலை நேரத்தின் அளவு (மணிநேரம்) குறைந்தது பாதியாக இருக்க வேண்டும் (முழு நேரத்துடன் ஒப்பிடும்போது). மற்றபடி வேறுபாடுகள் இல்லை.

என்ன வகையான பகுதி நேர வேலைகள் உள்ளன?

• வெளி - வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் வேலை
• உள் - பல நிலைகள் மற்றும் தொழில்களை இணைத்தல் அல்லது நிகழ்த்துதல் பல்வேறு வகையானஒரு நிறுவனத்தில் அவர்களின் பதவிக்கு ஏற்ப வேலை செய்யுங்கள்.

இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒரு நிலையில் அல்லது பல வேலைகளில் ஈடுபடுவது தடைசெய்யப்படவில்லை. சம்பளம் இதைப் பொறுத்தது அல்ல.

பகுதி நேர பணியாளர்களின் சரியான பதிவு

ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி வேலையைச் செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன், அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை முடிக்க தேவையான ஆவணங்கள்:

• ஊழியரின் பாஸ்போர்ட்டின் நகல்,
• டிப்ளமோவின் நகல் (தேவைப்பட்டால்),
• ஒரு பகுதிநேர ஊழியரிடமிருந்து வேலைவாய்ப்புக்காக எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம்.

பகுதி நேர பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான விதிகளில் வேறுபாடுகள் இல்லை. நிறுவனங்களின் பயன்பாடு நிலையான ஒப்பந்தம்தேவைப்பட்டால் உங்கள் சொந்த நிபந்தனைகளைச் சேர்க்கவும்.

பகுதி நேர மற்றும் சேர்க்கை - என்ன வித்தியாசம்

இந்த கருத்துக்கள் வேறுபட்டவை, ஏனெனில் அவை வெவ்வேறு வகைகளைச் சேர்ந்தவை. அதன்படி, பதிவு மற்றும் கட்டணம் வேறுபடுகின்றன.

பகுதி நேர பணியாளர் - செய்கிறார் நிரந்தர வேலைவி இலவச நேரம்(காலவரையின்றி). பகுதிநேர ஊழியர் - வேலையின் முக்கிய நேரத்தில், அவர் தனது முக்கிய பணிகளுக்கு கூடுதலாக மற்றொரு பதவியின் கூடுதல் கடமைகளை ஒருங்கிணைக்கிறார். எப்போதும் தற்காலிகமானது மற்றும் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது.

ஊதியத்திற்கான அடிப்படைகள் வேறுபட்டவை, எனவே ஊதியங்கள் வேறுபடுகின்றன:

• பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் - வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி
• பகுதிநேர - கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் (ஒரு விதியாக, அடிப்படை சம்பளத்தின்%% அல்லது ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தொகை).

இந்த வகை ஊழியர்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது கூட்டாட்சி வரி சேவைக்கான அறிக்கை ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதும் வேறுபடுகிறது. சேர்க்கைக்கு தகுதியற்ற பல பதவிகளும் உள்ளன. இதில் மேலாளர்கள், சிறார்களும், அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரியும் பணியாளர்களும் அடங்குவர்.

பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான கட்டணம்

பணி அட்டவணையின்படி பணிபுரியும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பொதுவான அடிப்படையில் சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் (போனஸ், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள்) பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான பிரத்தியேகங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 285 இன் படி, அனைத்து கணக்கீடுகளும் வேலை நேரம் (மணிநேரம்) அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன மற்றும் எந்த வகையிலும் வரையறுக்கப்படவில்லை. அரசு ஊழியர்களுக்கு ஒரு வரம்பு உள்ளது - அவர்கள் 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது.

இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் முக்கிய பணியாளரை விட சமமான அல்லது அதிக ஊதியம் பெறலாம், இது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் பாரபட்சம் பற்றிய புகாரை உருவாக்கலாம்.

தொழிலாளர் கோட் படி, சமமான நிபந்தனைகளின் கீழ், ஊதியங்கள் வேறுபடக்கூடாது, ஆனால் மற்ற அளவுருக்கள் படி பகுதிநேர தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் அமைக்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக:

• உற்பத்தி அலகுகளின் எண்ணிக்கையால்;
• வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் அளவு மூலம்;
• பெறப்பட்ட வருவாய் அளவு மூலம்.

இதன் அடிப்படையில், ஒரு தகுதிவாய்ந்த பகுதிநேர பணியாளர் அதிக உற்பத்தித்திறனைக் கொண்டிருக்கலாம். அதன்படி, சம்பள நிலை அதிகமாக இருக்கும். இந்த வழக்கில், இந்த புள்ளிகளைக் குறிக்கும் உட்பிரிவுகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் எழுதப்பட வேண்டும், பின்னர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் எந்த கேள்வியும் இருக்காது.

முன் பணம்

ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் நிரந்தர முழுநேர ஊழியரிடமிருந்து வேறுபட்டவர் அல்ல என்பதால், அனைவருக்கும் அதே அடிப்படையில் அவருக்கு முன்பணம் வழங்கப்படுகிறது.

பகுதி நேர தொழிலாளிக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம்

அதே வழியில், மற்ற அனைவருக்கும் இணையாக, ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி உள்ளது முழு உரிமைகள்மற்றும் சமூக உத்தரவாதங்கள், இது குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிமுறைக்கு உட்பட்டது, அதன்படி தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத் தொகைக்குக் கீழே செலுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. ஆனால் அவரது வருமானம் வேலை செய்யும் நேரத்துக்கு ஏற்றதாக இருக்க வேண்டும். ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தில் 1/2 வேலை செய்தால், அவர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 1/2 க்கும் குறைவாகப் பெற வேண்டும், நான்கில் ஒரு பங்காக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 1/4 - அதன்படி.

உதாரணமாக: 01/01/2015 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 5965 ரூபிள் ஆகும். ஒரு மாதத்திற்கு, ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளிக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 1/4 1,491 ரூபிள் ஆகும். மேலும், ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​செலுத்த வேண்டிய தொகை குறைவாக இருந்தாலும், முதலாளி குறைந்தபட்சம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறார், அதாவது. - 1491 ரூபிள்.

ஒரு பகுதிநேர பணியாளரின் சம்பளத்திற்கு வரிவிதிப்பு, பகுதிநேர ஊழியரின் சம்பளத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், தனிப்பட்ட வருமான வரி முக்கிய ஊழியர்களுக்கான அதே தொகையில் நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது - 13%, ஓய்வூதிய நிதி, கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதி.

பகுதி நேர வேலைக்கு பணம் செலுத்துவது எப்படி? நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் கணக்கீடு எதன் அடிப்படையில்? பகுதி நேர வேலை மாற்றங்களின் காலம் என்ன? குறைந்தபட்ச சம்பளம் என்ன நிர்ணயிக்க வேண்டும்?

பகுதி நேர வேலை மற்றும் ஊதியத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்

தற்போதைய சட்டம் குடிமக்களை வேலைகளின் எண்ணிக்கையில் கட்டுப்படுத்தவில்லை. ஒன்று அல்லது வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பல நிலைகளில் பணிபுரிவது பகுதி நேர வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது. முதல் வழக்கில் அது உள், மற்றும் இரண்டாவது - வெளிப்புற. இந்த கருத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.1 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

பகுதிநேர வேலைக்கான ஊதியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 285 இன் விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சம்பளத் தொகை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊதிய முறை, ஒரு ஷிப்டுக்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் கிடைக்கும் தன்மையைப் பொறுத்தது.

பிரச்சினையின் தலைப்பு

விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கு எவ்வாறு பாதுகாப்பாக பணம் செலுத்துவது, GIT ஆய்வின் போது எவ்வாறு நடந்துகொள்வது மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களின் வேலை ஒப்பந்தங்களில் இருந்து அவசரமாக நீக்கப்பட வேண்டிய நிபந்தனைகள் ஆகியவற்றைப் படிக்கவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி பகுதிநேர வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது பொது நடைமுறை, பிரிவு 136 இல் பொதிந்துள்ளது தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த தரநிலைக்கு இணங்க, தொழிலாளர்களுக்கு மாதத்திற்கு 2 முறையாவது ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. அதன்படி, இரண்டாம் நிலை பணியிடத்தில் பணிபுரியும் நபர் முன்கூட்டிய மற்றும் அடிப்படை கட்டணத்தை பெற உரிமை உண்டு.

மேலும், பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் அவர்கள் பணிபுரியும் பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட பிராந்திய குணகங்களுக்கு உட்பட்டவர்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 285 இன் படி, தேவையான கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சம்பளம் பெற அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு பகுதிநேர பணியாளருக்கான ஊதியத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அன்று இந்த நேரத்தில்அதன் மதிப்பு 7 ஆயிரத்து 800 ரூபிள் ஆகும்.

இந்த தொகை முழு பந்தயத்திற்காக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் கால் அல்லது அரை காலத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்டால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் பொருத்தமான மதிப்பிற்கு குறைக்கப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக, குடிமகன் இவானோவ் ஒரு பகுதி நேர வேலையாக ஒரு காலாண்டில் ஒரு வாட்ச்மேனைப் பெற்றார். அதன்படி, குறிப்பிட்ட விதிமுறைப்படி, குறைந்தபட்ச அளவுசம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் ¼ ஆக இருக்கும், இது 1950 ரூபிள் ஆகும். அனைத்து கணக்கீடுகளுக்கும் பிறகு, குடிமகன் இவானோவின் சம்பளம் குறிப்பிட்ட தொகையை விட குறைவாக இருந்தால், அது நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சமாக அதிகரிக்கப்பட வேண்டும்.

இரவு ஷிப்ட் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம்

உடற்பயிற்சி செய்வதிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல தொழிலாளர் செயல்பாடுமுக்கிய வேலை இடத்தில். எனவே, இரவு மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலைக்கான ஊதியத்திற்கான நிறுவப்பட்ட விதிகள் அவர்களுக்கு பொதுவான முறையில் பொருந்தும்.

22 முதல் 6 மணி நேரம் வரை பகுதி நேர வேலைக்கான கட்டணம் கட்டாய கொடுப்பனவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154 இல் தொடர்புடைய விதிமுறை உள்ளது. தற்போது குறைந்தபட்ச அதிகரிப்பு 20% ஆகும்.

வார இறுதி நாட்களில் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் வேலை நேரங்களுக்கு இரட்டை கட்டணம் செலுத்துகிறது. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், இந்த நடவடிக்கை கூடுதல் ஊதிய ஓய்வு நேரத்துடன் மாற்றப்படலாம்.

பகுதி நேர தொழிலாளிக்கு முழு சம்பளம் கொடுக்க முடியுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 285 கூறுகிறது, பகுதிநேர பணிபுரியும் நபர்களுக்கான ஊதியம் வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில், வெளியீடு அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. இது சம்பந்தமாக, பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான 3 வகையான ஊதியத்தை நாம் வேறுபடுத்தி அறியலாம், இது சட்டம் வழங்குகிறது:

1. வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு விகிதாசாரம்.

2. வெளியீட்டைப் பொறுத்து.

3. வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளின் கீழ்.

ஒரு பகுதி நேர பணியாளருக்கு இந்த பதவி முக்கிய வேலையாக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அதே தொகையை வழங்க முடியுமா? இந்த பிரச்சினையில் இரண்டு எதிர் கருத்துக்கள் உள்ளன.

இரண்டு கருத்துக்கள்

முதல் பார்வை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 284 இன் படி, ஒரு மாதத்திற்கு பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது (மற்றொரு கணக்கியல் காலம்) வேலை செய்யும் காலம் மாதத்தின் பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்பதால், இதைச் செய்ய முடியாது என்று பல நிபுணர்கள் நம்புகின்றனர். வேலை நேரத் தரநிலை (மற்றொரு கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரத் தரநிலை), தொடர்புடைய வகை தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 22 வது பிரிவின்படி, ஊழியர்களுக்கு சம மதிப்புள்ள வேலைக்கு சம ஊதியத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எனவே, ஒரு பகுதி நேரத் தொழிலாளி ஒரு முழு நேரப் பணியில் பாதி அளவுக்குப் பணிபுரிந்து, அதே பதவியில் இருக்கும் முக்கிய ஊழியர்களின் சம்பளத்திற்குச் சமமான சம்பளத்தைப் பெறுவது, ஊதியத் துறையில் பாகுபாடு எனக் கருதலாம். "பிரதான ஊழியர்" இவ்வாறு கூறலாம்: "பகுதி நேர பணியாளர் 4 மணி நேரம் வேலை செய்து 10 ஆயிரம் ரூபிள் பெறுகிறார், நான் 8 மணி நேரம் வேலை செய்கிறேன், 10 ஆயிரம் ரூபிள் பெறுகிறேன். சம மதிப்புள்ள வேலைக்கு சம ஊதியம் என்ற கொள்கையின்படி, எனக்கு 20 ஆயிரம் ரூபிள் கொடுங்கள், ஏனென்றால் நான் இரண்டு மடங்கு அதிகமாக வேலை செய்கிறேன், இல்லையெனில் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வேன்.

இரண்டாவது பார்வை.

மற்ற வல்லுநர்கள் தங்கள் வாதங்களில் பின்வருவனவற்றால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 285 இன் படி, பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்களுக்கான ஊதியம் வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில், வெளியீடு அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து செய்யப்படுகிறது. எனவே, இந்த கண்ணோட்டத்தின் ஆதரவாளர்கள் ஒரு பகுதிநேர பணியாளருடன் ஒரு முழு சம்பளத்தை மட்டுமல்ல, முக்கிய ஊழியர்களை விட அதிக ஊதியத்தையும் நிறுவ முடியும் என்று நம்புகிறார்கள், ஏனெனில் பிற கட்டண நிலைமைகளை நிறுவுதல். வேலை ஒப்பந்தத்தில், "வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு விகிதாசாரத்தில்" இருந்து வேறுபட்டது, குறியீட்டின் மூலம் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, நிலைமை சர்ச்சைக்குரியது. இதை நடைமுறையில் எப்படி சமாளிப்பது?

நடைமுறையில் என்ன செய்ய வேண்டும்

கட்டுரையின் இந்த குறிப்பிட்ட விளக்கத்தை, இரண்டாவது கண்ணோட்டத்தைப் பாதுகாக்க நீங்கள் தயாராக இருந்தால், உங்கள் பகுதிநேர ஊழியருக்கு முழு சம்பளத்தையும் அமைக்கலாம்.

நீங்கள் தகராறுகளைத் தவிர்க்க விரும்பினால், பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு இதுபோன்ற கட்டண முறையை நிறுவுவது அவசியம், இதனால் இது நிச்சயமாக ஊழியர்கள், ஆய்வாளர்கள் போன்றவர்களிடமிருந்து புகார்களை ஏற்படுத்தாது.

விருப்பம் 1. வேலை நேரம் விகிதாசார.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான கட்டண விருப்பத்தை வழங்குகிறது - "வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு விகிதத்தில்." இந்த வழக்கில், மாதாந்திர சம்பள விகிதங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன (0.5; 0.4; 0.2; 0.25 மற்றும் பிற). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 284 இன் படி, பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது வேலை நேரத்தின் காலம் ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். பணியாளர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் வேலை செய்யாமல் இருக்கும் நாட்களில், அவர் பகுதி நேர முழுநேர வேலை செய்யலாம் (ஷிப்ட்). ஒரு மாதத்தின் போது (மற்றொரு கணக்கியல் காலம்), பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது வேலை நேரத்தின் காலம் தொடர்புடைய வகை ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர நிலையான வேலை நேரத்தின் (மற்றொரு கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான வேலை நேரம்) பாதிக்கும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142 இன் பகுதி 2 ன் படி ஊழியர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் பணியை இடைநிறுத்திய சந்தர்ப்பங்களில் பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது வேலை நேரத்தின் இந்த கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தாது. 15 நாட்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம்) அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இன் பகுதி இரண்டு அல்லது நான்கின் படி வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படுகிறது

எனவே, ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரம், வாரத்தில் 5 நாட்கள் வேலை செய்யும் போது, ​​அவருக்கு 0.5 வீதம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு பகுதி நேரத் தொழிலாளி குறைந்த நேரம் பணிபுரிந்தால், அடிப்படைச் சம்பளத்தில் இருந்து அவருக்கு உரிய கட்டணம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. எனவே, நேர அடிப்படையிலான ஊதியத்துடன், பகுதி நேர தொழிலாளிக்கு முழு சம்பளத்தையும் செலுத்த முடியாது (ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 284 இன் படி பகுதி நேர தொழிலாளி முழுநேர வேலை செய்யும் போது தவிர. கூட்டமைப்பு, அதாவது, முக்கிய பணியிடத்தில் உள்ள பகுதிநேர ஊழியர் தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து விடுபட்டபோது அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142 இன் பகுதி 2 இன் படி அவர் வேலையை இடைநிறுத்தும்போது அல்லது இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இன் பகுதி 2 அல்லது பகுதி 4 இன் அடிப்படையில் வேலை).

இதனால், பகுதிநேர ஊழியரை விட "முக்கிய ஊழியர்" அதிக சம்பளம் பெறுகிறார் என்று (விதிவிலக்கு இல்லாமல்) மாறிவிடும். ஆனால், ஒரு பகுதிநேர பணியாளருக்கு அதிக பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இருந்தால் (உதாரணமாக, ஒரு தகுதி வாய்ந்த நிபுணரைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள), பின்னர் அவருக்கு போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அவற்றை சட்டப்பூர்வமாக நிறுவ வேண்டும்.

கலையின் படி அதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 132, ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளமும் அவரது தகுதிகள், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலானது, செலவழிக்கப்பட்ட உழைப்பின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது மற்றும் அதிகபட்ச தொகைக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. பகுதி நேர பணியாளரின் தகுதிகள் "முக்கிய தொழிலாளியின்" தகுதிகளை விட அதிகமாக இருந்தால், அவரது சம்பளம் இந்த விஷயத்தில் துல்லியமாக அதிகமாக இருக்கலாம். "பிரதான ஊழியரின்" சம்பளம் சம்பளம் மட்டுமே இருக்கும் என்றும், ஒரு பகுதிநேர ஊழியரின் சம்பளம் சம்பளம் மற்றும் போனஸ் அல்லது கொடுப்பனவு (தகுதிகளுக்கு) ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் என்று சொல்லலாம்.

குறிப்பு.

சம்பளம் (பணியாளர் ஊதியம்)- பணியாளரின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் செய்யப்படும் வேலையின் நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து உழைப்புக்கான ஊதியம். இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்(இயல்பிலிருந்து விலகிச் செல்லும் நிலைமைகளில் வேலை செய்தல், விசேஷமாக வேலை செய்தல் உட்பட, இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் காலநிலை நிலைமைகள்மற்றும் கதிரியக்க மாசுபாட்டால் வெளிப்படும் பிரதேசங்களில், மற்றும் பிற இழப்பீட்டுத் தொகைகள்) மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள், போனஸ்கள் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள்).

சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)- இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூகக் கொடுப்பனவுகளைத் தவிர்த்து, ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நிலையான ஊதியம்.

விருப்பம் 2. வெளியீட்டைப் பொறுத்து.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான விருப்பத்தையும் வழங்குகிறது - "வெளியீட்டைப் பொறுத்து." எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியங்கள் மொத்த வருவாயின் சதவீதமாக, தனிப்பட்ட விற்பனையின் சதவீதமாக அமைக்கப்படலாம். உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்கள், வேலை, சேவை போன்றவற்றுக்கு ஒரு யூனிட் விலை நிர்ணயிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு பகுதி நேர பணியாளர், அதே நிலையில் முக்கிய வேலையில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரின் அதே தொகையை ஒரு மாதத்தில் உற்பத்தி செய்தால், சட்ட மீறல் இருக்காது.