Kalkulator bolniške odsotnosti za nosečnost in porod. Izračun porodniških plačil

Kljub dejstvu, da imajo navadne državljanke dopust pred, po porodu in do vrnitve na delo, ga pogosto imenujejo "porodniški dopust", s pravnega vidika ga je treba razdeliti na dva dela. prvi - porodniški dopust(B&R). Njegovo trajanje je odvisno od več dejavnikov, običajno 140 dni. Drugi del je. Traja od konca porodniške dobe po BiR in lahko do otrokovega 3. leta starosti. Po tem gre mama ponavadi v službo.

Prvi del so počitnice, sestavljene iz prenatalno in poporodno obdobje, - v skladu z zakonom je predvideno vse ženske, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi ki nameravajo postati matere ali mlajše od 3 mesecev. Poleg tega v času dopusta, ki je določen v delovnem zakoniku (LC) Ruske federacije, zaposleni delo je shranjeno.

• 140 dni med normalno nezapleteno nosečnostjo (oziroma na podlagi 70 dni pred in po porodu);
• 156 dni v primeru zapletenega poroda (prezgodnji porod, porodniške operacije, velika izguba krvi in ​​​​drugi primeri v skladu z navodili o postopku dodelitve poporodnega dopusta, ki jih je potrdilo Ministrstvo za pravosodje št. 1305 z dne 14. maja 1997).
• 160 dni med nosečnostjo žensk, ki živijo na območjih, onesnaženih z radioaktivnimi odpadki (90 dni pred porodom in 70 dni po porodu), na podlagi zakona Ruske federacije št. 1244-1 z dne 15. maja 1991. "O socialnem varstvu državljanov, izpostavljenih sevanju zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil";
• 194 dni v primeru večplodne nosečnosti (84 koledarskih dni pred porodom in 110 po njem).

Dopust traja toliko dni, kot jih določa zakon, ne glede na to, koliko jih je ženska dejansko izrabila pred porodom. To pomeni, da če je otrok rojen prej ali pozneje od pričakovanega datuma, se počitnice še vedno končajo po določenem številu dni.

Zaposlene ženske, ki so posvojile otroka, mlajšega od 3 mesecev, so zagotovljene samo drugi (poporodni) del dopusta: oziroma 70 dni za enega otroka oziroma 110 koledarskih dni pri posvojitvi dveh ali več otrok.

Letni dopust pred porodniškim po BiR

Na porodniški dopust

Dopust BiR je zagotovljen samo ženskam in izključno - zaposlena. Odhajata na porodniški dopust na delovnem mestu. Če ženska dela na več mestih, lahko zaprosi za porodniški dopust v vsakem od njih.

Za odhod na dopust po BiR mora noseča zaposlena napisati vlogo in ji priložiti prejeto bolniško odsotnost. Na podlagi njih se za institucijo izda nalog, ki se da v pregled in podpis delavcu. Delodajalec nima pravice zahtevati drugih dokumentov od svojih podrejenih.

Potrdilo o nezmožnosti za delo

Izdaja bolniškega dopusta ureja VIII. del Odloka Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 624n z dne 29. junija 2011 " O odobritvi postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo" Potrdilo o nezmožnosti za delo izda ginekolog v porodnišnici, splošni zdravnik ali bolničar (če v kraju ni bolnišnice ali klinike). v 30 tednu nosečnosti(ali pri 28 tednih, če pričakujete dvojčke ali več otrok).

Dokument navaja (to je pred in po porodu). Nato se lahko prilagodi glede na okoliščine z drugim potrdilom o nezmožnosti za delo.

Obrazec bolniškega dopusta je določen z Odlokom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 347n z dne 26. aprila 2011 " O odobritvi obrazca potrdila o nezmožnosti za delo».

Vzorec izpolnjevanja bolniškega dopusta

Nekatere značilnosti izdaje potrdila o nezmožnosti za delo:

• Če med porodom ugotovimo večplodno nosečnost, a dodatno potrdilo o nezmožnosti za delo še 54 dni bolnišnice, kjer je rodila.
• Enako se postopa v primeru zapletov med porodom (dodatna bolniška odsotnost 16 dni).
• Če pride do zgodnjega poroda med 22. in 30. tednom, se izda potrdilo o nezmožnosti za delo porodnišnica za 156 dni.
• Bodočim materam, ki živijo in/ali delajo na radioaktivno onesnaženem območju, se bolniški dopust za enoplodno nosečnost izda 90 dni pred porodom.
• Ženski, dojenčku, mlajšemu od 3 mesecev, se izda potrdilo o nezmožnosti za delo na splošni podlagi (70 koledarskih dni za enega otroka in 110 za dva).

Če ženska zanj ni zaprosila pravočasno ali ga ni hotela prejeti pravočasno, bo izdan pozneje. Toda odštevanje porodniškega dopusta se bo vseeno začelo od 30. tedna. Torej za bodočo mamico nima smisla odlagati.

Vloga za porodniški dopust

V vlogi nosečnica navede željo po porodniškem dopustu. Dokument lahko vključuje tudi zahtevo zaposlenega za začetek obračunavanja zanjo.

Če je bodoča mati registrirana v predporodni kliniki pred 12 tedni, lahko prinese potrdilo o tem in v vlogi navede, da ga želi prejeti (9. člen zveznega zakona št. 81-FZ z dne 19. maja 1995). Pravica do takega plačila je podeljena le na glavnem mestu dela; delavci s krajšim delovnim časom je ne bodo prejeli.

Vzorčna prijava

Vloga je napisana v poljubni obliki, vendar mora vsebovati naslednje podatke:

• klobuk (od koga - komu, z navedbo polnega imena in položaja);
• naslov dokumenta;
• zahteva za zagotovitev dopusta za zaposlitev in delo z navedbo datumov (na podlagi bolniške odsotnosti);
• zahteva za pridobitev zahtevanih ugodnosti (na zahtevo prosilca);
• priročen način prenosa sredstev (na primer na kartico ali s poštno nakaznico);
• seznam prilog (če obstaja - potrdilo predporodne klinike o zgodnji registraciji nosečnosti);
• datum, podpis, priimek in začetnice prijavitelja.

Za porodniški dopust ni treba zaprositi takoj po prejemu. Če se ženska počuti dobro, lahko še naprej dela in prejema plačo. Takrat se bo dopust začel po dejanski oddaji vloge, končal pa se bo v roku, navedenem v bolniškem staležu. To pomeni, da odložitev konca dopusta ni dovoljena, prav tako ni dovoljeno hkratno izplačilo bolniške odsotnosti in plače.

Odredba delodajalca o odobritvi dopusta

Odredbo izda vodja organizacije, v kateri ženska dela, na podlagi njene vložene vloge in potrdila o nezmožnosti za delo. Sestavljen je tudi v poljubni obliki in mora vsebovati naslednje podatke:

• glava s podrobnostmi o organizaciji, naslov dokumenta;
• bistvo vprašanja (zagotoviti delavcu porodniški dopust od določenih začetnih in končnih datumov glede na bolniško odsotnost);
• dodatno - dodelite zaposlenemu plačilo denarnih prejemkov;
• seznam razlogov (izjava zaposlenega, bolniška odsotnost, potrdilo ginekologa);
• položaj, podpis, priimek vodje organizacije, datum;
• seznam znancev (imena poznancev lahko napišete ročno).

Vzorčno naročilo

Večina kadrovskih služb je take odredbe izdala že stokrat, zato poznajo zahteve za njihovo pripravo in tveganja, povezana s kršitvami v poslovni praksi. Zato z naročili običajno ni težav. Ženska je zagotovljena kopijo dokumenta, na originalu pa bi moralo znak pri spoznavanju.

Izračun bolniške odsotnosti za nosečnost in porod

Obračun dopusta pomeni odločnost. Običajno je odgovornost za izračun in izplačilo nadomestil za materinstvo zavarovanec- to je organizacija, v kateri dela ženska, samostojni podjetnik posameznik ali posameznik, če so uradni delodajalci in delavcu plačujejo prispevke za socialno zavarovanje.

Nadomestila se izračunajo na podlagi vloge zaposlenega in bolniške odsotnosti. Izvaja se obračun in časovno razmejevanje v 10 dneh po prijavi, in se izplačajo na najbližji datum izplačila plač zaposlenim. Če se iz nekega razloga bolniška odsotnost podaljša, bo moral delodajalec dejansko izračunati drug znesek za dodatno število dni.

Sredstva za materinstvo se dodelijo iz naslednjih virov:

• Sredstva delodajalca. Za plačani znesek lahko nato zmanjša transferje v Sklad socialnega zavarovanja (FSS).
• Neposredno iz FSS, če je delodajalska organizacija med nosečnostjo ženske prenehala obstajati ali je delavec plačal neposredno prek sklada.

Na ugodnosti lahko računajo tako državljani Ruske federacije kot ženske z državljanstvom drugih držav (ali brez državljanstva), ki začasno ali stalno živijo v Rusiji. Glavno je, da imajo z delodajalcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.

Porodniško nadomestilo na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo

Ves čas dopusta po BiR, od odhoda na porodniški dopust do konca dopusta, ženska, ki je obvezno zavarovana v primeru začasne nezmožnosti za delo zaradi materinstva se izplača. To točko urejajo naslednji zvezni zakoni:

• št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 " O državnih ugodnostih za državljane z otroki«, čl. 7;
• št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 " O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom«, čl. 10.

Zavarovalnina je izplačana naenkrat in skupaj za ves čas porodniškega dopusta. Znesek porodniških plačil je 100 % povprečne dnevne plače za zadnji dve polni leti delovna dejavnost. Ni odvisno od delovne dobe zaposlenega.

Za leto 2016 bosta obračunski leti 2014 in 2015. Ne bo vključeno v izračun:

• obdobja nezmožnosti;
• čas za varstvo novorojenčka in otroka do 3 let;
• dopust na lastne stroške in druga obdobja, v katerih ženska ni prejela plače;
• plačani dnevi, dodeljeni za nego invalidnega otroka.

• Celoten zaslužek za pretekli dve polni leti delimo s 730 dnevi (731, če je bilo eno od let prestopno). Dobimo povprečni dnevni zaslužek.
• Številko pomnožimo s številom dni porodniške dobe (140, 156, 194 dni). Znesek ne sme biti nižji od minimalne, ki se izračuna glede na minimalno plačo (minimalno plačo).

Če je delavka delala manj kot 6 mesecev (ima zavarovalno dobo do šest mesecev), se ji nadomestilo obračuna v višini 100 % minimalne plače (v letu 2016 bo 6204 rubljev na 1 mesec).

Potem najmanjše dovoljene mere Plačilo zavarovanja bo:

• 28555,80 rubljev - za porodniški dopust, ki traja 140 dni;
• 31819,32 rubljev - za 156 dni;
• 39570,18 rubljev - za 194 dni.

Če delavka načrtuje prijavo, se začne naslednji dan po izteku podaljšanega porodniškega dopusta in traja do otrokovega 3. rojstnega dne. Ta časovni premik naj bi do neke mere zaščitil interese porodnice, ki je v porodnišnici naletela na težave. S finančnega vidika bo za dodatne dni porodniškega dopusta po BiR (16 ali 54) prejela nadomestilo v višini 100 % povprečne plače in ne 40 %, kot če bi bila na porodniški. te dni.

Letni dopust po porodniški

Ena od možnosti prijave je po porodniški. To zagotavlja čl. 260 delovnega zakonika Ruske federacije. Željo po načrtovanem dopustu po porodniškem lahko ženska izrazi v obrazcu BiR izjave delodajalcu, in je nima pravice zavrniti. Nekatere značilnosti tega zaporedja počitnic:

• pobuda naj prihaja le od zaposlenega;
• Mlada mamica lahko zaprosi za letni dopust ne glede na trajanje dela v zavodu;
• Počitnice se zagotovijo ne glede na urnik počitnic v zavodu.

Za to, kar se dogaja, sta lahko dve možnosti po zaključku takega dopusta:

• Ženska okrasi. Uporablja se, če zaposleni želi prejeti plačilo za dopust, vendar zaradi zgodnjega poroda ni imel časa zaprositi za dopust prej. Porodniški dopust se skrajša in traja dejansko do otrokovega 3. leta.
• Ženska hodi v službo s polnim delovnim časom. Če si je mati po porodu lahko izboljšala življenje, prišla k sebi, oče ali babica pa sta skrbela za otroka, si delavka oziroma uslužbenka lahko privošči nadaljnjo samouresničitev na delovnem mestu.

Če del letnega dopusta še ni bil izrabljen (na primer, da bi se izognili prekrivanju počitnic), se lahko izrabi po koncu porodniške ali po otrokovem 3. letu starosti.

Zakonodaja ne vsebuje prepovedi ali dovoljenj za predčasno prekinitev porodniškega dopusta. Pismo Zvezne službe za delo in zaposlovanje št. 1755-TZ z dne 24. maja 2013 navaja, da Zaposlene ni mogoče predčasno odpoklicati s porodniškega dopusta. Ker prejema zavarovalnino od ZVZS, hkrati pa ne sme izplačevati plač in nadomestil, lahko delodajalec za takšno prakso doleti denarno kazen. Zaradi zadnjega razloga vodstvo organizacije, ki je sprejelo izjavo ženske po lastni volji, verjetno ne bo zadovoljilo. Navsezadnje so proti njemu možne kasnejše terjatve FSS.

Ženska ne sme iti na porodniški dopust, ampak začne delati po koncu porodniškega dopusta. Če mlado mamo zanima njen položaj, njeno zdravje to dopušča in obstaja nekdo, ki skrbi za otroka, ne bi smelo biti težav.

Regulativni dokumenti ne nakazujejo, da je treba delodajalca vnaprej obvestiti o svoji odločitvi. Po drugi strani pa, če namesto ženske začasno dela drug delavec (za krajši delovni čas ali posebej najet), je treba delodajalcu dati možnost, da izpolni obveznosti v zvezi z njim.

• Začasno delavca je treba opozoriti o izteku pogodbe za določen čas najmanj tri dni pred odpovedjo. Enako obdobje je potrebno za odstranitev dolžnosti začasnega zaposlenega s krajšim delovnim časom.
• Prav tako bo treba obvestiti delodajalca vnaprej o vrnitvi na delo po porodniški in ne na porodniški (kot večina žensk). Nadrejene je treba obvestiti vsaj tri dni prej.

Vloga za dopust po porodniški

Svojo željo po vrnitvi na delo po dopustu po predpisu o delovnih razmerjih morate delodajalcu sporočiti s pisno izjavo. Vsebovati mora naslednje točke:

• pokrovček (od koga - komu), beseda "Izjava";
• zahteva za prekinitev dopusta v zvezi z vrnitvijo na delo;
• naveden je datum, ko ženska namerava začeti delati;
• Naveden je datum, podpis, priimek in začetnice zaposlenega.

V vlogi lahko ženska zahteva vzpostavitev skrajšani delovni čas(kratek dan ali manj kot teden dni). Delodajalec je njeni prošnji dolžan ugoditi. To je zapisano v čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije.

Trajanje delovnega časa določi zaposleni, zakon pa ji daje pravico do izbire primernega urnika. Vendar je bolje, da se o tej točki vnaprej pogovorite s svojimi nadrejenimi. Posebnosti razporeda dela so vključene v pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim, v ta namen se podpiše dodatni sporazum.

Ženska z otrokom, mlajšim od 3 let, ki dela po skrajšanem delovnem času, bo lahko prejela tako plačo kot plačo v sorazmerju z opravljenim časom. Če pa se gospodična med dolgotrajno porodniško vrne na delo, ne bo mogla računati tako na B&R kot na plačo. Tega zakon ne določa.

Nalog za dopust po porodniškem dopustu

Za obveščanje služb in strukturnih enot o dovoljenju, da ženskam omogoči delo po porodniškem dopustu, delodajalec podjetju izda nalog. Razlog za to je izjava zaposlenega. V večini organizacij so proces pripeljali do točke avtomatizacije: kadrovska služba precej pogosto izdaja podobna naročila.

Edini trenutek je, da jo ženska postavi podpis na naročilu(sicer se šteje za kršitev postopka). Treba je paziti, da določeni delovni čas zaposlene sovpada s tistim, ki ga je zahtevala v vlogi.

Nekatere ugodnosti so zagotovljene z otrokom, mlajšim od 1,5 leta. Zlasti lahko prekine svojo delovno dejavnost vsake 3 ure za najmanj 30 minut, da nahrani otroka (258. člen delovnega zakonika Ruske federacije). To ni določeno z odredbo, ampak z zakonom.

Odpustitev ženske na porodniškem dopustu

Za nosečnice in nego majhnih otrok so določene socialna jamstva. Eden izmed njih je nezmožnost odpuščanja ženske, ki je na porodniškem dopustu, na pobudo delodajalca(Člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije). Izjema je primer, ko podjetje preneha z dejavnostjo zaradi likvidacije.

Posebna situacija nastane pri odpustitvi zaposlene nosečnice ali porodnice po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Prej, če je pogodba prenehala med nosečnostjo zaposlene, je delodajalec ni imel pravice odpustiti pred porodom.

Vendar pa od 07/11/2015 v zakoniku o delu Ruske federacije, v skladu s katerim je pogodba o zaposlitvi za določen čas z nosečo zaposleno je treba podaljšati do izteka zakonsko določenega porodniškega dopusta. Za to mora ženska napisati ustrezno vlogo, naslovljeno na delodajalca, in predložiti potrdilo iz predporodne klinike.

Včasih pride do situacij, ko delodajalec želi zmanjšati število zaposlenih in prisili ženske na porodniškem dopustu, da po lastni volji dajo odpoved. Če ženski na porodniškem dopustu ponudi neugodne pogoje, ima vso pravico, da se ne strinja. V tem primeru je treba na pisno ponudbo delodajalca odgovoriti s pisno zavrnitvijo. Zaradi tega te ne morejo odpustiti.

• Po eni strani bo najverjetneje zaposleni odpuščen takoj po začetku dela.
• Po drugi strani pa bo ohranila delovne izkušnje do otrokovega 3. leta starosti in to je pomembno.

V primeru prostovoljne odpovedi med porodniškim dopustom pripada zavarovalnina ženski ni shranjeno.

Delo na porodniškem dopustu

Za čas, ko je ženska na porodniškem dopustu ali jo lahko nadomestita novega zaposlenega(najpogosteje po pogodbi o zaposlitvi za določen čas) ali pa za opravljanje dela zaposli delavko za krajši delovni čas iz iste organizacije.

Za novopečeno mamico delo je shranjeno, njena “namestnica” pa dela do njenega odhoda v službo.

Sklenitev urejajo členi oddelka III zakonika o delu Ruske federacije. Delavec, ki nadomešča žensko na porodniškem dopustu, ima enake pravice kot drugi zaposleni. Vsebina in besedilo pogodbe morata varovati njene interese. Pravniki delodajalcem priporočajo, da se jih držijo pravila pri sestavljanju dokumenta:

• Kot pogoj za zaposlitev novega delavca navedite opravljanje nalog delavca, ki ohranja delovno mesto (z navedbo razlogov za zadržanje).
• Ker lahko ženska kadar koli zapusti porodniški dopust, ni priporočljivo navesti datuma konca pogodbe za določen čas. Če ga je treba predčasno prekiniti, bodo prizadeti interesi začasnega delavca.

Pogodba za določen čas postane a neomejeno, če je mati odšla na delo, pa tudi po tem nadomestni delavec nadaljuje delo, delodajalec pa ni izkazal volje za odpoved delovnega razmerja za določen čas (ni izdal ustrezne odredbe).

Zaključek

V skladu z zakonodajo Ruske federacije je delovna ženska, ki hodi na delo, zagotovljena posebna ukrepi socialne podpore. Delavka ima pravico do dopusta za pripravo na porod, od 30. tedna nosečnosti naprej in. Od trenutka, ko gre na porodniški dopust, lahko zaposlena računa porodniško. Do dneva, ko bo njen otrok dopolnil tri leta, za mamico delo je shranjeno brez pravice do odpuščanja.

Ženski so zagotovljena določena jamstva, da bo odhod na porodniški dopust čim bolj udoben. Na primer, dovoljeno ji je, da ga vzame zgodaj pred porodniškim dopustom. Vsako dejanje, povezano z odhodom na dopust, odhodom z njega itd., Se mora začeti z delavec vloži vlogo. Na podlagi vloge se izda odredba o ureditvi delovnih razmerij z nosečnico ali porodnico za nadaljnje obdobje. Če vloge za vse počitnice pišete pravočasno, ne bi smelo biti težav.

Nadomestilo za materinstvo se zaposlenim ženskam dodeli za določeno obdobje v skladu z bolniškim listom. Kje lahko dobim formulo za izračun porodniškega nadomestila v letu 2017? Kako določiti obračunsko obdobje? Oglejmo si pravila za izračun regresa po BiR.

Formula za izračun nadomestil za materinstvo - regulativni vidiki

Skupno trajanje porodniškega dopusta je 140 koledarskih dni, razdeljeno pred porodom (70 dni) in po (70 dni). V nekaterih primerih (z zapleteno ali večplodno nosečnostjo) se trajanje poveča na 156/194 dni.

Zakonodajno urejanje dopusta po BIR izvaja čl. 255 delovnega zakonika, zakon št. 255-FZ, odredba št. 1012n z dne 23. decembra 2009. Pravico do nadomestila ima samo bodoča mati, drugi sorodniki niso upravičeni do te vrste socialne pomoči. Plačilo se izvede na delovnem mestu ali iz Sklada za socialno zavarovanje za nekatere kategorije državljanov - redne študente, žene vojaških obveznikov, odpuščene zaradi likvidacije podjetja, samostojne podjetnike prostovoljnega socialnega zavarovanja.

Na višino obračunanega zneska vpliva višina zaslužka noseče zaposlene; delovna doba in dopust v skladu z računovodskimi in delovnimi predpisi, prisotnost izključenih obdobij. Če se dobljena vrednost izkaže za nižjo od zvezne minimalne plače, mora računovodja podjetja izračunati dodatek na podlagi trenutne minimalne plače v Ruski federaciji.

Formula za izračun nadomestil za materinstvo v letu 2017

Obračunsko obdobje– za določitev zneska porodniških plačil v letu 2017 morate vzeti zaslužek zaposlenega za obdobje 2015–2016. V tem primeru je pomemben trenutek izdaje bolniškega lista in ne pričakovani datum poroda. Če je bila delavka v navedenih letih na drugem dopustu za B&R ali na otroškem dopustu, ima pravico zahtevati nadomeščanje za druga, ugodnejša obdobja.

Zaslužek– za določen čas se vzame celoten znesek plače, regres, dodatki in potni stroški. Dohodnina se ne odvaja.

Izključeni zneski– se ne upoštevajo bolniška nadomestila, otroški ali porodniški dodatki ter zneski, od katerih delodajalec ni obračunal ali plačal zavarovalnine. Na primer, to je čas sprostitve delovnih obveznosti ob ohranjanju zaslužka.

Poravnalni dnevi– v letu 2017 se vzamejo koledarski dnevi za 2015–2016, to je 731 dni. Izključena so obdobja bolezni, otroškega dopusta, porodniškega dopusta in (polne ali delne) odpovedi dela.

Trajanje dopusta po BiR (PO)- iz potrdila o nezmožnosti za delo, ki ga izda nadzorni zdravnik stanovanjskega kompleksa. V tem primeru se upošteva trenutek sestave vloge noseče zaposlene za dopust. Prepovedano je sočasno izplačevanje plače in porodniškega nadomestila.

Povprečni dnevni zaslužek (AD)– se določi tako, da se celotni zaslužek obračunskega obdobja deli z obračunskimi dnevi.

Skupni znesek izplačila– določeno po formuli za izračun porodniškega dopusta:

Znesek regresa za BiR = SD x PO.

Pomembne nianse izračuna nadomestil za materinstvo

Pri izračunu regresa za letni dopust po BiR je treba upoštevati zakonsko določene zneske najvišjega in najnižjega plačila. Izračunana vrednost se vzame kot osnovna vrednost povprečne dnevne plače, ki se nato primerja z limiti. V letu 2017 veljajo naslednje vrednosti:

Najvišji znesek povprečnega dnevnega zaslužka je 1901,37 rubljev.

Porodniški dopust lahko traja največ 140 dni. – 266 191,80 rub.

Najdaljša dolžina porodniškega dopusta je 156 dni. – 296.613,72 rubljev.

Najdaljša dolžina porodniškega dopusta je 194 dni. – 368 865,78 rub.

Minimalna dolžina porodniškega dopusta je 140 dni. od 01.01.17 - 34 521,20 rubljev, na podlagi minimalne plače od 01.01.17 v višini 7500 rubljev.

Minimalna dolžina porodniškega dopusta je 140 dni. od 01.07.17 – 35.901,37 rubljev, na podlagi načrtovane minimalne plače 7.800 rubljev.

Kako se izda porodniški dopust?

Za takojšnji izračun in izdajo nadomestil za materinstvo mora zaposleni računovodski službi podjetja predložiti pravilno izpolnjeno bolniško odsotnost, vlogo in potrdilo o predčasni registraciji (če je na voljo). V tem primeru je dovoljeno prestaviti datum začetka dopusta glede na željo nosečnice. Nadomestilo se obračuna v 10 dneh po prejemu celotne dokumentacije, izračuni pa se izvedejo čim prej za nakazilo plače/akontacije. Najdaljše obdobje za prijavo porodniškega dopusta je 6 mesecev po koncu dopusta po BiR.

Formula za porodniška plačila - primer izračuna

Predpostavimo, da je vodja Korneeva L.S. je delala v podjetju Venta LLC od 22. 4. 2013. Februarja je računovodji podjetja dala bolniško odsotnost od 20. 2. 2017 do 9. 7. 2017 v skupnem trajanju 140 dni.

Obračunsko obdobje zajema leti 2015, 2016. Poleg tega je bila delavka v letu 2016 na bolniškem dopustu 15 dni. Dopust je v celoti izkoriščen. Obdobje bolezni je izključeno, upošteva se plačilo za dopust.

Zaslužek je 25.000 rubljev, ugodnosti v letu 2016 so 14.000 rubljev. Za leto 2015 je skupni zaslužek 299.800 rubljev. (25 000 rubljev x 11 mesecev + 24 800 rubljev regres za dopust). Omejitev za leto 2015 je 670.000 rubljev. se upošteva, zato se znesek upošteva v celoti. Za leto 2016 je skupni dobiček 281.250 rubljev. (25.000 rubljev x 11 mesecev + 6250 rubljev), znesek ugodnosti ni vključen. Omejitev za leto 2016 je 718.000 rubljev. se tudi upošteva, se znesek upošteva v celoti.

Skupni zaslužek za 2015-2016 = 299 800 + 281 250 = 581 050 rub.

Izračunani dnevi = 365 + (365 – 15) = 715 dni.

Formula za izračun porodniškega nadomestila = 581.050 / 715 dni. x 140 dni = 113 771 rub.

Katera pravila je treba upoštevati pri izračunu nadomestila za materinstvo? Ugotovimo, kaj je vredno upoštevati, katero formulo uporabiti in ali obstajajo izjeme od splošnih pravil.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Bodoče matere lahko same določijo višino porodniške, s čimer bodo poskrbele za pošteno obračunavanje delodajalca. Pri izračunih se morate držati pravil, določenih z zveznimi predpisi, ki so pomembni v letu 2019.

Največja velikost

Znesek letnega dobička, ki ga je treba upoštevati pri izračunu povprečne plače, ima zakonsko določene omejitve.

Najvišji zneski nadomestil so bili odobreni z zakonom z dne 29. decembra 2006. Upoštevajte, da se najvišji znesek razlikuje od leta do leta.

V letu 2019 so najvišji kazalniki 624.000 rubljev. Se pravi, če je zaposleni prejel 700 00 0, potem se bo pri določanju višine porodniškega nadomestila upoštevala le navedena meja. V letu 2013 so mejne vrednosti za izračune: 568 000 .

Največ, kar lahko prejme delavka, ki je v letu 2019 odšla na porodniški dopust, je 228.602,74: V primeru, da je ženska na porodniškem dopustu dlje, kot je običajno določeno, se znesek plačil sorazmerno poveča.

Če se pri določanju zneska, ki se izplača zaposlenemu, upošteva dohodek prejšnjega obdobja (2013, 2012 itd.), se najvišji prejemki določijo zmanjšani za:

V letu 2019 je najvišji upoštevani znesek dohodka 670 000 . Toda takšne kazalnike bodo upoštevali tisti zaposleni v podjetju, ki bodo v letu 2019 in pozneje odšli na porodniški dopust.

Porodniška nadomestila ne smejo preseči omejitev 36.563 rubljev na mesec 1479,45 rubljev- na dan. Najvišji znesek plačila za 140 dni v letu 2019 ne sme biti višji 228.603 rubljev(upoštevani podatki za 2019 – 2013).

Kako izračunati nadomestila za materinstvo po formuli

V skladu z veljavnimi pravili se pri izračunu nadomestil upoštevata zadnji dve leti, ko je ženska delala. Ni pomembno, kdaj gre delavka na porodniški dopust - na začetku ali koncu leta 2019.

Po določitvi let, za katera je treba izračunati dajatve, je obdobje, ko ženska:

• vzel dopust;
• je bila na bolniškem dopustu (tudi zaradi nosečnosti in poroda);
• šel na službeno potovanje;
• ostal doma, da bi skrbel za bolne otroke in nezmožne ljubljene;
• določen čas ni prejemal plače (tudi delno).

To pomeni, da izključujejo tiste dneve, ko ni bilo odbitkov od prejetega dobička v zunajproračunske sklade za obvezne vrste zavarovanja, ker so iz teh sredstev podlaga za izračun nadomestil za materinstvo.

V skladu z normativnim aktom z dne 29. decembra 2012 dodatni dnevi (4 od njih), ki so dodeljeni za varstvo otrok s posebnimi potrebami, ne bodo izključeni iz obračunskega obdobja.

Enako velja za dneve, ki ste jih vzeli na lastne stroške. Prej je bilo možno spremeniti obračunsko obdobje. Zdaj te pravice ni več.

Za tiste ženske, ki gredo z enega porodniškega dopusta na drugega, to ni koristno, saj bo nadomestilo zaradi pomanjkanja zaslužka minimalno.

Če ženska v zadnjih 2 letih ni vzela bolniškega dopusta ali dopusta, se šteje, da je delala 730 dni (če je prestopno leto - 731).

Treba je določiti povprečno plačo, v skladu z višino katere bodo nadomestila izplačana za vsak dan.

Pri izračunu je vredno sešteti vse kazalnike prihodkov, ki so predmet zavarovalnih premij in drugih dajatev.

To pomeni, da bodo upoštevali:

• zaslužek;
• bonusi, ki so bili podeljeni vsak mesec, četrtletje, leto;
• regionalni koeficient;
• dodatek za delovno dobo, naziv delavca, razvoj;
• enkratno izplačilo stimulacijskega in motivacijskega načrta (nagrada za obletnice podjetja ipd.);
• materialne vrste pomoči (ne več 4 tisoč rubljev).

Dobljeno število je treba deliti s številom dni, ki so bili opravljeni v obračunskih obdobjih. Toda številka ne sme biti višja od določenega zneska porodniškega dopusta za en dan.

Za vsak dan porodniškega dopusta ženska prejme povprečno dnevno plačo. Na primer, če je ta številka 789 rubljev in je trajanje počitnic 140 dni, potem je znesek za plačilo 110.460 rubljev.

Sredstva je treba plačati v enem znesku v 10 dneh od datuma predložitve zahtevanega paketa dokumentov.

Število dni, ko je delavka lahko odpuščena od dela zaradi nosečnosti in poroda:

1. Plače in druga izplačila za leti 2019, 2013, ki se seštejejo.
2. Zneski, ki ne presegajo določene omejitve na leto.
3. Število opravljenih dni.

Uporabite to formulo:
Minimalni obračun za mesec ne more biti nižji od odobrene minimalne plače. Pri izračunih lahko uporabite posebne spletne kalkulatorje, ki se nahajajo na statističnih storitvah.

Pri izračunu nadomestil, ko gre ženska z enega porodniškega dopusta na drugega, je vredno vzeti 2 leti pred prvim porodniškim dopustom.

Če se delavka vrne na delo po porodniškem dopustu in kmalu ponovno nastopi ta dopust, je pri določanju višine plačila možno nadomestiti opravljen čas za nepopolno obdobje v koledarskem letu pred prvim porodniškim dopustom.

Primer štetja

Primer št. 1. Delavka gre na porodniški dopust 5.3.2015. Njegov letni dobiček v letu 2013 je bil 300.000 rubljev, v letu 2019 – 400 000 . Leta niso bila prestopna, kar pomeni, da je vredno vzeti 730 dni (365 * 2 leti).

Povprečna dnevna plača - 958,90 rubljev:Za 140 dni dopusta mora ženska prejeti:Če ta ženska rodi 2 ali več otrok, bo izračun videti takole:Primer št. 2. Ivanova K.T. 2.9.2015 gre na porodniški dopust. Ima dneve, ki jih je treba izključiti iz obračunskega obdobja, saj je bil zaposleni od 11. do 24. marca 2014 na bolniškem dopustu in je prejemal nadomestila za začasno invalidnost.

Obračunsko obdobje je 1. januar 2013 – 31. december 2014. Če odštejemo zgornje dni, je skupno 716 dni.

Če se je služba spremenila

Poglejmo si situacijo, ko je ženska pred odhodom na porodniški dopust delala v 2 ali več podjetjih.

Če je delavka izpolnila svoje obveznosti po pogodbi o zaposlitvi v teh krajih v dveh letih pred obračunskim obdobjem, bo vsak delodajalec plačal nadomestilo, to je, da bo ženska prejela sredstva iz dveh krajev dela.

V tem primeru bo največje plačilo veljalo za vsako podjetje posebej. Toda na splošno ženska ne more dobiti več kot 228.602,74 rubljev.

Če je delavec v enem od podjetij delal manj kot eno leto, se bo pri določanju višine povprečnega dnevnega zaslužka upoštevalo dejansko opravljeno obdobje.

Obračunsko obdobje je od trenutka podpisa pogodbe o zaposlitvi ženske do meseca pred nastopom porodniškega dopusta.

Menjava zaposlitve ne bo vplivala na izračun nadomestil, saj se upošteva dobiček zaposlenega, s katerim se plačujejo prispevki za zavarovanje v ZVZS.

Če pride do primera, ko oseba postane začasno invalidna, hkrati pa dela pri 2 ali več zavarovalnicah, se nadomestilo lahko dodeli in izplača na naslednji način:

• Plačilo se izvede za vse delo, glede na povprečni dnevni zaslužek podjetja, ki dodeli plačilo.
• Znesek se izplača za enega zadnjih delovnih mest, ki si jih zavarovanec izbere.

Kateri posebni primeri lahko obstajajo?

Izračun porodniškega nadomestila glede na povprečno plačo – splošna pravila. Vendar obstajajo številne izjeme.

Ugotovimo, kdaj bo znesek nadomestila določen v skladu z drugimi standardi:

1. Študent, ki se redno izobražuje na izobraževalni ustanovi, prejme nadomestilo, obračunano od štipendije.
2. Brezposelna ženska, ki je izgubila zaposlitev zaradi likvidacije organizacije in je bila prijavljena na zavodu za zaposlovanje, lahko računa na prejemanje porodniškega nadomestila v višini 543,67 rubljev na mesec. Ta vrednost se vsako leto indeksira.

Povprečna mesečna plača pri izračunu zneskov nadomestila je enaka 1 minimalni plači ob upoštevanju:

• povprečna plača zaposlene ženske je nižja od ugotovljene minimalne plače;
• Zavarovalna doba nosečnice je do šest mesecev, na primer, če je delala en mesec;
• plačilo se izvede samostojnemu podjetniku posamezniku ali drugi osebi, ki opravlja dejavnost, če se prispevki za obvezno zavarovanje plačujejo v zunajproračunske sklade.

V takih primerih je za izračun vredno vzeti minimalno plačo, ki velja ob začetku porodniškega dopusta. V letu 2019 je to 5.965 rubljev.

Če teritorialni okraj uporablja naraščajoči koeficient, se bo zvišala tudi minimalna plača. Formulo je treba uporabiti enako kot pri določanju izplačil na podlagi realnih plač.

V letu 2019 je znesek nadomestila za materinstvo (na podlagi minimalne plače) za 140 dni 27.455,34 rubljev: Pri izračunu nadomestil za drugega otroka je vredno upoštevati nekatere značilnosti. Ženska ima pravico izbrati, katere ugodnosti želi prejemati - za nosečnost ali za nego otroka.

Vse zneske za drugega otroka je treba sešteti s plačili za prvega otroka. Če se rodita dvojčka, prejme mati 40 % za vsakega otroka.

Pri izračunu višine nadomestila se upošteva tudi prvorojenec. Višina plačila se določi za 2 leti pred porodniškim dopustom.

Če so se plače zaposlenih v podjetju zvišale, vendar zaposlena ni odšla na delo pred rojstvom drugega otroka, se izračun izvede na podlagi stare plače. Z občasnim odhodom na delo bo ženska lahko prejemala nadomestilo pri novi plači.

Ženska ima pravico do porodniškega nadomestila za tretjega otroka v skladu s programom za obdobje 2013–2019.

Kako izračunati porodniško nadomestilo za tretjega otroka? Višina nadomestila se določi glede na regijske kazalnike življenjskih stroškov na otroka. V nekaterih regionalnih okrožjih Ruske federacije se takšni prenosi izvajajo iz lokalnega proračuna.

Pogoji za pridobitev dodatka za tretjega otroka:

1. Otrok je rojen v času trajanja programa.
2. Eden od staršev mora biti državljan Rusije.
3. Dobiček na družinskega člana ni višji od življenjskega minimuma.
4. Oseba je prijavljena v kraju, kjer namerava prejemati nadomestilo.
5. Plačila se ustavijo, ko otrok dopolni 3 leta, v nekaterih teritorialnih okrožjih pa do 6 let.

Pedagoške delavke, ki nameravajo na porodniški dopust, imajo pogosto vprašanja.

Ne glede na to, da se šolsko leto začne septembra, naj učitelji pri izračunu upoštevajo predhodni 2 koledarski leti.

(ali, kot ga pogosto imenujemo, »porodniška nadomestila«) je ena od vrst zavarovanja obveznega socialnega zavarovanja. Ugotovimo, kdo je upravičen do porodniškega plačila in v kakšnem znesku, kakšno je trajanje in posebnosti prejemanja.

Izplačilo nadomestil za materinstvo

Pomembno je razumeti, da lahko samo ženske računajo na porodniško nadomestilo (v nasprotju z dodatkom za nego otroka). Vse kategorije prejemnikov nadomestil za materinstvo v letu 2019 so navedene v št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "O državnih prejemkih za državljane z otroki." Sem spadajo ženske:

delajo

brezposelni (odpuščeni zaradi likvidacije organizacij v 12 mesecih pred dnevom, ko so bili priznani kot brezposelni)

redni študenti

služenje vojaškega roka po pogodbi

ki so posvojili otroka in spadajo v zgornje kategorije

Če ženska hkrati postane upravičena do dodatka za nego otroka in materinskega nadomestila, lahko izbere le eno od teh nadomestil.

Upoštevajte: Porodniška nadomestila v letu 2019 se izplačujejo samo za istoimenski dopust. To pomeni, da če ženska ne izkoristi pravice do navedenega dopusta in nadaljuje z delom (in s tem prejema plačo), potem ni upravičena do nadomestila. V tem primeru delodajalec nima pravice ženski zagotoviti dveh vrst plačil hkrati: plače in ugodnosti. Zato bodo plače izplačane za opravljene dni. Takoj, ko se ženska odloči za uveljavitev pravice do porodniškega dopusta in ji ta izide, se izplačilo plače preneha, delodajalec pa pripada nadomestilom.

Porodniško nadomestilo izplačana na kraju dela, službe ali druge dejavnosti. Za ženske, odpuščene zaradi likvidacije organizacije, dajatve plačajo organi socialne varnosti v kraju njihovega stalnega prebivališča (kraj dejanskega bivanja ali dejanskega prebivališča).

Upoštevajte:če je delavka zaposlena za krajši delovni čas in je zadnji dve leti delala pri istem delodajalcu, ji v letu 2019 porodniško izplačujeta oba delodajalca.

Porodniško nadomestilo je plačan.

Dokumenti za prejemanje nadomestil za materinstvo

Seznam zahtevanih dokumentov je naveden v št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom." Potrebovali boste:

vloga za dodelitev ugodnosti (sestavljena v prosti obliki)

Porodniško nadomestilo se zavarovanki izplača skupaj za celotno obdobje dopusta.

Višina porodniškega nadomestila

Višina plačila za materinstvo je odvisna od statusa prejemnika:

• Zaposlene ženske prejemajo nadomestilo v višini 100 % povprečne plače

  Tisti, ki so bili odpuščeni zaradi likvidacije organizacije - v višini 300 rubljev

  Dijakinje – v višini štipendije

  Pogodbeni uslužbenci - v višini denarnega dodatka

Če so delovne izkušnje zavarovane ženske krajše od šestih mesecev, lahko računa na nadomestilo v znesku, ki ni višji od minimalne plače (od 1. januarja 2019 - 11.280 rubljev).

Izračun nadomestila za materinstvo

Od leta 2013 ženske nimajo pravice do izbire postopka za izračun nadomestil

Porodniško nadomestilo se izračuna glede na povprečni zaslužek in ni odvisen od delovne dobe zaposlenega (za razliko od nadomestil za začasno invalidnost). Za udobje je izračun ugodnosti predstavljen v naslednjem diagramu:

Porodniško nadomestilo v letu 2019
enako

dohodek za 2 koledarski leti
(pred letom porodniškega dopusta)
deli z
število dni v tem obdobju
pomnožite z
število porodniških dni

Zdaj o niansah.

Prvič povprečne plače za vsako od dveh koledarskih let ne smejo presegati določenega maksimuma. Ta maksimum je določen - najvišja vrednost osnove za obračun prispevkov za zavarovanje v Sklad za socialno zavarovanje za ustrezno leto. Leta 2017 je ta znesek znašal 755.000 rubljev, leta 2018 - 815.000 rubljev. To pomeni, da morate pri izračunu za vsako leto uporabiti znesek, ki je manjši.

Drugič, je višina povprečnega dnevnega zaslužka (to je količnik deljenja dohodka za dve leti s številom dni) zdaj zakonodajna. Dopustni maksimum določimo takole: vzamemo najvišje osnove za obračun prispevkov v ZZS za dve leti pred uredbo, jih seštejemo in dobljeni znesek delimo s 730.

Tretjič, je treba iz skupnega števila koledarskih dni v dveletnem obdobju izključiti:

Obdobja začasne nezmožnosti za delo, porodniški dopust, starševski dopust

Obdobje odpusta delavca z dela s polnim ali delnim zadržanjem plače, če zavarovalne premije za to obdobje NISO bile obračunane na zadržano plačo.

Četrtič, če je delavka v dveh letih pred porodniškim dopustom vzela porodniški dopust ali dopust za nego otroka, potem bodo ta obdobja, kot vidimo, izključena iz izračunov. Vendar pa je v tem primeru ženska upravičena do takih obdobij (eno leto ali obe) prejšnjega leta (dve leti), tako da to vodi do povečanja zneska porodniških plačil.

Sorodni dokumenti"Porodniško nadomestilo 2019"

• Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 30. aprila 2013 N 182n „O odobritvi obrazca in postopka za izdajo potrdila o višini plač, drugih plačil in osebnih prejemkov za dve koledarski leti pred letom prenehanja dela ( storitev, druge dejavnosti) ali leto vložitve zahtevka za potrdilo o višini plač, drugih izplačil in osebnih prejemkov ter tekoče koledarsko leto, za katero so bile obračunane zavarovalne premije, in število koledarskih dni, ki v obdobjih začasna invalidnost, porodniški dopust, starševski dopust, obdobje odpusta zaposlenega z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če zavarovalni prispevki v Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije niso bili obračunani. za zadržane plače za to obdobje"

Porodniški dopust je socialni dopust, ki zajema del določenega obdobja nosečnosti in čas po porodu. Običajno je razdeljen na dva dela: 70 dni pred porodom in 70 dni v poporodnem obdobju, ob upoštevanju normalnega poteka nosečnosti in poroda. Na bolniškem dopustu porodniški dopust ni razdeljen na dele, ampak se ga izpiše za vseh 140 dni.

Izplačila se izvedejo ob naslednji plači. To je posledica dejstva, da je zelo težko napovedati točen datum rojstva.

Datum odhoda in čas porodniškega dopusta po zakonu

V zakonodaji ni izraza "porodniški dopust", tako se temu reče po starem. Porodniški dopust je dobil ime po dokumentu »Uredba o izplačilu porodniškega nadomestila«, po katerem se je to nadomestilo začelo izplačevati leta 1917. To obdobje se pravilno imenuje porodniški dopust. Pogoji socialnega dopusta ureja delovni zakonik Ruske federacije in zakon št. 255 z dne 29. decembra 2006 (3. poglavje).

Med normalnim potekom nosečnosti in poroda skupno število dni dopusta ne sme biti daljše od 140 dni. V tem primeru se lahko številka pred in po porodu spremeni navzgor ali navzdol, pri čemer se ohrani skupno število dni. Za datum odhoda na ta socialni dopust se šteje dan izdaje porodniške bolniške odsotnosti. Na podlagi tega dokumenta se bodo izračunale ugodnosti.

V skladu z zakonom se obdobje socialnega dopusta lahko poveča v naslednjih primerih:

• če sta nosečnost in porod zapletena, na primer je bil opravljen carski rez (skupno število - 156 dni);
• pred rojstvom je bila ugotovljena večplodna nosečnost (dva otroka ali več) - skupaj 194 dni;
• 2 ali več otrok sta bila rojena brez odkritja večplodne nosečnosti - skupaj 194 dni;
• Posvojena sta bila 2 ali več novorojenčkov, mlajših od 3 mesecev.

Bolniški dopust se izda od 30. tedna nosečnosti v standardnem primeru, od 28. tedna v primeru večplodne nosečnosti. Toda natančen datum izdaje bolniškega staleža je odvisen od več dejavnikov: upoštevajo se pričakovani datum poroda po prvem ultrazvoku (12 tednov), drugi ultrazvok (20-21 tednov) in gestacijska starost po menstruaciji. Vsi trije datumi se morda ne ujemajo; prikazana je povprečna vrednost.

Postopek za izračun porodniškega dopusta v letu 2019

V skladu z zakonom je porodniški dopust zagotovljen ne le nosečnicam, ampak tudi posvojiteljem otrok, mlajših od treh mesecev. Posvojitelj prejme bolniško odsotnost od trenutka posvojitve za preostalo število dni. Nadomestilo po dokumentu se izplača v celoti, ne glede na delovno dobo. Za izračun uporabite znesek dohodka za 2 leti od datuma izdaje dokumenta.

Ne smemo pozabiti, da nosečnice, ki nimajo uradne zaposlitve, niso redne študentke izobraževalne ustanove in niso prijavljene na zavodu za zaposlovanje, nadomestila se med porodniškim dopustom ne izplačujejo. V teh primerih je za prejemanje plačil potrebno predložiti potrdilo o bolniškem dopustu za porodniško iz zavoda za zaposlovanje ali iz kraja študija. Nadomestilo se lahko izda od trenutka izdaje potrdila ali po rojstvu, vendar šele v šestih mesecih po datumu rojstva, najpozneje.

Pri izračunu plačil je treba upoštevati omejitev plače za ustrezno obračunsko obdobje, določeno z zakonom. Preveri se najmanjša in največja dovoljena velikost. Če je dohodek porodniške za celoten mesec dela nižji od dovoljenega zneska, se upošteva minimalna plača, če je višji, se upošteva najvišji dovoljeni znesek. Leta 2016 je bila meja za leto 670 tisoč rubljev, leta 2017 - 755 tisoč rubljev, leta 2018 - 815 tisoč rubljev.

Trajanje porodniškega dopusta lahko skrajšate le na lastno željo. Porodniški dopust se lahko po zakonu skrajša le v določenih primerih:

• če je otrok umrl pred 6. dnevom starosti;
• če je med porodniškim dopustom nosečnost prekinjena iz zdravstvenih razlogov.

V tem primeru je treba zapustiti del obdobja okrevanja, minimalno obdobje je 3 dni. Izrabljeni del dopusta se ne upošteva.

Če delavec dela med porodniškim dopustom, se plača obračuna za celotno obdobje dela. Nadomestilo se izplača za preostale dni porodniškega dopusta od dneva dejanske prijave porodniškega dopusta na vlogo. Če je višina dohodka glede na polni delovni mesec nižja od minimalne plače, se plačilo odmeri od minimalne plače, ki v letu 2019 znaša 11.280 rubljev.

Če je oseba na porodniškem dopustu ob prijavi na bolniški dopust z otrokom, mlajšim od 1,5-3 let, potem to obdobje ni vključeno v izračun. Delavec ima pravico, da ga na prošnjo po lastni presoji zamenja za druga leta. Če je bil dohodek nižji od dovoljenega, se uporabi minimalna plača, nadomestila do 1,5 leta v tem obdobju pa se izplačajo v fiksnem znesku.

Algoritem za izračun porodniških plačil

Najprej se izračuna dohodek (skupni znesek z bonusi, dodatki in drugimi plačili) za pretekli dve leti od datuma porodniškega dopusta, na primer obdobje od 15. oktobra 2017 do 14. oktobra 2018.

Dobljeno število se v običajnem letu deli s 730 dnevi, v prestopnem pa s 731. Hkrati se v tem obdobju izpustijo:

• nedelovno obdobje;
• obdobja bolniške odsotnosti;
• odsotnost in prosti čas;
• tarifni dopust;
• obdobja brez plačila;
• obdobja, ko zaslužek ni izplačan v celoti ali po povprečni vrednosti.

Če obstajajo taka obdobja, se upošteva preostalo število dni, na primer 530 ali 100. Povprečni dohodek smo prejeli za 1 dan.

Ta znesek se pomnoži s številom dni porodniškega dopusta. V izračun so vključeni vsi dnevi socialnega dopusta.

Formula za izračun porodniškega nadomestila glede na minimalno plačo:

Minimalni zaslužek = minimalna plača × 24:730, Kje

• Minimalna plača - najnižja stopnja ob upoštevanju vseh regionalnih koeficientov in dodatkov na dan izdaje lista;
• 24 je število mesecev v določenem obdobju;
• 730 je število dni v določenem obdobju (731 za prestopno leto).

Za leto 2019 bo najmanj 51.918,90 rubljev. Izračun: (11280 x 24)/730 x 140

V primeru zapletov in rojstva več otrok brez predhodne zdravniške potrditve večplodne nosečnosti je bolniška odsotnost sestavljena iz dveh delov: prvi del je standardni, ki se izda za 140 dni, drugi pa dodatni - za ostale po pravo. Obračunsko obdobje je enako. Skupni znesek ugodnosti za oba dokumenta mora ustrezati zgoraj navedenemu.

Primeri prijave in izračuna porodniškega dopusta v nestandardnih primerih

1. Izračun prejemkov v primerih, ko letni dohodek presega omejitev. Če je porodniški dopust izdan od 1. januarja 2019 in v naslednjem obdobju, se najvišji dovoljeni znesek nadomestil za zadnji 2 leti izračuna na naslednji način, najvišji znesek dohodka za en dan je enak: (755.000 + 815.000) / 730 = 2150,68 rubljev To je najvišji znesek SDZ za izračun v letu 2019.
2. Izračun nadomestil, ko oseba na porodniškem dopustu nadaljuje z delom. Odločitev je bila sprejeta zaradi dejstva, da bo dohodek višji od zneska nadomestila. Porodniški dopust je bil izdan od 1. septembra 2019. Zaposleni je napisal izjavo, po kateri nadaljuje z delom od 1.9.2019 do 15.10.2019. Za 45 dni dela se plača plača glede na obseg dela. Bolniška odsotnost se plača za preostalo obdobje - 95 dni. Najvišja velikost potrdila o nezmožnosti za delo v letu 2019 (v primeru plačila od 100% povprečnega zaslužka) je 2150,68 rubljev za 1 dan bolniškega dopusta. ((755.000 +815.000) / 730). 2150,68 x 95 = 204314,60 rubljev.
3. Če je oseba na porodniškem dopustu zaposlena s krajšim delovnim časom, se upoštevajo dohodki iz posameznega podjetja. Če želite to narediti, morate na svojem glavnem mestu predložiti potrdila o zaslužku vsakega podjetja in dokument, ki potrjuje, da plačila niso bila izvedena drugim podjetjem. Znesek plačila se izračuna ob upoštevanju najvišjega limita.
4. Če zaposleni s krajšim delovnim časom v letu 2019 vzame porodniški dopust in je v letih 2018–2017 delal na istem mestu, kjer je zdaj, se nadomestilo izda v vsakem podjetju posebej. Če želite to narediti, morate vsaki organizaciji predložiti originalni bolniški dopust. Izplačila lahko prejemate tudi od ene od organizacij po lastni izbiri, če imate potrdila o zaslužkih od drugod.
5. Če oseba na porodniškem dopustu dela na prvem delovnem mestu manj kot 6 mesecev in je zavarovalna doba enaka delovni dobi, se obračun porodniške bolniške odsotnosti izvede na podlagi minimalne plače.

Video o izračunu nadomestila za materinstvo

Videoposnetek prikazuje nasvete odvetnika glede prijave in obračuna porodniškega dopusta.