Shtëpi / Shëndeti/ Nëse paga është nën pagën minimale. Paga e re minimale: si i rrisin punëdhënësit pagat pa i rritur ato. Sa duhet të jetë paga për të marrë një hipotekë apo kredi?

Nëse paga është nën pagën minimale. Paga minimale e re: si i rrisin punëdhënësit pagat pa i rritur ato. Cila duhet të jetë paga për të marrë një hipotekë apo kredi?

Si rregull i përgjithshëm, paga mujore e një punonjësi duhet të jetë jo më pak se paga minimale e përcaktuar me ligj federal (Pjesa 3 e nenit 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse. Paga minimale është një nga garancitë kryesore shtetërore për shpërblimin e punëtorëve. Por ka situata kur punëdhënësi mund të paguajë Një punonjës merr një pagë nën pagën minimale për arsye krejtësisht ligjore.
Paga e një punonjësi specifik përcaktohet në kontratën e punës në përputhje me sistemet e shpërblimit në fuqi nga punëdhënësi (neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, paga mujore e një punonjësi që ka punuar plotësisht orët standarde të punës gjatë kësaj periudhe dhe ka përmbushur detyrat e tij të punës nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale (Pjesa 3 e nenit 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kodi i Punës i Federatës Ruse dallon dy koncepte: pagën minimale, e cila përcaktohet me ligj federal në të gjithë territorin e Federatës Ruse, dhe pagën minimale në subjektin e Federatës Ruse (neni 133, 133.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata Ruse). Në praktikë dhe në dokumente të ndryshme rregullatore, paga minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse quhet gjithashtu paga minimale.
Paga minimale federale që nga 1 janari 2015 është 5,965 rubla. Paga minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse përcaktohet me marrëveshje rajonale dhe nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale federale (neni 133.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nuk ka kufi të sipërm për pagën minimale rajonale.
Rregullat e pagës minimale zbatohen vetëm për marrëdhëniet me ata punonjës me të cilët është lidhur një kontratë pune. . Prandaj, kur nënshkruhet një kontratë, shërbime me pagesë etj. me një kontraktor individual, pagesa për shërbimet e tij nuk ka nevojë të lidhet me pagën minimale. Shuma e pagesës (çmimi) sipas një marrëveshjeje të tillë përcaktohet vetëm me marrëveshje të palëve.
Paga minimale federale aktualisht nuk është rritur në nivelin e jetesës. Prandaj, punëdhënësit duhet të mbështeten në marrëveshjet e lidhura në entitetet përbërëse të Federatës Ruse.
Paga nën pagën minimale rajonale
Kodi i Punës i jep punëdhënësit të drejtën të vendosë një pagë në organizatën e tij nën pagën minimale rajonale (neni 133.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por kjo nuk është aq e lehtë për t'u bërë.
Pasi të lidhet një marrëveshje rajonale për pagën minimale, teksti i saj publikohet zyrtarisht. Në të njëjtën kohë, kreu i autoritetit ekzekutiv të entit përbërës të Federatës Ruse për punën publikon një ofertë për t'u bashkuar me marrëveshjen për ata punëdhënës që operojnë në territorin e entit përbërës, por nuk kanë marrë pjesë në përfundimin e marrëveshje. Brenda 30 ditëve kalendarike nga data e një publikimi të tillë, punëdhënësi mund t'i paraqesë organit ekzekutiv të autorizuar një refuzim të arsyetuar me shkrim për t'u bashkuar (Pjesa 8 e nenit 133.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ai duhet të shoqërohet me një protokoll konsultimesh me organizatën sindikale parësore (nëse ka) dhe propozime për kohën e rritjes së pagës minimale të punëtorëve në masën e parashikuar në marrëveshjen rajonale. Si rregull, arsyet e refuzimit përfshijnë një situatë të vështirë financiare, formimin e një kompanie, etj. Nëse ndiqet procedura e përshkruar, punëdhënësi mund të vendosë paga për punonjësit nën pagën minimale rajonale. Por duhet të kihet parasysh se pagimi i pagave nën minimumin rajonal do të tërheqë vëmendjen e shtuar nga autoritetet e inspektimit - si Inspektorati Shtetëror Tatimor ashtu edhe inspektorati tatimor.
Marrëveshja rajonale e pagës minimale bëhet automatikisht e detyrueshme për punëdhënësit të cilët, në përputhje me procedurën e vendosur, nuk kanë refuzuar t'i bashkohen asaj.
Duhet mbajtur mend se duke marrë parasysh pagën minimale rajonale, duhet të përcaktohen pagat e punëtorëve që punojnë në territorin e njësisë përkatëse përbërëse të Federatës Ruse. Nëse një organizatë ka degë në rajone të ndryshme, ajo duhet të sqarojë nëse një pagë minimale rajonale është vendosur në secilin prej tyre. Fakti që punonjësit punojnë në territorin e entitetit përbërës përkatës të Federatës Ruse, dhe jo vendndodhjen e punëdhënësit, është me rëndësi vendimtare.
Paga nën pagën minimale
Paga e një punonjësi për një muaj të punuar plotësisht duhet të jetë jo më pak se paga minimale. Megjithatë, ajo mund të ndahet në disa komponentë:
- paga - një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për kryerjen e detyrave të punës të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik pa marrë parasysh kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale;
– pagesat e kompensimit – pagesa shtesë dhe shtesa për punë në kushte që devijojnë nga kushtet normale, të veçanta klimatike, në zona të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, etj.;
– pagesa nxitëse – pagesa shtesë dhe shpërblime të natyrës nxitëse, shpërblime dhe pagesa të tjera nxitëse.
Për rrjedhojë, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një pagë në një shumë më të vogël se paga minimale nëse paga e punonjësit përbëhet nga disa përbërës dhe në përgjithësi shuma e saj nuk do të jetë më e ulët se paga minimale.
Paga “në dorë” nën pagën minimale
Shpërblimi për kryerjen e detyrave të punës i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale (neni 208 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Shkalla e përgjithshme e taksave është 13 përqind (klauzola 1 e nenit 224 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
Punëdhënësi, si agjent tatimor, është i detyruar të llogarisë dhe të mbajë tatimin mbi të ardhurat nga paga e punonjësit (neni 24 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Punonjësit i paguhet në fakt shuma minus tatimin mbi të ardhurat personale. Rrjedhimisht, një punonjës mund të marrë një pagë nën pagën minimale.
Punonjësi punon me kohë të pjesshme
Pagat e punonjësve me kohë të pjesshme llogariten në përpjesëtim me kohën që ata kanë punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëtorët me kohë të pjesshme, si rregull i përgjithshëm, punojnë jo më shumë se gjysma e kohës standarde të punës për periudhën kontabël të përcaktuar për kategorinë përkatëse të punëtorëve (neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, punëtorët me kohë të pjesshme pranohen me tarifa maksimale prej 0,5 dhe punojnë 20 orë në javë (norma është 40 orë). Puna e tyre paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar, në varësi të rezultatit ose kushteve të tjera të përcaktuara në kontratën e punës.
Shpërblimi për punën me kohë të pjesshme nuk duhet të jetë më i ulët se paga minimale, e llogaritur në raport me kohën e punuar. Kjo do të thotë, paga e marrë në të vërtetë nga punonjësi mund të jetë më e vogël se paga minimale. Por si rezultat i rillogaritjes së pagave për kushtet e punës me kohë të plotë, duhet të merret një shumë e barabartë ose e tejkalon pagën minimale.
Punonjësi nuk ka punuar plotësisht për një muaj
Pagat i paguhen punonjësit për ato ditë kur ai në të vërtetë ka kryer detyrat e punës. Nëse një punonjës nuk punonte, por ishte me pushime, me pushim mjekësor etj., paga e tij për muajin i ulet proporcionalisht. Në këtë rast, llogaritet në bazë të numrit të ditëve të punuara në një muaj. Kjo do të thotë, pjesëtohet me numrin e ditëve të punës në një muaj sipas orarit të punonjësit dhe shumëzohet me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë prej tij në muaj. Në këtë rast, paga e përllogaritur për punonjësit mund të jetë më e ulët se paga minimale.
A merret parasysh pagesa shtesë për punën e kombinuar si pjesë e pagës minimale?
Ndonjëherë një punonjës, së bashku me punën e tij kryesore, kryen punë shtesë në mënyrë të pjesshme dhe paguhet një pagesë shtesë. Shtrohet pyetja nëse paga mujore e punonjësit nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale, duke marrë parasysh këtë pagesë shtesë apo pa të. Ka dy qëndrime për këtë çështje. Mbështetësit e të parës besojnë se pagesa për punë shtesë mund të merret parasysh si pjesë e pagës minimale, pasi paga përfshin pagesa dhe shtesa shtesë, të cilat gjithashtu mund të përfshijnë pagesë shtesë për punën e kombinuar.
Adhuruesit e pozicionit të dytë besojnë se pagesa shtesë për punë me kohë të pjesshme nuk duhet të merret parasysh gjatë llogaritjes së pagës mujore për të përmbushur kërkesat e pagës minimale. Kjo për faktin se krahas detyrave të funksionit kryesor të punës kryhet edhe puna me kohë të pjesshme. Domethënë, paga e paguar për kryerjen e punës kryesore nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale. Për të përjashtuar pyetjet nga autoritetet rregullatore, ne rekomandojmë t'i përmbahemi pozicionit të dytë.
Kështu:
1. Paga e punonjësve mund të jetë më e ulët se paga minimale rajonale nëse punëdhënësi, në përputhje me procedurën e përcaktuar, refuzon të bashkohet me marrëveshjen për pagën minimale në rajon.
2. Paga e punonjësit mund të jetë më e ulët se paga minimale nëse paga mujore, duke marrë parasysh përbërësit e tjerë të saj, është e barabartë ose e kalon pagën minimale. Kompensimet për punë në kushte të pafavorshme klimatike merren parasysh mbi pagën minimale
3. Nëse një punonjës nuk punon plotësisht me orarin standard të punës, paga e tij në ekuivalent me kohë të plotë nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale.

Ajo që merr një punonjës për një periudhë të paracaktuar kohore të punës duhet të jetë në përputhje me standardet e parashikuara nga legjislacioni aktual. Dimensionet e tij nuk duhet të jenë më të ulëta se minimumi i përcaktuar, i cili përcaktohet me ligj federal, si më poshtë.

Rregullorja rregullatore

Neni 133 i Kodit të Punës të Rusisë përcakton minimumin. Shuma minimale federale e kësaj vlere mund të ndryshojë dhe ndryshon rregullisht, kështu që punëdhënësi duhet të monitorojë ndryshimet. Paga minimale, ose paga minimale, nënkupton nevojën që ky tregues të jetë në përputhje me kërkesat ligjore.

Meqenëse pagat janë në përputhje me normat ligjore, dhe gjithashtu përfshijnë jo vetëm vetë pagën, por edhe disa lloje të ndryshme pagesash. Këto mund të jenë pagesa kompensimi, stimuj (për shembull,). Kjo dispozitë rregullohet nga neni 129 i Kodit të Punës të Rusisë. Prandaj, nëse shuma e të gjitha pagesave, përfshirë pagën, është e barabartë ose më e madhe se paga minimale (), atëherë nuk lindin komplikime me autoritetet rregullatore. Sidoqoftë, nëse treguesi është nën pagën minimale, atëherë mund të lindin situata të pakëndshme që mund të çojnë në gjoba për punëdhënësin.

Si të paguheni jo më pak se niveli i vendosur

Informacion i rëndësishëm për punëdhënësit duhet të konsiderohet nevoja për një punonjës nëse shuma totale e pagesave është nën pagën minimale. Ligji Federal Neni 3 i 28 dhjetorit 2017 Nr. 421 flet për nevojën për të rritur shumën e pagave në 9,489 rubla.

Duhet mbajtur mend se paga e punonjësit mund të jetë më e ulët se paga minimale. Kjo është e mundur në disa raste. Për shembull, kur një punonjës kryen detyrat e tij për më pak kohë, me kohë të pjesshme ose. Në këto situata, punëdhënësi nuk shkel legjislacionin aktual duke paguar paga nën pagën minimale.

Sot, paga minimale minimale është 11,163 rubla.

Nëse kërkesat ligjore nuk plotësohen, ndodh shkelje e rëndë e të drejtave të punëtorëve. Në këtë rast, nëse situata nuk bie në rastet e listuara të pagesës ligjore të pagave nën pagën minimale, punonjësi duhet të kontaktojë autoritetet e mbrojtjes së punës. Inspektori do të kryejë një inspektim dhe do të identifikojë shkeljet. Përgjegjësia e punëdhënësit kur identifikon shkelje të rëndësishme që cenojnë të drejtat e një punonjësi është mjaft serioze.

Sekuenca e veprimeve të një punonjësi në rast të shkeljeve nga punëdhënësi të legjislacionit aktual në lidhje me shumën e pagave është si më poshtë:

është e nevojshme që së pari të kontaktoni punëdhënësin me një kërkesë për të justifikuar, duke marrë parasysh kërkesat e ligjit, nivelin e pagave të marra;
në mungesë të shpjegimeve, duhet të shkruani një kërkesë në inspektoratin e punës që tregon shumën e pagave të marra;
Më pas, inspektori kontrollon punën e drejtuesit të ndërmarrjes nëse zbulohen shkelje, do të paraqitet një nen i Kodit Administrativ, i cili shkelet kur pagat paguhen nën pagën minimale.

Shkalla e përgjegjësisë së punëdhënësit përcaktohet nga inspektorati i punës dhe legjislacioni aktual i Rusisë. Gjithashtu, mos harroni atë ose atë.

Përgjegjësia e punëdhënësit për pagesën e pagave nën pagën minimale

Nëse pas një kontrolli, inspektorati i punës zbulon shkelje, të shprehura në formën e pagesës së pagave nën nivelin e përcaktuar me ligj (nën pagën minimale), atëherë punëdhënësi do të mbajë përgjegjësi. Ai do të detyrohet gjithashtu të rrisë pagat e punonjësve në mënyrë që shuma e tyre të mos jetë më e ulët se paga minimale.

Për të gjithë periudhën gjatë së cilës pagesat nuk ishin në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Rusisë, punëdhënësi do të duhet të kompensojë shumat e munguara, në këtë rast,. Në rast të shkeljeve të ligjit aktual për kompensimin e punëtorëve, inspektori i punës i kompanisë mund të shqiptojë gjobat e mëposhtme kundër drejtuesit të kompanisë:

një gjobë prej 30,000-50,000 rubla,. Kjo thuhet në nenin 5.27, Pjesa 4 e Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Rusisë;
nëse punëdhënësi është, atëherë gjoba do të jetë 1000-5000 rubla.

Meqenëse kur u paguajnë paga punonjësve nën nivelin e pagës minimale, shumë menaxherë i përmbahen praktikës

Paga minimale për një punëtor me kohë të pjesshme është e rregulluar me ligj, si dhe paga minimale për një punëtor me kohë të plotë. Paga varet kryesisht nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit, pozicioni i tij, numri i orëve të punës në javë, sa mirë i kryen detyrat e tij të punës dhe nëse ka pasur orë jashtë orarit. Përveç kësaj, pagës minimale duhet t'i shtohen lloje të ndryshme shpërblimesh dhe shtesash, nëse ka të tilla që i detyrohen punonjësit.

Shuma e pagave që merr një person thjesht nuk mund të jetë më e ulët se niveli i përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, pasi kjo është e mbushur me gjoba për vetë punëdhënësin. Megjithatë, disa qytetarë vazhdojnë të marrin më pak se paga minimale çdo muaj. Pse ndodh kjo dhe si të llogaritet paga minimale nëse një person punon me 0.5 herë më shumë?

Lajme për rritjen e pagës minimale

Sipas dekretit presidencial, tashmë në 1 janar 2018, paga minimale do të rritet me 21,7% krahasuar me vitin e kaluar. Norma bazë në 2017 ishte 7800 rubla, dhe kjo shumë nuk arriti as nivelin minimal të jetesës të vendosur në vend. Kjo është e gabuar për qytetarët, ndaj ishte e nevojshme të ndërmerren veprime urgjente.
Që nga janari 2018, paga minimale bazë është bërë 9,489 rubla, gjë që bën të mundur barazimin e saj me nivelin e jetesës.

Pritet që kjo të ketë një ndikim pozitiv në standardin e jetesës së popullsisë: sipas Ministrisë së Punës, rritja duhet të prekë të paktën një milion e gjysmë njerëz. Shumica e tyre mbeten punonjës të sektorit publik, situata këtu është deri tani më e mjerueshme.

Si do të ndikojë një risi e tillë tek ata punëtorë që punojnë me kohë të pjesshme? Sipas ligjit, punëdhënësi ka të drejtë t'i paguajë ata më pak se paga minimale e vendosur, por këtu ka nuanca, të cilat do t'i diskutojmë më në detaje.

Si përcaktohet paga minimale në varësi të kohëzgjatjes së javës së punës?

Kodi i Punës i jep të drejtën çdo subjekti të Federatës Ruse, përmes një marrëveshjeje të hartuar posaçërisht në rajonin e saj, të rregullojë madhësinë e pagës minimale për popullsinë. Në të njëjtën kohë, "paga minimale" nuk mund të jetë në asnjë mënyrë më e vogël se vetë paga minimale, në ato rajone ku autoritetet ushtrojnë këtë të drejtë, shuma e pagave mund të jetë edhe disa mijëra më e lartë se vetë paga minimale; .

Në funksion të kësaj, pragu minimal është i ndryshëm në të gjitha rajonet e vendit dhe është e vështirë t'i përgjigjemi pyetjes se cila duhet të jetë paga e punonjësit mesatar në Rusi.

Në një rajon, gjatë përcaktimit të pagës minimale, ata marrin vetëm pagën neto pa shpërblime dhe shtesa, në të tjerat, shumës i shtohen lloje të ndryshme të pagesave stimuluese.

Në të dyja rastet, vetëm një fakt ka rëndësi - paga nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale e miratuar nga shteti në rajonin e zgjedhur, përndryshe kompania mund të mbahet përgjegjëse dhe të detyrohet të paguajë një gjobë.

Paga minimale e pranueshme duhet t'i llogaritet punonjësit që ka përmbushur normën që i është caktuar (sipas përshkrimit të punës së tij) dhe ka punuar kohën e caktuar për muajin. Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se, me marrëveshje me punëdhënësin, një person mund të kërkojë të lidhë një kontratë pune me kohë të pjesshme. Në mënyrë popullore, një transaksion i tillë quhet "me kohe te pjesshme"
Në këtë rast, paga minimale për punë me kohë të pjesshme do të llogaritet bazuar në parametrat e mëposhtëm:

Sa kohë ka punuar personi;
Pagat e tij janë të punës ose të bazuara në kohë;
Ai punon me kohë të pjesshme ose një javë.

Normalisht, pagesa llogaritet në varësi të kohës së punuar dhe shuma e saj lidhet drejtpërdrejt me pagën minimale të vendosur në rajon ose me pagën minimale të miratuar në vend.
Nuk ka rëndësi se ku dhe në cilin qytet punon një person, në masën 0,5 punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij jo më pak se 0,5 të pagës minimale ose pagës minimale (përfshirë lloje të ndryshme të shtesave dhe kompensimeve që i shtohen pagës shuma). Sipas një parimi të ngjashëm, përllogaritja do të kryhet në lidhje me ata punëtorë të cilat, sipas dokumenteve, janë rregulluar me tarifa 1.5. Të ardhurat e tyre krahasohen drejtpërdrejt me pagën minimale.

Paga minimale me një normë prej 0,5 do të jetë e barabartë me 4,744 rubla (për shkak të rritjes së pagës minimale në 9,489 rubla nga 1 janari).

Më shumë rreth bazës ligjore

Kodi i Punës i vendit nuk ka një përcaktim të qartë të konceptit të pagave. Ky term i referohet kohëzgjatjes së pranuar përgjithësisht të javës së punës - 40 orë (mesatarisht 8 orë në ditë), gjatë së cilës një person duhet të jetë në vendin e tij të punës dhe të kryejë detyrat e tij.

Prandaj, për një person që është i punësuar me kohë të pjesshme, norma e prodhimit do të jetë 20 orë në javë - d.m.th. gjysma e normës së pranuar përgjithësisht.
Për të qenë në gjendje të llogarisë pagat për punonjësit me norma 0.5, punëdhënësi duhet për secilin punonjës të tillë mbani një ditar të veçantë. Kjo deklaratë, ose siç quhet edhe përmbledhje, përmban të dhëna për orët e punuara në të vërtetë, në bazë të të cilave më pas paguhen pagat.

Nëse shefi dëshiron të ketë në stafin e tij një punonjës i cili do të kryejë detyrat e tij vetëm gjysmën e ditës së punës të përcaktuar me ligj, këto marrëdhënie duhet të zyrtarizohen në përputhje me rrethanat. Punonjësi do të punojë me normë 0.5 dhe, nëse nuk ka një vend kryesor të punës, ai duhet të caktohet në këtë pozicion në përputhje të plotë me Kapitullin 11 të Kodit të Punës të Rusisë.

Tani, për të kuptuar se si përcaktohet paga minimale për punën me kohë të pjesshme në Rusi, le t'i drejtohemi përsëri Artit. 132 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se paga e një punonjësi varet nga aspektet e mëposhtme:

Kompleksiteti i punës që kryen;
Cilësia e punës së shpenzuar;
Niveli i aftësive të punëtorit.

Natyrisht, në gjysmën e tarifës, një punonjës i tillë do të marrë më pak se kolegu i tij në të njëjtin pozicion, por që punon plot 40 orë në javë. kryesore - lidhni një marrëveshje kur aplikoni për një punë se një person do të kryejë detyrat e punës gjysmë dite ose një javë. Për këtë arsye, paga minimale për të do të vendoset në masën 50% të shumës minimale për një punonjës që ndodhet në terren për të paktën 8 orë në ditë, 5 ditë në javë.

Në veçanti, kategoritë e mëposhtme të qytetarëve kanë të drejtën e plotë për të gjetur punë me kohë të pjesshme:

Një grua shtatzënë ose një grua që është në pushim të lehonisë;
Prindi ose kujdestari i një fëmije nën 14 vjeç ose i një fëmije me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
Personat që kujdesen për një të afërm të sëmurë rëndë dhe në të njëjtën kohë kanë një certifikatë mjekësore në bazë të së cilës kërkohet kujdes.

Megjithatë, çdo qytetar tjetër mund të marrë një punë me kohë të pjesshme nëse ka një dëshirë të tillë dhe punëdhënësi e lejon këtë. Nuk ka kufizime. Shpërblimi i një punonjësi të tillë do të jetë sipas numrit të orëve të punës ose në varësi të sasisë së punës së kryer, por nuk mund të jetë më i ulët se 0,5 e pagës minimale për një punonjës të zakonshëm.

A mund të jetë paga minimale për punëtorët me kohë të pjesshme më e ulët se vlera e përcaktuar?

Kodi i Punës ka përcaktuar qartë nivelin e pagave për qytetarët e vendit, por nëse punëdhënësi vendos të tregohet më dinak dhe ul shiritin, ky veprim do të konsiderohet. kundërvajtje administrative. Arti flet për këtë. 5.27 i Kodit Administrativ, në bazë të këtij ligji, një organizatë mund t'i shqiptohet një gjobë prej 50 mijë rubla për një shkelje të përsëritur, gjoba rritet në 100 mijë rubla.
Jo vetëm të gjitha organizatat buxhetore, por edhe ato tregtare duhet të ndjekin germën e ligjit. Nëse në rajon është vendosur një nivel i caktuar i pagës minimale, punëdhënësi thjesht nuk ka të drejtë të paguajë punonjësit më pak paga. Saktësisht i njëjti rregull vlen për punëtorët me kohë të pjesshme.
Në të njëjtën kohë ka një sërë rastesh kur një qytetar mund të marrë një pagë më të ulët se kufiri shtetëror:

Kontrata e tij e punës specifikon një pagë që nuk përfshin zbritjet e detyrueshme si taksa, kontribute, kontribute sigurimi etj.;
Nëse një person punon me kohë të pjesshme me kohë të pjesshme me një orar fleksibël;
Nëse një punonjës shkon në pushim mjekësor për një muaj, edhe nëse punon me kohë të pjesshme, në praktikë ai do të marrë më pak se sa është premtuar me ligj.

Edhe pse në opsionin e fundit diferenca mund të mbulohet me pushim mjekësor.

Çfarë duhet të bëni nëse paga është nën pagën minimale?

Rastet e tjera kur njerëzit marrin paga nën pagën minimale janë shkelje e Kodit aktual të Punës.

Prandaj, edhe një person me kohë të pjesshme ka të drejtë të kontaktojë inspektoratin shtetëror, ku do t'i ofrohet shkruani një ankesë. Sigurisht, nuk do të dëmtonte të kishit faturat e pagave me vete si provë të fjalëve tuaja.

Në bazë të ankesës inspektimi është duke u zhvilluar, nëse gjithçka rezulton të jetë ashtu siç përshkroi punonjësi, punëdhënësi kërcënohet procedurat ligjore dhe gjobat.

A ia vlen të merren masa të tilla drastike menjëherë nëse shefi nuk po paguan ekstra? Së pari, mund të përpiqeni ta zgjidhni problemin në mënyrë paqësore duke shkruar në emrin e tij deklaratë. Do t'ju kërkojë të tregoni emrin e plotë dhe pozicionin e qytetarit dhe të përmendni në një paragraf të veçantë se ai punon me kohë të pjesshme dhe duhet të marrë jo më pak se gjysmën e pagës minimale të pranuar në vend ose të pagës minimale rajonale.
Ka të ngjarë që fondet e paguara më pak t'i kthehen atij. Pak punëdhënës duan një përballje të gjatë dhe me zë të lartë me inspektoratin e punës, kështu që ata thjesht do të rrisin pagat në minimumin e pranuar nga qeveria.

konkluzioni

Për sa i përket përcaktimit të pagës minimale për punonjësit që punojnë me gjysmë orari, gjithçka është më e thjeshtë nga sa duket. Duke qenë se ata punojnë vetëm 20 orë në javë, ata duhet të marrin gjysmën e pagës minimale për ata punëtorë që janë të punësuar me kohë të plotë dhe punojnë të paktën 40 orë në javë.

(11 vlerësime, mesatare: 5,00 nga 5)

Sa është paga minimale dhe si zbatohet ajo?

Kushtetuta e Federatës Ruse garanton paga për çdo person në një shumë jo më të vogël se paga minimale federale. Kjo dispozitë e ligjit bazë është zhvilluar në normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas Art. 130 të kodit, paga minimale përfshihet në sistemin e garancive të pagave. Në Art. 133 thotë se paga minimale vendoset njëkohësisht në të gjithë vendin (në nivel federal). Ai nuk mund të jetë më i ulët se minimumi jetik për popullsinë që punon.

Është e pamundur të grumbullosh një punonjës një pagë mujore në një shumë më të vogël se paga minimale nëse plotësohen 2 kushte njëkohësisht (Pjesa 3 e nenit 133 të Kodit të Punës):

orari i punës mujore është punuar plotësisht;
standardet e punës (detyrat e punës) përmbushen plotësisht.

Për shkelje të këtij rregulli, punëdhënësi përballet me përgjegjësi sipas Pjesës 6 të Artit. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse në formën e gjobave:

për organizatat - nga 30,000 në 50,000 rubla;
për sipërmarrësit - nga 1000 në 5000 rubla;

Zyrtarët mund t'i nënshtrohen dënimit në formën e një paralajmërimi ose gjobë në shumën prej 10,000 deri në 20,000 rubla.

Punonjësit që kanë marrë një pagë nën pagën minimale (përfshirë të parët) mund të rikuperojnë shumat e papaguara nga punëdhënësi përmes gjykatës nëse aplikojnë atje brenda periudhës së kufizimit të përcaktuar në Art. 392 TK.

Si ndikon paga minimale në pagë? A mund të jetë paga më e ulët se paga minimale?

Për t'iu përgjigjur saktë pyetjes nëse paga mund të jetë më e vogël se paga minimale, duhet të keni parasysh se në Art. 133 të Kodit të Punës nuk po flasim për pagën, por për pagat. Këto dy koncepte dallohen qartë në Art. 129 TK.

Paga është një komponent fiks i pagës së një punonjësi për kryerjen e detyrave të tij të punës gjatë muajit. Ai nuk merr parasysh stimujt, kompensimet dhe pagesat sociale.

Paga përfshin si pagën, ashtu edhe të gjitha ose disa nga pagesat e mësipërme (në varësi të situatës specifike), si shpërblimet.

Kështu, vetë paga mund të jetë nën pagën minimale. Vetëm pagat nuk mund të jenë më të ulëta se paga minimale nëse përmbushen standardet e punës dhe kohës së punës. Ekziston edhe një praktikë gjyqësore që e konfirmon këtë (shih vendimin e Forcave të Armatosura të RF të datës 30 gusht 2013 Nr. 93-KGPR13-2).

Për shembull, një punonjës merr një pagë mujore nën pagën minimale (le të themi 8,000 rubla) dhe një bonus në të njëjtën shumë. Duke qenë se paga mujore është më e lartë se paga minimale, të drejtat e punonjësit nuk cenohen.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Por kur këto standarde nuk plotësohen, atëherë paga mund të jetë më e ulët se paga minimale. Shembuj:

punë me kohë të pjesshme;
nënpunësimi;
pagesa për kohë joproduktive.

Nëse, pavarësisht plotësimit të kushteve të nevojshme, paga mujore është nën pagën minimale, punëdhënësi duhet të bëjë një pagesë shtesë.

Kur keni nevojë për një pagesë shtesë për pagën minimale dhe si të paguani ekstra në mënyrë korrekte, lexoni.

Marrëdhënia midis pagës minimale federale dhe pagës minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse

Sipas Art. 1 i Ligjit "Për pagat minimale", datë 19 qershor 2000 Nr. 82-FZ, nga fillimi i vitit 2019 paga minimale është e barabartë me 11,280 rubla. Nga 1 janari 2019, paga minimale federale do të vendoset çdo vit në masën e nivelit jetik për tremujorin e dytë të vitit të kaluar. Për më tepër, nuk do të ulet. Edhe nëse kostoja e jetesës ulet, paga minimale do të mbetet në të njëjtin nivel.

Meqenëse kushtet socio-ekonomike ndryshojnë në rajone të ndryshme, subjektet përbërëse të Federatës Ruse kanë të drejtë të vendosin pagën minimale (MW) për territorin e tyre duke lidhur një marrëveshje rajonale (me shoqatat e punëdhënësve dhe sindikatat). Në fakt, paga minimale është një lloj "paga minimale rajonale", pasi ajo kryen të njëjtat funksione si paga minimale federale. Paga minimale në një rajon nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale federale. Për shembull, në Moskë, që nga 1 korriku 2019, paga minimale është 19,351 rubla, e cila është 1.5 herë më e lartë se paga minimale aktuale federale.

Nëse punëdhënësi, brenda kornizës kohore dhe mënyrës së përcaktuar nga Pjesa 8 e Artit. 133.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk ka refuzuar të bashkohet me marrëveshjen përkatëse rajonale, është e detyruar të respektojë kushtet e kësaj marrëveshjeje dhe të sigurojë pagesën e pagave për punonjësit e saj jo më të ulët se paga minimale.

Ligjshmëria e marrjes parasysh të koeficientëve rajonalë dhe shtesave në përqindje si pjesë e pagës minimale

Shpërblimet në përqindje dhe koeficientët rajonalë (për punë në zona me kushte të veçanta klimatike) nuk mund të përfshihen në pagën minimale.

Këtë e theksoi Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, duke përmendur argumentet e mëposhtme. Paga minimale është një garanci bazë për të gjithë punëtorët në vend, pavarësisht territorit në të cilin kryhet puna. Është instaluar njëkohësisht në të gjithë Federatën Ruse. Kushtet natyrore dhe klimatike të rajoneve nuk merren parasysh gjatë përcaktimit të vlerës së saj (shih Rezolutën e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 7 dhjetor 2017 Nr. 38-P).

Punëdhënësi duhet së pari të sigurojë që punonjësi të marrë një pagë jo më të ulët se paga minimale dhe më pas të aplikojë koeficientët dhe shpërblimet e duhura për këtë shumë.

Ky rregull zbatohet si për pagën minimale federale ashtu edhe për pagën minimale të vendosur në një entitet përbërës të Federatës Ruse. Siç tregoi Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, palët në partneritetet sociale nuk kanë të drejtë të përcaktojnë në mënyrë të pavarur përbërjen e pagës minimale në marrëveshjet rajonale, duke përfshirë këtu koeficientët rajonalë dhe bonuset në përqindje.

Prandaj, për shembull, do të ishte shkelje t'i ngarkohej një punonjësi një pagë (duke marrë parasysh koeficientin rajonal) në një shumë të barabartë me pagën minimale.

***

Pra, paga dhe paga minimale nuk kanë një lidhje të drejtpërdrejtë. Vetëm paga, e cila përfshin pagën dhe pagesat e tjera, nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale. Nëse e gjithë paga e një punonjësi për muajin përbëhet vetëm nga një pagë që është nën pagën minimale, mund të flasim për shkelje.

Jo çdo punë ia vlen vërtet paga minimale - edhe punonjësit janë të gatshëm të pajtohen me këtë. Por si mund të legalizohet një pagë e tillë?

Paga mujore e punonjësve tuaj nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale.

Në fakt, paga minimale është garanci kushtetuese, por jo të gjithë e dinë që pavarësisht kësaj, punëdhënësi ka mundësi të paguajë paga nën këtë nivel.

Këtu do të shqyrtojmë se në cilat kushte kjo bëhet e mundur.

A është paga minimale një minimum i garantuar?

Paga minimale mund të jetë e dy llojeve:

federal, i cili është themeluar në të gjithë Federatën Ruse (në vitin 2015 ishte 5965 rubla);
rajonal, i cili është themeluar në një subjekt të Federatës Ruse - nuk mund të jetë më i ulët se ai federal dhe nuk ka prag të sipërm.

Vendosja e një paga minimale të detyrueshme zbatohet vetëm për ata punëtorë me të cilët është lidhur një kontratë pune (neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, nëse lidhni një kontratë për një kontratë, shërbime me pagesë etj. me një interpretues individual, pagesa për shërbimet e tij nuk ka nevojë të lidhet me pagën minimale. Shuma e pagesës (kostoja) këtu përcaktohet nga palët.

Paga minimale federale, siç e kuptojmë, nuk ka të bëjë fare me nivelin e jetesës. Prandaj, punëdhënësit duhet të marrin parasysh marrëveshjet e lidhura në entitetet përbërëse të Federatës Ruse. Kështu, për shembull, në përputhje me pikën 1.1 të Marrëveshjes Rajonale "Për pagën minimale në Shën Petersburg", nga 15 gusht 2015, paga minimale është vendosur në 11,000 rubla.

A është e mundur të fitoni një pagë nën pagën minimale rajonale?

Kur vendosni pagat për punonjësit e degës, duhet të përqendroheni në pagat minimale rajonale.

Kodi i Punës i Federatës Ruse i jep punëdhënësit mundësinë për të bërë një pagë në kompaninë e tij nën pagën minimale. Megjithatë, kjo nuk është aq e lehtë për t'u arritur.
Pas përfundimit të një marrëveshjeje rajonale për pagën minimale, teksti publikohet zyrtarisht. Në të njëjtën kohë, kreu i autoritetit ekzekutiv të entit përbërës të Federatës Ruse për punën publikon një propozim për t'u bashkuar me marrëveshjen për ato kompani që operojnë në territorin e entit përbërës, por nuk morën pjesë në përfundimin e marrëveshje.

Brenda 30 ditëve (kalendarike) nga data e publikimit, punëdhënësi mund t'i paraqesë organit ekzekutiv të autorizuar një refuzim të arsyetuar me shkrim për t'u anëtarësuar.

Refuzimit është e nevojshme të shtohen procesverbali i takimit me organizatën sindikale (nëse ka) dhe një propozim që tregon afatin kohor kur paga e punonjësit do të rritet në shumën e kërkuar.

Arsyet e refuzimit më së shpeshti deklarohen si një situatë e vështirë financiare, faza fillestare e zhvillimit të kompanisë (fillimi ose fillimi i biznesit) dhe të ngjashme.

Nëse procedura kryhet në mënyrë korrekte, punëdhënësi mund të vendosë paga për punonjësit nën pagën minimale rajonale.

Ana tjetër e medaljes është se në këtë mënyrë ju patjetër do të tërhiqni vëmendjen e shtuar për veten dhe kompaninë tuaj nga autoritetet tona trima, veçanërisht nga autoritetet tatimore, të cilat, me punën e "padukshme" kompetente të kontabilistëve të stafit tuaj (ose me) ju. mund të mos ketë hasur fare për tre vjet.

Nëse nuk keni shkruar një refuzim të arsyetuar, atëherë si parazgjedhje ju jeni bashkuar në Marrëveshjen Rajonale si një punëdhënës që i bindet ligjit dhe banor i një vendi ku zgjedhjet mbahen në të njëjtën mënyrë "sipas parazgjedhjes".

Për punonjësit që punojnë në rajonin përkatës duhet të vendoset një pagë jo më e ulët se paga minimale rajonale, gjë që është e logjikshme. Nëse keni një kompani me degë në rajone të ndryshme, atëherë duhet të sqaroni se cilat paga minimale janë vendosur atje, në mënyrë që të mos paguani taksat dhe kontributet e tjera të panevojshme të biznesit, për shembull, në fondin pensional të Federatës Ruse, i cili u vodh nga ". menaxherë efektivë të panjohur.”

Faktori kryesor këtu nuk është se ku ndodhet zyra qendrore, por ku punon punonjësi në të vërtetë.

Për shembull, zyra qendrore e kompanisë sonë është në Shën Petersburg, dhe një nga degët ndodhet në Yekaterinburg. Paga minimale në Shën Petersburg në vitin 2016 do të jetë 11,700 rubla, dhe në rajonin e Sverdlovsk - 8,862 rubla. Prandaj, ne do të aplikojmë një pagë minimale për punonjësit e degës dhe një tjetër për punonjësit në Shën Petersburg. Kjo e fundit do të jetë pak më e lartë se në Yekaterinburg.

Kur paga është nën pagën minimale

Le të kalojmë në shembuj specifik të pagave që janë vendosur ligjërisht nën pagën minimale.

Më herët në artikull kemi përdorur konceptet e "rrogës" dhe "rrogës" si sinonime, por tani është koha për të sqaruar se në fakt këto janë gjëra të ndryshme.

Sipas nenit 129 të Kodit të Punës, paga mujore e punonjësit nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale. Megjithatë, ajo ndahet në:

paga, domethënë një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për kryerjen e detyrave të punës për një muaj kalendarik, pa marrë parasysh pagesat shtesë sociale, stimuluese ose kompensimi;
pagesa nxitëse (bonuse) - pagesa shtesë dhe shpërblime të natyrës nxitëse, pagesa të ndryshme stimuluese;
pagesat e kompensimit - pagesa shtesë dhe shpërblime për punë në kushte të këqija, që devijojnë nga kushtet normale, të veçanta klimatike, në zonat e ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive dhe të tjera (si qumështi për dëmtimin).

Për rrjedhojë, pronari i shoqërisë ka të drejtë të caktojë një pagë në një shumë më të vogël se paga minimale nëse paga e punonjësit përbëhet nga disa përbërës dhe në përgjithësi shuma e saj nuk do të jetë më e ulët se paga minimale.

Për shembull, në kompaninë konsulente N, menaxherit të shitjeve i jepet një pagë prej 8,700 rubla, por bazuar në rezultatet e punës për muajin dhe për përmbushjen e planit të shitjeve, paga ishte 120,000 rubla, që është shumë më interesante sesa të punosh në agjencitë qeveritare ose organizatat e pakuptueshme të sektorit publik ku i njëjti punonjës do të kishte marrë 11.700 rubla, domethënë pagën minimale të saktë.

Për më tepër, vlen të merret në konsideratë që, sipas legjislacionit të punës, nëse njerëzit tuaj punojnë në kushte të pafavorshme ose në rajone të largëta, puna e tyre paguhet me një normë të rritur, plus një kompensim për kohëzgjatjen e shërbimit gjithashtu luan një rol (për shembull, një shtesa për përvojën e punës në Veriun e Largët dhe lokalitetet ekuivalente me to llogariten në një pagë të caktuar në një shumë jo më të ulët se paga minimale).

Paga “në dorë” nën pagën minimale

Siç dihet, shpërblimi për kryerjen e detyrave të punës i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale. Shkalla e përgjithshme e tatimit është 13 për qind.

Punëdhënësi është i detyruar të llogarisë dhe të mbajë në burim tatimin mbi të ardhurat nga paga e punonjësit. Punonjësit i paguhet në fakt shuma minus tatimin mbi të ardhurat personale. Rrjedhimisht, një punonjës mund të marrë një pagë nën pagën minimale.

Për shembull, një konsulenti të shitjeve në një dyqan me rrota i jepet një pagë "e bardhë" prej 11,700 rubla (ata japin saktësisht pagën minimale). Sidoqoftë, në fund të muajit, një shumë e barabartë me 10,179 rubla (10,179 = 11,700 - 11,700 * 13%) kreditohet në kartën e tij.

Nëse punonjësi punon me kohë të pjesshme

Paga e punonjësve të punësuar me kohë të pjesshme llogaritet në përpjesëtim me kohën që ata kanë punuar ose në varësi të vëllimit të punës së kryer (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëtorët me kohë të pjesshme punojnë jo më shumë se gjysma e kohës standarde të punës për periudhën kontabël të përcaktuar për kategorinë përkatëse të punonjësve. Prandaj, punëtorët me kohë të pjesshme pranohen me tarifa maksimale prej 0,5 dhe punojnë 20 orë në javë (norma është 40 orë). Puna e tyre paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar, në varësi të rezultatit ose kushteve të tjera të përcaktuara në kontratën e punës.

Shpërblimi për punën me kohë të pjesshme nuk mund të jetë më i ulët se paga minimale, e llogaritur në raport me kohën e punuar. Kjo do të thotë, paratë aktuale të marra nga punonjësi mund të jenë më pak se paga minimale. Por nëse i numëroni për një ditë të plotë, duhet të jetë paga minimale ose më e lartë.

Për shembull, për shkak të krizës, punëdhënësi transferoi menaxheren e zyrës Violetta Arkadyevna me kohë të pjesshme, veçanërisht pasi ajo, me përjashtim të luajtjes së Minesweeper, ende nuk bëri shumë. Ajo ka pesë ditë pune, 4 orë në ditë deri në drekë, pra 20 orë në javë. Paga minimale në Shën Petersburg në vitin 2016, siç kemi shkruar tashmë, është 11.700 rubla. Paga e saj është vendosur në 11,000 rubla, dhe për shërbimet shtesë që i ofrohen drejtorit, asaj i jepet një bonus fiks 10% nga paga. Në kushte të tilla, nëse sanksionet zgjaten dhe kriza në vend vazhdon, Violetta Arkadyevna do të marrë (11,000 + 11,000 * 10%)/2 = 6,050 rubla në muaj. Nëse rillogaritet për një pagë me kohë të plotë në muaj, do të ishte 12,100 rubla, domethënë edhe më e lartë se paga minimale.

Po sikur punonjësi të mos punonte gjithë muajin për të mirën e kompanisë?

Nëse një punonjës nuk ka punuar për të gjithë muajin - ai ishte me pushime, ishte i sëmurë ose ka lënë punën - paga e tij zvogëlohet proporcionalisht duke marrë parasysh ditët e punuara në të vërtetë. Kjo do të thotë, pjesëtohet me numrin e ditëve të punës në një muaj dhe shumëzohet me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë në atë muaj.

Në këtë rast, paga e përllogaritur për punonjësit mund të jetë gjithashtu më e ulët se paga minimale.

Për shembull, tregtari Kashi Mannov ka një javë pesë-ditore 40-orëshe me një orar të rregullt 8-orësh. Paga e tij është 11.700 rubla. Në kërkim të një muze dhe frymëzimi krijues, ai kaloi një javë në një qejf krijues me shpenzimet e tij, dhe më pas shkoi me leje për t'u kujdesur për mëlçinë e tij, duke punuar në fund të fundit vetëm 11 ditë. Është dashur të ketë 22 ditë pune në muaj. Paga totale e punonjësit ishte 11700/22*11=5850 rubla.

A duhet të marr parasysh pagesat shtesë kur kombinohen si pjesë e pagës minimale?

Ndonjëherë ndodh që ndonjë punonjës, mbi të cilin hipin të gjithë, duke qenë se ai zvarritet, së bashku me detyrat kryesore, kryen edhe detyra shtesë me kohë të pjesshme dhe për këtë paguhet ekstra. Prandaj, pyetja është: a duhet që paga e punonjësit të jetë jo më e ulët se paga minimale, duke marrë parasysh këtë pagesë shtesë apo pa të.

Ekziston një dualizëm i mendimeve:

Pagesa për ngarkesën shtesë të punës mund të merret parasysh si pjesë e pagës minimale, pasi paga përfshin pagesa dhe shtesa shtesë, të cilat gjithashtu mund të përfshijnë pagesë shtesë për punën e kombinuar (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pagesa shtesë për punë me kohë të pjesshme nuk duhet të merret parasysh gjatë llogaritjes së pagës mujore për të përmbushur kërkesat e pagës minimale, sepse puna me kohë të pjesshme kryhet krahas detyrave të funksionit kryesor të punës (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Domethënë, paga e paguar për kryerjen e punës kryesore nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale.

Për çdo rast, për të mos hyrë në telashe nga autoritetet tona trima, ju këshillojmë t'i përmbaheni pozicionit të dytë.

Rezultatet

Le të përmbledhim kërkimin tonë.

Pagat e punonjësve mund të jenë më të ulëta se paga minimale rajonale nëse pronari i kompanisë, sipas një procedure të caktuar, ka deklaruar refuzimin e tij për t'u bashkuar me marrëveshjen për pagën minimale në rajon.
Paga e punonjësve mund të jetë më e ulët se paga minimale nëse paga mujore, duke marrë parasysh përbërësit e tjerë të saj, është e barabartë ose e kalon pagën minimale. Kompensimet për punë në kushte të pafavorshme klimatike ose në rajone të largëta merren parasysh mbi pagën minimale.