நிறுவனத்தின் சமூக தொகுப்பில் என்ன சேர்க்கப்படலாம். சமூக தொகுப்பு என்றால் என்ன, அதில் என்ன அடங்கும்?

நாம் அனைவரும் நம் வாழ்க்கையை வழங்க உழைக்க வேண்டும். இதற்காக நவீன உலகம்சமூக தொகுப்பு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. சமூகப் பொதி என்றால் என்ன, அதில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்று சிலரால் உடனே சொல்ல முடியும் என்பது உண்மைதான். இதை சரி செய்ய இதைத்தான் செய்வோம்.

சமூக தொகுப்பு என்றால் என்ன?

முதலாளிகள் வழங்குவதில் பாதி இந்த வகைக்குள் வராது. இவ்வாறு, சுகாதார காப்பீடு, ஆண்டு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு, ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் அனைத்தும் முதலாளியுடன் தொடர்புடைய சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட தேவைகள் ஆகும். தனிப்பட்ட போக்குவரத்திற்கு கூட செலவழிக்க, தொழில்முறை கல்விமற்றும் மொபைல் தகவல்தொடர்புகள் ஊழியரின் தனிப்பட்ட நிதிகளுக்கான இழப்பீடு மட்டுமே.

வேலையில் சமூக தொகுப்பு என்றால் என்ன? இதில் இலவச உணவு, நீச்சல் குளம் மற்றும் ஜிம் உறுப்பினர்கள், வீடு வாங்குவதற்கான கடன்கள், பயண வவுச்சர்களுக்கான கட்டணம் போன்றவை அடங்கும். சமூகப் பேக்கேஜ்கள் குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களின் விருப்பங்கள் மற்றும் திறன்களைப் பொறுத்தது. குறிப்பிடத்தக்க செலவுகள் காரணமாக, சுமார் 15% முதலாளிகள் மட்டுமே தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவற்றை வழங்குகிறார்கள். எனவே, ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்லும்போது, ​​சமூக தொகுப்பில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்று கேட்பது மிகவும் நல்லது.

வேறுபாடுகள்

சமூக தொகுப்புநிலை, அத்துடன் நபரின் உடலியல் பண்புகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து மாறுபடலாம். எனவே, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஒரு சமூக தொகுப்பு என்ன என்பதைப் பற்றி பேசுகையில், தற்போதைய சட்டத்தின்படி, அவர்கள் அதை மாநிலத்திலிருந்து பணமாகவோ அல்லது சேவைகளாகவோ பெறலாம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, பெரிய நிறுவனங்களின் மூத்த மேலாளர்கள் ஒரு இயக்குனருடன் ஒரு நிர்வாகி அல்லது கார்ப்பரேட் கார், குடும்ப சுகாதார காப்பீடு, நிறுவனத்தின் செலவில் கூடுதல் ஓய்வூதியம், முழு குடும்பத்திற்கும் பயணப் பொதிகள் மற்றும் பல (மீண்டும், இது ஒவ்வொரு நபரையும் சார்ந்துள்ளது. வழக்கு).

சாதாரண ஊழியர்கள் மற்றும் நடுத்தர பிரதிநிதிகள் என்ன பெறுகிறார்கள்?

நாம் ஏற்கனவே தொட்டிருந்தால் இந்த தலைப்பு, பின்னர் அதை முடிவுக்கு கொண்டு வருவோம். நடுத்தர அளவிலான ஊழியர்கள் பின்வரும் நன்மைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு சமூக தொகுப்பைப் பற்றி பெருமை கொள்ளலாம்:

• வவுச்சர்கள்;
• கட்டணம் மொபைல் தொடர்புகள்மற்றும் உடற்பயிற்சி மையத்தில் வகுப்புகள்;
• பெட்ரோல் மற்றும் உணவுக்கான செலவினங்களுக்கான இழப்பீடு;
• தன்னார்வ சுகாதார காப்பீடு (இருப்பினும், ஒரு விதியாக, பகுதி கட்டணம் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது);
• வட்டி இல்லாத கடன்கள் அல்லது வரவுகளை வழங்குதல் (அடமானத்திற்கான தொகையின் ஒரு பகுதியை வழங்குவது கூட சாத்தியமாகும்).

சாதாரண ஊழியர்களுக்கு, சமூக தொகுப்பு பின்வரும் உருப்படிகளை உள்ளடக்கியது:

1. சிறப்பு ஆடைகளை வழங்குதல்.
2. வேலை செய்யும் இடத்திற்கு பயணத்திற்கான கட்டணம்.
3. மொபைல் தொடர்பு சேவைகளுக்கான பகுதி கட்டணம்.
4. வேலையில் உணவு வழங்குதல்.
5. அவசரநிலை (திருமணம் அல்லது நெருங்கிய உறவினரின் மரணம்) ஏற்பட்டால் பணம் செலுத்துதல்.

ஓய்வூதியதாரரின் சமூக தொகுப்பு

இது மாநிலத்தால் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் அதில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதில் பலர் ஆர்வமாக இருப்பார்கள். 2016 ஆம் ஆண்டில் அரசாங்கம் அதற்கு 930.12 ரூபிள் ஒதுக்கியது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் அதை தனி புள்ளிகளாக உடைத்தால், நீங்கள் பெறுவீர்கள்:

1. ஒரு மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகள் - 716.40 ரூபிள்.
2. சானடோரியம் சிகிச்சை (மருத்துவ அறிகுறிகள் இருந்தால் மட்டுமே) - 110.83 ரூபிள்.
3. புறநகர் மற்றும் நகரங்களுக்கு இடையேயான இரயில் போக்குவரத்து மூலம் சிகிச்சை மற்றும் பின்புறம் - 102.89 ரூபிள்.

மூலம், நீங்கள் மாநிலத்தால் வழங்கப்படும் நன்மைகளை (பகுதி அல்லது முழுமையாக) மறுக்கலாம் மற்றும் அவர்களின் பணத்திற்கு சமமானதைப் பெறலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் சமூக தொகுப்பு என்ன என்பதைப் பற்றி பேசும்போது, ​​அதன் தாராள மனப்பான்மையால் யாரும் ஈர்க்கப்படவில்லை என்பதை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

வைத்திருப்பது நல்லது என்று ஆசிரியர் நம்புகிறார் பணம்உங்கள் நேரத்தை வீணடிக்கும் அதே வேளையில், வெவ்வேறு அலுவலகங்களில் காகிதக் கொத்துகளுடன் ஓடுவதை விட, உங்கள் சொந்த கட்டுப்பாட்டின் கீழ். நீங்கள் விரும்பினால், 2016 ஆம் ஆண்டில், அக்டோபர் முதல் தேதிக்கு முன் இந்த நடவடிக்கைக்கான கோரிக்கையுடன் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் ஏற்கனவே விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்திருந்தால், நீங்கள் எதுவும் செய்ய வேண்டியதில்லை.

குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கான சமூக தொகுப்புகள்

இவர்களில் இரண்டாம் உலகப் போரின் ஊனமுற்றவர்களும், போரின் போது காயமடைந்தவர்களும், ஜெர்மன் முகாம்களின் சிறு கைதிகளும் அடங்குவர். இந்த நன்மையின் அளவு ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு சமம் - இதிலிருந்து ஊனமுற்றோருக்கான சமூக தொகுப்பு என்ன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம்.

இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்ற மற்றும் வதை முகாம்களில் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்களின் வகையினர் பெற எதிர்பார்க்கும் தொகையில் ஒரு சமூக தொகுப்பு உள்ளது. ஒரு நபர் இரண்டு நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்தால், அவர் ஒரு கட்டணத்தை மட்டுமே நம்ப முடியும்.

முதலாளியிடமிருந்து ஒரு நவீன சமூக தொகுப்பில் பெரும்பாலும் என்ன காணலாம்?

நாங்கள் முன்பு விவரித்தது முற்றிலும் தத்துவார்த்த தகவல். சமூக தொகுப்பு என்றால் என்ன என்பதைப் பற்றி பேசுகையில், நவீன யதார்த்தங்களில் விஷயங்கள் எவ்வாறு நிற்கின்றன என்பதை தெளிவுபடுத்துவோம்:

1. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் இருந்தால் இலவச மருந்துகள்.
2. உணவு, அத்துடன் வேலை செய்யும் இடத்திற்கு பயணம் செய்வது முதலாளியின் செலவில் உள்ளது.
3. நிறுவனத்தின் செலவில் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை முடித்தல் (மிகவும் பிரபலமானது தனிப்பட்ட கணினிகளுடன் பணிபுரியும் பயிற்சி).
4. மொபைல் தகவல்தொடர்புகளுக்கான செலவுகளை செலுத்துதல்.

சானடோரியம்-ரிசார்ட் விடுமுறைக்கு செல்வதும் பிரபலமடையத் தொடங்குகிறது. சில முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றி மட்டுமல்ல, அவர்களின் குடும்பங்களைப் பற்றியும் கவலைப்படுகிறார்கள். இவை அனைத்தும் செயல்பாடுகளை ஊக்குவிக்கும் கருவியாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. கூடுதலாக, அவை பயன்படுத்தப்படலாம் தனிப்பட்ட அணுகுமுறைகள்மக்களின் ஆர்வத்தை அதிகரிக்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, அவர்கள் நிறுவனத்தின் மிகவும் வெற்றிகரமான அல்லது அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களை இலக்காகக் கொண்டுள்ளனர்.

சட்டக் கண்ணோட்டத்தில்

இப்போது சமூக தொகுப்பு என்றால் என்ன என்பதை சற்று வித்தியாசமான பார்வையில் பார்ப்போம். ஆரம்பத்தில், ஒரு சமூக தொகுப்பு என்ற கருத்து சட்டத்தில் இல்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். "நிலையான சமூக தொகுப்பு" என்ற சொல் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதன் அர்த்தம் என்ன?

தொழிலாளர் குறியீட்டில் இரஷ்ய கூட்டமைப்புமுதலாளி பணியாளருக்கு பல்வேறு விலக்குகளைச் செய்ய வேண்டும், அத்துடன் பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் (உதாரணமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, கர்ப்பம், பிரசவம்) அவருக்கு பணம் வழங்க வேண்டும் என்று விதிக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் ஒவ்வொருவரும் வருடாந்திர சம்பளத்தை நம்பலாம், எனவே, நாங்கள் ஒரு நிலையான சமூகப் பொதியைப் பற்றி பேசும்போது, ​​இது உத்தியோகபூர்வ வேலை என்று பொருள்.

சட்டத்தின் பார்வையில், ஒரு விதிவிலக்கு இல்லாமல், அனைத்து முதலாளிகளும் சந்திக்க வேண்டிய ஒரு விதிமுறை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஆனால் இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் கூட, தனிப்பட்ட இனிமையான விருப்பங்களை பணியாளருக்கு சேர்க்கலாம். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, தன்னார்வ சுகாதார காப்பீட்டுக் கொள்கைகளை வழங்கலாம், இது சேவைகளின் விரிவாக்கப்பட்ட பட்டியலை வழங்குகிறது (பெரும்பாலும் இது பல் சிகிச்சை என்று பொருள்).

உலக நடைமுறையின் பார்வையில் இருந்து சமூக தொகுப்புகள்

பல வெற்றிகரமான வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்காக தங்கள் சொந்த உடற்பயிற்சி கூடங்களை உருவாக்குகின்றன. ஒரு விதியாக, அவை உற்பத்திக்கு அருகில் அமைந்துள்ளன அல்லது அலுவலக வளாகம், இதில் தொழிலாளர்கள் முற்றிலும் இலவசமாக வேலை செய்யலாம். ஆனால் பெரும்பாலும் அவர்கள் சாதாரண தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குகிறார்கள் இலவச பயணங்கள்மற்றும் வட்டியில்லா கடன்கள்.

இது மிகவும் பொதுவானது என்பதால், வளர்ந்த நாடுகள் உதாரணமாகக் கருதப்படும். நிறுவனங்களின் பார்வையில் வவுச்சர்கள் மலிவானவை என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, அவை கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் விநியோகிக்கப்படலாம். குறைந்த பணவீக்கம் இருப்பதும் நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது, அதாவது நிறுவனங்கள் வட்டியில்லா கடன்களை வழங்கும்போது ஒப்பீட்டளவில் சிறிதளவு இழக்கின்றன.

வழங்குவதும் மிகவும் பிரபலமானது நிதி உதவிமற்றும் இலவச உணவு (தரமான சிகிச்சையின் ஒரு சிறப்பு காட்டி ஒரு ஊழியர் அவர் என்ன சாப்பிடுவார் என்பதை தேர்வு செய்யலாம்). இருப்பினும், பொதுவாக, ஒரு சாதாரண ஊழியரை உதாரணமாக எடுத்துக் கொண்டால், அவர் அவ்வளவு குறிப்பிடத்தக்க எதையும் பெருமைப்படுத்த முடியாது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அதே நேரத்தில் அதிக தகுதி வாய்ந்த மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த வல்லுநர்கள் ஒரு பெரிய அளவிலான நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிறுவனங்கள் தங்களுக்கு முடிந்தவரை திறமையாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களிடம் ஆர்வமாக உள்ளன.

முடிவுரை

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, சமூக தொகுப்பு உங்கள் வேலையை எளிதாக்கும் மற்றும் முடிந்தவரை வசதியாக மாற்றுவதற்கான வழிகளில் ஒன்றாகும். இது ஒரு ஊக்கமளிக்கும் கருவியாகவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் இதுவரை நம் யதார்த்தங்களில் இது மிகவும் பொதுவான விவகாரம் அல்ல. வரும் தசாப்தங்களில் இது மாறும் என்று நம்பலாம்.

ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கும் முதல் விஷயம் சம்பளம். ஆனால் இப்போதெல்லாம் சமூக தொகுப்பும் பொருத்தமானதாகி வருகிறது. பல வேலை விளம்பரங்களில் விளிம்புநிலைப் பலன்களைக் குறிப்பிடுவதைக் காண்பீர்கள்.

சமூக தொகுப்பு: அது என்ன?

இந்த கருத்து அதன் புகழ் மற்றும் தேவை இருந்தபோதிலும், அரசால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. இருப்பினும், மதிப்புமிக்க பதவிகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் மத்தியில் இது மிகவும் பொருத்தமானது. ஒரு சமூகப் பொதியை வைத்திருப்பது ஒரு பதவியை எடுக்கும்போது நிபந்தனையற்ற நன்மைகளை வழங்குகிறது.

சமூக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் சமூக தொகுப்பு என்ற கருத்து குழப்பமடையக்கூடாது. எந்தவொரு மட்டத்திலும் ஒரு முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு கூட்டாட்சி சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உத்தரவாதங்களை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

உந்துதலின் ஒரு வழியாக சமூக தொகுப்பு

நன்மைகளின் பட்டியல் பெரும்பாலும் வணிக அலகுகளுக்குள் அதிகார விநியோகத்தின் பிரதிபலிப்பாகும். அதன் உதவியுடன், பணியாளரின் நிலை வலியுறுத்தப்படுகிறது, எனவே இந்த கருத்து பெருகிய முறையில் எடை மற்றும் முக்கியத்துவத்தைப் பெறுகிறது.

ஒரு தொகுப்பை உருவாக்கும் போது, ​​விருப்பத்தேர்வுகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் அதன் ஒருங்கிணைக்கும் அம்சம், முன்மொழியப்பட்ட கூடுதல் நன்மைகளை முதலாளியால் செலுத்துவதாகும்.

எடுத்துக்காட்டாக, பெரும்பாலும் ஒரு சமூகப் பொதியில் மருத்துவப் பராமரிப்பு அல்லது சிறப்புச் சானடோரியத்தில் விடுமுறை அடங்கும். சில முதலாளிகள் வழங்குவதில் தங்களைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்கிறார்கள் கைபேசிஅல்லது தற்காலிக வீடுகளை வாடகைக்கு எடுப்பதில் உதவி.

நன்மைகள் சில நேரங்களில் நீச்சல் குளம் அல்லது உடற்பயிற்சி மையத்தின் உறுப்பினர்களை உள்ளடக்கியது. சோவியத் காலத்திலிருந்தே அறியப்பட்ட ஒன்று கூட சமூக தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாகும். சலுகைகளின் எந்தவொரு பதிப்பிலும் முன்னுரிமை கூறு போக்குவரத்து செலவுகளை செலுத்துவதாகும்.

ஒரு முதலாளி ஊழியர்களின் உடல்நலக் காப்பீட்டிற்கு உத்தரவாதம் அளித்தால், தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களைப் பெறுவதற்கும் அவர்களைத் தனது தயாரிப்பில் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் அவருக்கு சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது.

சமூக தொகுப்பு ஆகும் சிறந்த வழிஊழியர்களின் உந்துதல் மற்றும் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கான ஒரு வழி.

அதே நேரத்தில், ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது சமூக வெகுமதிகளின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை முக்கிய அளவுகோல் என்று கூற முடியாது. IN ஆட்சேர்ப்பு முகவர்ஒரு சமூக தொகுப்பு இல்லாததால் பதவியை மறுக்கும் வழக்குகள் அரிதானவை. அதற்கு வாய்ப்பு அதிகம் நல்ல போனஸ்மற்றும் முடிவெடுக்கும் போது கூடுதல் ஊக்கம்.

சமூக தொகுப்பு எவ்வாறு உருவாகிறது?

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் பலவகையான நன்மைகளின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளன.

நவீன முதலாளிகள் அதை உருவாக்கும் மூன்று வழிகளைப் பயிற்சி செய்கிறார்கள்:

சமூக தொகுப்பு உளவியல் காரணியைக் கொண்டுள்ளது. இது குழு ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதை ஊக்குவிக்கிறது.

சமூக தொகுப்பு ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நிர்வாகத்தைப் பொறுத்தவரை, ஊதியத்தை அதிகரிக்காமல் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களைத் தக்கவைக்க இது ஒரு நல்ல வாய்ப்பு. ஊழியர்களுக்கு, இது முதலாளியின் குறிப்பிடத்தக்க ஆதரவாகும்.

முழு நன்மைகள் தொகுப்பு: இதில் என்ன அடங்கும்?

எனவே, உள்ளே தொழிலாளர் சட்டம்இந்த சொல் காணவில்லை. ஆனால் குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் சமூகப் பாதுகாப்பை வழங்குவதற்கான எந்தவொரு முதலாளியின் கடமையையும் சட்டம் வழங்குகிறது.

அடிப்படை உத்தரவாதங்களை வழங்குவது முதலாளியின் "அனுமதி" அல்ல. ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்குவதன் மூலமோ அல்லது திருமணத்தின் காரணமாக திட்டமிடப்படாத விடுமுறையை வழங்குவதன் மூலமோ, முதலாளி பணியாளருக்கு எந்த சிறப்பு ஆதரவையும் தெரிவிக்கவில்லை, ஆனால் அவரது நேரடி பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுகிறார். தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல் அல்லது மருத்துவ பரிசோதனைக்கான பரிந்துரை பற்றிய ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரிப்பதற்கும் இது பொருந்தும்.

முழு சமூக தொகுப்பில் சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் முதலாளியிடமிருந்து கூடுதல் சமூக நன்மைகள் ஆகியவை அடங்கும். இருப்பினும், கூடுதல் நன்மைகளின் பட்டியல் முதலாளியால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இந்த நுணுக்கம் வலியுறுத்தப்படுவது முக்கியம். வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​புகழ்பெற்ற நிறுவனங்கள் முழு (நீட்டிக்கப்பட்ட) சமூக தொகுப்பு வடிவத்தில் கூடுதல் விருப்பங்களை வழங்குகின்றன. மேலும், வெவ்வேறு பதவிகளுக்கு அதை மாற்றுவதற்கான உரிமையை முதலாளி வைத்திருக்கிறார்.

வேலை தேட வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்பவர்கள், "சமூக தொகுப்பு" என்ற வார்த்தையை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள், இது முன்மொழியப்பட்ட காலியிடங்களுக்கு முதலாளிகள் தாராளமாக வழங்குகிறார்கள். மேலும், உரிச்சொற்கள் பொதுவாக "சமூக தொகுப்பு" என்ற பெயர்ச்சொல்லுடன் இணைக்கப்படுகின்றன மிகைப்படுத்தல்கள்: தாராளமான, பணக்கார, முழு, மரியாதைக்குரிய மற்றும் பல.

"சமூக தொகுப்பு" என்ற கருத்துக்கு முதலாளிகள் என்ன அர்த்தம் கொடுக்கிறார்கள், அது உண்மையில் என்ன அர்த்தம்? முன்மொழியப்பட்ட "சமூக தொகுப்புகளில்" பாதியளவு அப்படி இல்லை. முதலாளிகள் கட்டாய சுகாதார காப்பீடு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு, வருடாந்திர விடுப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளை வழங்குகிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இது உரிமை உண்டு, அதாவது இந்த நிறுவனம் சட்டங்களை மீறுவதில்லை.

முதலாளிகளில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் தனிப்பட்ட போக்குவரத்து, மொபைல் தகவல் தொடர்பு மற்றும் தொழில் பயிற்சிக்கான செலவுகளை வழங்குவதாக உறுதியளிக்கின்றனர். ஆனால் இவை நன்மைகள் அல்ல, ஆனால் ஊழியர்களால் செலவிடப்படும் தனிப்பட்ட நிதிகளுக்கான இழப்பீடு மட்டுமே, அவர்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு செலவிடுவார்கள். நீங்கள் செலுத்திய எரிவாயுவை எப்படியாவது சேமித்தாலும் அல்லது தனிப்பட்ட தேவைகளுக்காக கார்ப்பரேட் ஃபோன்களைப் பயன்படுத்தினாலும், இது உங்களுக்கு உறுதியான சேமிப்பைத் தராது, குறிப்பாக நிறுவனங்கள் பொதுவாக அதிக பணம் செலுத்துவதில்லை.

அத்தகைய கவர்ச்சியான "சமூக தொகுப்பில்" சரியாக என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? ஒரு சிறிய பகுதி மட்டுமே, தோராயமாக 15% முதலாளிகள், கூடுதலாக வழங்குகிறார்கள் ஊதியங்கள்மற்றும் சட்டப்படி ஊழியர்களுக்கு என்ன உரிமை இருக்கிறது என்பதோடு கூடுதலாக, சில கூடுதல் நன்மைகள். இதில் இலவச உணவு, தன்னார்வ மருத்துவக் காப்பீடு (சில நேரங்களில் பல் பராமரிப்பு உட்பட), ஒரு நிறுவனத்தின் கார், உடற்பயிற்சி கூடம் மற்றும் நீச்சல் குளம் உறுப்பினர்கள், வீட்டுக் கடன்கள், சுற்றுலா அல்லது சானடோரியம் வவுச்சர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் போன்றவை அடங்கும். "சமூக தொகுப்பின்" இத்தகைய கூறுகள் விருப்பங்களைப் பொறுத்தது. மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் திறன்கள், அதனால் மாறலாம். இந்த கூடுதல் நன்மைகளுடன், முதலாளிகள் தங்களுக்குத் தேவையான தொழிலாளர்களை ஈர்க்க முயற்சிக்கின்றனர், அதனால்தான் "சமூக தொகுப்பு" போட்டித்தன்மை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

எது உங்களுக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானது - மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள சில சலுகைகளுடன் அதிக சம்பளம் அல்லது அதற்கான இழப்பீடு, நீங்கள் முடிவு செய்ய வேண்டும். பணமே உங்களுக்கு தேர்வு செய்வதற்கான வாய்ப்பை அளிக்கிறது என்பது வெளிப்படையானது என்றாலும், "சமூக தொகுப்பின்" நன்மைகளை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டியதில்லை. ஆயினும்கூட, ஒரு வேலை நேர்காணலுக்குச் செல்லும்போது, ​​முன்மொழியப்பட்ட “சமூக தொகுப்பின்” உள்ளடக்கத்தைப் பற்றி நீங்கள் விசாரிக்க வேண்டும், அதன் பிறகுதான் ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும்.

உண்மை, நிறுவனம் உங்களிடம் ஆர்வமாக உள்ளது மற்றும் சலுகைகளை வழங்கத் தயாராக உள்ளது என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே உணர்ந்தவுடன் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்பது சிறந்தது. நிறுவனங்கள் வழங்கும் நிலையைப் பொறுத்து பொதுவாக என்னென்ன நன்மைகளை வழங்குகின்றன என்பதை அறிந்து கொள்வதும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

எனவே, மூத்த மேலாளர்களுக்கான "சமூக தொகுப்பு" ஒரு பிரதிநிதி கார், ஒரு ஓட்டுனருடன் ஒரு கார்ப்பரேட் கார், தன்னார்வ மருத்துவ காப்பீடு (குடும்பக் காப்பீட்டின் முழு தொகுப்பு), பல் காப்பீடு, நிறுவனத்திடமிருந்து கூடுதல் ஓய்வூதியம், ஒரு அபார்ட்மெண்ட் (வீடுகளுக்கான கட்டணம். குடியிருப்பாளர்கள்), முழு குடும்பத்திற்கும் விடுமுறை வவுச்சர்கள், அடமானக் கடன்.

நடுத்தர அளவிலான ஊழியர்களுக்கு, "சமூக தொகுப்பு" பின்வரும் நன்மைகளை உள்ளடக்கியது: தன்னார்வ மருத்துவ காப்பீடு (பகுதி கட்டணம்), பயண வவுச்சர்கள், உடற்பயிற்சி மையத்திற்கான கட்டணம், மொபைல் தகவல் தொடர்பு, பெட்ரோல், அலுவலகம் அல்லது ஓட்டலில் உணவு, வட்டியில்லா கடன் அல்லது கடன், பகுதி அடமானக் கடன்.

சாதாரண ஊழியர்களுக்கு பயணத்திற்கான கட்டணம், வேலையில் உணவு, சிறப்பு ஆடை, மொபைல் தகவல்தொடர்புகளுக்கான பகுதி கட்டணம், அத்துடன் அவசரகால சூழ்நிலைகளில் பணம் செலுத்துதல்: உறவினர்களின் மரணம் அல்லது திருமணம்.

வேலை தேடும் பலர், உத்தரவாதமான பலன்கள் தொகுப்புடன் காலியிடங்களுக்கு ஈர்க்கப்படுகிறார்கள். இந்த கருத்தில் என்ன அம்சங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன? முழுப் பலன்கள் பேக்கேஜ் கொண்ட தொழிலுக்கு விண்ணப்பிக்கும் பணியாளர் எதை எண்ணலாம்?

இந்த சிக்கலை விரிவாகப் படிக்க, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவின் பின்வரும் நுணுக்கங்களுக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்:

• சட்டம் தனது கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கு முதலாளியின் கடமைகளை வரையறுக்கிறது (தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற சட்ட ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது);
• சில சலுகைகள் மற்றும் உதவிகளுடன் பணியாளர்களை வழங்கும் ரஷ்யாவின் பாரம்பரிய அமைப்பு.

உயர்ந்த பதவி, அதிக சலுகைகள்

விந்தை போதும், "சமூக தொகுப்பு" என்ற கருத்து முக்கிய சட்ட ஒழுங்குமுறை சட்டத்தில் தோன்றவில்லை தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள், - தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த சொல் ஆவணப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் இன்னும், ஆவணத்தின் சில விதிகள் முதலாளியின் கவனம் தேவைப்படும் தகவலாக கருதப்படலாம்.

பணியாளருக்கு வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட "உத்தரவாதம்" மற்றும் "உத்தரவாதம்" பற்றி பேசும் கட்டுரைகள் 164 மற்றும் 165 இல் வசிக்க வேண்டியது அவசியம். இந்த விருப்பத்தேர்வுகள் பொருந்தும் சூழ்நிலைகளை தொழிலாளர் வளாகம் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

உத்தரவாதங்கள் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் துறையில் மனித உரிமைகளை உறுதி செய்வதற்கான வழிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் வழிகளைக் குறிக்கின்றன. இழப்பீடு என்பது சில பணிகளின் நபரின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய செலவினங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் திருப்பிச் செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவுகளாகக் கருதப்படுகிறது.

முக்கியமான உத்தரவாதங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான பிரபலமான நடைமுறைகளுடன் தொடர்புடையவை. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மாநில அளவில் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட விருப்பத்தேர்வுகள் உள்ளன:

1. பணியாளர் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.
2. வேலையின் புவியியல் வேறுபட்டது.
3. பணியாளர் ஒரு மாநில மற்றும் சமூக இயல்பின் செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.
4. பணியாளர் வேலை மற்றும் படிப்பை ஒருங்கிணைக்கிறார்.
5. பணியாளர் தனது சொந்த முயற்சியில் இல்லாமல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதை நிறுத்த வேண்டும்.
6. மனிதன் வெளியேறுகிறான்.
7. சில சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது.
8. முதலாளி தனது கடமைகளில் பொறுப்பற்றவர் மற்றும் சரியான நேரத்தில் வழங்குவதில்லை.

சட்டபூர்வமான பக்கம்

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த வெகுமதி அமைப்பு உள்ளது

பணியமர்த்தல் நிறுவனம் பணியாளருக்கு சில கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டிய பிற சூழ்நிலைகளுக்கு சட்டம் வழங்குகிறது. இந்த கடமைகள் முதலாளியின் இழப்பில் நிறைவேற்றப்படுகின்றன.

IN விதிவிலக்கான வழக்குகள்மாநில மற்றும் சமூக நோக்கங்களின் செயல்பாடுகள் மேற்கொள்ளப்படும் போது, ​​நிறுவனங்களின் இழப்பில் இழப்பீடு செய்ய முடியும்.

இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்கள் தொடர்பான முதலாளியின் முக்கிய பொறுப்புகள் ஒப்பந்தத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன; ஆனாலும் இந்த தகவல்சட்டத்தின் கடிதத்தை விட, முதலாளியின் முன்முயற்சியை அடிக்கடி பிரதிபலிக்கிறது. முதலாளியின் தனிப்பட்ட முன்முயற்சி இருந்தபோதிலும், ஒப்பந்தத்தில் கூறப்பட்ட கடமைகள் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன.

பட்டியலிடப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் ஒரு சமூகப் பொதியை உருவாக்குகின்றன, இது முதலாளிகளால் தீவிரமாக ஊக்குவிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஊழியர்களை ஈர்க்கிறது. முதலாளிக்கு பொறுப்பான நிறைவேற்றுபவரின் பாத்திரம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. சமூகப் பொதியை ஓரளவுக்கு வழங்க முடியாது. பல்வேறு வகையான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊதியத் திட்டங்களை வழங்கும் அனைத்து நிறுவனங்களும் சட்டப்பூர்வ கடமைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

நிறுவனங்களின் போட்டித்திறன் தொழிலாளர்களின் தகுதிகளின் மட்டத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது. எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு திறமையான நிபுணர் வரவேற்கப்படுகிறார். அவர்கள் அவரை மதிக்கிறார்கள் மற்றும் அத்தகைய பணியாளருக்கு ஒழுக்கமான சம்பளத்தை வழங்க முயற்சிக்கிறார்கள், இது வேலைகளை மாற்றுவது பற்றி அவரை சிந்திக்க வைக்காது. சமூக உத்தரவாதங்களை உருவாக்கும் திட்டங்கள் தீவிரமாக செயல்படுகின்றன.

பல போனஸ்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்படவில்லை, ஆனால் இந்த ஊக்கத்தொகை விரைவாக உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் உள்ள மற்ற தொழிலாளர்களுக்கும் பாரம்பரியமாகி வருகிறது.

ஒரு நிறுவனம் வாடிக்கையாளர் வெகுமதி முறையை புறக்கணித்தால், அது வேலை தேடுபவர்களுக்கு கவர்ச்சியற்றதாக மாறும் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் குறைந்த பதவிகளை வகிக்கிறது. பல வல்லுநர்கள் அதன் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தை விரும்புவார்கள். போனஸ் மற்றும் லாயல்டி திட்டங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஆதரவாக பேசும் காரணிகள்.

முழு சமூக தொகுப்பின் மூலம் வழங்கப்படும் சலுகைகள்

ஒரு முழு சமூக தொகுப்பு நல்ல நிலைமைகள்பணியாளர்களுக்கு

என்ன இழப்பீடு மற்றும் பணியாளர் ஆதரவு நடவடிக்கைகள் ரஷ்யாவில் பிரபலமாக உள்ளன மற்றும் பல நிறுவனங்களின் ஊழியர்களால் மதிப்பிடப்படுகின்றன? பின்வரும் சலுகைகளைப் பற்றி நாம் பேசலாம்:

1. இலவச உணவு;
2. ஊழியர்களுக்கு வரம்பற்ற செல்லுலார் தகவல்தொடர்புகளை வழங்குதல்;
3. பணியாளர்களுக்கு உடற்பயிற்சி உறுப்பினர்களை வழங்குதல்;
4. விமானங்கள் மற்றும் விடுமுறையின் போது பயணத்தின் போது செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்;
5. சில வணிக மருத்துவ நிறுவனங்களை இலவசமாக பார்வையிடும் வாய்ப்பை வழங்குதல்.

மேலாளர்களுக்கான சமூக தொகுப்பு பின்வரும் சலுகைகளுடன் பொருத்தப்படலாம்:

• ஒரு காரின் இருப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட டிரைவர்;
• நிறுவனத்தில் இருந்து;
• வீட்டுப் பிரச்சினையைத் தீர்ப்பது;

நடுத்தர அளவிலான ஊழியர்கள் இதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

• உடற்பயிற்சி மையங்களுக்கு இலவச அணுகல்;
• இலவச உணவு;
• பெட்ரோலுக்கான கட்டணம்;
• வட்டியில்லா கடன் பெறும் வாய்ப்பு.

சாதாரண ஊழியர்கள் நம்பலாம்:

• ஊட்டச்சத்து;
• பயண கட்டணம்;
• வேலை செய்யும் ஆடைகள்;
• சில சூழ்நிலைகளில் நிதி இழப்பீடு.

சாத்தியமான அனைத்து ஆதரவு நடவடிக்கைகளும் இங்கே பட்டியலிடப்படவில்லை: பல நிறுவனங்களில் சமூக தொகுப்பு மற்ற சுவாரஸ்யமான மற்றும் விரிவாக்கப்பட்டுள்ளது முக்கியமான முன்மொழிவுகள்தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறது. சில நிறுவனங்களில் நிதி ஆதரவுகுடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் பொருந்தும்; இந்த வழக்கில், கோடை விடுமுறைக்கான வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது.

வகுப்புகளுக்கு கட்டணம் செலுத்துவதுடன் உடற்பயிற்சிபோட்டிகளில் கலந்துகொள்ளலாம். சில நிறுவனங்களில், ரசிகர்கள் கால்பந்து சாம்பியன்ஷிப்பில் கலந்து கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது.

ஊழியர்களுக்கான அக்கறையின் வெளிப்பாடுதான் சமூக தொகுப்பு!

"முழு சமூக தொகுப்பு" என்பதன் வரையறை பல்வேறு தரநிலைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இழப்பீடுகள் மற்றும் சலுகைகளின் பட்டியலை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். ஒருபுறம், சமூக தொகுப்பின் உள்ளடக்கம் கூட்டாட்சி முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்களில் உள்ள தகவல்களால் தீர்மானிக்கப்படலாம்.

மறுபுறம், சமூக தொகுப்பின் அம்சங்கள் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை ஈர்க்க விரும்பும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தைப் பொறுத்தது. ரஷ்ய சட்டம் மக்கள் சேரும் விதியைப் பற்றி அலட்சியமாக இல்லை.

தொழிலாளர் கோட் ஒரு முதலாளி தனது துணை அதிகாரிகளுக்கு செய்ய வேண்டிய கடமைகளை பட்டியலிடுகிறது. அவை தவறாமல் கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் சுயாதீனமாக ஊக்கத் திட்டங்கள் மற்றும் புதிய கடமைகளைத் தொடங்குகின்றன, அவை ஊழியர்களை சிறப்பாகச் செயல்பட ஊக்குவிக்கின்றன. சமூக தொகுப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பல கடமைகள் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையை பெரிதும் எளிதாக்குகின்றன, மேலும் இது மிகவும் மாறுபட்டதாகவும் பணக்காரர்களாகவும் ஆக்குகிறது.

எனவே, ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் சமூகப் பொதியின் திறன் மற்றும் உங்களை ஈர்க்கும் நிலையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகளின் எண்ணிக்கையைப் பற்றி விசாரிப்பது நல்லது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்த வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்திடமிருந்து நிதி அல்லது வேறு வழிகளில் ஆதரவைப் பெற வேண்டும்.

ஆனால் கருப்பொருள் வீடியோவிலிருந்து ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் சமூக தொகுப்பை எவ்வாறு பெறுவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்:

பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வாழ்நாளில் ஒருமுறையாவது வேலை தேடியிருக்கிறார்கள். "சமூக தொகுப்பு" என்ற சொல் பெரும்பாலும் விளம்பரங்கள் மற்றும் நேர்காணல்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது - முழுமையான, திடமான, பல. இது என்னவென்று அனைவருக்கும் புரிகிறதா? சமூக தொகுப்பு என்ன சலுகைகளை வழங்குகிறது மற்றும் அதை எவ்வாறு பெறுவது?

வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகளைப் பற்றி விவாதிப்போம். இது சுவாரஸ்யமானது, ஆனால் சமீபத்தில் ரஷ்யாவில் ஒரு சமூக தொகுப்பின் உதவியுடன் எதிர்கால ஊழியர்களை ஈர்ப்பது வழக்கம் அல்ல; இது மேற்கத்திய வணிக மரபுகளின் போக்காக எழுந்தது - வெளிநாட்டில் இந்த வகையான போனஸின் நன்மைகள் நீண்ட காலமாக நிரூபிக்கப்பட்டு பல வருட நடைமுறையால் சோதிக்கப்பட்டன. எங்கள் மாநிலத்தைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனங்கள் சென்ற அதிகபட்சம் விடுமுறைப் பரிசுகள் மற்றும் போனஸ், அதாவது அணிக்கு அவ்வப்போது ஊக்கமளிக்கும் நிலையான உந்துதல். ஆனால் உலகம் வளர்ந்து வருகிறது மற்றும் போட்டி வளர்ந்து வருகிறது, எனவே இப்போது பல நிறுவனங்கள் முடிந்தவரை பல உயர்தர நிபுணர்களை ஈர்க்க முயற்சிக்கின்றன. எப்படி? சம்பளம், வேலை நிலைமைகள் மற்றும் ஒரு சுவாரஸ்யமான சமூக தொகுப்பு ஆகியவற்றின் உதவியுடன்.

குறைந்த பாதுகாக்கப்பட்ட குடிமக்களையும் அரசு கவனித்துக்கொள்கிறது, அவர்களுக்கான சமூக தொகுப்புகளை உருவாக்குகிறது - அவர்களின் உள்ளடக்கத்தை நாங்கள் கீழே கருத்தில் கொள்வோம்.

சமூக தொகுப்பு என்றால் என்ன?

ஒரு சமூக தொகுப்பு என்பது சமூகத் துறையில் ஒரு நபருக்கு உதவுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பல்வேறு நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் தொகுப்பாகும். இந்த ஆதரவை அரசாங்கம் அல்லது முதலாளி வழங்கலாம்.

பொதுவாக, பல உழைக்கும் மக்கள் சமூகப் பொதியும் சமூக உத்தரவாதங்களும் ஒன்றே என்று தவறாக நம்புகிறார்கள். ஆனால் பிந்தையது கட்டாயமாகும், அவற்றின் ஏற்பாடு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது தொழிலாளர் குறியீடு. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சமூக உத்தரவாதங்கள் ஊழியர்களின் சட்டப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட உரிமைகளைக் குறிக்கின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, இயல்பாக்கப்பட்டது மதிய உணவு இடைவேளை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை, பெற்றோர் விடுப்பு வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல், வரி மற்றும் காப்பீட்டு கட்டணம் செலுத்துதல் போன்றவை.

முக்கியமான:ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் வழங்கப்பட்ட சமூக உத்தரவாதங்களை ஒரு ஊழியருக்கு வழங்க மறுப்பது சட்டவிரோதமானது என்பதை நினைவில் கொள்க. ஒரு சர்ச்சை எழுந்தால், நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் .

ரஷ்ய சட்டத்தில், "சமூக தொகுப்பு" என்ற சொல் எந்த வகையிலும் சரி செய்யப்படவில்லை, அதாவது, உத்தியோகபூர்வ வரையறை எதுவும் இல்லை, இது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களிடையே கருத்து பரவலாக பரவுவதில் முற்றிலும் தலையிடாது. வேலையில் சமூக தொகுப்பு தெளிவாக நிறுவப்பட்ட பட்டியல் இல்லை மற்றும் கட்டாயம் இல்லை, ஒவ்வொரு முதலாளி எங்கள் சொந்தகூறுகளின் பட்டியலை தீர்மானிக்கிறது.

மேலும், தற்போது மாநிலத்தால் வழங்கப்படும் சமூக சேவைகள் (என்எஸ்எஸ்) உள்ளன, அவை ஆதரவை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன தனி பிரிவுகள்உதவி தேவைப்படும் குடிமக்கள் (ஊனமுற்றோர், இராணுவப் பணியாளர்கள், முதலியன).

சமூக தொகுப்பு - இதில் என்ன அடங்கும்?

அரசு மற்றும் முதலாளிகள் வழங்கும் சமூகப் பேக்கேஜ்களில் என்ன இருக்கிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

முதலாளியிடமிருந்து சமூக தொகுப்பு

தற்போது, ​​அனைத்து நிறுவனங்களும், சட்டத்தின் கடிதத்தால் தேவைப்படும் சமூக உத்தரவாதங்களுக்கு கூடுதலாக, தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளை வழங்குவதில்லை. புள்ளிவிவரங்களின்படி, சுமார் 20% முதலாளிகள் நிறுவனத்தின் படத்தை மேம்படுத்த முயற்சி செய்கிறார்கள், அதே போல் புதியவர்களை ஈர்த்து பழைய ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் சமூகப் பொதி கிடைப்பதற்கு நன்றி. மேலும், பெரும்பாலும் இவை பெரிய நிறுவனங்களாகும், அவை அவற்றின் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளைப் பற்றி சிந்திக்கின்றன, அவை மதிப்புமிக்க பணியாளர்கள் இல்லாமல் மிகவும் மாயையாக இருக்கும். ஒரு சமூக தொகுப்பு பாரம்பரியமாக எதை உள்ளடக்கியது? அவர் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும் மற்றும் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க வேண்டும். ஒரு முதலாளிக்கு எந்த தரநிலையும் இல்லை - இது அனைத்தும் நிறுவனத்தின் ஆசைகள் மற்றும் திறன்களைப் பொறுத்தது. உதாரணத்திற்கு:

• கட்டண பயிற்சி. இது பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பது (உயர்ந்த சிறப்புக் கல்வியைப் பெறுதல்) அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள் போன்றவையாக இருக்கலாம்.
• வேலைக்குச் செல்வதற்குச் செலவழிக்கப்பட்ட பெட்ரோலின் விலையை திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது நிறுவனத்திற்கு ஊழியர்களை கொண்டு செல்வதை ஒழுங்கமைத்தல், எடுத்துக்காட்டாக, காலையில் வேலைக்கு ஆட்களை அழைத்து வந்து மாலையில் வீட்டிற்கு அழைத்துச் செல்லும் பேருந்தைப் பயன்படுத்துதல்.
• குடியிருப்போருக்கு வீடு வழங்குதல். சில முதலாளிகள் ஒரு மதிப்புமிக்க நிபுணருக்கு ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பை வாங்கலாம்.
• ஒரு உணவகத்தில் இருந்து இலவச உணவு அல்லது மதிய உணவு விநியோகத்துடன் கூடிய கேண்டீன் கிடைக்கும்.
• ஓய்வு நேரத்தை ஒழுங்கமைக்க பல்வேறு வழிகள் - பெருநிறுவன விளையாட்டுகள்பந்துவீச்சு மற்றும் பில்லியர்ட்ஸ், விளையாட்டு நிகழ்வுகள், படகு பயணங்கள், நடன மாலைகள்முதலியன
• உடற்பயிற்சி மையம் மற்றும் நீச்சல் குளத்திற்கு பணம் செலுத்திய உறுப்பினர்.
• அமைப்பின் செலவில் ஒரு சுகாதார நிலையம் அல்லது ரிசார்ட்டுக்குச் செல்லும் வாய்ப்பு.
• தன்னார்வ சுகாதார காப்பீடு - சில நிறுவனங்கள் உடன் ஒப்பந்தங்களில் நுழைகின்றன கட்டண மையங்கள், இது பணியாளர்களை இலவசமாகப் பெற அனுமதிக்கிறது மருத்துவ பராமரிப்பு(உதாரணமாக, பல்) வரிசையே இல்லாமல்.
• வீடு வாங்குவதற்கான கடன். வட்டியில்லா கடன்கள்.
• கார்ப்பரேட் பயிற்சிகள், முதன்மை வகுப்புகள், அத்துடன் கூடுதல் கல்வி, எடுத்துக்காட்டாக, வெளிநாட்டு மொழி வகுப்புகள்.
• அந்தக் காலத்திற்கான சராசரி மாத வருமானம் வரை கூடுதல் கட்டணம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஅல்லது மகப்பேறு விடுப்பு.
• விடுமுறைக்கான பரிசுகள், ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கு புத்தாண்டு மரங்களுக்கான டிக்கெட்டுகள்.
• தொடர்பாக பண கொடுப்பனவுகள் குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வுகள்- திருமணம், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, உறவினரின் இறப்பு.

நிச்சயமாக, பட்டியல் முழுமையடையாது; இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகளின் பட்டியல் பொதுவாக வேலை அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

முக்கியமான:நன்மைகள் தொகுப்பின் உள்ளடக்கங்கள் பொதுவாக பணியாளரின் நிலையைப் பொறுத்தது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். நிர்வாகிகளுக்கு அதிகபட்ச இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது (உதாரணமாக, ஒரு டிரைவருடன் ஒரு நிறுவனத்தின் கார், வெளிநாட்டு பயணங்கள், காப்பீடு மற்றும் பிற சலுகைகள்). சாதாரண தொழிலாளர்கள் மிகவும் குறைவாகவே பெறுகிறார்கள் - இலவச உணவு, பயணம், பயிற்சி போன்றவை.

மாநிலத்திலிருந்து சமூக உத்தரவாதங்களின் (SGS) தொகுப்பு

மாநில சமூக தொகுப்பு, சில வகை குடிமக்களுக்கு (கூட்டாட்சி பயனாளிகள்) உதவி மற்றும் ஆதரவை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது, இது இலவசமாகப் பெறக்கூடிய சமூக சேவைகளின் பட்டியல்:

• மருந்துகள் மற்றும் தயாரிப்புகள், மருத்துவ சாதனங்கள், ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கான சிறப்பு மருத்துவ ஊட்டச்சத்து - எடுத்துக்காட்டாக, தேவையான மருந்துகள் சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டால், மேலே உள்ளவை மருந்து மூலம் வழங்கப்படுகின்றன.
• சுகாதார நிறுவனங்களில் சிகிச்சை மற்றும் பொழுதுபோக்கு - ஒரு வவுச்சரைப் பெற, மருத்துவ ஆணையம் மற்றும் பரிந்துரைகளின் முடிவு உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.
• ரயில் போக்குவரத்து, புறநகர் மற்றும் நகரங்களுக்கு இடையே சிகிச்சைக்கு செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. அந்த இடத்திற்குச் சென்று திரும்புவதற்கு பயனாளிக்கு உரிமை உண்டு என்று கருதப்படுகிறது.

முக்கியமான:ஊனமுற்ற குழந்தையுடன் வரும் நபர் அல்லது முதல் குழு ஊனமுற்ற குடிமகன் ஆகியோர் கட்டண வவுச்சர் மற்றும் சுற்று பயண டிக்கெட்டுகளுக்கு தகுதி பெறலாம்.

NSO க்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை உள்ள ஒருவர் அதைத் துறக்க விரும்பினால், அதைப் பெற முடியும் பணத்திற்கு சமமான, 1048 ரூபிள் தொகை. 97 கோபெக்குகள் மாதத்திற்கு:

• RUR 807.94 - மருந்துகள் மற்றும் பிற மருத்துவ உதவி;
• RUR 124.99 - ஒரு சுகாதார நிலையத்தில் சிகிச்சை;
• ரூபிள் 116.04 - ரயில்வே டிக்கெட்டுகள்.

முக்கியமான:ஜூலை 17, 1999 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 178-FZ "மாநில சமூக உதவியில்" (ஜூலை 1, 2017 இல் திருத்தப்பட்டது) சமூக சேவைகளின் வரம்பில் முழுத் தகவலையும் காணலாம்.

சமூகப் பொதிக்கு யாருக்கு உரிமை உண்டு?

நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் சமூகப் பொதியைப் பற்றி நாம் பேசினால், அது ஒரு ஆலோசனை ஒப்பந்தம், ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் அல்லது ஒப்பந்தத்திற்கான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் காரணமாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான இழப்பீட்டு பட்டியல் பெரும்பாலும் அவரைப் பொறுத்தது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம் தொழில்முறை நிலை, பதவி, நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த நேரம் போன்றவை.

மாநிலத்தின் சமூக தொகுப்பு (NSP) கூட்டாட்சி பயனாளிகளை இலக்காகக் கொண்டது, அவர்களின் பட்டியல் சட்டம் எண் 178-FZ இன் கட்டுரை 6.1 இல் முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது, அதாவது, பின்வருபவை பலன்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்:

• ஊனமுற்றோர்;
• WWII பங்கேற்பாளர்கள்;
• போரின் போது பாதுகாப்பு வசதிகளில் பணிபுரிந்தவர்கள்;
• ஊனமுற்ற குழந்தைகள்;
• சட்டத்தில் பிரதிபலிக்கும் பிற வகை குடிமக்கள்.

ஒரு சமூக தொகுப்பை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை

ஒரு சமூக தொகுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பது பொதுவாக கடினமாக இல்லை. பணியாளர்கள் மற்றும் அரசாங்க உதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களுக்கான செயல்முறையைப் பார்ப்போம்.

நிறுவனத்தில்

நீங்கள் விண்ணப்பித்திருந்தால் புதிய வேலை, உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகப் பேக்கேஜ் வழங்கப்படும் இடத்தில், நீங்கள் அதைப் பெற்று நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீட்டைப் பெற விரும்பினால், நீங்கள் ஆலோசனை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். IN பணி ஒப்பந்தம்ஒரு சமூகப் பொதி கிடைப்பதில் ஒரு உட்பிரிவு சேர்க்கப்படலாம் (அல்லது வருங்கால ஊழியர் கையொப்பத்திற்காக ஒரு தனி ஆவணத்தைப் பெறுகிறார், இது ஊழியர்களுக்கு சாத்தியமான போனஸைப் பற்றி தெரிவிக்கிறது).

மாநில என்எஸ்ஓ

NSO என்பது சட்டப்பூர்வமாக மாதாந்திர ரொக்கப் பணம் (MCA) பெறும் நபர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று கருதப்படுகிறது. சமூக சேவைகள் அல்லது அதற்கு சமமான நிதி ஆதாரங்கள் - ஒரு நபர் தான் பெற விரும்புவதைத் தேர்ந்தெடுக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது.

EDV நிறுவப்பட்டபோது, ​​பயனாளிகளாக இருக்கும் நபர்கள் ஏற்கனவே ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு வருகை தந்திருப்பதால், அவர்களின் பதிவுக்கு ஆலோசனை வழங்கும் ஓய்வூதிய நிதியத்திற்கு NSO பதிவு செய்ய சிறப்புப் பயணம் மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த வழக்கில், NSO க்கான உரிமை தானாகவே எழுகிறது, ஆனால் நபர் அதை சேவைகளின் வடிவத்தில் பெறுவார், பணம் அல்ல.

பென்ஷன் ஃபண்ட் குடிமகனுக்கு சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட்ட சான்றிதழை வழங்குகிறது, இது கிட் பெற நபரின் உரிமையை பிரதிபலிக்கிறது. ஆவணத்தில் பின்வரும் தரவு உள்ளது:

• பயனாளிகள் வகை;
• EDV செலுத்தப்படும் நேர இடைவெளி;
• நடப்பு காலண்டர் ஆண்டில் பயனாளிக்கு வழங்கப்படும் சேவைகளின் பட்டியல்.

இந்த சான்றிதழ் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு முழுவதும் செல்லுபடியாகும். சிகிச்சைக்கு செல்ல வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், ஒருவர் ரயில்வே டிக்கெட் அலுவலகம் அல்லது சானடோரியத்தில் ஆஜராக வேண்டும்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் பாஸ்போர்ட்;
• EDV ஸ்தாபனத்தை பிரதிபலிக்கும் ஆவணம்;
• நபர் சமூக சேவைகளுக்கு சட்டப்பூர்வமாக விண்ணப்பிக்கிறார் என்பதைக் குறிக்கும் சான்றிதழ்.

ஒரு சமூக தொகுப்பை மறுக்க முடியுமா?

ஒரு ஊழியர் தனக்கு நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு தேவையில்லை என்று முடிவு செய்தால், எந்த சிரமமும் இல்லை - தொடர்புடைய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டிய அவசியமில்லை.

முக்கியமான:வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு சமூகப் பொதி கிடைப்பது குறித்த பிரிவு சேர்க்கப்பட்டால், பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பை எழுத வேண்டும்.

ஒரு கூட்டாட்சி நன்மை பெறுபவர் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட மாநில NSO ஐப் பெற விரும்பவில்லை, ஆனால் அதற்குப் பதிலாக ரொக்கப் பணம் செலுத்த விரும்பினால், அவர் ஒரு முடிவை எடுத்து எப்படியாவது நடப்பு ஆண்டின் அக்டோபர் 1 ஆம் தேதிக்கு முன் தனது விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பின்னர், அடுத்த ஆண்டு ஜனவரி 1 முதல், குடிமகன் பணம் பெறுவார், சேவைகள் அல்ல.

நான் எங்கே, எப்படி விண்ணப்பிக்க வேண்டும்? பல வழிகள் உள்ளன:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு நேரடியாக மேல்முறையீடு செய்யுங்கள்;
• MFC மூலம்;
• ரஷ்ய தபால் மூலம் ஆவணங்களை அனுப்புதல்;
• மாநில சேவைகள் போர்ட்டலைப் பயன்படுத்துதல்.

விண்ணப்பத்திற்கு கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் பாஸ்போர்ட்டும் உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.

முக்கியமான:இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன: முழு தொகுப்பு அல்லது எந்த பகுதியையும் மறுப்பது. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் மருந்துகளை மட்டுமே பெறலாம், மீதமுள்ள இரண்டை பணமாக செலுத்தலாம்.

நிச்சயமாக, பாதிக்கப்படக்கூடிய குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் சமூக உத்தரவாதங்களின் தொகுப்பிலிருந்து முதலாளிகளிடமிருந்து சமூக தொகுப்பு முற்றிலும் வேறுபட்டது என்பதை உணர்ந்து கொள்வது வருத்தமாக இருக்கிறது. ஒரு விதியாக, இழப்பீடுகளின் தொகுப்பை செயலாக்குவது நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கோ அல்லது கூட்டாட்சி பயனாளிகளுக்கோ சிரமங்களை ஏற்படுத்தாது. பிந்தையவர் நிலைமையைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும் மற்றும் தேவையான உதவியை எந்த வடிவத்தில் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். பெரும்பாலும், இலவச மருந்துகளைப் பெறுவது ஏற்படுகிறது பெரிய தொகைஆவணங்களுடன் தொடர்புடைய சிரமங்கள் மற்றும் தேவையான மருந்து இல்லாதது. நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு சமூகப் பொதியைப் பெறுபவர்கள் அவர்களுக்கு எதற்கும் ஆபத்து இல்லை, அத்தகைய போனஸ் இருப்பது அவர்களின் வேலையை மதிப்பிடுவதற்கான மற்றொரு காரணம்.