Želim si to službo, ker... Zakaj delam za veliko podjetje in sem zaradi tega preprosto vesel?

Eno najpogostejših vprašanj intervjuju, še posebno tedaj, ko govorimo o O začetni položaji, poznajo mnogi. “Zakaj želite delati v našem podjetju?”; "Zakaj vas zanima naše podjetje?" ali "Zakaj želite delati za nas?" - ima veliko različic. Ne glede na specifično besedilo je shema odgovorov sestavljena na enak način.

Torej, ugotovimo, kakšen odgovor delodajalec pričakuje od vas.

1. Opravili ste nekaj raziskav in se veliko naučili o podjetju.

Prvo, čemur je to vprašanje namenjeno, je preveriti, kako dobro ste se pripravili na razgovor, dolgoročno pa ugotoviti, kako uspešno se lahko izkažete v podobnih situacijah v prihodnje, pred srečanjem s stranko ali partnerji. Zahtevani ste minimalni nabor znanja o podjetju, nič več od tistega, ki ga lahko najdemo z iskanjem po iskalniku ali s kratkim brskanjem po spletni strani podjetja: informacije o vodjih, področjih delovanja, strategiji in izdelkih.

Dobro bi bilo, da se seznanite s sporočili za javnost in seznamom nagrad in dosežkov ter preučite zadnje novice in strani Wikipedije, povezane s podjetjem. Na splošno vse pripravljalna dela vam ne bo vzelo več kot eno uro. Ko naredite potrebne zapiske, označite tri pomembne točke, na katerih boste temeljili svoj odgovor. Poskusite jih povedati v zaporednih stavkih.

2. Vas zanima to prosto delovno mesto?

Ne glede na to, kaj točno vas vprašajo, je eden od glavnih ciljev anketarja ugotoviti, koliko vas zanima delo v njihovem podjetju. Bolj kot je kandidat navdušen, več velik uspeh bo lahko dosegel ob prevzemu funkcije. Če zanimanja za delo ni ali je za sogovornika neopazno, nasprotnega interesa verjetno ne bo, ne glede na to, kako dobro se na razgovor pripravite.

Pomanjkanje entuziazma že v fazi srečanja z delodajalcem lahko vodi do zaključka, da bo bodoči delavec samega dela obravnaval premalo zavzeto. Vsako podjetje si prizadeva zaposliti sodelavce, ki so blizu njegovemu poslanstvu in viziji, zato se pri odgovoru na anketarjeva vprašanja prepričajte, da ne pokažete le znanja o izdelkih in panogi, temveč tudi svoje iskreno zanimanje zanje in pripravljenost, da si prizadevate za to. doseči splošne cilje.

3. Po vaših veščinah in izkušnjah bo povpraševanje pri vaši prihodnji službi

Glede na vaš odnos do ciljev podjetja spraševalec nikoli ne pozabi na vaše lastne cilje. Zaželen kandidat boste, če se poti do uresničevanja vaših kariernih ciljev in ciljev podjetja ujemajo ter tudi, če so vaše poklicne ambicije na novem delovnem mestu v celoti zadovoljene. Zato pri preučevanju opisa prostega delovnega mesta upoštevajte, katere od navedenih točk so vam blizu. Na primer, če je vaša specializacija povezana z določenim področjem, ki je tudi v okviru dejavnosti podjetja, tega ne pozabite omeniti.

Ali, če je podjetje opozorilo hitra rast za v zadnjem času, in se prijavljate za pomemben vodstveni položaj, ne pozabite upoštevati tega dejstva. Poleg tega lahko vaši splošni cilji vključujejo delo z določenim partnerjem, na določeni lokaciji ali znotraj določene vrste kulture podjetja. Ne glede na naravo tega naključja ga navedite kot razlog, zakaj iščete delo pri tem delodajalcu in na tem delovnem mestu.

In ne pozabite na poštenost. Če ne najdete skupnega jezika, potem si najbrž priznajte, da niste izbrali najprimernejše družbe. Ne pozabite, da je razgovor enako pomemben tako za podjetje kot za kandidata – delodajalca spoznate tako, kot on vas.

Kot nedolžna, a zastrašujoča zahteva je tudi vprašanje "Zakaj vas zanima ponujeni položaj?" zagotovo slišati na vsakem razgovoru. Tudi če ne, si morate osebno odgovoriti na to vprašanje - kaj za vas pomeni, da dobite to določeno mesto. Morda ta osebni in iskreni odgovor delodajalca ne bo povsem zadovoljil – če na primer nujno potrebujete denar ali radi pijete brezplačno kavo, zato predlagamo preprost diagram, ki bi razumno upravičil svojo željo.

1. korak: Izrazite navdušenje nad poslanstvom podjetja

Prvič, to vprašanje je odlična priložnost, da pokažete, koliko poznate podjetje. Lahko govorite ure in ure o tem, kako srečni se boste pridružili ekipi strokovnjakov, vendar nič ne bo okrepilo vaših možnosti bolj kot omemba nekaj konkretnih dejstev o kraju, kjer se prijavljate za službo. Vzemite si čas in raziščite podjetje in izpostavite nekaj ključne točke ki se ujemajo z vašo sanjsko službo, da jih uporabite v svojem odgovoru.

To je še posebej močno pri mala podjetja- tam lahko kandidat naredi velik vtis le s tem, da tekoče obvlada zadeve tako malo znanega in na trgu ne zelo pomembnega podjetja. Vse mora izgledati tako, kot da se za to podjetje zanimate že dlje časa in spremljate njegov razvoj (samo ne pretiravajte – malo verjetno je, da bi z zanimanjem opazovali uspehe kopirnega centra, ki je začel delovati pred dobrim mesecem). v kleti v stanovanjsko območje). Na srečo vam za to ni treba preučiti celotnega spletnega mesta podjetja znotraj in zunaj ali tesno komunicirati z nekdanjimi zaposlenimi v organizaciji.

2. korak: svoje sposobnosti in izkušnje uskladite s položajem

Zdaj morate pojasniti, zakaj ste vi in ​​vaš položaj ustvarjeni drug za drugega. Tu sta dva načina: ali se zanašaš na svoje izkušnje (kaj si delal prej, kar te je pripeljalo do trenutnega stanja) ali na svoje veščine (to je najbolje uporabiti, ko zamenjaš panogo ali celo poklic).

Kaj se zahteva od zaposlenega za predlagano delovno mesto? Katere lastnosti so zaželene? Primerjajte jih s svojimi in nam povejte o tem. Vaše navdušenje nad podjetjem bi se moralo gladko prenesti v zaupanje, da se boste vklopili – tako v podjetje kot na položaj.

Bodite kratki; pred vami je še veliko priložnosti, da med razgovorom poveste več o svojih poklicnih veščinah in zgodbah, ki jih ponazarjajo. Za zdaj se osredotočite na nekaj svojih ključnih talentov, ki so pomembni za položaj.

3. korak: Narišite svojo karierno pot

In končno, pokazati morate, kakšno mesto bo ta položaj zavzel v razvoju vaše kariere. Vendar ne pozabite, da ne smete tako močno poudarjati, da to uporabljate zgolj kot še en korak pri napredovanju. Dokažite njegovo pomembnost, prepričajte delodajalca, da nameravate tu ostati dlje časa, da v vas vidi plodna tla za naložbe.

Seveda ne bi smeli naravnost reči, da se vidite za vedno obtičali v tem položaju. Samo pokažite, kako vam je zdaj pomembno in kako bo vplivalo na vašo prihodnost.

Združite te tri korake v eno sestavo in vaš odziv bo zadel na treh straneh: neizrečeno navdušenje nad podjetjem, ustrezne veščine in skladen poklicni razvoj – na splošno, tako da bo vse govorilo "Jaz sem bil tisti, ki sem uspešno vstopil!".

Morda se bo iz tega vprašanja logično pojavilo naslednje: "Ampak zakaj bi vas vzeli?" In kako odgovoriti nanj -.

Karierna svetovalka Mary Hope ima nekaj nasvetov.

"Zakaj si želiš to službo?" Na prvi pogled je to zelo preprosto vprašanje. Ljudje pogosto odgovarjajo takole:

• "No, potrebujem službo ..."
• "Rad bi delal ..."
• "Potrebujem denar za plačilo najemnine/hipoteke ..."
• »Želim napredovati karierna lestvica, in to je priročna priložnost ..."
• "Ne maram svoje trenutne službe in želim se preizkusiti v nečem drugem ..."
• "Z družino se selimo, jaz pa moram zamenjati službo ..."
• "Odpustili so me ..."
• "Malo mi je dolgčas ..."
• "Všeč mi je zvok tega ..."

Lahko nadaljujem v nedogled.

Vsi ti odgovori so lahko resnični in dobra razlaga, zakaj ste se prijavili prav v to podjetje, vendar zaposlovalcu ne povedo, zakaj bi morali dobiti službo. Ko greste na razgovor ali pošljete življenjepis delodajalcu, morate pripraviti močne argumente v prid dejstvu, da bi moralo biti mesto vaše. Najprej morate odgovoriti na preprosto vprašanje: "Zakaj hočeš to?"

Ste bili kdaj zavrnjeni, ker vaše besede niso bile dovolj prepričljive? So delodajalci že kdaj izrazili dvom, da res želite delati pri njih? Vsak delodajalec redno pove kaj podobnega kot del svoje povratne informacije. Logično je, da je odpor do dela posledica neskladja med pričakovanji in ponudbo, a če vam ponudba ustreza, se morate potruditi in dokazati svojo pripravljenost boriti se zanjo. Pokažite svojo strast (ali vsaj navdušenje) nad svojim delom, ne da bi izpadli pretirano čustveni ali lažni.

Ko se poskušate prodati, sledite temu preprostemu algoritmu.

Če vas vprašajo, zakaj ste bili pozorni na to prosto delovno mesto, zakaj želite to službo itd., uporabite naslednje nasvete.

1. korak:

"Vaše podjetje je super, ker ..." Vsi imajo radi laskanje, zato naj vas ne bo sram govoriti o tem, zakaj vam je všeč vaš delodajalec.

2. korak:

Opišite možne težave pri delu, tudi če jih smatrate za vsakdanje. S kakšnimi težavami se srečuje delodajalec, ko išče strokovnjaka za to delovno mesto?

3. korak:

Povejte nam o svojih kvalitetah in izkušnjah, ki vam omogočajo reševanje nastalih težav. Uporabite kratke, a konkretne primere.

4. korak:

Pomislite, zakaj vas morda ne bodo zaposlili, in navedite protiargumente.

Na primer, če bi se prijavil za delovno mesto v trgovini Co-op, bi rekel:

Co-op je odlično podjetje. Občudujem vašo poštenost in bil sem zelo vesel, ko so bile obtožbe proti vam zaradi uživanja konjskega mesa umaknjene. To je podjetje, v katerem bi rad delal. Vem, da potrebujete ljudi, ki lahko ugodijo strankam in so pripravljeni delati v izmenah, da pravočasno založijo police in ohranjajo stvari čiste. Rad delam z ljudmi, jim pomagam najti stvari, ki jih potrebujejo, razlagam razliko med tem in onim izdelkom in sovražim neurejene trgovine. Vedno sem vljuden in prijazen. Ko sem delal na bencinski črpalki, sem se trudil, da bi vsaka stranka pred odhodom videla moj nasmeh. Minilo je že nekaj časa, odkar sem moral stati za pultom, vendar sem prepričan, da nisem izgubil želje, da bi ustregel drugim ljudem in jih prepričal, da se vedno znova vračajo.

Ne pozabite, da je ta govor namenjen predvsem izkazovanju navdušenja in prodaji vaših veščin in izkušenj. Če želite to narediti, morate opisati prednosti dela v podjetju in ne svojih potreb ali želja.

theundercoverrecruiter.com, prevod: Olga Airapetova

5 zabavnih "Želim delati zate, ker..."

"Zakaj želite delati za nas?" - to neškodljivo vprašanje lahko postane odločilno na razgovoru. Nočem si ničesar izmišljevati: delodajalec upa na vašo poštenost. A vsake iskrene izpovedi ne bo znal pravilno ovrednotiti, piše HeadHunter.

Naslednji »Zakaj želite delati za nas« med razgovorom je moteč in se zdi kot formalnost, vendar kadrovnik to vprašanje postavi z določenim namenom. Ne zanima ga, koliko mesecev že iščete službo: zanima ga, kaj vas je pritegnilo v opisu delovnega mesta. Zainteresiran delavec bolje in dlje dela za podjetje, delodajalcu pa je najti takšno osebo v veselje. Zato poskusite razumeti, kaj pričakujete od svoje prihodnje službe. To vam bo na razgovoru vlilo samozavest: vedeli boste, kam ste prišli in zakaj.
Tukaj je pet primerov, ki vam bodo pomagali podati iskren in zanimiv odgovor.

1. »Vaš izdelek uporabljam vsak dan/teden/celo življenje. Všeč mi je, ker ..."

Zanimanje za rezultat dela je najboljša motivacija. Poskusite izvedeti več o dejavnostih podjetja, še posebej, če zanj še niste slišali. Razumeli boste, kaj je treba storiti, in vam povedali, kaj je mogoče izboljšati.

2. »Veliko sem slišal o korporativni kulturi v vašem podjetju. Sistem motivacije se mi zdi zanimiv in všeč so mi pogoji dela.”

Udobni pogoji so ključ do tega, da boste na tem delovnem mestu ostali dlje. Pojdite na razdelek »O podjetju« na spletnem mestu: to je glavni vir informacij. Preberite ocene, poglejte strani na družbenih omrežjih. Povejte nam o svojih vtisih na razgovoru. Tudi če ste kaj slišali samo od prijateljev, ki tam delajo, boste s tem pokazali, da niste naključna oseba.

3. "Všeč mi je, da vas skrbi kakovost življenja ljudi in izboljšanje industrije."

Mnoga podjetja imajo ideologijo. Povejte nam, zakaj mislite, da je to pomembno.

4. »Poznam ljudi, ki delajo zate. Videl sem Facebook račune zaposlenih: imamo veliko skupnih interesov. Prepričan sem, da bova našla skupni jezik.”

Pridružite se delovni ekipi nova služba- ni lahka naloga. Če menite, da bi se ujemali, to povejte med razgovorom.

5. "Želim se razvijati v svojo smer in všeč mi je korporativno usposabljanje v vašem podjetju."

Odkrito se pogovorite o svojih kariernih ciljih. Če so vaše ambicije upravičene, bo najemnik cenil vaše zanimanje.

Izogibajte se preveč splošnim ali kratkim odgovorom. Poskusite vprašati, zakaj ste bili povabljeni na razgovor. To bo začetek zanimiv dialog in vas bo oddaljilo od odgovorov na dolgočasna vprašanja.

Zeleno poslovanje: To vprašanje se pojavi na vsakem razgovoru za službo tako ali drugače in obstaja več pogostih vrst odgovorov, eden od njih pa je boljši od ostalih.

To vprašanje se pojavi kdaj na vsakem razgovoru za službo in obstaja več pogostih vrst odgovorov, eden izmed njih pa je boljši od ostalih.

"Zakaj želite delati za nas?"

Chris McGoff , avtor knjige “Umetnost vodenja”, govoril o najpogostejših možnostih – in o tem, kaj anketar sliši v vsakem primeru.

Odgovor #1

"Težko je, ampak zanimivo delo, in vem, da vaše podjetje res zanima usposabljanje in razvoj osebja.«

Kar slišim: Ta kandidat ceni izzive podjetja in želi, da vlagamo v njegov/njen razvoj.

Odgovor #2

"Vaše podjetje ima odlično ekipo in pozitivno korporativno kulturo."

Kar slišim: Ta kandidat želi biti v podjetju obkrožen s prijetnimi ljudmi in da podjetje skrbi za korporativni duh.

Odgovor #3

"Vidim, da vaše podjetje raste in ponuja veliko možnosti za razvoj."

Kar slišim: Ta kandidat želi, da podjetje nudi priložnosti za osebno napredovanje. Obstajajo še drugi podobni odgovori, a na splošno so to glavne točke, ki jih slišim vsakič. Kandidat v bistvu razloži, kaj misli, da bo zase dobil, če bo sprejel delo.

Obstaja pa poseben odgovor - tisti redki in čudoviti trenutek, ko sem zadovoljen s tem, kar slišim.

Odgovor #4(idealno)

« Razlog je preprost : Spoznala sem vaše poslanstvo in vizijo. Podatke o vas in vašem podjetju sem raziskal na družbenih omrežjih, kontaktiral svoje službene kontakte in druge javne vire. Posledično mislim, da lahko oblikujem štiri trditve in želim, da potrdite moje misli.«

Tako predpriprava pomaga kandidatu izstopati.

Delavec je potrebenpokazati razumevanjenaslednje točke:

1. Kakšne rezultate želi podjetje doseči;

2. Kaj vam preprečuje doseganje teh rezultatov;

3. Zakaj je to delo tako pomembno za podjetje in za anketarja osebno;

4. Konkretne ideje, kako pomagati podjetju doseči želene rezultate.

Ko se kandidat tako odzove, je očitno, da ni tu zaradi lastnega dobička.Na razgovor je prišel pripravljen in zna razložiti, kakšne koristi lahko prinese.

Ko slišim odgovor št. 4, o tem ne dvomim Kandidat ima naslednje lastnosti:

• Odlične komunikacijske sposobnosti;
• Vnema. Ta oseba se je potrudila in uporabila ustvarjalnost, da bi razumela situacijo v podjetju;
• Osnovno razumevanje njihovega delovanja družbeni mediji;
• Razpoložljivost mreže poklicnih stikov in sposobnost dela z njo;
• Razumevanje podjetja, njegovih ciljev in vizije;
• Razumevanje možnih izgub podjetja v primeru neuspeha in obetov v primeru uspeha;
• Razumevanje ovir na poti podjetja;
• Sposobnost prepričljive razlage, zakaj ga podjetje potrebuje.

Ko se kandidatov odgovor ujema s četrto strategijo, najverjetneje se naša stališča ujemajo v naslednjem:

• Zaposleni v podjetju delamo tisto, kar je za posel potrebno – tudi če ni ravno to, kar bi si želeli;
• Spreminjamo se in delujemo tako, kot zahtevajo poslovni interesi, in ne pričakujemo, da se bo podjetje spremenilo tako, kot želimo;
• Delamo predvsem za posel, posel pa za stranko. In če bo šlo vse po sreči, bo tudi posel poskrbel za nas.

Izberite tiste kandidate, katerih odgovor je najbližji četrti možnosti. In če ste povabljeni na razgovor, se dobro pripravite, da na popolnoma enak način odgovorite na vprašanje »Zakaj želite delati pri nas«. Po tem bodite pripravljeni takoj slišati vprašanje: "Kakšna plača vam bo ustrezala in kdaj lahko začnete?"

@Chris McGoff

Pripravljeno Taya Aryanova