Kaj je lahko vključeno v socialni paket organizacije. Kaj je socialni paket in kaj vključuje?

Vsi moramo delati, da si zagotovimo življenje. Za to sodobni svet Socialni paket je zelo pomemben. Res je, da malokdo zna takoj povedati, kaj je socialni paket in kaj je vanj vključeno. To bomo storili, da to popravimo.

Kaj je socialni paket?

Polovica ponudbe delodajalcev ne sodi v to kategorijo. Tako zdravstveno zavarovanje, letno in porodniški dopust, prispevki v pokojninsko blagajno so vse zahteve, ki jih določa zakon v razmerju do delodajalca. Tudi poraba za osebni prevoz, poklicno usposabljanje in mobilne komunikacije so le nadomestilo za osebna sredstva zaposlenega.

Kaj je potem socialni paket v službi? To vključuje brezplačne obroke, članarino v bazenu in telovadnici, posojila za nakup stanovanja, plačilo potovalnih bonov itd. Socialni paketi so popolnoma odvisni od želja in zmožnosti posameznega podjetja. Zaradi velikih izdatkov jih le približno 15 % delodajalcev zagotavlja svojim zaposlenim. Zato je pri razgovoru zelo priporočljivo vprašati, kaj je vključeno v socialni paket.

razlike

Socialni paket se lahko razlikujejo glede na položaj, pa tudi fiziološke značilnosti osebe. Torej, ko govorimo o tem, kaj je socialni paket za upokojence, je treba opozoriti, da ga lahko po veljavni zakonodaji prejmejo od države v denarju ali v obliki storitev.

Na primer, višji menedžerji velikih podjetij imajo direktorski ali službeni avto z voznikom, družinsko zdravstveno zavarovanje, dodatno pokojnino na račun podjetja, bone za vso družino in še marsikaj (spet je vse odvisno od vsakega posameznika). primer).

Kaj prejmejo navadni zaposleni in predstavniki na srednji ravni?

Če smo se že dotaknili ta tema, potem pa pripeljimo do konca. Srednje zaposleni se lahko pohvalijo s socialnim paketom, ki vključuje naslednje ugodnosti:

• boni;
• plačilo mobilne komunikacije in tečaji v fitnesu;
• nadomestilo za stroške bencina in hrane;
• prostovoljno zdravstveno zavarovanje (čeprav je praviloma le delno plačilo);
• zagotavljanje brezobrestnih posojil ali kreditov (možno je celo izdati del zneska za hipoteko).

Za navadne zaposlene socialni paket vključuje naslednje elemente:

1. Izdaja posebnih oblačil.
2. Plačilo za pot do kraja dela.
3. Delno plačilo storitev mobilne komunikacije.
4. Zagotavljanje prehrane v službi.
5. Plačila v nujnih primerih (poroka ali smrt bližnjega sorodnika).

Socialni paket za upokojence

Zagotavlja ga država in marsikoga bo zanimalo, kaj je vanjo vključeno. Treba je omeniti, da je vlada leta 2016 za to namenila 930,12 rubljev. Če ga razdelite na ločene točke, dobite:

1. Zdravila, ki jih predpiše zdravnik - 716,40 rubljev.
2. Sanatorijsko zdravljenje (samo, če obstajajo medicinske indikacije) - 110,83 rubljev.
3. Potovanje s primestnim in medkrajevnim železniškim prometom do kraja zdravljenja in nazaj - 102,89 rubljev.

Mimogrede, lahko zavrnete ugodnosti, ki jih zagotavlja država (delno ali v celoti), in prejmete njihov denarni ekvivalent. Navsezadnje, priznajte, ko govorimo o tem, kaj je upokojenski socialni paket, nihče ni posebej navdušen nad njegovo izdatnostjo.

Avtor meni, da je bolje obdržati gotovina pod lastnim nadzorom, ne pa teči naokoli s kupom papirjev po različnih pisarnah in pri tem izgubljati čas. In če želite, se morate leta 2016 obrniti na pokojninski sklad z zahtevo za to dejanje strogo pred prvim oktobrom. Če ste vlogo že oddali, vam ni treba storiti ničesar.

Socialni paketi za določene kategorije državljanov

Med njimi so invalidi druge svetovne vojne, ki so bili ranjeni med sovražnostmi, pa tudi mladoletni ujetniki nemških taborišč. Znesek te ugodnosti je enak tisoč rubljev - in iz tega lahko razumete, kaj je socialni paket za invalide.

Obstaja tudi socialni paket v višini, kot ga lahko pričakujejo kategorije državljanov, ki so sodelovali v drugi svetovni vojni in trpeli v koncentracijskih taboriščih. Če oseba izpolnjuje oba kriterija, lahko računa le na eno izplačilo.

Kaj najpogosteje najdemo v sodobnem socialnem paketu delodajalca?

Kar smo opisali prej, so bile zgolj teoretične informacije. In ko smo že pri tem, kaj je socialni paket, razjasnimo, kako stvari stojijo v sodobni realnosti:

1. Brezplačna zdravila, če imate bolniško odsotnost.
2. Prehrana, kot tudi pot do kraja dela, so v breme delodajalca.
3. Opravljeno izpopolnjevanje na stroške podjetja (najbolj priljubljeno je usposabljanje za delo z osebnimi računalniki).
4. Plačilo stroškov za mobilne komunikacije.

Tudi odhod na počitnice v zdraviliščih postaja vse bolj priljubljen. Nekateri delodajalci ne skrbijo le za svoje zaposlene, ampak tudi za njihove družine. Vse to se uporablja kot orodje za motivacijo dejavnosti. Poleg tega jih je mogoče uporabiti individualni pristopi povečati zanimanje ljudi. Praviloma so namenjeni najuspešnejšim oziroma najuspešnejšim zaposlenim v podjetju.

S pravnega vidika

Zdaj pa poglejmo, kaj je socialni paket z nekoliko drugačnega zornega kota. Na začetku je treba opozoriti, da sam koncept socialnega paketa v zakonodaji ni. Pogosto se uporablja izraz "standardni socialni paket". Kaj je mišljeno s tem?

V delovnem zakoniku Ruska federacija je določeno, da mora delodajalec delavcu omogočiti različne odtegljaje in mu zagotoviti plačilo v primeru različnih okoliščin (na primer bolniška odsotnost, nosečnost, porod). Prav tako lahko vsak uradno zaposlen računa na letno plačo, torej ko govorimo o standardnem socialnem paketu, to pomeni uradno zaposlitev.

Ne pozabite, da gre z vidika zakonodaje za normo, ki jo morajo izpolnjevati vsi delodajalci, brez ene same izjeme. Toda tudi v takih primerih je mogoče zaposlenemu dodati posamezne prijetne možnosti. Tako se lahko na primer zagotovijo police prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja, ki zagotavljajo razširjen seznam storitev (najpogosteje je to zdravljenje zob).

Socialni paketi z vidika svetovne prakse

Mnoga uspešna podjetja celo ustvarijo lastne telovadnice za svoje zaposlene. Praviloma se nahajajo v bližini proizvodnje oz pisarniških prostorov, v katerem lahko delavci delajo popolnoma brezplačno. Toda najpogosteje za navadne delavce, ki jih zagotavljajo brezplačni izleti in brezobrestna posojila.

Za primer bomo vzeli razvite države, saj je tam najpogostejši. Glede na to, da so boni tam z vidika podjetij cenejši, jih lahko razdelimo skoraj vsem. Pozitiven učinek ima tudi prisotnost nizke inflacije, kar pomeni, da podjetja z brezobrestnimi posojili relativno malo izgubijo.

Prav tako je zelo priljubljeno zagotavljanje denarna pomoč in brezplačna prehrana (poseben pokazatelj kakovostne obravnave je, če lahko zaposleni izbira, kaj bo jedel). Čeprav je na splošno treba opozoriti, da če za primer vzamemo navadnega zaposlenega, se ne bo mogel pohvaliti z nečim tako pomembnim, visokokvalificirani in izkušeni strokovnjaki pa prejmejo velik paket ugodnosti. Navsezadnje so podjetja zainteresirana za čim bolj učinkovito delo zaposlenih.

Zaključek

Kot vidite, je socialni paket eden od načinov, kako si olajšati delo in ga narediti čim bolj udobnega. Uporablja se tudi kot motivacijsko orodje, vendar zaenkrat v naši realnosti to ni zelo pogosto stanje. Čeprav lahko upamo, da se bo to v prihodnjih desetletjih spremenilo.

Prva stvar, ki jo delodajalec ponudi zaposlenemu, je plača. Toda dandanes postaja aktualen tudi socialni paket. V številnih oglasih za zaposlitev boste videli omembe dodatnih ugodnosti.

Socialni paket: kaj je to?

Ta koncept kljub priljubljenosti in povpraševanju ni reguliran s strani države. Vendar je zelo pomembna tako med kandidati za prestižne položaje kot med delodajalci. Socialni paket zagotavlja brezpogojne prednosti pri nastopu položaja.

Ne smemo zamenjevati pojma socialnih jamstev in socialnega paketa. Delodajalec na kateri koli ravni je dolžan svojim zaposlenim zagotoviti jamstva, odobrena z zveznim zakonom.

Socialni paket kot način motivacije

Seznam ugodnosti pogosto postane odraz porazdelitve moči znotraj poslovnih enot. Z njegovo pomočjo je poudarjen status zaposlenega, zato ta koncept vedno bolj pridobiva težo in pomen.

Pri oblikovanju paketa so možnosti dovoljene, vendar je njegova enotna značilnost v katerem koli podjetju postala plačilo predlaganih dodatnih ugodnosti s strani delodajalca.

Na primer, pogosto socialni paket vključuje zdravstveno oskrbo ali počitnice v specializiranem sanatoriju. Nekateri delodajalci se omejijo na zagotavljanje mobilni telefon ali pomoč pri najemu začasnih stanovanj.

Ugodnosti včasih vključujejo članstvo v bazenu ali fitnesu. In tudi tisti, ki je znan še iz časov Sovjetske zveze, je prav tako del socialnega paketa. Prednostna komponenta v kateri koli različici privilegijev je plačilo prevoznih stroškov.

Če delodajalec zaposlenim zagotavlja zdravstveno zavarovanje, ima boljše možnosti, da dobi kvalificirane strokovnjake in jih obdrži v svoji proizvodnji.

Socialni paket je najboljši način motivacija osebja in način za privabljanje dragocenih zaposlenih.

Hkrati pa ni mogoče reči, da je prisotnost ali odsotnost socialnih nagrad glavno merilo pri izbiri zaposlitve. IN agencije za zaposlovanje Primeri zavrnitve položaja zaradi pomanjkanja socialnega paketa so redki. Bolj verjetno je dober bonus in dodatna spodbuda pri odločitvi.

Kako se oblikuje socialni paket

Večina podjetij ima heterogen seznam ugodnosti.

Sodobni delodajalci uporabljajo tri načine oblikovanja:

Socialni paket vsebuje psihološki dejavnik. Deluje za povezanost ekipe in oblikovanje korporativne kulture.

Socialni paket je koristen tako za zaposlene kot za delodajalce. Za vodstvo je to dobra priložnost, da obdrži dragocene zaposlene brez povečanja plač. Za zaposlene je to pomembna podpora delodajalca.

Celoten paket ugodnosti: kaj vključuje?

Torej, v delovna zakonodaja ta izraz manjka. Toda zakonodaja določa obveznost vsakega delodajalca, da vsakemu članu ekipe zagotovi socialno zaščito.

Zagotavljanje osnovnih jamstev ni »usluga« delodajalca. Z zagotavljanjem letnega dopusta ali nenačrtovanega dopusta zaradi poroke delodajalec delavcu ne izkazuje posebne naklonjenosti, temveč izpolnjuje svoje neposredne obveznosti. Enako velja za pripravo paketa dokumentov o varstvu pri delu, plačilo bolniške odsotnosti ali napotitev na zdravniški pregled.

Polni socialni paket vključuje zakonsko zagotovljene pravice in dodatne socialne ugodnosti delodajalca. Seznam dodatnih ugodnosti pa ureja delodajalec.

Pomembno je, da je ta odtenek poudarjen v pogodbi o zaposlitvi. Ugledna podjetja ob prijavi na delo ponujajo dodatne ugodnosti v obliki polnega (razširjenega) socialnega paketa. Poleg tega si delodajalec pridržuje pravico, da ga spreminja za različna delovna mesta.

Tisti, ki se soočajo s potrebo po iskanju dela, dobro poznajo besedo »socialni paket«, ki ga delodajalci velikodušno ponujajo predlaganim prostim delovnim mestom. Poleg tega so pridevniki običajno pripeti k samostalniku "socialni paket" skoraj v superlativi: radodaren, bogat, poln, ugleden in tako naprej.

Kakšen pomen torej delodajalci vlagajo v pojem »socialni paket« in kaj dejansko pomeni? Približno polovica predlaganih "socialnih paketov" ni takih. Delodajalci zagotavljajo obvezno zdravstveno zavarovanje, bolniško odsotnost, porodniški dopust, letni dopust in prispevke v pokojninsko blagajno. To je tisto, do česar je upravičen vsak zaposleni v skladu z zahtevami zakonodaje Ruske federacije, kar pomeni le, da to podjetje ne krši zakonov.

Približno tretjina delodajalcev obljublja plačilo stroškov za osebni prevoz, mobilne komunikacije in poklicno izobraževanje. A tudi to niso ugodnosti, ampak le nadomestilo za osebna sredstva, ki jih porabijo zaposleni, ki jih bodo porabili za potrebe podjetja. Tudi če nekako prihranite bencin, ki ste ga plačali, ali uporabljate službene telefone za osebne potrebe, vam to ne bo prineslo oprijemljivih prihrankov, še posebej, ker podjetja običajno ne odštevajo za prevelika plačila.

Kaj točno je torej vključeno v tako mamljiv "socialni paket"? Le majhen del, približno 15 % delodajalcev, ponuja kot dodatek k plače in poleg tega, kar zaposlenim pripada po zakonu, še nekatere dodatne ugodnosti. To vključuje brezplačno hrano, prostovoljno zdravstveno zavarovanje (včasih tudi zobozdravstveno oskrbo), službeni avto, članarino v telovadnici in bazenu, stanovanjska posojila, plačilo turističnih ali zdraviliških bonov itd. Takšne komponente »socialnega paketa« so odvisne od želja in zmogljivosti določenega podjetja, zato se lahko spremeni. S temi dodatnimi ugodnostmi delodajalci poskušajo pritegniti delavce, ki jih potrebujejo, zato se sam »socialni paket« imenuje tudi konkurenčen.

Kaj je za vas bolj privlačno – visoka plača ali nadomestilo zanjo z nekaterimi zgoraj naštetimi ugodnostmi, se odločite sami. Čeprav je očitno, da vam denar sam po sebi daje možnost izbire in vam morda ne bo treba izkoristiti ugodnosti "socialnega paketa". Toda kljub temu se morate na razgovoru za službo pozanimati o vsebini predlaganega "socialnega paketa" in se šele nato odločiti.

Res je, da je to vprašanje najbolje postaviti, ko že ugotovite, da vas podjetje zanima in je pripravljeno na koncesije. Koristno je tudi vedeti, kakšne ugodnosti običajno zagotavljajo podjetja, odvisno od ponujenega položaja.

Tako "socialni paket" za višje menedžerje vključuje reprezentančni avtomobil, službeni avto z voznikom, prostovoljno zdravstveno zavarovanje (poln paket družinskega zavarovanja), zobozdravstveno zavarovanje, dodatno pokojnino podjetja, stanovanje (plačilo stanovanja za nerezidente). ), počitniški boni za vso družino, hipotekarni kredit.

Za zaposlene na srednji ravni "socialni paket" vključuje naslednje ugodnosti: prostovoljno zdravstveno zavarovanje (delno plačilo), potovalne bone, plačilo za fitnes, mobilne komunikacije, bencin, obroke v pisarni ali kavarni, brezobrestno posojilo oz. kredit, delno hipotekarni kredit.

Navadnim zaposlenim je na voljo plačilo za potovanje, obroke na delovnem mestu, posebna oblačila, delno plačilo za mobilne komunikacije, pa tudi plačila v nujnih primerih: smrt sorodnikov ali poroka.

Veliko ljudi, ki iščejo delo, pritegnejo prosta delovna mesta z zajamčenim paketom ugodnosti. Katere funkcije so vključene v ta koncept? Na kaj lahko računa zaposleni, ki se poteguje za poklic s polnim paketom ugodnosti?

Če želite podrobno preučiti to vprašanje, morate biti pozorni na naslednje tankosti odnosa med zaposlenim in delodajalcem:

• Zakon opredeljuje obveznosti delodajalca do svojih podrejenih (navedene v delovnem zakoniku in drugih pravnih aktih);
• Tradicionalni sistem za Rusijo, ki zaposlenim zagotavlja določene koncesije in pomoč.

Višji kot je položaj, več privilegijev

Nenavadno je, da se pojem "socialni paket" ne pojavlja v glavnem pravnem aktu, ki ureja delovna razmerja, - Delovni zakonik. Ta izraz ni dokumentiran, vendar se nekatere določbe dokumenta lahko štejejo za informacije, ki zahtevajo pozornost delodajalca.

Vredno se je osredotočiti na člena 164 in 165, ki govorita o "garancijah" in "", obljubljenih zaposlenemu. Delovni kompleks opisuje situacije, v katerih veljajo te preference.

Jamstva označujejo sredstva, načine in načine za zagotavljanje človekovih pravic na področju socialnih in delovnih razmerij. Za nadomestilo se štejejo plačila, s katerimi se zaposlenemu povrnejo stroški, povezani z opravljanjem določenih nalog.

Pomembna jamstva se nanašajo na priljubljene postopke zaposlovanja in premestitve na drugo delovno mesto. Na državni ravni so obljubljene preference v naslednjih primerih:

1. Zaposleni je prisiljen na službeno pot.
2. Geografija dela postaja drugačna.
3. Delavec je prisiljen opravljati posle državne in socialne narave.
4. Zaposleni združuje delo in študij.
5. Delavec mora prenehati z opravljanjem dejavnosti ne na lastno pobudo.
6. Človek odide.
7. Pogodba se prekine zaradi določenih okoliščin.
8. Delodajalec neodgovorno opravlja svoje naloge in ne izda pravočasno.

Legitimna stran

Vsaka organizacija ima svoj sistem nagrajevanja

Zakon določa tudi druge situacije, v katerih mora najemno podjetje izpolniti določene obveznosti do zaposlenega. Te obveznosti se izpolnijo na stroške delodajalca.

IN izjemnih primerih Pri izvajanju dejavnosti državnih in družbenih namenov se lahko nadomestilo izvede na račun zavodov.

Glavne odgovornosti delodajalca glede nadomestil in jamstev so zapisane v pogodbi in se lahko odražajo v pogodbi. Ampak te informacije pogosteje odraža pobudo delodajalca in ne črko zakona. Kljub osebni pobudi delodajalca so obveznosti, navedene v pogodbi, zavezujoče.

Našteta jamstva in nadomestila predstavljajo socialni paket, ki ga delodajalci aktivno promovirajo in so privlačni za zaposlene. Delodajalcu je dodeljena vloga odgovornega izvršitelja. Socialnega paketa ni mogoče zagotoviti delno. Vsa podjetja, ki ponujajo različne oblike zaposlovanja in plačilne sheme, morajo upoštevati zakonske obveznosti.

Na konkurenčnost podjetij vpliva raven usposobljenosti delavcev. Izkušen strokovnjak je dobrodošel v vsakem podjetju. Cenijo ga in poskušajo takšnemu zaposlenemu zagotoviti dostojno plačilo, zaradi katerega ne bo razmišljal o menjavi službe. Aktivno delujejo programi, ki ustvarjajo socialna jamstva.

Mnogi bonusi niso določeni v delovnem zakoniku, vendar ta ukrep spodbud hitro postaja tradicionalen ne le za visokokvalificirane strokovnjake, ampak tudi za druge delavce v določeni panogi.

Če podjetje zanemari sistem nagrajevanja strank, postane neprivlačno za iskalce zaposlitve in zaseda nižje položaje na trgu dela. Mnogi strokovnjaki bodo raje izbrali podjetje, ki skrbi za življenja svojih zaposlenih. Bonusi in programi zvestobe so dejavniki, ki govorijo v prid podjetju.

Privilegiji, ki jih zagotavlja polni socialni paket

Celoten socialni paket je dobri pogoji za zaposlene

Kateri ukrepi za nadomestila in podporo zaposlenim so priljubljeni v Rusiji in jih cenijo zaposleni v številnih podjetjih? Govorimo lahko o naslednjih privilegijih:

1. Brezplačna hrana;
2. Zagotavljanje neomejenih mobilnih komunikacij zaposlenim;
3. Zagotavljanje članstva za fitnes zaposlenim;
4. Povračilo stroškov med leti in potovanjem med počitnicami;
5. Zagotavljanje možnosti brezplačnega obiska nekaterih komercialnih zdravstvenih ustanov.

Socialni paket za upravitelje je lahko opremljen z naslednjimi ugodnostmi:

• Razpoložljivost avtomobila in osebni voznik;
• iz podjetja;
• Reševanje stanovanjskega vprašanja;

Zaposleni na srednji ravni se lahko prijavijo za:

• prost vstop v fitnes centre;
• Brezplačna hrana;
• Plačilo za bencin;
• Možnost brezobrestnega posojila.

Običajni zaposleni lahko računajo na:

• prehrana;
• Plačilo potovanja;
• Delovna oblačila;
• Finančno nadomestilo v določenih situacijah.

Tukaj niso navedeni vsi možni podporni ukrepi: v številnih podjetjih so socialni paket razširili z drugimi zanimivimi in pomembne predloge delavcem olajšati življenje. V nekaterih podjetjih finančno podporo velja tudi za družinske člane; v tem primeru je zagotovljena možnost poletnih počitnic.

Skupaj s plačilom tečajev telovadba Lahko se ponudi udeležba na tekmovanjih. V nekaterih podjetjih imajo navijači možnost obiskati nogometno prvenstvo.

Socialni paket je manifestacija skrbi za zaposlene!

Opredelitev "polnega socialnega paketa" lahko vključuje seznam nadomestil in privilegijev, določenih z različnimi standardi. Po eni strani lahko vsebino socialnega paketa določijo informacije, ki jih vsebujejo zakoni zveznega pomena.

Po drugi strani pa so lahko značilnosti socialnega paketa odvisne od vodstva določenega podjetja, ki želi privabiti kvalificirano osebje. Ruska zakonodaja ni ravnodušna do usode ljudi, ki se pridružijo.

Zakon o delu navaja obveznosti, ki jih ima delodajalec do podrejenih. Upoštevati jih je treba brez izjeme. Nekatera podjetja samostojno uvajajo programe spodbud in nove obveznosti, ki zaposlene spodbujajo k dobremu delovanju. Številne obveznosti, vključene v socialni paket, močno olajšajo življenje zaposlenih, ga naredijo pestrejšega in bogatejšega.

Zato bi bilo dobro, da se ob prijavi na delovno mesto pozanimate o obsegu socialnega paketa v posameznem podjetju in o številu privilegijev, ki jih imajo zaposleni na delovnem mestu, ki vas privlači. Navsezadnje jih boste morda morali uporabiti in od podjetja prejeti finančno ali kako drugače podporo.

Toda kako pridobiti socialni paket samostojnega podjetnika, se boste naučili iz tematskega videa:

Večina ljudi je vsaj enkrat v življenju iskala službo. Beseda "socialni paket" se pogosto uporablja v oglasih in intervjujih, običajno se ji doda vabljiv pridevnik - popoln, soliden itd. Ali vsi razumejo, kaj je to? Kakšne ugodnosti zagotavlja socialni paket in kako do njega?

Pogovorimo se o nadomestilih in ugodnostih, ki jih lahko podjetja ponudijo svojim zaposlenim. Zanimivo, vendar v Rusiji pred kratkim ni bilo običajno pritegniti bodoče zaposlene s pomočjo socialnega paketa; tega praktično nihče ni obljubil. Nastal je kot trend zahodne poslovne tradicije - prednosti tovrstnega bonusa v tujini so že dolgo dokazane in preizkušene v dolgoletni praksi. Za našo državo stalna motivacija prej ni bila značilna, največ, za kar so šle organizacije, so bila praznična darila in bonusi, torej občasna spodbuda ekipe. Toda svet se razvija in konkurenca narašča, zato si zdaj številna podjetja prizadevajo privabiti čim več kakovostnih strokovnjakov. kako S pomočjo plače, delovnih pogojev, pa tudi zanimivega socialnega paketa.

Država skrbi tudi za manj zaščitene kategorije državljanov, zanje ustvarja socialne pakete - njihovo vsebino bomo obravnavali v nadaljevanju.

Kaj je socialni paket?

Socialni paket je niz različnih ugodnosti in nadomestil, namenjenih pomoči osebi v socialni sferi. To podporo lahko zagotovi vlada ali delodajalec.

Običajno mnogi zaposleni zmotno verjamejo, da sta socialni paket in socialna jamstva ena in ista stvar. A slednji so obvezni, njihovo zagotavljanje je regulirano delovni zakonik. Z drugimi besedami, socialna jamstva predstavljajo zakonsko določene pravice zaposlenih, na primer normirane odmor za kosilo, plačana bolniška odsotnost in dopust, zagotovitev in plačilo starševskega dopusta, plačilo davka in zavarovalnine itd.

Pomembno: Upoštevajte, da je zavrnitev zagotavljanja socialnih jamstev zaposlenemu v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije nezakonita. Če pride do spora, lahko uporabite .

V ruski zakonodaji izraz "socialni paket" ni na noben način določen, to pomeni, da ni uradne definicije, kar absolutno ne ovira širokega širjenja koncepta med delodajalci in zaposlenimi. Socialni paket pri delu nima jasno določenega seznama in ni obvezen za vsakega delodajalca sami določa seznam komponent.

Prav tako trenutno obstajajo sklopi socialnih storitev (NSS), ki jih zagotavlja država in so namenjene zagotavljanju podpore posamezne kategorije državljani (invalidi, vojaško osebje itd.), ki potrebujejo pomoč.

Socialni paket - kaj vključuje?

Poglejmo, kaj vsebujejo socialni paketi, ki jih zagotavljajo država in delodajalci.

Socialni paket pri delodajalcu

Trenutno vse organizacije poleg socialnih jamstev, ki jih zahteva zakon, svojim zaposlenim ne ponujajo dodatnih ugodnosti in nadomestil. Po statističnih podatkih približno 20% delodajalcev poskuša izboljšati podobo podjetja, pa tudi privabiti nove in obdržati stare zaposlene zaradi razpoložljivosti socialnega paketa. Poleg tega so to najpogosteje velika podjetja, ki razmišljajo o možnostih svojega razvoja, kar bo brez dragocenega kadra zelo iluzorno. Kaj tradicionalno vključuje socialni paket? Zaposlene mora motivirati in biti konkurenčen. Za delodajalca ni standarda - vse je odvisno od želja in zmožnosti podjetja. Na primer:

• Plačano usposabljanje. To je lahko študij na univerzi (prejem višje specializirane izobrazbe) ali tečaji za izpopolnjevanje itd.
• Povračilo stroškov bencina, porabljenega za prihod na delo, ali organiziranje prevoza zaposlenih do podjetja, na primer z uporabo avtobusa, ki ljudi zjutraj pripelje na delo in jih zvečer odpelje domov.
• Zagotavljanje stanovanj nerezidentom. Nekateri delodajalci lahko celo kupijo stanovanje za dragocenega strokovnjaka s pogojem, da bo moral v podjetju delati določeno število let.
• Razpoložljivost menze z brezplačnimi obroki ali dostavo kosil iz restavracije.
• Različni načini organiziranja prostega časa - korporativne igre bowling in biljard, športni dogodki, izleti z ladjo, plesni večeri itd.
• Plačane članarine za fitnes in bazen.
• Možnost odhoda v sanatorij ali letovišče na stroške organizacije.
• Prostovoljno zdravstveno zavarovanje - nekatera podjetja sklepajo pogodbe z plačani centri, ki zaposlenim omogoča prejemanje brezplačnih zdravstvena oskrba(na primer zobozdravstveni) tako rekoč brez čakalne vrste.
• Posojila za nakup stanovanja. Brezobrestna posojila.
• Korporativna usposabljanja, mojstrski tečaji, kot tudi dodatno izobraževanje, na primer pouk tujih jezikov.
• Dodatek do višine povprečne mesečne plače za obdobje bolniški dopust ali porodniški dopust.
• Darila za praznike, vstopnice za novoletna drevesca za otroke zaposlenih.
• Gotovinska plačila v zvezi z pomembne dogodke– poroka, rojstvo otroka, smrt sorodnika.

Seveda je seznam nepopoln; vsak delodajalec lahko z njega kaj črta ali dodaja. Seznam nadomestil in ugodnosti se praviloma določi v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi.

Pomembno: Upoštevati je treba, da je vsebina paketa ugodnosti običajno odvisna od položaja zaposlenega. Vodstvenim delavcem je zagotovljeno najvišje nadomestilo (na primer službeni avto z voznikom, potovanja v tujino, zavarovanje in druge ugodnosti). Navadni delavci prejmejo veliko manj - brezplačno hrano, potovanja, usposabljanje itd.

Niz socialnih jamstev (SGS) s strani države

Državni socialni paket, namenjen zagotavljanju pomoči in podpore določenim kategorijam državljanov (zveznih upravičencev), je seznam socialnih storitev, ki jih je mogoče prejeti brezplačno:

• Zdravila in pripravki, medicinski pripomočki, specializirana zdravstvena prehrana za invalidne otroke – našteto se izdaja na recept, če je npr. potrebno zdravilo uvrščeno na zakonsko določen seznam.
• Zdravljenje in rekreacija v zdravstvenih ustanovah - za pridobitev vavčerja boste potrebovali sklep zdravniške komisije in priporočila.
• Možnost odhoda na zdravljenje z železniškim prometom, primestnim in medkrajevnim. Predpostavlja se, da ima upravičenec pravico priti do kraja in se vrniti nazaj.

Pomembno: oseba, ki bo spremljala invalidnega otroka ali državljana s prvo skupino invalidnosti, se lahko kvalificira tudi za plačan vavčer in povratne vozovnice.

Če se oseba, ki ima zakonito pravico do NSO, želi odpovedati le-ti, jo je mogoče pridobiti denarni ekvivalent, ki znaša 1048 rubljev. 97 kopejk na mesec:

• 807,94 rubljev – zdravila in druga zdravstvena pomoč;
• 124,99 rubljev – zdravljenje v zdravstveni ustanovi;
• 116,04 rubljev – vozovnice za vlak.

Pomembno: Popolne informacije o obsegu socialnih storitev najdete v Zveznem zakonu št. 178-FZ "O državni socialni pomoči" z dne 17. julija 1999 (s spremembami 1. julija 2017).

Kdo je upravičen do socialnega paketa?

Če govorimo o socialnem paketu, ki ga zagotavljajo organizacije, potem gre za vse zaposlene, ki so podpisali svetovalno pogodbo, regulativni akt ali soglasje k pogodbi. Pomembno je razumeti, da je seznam nadomestil za določenega zaposlenega pogosto odvisen od njegovega profesionalni ravni, položaj, delovni čas v podjetju itd.

Socialni paket od države (NSP) je namenjen zveznim upravičencem; njihov seznam je v celoti predstavljen v členu 6.1 zakona št. 178-FZ, to pomeni, da ugodnosti lahko prevzamejo:

• invalidi;
• udeleženci druge svetovne vojne;
• ljudje, ki so med vojno delali na obrambnih objektih;
• invalidni otroci;
• druge kategorije državljanov, ki se odražajo v zakonu.

Postopek registracije socialnega paketa

Zaprositi za socialni paket običajno ni težko. Oglejmo si postopek za zaposlene in ljudi, ki zaprosijo za državno pomoč.

V podjetju

Če se prijavljate na nova služba, kjer vam ponujajo določen socialni paket, če pa ga želite prejeti in izkoristiti ugodnosti in nadomestila, morate podpisati pogodbo o svetovanju. IN pogodba o zaposlitvi lahko je vključena klavzula o razpoložljivosti socialnega paketa (ali bodoči zaposleni prejme ločen dokument za podpis, ki obvešča o možnih bonusih za zaposlene).

Državna NSO

Predpostavlja se, da je NSO zakonodajno namenjen osebam, ki prejemajo mesečno denarno plačilo (MCA). Oseba ima možnost izbrati, kaj želi prejeti - socialne storitve ali enakovredna finančna sredstva.

Za registracijo NSO ni potreben poseben obisk Pokojninskega sklada, saj so osebe, ki so upravičenci, ob ustanovitvi EDV že obiskale Pokojninski sklad Rusije, ki svetuje njihovo registracijo. V tem primeru pravica do NSO nastane samodejno, vendar jo bo oseba prejela v obliki storitev, ne denarja.

Pokojninski sklad državljanu izda legalizirano potrdilo, ki odraža pravico do prejema kompleta. Dokument vsebuje naslednje podatke:

• Kategorija upravičenca;
• Časovni interval, v katerem se plačuje EDV;
• Seznam opravljenih storitev za upravičenca v tekočem koledarskem letu.

To potrdilo bo veljavno po vsej Ruski federaciji. Če je treba na zdravljenje, mora oseba predložiti blagajni ali sanatoriju:

• Potni list državljana Ruske federacije;
• Dokument, ki odraža ustanovitev EDV;
• Potrdilo, ki dokazuje, da oseba zakonito zaprosi za socialne storitve.

Ali je mogoče zavrniti socialni paket?

Če se zaposleni odloči, da ne potrebuje ugodnosti in nadomestil, ki jih zagotavlja organizacija, potem ni nobenih težav - preprosto ni treba podpisati ustrezne pogodbe.

Pomembno:Če je v pogodbo o zaposlitvi vključena klavzula o razpoložljivosti socialnega paketa, mora zaposleni napisati pisno zavrnitev.

Če prejemnik zvezne ugodnosti ne želi prejemati zajamčenega državnega NSO, ampak želi namesto tega gotovinsko plačilo, potem se mora odločiti in nekako oddati vlogo pred 1. oktobrom tekočega leta. Potem bo s 1. januarjem prihodnje leto državljan prejel denar, ne storitev.

Kje in kako naj se prijavim? Obstaja več načinov:

• Pritožite se neposredno na Pokojninski sklad Ruske federacije;
• prek MFC;
• pošiljanje dokumentov po ruski pošti;
• Uporaba portala državnih služb.

Poleg vloge boste potrebovali tudi potni list državljana Ruske federacije.

Pomembno: Obstajata dve možnosti: zavrnitev celotnega kompleta ali katerega koli dela. Na primer, lahko prejmete samo zdravila, preostali dve pa nadomestite z gotovinskim plačilom.

Seveda je žalostno ugotoviti, da se socialni paket delodajalcev diametralno razlikuje od državnega nabora socialnih jamstev, zagotovljenih ranljivim kategorijam državljanov. Praviloma obdelava nabora nadomestil ne povzroča težav niti zaposlenim v organizacijah niti zveznim upravičencem. Slednji naj razmisli o situaciji in se odloči, v kakšni obliki bo zahtevano pomoč sprejel. Prejemanje brezplačnih zdravil pogosto povzroča ogromno težave, povezane s papirologijo in pomanjkanjem potrebnega zdravila. Prejemniki socialnega paketa zanje ne tvegajo ničesar, prisotnost takšnega bonusa je še en razlog za vrednotenje njihovega dela.