முழு நன்மைகள் தொகுப்பில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? சமூக தொகுப்பு - அதில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் முடிவின் படி, சமூக தொகுப்பை குறியிடலாம் பணச் சமமான, இது அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகையில் சேர்க்கப்படும்.

2019 இல் முழு சமூக தொகுப்பு 1075.19 ரூபிள் ஆகும். மற்றும் உத்தரவாதமான பாதுகாப்பின் பல புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது:

• ஒரு மருத்துவர் பரிந்துரைக்கும் மருந்துகள் - 828.14 ரூபிள்,
• மருத்துவ அறிகுறிகள் இருந்தால் சானடோரியம் சிகிச்சை - 128.11 ரூபிள்,
• புறநகர் இரயில் போக்குவரத்தில் பயணம், அதே போல் சிகிச்சை இடம் மற்றும் மீண்டும் நகரங்களுக்கு இடையே போக்குவரத்து - 118.94 ரூபிள்.

சமூக தொகுப்பு மறுப்பு - செயல்முறை

ஒரு பயனாளி சமூக தொகுப்பை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தள்ளுபடி செய்யலாம். இதைச் செய்ய, அக்டோபர் 1, 2019 க்கு முன் ஓய்வூதிய நிதி அலுவலகத்தை விண்ணப்பத்துடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், வகையிலான படிவம் 2020 முதல் பண இழப்பீட்டால் மாற்றப்படும்.

ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் போது, ​​சமூக தொகுப்பு தானாகவே வழங்கப்படும், மேலும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 2019 இல் அதன் பணத்திற்கு சமமான தொகையைப் பெற விரும்பினால், விண்ணப்பம் கண்டிப்பாக அக்டோபர் 1, 2018 க்கு முன் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். 2020 இல் பணத்தைப் பெற, விண்ணப்பம் அக்டோபர் 1, 2019 க்கு முன் எழுதப்பட வேண்டும். ஒரு குடிமகன் ஏற்கனவே இதேபோன்ற விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்திருந்தால், அவரது முடிவு மாறினால் மட்டுமே ஓய்வூதிய நிதிக்கு மீண்டும் மீண்டும் விண்ணப்பம் தேவைப்படும்.

க்கு தனிப்பட்ட வகைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு பல்வேறு சமூக தொகுப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன, இதில் கூடுதல் மாதாந்திர நிதி உதவிக்கான உரிமையும் அடங்கும். அது உள்ளே போகும் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான சமூக தொகுப்புஇரண்டாம் உலகப் போரின் போது ஏற்பட்ட அதிர்ச்சி மற்றும் ஜெர்மன் முகாம்களின் சிறு கைதிகள் காரணமாக. வசிக்கும் இடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அத்தகைய கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது. நன்மை தொகை ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

ஐநூறு ரூபிள் தொகையில் மற்றொரு வகை டெமோவை சில வகை குடிமக்கள் பெறலாம் (இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்ற நபர்கள்; அந்த நேரத்தில் முதிர்ச்சியடைந்த வதை முகாம்களின் முன்னாள் கைதிகள்; லெனின்கிராட் முற்றுகையிலிருந்து தப்பியவர்கள்).

கூடுதல் நன்மைகளைப் பெற, நீங்கள் ஓய்வூதியம் செலுத்த பிராந்திய அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு குடிமகன் ஒரு அடிப்படையில் மட்டுமே நன்மைகளைப் பெற முடியும், இது அதிக அளவு பணம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது.

கூடுதல் நன்மைகளுக்கான உரிமையைக் கொண்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு குடிமகனும் பிராந்திய ஓய்வூதிய நிதிக்கு அவர் விண்ணப்பித்ததன் அடிப்படையில் அதைப் பெறலாம். வெளிநாட்டில் வாழும் ரஷ்யர்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் மூலமாகவும் பணம் வழங்கப்படுகிறது.

முதலாளியால் வழங்கப்படும் சமூக தொகுப்பு

வேலை தேடும் போது, ​​பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள் முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு என்ன நன்மைகளை வழங்க தயாராக இருக்கிறார் என்பதில் ஆர்வமாக உள்ளனர்.

சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் உத்தரவாதமான சமூக பாதுகாப்பின் உகந்த தொகையாக கருதப்பட்டது. உண்மையில், தொழிலாளர் கோட் படி, அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் முதலாளியின் விருப்பங்களை சார்ந்து இல்லை, ஆனால் கட்டாயமாக இருக்க வேண்டும்.

அதிர்ஷ்டவசமாக, இல் சமீபத்தில்சில முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும் நன்மைகளின் அளவை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளனர்.

சமூக தொகுப்புஊழியர் இன்று வசதியான மற்றும் திறமையான உத்தரவாதங்களை உள்ளடக்கியது தொழிலாளர் செயல்பாடு, ஆனால் ஒரு முழு அளவிலான சானடோரியம்-ரிசார்ட் விடுமுறை.

நவீன முதலாளியின் சமூக தொகுப்பில் என்ன சேர்க்கப்படலாம்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பதிவு வழக்கில் இலவச மருந்துகள்,
• முதலாளியின் செலவில் உணவு மற்றும் நகரம் முழுவதும் பயணம்,
• பாலர் நிறுவனங்களில் இடங்களுக்கான கட்டணம்,
• பிசி படிப்புகளை முதலாளியின் இழப்பில் எடுத்துக்கொள்வது,
• கட்டணம் மொபைல் தொடர்புகள்.

ஒரு பணியாளரின் திறமையான செயல்திறனை ஊக்குவிக்க, நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் தனிப்பட்ட வகையான நன்மைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர், எடுத்துக்காட்டாக, அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு கடன், ஆண்டு இறுதி போனஸ் போன்றவற்றைப் பெறுவதற்கான நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

உடன் மக்கள் குறைபாடுகள்குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு, ஒரு சமூக தொகுப்பு வழக்கமான சிகிச்சையை வழங்க முடியும்.

பெரிய நிறுவனங்களுக்கு, தரமற்ற முன்னுரிமை நிபந்தனைகளின் இருப்பு நம்பகத்தன்மை மற்றும் திடத்தன்மையின் சின்னமாகவும், திறமையான உள் கொள்கையின் குறிகாட்டியாகவும் உள்ளது. புள்ளிவிவரங்களின்படி, ரஷ்ய குடிமக்களில் அறுபது சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர் தங்கள் பணி நிலைமைகள் திருப்திகரமாக இருப்பதாக கருதுகின்றனர், மேலும் விண்ணப்பதாரரின் முன்னுரிமைகள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது சமூக தொகுப்பு எவ்வளவு மாறுபட்டது என்பதைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இப்போது அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, தவிர ஊதியங்கள்ஒரு சிறப்பு சமூக தொகுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

இந்த சமூகப் பொதியில் ஒரு நபருக்கு அரசால் வழங்கப்படும் கட்டாய உத்தரவாதங்கள் அடங்கும். கூடுதலாக, பணியாளருக்கு பல உத்தரவாதங்களிலிருந்து பயனடைவதற்கு உரிமை உண்டு, அதை வழங்குவது அவரது உடனடி முதலாளியின் பொறுப்பாகும்.

அத்தகைய கூடுதல் தொகுப்பின் கலவை ஒவ்வொரு முதலாளியும் அதன் சொந்த விருப்பப்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பொது பண்புகள்

கருத்து

சமூக தொகுப்பு என்பது தனிப்பட்ட குடிமக்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்களின் தொகுப்பாகும். நிலையான சமூக தொகுப்பில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. மருந்துகளை வழங்குதல்.
2. சானடோரியத்திற்கு சிகிச்சைக்கான பரிந்துரை.
3. சிகிச்சை அல்லது மறுவாழ்வு இடத்திற்கு டிக்கெட்டுக்கான கட்டணம்.

இந்த பிரச்சினையில் உங்களுக்கு தகவல் தேவையா? எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் விரைவில் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்கள்.

தொகுப்பு செலவு

சமூக தொகுப்பின் விலை 1075.19 ரூபிள் ஆகும், இதில்:

1. அனைத்து மருந்துகள், பொருட்கள் மற்றும் சிறப்பு தயாரிப்புகளுடன் பயனாளிக்கு வழங்குதல் - 828.14 ரூபிள்.
2. சானடோரியம்-ரிசார்ட் சிகிச்சைக்கு பரிந்துரை - 128.11 ரூபிள்.
3. சிகிச்சை இடத்திற்கு ஒரு டிக்கெட் 118.94 ரூபிள் செலவாகும்.

வகைகள்

பல வகையான சமூக தொகுப்புகள் உள்ளன:

1. காப்பீடு, இதில் பணியாளர் செலுத்துகிறார் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்உங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து. அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் முதலாளி மூலம் செய்யப்படுகின்றன.
   காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள் நிகழும்போது, ​​இந்த நிதிகள் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமகனுக்கு வழங்கப்படும். இத்தகைய நிகழ்வுகளில் பின்வருவன அடங்கும்: ஒரு நபர் காயம், இயலாமை, கர்ப்பம் அல்லது நோயைப் பெறுகிறார்.
2. காப்பீடு அல்லாத சமூகப் பேக்கேஜ், சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் முதலாளியால் செலுத்தப்படும் பணம் அடங்கும். இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் பின்வருவன அடங்கும்: 3 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள், பணிநீக்கம் நன்மைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு செலுத்துதல், வருடாந்திர விடுப்புக்கான இழப்பீடு செலுத்துதல்.
3. ஒரு நபர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்வதில் சில செலவுகளைச் செய்யும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே ஊழியருக்கு இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு வழங்கப்படுகிறது. வேலை பொறுப்புகள்.
   இந்த வழக்கில், அத்தகைய இழப்பீட்டுத் தொகை கட்சிகளால் தனிப்பட்ட முறையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்டு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

போட்டி சமூக தொகுப்புகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

போட்டி சமூக நலன்களில் கூடுதல் நன்மைகள் அடங்கும், குடிமகன் வகிக்கும் பதவி மற்றும் முதலாளிக்கு அவர் பொறுப்பேற்றுள்ள நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து அதன் அளவு மாறுபடும்.

ஒரு குறிப்பில்! மாநிலத்தால் வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்களைப் போலன்றி, இந்த சமூகப் பொதியில் பலன்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கும் மற்றும் அவர்களை வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கும் பல்வேறு வகையான சேவைகள் உள்ளன.

அத்தகைய உத்தரவாதங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. ஜிம் உறுப்பினருக்கான கட்டணம்.
2. ஒரு பணியாளருக்கான VHI கொள்கையைப் பெறுதல்.
3. பிராண்டட் ஆடைகளை வழங்குதல்.
4. மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்கான கட்டணம்.
5. பார்க்கிங் இடத்தை வழங்குதல்.
6. விடுமுறைக்கான பகுதி அல்லது முழு கட்டணம்.
7. அலுவலக வீடுகளை வழங்குதல்.

சமூக தொகுப்பில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

இயலாமையால்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், ஊனமுற்றோர் பிரிவில் சுகாதார நிலை மற்றும் அவர்களின் குறைந்தபட்ச தேவைகளை சுயாதீனமாக வழங்குவதற்கும் பூர்த்தி செய்வதற்கும் ஒரு நபரின் திறன் குறித்த சமூக ஆணையத்தால் வழங்கப்பட்ட ஆவணத்தை தங்கள் கைகளில் வைத்திருக்கும் குடிமக்கள் உள்ளனர்.

ஊனமுற்ற குழுவைப் பொறுத்து, ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு ஓய்வூதிய நன்மைகளைப் பெறுகிறார். கூடுதலாக, சமூகப் பொதியை வழங்குவதன் மூலம் இந்த வகை குடிமக்களை அரசு ஆதரிக்கிறது, இதில் சலுகைகள் அடங்கும் பல்வேறு துறைகள்முக்கிய செயல்பாடு:

1. பொது போக்குவரத்து.
2. மருத்துவ ஆதரவு.

ஊனமுற்ற குடிமகனுக்கான சமூக சலுகைகளின் முக்கிய தொகுப்பு இதுவாகும். கூடுதல் நன்மைகள் அடங்கும்:

1. புரோஸ்டெடிக்ஸ். ப்ரோஸ்டெடிக்ஸ் அல்லது தொழில்நுட்ப உதவிகளை வழங்குவது எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் இலவசமாக வழங்கப்படுகிறது, முன்பு இதே போன்ற உதவிகள் நபருக்கு வழங்கப்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் (அவர் அவற்றை உடைத்து அல்லது இழந்தால்).
   என்றால் பற்றி பேசுகிறோம்வேலை செய்யும் ஓய்வூதியம் பெறுபவரைப் பற்றி, அவர் சிறிது நேரம் செயற்கை எலும்பு இல்லாமல் இருக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார் (உதாரணமாக, ஒரு புதிய தயாரிப்பின் போது உதவி), இந்த காலத்திற்கு அவர் வழங்கப்படுகிறார் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.
   1 வது அல்லது 2 வது குழு ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கு மட்டுமே பல் புரோஸ்டெடிக்ஸ் இலவசமாகக் கிடைக்கும்.
2. . 1 அல்லது 2 மாற்றுத்திறனாளி குழுக்கள் உள்ள நபர்கள் பதிவு செய்ய உரிமை உண்டு கல்வி நிறுவனங்கள்போட்டிக்கு வெளியே. இந்த வகை மாணவர்களுக்கு, அதிகரித்த உதவித்தொகை தொகையும் வழங்கப்படுகிறது - தரநிலையை விட 50 சதவீதம் அதிகம்.

பிற வகை குடிமக்களுக்கு

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் பிற வகை குடிமக்கள் அத்தகைய நிலையை வழங்குவதற்கான ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த உடனேயே ஒரு சமூக தொகுப்பைப் பெறுகிறார்கள். சமூக தொகுப்பு மூன்று நிலையான சலுகைகளை உள்ளடக்கியது:

1. . இலவசமாக வழங்கப்படும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகளின் நிறுவப்பட்ட பட்டியலில் மருந்துகளை வழங்குதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
2. சானடோரியம்-ரிசார்ட் சிகிச்சைக்கு பரிந்துரை. வவுச்சர்களை வழங்குவது முதலாளி மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பயனாளிக்கு இல்லை என்றால் அதிகாரப்பூர்வ இடம்வேலை, நீங்கள் உள்ளூர் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் மூலம் ஒரு பரிந்துரை பெற முடியும்.
3. பொது போக்குவரத்து மூலம் பயணம் தள்ளுபடி டிக்கெட். எல்லைக்குள் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது தீர்வுபயனாளி வசிக்கும் இடம்.

பண இழப்பீடு செலுத்துதல்

சமூகப் பொதியின் பகுதி அல்லது முழுமைக்குப் பதிலாக பண இழப்பீட்டைப் பெற சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

சேவைகளின் விலை 1075 ரூபிள் 19 kopecks என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு பயனாளி சமூக சேவைகளைப் பெற மறுத்தால், இந்த தொகையின் மாதாந்திர கட்டணத்தை எண்ணுவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு குறிப்பில்! இழப்பீட்டுக்கு விண்ணப்பிக்க, ஒரு குடிமகன் தனது வட்டாரத்தின் சமூக அதிகாரிகளைத் தொடர்புகொண்டு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

தொழிலாளர் தொகுப்பு

மாநில சமூக தொகுப்புக்கு கூடுதலாக, முதலாளியிடமிருந்து உத்தரவாதங்களின் தொகுப்பும் உள்ளது. இந்த உந்துதல் முறை பெரும்பாலும் நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்க பணியாளர்களை ஈர்க்கவும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தொழிலாளர் நலன்களின் தொகுப்பில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கான பணியாளரின் ரசீது.
2. முன்னுரிமை சேவைகளை வழங்குதல்.

ஒரு சமூக தொகுப்பை பதிவு செய்வதற்கான முறைகள்

பதிவு செய்வதற்கான வழிமுறைகள்

மாநிலத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட சமூகப் பொதியைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

உத்தரவாதங்களைப் பெற ஒரு நபர் செய்ய வேண்டியதெல்லாம் ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்ய வேண்டும். இதைச் செய்ய, பயனாளி இந்த அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணத் தொகுப்பை வழங்க வேண்டும்.

ஆவணப்படுத்தல்

ஒரு சமூக தொகுப்பை வழங்குவது ஒரு பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது, இது குறிக்க வேண்டும்:

1. ஓய்வூதிய நிதியின் பெயர் (எண் மற்றும் இணைப்பு).
2. SNILS எண்.
3. விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர்.
4. விண்ணப்பதாரரின் பாஸ்போர்ட் விவரங்கள்.

அந்த நபருக்கு எந்த அளவிற்கு சமூகப் பொதி வழங்கப்படும் என்பதை அப்ளிகேஷன் கூடுதலாகக் குறிக்கிறது: பகுதி அல்லது முழுமையாக.

கூடுதலாக, விண்ணப்பதாரருக்கு சமூக தொகுப்பைப் பெற உரிமை உண்டு என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.

சமூக தொகுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

ஜனவரி 1 முதல் சமூகப் பொதியைப் பெற, நடப்பு ஆண்டின் அக்டோபர் 1 ஆம் தேதிக்கு முன் விண்ணப்பத்தை அரசு நிறுவனத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

தொகுப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சமூக சேவைகளை ஒரு நபர் இதற்கு முன்பு பயன்படுத்தவில்லை என்றால், உடனடியாக அவற்றைப் பயன்படுத்தத் தொடங்க, ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

சமூக தொகுப்பை மறுப்பது

சில சந்தர்ப்பங்களில், சமூக தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக வழங்கப்படும் சேவைகளின் பட்டியல் குடிமகனால் உரிமை கோரப்படாததாக மாறிவிடும். எனவே, ஒரு நபருக்கு இந்த சமூக உத்தரவாதத்தை மறுக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது, ஏனெனில் அதை பணமாக செலுத்துவதன் மூலம் மாற்றலாம்.

பெறுவதற்காக பணம்பயனாளி முதலில் எந்த சமூக உத்தரவாதங்களை விட்டுக்கொடுக்க விரும்புகிறார் என்பதை முடிவு செய்ய வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் குடிமகன் பதிவு செய்யும் இடத்தில் அமைந்துள்ள PFR பிரிவைத் தொடர்புகொண்டு பல ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

1. சமூக தொகுப்பை ரத்து செய்வதற்கான விண்ணப்பம்.
2. SNILS.
3. உங்கள் பாஸ்போர்ட்.
4. ஓய்வூதியதாரர் சான்றிதழ்.

கூடுதலாக, இயலாமை சான்றிதழ் தேவைப்படலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சமூக ஆதரவின் வகைகள்

ஓய்வூதியதாரருக்கான சமூக தொகுப்பு

ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய குடிமக்களுக்கான சமூகப் பொதியில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. அத்தகைய நபருக்கு தேவையான மருந்துகளை வழங்குதல்.
2. உங்கள் ஆரோக்கியத்திற்காக அல்லது மறுவாழ்வுக்காக சுகாதார நிலையங்கள் மற்றும் ஓய்வு விடுதிகளைப் பார்வையிடுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குதல்.
3. சுகாதார நிலையத்திற்கு பயணிக்க நிதி ஒதுக்கீடு.

விரிவான சமூக தொகுப்பை யார் பெற முடியும்

சட்டமன்ற மட்டத்தில், ஒரு விரிவான சமூக தொகுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமையுள்ள குடிமக்களின் பட்டியல் உள்ளது:

1. இரண்டாம் உலகப் போர் வீரர்கள்.
2. போர் வீரர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர்.
3. இராணுவப் பணியாளர்கள்.
4. தடுப்பு நிலை கொண்ட நபர்கள்.
5. WWII பங்கேற்பாளர்கள் பின்புறத்திலிருந்து.
6. இறந்த ஊனமுற்றவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் WWII வீரர்கள்.
7. ஊனமுற்ற குடிமக்கள்.

வழங்கப்பட்ட குடிமக்களின் பட்டியல் முழுமையானது

அன்பான வாசகர்களே!

வழக்கமான தீர்வுகளை நாங்கள் விவரிக்கிறோம் சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது மற்றும் தனிப்பட்ட சட்ட உதவி தேவைப்படுகிறது.

உங்கள் சிக்கலை விரைவாக தீர்க்க, தொடர்பு கொள்ள பரிந்துரைக்கிறோம் எங்கள் தளத்தின் தகுதி வாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள்.

கடைசி மாற்றங்கள்

நம்பகமான தகவலை உங்களுக்கு வழங்க, சட்டத்தில் ஏற்படும் அனைத்து மாற்றங்களையும் எங்கள் நிபுணர்கள் கண்காணிக்கின்றனர்.

தளத்தை புக்மார்க் செய்து, எங்கள் புதுப்பிப்புகளுக்கு குழுசேரவும்!

சமூக தொகுப்பில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பது பற்றிய வீடியோவைப் பாருங்கள்

டிசம்பர் 11, 2018, 15:28 டிசம்பர் 11, 2018 15:28

சமூக தொகுப்பு என்பது பயன்பாட்டுக்கு வந்த ஒரு கருத்து ரஷ்ய குடிமகன்ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில். முதலாளிகள் அதை வித்தியாசமாக புரிந்துகொண்டு விளக்குகிறார்கள். வழக்கறிஞர்களின் கூற்றுப்படி, சமூக தொகுப்பில் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படாத நன்மைகள் மட்டுமே இருக்க வேண்டும். எனவே, ஒரு முதலாளி ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் வருடாந்திர விடுப்பு என்று உறுதியளித்தால், இதை முதலாளி வழங்கிய முழு சமூக தொகுப்பு என்று அழைப்பது தவறானது. இது ஒரு நபருக்கு அரசால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும் ஒரு நிலையான சமூகப் பொதியாகும்.

எனவே, ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் பணியாளரின் சமூகப் பொதியானது "தனது சொந்த பாக்கெட்டிலிருந்து" வழங்கத் தயாராக இருக்கும் கூடுதல் நன்மைகளை உள்ளடக்கியது. இதில் அடங்கும் தொழில்முறை கல்விஅல்லது முதலாளியின் செலவில் மேம்பட்ட பயிற்சி, இலவச உணவு மற்றும் பயணம், வீட்டுவசதி, தன்னார்வ சுகாதார காப்பீடு, போக்குவரத்து மற்றும் மொபைல் தகவல்தொடர்புகளுக்கான கட்டணம். பெரும்பாலும், சமூக தொகுப்பில் இலவச சுகாதார மேம்பாடு அடங்கும், அதாவது, நிறுவனத்தின் இழப்பில் சானடோரியம்-ரிசார்ட் சிகிச்சை. எனவே, சமூகப் பொதியின் உள்ளடக்கங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப மாறுபடலாம்.

சில நிறுவனங்களில் மேலாளர்கள் பதவி, சேவையின் நீளம் மற்றும் பணியாளர் மதிப்பீட்டைப் பொறுத்து ஒரு சமூக தொகுப்பை வழங்குவதைப் பயிற்சி செய்வது சுவாரஸ்யமானது. உயர்ந்த ஊழியர் ஏறினார் தொழில் ஏணி, இன்னும் முழுமையான அவரது சமூக தொகுப்பு. இருப்பினும், சமூக நலன்களை விநியோகிப்பதற்கான இந்த அணுகுமுறை சாதாரண தொழிலாளர்களிடையே அதிருப்தியை ஏற்படுத்தக்கூடும், இது நிறுவனத்தில் அமைதியின்மைக்கு வழிவகுக்கும்.

ரஷ்ய குடிமக்களுக்கு கூடுதல் சமூக நலன்களை வழங்கும் நடைமுறை இன்னும் ஆரம்ப நிலையில் உள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இன்று உழைக்கும் மக்களில் 67% பேர் மட்டுமே, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​அவர்களின் சமூக தொகுப்பில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதை விளக்குமாறு கேட்கப்படுகிறார்கள். மற்றவர்கள் வெறுமனே அதைப் பற்றி சிந்திப்பதில்லை.

இன்று, ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு சமூக தொகுப்பு இருப்பது அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் திடத்தன்மை மற்றும் அதிகாரத்தின் குறிகாட்டியாகும். ஒரு சமூகப் பொதியின் கருத்து ஒரு நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன நெறிமுறைகளைக் குறிக்கிறது. இல்லையெனில், அது போட்டி என்று அழைக்கப்படுகிறது, ஏனென்றால் சமமான நிபந்தனைகள் மற்றும் ஊதியத்தின் கீழ், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர் அவருக்கு அதிக சமூக சலுகைகள் வழங்கப்படும் இடத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பார்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது, ​​சமூக தொகுப்பின் உள்ளடக்கம் மற்றும் கொள்கையளவில் அதன் கிடைக்கும் தன்மை பற்றிய புள்ளிகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். ஆவணத்தில் குறிப்பாக முக்கியமான சமூகப் பாதுகாப்புப் பொருட்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று கோருவதற்கு வெட்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, இல்லையெனில் பணியாளர் முதலாளியின் மரியாதைக்குரிய வார்த்தையை மட்டுமே நம்ப வேண்டியிருக்கும், மேலும் ஒப்பந்தங்கள் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால், அவரால் முடியாது. உத்தரவாதங்களை அமல்படுத்த வேண்டும்.

வேலை தேடும் பலர், உத்தரவாதமான பலன்கள் தொகுப்புடன் காலியிடங்களுக்கு ஈர்க்கப்படுகிறார்கள். இந்த கருத்தில் என்ன அம்சங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன? முழுப் பலன்கள் பேக்கேஜ் கொண்ட தொழிலுக்கு விண்ணப்பிக்கும் பணியாளர் எதை எண்ணலாம்?

இந்த சிக்கலை விரிவாகப் படிக்க, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவின் பின்வரும் நுணுக்கங்களுக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்:

• சட்டம் தனது கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கு முதலாளியின் கடமைகளை வரையறுக்கிறது (தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற சட்ட ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது);
• சில சலுகைகள் மற்றும் உதவிகளுடன் பணியாளர்களை வழங்கும் ரஷ்யாவின் பாரம்பரிய அமைப்பு.

உயர்ந்த பதவி, அதிக சலுகைகள்

விந்தை போதும், "சமூக தொகுப்பு" என்ற கருத்து முக்கிய சட்ட ஒழுங்குமுறை சட்டத்தில் தோன்றவில்லை தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள், - தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த சொல் ஆவணப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் இன்னும், ஆவணத்தின் சில விதிகள் முதலாளியின் கவனம் தேவைப்படும் தகவலாக கருதப்படலாம்.

இது கட்டுரைகள் 164 மற்றும் 165 இல் வாழ்கிறது, இது பணியாளருக்கு வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட "உத்தரவாதம்" மற்றும் "உத்தரவாதம்" பற்றி பேசுகிறது. இந்த விருப்பத்தேர்வுகள் பொருந்தும் சூழ்நிலைகளை தொழிலாளர் வளாகம் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

உத்தரவாதங்கள் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் துறையில் மனித உரிமைகளை உறுதி செய்வதற்கான வழிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் வழிகளைக் குறிக்கின்றன. இழப்பீடு என்பது சில பணிகளின் நபரின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய செலவினங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் திருப்பிச் செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவுகளாகக் கருதப்படுகிறது.

முக்கியமான உத்தரவாதங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான பிரபலமான நடைமுறைகளுடன் தொடர்புடையவை. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மாநில அளவில் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட விருப்பத்தேர்வுகள் உள்ளன:

1. பணியாளர் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.
2. வேலையின் புவியியல் வேறுபட்டது.
3. பணியாளர் ஒரு மாநில மற்றும் சமூக இயல்பின் செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.
4. பணியாளர் வேலை மற்றும் படிப்பை ஒருங்கிணைக்கிறார்.
5. பணியாளர் தனது சொந்த முயற்சியில் இல்லாமல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதை நிறுத்த வேண்டும்.
6. மனிதன் வெளியேறுகிறான்.
7. சில சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது.
8. முதலாளி தனது கடமைகளில் பொறுப்பற்றவர் மற்றும் சரியான நேரத்தில் வழங்குவதில்லை.

சட்டபூர்வமான பக்கம்

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த வெகுமதி அமைப்பு உள்ளது

பணியமர்த்தல் நிறுவனம் பணியாளருக்கு சில கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டிய பிற சூழ்நிலைகளுக்கு சட்டம் வழங்குகிறது. இந்த கடமைகள் முதலாளியின் இழப்பில் நிறைவேற்றப்படுகின்றன.

IN விதிவிலக்கான வழக்குகள்மாநில மற்றும் சமூக நோக்கங்களின் செயல்பாடுகள் மேற்கொள்ளப்படும் போது, ​​நிறுவனங்களின் இழப்பில் இழப்பீடு செய்ய முடியும்.

இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்கள் தொடர்பான முதலாளியின் முக்கிய பொறுப்புகள் ஒப்பந்தத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன; ஆனாலும் இந்த தகவல்சட்டத்தின் கடிதத்தை விட, முதலாளியின் முன்முயற்சியை அடிக்கடி பிரதிபலிக்கிறது. முதலாளியின் தனிப்பட்ட முன்முயற்சி இருந்தபோதிலும், ஒப்பந்தத்தில் கூறப்பட்ட கடமைகள் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன.

பட்டியலிடப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் ஒரு சமூகப் பொதியை உருவாக்குகின்றன, இது முதலாளிகளால் தீவிரமாக ஊக்குவிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஊழியர்களை ஈர்க்கிறது. முதலாளிக்கு பொறுப்பான நிறைவேற்றுபவரின் பாத்திரம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. சமூகப் பொதியை ஓரளவுக்கு வழங்க முடியாது. பல்வேறு வகையான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊதியத் திட்டங்களை வழங்கும் அனைத்து நிறுவனங்களும் சட்டப்பூர்வ கடமைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

நிறுவனங்களின் போட்டித்திறன் தொழிலாளர்களின் தகுதிகளின் மட்டத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது. எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு திறமையான நிபுணர் வரவேற்கப்படுகிறார். அவர்கள் அவரை மதிக்கிறார்கள் மற்றும் அத்தகைய பணியாளருக்கு ஒழுக்கமான சம்பளத்தை வழங்க முயற்சிக்கிறார்கள், இது வேலைகளை மாற்றுவது பற்றி அவரை சிந்திக்க வைக்காது. சமூக உத்தரவாதங்களை உருவாக்கும் திட்டங்கள் தீவிரமாக செயல்படுகின்றன.

பல போனஸ்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்படவில்லை, ஆனால் இந்த ஊக்கத்தொகை விரைவாக உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் உள்ள மற்ற தொழிலாளர்களுக்கும் பாரம்பரியமாகி வருகிறது.

ஒரு நிறுவனம் வாடிக்கையாளர் வெகுமதி முறையை புறக்கணித்தால், அது வேலை தேடுபவர்களுக்கு கவர்ச்சியற்றதாக மாறும் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் குறைந்த பதவிகளை வகிக்கிறது. பல வல்லுநர்கள் அதன் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தை விரும்புவார்கள். போனஸ் மற்றும் லாயல்டி திட்டங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஆதரவாக பேசும் காரணிகள்.

முழு சமூக தொகுப்பின் மூலம் வழங்கப்படும் சலுகைகள்

ஒரு முழு சமூக தொகுப்பு நல்ல நிலைமைகள்பணியாளர்களுக்கு

என்ன இழப்பீடு மற்றும் பணியாளர் ஆதரவு நடவடிக்கைகள் ரஷ்யாவில் பிரபலமாக உள்ளன மற்றும் பல நிறுவனங்களின் ஊழியர்களால் மதிப்பிடப்படுகின்றன? பின்வரும் சலுகைகளைப் பற்றி நாம் பேசலாம்:

1. இலவச உணவு;
2. ஊழியர்களுக்கு வரம்பற்ற செல்லுலார் தகவல்தொடர்புகளை வழங்குதல்;
3. பணியாளர்களுக்கு உடற்பயிற்சி உறுப்பினர்களை வழங்குதல்;
4. விமானங்கள் மற்றும் விடுமுறையின் போது பயணத்தின் போது செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்;
5. சில வணிக மருத்துவ நிறுவனங்களை இலவசமாக பார்வையிடும் வாய்ப்பை வழங்குதல்.

மேலாளர்களுக்கான சமூக தொகுப்பு பின்வரும் சலுகைகளுடன் பொருத்தப்படலாம்:

• ஒரு காரின் இருப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட டிரைவர்;
• நிறுவனத்தில் இருந்து;
• வீட்டுப் பிரச்சினையைத் தீர்ப்பது;

நடுத்தர அளவிலான ஊழியர்கள் இதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

• உடற்பயிற்சி மையங்களுக்கு இலவச அணுகல்;
• இலவச உணவு;
• பெட்ரோலுக்கான கட்டணம்;
• வட்டியில்லா கடன் பெறும் வாய்ப்பு.

சாதாரண ஊழியர்கள் நம்பலாம்:

• ஊட்டச்சத்து;
• பயண கட்டணம்;
• வேலை செய்யும் ஆடைகள்;
• சில சூழ்நிலைகளில் நிதி இழப்பீடு.

சாத்தியமான அனைத்து ஆதரவு நடவடிக்கைகளும் இங்கே பட்டியலிடப்படவில்லை: பல நிறுவனங்களில் சமூக தொகுப்பு மற்ற சுவாரஸ்யமான மற்றும் விரிவாக்கப்பட்டுள்ளது முக்கியமான முன்மொழிவுகள்தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறது. சில நிறுவனங்களில் நிதி ஆதரவுகுடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் பொருந்தும்; இந்த வழக்கில், கோடை விடுமுறைக்கான வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது.

வகுப்புகளுக்கு கட்டணம் செலுத்துவதுடன் உடற்பயிற்சிபோட்டிகளில் கலந்துகொள்ளலாம். சில நிறுவனங்களில், ரசிகர்கள் கால்பந்து சாம்பியன்ஷிப்பில் கலந்து கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது.

ஊழியர்களுக்கான அக்கறையின் வெளிப்பாடுதான் சமூக தொகுப்பு!

"முழு சமூக தொகுப்பு" என்பதன் வரையறை பல்வேறு தரநிலைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இழப்பீடுகள் மற்றும் சலுகைகளின் பட்டியலை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். ஒருபுறம், சமூக தொகுப்பின் உள்ளடக்கம் கூட்டாட்சி முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்களில் உள்ள தகவல்களால் தீர்மானிக்கப்படலாம்.

மறுபுறம், சமூக தொகுப்பின் அம்சங்கள் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை ஈர்க்க விரும்பும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தைப் பொறுத்தது. ரஷ்ய சட்டம் மக்கள் சேரும் விதியைப் பற்றி அலட்சியமாக இல்லை.

தொழிலாளர் கோட் ஒரு முதலாளி தனது துணை அதிகாரிகளுக்கு செய்ய வேண்டிய கடமைகளை பட்டியலிடுகிறது. அவை தவறாமல் கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் சுயாதீனமாக ஊக்கத் திட்டங்கள் மற்றும் புதிய கடமைகளைத் தொடங்குகின்றன, அவை ஊழியர்களை சிறப்பாகச் செயல்பட ஊக்குவிக்கின்றன. சமூக தொகுப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பல கடமைகள் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையை பெரிதும் எளிதாக்குகின்றன, மேலும் இது மிகவும் மாறுபட்டதாகவும் பணக்காரர்களாகவும் ஆக்குகிறது.

எனவே, ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் சமூகப் பொதியின் திறன் மற்றும் உங்களை ஈர்க்கும் நிலையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகளின் எண்ணிக்கையைப் பற்றி விசாரிப்பது நல்லது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்த வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்திடமிருந்து நிதி அல்லது வேறு வழிகளில் ஆதரவைப் பெற வேண்டும்.

ஆனால் கருப்பொருள் வீடியோவிலிருந்து ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் சமூக தொகுப்பை எவ்வாறு பெறுவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்:

பற்றி இன்று நான் உங்களுக்கு சொல்கிறேன் முழு நன்மைகள் தொகுப்பில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. வேலை செய்பவர்கள், காலியிடங்களைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​அவர்களின் விளக்கங்களில் “முழு நன்மைகள் தொகுப்பு” என்ற சொற்றொடரைக் கண்டிருக்கலாம். மிகச் சிலரே சரியாக என்ன பதில் சொல்ல முடியும். எனவே இந்த இடைவெளியை மூடிவிட்டு இங்கே என்ன அர்த்தம் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம், இது அனைவருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நினைக்கிறேன்.

எனவே, பலருக்கு, ஒரு முழு சமூக தொகுப்பு ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது குறிப்பிடத்தக்க நன்மையாகும். அத்தகைய நுழைவு ஒரு காலியிடத்தில் சேர்க்கப்படும்போது, ​​​​அது உடனடியாக மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாகத் தெரிகிறது. ஆனால் சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், வெவ்வேறு முதலாளிகள் இந்த கருத்தின் மூலம் சற்று வித்தியாசமான விஷயங்களைக் குறிக்கலாம், எனவே ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளிக்கான முழு நன்மைகள் தொகுப்பில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது - நீங்கள் இன்னும் அவருடன் குறிப்பாகச் சரிபார்க்க வேண்டும், இது கேட்கப்பட வேண்டிய முக்கியமான கேள்விகளில் ஒன்றாகும். .

"சமூக தொகுப்பு" என்ற கருத்து தொழிலாளர் சட்டத்தில் இல்லை என்பதை இப்போதே கவனிக்க வேண்டியது அவசியம் - இது மக்கள் கொண்டு வந்த ஒரு சொல், எனவே இது வெவ்வேறு விஷயங்களைக் குறிக்கும்.

எனவே, "முழு நன்மைகள் பேக்கேஜை" வழங்குவதற்காக நீங்கள் ஒரு முதலாளியைக் குறை கூற முடியாது என்று மாறிவிடும்.

இருப்பினும், தொழிலாளர் சட்டத்தில் பணியாளருக்கு முதலாளியின் கடமைகளை வகைப்படுத்தும் விதிகள் உள்ளன. இந்த தரநிலைகள் ஊழியர்களின் சமூகப் பாதுகாப்போடு தொடர்புடையவை, அதனால்தான் சில முதலாளிகள் அவர்களை "சமூக தொகுப்பு" என்று முன்வைக்கின்றனர், இருப்பினும் உண்மையில் இது சட்டத் தேவைகளின் வழக்கமான நிறைவேற்றமாகும்.

குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் இது முக்கியமாக உள்ளது பிரிவு VII"உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்."

இதில் என்ன அடங்கும்? தொழிலாளர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்:

• நோக்கி செல்கிறது வணிக பயணங்கள்அல்லது வேறொரு பகுதியில் வேலைக்குச் செல்லும்போது;
• ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் வேலை மற்றும் ஒரே நேரத்தில் படிப்பவர்கள்;
• பணிநீக்கம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன்;
• தற்காலிக இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) ஏற்பட்டால்;
• மற்றொரு, குறைந்த ஊதிய நிலைக்கு மாற்றப்படும் போது;
• தொழில்துறை காயங்கள் கிடைத்தவுடன், வேலையில் விபத்து ஏற்பட்டால், ஒரு தொழில் நோயைப் பெற்றவுடன்;
• கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு பரிந்துரைக்கப்படும் போது;
• முதலாளியின் முன்முயற்சியில் கூடுதல் பயிற்சி அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சிக்கு அனுப்பப்படும் போது;
• வேலை நோக்கங்களுக்காக தனிப்பட்ட சொத்தை (உதாரணமாக, ஒரு கார்) பயன்படுத்தும் போது;
• உங்கள் சொந்த செலவில் வருடாந்திர விடுப்பு அல்லது விடுப்பு வழங்கும் போது;
• வந்தவுடன் குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வுகள்வாழ்க்கையில் (திருமணம், நெருங்கிய உறவினர்களின் இறப்பு போன்றவை)
• மற்றும் பல.

இந்த பகுதி மற்றும் கட்டுரைகளில் தொழிலாளர் குறியீடுஎந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில் மற்றும் என்ன உத்தரவாதங்கள்/இழப்பீடுகள் முதலாளியால் அதன் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. அமலில் உள்ள தற்போதைய சட்டத்தை நீங்கள் கவனமாகப் படிக்குமாறு நான் கடுமையாக பரிந்துரைக்கிறேன், இதனால் பணியமர்த்தல் மற்றும் மேலும் பணிபுரியும் போது உங்கள் உரிமைகளை நீங்கள் தெளிவாக அறிந்து, அவற்றின் இணக்கத்தைக் கோருகிறீர்கள், இதனால் முதலாளி உங்களை ஏமாற்றவோ அல்லது தவறாக வழிநடத்தவோ கூடாது.

இவை அனைத்தும் முதலாளியின் "கருணை" அல்ல, சாதாரணமான மரணதண்டனை என்பதை மீண்டும் ஒருமுறை வலியுறுத்த விரும்புகிறேன். தொழிலாளர் சட்டம், அவர்கள் பெரும்பாலும் "முழு சமூக தொகுப்பாக" கடந்து செல்ல முயற்சிக்கிறார்கள். இந்த வழக்கில், சமூக தொகுப்பு வெறுமனே "முழுமையற்றதாக" இருக்க முடியாது - இது சட்டத்தை மீறுவதாகும்.

எவ்வாறாயினும், முழு சமூக தொகுப்பில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பற்றி பேசும்போது, ​​​​மற்ற முதலாளிகள் இங்கே தொழிலாளர் குறியீட்டின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்ட சலுகைகளை உள்ளடக்குகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அதாவது, அவர்கள் சில நன்மைகள், உத்தரவாதங்கள், இழப்பீடுகளை வழங்குகிறார்கள். சட்ட விதிமுறைகள், ஆனால் உள்ளன சொந்த முயற்சிமுதலாளி. இதன் விளைவாக, இந்த வகையான முழு சமூக தொகுப்பு நிச்சயமாக வேலைவாய்ப்பில் ஒரு நன்மையாக கருதப்படலாம்.

இதில் என்ன அடங்கும்? மிகவும் பொதுவான விருப்பங்கள் இங்கே:

• ஊழியர்களுக்கு இலவச உணவை வழங்குதல் (அல்லது குறைந்த விலையில் உணவு);
• ஊழியர்களுக்கு இலவச வீட்டுவசதி வழங்குதல்;
• பயன்பாட்டிற்கு ஒரு நிறுவனத்தின் காரை வழங்குதல்;
• மொபைல் போன், டேப்லெட், லேப்டாப் மற்றும் பிற கேஜெட்களின் பயன்பாட்டை வழங்குதல்;
• வழங்குதல் கூடுதல் நிதிஒரு டாக்ஸிக்கு பணம் செலுத்த;
• மொபைல் தகவல்தொடர்பு மற்றும் இணைய சேவைகளுக்கான கட்டணத்திற்கான இழப்பீடு வழங்குதல்;
• ஜிம் அல்லது உடற்பயிற்சி கிளப்பில் உறுப்பினர்களை வழங்குதல்;
• கச்சேரிகள், தியேட்டர், சினிமா, கலாச்சார நிகழ்வுகளுக்கு டிக்கெட் வழங்குதல்;
• கட்டண மருத்துவ சேவைகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குதல்;
• டிக்கெட் கட்டணத்திற்கான இழப்பீடு வழங்குதல் பொது போக்குவரத்துபிற நகரங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு (விமானம், இரயில், முதலியன) தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக (உதாரணமாக, விடுமுறைக்கு செல்லும் போது);
• விடுமுறை வவுச்சர்களை வழங்குதல் (பணியாளரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் உட்பட);
• முதலியன

எனவே, முழு சமூக தொகுப்பு, மாநிலத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட பணியாளரின் உரிமைகளுக்கு கூடுதலாக, வகை மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளி தேவை என்று கருதும் அளவுகளில் கூடுதல் சலுகைகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். இந்த விதிகள் அனைத்தும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன பணி ஒப்பந்தம்அல்லது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம்.

அத்தகைய "நீட்டிக்கப்பட்ட" முழு சமூக தொகுப்பை ஒரு விதியாக, மிகவும் காணலாம் பெரிய நிறுவனங்கள், மற்றும் இது பெரும்பாலும் வெவ்வேறு நிலைகளுக்கு வேறுபட்டது.

மேலே உள்ள அனைத்தையும் சுருக்கமாகக் கூறுவோம்:

முழு நன்மைகள் தொகுப்பை வழங்கும் நிறுவனத்துடன் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும்போது, ​​​​அவர்கள் எதைக் குறிப்பிடுகிறார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க மறக்காதீர்கள். இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கினால், இதில் இயற்கைக்கு அப்பாற்பட்ட எதுவும் இல்லை, இது ஒருவித நன்மையாக கருதப்பட முடியாது, இது ஒரு சாதாரண விவகாரம். ஒரு முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு உண்மையான கூடுதல் விருப்பங்களை வழங்கினால், காலியிடத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது இது கூடுதல் பிளஸ் எனக் கருதப்பட வேண்டும்.

முழு நன்மைகள் தொகுப்பில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பது குறித்து இப்போது உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட யோசனை உள்ளது, ஆனால் இது ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட முதலாளியுடனும் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கும் சரியாகத் தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும். இந்த தகவல் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தது என்று நம்புகிறேன்.

தொடர்ந்து இருங்கள் மற்றும் நிறைய பெறுங்கள் பயனுள்ள தகவல்ஓ வெவ்வேறு வழிகளில் x சம்பாதித்தல் மற்றும் முதலீடு செய்தல், தனிப்பட்ட நிதி மேலாண்மை மற்றும் குடும்ப பட்ஜெட், வங்கி தயாரிப்புகள், பொருளாதாரம், வெற்றியை அடைதல். மீண்டும் சந்திப்போம்!