Registracija / domov prosti čas

Pojem "delo", značilne lastnosti dela in njegove vrste.

/ Pojem "delo", značilne lastnosti dela in njegove vrste. delo je tisto, kar delo je: definicija - sociology.nes zavestna dejavnost ljudi, namenjena ustvarjanju materialnih in duhovnih koristi, potrebnih za zadovoljevanje potreb družbe in posameznika. T. vključuje preproste trenutke: 1) namensko dejavnost ali sam T., 2) subjekt T., 3) sredstvo T., 4) rezultat T. (F. Engels). Iz tega sledijo glavne značilnosti človekovega metabolizma: njegova posredniška vloga v procesu presnove med človekom in naravo; njegova izvedljivost; pomen idealno predstavljenega rezultata, ki je pred delovnim dejanjem. Pomembno je tudi poudariti, da z vplivom na svoj objekt s pomočjo T. sredstev oseba spremeni ta predmet v skladu s svojim ciljem. Z doseganjem tega človek zadovolji katero koli od svojih potreb, zavedanje cilja pa je povezano z motivom TT. Zahteva načrtovanje: pred začetkom delovnih aktivnosti mora oseba določiti njihovo zaporedje in čas izvajanja ob upoštevanju objektivnih pogojev in osebne sposobnosti. Pri načrtovanju in izvajanju delovnih dejanj so vključeni vsi kognitivni procesi: zaznavanje, spomin, mišljenje itd. Poleg tega, ko postaja tehnologija vse bolj kompleksna, se vloga teh procesov vedno bolj povečuje. Na poti do rezultata T. obstajajo ovire, za premagovanje katerih so potrebna napora močne volje in prostovoljna pozornost. Brez njih T. ni mogoč. T. je vir človekovih občutkov, v katerih izraža svoj odnos tako do samega T. in njegovih elementov kot do ljudi okoli sebe. Glede na to oseba razvije eno ali drugo stopnjo zadovoljstva s T. Delovna dejavnost od osebe zahteva predhodno pripravo. Zato v T. pomembno vlogo ki sodelujejo pri delovnih aktivnostih. V T. človek vstopa v različne odnose z naravo in drugimi ljudmi. T. ima sprva družbeni značaj in je kot dejavnost lastna samo človeku. Komunikacija med ljudmi v procesu komunikacije poteka z govorom. T. je že dolgo razdeljen na telesno in duševno, čeprav je takšna delitev pogojna. Rezultat fizičnega T. so materialni produkti, rezultat duševnega T. so idealni produkti (misli, ideje, znanja itd.). Postopoma se meje med temi vrstami T. izbrišejo; Materialna osnova tega procesa je kompleksna mehanizacija in avtomatizacija proizvodnje. Z vidika uporabljenih orodij in sredstev se tehnologija deli na ročno, mehanizirano in avtomatizirano. Avtomatizirani proizvodni delavci se običajno imenujejo operaterji. Njihovo delo je po naravi specifično in ima kvalitativno različne oblike delovne dejavnosti (glej Vrste dejavnosti operaterja). Usposabljanje operaterja postavlja povečane zahteve za duševno aktivnost osebe. Potreba po njenem preučevanju je privedla do nastanka inženirske psihologije.

zavestni proces človeška dejavnost, proizvodni dejavnik, vsi duševni in fizični stroški, ki jih povzročijo ljudje v proizvodnem procesu. Značilen po številu delavcev, njihovi kvalifikaciji, trajanju in intenzivnosti izvajanja proizvodne funkcije. Posebnost pogojev dela v kmetijstvu določa njegovo visoko sezonskost (zlasti v kmetijstvu), ki je posledica neskladja med proizvodnim obdobjem in delovnim obdobjem, raznolikosti opravljenega dela v kmetijstvo. Končni rezultati dela v kmetijstvu so v veliki meri odvisni od naravnih, podnebnih in socialno-ekonomskih pogojev ter teritorialne lege podjetja. Kmetijsko delo ima značilnosti, ki jih določajo posebnosti proizvodnega okolja in ekonomski odnosi v kmetijstvu. Zato je za kmetijsko delo značilna večja kompleksnost in verjetnost rezultatov v primerjavi z industrijskim delom, kar pomembno vpliva na njegovo organiziranost in učinkovitost. Kmetijsko delo je socialno heterogeno: uporablja se tako v družbeni proizvodnji kmetijskega podjetja kot v osebnih pomožnih parcelah vaških delavcev. V razmerah tržnih odnosov lahko oseba - subjekt dela uresniči svoj delovni potencial na dva načina: bodisi na podlagi samozaposlitve, to je, ko deluje kot samostojni proizvajalec blaga in prodaja svoje izdelke na trgu; ali kako zaposleni, ki ponuja svoje storitve proizvajalcu blaga, subjektu lastništva. V tem primeru se zamenjava izvede po načelu: kvalifikacija in delovni čas delavec za plačo in dobiček. Z določanjem ciljev, metod in rezultatov dela proizvajalec blaga odloča o treh glavnih vprašanjih: katere izdelke, v kakšni količini in kdaj je treba proizvesti; kako naj bodo ti izdelki proizvedeni, iz katerih virov, z uporabo katerih tehnologij; za koga naj se ti izdelki proizvajajo. Zato prvo vprašanje vnaprej določa delo kot zavestno dejavnost, drugo - kot smotrno, racionalno dejavnost, tretje - kot družbeno koristno dejavnost. Vrste dela: živo in materializirano; potrebno in presežno; telesno in duševno; konkretno in abstraktno. Predmeti dela: zemljišča, surovine in materiali, polizdelki, sestavni deli itd. Delovna sredstva: stroji, razna oprema in prenosne naprave, naprave, organizacijska oprema delovnega mesta itd. Značilnosti dela v kmetijstvu: delo v kmetijska proizvodnja je usmerjena v gojenje rastlin in oskrbo živali, kar zahteva osnovno poznavanje bioloških zakonitosti, upoštevanje njihovih zahtev, pozoren in skrben odnos ter uporabo nabranih izkušenj; delo je povezano z različnimi tveganji; pomemben v industriji specifična teža ročno delo; zaradi omejenih rokov za izvedbo del je potrebno izvajanje delovnih procesov v neugodnih vremenskih razmerah; sezonska narava proizvodnje povzroča neenakomerno uporabo delovne sile (v nekaterih obdobjih preobremenjenost, v drugih premajhna); delo v kmetijstvu se izvaja vse leto, rezultat, to je pridelani proizvodi, pa se pridobijo enkrat letno, praviloma so to rastlinski pridelki; delovna sila se uporablja tako v javnem kot zasebnem kmetovanju, ki je pomemben vir dohodka prebivalstva na relativno nizki ravni plače; enaka količina enake kakovosti in intenzivnosti na različno rodovitnih tleh daje neenako količino pridelka, ob enakih rodovitnih pogojih, vendar so v letih različnih vremenskih razmer različni tudi rezultati dela.

1. Pojem dela

Na prvi pogled je odgovor na vprašanje, kaj je delo, očiten, saj se vsak od nas s tem pojmom srečuje vsak dan. Vendar pa v literaturi ni jasne in nedvoumne definicije pojma dela.

V vsakdanjem jeziku ima beseda "delo" več pomenov, kot se odraža v "Slovarju ruskega jezika". S. I. Ozhegova:"1) smotrna človeška dejavnost, namenjena ustvarjanju materialnih in duhovnih vrednot, potrebnih za življenje ljudi, s pomočjo proizvodnih orodij; 2) delo, poklic; H) prizadevanje za dosego nečesa; 4) rezultat dejavnosti, dela, dela" 1 .

Sovjetski enciklopedični slovar daje nekoliko drugačno razlago pojma "delo": to "smotrna človeška dejavnost, katere cilj je spreminjanje in prilagajanje naravnih predmetov za zadovoljevanje lastnih potreb" 2 .

V ekonomski literaturi obdobja pred perestrojko je bila zelo razširjena definicija dela, ki jo je dal K. Marx. delo - »gre za proces, ki poteka med človekom in naravo, tj. za namensko dejavnost človeka, med katero s svojim delovanjem posreduje, uravnava in nadzira izmenjavo snovi med seboj in naravo, ustvarja potrebne uporabne vrednosti« 3 .

Na podlagi Marxovih definicij so podane razširjene interpretacije dela. na primer »...Najprej delo- to je smotrna dejavnost ljudi za ustvarjanje blaga in storitev, ki mora biti učinkovita, racionalna in gospodarno organizirana; drugič, je eden glavnih pogojev za življenje ne le posameznika, ampak tudi družbe kot celote, dejavnik delovanja katere koli organizacije (podjetja); tretjič, ni ga mogoče obravnavati kot blago, saj blago ni samo, ampak storitev dela, in končno, v delovnem procesu sistem družbenih delovna razmerja, ki tvorijo jedro družbenih odnosov na ravni

________________

1 Ozhegov S.I. Slovar ruskega jezika. - M., 1985, str. 707.

2 Sovjetski enciklopedični slovar. - M., 1981, str. 136.

3 Marx K, Engels F. Op. - 2. IZD., letnik 23, str. 188.

nacionalno gospodarstvo, regija, podjetje in posameznik" 4 . To je precej okorna definicija, ki prikazuje značilnosti dela kot predmeta raziskovanja in proučevanja.

B.M. Genkin ponuja naslednjo definicijo dela: " Delo je proces preoblikovanja naravnih virov v materialne, intelektualne in duhovne koristi, ki ga oseba izvaja in (ali) nadzoruje bodisi pod prisilo (administrativno, ekonomsko), bodisi z notranjo motivacijo ali oboje." 5 . Izpostavlja metode privabljanja ljudi k delu, vključno z negospodarske.

Neoklasicisti (npr. Marshall, Jevons) so delo razumeli kot vsak napor, vložen v dosego kakršnega koli rezultata, hkrati pa so poleg neposrednega užitka v samem procesu dela poudarjali tudi bolečo, prisilno stran dela.

»vsi duševni in fizični napori, vloženi delno ali v celoti z namenom doseganja nekega rezultata, razen užitka, ki izhaja neposredno iz samega dela. (Na začetku ta definicija pripada Jevonsu, čeprav, kot ugotavlja Marshall, slednja vključuje le boleča prizadevanja pri razumevanju dela. Glej: A. Marshall. Principles of Economic Science. - M., 1993. - Vol. 1. - Str. 124).

V bistvu identificira delovno aktivnost in delovni proces - porabo truda ali energije osebe.

Univerzalno razumevanje dela po K. Marxu. Pri analizi bistva dela Marx sledi načelu vzpon od abstraktnega k konkretnemu, od univerzalnega k partikularnemu in partikularnemu. Samo s tem pristopom je mogoče dosledno identificirati tako najsplošnejše vidike (atribute), ki so vedno inherentni delu in ga označujejo na različnih stopnjah človeške zgodovine, kot tudi njegove posebnosti na vsaki zgodovinski stopnji in končno tudi specifičnosti posameznih vrst in oblik dela.

Po tem metodološkem načelu je Marx prvotno obravnava delo kot »nezgodovinsko«, univerzalno kategorijo (»delo nasploh«) in ga opredeljuje kot »predvsem proces ... v katerem človek s svojo lastno dejavnostjo posreduje, uravnava in nadzoruje metabolizem med seboj in narava«, kot »univerzalni pogoj izmenjave snovi med človekom in naravo, večni naravni pogoj človekovega življenja«. (Marx K. Kapital. Prvi zvezek // Marx K., Engels F. Dela. T. 23. - Str. 188, 195). Tu je delo označeno kot način človekovega obstoja, način človekovega življenja, ki je drugačen od drugih živih bitij..

Bistveno za razumevanje bistva dela je, da delo označuje proces človekovo preoblikovanje narave(okoliški svet in lastna narava) z vidika potrebna udeležba osebe same kot subjekta dela ki ima zavest in voljo. V širšem smislu je delo smotrna, materialno spreminjajoča objektivna človeška dejavnost. Objektivna dejavnost, ki preoblikuje material, je proces, v katerem človek, ki preoblikuje naravo, deluje kot aktivni subjekt, zaradi česar so naravni pojavi, ki jih obvladuje, predmet svoje dejavnosti.

Na podlagi tega abstraktnega splošnega razumevanja dela Marx nekako fiksira njegove najbolj bistvene in potrebne momente. primernost, univerzalnost in trajnost, vsestranskost, ustvarjalni značaj. Delo kot univerzalni pogoj za izmenjavo snovi med človekom in naravo je sestavni pogoj človekovega življenja. To je osnova življenja in razvoj! oseba. Zgodovina človeštva kaže, da je človek po zaslugi dela izstopil iz živalskega sveta. Vplivamo na okolje in ga spreminjamo, ljudje, ki jih spodbujajo vedno večje potrebe, razvijajo svojo delovno sposobnost, bogatijo svoje znanje in širijo obseg svoje delovne dejavnosti.

Objektivni življenjski pogoji človeka spodbujajo k delu. Delo v tem smislu ni odvisno od nobene posebne oblike organizacije javno življenje, tj. kot odnos človeka do narave je enak za vse družbene oblike, za vse načine proizvodnje, za vsak družbeni sistem.

_________________

4 Ekonomika dela ter socialna in delovna razmerja / ur. G.G. Melikyan in R.P. Kolosova. - M., 1996, str. 10.

5 Genkin B.M. Ekonomika in sociologija dela. - M., 1998. str. 7.

Snov dela. V ekonomski literaturi o vprašanjih dela je včasih mogoče najti koncept, kot je "snov dela" Na splošno izraz "snov" pomeni, prvič, bistvo, tisto, kar je v osnovi; drugič, tisto, kar obstaja samo po sebi in ni odvisno od ničesar drugega. 6 Že v dvajsetih letih 20. stoletja je A.A. Bogdanov, ko je govoril o bistvu dela, poudaril, da je to strošek človeških možganov in živcev. mišice, čutila, kri in energija v porodnem procesu. 7 Nekaj sodobnih avtorjev Menijo, da je substanca dela energija, ki jo človeško telo porabi v procesu dela v določeni namenski obliki, da je razlaga substance dela kot porabe človeških organov znanstveno nevzdržna in je skrajni čas, da ekonomisti ločiti od takih idej. Energija se seveda sčasoma porabi skozi človeške organe, vendar to ne daje razloga, da bi eno ali drugo predstavljali kot snov dela. 8

Elementi dela. Obvezni elementi dela so delo in proizvodna sredstva.

Delovna sila- to je celota človekovih fizičnih in duhovnih sposobnosti, ki jih uporablja v delovnem procesu. Ta je glavni produktivna sila družbe. 9 Obstajajo tudi druge razlage pojma" delovna sila«. Pogosto se ta izraz uporablja za označevanje ekonomsko aktivnega prebivalstva ali delavcev, zaposlenih v podjetju ali podjetju.

Proizvodna sredstva sestavljajo predmeti dela in sredstva dela.

Predmeti dela- to so produkti narave, ki se skozi določene spremembe spremenijo v uporabne vrednosti. Predmeti dela vključujejo zemljo in njeno podzemlje, rastlinstvo in živalstvo, surovine in materiale, tokove energije in informacij itd.

Sredstva za delo- to so delovna orodja (stroji, instrumenti, oprema, orodja itd.), S pomočjo katerih oseba deluje na predmete dela, pa tudi druga delovna sredstva (industrijske zgradbe, komunikacije itd.).

Delovni proces- obstaja proces asociacije in potrošnje delovna sila in proizvodnih sredstev, da bi ustvarili nove uporabne vrednosti. Delovni proces poteka v določenem okolju, za katerega so značilni različni delovni pogoji. Poleg tega delovni proces ni le mehanska povezava njegovih osnovnih elementov, temveč njihova organska enotnost in odločilni dejavnik.

_________________

6 GLEJ: Sovjetski enciklopedični slovar. Str. 1294.

7 GLEJ: Ekonomika in sociologija dela. - Iževsk, 1997, str. 42.

8 Ekonomika in sociologija dela, str. 45.

9 Marx K., Engels F. Soch. - 2. izd., letnik 23, str. 178.

Dejavnik tukaj je oseba. V procesu dela človek s pomočjo delovnih sredstev izvede vnaprej načrtovane spremembe v predmetu dela. Rezultat delovnega procesa je produkt dela.

Atributi dela kot dejavnosti. delo je človeška dejavnost, ki ima naslednje lastnosti:

1) zavedanje dejanj. To pomeni, da si bo človek pred začetkom dela v mislih ustvaril projekt, t.j. mentalno si predstavljajte rezultat dela. Na primer, kot proizvajalec blaga določa, katere izdelke, v kakšnih količinah in kdaj je treba proizvesti. Nezavedna instinktivna dejanja niso delo. Da bi to ponazoril, je Karl Marx primerjal dejanja arhitekta in dejanja čebele. Najslabši arhitekt, je ugotavljal K. Marx, se od najboljše čebele že od samega začetka razlikuje po tem, da preden zgradi celico iz voska, jo je zgradil že v svoji glavi. Čebela izvaja svoja dejanja instinktivno;

2) smotrnost dejanj. Ko je projekt ustvarjen, oseba razmišlja o modelu delovanja in nato začne izvajati predhodno razvite namene. V našem primeru to pomeni, kako naj bi bili ti izdelki proizvedeni, s kakšnimi viri, s kakšno tehnologijo;

H) učinkovitost ukrepov. Vsaka dejavnost se konča z določenim rezultatom, vendar za delo ni značilen samo rezultat, temveč družbeno koristen rezultat, zato mora delo imeti tudi spodaj navedeno lastnost;

4) družbena koristnost dejanj. Ljudje ne proizvajajo blaga sami, ne ločeno drug od drugega, ampak skupaj, združeni v delovne kolektive ali na podlagi bolj ali manj močnih stikov med seboj. Te dobrine proizvajajo zase in za družbo;

5) poraba energije dejanj. To se kaže v tem, da se določena fizična in duševna energija porabi za delovne aktivnosti ( delo).

Razlika med "delo" in "delo". Niso enakovredni ali identični pojmi. Delo je po svoji naravi družbena dejavnost zaradi svoje ustvarjalne vloge v življenju družbe in vpletenosti človeka v družbene rezultate. Specifična delovna aktivnost je hkrati dejavnost, pri kateri ljudje med seboj vzpostavljajo določene povezave in odnose. Delo je lastno samo človeku kot družbenemu bitju. Delo je pojem, ki ima več fizični pomen . Izvaja jo lahko oseba, stroj ali žival. Delo ima časovno značilnost in se meri z delovnim časom (tu pa že imamo zmanjšanje

delati). Delo se meri v naravnih enotah – kilogramih, metrih, kosih itd. Značilnosti osebe kot subjekta dela. Vsaka človeška dejavnost temelji na njegovi, pravna sposobnost uspešnost in sposobnost za delo . Sposobnost (sposobnost delovanja) označuje človeško dejavnost s kvalitativne strani. V procesu dela je človek sposoben neomejeno ustvarjati materialne in duhovne vrednote, si postavljati različne cilje in jih dosegati. na različne načine . Neskončna raznolikost vsega tega je posledica kompleksne strukture človeškega telesa. Pravna sposobnost je torej

To je človekova sposobnost "kvalitativno različnih vrst namenskih dejavnosti, sposobnost uresničevanja njihove neskončne raznolikosti".

Človek pa ne more rešiti zadanih nalog brez uporabe svoje sposobnosti za delo, tj. sposobnost izvajanja dejanja ali dela. Če telo ne bi imelo te sposobnosti, bi ostale vse njegove izvajalske in ustvarjalne funkcije neizpolnjene. To lahko primerjamo z osvetlitvijo, ko se slika takoj izgubi, takoj ko električni tok preneha teči do žarnic, čeprav shema povezovanja teh žarnic ostane enaka.

Po drugi strani pa je uspešnost sama označena z različnimi kazalniki. Ekonomski kazalci vključujejo število proizvedenih izdelkov za vsako uro dela (urna produktivnost dela), povprečni čas (na uro ali pol ure dela) na enoto proizvodnje, število izdelkov z napako po urah dela itd. Za ekonomske kazalce je uspešnost značilna tudi sprememba fizioloških funkcij, kot so sprememba srčnega utripa, hitrost vidne reakcije po vsaki uri dela itd.

Učinkovitost ni stalna vrednost, ampak se spreminja v različnih obdobjih delovnega časa (dan, dan, teden) pod vplivom številnih dejavnikov: narave dela, delovne dobe zaposlenega, njegove navade sistematičnega dela, stopnja obvladovanja delovnih spretnosti itd. Grafični prikaz posameznih vrst dela ustreza njihovim krivuljam gibanja uspešnosti tekom delovnega dne. Obstaja več vrst takih krivulj. Vendar je za večino delovnih mest med delovnim dnem značilna tipična krivulja uspešnosti, ki ima tri faze: fazo delovne sposobnosti (I), fazo trajne uspešnosti (II) in fazo utrujenosti (III) (slika 1).

Za prvo fazo je značilna nizka stopnja uspešnosti. V tem obdobju se aktivnost vseh fizioloških organov in sistemov osebe prestrukturira v skladu z dejanji, ki jih izvaja. Postopoma se izboljša koordinacija gibov, povečata se njihova natančnost in hitrost, izboljša se zaznavanje, izbere se optimalna delovna drža, delovanje dihalnega in krvožilnega sistema se vzpostavi na zahtevani ravni. Po besedah akademika A. A. Ukhtomskega je v tem obdobju prišlo do oblikovanja " delovna dominanta", tiste. vzpostavljanje različnih živčnih centrov, ki uravnavajo delovanje fizioloških

sistemov, na obliko aktivnosti in na hitrost živčnih reakcij, ki so potrebne za najdaljšo delovno aktivnost. Trajanje te faze je lahko od nekaj minut do ure in pol.

riž. 1. Tipična krivulja delovanja

Po zaključku delovne faze človeško telo preide v tako imenovano stabilno delovno stanje. V tem obdobju človek z minimalnim vložkom časa doseže največje rezultate. Ta pogoj velja za večino vrst poklicnih dejavnosti, razen za delo, ki je povezano s čezmernim stresom ali poteka v izjemnih razmerah. lahko vzdržujemo več ur, običajno dve do tri ure.

Po tem opazimo zmanjšanje ravni zmogljivosti: pozornost osebe je razpršena, gibi se upočasnijo. število napak se poveča. Vse to kaže na naraščajočo utrujenost. Utrujenost je niz fizioloških procesov, ki nastanejo kot posledica dolgotrajnega in intenzivnega dela in povzročijo začasno zmanjšanje zmogljivosti. Stanje utrujenosti običajno spremlja značilen občutek, ki ga označujemo z besedo "utrujenost". Utrujenost mine med počitkom, če traja dovolj. Običajno se v času, ko nastopi utrujenost in je potreben počitek, določi odmor za kosilo.

Po odmor za kosiloČloveško telo ponovno gre skozi te tri faze. Toda zdaj se faza priprave konča hitreje kot na začetku delovnega dne, faza ustaljenega stanja je običajno krajša in nižja

ravni kot pred kosilom, obdobje utrujenosti pa je daljše in se povečuje z večjo globino kot pred kosilom.

Zaradi ustaljene dnevne periodičnosti življenjske aktivnosti v različnih časovnih obdobjih se človeško telo različno odziva na fizične in nevropsihične obremenitve, njegova zmogljivost pa čez dan na določen način niha. V skladu z dnevnim ciklom je najvišja stopnja uspešnosti opažena zjutraj in popoldne od 9. do 20. ure. V večernih urah je človekova zmogljivost še vedno na visoki ravni. V tem času dneva ima človek velik potencial za zagotavljanje produktivnosti z minimalno utrujenostjo. Hkrati pa se delo v večernih urah začne z določeno plastjo utrujenosti, ki jo povzročata predhodna budnost in vsakodnevni stres. Nočno delo, ki moti biološki ritem, je v nasprotju s fiziološkimi zakonitostmi in je za človeka nenaravno. Pri nihanjih v zmogljivosti čez dan obstajata dva minimuma (okoli 2-3 ure zjutraj in 15-te ure) in dva maksimuma (okoli 8-9 ure in 18-a).

Tudi uspešnost osebe med tednom ni stabilna. V prvih dneh tedna narašča, najvišjo raven doseže tretji dan (sreda), nato postopoma upada in do šestega dne - sobote močno upade.

Pojmov "delovna sposobnost" in "delovna sposobnost" ne smemo zamenjevati. Delovna sposobnost odraža sposobnost sodelovanja pri delu nasploh. Če je človek sposoben delati, je sposoben delati. Izguba zmožnosti za delo pa pomeni, da je oseba popolnoma nezmožna za opravljanje dela ali da je delo zanjo kontraindicirano zaradi zdravstvenih razlogov.

Oseba začne svoje življenje popolnoma nemočna. Sčasoma dozoreva, se telesno in duhovno razvija, pridobiva moč, znanje in veščine. Iz vzdrževanca se spremeni v delavca in postane delovno sposoben. Do starosti se sposobnost za delo izgubi. Zaradi bolezni ali poškodbe lahko začasno (v celoti ali delno) izgubite delovno sposobnost. Prezgodnja izguba delovne zmožnosti, pa tudi zmanjšanje delovne sposobnosti, zmanjšuje delovne vire družbe in negativno vpliva na produktivnost dela.

Klasifikacija vrst dela. obstajajo različne vrste delo, vso njihovo raznolikost pa lahko razvrstimo po naslednjih merilih: po vsebini dela, po naravi dela, po rezultatih dela, po uporabljenih materialnih elementih dela in različne stopnje usoda, oseba, z metodami privabljanja ljudi Za delo.

Delovni proces , z vidika delovne vsebine, obstaja interakcija osebe z orodji in predmeti dela, nekakšno ponavljanje delovnih ciklov, od katerih se vsak konča s proizvodnjo določenega izdelka. V tem procesu se razlikujejo naslednje funkcije: 1) logično, povezana z določitvijo cilja in pripravo delovnega procesa: 2) nastopanje, tiste. aktivacija in neposredni vpliv na predmet dela; 3) funkcija registracije in nadzora, tiste. nadzor tehnološki proces, potek izvajanja načrtovanega programa; 4) regulacijsko funkcijo, tiste. popravek, razjasnitev danega programa.

1) preprosto in zapleteno delo. Po definiciji K. Marxa je preprosto delo" je poraba preproste delovne sile, ki jo v povprečju premore telesni organizem vsakega navadnega človeka, nič drugače poseben razvoj " 10 . To je delo, ki od delavca ne zahteva posebnih znanj. poklicno usposabljanje, nekvalificirano delo kompleksno delo je "le dvignjen na moč ali bolje rečeno pomnoženo preprosto delo." Ena ura kompleksnega dela praviloma vsebuje več ur preprostega dela, zato kvalificirani delavci ustvarijo več vrednosti na časovno enoto kot nekvalificirani;

2) reproduktivno in ustvarjalno delo. Reproduktivno delo je delo, ki je reproducirano, vnaprej znano, ne vsebuje ustvarjalni začetki, ustvarjalno pa je konstruktivno delo, dejavnost, v procesu katere nastane nekaj kakovostno novega, edinstvenega, izvirnega in edinstvenega. Rezultati ustvarjalnega dela so odvisni od sposobnosti te vrste ustvarjalnost, strast do dela, njegov pomen, pogoji itd.;

3) funkcionalno in strokovno delo. V vsakem podjetju (podjetju) se oblikujejo skupine delavcev, odvisno od njihove vloge v proizvodnji in v skladu s funkcijami, ki jih opravljajo. Vsaka funkcija je povezana z enim ali drugim vidikom dejavnosti, ki je potrebna za normalno delovanje podjetja. Naloge, ki jih rešuje vsaka funkcionalna skupina, so precej specifične. Takšno delo običajno imenujemo funkcionalno.

____________________

10 Marx K., Engels: F. Soch. - 2. izd., T. 23, str. 53.

Funkcionalno delo je delo, ki se razlikuje po sestavi in naravi opravljenih funkcij (na primer proizvodno, inženirsko, vodstveno, znanstveno itd.). Znotraj posamezne skupine se delovna sila razlikuje glede na posamezne poklice in specialnosti (na primer procesni inženir, projektant, organizacijski inženir, standardist);

4) duševno in fizično delo. Fizično delo je poraba fizične energije. Duševno delo se izraža v dejstvu, da se v človeških možganih pojavi ideja o ustvarjanju ene ali druge uporabne vrednosti, človek razmišlja o načrtu za izvedbo te ideje in poskrbi, da se njegov načrt uresniči v procesu fizično delo. Delitev dela na duševno in telesno je precej poljubna. To konvencijo je opozoril S. G. Strumilin: »Navadno primerjamo dve vrsti dela: telesno in psihično. In fiziologija nam po svoji definiciji pravi, da za tako nasprotovanje ni zadostnih razlogov. delo-gre za en živčno-mišični proces, nobeno mišično delo si ni mogoče zamisliti brez ustrezne aktivnosti nevromožganskih poti in centrov, in nasprotno, vsako, tudi najbolj abstraktno, duševno delo neizogibno spremlja mišična aktivnost, tudi v obliki zelo šibka,zapozneli refleksi«. 11 Zato lahko govorimo le o prevladi duševnih ali telesnih funkcij pri porodu.

Narava dela kaže, kako se delo manifestira, kakšne so njegove značilnosti, značilnosti, razlikovalne lastnosti in značilnosti. Odvisna je od povezanosti delavca s proizvodnimi sredstvi in določa družbeno naravo dela. Trenutno se dogajajo spremembe v naravi dela, zaradi izboljšanja proizvodnih odnosov kot posledica denacionalizacije socialistične lastnine in privatizacije, širjenja obsega metod ekonomskega upravljanja, ustvarjanja novih oblik gospodarjenja, ki se osredotočajo. na učinkovitosti in kakovosti, realnem materialnem in moralnem interesu delavcev ter jih spremeniti v prave lastnike. Hkrati pa bodo globoke socialno-ekonomske razlike v vsebini in funkcijah dela, prisotnost rutinskega, monotonega, nekvalificiranega, težkega fizičnega dela, njegovi škodljivi pogoji dolgo časa ovirali razvoj ustvarjalnih sposobnosti. pomembnega dela delavcev, ovirajo skladen razvoj posameznika, vzgojo zavestnega in ustvarjalnega odnosa do dela.

____________________

11 Strumilin S.G. Izbrana dela. zv.3: Problemi ekonomike dela. - M., 1964, str. 9-10.

Odvisno odnarava dela razlikovati:

1) konkretno in abstraktno delo. Kot posebna namenska človekova dejavnost, namenjena spreminjanju in prilagajanju predmetov narave svojim potrebam, se delo pojavlja v določeni uporabni obliki, njen rezultat pa so različne uporabne vrednosti. Delo, namenjeno njihovemu ustvarjanju, se imenuje konkretno delo. Združevanje različnih specifičnih vrst dela v enako in sorazmerno obliko predpostavlja potrebo po abstrahiranju kakovostnih značilnosti, zmanjšanju posameznih vrst dela na preproste stroške dela, na stroške dela v fiziološkem smislu - na stroške fizične, živčne in druge energije. . To neosebno, homogeno in sorazmerno delo se imenuje abstraktno delo. Konkretno delo ustvarja uporabno vrednost, abstraktno delo pa vrednost blaga;

2) najeto delo in samozaposlitev. Mezdno delo je odnos, ki nastane med lastniki produkcijskih sredstev in delavci, ki so osebno svobodni, vendar nimajo produkcijskih sredstev in prodajajo svoje prihajajoče delo (svojo delovno silo) v zameno za določeno vrednost v obliki plače. Mezdno delo je od sebe odtujeno delo, saj bogastvu, ki ga ustvarja, nasprotuje kot bogastvu nekoga drugega. Hkrati je najeti delavec lastnik svoje delovne sile, z razvojem delovne sile pa se povečuje tudi osebna lastnina delavca in njegove družine. Hkrati podjetnik, ki je odprl svoje podjetje, ustvarja priložnost za uporabo svojega dela, ki ga lahko imenujemo samozaposlitev, narava tega dela pa bo kvalitativno drugačna od narave najetega dela. Tovrstno delo daje priložnost za razvoj človekove pobude, spodbuja skrben, mojstrski odnos do lastnine, oblikovanje takšnih lastnosti, kot so neodvisnost, podjetnost in manifestacija ustvarjalnih sposobnosti;

delo je dejavnost, namenjena razvoju človeka in preobrazbi naravnih virov v materialne, intelektualne in duhovne koristi. Takšna dejavnost se lahko izvaja bodisi pod prisilo bodisi iz notranje motivacije ali oboje.

Sociološke funkcije dela:

Socialno-ekonomska funkcija Sestavljen je iz vpliva subjektov dela (delavcev) na predmete in elemente naravnega okolja (vire) z namenom, da jih spremenijo v predmete za zadovoljevanje potreb članov družbe, to je v materialne dobrine in storitve.

Produktivna funkcija je zadovoljiti potrebo ljudi po ustvarjalnosti in samoizražanju. Zahvaljujoč tej funkciji dela nastajajo novi predmeti in tehnologije.

Funkcija družbenega strukturiranja delo je v diferenciaciji in integraciji prizadevanj ljudi, ki sodelujejo v delovnem procesu. Po eni strani dodeljevanje različnih funkcij različnim kategorijam udeležencev v procesu dela vodi do diferenciacije in ustvarjanja specializiranih vrst dela. Po drugi strani pa izmenjava rezultatov delovne dejavnosti vodi do vzpostavitve določenih povezav med različnimi kategorijami udeležencev v delovnem procesu. Tako ta funkcija dela prispeva k ustvarjanju socialno-ekonomskih vezi med različnimi skupinami ljudi.

Funkcija družbenega nadzora dela je posledica dejstva, da delo organizira kompleksen sistem družbenih odnosov, urejenih z vrednotami, normami vedenja, standardi, sankcijami itd., ki tvorijo sistem družbenega nadzora delovnih razmerij. To vključuje delovna zakonodaja, ekonomski in tehnični standardi, listine organizacij, opisi delovnih mest, neformalne norme, določena organizacijska kultura.

Socializacijska funkcija delo je povezano z dejstvom, da delo širi in bogati sestavo družbenih vlog, vzorcev vedenja, norm in vrednot delavcev, kar ljudem omogoča, da se počutijo polnopravne udeležence javnega življenja. Ta funkcija daje ljudem možnost, da pridobijo določen status, občutek družbene pripadnosti in identitete.

Funkcija socialnega razvoja dela se kaže v vplivu vsebine dela na delavce, kolektive in družbo kot celoto. To je posledica dejstva, da z razvojem in izboljšanjem delovnih sredstev postane vsebina dela bolj zapletena in posodobljena. Ta proces je posledica ustvarjalne narave človeka. Tako se povečujejo zahteve po ravni znanja in usposobljenosti zaposlenih v skoraj vseh sektorjih sodobnega gospodarstva. Funkcija usposabljanja zaposlenih je ena izmed prioritetnih funkcij upravljanja s kadri v sodobni organizaciji.

Socialna stratifikacijska funkcija dela je izpeljanka družbenega strukturiranja in je povezana z dejstvom, da rezultati različnih vrst dela drugače jih družba nagrajuje in ceni. V skladu s tem so nekatere vrste delovnih aktivnosti priznane kot pomembnejše in prestižnejše, druge pa manj pomembne. Tako delovna dejavnost prispeva k oblikovanju in ohranjanju prevladujočega vrednostnega sistema v družbi in opravlja funkcijo razvrščanja udeležencev delovne dejavnosti po rangih - stopnicah stratifikacijske piramide in lestvici prestiža.

Na podlagi navedenega lahko sklepamo, da delovna dejavnost določa vrsto med seboj povezanih družbenih in ekonomskih pojavov in procesov v moderna družba. Študija nam omogoča, da prepoznamo najučinkovitejše načine upravljanja organizacije.

Glavne kategorije vede o delu

kompleksnost dela;
poklicna primernost zaposlenega;
stopnjo neodvisnosti delavca.

Prvi znak delovne vsebine je kompleksnost. Jasno je, da je delo znanstvenika težje od dela strugarja, delo direktorja trgovine pa je težje od dela blagajnika. Toda za utemeljitev merila plačila za različne vrste dela je potrebna njihova primerjava. Za primerjavo zapletenega in preprostega dela se uporablja koncept "zmanjšanja dela". Zmanjšanje dela je postopek zmanjševanja zapletenega dela na preprosta, da se določi stopnja plačila za delo različne zahtevnosti. Z razvojem družbe se povečuje delež kompleksnega dela, kar je razloženo s povečanjem ravni tehnične opremljenosti podjetij in zahtevami po izobraževanju delavcev.

Razlike med zapletenim in preprostim delom:

zaposleni opravlja funkcije duševnega dela, kot so načrtovanje, analiza, nadzor in usklajevanje dejanj;
koncentracija aktivnega mišljenja in namenska koncentracija zaposlenega;
doslednost pri sprejemanju odločitev in dejanj;
natančnost in ustrezna reakcija telesa zaposlenega na zunanje dražljaje;
hitri, okretni in raznoliki porodni gibi;
odgovornost za rezultate dela.

Drugi znak delovne vsebine je poklicna primernost. Njegov vpliv na rezultate dela je odvisen od sposobnosti osebe, oblikovanja in razvoja njegovih genetskih nagnjenj, uspešne izbire poklica, pogojev za razvoj in izbiro osebja. Pri strokovni selekciji imajo pomembno vlogo posebne metode za ugotavljanje poklicne primernosti.

Tretji znak vsebine dela je stopnja neodvisnosti zaposlenih- odvisno tako od zunanjih omejitev, povezanih z obliko lastnine, kot notranjih, ki jih narekujeta obseg in stopnja zahtevnosti dela. Zmanjšanje omejitev pri odločanju ob povečanju stopnje odgovornosti pomeni večjo svobodo delovanja, kreativnost in možnost neformalnega pristopa k reševanju problemov. Neodvisnost zaposlenega je merilo za stopnjo samozavedanja razvite osebnosti in stopnjo njegove odgovornosti za rezultate svojega dela.

Narava dela kot kategorija vede o delu predstavlja odnose med udeleženci v delovnem procesu, ki vplivajo tako na odnos zaposlenega do dela kot na produktivnost dela. Z vidika narave dela ločimo na eni strani delo podjetnika in najemno, kolektivno ali individualno delo na drugi strani. Delo podjetnika zanj je značilna visoka stopnja neodvisnosti pri sprejemanju odločitev in njihovem izvajanju ter visoka stopnja odgovornosti za rezultate. Mezdno delo- to je delo zaposlenega, ki je v skladu s pogodbo poklican za opravljanje uradnih dolžnosti v razmerju do delodajalca.

Sodobna znanost o delu

Sodobna znanost o delu vključuje številne osnovne discipline:

tradicionalno vključuje probleme produktivnosti in učinkovitosti dela, virov dela, trga dela in zaposlovanja, dohodkov in plač, načrtovanja delovne sile, problemov ureditve dela.
Kadrovska ekonomika preverja obnašanje zaposlenih pri opravljanju delovnih nalog. Disciplina proučuje vpliv različni dejavniki na produktivnost dela.
Medicina dela— preučuje z delom povezane dejavnike, ki lahko povzročijo poškodbe, bolezni ali druge škode za zdravje delavca.
Fiziologija poroda raziskuje funkcije človeškega telesa v delovnem procesu: fiziologijo motoričnega sistema, razvoj in usposabljanje delovnih spretnosti, učinkovitost in njeno regulacijo, sanitarne in higienske delovne pogoje, resnost dela.
Psihologija dela raziskuje zahteve človekove psihe, povezane z njegovim odnosom do dela.
Upravljanje osebja proučuje probleme načrtovanja delovne sile, selekcije, usposabljanja in certificiranja kadrov, motivacije dela, stilov vodenja, odnosov v delovnih timih in postopkov vodenja.
Sociologija dela proučuje vpliv delavcev na družbo in obratno – družba na delavca.
Pedagogika dela Kako znanost gleda na vprašanja usposabljanja zaposlenih.
Ergonomija proučuje organizacijo procesa prilagajanja delovnih sredstev lastnostim, zmožnostim in mejam človeškega telesa.
Vodenje dela proučuje osnove oblikovanja delovnih procesov na delovnem mestu. Upoštevana so vprašanja, kot so prepoznavanje kadrovskih potreb, zaposlovanje in izbiranje kadrov, vključevanje zaposlenih, njihovo odpuščanje, razvoj, nadzor kadrov, tj. vodenje, koordinacija in komuniciranje strukturiranja dela, politike nagrajevanja, sodelovanja pri uspehu, upravljanja s stroški osebja in vodenja zaposlenih.
Varstvo pri delu raziskuje kompleks problemov, povezanih z zagotavljanjem varnih delovnih dejavnosti.
Delovno pravo analizira kompleks pravnih vidikov dela in upravljanja. To je še posebej pomembno pri zaposlovanju in odpuščanju, razvoju sistemov nagrajevanja in kaznovanja, reševanju lastninskih težav in obvladovanju družbenih konfliktov.

Osnove sodobne ekonomije dela

Ekonomika dela— preučuje ekonomske vzorce na področju delovnih razmerij, vključno s posebnimi oblikami manifestacije bistva dela, kot so organizacija, plačilo, učinkovitost in zaposlovanje.

Objektštudij ekonomika dela je delo - namenska človeška dejavnost, namenjena ustvarjanju materialnega bogastva in zagotavljanju storitev.

Predmet ekonomika dela- socialno-ekonomski odnosi, ki se razvijajo v procesu dela pod vplivom različnih dejavnikov - tehnične, organizacijske, kadrovske in druge narave.

Namen Ekonomika dela je študij s področja upravljanja s človeškimi viri.

domov naloga ekonomika dela - preučevanje bistva in mehanizmov ekonomskih procesov na področju dela v kontekstu človekovega življenja in družbe.

Načini za izboljšanje delovne učinkovitosti

Eden najpomembnejših elementov pri povečanju učinkovitosti delovne dejavnosti osebe je izboljšanje spretnosti in sposobnosti kot rezultat delovnega usposabljanja. S psihofizičnega vidika je industrijsko usposabljanje proces prilagajanja in ustreznih sprememb v fizioloških funkcijah človeškega telesa za čim bolj učinkovito opravljanje določenega dela. Zaradi treninga se poveča mišična moč in vzdržljivost, povečata se natančnost in hitrost delovnih gibov, fiziološke funkcije pa se po končanem delu hitreje obnovijo.

Racionalna organizacija delovnega mesta

Racionalna organizacija (zagotavljanje udobne drže in svobode gibanja dela, uporaba opreme, ki ustreza zahtevam ergonomije in inženirske psihologije) zagotavlja največjo učinkovitost, zmanjšuje utrujenost in preprečuje tveganje za poklicne bolezni. Poleg tega, delovnem mestu mora izpolnjevati naslednje zahteve: razpoložljivost zadostnega delovnega prostora; zadostne fizične, slušne in vidne povezave med človekom in strojem; optimalna postavitev delovnega mesta v prostoru; dovoljena raven škodljivih proizvodnih dejavnikov; razpoložljivost sredstev za zaščito pred nevarnimi proizvodnimi dejavniki.

Udoben delovni položaj

Udobna delovna drža osebe med delom zagotavlja visoko učinkovitost in produktivnost. Za udoben delovni položaj je treba šteti položaj, v katerem se zaposlenemu ni treba nagniti naprej za več kot 10-15 stopinj; upogibanje nazaj in na straneh je nezaželeno; Glavni pogoj za delovno držo je pokončna drža.

Na oblikovanje delovne drže v "sedečem" položaju vpliva višina delovne površine, ki je določena z razdaljo od tal do vodoravne površine, na kateri poteka delovni proces. Višina delovne površine je nastavljena glede na naravo, resnost in natančnost dela. Udobno delovno držo pri delu “sede” zagotavlja tudi zasnova stola (velikost, oblika, površina in naklon sedišča, nastavitev višine).

Visoka zmogljivost in vitalna aktivnost telesa sta podprta z racionalnim menjavanjem obdobij dela in počitka.

Racionalni režim dela in počitka

Racionalni režim dela in počitka- to je razmerje in vsebina obdobij dela in počitka, v katerih se visoka produktivnost dela kombinira z visoko in stabilno človeško zmogljivostjo brez znakov prekomerne utrujenosti za dolgo časa. To menjavanje obdobij dela in počitka opazimo v različnih časovnih obdobjih: med delovno izmeno, dan, teden, leto v skladu z načinom delovanja podjetja.

Trajanje počitka med izmeno (regulirani odmori) je odvisno predvsem od resnosti dela in pogojev njegovega izvajanja. Pri določanju trajanja počitka med delovnim časom je treba upoštevati naslednje proizvodne dejavnike, ki povzročajo utrujenost: fizični napor, živčna napetost, tempo dela, delovni položaj, monotonost dela, mikroklima, onesnaženost zraka, sestava zračnih ionov, industrijski hrup, vibracije, razsvetljava. Glede na moč vpliva vsakega od teh dejavnikov na človeško telo se določi čas počitka.

Režim dela in počitka znotraj izmene mora vsebovati odmor za malico in krajše odmore za počitek, ki naj bodo urejeni, saj so učinkovitejši od odmorov, ki se pojavljajo neredno, po lastni presoji zaposlenega.

Kratki odmori za počitek so namenjeni zmanjšanju utrujenosti, ki nastane med delom.. Število in trajanje kratkotrajnih odmorov se določi glede na naravo delovnega procesa, stopnjo intenzivnosti in resnosti dela. Referenčne točke za določitev začetka odmora za počitek so trenutki zmanjšane zmogljivosti. Da bi preprečili njegov upad, je predviden počitek, preden telo postane utrujeno. V drugi polovici delovnega dne mora biti zaradi globlje utrujenosti število odmorov za počitek večje kot v prvi polovici izmene. Fiziologi so ugotovili, da je za večino vrst dela optimalno trajanje odmora 5-10 minut.. Ta odmor vam omogoča, da obnovite fiziološke funkcije, zmanjšate utrujenost in ohranite delovni odnos. Pri globoki utrujenosti je treba slediti liniji povečanja števila odmorov in povečanja njihovega trajanja. Toda kratki odmori, ki trajajo več kot 20 minut, zmotijo že vzpostavljeno stanje dela.

Počitek je lahko aktiven ali pasiven. Delu, ki poteka v neugodne razmere delo. večina učinkoviti obliki aktivna rekreacija - industrijska gimnastika. Aktivni počitek pospeši okrevanje moči, saj se pri menjavi dejavnosti energija, ki jo porabi delovni organ, hitreje obnovi. Zaradi industrijske gimnastike se poveča vitalna kapaciteta pljuč, izboljša se delovanje srčno-žilnega sistema, povečata se mišična moč in vzdržljivost.

delo- to je namenska delovna dejavnost osebe v procesu družbene proizvodnje, katere cilj je spreminjanje in prilagajanje naravnih predmetov njihovim potrebam.

Delovna dejavnost- to je časovno in prostorsko strogo določen niz operacij in funkcij, ki jih izvajajo delavci, združeni v proizvodno organizacijo. Končni cilji te dejavnosti so: ustvarjanje materialnega bogastva, zagotavljanje storitev, znanstveno delo, kopičenje in prenos informacij. Delovno vedenje kot zasebna oblika družbenega vedenja vključuje niz dejanj in dejanj, med katerimi se doseže kombinacija poklicnih sposobnosti ter proizvodnih in tehnoloških pogojev.

Opozorimo na značilne lastnosti dela:

1. Zavedanje dejanj. To pomeni, da si človek pred začetkom dela v mislih ustvari projekt, t.j. mentalno predstavlja rezultat dela. Na primer, kot proizvajalec blaga določa, katere izdelke, v kakšnih količinah in kdaj je treba proizvesti. Nezavedna instinktivna dejanja niso delo.

2. Smiselnost ukrepanja. Ko je projekt ustvarjen, oseba razmišlja o modelu delovanja in nato začne izvajati predhodno razvite namene. V našem primeru to pomeni: kako naj bodo ti izdelki proizvedeni, katere vire je treba uporabiti, s kakšno tehnologijo.

3. Učinkovitost dejanj. Vsaka dejavnost se konča z določenim rezultatom, vendar za delo ni značilen le rezultat, temveč družbeno koristen rezultat.

4. Družbena koristnost dejanj. Ljudje ne proizvajajo blaga sami, ne ločeno drug od drugega, ampak skupaj, združeni v delovne kolektive ali na podlagi bolj ali manj močnih stikov med seboj. Te dobrine proizvajajo zase in za družbo.

5. Poraba energije dejanj. Kaže se v tem, da se pri opravljanju delovnih aktivnosti porabi določena količina telesne in duševne energije.

Narava dela pokaže, kako se delo manifestira, kakšne so njegove značilnosti, značilnosti, razlikovalne lastnosti in značilnosti. Odvisna je od povezanosti delavca s sredstvi za delo in jo določa družbena struktura. Vsebina dela odvisno od prisotnosti določenih funkcij v procesu dela in označuje delo v strukturnem smislu. Prikazuje stopnjo razvoja produktivnih sil.

Z vidika vsebine dela je delovni proces interakcija osebe z orodji in predmeti dela, nekakšno ponavljanje delovnih ciklov, od katerih se vsak konča s proizvodnjo določenega izdelka. Naj opozorimo, da sta vsebina in narava dela dve plati istega kovanca, odražata namreč bistvo oziroma obliko družbenega dela. Ti dve družbenoekonomski kategoriji sta v dialektičnem razmerju in sprememba ene od njiju neizogibno vodi v spremembo druge.

Obstajajo različne vrste dela in vso njihovo raznolikost je mogoče razvrstiti po naslednjih merilih:

1) Fizično in duševno delo. Fizično delo - najpreprostejša oblika delo, ki zahteva predvsem porabo mišične energije delavca. Duševno delo je miselni napor ljudi, usmerjen v proizvodnjo dobrin in zagotavljanje storitev. Zanj je značilna odsotnost neposredne interakcije med zaposlenim in proizvodnimi sredstvi ter zadovoljuje potrebe proizvodnje po znanju, organizaciji, upravljanju itd. Delitev dela na duševno in fizično je torej pogojna govorimo o o prevladi duševnih in telesnih naporov pri delu;

2) Ustvarjalno in reproduktivno. Ustvarjalno- to je ustvarjalno delo, v procesu katerega nastane nekaj kakovostno novega, edinstvenega, izvirnega in edinstvenega. Reproduktivni delo je reproducirano, vnaprej znano delo, ki ne vsebuje ustvarjalnih elementov;

3) Enostavno in zapleteno delo. Enostavno delo je nekvalificirano delo, ki od delavca ne zahteva posebne strokovne usposobljenosti. Težko delo- to je kvalificirana delovna sila, ki ustvari več vrednosti na časovno enoto kot navadna delovna sila.

Glede na naravo dela obstajajo:

1)zasebno in javno delo. IN blagovna proizvodnja Ko posamezni proizvajalci izdelujejo določeno blago, nastopa individualno delo zasebno dela v povezavi z ekonomsko, proizvodno in pravno osamitvijo lastnikov proizvodnih sredstev. Vsak proizvajalec ne proizvede vseh izdelkov, ki so potrebni za zadovoljevanje njegovih potreb, ampak je specializiran za izdelavo le enega dela. Zato je v vsaki družbi zasebno delo vedno realizirano kot delček javnosti dela in nosi javni značaj, ki se na trgu kaže skozi enačenje dobrin med seboj in njihovo menjavo;

2) individualno in kolektivno delo. Posameznik delo je delo posameznih delavcev (poslovodje, strugarji) ali podjetnikov. Kolektivno delo je delo, ko ljudje ne delajo ločeno, ampak skupaj, združeni v delovne kolektive, pri čemer velikost kolektiva ni pomembna;

3) najeto in samozaposleno delo. Plačano delo je razmerje, ki nastane med lastniki produkcijskih sredstev in delavci, ki so osebno svobodni, a nimajo produkcijskih sredstev in prodajajo svojo delovno silo v zameno za določeno vrednost v obliki mezde. Podjetnik, ki je odprl svoje podjetje, ustvari priložnost za uporabo svojega dela, kar lahko imenujemo samozaposlitev, narava takega dela je kvalitativno drugačna od narave mezdnega dela. Tovrstno delo daje priložnost za razvoj človekove pobude, prispeva k varčnemu, mojstrskemu odnosu do lastnine in oblikovanju takšnih lastnosti, kot so neodvisnost, podjetnost in ustvarjalnost;

4) konkretno in abstraktno delo. Kot posebna namenska človekova dejavnost se delo pojavlja v določeni uporabni obliki, njen rezultat pa so različne uporabne vrednosti. Delo, namenjeno njihovemu ustvarjanju, se imenuje specifična delo. Združevanje različnih posebnih vrst dela v enako in sorazmerno obliko predpostavlja potrebo po abstrahiranju kakovostnih značilnosti, zmanjšanju posameznih vrst dela na preproste stroške dela, na stroške fizične, živčne in druge energije. To neosebno in sorazmerno delo se imenuje povzetek delo. Konkretno delo ustvarja uporabno vrednost, abstraktno delo pa vrednost blaga.

Po proizvodu dela razlikovati produktivno in neproduktivno delo. Produktivno delo je delo, ki neposredno sodeluje pri ustvarjanju naravne snovne oblike družbenega bogastva, total družbeni proizvod, nacionalni dohodek. To je delo, v procesu katerega se proizvajajo materialne dobrine in storitve ter prinaša dobiček. Neproduktivno delo je delo, ki ustvarja družbene in duhovne koristi. Takšno delo je družbeno koristno, vendar ni produktivno, saj se ne materializira in ni utelešeno v ločenem proizvodu.

Odvisno stroški dela skozi čas razlikovati življenje in minulo delo. živ delo je vloženo delo v tem trenutku njeni rezultati pa so še negotovi. Delavec, ki opravlja določeno delo, porabi nekaj delovnega časa za to, tako imenovano živo delo. Toda delavec pri izdelavi izdelkov porabi tudi minulo delo. Zadnji delo uteleša predhodno ustvarjen rezultat - to so surovine, energija, oprema, računalniki, tehnični nadzor itd. Med prehodom iz ročnega dela v mehanizirano delo se stroški človeškega dela močno zmanjšajo, stroški preteklosti pa povečajo.

Glede na stopnjo človeške udeležbe v delovnem procesu razlikovati:

- priročnik delo, ki se izvaja v celoti ročno ali s pomočjo ročnega orodja;

- mehanizirano delo, ki se izvaja z uporabo mehaniziranih orodij (na primer varjenje s posebnim aparatom);

- stroj delo, ko glavno delo opravlja stroj, ki ga upravlja delavec, brez neposrednega fizičnega napora.

Delavec ročno opravlja samo pomožna dela za upravljanje in vzdrževanje stroja;

- avtomatizirano delo, ko je glavno delo popolnoma avtomatizirano, pomožno delo pa je delno avtomatizirano. Zaposleni nadzoruje pravilnost in stabilnost nastavitev opreme ter njeno naloženost;

- računalniško podprt dela, kadar se delo izvaja s posebej zasnovanimi računalniški programi, zaposleni pa samo upravlja in spremlja delovanje računalnika;

- visokotehnološki delo je razvrščeno glede na stopnjo progresivnosti tehnologij, ki se uporabljajo v procesu dela.

Odvisno od metod privabljanja ljudi k delu razlikovati:

- prisilno delo, ko gre za neposredno prisilo. Za takšno delo je značilno omejevanje osebne svobode, primer pa je neposredno in dolžniško suženjstvo. Poleg neposredne prisile je takšno delo lahko posledica kazenskega, upravnega ali drugega zakonodajni red normalno;

- potrebno delo je nujno delo za preživetje. Tako delo je značilno za veliko večino ljudi;

- prostovoljno delo je delo po volji. Takšno delo se zgodi, ko je človek ekonomsko varen, morda ne dela, ampak dela, da uresniči svoj potencial. Delo je zanj sredstvo za samoizražanje in samopotrditev.

Po predmetu dela razlikovati:

- vodstveni delo - vrsta delovne dejavnosti za opravljanje vodstvenih funkcij v organizaciji, katere namen je zagotoviti osredotočeno in usklajeno delovanje delovnega kolektiva za reševanje nalog, s katerimi se sooča;

- znanstvena in tehnična delo - vrsta delovne dejavnosti za izvajanje znanstvenih raziskav, razvoj projektne in tehnološke dokumentacije, zagotavljanje tehnološke podpore oblikovanja za proizvodnjo izdelkov, testiranje, tehnični nadzor, popravilo opreme, vzdrževanje energije itd.;

- proizvodnja delo - vrsta delovne dejavnosti, ki je neposredno povezana s proizvodnjo izdelkov ali opravljanjem storitev;

- podjetniški delo je samostojno delo, ki se izvaja na lastno odgovornost in je namenjeno sistematičnemu pridobivanju dobička z uporabo premoženja, prodajo blaga ali opravljanjem storitev oseb, ki so v tem svojstvu registrirane na način, ki ga določa zakon.

Odvisno od delovnih razmer razlikovati:

- stacionarni in mobilni delo. Prvi se izvaja v prostorih in na ozemlju podjetij in organizacij. Drugi je praviloma povezan z delom v prometnih, turističnih in drugih podjetjih in organizacijah; tla in pod zemljo delo. Večina delavcev naredi prvo. Drugi je povezan z delom v ekstraktivnih panogah nacionalnega gospodarstva, pa tudi z delom v metroju;

- lahka, srednja in težka delo. Ta stopnja se izvaja glede na velikost uporabe fizičnega napora med njegovim potekom; neškodljivo, srednje škodljivo in škodljivo za delo je značilna odvisnost od stopnje vpliva delovnih pogojev na zdravje ljudi;

- privlačno in neprivlačna delo . Zdravju človeku škodljivo težko delo je praviloma neprivlačno;

- urejeno in neregulirano delo. Prvo velja za veliko večino delavcev na vseh področjih človeške dejavnosti. Drugi je povezan z ustvarjalnim, miselnim delom osebja.

S pripadnostjo nosilcu delovnih funkcij razlikovati:

delo glavo- duševno delo, povezano z vodenjem delovnega tima, ki združuje ljudi različnih specialnosti, katerih delo je usmerjeno v ustvarjanje določenega rezultata (izdelek, storitev itd.);

delo specialist- duševno delo, za katerega je značilna strokovna vsebina, zahtevnost in intelektualnost, ki zahteva posebno izobrazbo za njegovo izvajanje;

delo izvajalec- delo delavca, ki opravlja delo ali storitev po nalogu drugega delavca (poslovodja).

Treba je opozoriti, da je ta klasifikacija pogojna in je namenjena poudarjanju bistvenih značilnosti dela. IN resnično življenje V vsakem konkretnem delu so lahko prej naštete lastnosti prisotne v različnih kombinacijah.