Kaj storiti, če vam šef nagaja. Kaj storiti, če šef...

Kaj storiti, če je vaš vodja tiran, ki vam zastruplja življenje z nenehnimi očitki in vas skoraj vsak dan spravlja v jok in depresijo? Lahko zamenjaš službo. Ampak ne le to. svetuje psiholog Dmitry Voedilov:

— Tirani se običajno imenujejo izjemno neomejeni šefi. To so ljudje, ki eksplodirajo zaradi povsem neškodljivega razloga, skoraj ne sprejemajo logičnih razlag in delujejo izključno na podlagi čustev. Delujejo predvsem v desni hemisferi možganov, ki je odgovorna za čustva. In ker je desna hemisfera preveč vznemirjena, je leva hemisfera, ki je odgovorna za logiko, potlačena. To je pravzaprav poltransno stanje.

Ker jih je nemogoče ne prepričati ne prevzgojiti, lahko poskusite uporabiti tehniko podzavestne regulacije vedenja.

1. Opazovanje. Najprej morate opazovati svojega vodjo in njegovo vedenje. Ko ima čustvene izbruhe - nezadovoljstvo, bes in jezo ali obratno, veselje in prijaznost. Kaj je bilo pred njimi, torej povzročilo takšno reakcijo? To so podzavestni »gumbi«, ki povzročajo določena stanja ali vedenje. Naj vam navedem preprost primer o Ostržku. Karabas-Barabas je ujel Ostržka in ga hotel vreči v ugašajoči kamin, da bi se ogenj bolje razplamtel in bi se njegova večerja skuhala. Potem je Pierrot predlagal Ostržku, da postane Karabas prijaznejši, ko kihne - pravijo, da se moraš z njim pogovarjati med kihanjem. Naredil je prav to. In prejel je pet goldinarjev, namesto da bi bil sežgan na grmadi. To pomeni, da tukaj najprej prikličete stanje prijaznosti ("gumb" - kihanje), nato pa lahko zahtevate, kar potrebujete. Še ena pravljični junak, Carlson, je to naredil drugače. Ko ga je gospodinja Freken Bock pognala v kot in ga vprašala, ali je pojedel njene žemlje, je Carlson nenadoma rekel: "Mleko ti je odteklo!" Takoj jo je zmotilo mleko in Carlson je bil rešen. V tem primeru je bila povzročena želeno vedenješe en "gumb" - stavek "Vaše mleko je pobegnilo!" Spodbujevalni gumbi so lahko kateri koli signali, vključno z zvoki, vonji itd. En pameten fant se je nekoč pred poukom popršil s kolonjsko vodo. Izkazalo se je, da je učitelju ta vonj zelo všeč. "Vovočka, tako lepo dišiš!" In v lekciji mu je nepričakovano dala "A", čeprav odgovor na splošno ni dosegel njene ravni. Pameten učenec je »zasledil temo« in nato vsakič uporabil pravo dišavo, ne da bi se lekcije zares učil. Marvanna ga je začutila in ugotovila, da že vse ve.

2. Podzavestni nadzor. Ko ugotovite, kaj povzroča določeno vedenje pri vašem šefu, si zapišite ali zapomnite te gumbe. So pozitivni in negativni. Kot rezultat, dobite nekakšno krmilno ročico "naprej in nazaj", ki jo morate počasi usmerjati. Če morate nekaj prositi, morate najprej biti prijazen do šefa. Če vas šef sili, da naredite nekaj, česar ne želite, ga morate vzbuditi v negativnih asociacijah s tem delom. Tako deluje tehnika sidranja.

3. Prekinite negativno vedenje. Bolj zapletena tehnika je "razbijanje vedenjskega vzorca". »Slabo« vedenje je treba na tak ali drugačen način prekiniti. Recimo, če šef začne vpiti, morate storiti nekaj neprimernega. Na primer, kot bi pomotoma padlo pero in ga dolgo iskali pod mizo. Šef bo sredi jeze nenadoma opazil, da ni nikogar, na katerega bi kričal, in postal zmeden. In v tem trenutku lahko pogledate izpod mize in mu postavite še eno vprašanje. Ker ko zlomite vzorec razmišljanja ali vedenja, ga morate vreči v nastali vakuum nove informacije. In vaša "žrtev" preklopi. Imel sem podoben primer na pošti. Ko sem prosil za paket, me je poštni uslužbenec nenadoma začel zmerjati, kako se sprejemajo paketi. Nagnil sem se čez pult, ona je kričala in nenadoma opazila, da ni nikogar pred njo. Od presenečenja je teta obmolknila. Potem se pojavim in rečem: "Daj mi paket." Tiho si rekel in odšel sem. To je prelom vzorca.

Kaj še lahko storite, da preprečite negativno vedenje? Na primer, pretvarjajte se, da imate srčni napad, tako da se primete za srce. Recite, da morate nujno na stranišče (prišlo je do napada driske). Vrzite skodelico čaja na svojo obleko in prosite, da greste na stranišče. To pomeni, da prekinite vedenje iz kakršnega koli dobrega razloga. In potem, kot da se ni nič zgodilo, začnite pogovor o isti temi, le z druge strani.

4. Izogibanje stresu. Morate razumeti, da če je šef besen in kriči, potem je to normalno stanje zanj in sploh ne za vas. Zato se izogibajte stanju podzavestnega stika, torej ne skrbite z njim. Obravnavajte situacijo kot od zunaj. Bolan človek, kaj moreš, nimaš nič s tem. Če si vse jemljete k srcu, lahko postanete izjemno obremenjeni in, bog ne daj, se čez nekaj časa sami spremenite v tirana (»okužite se«) - svojo jezo stresate na sodelavce, družino in prijatelje.

5. Izpustite paro.Če vas je šef že stresel in menite, da boste tudi sami kmalu eksplodirali, morate dati duška svojim čustvom. Nekdo se mora o tem pogovoriti tako, da joka svojim prijateljem ali družini. V skrajnih primerih lahko nekaj razbijete, zelo glasno kričite ali se z vodo poškropite po obrazu, da izpustite paro. Na Japonskem so na primer v posebnih sobah nagačeni šefi, po katerih lahko podrejeni tepejo kot po boksarski vreči, da se znebijo stresa. Za razbremenitev mišične napetosti lahko tečete 10-15 minut. kako več ljudi ne sam, močnejši mora biti signal. Delajte odlično dihalne vaje- trije globoki vdihi in trije izdihi. Ponavljajte, dokler ne začutite, da se začnete umirjati.

6. Pripravite poti za izhod v sili.Če vidite, da je šef tiran, morate razumeti, da takšna oseba ne bo dolgo zdržala v poslu. Leto ali dve - in že je v stečaju. Dandanes posel temelji na kompromisih. Podjetja sprejemajo večinoma kolektivne odločitve. Direktorji so odvisni od ustanoviteljev. In kompetentni vodja, prvič, prejme posebno vodstveno izobrazbo, in drugič, poskuša upoštevati mnenje ekipe. Tiran se konča, ko se konča začetni kapital(na primer otroci bogatih staršev, ki so vedno živeli z vsem pripravljenim, nato pa so se nenadoma odločili ustanoviti lastno podjetje in nadlegovati svoje podrejene). Takega šefa morate pravočasno zapustiti. Ker lahko dobiš denar. Tirani imajo praviloma samo sebe za pametne, nimajo analize situacije (leva polobla ne deluje) ali napovedi za prihodnost. Ne poslušajo nasvetov o morebitnih nevarnostih. Zato moramo poiskati nadomestno letališče.

Na splošno, če vam je v službi neprijetno, razmislite o spremembi. Samo enkrat se živi. In najpomembnejša stvar v našem življenju ni delo.

Šef nagaja, kaj storiti, če je to v službi vas je doletela težava ? Prvi nasvet je, da bodite potrpežljivi, zbistrite misli in pozorno preberite članek! Vaš vodja se nenehno oklepa vsake malenkosti, a do odpovedi ne more priti, saj delovni zakonik tega ne dovoljuje in pravzaprav ni razloga. Ali je vredno vzpostaviti odnos s takšno osebo?

Kaj storiti, če je vaš šef tiran in ki kaže tudi veliko agresijo, precejšen problem. Zaradi takšnih odnosov na delovnem mestu lahko zlahka pride do živčnega zloma, neprestano godrnjanje s strani vodstva, pritoževanje in kričanje vsakega človeka, tudi z jeklenimi živci, spravijo iz čustvenega ravnovesja.

Kaj storiti, če vam šef nagaja

Kaj storiti, če vam šef nagaja? Vsak dan, ko se pripravljate na delo, se neradi pogledate v ogledalo in ugotovite, da ni nobene želje, da bi spet padli v roke tiranu, strah pred njegovim kričanjem, kritika vaših poklicnih lastnosti odvrača vsako željo . Zdi se, kot da si kot v otroštvu prisiljen v vrtec, pa nočeš in z grenkimi solzami kričiš staršem: "Ne bom šel tja." Pomislite, ali je to potrebno? Kaj je lažje: najti novo službo ali se poskušati razumeti z obstoječim šefom? Seveda je možnost odhoda veliko preprostejša. Če se ne marate prepirati in ste navajeni izbirati lažje poti, potem je bolje, da poiščete novo prosto delovno mesto, saj je možnost, da boste na novem mestu srečali istega tirana, izjemno majhna. Za drugo možnost naj se odločijo tisti, ki želijo iz načela postaviti vodjo na njegovo mesto ali vsaj poskrbeti, da ne bo našel razloga za očitanje vašega brezhibnega dela. Prvi korak pri doseganju želenega bi moralo biti oblikovanje strategije; za to morate analizirati celotno situacijo, razumeti razloge za njegovo nagajanje, kaj je pošteno in kaj ne. Morda je neverjetno točna oseba in pogosto zamujate ali pa ima pedanten značaj, zaradi katerega vaš videz se mu morda zdi popolnoma površen. Če kaj od tega res obstaja, potem odpravite razlog za njegovo nagajanje, sicer pa najprej ugotovite, kateremu tipu pripada, in nato uporabite psihologijo komunikacije.

Kaj storiti, če vaš šef kriči

Obstaja takšen tip, katerega opis jasno ustreza eni zmogljivi besedi - histeričen. Največje število predstavnikov te vrste so ženske. Ker so v vznemirjenem stanju, nenehno napadajo svoje varovance, ob vsem tem pa se z obrazi, ki se razlikujejo od njenega kroga podrejenosti, obnašajo neverjetno sladko in prijazno. Takim "psom v sirupu" lahko pomaga le usposobljen strokovnjak. Kaj storiti, če vaš šef kriči? Najbolj učinkovita taktika proti takim posameznikom je taktika tankov. Bodite popolnoma mirni, ne pozabite, nikoli ne začnite kričati. Če ste popolnoma prepričani, da je kritika v vašo smer neutemeljena, odgovorite s hladnimi in strogo argumentiranimi dejstvi, če poskuša vaš šef prevaliti odgovornost za svojo napako na vas, potem ne oklevajte in neposredno opozorite na napačnost njegovih dejanj; . Kaj storiti, če šef kriči z enako močjo, tudi po sprejetju ukrepov? Zagotovite si podporo sodelavcev ali še bolje nadrejenih. Ne mislite, da bodo takšna dejanja drugi obsojali, starost vrtca je že zdavnaj minila in pritožba vodstvu ne bo ocenjena kot pritožba. Ne pozabite, histeriki se bojijo tistih, ki se jim lahko zoperstavijo z močjo svojega značaja. Ko bo ugotovil, da niste podvrženi njegovim napadom, bo najverjetneje zaostal, a takoj, ko boste pokazali kakšno šibkost, se bo nerganje nadaljevalo z nova moč in ni dejstvo, da se bodo ustavili.

Šef je tiran

Naslednja vrsta neprijetnih šefov je tiran šef. Glavna razlika od prve vrste je v tem, da tirani običajno kričijo tako na svoje kot na tujce, agresiven odnos pri takšnih ljudeh pa ne povzroča dvom vase, kot pri histerikih, ampak, nasprotno, napihnjena samozavest. . Ti diktatorji so pogosto moški, ki uživajo svojo moč nad drugimi z visokim položajem v podjetju. Njegov narcisizem in prepričanje, da so okoli njega samo bedaki, se kaže v njegovem odnosu do drugih. Po njegovem mnenju je komunikacija s podrejenimi nekaj podobnega božji kazni. Če želite vzpostaviti odnos s to vrsto osebnosti, se morate pravilno obnašati od samega trenutka, ko se srečate. Ker imajo ljudje, ki so po značaju podobni tiranu, svoj scenarij vedenja z vsako od skupin ljudi, morate pojasniti, da na vas v vaši prisotnosti ni dovoljeno kričati ali močno gestikulirati, potem pa vsaj ne boste postati boksarska vreča. To ni lahko storiti, vendar je mogoče. Ko komunicirate z njim, poskusite uporabiti različnih stilov komunikacijo in se ob prvem stiku prepričajte, da gre za isto osebo kot vi in ​​visok karierni položaj ni razlog za povzdigovanje glasu in poniževanje vašega dostojanstva. Prav tako si poskusite predstavljati svojega šefa, kako kriči na vas, sedeč na loncu, njegov jezen obraz pa kot poskus potiskanja. smešno? Kako lahko taka oseba povzdigne glas nate? seveda ne! Samo poskusite se ne smejati v obraz svojemu nesrečnemu šefu.

Seveda, da bi učinkovito razvili in izvajali strategijo za izboljšanje odnosov, morate imeti miren videz in ne pokazati navdušenja. Prava odločitev na vprašanje "Kaj storiti, če je šef tiran?" bo ležal v jemanju pomirjeval, ki temeljijo na rastlinskih sestavinah in po dolgotrajni uporabi ne povzročajo odvisnosti. Eno od teh zdravil je prehransko dopolnilo

Kaj storiti, če šef drži iz kakršnega koli razloga, vendar ga ne more odpustiti, ker ni formalnega razloga in ne dovoljuje delovni zakonik? Ali je smiselno poskušati zgraditi odnos?

Šef, ki je tiran in agresor, je velik neuspeh. Njegovo godrnjanje in »napadi« lahko zastrupijo človekovo eksistenco in celo povzročijo živčni zlom. Kaj storiti - poskušati izboljšati odnose z nadrejenimi ali poiskati drugo delovno mesto?

Kje začeti

Torej, šef vas nagaja, samo nagaja vam - nesramno, a drugače se ne da reči. Vsak dan se ujameš, da nočeš v službo, ker te je strah šefovega rjovenja, nerganja in očitkov o poklicni neprimernosti. Želim se, kot v svojem daljnem otroštvu, skriti v kot in kategorično izjaviti: "Ne bom več šel tja." Mogoče res ne bi smel iti? Začnimo s tem. Pomembno je razumeti, ali pustiti to službo ali poskušati izboljšati odnos s šefom. Seveda je prva možnost lažja. Če po naravi niste borec in ste navajeni ubirati pot najmanjšega odpora, je verjetno smiselno, da jo izberete. Na podlagi vsakodnevnih premislekov je malo verjetno, da bo bomba drugič padla v isti krater, z drugimi besedami, verjetnost je nova služba soočiti se s tiranom in tiran je majhen.

Če ne iščete lahkih poti in obupanje ali popuščanje težavam ni v vaši navadi, se borite. Natančneje, zgradite strategijo in ukrepajte.

Najprej razmislite, kaj je v njegovem zaničevanju pošteno in kaj ne. Hkrati bodite iskreni do sebe. Mogoče je on točen kot ura, vi pa vsak dan zamujate? Ali pa je urejen in pedanten, vaš videz pa ga jezi? Premislite, kakšno nerganje je pošteno in poskusite odpraviti razlog.

Kako izboljšati odnose z nadrejenimi? Če želite to narediti, morate najprej razumeti, kateri vrsti pripada, to je, da na pomoč pokličete psihologijo komunikacije.

Kaj storiti, če je vaš šef histeričen?

Obstaja vrsta šefov - še posebej veliko jih je med ženskami -, ki jih lahko imenujemo le histerični. Sami so nenehno v psihičnem stresu in se zmerjajo s svojimi podrejenimi. Hkrati pa so s tujci, recimo zaposlenimi v drugih oddelkih, in lastnimi nadrejenimi, prijazni in prijazni. Te "hijene v sirupu" seveda potrebujejo pomoč strokovnjaka. Toda kaj bi morali storiti? Konec koncev niste zdravnik.

Če ste trdno prepričani, da je vaš tiran eden od teh histeričnih tipov, potem izberite taktiko, ki jo lahko v grobem imenujemo taktika tanka. Ostanite izjemno mirni in pod nobenim pogojem, pod nobenim pogojem, ne smete kričati. Če zagotovo veste, da so očitki o strokovni nesposobnosti neutemeljeni in ste res strokovnjak visoki ravni- ugovor z razlogom. Če vam želi naložiti svoj "podboj", ne oklevajte in pokažite, da je on kriv, ne vi. In še en nasvet - pridobite podporo svoje ekipe in, kar je zelo pomembno, nadrejenih. Tega ne bi smeli dojemati kot zahrbtnost, zahrbtnost itd. Že zdavnaj ste prerasli vrtčevsko dobo in pritožba na vodstvo v tem primeru sploh ni kot pritoževanje učitelju o sošolcu, ki vam je vzel pisalni stroj.

Ne pozabite – histerični šefi se bojijo tistih, ki se jim lahko uprejo. Najverjetneje vas bo pustil pri miru, če bo razumel, da vas ne more zlomiti. Če začuti šibkost, se vam bo usedel na vrat in nikoli ne nehal nagajati.

Kaj storiti, če vam šef nenehno nagaja? Vas obremenjuje z delom, za katerega ni dostojnega plačila? Kaj storiti, če je vaš šef neumen in aroganten? Kaj storiti, če vas vsak dan boli glava in vam delo tako izčrpa vse moči, da dobesedno ne zdržite več? Kaj storiti, če vas šef ne ceni in vsi vaši poskusi, da bi zgradili kariero, ne uspejo?

Poskusimo ugotoviti in najti odgovore na ta vprašanja.

Vsem je dobro znan stavek »Jaz sem šef, ti si norec«, ki ga mnogi obravnavajo z določeno mero humorja, a le dokler ne izkusijo vsega tega. brutalna resnica na sebi.

Ko se znajdeš pod vodstvom pravega tirana, ni časa za šale. Kaj storiti, če se znajdete v taki situaciji?

Glavna stvar je, da se umirite in se nehate obremenjevati. Sicer pa je depresija le streljaj stran. Hkrati je vredno razmisliti, kaj točno vas jezi pri vašem šefu? Njegov odnos do vas, osebne lastnosti, metode vodenja ali strokovna usposobljenost?

Čeprav se zdi nenavadno, je zelo redko, da se znajdete na mestu šefa. naključni ljudje. Se pravi, če oseba dela kot šef, potem najverjetneje ni bil imenovan na ta položaj lepe oči. Očitno se je višje vodstvo odločilo, da ima dovolj kompetenc pri določenih vprašanjih, saj mu je zaupalo vodenje njihove odločitve.

Zato se strokovna nesposobnost, če do nje pride, precej hitro razkrije in šefa odstavijo s položaja že po prvih opaznih napakah. Najpogosteje situacija postane napeta, ko so osebne lastnosti enega od njegovih podrejenih v nasprotju z njegovimi pogledi in manirami.

Seveda je delo s šefom, ki vas sploh ne ceni, podpovprečno veselje. Toda tukaj je vredno razmišljati, zakaj se je to zgodilo? Ali do vseh ravna z enako arogantnostjo in nespoštovanjem? Če ne, potem dobro razmislite o svojih vzorcih obnašanja na delovnem mestu.

Morda se bojite nekaj zavrniti svojemu šefu ali se sami lotiti dodatnega dela v upanju, da bo prej ali slej to opazil in cenil. Vašemu šefu niti na misel ne pride, da od njega pričakujete nekakšen pozitiven odziv. Samo vidi, da ti gre in to mu ustreza.

Če se vam zdi, da veliko delate in malo dobite, je bolje, da se o tem neposredno pogovorite s svojim šefom. Vprašajte ga, ali se obeta povišanje plače? Ugotovite, ali lahko pričakujete plačilo dodatno delo kar morate pogosto storiti?

Če vam šef pogosto očita napake brez očitnega razloga, potem tudi vi razmislite o tem. Morda sami ne ustrezate nekaterim njegovim predstavam o normah vedenja v ekipi, načinu oblačenja, govorjenja?

Če vaš šef v službo nosi obleko in kravato, raje investirajte v primerna oblačila, namesto da nosite strgane kavbojke in natikače. Če vaš šef ne kadi in namesto da bi bili na delovnem mestu, občasno izginete v kadilnico, potem vam tudi to ne bo dodalo prednosti.

Če namesto, da bi to vzeli na znanje in hitro naredili vse, kar je treba, se začnete burno odzivati ​​na vsako pripombo v službi, prelagati krivdo na sodelavce, iskati najrazličnejše izgovore, da bi se opravičili, potem to vedenje zagotovo ne bo všeč nobenemu od vaših šefov.

Poleg tega je znano, da v drugih predvsem vidimo ravno tiste pomanjkljivosti, ki so lastne nam samim. Torej, če je oseba nagnjena k prevari, nenehno sumi druge na neiskrenost; če nekdo rad ogovarja, potem bo sumil, da mu drugi "perejo kosti" za hrbtom.

Zato bodite pozorni na to, kaj točno vas jezi pri vašem šefu? Zakaj te je tako razjezil? Kako se to kaže? Morda se boste veliko naučili o sebi in to bo odličen namig o tem, na čem morate delati.

Poskusite se ne vpletati v pisarniške vojne. Na kateri strani bi lahko bil šef, ni znano.

Ne dajajte nikomur razloga, da vas ogovarja: ne uporabljajte službenega prevoza za osebne namene, ne sedite pol dneva na službenem računalniku socialna omrežja ali na zabavnih virih, ne obiščite delovni čas nakupovanje, ne vzpostavljajte dvomljivih osebnih vezi. S sodelavci bodite mirni in prijazni.

Ne sodelujte v ogovarjanju, ne razpravljajte tiho o vodstvu ali drugih zaposlenih. To se vam lahko v najbolj nepričakovanem trenutku povrne.

Ne govorite o svojih težavah, ne govorite o tem, da je kdo od vaših sorodnikov v preiskavi ali da vaš bratranec se zdravi zaradi alkoholizma, včeraj pa so vas oglobili zaradi prehitre vožnje. Verjemite, manj kot vaši sodelavci vedo, bolje je.

In ne pozabite, da hodimo v službo v službo, ne zato, da sklepamo prijateljstva. Svoje dolžnosti opravljajte vestno delovne obveznosti, in ne bo ostalo neopaženo.

Ne pozabite, da šef ne more biti dober oče za vse. V nasprotnem primeru grozi, da se vedenje v ekipi razvije v popolno anarhijo. Poleg tega je lahko šef, ki je strog in izbirčen, hkrati nepogrešljiva oseba za reševanje problemov podjetja – ima veščine vodenja poslovnih pogajanj, ima potrebne zveze in je sposoben sprejemati odgovorne odločitve, brez katerih bi podjetje lahko so že zdavnaj padle v vodo.

Če želite izboljšati odnos s šefom, poskusite

Če je vaš šef tiran - kaj storiti? ? Številni delavci, ki so se soočili z nepoštenimi obtožbami na delovnem mestu, želijo izvedeti odgovor na to vprašanje. V članku bomo opisali, s kakšnimi metodami se lahko spopademo z nestrokovnim ravnanjem delodajalca.

Šef nagaja o nečem, kar je nepomembno

Vsako težko delo vključuje stalen psihološki stres in preobremenitev. Zaposleni običajno ne pomislijo na to, da večina breme pade na glavo organizacije.

Močan psihološki pritisk nadzornih struktur in nezmožnost izpolnjevanja zahtev višjega vodstva - vse to pogosto postane razlog za neprimerno vedenje delodajalca do zaposlenih.

Kako se zaposleni obnašajo v tej situaciji?

Najbolj značilna reakcija povprečnega pisarniški delavec je tako imenovana samopožrtvovalnost. To pomeni, da oseba raje tiho prenaša vse očitke, da ne bi poslabšala trenutne situacije.

Do določene točke se ta pristop lahko šteje za optimalnega. Če pa ustrahovanje delodajalca preseže razumno, mora zaposleni sprejeti obrambne ukrepe za zaščito svojega duševnega zdravja in ohranjanje pozitivnega okolja na delovnem mestu.

Za vsakega zaposlenega, ki je predmet neutemeljenih napadov, je pomembno vedeti, da Ustava Ruske federacije v čl. 37 zagotavlja vsem državljanom:

• brezplačno delo;
• desno neodvisna izbira vrsta dejavnosti;
• pravica do izbire poklica.

Delovni zakonik Ruske federacije prepoveduje diskriminacijo delavcev na področju dela. Šef ne more poslabšati položaja zaposlenega na podlagi rase, spola, narodnosti, jezika, socialnih in drugih razlik.

Kaj storiti, če vaš šef pusti službo in vam očita napake

Ugotovite razmerje

Zaposleni, ki ga redno napada nestabilen vodja, naj taktno obvesti delodajalca o trenutni situaciji. S šefom se je treba pogovoriti zaupno, mu mirno in temeljito pojasniti, kako depresivna je trenutna situacija in kakšne so možne posledice.

Če zaposleni izraža svoje misli na pravilen in samozavesten način, bo vodja lahko razumel problematična vprašanja in po možnosti sprejel konstruktivne ukrepe za njihovo odpravo.

Ko vodite pogovor s šefom, ne smete pokazati neprofesionalnosti ali domačnosti. Nespoštovanje do delodajalca ta pogosto dojema kot izziv. Zaposleni se ne bi smel izražati na žaljiv način, s čimer bi postavljal pod vprašaj osebne lastnosti in poklicne sposobnosti šefa. Ostre in nepremišljene besede, naslovljene na vodjo, lahko povzročijo resne negativne posledice, zato morate svoj govor pripraviti vnaprej, miselno ali pisno, pri čemer označite najpomembnejše točke.

Najdi si drugo službo

Najprej mora zaposleni v podjetju ugotoviti, ali lahko najde skupni jezik S svojim vodjem ali to osebo ne smete več komunicirati.

Če šef nenehno nadzoruje delovni proces, jasno izraža nezaupanje v zaposlenega kot strokovnjaka in mu vsakodnevno ustvarja težave, potem razmislite o zamenjavi delovnega mesta.

Najbolj problematični šefi so tisti, ki redno vsiljujejo svoje podrejene ogromno naloge, ne da bi jim pojasnili želeni rezultat. Tako se vedno izkaže, da je delavec kriv. Rezultat njegovega dela, ne glede na to, kako dobro je opravljeno, postane napačen.

Če se odnosi z vodjo zapletejo, lahko zaposleni vedno poda odstopno izjavo. Da bi se izognili finančnim izgubam, je priporočljivo, da vnaprej poiščete novo službo.

Zaščitite svoje pravice v predkazenskem in sodnem postopku

Če so posledice spora med delavcem in delodajalcem presegle okvir prepira in so začele hudo kršiti temeljne pravice in svoboščine državljana, potem je v skladu s čl. 352 zakonika o delu Ruske federacije ima pravico zaščititi svoje interese:

• sam po sebi;
• s pomočjo sindikata;
• s pritožbo pri organih državnega nadzora in nadzora skladnosti delovna zakonodaja, kamor spadajo na primer inšpektorati za delo (glej. Kam se pritožiti nad delodajalcem in kako se pravilno pritožiti? );
• tako, da se obrnete na pravosodne organe.

Priznajte svoje napake

Obstajajo situacije, ko vodja z dobrim razlogom izrazi nezadovoljstvo z zaposlenim. V tem primeru bi moral podrejeni razmisliti o tem in ne skrivati ​​svojih napak.

Iskreno priznanje bo pomagalo pomiriti vse in zmanjšati obseg konflikta. Bolje je takoj priznati svojo krivdo in sprejeti odgovornost, kot pa jo prelagati na sodelavce ali kakršne koli življenjske okoliščine.

Sposobnost sprejemanja negativne posledice Lastne napake in sprejemanje ukrepov za njihovo odpravo je pomembna lastnost vsakega odgovornega zaposlenega. Zaposleni, ki nenehno zanika svojo vpletenost v neuspehe podjetja in se ne trudi boriti proti njim, bo izgubil spoštovanje vodstva.

Zato se morajo podrejeni spomniti, da je glavno orožje proti šefovi nesramnosti korektnost, umirjenost in vljudnost. Pravni spori med zaposlenim in delodajalcem se po potrebi lahko rešijo na sodišču.