domov / zdravje/ Če je plača nižja od minimalne plače. Nova minimalna plača: kako delodajalci zvišujejo plače, ne da bi jih dvignili. Kakšna mora biti plača za najem hipoteke ali posojila?

Če je plača pod minimalno plačo. Nova minimalna plača: kako delodajalci zvišujejo plače, ne da bi jih dvignili. Kakšna mora biti plača za najem hipoteke ali posojila?

Na splošno velja, da mesečna plača zaposlenega ne sme biti nižja od minimalne plače, določene z zveznim zakonom (3. del 37. člena Ustave Ruske federacije. Minimalna plača je eno glavnih državnih jamstev za plačilo delavcev. So pa situacije, ko delodajalec lahko izplača Zaposleni prejme plačo pod minimalno plačo iz povsem zakonitih razlogov.
Plača določenega zaposlenega je določena v pogodbi o zaposlitvi v skladu s sistemi nagrajevanja, ki veljajo pri delodajalcu (člen 135 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati mesečna plača zaposlenega, ki je v tem obdobju v celoti opravil standardni delovni čas in izpolnil svoje delovne obveznosti, ne more biti nižja od minimalne plače (3. del 133. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Delovni zakonik Ruske federacije razlikuje dva pojma: minimalno plačo, ki je določena z zveznim zakonom na celotnem ozemlju Ruske federacije, in minimalno plačo v subjektu Ruske federacije (člen 133, 133.1 zakonika o delu Ruske federacije). Ruska federacija). V praksi in v različnih regulativnih dokumentih se minimalna plača v sestavi Ruske federacije imenuje tudi minimalna plača.
Zvezna minimalna plača od 1. januarja 2015 znaša 5965 rubljev. Minimalna plača v sestavi Ruske federacije je določena z regionalnim sporazumom in ne more biti nižja od zvezne minimalne plače (člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Zgornje meje regionalne minimalne plače ni.
Pravila o minimalni plači veljajo samo za razmerja s tistimi delavci, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi. . Zato pri podpisu pogodbe, plačljivih storitev ipd. s posameznim izvajalcem plačila njegovih storitev ni treba vezati na minimalno plačo. Znesek plačila (cena) po takšni pogodbi se določi izključno s soglasjem strank.
Zvezna minimalna plača trenutno ni dvignjena na raven preživetja. Zato se morajo delodajalci zanašati na sporazume, sklenjene v sestavnih subjektih Ruske federacije.
Plača pod regionalno minimalno plačo
Delovni zakonik daje delodajalcu pravico, da v svoji organizaciji določi plačo pod regionalno minimalno plačo (člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar tega ni tako enostavno narediti.
Ko je regijski dogovor o minimalni plači sklenjen, se njegovo besedilo uradno objavi. Hkrati vodja izvršnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije za delo objavi ponudbo za pristop k sporazumu za tiste delodajalce, ki delujejo na ozemlju sestavnega subjekta, vendar niso sodelovali pri sklenitvi sporazuma. sporazum. V 30 koledarskih dneh od datuma take objave lahko delodajalec pooblaščenemu izvršilnemu organu predloži pisno obrazloženo zavrnitev pridružitve (odstavek 8 člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Priložiti mora protokol posvetovanj s primarno sindikalno organizacijo (če obstaja) in predloge časovnega zvišanja minimalne plače delavcev na višino, določeno v regionalnem sporazumu. Razlogi za zavrnitev so praviloma težko finančno stanje, ustanovitev podjetja ipd. Ob upoštevanju opisanega postopka lahko delodajalec zaposlenim določi plače, nižje od regionalne minimalne plače. Vendar je treba upoštevati, da bo izplačilo plač pod regionalnim minimumom pritegnilo večjo pozornost inšpekcijskih organov - tako državnega davčnega inšpektorata kot davčnega inšpektorata.
Regionalni dogovor o minimalni plači samodejno postane obvezen za delodajalce, ki v skladu z ustaljenim postopkom niso zavrnili pristopa k njemu.
Ne smemo pozabiti, da je treba ob upoštevanju regionalne minimalne plače določiti plače delavcev, ki delajo na ozemlju ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije. Če ima organizacija podružnice v različnih regijah, mora pojasniti, ali je bila v vsaki od njih določena regionalna minimalna plača. Dejstvo, da zaposleni delajo na ozemlju ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije, in ne na lokaciji delodajalca, je odločilnega pomena.
Plača pod minimalno plačo
Plača zaposlenega za polni delovni mesec ne sme biti nižja od minimalne plače. Lahko pa ga razdelimo na več komponent:
- plača - fiksni znesek plačila zaposlenega za opravljanje delovnih nalog določene kompleksnosti za koledarski mesec brez upoštevanja nadomestil, spodbud in socialnih plačil;
– nadomestila – dodatki in dodatki za delo v razmerah, ki odstopajo od običajnih, posebnih podnebnih razmer, na območjih, izpostavljenih radioaktivnemu onesnaženju itd.;
– stimulativna plačila – dodatna plačila in bonusi stimulativne narave, bonusi in druga stimulativna plačila.
Posledično ima delodajalec pravico določiti plačo v višini, nižji od minimalne plače, če je plača delavca sestavljena iz več delov in praviloma njena višina ne bo nižja od minimalne plače.
Plača "na roko" pod minimalno plačo
Plačilo za opravljanje delovnih obveznosti je predmet dohodnine (člen 208 Davčnega zakonika Ruske federacije). Splošna davčna stopnja je 13 odstotkov (odstavek 1 člena 224 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Delodajalec kot davčni zastopnik je dolžan izračunati in zadržati dohodnino od plače zaposlenega (24. člen Davčnega zakonika Ruske federacije). Delavcu se dejansko izplača znesek, zmanjšan za dohodnino. Posledično lahko delavec prejme plačo pod minimalno plačo.
Delavec dela s krajšim delovnim časom
Plače zaposlenih s krajšim delovnim časom se izračunajo sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg opravljenega dela (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Delavci s krajšim delovnim časom praviloma ne delajo več kot polovico standardnega delovnega časa za obračunsko obdobje, določenega za ustrezno kategorijo delavcev (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato so delavci s krajšim delovnim časom sprejeti z največ 0,5 stopnje in delajo 20 ur na teden (normativ je 40 ur). Njihovo delo je plačano sorazmerno z opravljenim časom glede na obseg dela ali drugih pogojev, določenih s pogodbo o zaposlitvi.
Plačilo za krajši delovni čas ne sme biti nižje od minimalne plače, izračunane sorazmerno z opravljenim časom. To pomeni, da je lahko plača, ki jo dejansko prejme zaposleni, nižja od minimalne plače. Toda kot rezultat preračunavanja plač za pogoje dela s polnim delovnim časom bi morali dobiti znesek, ki je enak ali višji od minimalne plače.
Zaposleni že en mesec ni delal polno
Plača se delavcu izplača za tiste dni, ko je dejansko opravljal delovne obveznosti. Če zaposleni ni delal, ampak je bil na dopustu, bolniškem dopustu itd., Se mu plača za mesec sorazmerno zniža. V tem primeru se izračuna glede na število opravljenih dni v mesecu. To pomeni, da se deli s številom delovnih dni v mesecu po urniku zaposlenega in pomnoži s številom dni, ki jih je dejansko delal v mesecu. V tem primeru je lahko plača, ki pripada zaposlenemu, nižja od minimalne plače.
Ali se doplačilo za kombinirano delo upošteva pri minimalni plači?
Včasih zaposleni poleg glavnega dela opravlja dodatno delo s krajšim delovnim časom in prejme dodatno plačilo. Postavlja se vprašanje, ali ne sme biti mesečna plača zaposlenega nižja od minimalne plače z upoštevanjem tega dodatka ali brez njega. Glede tega obstajata dve stališči. Zagovorniki prvega menijo, da se plačilo za dodatno delo lahko upošteva kot del minimalne plače, saj so v plači vključeni dodatki in dodatki, ki lahko vključujejo tudi dodatek za kombinirano delo.
Zagovorniki drugega stališča menijo, da se pri izračunu mesečne plače zaradi izpolnjevanja zahtev glede minimalne plače ne bi smelo upoštevati doplačilo za krajši delovni čas. To je posledica dejstva, da se delo s krajšim delovnim časom opravlja poleg nalog glavnega delovnega mesta. To pomeni, da plača za opravljanje glavnega dela ne sme biti nižja od minimalne plače. Da bi izključili vprašanja regulativnih organov, priporočamo, da se držite drugega položaja.
Tako:
1. Plače zaposlenih so lahko nižje od regionalne minimalne plače, če je delodajalec v skladu z ustaljenim postopkom zavrnil pristop k sporazumu o minimalni plači v regiji.
2. Plača delavca je lahko nižja od minimalne plače, če je mesečna plača ob upoštevanju ostalih sestavin enaka ali višja od minimalne plače. Nadomestila za delo v neugodnih podnebnih razmerah se upoštevajo nad minimalno plačo
3. Če delavec ne opravi v celoti normiranega delovnega časa, njegova plača v ekvivalentu polnega delovnega časa ne sme biti nižja od minimalne plače.

Kar delavec prejme za vnaprej določeno delovno dobo, mora biti v skladu s standardi, ki jih določa veljavna zakonodaja. Njegove dimenzije ne smejo biti nižje od določenega minimuma, ki ga predpisuje zvezni zakon, kot sledi.

Regulativna ureditev

Člen 133 zakonika o delu Ruske federacije določa minimum. Zvezni minimalni znesek te vrednosti se lahko spreminja in redno spreminja, zato mora delodajalec spremljati spremembe. Minimalna plača ali minimalna plača pomeni, da mora biti ta kazalnik v skladu z zakonskimi zahtevami.

Ker so plače v skladu z zakonskimi normami in poleg same plače vključujejo tudi več različnih vrst plačil. To so lahko nadomestila, spodbude (na primer). To določbo ureja člen 129 zakonika o delu Ruske federacije. Torej, če je znesek vseh plačil, vključno s plačo, enak ali višji od minimalne plače (), potem ne pride do zapletov z regulativnimi organi. Če pa je številka nižja od minimalne plače, lahko pride do neprijetnih situacij, ki lahko privedejo do glob za delodajalca.

Kako dobiti plačilo, ki ni manjše od uveljavljene ravni

Pomembna informacija za delodajalce je treba upoštevati potrebo po zaposlenem, če je skupni znesek plačil nižji od minimalne plače. 3. člen zveznega zakona z dne 28. decembra 2017 št. 421 govori o potrebi po povečanju zneska plače na 9.489 rubljev.

Ne smemo pozabiti, da je plača zaposlenega lahko nižja od minimalne plače. To je mogoče v več primerih. Na primer, ko delavec svoje naloge opravlja krajši čas, krajši delovni čas oz. V teh situacijah delodajalec ne krši veljavne zakonodaje z izplačilom plač, nižjih od minimalne plače.

Danes je minimalna minimalna plača 11.163 rubljev.

Če zakonske zahteve niso izpolnjene, pride do hude kršitve pravic delavcev. V tem primeru, če situacija ne spada med naštete primere zakonitega izplačila plač pod minimalno plačo, se mora zaposleni obrniti na organe za varstvo dela. Inšpektor bo opravil ogled in ugotovil kršitve. Odgovornost delodajalca pri ugotavljanju bistvenih kršitev, ki posegajo v pravice zaposlenega, je precej huda.

Zaporedje dejanj zaposlenega v primeru kršitev veljavne zakonodaje glede višine plače s strani delodajalca je naslednje:

najprej se je treba obrniti na delodajalca z zahtevo, da ob upoštevanju zakonskih zahtev utemelji višino prejete plače;
če ni pojasnil, morate napisati vlogo inšpektoratu za delo z navedbo zneska prejete plače;
Nato inšpektor preveri delo vodje podjetja; če se odkrijejo kršitve, bo predstavljen člen upravnega zakonika, ki je kršen, ko so plače nižje od minimalne plače.

Stopnjo odgovornosti delodajalca določa inšpektorat za delo in veljavna zakonodaja Rusije. Prav tako ne pozabi tega ali nje.

Odgovornost delodajalca za izplačilo plače, nižje od minimalne plače

Če inšpektorat za delo po inšpekcijskem nadzoru ugotovi kršitve, ki se izražajo v izplačevanju plače pod zakonsko določeno ravnjo (pod minimalno plačo), bo delodajalec odgovarjal. Prav tako bo dolžan povečati plače zaposlenih, tako da njihova višina ne bo nižja od minimalne plače.

Za celotno obdobje, v katerem plačila niso bila v skladu z zahtevami delovnega zakonika Rusije, bo moral delodajalec v tem primeru nadomestiti manjkajoče zneske. Inšpektor za delo podjetja lahko v primeru kršitev veljavnega zakona o prejemkih delavcev izreče naslednje kazni zoper vodjo podjetja:

globa od 30.000 do 50.000 rubljev, . To je navedeno v členu 5.27, del 4 zakonika o upravnih prekrških Rusije;
če je delodajalec, bo globa 1.000-5.000 rubljev.

Ker se pri izplačevanju plač zaposlenim pod ravnjo minimalne plače mnogi menedžerji držijo prakse

Minimalna plača za delavca, ki dela krajši delovni čas, je urejena z zakonom, prav tako minimalna plača za delavca, ki dela polni delovni čas. Plača je odvisna predvsem od delovne dobe delavca, njegovega delovnega mesta, števila opravljenih ur na teden, od tega, kako dobro opravlja svoje delovne naloge in ali je imel nadurno delo. Poleg tega je treba k minimalni plači prišteti še različne vrste dodatkov in dodatkov, če le-te pripadajo zaposlenemu.

Višina plače, ki jo prejme oseba, preprosto ne more biti nižja od ravni, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije, saj je to polno glob za samega delodajalca. Kljub temu nekateri državljani še vedno vsak mesec prejmejo manj od minimalne plače. Zakaj se to zgodi in kako izračunati minimalno plačo, če oseba dela po 0,5-kratni stopnji?

Novosti glede dviga minimalne plače

V skladu s predsedniškim odlokom se bo že 1. januarja 2018 minimalna plača v primerjavi z lanskim letom zvišala za 21,7 %. Osnovna obrestna mera v letu 2017 je bila 7.800 rubljev in ta znesek ni dosegel niti minimalne življenjske dobe, določene v državi. To je za državljane narobe, zato je bilo treba nujno ukrepati.
Od januarja 2018 je osnovna minimalna plača postala 9489 rubljev, kar omogoča njeno izenačitev z življenjskim minimumom.

Pričakovati je, da bo to pozitivno vplivalo na življenjski standard prebivalcev: po napovedih ministrstva za delo naj bi dvig prizadel vsaj milijon in pol ljudi. Večina jih ostaja zaposlenih v javnem sektorju, pri nas je stanje najbolj klavrno.

Kako bo takšna novost vplivala na tiste delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom? Po zakonu ima delodajalec pravico, da jim plača manj od določene minimalne plače, vendar tukaj obstajajo nianse, o katerih bomo podrobneje razpravljali.

Kako se določi minimalna plača glede na dolžino delovnega tedna?

Delovni zakonik daje vsakemu subjektu Ruske federacije pravico, da na podlagi posebej sestavljenega sporazuma v svoji regiji določi višino minimalne plače za prebivalstvo. Hkrati pa »minimalna plača« v nobenem primeru ne more biti nižja od same minimalne plače, v tistih regijah, kjer oblast uveljavlja to pravico, pa je višina plače lahko celo nekaj tisočakov višja od same minimalne plače; .

Glede na to je minimalni prag v vseh regijah države drugačen in težko je odgovoriti na vprašanje, kakšna naj bi bila plača povprečnega zaposlenega v Rusiji.

V eni regiji pri določanju minimalne plače vzamejo samo neto plačo brez dodatkov in dodatkov, v drugih pa znesku dodajo različne vrste stimulacij.

V obeh primerih je pomembno samo eno dejstvo - plača ne sme biti nižja od minimalne plače, ki jo v izbrani regiji odobri država, sicer lahko podjetje odgovarja in plača denarno kazen.

Najnižjo sprejemljivo plačo je treba obračunati zaposlenemu, ki je izpolnil normo, ki mu je bila dodeljena (v skladu z opisom njegovega delovnega mesta) in delal dodeljeni čas za mesec. 93. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da lahko oseba po dogovoru z delodajalcem zahteva sklenitev pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. Popularno se taka transakcija imenuje "krajši delovni čas"
V tem primeru se minimalna plača za krajši delovni čas izračuna na podlagi naslednjih parametrov:

Kako dolgo je oseba delala;
Njegove plače so akordne ali časovne;
Dela krajši delovni čas ali teden dni.

Običajno se plačilo izračuna glede na opravljen čas, njegova višina pa je neposredno povezana z minimalno plačo, določeno v regiji, ali minimalno plačo, sprejeto v državi.
Ne glede na to, kje in v katerem mestu oseba dela, po stopnji 0,5 mu je delodajalec dolžan plačati najmanj 0,5 minimalne plače ali minimalne plače (vključno z različnimi vrstami dodatkov in nadomestil, ki se prištevajo znesek plače). Po podobnem principu se bo obračunavanje izvajalo v zvezi s temi delavci ki so po dokumentih urejene po stopnji 1,5. Njihovi zaslužki se neposredno primerjajo z minimalno plačo.

Minimalna plača po stopnji 0,5 bo enaka 4744 rubljev (zaradi zvišanja minimalne plače na 9489 rubljev od 1. januarja).

Več o pravni podlagi

Delovni zakonik države nima jasne opredelitve pojma plače. Ta izraz se nanaša na splošno sprejeto dolžino delovnega tedna - 40 ur (povprečno 8 ur na dan), v katerem mora biti oseba na svojem delovnem mestu in opravljati svoje naloge.

Skladno s tem bo za osebo, ki je zaposlena s krajšim delovnim časom, normativ proizvodnje 20 ur na teden – t.j. polovica splošno sprejete norme.
Da lahko delodajalec obračuna plače zaposlenim po 0,5 stopnje, mora delodajalec za vsakega takega zaposlenega voditi ločen dnevnik. Ta obračun, ali kot ga imenujemo tudi povzetek, vsebuje podatke o dejansko opravljenih urah, na podlagi katerih se potem izplačujejo plače.

Če želi šef imeti zaposlenega v svojem osebju, ki bo svoje naloge opravljal le polovico delovnega dne, določenega z zakonom, je treba ta razmerja ustrezno formalizirati. Zaposleni bo delal po stopnji 0,5 in če nima glavnega delovnega mesta, ga je treba dodeliti na to delovno mesto v strogem skladu z 11. poglavjem delovnega zakonika Rusije.

Zdaj, da bi razumeli, kako je določena minimalna plača za krajši delovni čas v Rusiji, se spet obrnemo na čl. 132 zakonika o delu Ruske federacije, ki določa, da je plača zaposlenega odvisna od naslednjih vidikov:

Zahtevnost dela, ki ga opravlja;
Kakovost porabljenega dela;
Stopnja usposobljenosti delavca.

Očitno bo tak zaposleni ob polovični stopnji prejel manj kot njegov kolega na istem delovnem mestu, ki pa dela polnih 40 ur na teden. Glavni - skleniti dogovor ob prijavi na delovno mesto da bo oseba opravljala delovne obveznosti pol dneva ali teden. Zaradi tega bo minimalna plača zanj določena v višini 50 % minimalnega zneska za zaposlenega, ki je na delovnem mestu vsaj 8 ur dnevno, 5 dni v tednu.

Zlasti naslednje kategorije državljanov imajo polno pravico do zaposlitve s krajšim delovnim časom:

Nosečnica ali ženska na porodniškem dopustu;
Starš ali skrbnik otroka, mlajšega od 14 let, ali invalidnega otroka, mlajšega od 18 let;
Osebe, ki negujejo hudo bolnega svojca in imajo hkrati zdravniško potrdilo, na podlagi katerega je potrebna nega.

Lahko pa se honorarno zaposli tudi vsak drug državljan, če ima takšno željo in mu delodajalec to omogoči. Ni nobenih omejitev. Plačilo takega delavca bo glede na število opravljenih ur oziroma glede na obseg opravljenega dela, vendar ne sme biti nižje od 0,5 minimalne plače za rednega delavca.

Ali je lahko minimalna plača za delavce s krajšim delovnim časom nižja od ugotovljene vrednosti?

Delovni zakonik je jasno določil višino plače za državljane države, če pa se delodajalec odloči, da bo bolj zvit in zniža letvico, bo ta ukrep obravnavan upravni prekršek. O tem govori čl. 5.27 upravnega zakonika se na podlagi tega zakona organizaciji lahko naloži globa v višini 50 tisoč rubljev; za ponavljajočo se kršitev se globa poveča na 100 tisoč rubljev.
Ne le vse proračunske, ampak tudi gospodarske organizacije morajo upoštevati črko zakona. Če je v regiji določena raven minimalne plače, delodajalec preprosto nima pravice zaposlenim izplačati nižje plače. Povsem enako pravilo velja za delavce s krajšim delovnim časom.
Hkrati obstaja število primerov, ko lahko državljan prejme nižjo plačo kot državna meja:

V pogodbi o zaposlitvi ima določeno plačo, ki ne vključuje obveznih odtegljajev, kot so davki, prispevki, prispevki za zavarovanje ipd.;
Če oseba dela s krajšim delovnim časom s krajšim delovnim časom s prilagodljivim urnikom;
Če gre delavec za en mesec na bolniško odsotnost, tudi če dela s skrajšanim delovnim časom, bo v praksi prejel manj, kot je obljubljeno z zakonom.

Čeprav se pri slednji možnosti razlika lahko pokrije z bolniškim staležem.

Kaj storiti, če je plača pod minimalno plačo?

Drugi primeri, ko ljudje prejemajo plačo pod minimalno plačo, so kršitev veljavnega delovnega zakonika.

Zato ima tudi oseba s krajšim delovnim časom pravico, da se obrne na državni inšpektorat, kjer mu bodo ponudili napiši pritožbo. Seveda ne bi škodilo, če bi imeli s seboj potrdila o plačilu kot dokaz svojih besed.

Na podlagi pritožbe pregled je v teku, če se izkaže, da je vse tako, kot je opisala zaposlena, grozi delodajalec sodni postopki in globe.

Ali je vredno takoj sprejeti tako drastične ukrepe, če šef očitno ne doplačuje? Najprej lahko poskusite težavo rešiti mirno tako, da pišete v njegovem imenu izjava. Od vas bo zahtevalo, da navedete polno ime in položaj državljana ter v ločenem odstavku omenite, da dela s krajšim delovnim časom in mora prejemati vsaj polovico minimalne plače ali regionalne minimalne plače, sprejete v državi.
Verjetno se mu bodo premalo izplačana sredstva vrnila. Redki delodajalci si želijo dolgotrajnega in glasnega obračuna z inšpektoratom za delo, zato bodo preprosto zvišali plače na minimalne, ki jih sprejema vlada.

Zaključek

Pri določanju minimalne plače za zaposlene, ki delajo s polovičnim delovnim časom, je vse bolj preprosto, kot se zdi. Ker delajo le 20 ur na teden, bi morali prejeti polovico minimalne plače za tiste delavce, ki so zaposleni za polni delovni čas in delajo najmanj 40 ur na teden.

(11 ocene, povprečje: 5,00 od 5)

Kakšna je minimalna plača in kako se uporablja?

Ustava Ruske federacije zagotavlja vsako osebo plačo v višini, ki ni nižja od zvezne minimalne plače. Ta določba temeljnega zakona je bila razvita v normah delovnega zakonika Ruske federacije.

Po čl. 130 zakonika je minimalna plača vključena v sistem zajamčenih plač. V čl. 133 določa, da se minimalna plača določi istočasno po vsej državi (na zvezni ravni). Ne more biti nižja od življenjskega minimuma delovno aktivnega prebivalstva.

Zaposlenemu ni mogoče obračunati mesečne plače v znesku, nižjem od minimalne plače, če sta hkrati izpolnjena dva pogoja (3. del 133. člena delovnega zakonika):

mesečni delovni čas je bil v celoti opravljen;
standardi dela (delovne obveznosti) so v celoti izpolnjeni.

Za kršitev tega pravila se delodajalec sooča z odgovornostjo po 6. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije v obliki glob:

za organizacije - od 30.000 do 50.000 rubljev;
za podjetnike - od 1000 do 5000 rubljev;

Uradniki so lahko kaznovani v obliki opozorila ali globe v višini od 10.000 do 20.000 rubljev.

Zaposleni, ki so prejeli plačo pod minimalno plačo (vključno s prejšnjimi), lahko izterjajo premalo izplačane zneske od delodajalca prek sodišča, če tam zaprosijo v zastaralnem roku, določenem v čl. 392 TK.

Kako minimalna plača vpliva na plačo? Ali je lahko plača nižja od minimalne plače?

Za pravilen odgovor na vprašanje, ali je plača lahko nižja od minimalne plače, morate upoštevati, da v 2. čl. 133 delovnega zakonika ne govori o plači, ampak o plačah. Ta dva pojma jasno ločita čl. 129 TK.

Plača je stalni del plače zaposlenega za opravljanje njegovih delovnih obveznosti v mesecu. Ne upošteva spodbud, nadomestil in socialnih plačil.

Plača vključuje tako plačo kot vsa ali nekatera zgoraj navedena plačila (odvisno od konkretne situacije), kot so bonusi.

Tako je lahko tudi sama plača pod minimalno plačo. Le plača ne more biti nižja od minimalne plače, če so izpolnjeni normativi dela in delovnega časa. Obstaja tudi sodna praksa, ki to potrjuje (glej odločbo oboroženih sil Ruske federacije z dne 30. avgusta 2013 št. 93-KGPR13-2).

Na primer, zaposleni prejme mesečno plačo pod minimalno plačo (recimo 8.000 rubljev) in bonus v enakem znesku. Glede na to, da je mesečna plača višja od minimalne plače, pravice delavca niso kršene.

Ne poznate svojih pravic?

Ko pa ti standardi niso izpolnjeni, je lahko plača nižja od minimalne plače. Primeri:

krajši delovni čas;
podzaposlenost;
plačilo za izpade.

Če je kljub izpolnjevanju potrebnih pogojev mesečna plača nižja od minimalne plače, mora delodajalec dodatno izplačati.

Kdaj potrebujete doplačilo k minimalni plači in kako pravilno doplačati, preberite.

Razmerje med zvezno minimalno plačo in minimalno plačo v sestavnem subjektu Ruske federacije

Po čl. 1 zakona "O minimalnih plačah" z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ je od začetka leta 2019 minimalna plača enaka 11.280 rubljev. Od 1. januarja 2019 se zvezna minimalna plača vsako leto določi v višini življenjskega minimuma za drugo četrtletje prejšnjega leta. Poleg tega se ne bo zmanjšal. Tudi če se življenjski stroški znižajo, bo minimalna plača ostala na enaki ravni.

Ker se socialno-ekonomske razmere v različnih regijah razlikujejo, imajo sestavni subjekti Ruske federacije pravico določiti minimalno plačo (MW) za svoje ozemlje s sklenitvijo regionalnega sporazuma (z združenji delodajalcev in sindikati). Pravzaprav je minimalna plača nekakšna »regionalna minimalna plača«, saj opravlja enake funkcije kot zvezna minimalna plača. Minimalna plača v regiji ne more biti nižja od zvezne minimalne plače. Na primer, v Moskvi je od 1. julija 2019 minimalna plača 19.351 rubljev, kar je 1,5-krat višje od trenutne zvezne minimalne plače.

Če delodajalec v roku in na način, določen v 8. delu čl. 133.1 zakonika o delu Ruske federacije, ni zavrnil pristopa k ustreznemu regionalnemu sporazumu, je dolžan upoštevati pogoje tega sporazuma in zagotoviti izplačilo plač svojim zaposlenim, ki niso nižje od minimalne plače.

Zakonitost upoštevanja področnih količnikov in odstotnih dodatkov v okviru minimalne plače

V minimalno plačo ni mogoče vključiti odstotnih dodatkov in regionalnih koeficientov (za delo na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami).

Na to je opozorilo Ustavno sodišče Ruske federacije in navedlo naslednje argumente. Minimalna plača je osnovno jamstvo za vse delavce v državi, ne glede na območje, na katerem delo opravljajo. Nameščen je hkrati po vsej Ruski federaciji. Pri določanju njegove vrednosti se ne upoštevajo naravne in podnebne razmere regij (glej resolucijo Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 7. decembra 2017 št. 38-P).

Delodajalec mora delavcu najprej zagotoviti plačo, ki ni nižja od minimalne plače, nato pa za ta znesek uporabiti ustrezne koeficiente in dodatke.

To pravilo velja tako za zvezno minimalno plačo kot za minimalno plačo, določeno v sestavnem subjektu Ruske federacije. Kot je navedlo Ustavno sodišče Ruske federacije, stranke socialnih partnerstev nimajo pravice samostojno določati sestave minimalne plače v regionalnih sporazumih, vključno z vključitvijo regionalnih koeficientov in odstotnih bonusov.

Zato bi bila na primer kršitev, če bi delavcu obračunali plačo (z upoštevanjem regijskega količnika) v višini minimalne plače.

***

Plača in minimalna plača torej nista neposredno povezani. Samo plača, ki vključuje tako plačo kot druga izplačila, ne more biti nižja od minimalne plače. Če je celotna plača zaposlenega za mesec sestavljena le iz plače, ki je nižja od minimalne plače, lahko govorimo o kršitvi.

Vsako delo res ni vredno minimalne plače – s tem so se pripravljeni strinjati tudi zaposleni. Kako pa takšno plačo narediti legalno?

Mesečna plača vaših zaposlenih ne more biti nižja od minimalne plače.

Pravzaprav je minimalna plača ustavno jamstvo, a vsi ne vedo, da ima delodajalec ne glede na to možnost izplačevati plače pod to ravnjo.

Tukaj bomo razmislili, pod kakšnimi pogoji je to mogoče.

Ali je minimalna plača zajamčeni minimum?

Minimalne plače so lahko dveh vrst:

zvezna, ki je ustanovljena po vsej Ruski federaciji (leta 2015 je bila 5965 rubljev);
regionalni, ki je ustanovljen v subjektu Ruske federacije - ne more biti nižji od zveznega, zgornjega praga pa ni.

Določitev obvezne minimalne plače velja samo za tiste delavce, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi (člen 56 delovnega zakonika Ruske federacije). Skladno s tem, če s posameznim izvajalcem sklenete pogodbo o podjemu, plačanih storitvah ipd., plačila njegovih storitev ni treba vezati na minimalno plačo. Znesek plačila (strošek) tukaj določita stranki.

Zvezna minimalna plača, kot razumemo, nima nobene zveze z eksistenčnim minimumom. Zato morajo delodajalci upoštevati sporazume, sklenjene v sestavnih subjektih Ruske federacije. Tako je na primer v skladu s klavzulo 1.1 regionalnega sporazuma "O minimalni plači v Sankt Peterburgu" od 15. avgusta 2015 minimalna plača določena na 11.000 rubljev.

Ali je mogoče zaslužiti plačo, nižjo od regionalne minimalne plače?

Pri določanju plač za zaposlene v podružnicah se morate osredotočiti na regionalne minimalne plače.

Delovni zakonik Ruske federacije daje delodajalcu možnost, da v svojem podjetju ustvari plačo pod minimalno plačo. Vendar tega ni tako enostavno doseči.
Po sklenitvi regionalnega dogovora o minimalni plači se besedilo uradno objavi. Hkrati vodja izvršnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije za delo objavi predlog za pristop k sporazumu za tista podjetja, ki delujejo na ozemlju sestavnega subjekta, vendar niso sodelovala pri sklenitvi sporazuma. sporazum.

V 30 dneh (koledar) od dneva objave lahko delodajalec pristojnemu izvršnemu organu predloži pisno obrazloženo zavrnitev pridružitve.

Zavrnitvi je treba priložiti zapisnik sestanka s sindikalno organizacijo (če obstaja) in predlog, v katerem je naveden časovni okvir, ko se bo plača zaposlenega povečala na zahtevani znesek.

Kot razloge za zavrnitev se najpogosteje navajajo težko finančno stanje, začetna faza razvoja podjetja (zagon podjetja) in podobno.

Če je postopek pravilno izpeljan, lahko delodajalec zaposlenim določi plače pod regionalno minimalno plačo.

Druga plat medalje pa je, da boste na ta način zagotovo pritegnili večjo pozornost nase in na svoje podjetje naših vrlih organov, predvsem davčnih organov, ki z »nevidnim« kompetentnim delom vaših kadrovskih računovodij (ali z) morda sploh ne bi srečal tri leta .

Če niste napisali obrazložene zavrnitve, ste se regionalnemu sporazumu privzeto pridružili kot delodajalec, ki spoštuje zakone, in rezident države, v kateri potekajo volitve na enak način "privzeto".

Za delavce, ki delajo v zadevni regiji, je treba določiti plačo, ki ni nižja od regionalne minimalne plače, kar je logično. Če imate podjetje s podružnicami v različnih regijah, potem morate pojasniti, katere minimalne plače so tam določene, da ne bi preplačevali davkov in drugih nepotrebnih poslovnih prispevkov, na primer v pokojninski sklad Ruske federacije, ki ga je ukradel " neznani učinkoviti menedžerji.«

Glavni dejavnik pri tem ni, kje je sedež, ampak kje zaposleni dejansko dela.

Na primer, sedež našega podjetja je v Sankt Peterburgu, ena od podružnic pa v Jekaterinburgu. Minimalna plača v Sankt Peterburgu bo leta 2016 znašala 11.700 rubljev, v regiji Sverdlovsk pa 8.862 rubljev. V skladu s tem bomo uporabili eno minimalno plačo za zaposlene v podružnicah in drugo za zaposlene v Sankt Peterburgu. Slednji bo nekoliko višji kot v Jekaterinburgu.

Ko je plača pod minimalno plačo

Preidimo na konkretne primere plač, ki so zakonsko določene pod minimalno plačo.

Prej v članku smo uporabili pojma "plača" in "plača" kot sopomenki, zdaj pa je čas, da pojasnimo, da gre v resnici za različni stvari.

V skladu s 129. členom delovnega zakonika mesečna plača delavca ne more biti nižja od minimalne plače. Vendar pa je razdeljen na:

plača, to je fiksni znesek plačila za zaposlenega za opravljanje delovnih nalog za koledarski mesec brez upoštevanja dodatnih socialnih, spodbudnih ali nadomestil;
spodbujevalna plačila (bonusi) - dodatna plačila in bonusi spodbujevalne narave, različna spodbujevalna plačila;
nadomestila - dodatna plačila in bonusi za delo v slabih pogojih, ki odstopajo od normalnih, posebnih podnebnih razmer, na območjih, izpostavljenih radioaktivnemu onesnaženju, in drugo (kot mleko za škodljivost).

Posledično ima lastnik podjetja pravico določiti plačo v višini, nižji od minimalne plače, če je plača delavca sestavljena iz več delov in praviloma njena višina ne bo nižja od minimalne plače.

Na primer, v svetovalnem podjetju N dobi vodja prodaje 8.700 rubljev, vendar je glede na rezultate dela za mesec in za izpolnjevanje prodajnega načrta plača znašala 120.000 rubljev, kar je veliko bolj zanimivo kot delo v državne agencije ali nerazumljive organizacije javnega sektorja, kjer bi isti zaposleni prejel 11.700 rubljev, to je točno minimalna plača.

Poleg tega je vredno upoštevati, da je v skladu z delovno zakonodajo, če vaši ljudje delajo v neugodnih razmerah ali oddaljenih regijah, njihovo delo plačano po višji stopnji, poleg tega pa igra vlogo tudi dodatek za delovno dobo (npr. dodatek za delovne izkušnje na skrajnem severu in v krajih, ki so jim enakovredni, se obračunajo na plačo, določeno v znesku, ki ni nižji od minimalne plače).

Plača "na roko" pod minimalno plačo

Kot vemo, je plačilo za opravljanje delovnih obveznosti obdavčeno z dohodnino. Splošna davčna stopnja je 13 odstotkov.

Delodajalec je dolžan obračunati in odtegniti dohodnino od plače zaposlenega. Delavcu se dejansko izplača znesek, zmanjšan za dohodnino. Posledično lahko delavec prejme plačo pod minimalno plačo.

Na primer, prodajni svetovalec v kolesarnici dobi "belo" plačo 11.700 rubljev (dajo točno minimalno plačo). Vendar se ob koncu meseca na njegovo kartico pripiše znesek v višini 10.179 rubljev (10.179 = 11.700 – 11.700 * 13%).

Če delavec dela krajši delovni čas

Plača zaposlenih s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg opravljenega dela (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, ne delajo več kot polovico standardnega delovnega časa v obračunskem obdobju, določenem za ustrezno kategorijo zaposlenih. Zato so delavci s krajšim delovnim časom sprejeti z največ 0,5 stopnje in delajo 20 ur na teden (normativ je 40 ur). Njihovo delo je plačano sorazmerno z opravljenim časom glede na obseg dela ali drugih pogojev, določenih s pogodbo o zaposlitvi.

Plačilo za krajši delovni čas ne more biti nižje od minimalne plače, izračunane sorazmerno z opravljenim časom. To pomeni, da je lahko dejanski denar, ki ga prejme zaposleni, nižji od minimalne plače. Če pa jih šteješ za cel dan, bi morala biti minimalna plača ali več.

Na primer, zaradi krize je delodajalec vodjo pisarne Violetto Arkadyevno premestil na krajši delovni čas, še posebej, ker ona, z izjemo igranja Minolovca, še vedno ni naredila veliko. Ima petdnevni delavnik, 4 ure na dan do kosila, torej 20 ur na teden. Minimalna plača v Sankt Peterburgu leta 2016, kot smo že pisali, je 11.700 rubljev. Njena plača je določena na 11.000 rubljev, za dodatne storitve, opravljene direktorju, pa dobi 10% fiksnega dodatka od plače. V takšnih pogojih, če se sankcije podaljšajo in se kriza v državi nadaljuje, bo Violetta Arkadyevna prejela (11.000 + 11.000 * 10%)/2 = 6.050 rubljev na mesec. Če preračunate plačo za polni delovni čas na mesec, bi znašala 12.100 rubljev, kar je celo več od minimalne plače.

Kaj pa, če zaposleni ni cel mesec delal v dobro podjetja?

Če delavec ves mesec ni delal – je bil na dopustu, bolniški ali odsoten, se mu plača sorazmerno zniža glede na dejansko opravljene dni. To pomeni, da se deli s številom delovnih dni v mesecu in pomnoži s številom dejansko opravljenih dni v tem mesecu.

V tem primeru je lahko delavcu obračunana plača tudi nižja od minimalne plače.

Na primer, tržnik Kashi Mannov ima 40-urni petdnevni teden z rednim 8-urnim urnikom. Njegova plača je 11.700 rubljev. V iskanju muze in ustvarjalnega navdiha je teden dni ustvarjalno pijančeval na lastne stroške, nato pa je odšel na dopust zaradi nege jeter in na koncu delal le 11 dni. V mesecu naj bi bilo 22 delovnih dni. Skupna plača zaposlenega je bila 11.700/22*11=5850 rubljev.

Ali moram pri združevanju v minimalno plačo upoštevati dodatna plačila?

Včasih se zgodi, da kakšen zaposleni, na katerem vsi jezdijo, saj vleče, poleg glavnih nalog opravlja še dodatne naloge s krajšim delovnim časom in je za to dodatno plačan. Skladno s tem se postavlja vprašanje, ali naj plača zaposlenega ne bo nižja od minimalne plače z upoštevanjem tega dodatka ali brez njega.

Obstaja dualizem mnenj:

Plačilo za dodatno obremenitev se lahko upošteva kot del minimalne plače, saj plača vključuje dodatna plačila in dodatke, ki lahko vključujejo tudi dodatno plačilo za kombinirano delo (129. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Dodatek za delo s krajšim delovnim časom se ne bi smel upoštevati pri izračunu mesečne plače zaradi izpolnjevanja zahtev glede minimalne plače, ker se delo s krajšim delovnim časom opravlja poleg nalog glavnega delovnega mesta (člen 60.2 delovnega zakonika). Ruske federacije). To pomeni, da plača za opravljanje glavnega dela ne sme biti nižja od minimalne plače.

Za vsak slučaj, da bi se izognili težavam naših pogumnih oblasti, vam svetujemo, da se držite drugega stališča.

Rezultati

Povzemimo naše raziskave.

Plače zaposlenih so lahko nižje od regijske minimalne plače, če je lastnik podjetja po določenem postopku izjavil, da ne pristopi k dogovoru o minimalni plači v regiji.
Plača zaposlenih je lahko nižja od minimalne plače, če je mesečna plača ob upoštevanju drugih sestavin enaka ali višja od minimalne plače. Nadomestila za delo v neugodnih podnebnih razmerah ali oddaljenih regijah se upoštevajo nad minimalno plačo.