Končno plačilo ob odpustu zaposlenega. Sredstva za poravnavo niso izplačana ob odpustu - kaj naj delavec stori?

Ob prenehanju pogodba o zaposlitvi vsi zneski, ki jih pripada delavcu, morajo biti izplačani na dan njegove odpovedi, če delavec na ta dan ni delal, pa najkasneje naslednji dan po tem, ko je zahteval plačilo (140. delovni zakonik RF, v nadaljnjem besedilu delovni zakonik Ruske federacije).

Prvi del čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se delavcu ob odpustu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice.

Neupoštevanje teh zakonskih zahtev s strani delodajalca lahko povzroči cela serija negativne posledice.

1. Finančna odgovornost

236. člen zakonika o delu Ruske federacije določa finančno odgovornost delodajalca za zamude pri plačilih, ki jih določa zakon, vključno z odškodnino za neizkoriščen dopust. V primeru kršitve določenega roka je delodajalec dolžan plačati določeno nadomestilo z dodatnimi obrestmi v višini najmanj ene tristotine takrat veljavne obrestne mere refinanciranja Banke Rusije 1 na zneske, ki niso bili plačani pravočasno. Obresti se obračunavajo za vsak dan zamude od vključno naslednjega dne po zapadlosti plačila do dneva dejanske poravnave.

Višina denarnega nadomestila delavcu se lahko poveča s kolektivno ali delovno pogodbo. Obveznost plačila obresti v primeru zamude pri obračunu z delavcem nastane ne glede na to, ali gre za krivdo delodajalca.

Poleg tega člen 237 delovnega zakonika Ruske federacije določa odškodnino za moralno škodo, povzročeno zaposlenemu po krivdi delodajalca (nezakonita dejanja ali neukrepanje). V odstavku 63 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O vlogi sodišč" Ruska federacija Delovni zakonik Ruske federacije" pojasnjuje, da delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje nobenih omejitev za odškodnino za moralno škodo v primeru, da delodajalec krši lastninske pravice zaposlenega. Zato delavec, pri katerem plačila niso pravočasno ima pravico do odškodnine za moralno škodo v skladu s členom 237 zakonika o delu RF spora dejstvo, da je delavcu povzročena moralna škoda, in višino odškodnine zanjo določi sodišče, ne glede na premoženjsko škodo, ki jo je treba povrniti.

2. Upravna odgovornost

Upravno odgovornost za kršitev delovne zakonodaje (vključno z zahtevami členov 127 in 140 delovnega zakonika Ruske federacije) določa čl. 5.27 Zakonika Ruske federacije o upravnih prekrških (v nadaljnjem besedilu Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije).

V skladu s prvim delom čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, kršitev delovne zakonodaje pomeni naložitev upravne globe:

Za uradnike - v višini od 1000 do 5000 rubljev;

Za osebe, ki izvajajo podjetniško dejavnost brez ustanovitve pravne osebe - od 1000 do 5000 rubljev. ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni;

Vklopljeno pravne osebe- od 30.000 do 50.000 rubljev. ali upravno prekinitev dejavnosti do 90 dni.

Če je kršitev storila oseba, ki je bila prej upravno kaznovana za podoben prekršek, to pomeni diskvalifikacijo za obdobje od 1 do 3 let.

Storilci so privedeni k upravni odgovornosti, če njihova dejanja ne vsebujejo znakov kaznivega dejanja.

3. Kazenska odgovornost

Kazenska odgovornost za neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, nadomestil, nadomestil in drugih plačil je predvidena v 1. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu - Kazenski zakonik Ruske federacije).

Neizplačilo več kot dveh mesecev plač, pokojnin, štipendij, nadomestil, dodatkov in drugih plačil, določenih z zakonom (vključno z nadomestilom za neizrabljen dopust ob odpustu), ki ga je zagrešil vodja organizacije, delodajalec - posameznik iz koristoljubja ali drugega osebnega interesa, se kaznuje:

Globa do 120.000 rubljev. ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje do enega leta;

Ali odvzem pravice do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti za obdobje do petih let;

Ali zaporna kazen do dveh let (1. del člena 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije).

Enako dejanje, ki ima za posledico hude posledice, se kaznuje:

Ali globa v višini od 100.000 do 500.000 rubljev. ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje od enega do treh let;

Ali zaporna kazen od treh do sedmih let z ali brez odvzema pravice do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti za obdobje do treh let.

Pripravljen odgovor:
Strokovni sodelavec Službe za pravno svetovanje GARANT
Tarasova Tatjana

Nadzor kakovosti odziva:
Recenzent Službe za pravno svetovanje GARANT
Zolotih Maksim

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi individualnega pisnega svetovanja v okviru storitve Pravno svetovanje. Prejeti podrobne informacije glede storitve se obrnite na svojega vodjo servisa.

1 Od 1. junija 2010 je bila stopnja refinanciranja Banke Rusije določena na 7,75 odstotka letno (direktiva Centralne banke z dne 31. maja 2010 N 2450-U).

Odpoved zaposlitve mora spremljati polno plačilo. Takšne zahteve so zapisane v veljavni zakonodaji.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih rešitvah pravna vprašanja, ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Vendar se v praksi to ne zgodi vedno. Zato se mora zaposleni vnaprej pozanimati, kaj storiti, če plača ob odpustu ni izplačana.

Splošne informacije

Če delodajalec krši veljavno zakonodajo, mora zaposleni proaktivno prepoznati načine za zaščito svojih pravic, pa tudi poznati ugodnosti, ki jih je treba zagotoviti.

Z naslednjimi pravili se lahko prepričate, da je podjetje izvedlo celotno plačilo:

1. Zaposleni ima zagotovljeno plačilo za vse opravljene dni.
2. Če zaposleni ni bil na dopustu, je zagotovljeno nadomestilo.
3. Če je specialist odpuščen, je upravičen do odpravnine. Znesek plačila je povprečje plače.
4. Prav tako je treba plačati vse prejemke, ki jih določajo lokalni predpisi.

Obstajajo tudi posebni primeri, ob nastopu katerega se seznam plačil dopolni. Njihov seznam je zapisan v.

Podobna situacija je možna, če specialist odstopi zaradi invalidnosti.

Če delodajalec zamuja z izplačilom plače, je dolžan plačati odškodnino. Podobno pravilo je zapisano v členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Nadomestilo je zagotovljeno za vsak dan zamude.

Zakonodajni okvir

Če želite vedeti, kako ravnati v tej situaciji, se morate seznaniti z veljavna zakonodaja RF.

Posebno pozornost je treba nameniti:

• Ustava Ruske federacije;
• Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije;
• Delovni zakonik Ruske federacije.

Poznavanje pravnih aktov bo olajšalo postopek za zaščito osebe.

Obveznosti delodajalca

V skladu z veljavno zakonodajo je delodajalec dolžan zaposlenemu izplačati vsa pripadajoča sredstva v celoti.

Neizpolnitev obveznosti v celoti je kršitev.

Zahtevana plačila in nadomestila

Seznam razpoložljivih plačil je strogo urejen.

Ob odhodu iz prejšnje zaposlitve bo oseba lahko prejela:

• za neizkoriščen dopust;
• plača za vsak opravljen dan;
• bonuse in druge spodbude, ki jih določajo notranji predpisi družbe;
• , če je izvedeno zmanjšanje.

Če plačilo ni bilo zagotovljeno, je delodajalec lahko odgovoren.

Ob odpustu ni izplačal plače

Če plače po odpustu niso bile izplačane, je potek dejanj prva stvar, o kateri mora razmišljati prevarani državljan.

Če želite prejeti zapadla sredstva, morate ravnati dosledno v skladu s pravili in poznati določbe zakona. Zaradi tega je vredno začeti postopek z analizo trenutnih informacij o temi.

Roki

Koliko časa po odpovedi je treba izplačati plačo? Po pravilniku je delodajalec dolžan izvesti popolno neskladnost z delavcem kasneje čez dan razrešitev slednjega.

Če zahteva ni izpolnjena, se šteje za kršitev.

Kaj narediti?

Ne glede na to, ali je oseba delala po pogodbi o zaposlitvi ali je opravljala dejavnost brez nje, lahko zahteva prejemanje plače.

Dejstvo je, da delovna razmerja ne nastanejo od trenutka podpisa pogodbe, temveč od začetka izpolnjevanja obveznosti. Podobno pravilo je zapisano v členu 61 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kam iti?

Danes obstaja več organov, ki lahko državljanu pomagajo braniti njegove pravice.

Izbira vladne agencije je odvisna od odtenkov trenutne situacije.

Inšpekcija dela

Če delodajalec problema ne želi rešiti po mirni poti, lahko občan napiše pritožbo na inšpektorat za delo.

Njo glavni cilj- zagotavljanje nadzora nad izvajanjem določb delovnega zakonika Ruske federacije.

Organ ima naslednje pravice:

• spremljati skladnost delodajalca z določbami delovnega zakonika Ruske federacije;
• razložiti zaposlenim njihove pravice;
• sprejema državljane in obravnava njihove pritožbe;
• obravnavati primere upravnih incidentov, če je delodajalec to dovolil.

Delavec se lahko osebno obrne na inšpektorat za delo. Sindikati in delovni kolektivi imajo podobne pravice.

Državni organ lahko delodajalcu naloži odpravo obstoječih kršitev.

sodišče

Če kršitve niso odpravljene, lahko delavec vloži tožbo. Če želite začeti postopek, morate oddati vlogo okrožni vladni agenciji.

Mirovni sodniki ne sodelujejo pri reševanju tovrstnih vprašanj. Vloga se odda na lokaciji delodajalca.

Tožilstvo

Dovoljena je tudi pritožba na tožilstvo. Da lahko vladna agencija začne obravnavati primer, morate sestaviti vlogo.

Dokaz

Dejstvo kršitve pravic bo treba dokazati. Za potrditev, da ima prav, lahko zaposleni uporabi potrdila, pridobljena v skladu z veljavno zakonodajo.

Delavec naj ima s seboj:

• kopije naročil;
• kopijo pogodbe o zaposlitvi;
• potrdilo, ki potrjuje višino dohodka;
• dokument, ki potrjuje prenos zavarovalnih premij;
• kopija delovna knjižica.

Sodišče bo sprejelo tudi druge podatke, ki potrjujejo neizplačilo plač.

Prisotnost takšne dokumentacije bo postala podlaga za odločitev v korist zaposlenega.

Odgovornost delodajalca

Za prepozno oddajo je odgovoren delodajalec.

Kršitev pravic zaposlenih v letu 2019 je polna naložitve glob in potrebe po plačilu odškodnine.

Kakšna je grožnja?

Če delodajalec ne izpolnjuje svojih obveznosti, je lahko predmet celega seznama vrst odgovornosti.

Vključujejo:

1. Material. Za vsak dan zamude je treba delavcu zagotoviti odškodnino. Odvisno od toka diskontna stopnja Centralna banka Ruske federacije.
2. Administrativni. Za kršitev veljavne zakonodaje je zagrožena globa. Njegova vrednost lahko doseže 50.000 rubljev.
3. Kriminalka.Če delodajalec ne upošteva pravil več kot 3 mesece, se globa poveča na 500.000 rubljev. Poleg tega je krivec lahko podvržen popravnemu delu in v posebej hudih primerih odvzeta prostost.

Da bi se izognil kazni, delodajalec ne sme kršiti obstoječih pravil.

Ali je možna odškodnina za nepravočasna plačila?

Če delodajalec zaposlenim ne bo pravočasno izplačal plač, bo moral zagotoviti nadomestilo.

Če je prišlo do neuradne zaposlitve

Če pogodba o zaposlitvi ni bila sklenjena, bo delavec lahko povrnil tudi kršene pravice. Dejstvo o sprejemu v opravljanje nalog je že potrditev obstoja delovnega razmerja. Vendar dovoljenje za delo in naknadno delovna dejavnost bo treba tudi dokazati.

Da bi se izognili težavam pri potrditvi dejstva sodelovanja, je vredno vnaprej imeti kopije vseh dokumentov.

Kaj storiti, če se izterja primanjkljaj?

Če se pri pregledu ugotovi primanjkljaj premoženja oz gotovina, ima delodajalec pravico zahtevati odškodnino na sodišču. Ta možnost je določena v členu 239 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če državljan razume, da je za pomanjkanje kriv sam, je bolje, da škodo povrne sam in se izogne ​​sodnim sporom.

Klepetajte

Družkin Maksim

Odvetnik, Moskva

Brezplačna ocena vaše situacije

1103 odgovorov

249 ocen

Obravnava primerov iz 1. dela člena 5.27 - Kršitve zakonodaje o delu in varstvu dela izvajajo uradniki zveznega izvršilnega organa, ki izvaja državni nadzor nad spoštovanjem delovna zakonodaja in drugi normativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava (člen 23.12) in sodnike (v primeru, da se zadeva o upravnem prekršku preda sodniku za uporabo kazni v obliki upravne prekinitve dejavnosti) in po 2. delu - sodniki (člen 23.1) , ker govorimo o o uporabi takšne vrste upravne kazni, kot je diskvalifikacija.

Uradniki zgoraj omenjenega zveznega organa imajo pravico sestaviti protokole o upravnih prekrških (1. del, 16. del, 2. del, člen 28.3).

V skladu s čl. 6 zveznega zakona z dne 17. novembra 1995 N 168-FZ "O tožilstvu Ruske federacije" (s spremembami in dodatnimi) zahteve tožilca, ki izhajajo iz njegovih pooblastil, vključno s tistimi, navedenimi v čl. Art. 22., 27., 30. in 33. člen tega zakona se brezpogojno izvršijo v predpisanem roku. Pri izvajanju nalog splošnega nadzora, dodeljenega tožilcu, ki vključuje nadzor nad spoštovanjem človekovih in državljanskih pravic in svoboščin tako s strani državnih organov, organov lokalne samouprave ter organov upravljanja in poslovodnih oseb gospodarskih in neprofitne organizacije, ima tožilec pravico zahtevati od vodij in drugih uradnikov zveznih izvršnih organov, predstavniških in izvršnih organov sestavnih subjektov Ruske federacije, organov lokalne samouprave, vojaških poveljniških in nadzornih organov, da predložijo potrebne dokumente, materiale, statistične in druge podatke. informacije in dodelitev strokovnjakov za razjasnitev nastajajočih vprašanj; izvajanje inšpekcijskih pregledov na podlagi materialov in pritožb, ki jih je prejelo tožilstvo, revizija dejavnosti organizacij, ki so jim podrejene ali nadzorovane. Uradne osebe zgoraj naštetih organov so dolžne nemudoma začeti izpolnjevati zahteve tožilca ali njegovega namestnika za izvedbo inšpekcijskega nadzora in revizije. Ker je v tem primeru tožilec ugotovil kršitev 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije - delavcu na dan odpusta ni bilo izplačano plačilo, ima tožilec pravico poslati ustrezen nalog za odpravo kršitev zakona. ; če ni izpolnjen, je že mogoče preganjati po členu 727 zakonika o upravnih prekrških RF.

prejeli
pristojbina 50%

zdravo

Kar zadeva pritožbo delavca na tožilstvo, ima tožilstvo pravico ali samo sprožiti zadevo (če je to v njegovi pristojnosti) ali pa ima pravico preusmeriti prijavo delavca na inšpektorat za delo, kjer bo obravnavan po meri.

Kar zadeva odgovornost, ste lahko odgovorni iz naslednjih razlogov:

Za delodajalce in vodje organizacij (uradnike), ki kršijo delovno zakonodajo, zagotovljena je upravna, kazenska in finančna odgovornost. Poleg tega lahko lastnik nepremičnine uporabi disciplinske sankcije za vodjo zavoda.
Če izplačilo plače zamuja več kot 15 dni, lahko delavec uveljavi pravico iz 2. 142 zakonika o delu Ruske federacije in prekine delo, dokler ni plačano. O tem mora pisno obvestiti delodajalca.
Zavrnitev delavca zaradi neizplačila plače je ena od oblik samoobrambe delavskih pravic (379. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega lahko v skladu s 57. odstavkom resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 zaposleni prekine delo ne glede na to, ali je delodajalec kriv za neizplačilo plače.
V času prekinitve dela ima delavec pravico do odsotnosti z delovnega mesta.
Prekinitev dela ni dovoljena:
- v času vojnega in izrednega stanja;
- v vojaških organih in organizacijah, pristojnih za zagotavljanje obrambe države in državne varnosti, reševanje ob nujnih primerih, iskanje in reševanje, gašenje požarov, delo za preprečevanje ali odpravo naravnih nesreč in izrednih razmer, v organih kazenskega pregona;
- javni uslužbenci;
- v organizacijah, ki neposredno servisirajo posebej nevarne vrste proizvodnje in opreme. Hkrati se lahko zaposleni v takih organizacijah, ki jim je bila kršena pravica do pravočasnega in polnega izplačila plač, pritožijo na komisijo za delovne spore, sodišče ali državne nadzorne organe in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje (glej Odločbo Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 19. oktobra 2010 N 1304-О-О);
- delavec, ki se ukvarja z zagotavljanjem preživetja prebivalstva (oskrba z energijo, ogrevanje in toplota, oskrba z vodo, plinovod, zveze, ambulante in postaje nujne medicinske pomoči).
V praksi se postavlja vprašanje obveznosti delodajalca, da delavcu izplača plačo v času mirovanja z dela.
Sodna praksa o tem vprašanju je zelo dvoumna. Tako je v Odločbah z dne 22.06.2010 N 33-15497, z dne 22.06.2010 N 18408, z dne 25.05.2010 N 33-9954, z dne 12.05.2010 N 33-1016/2010, z dne 27.03.2007 N 33-5 43, da zakon ne predvideva možnosti plačila za čas mirovanja dela. Vendar pa odločitev moskovskega mestnega sodišča z dne 08.07.2010 v zadevi št. 33-20392 izraža drugačno stališče. V skladu s tem stališčem mora delodajalec, če delavec ne dela zaradi pomanjkanja plačila, plačati njegovo mirovanje kot čas mirovanja. Podobno stališče se odraža v Pregledu sodne prakse Primorskega okrožnega sodišča za obravnavanje civilnih zadev v kasacijskih in nadzornih postopkih v drugi polovici leta 2002 (odstavek 4). Obdobje izpadov po krivdi delodajalca se plača v višini najmanj 2/3 povprečne plače zaposlenega (1. del 157. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Najvišja sodišča menijo drugače. Tako je v Pregledu zakonodaje in sodne prakse za četrto četrtletje 2009 (odobren s sklepom predsedstva Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 10. marca 2010) navedeno, da je zavrnitev opravljanja dela prisilni ukrep. ki jih določa zakon z namenom spodbujanja delodajalca, da delavcem zagotovi izplačilo določene pogodbe o delu v določenem roku.
Ker zakonik o delu Ruske federacije ne določa drugače, ima zaposleni pravico ohraniti povprečni zaslužek za celotno obdobje zamude pri izplačilu plače, vključno z obdobjem prekinitve dela. Hkrati je treba po mnenju pravosodnih organov delavcu plačati obresti za zamudo plače v skladu s čl. 236 zakonika o delu Ruske federacije (glej Opredelitve z dne 03.09.2010 N 19-B10-10, z dne 26.10.2004 N 33-7895/2004, Pregled zakonodaje in sodne prakse oboroženih sil Ruska federacija za četrto četrtletje 2009 (člen 4), Vrhovno sodišče Republike Karelije "Sodna praksa o civilne zadeve za prvo polletje 2005" (4. člen). Prej je ta plačila lahko prejel delavec, če je bil ustrezen pogoj vključen v kolektivno pogodbo.
Delavec, ki je bil v času prekinitve dela odsoten z delovnega mesta, je dolžan začeti delati najpozneje naslednji delovni dan po prejemu pisnega obvestila delodajalca o pripravljenosti za izplačilo zamujene plače na dan odhoda delavca.

Poleg tega

Člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije: Neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, nadomestil in drugih plačil
1. Delno neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, nadomestil in drugih plačil, določenih z zakonom, za več kot tri mesece, storjeno iz plačanstva ali drugega osebnega interesa s strani vodje organizacije, delodajalca - posameznika, vodje podružnica, predstavništvo ali druga ločena strukturna enota organizacije -
se kaznuje z denarno kaznijo v višini do sto dvajset tisoč rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje do enega leta ali z odvzemom pravice do določenega položajih ali opravljanju določenih dejavnosti do enega leta ali s prisilnim delom do dveh let ali z zaporom do enega leta.
2. Popolno neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih plačil, določenih z zakonom, za več kot dva meseca ali izplačilo plače za več kot dva meseca v znesku, nižjem od tistega, ki ga določa zvezni zakon. najmanjša velikost plačilo za delo iz plačanščine ali drugega osebnega interesa s strani vodje organizacije, delodajalca - posameznika, vodje podružnice, predstavništva ali druge ločene strukturne enote organizacije -
se kaznuje z denarno kaznijo od sto tisoč do petsto tisoč rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje do treh let ali s prisilnim delom za obdobje do treh let. do treh let z odvzemom pravice do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določenih dejavnosti do treh let ali brez nje ali z zaporom do treh let z odvzemom pravice do opravljanja določenih položaje ali opravljati določene dejavnosti za dobo do treh let ali brez nje.
3. Dejanja iz prvega ali drugega dela tega člena, če so povzročila hude posledice, -
se kaznuje z denarno kaznijo od dvesto tisoč do petsto tisoč rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje od enega do treh let ali z zaporom za dobo dveh let. do petih let z odvzemom pravice do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti za obdobje do petih let ali brez tega.
Opomba. V tem členu delno neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, nadomestil in drugih plačil, določenih z zakonom, pomeni izplačilo v znesku, manjšem od polovice zneska za plačilo.

Člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije: Kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela
1. Kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela -
povzroči naložitev upravne globe uradnikom v višini od tisoč do pet tisoč rubljev; za osebe, ki opravljajo podjetniško dejavnost brez ustanovitve pravne osebe - od tisoč do pet tisoč rubljev ali upravna prekinitev dejavnosti za obdobje do devetdeset dni; za pravne osebe - od trideset tisoč do petdeset tisoč rubljev ali upravna prekinitev dejavnosti za obdobje do devetdeset dni.
(spremenjen z zveznimi zakoni z dne 09.05.2005 N 45-FZ, z dne 20.04.2007 N 54-FZ, z dne 22.06.2007 N 116-FZ)
2. Kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela s strani uradnika, ki je bil predhodno kaznovan za podoben upravni prekršek -
(spremenjen z zveznim zakonom z dne 09.05.2005 N 45-FZ)
pomeni diskvalifikacijo za obdobje enega do treh let.

dober dan Izven okvira svojega odgovora bom pustil zakonitost dejanj za zamudo pri izplačilu plač, ker so moji kolegi že odgovorili, dodal bom le, da v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (8. člen delovnega zakonika Ruska federacija):

8. člen Lokalni predpisi, ki vsebujejo norme delovnega prava

Norme lokalnih predpisov, ki poslabšujejo položaj delavcev v primerjavi z veljavno delovnopravno zakonodajo in drugimi predpisi, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe, sporazume, pa tudi lokalne predpise, sprejete brez upoštevanja postopka za upoštevanje mnenj predstavniškega organa delavci iz 372. člena tega zakonika, se ne uporabljajo.

Vaš lokalni akt, s katerim STE spremenili pogoje obračuna ob razrešitvi, je ravno v nasprotju s 3. čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tožilstvo res ne more obravnavati primerov delovnih kršitev, nima take pravice, vendar je dolžno na zahtevo zaposlenega (tudi nekdanjega) izvesti nadzorne ukrepe in na podlagi rezultatov, lahko izda tako imenovane tožilske odzivne akte:

Zakon Ruske federacije "O tožilstvu"

26. člen Predmet nadzora
1.Predmet nadzora je spoštovanje človekovih in državljanskih pravic in svoboščin zvezna ministrstva, državni odbori, službe in drugi zvezni izvršni organi, predstavniški (zakonodajni) in izvršni organi sestavnih subjektov Ruske federacije, lokalni organi oblasti, vojaški poveljniški in nadzorni organi, nadzorni organi, njihovi uradniki, subjekti javnega nadzora nad zagotavljanje človekovih pravic v krajih prisilnega pridržanja in pomoč osebam v krajih prisilnega pridržanja ter tudi s strani organov upravljanja in vodij gospodarskih in neprofitnih organizacij.

Hkrati lahko tožilec na podlagi rezultatov nadzornih dejavnosti izda protest ali predlog za odpravo kršitev (in če se na podlagi inšpekcijskega pregleda ugotovi, da je vaš lokalni akt v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije). zveze glede plačilnih pogojev, potem bo to tudi storil), na kar boste morali VI odgovoriti v skladu z zakonom in v predpisanem roku. Za kršitev postopka za obravnavo dejanj tožilca vas lahko privede do upravne odgovornosti po čl. 17.7 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

In poleg tega, če se med inšpekcijskim pregledom odkrijejo znaki drugega upravnega prekrška, bo imel tožilec pravico sprožiti ustrezno zadevo in jo posredovati naslednji pristojnosti:

28.4. člen. Začetek upravnih prekrškov s strani tožilca

Pri izvajanju nadzora nad spoštovanjem Ustave Ruske federacije in izvajanjem zakonov, ki veljajo na ozemlju Ruske federacije, ima tudi tožilec pravico sprožiti postopek glede morebitnih

Kaznivo dejanje je bilo storjeno novembra 2011 in ni v teku. Nimate se bati kazni.

Tako se boste izognili izjavi tožilstva, v kateri se bo od direktorja zahtevalo, da sprejme ukrepe za preprečitev tovrstnih kršitev v prihodnje, kot tudi, da uradno osebo, odgovorno za kršitev, privede do disciplinske odgovornosti.

Na vašo prijavo boste zlahka odgovorili v enem mesecu. Načeloma to ni nič.

člen 4.5. Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije Zastaralni rok za upravno odgovornost
1. Odločitev v primeru upravnega prekrška ne more biti sprejeta po dveh mesecih (v primeru upravnega prekrška, ki ga obravnava sodnik - po treh mesecih) od dneva storitve upravnega prekrška

24. člen zveznega zakona "o državnem tožilstvu"

Predstavitev tožilca

1. Predlog za odpravo kršitev zakona vloži tožilec ali njegov namestnik organu ali uradni osebi, ki je pooblaščena za odpravo storjenih kršitev, in je predmet takojšnje obravnave.
V enem mesecu od dneva vložitve vloge je treba sprejeti posebne ukrepe za odpravo kršitev zakona, njihovih vzrokov in pogojev, ki so k njim prispevali; o rezultatih izvedenih ukrepov mora pisno obvestiti tožilca.

Neizplačilo zakonsko določenih sredstev ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi je kršitev delovne zakonodaje. Pogosto delodajalec odpuščenemu delavcu obljubi, da bo denar izplačal pozneje, ali pa se izplačilu v celoti izogne.

V takšni situaciji obstaja samo en izhod - vložitev pritožbe pri ustreznih državnih organih.

Vse nianse na tem področju in postopek za izračun takih plačil so urejeni
13. člen delovnega zakonika. V skladu z zakonodajo se dan odpusta šteje za zadnji dan, ki ga zaposleni preživi na delovnem mestu. Še isti dan računovodstvo naredi končno plačilo z bivšim zaposlenim.

Če je bil zaposleni iz kakršnega koli razloga odsoten z dela (na primer, bil je vikend), ima pravico, da pozneje vloži pisno zahtevo za sprostitev sredstev. Po takšni zahtevi računovodstvo izda obračunana plačila najpozneje naslednji dan po predložitvi določene zahteve zaposlenega (140. člen delovnega zakonika).

Če pride do spora o višini plačil, se delavcu dodeli tisti del sredstev, do katerega nima nobenih zahtevkov.

Preostali denar bo izplačan po sodni presoji v roku, ki ga določi pravosodni organ.

Delodajalci so dolžni izdati predvidena plačila strogo v rokih, ki jih določa delovna zakonodaja. Vendar pa pogosto obstajajo primeri, ko se plačila izvedejo na dan izdaje preostalim zaposlenim v organizaciji ali podjetju. Kar je tudi huda kršitev zakonodaja.

Kaj storiti, če denar ni izdan?

Da ne boste zavedeni, morate natančno vedeti, do katerih plačil je upravičen delavec, ki zapusti svoje delovno mesto. Stroški vključujejo:

• neplačano za tekoči delovni mesec (do dneva odpusta!);
• obračunavanje nadomestil za obdobja začasne nezmožnosti (plačilo bolniški dopust, če še niso bili plačani);
• , če so bile zaposlenemu pripisane, vendar še niso bile izplačane;
• (ta sredstva se obračunajo le v določenih primerih, na primer pri izračunu na lastno zahtevo, zaposleni ne bo prejel takšnih ugodnosti).

Vsa prenesena sredstva se izdajo v enem plačilu na dan prenehanja zaposlitve, to je ob dejanski odpustitvi z izdajo delovne knjižice.

Izhodi iz situacije

Za uradno zaposlene

Osebe, ki so opravljale delovno dejavnost po pogodbi o zaposlitvi (uradno zaposlen), lahko v primeru zamude plačila odvzamejo plačo, ki jim jo ponudi uslužbenec kadrovske službe. In šele po tem rešite težavo z vložitvijo pritožbe. To se naredi, da ne postane talec situacije. Navsezadnje lahko delodajalec, če pride do spora, tudi zavleče izdajo delovne knjižice, kar onemogoči iskanje nove zaposlitve.

Prav tako je treba pojasniti razlog za zamudo pri poravnavi v računovodstvu organizacije ali podjetja. Z vidika zakona je lahko kar spoštljivo. Na primer, po odbitku vseh zapadlih davkov in izplačilu plač v proračunu ni ostalo nobenih prostih sredstev. V tem primeru bo moral odpuščeni delavec počakati, da podjetje ali organizacija zasluži denar.

Vzeti ga je treba iz računovodstva, ki beleži znesek predhodno prejetih plač (o dohodkih). Ta korak bo delodajalcu preprečil izpodbijanje podatkov o plačah. Zaposleni ima pravico do tega dokumenta tudi po zadnjem delovnem dnevu.

Za neuradno zaposlene

Osebe, ki so neuradno prejemale plače, bodo morale v primeru zamude pri plačilu poskrbeti za zbiranje dokazov o dejstvu dela v določenem podjetju ali organizaciji.

V tej vlogi lahko uporabite katero koli poravnalne listine, predhodno prejel v računovodstvu.

Če je bila plača dana osebno, mimo računovodstva (tako imenovani), izredno težko bo karkoli dokazati.

Edini razumen izhod je, da se s pritožbo obrnete na tožilstvo, ki bo sprožilo tožilski inšpekcijski pregled podjetja. V večini primerov je že samo dejstvo takega preverjanja dovolj, da delodajalec obračuna z bivšim zaposlenim. Navsezadnje lahko v podjetju delajo drugi neuradni zaposleni, kar grozi z naložitvijo glob in uradnih postopkov.

Pritožba na sodišče v tem primeru zahteva, da ima zaposleni priče, ki lahko potrdijo dejstvo njegovega dela v določenem podjetju.

Kam naj se obrnem?

Na inšpektorat za delo

Če pride do spora glede nekega dela plačil in se vloži zahtevek delodajalca, se mora delavec obrniti na inšpektorat za delo. In šele če vaše zahteve niso izpolnjene, vložite tožbo. Na tej točki običajno večina obračunane že izplačane, delodajalec pa zadrži le določen del sredstev.

Zakon ne določa rokov za stik s tem organom! Pritožba je predložena v prosti obliki, vendar je priporočljivo priložiti dokumentarne podatke o dohodku iz računovodstva (potrdilo).

Pritožba se obravnava v enem mesecu. Nato pride pisni odgovor inšpektorja z navodili za delodajalce, ki jih morajo izpolniti v desetih dneh. Če govorimo o obnovi na isto mesto dela, je za dokončanje tega postopka na voljo do tri mesece.

Na tožilstvo

Po pisanju prijave na inšpektorat morate vložiti pisno pritožbo na tožilstvo, ki bo sprožilo inšpekcijski pregled podjetja ali organizacije, kar vam bo omogočilo, da ugotovite vse kršitve na področju delovnih razmerij z zaposlenimi.

Vloga pri tem organu je napisana v enotni obliki (na posebnem obrazcu). Pritožbi so kot dokaz priloženi vsi potrebni dokumenti ali njihove kopije, vključno z izkazom poslovnega izida. Obravnava pritožbe traja do trideset dni od datuma njene vložitve.

Na sodišče

Po inšpekcijskem pregledu tožilca ali hkrati z njim lahko vložite zahtevek pri sodnem organu, ki se nahaja na lokaciji organizacije ali podjetja. Tožba je sestavljena v več izvodih, pri čemer se upošteva število vseh tožencev, in se predloži sodišču skupaj z dokumenti, ki dokazujejo krivdo delodajalcev.

Toda v večini primerov tožilec samostojno predloži dokumente, zbrane med inšpekcijskim pregledom, sodišču in sproži sodni postopek.

Če zahtevek vloži nekdanji delavec, mora v tem dokumentu navesti točen razlog za zamudo pri plačilu in opisati vse okoliščine kršitve, pri čemer se mora sklicevati na določbe delovnopravne zakonodaje (352., 353., 381. in 382. člen). delovnega zakonika). Paket dokumentov je običajno sestavljen iz kopije potnega lista, delovne knjižice, pogodba o delu in potrdila o razlogu zamude, ki jih izda računovodstvo.

Delavec naj pohiti z vložitvijo zahtevka. Zakonodaja nalaga mesečni limit za čas vložitve pritožbe na sodišče. Odštevanje se začne od trenutka izdaje delovne knjižice oziroma od izdaje odredbe dnevnega vodstva. Zadeva se obravnava v enem mesecu. A odločitev sprejeta sodba zoper delodajalca je predmet takojšnje izvršbe.

Odgovornost delodajalca

V primeru zamude pri poravnavi sredstev, delodajalci nosijo finančne odgovornost (globe so izrečene v skladu s 236. členom delovnega zakonika).

Izdano zaposlenemu skupaj z. Višina obresti (nadomestila) je neposredno povezana s trenutno določeno obrestno mero refinanciranja Centralna banka, in ne sme biti nižja od ene tristotinke te stopnje. Obdobje zamude pri izračunu obresti se šteje od dneva po zadnjem dnevu dela. Takšno nadomestilo se izplača za vsako zamudo, ne glede na krivdo delodajalcev!

Izplačevanje nadomestil nadzoruje inšpektorat za delo. Na ta organ se je treba obrniti, da od delodajalca prejmejo plače skupaj z nadomestili, ki jih zahteva zakon.

Zamuda pri plačilu za obdobje, daljše od dveh mesecev, se kaznuje z naložitvijo velikih denarnih kazni podjetju ali organizaciji. Običajno je takšna globa posledica sodnih postopkov. V skladu s kazenskim zakonikom (člen 145.1) so delodajalci dolžni plačati od 100.000 do 500.000 rubljev v lokalni proračun regije.

Prav tako se vodstvu lahko prepove opravljanje položaja za določen čas. tri leta. Včasih se pravica do vodstvenih položajev trajno odvzame.

Na žalost se veliko delovno aktivnih državljanov ob prekinitvi delovnega razmerja z delodajalcem sooči s situacijo, ko se slednji izmika ali noče izplačati. Kaj mora delavec narediti v tej situaciji, da bi dobil vsota denarja, ki mu pripada po zakonu? Torej, danes govorimo o tem, kaj storiti, če delodajalec ne plača ob odpustu.

Plačilni pogoji ob odpustu

​Pomembno je vedeti, da je treba v skladu z veljavno zakonodajo plačila zaposlenemu opraviti zadnji delovni dan - to določbo ureja čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije. Če zaposleni zadnji delovni dan iz kakršnega koli razloga ni bil na delovnem mestu, je treba to storiti najpozneje naslednji dan po tem, ko je prejšnji delavec predložil ustrezne zahteve. Če se delodajalec ne strinja z višino plačila, ki ga je treba nakazati delavcu, je dolžan v istem roku nakazati znesek, ki mu ne oporeka. Poleg osnovnega zneska je treba delavcu izplačati nadomestilo za neizrabljene dni dopusta.

Delovna knjižica z ustreznim vpisom se izda tudi na dan odpusta. Vendar pa obstajajo številne okoliščine, v katerih je delodajalec oproščen odgovornosti v primeru nepravočasne dostave:

1. Zaposleni na bolniškem dopustu;
2. Če je delavec na dopustu;
3. Odsotnost zaposlenega z delovnega mesta na dan odpusta;
4. Zapor zaposlenega v zavodu za prestajanje kazni zapora;
5. Prostovoljna zavrnitev prejema zaposlenega, o čemer je sestavljen ustrezen akt;
6. Zaposleni ni upošteval obvestila delodajalca, ki je vseboval zahtevo po vpisu v delovno knjižico;

Če zaposleni ne more osebno pridobiti delovne knjižice, lahko delodajalcu pošlje pisno vlogo z zahtevo za pošiljanje tega dokumenta po pošti.

Kaj storiti, če delodajalec ne plača ob odpustu

Kljub jasno določenim rokom mnogi delodajalci zanemarjajo roke, v katerih morajo izplačati. V tem primeru ima delavec pravico do stika naslednje organizacije za obnovitev kršenih pravic:

1. Inšpektorat za delo;
2. Tožilstvo.

Obrnite se na inšpektorat za delo

Vsaka regija ima svoj inšpektorat za delo, katerega glavna dejavnost je spoštovanje vseh standardov v delovna razmerja. Če so bile delavcu kršene pravice (tudi glede izplačila plač), lahko vloži pritožbo pri inšpektoratu za delo regije, v kateri je prišlo do kršitve.

Takšno pritožbo lahko vložite na 3 načine- osebno, po pošti ali preko spletne strani.

1. Na osebnem obisku. Če želite to narediti, morate izpolniti vlogo, pa tudi pripraviti paket dokumentov in jih nato odnesti na inšpekcijo.
2. Pritožbo pošljite po pošti - priporočeno z obvestilom. Ta metoda je bolj priročna, vendar bo trajala veliko dlje. Poleg tega obstaja možnost izgube dokumentov med postopkom prenosa.
3. IN elektronski obliki prek uradne spletne strani onlineinspektsiya.rf. Za to potrebujete:

• pojdite na določeno spletno mesto;
• izberite kategorijo problema;
• izpolnite podatke o zaposlenem in delodajalcu;
• podati informacije o tem, v čem je težava;
• priložite skenirane kopije dokumentov;
• med predlaganimi možnostmi izberite ukrepe, ki jih prosilec zahteva (organiziranje preverjanja dejstev, navedenih v vlogi, privedbo storilcev do upravne odgovornosti ali prejem pisnega nasveta o tem vprašanju);

Pri vložitvi reklamacije je pomembno, da so vsi podatki resnični- v nasprotnem primeru bo pomoč prosilcu zavrnjena, saj inšpekcija ne deluje z anonimnimi (ali izmišljenimi) podatki.

V 30 koledarskih dneh bodo inšpekcijski uslužbenci obravnavali vlogo, nato pa bodo vlagatelju poslali odgovor.

Standardni paket dokumentov, ki jih je treba pripraviti pred vložitvijo pritožbe pri inšpektoratu za delo:

• izjava;
• Odredba o imenovanju na položaj (kopija);
• Pogodba o zaposlitvi (kopija);
• delovna knjižica (kopija);
• Potni list (kopija).

V prijavi mora biti navedeno:

• Podatke tako o zaposlenem kot o delodajalcu;
• Podrobno navedite problem, v zvezi s katerim se vlaga vloga;
• Navedite datum in podpis (s prepisom);

Na inšpektoratu za delo, pa tudi na drugih vladne agencije Obstajajo roki, v katerih je treba vlogo obravnavati. V vseh navedenih primerih mora pritožbo obravnavati pooblaščeni delavec v roku 1 meseca od dneva prejema. Ta rok se lahko podaljša, vendar ne več kot za 30 dni. Če pride do podaljšanja roka, je inšpekcija dolžna o tem obvestiti prijavitelja.

Kakšne ukrepe bo inšpekcija sprejela po prejemu pritožbe?

Ko prijavo delavca prejme inšpektorat, jo posreduje uradniku (inšpektorju), na območju katerega je delodajalec. Nato inšpektor preveri dejstva, navedena v pritožbi. Če se informacija potrdi, izda ustrezno odredbo in določi rok, v katerem je delodajalec dolžan odpraviti vse ugotovljene kršitve.

Kakšne posledice ima odkritje kršitev za delodajalca?

1. Naložitev upravne globe;
2. Diskvalifikacija.

Vse sankcije, predvidene v primeru neizplačila plač, so določene v čl. 145.1 delovnega zakonika Ruske federacije.

Iti na sodišče

Poleg inšpektorata za delo ima delavec pravico do zaščite svojih pravic tudi na sodišču.

Zastaralni roki za delovne spore

Pomembno je vedeti, da imajo delovni spori posebne zastaralne roke, ki se razlikujejo od splošnih - določeni so v 1. 392 zakonika o delu Ruske federacije in znaša (v primeru neizplačila plač) 3 mesece, izračunane od trenutka, ko bi morale biti plače izplačane, vendar se to ni zgodilo. Če je delavec ta rok zamudil iz utemeljenega razloga (na primer bolezen), ga lahko obnovi tako, da vloži ustrezno vlogo. Če pa za to ni tehtnih razlogov, bo zavrnjen.

Na katero sodišče naj se obrnem?

Za rešitev delovnega spora morate izpolnjeno tožbeno vlogo (in priložene listine) predložiti okrožnemu sodišču po kraju tožene stranke – v tem primeru delodajalca.

Metode za vložitev zahtevka

1. Med osebnim obiskom sodne pisarne;
2. Vložitev zahtevka na sodišče s priporočeno pošto;

Značilnosti vložitve zahtevka

• Tožba se vloži glede na število oseb, ki sodelujejo v zadevi - v tem primeru sta potrebna 2 izvoda;
• Tožnik v delovnih sporih je oproščen plačila državnih dajatev;
• Tožbeni zahtevek se lahko vloži v tiskani ali ročno napisani obliki;

Dokumenti, ki jih je treba priložiti vlogi

1. Izračun zneska, ki ga mora plačati delodajalec;
2. Kopija pogodbe o zaposlitvi;
3. Kopija ukaza o imenovanju na položaj;
4. Kopija ukaza o razrešitvi s položaja;
5. Kopija delovne evidence;
6. Obračunski listi (kopija).

Sestava tožbe (katere podatke mora vsebovati)

1. Ime sodišča, pri katerem je vložen zahtevek;
2. Podatki o tožniku (polno ime, naslov bivališča, kontaktna telefonska številka);
3. Podatki o tožencu (ime organizacije, naslov lokacije, kontaktne številke);
4. V sami tožbeni vlogi je treba podrobno navesti vse okoliščine, pomembne za obravnavano zadevo:

• Datumi, ko je prosilec delal v tej organizaciji;
• Položaj (ali opravljene funkcije);
• Višina plače, določena v pogodbi;
• Kdaj je prišlo do kršitve pravic in delodajalec delavcu ni izplačal denarnega zneska;
• Zahtevek za izterjavo zaostalih plač;
• seznam dokumentov, priloženih vlogi;

Pogoji obravnave

Ko vlogo prejme urad, jo evidentira in posreduje sodniku, ki jo nato preuči in sprejme v postopek. Prav tako lahko sodnik vlogo pusti brez napredovanja ali jo vrne tožniku s priložitvijo pisne utemeljitve – v tem primeru lahko tožnik odpravi pomanjkljivosti, ki so bile navedene v odločbi, in bo vloga sprejeta v postopek. Za vsa navedena dejanja ima sodnik rok 5 delovnih dni.

Če je sodnik po pregledu predlog sprejel v postopek, bo naslednji korak obvestilo strank o datumu in uri sodne obravnave.

Obdobje za obravnavo te kategorije zadev je 2 meseca., vendar se lahko po potrebi podaljša.

Po obravnavi zadeve se izda sklep, na podlagi katerega sodniška pisarna izda izvršnico. Po čl. 211 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije - plačilni primeri plače predmet takojšnje izvršitve. To pomeni, da mora biti sklep o izvršbi izdan takoj, ko je odločeno v korist tožnika. Medtem ko se v drugih kategorijah zadev sklep o izvršbi izda po poteku roka za pritožbo in po pravnomočnosti odločbe.

Ko je sklep o izvršbi prejet, ga lahko tožnik predloži okrožnemu oddelku sodnih izvršiteljev, ki bo po sprejemu uvedel izvršilni postopek.

Obrnite se na tožilstvo

Poleg upravne odgovornosti je delodajalec lahko v primeru neplačila plačila kazensko ovaden - čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Sankcije člena zagotavljajo različne vrste kazni, in sicer:

• Naložitev globe;
• Odvzem pravice do opravljanja določenih položajev;
• Odvzem pravice do opravljanja določene vrste dejavnosti;
• Prisilno delo;
• Zapor.

V skladu s členom 20 Zakonika o kazenskem postopku Ruske federacije ta tip Kaznivo dejanje je razvrščeno kot zasebno-javno - to pomeni, da se kazenska zadeva lahko začne na zahtevo žrtve (zaposlenega), vendar se tudi če se stranki pobotata, se ne ustavi - za to je potrebno pridobiti dovoljenje tožilca ali vodja preiskovalnega oddelka.

Da delodajalca privedejo do kazenske odgovornosti- morate vložiti prijavo na tožilstvo okrožja, v katerem je prišlo do nezakonitega dejanja. V tem primeru - glede na lokacijo organizacije. V vlogi se navedejo naslednji podatki:

Roki

Vse pritožbe je treba obravnavati v 30 dneh, če pa dodatno preverjanje navedenih dejstev ni potrebno, potem 15. Na podlagi rezultatov obravnave je treba sprejeti ustrezno odločitev.

Odgovorne osebe

Če se potrdijo dejstva, ki jih je navedel vlagatelj, bo odgovoren vodja delodajalske organizacije ali samostojni podjetnik posameznik.

Obravnava primera na sodišču

Ko je preiskava končana in je obtožnica podpisana, se predloži v obravnavo sodniku (v skladu s členom 31 Zakonika o kazenskem postopku Ruske federacije) območja, kjer se je kaznivo dejanje zgodilo. Če so vsi izpolnjeni potrebne zahteve: sodnik sprejme zadevo v postopek, določi datum in uro obravnave, uslužbenec sodnika (običajno - tajnik seje, katerega pristojnosti vključujejo to funkcijo po navodilih za pisarniško delo) obvesti vpletene osebe. Če obdolženec ne pride, ga lahko prisilno privedejo.

Na podlagi rezultatov obravnave se izda sodba ali sklep o ustavitvi kazenske zadeve, s katerim se osebe, ki sodelujejo v zadevi, lahko pritožijo na višje sodišče, če se ne strinjajo. - Za to je predviden rok 10 dni. Po tem se bo mogoče pritožiti le s ponovnim uvedbo roka, ki dokumentira nezmožnost vložitve pritožbe v določenem roku.