Kako odpreti agencijo za zaposlovanje? Kako odpreti domačo kadrovsko agencijo

Paradoks današnjega trga dela je, da je na eni strani v mnogih regijah brezposelnost, na nekaterih področjih presežek strokovnjakov, na drugi strani pa pomanjkanje kvalificiranih delovna sila. To se zgodi, ker zaposleni preprosto ne ustreza kraju svojega dela. Agencija za zaposlovanje je tista, ki je poklicana, da učinkovito izbira osebje, ki na koncu zadovolji potrebe delodajalca in interese zaposlenega.

Kaj pritegne novince v agenciji za zaposlovanje kot podjetju: prvič, nizkoproračunski začetek, drugič, relativno šibek pravni nadzor in tretjič, navidezna enostavnost služenja denarja. Pravzaprav, medtem ko sta prvi dve izjavi povsem legitimni, je tretja popolnoma napačna. Prihodki od te vrste poslovanja so nekonsistentni in prihajajo z zamudo. Iskanje kadra lahko traja več tednov, kakovosten izbor pa bodo plačali nekoliko kasneje, po zaposlitvi ali celo poskusni dobi.

Poleg tega je agencija za zaposlovanje večplastna in lahko opravlja številne funkcije. Pogosto je to polje za delo prevarantov, ki večkrat preprodajajo prosta delovna mesta ali distribuirajo neobstoječa ali zastarela prosta delovna mesta ali se v najslabšem primeru ukvarjajo s popolnoma nezakonitimi dejavnostmi. Toda s takšnim slovesom ne boste prišli daleč, zato si poglejmo, kako organizirati pravo kadrovsko agencijo.

Preden začnemo

Agencija za zaposlovanje se lahko specializirajo za določene vrste dejavnosti.

Zavod za zaposlovanje. Glavna naloga je izbrati obsežno bazo prostih delovnih mest. Dohodek je sestavljen iz plačil prosilcev za posredovane informacije: bodisi za več določenih prostih delovnih mest ali popoln dostop do baze podatkov za nekaj časa. Plačilo se dvigne bodisi pred opravljeno storitvijo bodisi po zaposlitvi. V drugem primeru agencija prevzame določeno tveganje.

Agencija za zaposlovanje. Izvaja ciljno selekcijo kadrov glede na specifične potrebe delodajalca. Deluje za rezultate, saj se honorar izplača šele po prijavi zaposlenega. Poleg tega delodajalci v tem primeru najpogosteje plačajo 10-20% letne plače. Ozko področje dejavnosti agencija za zaposlovanje V določenih panogah lahko pride do specializacije. V tem primeru ima vodja določena specifična znanja in lahko bolje izbira kadre ozkega profila. Sem spadajo lahko tudi kadrovske agencije za delo v tujini.

Headhunting agencija – akrobatika zaposlovanje Njegov krog interesov vključuje samo strokovnjake visoki razred, katerih število je zelo omejeno. V ta namen agencija uporablja različne metode, vključno z odvabljanjem že zaposlenih strokovnjakov.

Obseg svojih dejavnosti lahko razširite tako, da združite več področij v eni kadrovski agenciji ali pa odprete globoko specializirano agencijo in postanete najboljši na svojem področju.

Glavna tveganja: zelo težko je "promovirati" podjetje. Veliko časa porabimo za ustvarjanje baze prostih delovnih mest in kandidatov. Neupoštevanje pogodbenih pogojev je možno tako s strani delodajalcev kot s strani iskalcev zaposlitve. Obe strani ne zagotavljata vedno resničnih informacij, zato se vse pritožbe pošljejo agenciji za zaposlovanje. Poleg tega se pogosto poskušajo izogniti plačilu storitev agencije.

"Navodila po korakih, kako odpreti agencijo za zaposlovanje"

Lokacija

Lokacija pisarne je pri tem poslu zelo pomembna. Čim bolj ugleden vtis želite narediti, tem več boljše mesto izberite. Dvorišče ni najboljša lokacija.

Osredotočite se torej na dobre prometne povezave, najboljšo lokacijo v središču mesta, na primer v poslovnem središču. Površina same sobe je lahko majhna - 15-20 m2. Toda prijetno okolje bi moralo vzbujati zaupanje. Dobro bi bilo, da bi ga razdelili na 2 coni: čakalnico in sobo za razgovore.

Oprema

Seznam opreme je precej ozek: pohištvo, računalniki in pisarniška oprema. Če ste za sebe izbrali določen korporativni slog, potem morate opraviti ustrezna popravila in kupiti pohištvo v primernem barvna shema. Poskrbite, da bo stranki udobno. Ne pozabite kupiti hladilnika in aparata za kavo, da boste lahko vedno ponudili skodelico čaja ali kave.

Lahko rečemo, da so glavno orodje zaposlovalca podatki. Zato boste morali na začetku investirati v pravico do dostopa do zaprtih baz podatkov o zaposlitvah in ustvariti lastno varno bazo podatkov. Poleg tega pripravite vprašalnike za kandidate; ti morajo biti edinstveni za vašo agencijo. Dodatno lahko naročite test pri psihologu, da ugotovite določene sposobnosti kandidata, njegove skrite motive in lastnosti.

Imeti morate posodobljene informacije o poslovnem okolju mesta, ravni plač, razmerah na trgu dela in najnovejših zahtevah za ključne strokovnjake za vašo agencijo. tvoje intelektualna lastnina To bi lahko vključevalo razvita usposabljanja in tečaje za izpopolnjevanje, vendar te dejavnosti praviloma izvajajo že razvite agencije za zaposlovanje.

Osebje

Sami lahko postanete glavni zaposleni v vaši agenciji. V zelo minimalnem naboru boste potrebovali tajnico, ki bo sprejemala in opravljala klice, iskala informacije na internetu in dopolnjevala vašo bazo podatkov. Lahko opravite neposredni intervju.

Na drugi stopnji boste najverjetneje želeli razširiti svoje podjetje in najeti dobrega zaposlovalca. To mora biti strokovnjak, ki bo razumel pravne okvire na področju dela, imel kadrovske sposobnosti in seveda znal uravnotežiti med zahtevami delodajalcev in iskalcev zaposlitve. V prihodnosti lahko k osebju povabite psihologa, ki bo za vsako zahtevo delodajalca sestavil individualne vprašalnike in opravil testiranje nekaterih delavcev (katerih delo je na primer povezano z visoko stopnjo živčne napetosti).

Zaslužek menedžerjev za najem je praviloma odvisen od števila opravljenih transakcij in se giblje od 10 do 30% honorarja. Najprej lahko povabite računovodjo in sistemskega skrbnika.

Dokumenti in licence

Za to vrsto dejavnosti ni potrebna licenca, registracija poteka v splošni postopek kot samostojni podjetnik ali LLC. Toda v začetni fazi ni priporočljivo registrirati pravne osebe; za to boste morali porabiti denar za državne dajatve ob odprtju, registrirati ustrezen račun pri banki, plačati prispevek v višini 50% odobrenega kapitala in plačilo številnih dodatnih davkov. IP je v tem smislu veliko preprostejši.

Poskrbite pa za pravno kakovostno izvedbo pogodbe o sodelovanju. Treba je natančno določiti vse nianse, odgovornosti in pravice strank, kar vam bo preprečilo težave pri delu.

Trženje

Na delodajalca se je treba obrniti iz specializiranih revij, zunanje oglaševanje in neposredno pritožbo. To pomeni neposredno klicanje podjetij in podjetij v mestu, ki ponujajo svoje storitve. To lahko zahteva veliko časa in truda, vendar majhna mesta daje dobre rezultate.

Primerno je kontekstualno oglaševanje in dražljivke na spletnih mestih za zaposlovanje, pa tudi na univerzah, centrih za usposabljanje in prekvalifikacijo. Po oblikovanju določenega portfelja morate odpreti svojo spletno stran, kjer lahko tako delodajalci kot iskalci zaposlitve oddajo prošnje prek spleta, izpolnijo prijavnico ali se dogovorijo za sestanek z zaposlovalcem.

Nadaljevanje

Na začetni stopnji agencija za zaposlovanje potrebuje naslednje naložbe v rubljih:

Pohištvo in oprema - ​​80-100 tisoč.
-Popravilo - 200 tisoč.
-Internet, telefon in programska oprema – 20-45 tisoč.
-Najem prostorov in računi za komunalne storitve - 15-25 tisoč.
-Oglaševanje - 4-6 tisoč.
-Dodatni stroški - 5 tisoč.
-Registracija - 40 tisoč.

Dohodek agencije je odvisen od plače strokovnjakov, ki jih zaposlujete. Na dobiček lahko računate šele po 2-3 mesecih dela. Zapiranje več aplikacij v začetni fazi ne bo prineslo več kot 60 tisoč rubljev. Majhna agencija, potem ko se "postavi na noge", prinaša 100-200 tisoč rubljev mesečno. Tako strokovnjaki napovedujejo vračilo v približno 3-4 letih, saj je donosnost dejavnosti nizka - 10-20%.

Privlačnost posla, povezanega z izbiro delavcev, je posledica več razlogov. Prvič, ljudje bodo vedno iskali delo, pri čemer bodo zanemarili celo kataklizme na finančnih trgih ali geopolitične razmere. Drugič, na trgu dela vedno primanjkuje delavcev, ki so kompetentni na svojem področju.

Nazadnje, odprtje agencije za zaposlovanje ne zahteva preveč kapitalskih naložb. In konkurenca na tem področju ni tako visoka kot na mnogih drugih področjih komercialne dejavnosti.

Agencija za zaposlovanje je najbolj primerna za enotni davek na pripisani dohodek, kar pomeni, da boste morali izpolniti obrazec UTII-1 (za LLC) ali vlogo UTII-2 (za samostojnega podjetnika). S tem je postopek registracije zaključen.

Vrste in vrste agencij za zaposlovanje

Podjetje za zaposlovanje je lahko več vrst:

• Agencija, ki izbira kadre za določenega delodajalca. V tem primeru storitve plača organizacija, ki se zanima za iskanje delavcev.
• Organizacija, ki nudi storitve zaposlovanja. V tem primeru prosilec plača vse težave.
• Podjetje, ki nudi informacijske storitve. Takšna podjetja imajo precej nizek ugled zaradi dejstva, da pogosto posredujejo nepreverjene ali celo lažne informacije.
• Agencija za zaposlovanje lahko združite dve ali tri točke v svojih dejavnostih navedene zgoraj.

Obstajajo tudi visoko specializirane vrste agencij za zaposlovanje – tako imenovani »lovci na glave« (»headhunters«).

Njihova naloga je ciljno iskanje vodilnih strokovnjakov, strokovnjakov na svojem področju in visoko usposobljenih zaposlenih. Cilj je najti ali zvabiti najboljše talente na svojem področju.

Vzorec poslovnega načrta za agencijo za zaposlovanje

Ustanovitev kadrovske agencije ne zahteva prevelikih stroškov.

Stroški odprtja agencije za zaposlovanje

Glavni stroški, ki se pričakujejo podoben videz aktivnosti so sestavljene iz naslednjih točk V:

• Najem pisarne;
• Nakup pohištva;
• Nakup pisarniške opreme;

Ni nujno, da pisarniški prostor preseneti domišljijo s svojim obsegom. Sprva lahko dobite 20-metrsko sobo z mizo in nekaj stoli. Najpotrebnejšo pisarniško opremo – računalnik in večnamensko napravo – lahko prinesete tudi od doma. Vendar ne smete varčevati z oglaševanjem.

Ne smemo pozabiti na nujnost in odgovornost osebja agencije. Običajno vodja zaposlovanja prejme od 10 do 30% zneska, ki ga podjetje prejme za sklenitev posla.

Stroške v veliki meri določa lokacija podjetja. V velikih mestih so veliko višje kot v zaledju.

V Moskvi, Sankt Peterburgu in drugih velemestih lahko stroški najema celo majhne pisarne v središču mesta dosežejo 50-80 tisoč rubljev. Medtem ko lahko v Kostromi ali Abidžanu najamete povsem spodobno pisarno za 5 ali celo 10-krat nižji znesek.

Približni stroški odprtja agencije za zaposlovanje za povprečno mesto v Rusiji

• Registracija podjetja: od 1500 do 6000 ruskih rubljev (odvisno od oblike lastništva in regije registracije);
• Najem pisarniškega prostora: od 5.000 do 80.000 enot nacionalne valute;
• Nakup pohištva, pisarniške opreme in opreme bo zahteval porabo v razponu od 15 do 40 tisoč;
• Stroški oglaševanja: tukaj je lahko razpon vrednosti zelo različen;
• Prejemki osebja: od 10 do 30 % dohodka podjetja. Toda najprej morajo vodje kadrovskih agencij vzpostaviti nekakšno vrsto za svoje zaposlene, saj v odsotnosti naročil nihče od njih ne bo delal brezplačno;
• stroški reprezentance, režijski stroški. Odvisno od dejavnosti agencije je ta postavka stroškov lahko omejena na 5 tisoč rubljev in še veliko več večji znesek(približno 20.000) v začetni fazi.

Zagotavljanje brezplačnih storitev

Najboljše mesto za začetek je zagotavljanje brezplačne storitve delodajalci. Če želite to narediti, boste morali poskusiti:

• Obvezno tedensko pokličite velika podjetja, ponudite svoje storitve brezplačno, povprašajte o prostih delovnih mestih, zabeležite kontaktne podatke kadrovske službe ali kadrovske službe.
• Potrebujem aktivno oglaševanje agencije v medijih, na internetu, na drugih mestih, ki ponujajo priljubljena prosta delovna mesta. Tudi če so fiktivni, je najprej treba na kakršen koli način "povabiti" prosilce!
• Potem ko se prijavitelji obrnejo na vas (in se bodo, če je bil oglas pravilno objavljen), morate to storiti tudi vi vnesejo svoje osebne podatke v bazo tako da se lahko ob pojavu prostih delovnih mest takoj odzovete tako, da te podatke pošljete potencialnemu delodajalcu.
• kako dodatna storitev, Lahko spodbudite prosilce, da ustvarijo poklicni življenjepis. Tudi to je denar! Majhni, a na začetku lahko močno pomagajo agenciji za zaposlovanje, da ostane na površju.
• Če je bilo delu namenjene dovolj pozornosti in je bilo kakovostno, bodo po določenem času podjetja sama začela stopiti v stik z agencijo za zaposlovanje. pripravljenost plačati za njegove storitve. Odvisno od regije, vrste dejavnosti podjetja in kakovosti iskanega osebja, organizacije plačajo agenciji 20-50% plače zaposlenega ustrezne specialnosti.

Donosnost agencije za zaposlovanje

Pri tem je pomembno tudi vprašanje dobičkonosnosti kadrov. regionalne značilnosti, in gosto poseljena ter prisotnost ali odsotnost velikih ali mestnih podjetij. Toda v povprečju je donosnost agencije za zaposlovanje približno 10-15%.

Z drugimi besedami, v velikem mestu agencije za zaposlovanje zaslužijo 300.000 rubljev ali celo več na mesec. Donosnost tega posla ni tako visoka kot na področju trgovine ali proizvodnje, vendar odprtje kadrovske agencije zahteva minimalne naložbe.

Pripravljeni morate biti na dejstvo, da ta posel ne bo takoj začel ustvarjati dohodka. Praksa in izkušnje uspešnih agencij za zaposlovanje kažejo, da je za razvoj baze strank potrebno od enega leta in pol do treh let. V vsakem primeru bo posel prva 2-3 mesece nerentabilen.

Naročila ne bodo takoj stekla, vendar boste morali plačati najemnino, komunikacije in davke. In šele takrat se bodo začela pojavljati naročila, katerih plačilo se bo gibalo od 10 do 30 tisoč rubljev.

"Pasti" pri odpiranju kadrovske agencije

V poslu zaposlovanja odloča skoraj o vsem.Če agencija podjetju, ki se zanima za zaposlitev, večkrat ponudi kandidata, ki ne izpolnjuje pogojev, organizacija zlahka zavrne nadaljnje sodelovanje.

Po drugi strani pa prosilci zelo pogosto sami posredujejo lažne podatke o sebi.

Na primer približno slabe navade, o delovnih izkušnjah po specialnosti in celo o izobrazbi. To vodi do tega, da podjetje zaposlenega odpusti pred iztekom poskusne dobe. To pomeni, da agencija za zaposlovanje ne prejme svojega pošteno zasluženega denarja.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje? Oglejte si naslednja video navodila:

Če želite zaslužiti tudi v času krize, morate samo ugotoviti, kako odpreti agencijo za zaposlovanje. Izvedba tega zagona ne bo povzročala posebnih težav.

♦ Kapitalske naložbe - 200-250.000 rubljev.
♦ Vračilo – 6 mesecev.

Danes obstaja paradoksalen pojav: s tako visoki ravni brezposelnost velika podjetja Primanjkuje strokovnjakov, ki bi bili pripravljeni plačati spodoben denar.

Iskanje strokovnjakov ne zagotavlja neposredno dobri rezultati, zato pridejo v poštev posredniki: agencije za zaposlovanje.

Ta posel je danes neverjetno obetaven, poleg tega pa za začetek ne potrebuje velikih kapitalskih naložb.

Če želite zaslužiti tudi v kriznih časih, se morate le znajti.

Izvedba tega startupa poslovnežem ne bo povzročala posebnih težav, zato se lahko tudi začetniki v poslu spopadejo z odprtjem agencije za zaposlovanje.

Vrste agencij za zaposlovanje, ki jih lahko odprete

Po razumevanju večine lahko agencija za zaposlovanje obstaja v eni sami različici, kot posrednik med iskalcem zaposlitve in delodajalcem.

Vendar to še zdaleč ni edina možnost za agencijo za zaposlovanje, ki jo lahko odpre poslovnež, saj obstajajo:

1. Agencije za zaposlovanje.
   Živijo od honorarjev, ki jih plačujejo iskalci zaposlitve.
   To je lahko bodisi mesečno fiksno plačilo bodisi določen odstotek prve plače najete stranke.
2. Podjetja za zaposlovanje.
   Delajo za delodajalce, ki jih plačujejo.
   Najbolj priljubljen plačilni sistem je mesečna plača zaposlenega, ki ga najde podjetje za zaposlovanje.
3. Mešani tip agencije za zaposlovanje, kjer so vir dohodka delodajalci in kandidati.
4. Headhunting podjetja.
   Iščejo visokokakovostne strokovnjake – najboljše na trgu, in jih ne oklevajo privabiti niti iz drugih podjetij.
   Živijo na račun delodajalcev.
5. Visoko specializirane kadrovske agencije, na primer tiste, ki iščejo samo strokovnjake za turizem in zabavo, ali iščejo iskalce zaposlitve v tujini itd.

Zakaj bi morali odpreti agencijo za zaposlovanje?

Podjetje (kadrovna agencija) ima veliko prednosti pred drugimi startupi, zato ni naključje, da se veliko novih podjetnikov odloči prav za tak projekt.

Do glavnih prednosti tega posla lahko pripišemo:

1. Posebnih delovnih dovoljenj ali licenc ni treba pridobiti.
2. Priložnost za delo v majhni pisarni in celo (sprva) doma.
3. Minimalno osebje.
4. Majhen znesek, ki je potreben za zagon startupa.
5. Ni zahtev za posebno opremo.
6. Enostavnost poslovanja.
7. Priložnost za prihranek na številnih stopnjah odpiranja in vzdrževanja agencije za zaposlovanje.

Toda glavna pomanjkljivost podjetja, ki se imenuje "kadrovna agencija", je le ena - velika konkurenca na trgu.

Vendar, če lahko pravilno oblikujete konkurenčne prednosti, aktivno oglašujte svojo agencijo za zaposlovanje in uporabljajte vsa orodja za iskanje strank, boste hitro postali vodilni v podjetjih, specializiranih za zaposlovanje.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje: oglaševalsko podjetje in konkurenčne prednosti

"Najzanesljivejši način, da začnete nekaj, je, da nehate govoriti in delati."
Walt Disney

Obstajata dva učinkovita načina za ustvarjanje baze strank za tiste, ki želijo odpreti agencijo za zaposlovanje:

1. Oglaševanje.
2. Oblikovanje konkurenčnih prednosti.

Nemogoče je voditi podjetje, povezano z zaposlovanjem, brez popolne oglaševalske akcije.

O svojem obstoju morate razglasiti takoj, ko ste izvedli poslovni načrt Kako ustanoviti agencijo za zaposlovanje.

Če želite to narediti, lahko izdate svoj časopis, osebno obiščete pisarne velikih delodajalcev, uporabite medije v svojem mestu, internetne vire, vizualne kampanje (letaki, pasice, oglasi) itd.

Zelo pomembno je tudi ustvarjanje konkurenčnih prednosti, glede na veliko število kadrovskih agencij, ki delujejo na trgu.

Lahko bi bilo:

1. Ugodna lokacija pisarne.
2. Dosegljivost za stranke 24 ur na dan.
3. Nizki stroški plačila posredniških storitev.
4. Priložnost za stranke, da ne plačajo s prvo, ampak z drugo plačo.
5. Promocije, kot je "Pripelji prijatelja - pridobi popust" itd.

Ampak, seveda, najbolj učinkovit načinširitev baze strank - kakovostno opravljanje našega dela.

Če boste dosledno izpolnjevali želje svojih strank (ni pomembno, ali zastopate interese delodajalcev ali iskalcev zaposlitve), se bo vaše podjetje hitro razvijalo.

Kaj obsega delo kadrovske agencije?

Glavna naloga kadrovske agencije je iskanje zaposlitve za iskalce zaposlitve in iskanje zaposlenih za prosta delovna mesta v podjetjih.

Da bi se hitro spopadli z nalogo, morate imeti široko bazo strank, nato pa mu lahko, ko prejmete naročilo od delodajalca, takoj ponudite več možnosti prosilcev, ki so že v vaši bazi podatkov.

Po enakem principu lahko delate tudi, če pride k vam iskalec zaposlitve s prošnjo, da mu poiščete delo.

Po izpolnitvi vseh obrazcev mu lahko takoj ponudite več možnosti na izbiro, če imate precej široko bazo delodajalcev.

V nasprotnem primeru bo moral vlagatelj počakati, dokler ne najdete primerne možnosti zanj.

In če se čakalna doba zavleče, bo prosilec odšel v drugo kadrovsko agencijo.

Tisti, ki razmišljajo o tem, kako odpreti agencijo za zaposlovanje, bodo morali delati po naslednjem algoritmu:

1. Prejem naročila od delodajalca.
2. Ugotavljanje zahtev za bodočega zaposlenega.
3. Preučevanje osnove predmeta primerne možnosti med prijavitelji.
4. Če ne morete takoj ponuditi več možnosti, potem oglašujte v časopisu in na internetu.
5. Izbira več vrednih kandidatov.
6. Zanje organiziramo razgovor z bodočim delodajalcem.
7. Plačilo vaših storitev delodajalec izvede po preteku poskusne dobe novozaposlenega.

Algoritem delovanja podjetij za zaposlovanje je podoben, le da v tem primeru naročilo prihaja od vlagatelja in ne od delodajalca. In plačilo opravi vlagatelj po prejemu prve plače.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje: koledarski načrt

Kot že omenjeno, je ena glavnih prednosti odprtja kadrovske agencije enostavnost izvajanja načrta.

Če zberete zadosten znesek in hitro izvedete vse faze poslovnega načrta, boste lahko odprli agencijo za zaposlovanje v 3-4 mesecih po tem, ko se pojavi ideja.

In če boste delali kar doma, se bo čas, potreben za zagon projekta, bistveno zmanjšal, saj boste morali le počakati do konca postopka registracije in začeti delati.

Postopno odpiranje agencije za zaposlovanje

Če razmišljate o tem, kako odpreti agencijo za zaposlovanje, potem ne začnite izvajati ideje, dokler se ne osredotočite na določene številke.

Poslujete lahko, ne da bi imeli veliko denarja.

Glavna stvar je izbrati najbolj donosno pot zase.

Ko ste izdelali poslovni načrt, našli odprto nišo na trgu in se prepričali, da imate dovolj denarja za odprtje kadrovske agencije, nadaljujte z registracijo podjetja.

Nato pride na vrsto najem in opremljanje pisarne, iskanje pomočnika, oglaševalska akcija in oblikovanje baze strank.

K odprtju zavoda za zaposlovanje pristopite popolnoma opremljeni, da se takoj po odprtju vključite v delo.

Registracija

Ker bo vaše podjetje sprva zelo skromno, se za odprtje agencije za zaposlovanje registrirajte kot samostojni podjetnik posameznik.

Vaši kodi OKVE sta 74.50.1 in 74.50.2. Vrsta obdavčitve, ki je najprimernejša za začetek novega startupa v malem podjetju, je UTII.

Po postopku registracije, registraciji pri davčnih in pokojninskih skladih, morate svojo pisarno pripraviti za delovanje, da bo izpolnjevala vse zahteve gasilske službe in SES.

Da ne boste izgubljali dodatnega časa in denarja, najemite sobo v pisarniškem centru, potem bodo vse vaše skrbi odpravljene. državne službe bo padla na pleča lastnika centra.

Soba

Za vodenje tega podjetja ne potrebujete velike pisarne, zato ne bi smeli najeti ločene sobe, razen če želite na primer center za usposabljanje ali kaj drugega, ki bi delovalo na podlagi vaše agencije.

Če ne, potem je dovolj ena soba velikosti 20–25 kvadratnih metrov v pisarniškem centru, ki se nahaja v prestižnem delu vašega mesta z velikim prometom.

Pisarne v takih centrih se najamejo v dobrem stanju, tako da vam ni treba porabiti denarja za popravila, prezračevalne in svetlobne sisteme.

Edina stvar, ki vas mora skrbeti, je nakup pisarniškega pohištva in opreme.

Oprema

Potrebovali boste standardno pisarniško opremo (računalnik, telefon, tiskalnik), pa tudi - minimalni nabor pohištvo: mize, računalniški stoli, stoli za obiskovalce, kartotečna omara itd.

Vse to ne bo stalo pravega premoženja, sploh če iščete rabljeno pohištvo, ki ni videti preveč zanikrno.

Če želite odpreti agencijo za zaposlovanje, morate kupiti naslednji komplet pohištva in opreme:

Stroškovna postavka	Količina	Stroški (v rub.)	Skupni znesek (v rub.)
Skupaj:			150.000 rubljev.
Mize	2 000	5 000	10 000
Delovni stoli	2 000	3 000	6 000
Stoli za stranke	4 000	1 500	6 000
Kartotečna omara	1 000	20 000	20 000
Klimatska naprava	1 000	20 000	20 000
Mobilni telefoni	2 000	4 000	8 000
Optični bralnik + tiskalnik + kopirni stroj	1 000	20 000	20 000
Računalniki/prenosni računalniki	2 000	20 000	40 000
drugo		20 000	20 000

Osebje

Mnogi od tistih, ki razmišljajo o tem, kako odpreti kadrovsko agencijo, so prepričani, da bodo s poslom kos sami.

Dejansko lahko glavni del funkcij (iskanje strank, administracija, računovodstvo) opravljate sami, vendar ne boste mogli ves čas ostati v pisarni, zato je bolje najeti pomočnika.

Če najamete sobo v pisarniškem centru, lahko uporabite storitve čistilke, ki skrbi za čistočo sosednjih pisarn.

Stroški čiščenja bodo v tem primeru majhni.

O širjenju števila zaposlenih lahko razmišljate, ko bo vaša zaposlitvena dejavnost začela prinašati dober dohodek in z majhnim številom zaposlenih ne boste mogli več opravljati storitev za vse stranke.

Koliko denarja potrebujete za odprtje kadrovske agencije?

Kadrovska agencija je eden od startupov, ki ga je mogoče zagnati brez veliko denarja.

Če dobro premislite, lahko odprete agencijo za zaposlovanje s samo 100.000 rublji. Seveda je ta znesek dovolj le za prebivalce provinc in ob upoštevanju strogih prihrankov, vendar so v Moskvi, Sankt Peterburgu in drugih velikih mestih cene popolnoma drugačne.

Optimalen znesek za odprtje agencije za zaposlovanje v majhnem kraj, velja za 200–250.000 rubljev.

Vaši glavni stroški so oprema, pohištvo in oglaševanje.

Ne pozabite, da boste poleg začetnega kapitalskega vložka imeli obvezne mesečne stroške za vodenje kadrovske agencije.

Ta znesek ne bo prevelik, če niste rezident veliko mesto, in bo približno 50.000 rubljev:

Zakaj bi morali odpreti kadrovsko agencijo, njene prednosti

poglej v videu:

Kako in koliko zaslužijo kadrovske agencije?

Strokovnjaki ocenjujejo dobičkonosnost kadrovskih agencij na 20–25 %, kar pove, kako donosen je ta posel za podjetnike.

Denar lahko zaslužite na:

1. Prosilci, ki z njimi sklenejo pogodbo, plačajo 50% prve plače ali fiksen znesek, na primer 2.000 rubljev.
2. Delodajalci, ki morajo plačati celoten znesek prve plače zaposlenega, ki jim ga je našla vaša agencija, oziroma 50 % tega.
3. Partnerji v obliki nedržavnih pokojninskih skladov.
   S prosilcem sklenete pogodbo, da svoje pokojninske prihranke prenese v tak sklad, nato pa vam vodstvo sklada plača 2–3000 rubljev.
4. Izvajanje izobraževanj.
   Zahtevate lahko od 2000 rubljev na osebo.
5. Pomoč pri pisanju življenjepisa, njegovem prevodu v tuji jezik, svetovalne storitve in drugo.

Lastniki kadrovskih agencij trdijo, da je v prvem letu dela povsem mogoče zaslužiti 80–100.000 rubljev na mesec; po dveh letih uspešnega delovanja na trgu se bo vaš dohodek zlahka povečal na 150–250.000 rubljev na mesec.

Toda tudi z minimalnim zaslužkom lahko kapitalsko naložbo povrnete v šestih mesecih dela.

Takšni kazalniki mnoge poslovneže resno razmišljajo kako odpreti agencijo za zaposlovanje.

Uporaben članek? Ne zamudite novih!
Vnesite svoj e-poštni naslov in prejemajte nove članke po e-pošti

Gospodinje, guvernante, vozniki, učitelji - ti strokovnjaki so danes vse bolj iskani. Kje iskati take ljudi? Kako ste lahko prepričani o njihovi strokovnosti?

Ta vprašanja zanimajo številne iskalce zaposlitve. Zato postaja vprašanje, kako odpreti kadrovsko agencijo, vse bolj aktualno. Navsezadnje lahko to postane res zanimiv in donosen posel.

Kaj je taka agencija? Osnovna načela delovanja

Če vas zanima, kako odpreti kadrovsko agencijo, potem se verjetno sprašujete, kako točno takšna podjetja delujejo. Pravzaprav je čisto preprosto. Stranke takih agencij so delodajalci - ljudje, ki iščejo določenega strokovnjaka.

Ker v večini primerov podjetje ponuja storitve domače osebje, potem stranke v skladu s tem iščejo varuške, guvernante, učitelje, vrtnarje, čistilke, kuharje itd. Na primer, če sta oba starša zaposlena z delom, potrebujeta osebo, ki bo skrbela za otroka ali skrbela za čistočo od časa do časa razvajati okusne jedi domače.

Seveda ne želite nikogar sprejeti v svoj dom - delodajalci želijo zaposliti le res dobri ljudje komu lahko zaupaš. Agencija je posrednik med delodajalcem in strokovnjakom na določenem področju.

Od kod dobiček?

Pravzaprav lahko postane domače kadrovsko podjetje donosen posel. Ta posel ne zahteva veliko zagonskega kapitala, vendar njegov razvoj zahteva veliko časa in truda. Od kod torej denar?

Številne agencije delodajalcem zaračunajo majhen bonus za iskanje popolnega zaposlenega. Poleg tega denar plačajo tisti ljudje, ki iščejo delo. Tukaj že lahko sami izberete sistem. V nekaterih podjetjih zaposleni plačajo določen znesek takoj po prijavi, agencija pa jim zagotovi dostojno zaposlitev.

Nekatera podjetja vzamejo 50–100% prve plače najetega strokovnjaka. Po drugi strani pa lahko zaračunate majhno mesečno nadomestilo za to, da imate zaposlenega ali delodajalca v svoji bazi podatkov. V vsakem primeru je v začetnih fazah najbolje vzpostaviti priročno in razumljivo plačilno shemo.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje? Paket uradnih dokumentov

Takšna dejavnost seveda velja za podjetniško. Kako odpreti agencijo za zaposlovanje? Najprej se morate prijaviti pri davčni službi.

V tem primeru je najboljša možnost, da se registrirate kot samostojni podjetnik posameznik. To vam bo prineslo nekaj dodatnih ugodnosti, kot je poenostavljen računovodski sistem, manj potrebnih dokumentov itd. Omeniti velja, da se samostojno podjetništvo praviloma odpre pet ali sedem dni po predložitvi potrebnih dokumentov.

Kje najeti poslovni prostor in kako ga urediti?

Če vas zanima, kako odpreti domačo kadrovsko agencijo, morate vedeti, da boste morali imeti svojo pisarno. Seveda ni nujno, da je velika. Vendar ne pozabite, da bo dekor in vzdušje vaše pisarne pokazalo trdnost in kakovost dela vašega podjetja - to je tisto, na kar bodo stranke najprej pozorne.

Lokacija pisarne tukaj ni tako pomembna, vendar jo je najbolje izbrati nekje v prometnem delu mesta, na primer v osrednjem delu ali v poslovnem središču. Po drugi strani pa, če nimate takšne priložnosti, se lahko pisarna nahaja nekje na obrobju - v tem primeru boste morali porabiti več časa in vlagati v oglaševanje.

Kar zadeva samo pisarno, naj bo svetla, čista in mora izkazovati uspešnost, odgovornost in strokovnost. Ni potrebe po prefinjenih dekoracijah - minimalizem bo na mestu.

Priporočljivo je, da ima pisarna vsaj tri ločene prostore. Na hodniku lahko na primer postavite tajniško mizo, postavite več udobnih stolov ali zofe - tu bodo stranke pozdravile. Poleg tega so potrebne sobe za razgovore in prostor za delovno osebje.

Seveda boste morali kupiti računalniško opremo, vključno s tiskalnikom in optičnim bralnikom. Shranite podatke o strankah v računalniški sistem veliko lažje.

Izbor stalnih delavcev

Seveda, če odprete majhno agencijo, potem lahko sprva vse delo opravite sami. Vendar to zahteva čas. In ko se podjetje razvija, boste potrebovali pomočnike, saj mora domača agencija za zaposlovanje delati nemoteno.

Za začetek potrebujete tajnico, ki bo sprejemala klice, se srečevala s strankami, sestavljala urnik in ga spremljala. Poleg tega morate najeti kadrovika. Vodil bo razgovore s kandidati za zaposlitev, jim pomagal pri izpolnjevanju obrazcev, preverjal ozadje ipd.

Povsem mogoče je, da bodo pogovori z delodajalci zahtevali tudi dodatnega sodelavca, ki bo lahko ugotovil, kaj točno stranka potrebuje. Ne pozabite, da bo nekdo moral voditi računovodstvo, biti odgovoren za oglaševanje, redno iskati nove kandidate itd.

Nekateri strokovnjaki svetujejo najem psihologa za polni delovni čas, ki lahko oceni nekatere lastnosti ljudi, iskalci zaposlitve, kot tudi značilnosti in želje strank, ki ponujajo določeno delovno mesto. V vsakem primeru morajo biti vsi zaposleni v vašem podjetju družabni, prijetni, nevsiljivi in ​​diplomatski. Vodstvene lastnosti, sposobnost jasnega in jasnega izražanja misli, pa tudi prepričevanje, prav tako ne bodo škodile.

Kje najti poklicne iskalce zaposlitve?

Seveda je izbira domačega kadra izjemno odgovorna zadeva, ki se je je treba lotiti resno. Navsezadnje se delodajalci obrnejo na vas po pomoč in se popolnoma zanašajo na vaše mnenje. Zagotoviti jim morate strokovne delavce, ki jim lahko zaupate.

Storitve kadrovske ali kadrovske agencije, kot jo tudi imenujemo, so danes med različnimi podjetji in organizacijami zelo iskane in povpraševanje po njih nenehno narašča. Znano je, da je uspeh podjetja v 80% odvisen od njegovih kadrov, usposobljenosti zaposlenih in njihovih strokovnih sposobnosti. Zato se menedžerji obrnejo na kadrovsko agencijo, saj včasih preprosto nimajo časa ali možnosti, da bi sami našli kompetentne delavce. Ko ste se odločili odpreti svojo agencijo za zaposlovanje, morate biti pripravljeni na veliko konkurenco na tem področju. Če pa pokažete svoje najboljše podjetniške lastnosti in upoštevate pravila vodenja tega podjetja, boste lahko dosegli želene višine.

Preden odprete agencijo za zaposlovanje, se morate zavedati, da vaše podjetje sprva ne bo donosno; obdobje preloma lahko traja od enega do treh let. Pomislite, ali ste pripravljeni čakati tako dolgo.

Pogosto agencije za zaposlovanje prekinejo svojo dejavnost v prvem letu.

Če pa ne iščete preprostih načinov in hitrih virov dobička, imate rezervo potrpežljivosti in ste pripravljeni delati za prihodnost, upoštevajte, da je polovica uspeha že v vašem žepu.

Začetna faza organizacije podjetja

Najprej se morate odločiti za specializacijo bodoče agencije. Nekateri se osredotočajo na iskanje običajnih izvajalcev, drugi - linijskih vodij in tretji - najvišjih menedžerjev. obstajajo različne smeri na področju dejavnosti. Nekatere agencije zaposlujejo kadre le za eno specifično področje, na primer IT ali industrijska proizvodnja. Izbrati je treba eno ali drugo smer glede na geografsko lokacijo, ob upoštevanju najbolj in najmanj razvitih proizvodnih področij ter povpraševanja po določenih poklicih.

Glede na željo upravitelja, da čim hitreje zasluži denar, se pogosto odprejo agencije za zaposlovanje, ki od prosilcev zaračunajo provizijo. Ta pristop je sam po sebi napačen, saj osebi ne morete dati nobenega jamstva za zaposlitev. Zato je ta model dela že dolgo prejel negativen ugled in velja za pravo prevaro. Če se postavljate kot resen poslovnež in si prizadevate pridobiti večjo stopnjo zaupanja na trgu dela, je treba plačilo prejeti od podjetij, ki iščejo zaposlene, po zapolnitvi prostega delovnega mesta in po 10-15 dneh od datuma, ko prosilec začne delati.

Standard in glavna storitev agencija za zaposlovanje je izbor kandidatov za prosto delovno mesto. Njeni stroški se lahko razlikujejo glede na delovno mesto, ki ga kandidat želi zasesti. Če je to kvalificiran delavec, bomo govorili o 7-9% letne plače. Izklicna cena za srednjega managerja je 10-15%, za direktorja - 25% letnega dohodka.

Druga storitev, ki jo ponuja zavod za zaposlovanje, je priprava preglednega življenjepisa. Kandidati so izbrani iz splošne baze strojno, po določenih kriterijih (spol, starost, delovne izkušnje ipd.). Osebne lastnosti in dodatna znanja se v tem primeru ne upoštevajo. Za več poznejše faze Z obstojem agencije za zaposlovanje seznam storitev vključuje organizacijo izpopolnjevanj in usposabljanj.

Nazaj na vsebino

Organizacijska vprašanja in finančne naložbe

Za odprtje agencije za zaposlovanje je potrebna registracija samostojnega podjetnika ali LLC, plačilo državne dajatve za registracijo pravna oseba, odprtje lastnega bančnega računa. Po rešitvi vseh dokumentov lahko nadaljujete neposredno z organizacijo podjetja. Potrebovali boste nekaj dobrega pisarniški prostor, po možnosti v središču mesta ali prestižnem območju. Njegova površina mora biti 15-40 kvadratnih metrov. m Pomembno je, da je v bližini udobna prometna postaja in da so sami prostori prenovljeni in nameščeni. potrebna oprema, pohištvo. Tako kot človeka pozdravi njegova obleka, se bo vtis o vašem podjetju na začetku oblikoval na podlagi videz pisarna, kjer delate.

Za popoln razvoj vaše agencije boste potrebovali osebje zanesljivih zaposlenih. Običajno sta to dva menedžerja (na začetni stopnji), psiholog (po možnosti, vendar se agencije ne zatečejo vedno k njegovi pomoči), kadrovalec, ki opravlja naloge svetovalca, tržnika, analitika, sociologa. Ko agencija doseže samozadostnost in razvije bazo strank, lahko na delo povabite sistemskega skrbnika in računovodjo.

Podjetniki, ki jih zanima, kako odpreti agencijo za zaposlovanje, najprej želijo izvedeti izračune zneskov, ki bodo za to potrebni. Predstavljamo povprečne podatke, vendar je vredno razumeti, da v različna mesta bodo drugačni. Glavna postavka stroškov je torej najem prostorov. Medtem ko posel še ni donosen, bo dovolj, da ga omejite na 15-20 kvadratnih metrov. m V tem primeru najemnina ne bo presegla 1000 $.

Stroški popravil in storitev oblikovalca, če se zatečejo, se zelo razlikujejo in lahko znašajo 5.000-20.000 $ (na podlagi sobe 20 kvadratnih metrov). Tukaj je vse individualno, odvisno od cen v določenem kraju, uporabljenih materialov in sloga notranjosti. Za nakup opreme boste morali porabiti 2000-7000 $. Vsaj še 500 dolarjev boste porabili za oglaševanje agencije, saj se boste morali glasno oglašati. In znesek 500 $ je v tem primeru le spodnja meja. Ne pozabite na namestitev telefonsko številko, Internet, mesečno plačilo za telefoniranje, elektrika, Internet. plače upravitelji običajno niso fiksni in znašajo 15-40% vsake transakcije. Sprva lahko določite plačo.

Nazaj na vsebino

Privabljanje strank in strank v agencijo

Odprtje zavoda za zaposlovanje je le majhen delček zgodbe. Veliko bolj pomembno ga je organizirati zaposlitev za nedoločen čas. In za to boste potrebovali stranke in stranke. Da bi jih pritegnili, boste morali uporabiti vse razpoložljive medije, zlasti oglaševanje. Ne podcenjujte ga; pravilno podajte informacije o dejavnostih vaše agencije in se osredotočite na specifično ciljno občinstvo bodo opravili svoje delo. Pomembno vlogo igrajo tudi vaša osebna poznanstva z drugimi podjetniki, poslovneži in menedžerji velikih podjetij. Ne škodi, če ustvarite svojo spletno stran. Danes brez njega ne more niti eno uspešno podjetje.

Iskanje kadra ni tako težka naloga, a zahteva tudi resen pristop. Objavite oglas o prostem delovnem mestu na spletnih mestih za iskanje zaposlitve, v specializiranih medijih, povejte svojim znancem in prijateljem, morda, če ne sami, pa nekdo iz njihovega okolja ravnokar išče novo službo. Bodite pozorni na univerzitetne diplomante. Številna podjetja zaposlijo mlade pripravnike, zagotovijo usposabljanje in jim omogočijo napredovanje po karierni lestvici.

Samo iskanje kandidatov ni dovolj, med njimi morate tudi izbrati. Delodajalci se obrnejo na kadrovske agencije iz razloga, ker ne želijo izgubljati časa z neskončnimi razgovori in pregledovanjem življenjepisov; pogosto želijo najti izkušenega delavca z veliko strokovnimi znanji, dobrimi izkušnjami in priporočili. In moraš mu jo dati. Seveda je lažje najti vrednega kandidata za položaj računovodje ali vodje kot za položaj vodje oddelka ali direktorja. To je kompleksnost dela kadrovske agencije. Pogosto imajo dobri strokovnjaki že stalno zaposlitev in morali boste trdo delati, da jih boste zanimali in prepričali, da se preselijo iz enega podjetja v drugega.