சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு குறைவாக இருந்தால். புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம்: முதலாளிகள் எவ்வாறு ஊதியத்தை உயர்த்தாமல் உயர்த்துகிறார்கள். அடமானம் அல்லது கடனை எடுக்க என்ன சம்பளம் இருக்க வேண்டும்?

ஒரு பொது விதியாக, ஒரு ஊழியரின் மாத சம்பளம் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37 வது பகுதியின் பகுதி 3. குறைந்தபட்ச ஊதியம் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திற்கான முக்கிய மாநில உத்தரவாதங்களில் ஒன்றாகும். ஆனால் முதலாளி செலுத்தக்கூடிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன.
ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் சம்பளம் முதலாளியிடம் நடைமுறையில் உள்ள ஊதிய முறைகளுக்கு ஏற்ப வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 135). அதே நேரத்தில், இந்த காலகட்டத்தில் நிலையான வேலை நேரங்களை முழுமையாக வேலை செய்து தனது வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றிய ஒரு ஊழியரின் மாத சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133 இன் பகுதி 3).
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இரண்டு கருத்துக்களை வேறுபடுத்துகிறது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசம் முழுவதும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விஷயத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133, 133.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). நடைமுறையில் மற்றும் பல்வேறு ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு தொகுதி நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.
ஜனவரி 1, 2015 இல் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் 5,965 ரூபிள் ஆகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பிராந்திய ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 133.1). பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு உச்ச வரம்பு இல்லை.
குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஊழியர்களுடனான உறவுகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். . எனவே, ஒரு தனிப்பட்ட ஒப்பந்தக்காரருடன் ஒப்பந்தம், கட்டண சேவைகள் போன்றவற்றில் கையெழுத்திடும்போது, ​​அவருடைய சேவைகளுக்கான கட்டணம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டியதில்லை. அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணம் செலுத்தும் அளவு (விலை) கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே நிறுவப்பட்டுள்ளது.
மத்திய அரசின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் தற்போது வாழ்வாதார நிலைக்கு கொண்டு வரப்படவில்லை. எனவே, முதலாளிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களை நம்பியிருக்க வேண்டும்.
பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே சம்பளம்
தொழிலாளர் கோட் தனது நிறுவனத்தில் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே சம்பளத்தை அமைக்க முதலாளிக்கு உரிமை அளிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 133.1). ஆனால் இதைச் செய்வது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல.
பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதிய ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், அதன் உரை அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர்களுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி அமைப்பின் நிர்வாக அதிகாரத்தின் தலைவர், தொகுதி நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் செயல்படும் முதலாளிகளுக்கான ஒப்பந்தத்தில் சேருவதற்கான வாய்ப்பை வெளியிடுகிறார், ஆனால் அதன் முடிவில் பங்கேற்கவில்லை. ஒப்பந்தம். அத்தகைய வெளியீட்டின் தேதியிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிர்வாக அமைப்பில் சேருவதற்கு எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பை முதலாளி சமர்ப்பிக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133.1 இன் பகுதி 8). இது முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புடன் (ஏதேனும் இருந்தால்) ஆலோசனைகளின் நெறிமுறை மற்றும் பிராந்திய ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட தொகைக்கு தொழிலாளர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிக்கும் நேரத்திற்கான முன்மொழிவுகளுடன் இருக்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, மறுப்பதற்கான காரணங்கள் கடினமான நிதி நிலைமை, ஒரு நிறுவனத்தின் உருவாக்கம், முதலியன. விவரிக்கப்பட்ட நடைமுறை பின்பற்றப்பட்டால், பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே பணியாளர்களுக்கு ஊதியத்தை முதலாளி அமைக்கலாம். ஆனால் பிராந்திய குறைந்தபட்சத்திற்குக் கீழே ஊதியம் வழங்குவது ஆய்வு அதிகாரிகளிடமிருந்து அதிக கவனத்தை ஈர்க்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் - மாநில வரி ஆய்வாளர் மற்றும் வரி ஆய்வாளர் இருவரும்.
நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி, அதில் சேர மறுக்காத முதலாளிகளுக்கு பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதிய ஒப்பந்தம் தானாகவே கட்டாயமாகிறது.
பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய தொகுதியின் பிரதேசத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் ஊதியம் நிறுவப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்திற்கு வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் கிளைகள் இருந்தால், அவை ஒவ்வொன்றிலும் ஒரு பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளதா என்பதை அது தெளிவுபடுத்த வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய தொகுதி நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் ஊழியர்கள் பணிபுரிகிறார்கள், ஆனால் முதலாளியின் இருப்பிடம் அல்ல என்பது தீர்க்கமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.
குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே சம்பளம்
முழுமையாக வேலை செய்த மாதத்திற்கான ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இருப்பினும், இது பல கூறுகளாக பிரிக்கப்படலாம்:
- சம்பளம் - இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான வேலை கடமைகளைச் செய்ததற்காக ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நிலையான ஊதியம்;
- இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் - சாதாரண, சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகளிலிருந்து விலகும் நிலைமைகள், கதிரியக்க மாசுபாட்டிற்கு வெளிப்படும் பகுதிகளில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்.
- ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள் - கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத் தன்மையின் போனஸ், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள்.
இதன் விளைவாக, பணியாளரின் சம்பளம் பல கூறுகளைக் கொண்டிருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான தொகையில் சம்பளத்தை அமைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு மற்றும் பொதுவாக அதன் தொகை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்காது.
குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே சம்பளம் "கையில்"
தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான ஊதியம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 208). பொது வரி விகிதம் 13 சதவீதம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 224 இன் பிரிவு 1).
முதலாளி, ஒரு வரி முகவராக, பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து வருமான வரியைக் கணக்கிடுவதற்கும் நிறுத்துவதற்கும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 24). பணியாளர் உண்மையில் தனிப்பட்ட வருமான வரி கழித்தல் தொகை செலுத்தப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவான சம்பளத்தைப் பெறலாம்.
பணியாளர் பகுதி நேர வேலை செய்கிறார்
பகுதிநேர ஊழியர்களின் ஊதியம் அவர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93). பகுதிநேர தொழிலாளர்கள், ஒரு பொது விதியாக, தொடர்புடைய வகை தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தின் பாதிக்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 284). எனவே, பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் அதிகபட்சமாக 0.5 விகிதத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள் மற்றும் வாரத்திற்கு 20 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள் (விதிமுறை 40 மணிநேரம்). வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில், வெளியீட்டைப் பொறுத்து அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் அவர்களின் பணி வழங்கப்படுகிறது.
பகுதி நேர வேலைக்கான ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது, இது வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, பணியாளர் உண்மையில் பெற்ற சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம். ஆனால் முழுநேர வேலை நிலைமைகளுக்கான ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதன் விளைவாக, குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமான அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொகையைப் பெற வேண்டும்.
ஊழியர் ஒரு மாதமாக முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை
அவர் உண்மையில் வேலை கடமைகளைச் செய்த அந்த நாட்களில் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்றவற்றில் இருந்தால், மாதத்திற்கான அவரது சம்பளம் விகிதாசாரமாக குறைக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, இது பணியாளரின் அட்டவணையின்படி ஒரு மாதத்தின் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது மற்றும் மாதத்தில் அவர் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஊழியருக்கு திரட்டப்பட்ட சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம்.
சேர்க்கை வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறதா?
சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர், அவரது முக்கிய வேலையுடன், பகுதி நேர முறையில் கூடுதல் வேலையைச் செய்கிறார் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறார். இந்த கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதா அல்லது இல்லாமல், ஊழியரின் மாத சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்ற கேள்வி எழுகிறது. இந்த விஷயத்தில் இரண்டு நிலைப்பாடுகள் உள்ளன. முதல் ஆதரவாளர்கள் கூடுதல் வேலைக்கான கட்டணம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம் என்று நம்புகிறார்கள், ஏனெனில் சம்பளத்தில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் அடங்கும், இதில் ஒருங்கிணைந்த வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணமும் அடங்கும்.
குறைந்தபட்ச ஊதியத் தேவைகளுக்கு இணங்க, மாதாந்திர சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பகுதி நேர வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது என்று இரண்டாவது நிலையைப் பின்பற்றுபவர்கள் நம்புகிறார்கள். முக்கிய வேலை செயல்பாட்டின் கடமைகளுக்கு கூடுதலாக பகுதி நேர வேலை செய்யப்படுகிறது என்பதே இதற்குக் காரணம். அதாவது, முக்கிய வேலையைச் செய்வதற்கு வழங்கப்படும் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளிடமிருந்து கேள்விகளை விலக்க, இரண்டாவது நிலைக்கு ஒட்டிக்கொள்ள பரிந்துரைக்கிறோம்.
இதனால்:
1. நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் ஒப்பந்தத்தில் சேர மறுத்தால், ஊழியர்களின் ஊதியம் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம்.
2. மாதாந்திர சம்பளம், அதன் மற்ற கூறுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருந்தால், ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம். சாதகமற்ற காலநிலை நிலைகளில் வேலைக்கான இழப்பீடுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன
3. ஒரு ஊழியர் நிலையான வேலை நேரத்தை முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், முழுநேர சமமான ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு பணியாளர் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலத்திற்குப் பெறுவது தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தரங்களுக்கு இணங்க வேண்டும். அதன் பரிமாணங்கள் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது, இது பின்வருமாறு கூட்டாட்சி சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை

ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133 குறைந்தபட்சத்தை பரிந்துரைக்கிறது. இந்த மதிப்பின் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச தொகை மாறுபடலாம் மற்றும் தொடர்ந்து மாறலாம், எனவே மாற்றங்களை முதலாளி கண்காணிக்க வேண்டும். குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியம், இந்த காட்டி சட்ட தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டியதன் அவசியத்தை குறிக்கிறது.

ஊதியங்கள் சட்ட விதிமுறைகளின்படி இருப்பதால், சம்பளம் மட்டுமல்ல, பல்வேறு வகையான கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும். இவை இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளாக இருக்கலாம், ஊக்கத்தொகைகளாக இருக்கலாம் (உதாரணமாக,). இந்த விதி ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, சம்பளம் உட்பட அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் தொகையும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருந்தால், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடன் எந்த சிக்கல்களும் ஏற்படாது. இருப்பினும், எண்ணிக்கை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருந்தால், முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கக்கூடிய விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம்.

நிறுவப்பட்ட அளவை விட குறைவாக ஊதியம் பெறுவது எப்படி

மொத்த கொடுப்பனவுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருந்தால், முதலாளிகளுக்கான முக்கியமான தகவல் ஒரு பணியாளரின் தேவையாகக் கருதப்பட வேண்டும். டிசம்பர் 28, 2017 எண் 421 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 3 வது பிரிவு 9,489 ரூபிள் வரை ஊதியத்தின் அளவை அதிகரிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி பேசுகிறது.

ஊழியரின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இது பல சந்தர்ப்பங்களில் சாத்தியமாகும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் தனது கடமைகளை குறைந்த நேரம், பகுதிநேர அல்லது செய்யும்போது. இந்த சூழ்நிலைகளில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே ஊதியம் வழங்குவதன் மூலம் முதலாளி தற்போதைய சட்டத்தை மீறுவதில்லை.

இன்று, குறைந்தபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,163 ரூபிள் ஆகும்.

சட்டத் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மொத்த மீறல் ஏற்படுகிறது. இந்த வழக்கில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே ஊதியத்தை சட்டப்பூர்வமாக செலுத்துவதற்கான பட்டியலிடப்பட்ட வழக்குகளின் கீழ் நிலைமை வரவில்லை என்றால், பணியாளர் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஆய்வாளர் ஆய்வு நடத்தி, மீறல்களைக் கண்டறிவார். ஒரு பணியாளரின் உரிமைகளை மீறும் குறிப்பிடத்தக்க மீறல்களை அடையாளம் காணும்போது முதலாளியின் பொறுப்பு மிகவும் தீவிரமானது.

ஊதியத்தின் அளவு தொடர்பான தற்போதைய சட்டத்தின் முதலாளியால் மீறப்பட்டால் ஒரு பணியாளரின் செயல்களின் வரிசை பின்வருமாறு:

• சட்டத்தின் தேவைகள், பெறப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, நியாயப்படுத்துவதற்கான கோரிக்கையுடன் முதலில் முதலாளியைத் தொடர்புகொள்வது அவசியம்;
• விளக்கங்கள் இல்லாத நிலையில், பெறப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவைக் குறிக்கும் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்;
• அடுத்து, இன்ஸ்பெக்டர் நிறுவனத்தின் தலைவரின் வேலையைச் சரிபார்க்கிறார், மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், நிர்வாகக் குறியீட்டின் ஒரு கட்டுரை வழங்கப்படும், இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே ஊதியம் வழங்கப்படும் போது மீறப்படுகிறது.

முதலாளியின் பொறுப்பின் அளவு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் ரஷ்யாவின் தற்போதைய சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மேலும், அதை அல்லது அவளை மறக்க வேண்டாம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே ஊதியம் வழங்குவதற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு

ஆய்வுக்குப் பிறகு, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மட்டத்திற்குக் கீழே (குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே) ஊதியம் செலுத்தும் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட மீறல்களை வெளிப்படுத்தினால், முதலாளி பொறுப்புக்கூறப்படுவார். ஊழியர்களின் ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பதற்காக அவர்களின் ஊதியத்தை அதிகரிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருப்பார்.

ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு இணங்காத முழு காலத்திற்கும், இந்த வழக்கில், காணாமல் போன தொகைகளுக்கு முதலாளி ஈடுசெய்ய வேண்டும். தொழிலாளர் இழப்பீடு தொடர்பான தற்போதைய சட்டத்தை மீறும் பட்சத்தில் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு எதிராக பின்வரும் அபராதங்கள் விதிக்கப்படலாம்:

• 30,000-50,000 ரூபிள் அபராதம், . இது ரஷ்யாவின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, பகுதி 4 இல் கூறப்பட்டுள்ளது;
• முதலாளி இருந்தால், அபராதம் 1,000-5,000 ரூபிள் ஆகும்.

குறைந்தபட்ச ஊதிய நிலைக்கு கீழே உள்ள ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கும்போது, ​​பல மேலாளர்கள் நடைமுறையை கடைபிடிக்கின்றனர்

ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளிக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, முழுநேர ஊழியரின் குறைந்தபட்ச ஊதியம். சம்பளம் முதன்மையாக பணியாளரின் சேவையின் நீளம், அவரது நிலை, வாரத்திற்கு வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை, அவர் தனது பணி கடமைகளை எவ்வளவு சிறப்பாகச் செய்கிறார் மற்றும் கூடுதல் நேரங்கள் இருந்ததா என்பதைப் பொறுத்தது. கூடுதலாக, பல்வேறு வகையான போனஸ்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், ஏதேனும் ஊழியருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு நபர் பெறும் ஊதியத்தின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட அளவை விட குறைவாக இருக்க முடியாது, ஏனெனில் இது முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆயினும்கூட, சில குடிமக்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாகவே பெறுகிறார்கள். இது ஏன் நிகழ்கிறது மற்றும் ஒரு நபர் 0.5 மடங்கு விகிதத்தில் வேலை செய்தால் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு தொடர்பான செய்தி

ஜனாதிபதி ஆணையின் படி, ஏற்கனவே ஜனவரி 1, 2018 அன்று, குறைந்தபட்ச ஊதியம் கடந்த ஆண்டுடன் ஒப்பிடும்போது 21.7% அதிகரிக்கும். 2017 இல் அடிப்படை விகிதம் 7,800 ரூபிள் ஆகும், மேலும் இந்த தொகை நாட்டில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார நிலையை கூட அடையவில்லை. இது குடிமக்களுக்கு தவறானது, எனவே அவசர நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டியது அவசியம்.
ஜனவரி 2018 முதல், அடிப்படை குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள் ஆகிவிட்டது, இது வாழ்வாதார நிலைக்கு சமமாக இருப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது.

இது மக்கள்தொகையின் வாழ்க்கைத் தரத்தில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது: தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின்படி, அதிகரிப்பு குறைந்தது ஒன்றரை மில்லியன் மக்களை பாதிக்க வேண்டும். அவர்களில் பெரும்பாலோர் பொதுத்துறை ஊழியர்களாகவே உள்ளனர்; இங்குள்ள நிலைமை மிகவும் பரிதாபகரமானது.

அத்தகைய கண்டுபிடிப்பு பகுதிநேர வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களை எவ்வாறு பாதிக்கும்? சட்டப்படி, நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக செலுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் இங்கே நுணுக்கங்கள் உள்ளன, அதை நாம் இன்னும் விரிவாக விவாதிப்போம்.

வேலை வாரத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது?

தொழிலாளர் கோட் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு பாடத்திற்கும், அதன் பிராந்தியத்தில் சிறப்பாக வரையப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் மூலம், மக்கள்தொகைக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவைக் கட்டுப்படுத்தும் உரிமையை வழங்குகிறது. அதே நேரத்தில், "குறைந்தபட்ச ஊதியம்" எந்த வகையிலும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது, அதிகாரிகள் இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்தும் பிராந்தியங்களில், ஊதியத்தின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட பல ஆயிரம் அதிகமாக இருக்கலாம்; .

இதைக் கருத்தில் கொண்டு, நாட்டின் அனைத்து பகுதிகளிலும் குறைந்தபட்ச வாசல் வேறுபட்டது மற்றும் ரஷ்யாவில் சராசரி பணியாளரின் சம்பளம் என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்ற கேள்விக்கு பதிலளிப்பது கடினம்.

ஒரு பிராந்தியத்தில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​​​அவர்கள் போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் இல்லாமல் நிகர சம்பளத்தை மட்டுமே எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், பல்வேறு வகையான ஊக்கத் தொகைகள் தொகையில் சேர்க்கப்படுகின்றன.

இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒரே ஒரு உண்மை முக்கியமானது - தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிராந்தியத்தில் மாநிலத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட சம்பளம் குறைவாக இருக்கக்கூடாது, இல்லையெனில் நிறுவனம் பொறுப்பேற்க முடியும் மற்றும் அபராதம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது.

அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை (அவரது வேலை விளக்கத்தின் படி) நிறைவேற்றி, மாதத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை வேலை செய்த ஊழியருக்கு குறைந்தபட்ச ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஊதியம் சேர்க்கப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 கூறுகிறது, முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், ஒரு நபர் ஒரு பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க கேட்கலாம். பிரபலமாக, அத்தகைய பரிவர்த்தனை அழைக்கப்படுகிறது "பகுதி நேரம்"
இந்த வழக்கில், பகுதிநேர வேலைக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் பின்வரும் அளவுருக்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்:

1. நபர் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்தார்;
2. அவரது ஊதியம் துண்டு வேலை அல்லது நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது;
3. அவர் பகுதி நேரம் அல்லது ஒரு வாரம் வேலை செய்கிறார்.

பொதுவாக, பணம் வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் அதன் தொகை பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது நாட்டில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையது.
ஒரு நபர் எங்கு, எந்த நகரத்தில் வேலை செய்கிறார் என்பது முக்கியமல்ல, 0.5 என்ற விகிதத்தில், அவருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் (பல்வேறு வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் உட்பட) 0.5 க்கும் குறையாமல் கொடுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சம்பள தொகை).இதேபோன்ற கொள்கையின்படி, அந்தத் தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக திரட்டல் மேற்கொள்ளப்படும் இது, ஆவணங்களின்படி, 1.5 விகிதங்களில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது. அவர்களின் வருமானம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் நேரடியாக ஒப்பிடப்படுகிறது.

0.5 என்ற விகிதத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 4,744 ரூபிள்களுக்கு சமமாக இருக்கும் (ஜனவரி 1 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள் வரை அதிகரிப்பதன் காரணமாக).

சட்ட அடிப்படை பற்றி மேலும்

நாட்டின் தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஊதியங்கள் பற்றிய தெளிவான வரையறை இல்லை. இந்த சொல் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேலை வாரத்தின் நீளத்தைக் குறிக்கிறது - 40 மணிநேரம் (சராசரியாக ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம்), இதன் போது ஒரு நபர் தனது பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் அவரது கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும்.

அதன்படி, பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஒரு நபருக்கு, உற்பத்தி விதிமுறை வாரத்திற்கு 20 மணிநேரமாக இருக்கும் - அதாவது. பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளில் பாதி.
ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை 0.5 விகிதத்தில் கணக்கிட, அத்தகைய ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் முதலாளி கட்டாயம் வேண்டும் ஒரு தனி நாளிதழை வைத்திருங்கள்.இந்த அறிக்கை, அல்லது சுருக்கம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்கள் பற்றிய தரவைக் கொண்டுள்ளது, அதன் அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

முதலாளி தனது ஊழியர்களில் ஒரு பணியாளரைக் கொண்டிருக்க விரும்பினால், அவர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை நாளில் பாதி மட்டுமே தனது கடமைகளைச் செய்வார், இந்த உறவுகள் அதற்கேற்ப முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். பணியாளர் 0.5 விகிதத்தில் பணிபுரிவார், அவருக்கு முக்கிய வேலை இடம் இல்லை என்றால், ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 11 க்கு இணங்க அவர் இந்த பதவிக்கு நியமிக்கப்பட வேண்டும்.

இப்போது, ​​ரஷ்யாவில் பகுதிநேர வேலைக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, மீண்டும் கலைக்கு திரும்புவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 132, ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் பின்வரும் அம்சங்களைப் பொறுத்தது என்று கூறுகிறது:

1. அவர் செய்யும் வேலையின் சிக்கலான தன்மை;
2. செலவழித்த உழைப்பின் தரம்;
3. தொழிலாளியின் திறன் நிலை.

வெளிப்படையாக, பாதி விகிதத்தில், அத்தகைய ஊழியர் அதே நிலையில் உள்ள தனது சக ஊழியரை விட குறைவாகப் பெறுவார், ஆனால் வாரத்தில் முழு 40 மணிநேரமும் வேலை செய்பவர். முக்கிய - ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழையுங்கள்ஒரு நபர் அரை நாள் அல்லது ஒரு வாரம் வேலை கடமைகளைச் செய்வார். இந்த காரணத்திற்காக, அவருக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம், வாரத்தில் 5 நாட்களுக்கு தினமும் குறைந்தது 8 மணிநேரம் தளத்தில் இருக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு குறைந்தபட்ச தொகையில் 50% ஆக நிர்ணயிக்கப்படும்.

குறிப்பாக, பின்வரும் வகை குடிமக்களுக்கு பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறிய முழு உரிமை உண்டு:

• ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பவர்;
• 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை அல்லது 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையின் பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்;
• தீவிர நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரிக்கும் நபர்கள் மற்றும் அதே நேரத்தில் எந்த மருத்துவச் சான்றிதழின் அடிப்படையில் கவனிப்பு தேவைப்படுகிறது.

இருப்பினும், அத்தகைய விருப்பம் இருந்தால், வேறு எந்த குடிமகனும் பகுதி நேர வேலையைப் பெறலாம், மேலும் முதலாளி அவரை அவ்வாறு செய்ய அனுமதிக்கிறார். எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. அத்தகைய பணியாளரின் ஊதியம் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை அல்லது செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து இருக்கும், ஆனால் ஒரு சாதாரண ஊழியரின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 0.5 க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிறுவப்பட்ட மதிப்பை விட குறைவாக இருக்க முடியுமா?

தொழிலாளர் கோட் நாட்டின் குடிமக்களுக்கான சம்பள அளவை தெளிவாக நிறுவியுள்ளது, ஆனால் முதலாளி மிகவும் தந்திரமாக இருக்க முடிவு செய்து பட்டியைக் குறைத்தால், இந்த நடவடிக்கை பரிசீலிக்கப்படும். நிர்வாக குற்றம்.கலை இதைப் பற்றி பேசுகிறது. நிர்வாகக் குறியீட்டின் 5.27, இந்த சட்டத்தின் அடிப்படையில், மீண்டும் மீண்டும் மீறுவதற்கு ஒரு நிறுவனத்திற்கு 50 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம், அபராதம் 100 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அதிகரிக்கிறது.
அனைத்து பட்ஜெட் மட்டுமல்ல, வணிக நிறுவனங்களும் சட்டத்தின் கடிதத்தைப் பின்பற்ற வேண்டும். பிராந்தியத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிறுவப்பட்டிருந்தால், ஊழியர்களுக்கு குறைந்த ஊதியத்தை வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் இதே விதி பொருந்தும்.
அதே நேரத்தில் உள்ளது ஒரு குடிமகன் குறைந்த சம்பளத்தைப் பெறக்கூடிய பல வழக்குகள்மாநில வரம்பை விட:

• அவரது வேலை ஒப்பந்தம் வரிகள், பங்களிப்புகள், காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் போன்ற கட்டாய விலக்குகளை உள்ளடக்காத சம்பளத்தை குறிப்பிடுகிறது.
• ஒரு நபர் ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையுடன் பகுதிநேர பகுதிநேர வேலை செய்தால்;
• ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றால், பகுதிநேர வேலை செய்தாலும், நடைமுறையில் அவர் சட்டத்தால் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்டதை விட குறைவாகவே பெறுவார்.

பிந்தைய விருப்பத்தில் வேறுபாடு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூலம் மறைக்கப்படலாம் என்றாலும்.

சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு குறைவாக இருந்தால் என்ன செய்வது?

மக்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே ஊதியம் பெறும் மற்ற வழக்குகள் தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறுவதாகும்.

எனவே, ஒரு பகுதி நேர நபருக்கு கூட மாநில ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள உரிமை உண்டு, அங்கு அவருக்கு வழங்கப்படும் புகார் எழுதவும். நிச்சயமாக, உங்களின் வார்த்தைகளுக்கு ஆதாரமாக ஊதிய ரசீதுகளை வைத்திருப்பது வலிக்காது.

புகாரின் அடிப்படையில் ஆய்வு நடந்து வருகிறது, பணியாளர் விவரித்தபடி எல்லாம் மாறிவிட்டால், முதலாளி அச்சுறுத்தப்படுகிறார் சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் அபராதம்.

முதலாளி தெளிவாக கூடுதல் பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், உடனடியாக இதுபோன்ற கடுமையான நடவடிக்கைகளை எடுப்பது மதிப்புக்குரியதா? முதலில், நீங்கள் அவரது பெயரில் எழுதுவதன் மூலம் பிரச்சினையை அமைதியாக தீர்க்க முயற்சி செய்யலாம் அறிக்கை.குடிமகனின் முழுப்பெயர் மற்றும் நிலையை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் அவர் பகுதிநேர வேலை செய்கிறார் மற்றும் நாட்டில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் குறைந்தது பாதியைப் பெற வேண்டும் என்று ஒரு தனி பத்தியில் குறிப்பிட வேண்டும்.
குறைவாக செலுத்தப்பட்ட நிதி அவருக்குத் திரும்பக் கிடைக்கும் என்று தெரிகிறது. சில முதலாளிகள் தொழிலாளர் ஆய்வாளருடன் ஒரு நீண்ட மற்றும் உரத்த மோதலை விரும்புகிறார்கள், எனவே அவர்கள் அரசாங்கத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவார்கள்.

முடிவுரை

அரைநேரத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பது தொடர்பாக, எல்லாம் தோன்றுவதை விட எளிமையானது. அவர்கள் வாரத்திற்கு 20 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்வதால், முழுநேர வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பாதியை அவர்கள் பெற வேண்டும் மற்றும் வாரத்திற்கு குறைந்தது 40 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.

(11 மதிப்பீடுகள், சராசரி: 5,00 5 இல்)

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன, அது எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு எந்தவொரு நபருக்கும் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான தொகையில் ஊதியத்தை உத்தரவாதம் செய்கிறது. அடிப்படை சட்டத்தின் இந்த விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளில் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.

கலை படி. குறியீட்டின் 130, குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஊதிய உத்தரவாத அமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. கலையில். நாடு முழுவதும் (கூட்டாட்சி மட்டத்தில்) ஒரே நேரத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது என்று 133 கூறுகிறது. இது உழைக்கும் மக்களுக்கான குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

2 நிபந்தனைகள் ஒரே நேரத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133 இன் பகுதி 3) ஒரு ஊழியருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான தொகையில் மாத சம்பளத்தை பெறுவது சாத்தியமில்லை:

• மாதாந்திர வேலை நேரம் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது;
• தொழிலாளர் தரநிலைகள் (வேலை கடமைகள்) முழுமையாக நிறைவேற்றப்படுகின்றன.

இந்த விதியை மீறியதற்காக, கலையின் 6 வது பகுதியின் கீழ் முதலாளி பொறுப்பை எதிர்கொள்கிறார். 5.27 அபராதம் வடிவில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு:

• நிறுவனங்களுக்கு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை;
• தொழில்முனைவோருக்கு - 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை;

அதிகாரிகள் ஒரு எச்சரிக்கை வடிவில் தண்டனை அல்லது 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவான சம்பளத்தைப் பெற்ற ஊழியர்கள் (முன்னாள் உட்பட) கலையில் நிறுவப்பட்ட வரம்பு காலத்திற்குள் விண்ணப்பித்தால், நீதிமன்றத்தின் மூலம் குறைந்த ஊதியத் தொகையை முதலாளியிடமிருந்து மீட்டெடுக்க முடியும். 392 டி.கே.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் சம்பளத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது? சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியுமா?

சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம் என்ற கேள்விக்கு சரியாக பதிலளிக்க, நீங்கள் கலையில் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 133 சம்பளத்தைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் ஊதியத்தைப் பற்றியது. இந்த இரண்டு கருத்துக்களும் கலையில் தெளிவாக வேறுபடுகின்றன. 129 டி.கே.

சம்பளம் என்பது ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தின் ஒரு நிலையான அங்கமாகும். இது ஊக்கத்தொகை, இழப்பீடு மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது.

சம்பளத்தில் சம்பளம் மற்றும் போனஸ் போன்ற மேலே உள்ள அனைத்து அல்லது சில கொடுப்பனவுகளும் (குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்து) அடங்கும்.

இதனால், சம்பளமே குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருக்கலாம். உழைப்பு மற்றும் வேலை நேர தரநிலைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. இதை உறுதிப்படுத்தும் நீதித்துறை நடைமுறையும் உள்ளது (ஆகஸ்ட் 30, 2013 எண். 93-KGPR13-2 தேதியிட்ட RF ஆயுதப்படைகளின் தீர்ப்பைப் பார்க்கவும்).

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே ஒரு மாத சம்பளத்தைப் பெறுகிறார் (8,000 ரூபிள் என்று வைத்துக்கொள்வோம்) மற்றும் அதே தொகையில் போனஸ். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட மாதாந்திர சம்பளம் அதிகமாக இருப்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, பணியாளரின் உரிமைகள் மீறப்படவில்லை.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

ஆனால் இந்த தரநிலைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டுகள்:

• பகுதி நேர வேலை;
• குறைந்த வேலை வாய்ப்பு;
• வேலையில்லா நேரத்திற்கான கட்டணம்.

தேவையான நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்த போதிலும், மாத சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு குறைவாக இருந்தால், முதலாளி கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் தேவைப்படும்போது மற்றும் கூடுதல் சரியாக எப்படி செலுத்துவது என்பதைப் படிக்கவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தில் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கும் இடையிலான உறவு

கலை படி. ஜூன் 19, 2000 எண் 82-FZ தேதியிட்ட "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" சட்டத்தின் 1, 2019 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் ஆகும். ஜனவரி 1, 2019 முதல், கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆண்டுதோறும் முந்தைய ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டிற்கான வாழ்வாதார அளவின் அளவில் அமைக்கப்படும். மேலும், அது குறையாது. வாழ்க்கைச் செலவு குறைந்தாலும், குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதே அளவில் இருக்கும்.

வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் சமூக-பொருளாதார நிலைமைகள் வேறுபடுவதால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள் பிராந்திய ஒப்பந்தத்தை (முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் சங்கங்களுடன்) முடிப்பதன் மூலம் தங்கள் பிரதேசத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (MW) நிறுவ உரிமை உண்டு. உண்மையில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது ஒரு வகையான "பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம்" ஆகும், ஏனெனில் இது கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அதே செயல்பாடுகளை செய்கிறது. ஒரு பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. எடுத்துக்காட்டாக, மாஸ்கோவில், ஜூலை 1, 2019 நிலவரப்படி, குறைந்தபட்ச ஊதியம் 19,351 ரூபிள் ஆகும், இது தற்போதைய கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட 1.5 மடங்கு அதிகம்.

முதலாளி என்றால், கலையின் பகுதி 8 ஆல் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடு மற்றும் முறைக்குள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 133.1, தொடர்புடைய பிராந்திய ஒப்பந்தத்தில் சேர மறுக்கவில்லை, இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவும், அதன் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக ஊதியம் வழங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும் கடமைப்பட்டுள்ளது.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக பிராந்திய குணகங்கள் மற்றும் சதவீத கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மை

சதவீத போனஸ் மற்றும் பிராந்திய குணகங்கள் (சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் வேலை செய்ய) குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் சேர்க்க முடியாது.

பின்வரும் வாதங்களை மேற்கோள் காட்டி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தால் இது சுட்டிக்காட்டப்பட்டது. வேலை செய்யப்படும் பிரதேசத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நாட்டில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அடிப்படை உத்தரவாதமாகும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பு முழுவதும் ஒரே நேரத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. அதன் மதிப்பை நிர்ணயிக்கும் போது பிராந்தியங்களின் இயற்கை மற்றும் காலநிலை நிலைமைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை (டிசம்பர் 7, 2017 எண் 38-பி தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும்).

பணியாளர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான சம்பளத்தைப் பெறுகிறார் என்பதை முதலாளி முதலில் உறுதிப்படுத்த வேண்டும், பின்னர் இந்தத் தொகைக்கு பொருத்தமான குணகங்கள் மற்றும் போனஸைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

இந்த விதி கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆகிய இரண்டிற்கும் பொருந்தும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியபடி, பிராந்திய குணகங்கள் மற்றும் சதவீத போனஸ் உட்பட பிராந்திய ஒப்பந்தங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் கலவையை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க சமூக கூட்டாண்மை கட்சிகளுக்கு உரிமை இல்லை.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமான தொகையில் ஒரு ஊழியருக்கு சம்பளம் (பிராந்திய குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) வசூலிப்பது மீறலாகும்.

***

எனவே, சம்பளத்திற்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கும் நேரடி தொடர்பு இல்லை. சம்பளம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் இரண்டையும் உள்ளடக்கிய சம்பளம் மட்டுமே குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. மாதத்திற்கான ஒரு ஊழியரின் முழு சம்பளமும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவான சம்பளத்தை மட்டுமே கொண்டிருந்தால், மீறல் பற்றி பேசலாம்.

ஒவ்வொரு வேலையும் உண்மையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மதிப்பு இல்லை - ஊழியர்கள் கூட இதை ஒப்புக்கொள்ள தயாராக உள்ளனர். ஆனால் அத்தகைய சம்பளத்தை எவ்வாறு சட்டப்பூர்வமாக்குவது?

உங்கள் ஊழியர்களின் மாத சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

உண்மையில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது அரசியலமைப்பு உத்தரவாதம், ஆனால் இதைப் பொருட்படுத்தாமல், முதலாளிக்கு இந்த நிலைக்கு கீழே ஊதியம் வழங்க வாய்ப்பு உள்ளது என்பது அனைவருக்கும் தெரியாது.

எந்த சூழ்நிலையில் இது சாத்தியமாகிறது என்பதை இங்கே பார்ப்போம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் உத்தரவாதமான குறைந்தபட்சம்தானா?

குறைந்தபட்ச ஊதியம் இரண்டு வகைகளாக இருக்கலாம்:

• கூட்டாட்சி, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பு முழுவதும் நிறுவப்பட்டது (2015 இல் இது 5965 ரூபிள்);
• பிராந்தியமானது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு பாடத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது - இது கூட்டாட்சி ஒன்றை விட குறைவாக இருக்க முடியாது, மேலும் மேல் வாசல் இல்லை.

ஒரு கட்டாய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுவது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 56). அதன்படி, நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட நடிகருடன் ஒப்பந்தம், கட்டண சேவைகள் போன்றவற்றைச் செய்தால், அவருடைய சேவைகளுக்கான கட்டணம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டியதில்லை. இங்கே செலுத்தும் தொகை (செலவு) கட்சிகளால் நிறுவப்பட்டது.

கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம், நாம் புரிந்து கொண்டபடி, வாழ்வாதார நிலைக்கு எந்த தொடர்பும் இல்லை. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களை முதலாளிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, "செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" பிராந்திய ஒப்பந்தத்தின் 1.1 வது பிரிவின்படி, ஆகஸ்ட் 15, 2015 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,000 ரூபிள் என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே சம்பளம் பெற முடியுமா?

கிளை ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் அமைக்கும் போது, ​​நீங்கள் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முதலாளிக்கு தனது நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே சம்பளம் பெற வாய்ப்பளிக்கிறது. இருப்பினும், இதை செயல்படுத்துவது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல.
குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு, உரை அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர்களுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி அமைப்பின் நிர்வாக அதிகாரத்தின் தலைவர், தொகுதி நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் செயல்படும் அந்த நிறுவனங்களுக்கான ஒப்பந்தத்தில் சேருவதற்கான முன்மொழிவை வெளியிடுகிறார், ஆனால் அதன் முடிவில் பங்கேற்கவில்லை. ஒப்பந்தம்.

வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் (காலண்டர்), அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிர்வாக அமைப்பில் சேருவதற்கு எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பை முதலாளி சமர்ப்பிக்கலாம்.

மறுப்புக்கு, தொழிற்சங்க அமைப்புடனான சந்திப்பின் நிமிடங்களைச் சேர்ப்பது அவசியம் (ஒன்று இருந்தால்) மற்றும் பணியாளரின் சம்பளம் தேவையான தொகைக்கு அதிகரிக்கப்படும் காலக்கெடுவைக் குறிக்கும் முன்மொழிவு.

நிராகரிப்பதற்கான காரணங்கள் பெரும்பாலும் கடினமான நிதி நிலைமை, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் ஆரம்ப நிலை (தொடக்க அல்லது வணிகத் துவக்கம்) மற்றும் பல.

செயல்முறை சரியாக மேற்கொள்ளப்பட்டால், பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே பணியாளர்களுக்கான ஊதியத்தை முதலாளி நிர்ணயிக்க முடியும்.

நாணயத்தின் மறுபக்கம் என்னவென்றால், இந்த வழியில் நீங்கள் நிச்சயமாக உங்களுக்கும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கும் எங்கள் வீரம் மிக்க அதிகாரிகளிடமிருந்து, குறிப்பாக வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து அதிக கவனத்தை ஈர்ப்பீர்கள், இது உங்கள் பணியாளர் கணக்காளர்களின் (அல்லது உங்களுடன்) "கண்ணுக்கு தெரியாத" திறமையான வேலையுடன். மூன்று வருடங்கள் சந்திக்காமல் இருந்திருக்கலாம்.

நீங்கள் நியாயமான மறுப்பை எழுதவில்லை என்றால், இயல்பாகவே நீங்கள் சட்டத்தை மதிக்கும் முதலாளியாகவும், "இயல்புநிலையாக" தேர்தல்கள் நடைபெறும் நாட்டில் வசிப்பவராகவும் பிராந்திய ஒப்பந்தத்தில் சேர்ந்துள்ளீர்கள்.

தொடர்புடைய பிராந்தியத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விடக் குறைவான சம்பளம் நிறுவப்பட வேண்டும், இது தர்க்கரீதியானது. உங்களிடம் வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் கிளைகளைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் இருந்தால், வரி மற்றும் பிற தேவையற்ற வணிக பங்களிப்புகளை அதிகமாக செலுத்தாமல் இருக்க, அங்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு, திருடப்பட்டது. அறியப்படாத திறமையான மேலாளர்கள்."

இங்கே முக்கிய காரணி தலைமை அலுவலகம் அமைந்துள்ள இடம் அல்ல, ஆனால் ஊழியர் உண்மையில் வேலை செய்யும் இடம்.

உதாரணமாக, எங்கள் நிறுவனத்தின் தலைமை அலுவலகம் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் உள்ளது, மேலும் கிளைகளில் ஒன்று யெகாடெரின்பர்க்கில் அமைந்துள்ளது. 2016 இல் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,700 ரூபிள், மற்றும் Sverdlovsk பகுதியில் - 8,862 ரூபிள். அதன்படி, கிளை ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறைந்தபட்ச சம்பளமும், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு மற்றொரு சம்பளமும் பயன்படுத்தப்படும். பிந்தையது யெகாடெரின்பர்க்கை விட சற்று அதிகமாக இருக்கும்.

சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு குறைவாக இருக்கும்போது

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே சட்டப்பூர்வமாக அமைக்கப்பட்டுள்ள சம்பளங்களின் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு செல்லலாம்.

முந்தைய கட்டுரையில் நாங்கள் "சம்பளம்" மற்றும் "சம்பளம்" என்ற கருத்துகளை ஒத்த சொற்களாகப் பயன்படுத்தினோம், ஆனால் உண்மையில் இவை வெவ்வேறு விஷயங்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்த வேண்டிய நேரம் இது.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 இன் படி, ஒரு ஊழியரின் மாத சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இருப்பினும், இது பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• சம்பளம், அதாவது, கூடுதல் சமூக, ஊக்கத்தொகை அல்லது இழப்பீட்டுத் தொகைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நிலையான ஊதியம்;
• ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள் (போனஸ்) - கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத் தன்மையின் போனஸ், பல்வேறு ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள்;
• இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் - கதிரியக்க மாசுபாட்டிற்கு வெளிப்படும் பகுதிகளில், மற்றும் பிறவற்றில் (தீங்கு விளைவிக்கும் பால் போன்றவை) மோசமான நிலையில், சாதாரண, சிறப்பு காலநிலை நிலைகளிலிருந்து விலகி, கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்.

இதன் விளைவாக, பணியாளரின் சம்பளம் பல கூறுகளைக் கொண்டிருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான தொகையில் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க நிறுவனத்தின் உரிமையாளருக்கு உரிமை உண்டு மற்றும் பொதுவாக அதன் தொகை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்காது.

எடுத்துக்காட்டாக, N ஆலோசனை நிறுவனத்தில், விற்பனை மேலாளருக்கு 8,700 ரூபிள் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் மாதத்திற்கான வேலை முடிவுகளின் அடிப்படையில் மற்றும் விற்பனைத் திட்டத்தை நிறைவேற்றுவதற்காக, சம்பளம் 120,000 ரூபிள் ஆகும், இது வேலை செய்வதை விட மிகவும் சுவாரஸ்யமானது. அதே ஊழியர் 11,700 ரூபிள், அதாவது, சரியான குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெற்றிருக்கும் அரசு நிறுவனங்கள் அல்லது புரிந்துகொள்ள முடியாத பொதுத்துறை நிறுவனங்கள்.

கூடுதலாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, உங்கள் மக்கள் சாதகமற்ற சூழ்நிலைகளில் அல்லது தொலைதூரப் பகுதிகளில் பணிபுரிந்தால், அவர்களின் பணி அதிக விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் சேவையின் நீளத்திற்கான கொடுப்பனவும் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தூர வடக்கில் பணி அனுபவத்திற்கான கொடுப்பனவு மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான இடங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லாத சம்பளத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பளத்தில் திரட்டப்படுகின்றன).

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே சம்பளம் "கையில்"

நாம் அறிந்தபடி, தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான ஊதியம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது. பொது வரி விகிதம் 13 சதவீதம்.

பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து வருமான வரியை கணக்கிட்டு நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். பணியாளர் உண்மையில் தனிப்பட்ட வருமான வரி கழித்தல் தொகை செலுத்தப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவான சம்பளத்தைப் பெறலாம்.

உதாரணமாக, ஒரு சக்கர கடையில் விற்பனை ஆலோசகருக்கு 11,700 ரூபிள் "வெள்ளை" சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது (அவர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சரியாக கொடுக்கிறார்கள்). இருப்பினும், மாத இறுதியில், 10,179 ரூபிள் (10,179=11,700 - 11,700*13%) க்கு சமமான தொகை அவரது அட்டைக்கு வரவு வைக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் பகுதிநேர வேலை செய்தால்

பகுதிநேர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் சம்பளம் அவர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93).

பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் தொடர்புடைய வகை ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தின் பாதிக்கு மேல் வேலை செய்ய மாட்டார்கள். எனவே, பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் அதிகபட்சமாக 0.5 விகிதத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள் மற்றும் வாரத்திற்கு 20 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள் (விதிமுறை 40 மணிநேரம்). வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில், வெளியீட்டைப் பொறுத்து அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் அவர்களின் பணி வழங்கப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலைக்கான ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது, இது வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, ஊழியர் பெற்ற உண்மையான பணம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம். ஆனால் ஒரு நாள் முழுவதும் அவற்றை எண்ணினால், அது குறைந்தபட்ச ஊதியமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, நெருக்கடி காரணமாக, முதலாளி அலுவலக மேலாளர் வயலெட்டா அர்கடியேவ்னாவை பகுதி நேரமாக மாற்றினார், குறிப்பாக அவர் மைன்ஸ்வீப்பர் விளையாடுவதைத் தவிர, இன்னும் அதிகம் செய்யவில்லை என்பதால். அவளுக்கு ஐந்து நாள் வேலை நாள், மதிய உணவு வரை ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரம், அதாவது வாரத்தில் 20 மணி நேரம். 2016 இல் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் குறைந்தபட்ச ஊதியம், நாங்கள் ஏற்கனவே எழுதியது போல், 11,700 ரூபிள் ஆகும். அவரது சம்பளம் 11,000 ரூபிள் என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இயக்குனருக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் சேவைகளுக்கு, சம்பளத்தில் இருந்து 10% நிலையான போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. இத்தகைய நிலைமைகளின் கீழ், பொருளாதாரத் தடைகள் நீட்டிக்கப்பட்டு, நாட்டில் நெருக்கடி தொடர்ந்தால், Violetta Arkadyevna மாதத்திற்கு (11,000 + 11,000 * 10%)/2 = 6,050 ரூபிள் பெறுவார். நீங்கள் மாதத்திற்கு ஒரு முழுநேர சம்பளத்தை மீண்டும் கணக்கிட்டால், அது 12,100 ரூபிள் ஆகும், அதாவது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருக்கும்.

நிறுவனத்தின் நலனுக்காக ஊழியர் மாதம் முழுவதும் வேலை செய்யவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

ஒரு ஊழியர் முழு மாதமும் வேலை செய்யவில்லை என்றால் - அவர் விடுமுறையில் இருந்தார், உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார் அல்லது வரவில்லை என்றால், உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அவரது சம்பளம் விகிதாசாரமாக குறைக்கப்படுகிறது. அதாவது, இது ஒரு மாதத்தின் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட்டு, அந்த மாதத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், ஊழியருக்கு திரட்டப்பட்ட சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, சந்தைப்படுத்துபவர் காஷி மன்னோவ் வாரத்தில் 40 மணிநேர ஐந்து நாள் வழக்கமான 8 மணி நேர அட்டவணையைக் கொண்டுள்ளார். அவரது சம்பளம் 11,700 ரூபிள். ஒரு அருங்காட்சியகம் மற்றும் படைப்பாற்றல் உத்வேகத்தைத் தேடி, அவர் தனது சொந்த செலவில் ஒரு படைப்பாற்றல் பிங்கில் ஒரு வாரம் செலவிட்டார், பின்னர் தனது கல்லீரலைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பில் சென்றார், இறுதியில் 11 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தார். ஒரு மாதத்தில் 22 வேலை நாட்கள் இருக்க வேண்டும். பணியாளரின் மொத்த சம்பளம் 11,700/22*11=5850 ரூபிள் ஆகும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக நான் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டுமா?

சில சமயங்களில், எல்லோரும் சவாரி செய்யும் சில ஊழியர், அவர் இழுத்துச் செல்வதால், முக்கிய கடமைகளுடன், பகுதிநேர முறையில் கூடுதல் கடமைகளைச் செய்கிறார், இதற்காக அவருக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. அதன்படி, கேள்வி: பணியாளரின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க வேண்டும், இந்த கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அல்லது அது இல்லாமல்.

கருத்துகளின் இருமைவாதம் உள்ளது:

கூடுதல் பணிச்சுமைக்கான கட்டணம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம், ஏனெனில் சம்பளத்தில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் அடங்கும், இதில் ஒருங்கிணைந்த வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணமும் அடங்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 129).

குறைந்தபட்ச ஊதியத் தேவைகளுக்கு இணங்க மாத சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது பகுதிநேர வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது, ஏனெனில் முக்கிய வேலை செயல்பாட்டின் கடமைகளுக்கு கூடுதலாக பகுதிநேர வேலை செய்யப்படுகிறது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்). அதாவது, முக்கிய வேலையைச் செய்வதற்கு வழங்கப்படும் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு வேளை, எங்கள் துணிச்சலான அதிகாரிகளிடமிருந்து சிக்கலில் சிக்காமல் இருக்க, இரண்டாவது நிலையை கடைபிடிக்க நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம்.

முடிவுகள்

எங்கள் ஆராய்ச்சியை சுருக்கமாகக் கூறுவோம்.

1. நிறுவனத்தின் உரிமையாளர், ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறைக்கு உட்பட்டு, பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த ஒப்பந்தத்தில் சேர மறுப்பதாக அறிவித்தால், ஊழியர்களின் ஊதியம் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம்.
2. மாதாந்திர சம்பளம், அதன் பிற கூறுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருந்தால், ஊழியர்களின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம். சாதகமற்ற தட்பவெப்ப நிலை அல்லது தொலைதூரப் பகுதிகளில் வேலை செய்வதற்கான இழப்பீடுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.