Ako sa počíta materská dovolenka? Ako správne vypočítať materské

Kalkulačka materskej dovolenky

Kalkulačka materskej dovolenky online vypočíta výšku troch materských dávok: podľa priemerného zárobku, minimum a maximum. Výsledok sa automaticky zmení pri zadávaní údajov.

V online kalkulačke sú zohľadnené všetky pravidlá, limity, regionálne prirážky a situácie. Pomôže zvýšiť výhody cez spresnenia, nahradenie rokov, výnimky „nulových“ dní.

Vaša dĺžka služby (životnosť)

Treba špecifikovať celoživotné skúsenosti. Nezáleží na tom, či to bolo prerušené alebo nie.

Úplný výpočet dávok v materstve je možný len vtedy, ak je celoživotná prax dlhšia ako šesť mesiacov. Inak - výpočet podľa minimálnej mzdy.

Nezamestnaní budú môcť od RUSZN (Sobes) dostať len 2861,32 ₽. V tomto prípade nezáleží na tom, či existovali skúsenosti. Aj keď pred tým bola veľmi dlhá skúsenosť. Ženy, ktoré ukončili prácu pred menej ako 30 dňami, môžu poberať „plné materské dávky“, ale iba v prípade, že odídu z dôvodu zvláštnych okolností.

Ak menej ako šesť mesiacov skúseností alebo je žena momentálne nezamestnaná, potom nie sú potrebné platové listy.

Úplný výpočet / Minimum / Maximum.

Trvanie materskej dovolenky

Ako dlho trvá materská dovolenka?
Dĺžka práceneschopnosti sa môže líšiť v závislosti od priebehu tehotenstva.

• 156 dní (70+86), ;
• 156 dní (0+156) - .
• 194 dní (70+124), ;
• 160 alebo 176 dní - ;

Termín materskej dovolenky

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 2.20.
Minimálna mzda: 11280 ₽

Dátum nástupu na materskú dovolenku určuje, aká minimálna mzda sa použije na výpočet minimálnej materskej dovolenky, ako aj to, aké dva roky môžete čerpať. Nemôžete si predsa vziať aktuálny rok.

Termín materskej dovolenky je určený výlučne práceneschopnosťou. Nedá sa meniť výpismi.

Plat a príjem

Do tohto výpočtu sa nikdy nezapočítavajú sumy nemocenského, materského a prídavkov na deti.

Tieto sumy sa zohľadňujú v kalkulačke materskej dovolenky. Príjem nemôže byť vyšší ako táto suma (nebudete môcť zadať), pretože... neplatí odvody do Sociálnej poisťovne. Napríklad za rok 2018 takýto príjem nemôže presiahnuť 815 000 rubľov.

Odhadované roky

Berú dva roky predchádzajúce roku materskej dovolenky (v roku 2018 je to od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017). Zároveň je pri výbere rokov dôležitý dátum začiatku práceneschopnosti, nie je však dôležitý dátum narodenia. Môžete si vziať len celý rok od 1. januára do 31. decembra. V online kalkulačke nemôžete vybrať dva rovnaké roky. Nie je možné brať do úvahy rok materskej dovolenky.

pre dieťa alebo na materskej dovolenke (aspoň jeden deň), potom, ak chcete, môžete v kalkulačke materskej dovolenky nahradiť rok (jeden rok) predchádzajúcim rokom (rokom) (). Roky nemôžete nahradiť z iných dôvodov (napríklad ak ste nepracovali). V takom prípade ho môžete nahradiť iba predchádzajúcim rokom. Výmena vám nemôže trvať roky.

Napríklad žena odchádza v roku 2018 na materskú dovolenku. Predtým bola 3 roky na materskej dovolenke 2015-2018. Potom si môžete vziať akékoľvek 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Napríklad: 2014 a 2016.

Čo ak ste celý rok na dovolenke?

Vylúčené dni

Priemerný zárobok sa počíta podľa dní. Čím menej dní, tým lepšie. Ak nie sú vylúčené, trvajú 730-732 dní (suma na 2 roky). Nie je vhodné úplne vylúčiť dni. Ak nie sú žiadne dni, výpočet je "Minimum".

Pri výpočte materského a prídavkov na dieťa je možné počet dní znížiť. Možno vylúčiť:
riadna nemocenská dovolenka materská dovolenka;
prestoje z viny zamestnávateľa atď.).

Žiadne iné prípady nedokážu znížiť počet dní v kalkulačke. A ak napríklad žena pracovala len rok z dvoch výpočtových rokov (mesiac, rok a pol - to je jedno) a zvyšok času bola jednoducho nezamestnaná, tak sa stále delia o 730. A to znižuje výpočet.

Vylúčené dni:

Od 0 až 730 (365 + 365). Celé číslo.
Počet dní na výpočet: 730

výsledky

Ak nebol príjem alebo nie sú dni na výpočet, tak výpočet bude minimálny.

Ak je vyrovnanie nižšie ako minimálna suma. Získajte minimum. Potom nemusíte predkladať platové listy.

Nad maximum sa tiež nedostanete. Každý vybraný rok má svoje maximum.

Podľa platu Žiadny príjem ₽ () 0 (plat za roky 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendárne dni) = 0 ₽ (priemerný denný zárobok) 0 (priemerný denný zárobok) × 140 (dĺžka materskej dovolenky) = Ak nie sú dni na vyrovnanie, zaplatia aspoň ₽ Ak nebol príjem, tak budú platiť minimum

Výpočet minimálnej sumy: 11163 (minimálna mzda od 01.05.2018 do 31.12.2018) × 24 (mesiace) ÷ 730 (kalendárne dni za 2 roky) × 140 (trvanie materskej dovolenky) × 1 (sadzba v práci) + 0 % (regionálny koeficient) = 51380,38 ₽ Výpočet maximálnej sumy: 718 000 (maximálna suma pre Sociálnu poisťovňu v roku 2016) + 755 000 (maximálna výška pre Sociálnu poisťovňu v roku 2017) = 1 473 000 (maximálny zárobok za 2 roky) 1 473 000 (maximálny zárobok za 2 roky) ÷ 730 (kalendárne dni za dva roky) = 2017,81 ₽ (priemerný denný zárobok) 2017,81 (priemerný denný zárobok) × 140 (trvanie materskej dovolenky) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Čo sú materské dávky?

Materstvo- ide o jednorazovú dávku na tehotenstvo a pôrod (najmenej 51 380 rubľov v roku 2018). Materskú dovolenku vydáva Fond sociálneho poistenia na nemocenskú dovolenku na obdobie 140 až 194 dní. Pre výpočet vezmite priemerný zárobok za dva kalendárne roky. Materské môže poberať len matka.
Takáto nemocenská dovolenka sa poskytuje okamžite (a vypláca sa v jednej sume) na celé obdobie a nie je rozdelená na časti.
Minimálna (podľa minimálnej mzdy) - 51 918,9 (od 1. januára 2019), 51 380,38 (od 1. mája 2018); Maximum - 301095,20 (v roku 2019), 282493,40 (v roku 2018).

Trvanie

• 140 dní (70 dní pred očakávaným dátumom pôrodu a 70 dní po ňom) v nekomplikovanom tehotenstve;
• 156 dní (70+86), ak bol pôrod komplikovaný alebo dieťa;
• 156 dní (0+156) predčasný pôrod (medzi 22. a 30. pôrodníckym týždňom).
• 194 dní (70+124), ak sa očakáva narodenie viacerých detí;
• 194 dní (84 dní pred narodením dieťaťa a 110 dní po ňom), ak sa zrazu objavilo niekoľko detí;
• 160 alebo 176 dní materská dovolenka v černobyľskej zóne alebo v inej kontaminačnej zóne;

Matky s nárokom na materské počas obdobia po pôrode majú odo dňa narodenia dieťaťa právo poberať materské alebo mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa (255-FZ článok 11.1).

Termín nástupu na materskú dovolenku

Matky najčastejšie odchádzajú na práceneschopnosť pre tehotenstvo a pôrod v 30. týždni. Odchádzajú v 28. týždni, ak sa predpokladá narodenie niekoľkých detí.

Dávky sa vypočítavajú na základe dátumu materskej dovolenky. Je obzvlášť dôležité, ak sa práceneschopnosť začína koncom decembra alebo začiatkom januára.
Presný termín nástupu na materskú dovolenku určuje výlučne lekár na práceneschopnosti. Tento dátum nemôže opraviť žiadne množstvo vyhlásení.

Výpočet materských dávok

1. Minimum
2. Výpočet priemerného zárobku za 2 roky (podľa výpočtov)
3. Maximálne

Minimum > Podľa platu > Maximum

Materské sa vám budú vyplácať podľa vášho priemerného zárobku, nie však nižšie ako je minimum a nie viac ako maximálne.

Minimálny výpočet

Minimálna výška materskej dovolenky sa vypočíta veľmi jednoducho.
Tu je príklad minima pre štandardné podmienky v roku 2018:

Minimálna mzda v deň nástupu práceneschopnosti (11163) × 24 (mesiace) ÷ 730 (kalendárne dni za 2 roky) × 140 (trvanie materskej dovolenky) × 1 (sadzba v práci) × 0 % (regionálny koeficient) = 51380,38 ₽

Regionálny koeficient je možné zobraziť.
Na výpočet minima vždy berte 730 dní

Minimálna materská dovolenka (trvanie 140 dní)
Dátum otvorenia práceneschopnosti	Minimálna materská dovolenka *
	Plná sadzba	Čiastočný
Od 7.1.2017 do 31.12.2017	35901,37 ₽	17 950,68 RUR
Od 1.1.2018 do 31.4.2018	43 675,40 RUR	21 837,70 RUR
Od 01.05.2018 do 31.12.2018	51380,38 ₽	25 690,19 RUR
Od roku 2019	51918,90 RUR	25 959,45 RUR
Od roku 2020 (predpoveď)	52931,51 RUR	26 465,75 RUR
Nezamestnaný	2 861,32 RUR

*Nemôžu zaplatiť menej ako minimálnu sumu.
Ak je prax kratšia ako 6 mesiacov, potom sa vyplatí len minimálna suma.

Výpočet priemerného zárobku

Tu je príklad výpočtu priemerného zárobku
Nekomplikované jednoplodové tehotenstvo (140 dní) | Príjem za 2 roky 480 000 rubľov | 6 dní choroby (725 dní):

480 000 (plat za 2 roky) ÷ 725 (kalendárne dni) = 662,07 ₽ (priemerný denný zárobok)
662,07 (priemerný denný zárobok) × 140 (trvanie práceneschopnosti) = 92 689,8 ₽

Skúsenosti nemajú vplyv na výpočet. Platí len jedno pravidlo – prax musí byť viac ako 6 mesiacov, inak minimum.

Plat a príjem

Mzda sa poberá v plnej výške (vrátane dane z príjmu fyzických osôb). Príjmy tiež zahŕňajú: mzdu za dovolenku, oficiálne odmeny, služobné cesty (mínus práceneschopnosť).

Výška nemocenského, materského a prídavkov na dieťa sa do výpočtu materského nikdy nezapočítava.

Pre každý rok sú stanovené príjmy limity maximálnej sumy. Príjem nemôže byť vyšší ako táto suma (nebudete môcť zadať), pretože... neplatí odvody do Sociálnej poisťovne. Napríklad za rok 2018 takýto príjem nemôže presiahnuť 815 000 rubľov.

Roky na výpočet

Berú dva roky predchádzajúce roku materskej dovolenky (v roku 2018 je to od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017). Zároveň je pri výbere rokov dôležitý dátum začiatku práceneschopnosti, nie je však dôležitý dátum narodenia. Môžete si vziať len celý rok od 1. januára do 31. decembra. Nemôžete si vybrať dva rovnaké roky. Nie je možné brať do úvahy rok materskej dovolenky.

Napríklad, ak žena odíde na materskú dovolenku v roku 2018, tak rok 2018 nebude môcť v žiadnom prípade zohľadniť.

Ak ste boli na materskej dovolenke v referenčnom roku (rokoch) pre dieťa alebo na materskej dovolenke (aspoň jeden deň), potom, ak chcete, môžete nahradiť rok (jeden rok) predchádzajúcim rokom (rokom) () Roky nemôžete nahradiť z iných dôvodov (napr. nepracovalo). V takom prípade ho môžete nahradiť iba predchádzajúcim rokom. Výmena vám nemôže trvať roky.

Napríklad žena odchádza v roku 2018 na materskú dovolenku. Predtým bola 3 roky na materskej dovolenke 2015-2018. Potom si môžete vziať akékoľvek 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Napríklad: 2014 a 2016.

Čo ak ste celý rok na dovolenke? Ak bola žena celý rok na materskej dovolenke, tak tento rok pokojne môžete, pretože... nemá to vplyv na výpočet (všetky jeho dni sú vylúčené). Ale nemôžete si vziať dva také roky. Jeden musí zahŕňať plat a príjem. Inak - minimum.

Je možné vziať len jeden rok? V prípade opísanom vyššie sa v skutočnosti berie jeden rok, pretože Materské dni sú vylúčené úplne. Ale výpočet trvá vždy dva roky.

Dni na výpočet

Čím menej dní, tým lepšie. Ale nemôžete brať nulu. Ak nie sú žiadne dni, výpočet je „minimálny“.

Vezmite 730 alebo 731 (počet kalendárnych dní za dva roky). Ale sú aj výnimky...

Pri výpočte materského a prídavkov na dieťa sa môže počet dní 731 krátiť. Pri výpočte je potrebné vylúčiť:
1) obdobia dočasnej invalidity ( riadna nemocenská dovolenka), materská dovolenka (materská dovolenka), materská dovolenka;
2) obdobie prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy v súlade so zákonom, ak za zadržanú mzdu za toto obdobie nevznikli poistné príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie ( prestoje z viny zamestnávateľa atď.).

Žiadne iné prípady nemôžu znížiť počet dní. A ak napríklad žena pracovala len rok z dvoch výpočtových rokov (mesiac, rok a pol - to je jedno) a zvyšok času bola jednoducho nezamestnaná, tak sa stále delia o 730. A to znižuje výpočet.

Maximálne

Maximálna výška závisí výlučne od zvolených dvoch rokov a dĺžky materskej dovolenky
Príklad maximálneho výpočtu pre vybrané roky 2016 + 2017. Trvanie 140 dní.:

718 000 (maximálna suma pre Sociálnu poisťovňu v roku 2016) + 755 000 (maximálna výška pre Sociálnu poisťovňu v roku 2017) = 1 473 000 (maximálny zárobok za 2 roky)
1 473 000 (maximálny zárobok za 2 roky) ÷ 730 (kalendárne dni za dva roky) = 2017,81 ₽ (priemerný denný zárobok)
2017,81 (priemerný denný zárobok) × 140 (trvanie materskej dovolenky) = 282493,4 ₽

Maximálna materská dovolenka (trvanie 140 dní)
Vybrané roky	Maximálne
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095,20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248 164,00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207 123,00 RUR
2012+2011	186 986,80 RUR
2011+2010	167 808,20 RUR
2010+2009 a skôr	159 178,60 RUR

Všetky platby tehotným ženám a matkám (zoznam)

Typ pomoci	Sum
Raz
Jednorazovo (+ kalkulačka)	od 51380,38 ₽
pre lekársku starostlivosť	11 000 ₽
Jednorazová dávka pri narodení dieťaťa	17 479,73 RUB
Jednorazová dávka pre ženy registrované v zdravotníckych zariadeniach v počiatočných štádiách tehotenstva	655,49 ₽ + 600 ₽ v Moskve
Žiadosť o finančnú pomoc od zamestnávateľa (dobrovoľná)	do 50 000 ₽ nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb
bezplatné poskytnutie pozemku veľkým rodinám (od 3 detí)	Zápletka
Nemocenská na starostlivosť o choré dieťa do 15 rokov (+ kalkulačka)	od 150 ₽ za deň
Mesačne
Mesačne (+kalkulačka)	od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽
Mesačné platby od roku 2018 na prvé dieťa od štátu	od 10 532 ₽
Príspevok na tretie dieťa od roku 2019 (zoznam krajov)	približne 10 500 ₽
Mesačný príspevok na dieťa od jedného a pol do troch rokov	50 ₽ a zachovanie seniority
Výživné: ako vyberať a množstvo	od 2 750 ₽ mesačne
Pre niektoré kategórie
Jednorazová dávka pre tehotnú manželku vojenského vojaka nastupujúceho na vojenskú službu.	25 892,45 RUB
Mesačný príspevok na dieťa vojaka nastupujúceho vojenskú službu pri odvode	11 096,77 ₽ mesačne.
Jednorazová dávka pri umiestnení dieťaťa do rodiny	17 479,73 RUB

Dokumenty na vymenovanie

Na pridelenie a vyplácanie dávok v materstve (materské dávky) sú potrebné tieto dokumenty:

• potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské);
• ak sa bude výpočet dávky B&R vykonávať pre jedno z posledných pracovísk podľa výberu ženy, potvrdenie od iného poistenca o tom, že určenie a výplatu tejto dávky nevykonáva tento poistenec;
• ak chcete nahradiť roky výpočtu (alebo jeden rok) skoršími, potrebujete tiež;
• (ak v zúčtovacom období žena pracovala u iných zamestnávateľov). Tento certifikát nie je povinný. Najprv by ste mali urobiť výpočet a pochopiť, či ho potrebujete poskytnúť. Koniec koncov, ak ste počas fakturačného obdobia pracovali málo a/alebo ste mali malý plat, potom výpočet (napríklad 20 000 rubľov) vyjde menej ako minimum (35 901,37 rubľov na plný úväzok) a potom neexistuje žiadny plytvanie časom na vysvedčení;
• Niekedy žiadajú žiadosť: Vzor žiadosti o materské pre dávky. Aj keď nemocenská väčšinou stačí.

Ak bola zamestnankyňa počas dvoch rokov zahrnutých do výpočtu na materskej alebo detskej dovolenke, jeden alebo obidva roky výpočtového obdobia možno nahradiť predchádzajúcimi (255-FZ čl. 14). Samozrejme, ak je to pre zamestnanca výhodnejšie. Na to musí napísať špeciálnu žiadosť. Majte však na pamäti, že skutočné platby sa berú do úvahy a nie sú nijako indexované.

Stiahnite si zadarmo vzorku 31 kb. Word (doc)

Platba

kto platí?

Dovolenka za všetky tieto dni vrátane víkendov a sviatkov sa vypláca na náklady Fondu sociálneho poistenia. Navyše nezáleží na tom, v akom daňovom režime sa spoločnosť nachádza. Platby vykonáva zamestnávateľ a potom mu ich prepláca FSS (sociálna poisťovňa).

pilotného projektu Sociálnej poisťovne (teraz je ich viac ako 20), preplácanie dávok bude priamo zamestnancom zo Sociálnej poisťovne. V tomto prípade zamestnávateľ pomáha zamestnancovi zhromažďovať všetky dokumenty.

Keď dostanem?

Materské sa musí vypočítať a nabehnúť najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď o ne zamestnanec požiadal. Základom je originál nemocenského potvrdenia. Dávka sa vypláca nasledujúci deň, keď spoločnosť vypláca mzdu, a to v plnej výške. To znamená, že nie je potrebné „rozdeľovať“ ho podľa mesiacov.

Termíny

Termíny prihlášok

Materské dávky sa priznávajú, ak sa o ne požiada najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa skončenia materskej dovolenky (255-FZ čl. 12 ods. 2).

Prepočet na zvýšenie

Ak máte nové doklady alebo sa rozhodnete pre výpočet iným spôsobom (, ,), máte právo do troch rokov požiadať o prepočet dávok na zvýšenie sumy materského.

Aplikácia je napísaná vo voľnej forme.

Môžem si vybrať dátum alebo zmeniť termín?

Vydávanie potvrdení o práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu sa vykonáva v 30. týždni tehotenstva (článok 46 Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna , 2011 č. 624n).

Ak žena pri kontaktovaní lekárskej organizácie v predpísanej lehote odmietne prijať potvrdenie o práceneschopnosti podľa BiR na obdobie materskej dovolenky, jej odmietnutie sa zaznamená do zdravotnej dokumentácie. Keď žena pred pôrodom opakovane žiada o vydanie potvrdenia o práceneschopnosti na materskú dovolenku na materskú dovolenku, potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva na všetkých 140 (156 alebo 194) kalendárnych dní odo dňa podania prvej žiadosti o určenom doklade, najskôr však v lehote ustanovenej v prvom alebo druhom odseku tohto odseku.

Tie. teoreticky je možné termín posunúť na neskorší dátum (napríklad na január, aby sa do výpočtu zahrnul aktuálny rok). Nie je možné ísť na skorší termín.

Dôchodok (skúsenosť)

Obdobie práceneschopnosti (ide o práceneschopnosť, nie dovolenku) z dôvodu tehotenstva a pôrodu (v bežnom jazyku „materská dovolenka“) sa vždy započítava do obdobia dôchodku, ako aj prípadné obdobie práceneschopnosti (odsek 2 ods. 1 ods. 11 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“).

Zážitok z dovolenky

Obdobie materskej dovolenky sa započítava do obdobia dovolenky, nezapočítava sa však obdobie rodičovskej dovolenky do jeden a pol (tri) roka.

práva

Ročná dovolenka!

Podľa čl. 260 TK. „Pred alebo bezprostredne po materskej dovolenke alebo po skončení rodičovskej dovolenky sa žene na jej žiadosť poskytne ročná platená dovolenka (28 dní) bez ohľadu na dĺžku zamestnania u daného zamestnávateľa. .

Navyše, ak má žena dovolenku kratšiu ako 28 dní, dovolenka sa jej vypláca vopred. Tieto náhrady za dovolenku sú buď zahrnuté do obdobia dovolenky, alebo sa vrátia pri prepustení.

Kam sa obrátiť, ak materské dávky vznikali nesprávne?

Najprv skúste tento problém vyriešiť s účtovníkom. Ak to nevyjde, obráťte sa na inšpektorát práce alebo na Sociálnu poisťovňu. O prepočet je možné požiadať do 3 rokov.

Absencia a prepúšťanie

Na podnet zamestnávateľa nie je možné prepustiť tehotnú ženu z existujúcej organizácie (a jednotlivého podnikateľa) (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tiež je nemožné, aby takáto žena dostala absenciu, pretože Tehotenstvo je vždy opodstatnený dôvod, prečo sa nedostaviť do práce.

Ak bola pri likvidácii organizácie prepustená materská

Treba si zobrať potvrdenia a ísť na úrady sociálneho zabezpečenia (RUSZN) - tie budú naďalej vyplácať dávky v plnej výške ako pred prepustením.

Zamestnanci organizácií, v ktorých sa začalo konkurzné konanie, môžu požiadať priamo Fond sociálneho poistenia o poberanie nemocenských alebo materských dávok (spolkový zákon z 9. marca 2016 č. 55-FZ).

Je možné vrátiť sa do práce skôr?

Zamestnankyňa má právo ísť do práce pred skončením materskej dovolenky. Nemôžete však poberať dávky a mzdy súčasne (môžu vzniknúť nároky z Fondu sociálneho poistenia). Preto môžete odísť len neoficiálne.

Pracovná zmluva na dobu určitú (zmluva)

Ak sa zamestnankyňa dostane do situácie a bola s ňou uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, tak sa jej platnosť predlžuje až do návratu zamestnankyne z práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu (materskej dovolenky). Takého zamestnanca nemôžu prepustiť skôr.

Ak je študentka na materskej dovolenke

Ženy študujúce na materské majú nárok na materské. denné vzdelávanie vo vzdelávacích inštitúciách základného odborného, ​​stredného odborného a vyššieho odborného vzdelávania (VŠ), v inštitúciách postgraduálneho odborného vzdelávania. Táto dávka sa študentkám matkám vypláca vo výške štipendia stanoveného vzdelávacou inštitúciou (uznesenie vlády Ruskej federácie č. 865 z 30. decembra 2006).

Situácie

Čo ak máte dve zamestnania?

I. 1 zamestnávateľ dlhšie ako dva roky a 2 zamestnávatelia viac ako dva roky. Ak zamestnankyňa pracovala v čase vydania materskej dovolenky na viacerých miestach a v predchádzajúcich dvoch rokoch pracovala celý čas na tom istom mieste, materské sa vypláca za všetky miesta výkonu práce. Mesačné materské sa vypláca len na jedno pracovisko podľa výberu zamestnanca a počíta sa z priemerného zárobku zamestnanca.

II. 1 zamestnávateľ menej ako dva roky a 2 zamestnávatelia menej ako dva roky. Ak zamestnankyňa v čase vystavenia materskej dovolenky pracovala pre niekoľko poisťovní a v predchádzajúcich dvoch pracovala pre iných poisťovateľov, všetky platby jej prideľuje zamestnávateľ na jednom z posledných pracovísk podľa výberu materskej dovolenky.

III. 1 zamestnávateľ dlhšie ako dva roky a 2 zamestnávatelia menej ako dva roky Ak zamestnankyňa v čase vystavenia materskej dovolenky pracovala pre viacerých poisťovateľov (zamestnávateľov) a v predchádzajúcich dvoch rokoch pracovala u týchto aj u iných poisťovateľov, materské môže byť vyplácané buď za jedno pracovisko, a to z priemeru zárobku u všetkých zamestnávateľov a u všetkých súčasných zamestnávateľov z priemerného zárobku na aktuálnom mieste.

Hoci podľa sudcov Moskovského dištriktu sa v uznesení z 11. mája 2016 č. F05-5284/2016 uvádza, že materská dovolenka by mala v každom prípade poberať dve dávky (článok 2 článku 13 federálneho zákona z 29. , 2006 č. 255-FZ).

Ak je vaša celoživotná skúsenosť kratšia ako šesť mesiacov

Ak je vaše celkové obdobie poistenia kratšie ako 6 mesiacov, potom budete dostávať materskú dovolenku - 1 rubeľ minimálnej mzdy mesačne. Taktiež, ak sa pri výpočtoch ukáže, že suma je nižšia ako výpočet podľa minimálnej mzdy, berie sa výpočet podľa minimálnej mzdy (pozri vyššie v tabuľke).

Minimálna mzda vo všetkých regiónoch je federálna. Žiadne príplatky. Minimálna mzda od 1. júla 2016 je 7 500 rubľov.

Čo ak pracujem na čiastočný úväzok?

Ak zamestnankyňa pracuje na kratší pracovný čas, minimálna mzda pre minimálnu materskú dovolenku sa musí prepočítať. Povedzme, že pre zamestnanca na čiastočný úväzok bude minimálna mzda 2 165 rubľov. (4330 RUR: 2).

Ak je materská dovolenka nezamestnaná?

Nezamestnané ženy by sa mali obrátiť na miestnu pobočku RUSZN (obvodné oddelenie sociálnej ochrany obyvateľstva, známe aj ako RUSZN, známe aj ako Paradise SOBES). Výplatu vykonáva územný orgán Sociálnej poisťovne, ktorý dávku pridelil. Môžete sa tiež zaregistrovať na úrade práce a poberať dávky v nezamestnanosti.

Ak sa nečakane narodili alebo adoptovali dvojčatá

Ak bola pôvodne vydaná materská dovolenka s nemocenskou na 140 dní, no nečakane porodila dvojičky, nemocenská dovolenka (čas materskej dovolenky) by sa mala predĺžiť o 54 dní. S materskou sa môžu spoľahnúť nielen tehotné ženy. Toto právo majú aj ženy, ktoré sa rozhodnú adoptovať si dieťa do troch mesiacov veku. Dávky sa im vyplácajú za obdobie odo dňa osvojenia do uplynutia 70 dní odo dňa narodenia dieťaťa. Ak rodina vezme dve alebo viac detí, platí sa toto obdobie: od adopcie do 110 dní od dátumu narodenia detí.

Ak odídem na dovolenku pred materskou, ovplyvní to moju materskú dávku?

Vplyv to bude, ale len nepatrný - do výpočtu sa započítava aj dovolenka, ale väčšinou sa takmer rovná platu.

Ak materská nemala počas zúčtovacieho obdobia žiadny príjem

Výpočet zahŕňa všetky platby za všetky miesta výkonu práce za posledné dva kalendárne roky, za ktoré vznikli príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Ale v praxi je dosť možné, že zamestnanec počas odhadovaných dvoch rokov nemal žiadny príjem. V tomto prípade sa dávka musí vypočítať na základe minimálnej mzdy.

Ak bol zamestnanec počas dvoch rokov zahrnutých do výpočtu na materskej alebo detskej dovolenke

Ak bola zamestnankyňa počas dvoch rokov zahrnutých do výpočtu na materskej alebo detskej dovolenke, jeden alebo oba roky zúčtovacieho obdobia možno nahradiť predchádzajúcimi (255-FZ čl. 14). Samozrejme, ak je to pre zamestnanca výhodnejšie. Na to musí napísať špeciálnu žiadosť. Majte však na pamäti: skutočné platby sa berú do úvahy a nie sú žiadnym spôsobom indexované.

Ak ste sa nedávno zamestnali a v predchádzajúcich dvoch rokoch ste nemali žiadny príjem, nemôžete nahradiť roky len na tomto základe.

V takom prípade ho môžete nahradiť iba predchádzajúcim rokom. Výmena vám nemôže trvať roky.

účtovník (výkazníctvo)

Dane z materskej dovolenky

Daň z príjmu (daň z príjmu fyzických osôb 13 %) sa z materskej dovolenky nezráža. Z týchto platieb sa tiež neodvádzajú príspevky do dôchodkového fondu a fondu sociálneho poistenia (v súlade s paragrafom 1 ods. 1 článkom 9 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. Fond Ruskej federácie, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia a územné fondy povinného zdravotného poistenia“).

Nahlasovanie

Finančné prostriedky na materskú dovolenku dostane spoločnosť do 10 kalendárnych dní po predložení všetkých potrebných dokladov. Musíte podať písomnú žiadosť Federálnemu poisťovaciemu fondu Ruskej federácie, výpočet vo formulári 4-FSS Ruskej federácie za obdobie potvrdzujúce časové rozlíšenie výdavkov na úhradu poistného krytia, môžu tiež vyžadovať výpočet výhod. Jednotliví podnikatelia (na rozdiel od organizácií) môžu tieto prostriedky dostávať na akýkoľvek účet (aj osobný) alebo vkladnú knižku.

Najprv túto dávku (alebo jej časť) vypláca organizácia (IP), potom ju preplatí Fond sociálneho poistenia. Ak FSS odmietne preplatiť túto dávku, potom ju treba buď vrátiť, alebo doplatiť poistné a zraziť daň z príjmu fyzických osôb, pretože potom ide v podstate o bežné poistné. Alebo ho môžete minúť ako finančnú pomoc

V tých regiónoch, kde pôsobí pilotný projekt FSS nemusí zohľadňovať materskú dovolenku vo výkazoch. Koniec koncov, FSS ich platí priamo.

Finančná zodpovednosť z materskej dovolenky

Zamestnávateľ nemá právo zrážať si nič z materského, ani z príspevku na starostlivosť o dieťa. Aj keď je podpísaná zmluva o zodpovednosti a spôsobíte škodu na majetku, dávky sú vždy vyplatené v plnej výške.

Náhrada dávok a výdavkov 2017

Od roku 2017 musia byť všetky výhody a výdavky uhradené federálnou daňovou službou. Na tento účel musíte za obdobia pred rokom 2017 poskytnúť 4-FSS a po roku 2017 osvedčenie o výpočte (jeho formulár ešte nebol schválený).

V tých regiónoch, kde funguje pilotný projekt Fondu sociálneho poistenia (teraz je ich viac ako 20), budú dávky preplácané zamestnancom priamo z Fondu sociálneho poistenia. V roku 2020 sa do tohto projektu zapoja všetky kraje.

Žena podnikateľka (IP)

Výška benefitu

Ak IP zaplatili dobrovoľne odvody do Sociálnej poisťovne – dávka bude minimálna. Od 1. mája 2018 - 51 380,38 rubľov.

Celkom 2 možnosti: buď minimálna mzda zo Sociálnej poisťovne alebo nič.

Požadovaný stav!

Príspevky musia byť zaplatené za predchádzajúci kalendárny rok (článok 4.5, odsek 6 255-FZ).

Tie. ak si otvoríš materskú v 18, tak treba platiť odvody celých 17 rokov.

Výška príspevkov

Všetky ženy platia (dobrovoľne) pevnú sumu do Fondu sociálneho poistenia na základe rovnakej minimálnej mzdy. Podnikateľ nemôže platiť viac ani menej ako je minimálna mzda.

poplatky:
Minimálna mzda 7500 * sadzba 2,9 % = 217,50 rub./mesiac alebo 2610 rub. za celý rok 2017,
9489*2,9% = 275,18 rubľov/mesiac alebo 3133,43 rubľov. za celý rok 2018.

Platba individuálnym podnikateľom do Penzijného fondu Ruska

Samostatná podnikateľka na materskej dovolenke nesmie platiť príspevky do dôchodkového fondu (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 22. marca 2011 č. 19-5/10/2-2767). Táto otázka je kontroverzná, ale súdy sú na strane jednotlivých podnikateľov. Od roku 2013 nastali zmeny v 212-FZ časť 6-7 článok 14: fixné príspevky je možné neplatiť počas obdobia starostlivosti jedného z rodičov na každé dieťa až do dosiahnutia veku jeden a pol roka , ale nie viac ako tri roky spolu, ak sú predložené doklady potvrdzujúce neprítomnosť činnosti počas určených období.

Dokumentácia

Podnikateľka musí Fondu sociálneho poistenia poskytnúť tieto dokumenty:

• Žiadosť individuálneho podnikateľa do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska o pridelenie materských dávok; (Word, 37 kb.)
• nemocenská dovolenka;

Nahlasovanie

Zamestnanosť

Ak individuálny podnikateľ pracuje aj na základe pracovnej zmluvy

Existujú rôzne možnosti poberania dávok v materstve:

• fyzická osoba – podnikateľ v čase poistnej udalosti v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch nezmenil zamestnanie na základe pracovnej zmluvy a súčasne pôsobil ako samostatný podnikateľ. Zároveň podnikateľ dobrovoľne vstúpil do právnych vzťahov v rámci povinného sociálneho poistenia a platil príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruska za dva predchádzajúce kalendárne roky. V tomto prípade poberá dávky na dvoch miestach: v územnej pobočke Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska v mieste bydliska a u zamestnávateľa, s ktorým je uzatvorená pracovná zmluva;
• fyzická osoba – podnikateľ v čase poistnej udalosti pracovala v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch u iných zamestnávateľov a nebola registrovaná ako podnikateľ (dobrovoľný poistenec). Potom sa mu dávky vyplácajú na jednom mieste - u posledného zamestnávateľa, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva;
• fyzická osoba podnikateľ v čase poistnej udalosti v dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokoch pracoval u súčasného zamestnávateľa, ako aj u iných zamestnávateľov a súčasne podnikal ako podnikateľ. Zároveň podnikateľ dobrovoľne vstúpil do právnych vzťahov v rámci povinného sociálneho poistenia a platil príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruska za dva predchádzajúce kalendárne roky. V tomto prípade má právo vybrať si, kde bude poberať dávky - pre všetky pracoviská (na územnej pobočke FSS Ruska aj u posledného zamestnávateľa) alebo na jednom z nich (iba na územnej pobočke Ruskej federácie). FSS Ruska alebo len u posledného zamestnávateľa).

Ak žena pracovala ako individuálna podnikateľka alebo sa zamestnala neskôr, nemôže poskytnúť žiadne platové potvrdenia od svojho samostatného podnikateľa. Príjem jednotlivého podnikateľa predsa nie je mzda. Príjem fyzického podnikateľa pre Fond sociálneho poistenia je vždy nulový (aj keď je jeho členom dobrovoľne), pretože individuálny podnikateľ si nevypláca vlastnú mzdu.

Materské platby za druhé dieťa sú typom štátnej podpory, na ktorú sa môže spoľahnúť každá pracujúca žena (to znamená oficiálne zamestnanie). Dávka sa vypočítava na základe priemernej mzdy vydelenej počtom dní materskej dovolenky.

Ak matka odpracovala menej ako 6 mesiacov, za základ sa berie minimálna mzda stanovená na úrovni štátu.

Materské platby

Keď sa v rodine objaví druhé dieťa, matka môže počítať s podobnými výhodami, aké dostala za starostlivosť o prvé dieťa.

Konkrétne:

1. jednorazová platba pri registrácii v lekárskej inštitúcii - 613 rubľov;
2. materská dávka vyplácaná v mieste výkonu práce:
   • 34 520 RUB - minimálny prah;
   • 248 164 RUB - maximálny prah;
3. jednorazová platba zo sociálneho zabezpečenia pri príležitosti narodenia dieťaťa - 16 350 rubľov;
4. príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka:
   • 40 % platu;
   • 5 817 rubľov s minimálnou úrovňou príjmu.

Dôležité! Okrem toho narodenie druhého dieťaťa pred koncom decembra 2018 dáva právo na materský kapitál, ktorého výška je 453 026 rubľov.

Tieto prostriedky sa prevádzajú a míňajú bezhotovostne na určité účely.

Druhé tehotenstvo počas materskej dovolenky

Ak sa druhé dieťa narodilo počas neukončenej materskej dovolenky, matka má právo na požadované dávky a jednorazové platby. V tomto prípade musíte napísať žiadosť o požadované prevody.

V tomto prípade zostáva jedna z dvoch možností podľa uváženia matky:

1. Zachovať dávky starostlivosti o dieťa pre vaše staršie dieťa.
2. Vybaviť platby za druhé tehotenstvo a pôrod.

V každom prípade sa prvá materská dovolenka automaticky prerušuje a poskytuje sa nová. Po skončení materskej dovolenky sa dávky pri starostlivosti o prvé a druhé dieťa zrátajú a prevedú v rámci platieb ustanovených zákonom.

Ak materská dovolenka skončí pred druhým tehotenstvom, matka sa prihlási na prijímanie platieb, ako v prípade starostlivosti o prvé dieťa.

Poradte! Aby ste ušetrili mesačne poukázanú sumu na starostlivosť o prvorodeného, ​​môžete urobiť toto: matka sa stará o novorodenca, prvé dieťa zostáva v starostlivosti ktoréhokoľvek člena rodiny, ktorý môže nastúpiť na materskú dovolenku.

Pravidlá výpočtu

Výška dávky sa vypočíta podľa určitého vzorca.

Podľa platnej legislatívy doba materskej dovolenky nemôže presiahnuť 140 dní: je rozdelená na rovnaké časové intervaly 70 dní pred a po pôrode.

Za výpočtové obdobie sa považuje 730 dní pracovných skúseností bez práceneschopnosti a zákonnej dovolenky. V súlade s tým sa za základ budú brať dávky v rokoch 2017, 2015 a 2016.

Je dôležité pochopiť, že pri výpočtoch existuje určitá hranica stanovená na maximálnej prípustnej úrovni príjmu. Pre uvedené fakturačné obdobie sú relevantné tieto sumy:

• 2015 - 670 tisíc rubľov;
• 2016 - 718 tisíc rubľov.

Ak je pracovná prax ženy kratšia ako 6 mesiacov, za základ sa berie minimálna mzda. Dnes je to 7 800 rubľov.

V súlade s tým sa táto suma musí vydeliť 30 a vynásobiť 140. V dôsledku toho budú materské platby dosahovať 36 400 rubľov.

Potrebujete informácie o tejto problematike? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Výška platieb v závislosti od zložitosti pôrodu

Je dôležité pochopiť, že tehotenstvo nie vždy prebieha normálne. Ženám sa v prípade možných komplikácií materská dovolenka predlžuje a podľa toho sa mení aj výška odškodného.

Vyzerá to takto:

1. Singleton tehotenstvo s nekomplikovaným pôrodom - 140 dní;
2. Singleton tehotenstvo s ťažkým pôrodom - 156 dní;
3. Viacpočetné tehotenstvo - 194 dní.

Žena odišla na materskú dovolenku po odpracovaní výplatného obdobia s pravidelným platom 15 000 rubľov. Pôrod bol plný komplikácií.

V tomto prípade sa výška materskej dovolenky vypočíta podľa nasledujúceho princípu:

360 000 (príjem za dva roky) / 731 (denný zárobok za zúčtovacie obdobie) * 156 (dni dovolenky) = 76 826 rubľov.

Dôležité! Zamestnávateľ je povinný uhradiť celú sumu do 10 pracovných dní odo dňa podania žiadosti účtovnému oddeleniu podniku.

Výplatné funkcie

Materské pri druhom dieťati má množstvo zaujímavých funkcií, ktoré je potrebné zohľadniť.

Napríklad:

1. Platby sú možné, len ak máte ruské občianstvo.
2. Vyžaduje sa úradné zamestnanie.
3. Pred materskou dovolenkou môžete čerpať základné platené voľno.
4. Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď zamestnancovi, ktorý sa 1,5 roka stará o dieťa.

Okrem toho výška výhod pre vojenský personál, hasičov, príslušníkov orgánov činných v trestnom konaní a Federálnu väzenskú službu je 100 % výšky platu.

Tabuľka platieb v materstve

Minimálne a maximálne výhody, berúc do úvahy indexáciu, vyzerali takto.

Sumy sú uvedené v rubľoch a zaokrúhlené na celé čísla.

Vážení čitatelia!

Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Ak chcete rýchlo vyriešiť váš problém, odporúčame vám kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.

Ako vypočítať materskú dovolenku je vážna otázka, ktorá trápi zamestnávateľov. Ak chcete správne vypočítať materskú dovolenku, musíte pochopiť, čo to je a z čoho materská dovolenka pozostáva. prídeme na to.

Na začiatok musíte pochopiť nasledujúce otázky:

• aké obdobie sa berie do úvahy;
• aké formy materského existujú.

Obdobie tehotenstva, pôrodu a starostlivosti o dieťa sa tradične delí na tri časové úseky:

• doba tehotenstva od 30 týždňov do pôrodu a popôrodného obdobia;
• obdobie starostlivosti o dieťa do 1,5 roka;
• obdobie starostlivosti o dieťa od 1,5 do 3 rokov.

Každé obdobie má svoj vlastný systém výpočtu platieb.

Obdobie tehotenstva je od 30. týždňa do pôrodu a obdobie po pôrode, t.j. takzvané materské sa vypočítava podľa nemocenského, ktoré poskytne nastávajúca matka. Toto potvrdenie o práceneschopnosti vystaví nastávajúcej mamičke ošetrujúci lekár v mieste jej pozorovania priebehu tehotenstva v prenatálnej poradni.

Obdobie uvedené v tomto dokumente závisí od noriem stanovených zákonom a lekárskych ukazovateľov:

• v normálnom priebehu tehotenstva a pôrodu bez komplikácií je materská dovolenka 70 dní pred pôrodom a v rovnakej výške aj po ňom, spolu 140 kalendárnych dní;
• ak pri pôrode dieťaťa nastanú komplikácie, predĺži sa doba práceneschopnosti po pôrode o 16 dní a je 156 kalendárnych dní;
• Keď sa narodí viac ako jedno dieťa, nemocenská dovolenka sa zvyšuje na 194 dní. Toto obdobie pozostáva z 84 dní prenatálneho obdobia a 110 dní z popôrodného obdobia.

Ako sa vypláca materská dovolenka?

Ruská legislatíva určila 100% platbu práceneschopnosť pre tehotenstvo a pôrod, na základe priemerného zárobku za predchádzajúcich 24 mesiacov. Ďalej zvážime, ako sa tento postup výpočtu vyskytuje.

Najprv musíte vypočítať svoj denný priemerný zárobok za posledné 2 roky. Aby sme to urobili, spočítame všetky uskutočnené platby (mzdy, dovolenku a nemocenskú dovolenku) za 24 mesiacov a vydelíme počtom dní - 730, a ak je jeden z výpočtových rokov priestupný, potom 731. je jedna nuansa v tomto výpočte. Od súčtu je potrebné odpočítať dni, kedy žena nepracovala v dôsledku nasledujúcich okolností:

• dočasné postihnutie (choroba);
• dodatočný preferenčný deň voľna poskytnutý matke zdravotne postihnutého dieťaťa;
• potvrdenie o práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu;
• materská dovolenka;
• pozastavenie práce z výrobných dôvodov, ale so zachovaním materiálových platieb.

Na základe matematických výpočtov sa určí priemerný denný zárobok. Musí sa vynásobiť počtom dní práceneschopnosti (140, 156 alebo 194). Výsledkom je výška materskej dovolenky.

Táto platba by však nemala byť nižšia ako stanovená minimálna mzda.

Napriek vykonaným výpočtom je výška platby za materskú dovolenku obmedzená na sumy stanovené zákonom:

• v štandardnej situácii, keď je dĺžka práceneschopnosti 140 dní, minimálna platba je 28 555,40 rubľov a maximálna 248 164,38 rubľov;
• ak sa počas pôrodu vyskytnú komplikácie a doba práceneschopnosti sa zvýši na 156 dní, potom sa limitné sumy platieb zmenia smerom nahor: minimálne - 31 818,87 rubľov, maximálne - 276 526,03 rubľov;
• v prípade šťastného narodenia viac ako jedného dieťaťa a pri výpočte doby potvrdenia o práceneschopnosti 194 dní sa výška platieb pohybuje od 39 569,62 do 343 884,93 rubľov.

Okrem platenia práceneschopnosti za tehotenstvo a pôrod má žena, ktorá sa zaregistruje na prenatálnej klinike v ranom štádiu tehotenstva, nárok na fixnú finančnú platbu vo výške 581,73 rubľov.

Registrácia na materskú dovolenku

Objednávka na materskú dovolenku

Vyplatenie materského nastáva do 10 dní odo dňa jeho prihlásenia. Aby zamestnávateľ mohol vydať materskú dovolenku a vykonať potrebné platby, musia byť predložené tieto dokumenty:

1. nemocenská dovolenka;
2. vyhlásenie;
3. potvrdenie o registrácii na lekársku registráciu;
4. ak je obdobie práce nastávajúcej matky v tejto organizácii kratšie ako 2 roky, vyžaduje sa potvrdenie z predchádzajúcich pracovísk na dvojročné obdobie o výške mzdy;
5. Údaje o bankovom účte na prevod platby.

Po prijatí všetkých potrebných dokumentov od zamestnanca musí zamestnávateľ vydať príkaz na jej poskytnutie a podľa toho zaplatiť finančné prostriedky.

Doplatok za pôrod s komplikáciami nastáva po poskytnutí práceneschopnosti zamestnankyne o ďalších 16 dní a žiadosti o predĺženie materskej dovolenky.

Platba za materskú dovolenku sa vypláca vo všetkých organizáciách hlavných a ďalších pracovísk, v ktorých bola žena oficiálne zamestnaná pred odchodom na materskú dovolenku.

Žiadosť o dovolenku

Platba materskej dovolenky do 3 rokov

Ruská legislatíva umožňuje čerpanie rodičovskej dovolenky akémukoľvek členovi rodiny. V súlade s tým sa vypočítajú platby za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka a vyplatia sa tomu, kto sa o dieťa stará.

V súlade s právnymi normami je mesačný príspevok do jeden a pol roka dieťaťa vo výške 40 % priemernej mzdy na materskej.

Vráťme sa k našim výpočtom za prvé obdobie materskej dovolenky a podobne vypočítajme denný priemerný zárobok. Výslednú sumu vynásobíme 30,4 (počet zohľadnených dní v mesiaci) a 0,4 (40 %). Táto suma bude predstavovať príspevok na starostlivosť o dieťa do veku 1,5 roka (vyplácaný mesačne).

Minimálna výška platby je 2 718,35 RUB. pre prvé dieťa, pre druhé a ďalšie deti - 5 436,67 rubľov.

Okrem mesačných dávok sa pri narodení dieťaťa vypláca aj jednorazová platba. Je fixná a predstavuje 14 497,80 RUB.

Na spracovanie týchto platieb musíte oddeleniu ľudských zdrojov spoločnosti poskytnúť:

1. cestovný pas;
2. doklad potvrdzujúci narodenie dieťaťa;
3. vlastnoručne podpísaná žiadosť z materskej dovolenky o rodičovskú dovolenku do 1,5 roka;
4. doklad potvrdzujúci absenciu platieb druhému rodičovi pri narodení dieťaťa;
5. podrobnosti o prevode financií.

Na rozdiel od materskej dovolenky je tento typ presunu možný len u jedného zamestnávateľa.

Vzorová aplikácia

Vo vyplácaní dávok na dieťa do jeden a pol roka od vyplácania nemocenského z dôvodu tehotenstva a pôrodu je ešte jeden rozdiel – tento typ finančného prevodu pripadajú na všetky ženy bez ohľadu na ich zamestnanie.

Naša legislatíva neupravuje vyplácanie materského pri starostlivosti o dieťa od 1,5 do 3 rokov. Toto obdobie možno považovať za dovolenku na vlastné náklady bez nároku na mzdu.

Sumy vyplácané za materskú dovolenku zďaleka nezodpovedajú potrebám matiek a ich bábätiek. Ale ako sa hovorí, pre nedostatok rýb je rakovina. Dúfame, že jedného dňa sa všetko zmení a mať deti v našej krajine bude nielen prestížne, ale aj ziskové.

Materské dávky sa vyplácajú na základe 100 % priemerného zárobku. Na dĺžke služby nezáleží, okrem prípadov, keď je kratšia ako 6 mesiacov.

Materská dovolenka v rokoch 2018-2019: zmeny a nový zákon

Zmeny v legislatíve v roku 2018 ovplyvnili najmä výšku minimálnych a maximálnych dávok (v dôsledku indexácie a zvýšenia minimálnej mzdy), pričom limitné hodnoty sú uvedené nižšie.

V zákone č. 255-FZ z roku 2018 sa objasnenia objavili v dvoch článkoch:

• pri určovaní poistencov a poistencov sa slovné spojenie „...príslušníci rodinných (kmeňov) spoločenstiev pôvodných obyvateľov Severu“ doplnilo o „Sibír a Ďaleký východ Ruskej federácie“;
• v poradí prideľovania a výplaty dávok - ak výplatu vykonáva priamo Sociálna poisťovňa (napr. pri úpadku zamestnávateľa), údaje sa zaúčtujú do Jednotného štátneho informačného systému sociálneho zabezpečenia.

V pravidlách výpočtu nedošlo k žiadnym zmenám.

Pre pracujúce ženy sa materské vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku za predchádzajúce dva roky.

Vzorec je jednoduchý, ale musíte brať do úvahy vlastnosti a obmedzenia. Budeme ich analyzovať v každom kroku výpočtu výhod.

Ako vypočítať materské - 5 jednoduchých krokov

Na výpočet výšky materského potrebujete:

1. Vypočítajte priemerný denný zárobok, na ktorý určíme:
zúčtovacie obdobie – 2 roky, za ktoré počítame zárobok	Krok 1
výšku zárobku v tomto období	Krok 2
počet dní v zúčtovacom období	Krok 3
Zhrnutie výpočtu: priemerný denný zárobok	Krok 4
2. Priemerný denný zárobok vynásobte počtom dní materskej dovolenky	Krok 5

Všetky fázy výpočtu sme rozdelili do 5 krokov.

Krok 1. Určite fakturačné obdobie

Zúčtovacie obdobie je obdobie, za ktoré počítame zárobky, aby sme následne vypočítali výšku materského.

Vo všeobecnosti platí, že výpočtovým obdobím sú 2 kalendárne roky predchádzajúce roku materskej dovolenky. Pre materskú dovolenku v roku 2019 sú to roky 2018 a 2017.

Výnimky zo všeobecného prípadu: počas predchádzajúcich 2 rokov (alebo v jednom z nich) sú obdobia, keď zamestnankyňa už bola na materskej dovolenke alebo dovolenke zo starostlivosti o dieťa.

V tomto prípade je možné nahradiť jeden alebo oba roky na výpočet materskej dovolenky. Rok sa nahrádza skorším rokom, nie však ktorýmkoľvek rokom, ale bezprostredne predchádzajúcim nástupu predchádzajúcej materskej dovolenky a/alebo dovolenky na starostlivosť o dieťa.

Príklad. Zamestnankyňa odchádza na materskú dovolenku v roku 2019. Pre výpočty by sme mali použiť roky 2018 a 2017. Ale od septembra 2015 do júla 2017 bola aj na materskej dovolenke a materskej dovolenke. V tomto prípade je možné rok 2017 nahradiť rokom 2015. Obdobie výpočtu: 2018 a 2015.

Žena podá zamestnávateľovi žiadosť o zmenu výplatného termínu. Takáto náhrada musí nevyhnutne zvýšiť materské - je to uvedené v zákone (inak sa rok výpočtu nenahradí). A to je potrebné skontrolovať pri výpočtoch.

Krok 2. Určte výšku zárobku za zúčtovacie obdobie

Aké sumy berieme do úvahy a aké sumy neberieme do úvahy?

+ Zohľadňujeme platby, z ktorých boli vykonané zrážky do fondu sociálneho poistenia: mzdy, prémie, prémie.

– Neberieme do úvahy: nemocenské, dávky, príjmy na základe občianskych zmlúv, ak neboli odvody do Sociálnej poisťovne, a iné sumy, z ktorých neboli odvádzané do Sociálnej poisťovne (neoficiálna mzda, peňažná výpomoc do výšky 4 000 rubľov).

Porovnávame výšku zárobku za každý rok so zákonným limitom: v roku 2016 – 718 000 rubľov, v roku 2017 – 755 000 rubľov, v roku 2018 – 815 000 rubľov. Ak je ročný zárobok vyšší ako stanovená limitná hodnota, potom na výpočet dávky použijeme limitnú hodnotu.

V certifikáte 2-NDFL nás zaujíma odsek 3 „Príjmy zdanené sadzbou“: kódy a sumy.

+ Zohľadňujeme príjem s kódom

• 2000 – príjem na základe pracovnej zmluvy
• 2012 – preplatenie dovolenky
• 2400 – „odškodnenie“ za používanie auta

- Príjem s kódom neberieme do úvahy

• 2300 – práceneschopnosť

Iné kódy

• 2010, 2201-2209 – platby podľa občianskych zmlúv a licenčné poplatky – berieme do úvahy len vtedy, ak odvádzali odvody do Sociálnej poisťovne(treba špecifikovať v zmluve)
• 2760 – finančná pomoc – Berieme do úvahy sumu presahujúcu 4 000 rubľov ročne.

Pre zjednodušenie výpočtu môžete od celkovej sumy príjmu odpočítať nadmerné sumy v bode 5 osvedčenia.

Zákon ustanovuje maximálne sumy príjmov za rok, z ktorých sa platia odvody do Sociálnej poisťovne. Pri príjmoch nad tieto sumy sa odvody neplatia.

V zákone sa táto maximálna suma (alebo limitná hodnota) nazýva maximálny základ pre výpočet poistného. Nastavuje sa každý rok, hodnoty sú uvedené v tabuľke:

Keďže príjem presahujúci „limitný základ“ neodvádza odvody do Sociálnej poisťovne, tieto príjmy sa pri výpočte materského nezohľadňujú.

Sumy sčítavame za 2 roky - za zúčtovacie obdobie sme dostali zárobok, ktorý zohľadníme pre výpočet dávky.

Krok 3. Vypočítajte počet dní vo fakturačnom období.

Od počtu kalendárnych dní v každom roku (365 alebo 366) zúčtovacieho obdobia odpočítajte:

– dni, keď bol zamestnanec na nemocenskej dovolenke, na materskej dovolenke alebo na materskej dovolenke.

Obdobia neplateného voľna nie sú vylúčené.

Výsledok získaný za 2 roky spočítame – dostaneme počet dní v zúčtovacom období.

Krok 4. Vypočítajte priemerný denný zárobok

Zárobok za zúčtovacie obdobie (pozri krok 2) vydelíme počtom dní vo fakturačnom období (pozri krok 3). Výsledná hodnota sa musí porovnať s minimálnymi a maximálnymi hodnotami.

1. Minimálne podľa zákona

Priemerný denný zárobok nemôže byť nižší ako denný zárobok vychádzajúci z minimálnej mzdy (minimálnej mzdy).

Hodnota minimálnej mzdy sa berie ku dňu materskej dovolenky. Od 01.05.2018 minimálna mzda = 11 163 rubľov dostaneme:

11 163 RUB x 24 mesiacov / 730 = 367 rub.

Ak je hodnota priemerného denného zárobku získaná pri výpočtoch nižšia ako na základe minimálnej mzdy, potom na výpočet dávky použijeme hodnotu založenú na minimálnej mzde.

Pre zamestnanca, ktorý nepracuje na plný úväzok, je dôležité vziať do úvahy nasledujúcu vlastnosť:

Ak poistenec v čase poistnej udalosti pracuje na čiastočný úväzok (čiastočný úväzok, skrátený úväzok), priemerný zárobok, z ktorého sa v týchto prípadoch vypočítavajú dávky, sa zisťuje v pomere k pracovnému času poistenca.

To znamená, že pri práci na polovičný úväzok sa minimum počíta z 50 % minimálnej mzdy.

2. Maximálne zo zákona

Priemerný denný zárobok nemôže byť vyšší ako denný zárobok založený na veľkosti „limitného základu pre výpočet poistného“. O aký druh obmedzujúcej základne ide, je popísané vyššie.

Upozornenie: aj keď došlo k nahradeniu rokov vo výpočtovom období, limitná hodnota sa berie do úvahy za dva roky predchádzajúce dátumu odchodu na aktuálnu materskú dovolenku.

Pre materskú dovolenku v roku 2019 je maximálna hodnota priemerného denného zárobku:

(755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dní = 2 150,68 RUB

Ak sme pri výpočtoch dostali hodnotu priemerného denného zárobku vyššiu ako limit, tak na výpočet dávky berieme limitnú hodnotu.

Pre zamestnankyňu, ktorej celková dĺžka zamestnania (celý, t. j. celý život) je kratšia ako 6 mesiacov, je dôležité vziať do úvahy nasledujúcu vlastnosť:

Poistenkyni s dobou poistenia kratšou ako šesť mesiacov sa vypláca materské v sume neprevyšujúcej minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac... pri zohľadnení... koeficientov [pozn.: o regionálnych koeficientoch hovoríme, ak sú založené ].

Po zaškrtnutí minima a maxima dostaneme priemerný denný zárobok, ktorý použijeme pri výpočte výšky materského.

Krok 5. Vypočítajte materské dávky

Vo všeobecnom prípade je všetko jednoduché: výsledný priemerný denný zárobok (pozri krok 4) vynásobíme počtom dní materskej dovolenky na nemocenskej dovolenke.

Výnimka: zamestnanec nepredložil zamestnávateľovi potvrdenie o práceneschopnosti a nejaký čas pokračoval v práci a poberal mzdu. Po predložení nemocenskej dovolenky sa vydáva materská a dávky sa počítajú odo dňa nástupu na materskú dovolenku.

V tomto prípade sa materská dovolenka kráti o počet dní, za ktoré bola zamestnankyni vyplatená mzda. V súlade s tým sa zníži aj výhoda. To znamená, že zamestnanec nemôže pred narodením dieťaťa pracovať o niečo viac, aby po pôrode poberal dávky o niečo dlhšie.

Minimálne materské v rokoch 2018-2019

Minimálna výška materských dávok je obmedzená na minimálnu mzdu: dávka nebude nižšia ako minimálna mzda, ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku z plného pracovného času.

Ak materská dovolenka trvá 140 dní, minimum je 51 380 rubľov. = 11 163 rub. x 24 mesiacov / 730 dní x 140 dní (ak materská dovolenka nastúpi po 5.1.2018)

Pri práci na čiastočný úväzok (čiastočný týždeň a pod.) sa musí minimálna dávka úmerne znížiť.

Maximálne materské v rokoch 2018-2019

Maximálna výška dávky je obmedzená hranicou zárobku, pri prekročení ktorej sa príspevky na sociálne zabezpečenie nevzťahujú (pozri limitné hodnoty vyššie).

Maximálna výška materských dávok v roku 2019 na 140 dní bude 301 095,20 rubľov. = (755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dní x 140 dní

Maximálna výška materských dávok v roku 2018 na 140 dní bude 282 493,40 rubľov. = (718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 dní x 140 dní

Ak je celkové obdobie poistenia menej ako 6 mesiacov, maximálna výška materského za každý kalendárny mesiac nie je vyššia ako minimálna mzda.

Príklad výpočtu materských dávok v roku 2019

Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku v januári 2019. Dovolenka je 140 dní. V roku 2017 bola PN 150 dní, v roku 2018 bola nemocenská 50 kalendárnych dní.

Skutočné zárobky (mínus dávky v invalidite) za rok 2017 dosiahli 850 000 rubľov, za rok 2018 - 494 000 rubľov.

Maximálny základ pre poistné v roku 2017 je 755 000 rubľov, v roku 2018 - 815 000 rubľov.

Krok 1.	Počas dvoch rokov pred nástupom na materskú dovolenku (t.j. v roku 2018 a 2017) zamestnankyňa nečerpala materskú dovolenku ani dovolenku na starostlivosť o dieťa - obdobie nenahrádzame. Obdobie výpočtu: 2017 a 2018
Krok 2.	Zárobky už mínus práceneschopnosť: za rok 2017 - 850 000 rubľov, za rok 2018 - 494 000 rubľov. Porovnajte s limitnými hodnotami. Pre rok 2017 berieme maximálnu veľkosť základne - 755 000 rubľov. (keďže skutočný zárobok za rok 2017 sa ukázal byť vyšší ako limit), za rok 2018 - skutočný zárobok. Celkovo dostaneme 755 000 + 494 000 = 1 249 000 rubľov.
Krok 3.	Počet dní vo fakturačnom období: 730 – 150 – 50 = 530 dní
Krok 4.	Priemerný denný zárobok: 1 249 000 RUB / 530 dní = 2 356,60 rubľov. To je nad minimom (11 163 rubľov (minimálna mzda) x 24 mesiacov / 730 = 367 rubľov), ale presahuje aj maximum. Pre materskú dovolenku v roku 2019 je maximálny priemerný denný zárobok: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubľov. – berieme to do úvahy.
Krok 5.	Výška benefitu: 2 150,68 RUB x 140 dní = 301 095,89 RUB

Prijatá suma sa vyplatí zamestnancovi naraz v plnej výške;

Online kalkulačka na výpočet materskej dávky v rokoch 2018-2019

Na výpočet materského môžete použiť online kalkulačku. Je to pohodlné a bezplatné.

Pri práci s online kalkulačkou musíte zvážiť:

∗ maximálny príjem za rok 2015 obmedzená na sumu 670 000 rubľov. (viac nemôžete špecifikovať);

∗∗ maximálny príjem za rok 2016 obmedzená na sumu 718 000 rubľov.

Poznámka!

1. Ak je vaše obdobie poistenia kratšie ako 6 mesiacov, potom materská dávka v roku 2017 pred 1. júlom je 34 521,2 rubľov, po 1. júli je to 35 902,05 rubľov.
2. Ak je výsledok vášho výpočtu vyšší ako 266 191,80, potom je vaša materská dávka 266 191,80 rubľov. (maximálny limit na materské v roku 2017)

Ak máte otázky o tom, ako funguje online kalkulačka, alebo nerozumiete, prečo bola vypočítaná táto suma materských dávok, opýtajte sa v komentároch k článku (formulár komentárov v spodnej časti stránky).

Ako používať online materskú kalkulačku

Pre výpočet materského v roku 2017 zadajte do online kalkulačky tieto údaje:

	Názov poľa online kalkulačky	Čo zadať do poľa online kalkulačky	Vysvetlenia
Krok 1	Dni materskej dovolenky	Uveďte, ako dlho trvá vaša materská dovolenka	Na výber sú tri hodnoty: 140 normálny priebeh pôrodu, 1 dieťa; 156 ťažkých pôrodov pridáva 16 dní. na materskú dovolenku; 194 pri očakávaní dvojčiat.
Krok 2	Počet vylúčených dní	Uveďte, koľko dní z vylúčených období nastalo v účtovných rokoch	Zúčtovacie obdobie je 2 kalendárne roky (730 alebo 731 dní). Z výpočtu sú vylúčené: Obdobia choroby; Materská dovolenka s ďalším dieťaťom; Nechajte sa starať o ďalšie dieťa. Vypočíta sa celkový počet kalendárnych dní takýchto období a zapíše sa do poľa.
Krok 3	Plat za rok 2015	Zadajte svoje celkové zárobky za kalendárny rok 2015. pre všetky pracoviská (pre výpočet materských dávok pri nástupe na materskú dovolenku v roku 2017)	Započítavajú sa všetky príjmy, z ktorých zamestnávateľ platil poistné. Nie je potrebné brať do úvahy sociálne dávky vrátane práceneschopnosti, materskej dovolenky a prídavkov na deti.
Krok 4	Plat za rok 2016	Zadajte svoje celkové zárobky za kalendárny rok 2016. pre všetky pracoviská

Online kalkulačka automaticky vypočíta materské dávky okamžite, stránka nebude preťažená.

Kalkulačka je vhodná na výpočet výšky splatných materských platieb, výpočet sa vykonáva rýchlo a online, musíte však pochopiť, z čoho sa táto suma skladá a aké vzorce sa používajú. Výpočet materskej dovolenky má množstvo pravidiel a funkcií, ktoré musí poznať každá žena.

Kto vypláca materské

Zamestnávateľ je povinný vypočítať a vyplatiť výšku materského. Ak požadované finančné prostriedky nie sú vydané, má žena právo to oznámiť inšpektorátu práce, a to je už základ pre administratívnu a dokonca aj trestnoprávnu zodpovednosť zamestnávateľa.

Žena v pozícii má právo dostať tieto sumy peňazí:

• dávka vyplatená jednorazovo, keď sa osoba včas zaregistruje v prenatálnej poradni. Táto suma je splatná až pri prihlásení zamestnankyne najneskôr do 12 týždňov tehotenstva. Táto platba je dodatočná a platí sa na základe žiadosti podriadeného do šiestich mesiacov;
• výplatu materskej dovolenky. Výška vyplácania materského sa určuje s prihliadnutím na viaceré okolnosti. Minimálna suma je 34 521 rubľov a maximálna 266 191 rubľov;
• dávka vyplácaná jednorazovo. Jeho veľkosť je určená zákonom a nemení sa v závislosti od dĺžky služby alebo platu. Keď žena nie je oficiálne zamestnaná, je možné dostať určené financie na pracovisku jej otca.

Materské dávky sa vyplácajú počas celého obdobia dovolenky zamestnanca. Z tohto dôvodu hrá dôležitú úlohu jeho trvanie.

Výpočtové vzorce pre vlastný výpočet bez online kalkulačky

Vzorec na výpočet dávok v materstve:

Na to je potrebné vynásobiť priemernú mzdu za deň (AWD) počtom dní dovolenky podľa potvrdenia ženy o práceneschopnosti (DO).

Vzorec na výpočet zárobku za deň:

Priemerná mzda na deň sa určí takto: výška priemernej mzdy za posledné dva roky (ZP) sa vydelí počtom dní zúčtovacieho obdobia (ZP).

Vzorec na výpočet mzdy za 2 roky:

Vzorec na výpočet počtu dní zúčtovacieho obdobia v roku 2017:

Na výpočet počtu zúčtovacích dní sa berie celkový počet dní za dva roky mínus dni nezapočítaných období.

Čo potrebujete vedieť pre správny výpočet materského?

Pri výpočte dávok v materstve bez online kalkulačky je dôležité zvážiť nasledovné:

• ak má zamestnanec menej ako šesť mesiacov, výška materskej dovolenky sa vypočíta na základe sumy minimálnej mzdy za aktuálne obdobie;
• ak bola žena v pozícii prepustená z dôvodu zatvorenia organizácie, má nárok na dávku vo výške 581 rubľov za predpokladu, že sa zaregistrovala na úrade práce do jedného roka po prepustení;
• výška dávky je časovo rozlíšená do desiatich dní odo dňa, keď žena predložila doklady zamestnávateľovi, a výplata sa uskutočňuje v nasledujúci deň výplaty.

1. Vypočítava sa priemerná mzda za posledné dva roky práce (platby, z ktorých sa neplatili odvody, sa neberú);
2. Výška priemerného denného zárobku sa vypočíta podľa vyššie uvedených vzorcov: celková mzda za dvojročné obdobie sa musí vydeliť počtom kalendárnych dní mínus dni pridelené na vylúčené obdobia. Táto suma podlieha porovnaniu s minimálnou a maximálnou mzdou;
3. Suma, ktorá sa má vyplatiť, sa určuje v tomto poradí: priemerná denná mzda za deň × počet dní práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva.

Príklad výpočtu materskej dovolenky

Z dôvodu tehotenstva je zamestnankyňa vyslaná na práceneschopnosť na 140 dní. Jej celkový plat za posledné dva roky je 360 ​​000 rubľov. Podriadená mala už v roku 2015 dovolenku z dôvodu predchádzajúceho tehotenstva 121 dní. Vypočítajme si výšku materského bez použitia online kalkulačky:

1. Fakturačné obdobie je nastavené. Celkový počet dní za dva roky je 731. Odpočítame dni vylúčených období. Výsledkom je 610 dní.
2. Na výpočet priemerného denného platu vydeľte dvojročný plat počtom dní (360 000 ÷ 610 = 590,16 rubľov za deň).
3. Denný zárobok sa porovnáva s najnižšou hodnotou minimálnej mzdy (pred 1. júlom 2017 to bolo 246,58, po 1. júli 2017 - 256,44), 590,16 je viac ako minimálna hodnota (ak je nižšia, potom je dávka minimálna).
4. Denný zárobok sa porovnáva s najvyššou hodnotou na základe maximálnych vymeriavacích základov na sociálne odvody (v roku 2017 1901,37), 590,16 je menej ako maximálna hodnota (ak je viac, potom je dávka maximálna)
5. Na výpočet výšky materských dávok sa počet dní práceneschopnosti vynásobí priemernou mzdou za deň (140 × 590,16) = 82 622,40 rubľov.

Takto sa vypočíta materské v roku 2017 bez online kalkulačky. Ak dosadíte počiatočné údaje z príkladu do online kalkulačky, výsledok výpočtu materského bude rovnaký. Menšie nezrovnalosti môžu byť v kopejkách v dôsledku zaokrúhľovania.

V súlade s platnou legislatívou podliehajú plateniu všetky dni dovolenky čerpané v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom. Keď podriadená nenastúpi na materskú dovolenku (odíde na dovolenku neskôr), platby sa znížia o počet odpracovaných dní.

Dnes sa materské vypláca za čerpané obdobie dovolenky. Keď si zamestnanec splní svoje pracovné povinnosti, má nárok len na výšku svojho zárobku.

Treba si uvedomiť, že ak žena pracuje na dvoch miestach, tak materské počíta len jeden zamestnávateľ.

Ktoré dni sa neberú do úvahy?

Ako už bolo uvedené, výška materskej dovolenky sa vypočítava na základe počtu odpracovaných dní za obdobie dvoch rokov. Dni, ktoré sa neberú do úvahy:

• byť na nemocenskej dovolenke;
• materská dovolenka;
• ostatné, počas ktorých zamestnávateľ neodvádzal odvody do fondu sociálneho poistenia.

Uvedené dni je potrebné zadať do poľa online kalkulačky s názvom „vylúčené dni“.

Dni poskytnuté zamestnancovi ako neplatené voľno sa započítavajú do zúčtovacieho obdobia.

Čo je zahrnuté do zárobku