ஆண்டுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் மாற்றம். மினியேச்சர்களின் அனைத்து அளவுகளும். பெரிய பிராந்தியங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்)- ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் சார்ந்து இருக்கும் மிக முக்கியமான குறிகாட்டியானது ஊழியர்களுக்கான ஊதியங்கள் மற்றும் நன்மைகளின் கணக்கீட்டை நேரடியாக பாதிக்கிறது.

ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அதிகரிப்புடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதைச் சரிபார்க்கும்போது, ​​ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது என்பதை அறிய கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும்.

மெனுவிற்கு

பிராந்திய வாரியாக 2019க்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம்: அட்டவணை

கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக, பிராந்தியங்கள் தங்கள் சொந்த குறிகாட்டியை அமைக்கின்றன. நிறுவனத்தின் சம்பளம் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். மீறலுக்கு, அமைப்பின் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்.

பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்புகள் வடமேற்கு, தெற்கு, வடக்கு காகசஸ், யூரல், சைபீரியன், தூர கிழக்கு மற்றும் மத்திய கூட்டாட்சி மாவட்டங்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

உங்கள் பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பார்க்கவும்

.PDF வடிவத்தில் 03/05/2019 இன் படி 232 KB

• 11/26/2018 இன் படி
• 08/14/2018 இன் படி
• 07/25/2018 இன் படி
• 06/20/2018 இன் படி
• 06/09/2018 இன் படி
• 05/01/2018 இன் படி

மெனுவிற்கு

குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாஸ்கோ 2019

மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் காலாண்டுக்கு திருத்தப்பட்டு அளவைப் பொறுத்தது. அது குறைந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதே மட்டத்தில் இருக்கும். இது அதிகரித்தால், உழைக்கும் மக்களுக்கு வாழ்க்கை ஊதியத்தை நிறுவும் மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் ஆணை நடைமுறைக்கு வந்த மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து, குறைந்தபட்ச ஊதியமும் அதிகரிக்கிறது. இது டிசம்பர் 15, 2015 எண் 858-பிபி தேதியிட்ட மாஸ்கோ அரசாங்க ஆணையின் 3.1.1 மற்றும் 3.1.2 பத்திகளில் கூறப்பட்டுள்ளது “2016-2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மாஸ்கோ முத்தரப்பு ஒப்பந்தத்தின் வரைவு மாஸ்கோ அரசாங்கம், மாஸ்கோ தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் மாஸ்கோ முதலாளிகளுக்கு இடையில் 'சங்கங்கள்."

• ஜனவரி 1, 2011 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் = 10 400 ரூபிள்
• ஜூலை 1, 2011 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் = 11 100 ரூபிள்
• ஜனவரி 1, 2012 முதல் - 11300 ரூபிள்,
• ஜூலை 1, 2012 முதல் - 11700 ரூபிள்
• ஜூலை 1, 2013 முதல் - 12,200 ரூபிள்.
• ஜனவரி 1, 2014 முதல் - 12,600 ரூபிள்.
  ஜூலை 1, 2014 முதல் - 12850 ரப்..
• ஜூன் 1, 2014 முதல் - 14,000 ரூபிள்.
• ஜனவரி 1, 2015 முதல் - 14,500 ரூபிள்.
• ஏப்ரல் 1, 2015 முதல் - 15,000 ரூபிள்.
• ஜூன் 1, 2015 முதல் - 16,500 ரூபிள்.
• நவம்பர் 1, 2015 முதல் - 17,300 ரூபிள்.
• அக்டோபர் 1, 2016 முதல் - 17,561 ரூபிள்.
• ஜூலை 1, 2017 முதல் - 17,642 ரூபிள்.
  ஜூன் 13, 2017 எண் 355-பிபி தேதியிட்ட மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் ஆணை மற்றும் மாஸ்கோ அரசாங்கம், மாஸ்கோ தொழிற்சங்கங்களின் மாஸ்கோ சங்கம் மற்றும் டிசம்பர் 15, 2015 எண் 858-பிபி தேதியிட்ட முதலாளிகளின் மாஸ்கோ சங்கம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான முத்தரப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி,
• அக்டோபர் 1, 2017 முதல் - 18,742 ரூபிள்.
  செப்டம்பர் 12, 2017 மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் ஆணை மூலம்

2019ஆம் ஆண்டுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் மீண்டும் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. 2019 க்கு முந்தைய ஆண்டுகளில் இந்த மதிப்பு எவ்வாறு மாறிவிட்டது மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவுடன் எவ்வாறு தொடர்புடையது என்பதைப் பார்ப்போம்.

2019 இல் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம்

மாநில அளவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) தொடர்புடைய கூட்டாட்சி சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரஷ்யா முழுவதும் செல்லுபடியாகும் மற்றும் ஊதியங்களைக் கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக முந்தைய ஆண்டின் 2 வது காலாண்டில் உடல் தகுதியுள்ள குடிமக்களின் வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ஜூன் 19, 2000 தேதியிட்ட "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" சட்டத்தின் பிரிவு 1 எண் 82-FZ). வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உண்மையில் நிறுவப்பட்ட ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்நிலையான நேரம், நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான சம்பளத்தை பெற முடியாது. ஒரு முதலாளி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான சம்பளத்தை செலுத்தினால், அவர் கலையின் 6 வது பிரிவின் கீழ் அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறார். 5.27 நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு:

• 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை. அதிகாரிகள் மீது;
• 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. சட்ட நிறுவனங்களுக்கு;
• 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை. சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் செயல்படும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு.

முன்னர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக அல்லது நிதித் துறைகள், அல்லது பாராளுமன்ற உறுப்பினர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வாழ்வாதார நிலைக்கு இணங்கச் செய்ய முடியாவிட்டால், மார்ச் 2018 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் 03/07/2018 தேதியிட்ட சட்ட எண் 41-FZ இல் கையெழுத்திட்டார். , 05/01/2018 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கடந்த ஆண்டின் 2வது காலாண்டில் வேலை செய்யும் வயதுடைய மக்களின் வாழ்வாதார நிலைக்கு சமமாக இருக்கும் என்று நிர்ணயித்த விதிமுறைகள்.

முடிவுகள்

2019 ஆம் ஆண்டிற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் ஆக உயர்த்தப்பட்டது. மே 2018 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2017 ஆம் ஆண்டின் 2 வது காலாண்டில் உழைக்கும் வயது மக்களின் வாழ்வாதார நிலைக்கு சமமாகிவிட்டது மற்றும் 11,163 ரூபிள் ஆகும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமைக்க பிராந்தியங்களுக்கும் உரிமை உண்டு, ஆனால் அது கூட்டாட்சி எண்ணிக்கையை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

MROT என்பதன் சுருக்கம் குறைந்தபட்ச ஊதியம்மற்றும் பயன்படுத்தப்படுகிறது நவீன பொருளாதாரம்பல நோக்கங்களுக்காக. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் இயக்கவியல் மற்றும் குறிகாட்டியின் அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

அது என்ன, அது ஏன் அவசியம்?

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது கூட்டாட்சி மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியமாகும். அவர் பணம் செலுத்த முடியும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம்- மணி, நாள், வாரம், மாதம், ஆண்டு.

முதலாளி தனது பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட தொகையை சரியாக செலுத்த உறுதியளிக்கிறார், குறைவாக இல்லை (மேலும் சாத்தியம்). இந்த துண்டு நிறுவப்படலாம் சட்ட ஆணைமற்றும் முறைசாரா வழியில்.

இந்த காட்டி உலகின் பெரும்பாலான நாடுகளில் பயன்படுத்தப்பட்டாலும், அதன் பயன்பாட்டின் நன்மைகள் மற்றும் தீங்குகள் குறித்து தெளிவான கருத்து இல்லை.

சாப்பிடு பல பணிகள், குறைந்தபட்ச ஊதியக் காட்டி பயன்படுத்தப்படும் தீர்வுக்கு:

• தொழிலாளர் ஊதியத்தின் உகந்த கட்டுப்பாடு;
• தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்கும் சாத்தியம்;
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பான நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான தீர்வு நடவடிக்கைகள்;
• கட்டாய சமூக காப்பீடு.

ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள் மற்றும் திட்டமிட்ட கண்டுபிடிப்புகள்

சில நடைமுறைகளின் விதிமுறைகள் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 133 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளன. சட்டத்தின் தற்போதைய விதிகளின்படி, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முழுமையாக வேலை செய்த ஒரு ஊழியரின் பணிக்கான மாதாந்திர கட்டணம் குறைந்தபட்ச கட்டண விகிதத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

உகந்த குறிகாட்டியை நிறுவுவது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான தரவைப் பற்றி நாம் பேசினால், இந்த அளவுரு 5965 ரூபிள் ஆகும், அடுத்த ஆண்டு முதல் அது 250 ரூபிள் அதிகரித்துள்ளது. 2017 இல், இந்த அளவுகோல் இன்னும் அதிகரித்தது. 2018 இல், ஜனவரியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள், மே 1 முதல் 11,163 ரூபிள்.

கலை பகுதி 1 படி. 133, நாடு முழுவதும் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் இருக்க முடியாது சிறிய மதிப்புவாழ்க்கைச் செலவை விட.

ஒரு முதலாளி ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக ஊதியம் வழங்கினால், இது எதிர்காலத்தில் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு வழிவகுக்கும்.

ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

அட்டவணையைப் பார்ப்போம், இது ஆண்டுகளில் காட்டி வளர்ச்சியின் இயக்கவியலைக் காட்டுகிறது - 2008 முதல் 2018 வரை.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுவதற்கான ஆண்டு காலம்	குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்பு, ரூபிள்
2009 முதல், ஜனவரி 1 முதல்	4330
2011 முதல், ஜூன் 1 முதல்	4611
2013 முதல், ஜனவரி 1 முதல்	5205
2014 முதல், ஜனவரி 1 முதல்	5564
2015 முதல், ஜனவரி 1 முதல்	5965
2016 முதல், ஜனவரி 1 முதல்	6204
2016 முதல், ஜூலை 1 முதல்	7500
2017 முதல், ஜூலை 1 முதல்	7800
2018 முதல், ஜனவரி 1 முதல்	9489
2018 முதல், மே 1 முதல்	11 163

அட்டவணை தரவுகளின் அடிப்படையில், நாம் அதை முடிவு செய்யலாம் கடந்த ஆண்டுகள்கவனிக்கப்பட்டது இந்த குறிகாட்டியின் செயலில் வளர்ச்சி விகிதம். 2017-2018ஐ நெருங்க நெருங்க குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கும். பயிற்சி அடங்கும் பல வழக்குகள், இந்த மதிப்பின் மறு கணக்கீடு வருடத்திற்கு 2 முறை, குறிப்பாக 2016, 2018 இல் அனுசரிக்கப்பட்டது, மேலும் 2001, 2005 இல் வருடத்திற்கு இரண்டு முறை மாற்றங்கள் நிகழ்ந்தன.

வாழ்க்கைச் செலவு எவ்வளவு?

ரஷ்யாவில் ஒரு சட்டம் உள்ளது, அதன்படி குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்வாதார நிலைக்கு குறைவாக இருக்க வேண்டும். 2018 இல், இது தொடர்பாக, இருந்தது சமன்பாடு, மற்றும் அளவுகள் ஒரே அர்த்தங்களைக் கொண்டுள்ளன.

2018 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்வாதார மட்டத்தில் 85% மற்றும் 9,489 ரூபிள் அளவுக்கு சமமாக உள்ளது. மே மாதம் வரை குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்வாதார நிலைக்கு சமம்.

கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம்

பொதுவாக, இது ரஷ்யாவின் பிரதேசத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது இரண்டு குறிகாட்டிகள்- ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் அபராதங்கள், அபராதங்கள், நன்மைகள் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கும்.

சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு

ஜனவரி 2002 முதல் 2010 தொடக்கம் வரை, குறைந்தபட்ச ஊதியக் குறியீடு பயன்படுத்தப்பட்டது ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் பல்வேறு நன்மைகளின் பரிமாண மதிப்புகளை நிர்ணயித்தல்.

2002 வரை, இந்த அளவுகோல் மற்ற சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும் பயன்படுத்தப்பட்டது. உதாரணமாக, க்கான துல்லியமான வரையறைதற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளின் அளவு, வேலை, தொழில்சார் நோய்கள் மற்றும் பிற காயங்கள் காரணமாக ஏற்படும் தீங்குகளை ஈடுசெய்ய. இந்த சிக்கல்களை தீர்க்கும் வகையில், 2018 முதல், ஒரு காட்டி ரூபிள் 11,163.

பல ரஷ்ய பிராந்தியங்களில், தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளுக்கான ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கவும் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம். அதாவது, சில பிராந்தியங்களில் உள்ள சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் தங்கள் சொந்த ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க உரிமை உண்டு என்று மாறிவிடும்.

சாப்பிடு பல பக்கங்கள், இதன் மூலம் உகந்த குறைந்தபட்ச ஊதிய காட்டி தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• ஒரு குறிப்பிட்ட பொருளின் பொருளாதாரத்திற்கு பொறுப்பான அரசாங்கம், அதன் பாத்திரத்தில் செயல்பட முடியும் வட்டாரம், பகுதி, பகுதி அல்லது பகுதி;
• முதலாளிகள் தொடர்பான சங்கங்கள், இவை கைவினைஞர்கள், தொழில்துறை தொழிலாளர்கள், தொழில்முனைவோர் சங்கங்களாக இருக்கலாம்;
• தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு.

அனைத்து ஒப்பந்தங்களும் பேச்சுவார்த்தைக்குப் பிறகு, புதிய விதிகளில் சேர முதலாளிகள் அழைக்கப்படுகிறார்கள்.

அபராதம், வரி, அபராதம்

இந்த அளவுகளை சரியாக தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம் என்றால், முன்பு இந்த நோக்கங்களுக்காக இது பயன்படுத்தப்பட்டது அடிப்படை தொகை. அதன் அளவு 2001 முதல் பல மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது மற்றும் 100 ரூபிள்களுக்கு சமமாக உள்ளது.

ஆனால் தற்போது, ​​குறைந்தபட்ச கட்டணத் தொகையில் அபராதத் தொகையின் சார்பு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது நிலையான அளவுகளில் இந்த தொகைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நிர்வாக அல்லது கிரிமினல் குற்றங்களுக்கான அபராதங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியக் குறிகாட்டியில் கணக்கிடப்படவில்லை, ஆனால் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன குறிப்பிட்ட அளவு.

தற்போது அபராதம் மற்றும் பிற பொருளாதாரத் தடைகள், படி பொதுவான தேவைகள்ரஷ்ய சட்டம் நிலையான அளவுகளில் கணக்கிடுவதற்கு உட்பட்டது மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் தொடர்புடையது அல்ல. இந்த காரணத்திற்காக, அபராதத் தொகைகளைக் கணக்கிடுவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் முன்பு பயன்படுத்தப்பட்ட அடிப்படைத் தொகை, தற்போது பொருத்தமற்றதாக கருதப்படுகிறது.

ஆனால் இன்று குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது மற்றும் சமூக நலன்களின் அளவைக் கணக்கிடும்போது குறைந்தபட்ச ஊதியம் பொருத்தமானது.

பெரிய பிராந்தியங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான தரவைக் கருத்தில் கொண்டால் கிட்டத்தட்ட அனைத்து பிராந்தியங்களிலும் 11,163 ரூபிள் நிலை பொருந்தும். சிலவற்றில் - உயர்ந்தது.

ரஷ்யாவின் 85 பிராந்தியங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவியுள்ளன.

வாழ்க்கை ஊதியம் மற்றும் நுகர்வோர் கூடை

வாழ்வாதார நிலை என்பது குறைந்தபட்ச வருமான நிலை ஆகும், இது நாட்டின் சராசரி வாழ்க்கைத் தரத்தை உறுதிப்படுத்தவும் பராமரிக்கவும் தேவையான அளவு. இந்த காட்டி குறிக்கிறது நுகர்வோர் கூடையின் தோராயமான செலவு.

வாழ்க்கைச் செலவு ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் பெறுவோர், குழந்தைகள், திறமையான குடிமக்கள் - மக்கள் தொகையின் பல்வேறு வகைகளுக்கும் இது தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பொருட்களின் தோராயமான மதிப்பிடப்பட்ட பட்டியல், இது ஒரு நபரின் வருடாந்திர நுகர்வு வழக்கமான கட்டமைப்பை வகைப்படுத்துகிறது. இந்த மதிப்பை முழு குடும்பத்திற்கும் கணக்கிடலாம்.

குறைந்தபட்ச நுகர்வோர் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கான (வாழ்வாதார நிலை) தீர்வு பரிவர்த்தனைகளுக்கு இந்த தொகுப்பைப் பயன்படுத்துவது நல்லது. கணக்கிடப்பட்ட மற்றும் உண்மையான நுகர்வோர் அளவை ஒப்பிடுவதற்கு இது ஒரு வகையான அடிப்படையாகும்.

வருடாந்திர நுகர்வோர் கூடையின் கட்டமைப்பு அமைப்பைக் கருத்தில் கொண்டால், ஒரு திறமையான நபருக்கு அது அடங்கும் அடுத்த ஆண்டு தயாரிப்பு தொகுப்பு:

• உருளைக்கிழங்கு - 100.4 கிலோ;
• ரொட்டி பொருட்கள் (தானியங்கள், மாவு, பருப்பு வகைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ரொட்டி மற்றும் பாஸ்தா) - 126.5 கிலோ;
• காய்கறிகள் மற்றும் முலாம்பழம்கள் - 114.6 கிலோ;
• புதிய பழங்கள் - 60 கிலோ;
• இறைச்சி பொருட்கள் மற்றும் அரை முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள் - 58.6 கிலோ;
• மீன் பொருட்கள் - 18.5 கிலோ;
• பால் மற்றும் பால் பொருட்கள் - 290 கிலோ;
• தாவர எண்ணெய், மார்கரின் மற்றும் பிற கொழுப்புகள் - 11 கிலோ;
• முட்டை - 210 பிசிக்கள்;
• பிற பொருட்கள் (உப்பு, தேநீர், மசாலா) - 4.9 கிலோ.

கூடுதலாக, உணவு அல்லாத பொருட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மதிப்பு, இதில் உணவுக்காக செலவழிக்கப்பட்ட பாதி அளவு அடங்கும். கூடுதலாக, பயன்பாட்டு பில்கள் மற்றும் பிற சேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மதிப்புக்குரியது, அவை வழக்கமாக உணவு கூடையின் விலையில் 50% ஆக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே ஊதியம் வழங்குவதற்கான பொறுப்பு

ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளருக்கு வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே சம்பளம் கொடுத்தால், அவர் தாங்குகிறார் சில பொறுப்பு.

1. நிர்வாக- இந்த வழக்கில் பற்றி பேசுகிறோம்சுமார் 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை அபராதம். க்கு சட்ட நிறுவனங்கள்இந்த புள்ளிவிவரங்கள் அதிகரித்து 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. வணிகப் பணிகளை 3 மாதங்களுக்கு நிறுத்தி வைக்கலாம்.
2. கிரிமினல். 100,000 முதல் 500,000 ரூபிள் வரை அபராதம் செலுத்த வேண்டிய அவசியத்தை இது குறிக்கிறது. அல்லது 3 ஆண்டுகள் தலைமைப் பதவிகளை வகிக்கும் உரிமையை பறித்தல். சில சந்தர்ப்பங்களில், தண்டனை சிறைத்தண்டனையை உள்ளடக்கியது.

இதனால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் விளையாடுகிறது முக்கிய பங்கு நாடு மற்றும் பிராந்தியங்களின் வாழ்க்கையில். அதன் கணக்கீட்டிற்கான திறமையான அணுகுமுறை மக்களுக்கு நல்ல வாழ்க்கைத் தரத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் ஒரு மசோதாவை உருவாக்கியுள்ளது, அதன்படி ஜனவரி 1, 2019 முதல், 349 ரூபிள்அல்லது 6.7%, மற்றும் இன் ஒட்டுமொத்த அளவுஅது இருக்கும் 5 554 ரூபிள். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் துணை அமைச்சர் லியுபோவ் யெல்ட்சோவாவின் அறிக்கையின்படி, படி தொழிலாளர் குறியீடுபிராந்தியங்களுக்கு ஏற்ப குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க உரிமை உண்டு பிராந்திய அம்சங்கள்மற்றும் சமூக-பொருளாதார நிலைமைகள். மேலும், அவரது கூற்றுப்படி, உழைக்கும் வயது மக்களின் வாழ்வாதார நிலைக்கும் 2019 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கும் இடையிலான கடிதப் பரிமாற்றம் 67% ஆக இருக்கும்.

குறிப்பு:

அன்று இந்த நேரத்தில்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி 7,095 ரூபிள் ஆகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2011 முதல் மாறவில்லை மற்றும் 4.6 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். , மற்றும் தற்போது 5,205 ரூபிள் ஆகும்.

இந்த குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு 1.3 மில்லியன் மக்களை பாதிக்கும், அவர்களில் 650 ஆயிரம் பேர் பொதுத்துறை ஊழியர்களாகவும், 365 ஆயிரம் பேர் பகுதிநேர ஊழியர்களாகவும் இருப்பார்கள்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்வாதார நிலைக்கு இணைக்கப்பட்டிருப்பதால், அவர்கள் 2019 க்குள் சமப்படுத்தப்படுவார்கள் என்று உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், தொழிற்சங்கங்களின் கூற்றுப்படி, அத்தகைய அதிகரிப்பு அற்பமானது, அத்தகைய தொகையில் ஒரு மாதம் முழுவதும் எப்படி வாழ முடியும் என்று கற்பனை கூட செய்ய முடியாத மக்களால் இந்த முன்மொழிவு முன்வைக்கப்பட்டது. ரஷ்யாவின் சுதந்திர தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு (FNPR) Mikhail Shmakov கூறியது போல், மக்கள் எண்ணிக்கை 1.3 மில்லியன், எண்ணிக்கை தவறானது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது ஊதியங்கள் மற்றும் கட்டண அட்டவணைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான ஆரம்ப மதிப்பாகும், எனவே குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பெறுபவர்கள் அதிகமாக இருப்பார்கள். குறைந்தபட்ச ஊதியம் கணிசமாக அதிகமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் நமது மாநிலத்திற்கு அதன் அதிகரிப்பு முதலில் வர வேண்டும்.

ரஷ்ய தொழிலதிபர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் சங்கத்தின் தலைவர் அலெக்சாண்டர் ஷோகின் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இந்த நேரத்தில் முதலாளிகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் ஊக்கத்தொகையைச் சேர்க்க வேண்டுமா என்ற கேள்வியைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள். அவரது கருத்துப்படி, ஊக்கத் தொகைகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இது ஊழியர்களுக்கு சிறந்த வேலைக்கான உற்சாகத்தைத் தரும்.

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் மந்திரி மாக்சிம் டோபிலின் கருத்துப்படி, 12 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வாழ்வாதார நிலைக்கு கட்டுவது இல்லை. சரியான தீர்வு, ஏனெனில் ஒவ்வொரு பிராந்தியமும் வெவ்வேறு வாழ்க்கைச் செலவுகளைக் கொண்டுள்ளது. இதற்கு இணங்க, குறைந்தபட்ச ஊதியம் பிராந்தியத்திற்கு பிராந்தியத்திற்கு வேறுபட வேண்டும் என்று மாறிவிடும். அப்படியானால் குறைந்தபட்சம் என்னவாக இருக்க வேண்டும் கூலி? ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் இந்த கேள்விக்கான பதில் தெரியவில்லை, ஆனால் அது அவசரமாக தீர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை புரிந்துகொள்கிறது. அமைச்சரின் கூற்றுப்படி, வாழ்க்கைச் செலவு அதிகமாக உள்ள பகுதிகளில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கப்பட்டால், அது குறைவாக இருக்கும் பகுதிகளில், மாறாக, அது குறைக்கப்பட்டால், அதன் விளைவாக, குறைந்த செலவில் உள்ள பகுதிகள் வாழ்க்கை கணிசமாக பாதிக்கப்படலாம்.