சேவை கேரேஜ் கூட்டுறவுக்கான ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் மாற்றங்கள். கேரேஜ் கூட்டுறவு: சாசனம், உரிமைகள். ஒரு கேரேஜ் கூட்டுறவு அமைப்பு

நகரங்களில், தனிப்பட்ட வாகனங்களை சேமிப்பது பல கார் உரிமையாளர்களுக்கு ஒரு பிரச்சனை. ஒரு கேரேஜ் ஒரு சிறந்த தீர்வாகும், ஏனென்றால் இது ஒரு காரை மட்டுமல்ல, மற்ற உபகரணங்களையும் - ஒரு ஏடிவி, ஒரு படகு, ஒரு ஸ்னோமொபைல் மற்றும் தனிப்பட்ட உடமைகளை சேமித்து வைக்க ஆயுதம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படலாம். கேரேஜில் ஒரு கார் குழி மற்றும் உணவை சேமிக்க ஒரு பாதாள அறை ஆகியவை பொருத்தப்படலாம். உரிமையாளர்களின் சங்கத்தின் மிகவும் பொதுவான வடிவம் வாகனம்ஒரு கூட்டுறவு ஆகும். இதில் யார் வேண்டுமானாலும் சேரலாம். அத்தகைய சங்கங்கள் அனைத்து விதிகளின்படி உருவாக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் சட்டத்திற்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டும்.

கூட்டுறவு கருத்து

கேரேஜ் அல்லது கேரேஜ் கட்டும் கூட்டுறவு (GC, GSK) என்பது பங்கேற்பாளர்களின் பங்களிப்புடன் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு இலாப நோக்கற்ற சங்கமாகும். கேரேஜ் கூட்டுறவுகள் சட்ட நிறுவனங்களாகக் கருதப்படுகின்றன, ஆனால் அனைத்து உறுப்பினர்களும் அவற்றின் கட்டுமானத்திற்கு பங்களிக்கின்றனர். பங்குதாரர்கள் கூட்டங்களில் அனைத்து அழுத்தமான பிரச்சினைகளையும் தீர்க்கிறார்கள், கூட்டுறவு மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை விவாதித்து, வாக்களிப்பதன் மூலம் முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள்.

நிலம் குத்தகைக்கு விடப்பட்டுள்ளது, கேரேஜ்கள் அனுமதி இல்லாமல் கட்டப்பட்டுள்ளன, ஆனால் சட்டப்பூர்வமாக. கட்டுமானம் மற்றும் மின்சாரம் மலிவானது. வளாகத்தின் வளர்ச்சி படிப்படியாக நிகழ்கிறது, கட்டணம் செலுத்துவது மாதாந்திரமானது, ஆனால் மிகப்பெரியது அல்ல. அத்தகைய குடிமக்கள் சங்கங்களின் செயல்பாடுகள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் (கட்டுரை 50, கட்டுரை 116 பகுதி 1), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு (பங்களிப்பைப் பொறுத்தவரை, பிற நிதிகளிலிருந்து இலாபங்கள்).

சாசனமும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது கேரேஜ் கூட்டுறவு. இது அதன் செயல்பாடுகளுக்கான அடிப்படை விதிகளை அமைக்கிறது. GSK இன் தலைவர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார். அவர் சங்கத்தின் அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் தொடங்குபவர், தேவையான முடிவுகளை எடுக்கிறார், கூட்டங்களின் நிமிடங்களில் கையெழுத்திடுகிறார்.

கட்டுமானம் முடிந்ததும், அனைத்து கேரேஜ்களும் பொதுவான பகிரப்பட்ட சொத்தாகக் கருதப்படும், மேலும் கார்களுக்கான குறிப்பிட்ட இடங்கள் GSK இன் உறுப்பினர்களுக்குச் சொந்தமானதாக இருக்கும். மூலம், ஒரு சங்கத்தை உருவாக்க மூன்று பங்கேற்பாளர்கள் போதும். எதிர்காலத்தில், அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் கேரேஜை தங்கள் சொத்தாக பதிவு செய்யலாம், அதுவரை கூட்டுறவு வரி செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளது. வளாகம் முடிந்ததும், பங்கேற்பாளர்கள் அனைவராலும் பங்கு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்ட பிறகு, கேரேஜ் கூட்டுறவு நுகர்வோர் கூட்டுறவு நிறுவனமாக மாற்றப்பட வேண்டும் என்பதை அறிவது அவசியம்.

புதிய GSK ஐ எவ்வாறு உருவாக்குவது

ஒரு கேரேஜ் கூட்டுறவு அமைப்பதற்கு, வாகன உரிமையாளர்களின் இலாப நோக்கற்ற சங்கத்தை உருவாக்கும் திட்டத்தில் ஆர்வத்தை ஏற்படுத்துவதன் மூலம் கார் ஆர்வலர்களை ஈர்ப்பது முக்கியம். பெரும்பாலும், பங்கேற்பாளர்கள் அவர்கள் வசிக்கும் பகுதியால் ஒன்றுபட்டுள்ளனர். இது தயாரிக்க நீண்ட நேரம் ஆகலாம். முதல் கட்டம் காகிதப்பணி.

முதல் உறுப்பினர்களின் குழுவுடன் சேர்ந்து, நீங்கள் சங்கத்திற்கான சாசனத்தை வரைய வேண்டும். சங்கத்தின் சொத்து எவ்வாறு உருவாகிறது, நிதி ரசீதுகளின் ஆதாரங்கள், நுழைவுத் தொகை மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் ஒரு உறுப்பினர் புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது.

அடுத்து, நீங்கள் வரி அதிகாரத்தில் பதிவு மற்றும் பதிவுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். பின்னர் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திற்கு வங்கிக் கணக்கைத் திறக்கவும். மாநில காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் பதிவு செயல்முறையை விரைவுபடுத்தவும், தவறுகளைத் தவிர்க்கவும், ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதை ஒரு சட்ட நிறுவனத்திடம் ஒப்படைக்கலாம். 2019 இல் வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்:

• பதிவு செய்வதற்கான விண்ணப்பம்;
• சங்க சாசனம்;
• ஒரு கேரேஜ் மற்றும் கட்டுமான கூட்டுறவு உருவாக்க முடிவு செய்யப்பட்ட கூட்டத்தின் நிமிடங்கள்;
• மாநில கடமை செலுத்தியதற்கான ரசீது.

வளாகம் அமைந்துள்ள ஒரு நிலத்தை தேர்ந்தெடுக்க வேண்டியது அவசியம். இதைச் செய்ய, தேவையான ஆவணங்கள் நகர திட்டமிடல் அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. குறிப்பிட்ட பிரிவில் என்ன ஆவணங்கள் தேவை என்பதை நீங்கள் சரியாகக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். தொகுதி ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும் செயல்முறை சிறிது நேரம் எடுக்கும். காடாஸ்ட்ரல் பாஸ்போர்ட்டைப் பெற்ற பிறகு, நிலத்திற்கான குத்தகை ஒப்பந்தம் வழங்கப்படும். நில சதி Rosreestr உடன் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

நில ஆவணங்கள் தயாரானதும், கட்டுமானத்தைத் தொடங்கலாம். இந்த செயல்முறையை நம்புவது நல்லது கட்டுமான நிறுவனம்டெலிவரி காலக்கெடு, தேவையற்ற செலவுகள் மற்றும் மோசடி ஆகியவற்றில் உள்ள சிக்கல்களைத் தவிர்க்க நல்ல நற்பெயருடன். கட்டுமான சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம்.

சங்கத்தின் கட்டுரைகள்

எனவே, ஒரு கேரேஜ் கூட்டுறவுக்கு அதன் சொந்த சாசனம் இருக்க வேண்டும்; இந்த தலைப்பு ஆவணத்தின் மாதிரியை எங்கள் இணையதளத்தில் இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம். இருப்பினும், ஒரு கேரேஜ் கூட்டுறவு சாசனம் என்ன, அதில் என்ன தகவல்கள் இருக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது. எனவே, முதல் அத்தியாயத்தில், பொதுவான தகவல்கள் எழுதப்பட்டுள்ளன - கூட்டுறவு பெயர், முகவரி. இது ஒரு இருப்புநிலை, வங்கிக் கணக்கு, முத்திரை, அதன் சொந்த லெட்டர்ஹெட் மற்றும் பலவற்றைக் கொண்ட ஒரு சட்ட நிறுவனம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

"இலக்குகள்" அத்தியாயம் உருவாக்கத்திற்கான காரணங்கள், இலக்குகள் எவ்வாறு அடையப்படுகின்றன (ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், தகவல்தொடர்புகளை நிறுவுதல், சங்கத்தின் நம்பகத்தன்மையை உறுதி செய்தல் மற்றும் பிற) குறிக்கிறது. அடுத்த பத்தி பணவியல் சிக்கல்களை அமைக்கிறது: சொத்து, நிதிகளின் விளக்கம், பங்களிப்புகளின் அளவு மற்றும் அவற்றின் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள், தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கான அபராதங்கள், மாநில காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் செலவுகள்.

அடுத்த அத்தியாயம் சங்கத்தை நிர்வகிக்கும் அமைப்புகளைப் பற்றியது. பொதுக் கூட்டம் மறுக்க முடியாத சக்தியைக் கொண்டுள்ளது, அது சாசனத்தையும் அதற்கான அனைத்து திருத்தங்களையும் ஏற்றுக்கொள்கிறது, பங்களிப்புகள் மற்றும் நிதிகளின் அளவை நிறுவுகிறது, மாநிலக் குழுவின் புதிய உறுப்பினர்களை ஏற்றுக்கொள்கிறது, மீறுபவர்களை வெளியேற்றுகிறது, மதிப்பீடுகளை அங்கீகரிக்கிறது, குழு மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது. மற்றும் சங்கத்தின் கலைப்பு குறித்து முடிவு செய்கிறது.

கேரேஜ் கூட்டுறவுத் தலைவர் தலைமையிலான குழு, நிறுவன சிக்கல்களைக் கையாள்கிறது, பங்களிப்புகளைச் சேகரிப்பது, செலவுகளைத் திட்டமிடுதல், கூட்டங்களைத் தயாரித்தல் மற்றும் நடத்துதல், மதிப்பீடுகளை வரைதல், GSK இல் பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியலை சரிசெய்தல் போன்றவை. கண்காணிப்பு நோக்கத்திற்காகவே இந்த ஆணையம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது நிதி பரிவர்த்தனைகள். ஒரே நபர் குழுவின் உறுப்பினராகவும் கமிஷனாகவும் இருக்க முடியாது.

அதே நேரத்தில், பங்கேற்பாளர் சாசனத்தின் அனைத்து உட்பிரிவுகள், தீ பாதுகாப்பு விதிகள், கேரேஜ் பராமரிப்பு மற்றும் தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் சரியான நேரத்தில் செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பங்கேற்பாளர்கள் விதிகளுக்கு இணங்கவில்லை என்றால், கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் இருந்து வெளியேற்றுவது உட்பட, தடைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும். சங்கத்தில் இருந்து தானாக முன்வந்து விலகவும் வாய்ப்புள்ளது. சாசனத்தின் பின்வரும் பத்திகள் சங்கத்தின் மறுசீரமைப்பு மற்றும் கலைப்புக்கான நிபந்தனைகளையும், அறிக்கையிடல் மற்றும் கணக்கியலைப் பராமரிப்பதையும் குறிப்பிடுகின்றன.

நிதி ஜி.எஸ்.கே

கேரேஜ் கூட்டுறவுகளில், சொத்து உருவாக்கத்தின் முக்கிய ஆதாரமாக பங்களிப்புகள் உள்ளன. அவை தொடர்பான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் சாசனத்தில் குறிப்பிடுவது நல்லது. எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டுறவுச் சங்கத்தின் ஒவ்வொரு புதிய உறுப்பினராலும் நுழைவுக் கட்டணம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது, அங்கு நிதி அனுப்பப்படுகிறது. உறுப்பினர் கட்டணம் தற்போதைய செலவுகளுக்கு செல்கிறது. இலக்கு - பொது சொத்து உருவாக்கம், பழுது, நவீனமயமாக்கல். கேரேஜ் வளாகத்தை நிர்மாணிப்பதற்கான செலவுகளின் அடிப்படையில் பங்கு பங்களிப்பு கணக்கிடப்படுகிறது. இது பணமாக மட்டுமல்ல, சொத்திலும் பங்களிக்க முடியும். நிறுவனத்தை கடனில் இருந்து விலக்கி வைக்க கூடுதல் பங்களிப்புகள் சேகரிக்கப்படலாம்.

கேரேஜ் சங்கங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன, இதனால் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவருக்கும் கார்களை சேமிப்பதற்கான இடங்கள் இருக்கும். நிறுவனமே எந்த லாபத்தையும் பெறுவதில்லை. இருப்பினும், ஒரு கேரேஜ் மற்றும் கட்டுமான கூட்டுறவு லாபம் ஈட்டும் நடவடிக்கைகளை நடத்த முடியும். இலவச பெட்டிகளை வாடகைக்கு விடலாம், கார் சேவை, டயர் பொருத்துதல், கார் கழுவுதல் ஆகியவை ஜிஎஸ்கே பிரதேசத்தில் ஏற்பாடு செய்யப்படலாம் கட்டண சேவைகள்அதை விரும்பும் அனைவருக்கும்.

நிச்சயமாக, கணக்கியல் இரண்டு வகையான நடவடிக்கைகளிலிருந்து வருமானத்தை பிரிக்க வேண்டும். இல்லையெனில், இலக்கு கட்டணம் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது. அனைத்து பங்குதாரர்களும் வருமானத்தில் இருந்து வட்டி பெற வேண்டும். GSK இல் ஒவ்வொரு கேரேஜின் கீழும் நிலத்தை உரிமையாளரின் உரிமையில் தனியார்மயமாக்க முடியும். இதை செய்ய, பெட்டி ஒரு தனிப்பட்ட நுழைவாயில் மற்றும் சுவர்கள் கொண்ட ஒரு தனி கட்டிடமாக இருக்க வேண்டும். வளாகத்தில் பொதுவான சுவர்கள் உள்ளன, அதன் கீழ் உள்ள சதி பிரிக்க முடியாததாகக் கருதப்படுகிறது. மேலும் நிலத்தில் ஒரு பங்கு மட்டுமே வாங்க முடியும்.

கேரேஜ் கட்டும் கூட்டுறவு

1. பொது விதிகள்

1.1 கேரேஜ் கட்டுமான கூட்டுறவு "", இனி "கூட்டுறவு" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, கேரேஜ்களை நிர்மாணிப்பதில் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக தன்னார்வ அடிப்படையில் ஒன்றுபட்ட நிறுவனர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவால் உருவாக்கப்பட்டது.

1.1.1. கூட்டுறவு நிறுவனர்கள்: . கூட்டுறவு அமைவிடம்: . கூட்டுறவுத் தலைவர் இந்த முகவரியில் உள்ளார்.

1.3 கூட்டுறவு என்பது இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு, கேரேஜ்களுக்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக, ஒரு சிறப்பு நுகர்வோர் கூட்டுறவு - ஒரு கேரேஜ்-கட்டுமான கூட்டுறவு வடிவத்தில் உறுப்பினர்களின் அடிப்படையில் குடிமக்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களின் தன்னார்வ சங்கமாக உருவாக்கப்பட்டது.

1.4 ரஷ்ய மொழியில் கூட்டுறவு முழு பெயர்: கேரேஜ் மற்றும் கட்டுமான கூட்டுறவு "". குறுகிய பெயர்: GSK "".

1.5 செயல்பாட்டின் காலத்திற்கு வரம்பு இல்லாமல் ஒரு கூட்டுறவு உருவாக்கப்படுகிறது.

1.6 கூட்டுறவின் செயற்பாடுகள் பிரதேசத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. கூட்டுறவின் செயல்பாடுகள் தன்னார்வத் தன்மை, பரஸ்பர சொத்து உதவி, தன்னிறைவு மற்றும் சுயராஜ்யம் ஆகிய கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

1.7 கூட்டுறவு என்பது மாநில பதிவு செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனம், ஒரு சுயாதீன இருப்புநிலை, நடப்பு மற்றும் பிற வங்கிக் கணக்குகள், ரஷ்ய மொழியில் அதன் பெயருடன் ஒரு முத்திரை, ஒரு மூலையில் முத்திரை, படிவங்கள் மற்றும் பிற விவரங்கள் உள்ளன.

1.8 கூட்டுறவு, அதன் சொந்த பெயரில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கும் இந்த சாசனத்திற்கும் முரண்படாத எந்தவொரு பரிவர்த்தனையையும் செய்யலாம், சொத்து மற்றும் சொத்து அல்லாத உரிமைகளைப் பெறலாம் மற்றும் பொறுப்புகளை ஏற்கலாம் மற்றும் மாநிலத்தில் உள்ள கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொது நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தலாம். உடல்கள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள்.

1.9 கூட்டுறவு அதன் அனைத்து சொத்துக்களுடன் அதன் கடன்களுக்கு பொறுப்பாகும். கூட்டுறவு அதன் உறுப்பினர்களின் கடமைகளுக்கு பொறுப்பேற்காது, மேலும் கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொரு கூட்டுறவு உறுப்பினரின் நுழைவுக் கட்டணத்தின் செலுத்தப்படாத பகுதியின் அளவிற்கு அதன் கடமைகளுக்கு கூட்டாகவும் பலவிதமாகவும் பொறுப்பாவார்கள்.

1.10 அதன் நடவடிக்கைகளில் கூட்டுறவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட், மற்றவற்றால் வழிநடத்தப்படுகிறது தற்போதைய சட்டம் RF மற்றும் இந்த சாசனம்.

2. கூட்டுறவு இலக்குகள்

2.1 குடிமக்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக கூட்டுறவு உருவாக்கப்பட்டது - கேரேஜ்களில் உள்ள கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் இழப்பில் தங்கள் கட்டுமானத்தின் மூலம், அதே போல் முக்கியமாக தங்கள் சொந்த செலவில் கேரேஜ்களின் அடுத்தடுத்த செயல்பாட்டிற்காக.

2.2 இந்த சாசனத்தின் பிரிவு 2.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளின் இலக்குகளை அடைய, கூட்டுறவுக்கு உரிமை உண்டு:

• அவற்றின் மீது கேரேஜ்களை நிர்மாணிப்பதற்கான நில அடுக்குகளைப் பெறுங்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப சொந்த மற்றும் கடன் வாங்கிய நிதிகளின் செலவில் கேரேஜ்களை நிர்மாணித்தல்;
• கொள்முதல் தேவையான உபகரணங்கள், பொருட்கள்;
• வடிவமைப்பு மதிப்பீடுகள் மற்றும் சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்களில் நுழையுங்கள்;
• உரிமையைப் பெறுதல் அல்லது தேவையான உபகரணங்கள், அலகுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளை வாடகைக்கு எடுத்தல்;
• பாதுகாப்பு, சுத்தம் செய்தல், கேரேஜ் வளாகத்தின் பிரதேசத்தை மேம்படுத்துதல், அதன் பழுது மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவற்றிற்காக உங்கள் சொந்த சேவையை ஒழுங்கமைக்கவும்;
• கூட்டுறவு, மாநில உறுப்பினர்களின் சொத்துக்களை அவர்களின் நடவடிக்கைகளில் பயன்படுத்தவும் நகராட்சிகள், தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள் பணம் மற்றும் இலவச அடிப்படையில்;
• மாநில மற்றும் நகராட்சி அமைப்புகள், தனிநபர்கள் மற்றும் வங்கிகள் உட்பட சட்ட நிறுவனங்களிடமிருந்து ஒப்பந்த அடிப்படையில் கடன்கள் மற்றும் வரவுகளைப் பெறுதல்;
• கூட்டுறவின் இலக்குகளுடன் ஒத்துப்போகும் பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

2.3 கூட்டுறவு நிலையான வடிவமைப்புகளின்படி கேரேஜ்களின் கட்டுமானத்தை மேற்கொள்கிறது மற்றும் விதிவிலக்காக, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட திட்டங்களின்படி, நிலையான கட்டமைப்பு பொருட்களின் கட்டாய பயன்பாட்டுடன். நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப திட்டங்களின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு மற்றும் கட்டிட அனுமதியைப் பெற்ற பிறகு கேரேஜ்களின் கட்டுமானம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

2.4 கூட்டுறவு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப கணக்கியல் மற்றும் புள்ளிவிவர பதிவுகளை பராமரிக்கிறது மற்றும் அதன் துல்லியத்திற்கு பொறுப்பாகும்.

2.5 கூட்டுறவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி சேமிப்பிற்கு உட்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களின் பதிவுகளையும் சேமிப்பையும் பராமரிக்கிறது.

3. கூட்டுறவு சொத்து

3.1 கூட்டுறவு அதன் உறுப்பினர்களால் பங்குகளாக மாற்றப்பட்ட சொத்தின் உரிமையைப் பெறுகிறது.

3.2 கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் ரொக்கம் மற்றும் சொத்தில் பங்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தலாம்.

3.3 கூட்டுறவு சொத்து இதன் காரணமாக உருவாகிறது:

• கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் நுழைவு மற்றும் உறுப்பினர் பங்குகள், இலக்கு, கூடுதல் மற்றும் பிற பங்களிப்புகள்;
• தன்னார்வ சொத்து பங்களிப்புகள் மற்றும் நன்கொடைகள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத பிற ரசீதுகள்.

3.4 கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்குச் சொந்தமான சொத்தின் அடிப்படையில் கூட்டுறவு நிதியை உருவாக்க உரிமை உண்டு:

• அலகு நம்பிக்கை, இது கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பங்கு பங்களிப்புகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் கேரேஜ்கள் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடு மற்றும் பிற தேவையான செலவுகளை நிர்மாணிப்பதற்காக ஒதுக்கப்படுகிறது;
• ரிசர்வ் நிதி, இது கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடமிருந்து இருப்பு பங்களிப்புகளின் இழப்பில் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவால் உருவாக்கப்பட்டது; கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் தங்கள் பங்குப் பங்களிப்பைச் செலுத்தத் தவறினால், கூட்டுறவுச் சங்கத்தின் இழப்பை ஈடுசெய்வதே இந்த நிதியின் நோக்கமாகும்.

3.5 ஒரு கூட்டுறவு உறுப்பினர் கூட்டுறவு மாநில பதிவு நேரத்தில் பங்கு பங்களிப்பில் குறைந்தது பத்து சதவீதத்தை செலுத்த வேண்டும். கூட்டுறவு மாநில பதிவுக்குப் பிறகு ஒரு வருடத்திற்குள் மீதமுள்ள பங்கு பங்களிப்பு செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு கூட்டுறவு உறுப்பினரின் பங்கு பங்களிப்பு பணம், பத்திரங்கள், சொத்து உரிமைகள் உட்பட பிற சொத்துக்கள் மற்றும் பிற பொருட்களாக இருக்கலாம். சமூக உரிமைகள். நிலம் மற்றும் இயற்கை வளங்கள் மீதான சட்டங்களால் அவற்றின் புழக்கம் அனுமதிக்கப்படும் அளவிற்கு நில அடுக்குகள் மற்றும் பிற இயற்கை வளங்கள் பங்கு பங்களிப்பாக இருக்கும்.

• சந்தையில் நிலவும் விலைகளின் அடிப்படையில் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒரு கூட்டுறவை உருவாக்கும் போது;
• புதிய உறுப்பினர்கள் கூட்டுறவுச் சங்கத்தில் சேரும்போது, ​​கூட்டுறவுத் தணிக்கைக் குழு. கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் நாளிலிருந்து சில நாட்களுக்குள் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் புதிய உறுப்பினர்கள் பங்கு பங்களிப்பைச் செலுத்துகின்றனர்.

கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் இருநூற்று ஐம்பதுக்கும் அதிகமான பங்களிப்பின் மதிப்பீடு ஒரு சுயாதீன மதிப்பீட்டாளரால் செய்யப்பட வேண்டும்.

3.6 உறுப்பினர் கட்டணம் மாதந்தோறும் செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் இயக்க செலவுகளுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. பாக்கிகள் செலுத்தப்பட்ட காலாண்டிற்கு அடுத்த மாதத்தின் தேதி வரை முழு காலாண்டு முழுவதும் உறுப்பினர் நிலுவைத் தொகையை செலுத்தலாம்.

3.7 கூட்டுறவு உறுப்பினர் சரியான நேரத்தில் பங்கு அல்லது உறுப்பினர் கட்டணத்தை செலுத்தவில்லை என்றால், பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்படும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் அவர் செலுத்த வேண்டிய தொகையின்% தொகையில் அபராதம் செலுத்த வேண்டும், ஆனால் பங்கின் தொகையை விட அதிகமாகவோ அல்லது உறுப்பினர் கட்டணம். பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புகளின் அதே நோக்கங்களுக்காக அபராதங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

3.8 பங்கு மற்றும் உறுப்பினர் கட்டணங்கள் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

3.9 வருடாந்திர இருப்புநிலைக் குறிப்பின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, கூட்டுறவு இழப்புகளை அனுபவித்தால், கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் தொகை மற்றும் பொதுக் கூட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் கூடுதல் பங்களிப்புகள் மூலம் ஏற்படும் இழப்புகளை ஈடுகட்ட கடமைப்பட்டுள்ளனர். இந்த வழக்கில், இழப்புகளை ஈடுசெய்வதற்கான காலம், இழப்புகள் பிரதிபலிக்கும் வருடாந்திர இருப்புநிலைக் குறிப்பின் ஒப்புதல் தேதியிலிருந்து அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. கூடுதல் பங்களிப்புகளை சரியான நேரத்தில் செலுத்துவதற்கான கடமையை நிறைவேற்றத் தவறியதற்கான பொறுப்பு இந்த சாசனத்தின் 3.7 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட அபராதங்களைப் போன்றது. இந்த கடமை நிறைவேற்றப்படாவிட்டால், கடனாளிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில் கூட்டுறவு நீதிமன்றத்தில் கலைக்கப்படலாம்.

3.10 இலக்கு, கூடுதல் மற்றும் பிற பங்களிப்புகளைச் செய்வதற்கான முடிவு, தேவைப்பட்டால், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் எடுக்கப்படுகிறது மற்றும் அவர்கள் செலுத்தும் தொகை மற்றும் நேரத்தை தீர்மானிக்கிறது.

3.11. நுகர்வோர் கூட்டுறவு மூலம் பெறப்பட்ட வருமானம் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுசட்டம் மற்றும் சாசனத்தின்படி கூட்டுறவு மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதன் உறுப்பினர்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகிறது.

3.12. கூட்டுறவு பெறும் லாபம் அதன் உறுப்பினர்களிடையே அவர்களின் தனிப்பட்ட உழைப்பு மற்றும் (அல்லது) பிற பங்கேற்பு, பங்கு பங்களிப்பின் அளவு மற்றும் கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளில் தனிப்பட்ட உழைப்பு பங்கேற்பு இல்லாத கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகிறது. , அவர்களின் பங்கு பங்களிப்பின் அளவிற்கு ஏற்ப. கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம் கூட்டுறவு லாபத்தின் ஒரு பகுதி அதன் ஊழியர்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகிறது. இலாபங்களை விநியோகிப்பதற்கான நடைமுறை பொதுக் கூட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

3.13. வரிகள் மற்றும் பிற கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளைச் செலுத்திய பிறகும், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்ட பிற நோக்கங்களுக்காக லாபத்தை இயக்கிய பிறகும் மீதமுள்ள கூட்டுறவு லாபத்தின் ஒரு பகுதி, கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடையே விநியோகத்திற்கு உட்பட்டது. கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடையே அவர்களின் பங்கு பங்களிப்புகளின் விகிதத்தில் விநியோகிக்கப்படும் கூட்டுறவு லாபத்தின் ஒரு பகுதி, கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடையே விநியோகிக்கப்பட வேண்டிய கூட்டுறவு லாபத்தில் ஐம்பது சதவீதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

4. கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகள்

4.1 கூட்டுறவு நிர்வாக குழுக்கள்:

• கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம்;
• கூட்டுறவு வாரியம்;
• கூட்டுறவுத் தலைவர்;
• தணிக்கை குழு.

4.2 கூட்டுறவு சங்கத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை கூட்டுறவு வாரியத்தால் அடுத்த பொதுக் கூட்டம் கூட்டப்படுகிறது.

4.2.1. கூட்டத்தில் % க்கும் அதிகமான கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் இருந்தால் பொதுக் கூட்டத்திற்கு முடிவுகளை எடுக்க உரிமை உண்டு.

4.2.2. எந்தவொரு பிரச்சினையும் பொதுக் கூட்டத்தால் தற்போதுள்ள கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் எடுக்கப்படுகிறது, கூட்டுறவு கலைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பு, அதன் கலைப்பு இருப்புநிலை ஒப்புதல், பெரும்பான்மை வாக்குகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது கூட்டுறவு சங்க உறுப்பினர்கள் கலந்து கொண்டனர்.

4.2.3. பொதுக்கூட்டம் ஆகும் உயர்ந்த உடல்கூட்டுறவு மேலாண்மை மற்றும் கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளின் எந்தவொரு பிரச்சினையிலும் முடிவெடுக்க உரிமை உண்டு. மற்ற அமைப்புகளின் தகுதிக்குள் அடங்கும், மேலும் வாரியத்தின் முடிவுகளை ரத்து செய்யும் உரிமையும் உள்ளது. பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறனில் பின்வருவன அடங்கும்:

• உறுப்பினர் சேர்க்கை மற்றும் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடமிருந்து விலக்குதல்;
• கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடையே கேரேஜ் விநியோகம்;
• நுழைவு, உறுப்பினர் மற்றும் பிற வகையான கட்டணங்களின் அளவை நிறுவுதல், கேரேஜ் விவசாய செலவுகளில் கூட்டுறவு உறுப்பினரின் பங்கேற்பின் அளவை நிறுவுதல்;
• கூட்டுறவு சாசனத்தின் ஒப்புதல்;
• கூட்டுறவு சாசனத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை அறிமுகப்படுத்துதல்;
• குழுவின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் கூட்டுறவு தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களின் தேர்தல்;
• மேலாண்மை வாரியம் மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் அறிக்கைகளின் ஒப்புதல்;
• கூட்டுறவு கலைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பு சிக்கலைத் தீர்ப்பது, அதன் கலைப்பு இருப்புநிலைக்கு ஒப்புதல் அளித்தல்;
• மேலாண்மை வாரியம் மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்திற்கு எதிரான புகார்களை பரிசீலித்தல்.

4.2.4. பங்கு பங்களிப்பின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், கூட்டுறவுச் சங்கத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் ஒரு வாக்கு உள்ளது.

4.2.5. அவசரப் பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிக்க அசாதாரண பொதுக் கூட்டங்கள் கூட்டப்படலாம். குறைந்தபட்சம் கூட்டுறவு, தணிக்கைக் குழு உறுப்பினர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது ஆர்வமுள்ள நபரால் (நபர்கள்) கூட்டுறவு வாரியத்தின் முடிவின் மூலம் அசாதாரண பொதுக் கூட்டங்கள் கூட்டப்படுகின்றன.

4.2.6. பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகள் கூட்டத்தின் நிமிடங்களில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன, அவை கூட்டத்தின் தலைவர் மற்றும் செயலாளரால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன.

4.2.7. பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகள் கூட்டுறவு மற்றும் அதன் அமைப்புகளின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் கட்டுப்படும்.

4.3 கூட்டுறவு வாரியம் என்பது ஒரு கூட்டு நிர்வாக அமைப்பாகும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையில் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது, இது பொதுக் கூட்டங்களுக்கு இடையிலான காலகட்டத்தில் கூட்டுறவு நிர்வாகத்தை நிர்வகிக்கிறது. கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு வாரியம் பொறுப்பு. மேலாண்மை வாரியத்தின் கூட்டங்கள் அவசியமாக நடத்தப்படுகின்றன, ஆனால் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை. வாரியம் அதன் உறுப்பினர்களில் இருந்து வாரியத்தின் தலைவர் மற்றும் வாரியத்தின் துணை (துணைகள்) தலைவர் ஆகியோரைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது. வாரியத்தின் தலைவர் வாரியத்தின் பணிகளை நிர்வகிக்கிறார்.

4.3.1. மேலாண்மை வாரியத்தின் உறுப்பினர்கள் இருந்தால் மேலாண்மை வாரியத்தின் கூட்டம் செல்லுபடியாகும். மேலாண்மை வாரிய உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன. வாரியத்தின் முடிவுகள் நிமிடங்களில் ஆவணப்படுத்தப்படுகின்றன, அவை வாரியத்தின் தலைவர் மற்றும் செயலாளரால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன.

4.3.2. கூட்டுறவு வாரியம் பின்வரும் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துகிறது:

• கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளை திட்டமிடுகிறது, மதிப்பீடுகளை உருவாக்குகிறது, பணியாளர் அட்டவணைகூட்டுறவு எந்திரம்;
• கூட்டுறவு தற்போதைய செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கிறது, கூட்டுறவு மற்ற அமைப்புகளின் திறமைக்கு சாசனத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட சிக்கல்களைத் தவிர, கேரேஜ் வசதியை நிர்வகிக்கிறது;
• கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட உறுப்பினர்களிடமிருந்து பங்களிப்புகளைப் பெறுகிறது;
• கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிதித் திட்டத்திற்கு ஏற்ப கூட்டுறவு நிதிகளை நிர்வகிக்கிறது;
• ஒரு பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுகிறது, கூட்டத்திற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கிறது;
• கூட்டுறவு சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான பொதுக் கூட்டத்தின் வேலைத் திட்டங்களை அங்கீகரித்து சமர்ப்பிக்கிறது, எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கிறது;
• கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடமிருந்து முன்மொழிவுகள் மற்றும் விண்ணப்பங்களை பரிசீலிக்கிறது;
• அரசு மற்றும் நிர்வாக அமைப்புகளிலும், சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களுடனான உறவுகளிலும் கூட்டுறவு பிரதிநிதித்துவம்;
• பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகளை செயல்படுத்த ஏற்பாடு செய்கிறது;
• பொதுக் கூட்டத்திற்கு மேலாண்மை வாரியத்தின் பணிகள் குறித்த அறிக்கையைத் தயாரித்து சமர்ப்பித்தல்;
• கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பட்டியலை பராமரிக்கிறது;
• கூட்டுறவு மற்ற கடமைகளை நிறைவேற்றுகிறது.

4.3.3. கூட்டுறவுத் தலைவர் கூட்டுறவு வாரியத்தின் தலைவர் மற்றும் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறார்:

• வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல், கூட்டுறவு சார்பாக செயல்படுகிறது, நிதி ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுகிறது, கடமைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறது, கூட்டுறவு வங்கிக் கணக்குகளைத் திறக்கிறது மற்றும் மூடுகிறது, வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குகிறது;
• கூட்டுறவு முழுநேர ஊழியர்களுக்கு கட்டாயமாக இருக்கும் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் உத்தரவுகளை வழங்குதல்;
• முழுநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் நீக்குதல்;
• பணியாளர், நிதியை அங்கீகரிக்கிறது ஊதியங்கள், இருப்பு மற்றும் பிற நிதிகள், அத்துடன் கூட்டுறவு முழுநேர ஊழியர்களின் சம்பளம்;
• ஏற்ப கூட்டுறவுச் சொத்தை அப்புறப்படுத்துகிறது பொதுவாகமற்றும் பொதுக் கூட்டம் மற்றும் மேலாண்மை வாரியத்தால் தீர்மானிக்கப்படும் வழிமுறைகள்;
• கூட்டுறவு சார்பாக ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறது.

4.4 கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளைக் கட்டுப்படுத்த, பொதுக் கூட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மக்களைக் கொண்ட தணிக்கை ஆணையத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது.

4.4.1. கூட்டுறவின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் தணிக்கை, கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம், ஆண்டுக்கான கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையிலும், தணிக்கை ஆணையத்தின் முன்முயற்சியின் அடிப்படையிலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கூட்டுறவு உறுப்பினர்களுக்கு குறையாத கோரிக்கையின் பேரில். தணிக்கை ஆணையம் அதன் உறுப்பினர்களிடமிருந்து ஆணையத்தின் தலைவரை தேர்ந்தெடுக்கிறது.

4.4.2. கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தைக் கூட்டுமாறு கோருவதற்கு தணிக்கை ஆணையத்திற்கு உரிமை உண்டு.

4.4.3. தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்கள் கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளில் ஒரே நேரத்தில் பதவிகளை வகிக்க முடியாது. மேலாண்மை வாரியம் மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தில் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், உறவினர்கள் அல்லது மாமியார் சேர்க்க முடியாது.

5. உறுப்பினர். கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

5.1 கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் 16 வயதை எட்டிய குடிமக்களாக இருக்கலாம். கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் அதன் நிறுவனர்களாக இருக்கலாம் மற்றும் இந்த சாசனத்தால் வழங்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க கூட்டுறவுக்கு பின்னர் அனுமதிக்கப்பட்ட நபர்களாக இருக்கலாம்.

5.2 கூட்டுறவு உறுப்பினர்களாக ஆக விரும்பும் குடிமக்கள், கூட்டுறவுத் தலைவருக்கு எழுதப்பட்ட கூட்டுறவு உறுப்பினர் சேர்க்கைக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அதில் அவர்கள் தங்கள் பாஸ்போர்ட் விவரங்களைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.

5.3 கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம் கூட்டுறவு உறுப்பினர் சேர்க்கை சாத்தியமாகும்.

5.4 கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம் உறுப்பினர்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் பங்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை நிர்ணயித்த பிறகு, அவர் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பங்கு பங்களிப்பை ஷரத்து 3.5 இன் படி சரியான நேரத்தில் செலுத்த வேண்டும். இந்த சாசனம். பங்குக் கட்டணத்தைச் செலுத்திய பின்னரே விண்ணப்பதாரர் கூட்டுறவுச் சங்கத்தில் உறுப்பினராகிறார். இந்த கட்டணங்களை செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், விண்ணப்பதாரர் சாசனத்தின் 3.7 வது பிரிவின்படி அபராதம் செலுத்த வேண்டும். காலதாமதம் சில நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், கூட்டுறவுச் சங்கத்தில் உறுப்பினராக சேர்ப்பது குறித்த கூட்டுறவு வாரியத்தின் முடிவு செல்லாது மற்றும் சேர்க்கை செல்லாது. விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து பெறப்பட்ட நிதி, நுழைவு மற்றும் பங்குக் கட்டணத்தின் பகுதியளவு செலுத்துதலாக அவருக்குத் திருப்பித் தரப்படுகிறது.

5.5 கூட்டுறவு உறுப்பினர் கடமைப்பட்டவர்:

• சாசனம், பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகள், கூட்டுறவு வாரியம் மற்றும் தணிக்கை ஆணையம் ஆகியவற்றுடன் இணங்குதல்;
• மாநில தொழில்நுட்ப, தீ, சுகாதாரத் தரநிலைகள் மற்றும் கேரேஜை பராமரிப்பதற்கான விதிகளுக்கு இணங்க;
• நிறுவப்பட்ட பங்களிப்புகளை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துங்கள்;
• அவரது பயன்பாட்டில் (உரிமை) ஒரு கேரேஜின் பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்ப்புக்கான செலவினங்களின் சுமையைத் தாங்க;
• அனைத்து வரிகளையும் கட்டணங்களையும் சரியான நேரத்தில் செலுத்துங்கள்;
• கேரேஜ் வளாகத்தின் பிரதேசத்தை மேம்படுத்துவதில் பங்கேற்க;
• பொதுவான சொத்தின் பராமரிப்பு, பழுதுபார்ப்பு மற்றும் செயல்பாட்டிற்கான செலவுகளில் பங்கேற்கவும்.

5.6 கூட்டுறவு உறுப்பினருக்கு உரிமை உண்டு:

• பயன்பாட்டிற்காக (உரிமை) பங்களித்த பங்கிற்கு ஏற்ப ஒரு கேரேஜைப் பெறுங்கள்;
• வாரியத்தின் அறிக்கைகள், தணிக்கை ஆணையம், பிற நிதி ஆவணங்கள் மற்றும் கூட்டுறவு செயல்பாடுகள் பற்றிய எந்த தகவலையும் அணுகல் மற்றும் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்;
• உங்கள் கேரேஜை அந்நியப்படுத்தவும் (பங்கு);
• ஒரு வாக்களிக்கும் உரிமையுடன் கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டத்தின் நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கவும்;
• அதன் கலைப்புக்குப் பிறகு கூட்டுறவு சொத்தின் ஒரு பகுதியைப் பெறுதல்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

5.7 கூட்டுறவு உறுப்பினருக்கு எந்த நேரத்திலும் கூட்டுறவை விட்டு வெளியேற உரிமை உண்டு. கூட்டுறவு நிறுவனத்திலிருந்து திரும்பப் பெறுவதற்கான விண்ணப்பம், அதன் உறுப்பினரால் திரும்பப் பெறுவதற்கு முன்பு கூட்டுறவுத் தலைவரிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. கூட்டுறவுச் சங்கத்தை விட்டு வெளியேறும் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் பங்கின் மதிப்பைப் பெற உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், பங்கின் விலை கூட்டுறவு உறுப்பினருக்கு பணம் அல்லது சொத்து, ரியல் எஸ்டேட் உட்பட செலுத்தப்படலாம். கூட்டுறவு உறுப்பினரை விட்டு வெளியேறிய ஒருவர், நிதியாண்டு முடிவடைந்த காலப்பகுதிக்குள் பங்கின் மதிப்பைப் பெறலாம். ஒரு முழு பங்கு பங்களிப்பை வழங்கிய கூட்டுறவு உறுப்பினர், தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில், எந்த நேரத்திலும் கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் இருக்கலாம் அல்லது அதை விட்டு வெளியேறலாம்.

5.8 பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் கூட்டுறவு உறுப்பினர் ஒருவர் கூட்டுறவு அமைப்பில் இருந்து விலக்கப்படலாம்:

• சாசனம் அல்லது கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி;
• சாசனத்தின் மீறல்கள், அவரது பயன்பாட்டிற்காக வழங்கப்பட்ட கேரேஜ் பராமரிப்பு விதிகள்;
• கூட்டுறவு, அதன் செயல்பாடுகள் மற்றும் நற்பெயருக்கு அவர்களின் செயல்களால் தீங்கு விளைவிக்கும்.

கூட்டுறவுச் சங்கத்திலிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட கூட்டுறவு உறுப்பினர் கேரேஜைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை இழக்கிறார். மற்றும் கூட்டுறவு உறுப்பினர் அதில் சேரும் நேரத்தில் கூட்டுறவு சாசனத்தால் வழங்கப்படும் நிபந்தனைகள்.

5.9 கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் தேதிக்கு முன்னர், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் வெளியேற்றப்பட்ட உறுப்பினருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அந்தக் கூட்டத்திற்கு அவரது விளக்கங்களை வழங்க உரிமை உண்டு. அத்தகைய உறுப்பினரால் செய்யப்பட்ட பங்கு பங்களிப்பின் தொகை, வட்டி அல்லது அபராதம் எதுவுமின்றி ஒரு காலத்திற்குள் கூட்டுறவு நிறுவனத்தால் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது. கூட்டுறவிலிருந்து விலக்குவதற்கான முடிவை நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம். கூட்டுறவு முன்னாள் உறுப்பினர் தானாக முன்வந்து கடனை செலுத்த மறுத்தால், சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அதை வசூலிக்க கூட்டுறவுக்கு உரிமை உண்டு.

5.10 கூட்டுறவு உறுப்பினரின் மரணம் ஏற்பட்டால், அவரது பங்கு அவரது வாரிசுகளுக்கு செல்கிறது, மேலும் அவர்கள் தொடர்புடைய ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்த பிறகு கூட்டுறவு உறுப்பினர்களாகிறார்கள். கூட்டுறவுச் சங்கத்தில் பங்கேற்க மறுக்கும் வாரிசுகளுக்கு பங்கின் மதிப்பு வழங்கப்படுகிறது.

5.11. தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் இந்த சாசனம், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் – தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம், கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் மற்றும் அதன் ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தின் படிவங்கள் மற்றும் அமைப்புகளை தீர்மானிக்கிறது. பொதுக் கூட்டம் மற்றும் (அல்லது) கூட்டுறவு வாரியத்தால் உருவாக்கப்பட்ட ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் ஊதியம் பணமாகவும் (அல்லது) பொருளாகவும் செய்யப்படலாம்.

5.12 பொதுக் கூட்டம் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களுக்கான ஒழுங்கு பொறுப்பு வகைகளை நிறுவுகிறது. கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவால் மட்டுமே கூட்டுறவுத் தலைவர், கூட்டுறவு வாரிய உறுப்பினர்கள் மற்றும் கூட்டுறவு தணிக்கை ஆணையத்தின் (தணிக்கையாளர்) உறுப்பினர்கள் மீது பதவி நீக்கம் உட்பட ஒழுங்குத் தடைகள் விதிக்கப்படலாம். , மற்றும் அதன் பிற அதிகாரிகள் மீது - கூட்டுறவு வாரியத்தால்.

5.13. அதன் செயல்பாடுகளில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பங்கேற்பை எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரு கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் சமூக மற்றும் கட்டாய சுகாதார காப்பீடு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பிற்கு உட்பட்டு, கூட்டுறவின் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுடன் சமமாக உள்ளனர். ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நேரம் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. முக்கிய ஆவணம் அன்று தொழிலாளர் செயல்பாடுகூட்டுறவு உறுப்பினர் ஒரு வேலை புத்தகம்.

5.14 கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு, மருத்துவ அறிக்கையின்படி, உற்பத்தித் தரங்கள் மற்றும் சேவைத் தரங்கள் குறைக்கப்படுகின்றன, அல்லது அவர்கள் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள், எளிதாக, சாதகமற்ற உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தை நீக்கி, அவர்களின் சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கிறார்கள். முந்தைய வேலை. கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு, அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற சட்டங்களால் வழங்கப்படும் நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன. பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம், அத்தகைய குடிமக்களுக்கு கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

5.15 பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட கூட்டுறவு உறுப்பினர்களுக்கு, அதன் வேலையில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பங்கேற்பாளர்களுக்கு, சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட பிற நன்மைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

5.16 கூட்டுறவு வாரியம் கூட்டுறவின் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுடன் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறது.

6. கூட்டுறவு மறுசீரமைப்பு மற்றும் கலைப்பு

6.1 கூட்டுறவு மறுசீரமைப்பு பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற காரணங்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

6.2 மறுசீரமைப்பைச் செய்ய, பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடமிருந்து ஒரு மறுசீரமைப்பு ஆணையம் உருவாக்கப்பட்டது, இது மறுசீரமைப்பு திட்டத்தை உருவாக்குகிறது, ஒரு பிரிப்பு இருப்புநிலையை வரைந்து, பொதுக் கூட்டத்திற்கு ஒப்புதலுக்காக இந்த ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கிறது. கூட்டுறவு அனைத்து உறுப்பினர்களின் ஒருமித்த முடிவின் மூலம், கூட்டுறவு ஒரு வணிக கூட்டாண்மை அல்லது சமூகமாக மாற்றப்படலாம்.

6.3 கூட்டுறவு கலைப்பு சாத்தியம்:

• கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவால்;
• தீர்ப்பாயத்தின் தீர்ப்பால்.

6.3.1. கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டம், சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் மாநிலப் பதிவை மேற்கொள்ளும் அமைப்புடன் ஒரு கலைப்பு ஆணையத்தை நியமித்து, சட்டத்தின்படி, அதன் கலைப்புக்கான நடைமுறை மற்றும் நேரத்தை தீர்மானிக்கிறது.

6.3.2. கலைப்பு ஆணையம் நியமிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து, கூட்டுறவு விவகாரங்களை நிர்வகிக்கும் அதிகாரங்கள் அதற்கு மாற்றப்படுகின்றன.

6.3.3. கலைப்பு ஆணையம், பத்திரிகை மூலம், கூட்டுறவு கலைப்பு பற்றி அனைத்து ஆர்வமுள்ள தரப்பினருக்கும் அறிவிக்கிறது மற்றும் கடன் வழங்குபவர்கள் கலைப்பு கமிஷனுக்கு தங்கள் கோரிக்கைகளை முன்வைக்கக்கூடிய காலக்கெடுவை தீர்மானிக்கிறது.

6.3.4. பணப்புழக்க ஆணையம் கடனாளர்களால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அனைத்து உரிமைகோரல்களையும் ஏற்றுக்கொள்கிறது மற்றும் சரிபார்க்கிறது, பெறத்தக்கவைகளை அடையாளம் காட்டுகிறது மற்றும் கூட்டுறவு சொத்தை ஒருங்கிணைக்கிறது.

6.3.5. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரிசையில் கடனாளிகளின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அனைத்து உரிமைகோரல்களையும் பூர்த்தி செய்த பிறகு, கூட்டுறவுச் சொத்தின் மீதமுள்ள பகுதி கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடையே அவர்களின் பங்கு பங்களிப்புகளின் அளவிற்கு ஏற்ப விநியோகிக்கப்படுகிறது.

6.3.6. கூட்டுறவு கலைப்பு முடிந்ததாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநிலப் பதிவேட்டில் கலைப்பு பற்றி ஒரு நுழைவு செய்த பிறகு கூட்டுறவு கலைக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.

7. கூட்டுறவின் கணக்கு மற்றும் அறிக்கை

7.1. கூட்டுறவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி செயல்பாட்டு, புள்ளிவிவர மற்றும் கணக்கியல் பதிவுகளை பராமரிக்கிறது.

7.2 ஒரு சுயாதீன தணிக்கை அமைப்பு கூட்டுறவு நிதி நடவடிக்கைகளை தணிக்கை செய்கிறது மற்றும் பொதுக் கூட்டத்திற்கு தணிக்கை முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு முடிவை அளிக்கிறது.

7.3 கூட்டுறவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி சேமிப்பிற்கு உட்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களின் பதிவுகளையும் சேமிப்பையும் பராமரிக்கிறது.

சாசனங்கள் வக்கீல்களால் வரையப்பட்டு சரிபார்க்கப்பட்டு, பரிவர்த்தனையின் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்காக அவை மாற்றியமைக்கப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் தன்மைக்கும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கும் தள நிர்வாகம் பொறுப்பல்ல.

கேரேஜ் கட்டுமான கூட்டுறவு

"ஆர்பிடா-4"

1. பொதுவான விதிகள்

1.1 கேரேஜ் கட்டுமான கூட்டுறவு "ஆர்பிடா -4" என்பது ஒரு கேரேஜ் வளாகத்தின் கட்டுமானம் மற்றும் செயல்பாட்டில் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக தன்னார்வ அடிப்படையில் ஒன்றுபட்ட குடிமக்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களின் இலாப நோக்கற்ற அமைப்பாகும்.

1.2 கூட்டுறவு இடம்: 140153 மாஸ்கோ பிராந்தியம், ரமென்ஸ்கி மாவட்டம், பைகோவோ கிராமம், டீட்ரல்னாயா தெரு, கட்டிடம் 8.

1.3 ஒரு கூட்டுறவு என்பது ஒரு சிறப்பு நுகர்வோர் கூட்டுறவு வடிவத்தில் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பாகும்.

1.4 கூட்டுறவு முழு பெயர்: கேரேஜ் மற்றும் கட்டுமான கூட்டுறவு "Orbita-4". சுருக்கமான பெயர்: GSK "Orbita-4".

1.5 செயல்பாட்டின் காலத்திற்கு வரம்பு இல்லாமல் ஒரு கூட்டுறவு உருவாக்கப்படுகிறது.

1.6 கூட்டுறவின் செயல்பாடுகள் தன்னார்வத் தன்மை, பரஸ்பர சொத்து உதவி, தன்னிறைவு மற்றும் சுயராஜ்யம் ஆகிய கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

1.7 கூட்டுறவு என்பது மாநில பதிவு செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனம், ஒரு சுயாதீன இருப்புநிலை, தீர்வு, நாணயம் மற்றும் பிற வங்கிக் கணக்குகள், ரஷ்ய மொழியில் அதன் பெயருடன் ஒரு முத்திரை, ஒரு மூலையில் முத்திரை, படிவங்கள் மற்றும் பிற விவரங்கள் உள்ளன.

1.8 கூட்டுறவு அதன் சார்பாக, சட்டம் மற்றும் இந்த சாசனத்திற்கு முரண்படாத எந்தவொரு பரிவர்த்தனைகளையும் செய்யலாம், சொத்து மற்றும் சொத்து அல்லாத உரிமைகளைப் பெறலாம் மற்றும் பொறுப்புகளை ஏற்கலாம் மற்றும் மாநில அமைப்புகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களில் உள்ள கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுவான நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தலாம். .

1.9 கூட்டுறவு அதன் அனைத்து சொத்துக்களுடன் அதன் கடன்களுக்கு பொறுப்பாகும். கூட்டுறவு அதன் உறுப்பினர்களின் கடமைகளுக்கு பொறுப்பேற்காது, மேலும் கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொரு கூட்டுறவு உறுப்பினரின் கூடுதல் பங்களிப்பின் செலுத்தப்படாத பகுதியின் அளவிற்கு அதன் கடமைகளுக்கு கூட்டாகவும் பலவிதமாகவும் பொறுப்பாவார்கள்.

1.10 அதன் நடவடிக்கைகளில் கூட்டுறவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட், பிற தற்போதைய சட்டம் மற்றும் இந்த சாசனத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறது.

2. கூட்டுறவு இலக்குகள்

2.1 ஒரு கேரேஜ் வளாகத்தை கையகப்படுத்துதல், நிர்மாணித்தல் மற்றும் அதன் சொந்த மற்றும் கடன் வாங்கிய நிதியின் செலவில் குடிமக்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக கூட்டுறவு உருவாக்கப்பட்டது.

2.2 கூட்டுறவின் முக்கிய செயல்பாடுகள்:

─ கட்டுமான நோக்கத்திற்காக கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் நிதி ஆதாரங்கள் மற்றும் பொருள் வளங்களை குவித்தல், மற்றும் கட்டுமானம் முடிந்ததும், கேரேஜ் வளாகத்தை இயக்கும் நோக்கத்திற்காக கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் நிதி ஆதாரங்கள் மற்றும் பொருள் வளங்களை குவித்தல்;

─ அதன் உறுப்பினர்களின் பங்கு பங்களிப்புகள் மற்றும் திரட்டப்பட்ட நிதிகளின் இழப்பில் கேரேஜ்களை நிர்மாணிப்பதில் பகிரப்பட்ட முதலீட்டில் பங்கேற்பது;

─ தற்போதைய சட்டத்தின்படி செயல்படுத்த கூட்டுறவுக்கு உரிமை உள்ள பிற வகையான நடவடிக்கைகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி சில வகையான நடவடிக்கைகள் உரிமம் பெற்றிருந்தால், கூட்டுறவுக்கு செயல்படுத்த உரிமை உண்டு. இந்த வகைபொருத்தமான உரிமத்தைப் பெற்ற பின்னரே நடவடிக்கைகள்.

2.3 சாசனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளை அடைய, கூட்டுறவுக்கு உரிமை உண்டு:

─ கேரேஜ்களை நிர்மாணிப்பதற்கான ஒப்பந்தங்களையும், கேரேஜ் வளாகத்தை உருவாக்கும் மற்ற அனைத்து கட்டமைப்புகளையும் முடிக்கவும்;

─ தேவையான உபகரணங்களை வாங்கவும்;

─ வடிவமைப்பு மற்றும் மதிப்பீட்டு ஆவணங்களின் வளர்ச்சிக்கான ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும்;

─ உரிமையைப் பெறுதல் அல்லது தேவையான உபகரணங்கள், அலகுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளை வாடகைக்கு எடுத்தல்;

─ அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டத்தின் ஒப்புதலுடன் வங்கிக் கடன்களைப் பயன்படுத்தவும்;

─ பாதுகாப்பு, சுத்தம் செய்தல், கேரேஜ் வளாகத்தின் பிரதேசத்தை மேம்படுத்துதல், அதன் பழுது மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவற்றிற்காக உங்கள் சொந்த சேவையை ஒழுங்கமைக்கவும்;

─ சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும்;

─ கூட்டுறவு இலக்குகளுக்கு ஏற்ப வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்;

─ நில அடுக்குகளை வாடகைக்கு எடுத்து, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப, சொந்த மற்றும் கடன் வாங்கிய நிதியின் செலவில் கேரேஜ்கள் மற்றும் பிற நவீன சமூக உள்கட்டமைப்பு வசதிகளை நிர்மாணித்தல்;

─ சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப, கேரேஜ்கள் மற்றும் பிற நவீன சமூக உள்கட்டமைப்பு வசதிகளை நிர்மாணிப்பதில் முதலீடு செய்தல் மற்றும் சொந்த மற்றும் கடன் வாங்கிய நிதிகளின் இழப்பில்;

─ சட்டத்தை ஈர்க்கவும் மற்றும் தனிநபர்கள்கட்டுமானம் மற்றும் கேரேஜ்கள் மற்றும் பிற நவீன சமூக உள்கட்டமைப்பு வசதிகளை நிர்மாணிப்பதற்கான முதலீட்டு நோக்கங்களுக்காக பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் விதிமுறைகளில் முதலீட்டாளர்களாக;

─ மாநிலம், நகராட்சிகள், தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளுக்குத் தேவையான பொருட்களை வாங்குதல்;

─ கூட்டுறவு, மாநில, நகராட்சிகள், தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களின் உறுப்பினர்களின் சொத்துக்களை பணம் மற்றும் இலவச அடிப்படையில் அவர்களின் நடவடிக்கைகளில் பயன்படுத்துதல்;

─ ஒப்பந்த அடிப்படையில் மாநில, நகராட்சிகள், தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களிடமிருந்து கடன்கள் மற்றும் வரவுகளைப் பெறுதல்;

─ மாநில, நகராட்சிகள், தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களுக்கு பொருட்கள் மற்றும் பிற சொத்துக்களை ஈடுசெய்யப்பட்ட அல்லது இலவச அடிப்படையில் விற்பனை செய்தல் மற்றும் மாற்றுதல், சேவைகளை வழங்குதல், வேலை செய்தல்;

─ அவற்றின் பொருள் அல்லது தார்மீக வழக்கற்றுப் போனால் இருப்புநிலைக் குறிப்பிலிருந்து நிலையான மற்றும் செயல்பாட்டு மூலதனத்தை எழுதுங்கள்;

─ உருவாக்கு (ஏற்கனவே உள்ளவற்றில் பங்கேற்கவும்) வணிக நிறுவனங்கள்ஆ, உற்பத்தி கூட்டுறவுகள், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்;

─ கூட்டுறவு இலக்குகளுக்கு இணங்க மற்ற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளவும்.

2.4 கூட்டுறவு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப கணக்கியல் மற்றும் புள்ளிவிவர பதிவுகளை பராமரிக்கிறது மற்றும் அதன் துல்லியத்திற்கு பொறுப்பாகும்.

3. கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள்.

3.1 கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் 18 வயதுக்கு மேற்பட்ட குடிமக்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களாக இருக்கலாம். கூட்டுறவுச் சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள், கூட்டுறவுச் சங்கத்தின் இந்த சாசனத்தை அங்கீகரித்து இணங்கி, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கூட்டுறவுச் சங்கத்தில் அனுமதிக்கப்பட்டவர்கள்.

3.2 கூட்டுறவு உறுப்பினர்களாக ஆக விரும்பும் குடிமக்கள் அல்லது சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள், கூட்டுறவு உறுப்பினர் சேர்க்கைக்கான எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை வாரியத்தின் தலைவருக்கு அனுப்ப வேண்டும், அதில் அவர்கள் சட்ட நிறுவனங்களுக்கு தங்கள் பாஸ்போர்ட் விவரங்களைக் குறிப்பிடுகின்றனர் - வங்கி விவரங்கள்மற்றும் பெயர்.

3.3 விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நபரின் முன்னிலையிலும், சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - இந்த சட்ட நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகள் முன்னிலையிலும், கூட்டுறவு உறுப்பினருக்கான சேர்க்கை வாரியத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

3.4 கூட்டுறவு உறுப்பினராக சேர்வது குறித்து வாரியம் முடிவெடுத்த பிறகு, ஒரு குடிமகன் அல்லது சட்ட நிறுவனம் இந்த சாசனத்தால் நிறுவப்பட்ட நுழைவுக் கட்டணத்தை முடிவெடுத்த நாளிலிருந்து 20 நாட்களுக்குள் செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு குடிமகன் அல்லது சட்ட நிறுவனம் நுழைவுக் கட்டணத்தைச் செலுத்திய பின்னரே கூட்டுறவு உறுப்பினராகிறது.

இந்தக் கட்டணங்களைச் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், ஒரு குடிமகன் அல்லது சட்ட நிறுவனம் தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் செலுத்த வேண்டிய தொகையில் 0.5% அபராதம் செலுத்துகிறது. தாமதம் 20 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், கூட்டுறவு உறுப்பினராக சேர்வதற்கான வாரியத்தின் முடிவு செல்லாது, மற்றும் சேர்க்கை செல்லாது.

நுழைவுக் கட்டணத்தின் பகுதியளவு செலுத்துதலாக விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து பெறப்பட்ட நிதி அவருக்குத் திருப்பித் தரப்படுகிறது.

4. கூட்டுறவு சொத்து

4.1 கூட்டுறவு அதன் உறுப்பினர்களால் மாற்றப்பட்ட சொத்தின் உரிமையையும், அதன் செயல்பாட்டின் போது கூட்டுறவு உற்பத்தி செய்து வாங்கிய சொத்தையும் பெறுகிறது.

4.2 கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் தங்கள் பங்கு பங்களிப்புகளை பணமாக மட்டுமல்லாமல், பல்வேறு சொத்து மற்றும் சேவைகளிலும் செலுத்தலாம்.

4.3 கூட்டுறவு சொத்து இதன் காரணமாக உருவாகிறது:

─ நுழைவு, பங்கு, இலக்கு, கூடுதல் பங்களிப்புகள் மற்றும் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பிற பங்களிப்புகள்;

─ தன்னார்வ சொத்து பங்களிப்புகள் மற்றும் நன்கொடைகள்;

─ வணிக நடவடிக்கைகளின் வருமானம்;

─ கூட்டுறவு பயன்படுத்திய சொத்திலிருந்து வருமானம் (வாடகை, விற்பனை, முதலியன உட்பட);

─ பங்குகள், பத்திரங்கள் மற்றும் பிற பத்திரங்களில் பெறப்பட்ட ஈவுத்தொகை (வருமானம், வட்டி);

─ பிற வருமானம் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை.

4.4 கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் அறிமுக, கட்டாய பங்கு, இலக்கு மற்றும் கூடுதல் பங்களிப்புகளை செய்கிறார்கள்.

4.5 கட்டுமானத்தின் போது:

─ நுழைவு கட்டணம் (பங்கு பங்களிப்பு) - பணம், கூட்டுறவு உறுப்பினர் சேர்க்கைக்கு ஒரு தனிநபர் அல்லது சட்ட நிறுவனம் மூலம் செலுத்தப்படும்;

─ பங்கு பங்களிப்பு - ஒரு கேரேஜ் வளாகத்தை நிர்மாணிப்பதற்கும் ஆணையிடுவதற்கும் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களால் கூட்டுறவு உரிமைக்கு மாற்றப்படும் நிதி.

கட்டுமானம் முடிந்த பிறகு:

─ நுழைவு கட்டணம் - கூட்டுறவு உறுப்பினர் சேர்க்கைக்கு ஒரு தனிநபர் அல்லது சட்ட நிறுவனம் செலுத்தும் நிதி;

─ பங்கு பங்களிப்பு (செயல்பாட்டு பங்களிப்பு) - கேரேஜ் வளாகத்தின் சரியான செயல்பாட்டிற்கான செலவுகளை ஈடுகட்டுவது உட்பட, இந்த சாசனத்தால் வழங்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்காக கூட்டுறவு உறுப்பினர்களால் கூட்டுறவு உரிமைக்கு மாற்றப்படும் நிதி.

─ கூடுதல் பங்களிப்பு - கூட்டுறவு இழப்புகளை ஈடுகட்ட தேவைப்பட்டால், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களால் செலுத்தப்படும் நிதி;

─ இலக்கு பங்களிப்பு - கமிஷனர்களின் கூட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் செலுத்தும் நிதி மற்றும் நடப்பு ஆண்டிற்கான மதிப்பீட்டில் சேர்க்கப்படாத வேலை, சேவைகள், உபகரணங்கள் வாங்குதல் போன்றவற்றுக்கு பணம் செலுத்தும் நோக்கம் கொண்டது.

4.6 இந்த சாசனத்தில் குறிப்பிடப்படாத பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான தொகை, கலவை, விதிமுறைகள் மற்றும் செயல்முறை ஆகியவை கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

4.7. கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள், கூட்டுறவு உறுப்பினர் சேர்க்கை குறித்த வாரியத்தின் முடிவின் தேதியிலிருந்து 20 நாட்களுக்குள் நுழைவுக் கட்டணத்தை பணமாக செலுத்துகின்றனர்.

கமிஷனர்களின் கூட்டத்தின் முடிவால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக நுழைவு கட்டணம் செலவிடப்படுகிறது.

4.8 பங்கு பங்களிப்புகள் கமிஷனர்களின் கூட்டத்தின் முடிவில் வழங்கப்பட்ட முறை மற்றும் கால வரம்புகளுக்கு உட்பட்டது. பங்கு பங்களிப்பை தாமதமாக செலுத்துவது இந்த சாசனத்தின் 3.4 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ள விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

4.9 பங்கு பங்களிப்பின் அளவு கமிஷனர்களின் கூட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

4.10. வருடாந்திர இருப்புநிலைக் குறிப்பின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, கூட்டுறவு இழப்புகளை அனுபவித்தால், கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் கூடுதல் பங்களிப்புகள் மூலம் இழப்பை ஈடுகட்ட கடமைப்பட்டுள்ளனர் மற்றும் ஆணையர்களின் கூட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள். கூடுதல் பங்களிப்புகளை சரியான நேரத்தில் செலுத்துவதற்கான கடமையை நிறைவேற்றத் தவறியதற்கான பொறுப்பு இந்த சாசனத்தின் 3.4 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ள அபராதங்களைப் போன்றது.

4.11. இலக்கு பங்களிப்புகளைச் செய்வதற்கான முடிவு, தேவைப்பட்டால், கமிஷனர்களின் கூட்டத்தால் எடுக்கப்படுகிறது, இது அவர்கள் செலுத்தும் தொகை மற்றும் நேரத்தை தீர்மானிக்கிறது. நிறுவப்பட்ட காலத்தின் காலாவதியில் கூட்டுறவு உறுப்பினரால் இலக்கு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படாவிட்டால், இந்த சாசனத்தின் 3.4 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட விளைவுகள் ஏற்படும்.

4.12. ஒரு கேரேஜ் பாக்ஸ் மற்றும் பாதாள அறையை வைத்திருக்கும் கூட்டுறவு உறுப்பினர் தனது சொந்த விருப்பப்படி அவற்றை அப்புறப்படுத்த உரிமை உண்டு: விற்பனை, உயில், குத்தகை, பரிமாற்றம் மற்றும் சட்டத்திற்கு முரணான பிற செயல்களைச் செய்தல்.

4.13. கூட்டுறவு உறுப்பினர் இறந்தால், அவரது இறப்பு அறிவிப்பு, காணாமல் போனதாக அங்கீகாரம், வாரிசுகள், தொடர்புடைய அனைத்து ஆவணங்களையும் (நீதிமன்ற தீர்ப்பு, வாரிசு சான்றிதழ்) வரைந்த பிறகு, வாரிசுகளுக்கு உரிமையை மாற்றிய பின், அவர்கள் கூட்டுறவு உறுப்பினர் சேர்க்கைக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும், கேரேஜ் பெட்டி மற்றும் (அல்லது) பாதாள அறையின் சரக்கு மதிப்பின் 0.5% தொகையில் நுழைவுக் கட்டணத்தை செலுத்தவும்.

4.14. கூட்டுறவு உறுப்பினர் ஒரு கேரேஜ் பெட்டி மற்றும் (அல்லது) பாதாள அறையை உறவினர்கள் உட்பட பிற நபர்களின் உரிமையில் மாற்றினால், வாங்குபவர், அவரை கூட்டுறவு உறுப்பினராக ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, நுழைவுக் கட்டணத்தில் 1% தொகையை செலுத்துகிறார். கேரேஜ் பெட்டி மற்றும் (அல்லது) பாதாள அறையின் சரக்கு மதிப்பு.

4.15 மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் நுழைவுக் கட்டணத்தின் அளவு கமிஷனர்களின் கூட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது, ஆனால் வளாகத்தின் சரக்கு மதிப்பில் 10% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

4.16 பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களுக்கு கடன் தொகையுடன் ஒரே நேரத்தில் கடன் தொகையில் வரவிருக்கும் மாதங்களுக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், அபராதம் விதிக்கப்படாது.

5. கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்.

5.1 ஒரு கேரேஜ் பெட்டி மற்றும் (அல்லது) பாதாள அறைக்கு தனது பங்களிப்பை முழுமையாக செலுத்திய கூட்டுறவு உறுப்பினர், இந்த கேரேஜ் பெட்டி மற்றும் (அல்லது) பாதாள அறையின் உரிமையைப் பெறுகிறார்.

5.2 கூட்டுறவு உறுப்பினர் கடமைப்பட்டவர்:

─ சாசனத்தின் விதிகள், பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகள், ஆணையர்களின் கூட்டம், கூட்டுறவு வாரியம் மற்றும் தணிக்கை ஆணையம் ஆகியவற்றுடன் இணங்குதல்;

─ மாநில தொழில்நுட்ப, தீ, சுகாதார தரநிலைகள் மற்றும் ஒரு கேரேஜ் பெட்டி, பாதாள அறையை பராமரிப்பதற்கான விதிகளுக்கு இணங்க;

─ சாசனம் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களின் கூட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையான பங்களிப்புகளை வழங்குதல்;

─ கேரேஜ் பாக்ஸ் மற்றும் பாதாள அறையின் பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்ப்புக்கான செலவுகளின் சுமையைத் தாங்கவும்;

─ ரியல் எஸ்டேட்டுக்காக மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வரிகளையும் கட்டணங்களையும் சரியான நேரத்தில் செலுத்துங்கள்;

─ பொதுக் கூட்டம், ஆணையர்களின் கூட்டம் மற்றும் வாரியத்தின் முடிவுகளில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கேரேஜ் வளாகத்தின் பிரதேசத்தை மேம்படுத்துவதில் பங்கேற்கவும்;

─ பொது சொத்துக்களை பராமரித்தல், பழுதுபார்த்தல் மற்றும் இயக்குவதற்கான செலவுகளில் பங்கேற்கவும்;

─ கூட்டுறவு வாரியத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கேரேஜ் பெட்டி, பாதாள அறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகளுக்கு இணங்க;

─ கூட்டுறவு நடத்தும் பொது நிகழ்வுகளில் பங்கேற்க;

─ கூட்டுறவு சொத்தை கவனமாக நடத்துங்கள், தீங்கு செய்யாதீர்கள், அதன் நோக்கத்திற்காக அதைப் பயன்படுத்துங்கள்.

5.3 கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் மற்ற கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் கூட்டுறவு வளாகத்திலும் பிரதேசத்திலும் அமைந்துள்ள அவர்களின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் ஏற்படுவதைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் மற்ற நபர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட நலன்களை மீறும் செயல்களைச் செய்யக்கூடாது.

5.4 கூட்டுறவுச் சங்கத்தின் சொத்துக்களுக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு கூட்டுறவுச் சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் முழுமையாக ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

5.5 கூட்டுறவு உறுப்பினருக்கு உரிமை உண்டு:

─ கூட்டுறவு நிர்வாகத்தில் பங்கேற்க;

─ சட்டரீதியான இலக்குகளை அடைய கூட்டுறவு மற்றும் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு கடன்களை வழங்குதல்;

─ கூட்டுறவு நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுதல்;

─ அணுகலைப் பெற்று மேலாண்மை வாரியம், தணிக்கை ஆணையம் மற்றும் ஒரு சுயாதீன தணிக்கையாளரின் முடிவுகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

─ உங்கள் கேரேஜ் பெட்டியை அந்நியப்படுத்தவும்;

─ முன்னுரிமை விஷயமாக, கேரேஜ் வளாகத்தின் உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துதல்;

─ வாக்களிக்கும் உரிமையுடன் கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டத்தின் நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கவும்;

─ அதன் கலைப்புக்குப் பிறகு கூட்டுறவு சொத்தின் ஒரு பகுதியைப் பெறுங்கள்;

─ சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத பிற செயல்களைச் செய்யவும்.

5.6 கட்டுமான காலத்தில், கமிஷனர்களின் கூட்டத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் கூட்டுறவு உறுப்பினர் கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் இருந்து விலக்கப்படலாம்:

─ கட்டணம் செலுத்திய நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் சாசனத்தால் நிறுவப்பட்ட கட்டணத்தை செலுத்துவதில் தோல்வி.

5.7 கூட்டுறவு உறுப்பினரின் மரணம் ஏற்பட்டால், அவரது வாரிசுகள் இந்த சாசனத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களாகிறார்கள், அனைத்து தொடர்புடைய ஆவணங்களும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டு, கேரேஜ் மற்றும் (அல்லது) பாதாள அறையின் உரிமையை மாற்றிய பின் வாரிசுகள்.

6. கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகள்.

6.1 கூட்டுறவு நிர்வாக குழுக்கள்:

─ கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம்;

─ கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டம் (இனி அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது);

─ கூட்டுறவு வாரியம் மற்றும் கூட்டுறவு வாரியத்தின் தலைவர்;

─ கூட்டுறவு தணிக்கை ஆணையம்.

6.2 அடுத்தது கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டம்உள்ளூர் வானொலி ஒலிபரப்பு மற்றும் பத்திரிகை மூலம் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களுக்கு அறிவிப்பதன் மூலமும், கூட்டுறவு கேரேஜ் வளாகத்தின் நுழைவு மற்றும் வெளியேறும் இடத்திலும் ஒரு அறிவிப்பை வெளியிடுவதன் மூலம் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை வாரியத்தால் கூட்டப்பட்டது.

6.2.1. கூட்டத்தில் 50% க்கும் அதிகமான கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் இருந்தால் பொதுக் கூட்டத்திற்கு முடிவுகளை எடுக்க உரிமை உண்டு. கலைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பு தொடர்பான சிக்கல்களில் முடிவுகளை எடுக்க, கூட்டுறவு உறுப்பினர்களில் 3/4 பேர் இருப்பது அவசியம்.

6.2.2. இந்த சாசனத்தின் 6.2.4 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சிக்கல்களைத் தவிர, எந்தவொரு பிரச்சினையிலும் பொதுக் கூட்டத்தால் தற்போதுள்ள கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன.

6.2.3. பொதுக் கூட்டத்திற்கு, கூட்டுறவு செயல்பாடுகள் உட்பட, எந்தவொரு பிரச்சினையிலும் முடிவெடுக்க உரிமை உண்டு. மற்ற அமைப்புகளின் தகுதிக்கு உட்பட்டது, மேலும் ஆணையர்கள், வாரியம், வாரியத்தின் தலைவர் மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் கூட்டத்தின் முடிவுகளை ரத்து செய்யும் உரிமையும் உள்ளது.

பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறன் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

─ கூட்டுறவு சாசனத்தின் ஒப்புதல்;

─ கூட்டுறவு சாசனத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை அறிமுகப்படுத்துதல்;

─ பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், கிளைகள், வணிக நிறுவனங்கள், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களில் பங்கேற்பது, வணிக நிறுவனங்கள், கூட்டுறவு, இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றில் முடிவுகளை எடுப்பது;

─ தணிக்கை ஆணையத்தின் தேர்தல், கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினர்கள்;

─ கூட்டுறவு கலைப்பு பிரச்சினையை தீர்ப்பது, அதன் கலைப்பு இருப்புநிலை ஒப்புதல், கூட்டுறவு மறுசீரமைப்பு முடிவு, மறுசீரமைப்பு திட்டத்தின் ஒப்புதல்;

─ கூட்டுறவு செயல்பாட்டின் முக்கிய பகுதிகளை தீர்மானித்தல்;

6.2.4. கூட்டுறவு உறுப்பினர் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு வாக்கு உண்டு.

பிரிவு 6.2.3 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள சிக்கல்களின் முடிவுகள் (கலைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பு பிரச்சினை தவிர) கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டத்தில் கலந்து கொண்ட அனைத்து கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் எடுக்கப்படுகின்றன.

மறுசீரமைப்பு மற்றும் கலைப்பு பற்றிய முடிவுகள் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் வாக்குகளின்% மூலம் எடுக்கப்படுகின்றன.

6.2.5 பொதுக் கூட்டத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு 30 நாட்களுக்கு முன்னர் அறிவிப்பு (வானொலியில் அறிவிப்பு, கேரேஜ் வளாகத்தில் அறிவிப்புகளை இடுகையிடுதல்) மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். அறிவிப்பு இடம், தேதி, கூட்டத்தின் நேரம் மற்றும் பொதுக் கூட்டத்தின் நிகழ்ச்சி நிரலைக் குறிக்க வேண்டும்.

6.2.6. ஒவ்வொரு கூட்டத்தின் போதும், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம் அதன் பங்கேற்பாளர்களிடமிருந்து ஒரு தலைவர் மற்றும் செயலாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது. கூட்டத்தின் தலைவர் தலைமையில் கூட்டம் நடைபெறுகிறது. பொதுக் கூட்டத்தின் அனைத்து முடிவுகளும் தீர்மானங்களும் கூட்டத்தின் நிமிடங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டு கூட்டத்தின் தலைவர் மற்றும் செயலாளரால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன.

6.2.7. தேவையான எண்ணிக்கையிலான கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் இல்லாத நிலையில், கூட்டத்தை கூட்டத் தொடங்கியவரால் பொதுக் கூட்டம் கலைக்கப்பட்டு 20 நாட்களுக்குப் பிறகு மீண்டும் கூட்டப்படுகிறது. ஒரு புதிய கூட்டம் கூட்டப்பட்டாலும் கூட, தேவையான எண்ணிக்கையை விட குறைவான பங்கேற்பாளர்கள் பங்கேற்றால், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறனுக்குள் உள்ள பிரச்சினைகள் குறித்த முடிவுகள் மற்றும் தீர்மானங்கள் வாக்கெடுப்பு மூலம் எடுக்கப்படுகின்றன. திறந்த வாக்களிப்பு வாக்குச்சீட்டின் உள்ளடக்கங்கள் ஆணையர்களின் கூட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. வாக்குச்சீட்டில் கூட்டுறவு உறுப்பினர் கையொப்பமிட வேண்டும்.

6.2.8. அவசரப் பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிக்க அசாதாரண பொதுக் கூட்டங்கள் கூட்டப்படலாம். கமிஷனர்கள், வாரியம் மற்றும் வாரியத் தலைவர் ஆகியோரின் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம், கூட்டுறவு, தணிக்கை ஆணையத்தின் குறைந்தபட்சம் 1/3 உறுப்பினர்களின் கோரிக்கையின் பேரில் அசாதாரண பொதுக் கூட்டங்கள் கூட்டப்படலாம்.

6.2.9. பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகள் கூட்டத்தின் நிமிடங்களில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன, அவை கூட்டத்தின் தலைவர் மற்றும் செயலாளரால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. வாக்கெடுப்பு மூலம் வாக்களிக்கும் போது, ​​ஒரு நெறிமுறை வரையப்பட்டு, மூன்று பேர் கொண்ட விசேஷமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட எண்ணும் ஆணையத்தால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. கூட்டுறவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும், ஒரு தனிநபர் மற்றும் ஒரு சட்ட நிறுவனம், பொதுக் கூட்டம் உட்பட, கூட்டுறவு நிர்வாகத்தின் அனைத்து சிக்கல்களையும் தீர்மானிக்கும் போது ஒரு வாக்கு உள்ளது.

6.2.10 பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகள் கூட்டுறவு மற்றும் அதன் அமைப்புகளின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் கட்டுப்படும்.

6.3. கமிஷனர்கள் கூட்டம்கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறனுக்கு இந்த சாசனத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதைத் தவிர, கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளின் பொது நிர்வாகத்தை மேற்கொள்கிறது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டம் காலாண்டுக்கு ஒரு முறையாவது கூட்டப்படுகிறது. மேலாண்மை வாரியம், மேலாண்மை வாரியம், தணிக்கை ஆணையம் மற்றும் ஆணையர்களின் கூட்டத்தின் 1/3 உறுப்பினர்களின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஆணையர்களின் ஒரு அசாதாரண கூட்டம் கூட்டப்படலாம்.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளில் குறைந்தபட்சம் 50% பேர் பங்கேற்றால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டம் தகுதிவாய்ந்ததாக அங்கீகரிக்கப்படும். கமிஷனர்களின் கூட்டத்தின் முடிவுகள் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் எடுக்கப்படுகின்றன. கூட்டத்தின் தலைவர் மற்றும் செயலாளரால் நிமிடங்களில் கையெழுத்திடப்படுகிறது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களின் கூட்டத்தில் மேலாண்மை வாரிய உறுப்பினர்கள் கலந்து கொள்ளலாம். தேவையான கோரம் இல்லாத நிலையில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டம் கலைக்கப்பட்டு மீண்டும் நியமிக்கப்படுகிறது, அங்கு பெரும்பான்மை வாக்குகளால் முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் பட்டியலில் 25% பேர் கலந்து கொண்டால் கூட்டம் தகுதியானதாக அங்கீகரிக்கப்படும்.

6.3.1. கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் 50 பெட்டிகளில் இருந்து ஒரு பிரதிநிதியை ஆணையர்களின் சபைக்கு தரை வரிசையில் தேர்ந்தெடுக்கின்றனர். அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியின் திறனை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம், ஒரு குறிப்பிட்ட மாடி வரிசையில் கேரேஜ்களின் உரிமையாளர்களான கூட்டுறவு உறுப்பினர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு நெறிமுறை ஆகும். கமிஷனர்களின் கூட்டத்திற்கான வேட்பாளர்கள் கூட்டுறவு வாரியம் மற்றும் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களால் முன்மொழியப்படலாம். எந்தக் குறிப்பிட்ட கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடமிருந்து பிரதிநிதி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார் என்பதை நெறிமுறை குறிக்கிறது.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டத்தில் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள் குறித்து தனது குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு உடனடியாக அறிவிக்க ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

6.3.2. ஆணையர்களின் கூட்டத்தின் திறன் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

─ கூட்டுறவு இருப்புநிலைகளின் ஒப்புதல்;

─ பெரிய மற்றும் தற்போதைய பழுதுபார்ப்புக்கான திட்டங்கள் மற்றும் மதிப்பீடுகளின் ஒப்புதல்;

─ கருத்தில் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள், புகார்கள், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் அறிக்கைகள்;

─ கூட்டுறவு உள் ஆவணங்களின் ஒப்புதல்;

─ தணிக்கை ஆணையத்தின் செயல்களின் ஒப்புதல்;

─ சேவைகளுக்கான செலவு மதிப்பீடுகளின் ஒப்புதல் மூன்றாம் தரப்பு அமைப்புகள், கூட்டுறவு ஊழியர்களுக்கான ஊதிய நிதி;

─ கூட்டுறவு வாரியத்தின் தலைவரின் ஆலோசனையின் பேரில் கூட்டுறவு பணியில் தீவிரமாக பங்கேற்ற ஜிஎஸ்கே உறுப்பினர்களுக்கான ஊதியத்தை நிர்ணயித்தல்;

─ உள் கட்டுப்பாடுகள் ஒப்புதல், தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் சுகாதார விதிகள்;

─ அறிக்கை நிறுவன கட்டமைப்புகூட்டுறவு;

─ அந்நியப்படுத்துதல் குறித்து முடிவெடுத்தல் மனைகூட்டுறவு;

─ சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 200 மடங்கு அதிகமான தொகைக்கு ஒரு பரிவர்த்தனையை முடிக்க முடிவு செய்தல்;

─ சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட 100 மடங்கு அதிகமான தொகையில் கடனில் முடிவுகளை எடுப்பது;

─ கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடமிருந்து வெளியேற்றுவது குறித்த முடிவை எடுத்தல்;

─ கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பங்கு (செயல்பாட்டு), கூடுதல் மற்றும் பிற பங்களிப்புகளின் அளவுகளின் ஒப்புதல்;

─ கூட்டுறவு இழப்புகளை ஈடுசெய்வதற்கான நடைமுறையை அங்கீகரிக்கிறது;

─ கூட்டுறவு வாரியத்தின் தலைவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு.

6.4. கூட்டுறவு வாரியம்ஒரு கூட்டு நிர்வாக அமைப்பாகும் மற்றும் மூன்று வருட காலத்திற்கு பொதுக் கூட்டத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது. வாரியம் 5-7 உறுப்பினர்களைக் கொண்டுள்ளது.

6.4.1. வாரியக் கூட்டங்கள் மாதத்திற்கு 2 முறையாவது நடைபெறும். வாரியத்தின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உறுப்பினர்களில் 2/3 பேர் இருந்தால் வாரியத்தின் கூட்டங்கள் செல்லுபடியாகும். மேலாண்மை வாரிய உறுப்பினர்களின் எளிய பெரும்பான்மை வாக்குகளால் முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன. வாரியத்தின் முடிவுகள் நிமிடங்களில் ஆவணப்படுத்தப்படுகின்றன, அவை வாரியத்தின் தலைவர் மற்றும் செயலாளரால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. கூட்டங்கள் வாரியத்தின் தலைவரால் நடத்தப்படுகின்றன, மேலும் அவர் இல்லாதபோது வாரியத்தின் துணைத் தலைவர். சமத்துவ வாக்குகள் இருந்தால், மேலாண்மை வாரியத்தின் தலைவருக்கு ஒரு வாக்குரிமை உண்டு.

6.4.2. கூட்டுறவு வாரியம் பின்வரும் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துகிறது:

─ கூட்டுறவு பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகளை திட்டமிடுகிறது;

─ கூட்டுறவு எந்திரத்தின் பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் போனஸ் மீதான விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்கிறது;

─ கூட்டுறவு மற்ற அமைப்புகளின் திறமைக்கு சாசனத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட சிக்கல்களைத் தவிர்த்து, கூட்டுறவு தற்போதைய செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கிறது;

─ கடன்களின் முக்கிய மேலாளர் மற்றும் கூட்டுறவு மூலம் நிதிகளின் சரியான செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்துகிறார்;

─ பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுகிறது, கூட்டத்திற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கிறது;

─ கூட்டுறவு சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைத் திட்டங்களின் சட்டசபைக்கு ஒப்புதல் அளித்து சமர்ப்பிக்கிறது, எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கிறது;

─ கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடமிருந்து முன்மொழிவுகள் மற்றும் விண்ணப்பங்களை பரிசீலிக்கிறது;

─ பொதுக் கூட்டம், ஆணையர்களின் கூட்டத்தின் திறனுக்குள் இருக்கும் ஆவணங்களைத் தவிர, கூட்டுறவு உள் ஆவணங்களை அங்கீகரிக்கிறது;

─ பொதுக் கூட்டம், ஆணையர்களின் கூட்டம் ஆகியவற்றின் முடிவுகளை செயல்படுத்த ஏற்பாடு செய்கிறது;

─ பொதுக் கூட்டம், ஆணையர்களின் கூட்டத்திற்கு மேலாண்மை வாரியத்தின் பணிகள் குறித்த அறிக்கையைத் தயாரித்து சமர்ப்பிக்கிறது;

─ கூட்டுறவு வர்த்தக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவல்களின் பட்டியலை தீர்மானிக்கிறது;

─ தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களை கூட்டுறவு உறுப்பினர்களாக ஏற்றுக்கொள்கிறது.

6.4.3. வாரியத்தின் தலைவர் கூட்டுறவு வாரியத்தின் தலைவர் மற்றும் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறார்:

─ பவர் ஆஃப் அட்டர்னி இல்லாமல் கூட்டுறவு சார்பாக செயல்படுகிறது, நிதி ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுகிறது, கடமைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறது, கூட்டுறவு வங்கிக் கணக்குகளைத் திறக்கிறது மற்றும் மூடுகிறது, வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குகிறது;

─ அறிவுறுத்தல்கள், உத்தரவுகள், கூட்டுறவு முழுநேர ஊழியர்களுக்கு கட்டாயம்;

─ முழுநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் நீக்குதல்;

─ கூட்டுறவு பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்குகிறது;

─ பொதுக் கூட்டம், ஆணையர்கள் மற்றும் வாரியத்தின் கூட்டம் ஆகியவற்றால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பொது நடைமுறை மற்றும் வழிமுறைகளுக்கு ஏற்ப கூட்டுறவு சொத்தை அப்புறப்படுத்துகிறது;

─ கூட்டுறவு சார்பாக ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறது.

6.4.4. மேலாண்மை வாரியத்தின் தலைவர் மூன்று வருட காலத்திற்கு மேலாண்மை வாரியத்தின் உறுப்பினர்களில் இருந்து மேலாண்மை வாரியத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். மேலாண்மை வாரியத்தின் தலைவரின் பணி ஒப்பந்த அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மேலாண்மை வாரியத்தின் தலைவருடனான ஒப்பந்தம் ஆணையர்களின் கூட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு ஆணையர்கள் கூட்டத்தின் தலைவரால் கையெழுத்திடப்படுகிறது.

6.5 கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்த, பொதுக் கூட்டம் தேர்ந்தெடுக்கிறது தணிக்கை ஆணையம் 3 பேர் கொண்டது.

6.5.1. கூட்டுறவு நிறுவனத்தின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் தணிக்கையானது, அந்த ஆண்டிற்கான கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அத்துடன் தணிக்கை ஆணையத்தின் முன்முயற்சி, கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவு அல்லது குறைந்தபட்சம் 1/3 கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் கோரிக்கை.

6.5.2. தணிக்கை ஆணையத்தின் வேண்டுகோளின்படி, கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளில் பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள் கூட்டுறவு நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் குறித்த ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்.

6.5.3. கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தைக் கூட்டுமாறு கோருவதற்கு தணிக்கை ஆணையத்திற்கு உரிமை உண்டு.

6.5.4. தணிக்கை ஆணையம் கூட்டுறவு நிர்வாகத்தின் மற்ற நிர்வாக அமைப்புகளில் ஒரே நேரத்தில் பதவிகளை வகிக்க முடியாது.

7. கூட்டுறவின் கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல்

7.1. கூட்டுறவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி செயல்பாட்டு, புள்ளிவிவர மற்றும் கணக்கியல் பதிவுகளை பராமரிக்கிறது. தலைமை கணக்காளர்தற்போதைய சட்டத்தின்படி அதன் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துகிறது.

7.2 கூட்டுறவு சட்டத்தின்படி சேமிப்பிற்கு உட்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களின் பதிவுகளையும் சேமிப்பையும் பராமரிக்கிறது.

8. கூட்டுறவு மறுசீரமைப்பு மற்றும் கலைப்பு

8.1 கூட்டுறவு மறுசீரமைப்பு (இணைப்பு, சேர்க்கை, பிரிவு, பிரித்தல், மாற்றம்) கூட்டுறவு உறுப்பினர்களில் 3/4 பேரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

8.2 மறுசீரமைப்பைச் செய்ய, பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடமிருந்து ஒரு மறுசீரமைப்பு ஆணையம் உருவாக்கப்பட்டது, இது மறுசீரமைப்புத் திட்டத்தை உருவாக்குகிறது, ஒரு பிரிப்பு இருப்புநிலைக் குறிப்பை வரைந்து, பொதுக் கூட்டத்தின் ஒப்புதலுக்காக இந்த ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கிறது.

8.3 கூட்டுறவு கலைப்பு சாத்தியம்:

─ பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம்;

─ நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம்;

─ கூட்டுறவு திவால் (திவால்) காரணமாக.

8.3.1. கூட்டுறவு அல்லது அதன் கலைப்பு குறித்த முடிவை எடுத்த அமைப்பின் பொதுக் கூட்டம், சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் மாநிலப் பதிவை மேற்கொள்ளும் அமைப்புடன் ஒரு கலைப்பு ஆணையத்தை நியமித்து, சட்டத்தின்படி, அதன் கலைப்பு செயல்முறை மற்றும் நேரத்தை தீர்மானிக்கிறது. .

8.3.2. கலைப்பு ஆணையம் நியமிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து, கூட்டுறவு விவகாரங்களை நிர்வகிக்கும் அதிகாரங்கள் அதற்கு மாற்றப்படுகின்றன.

8.3.3. கலைப்பு ஆணையம், பத்திரிகை மூலம், கூட்டுறவு கலைப்பு பற்றி அனைத்து ஆர்வமுள்ள தரப்பினருக்கும் அறிவிக்கிறது மற்றும் கடன் வழங்குபவர்கள் கலைப்பு கமிஷனுக்கு தங்கள் கோரிக்கைகளை முன்வைக்கக்கூடிய காலக்கெடுவை தீர்மானிக்கிறது.

8.3.4. பணப்புழக்க ஆணையம் கடனாளிகளின் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அனைத்து உரிமைகோரல்களையும் ஏற்றுக்கொண்டு கவனமாக சரிபார்க்கிறது, பெறத்தக்கவைகளை அடையாளம் காட்டுகிறது மற்றும் கூட்டுறவு சொத்தை ஒருங்கிணைக்கிறது.

8.3.5 சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரிசையில் கடனாளிகளின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அனைத்து உரிமைகோரல்களையும் பூர்த்தி செய்த பிறகு, இந்த சொத்தை பிரிக்க முடிந்தால், கூட்டுறவுச் சொத்தின் மீதமுள்ள பகுதி கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகிறது.

8.3.6. பொதுவான பயன்பாட்டில் உள்ள சொத்தை பிரிக்க முடியாவிட்டால், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் ஒப்புதலுடன், அது பொது ஏலத்தில் விற்கப்படுகிறது, மேலும் சொத்து விற்பனை மூலம் கிடைக்கும் வருமானம் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடையே விகிதத்தில் விநியோகிக்கப்படுகிறது. அவர்களின் பங்குகள்.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் விற்க மறுத்தால், கடனாளிகளின் உரிமைகோரல்கள் திருப்தியடைந்த பிறகு பொதுவான சொத்தின் மீதமுள்ள பகுதி கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பகிரப்பட்ட உரிமையில் இருக்கும். கூட்டுறவுச் சங்கத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் பங்கும் அவருடைய பங்களிப்பின் அளவிற்கு சமமாக இருக்கும்.

8.3.7. கூட்டுறவு கலைப்பு முடிந்ததாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் கலைப்பு பற்றி ஒரு நுழைவு செய்த பிறகு கூட்டுறவு கலைக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது
(நிமிட எண். 1 தேதியிட்ட மார்ச் 27, 2011)

சாசனம்
கேரேஜ் கட்டும் கூட்டுறவு
"ஜிகுலி"

(புதிய பதிப்பு)
ஷெல்கோவோ MO

1. பொது விதிகள்
1.1 கேரேஜ் கட்டுமான கூட்டுறவு "ஜிகுலி", இனி "கூட்டுறவு" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இது நிறுவனர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம் உருவாக்கப்பட்டது, அவர்கள் கட்டுமானம் மற்றும் செயல்பாட்டில் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய தன்னார்வ அடிப்படையில் ஒன்றுபட்டனர். கேரேஜ்கள்.
1.2 கூட்டுறவு இடம்: 141100, மாஸ்கோ பகுதி, ஷெல்கோவோ, ஃப்ரைனோவ்ஸ்கோ நெடுஞ்சாலை, 24a.

1.3 கூட்டுறவு என்பது ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பாகும், இது கேரேஜ்களுக்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நோக்கத்திற்காக ஒரு கேரேஜ்-கட்டுமான கூட்டுறவு வடிவத்தில் உறுப்பினர்களின் அடிப்படையில் குடிமக்களின் தன்னார்வ சங்கமாக உருவாக்கப்பட்டது.
1.4 ரஷ்ய மொழியில் கூட்டுறவு முழு பெயர்: கேரேஜ் மற்றும் கட்டுமான கூட்டுறவு "ஜிகுலி". குறுகிய பெயர்: ஜிஎஸ்கே "ஜிகுலி".
1.5 செயல்பாட்டின் காலத்திற்கு வரம்பு இல்லாமல் ஒரு கூட்டுறவு உருவாக்கப்படுகிறது.
1.6 கூட்டுறவின் செயல்பாடுகள் தன்னார்வத் தன்மை, பரஸ்பர சொத்து உதவி, தன்னிறைவு மற்றும் சுயராஜ்யம் ஆகிய கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.
1.7 கூட்டுறவு என்பது மாநில பதிவு செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனம், ஒரு சுயாதீன இருப்புநிலை, நடப்பு மற்றும் பிற வங்கிக் கணக்குகள், ரஷ்ய மொழியில் அதன் பெயருடன் ஒரு முத்திரை, ஒரு மூலையில் முத்திரை, படிவங்கள் மற்றும் பிற விவரங்கள் உள்ளன.
1.8 கூட்டுறவு அதன் சொந்த பெயரில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கும் இந்த சாசனத்திற்கும் முரண்படாத எந்தவொரு பரிவர்த்தனையையும் செய்யலாம், சொத்து மற்றும் சொத்து அல்லாத உரிமைகளைப் பெறலாம் மற்றும் கடமைகளைச் செய்யலாம் மற்றும் உறுப்பினர்களின் பொதுவான நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தலாம்.
மாநில அமைப்புகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களில் கூட்டுறவு.
1.9 கூட்டுறவு அதன் அனைத்து சொத்துக்களுடன் அதன் கடன்களுக்கு பொறுப்பாகும். கூட்டுறவு அதன் உறுப்பினர்களின் கடமைகளுக்கு பொறுப்பேற்காது, மேலும் கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொரு கூட்டுறவு உறுப்பினரின் பங்களிப்புகளுக்கான வெளிப்படுத்தப்படாத கடமைகளின் அளவிற்கு அதன் கடமைகளுக்கு கூட்டாகவும் பலவிதமாகவும் பொறுப்பாவார்கள்.
1.10 அதன் செயல்பாடுகளில் கூட்டுறவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற தற்போதைய சட்டம் மற்றும் இந்த சாசனம் ஆகியவற்றால் வழிநடத்தப்படுகிறது.

2. கூட்டுறவு இலக்குகள்
2.1 கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் செலவில் அவற்றின் கட்டுமானத்தின் மூலம் கேரேஜ்களில் உள்ள கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் குடிமக்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக கூட்டுறவு உருவாக்கப்பட்டது, அதே போல் பொதுவான கேரேஜ் சொத்துக்களின் பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்ப்பு.
2.2 இந்த சாசனத்தின் பிரிவு 2.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளின் இலக்குகளை அடைய, கூட்டுறவுக்கு உரிமை உண்டு:
- அவர்கள் மீது கேரேஜ்களை நிர்மாணிப்பதற்கான நில அடுக்குகளைப் பெறுங்கள்;
- சொந்த மற்றும் கடன் வாங்கிய நிதியின் இழப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப கேரேஜ்களை நிர்மாணித்தல்;
- தேவையான உபகரணங்கள் மற்றும் பொருட்களை வாங்கவும்;
- வடிவமைப்பு மற்றும் மதிப்பீட்டு ஆவணங்களை உருவாக்குவதற்கும் சேவைகளை வழங்குவதற்கும் ஒப்பந்தங்களில் நுழையுங்கள்;
- உரிமையைப் பெறுதல் அல்லது தேவையான உபகரணங்கள், அலகுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளை வாடகைக்கு எடுப்பது;
- பாதுகாப்பு, சுத்தம் செய்தல், கேரேஜ் வளாகத்தின் பிரதேசத்தை மேம்படுத்துதல், அதன் பழுது மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவற்றிற்காக உங்கள் சொந்த சேவையை ஒழுங்கமைக்கவும்;
- அவர்களின் நடவடிக்கைகளில் கூட்டுறவு, மாநில, நகராட்சிகள், தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களின் உறுப்பினர்களின் சொத்துக்களை ஊதியம் மற்றும் இலவச அடிப்படையில் பயன்படுத்துதல்;
- சேவைகளின் வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்
- பயன்பாட்டு வாடிக்கையாளராக கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் நலன்களுக்காக செயல்படுங்கள், பயன்பாடுகள் மற்றும் பிற சேவைகளுடனான உறவுகளில் அத்தகைய சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்தும் போது கேரேஜ் உரிமையாளர்களின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள்;
- இந்த சாசனத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளவும் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத கூட்டுறவு இலக்குகளுக்கு இணங்கவும்.
2.3 கூட்டுறவு நிலையான வடிவமைப்புகளின்படி கேரேஜ்களின் கட்டுமானத்தை மேற்கொள்ள முடியும்
விதிவிலக்காக - நிறுவப்பட்ட தனிப்பட்ட திட்டங்களுக்கு
ஒழுங்கு, நிலையான கட்டமைப்பு பொருட்களின் கட்டாய பயன்பாட்டுடன்.
நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப திட்டங்களின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு மற்றும் கட்டிட அனுமதியைப் பெற்ற பிறகு கேரேஜ்களின் கட்டுமானம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
2.4 கூட்டுறவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி சேமிப்பிற்கு உட்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களின் பதிவுகளையும் சேமிப்பையும் பராமரிக்கிறது.

3. கூட்டுறவு சொத்து
3.1 கூட்டுறவு அதன் உறுப்பினர்களால் மாற்றப்பட்ட சொத்தின் உரிமையை இழப்பீடாகவும் மற்றும் இலவசமாகவும் பெறுகிறது.
3.2 கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் உறுப்பினர் மற்றும் பிற பங்களிப்புகளை பணமாக செய்கிறார்கள்.
3.3 கூட்டுறவு சொத்து இதன் காரணமாக உருவாகிறது:
- நுழைவு, பங்கு மற்றும் உறுப்பினர் கட்டணம், இலக்கு, கூடுதல் மற்றும் பிற பங்களிப்புகள்;
- தன்னார்வ சொத்து பங்களிப்புகள் மற்றும் நன்கொடைகள்;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத பிற வருமானம்.
3.4 கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்குச் சொந்தமான சொத்தின் அடிப்படையில் கூட்டுறவு நிதியை உருவாக்க உரிமை உண்டு:
- ஒரு பரஸ்பர நிதி, இது கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பங்கு பங்களிப்புகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் கேரேஜ்கள் மற்றும் பிற தேவையான செலவுகளை நிர்மாணிப்பதற்காக ஒதுக்கப்படுகிறது;
- நிலையான சொத்துக்களின் மறுசீரமைப்பு மற்றும் மாற்றத்திற்கான நிதி;
- தற்போதைய பழுதுபார்ப்பு நிதி;
- மூலதன பழுதுபார்ப்பு நிதி;
- கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம் பிற நிதிகள்.
3.5 கூட்டுறவு உறுப்பினர் சேர்க்கைக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​கூட்டுறவு புதிய உறுப்பினர்கள், வருடாந்திர உறுப்பினர் கட்டணத்தின் 50% தொகையில் நுழைவுக் கட்டணத்தை செலுத்துகின்றனர். கேரேஜ் அந்நியப்படுத்தப்பட்டால் மட்டுமே நுழைவு கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது
கொள்முதல் மற்றும் விற்பனை ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுதல்.
3.6 பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட காலாண்டைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 30 வது நாளுக்குள் உறுப்பினர் கட்டணம் காலாண்டுக்கு ஒருமுறை செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் கூட்டுறவு பராமரிப்பு மற்றும் அதன் சட்டரீதியான செயல்பாடுகளை நடத்துவதற்கான செலவுகளுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.
3.7 கூட்டுறவு உறுப்பினர் சரியான நேரத்தில் உறுப்பினர் கட்டணத்தை செலுத்தவில்லை என்றால், பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்படும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் அவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 தொகையில் அபராதம் செலுத்த வேண்டும். கடன். அதே நோக்கங்களுக்காக அபராதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது
தொடர்புடைய கட்டணங்களாக.
3.8 நுழைவு, உறுப்பினர் மற்றும் பிற கட்டணங்களின் அளவு ஜெனரலால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது
கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் கூட்டம்.
உறுப்பினர் கட்டணத்தின் அளவு கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டுறவு செலவு மதிப்பீட்டால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
3.9 இலக்கு, கூடுதல் மற்றும் பிற பங்களிப்புகளைச் செய்வதற்கான முடிவு, தேவைப்பட்டால், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் செய்யப்படுகிறது, அவர்கள் செலுத்தும் தொகை மற்றும் நேரத்தை தீர்மானிக்கிறது.
3.10 வணிக நடவடிக்கைகளில் இருந்து கூட்டுறவு பெறும் லாபம், கூட்டுறவு பராமரிப்புக்காக மட்டுமே செலவிடப்படுகிறது.

4. கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகள்
4.1 கூட்டுறவு நிர்வாக குழுக்கள்:
- கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம்;
- கூட்டுறவு வாரியம்;
- கூட்டுறவு தலைவர்;
- தணிக்கை குழு.
4.2 கூட்டுறவுச் சங்கத்தின் அடுத்த பொதுக் கூட்டம், கூட்டுறவுச் சங்கத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் அறிவிப்பதன் மூலம் குறைந்தபட்சம் ஆண்டுக்கு ஒரு முறை வாரியத்தால் கூட்டப்படுகிறது.
4.2லி எந்தவொரு பிரச்சினையும் பொதுக் கூட்டத்தால் தற்போதுள்ள கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் எடுக்கப்படுகிறது, கூட்டுறவு கலைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பு, அதன் கலைப்பு இருப்புநிலையின் ஒப்புதல் போன்ற சிக்கல்களைத் தவிர. குறைந்தது 2/3 மொத்த எண்ணிக்கைகூட்டுறவு உறுப்பினர்கள்.
4.2.2. பொதுக் கூட்டம் என்பது கூட்டுறவின் உச்ச நிர்வாக அமைப்பாகும், மேலும் கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளின் எந்தவொரு பிரச்சினையிலும் முடிவெடுக்க உரிமை உண்டு. மற்ற அமைப்புகளின் தகுதிக்குள் அடங்கும், மேலும் வாரியத்தின் முடிவுகளை ரத்து செய்யும் உரிமையும் உள்ளது. பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறன் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:
- உறுப்பினர் தொகை மற்றும் பிற வகையான பங்களிப்புகளை நிறுவுதல், கேரேஜ் விவசாய செலவுகளில் கூட்டுறவு உறுப்பினரின் பங்கேற்பின் அளவை நிறுவுதல்;
- கூட்டுறவு சாசனத்தின் ஒப்புதல்;
- கூட்டுறவு தலைவர் தேர்தல்;
- கூட்டுறவு செலவு மதிப்பீடு (செலவுகள்) ஒப்புதல்;
- கூட்டுறவு சாசனத்தில் மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை அறிமுகப்படுத்துதல்;
- குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் கூட்டுறவு தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களின் தேர்தல்;
- மேலாண்மை வாரியம் மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் அறிக்கைகளின் ஒப்புதல்;
- கூட்டுறவு கலைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பு சிக்கலைத் தீர்ப்பது, அதன் கலைப்பு இருப்புநிலையின் ஒப்புதல்;
- மேலாண்மை வாரியம் மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்திற்கு எதிரான புகார்களை பரிசீலித்தல்.
4.2.3. அவருக்கு சொந்தமான கேரேஜ்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், கூட்டுறவு ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் ஒரு வாக்கு உள்ளது.
4.2.4. அவசரப் பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிக்க அசாதாரண பொதுக் கூட்டங்கள் கூட்டப்படலாம். கூட்டுறவு, தணிக்கை ஆணையம் அல்லது கூட்டுறவு வாரியத்தின் முடிவின் மூலம் குறைந்தபட்சம் 50% உறுப்பினர்களின் கோரிக்கையின் பேரில் அசாதாரண பொதுக் கூட்டங்கள் கூட்டப்படுகின்றன.
4.2.5. பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகள் கூட்டத்தின் நிமிடங்களில் கையொப்பமிடப்படுகின்றன
கூட்டத்தின் தலைவர் மற்றும் செயலாளர்.
4.2.6. பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகள் கூட்டுறவு மற்றும் அதன் அமைப்புகளின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் கட்டுப்படும்.
4.3 கூட்டுறவு வாரியம் என்பது 3 வருட காலத்திற்கு கூட்டுறவுச் சங்கத்தின் 5 உறுப்பினர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு கூட்டு நிர்வாக அமைப்பாகும், இது பொதுக் கூட்டங்களுக்கு இடையிலான காலகட்டத்தில் கூட்டுறவு நிர்வாகத்தை நிர்வகிக்கிறது. கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு வாரியம் பொறுப்பு. மேலாண்மை வாரியத்தின் கூட்டங்கள் அவசியமாக நடத்தப்படுகின்றன, ஆனால் குறைந்தபட்சம் காலாண்டிற்கு ஒரு முறை. வாரியத்தின் தலைவர் கூட்டுறவுத் தலைவர், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் ஒரு வாக்குரிமையுடன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார்.
4.3.1. மேலாண்மை வாரியத்தின் நான்கு உறுப்பினர்கள் இருந்தால் மேலாண்மை வாரியத்தின் கூட்டம் செல்லுபடியாகும். குழு உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன, குழுவின் முடிவுகள் நிமிடங்களில் ஆவணப்படுத்தப்படுகின்றன, அவை குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களாலும் கையொப்பமிடப்படுகின்றன.
4.3.2. கூட்டுறவு வாரியம் பின்வரும் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துகிறது:
- கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளை திட்டமிடுகிறது, மதிப்பீடுகளை வரைகிறது, கூட்டுறவு எந்திரத்தின் பணியாளர்கள்;
- கூட்டுறவு தற்போதைய செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கிறது, கூட்டுறவு மற்ற அமைப்புகளின் திறமைக்கு சாசனத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட சிக்கல்களைத் தவிர, கேரேஜ் வசதியை நிர்வகிக்கிறது;
- கூட்டுறவு சொத்துக்களை நிர்வகிக்கிறது;
- கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுகிறது, கூட்டத்திற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கிறது;
- பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்கிறது, அத்துடன் கூட்டுறவு முழுநேர ஊழியர்களின் சம்பளம்;
- கூட்டுறவு சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான பொதுக் கூட்டத்தின் வேலைத் திட்டங்களை அங்கீகரித்து சமர்ப்பிக்கிறது, எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கிறது;
- முன்மொழிவுகளை கருதுகிறது மற்றும்; கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் அறிக்கைகள்;
- கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகளை செயல்படுத்த ஏற்பாடு செய்கிறது;
- கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டத்திற்கு வாரியத்தின் பணிகள் குறித்த அறிக்கையைத் தயாரித்து சமர்ப்பித்தல்;
- கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பட்டியலை பராமரிக்கிறது;
- கூட்டுறவு மற்ற கடமைகளை நிறைவேற்றுகிறது.
4.3.3. கூட்டுறவுத் தலைவர் கூட்டுறவு வாரியத்தின் தலைவர் மற்றும் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறார்:
- அரசு மற்றும் நிர்வாக அமைப்புகளிலும், சட்ட மற்றும் உடல் நிறுவனங்களுடனான உறவுகளிலும் கூட்டுறவு பிரதிநிதித்துவம்;
- வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல், கூட்டுறவு சார்பாக செயல்படுகிறது, நிதி ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுகிறது, கடமைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறது, கூட்டுறவு வங்கிக் கணக்குகளைத் திறந்து மூடுகிறது, வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குதல்;
- கூட்டுறவு சார்பாக ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறது;
- முழுநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் நீக்குதல்;
- கூட்டுறவு வாரியத்தின் கூட்டங்களை ஏற்பாடு செய்தல் மற்றும் தலைமை தாங்குதல்;
- கூட்டுறவு வாரியத்தின் கூட்டத்தின் நிமிடங்களில் கையொப்பமிடுகிறது;
- கூட்டுறவு முழுநேர ஊழியர்களுக்கு கட்டாய உத்தரவுகளை வழங்குதல்;
- செலுத்தாதவர்களிடமிருந்து கடன்களை வசூலிக்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது.
4.4 கூட்டுறவு வாரியத்தின் செயல்பாடுகளைக் கண்காணிக்க, பொதுக் கூட்டம் 3 ஆண்டுகளுக்கு 4 பேர் கொண்ட தணிக்கை ஆணையத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது.
4.4.1. நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் தணிக்கை ஆண்டுக்கான கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதே போல் தணிக்கை ஆணையத்தின் முன்முயற்சி, கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவால் அல்லது கோரிக்கையின் பேரில் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையில் குறைந்தது 10%. தணிக்கை ஆணையம் அதன் உறுப்பினர்களில் இருந்து ஒரு கமிஷன் தலைவரை தேர்ந்தெடுக்கிறது.
4.4.2. கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தைக் கூட்டுமாறு கோருவதற்கு தணிக்கை ஆணையத்திற்கு உரிமை உண்டு.
4.4.3. வாரியம் மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்கள் கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளில் ஒரே நேரத்தில் பதவிகளை வகிக்க முடியாது. மேலாண்மை வாரியம் மற்றும் தணிக்கை ஆணையம் ஒரே நேரத்தில் மனைவி மற்றும் பிற உறவினர்களை சேர்க்க முடியாது.
4.5 கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினர்கள் பின்வரும் காரணங்களுக்காக கூட்டுறவு வாரியத்தின் முடிவின் மூலம் வாரியத்திலிருந்து நீக்கப்படலாம்:
- வணிக நடவடிக்கைகளை நடத்துவதில் கூட்டுறவு மற்றும் கூட்டுறவு வாரியத்தின் தலைவர் முடிவுகளின் முறையான நாசவேலை;
- கூட்டுறவு வாரியத்தின் பணியில் பங்கேற்க மறுப்பது;
- நோய் காரணமாக;
- உங்கள் சொந்த முயற்சியில்.
4.6 பிரிவு 4.5 க்கு இணங்க கூட்டுறவு வாரியத்திலிருந்து அதன் உறுப்பினர்களில் ஒருவர் நீக்கப்பட்டால். இந்த சாசனத்தில், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் அடுத்த பொதுக் கூட்டத்தில் கூடுதல் தேர்தல் நடத்தப்படுகிறது.

5. உறுப்பினர். கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்
5.1 கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் எந்த வயதினரும் குடிமக்களாக இருக்கலாம். இந்த சாசனத்தால் வழங்கப்பட்ட நடைமுறையின்படி கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் கூட்டுறவுக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட நபர்களாக இருக்கலாம். கூட்டுறவு சிறு உறுப்பினர்களின் நலன்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவர்களின் பெற்றோர், பாதுகாவலர்கள் அல்லது அறங்காவலர்களால் முழுமையாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகின்றன.
5.2 கூட்டுறவு உறுப்பினர்களாக ஆக விரும்பும் குடிமக்கள், கூட்டுறவு உறுப்பினராக சேருவதற்கான எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை கூட்டுறவுத் தலைவரிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், கூட்டுறவுச் சங்கத்தில் சேருவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்.
5.3 விண்ணப்பதாரர் இந்த சாசனத்தின் அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்த பிறகு கூட்டுறவு வாரியத்தின் முடிவின் மூலம் கூட்டுறவு உறுப்பினராகிறார்.
5.4 கூட்டுறவு உறுப்பினர் கடமைப்பட்டவர்:
- இந்த சாசனம், பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகள் மற்றும் கூட்டுறவு வாரியத்தின் முடிவுகளுக்கு இணங்க;
- மாநில தொழில்நுட்ப, தீ, சுகாதாரத் தரநிலைகள் மற்றும் கேரேஜை பராமரிப்பதற்கான விதிகளுக்கு இணங்க;
- நிறுவப்பட்ட பங்களிப்புகளை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாகச் செய்யுங்கள், கட்டணம் செலுத்தும் நேரத்தில் நடைமுறையில் உள்ள கட்டணங்களில் மின்சாரம் செலுத்துங்கள்;
- சொத்தில் அமைந்துள்ள ஒரு கேரேஜின் பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்ப்புக்கான செலவுகளின் சுமையைத் தாங்கவும்;
- உங்கள் கேரேஜைச் சுற்றி தூய்மை மற்றும் ஒழுங்கை பராமரிக்கவும்.
5.5 கூட்டுறவு உறுப்பினருக்கு உரிமை உண்டு;
- உங்கள் கேரேஜ் மற்றும் பகிரப்பட்ட வசதிகளைப் பயன்படுத்தவும்;
- மேலாண்மை வாரியம் மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் அறிக்கைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்;
- உங்கள் கேரேஜை அந்நியப்படுத்தவும் (பங்கு);
- வாக்களிக்கும் உரிமையுடன் கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டத்தின் நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கவும்;
- கூட்டுறவு நிர்வாகக் குழுக்களுக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட;
- கலைக்கப்பட்ட பிறகு கூட்டுறவு சொத்தின் ஒரு பகுதியைப் பெறுங்கள்;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.
5.6 கூட்டுறவு உறுப்பினருக்கு எந்த நேரத்திலும் கூட்டுறவை விட்டு வெளியேற உரிமை உண்டு. கூட்டுறவு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான விண்ணப்பம் கூட்டுறவுத் தலைவரிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டு, வெளியேறுவதற்கான காரணத்தைக் குறிக்கிறது.
5.7 கேரேஜ் உரிமையாளரின் கூட்டுறவு உறுப்பினராக மறுப்பது, அதன் பராமரிப்பு மற்றும் செயல்பாட்டின் நோக்கத்திற்காக கூட்டுறவு நிர்வாகத்துடன் தொடர்புடைய கட்டாய கொடுப்பனவுகளிலிருந்து அவருக்கு விலக்கு அளிக்காது.
5.8 இந்த சாசனம் மற்றும் 1 (ஒரு) வருடத்திற்கும் மேலாக கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகளால் நிறுவப்பட்ட கட்டாய கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான தனது கடமைகளை கேரேஜின் உரிமையாளர் நிறைவேற்றத் தவறினால், கூட்டுறவு வாரியம் பின்வருவனவற்றை எடுக்கலாம். நடவடிக்கைகள்:
கூட்டுறவு கூட்டுச் சொத்தின் பொருள்களைப் பயன்படுத்துவதில் இருந்து தவறிழைப்பவரைக் கட்டுப்படுத்துதல்;
கூட்டுறவு எல்லைக்குள் மோட்டார் வாகனம் மூலம் கடனை செலுத்தாதவரின் நுழைவை கட்டுப்படுத்துதல்;
- தவறியவரின் பயன்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்தவும் பயன்பாடுகள், குறிப்பாக மின்சார பயன்பாடு;
- நீதிமன்றத்தில் கடன் செலுத்தாதவரிடமிருந்து பெறப்பட்ட கடனை வசூலிக்கவும்.
5.9 பின்வரும் நிகழ்வுகளில் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் கூட்டுறவு உறுப்பினர் ஒருவர் கூட்டுறவு அமைப்பில் இருந்து விலக்கப்படலாம்:
- சாசனம் அல்லது கூட்டுறவு பொதுக் குழுவால் நிறுவப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி;
- ஒருவரின் செயல்களால் கூட்டுறவுச் சொத்து, அதன் செயல்பாடுகள் மற்றும் நற்பெயர், அதே போல் மற்றொரு கூட்டுறவு உறுப்பினரின் சொத்து, அதன் நற்பெயருக்கு தீங்கு விளைவித்தல். கூட்டுறவு நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட கூட்டுறவு உறுப்பினர் பின்வரும் உரிமைகளை இழக்கிறார்:
- கூட்டுறவு கூட்டு சொத்தின் பொருள்களின் பயன்பாடு;
- கூட்டுறவு எல்லைக்குள் சாலை வழியாக நுழைதல்;
- பொது சேவைகளின் பயன்பாடு, குறிப்பாக மின்சாரம் பயன்பாடு.
5.10 கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் தேதிக்கு முப்பது நாட்களுக்கு முன்னர் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் வெளியேற்றப்பட்ட உறுப்பினருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும். மேற்படி கூட்டத்தில் தனது விளக்கங்களை அளிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் இருந்து விலக்குவதற்கான முடிவு நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம்.
5.11. கூட்டுறவு உறுப்பினரின் மரணம் ஏற்பட்டால், அவரது கேரேஜ் (பங்கு) அவரது வாரிசுகளுக்கு செல்கிறது, அவர்கள் தொடக்கக் கட்டணம் செலுத்தாமல், தொடர்புடைய ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்து இந்த சாசனத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்த பிறகு கூட்டுறவு உறுப்பினர்களாகிறார்கள்.
பங்களிப்பு.
5.12 கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற சட்டமன்றச் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

6. கூட்டுறவு மறுசீரமைப்பு மற்றும் கலைப்பு
6.1 கூட்டுறவு மறுசீரமைப்பு பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
6.2 மறுசீரமைப்பைச் செய்ய, பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடமிருந்து ஒரு மறுசீரமைப்பு ஆணையம் உருவாக்கப்பட்டது, இது மறுசீரமைப்புத் திட்டத்தை உருவாக்குகிறது, ஒரு பிரிப்பு இருப்புநிலைக் குறிப்பை உருவாக்குகிறது மற்றும் பொதுக் கூட்டத்திற்கு ஒப்புதலுக்காக இந்த ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கிறது. கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையில் 2/3 பேர் முடிவெடுப்பதன் மூலம், கூட்டுறவு வணிக கூட்டாண்மை அல்லது சமூகமாக மாற்றப்படலாம்.
6.3 கூட்டுறவு கலைப்பு சாத்தியம்:
- கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம்;
- தீர்ப்பாயத்தின் முடிவால்;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்.
6.3.1. கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டம், சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் மாநிலப் பதிவை மேற்கொள்ளும் அமைப்புடன் ஒரு கலைப்பு ஆணையத்தை நியமித்து, அதன் சட்டத்தின் படி, நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகளை தீர்மானிக்கிறது.
கலைத்தல்.
6.3.2. கலைப்பு ஆணையம் நியமிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து, கூட்டுறவு விவகாரங்களை நிர்வகிக்கும் அதிகாரங்கள் அதற்கு மாற்றப்படுகின்றன.
6.3.3. கலைப்பு ஆணையம், பத்திரிகை மூலம், கூட்டுறவு கலைப்பு பற்றி அனைத்து ஆர்வமுள்ள தரப்பினருக்கும் அறிவிக்கிறது மற்றும் கடன் வழங்குபவர்கள் கலைப்பு கமிஷனுக்கு தங்கள் கோரிக்கைகளை முன்வைக்கக்கூடிய காலக்கெடுவை தீர்மானிக்கிறது.
6.3.4. பணப்புழக்க ஆணையம் கடனாளர்களால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அனைத்து உரிமைகோரல்களையும் ஏற்றுக்கொள்கிறது மற்றும் சரிபார்க்கிறது, பெறத்தக்கவைகளை அடையாளம் காட்டுகிறது மற்றும் கூட்டுறவு சொத்தை ஒருங்கிணைக்கிறது.
6.3.5. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரிசையில் கடனாளிகளின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அனைத்து உரிமைகோரல்களையும் பூர்த்தி செய்த பிறகு, கூட்டுறவு சொத்தின் மீதமுள்ள பகுதி கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடையே கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் விநியோகிக்கப்படுகிறது.
6.3.6. கூட்டுறவு கலைப்பு முடிந்ததாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநிலப் பதிவேட்டில் கலைப்பு பற்றி ஒரு நுழைவு செய்த பிறகு கூட்டுறவு கலைக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.

7. கூட்டுறவின் கணக்கு மற்றும் அறிக்கை
கூட்டுறவு கணக்கியல் மற்றும் செயல்பாட்டு பதிவுகளை பராமரிக்கிறது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி அறிக்கைகளை வழங்குகிறது.

கேரேஜ் சாசனத்தின் ஆயத்த உதாரணத்தை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்

ஒரு கேரேஜ் கட்டுமான கூட்டுறவு சாசனம் திறப்பதற்கும் செயல்படுவதற்கும் முக்கிய ஆவணமாகும் இந்த வகைஅமைப்புகள். இன்று நாம் ஒரு கேரேஜ் கூட்டுறவுக்கான மாதிரி சாசனத்தைப் பார்ப்போம், அதில் என்ன அடங்கும், அது எவ்வாறு வரையப்பட்டது என்பதைத் தீர்மானிப்போம்.

இந்த தலைப்பில் வீடியோக்கள் மற்றும் புகைப்படங்கள் உங்களுக்கு வழங்கப்படும், மேலும் எல்லா வேலைகளையும் நீங்களே செய்ய முடியும். பின்னர் ஆவணங்களின் விலை கணிசமாகக் குறைவாக இருக்கும்.

ஒரு கூட்டுறவு திறக்க மற்றும் ஒரு சாசனம் வரைதல்

ஒரு கூட்டுறவை உருவாக்குவது உழைப்பு மிகுந்த மற்றும் நீண்ட செயல்முறைகள், குறிப்பிட்ட அறிவு, நேரம் மற்றும் விடாமுயற்சி தேவை. முதலாவதாக, சாசனத்தை உருவாக்குவதற்கும் நிதி அறிக்கைகளைத் தயாரிப்பதற்கும் பொறுப்பான நபர்களைச் சேகரிப்பது அவசியம் - முன்முயற்சி குழு என்று அழைக்கப்படுபவை. ஒரு கேரேஜ் கூட்டுறவுக்கான நிலையான சாசனம் மற்றும் தேவையான புள்ளிகளை கீழே கருத்தில் கொள்வோம்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: இந்த குழுவில் நெருங்கிய நண்பர்கள், அறிமுகமானவர்கள் அல்லது மற்ற குடிமக்களுக்கான கேரேஜ் கூட்டுறவு உருவாக்க ஆர்வமுள்ள அயலவர்கள் இருக்கலாம். இது உங்கள் விருப்பம் மற்றும் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.

ஒரு கேரேஜ் கூட்டுறவு அமைப்பை பல நிலைகளாக பிரிக்கலாம்:

• கட்டுமான சமூகத்தில் பங்குதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, வியாபாரத்தை நடத்துவதில் பங்கேற்பாளர்களின் திறமை எந்த சந்தேகத்தையும் எழுப்பாத வகையில் நடைபெறுகிறது. குழு உறுப்பினர்கள் அனைத்து உத்தியோகபூர்வ ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் முடிவுகளை எடுப்பதற்கும், நிதி மற்றும் அறிக்கையிடலுக்கும் பொறுப்பாவார்கள். முன்முயற்சி குழுவின் உறுப்பினர்கள் கூட்டுறவு சாசனத்தை உருவாக்குகிறார்கள், இது ஆளும் குழுக்கள், வேலையின் முக்கிய குறிக்கோள்கள், கூட்டாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.
• சாசனத்தை உருவாக்கும் முன், கருவூலத்தில் நிதி முதலீடுகளின் ஓட்டத்திற்கு பங்களிக்கும் இலாப ஆதாரங்களும் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இந்த செயல்முறை அனைத்து சமூக உறுப்பினர்களின் சார்பாக கடன்கள் அல்லது தன்னார்வ பங்களிப்புகள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படலாம். கூட்டுறவை கலைக்கும் கேள்வி எப்போதாவது எழுந்தால், சரியான தப்பிக்கும் வழிகளை கோடிட்டுக் காட்டுவது சமமாக முக்கியமானது.
• ஆவணங்களின் தொகுப்பை சேகரிக்க வேண்டியது அவசியம், இது பின்னர் மாநில பதிவாளர், வரி சேவை மற்றும் பயன்பாட்டு நிறுவனங்களால் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
• ஒரு கூட்டுறவை ஒழுங்கமைப்பதற்கான அடுத்த கட்டம் வங்கிக் கணக்கைத் திறப்பதாகும். சமூகப் பங்காளிகள் நிதிப் பணிகளைத் தெளிவாகவும் விரைவாகவும் மேற்கொள்ளலாம், உத்தியோகபூர்வ வழிமுறைகள் மூலம் கருவூலத்திற்கு தங்கள் பங்களிப்பை வழங்கலாம்.
• ஒரு கேரேஜ் கூட்டுறவு உருவாக்கும் போது முக்கியமான சிக்கல்களில் ஒன்று ஒரு கட்டிட தளத்தின் தேர்வு ஆகும். பிரதேசத்தின் வரையறை இந்த வகையான வணிகத்தை நடத்த திட்டமிடப்பட்ட நகரத்தைப் பொறுத்தது. வாடகை தொடர்பான அனைத்து கேள்விகளையும் தீர்க்க, நீங்கள் ஒரு பிரதிநிதியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் அரசு அமைப்புநில பயன்பாடு. நிதிக்கு ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த 30 நாட்களுக்குள் நிறுவனத்தின் முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.
• நில மேலாண்மை அமைப்பிலிருந்து நேர்மறையான பதில் கிடைத்தால், கூட்டுறவு பங்கேற்பாளர்களுடன் குத்தகை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுகிறது. அவர்கள் திட்டமிட்ட கட்டுமானத்தின் காடாஸ்ட்ரல் பாஸ்போர்ட்டையும் பெறுகிறார்கள். இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் உள்ளூர் பதிவு அலுவலகத்தில் வாடகை ஒப்பந்தத்தை பதிவு செய்ய வேண்டும்.
• அனைத்து முறையான ஆவணங்களும் சேகரிக்கப்பட்டதும், நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கத் தொடங்கலாம் கட்டுமான நிறுவனம், இது தனது பணியை தொழில் ரீதியாகவும் திறமையாகவும் முடிக்கும். சமூக கூட்டாளர்களுக்கான மிகவும் நடைமுறை தீர்வு, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்துடன் ஒரு கூட்டுறவு கட்டுமானத்திற்கான ஒப்பந்தத்தில் நுழைவதாகும், இது வாடிக்கையாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட அளவுருக்கள் கொண்ட பல கேரேஜ்களை உருவாக்கும். எதிர்காலத்தில் இந்தக் கட்டிடங்களை வாங்கி சொத்தாகப் பதிவு செய்வதுதான் மிச்சம்.
• இந்த வகை வணிகத்தை செய்ய வேறு வழிகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டுறவு நிலத்தின் உரிமையாளருக்கு எந்தவொரு கரைப்பான் நபருக்கும் ஒரு கேரேஜ் சுய கட்டுமானத்திற்காக ஒரு நிலத்தை வாடகைக்கு விட வாய்ப்பு உள்ளது. இருப்பினும், இந்த நிபந்தனைகள் கேரேஜ் கூட்டுறவு சாசனத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். அனைத்து சம்பிரதாயங்களையும் முடித்த பிறகு, கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் இருந்து குத்தகைக்கு எடுக்கப்பட்ட நிலத்தில் ஒருவர் கட்டிடம் கட்டத் தொடங்கலாம்.

அடிப்படை விதிகள்

கூட்டுறவு கேரேஜ் சாசனத்தில் பதிவு செய்யும் போது கட்டாயமாக இருக்கும் விதிகளும் இருக்க வேண்டும். அது அப்படி இல்லை எளிய வேலை. இங்கே நீங்கள் எல்லாவற்றையும் கவனமாக சிந்தித்து சரியான முடிவை எடுக்க வேண்டும்.

சில வகையான வணிக நடவடிக்கைகளை வகைப்படுத்துவதும் அவசியம். மாதிரி சாசனம்கேரேஜ் கட்டிட கூட்டுறவு அத்தகைய ஒரு விதியை கொண்டிருக்க வேண்டும்.

கவனம்: ஒரு கேரேஜ் கூட்டுறவு பதிவுக்கு நிறைய நேரம் தேவைப்படுகிறது, எனவே நிறுவனத்தின் உத்தியோகபூர்வ அனுமதியின்றி கட்டுமானப் பொருட்களை வாங்கவும், கேரேஜ்களை உருவாக்கவும் அவசரப்பட வேண்டாம்.

அதனால்:

• ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, கட்டுமான சமூகத்தின் செயல்பாட்டில் முக்கிய வழிமுறை சாசனம் ஆகும். இந்த ஆவணம் கூட்டுறவு அனைத்து உள் விதிகளையும் பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு சாசனத்தை சரியாக வரைவதற்கு, உங்களுக்கு சில திறன்களும் விழிப்புணர்வும் இருக்க வேண்டும். பெரும்பாலும், ஒரு சாசனத்தை வரைவது ஒரு கூட்டுறவு உருவாக்குவதற்கான முதல் படியாகும். இந்த செயல்முறை முன்முயற்சி குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களாலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
• ஆவணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற கட்டமைப்பின் மூலம் வரையப்பட்டது, ஆனால் ஒரு கேரேஜ் கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளுக்கான அடிப்படை நடைமுறை நேரடியாக சாசனத்தைப் பொறுத்தது. சமூகப் பங்காளிகள் பெரும்பாலும் ஒரு தோராயமான சாசனத்தை உருவாக்கி, பின்னர் திறமையான நபரிடம் இருந்து சட்ட ஆலோசனையைப் பெறுவார்கள்.

GSK சாசனம் அதன் செயல்பாடுகளை நிர்ணயிக்கும் முக்கிய புள்ளிகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும். கட்டாய உருப்படி - "பொது விதிகள்".

இது கட்டுமான சமூகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ பெயர், கேரேஜ் உரிமையாளர்கள் மற்றும் நிறுவனர்களின் கலவை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. முதல் பத்தியில் கூட்டுறவுக்கான சரியான முகவரி உள்ளது. சமூகத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அதன் முன்னுரிமை இலக்குகளுக்கான தோராயமான கால அளவைக் குறிப்பிடுவதும் அவசியம், அவை 2 வது பத்தியால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

செயல்பாட்டு இலக்குகள்

ஒரு கேரேஜ் கூட்டுறவுக்கான நிலையான சாசனம் உருவாக்கத்தின் நோக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டின் நோக்கம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த காரணத்திற்காக மக்கள் துல்லியமாக ஒன்றுபடுகிறார்கள்.

கட்டுமான சமூகத்தின் குறிக்கோள்கள் பின்வருமாறு:

• துல்லியமான நிதி அறிக்கை,சமூகக் கூட்டங்கள், அத்துடன் அனைத்தையும் உள்ளடக்கும் எதிர்கால கேரேஜ் உரிமையாளரைக் கண்டறிதல் நிதி செலவுகள்கட்டுமானத்திற்காக;
• சமூகத்தின் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் கட்டுமானத் திட்டங்களை வைப்பது, புதிய உரிமையாளருக்கு கட்டிடத்தை மாற்றுவது தொடர்பான நிறுவன சிக்கல்களை செயல்படுத்துதல்;
• கேரேஜ் கூட்டுறவு மற்றும் வாடிக்கையாளரின் பிரதிநிதிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, ஒரு கேரேஜ் வாங்குவதற்கான கூடுதல் உத்தரவாதங்களைக் கருத்தில் கொள்வது;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட கட்டிடத்தின் செயல்பாடுகளின் வகைகளில் ஒப்பந்தம்.

செயல்பாட்டுத் திறனை மேம்படுத்த, ஒரு கூட்டுறவு பின்வருவனவற்றைச் செய்யலாம்:

• கேரேஜ்களின் முழு அல்லது பகுதி விற்பனைக்கான ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும் (பார்க்க), கூடுதல் சேவைகளை வழங்குதல்;
• உபகரணங்கள் மற்றும் கட்டுமானப் பொருட்களை வாங்குதல், அத்துடன் உபகரணங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சாதனங்களை வாடகைக்கு எடுத்தல்;
• கடன் நிதியைப் பெற வங்கியைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்;
• அருகிலுள்ள பகுதியை இயற்கையை ரசித்தல் மற்றும் சுத்தம் செய்தல், பாதுகாப்பு சேவை அல்லது பழுதுபார்ப்பவர்களை ஊழியர்களுக்கு அழைக்கவும்;
• கூடுதல் நில அடுக்குகளை வாடகைக்கு விடுங்கள்;
• புதிய கூட்டாளர்களை ஈர்க்கவும்.

கவனம்: கேரேஜ் கூட்டுறவு சொத்துக்கு 3 வது புள்ளி பொறுப்பு.

• அத்தகைய சொத்தில் முன்முயற்சி குழுவின் உறுப்பினர்களால் வாடகைக்கு சேகரிக்கப்பட்ட நிதி அடங்கும் நில சதி, கட்டுமானப் பொருட்களை வாங்குதல் மற்றும் கேரேஜ்களை உருவாக்குதல். பங்குதாரர்களிடமிருந்து கட்டாய மற்றும் தன்னார்வ பங்களிப்புகள், கூட்டுறவு நேரடி வருமானம், அத்துடன் சாத்தியமான ஈவுத்தொகைகள் மற்றும் பரிவர்த்தனைகளை முடிக்கும்போது கூடுதல் வட்டி மூலம் சொத்து உருவாக்கப்படுகிறது. அனைத்து சமூக உறுப்பினர்களும் பங்களிக்க உறுதியளிக்கின்றனர் பணம் தொகைகருவூலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட கட்டணத்தில் குறைந்தது 10% தொகையில்.
• GSK சாசனத்தின் அடுத்த புள்ளி கேரேஜ் கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளாகும். தலைமைத்துவம் சமூக உறுப்பினர்கள், தலைவர்கள் மற்றும் ஒரு ஆய்வாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. திட்டமிடப்பட்ட கூட்டம் நடந்தால், ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் எழுத்துப்பூர்வ அழைப்பைப் பெறுவார்கள், அதன் பிறகு அவர் நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் வருவார். கூட்டங்களில், பணம் செலுத்துதல், கேரேஜ் கூட்டுறவு மேம்பாடு அல்லது அதன் மறுசீரமைப்பு தொடர்பான சிக்கல்கள் தீர்க்கப்படுகின்றன.
• கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் கூட்டம் முக்கிய நிர்வாகக் குழுவாகும். இத்தகைய சந்திப்புகள் ஒருமித்த முடிவுகளை அல்லது சமரசங்களை அடைய அனுமதிக்கின்றன. ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும், அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பங்களிப்புத் தொகையைப் பொருட்படுத்தாமல், அதே அதிகாரங்கள் உள்ளன. அவர் தனது சொந்த முடிவுகளுக்கு மட்டுமே பொறுப்பு, எனவே அவர் வாக்களிக்கும்போது 1 வாக்கு மூலம் நிலைமையை பாதிக்கலாம்.
• கூட்டாளர்களின் கூட்டங்கள் ஆண்டுதோறும் ஏற்பாடு செய்யப்படுகின்றன, இருப்பினும், அவசர சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான அசாதாரண கூட்டங்களும் நடைபெறுகின்றன. சில விதிகள் உள்ளன, அதன்படி ஒரு கூட்டத்தை நடத்துவது வழக்கம்.

கூட்டுறவு வாரியத்திற்கு வாய்ப்பு உள்ளது

ஒரு கேரேஜ் கூட்டுறவு மாதிரி சாசனத்தில் நிறுவனத்தின் குழுவின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள் அவசியம் இருக்க வேண்டும்:

• கூட்டுறவுக்கு புதிய கூட்டாளர்களை ஏற்றுக்கொள்;
• பங்களிப்பின் பணத் தொகையைத் தீர்மானித்தல்;
• கடனை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையைத் திட்டமிடுங்கள்;
• செய்தி பொருளாதார நடவடிக்கைகூட்டுறவு.

கவனம்: சமூகத்தின் தலைவருக்கு ஆவணங்களில் கையொப்பமிடவும், உத்தரவுகளை வழங்கவும், வேலை மற்றும் விடுமுறை அட்டவணையை சரிசெய்யவும், புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்தவும், அவர்களின் பணிநீக்கம் தொடர்பான சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்ளவும் உரிமை உண்டு.

பங்கேற்பாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

5 வது பத்தி ஒரு கேரேஜ் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களாக இருக்கும் குடிமக்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளுக்கு பொறுப்பாகும். 16 வயதை எட்டிய ஒவ்வொரு ஆர்வமுள்ள நபரும் கேரேஜ் கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் கூட்டாண்மைக்கு விண்ணப்பிக்க சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு. சட்ட நிறுவனங்கள்கட்டுமான சமூகத்துடன் ஒத்துழைக்க வாய்ப்பு உள்ளது.

கேரேஜ் கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் சேருவது எப்படி

தனிப்பட்ட தகவல் மற்றும் பாஸ்போர்ட் விவரங்களைக் குறிக்கும், ஏற்கனவே உள்ள கூட்டாளர்களின் வரிசையில் சேருவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தைப் பற்றிய விண்ணப்பத்தை நீங்கள் நிரப்ப வேண்டும். சேர்வது பற்றிய கேள்வி பொது அமைப்புபங்கேற்பாளர்களின் கூட்டத்தில் அல்லது கூட்டுறவுத் தலைவரால் பரிசீலிக்கப்படுகிறது. பல்வேறு பங்களிப்புகளின் தேதிகள் மற்றும் தொகைகளும் இங்கே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. சமூகத்தின் முழுப் பங்காளியாக மாற, நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவுக்குள் உங்கள் கட்டணத்தைச் செலுத்த வேண்டும்.

GSK இல் உறுப்பினரை எப்படி ரத்து செய்வது

கேரேஜ் கூட்டுறவு சாசனத்தில் வெளியேறும் விதிகளும் இருக்க வேண்டும்.

கேரேஜ் கூட்டுறவுடன் கூட்டுறவை நிறுத்துவது மிகவும் எளிது:

• இதைச் செய்ய, நீங்கள் சமூகத்திலிருந்து தானாக முன்வந்து திரும்பப் பெறுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் மற்றும் விரும்பிய திரும்பப் பெறுவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்பு GSK இன் தலைவரிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். நுழைவுக் கட்டணத் தொகை அதன் உரிமையாளருக்கு மாற்றப்படும். இருப்பினும், ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் ஒரு கூட்டாண்மையை ரத்து செய்வது சமூகத்தின் உரிமையாளர்களின் முன்முயற்சியின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படலாம். கூட்டாண்மையின் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், பங்கேற்பாளர் வாக்கு மூலம் வெளியேற்றப்படலாம்.
• எந்தவொரு கூட்டுறவு நிறுவனத்தையும் போலவே, கேரேஜ் கட்டுமான சமூகமும் அதன் முன்னுரிமைகளில் ஒன்றைக் கொண்டுள்ளது - அனைத்து ஆவணத் தரங்களுடனும் இணக்கம். அனைத்து அறிக்கை ஆவணங்களும் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் தேவையான அதிகாரிகளுக்கு மாற்றப்படும்.

கவனம்: இந்த உருப்படி அடங்கும் சரியான வடிவமைப்புஆர்டர்கள் மற்றும் ஊதியங்கள், உள்ளீடுகள் வேலை புத்தகங்கள்மற்றும் கூட்டுறவு கணக்கியல் நடவடிக்கைகளின் கட்டுப்பாடு, குழு உறுப்பினர்களுக்கு சான்றிதழ்களை வழங்குதல்.

• சமூகத்தின் கலைப்பு பிரச்சினை கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் கூட்டத்தில் பரிசீலிக்கப்பட்டு, வாக்களிப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே வழியில், கேரேஜ் கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் குறித்து முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, குழு உறுப்பினர்கள் நிறுவனத்தை பல தனித்தனி கூட்டுறவுகளாக பிரிக்க திட்டமிட்டுள்ளனர். சில சந்தர்ப்பங்களில், மறுசீரமைப்பு குறித்த முடிவு மாநில நீதிமன்றத்தால் எடுக்கப்படுகிறது.
• கலைப்பு சிக்கலைக் கருத்தில் கொள்ள, ஒரு கமிஷன் கூடியது, அதன் பொறுப்புகளில் நிதியைப் பயன்படுத்தி கலைப்பு அறிவிப்பை விநியோகிப்பது அடங்கும். வெகுஜன ஊடகம். சமூகத்தின் காலம், கடன் வரலாறு மற்றும் பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தேவையான அனைத்து தரவையும் கமிஷன் வழங்குகிறது. சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த பதிவேட்டில் பொருத்தமான பதிவைச் செய்த பிறகு, சமூகம் முற்றிலும் கலைக்கப்பட்டதாகக் கருதலாம்.

கவனம்: இந்த நிறுவனத்திற்கு வங்கியில் கடன் இருந்தால் அல்லது திவாலாக இருந்தால் கேரேஜ் கூட்டுறவு கலைப்பு நீதிமன்றத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கேரேஜ் கூட்டுறவுக்கான மாதிரி சாசனம் உங்களிடம் உள்ளது. இப்போது நாம் எல்லாவற்றையும் கவனமாக எடைபோட வேண்டும், ஏனென்றால் ஒரு கூட்டத்தில் மட்டுமே மாற்றங்களைச் செய்ய முடியும். முக்கியமான புள்ளிகளைத் தவறவிடாமல் இருக்க அறிவுறுத்தல்கள் உங்களுக்கு உதவும்.